Conv2012 PDF

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO2012/2012
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NMERO DE REGISTRO NO MTE: RS000020/2012
DATA DE REGISTRO NO MTE: 04/01/2012
NMERO DA SOLICITAO: MR077514/2011
NMERO DO PROCESSO: 46218.000056/2012-61
DATA DO PROTOCOLO: 03/01/2012
SINDICATO INTERMUNICIPAL DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE ASSEIO E
CONSERVACAO E SERVICOS TERCEIRIZADOS EM ASSEIO E CONSERVACAO NO RGS-
SEEAC/RS, CNPJ n. 90.601.956/0001-31, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a).
DIRCEU DE QUADROS SARAIVA;
E
SIND DAS EMPR DE ASSEIO E CONSERVACAO DO EST DO R G S, CNPJ n. 87.078.325/0001-
75, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JERRI BERTONI MACEDO;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de
trabalho previstas nas clusulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de janeiro
de 2012 a 31 de dezembro de 2012 e a data-base da categoria em 1 de janeiro.
CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Empregados em
empresas de Asseio e Conservao, com abrangncia territorial em Acegu/RS, Agudo/RS,
Ajuricaba/RS, Alecrim/RS, Alegrete/RS, Alegria/RS, Alpestre/RS, Alto Alegre/RS, Alto Feliz/RS,
Alvorada/RS, Ametista do Sul/RS, Arambar/RS, Araric/RS, Arroio do Padre/RS, Arroio do
Sal/RS, Arroio dos Ratos/RS, Arroio Grande/RS, Augusto Pestana/RS, urea/RS, Bag/RS,
Balnerio Pinhal/RS, Baro do Triunfo/RS, Baro/RS, Barra do Guarita/RS, Barra do Quara/RS,
Barra do Rio Azul/RS, Barra Funda/RS, Benjamin Constant do Sul/RS, Boa Vista das
Misses/RS, Boa Vista do Buric/RS, Boa Vista do Cadeado/RS, Boa Vista do Incra/RS, Boa
Vista do Sul/RS, Bom Princpio/RS, Bom Progresso/RS, Bossoroca/RS, Bozano/RS, Braga/RS,
Brochier/RS, Buti/RS, Caapava do Sul/RS, Cacequi/RS, Cachoeira do Sul/RS,
Cachoeirinha/RS, Caibat/RS, Caiara/RS, Camaqu/RS, Camargo/RS, Cambar do Sul/RS,
Campestre da Serra/RS, Campina das Misses/RS, Campinas do Sul/RS, Campo Novo/RS,
Campos Borges/RS, Cndido Godi/RS, Candiota/RS, Canela/RS, Canguu/RS, Canoas/RS,
Capo Bonito do Sul/RS, Capo da Canoa/RS, Capo do Cip/RS, Capo do Leo/RS, Capela
de Santana/RS, Capivari do Sul/RS, Cara/RS, Carlos Gomes/RS, Catupe/RS, Centenrio/RS,
Cerrito/RS, Cerro Grande do Sul/RS, Cerro Grande/RS, Cerro Largo/RS, Chapada/RS,
Charrua/RS, Chiapetta/RS, Chu/RS, Cidreira/RS, Colorado/RS, Condor/RS, Coronel Barros/RS,
Coronel Bicaco/RS, Coronel Pilar/RS, Crissiumal/RS, Cristal do Sul/RS, Cristal/RS, Cruz
Alta/RS, Cruzaltense/RS, Derrubadas/RS, Dezesseis de Novembro/RS, Dilermando de
Aguiar/RS, Dois Irmos das Misses/RS, Dois Lajeados/RS, Dom Pedrito/RS, Dom Pedro de
Alcntara/RS, Dona Francisca/RS, Doutor Maurcio Cardoso/RS, Encantado/RS, Engenho
Velho/RS, Entre Rios do Sul/RS, Entre-Ijus/RS, Erval Seco/RS, Esperana do Sul/RS, Eugnio
de Castro/RS, Faxinal do Soturno/RS, Faxinalzinho/RS, Feliz/RS, Floriano Peixoto/RS,
Page 1 of 23 Mediador - Extrato Instrumento Coletivo
5/1/2012 http://www3.mte.gov.br/internet/mediador/relatorios/ImprimirICXML.asp?NRRequerim...
Fontoura Xavier/RS, Formigueiro/RS, Fortaleza dos Valos/RS, Garruchos/RS, General
Cmara/RS, Gentil/RS, Glorinha/RS, Gramado dos Loureiros/RS, Gramado/RS, Gravata/RS,
Guarani das Misses/RS, Harmonia/RS, Herval/RS, Horizontina/RS, Hulha Negra/RS,
Humait/RS, Igrejinha/RS, Iju/RS, Imb/RS, Independncia/RS, Inhacor/RS, Ipiranga do
Sul/RS, Itaara/RS, Itacurubi/RS, Itaqui/RS, Itati/RS, Ivor/RS, Jaboticaba/RS, Jacuizinho/RS,
Jacutinga/RS, Jaguaro/RS, Jaguari/RS, Jaquirana/RS, Jari/RS, Jia/RS, Jlio de Castilhos/RS,
Lagoa Bonita do Sul/RS, Lagoa dos Trs Cantos/RS, Lajeado do Bugre/RS, Lavras do Sul/RS,
Liberato Salzano/RS, Lindolfo Collor/RS, Linha Nova/RS, Maambar/RS, Mampituba/RS,
Manoel Viana/RS, Maquin/RS, Marat/RS, Mariana Pimentel/RS, Mata/RS, Mato Queimado/RS,
Minas do Leo/RS, Miragua/RS, Montauri/RS, Monte Alegre dos Campos/RS, Monte Belo do
Sul/RS, Mormao/RS, Morrinhos do Sul/RS, Morro Redondo/RS, Morro Reuter/RS,
Mostardas/RS, Muitos Capes/RS, Nicolau Vergueiro/RS, Nonoai/RS, Nova Alvorada/RS, Nova
Boa Vista/RS, Nova Candelria/RS, Nova Esperana do Sul/RS, Nova Hartz/RS, Nova
Pdua/RS, Nova Palma/RS, Nova Petrpolis/RS, Nova Ramada/RS, Nova Santa Rita/RS, Novo
Machado/RS, Novo Tiradentes/RS, Novo Xingu/RS, Osrio/RS, Palmares do Sul/RS,
Palmitinho/RS, Panambi/RS, Pareci Novo/RS, Parob/RS, Passa Sete/RS, Paulo Bento/RS,
Pedras Altas/RS, Pedro Osrio/RS, Pejuara/RS, Picada Caf/RS, Pinhal da Serra/RS, Pinhal
Grande/RS, Pinhal/RS, Pinheirinho do Vale/RS, Pinheiro Machado/RS, Pirap/RS, Piratini/RS,
Planalto/RS, Porto/RS, Porto Alegre/RS, Porto Lucena/RS, Porto Mau/RS, Porto Vera
Cruz/RS, Porto Xavier/RS, Presidente Lucena/RS, Quara/RS, Quatro Irmos/RS, Quevedos/RS,
Quinze de Novembro/RS, Redentora/RS, Restinga Seca/RS, Rio dos ndios/RS, Rio Grande/RS,
Riozinho/RS, Roca Sales/RS, Rodeio Bonito/RS, Rolador/RS, Rolante/RS, Rondinha/RS, Roque
Gonzales/RS, Rosrio do Sul/RS, Sagrada Famlia/RS, Saldanha Marinho/RS, Salto do
Jacu/RS, Salvador das Misses/RS, Salvador do Sul/RS, Sant'Ana do Livramento/RS, Santa
Ceclia do Sul/RS, Santa Margarida do Sul/RS, Santa Maria do Herval/RS, Santa Rosa/RS,
Santa Tereza/RS, Santa Vitria do Palmar/RS, Santana da Boa Vista/RS, Santiago/RS, Santo
ngelo/RS, Santo Antnio da Patrulha/RS, Santo Antnio das Misses/RS, Santo Antnio do
Planalto/RS, Santo Augusto/RS, Santo Cristo/RS, Santo Expedito do Sul/RS, So Borja/RS,
So Francisco de Assis/RS, So Francisco de Paula/RS, So Gabriel/RS, So Jernimo/RS,
So Joo da Urtiga/RS, So Joo do Polsine/RS, So Jos das Misses/RS, So Jos do
Hortncio/RS, So Jos do Inhacor/RS, So Jos do Norte/RS, So Jos do Sul/RS, So Jos
dos Ausentes/RS, So Loureno do Sul/RS, So Luiz Gonzaga/RS, So Martinho da Serra/RS,
So Martinho/RS, So Miguel das Misses/RS, So Nicolau/RS, So Paulo das Misses/RS,
So Pedro da Serra/RS, So Pedro das Misses/RS, So Pedro do Buti/RS, So Pedro do
Sul/RS, So Sebastio do Ca/RS, So Sep/RS, So Valentim do Sul/RS, So Valrio do
Sul/RS, So Vendelino/RS, So Vicente do Sul/RS, Seberi/RS, Sede Nova/RS, Senador Salgado
Filho/RS, Sentinela do Sul/RS, Serto Santana/RS, Sete de Setembro/RS, Silveira Martins/RS,
Tapes/RS, Taquara/RS, Taquaruu do Sul/RS, Tavares/RS, Tenente Portela/RS, Terra de
Areia/RS, Tiradentes do Sul/RS, Toropi/RS, Torres/RS, Tramanda/RS, Trs Arroios/RS, Trs
Cachoeiras/RS, Trs Coroas/RS, Trs de Maio/RS, Trs Forquilhas/RS, Trs Passos/RS,
Trindade do Sul/RS, Tucunduva/RS, Tunas/RS, Tupanci do Sul/RS, Tupanciret/RS,
Tupandi/RS, Tuparendi/RS, Turuu/RS, Ubiretama/RS, Unio da Serra/RS, Unistalda/RS,
Uruguaiana/RS, Vale Real/RS, Viamo/RS, Vicente Dutra/RS, Vila Flores/RS, Vila Lngaro/RS,
Vila Nova do Sul/RS, Vista Alegre do Prata/RS, Vista Gacha/RS, Vitria das Misses/RS e
Xangri-l/RS.
SALRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO
PISO SALARIAL
CLUSULA TERCEIRA - SALRIO NORMATIVO
O salrio normativo geral da categoria profissional, a partir de 01-01-2012, para uma
prestao laboral de 220h (duzentas e vinte horas) mensais, fixado na quantia de
R$652,82(seiscentos ecinquenta e dois reais com oitenta e dois centavos), pelo que
nenhum trabalhador da categoria profissional poder receber salrio inferior ao valor ora
estabelecido quanto ao salrio para 220h mensais de trabalho.
REAJUSTES/CORREES SALARIAIS
CLUSULA QUARTA - SALRIO NORMATIVO POR FUNES
Ficam estabelecidos, igualmente, os seguintes salrios normativos para os empregados contratados
para trabalhar nas seguintes funes:
FUNO CBO SALRIO MENSAL
Almoxarife 4141 784,07
Ascensorista - 180h 5141 658,93
Atendente de Chamado de alarme/suporte,
Orientador de Shoping

5174 786,05
Auxiliar de Almoxarifado 4141 652,82
Auxiliar de Escritrio em geral, Auxiliar ou
Assistente Administrativo (exceto
contnuo/boy)

4110 738,02
Auxiliar de Manuteno Predial, Servente de
Conservao Predial
5143 652,82
Auxiliar nos Servios de Alimentao, Auxiliar
de Cozinha

5135 652,82
Catador de Material Reciclvel, Reciclador de
Lixo Urbano
5192 727,29
Coletor de Lixo Domiciliar, Coletor, Lixeiro-
Limpeza Urbana
5142 769,81
Contnuo ou Office-Boy 4122 652,82
Controlador de Pragas, Aplicador de Inseticida
e produtos agrotxicos/domissanitrios,
Aplicador de Bactericida, Desinsetizador

5199 718,05
Copeiro (a) 5134 652,82
Cozinheiro (a) Geral, Merendeiro (a) de
Escola/reche
5132 685,41
Faxineiro(a), Limpador, Auxiliar de Limpeza,
Servente de Limpeza
5143 652,82
Guardador de Veculos, Orientador de
Estacionamento
5199 652,82
CLUSULA QUINTA - MAJORAO SALARIAL GERAL
Os trabalhadores integrantes da categoria profissional que percebam salrio-base de at R$1.000,00
(um mil reais) tero os seus salrios reajustados, em 1de janeiro de 2012, em quantia equivalente a
14,13% (quatorze inteiros e treze centsimos por cento), enquanto que os trabalhadores integrantes
da categoria profissional que percebam salrio-base de R$1.000,01(um mil reais e um centavo) em
diante tero os seus salrios reajustados, em 1janeiro de 2012, em quantia equivalente a 9% (nove
por cento).
Os percentuais de reajuste incidiro sobre os salrios do ms de janeiro de 2011, compensados,
aps, todos os aumentos espontneos ou coercitivos havidos no perodo de 02-01-2011 at 31-12-
2011, salvo se decorrentes do trmino de aprendizagem, implemento de idade, promoo por
antigidade ou merecimento, transferncia de cargo ou funo, estabelecimento ou localidade ou
equiparao salarial determinada por sentena transitada em julgado.
Jardineiro 6220 652,82
Leiturista, Leiturista de Medidores de gua e
Luz

5199 726,55
Motociclista no transporte de documentos e
pequenos volumes
5191 726,55
Operador de Rdio Chamada, Operador de
Central de Monitoramento
4222 786,05
Porteiro / Vigia / Guarda Patrimonial - em
condominios residenciais ou comerciais
5174 736,96
Porteiro / Vigia / Guarda Patrimonial - em
Empresas, Associaes, Fundaes,
Instituies de Beneficincia e Entidades
Pblicas

5174 786,05
Recepcionista, Recepcionista em geral 4221 738,02
Repositor, Repositor de mercadorias 5211 716,00
Telefonista - 180 hs. 4222 738,02
Varredor de rua, Gari, Varredor Limpeza
Urbana

5142 652,82
Zelador 5141 795,03
CLUSULA SEXTA - MAJORAO SALARIAL PROPORCIONAL
Os trabalhadores admitidos a partir de 1 defevereiro de 2011 tero os seus salrios reajustados
proporcionalmente razo de 1/12 (um doze avos) por ms trabalhado. O empregado mais novo,
entrementes, no poder receber salrio superior ao percebido pelo empregado mais antigo na
mesma empresa, desde que ambos exeram a mesma funo e cujo tempo de servio seja inferior a
2 (dois) anos.
PAGAMENTO DE SALRIO FORMAS E PRAZOS
CLUSULA STIMA - HOMOLOGAO DOS DIREITOS RESCISRIOS
Este tema esta tratado na CLUSULA 10.
CLUSULA OITAVA - PAGAMENTOS DE SALRIOS E DA RESCISO CONTRATUAL
O pagamento dos salrios e da resciso contratual em sexta-feira e em vspera de
feriados dever ser realizado em moeda corrente, ressalvada a hiptese das empresas
que efetuam o pagamento dos salrios atravs de depsito bancrio.
Se o pagamento do salrio for realizado por meio de cheque, a empregadora garantir
ao trabalhador o tempo necessrio para descont-lo dentro do horrio bancrio no
mesmo dia, tempo esse que no mximo ser 2 (duas) horas.
CLUSULA NONA - SALRIO NORMATIVO EM JORNADA REDUZIDA
O salrio normativo do empregado que trabalha em jornada reduzida, ou seja, inferior a
44h (quarenta e quatro horas) semanais, ser obtido atravs do seguinte clculo: Dividir
a durao do trabalho semanal (jornada semanal contratada) por 6 (seis) dias da
semana; aps, multiplicar este resultado por 30 (trinta) dias do ms; finalmente, o
produto desta operao multiplicar pelo valor equivalente a 1 (uma) hora de trabalho.
CLUSULA DCIMA - PAGAMENTO DOS DIREITOS RESCISRIOS
O pagamento dos salrios e demais encargos devidos pela resciso do contrato de trabalho,
inclusive a multa de 40% do FGTS, quando for o caso, ser efetuado at o 1 (primeiro) dia til
imediato ao trmino do contrato (no caso do aviso prvio trabalhado), ou at o 10 (dcimo) dia,
contado da carta aviso (notificao ou aviso prvio) da demisso, quando este for indenizado,
dispensado o seu cumprimento ou no caso de ausncia do aviso prvio, sob pena do empregador
responder por multa de valor equivalente a 1(um) salrio-base mensal do empregado, para atrasos
de at 30 (trinta) dias, e mais a quantia equivalente a 1/30 (um trinta avos) do mesmo salrio-base
mensal por dia de atraso a partir do trigsimo dia de atraso, limitada ao valor mximo de 4 (quatro)
salrios-base mensais do empregado, salvo se o pagamento no se realizar por culpa do prprio
empregado.
A multa ora estabelecida, por ser mais benfica ao trabalhador, substitui e tem prevalncia sobre a
multa estabelecida no pargrafo 8 do art. 477 da CLT, no deixando margem ou direito cobrana
concomitante das duas multas.
