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PLANTEAMIENTO DE LA TESIS
1. Planteamiento del problema
1.1. Caracterizacin del problema

La bsqueda de conocimientos sobre la calidad de las sentencias de un
proceso judicial especfico, motiv observar el contexto temporal y espacial del
cual emerge, porque en trminos reales las sentencias se constituyen en un
producto de la actividad del hombre que obra a nombre y en representacin del
Estado.

En el contexto internacional:

En Espaa, segn Burgos (2010), el principal problema, es la demora de los
procesos, la decisin tarda de los rganos jurisdiccionales y la deficiente
calidad de muchas resoluciones judiciales.

Asimismo, en Amrica Latina, segn Rico y Salas (s.f.) que investigaron La
Administracin de Justicia en Amrica Latina, para el Centro de la
Administracin de justicia de la Universidad Internacional de la Florida
(CAJ/FIU), se report que en la gran mayora de los pases de Amrica Latina
no se cumplen los principios fundamentales que deben caracterizar a la
administracin de justicia (accesibilidad, independencia, justedad, eficiencia y
transparencia).

Los problemas con que se enfrenta el sistema de administracin de justicia no
pueden aislarse del contexto poltico, social y econmico de una regin que
apenas acaba de liberarse de la prepotencia militar. Los dilemas y desafos de
los sistemas legales latinoamericanos suelen caracterizar a los pases que
viven la doble tarea de consolidar las instituciones democrticas en una poca
de grave crisis econmica.
Y que en los pases del sector existen problemas de carcter normativo; social;
econmico, y poltico, similares.

En lo normativo hallaron: a) Tendencias a copiar modelos forneos con escasa

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o ninguna referencia de las realidades sociales y econmicas donde se aplica.
b) No hay coordinacin entre las instituciones reguladoras, de ah que existan
normas contradictorias; porque el Poder Legislativo no es el nico organismo
con potestad para legislar.

En lo socio econmico hallaron. a) Crecimiento rpido de la poblacin. b)
Desplazamiento de las zonas rurales hacia las zonas urbanas. c) Incremento
considerable de la criminalidad. d) Gran demanda de solucin de conflictos en
el sistema judicial generando sobrecarga procesal, y en la poblacin, aumento
del sentimiento de inseguridad frente al delito e insatisfaccin ante el sistema,
que es incapaz de garantizar la seguridad pblica.

En lo poltico sostienen: que la criminalidad gener rigor en su represin; y
citan como ejemplo el autogolpe de Fujimori en 1992, que estuvo basado en el
incremento de la delincuencia y la incapacidad de las autoridades polticas para
frenarlo.

En asuntos de derechos humanos afirman: que hubo significativas mejoras;
pero el proceso de democratizacin no consigui su total respeto; porque an
existan violacin de derechos humanos en diversos pases del sector.

Respecto al cumplimiento del Principio de Independencia Judicial expusieron,
que, an es un tema en tela de juicio, debido a la injerencia del Poder Ejecutivo
en el Poder Judicial. Que, aun existan diversas presiones y amenazas sobre
las autoridades judiciales en casi todos los pases del mbito.

En asuntos de acceso al sistema de justicia hallaron, que todava haban
ciudadanos que no conocan la legislacin vigente en su pas, mucho menos el
significado de los procedimientos legales interpuestos en su contra, sobre todo
en materia penal; porque no hay informacin sistemtica y permanente; mucho
menos sencillez y claridad en la legislacin; subsistiendo, el analfabetismo en
algunos pases, donde sus habitantes no hablan espaol ni portugus.

Respecto a los jueces encontraron, que en algunos pases el nmero no era

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suficiente para la poblacin; que la localizacin geogrfica de oficinas de las
instituciones que conforman el sistema: Polica, Ministerio Pblico, y rganos
Jurisdiccionales, limitaban el acceso de gran parte de la poblacin, sobre todo
en zonas rurales donde la ubicacin de las viviendas eran dispersas y los
caminos intransitables en pocas de lluvias, como es el caso del Per. Que,
existan horarios limitados de los principales organismos, ausencia
generalizada de los servicios de turno; costo elevado de los procedimientos
judiciales, etc., que impedan recurrir al sistema de justicia. Tambin, influencia
poltica; compadrazgo; relaciones de amistad; ausencia de mecanismos
eficaces de control, y la corrupcin, denominada en Mxico y Argentina la
mordida, y en el Per coima.