DOCUMENTOS
No ato da assinatura/homologao da resciso contratual, o empregador dever apresentar/entregar
os seguintes documentos: 1 - carta de aviso prvio); 2 - Termo de Resciso do Contrato de Trabalho
em 5 (cinco) vias; 3 - Ficha ou Livro de Registro de Empregados devidamente atualizado; 4 Guia
de Recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia Social (GFIP), com os respectivos depsitos
nos ltimos 6 (seis) meses, bem como a comprovao do depsito de 40% (quarenta por cento)
devida pela resciso, quando for o caso; 5 - Extrato do FGTS atualizado; 6 - CTPS devidamente
atualizada; 7 - Seguro-Desemprego - CD; 8 - Guias de Pagamento da Contribuio Sindical
profissional e da Contribuio Assistencial profissional; 9 Certido de Regularidade Sindical
fornecida pelo SINDASSEIO; e 10 - Na forma da Portaria n. 3.214, de 08-06-78, com a redao que
a Portaria SSMT n. 12, de 06-06-83 deu NR-7 - Exame Mdico Demissional. No caso do
empregado receber remunerao varivel (horas extras, adicional de horas extras, adicional noturno,
etc.), fazer no verso do Termo de Resciso do Contrato de Trabalho, demonstrativo para efeitos das
integraes e apresentar os devidos recibos de pagamento salarial para comprovao do
demonstrativo referido.
A no apresentao da guia de pagamento da contribuio sindical profissional, da guia de
pagamento contribuio assistencial profissional e da Certido de Regularidade Sindical fornecida
pelo SINDASSEIO no importar na ausncia de assistncia por parte da entidade sindical na
homologao da resciso, mas autorizar a entidade a registrar ressalva no termo de resciso e a
comunicar Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego a no comprovao do pagamento
das contribuies.
O Sindicato Profissional dever manter cadastro para registro e arquivamento dos documentos
indicados nos itens 8 e 9 desta clusula, de modo a permitir que as empresas apresentem ditos
documentos uma nica vez - e no em todas as rescises contratuais e os renovem quando do
trmino das respectivas vigncias.
Nas rescises formalizadas sem a assistncia do Sindicato Profissional ou do Ministrio do Trabalho
e Emprego, as empresas ficaro dispensadas da apresentao dos documentos indicados nos itens
8 e 9 desta clusula.
HOMOLOGAES
As homologaes das rescises de contratos de trabalho devem ocorrer nos mesmos prazos
previstos em lei para pagamento das parcelas rescisrias, isto , nos prazos estabelecidos no 6, do
art. 477 da CLT.
Nas rescises relativas a contratos de trabalho com mais de ano de vigncia, a empregadora dever
fazer contato com o sindicato dos empregados para agendar a homologao no prprio dia da
concesso do aviso prvio, da comunicao da despedida ou do pedido de demisso.
Caso o sindicato dos empregados no tenha agenda para a homologao no prazo do 6, do art.
477 da CLT, a homologao dever ocorrer em data a ser agendada pelo sindicato dos empregados
e previamente comunicada empregadora. No ato da homologao, a empregadora dever devolver
a CTPS do empregado com a anotao da baixa do contrato de trabalho.
A empregadora que no comparecer na data previamente agendada para a homologao da
resciso contratual e/ou que em tal ato no devolva a CTPS, com a anotao da baixa do contrato
de trabalho, ser penalizada com a automtica imposio de multa em favor empregado no valor
equivalente a um (01) salrio-base do mesmo, sem prejuzo da multa estabelecida para o caso de
atraso no pagamento das parcelas rescisrias.
O Sindicato Profissional registrar no verso no Recibo de Resciso Contratual: (a) a data agendada
pelo Sindicato Profissional para a homologao da resciso contratual; (b) eventual ausncia do
empregado na data agendada para homologao; (c) o motivo da eventual no homologao da
resciso.
O agendamento de homologao de resciso de contrato de trabalho que demande a apresentao
dos exames demissionais Hepatite HVA, Hepatite HBSGA, ECG ou EEG, dever observar e
se adequar aos prazos especiais praticados para a entrega dos resultados dos exames especiais.
ISONOMIA SALARIAL
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - SALRIO DO SUBSTITUTO
Admitido empregado para a funo de outro empregado despedido sem justa causa, garantido
para o empregado substituto salrio idntico ao do empregado de menor salrio ajustado na mesma
funo, sem considerar vantagens de natureza pessoal e, no caso de substituio temporria, salrio
idntico ao do empregado substitudo, tambm excludas vantagens de natureza pessoal.
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - EMPREGADO MAIS NOVO
No poder o empregado mais novo na empresa receber pagamento de salrio superior
ao do empregado mais antigo que exercer a mesma funo ou tarefa.
DESCONTOS SALARIAIS
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - DESCONTOS
So vlidos e permitidos descontos efetuados nos salrios dos empregados, desde que
por eles autorizados e desde que respeitado o limite do nico do art. 82 da CLT, a
ttulo de refeies e ranchos fornecidos, convnios mantidos com farmcias e funerrias
e de associaes de empregados.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E
CRITRIOS PARA CLCULO
CLUSULA DCIMA QUARTA - RECIBO DE PAGAMENTO SALARIAL E 2 VIA DA RESCISO
CONTRATUAL
As empresas ficam obrigadas a fornecer para os empregados cpias do envelope de pagamento
salarial ou similar, com as seguintes especificaes, no mnimo: 1) o nome da empresa
empregadora; 2) o nome do empregado; 3) o local onde o empregado presta os seus servios; 4) a
discriminao das parcelas e respectivos valores pagos; 5) os ttulos e valores dos descontos
efetuados e 6) o valor a ser recolhido ao FGTS. Os empregadores, da mesma forma, devero
entregar aos empregados a 2 (segunda) via do recibo de pagamento da resciso contratual.
GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS
13 SALRIO
CLUSULA DCIMA QUINTA - GRATIFICAO DE NATAL - 13SALRIO
Os empregados que no tenham requerido o pagamento da 1 (primeira) parcela da Gratificao de
Natal - 13 Salrio - no ms de janeiro, tero a faculdade de requerer o pagamento at o dia anterior
ao incio do gozo das frias, recebendo o respectivo valor at o 5 (quinto) dia til do ms
subseqente ao retorno das frias, incluindo-se no clculo o perodo de frias, at o limite de 50%
(cinquenta por cento) dos duodcimos j vencidos.
CLUSULA DCIMA SEXTA - PAGAMENTO DO 13SALRIO
Os empregadores podero pagar o 13 salrio de seusempregados em parcela nica at o 5 dia
til do ms de dezembro do respectivo exerccio.
GRATIFICAO DE FUNO
CLUSULA DCIMA STIMA - FUNO GRATIFICADA
O empregado que exercer cargo em comisso ou funo gratificada por 5 (cinco) anos
ou mais, caso deixe de exerc-la, ter assegurado o pagamento do valor da comisso
ou gratificao, que ser incorporada ao seu salrio bsico.
ADICIONAL DE HORA-EXTRA
CLUSULA DCIMA OITAVA - ADICIONAL DE HORAS EXTRAS
A jornada laboral excedente fixada no contrato de trabalho, ou excedente jornada legal, ser
paga com adicional de 50% (cinquenta por cento) do salrio-hora normal, quanto s 1 (primeira) e
2 (segunda) horas e, nas superiores, por necessidade imperiosa ou motivo de fora maior, com
adicional equivalente a 100% (cem por cento) do salrio-hora.
ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIO
CLUSULA DCIMA NONA - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO
Os Sindicatos convenentes renovam a extino da previso e/ou o direito ao
pagamento/recebimento de adicional de tempo de servio de 5% (cinco por cento) a cada 5 (cinco)
anos consecutivos de trabalho para o mesmo empregador ou grupo econmico, segundo
assegurado nos Acordos e Convenes Coletivas de Trabalho ajustadas no perodo de 01-03-1987
at 30-04-2000.
A extino ajustada pelos Sindicatos convenentes, que foi objeto da Conveno Coletiva do Trabalho
do perodo de 1 de maio de 2000 a 30 de abril de 2001, no afetar ou prejudicar os direitos j
adquiridos at 30-04-2000, de modo que aqueles trabalhadores que j recebem este adicional de
tempo de servio ou que a ele j fizeram jus, no tero os seus direitos prejudicados.
OUTROS ADICIONAIS
CLUSULA VIGSIMA - INDENIZAO ADICIONAL
O empregado dispensado sem justa causa no perodo de 30 (trinta) dias que antecede a data-base
da categoria profissional, ter direito a receber o pagamento de indenizao adicional equivalente a 1
(um) salrio mensal no ato da resciso contratual.