En cuestiones de eficiencia, la medicin en trminos de costo/beneficio, de los
servicios ofrecidos por la administracin de justicia; era una ardua y compleja
labor, por su carcter especial y difcil de cuantificar los principios que
componen el Sistema Justicia como son: el Principio de Equidad y Justicia.

Otros graves hallazgos en el sistema de justicia, que denominaron
obstculos, fueron: la deficiente cantidad de recursos materiales en el sector,
que no experimentan incrementos proporcionales; amenazando ser peor, con el
previsible incremento de demandas judiciales; como consecuencia del proceso
de democratizacin, de los que se desprenden temas como: violacin de
garantas fundamentales del procesado, degradacin de la legitimidad de los
rganos jurisdiccionales, incumplimiento de plazos procesales y duracin, cada
vez mayor de los procesos.

En relacin al Per:
JORGE BASADRE 1956 El Per vive lo que se podra denominar un estado de
reforma judicial permanente; un estado de insatisfaccin social permanente
con el servicio de administracin de justicia; un Estado de histrica asignatura
pendiente que no ha logrado hasta hoy habiendo pasado por muchas y muy
variables formulas, desde la ms ingeniosa hasta la ms radicales, pasando,
qu duda cabe por las autoritarias. Eliminar los elementos histricamente
suprstites que lastran de modo dramtico el ejercicio de la administracin de

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justicia.
Por su parte, barbagelata en el (2000) citando a Rendn Vzquez refirindose
al Per en el tema laboral, anota que la enorme duracin de los procesos
laborales se deber fundamentalmente a: a) A Las innumerables
posibil idades que la flexibi li zacin ha brindado a los empleadores
de evadir el pago de los derechos sociales b) Al Hecho de que el inters que
se paga por los crditos laborales sea i nferior al de las deudas ci vi les
c) A La falta de preparacin de los jueces laborales d) A La gran
cantidad de procesos laborales en relacin con el nmero de jueces

En los ltimos aos se observaron niveles de desconfianza social y debilidad
institucional de la administracin de justicia; alejamiento de la poblacin del
sistema; altos ndices de corrupcin, y una relacin directa entre la justicia y el
poder, con efectos negativos. Tambin, se reconoce que el sistema de justicia
pertenece a un viejo orden, corrupto en general, y con serios obstculos para
el ejercicio real de la ciudadana por parte de las personas (Psara, 2010).

Asimismo, segn PROETICA (2010), basada en la encuesta realizada por
IPSOS Apoyo, la mitad de la poblacin peruana (51%) expone, que el principal
problema que afronta el pas, es la corrupcin; que lejos de disminuir aumenta,
que a su vez, es un freno para el desarrollo del Per.

Esta situacin, permite afirmar que la administracin de justicia se materializa,
en un contexto complejo, tal es as; que en 1999, Egiguren, expuso: para
nadie es un secreto que la mayora de los peruanos no confan en el sistema
judicial; que estn decepcionados de la administracin de justicia, que se ha
interiorizado la impresin de que el Poder Judicial es un reducto en el que
todava subsisten ritos y prcticas anacrnicas, donde el formalismo tiende
dramticamente a prevalecer sobre la misin de hacer justicia.

En relacin a lo expuesto, se observa que, el Estado peruano, realiza diversas
actividades orientadas a mitigar sta problemtica, conforme se evidencia en:

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El Proyecto Mejoramiento de los Servicios de Justicia en el Per, que involucra
al Ministerio de Economa, el Banco Mundial, y el Concejo Ejecutivo del Poder
Judicial, mediante el cual se busca revertir, el estado que atraviesa la
administracin de justicia en el Per, se han trazado metas en determinados
componentes; tales como: En el mejoramiento de servicios de justicia; busca
mejorar los servicios de justicia que brinda el Poder Judicial, orientada a
fortalecer la capacidad institucional y lograr mejoras especficas en el
suministro de servicio de justicia en las Cortes Superiores y Especialidades
Seleccionadas. En asuntos de recursos humanos, hay actividades orientadas
a: optimizar el desempeo de los recursos humanos del sector justicia a travs
de la internalizacin de una filosofa de trabajo inspirada en nuevos valores
institucionales que coadyuve a mejorar las relaciones interpersonales, el clima
laboral las competencias del personal, y fundamentalmente la vocacin de
servicio a la comunidad, que implica un proceso de articulacin de esfuerzos
entre el Poder Judicial, el Consejo Nacional de la Magistratura y la Academia
de la Magistratura, para tener una visin unvoca en los nuevos perfiles y
desarrollo de competencias necesarias de los cargos claves del personal
jurisdiccional. En el tema mejoramiento de los servicios de Justicia, pretende:
mejorar los servicios de justicia, a travs de una entrega eficiente y oportuna de
los servicios que brinda el Poder Judicial, para esto se apoya en fortalecer la
capacidad institucional y lograr mejoras especficas en el suministro de
servicios de justicia en las Cortes Superiores y Especialidades Seleccionadas,
en el marco de una operacin piloto. En el componente acceso a la Justicia,
busca: desarrollar una estrategia en la lucha contra la corrupcin, capacitando
a los magistrados y funcionarios de la OCMA, mejorando la reglamentacin
vigente, difundiendo su labor y modernizando su equipamiento. En sntesis:
Busca mejorar el acceso de los ciudadanos de menores recursos a la justicia,
fortaleciendo los servicios de ayuda legal y conciliacin en materia de familia,
promoviendo campaas participativas y alianzas estratgicas con la sociedad
civil y fortaleciendo la justicia de paz y los juzgados de familia; entre otros
(Proyecto de Mejoramiento de los Sistemas de Justicia - Banco Mundial -
Memoria 2008).

Otra evidencia que se perfil a mejorar, el tema de las decisiones judiciales, es

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la publicacin del Manual de Redaccin de Resoluciones Judiciales (Len,
2008) bajo la direccin de la Academia de la Magistratura (AMAG), ste
documento fue elaborado por un experto en la materia y en su contenido se
brinda orientaciones para elaborar una sentencia.

Lo expuesto, revela que el Estado peruano, s bien ha efectuado medidas
dirigidas a afrontar la problemtica que comprende a la administracin de
justicia; sin embargo garantizar una administracin de justicia, an requiere
continuar con la creacin y prcticas estratgicas y sostenibles, capaces de
revertir o mitigar sustancialmente el estado de las cosas en materia de
administracin de justicia en el Per; porque desde antiguo y actualmente, an
se ciernen opiniones desfavorables respecto a sta labor estatal.
En el mbito local:

De acuerdo los medios de comunicacin, existe crticas al accionar de jueces y
fiscales, lo cual expres el Presidente del Colectivo por la Sociedad Civil
REMA, conforme se difundi en la prensa escrita.
Por su parte El presidente de la Corte Superior de Justicia de Junn, Alcibades
Pimentel, afirm que los bajos sueldos y la desmotivacin laboral afectan el
desempeo de los trabajadores de la administracin de justicia.
As lo dijo durante su discurso con motivo del 92 aniversario de la Corte
Superior de Justicia de Junn y a la que asistieron diversas autoridades.
"Nos hemos propuesto generar cambios para motivar al personal y elevar la
moral desde el presidente hasta el vigilante. Todo ello implica el mejoramiento
de los ambientes fsicos y nuevos sistemas de administracin" remarc
Pimentel. El magistrado pidi a los jueces mostrar actitudes y conductas que
satisfagan los anhelos de la poblacin.

Por su parte, desde la perspectiva de los Colegios de Abogados, tambin, hay
actividades orientadas a evaluar la actividad jurisdiccional, denominados
referndums, cuyos resultados dan cuenta, que algunos magistrados cumplen
su labor, dentro de las expectativas de los profesionales del derecho; pero