Considerando a data-base da categoria profissional, a indenizao adicional s caber nos contratos
de trabalho cujos 30 (trinta) dias do aviso prvio trabalhado, indenizado ou dispensado tenham o seu
termo final dentro dos 30 (trinta) dias que antecedem o dia 1 de janeiro de 2013.
No caso do ltimo dia do aviso prvio de 30 (trinta) dias (indenizado, dispensado ou trabalhado)
coincidir com o dia 1 de janeiro de 2013 ou cair em data subseqente, o empregado no ter direito
de receber o pagamento desta indenizao adicional, mas sim o pagamento dos ttulos rescisrios
com base nas novas condies de trabalho vigentes a partir de 1. de janeiro de 2013.
O pagamento das parcelas rescisrias devidas complementarmente pelas novas condies de
trabalho dever ocorrer, sem a incidncia de qualquer multa, no prazo de 10 dias teis aps a
publicao ou divulgao da Conveno ou Dissdio Coletivo de Trabalho.
A indenizao adicional no ser devida no caso de dispensa sem justa causa decorrente de
comprovada perda, pelo empregador, do contrato de prestao de servios em que o empregado
executava seus servios.
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - DOMINGOS E FERIADOS
O trabalho em domingos e feriados, desde que no compensados pela folga em outro
dia da semana anterior ou posterior, ter um adicional de 100% (cem por cento)
calculado sobre o salrio-hora do empregado que trabalhar nestas condies.
AUXLIO ALIMENTAO
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - AUXLIO-ALIMENTAO
Os empregadores, a partir de 1 de janeiro de 2012, proporcionaro aos empregados que cumpram
jornada diria de trabalho superior 6(seis) horas, isto , queles que tm necessidade e direito a
intervalo de uma hora para repouso ou alimentao na forma do artigo 71 da CLT, auxlio-
alimentao sob a forma de ticket, carto ou vale em valor no inferior a R$7,85 (sete reais e oitenta
e cinco centavos) por dia de efetivo trabalho, ou auxlio-alimentao mediante o fornecimento de
refeio pronta ou em restaurante prprio ou de terceiros de valor no inferior a R$7,85 (sete reais e
oitenta e cinco centavos) por dia de efetivo trabalho, autorizado, em qualquer hiptese, o desconto
nos salrios dos empregados da quantia equivalente at 20% (vinte por cento) do valor do auxlio-
alimentao proporcionado.
O auxlio-alimentao ora institudo no tem natureza salarial e os valores correspondentes no
sero considerados como salrio para nenhum fim.
Convencionam as partes que o tempo despendido pelo empregado para o registro do ponto, seja
mecnico ou manual, contados 5min (cinco minutos) anteriormente e posteriormente hora exata
para o incio e trmino da respectiva jornada trabalho, no ser computado para a definio/clculo
da jornada diria de trabalho para os fins previstos nesta clusula, isto , para apurar se a jornada
diria foi ou no superior a 6 (seis) horas.
O valor do auxlio alimentao dos empregados com contrato de trabalho em vigor em 01/01/2011, e
que desde ento recebem auxlio alimentao, ser reajustado em 20% (vinte por cento) em
01/01/2012.
O auxlio alimentao, independentemente da carga horria diria cumprida, no se somar e ser
excludente em relao auxlio lanche estabelecido na clusula seguinte, e vice versa, de modo que o
trabalhador em hiptese alguma far jus concomitantemente ao auxlio alimentao e ao auxlio
lanche.
AUXLIO LANCHE
Os empregadores, a partir de 1 de janeiro de 2012, proporcionaro aos empregados que cumpram
jornada diria de trabalho de 4(quatro) a 6(seis) horas, isto , queles que tm necessidade e direito
a intervalo de 15 minutos na forma do 1 do artigo 71 da CLT, auxlio lanche sob a forma de ticket,
carto ou vale em valor no inferior a R$3,70 (trs reais e setenta centavos) por dia de efetivo
trabalho, ou auxlio lanche mediante o fornecimento de lanche pronto ou em restaurante/lanchonete
prpria ou de terceiros de valor no inferior a R$3,70 (trs reais e setenta centavos) por dia de
efetivo trabalho, autorizado, em qualquer hiptese, o desconto nos salrios dos empregados da
quantia equivalente at 20% (vinte por cento) do valor do auxlio lanche proporcionado.
O auxlio lanche ora institudo no tem natureza salarial e os valores correspondentes no sero
considerados como salrio para nenhum fim.
Convencionam as partes que o tempo despendido pelo empregado para o registro do ponto, seja
mecnico ou manual, contados 5min (cinco minutos) anteriormente e posteriormente hora exata
para o incio e trmino da respectiva jornada trabalho, no ser computado para a definio/clculo
da jornada diria de trabalho para os fins previstos nesta clusula, isto , para apurar se a jornada
diria foi ou no superior a 6 (seis) horas.
O auxlio lanche ora institudo, independentemente da carga horria diria cumprida, no se somar
e ser excludente em relao auxlio alimentao estabelecido na clusula anterior, e vice versa, de
modo que o trabalhador em hiptese alguma far jus concomitantemente ao auxlio alimentao e ao
auxlio lanche.
AUXLIO TRANSPORTE
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - VALE TRANSPORTE
Os empregadores so obrigados a fornecer, antecipadamente, vale-transporte para os seus
empregados atenderem suas necessidades de transporte coletivo da residncia ao local de trabalho
e vice-versa.
Os empregadores, como ressarcimento do custo dos vales transporte, podero descontar dos
salrios a quantia mensal de at 6% (seis por cento) do valor bruto do salrio normativo mensal da
funo desempenhada pelo empregado.
A partir do trmino do perodo do contrato de experincia, o vale transporte ser entregue no local da
prestao dos servios e em periodicidade mnima semanal.

Nas localidades onde no h a comercializao/sistema de fichas, ticket ou carto magntico de
vale-transporte, os empregadores tero a faculdade de cumprir a obrigao de concesso de vale-
transporte mediante a antecipao em dinheiro da quantia necessria a permitir o deslocamento do
empregado da residncia para o trabalho e vice-versa atravs do sistema de transporte coletivo
pblico.
O valor da antecipao em dinheiro, que corresponde ao excedente participao do empregado, de
6% (seis por cento) do valor do salrio normativo da funo desempenhada pelo empregado, no
tem natureza salarial, no se incorpora remunerao para quaisquer efeitos, no constitui base de
incidncia de contribuio previdenciria ou de Fundo de Garantia por Tempo de Servio, e nem se
configura como rendimento tributvel do trabalhador.
AUXLIO MORTE/FUNERAL
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - AUXLIO FUNERAL
O empregador pagar, ao(s) dependente(s) previdencirio(s) do empregado falecido que no estava
com o contrato de emprego suspenso ou interrompido a mais de 30 (trinta) dias, ou ao representante
legal da sucesso, auxlio funeral de R$4.000,00 (quatro mil reais) no ato da formalizao da
resciso do respectivo contrato.
O empregador, como alternativa ao cumprimento da obrigao de pagamento do auxlio funeral de
R$4.000,00 (quatro mil reais), poder contratar seguro de vida em grupo ou peclio que garanta
indenizao mnima de R$4.000,00 (quatro mil reais) aos dependentes do empregado falecido.
Fica autorizado, caso do empregador opte pela contratao de seguro de vida ou peclio, o desconto
compulsrio mximo de R$0,60 (sessenta centavos de real) por ms dos salrios dos empregados
beneficirios do seguro de vida ou peclio
OUTROS AUXLIOS
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - CONVNIO FARMCIA
As empresas do segmento econmico tero a faculdade de estabelecer convnios com farmcias
para atendimento de seus empregados, limitando o valor mensal de compras em 20% do salrio-
base mensal e com o desconto em folha dos respectivos valores gastos pelos empregados.
CONTRATO DE TRABALHO ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADES
NORMAS PARA ADMISSO/CONTRATAO
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - CONTRATO DE EXPERINCIA - READMISSO
Readmitido o empregado no prazo de 1 (um) ano a contar da resciso do contrato anterior, ser
vedada a celebrao de novo contrato de experincia caso a readmisso seja para a mesma funo
antes exercida e desde que o empregado na vigncia do contrato anterior tenha cumprido
integralmente o prazo de contratao por experincia.
DESLIGAMENTO/DEMISSO
CLUSULA VIGSIMA STIMA - HOMOLOGAO DE RESCISES
Os empregadores, a partir de 1 de maio de 2001, na forma da Instruo de Servio n. 01/99 do
MTE, passaro a fazer as homologaes das rescises dos contratos de trabalho de seus
empregados exclusivamente no sindicato da categoria profissional.
CLUSULA VIGSIMA OITAVA - DESPESA DE DESLOCAMENTO - RESCISES
CONTRATUAIS
Os empregadores ficam obrigados a cobrir as despesas efetuadas pelos empregados
que forem chamados para acerto de contas fora da localidade onde prestam seus
servios, a saber: alimentao, transporte e, quando for o caso, estadia, desde que
efetuados sob orientao e determinao da empresa.
CLUSULA VIGSIMA NONA - AVISO PRVIO - DISPENSA DO TRABALHO NO PERODO
RESPECTIVO
O empregado que for despedido sem justa causa ou que pedir demisso, poder pedir a dispensa do
cumprimento do aviso prvio e o empregador ter a faculdade de dispens-lo ou no do
cumprimento do aviso prvio.
Caso o empregador decida dispensar o empregado do cumprimento total ou parcial do aviso prvio
trabalhado, ficar automaticamente desonerado do pagamento dos dias restantes do aviso prvio,
pagando as verbas rescisrias at o 1 (primeiro) dia til imediato data do trmino do contrato
inicialmente prevista.
AVISO PRVIO
CLUSULA TRIGSIMA - CARTA AVISO
A comunicao da resciso contratual, quer de parte do empregador ou quer de parte
do empregado, ser feita atravs de carta aviso (aviso prvio) e, se for por justa causa,
com a especificao do motivo desta, indicando, em qualquer hiptese, o pagamento
das parcelas rescisrias na sede do Sindicato profissional. A ausncia do empregado
para o recebimento das parcelas rescisrias ser atestada pelo Sindicato profissional,
desobrigando o empregador da multa de pagamento do salrio-dia e da multa prevista
em lei.
SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO
CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - AVISO PRVIO - SUSPENSO
O aviso prvio ser suspenso se no seu curso o empregado entrar em gozo de benefcio
previdencirio, complementando-se os dias faltantes do aviso prvio quando o empregado retornar
do benefcio.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSO, DEMISSO E MODALIDADES DE
CONTRATAO
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - CPIA DO CONTRATO DE TRABALHO
As empresas devero fornecer aos empregados cpia do contrato de trabalho,
principalmente dos contratos de trabalho em carter de experincia, sob pena de
responderem por multa em quantia equivalente a 10% (dez por cento) do salrio do
respectivo empregado e em seu benefcio.
CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - REGISTRO DA FUNO NA CTPS
Os empregadores anotaro na Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS do
empregado a funo efetivamente exercida, bem como o cdigo correspondente, na
forma da "Classificao Brasileira de Ocupaes - CBO".
RELAES DE TRABALHO CONDIES DE TRABALHO, NORMAS DE
PESSOAL E ESTABILIDADES
POLTICAS DE MANUTENO DO EMPREGO
CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - INCENTIVO MANUTENO DO EMPREGO
Em vista das peculiaridades da terceirizao de servios, fica facultada a celebrao de acordo
triangular entre (1) a empresa que est perdendo determinado contrato de prestao de servios, (2)
a empresa que est assumindo o mesmo contrato de prestao de servios e (3) o empregado, este
necessariamente sob a assistncia de seu sindicato, com as seguintes condies: (a) a empresa que
est assumindo o contrato de prestao de servios admite o empregado e a ele concede garantia
de emprego pelo prazo de 6 (seis) meses; (b) o empregado ser admitido na empresa que est
assumindo o contrato de prestao de servios com o mesmo salrio e no dia imediatamente
seguinte ao de seu desligamento da empresa que est perdendo o contrato, e (c) a empresa-
empregadora que est perdendo o contrato de prestao de servios, de um lado, ficar desonerada
do pagamento do aviso prvio, vez que o empregado seguir empregado e sem perder salrio, e, de
outro, recolher em favor do empregado demitido, com abrigo no pargrafo segundo, do artigo 9 do
Decreto 99.684/90, a multa de 20% sobre o montante dos depsitos realizados e/ou devidos por
conta de seu Fundo de Garantia por Tempo de Servio.
ESTABILIDADE ME
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - GESTANTE
assegurado s empregadas gestantes o direito a estabilidade provisria no emprego
at 5 (cinco) meses aps o parto. No caso de dispensa sem justa causa, dever a
empregada, se solicitado e custeado pelo empregador, realizar exame de gravidez na
mesma oportunidade em que realizar o exame demissional. Em sendo positivo o exame
de gravidez, a demisso ser tornada sem efeito e o contrato de trabalho seguir
vigorando. Para a hiptese do exame de gravidez no ser realizado por ato ou vontade
da empregada, ou de o exame de gravidez apresentar resultado negativo, fica
assegurado empregada comprovar o seu estado gravdico perante o empregador,
atravs de atestado mdico, at 30 (trinta) dias aps a resciso do contrato de trabalho.
Se a empregada comprovar ao empregador o seu estado gravdico at 30 (trinta) dias
aps a resciso do contrato de trabalho, assegurada ser a reintegrao no emprego e
o pagamento dos salrios entre a resciso e a efetiva reintegrao no emprego. Em
sentido oposto, se a comprovao do estado gravdico ao empregador acontecer depois
de transcorridos 30 (trinta) dias da resciso do contrato de trabalho, embora
remanescendo o direito reintegrao, a empregada no ter direito e a empregadora
no estar obrigada ao pagamento dos salrios relativos ao perodo entre a resciso do
contrato e a data da efetiva comprovao do estado gravdico.
ESTABILIDADE APOSENTADORIA
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - APOSENTADORIA
O trabalhador que contar com pelo menos 3 (trs) anos de servio ininterrupto para o
mesmo empregador e estiver a 2 (dois) anos, ou menos, para completar a idade ou o
tempo de servio para requerer sua aposentadoria, gozar de estabilidade provisria no
emprego at a data do deferimento do pedido de aposentadoria, salvo cometimento de
falta grave. Caso ocorra a demisso sem justa causa, o empregado dever comprovar a
condio at 30 (trinta) dias aps o trmino do aviso prvio, sob pena de decadncia do
direito aqui assegurado. O implemento da condio assegura-lhe o direito reintegrao
no emprego, nas mesmas condies anteriores. O empregado que alcanar uma das
condies para a obteno de sua aposentadoria por idade ou tempo de servio, se no
a requerer decair do direito estabilidade provisria ora estabelecida.
OUTRAS ESTABILIDADES
CLUSULA TRIGSIMA STIMA - ESTABILIDADES PROVISRIAS
Os salrios decorrentes das estabilidades provisrias reconhecidas e concedidas pelo
presente ato Coletivo de Trabalho sero devidos apenas pelo perodo do afastamento
at o limite de tempo previsto para o trmino da respectiva estabilidade. Tais
estabilidades provisrias no prevalecero no caso de pedido de demisso, trmino de
contrato por prazo determinado e de comprovada ou confessada justa causa.
JORNADA DE TRABALHO DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE,
FALTAS
DURAO E HORRIO
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - DESLOCAMENTO DO EMPREGADO
Quando o intervalo entre um turno de trabalho e o turno seguinte for superior a 2h (duas horas) e at
o limite de 4h (quatro horas), e houver deslocamento do empregado, a mando do empregador, para
cumprir o 2 (segundo) turno em outro endereo ou outro tomador dos servios, necessitando de
transporte de ida, o empregador fornecer para o empregado, antecipadamente, o dinheiro
necessrio para o pagamento das passagens de ida e volta, ou, alternativamente, vale-transporte,
sem qualquer nus para o empregado.
PRORROGAO/REDUO DE JORNADA
CLUSULA TRIGSIMA NONA - JORNADA DE TRABALHO COMPENSATRIA
As empresas, respeitado o nmero de horas de trabalho contratual semanal, podero ultrapassar a
durao normal diria at o limite mximo legal permitido visando a compensao de horas no
trabalhadas em outro dia da semana, sem que esse acrscimo dirio seja considerado como
trabalho extraordinrio.
Da mesma forma, as empresas podero praticar jornada compensatria de 12h (doze horas) de
trabalho por 36h (trinta e seis horas) de descanso exclusivamente em servios de
portaria/vigia/guarda patrimonial, recepo, operao de central de monitoramento e atendimento de
chamados de alarme/suporte, sem que este acrscimo de horas na jornada seja considerado como
trabalho extraordinrio.
Em ambos os casos irrelevante que a atividade seja insalubre.
No cumprimento da jornada compensatria de 12h (doze horas) de trabalho por
36h (trinta e seis horas) considerar-se- para todos os efeitos que houve o gozo de um repouso
semanal remunerado e que o eventual trabalho prestado em domingo restou compensando com a
folga em outro dia da semana.