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tambin, hay quienes no alcanzan la aprobacin de sta consulta, cabe
precisar que el referndum comprende a jueces y fiscales, de un determinado
distrito judicial; sin embargo es poco sabido cul es la finalidad, y mucho
menos la utilidad de estos hallazgos; puesto que, se publican los resultados,
pero no se sabe de su aplicacin o implicancia prctica en el contexto que
ocupa a la presente investigacin.
Por su parte, en el mbito universitario los hechos expuestos, sirvieron de
base para la formulacin de la lnea de investigacin de la carrera de derecho
que se denomin Anlisis de Sentencias de Procesos Culminados en los
Distritos Judiciales del Per, en Funcin de la Mejora Continua de la Calidad de
las Decisiones Judiciales (ULADECH, 2011).
Es as, que en el marco de ejecucin de la lnea de investigacin referida, cada
estudiante, en concordancia con otros lineamientos internos, elaboran
proyectos e informes de investigacin, cuyos resultados tienen como base
documental un expediente judicial, tomando como objeto de estudio a las
sentencias emitidas en un proceso judicial especfico; el propsito es,
determinar su calidad ceida a las exigencias de forma; asegurando de esta
manera, la no intromisin, en el fondo de las decisiones judiciales, no slo por
las limitaciones y dificultades que probablemente surgiran; sino tambin, por la
naturaleza compleja de su contenido, conforme afirma Psara (2003), pero que
se debe realizar, porque existen muy pocos estudios acerca de la calidad de las
sentencias judiciales; no obstante ser una tarea pendiente y til, en los
procesos de reforma judicial.

Por lo expuesto, se seleccion el expediente judicial N01234-2011-0- 1501-
JR-LA-01, perteneciente al Primer Juzgado transitorio laboral de la ciudad de
Huancayo, del Distrito Judicial del JUNIN, que comprende un proceso sobre de
pago de beneficios sociales y/o indemnizacin u otros beneficios
econmicos. Teniendo como principal problema determinar si existi vnculo
laboral entre las partes procesales; donde se observ que la sentencia de
primera instancia declar infundada la demanda; siendo materia de apelacin
por parte del demandante , lo que motiv la expedicin de una sentencia de
segunda instancia, donde se resolvi declarar fundada en parte la demanda.
Adems, en trminos de plazos se trata de un proceso judicial que desde la

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fecha de formulacin de la demanda que fue, 09/06/2011,a la fecha de
expedicin de la sentencia de segunda instancia, que fue 18/01/2013,
transcurri 1 Ao, 7, meses y 9das.

Por estas razones, se formul el siguiente problema de investigacin:

1.2. Enunciado del problema
Cul es la calidad de las sentencias de primera y segunda instancia ,que
comprende un proceso sobre pago de beneficios sociales y/o
indemnizacin u otros beneficios econmicos perteneciente al Primer
Juzgado transitorio laboral de la ciudad de Huancayo, del Distrito Judicial del
JUNIN, 2014 segn los parmetros normativos, doctrinarios y jurisprudenciales
pertinentes, en el expediente N 01234-2011-0- 1501-JR-LA-01.2011 DEL
DISTRITO JUDICIAL DE JUNIN
Para resolver el problema se traza un objetivo general

1.3. Objetivos de la investigacin.
1.3.1. General
Determinar la calidad de las sentencias de primera y segunda instancia sobre
pago de beneficios sociales y/o indemnizacin u otros beneficios econmicos ,
pertenecientes al Primer Juzgado transitorio laboral de Huancayo, segn los
parmetros normativos, doctrinarios y jurisprudenciales pertinentes, en el
expediente N 01234-2011-0- 1501-JR-LA-01, DEL DISTRITO JUDICIAL DE
JUNIN. Para alcanzar el objetivo general se traza objetivos especficos.

1.3.2. Especficos
Respecto a la sentencia de primera instancia

1.3.1. Determinar la calidad de la parte expositiva de la sentencia de primera
instancia, con nfasis en la introduccin y la postura de la partes.

1.3.2. Determinar la calidad de la parte considerativa de la sentencia de
primera instancia, con nfasis en la motivacin de los hechos y del derecho.

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1.3.3. Determinar la calidad de la parte resolutiva de la sentencia de primera
instancia, con nfasis en la aplicacin del principio de congruencia y la
descripcin de la decisin.

Respecto a la sentencia de segunda instancia

1.3.4. Determinar la calidad de la parte expositiva de la sentencia de primera
instancia, con nfasis en la introduccin y la postura de la partes.

1.3.5. Determinar la calidad de la parte considerativa de la sentencia de
primera instancia, con nfasis en la motivacin de los hechos y del derecho.