A adoo da jornada compensatria de 12h (doze horas) de trabalho por 36h (trinta e seis horas) de
descanso importar, em qualquer hiptese, na obrigao de pagamento do salrio normativo
respectivo.
COMPENSAO DE JORNADA
CLUSULA QUADRAGSIMA - BANCO DE HORAS
Os empregadores e os empregados ficam autorizados a implementar o sistema legal denominado
BANCO DE HORAS, na forma dos critrios bsicos estabelecidos nesta clusula.
A durao da jornada de trabalho, exclusivamente dos trabalhadores contratados para o
cumprimento de jornada mensal de 220h (duzentos e vinte horas), poder ser prorrogada sem que
haja qualquer acrscimo salarial, mesmo em atividades insalubres, caso ocorra a correspondente
diminuio da durao da jornada de outro dia, de tal maneira que no exceda, no perodo mximo
de 60 (sessenta) dias, soma das jornadas semanais de trabalho legais previstas e soma das
jornadas bimestrais legais previstas, considerando-se como normal a jornada bimensal de 372h
(trezentos e setenta e duas horas) de efetivo trabalho.
A durao da jornada dos trabalhadores que laboram em servios de portaria/vigia/guarda
patrimonial, recepo, operao de central de monitoramento e atendimento de chamados de
alarme/suporte poder ser prorrogada at 12h (doze horas) por dia, enquanto que a jornada dos
demais trabalhadores poder ser prorrogada at o mximo de 10h (dez horas) por dia.
Respeitados os limites estabelecidos nesta clusula, a prestao laboral excedente a 372h
(trezentos e setenta e duas horas) de efetivo trabalho a cada perodo de 2 (dois) meses, considerar-
se- como horas extras.
As horas do Banco de Horas no podero ser descontadas ou compensadas com as frias dos
empregados e as ausncias legais estabelecidas no artigo 473 da CLT.
As horas trabalhadas para compensao sero sempre consideradas na paridade de 1h (uma hora)
para 1h (uma hora).
Fica assegurado, em qualquer caso, o gozo de repouso semanal remunerado de 24h (vinte e quatro
horas) coincidente com um domingo por ms e o gozo de intervalo de 11h (onze horas) entre duas
jornadas de trabalho.
Salvo a fixao do repouso semanal remunerado noutro dia da semana, o trabalho prestado em
domingo ou feriado ser remunerado com adicional de 100% (cem por cento).
As horas extras prestadas e no compensadas no perodo de 60 (sessenta) dias sero remuneradas
com base no salrio-hora vigente na poca do pagamento, acrescidas do respectivo adicional de
horas extras
Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensao integral da
jornada extraordinria, na forma indicada nesta clusula 8, o trabalhador far jus ao pagamento das
horas extras no compensadas na forma do pargrafo terceiro do artigo 59 da CLT.
CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - COMPENSAO - FERIADOS
Ser estabelecida, mediante acordo entre o empregador e a maioria dos empregados, a
possibilidade de compensao do trabalho nas segundas-feiras ou sextas-feiras com o
trabalho em 1 (um) ou mais sbados anteriores, ou com o aumento de carga horria em
outros dias da semana, bem assim quando recair dia feriado em teras ou quintas-
feiras, sempre respeitado o limite mximo de 44h semanais de trabalho. Nestes casos
ficar valendo, para todos os efeitos legais, o atestado mdico estabelecido para o
menor.
INTERVALOS PARA DESCANSO
CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - INTERVALOS NA JORNADA
Considerando a especificidade dos servios de asseio e conservao prestados s pessoas jurdicas
de direito pblico e/ou privado, que no podem coincidir ou prejudicar o andamento normal destas
outras atividades, fica permitido, independentemente de acordo escrito entre empregador e
empregado, que o intervalo entre turnos da mesma jornada de trabalho seja superior a 2h (duas
horas) e at o mximo de 4h (quatro horas).
CONTROLE DA JORNADA
CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - REGISTRO DO PONTO
Convencionam as partes que no ser considerado trabalho extraordinrio o tempo despendido pelo
empregado para o registro do ponto, seja mecnico ou manual, contados 5min (cinco minutos)
anteriormente e posteriormente hora exata para o incio e trmino dos respectivos turnos de
trabalho de cada jornada.
CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - ATRASO - REPOUSO - COMPENSAO
Ser assegurado o repouso semanal remunerado ao empregado que chegar atrasado ao servio e
receber autorizao do empregador para trabalhar normalmente, compensando-se o atraso no final
da jornada de trabalho do prprio dia ou de outro dia da mesma semana.
FALTAS
CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - EXAMES ESCOLARES
So consideradas faltas justificadas aquelas decorrentes de exames ou provas
obrigatrias que coincidirem com o horrio de trabalho do empregado, desde que
realizadas em cursos oficiais ou oficializados, mediante prvio comunicado por escrito
ao empregador, com antecedncia mnima de 24h (vinte e quatro horas) e, no prazo de
72h (setenta e duas horas), comprovadas atravs de atestado expedido pelo respectivo
estabelecimento de ensino.
CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - FALTAS LEGAIS - COMUNICAO PRVIA
O empregado fica obrigado a comunicar ao empregador, at o dia til imediatamente anterior, as
faltas ao trabalho pelos motivos relacionados nos incisos II, III (no caso de parto agendado), IV a VIII
do artigo 473 da CLT.
O empregado, sempre que possvel, comunicar ou solicitar que terceiros comuniquem
empregadora, pessoalmente, por telefone, e-mail ou carta, a necessidade e o tempo de afastamento
do trabalho por motivos outros que no os indicados no artigo 473 da CLT, tais como, mas no se
resumindo, a afastamento por doena e acidente.
OUTRAS DISPOSIES SOBRE JORNADA
CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - CURSOS
Os cursos promovidos pelo empregador, quando a freqncia ou comparecimento forem
obrigatrios, sero realizados dentro da respectiva jornada de trabalho. No caso de exceder a
jornada de trabalho, os empregados devero receber o pagamento das horas excedentes acrescidas
do adicional de horas extras de 50% (cinquenta por cento).
As horas superiores jornada de trabalho contratada, consumidas/investidas pelos trabalhadores em
cursos de aprimoramento profissional ministrados ou administrados pelo SENAC Servio Nacional
de Aprendizagem Comercial e outras entidades credenciadas pelo Ministrio do Trabalho e
Emprego, de interesse do empregador e sem custos para o empregado, no sero computadas na
jornada de trabalho e no sero consideradas como horas de trabalho para nenhum fim.
FRIAS E LICENAS
DURAO E CONCESSO DE FRIAS
CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - FRIAS PROPORCIONAIS
O empregado que se demitir antes de completar 12 (doze) meses de servio tem direito a frias
proporcionais, com o acrscimo do tero (1/3) constitucional.
CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - FRIAS - INCIO DO PERODO DE GOZO
O incio das frias, coletivas ou individuais, no poder coincidir com feriado ou dia do repouso
semanal remunerado, sob pena desses dias serem pagos em dobro.
SADE E SEGURANA DO TRABALHADOR
UNIFORME
CLUSULA QUINQUAGSIMA - UNIFORME
Se exigido uniforme de trabalho, este ser fornecido e pago pelo empregador. A higiene e
conservao do uniforme encargo do empregado, que o devolver limpo no ato da resciso do
contrato de trabalho. Em no havendo a entrega do uniforme no ato da resciso contratual ou no
caso de comprovada m conservao do uniforme, o empregador ficar autorizado a descontar os
respectivos valores do empregado.
INSALUBRIDADE
CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
As empresas da categoria econmica passaro a pagar, a partir de 01-01-2012, adicional de
insalubridade em grau mdio (vinte por cento) para os trabalhadores da categoria profissional que
exeram as funes de Aplicador de inseticida e produtos agrotxicos/domissanitrios, Aplicador de
bactericida e Desinsetizador, Copeira, Cozinheira, Auxiliar de Cozinha Merendeira de Escola/Creche,
Faxineiro/Limpador/Auxiliar de limpeza/Servente de limpeza, Gari/Varredor (CBO n. 5142-15),
Zelador de edifcio (CBO n. 5141-20) e Jardineiro, e adicional de insalubridade em grau mximo
(quarenta por cento) para os trabalhadores que exeram as funes de Lixeiro/Coletor (CBO n.

5142-05) e Reciclador, ambos calculados sobre o valor do salrio normativo da respectiva funo
para a prestao laboral de 220h (duzentas e vinte horas) mensais e sujeitos s incorporaes
previstas em lei.
O pagamento deste adicional de insalubridade no desobriga as empregadoras de fornecerem para
tais empregados os Equipamentos de Proteo Individual - EPI, segundo Certificado de Aprovao
do Ministrio do Trabalho.
Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada:
a) observncia das instrues expedidas pelo empregador atravs de ordens de servio, quanto s
precaues a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenas ocupacionais;
b) ao uso dos equipamentos de proteo individual fornecidos pela empresa.
A imposio do adicional de insalubridade em grau mdio no retirar ou prejudicar o direito dos
empregados que j estejam recebendo o pagamento do adicional de insalubridade em grau mximo,
ou seja, 40% (quarenta por cento) sobre o valor do salrio normativo da respectiva funo, seja a
que ttulo for.
A prestao laboral extraordinria dos empregados que recebem o pagamento de adicional de
insalubridade prescinde da inspeo e licena prvia da autoridade competente em matria de
higiene do trabalho.
MANUTENO DE MQUINAS E EQUIPAMENTOS
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - MATERIAIS NESCESSRIOS PARA EXECUO
DO TRABALHO
Os empregadores so obrigados a fornecer para os seus empregados os materiais ou ferramentas
necessrias para a execuo do trabalho.
CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - QUEBRA DE MATERIAL
No ser permitido o desconto salarial por quebra de material, salvo nas hipteses de
dolo ou recusa de apresentao dos objetos danificados.
EXAMES MDICOS
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - SESMET COLETIVO
O Sindicato das Empresas de Asseio e Conservao do Estado do Rio Grande do Sul
fica autorizado, para efeito das previses do subitem 4.14.3, da NR 04 da Portaria
3214/78, a constituir, organizar e administrar Servios Especializados em Engenharia
de Segurana e em Medicina do Trabalho comuns ou coletivos (SESMT comum ou
coletivo).
Os trabalhadores do segmento ficam autorizados a participar dos SESMTs dos
tomadores de servios de suas empregadoras (subitem 4.5.3 da NR 4 da Portaria
3214/78).
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - INCENTIVO AO EXAME PR-NATAL
A trabalhadora que comunicar ao empregador, por escrito e com antecedncia mnima de 5(cinco)
dias, a necessidade de afastamento do trabalho em um dia por ms para a realizao de exame
prnatal, alm de assegurar a dispensa do trabalho no respectivo dia, far jus ao vale transporte e ao
auxlio alimentao do respectivo dia, este se a trabalhadora cumprir jornada diria de trabalho
superior 6(seis) horas, desde que comprove a efetiva realizao do exame at o segundo dia til
imediatamente seguinte.
ACEITAO DE ATESTADOS MDICOS
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - ATESTADOS MDICOS E ODONTOLGICOS
PRAZO DE VALIDADE DOS EXAMES MDICOS
As empresas do segmento, na forma do subitem 7.4.3.5.2, da NR 07 da Portaria
3214/78, ficam autorizadas a ampliar o prazo de dispensa da realizao do exame
demissional em at mais 90(noventa) dias.
ACEITAO DE ATESTADOSMDICOS
Os empregadores que no mantenham convnios mdicos e odontolgicos,
reconhecero como vlidos os atestados mdicos e odontolgicos fornecidos por
profissionais que prestem servios ao Sindicato profissional.
CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - ATENDIMENTO DE FILHOS
O pai, a me e o responsvel legal de criana de at 12(doze) anos de idade que tiver que faltar ao
servio para atender problemas de sade de seu filho ou representado, na medida em que
comprovar a necessidade e o efetivo atendimento mdico-hospitalar, ter a respectiva falta abonada
pelo empregador, at o limite mximo de 6(seis) faltas abonadas por ano de vigncia do respectivo
contrato de trabalho.
O mesmo direito assegurado ao pai, me e ao responsvel legal de pessoa de qualquer idade
que seja portadora de deficincia que a impossibilite de buscar sozinha o atendimento mdico-
hospitalar que necessita.
O limite mximo de 6(seis) faltas abonadas por ano no cumulativo, de modo que cada ano novo
de vigncia do contrato assegurar apenas 6(seis) faltas abonadas, mesmo que no(s) ano(s) anterior
(es) o empregado no tenha atingido o limite mximo de 6(seis) faltas abonadas.
O abono da falta ser concedido a apenas um acompanhante por atendimento mdico-hospitalar.
O abono da falta no abranger e no assegurar a concesso do vale transporte e nem do auxlio
alimentao.
RELAES SINDICAIS
LIBERAO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS
CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - DISPENSA DOS DIRIGENTES SINDICAIS
Os empregadores se obrigam a dispensar os membros efetivos da diretoria do sindicato profissional,
sem prejuzos dos respectivos salrios, por 15 (quinze) dias alternados no perodo de vigncia da
presente Conveno Coletiva de Trabalho, desde que a dispensa seja requisitada com 48h de
antecedncia e que tenha por finalidade o atendimento de interesses do sindicato profissional.
CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - DIRIGENTES SINDICAIS - LIMITE POR EMPRESA
O sindicato profissional convenente compromete-se a observar o limite mximo de indicao e de
eleio de 3 (trs) candidatos aos cargos de Diretoria e Conselho Fiscal por empresa da categoria
econmica.
ACESSO A INFORMAES DA EMPRESA
CLUSULA SEXAGSIMA - CONTRATOS DE PRESTAO DE SERVIOS
As empresas integrantes da categoria econmica que angariarem contratos para a
prestao de servios devero comunicar por escrito ao Sindicato profissional da
respectiva base territorial, em at 30 (trinta) dias aps a data de sua assinatura, o nome
e endereo do contratante, a data do incio dos servios e o nmero de trabalhadores
que lotou para a sua execuo.
CONTRIBUIES SINDICAIS
CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL
Por deciso da Assemblia Geral da Categoria, tomada com amparo no preceito da alnea e do art.
513 da CLT, todas as empresas representadas pelo Sindicato das Empresas de Asseio e
Conservao do Estado do Rio Grande do Sul - SINDASSEIO, associadas ou no, recolhero
compulsoriamente aos cofres do Sindicato, a ttulo de Contribuio Assistencial Patronal, a
importncia de R$17,00 (dezesete reais) por empregado com contrato de trabalho em vigor no ms
de janeiro de 2012 e devidamente comprovado. O valor da Contribuio Assistencial Patronal ser
recolhido em parcela nica at o dia 10 (dez) de fevereiro de 2012, ou em at 5 (cinco) parcelas
mensais, iguais e consecutivas, desde que no resultem parcelas inferiores a R$300,00 (trezentos
reais) cada uma e desde que a primeira parcela seja quitada espontaneamente at dia 10 (dez) de
fevereiro de 2012, e as demais nos dias 10 (dez) dos meses imediatamente seguintes. Em caso de
mora ou inadimplncia, parcial ou total, haver a incidncia de clusula penal de 10% (dez por cento)
sobre o saldo devido j atualizado monetariamente pela variao mensal do IGP-M (Fundao
Getlio Vargas) e acrescido de juros de mora de 1% ao ms.
As Contribuies Assistenciais Patronais sero creditadas para o Sindicato das Empresas de Asseio
e Conservao do Estado do Rio Grande do Sul - SINDASSEIO.

A Assemblia Geral da Categoria
que instituiu as contribuies datada de10 de novembro de 2011. Esta clusula entra em vigor na
data de 01 de janeiro de 2012.
CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PROFISSIONAL
Com fundamento na alnea e do art. 513 da CLT bem como na deliberao unnime tomada na
Assemblia Geral Extraordinria da categoria profissional realizada nas localidades de: Porto Alegre,
Santana do Livramento, Uruguaiana, SantaRosa, Santo ngelo e Iju, nas respectivas datas de
23/09/2011; 19/10/2011;21/10/2011; 24/10/2011; 26/10/2011 e 28/10/2011,as empresas da
categoria econmica devero descontar nos salrios de seus empregados pertencentes categoria
profissional, sindicalizados ou no, a quantia equivalente a 1 (um) dia do salrio bsico j reajustado
por este ato normativo, referente aos meses de maio e novembro de 2012, recolhendo os valores
descontados no ms, at o dia 10 do ms subseqente. O no recolhimento dos valores
descontados implicar no acrscimo de juros moratrios de 1% (um por cento) ao ms e de multa de
10% (dez por cento), sem prejuzo da atualizao monetria do dbito total. A contribuio devida
entidade que representa a base territorial onde o trabalhador exerce suas atividades profissionais.
As empresas da categoria econmica que deixarem de proceder o recolhimento da Contribuio
Assistencial descontada de seus empregados nos prazos fixados, pagaro s suas prprias
expensas, alm do valor integral devido, juros de 1% (um por cento) ao ms, atualizao monetria e
multa de 10% (dez por cento) sobre o total devido j corrigido.
Havendo comprovada prtica do patrocnio ou campanha pelas empresas no sentido de levar os
seus empregados a exercer o direito de oposio, esta prtica ser considerada invlida e ineficaz,
remanescendo para a empresa a obrigao de descontar dos empregados e repassar para o
Sindicato Profissional os valores das contribuies assistenciais, com acrscimo, s expensas da
empresa, dos juros de mora, correo monetria e multa.
O Sindicato Profissional, caso decida pela desconsiderao de oposies, dever comunicar o fato
s respectivas empresas a fim de prevenir responsabilidades e resguardar direitos.
DIREITO DE OPOSIO AO DESCONTO DE CONTRIBUIES SINDICAIS
CLUSULA SEXAGSIMA TERCEIRA - DIREITO DE OPOSIO
Fica assegurado aos empregados NO SINDICALIZADOS ou NO ASSOCIADOS o
direito de se oporem aos referidos descontos mediante carta de prprio punho, salvo
quanto aos analfabetos que podero servir-se de terceiro para deduzir a sua
manifestao, a qual dever ser entregue ao prprio empregador no prazo de at 10
(dez) dias aps sofrerem o desconto da primeira parcela, cuja cpia com recebimento
pelo empregador dever ser remetida para o Sindicato profissional.
Fica assegurado aos empregados NO SINDICALIZADOS ou NO ASSOCIADOS que
no se opuserem ao desconto da Contribuio Assistencial, o benefcio pessoal da
assistncia mdica e odontolgica prestada pelo Sindicato, mediante a apresentao do
contracheque em que conste o desconto deste encargo profissional em favor do
SEEAC/RS.
OUTRAS DISPOSIES SOBRE RELAO ENTRE SINDICATO E EMPRESA
CLUSULA SEXAGSIMA QUARTA - RELAO DE EMPREGADOS
As empresas devero fornecer para o Sindicato profissional, no sentido deste manter o
controle da categoria profissional representada, uma cpia da relao de empregados
admitidos e demitidos, at 20 (vinte) dias aps a entrega deste formulrio no Ministrio
do Trabalho, bem como, no mesmo prazo, cpia da RAIS - Relao Anual de
Informaes e Salrios.
CLUSULA SEXAGSIMA QUINTA - PUBLICIDADE DO ATO COLETIVO DE TRABALHO
Os empregadores ficam obrigados a afixar em local visvel e de fcil acesso aos empregados, pelo
prazo de 90 (noventa) dias a contar de sua firmatura, cpia da ntegra da Conveno Coletiva de
Trabalho, Acordo Coletivo de Trabalho e, ainda, da Sentena Normativa vigente.
OUTRAS DISPOSIES SOBRE REPRESENTAO E ORGANIZAO
CLUSULA SEXAGSIMA SEXTA - CERTIDO DE REGULARIDADE SINDICAL
As entidades sindicais convenentes, para os efeitos dos artigos 607 e 608 da CLT,
emitiro Certido de Regularidade Sindical em favor das empresas da categoria
econmica que atenderem as seguintes obrigaes sindicais:
a) quitao da contribuio sindical profissional;
b) quitao da contribuio sindical patronal;
c) quitao da contribuio negocial profissional (item62 desta Conveno Coletiva de
Trabalho);
d) quitao da contribuio negocial patronal (item61 desta Conveno Coletiva de
Trabalho).
As certides de regularidade sindical sero emitidas individualmente pelos sindicatos
convenentes, com prazo de validade mximo de 90(noventa) dias.
Os sindicatos convenentes assumem o compromisso de criar mecanismos de fomento e
controle observncia das exigncias dos artigos 607 e 608 da CLT.
CLUSULA SEXAGSIMA STIMA - GUIAS RSC
No ato do pagamento das verbas rescisrias, mediante requerimento do empregado, o
empregador dever entregar-lhe o formulrio da "Relao e Salrios de Contribuio -

RSC", ou seu equivalente, devidamente preenchido e assinado, relativo ao perodo de
at 36 (trinta e seis) meses trabalhados, para fins previdencirios e segundo modelo do
respectivo rgo.
DISPOSIES GERAIS
DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLUSULA SEXAGSIMA OITAVA - MULTA
O empregador que descumprir as previses desta conveno coletiva de trabalho especificamente
em relao (a) salrios normativos e reajustes normativos, (b) adicional de tempo de servio, (c)
adicional de insalubridade, (d) auxlio alimentao, (e) auxlio funeral, (f) entrega da Relao de
Empregados Admitidos e cpia da RAIS, e, ainda, que (g) no observar o prazo legal de pagamento
de salrios (at o 5dia til do ms imediatamente seguinte ao da prestao de servios), desde que
tais irregularidades sejam apuradas e confirmadas pelos sindicatos convenentes, incorrer em multa
de quantia equivalente a 10% (dez por cento) do salrio do empregado prejudicado e a favor do
empregado prejudicado, por previso descumprida.
O procedimento a ser observado pelos sindicatos convenentes para a apurao da irregularidade e
confirmao da incidncia da multa de 10% ser o seguinte:
1)- Constatada/denunciada a irregularidade, o sindicato profissional convenente encaminhar
notificao escrita empresa com a descrio da irregularidade, com a abertura de prazo de 15
(quinze) dias para a apresentao de defesa escrita e apresentao de documentos, e com a
orientao no sentido de que a defesa/justificativa deva ser encaminhada tanto ao sindicato
profissional, como ao sindicato patronal;
2)- No prazo de 30(trinta) dias a contar do trmino do prazo para a apresentao da
defesa/justificativa, Comisso Especial, formada por dois representantes nomeados pela FEEAC-RS
- Federao dos Empregados em Empresas de Asseio e Conservao do Estado do Rio Grande do
Sul e dois representantes nomeados pelo Sindicato patronal convenente, reunir-se- para examinar
os argumentos e documentos apresentados, decidir pela realizao de diligncia ou deliberar no
sentido da confirmao ou no da incidncia da multa de 10%(dez por cento);
3)- Se a Comisso Especial decidir pela realizao de alguma diligncia, nova reunio dever
acontecer no prazo de 30 (trinta) dias para a deliberao acerca da confirmao ou no da incidncia
da multa de 10%(dez por cento); (4) sero lavradas atas das decises da Comisso Especial.
A multa ora estabelecida somente ser devida e somente poder ser cobrada se a Comisso
Especial, por maioria dos seus integrantes, decidir pela confirmao da irregularidade e pela
aplicao da multa.
A multa ora estabelecida, desde que a Comisso Especial tenha decidido pela confirmao da
irregularidade e pela aplicao da multa, poder ser cobrada judicial ou extrajudicialmente pelo
empregado prejudicado ou pelo sindicato profissional em nome e representao do empregado
prejudicado.
RENOVAO/RESCISO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLUSULA SEXAGSIMA NONA - PRORROGAO E REVISO
O Sindicato Profissional obriga-se a formular proposta para o Sindicato Patronal, com as bases da
prorrogao, denncia ou revogao total ou parcial da presente Conveno, at o dia 09 de
novembro de 2012. O Sindicato Patronal, por sua vez, compromete-se a realizar a sua Assemblia
Geral no prazo de 04 dias teis da apresentao da proposta e a reunir-se com o Sindicato
Profissional no prazo de 03 dias teis a contar da realizao da Assemblia Geral para apresentao
da contraproposta.
As negociaes previstas no item anterior devero ultimar-se at a data de 19.12.2012, inclusive na
fase administrativa perante a Superintendncia Regional do Trabalho.
OUTRAS DISPOSIES
CLUSULA SEPTUAGSIMA - SAQUE DO PIS
Os empregadores que no pagarem diretamente o PIS, devero dispensar os seus
empregados, que tenham jornada de trabalho coincidente com o horrio de
funcionamento dos bancos, durante 1 (um) dia para saque do PIS, sem prejuzo dos
salrios e demais direitos do trabalhador que comprove que realizou o saque no dia da
dispensa.
CLUSULA SEPTUAGSIMA PRIMEIRA - DIREITOS E DEVERES
Alm das clusulas constantes da presente Conveno Coletiva de Trabalho, os demais direitos e
deveres individuais e ou coletivos das partes Convenentes e representadas, so aqueles regidos
pela Constituio Federal, a Consolidao das Leis Trabalhistas (CLT) e legislao complementar.
DIRCEU DE QUADROS SARAIVA

PRESIDENTE
SINDICATO INTERMUNICIPAL DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE ASSEIO E CONSERVACAO E
SERVICOS TERCEIRIZADOS EM ASSEIO E CONSERVACAO NO RGS-SEEAC/RS
JERRI BERTONI MACEDO
PRESIDENTE
SIND DAS EMPR DE ASSEIO E CONSERVACAO DO EST DO R G S


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