1.3.6. Determinar la calidad de la parte resolutiva de la sentencia de primera
instancia, con nfasis en la aplicacin del principio de congruencia y la
descripcin de la decisin.

1.4. Justificacin de la investigacin

El trabajo se justifica; porque emerge de las evidencias existentes en el mbito
internacional y nacional, donde la administracin de justicia no goza de la
confianza social, ms por el contrario, respecto a ella, se ciernen expresiones
de insatisfaccin, por las situaciones crticas que atraviesa, lo cual urgen por lo
menos mitigar, porque la justicia, es un componente importante en el orden
socio econmico de las naciones.

Por lo expuesto, los resultados del presente trabajo, si bien no pretenden
revertir de ipso facto la problemtica existente, dado que se reconoce su
complejidad, y que involucra al Estado, pero no menos cierto, es la urgencia y
necesidad de marcar una iniciativa, porque los resultados, servirn de base
para la toma de decisiones, reformular planes de trabajo y redisear
estrategias, en el ejercicio de la funcin jurisdiccional, la idea es contribuir al
cambio, caracterstica en el cual subyace su utilidad y aporte.

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Estas razones, destacan la utilidad de los resultados; porque tendrn aplicacin
inmediata, tiene como destinatarios, a los que dirigen la poltica del Estado en
materia de administracin de justicia; a los responsables de la seleccin y
capacitacin de los magistrados y personal jurisdiccional, pero s de prelacin
se trata, el primer lugar, estn los mismos jueces, quienes no obstante saber y
conocer, que la sentencia es un producto fundamental en la solucin de los
conflictos, an hace falta que evidenciar notoriamente su compromiso y su
participacin al servicio del Estado y la poblacin

Por estas razones, es bsico sensibilizar a los jueces, para que produzcan
resoluciones, no solo basadas en los hechos y las normas, de lo cual no se
duda; pero a ello es fundamental sumar otras exigencias, como son: el
compromiso; la concienciacin; la capacitacin en tcnicas de redaccin; la
lectura crtica; actualizacin en temas fundamentales; trato igual a los sujetos
del proceso; etc.; de tal forma que el texto de las sentencias, sean entendibles
y accesibles, especialmente para quienes los justiciables, quienes no siempre
tienen formacin jurdica, todo ello orientado a asegurar la comunicacin entre
el justiciable y el Estado. El propsito es, contribuir desde distintos estamentos
a disminuir la desconfianza social que se revelan en las encuestas, en los
medios de comunicacin, en la formulacin de quejas y denuncias.

Finalmente, cabe destacar que el objetivo de la investigacin ha merecido
acondicionar un escenario especial para ejercer el derecho de analizar y criticar
las resoluciones y sentencias judiciales, con las limitaciones de ley, conforme
est prevista en el inciso 20 del artculo 139 de la Constitucin Poltica del
Per.

2.2. MARCO TERICO Y CONCEPTUAL
2.2.1. ANTECEDENTES

Gonzles, J. (2006), en Chile, investigo: La fundamentacin de las sentencias y
la sana crtica, y sus conclusiones fueron: a) La sana crtica en el ordenamiento
jurdico Chileno, ha pasado de ser un sistema residual de valoracin de la
prueba a uno que se ha abierto paso en muchas e importantes materias, y;

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que, seguramente pasar a ser la regla general cuando se apruebe el nuevo
Cdigo Procesal Civil. b) Que, sus elementos esenciales son los principios de
la lgica, las mximas de la experiencia, los conocimientos cientficamente
afianzados y la fundamentacin de las decisiones. c) La forma en que la sana
crtica se ha empleado por los tribunales no puede continuar ya que
desgraciadamente muchos jueces amparados en este sistema no cumplen con
su deber ineludible de fundamentar adecuadamente sus sentencias. Las
consecuencias de esta prctica socavan el sistema judicial mismo desde que,
entre otros aspectos, no prestigia a los jueces, estos se ven ms expuestos a la
crtica interesada y fcil de la parte perdedora y, adems, muchas veces
produce la indefensin de las partes pues estas no sabrn cmo fundamentar
sus recursos ante instancias superiores al no conocer los razonamientos del
sentenciador.
MORALES (2006), en Guatemala investigo: el principio de congruencia en la
demanda y la sentencia en el proceso civil Guatemalteco en donde expresa lo
siguiente:
a) Que la sentenci a es aquel acto del rgano juri sdiccional en que
este emite su juicio sobre la conformidad o inconformidad de la pretensin de
la parte con el derecho objetivo, y, en consecuencia, acta o se niega a actuar
dicta pretensin, satisfacindola en todo caso. B) La sentencia constituye
una operacin de carcter critico que se proyecta sobre las posiciones
generalmente opuestas de las partes es un acto jurdico por que el hecho
es impulsado por la voluntad y se Hal la dotado de determinados efectos
jurdicos, que se reflejan, unas veces sobre el proceso, y otras, sobre el
derecho que en l se dilucidan. C ) Las sentencias deben ser claras, precisas y
congruentes con las demandas y con las dems pretensiones de las partes,
deducidas oportunamente en el pleito Harn las declaraciones que aquellas
exijan, condenando o absol viendo al demandado y diciendo todos los
puntos liti giosos que hayan sido objeto del debate o del prejuicio o del
proceso. D) Las sentencias deben ser claras, no
deben p r e c i s a r d e u n a c o m p l e j a l a b o r d e i n t e r p r e t a c i
n , p o r l o c u a l s u s pronunciamientos deben ser por si mismos
evidentes, y no deben contener decisiones contradictorias.

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CONTRERAS ( 2008) en Per investi g: La persona moral del Juez,
en donde las conclusiones Que formulan son: a) En nuestro pas, cualquier
ciudadano responden a estos jueces no los cambia nadie, puesto que son
deshonestos, corruptos, inmorales, que venden justicia al mejor postor.
b) La sociedad sigue satanizando a todos
los jueces peruanos, sin reconocer que los malos abogados y ciudadanos son l
os que solicitan dinero para arreglar con el juez, con el afn de ganar el
proceso.

1. Los casos revisados, ms que ser concluyentes acerca de qu tipo de
razones lgicas es el que usa la sana crtica, arrojan como conclusin que el
razonamiento judicial es oscilante: puede pasar del paradigma monotnico al
no monotnico, lo que indica que lejos de ser un tema cerrado, discutir
fundadamente acerca del uso del concepto de "lgica" o "razones lgicas" en el
razonamiento judicial es una tarea pendiente. Cosa no menor, puesto que
dadas las reformas modernizadoras del sistema judicial, iniciadas con la
reforma procesal penal, se requiere acercar al comn de la gente el lenguaje
de los juristas, muchas veces innecesariamente oscuro, lo que a su turno trae
como exigencia una mejor y ms clara fundamentacin de las sentencias. Sin
embargo, es posible adelantar la siguiente hiptesis: el razonamiento judicial
definitivamente parece ser ms no monotnico que monotnico, sobre todo por
el recurso al argumento presuntivo. Solo cuando los hechos ya han sido
establecidos es monotnico o deductivo, por la va de subsumirlos a la premisa
general contenida en la norma aplicable al caso. Como es obvio, este proceso
inferencial tpicamente deductivo se logra en la parte final del razonamiento y
es posible gracias a la, por decirlo as, "parte no monotnica" del razonamiento.

2. La no monotonicidad se introduce tambin en el sistema de sana crtica a
travs de los recursos procesales (apelacin, casacin o nulidad). De hecho,
las sentencias revisadas fueron emitidas por tribunales superiores con ocasin
de recursos que una de las partes interpuso en contra de la decisin del
tribunal inferior. Pero lo importante es destacar que, como ocurre a diario en el
sistema judicial, las decisiones (conclusiones) de los tribunales inferiores son

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revisadas (retractadas o derrotadas) por los superiores a travs del sistema de
recursos y eso, me parece, puede ser una forma de no monotona puesto que
la revisin puede hacerse a travs de nueva informacin que el tribunal
superior introduce en su decisin (al efecto, es comn que estos lo hagan a
travs de frmulas como "no advirtiendo el tribunal inferior que se concluye
en cambio que"). Un ejemplo de lo anterior es la sentencia 3, pues habiendo
sido emitida en un recurso de nulidad la Corte Suprema se introdujo
derechamente en un anlisis de los hechos del caso, aumentando incluso la
informacin al cuestionar las inferencias hechas por el tribunal inferior. Queda
abierta, eso s, la pregunta de si en todos los casos la nueva informacin es, en
efecto, la ya contenida en el proceso (o sea, es descubierta) o, tambin, es
externa (cuestin que supone un estudio emprico al respecto) y si, siendo
externa, es legtimo introducirla en el proceso legal si se supo despus de la
decisin de primera instancia. Al respecto, sera interesante acordar bajo qu
condiciones se permite esto y hasta qu punto podra hacerse, para no
desvirtuar todo lo hecho dentro del proceso, evitando la arbitrariedad o el
prejuicio en las decisiones.

3. Con todo, el aceptar que el razonamiento judicial es no monotnico introduce
una tensin entre dos derechos del mismo nivel: el derecho a una decisin
razonada y el derecho a juicio oral porque, mientras la no monotonicidad exige
que la decisin pueda ser modificada por aumento en informacin que podra
introducirse o producirse despus del juicio oralobteniendo as razonamientos
con ms informacin como insumo, el derecho a juicio oral impone la obligacin
a nivel de recursos procesales de no revisar los hechos y a nivel de la instancia
oral de obtener una decisin razonablemente rpida. Este problema se hace
an ms patente en aquellos casos en los que la opinin de expertos o de la
ciencia es crucial puesto que esta ltima no necesariamente tendr una
respuesta definitiva sobre la materia que se le consulta. Se produce, entonces,
lo que Haack llama "tensin entre falibilismo e irrevocabilidad" e "investigacin
y adversarialismo".

4. El modelo de lgica factual, por su sencillez, puede ofrecer una mejor
descripcin de la forma de un argumento hecho en base a la sana crtica, como

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asimismo queda de manifiesto que los argumentos usados en la jurisprudencia
son, siguiendo a Toulmin, sustanciales.

5. En la disciplina del derecho procesal se hace el distingo entre "verdad
procesal" y "verdad material", queriendo decir con lo primero que los jueces
solo pueden establecer la verdad en base a lo que conste en el proceso. Es
decir, no se les puede pedir que vayan ms all de lo que conocieron a travs
de este. Con lo segundo, en cambio, se sugiere que lo efectivamente ocurrido
no necesariamente se ver reflejado en el proceso judicial por una serie de
limitantes (tiempo, recursos humanos y materiales, etc.), de forma tal que no
siempre la verdad material coincidir con la procesal, siendo este un costo que
el sistema asume. Pues bien, es conveniente referirse al uso de la sana crtica
como un ejercicio de lgica pero dentro de los lmites que los medios
aceptados por el sistema legal permiten probar (de ah el nombre) con el fin de
llegar a una conclusin razonable que logre cerrar el caso presentado a los
jueces. Lo anterior, por cierto, no debe interpretarse como una carta blanca
para que estos se excusen de su labor bajo el pretexto que a ellos no se les
exija ms all de sus capacidades (desde luego, eso no se le puede exigir a
nadie). Pero, lo que me interesa destacar es que la no monotona tiene una
dimensin poltica, si se quiere, que no se puede eludir: debemos aceptar como
argumento vlido que a lo que se llega en un juicio es a la verdad procesal pero
no al punto de diluir las consecuencias que las decisiones judiciales tienen para
el sistema social y la democracia, porque a raz de esa limitante no nos vaya a
ocurrir lo que en dictadura militar: jueces excusndose por no haber dado
debida proteccin a los derechos humanos porque "no podamos saber ms
all de lo que estaba en el proceso o de lo que nos informaban las
autoridades". Sin embargo, es necesario recordar aqu la segunda conclusin
de este ensayo: indudablemente la lgica utilizada por la sana crtica es, por el
sistema de recursos procesales, no monotnica, en cuanto admite la
retractabilidad de la conclusin contendida en la sentencia del tribunal de grado
inferior, lo que permite introducir rangos de responsabilidad social o poltica por
las decisiones que se adoptan.

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6. Queda abierta como agenda de investigacin el tema de la presuncin en el
derecho. Esto plantea problemas, por ejemplo: 1. Una presuncin de derecho
aquella que no admite prueba en contrario, es una presuncin? En rigor no,
pues por definicin, desde el punto de vista de la teora de la argumentacin,
ella es refutable. Entonces, si no es una presuncin qu es?, 2. Si la
presuncin se justifica por su eficacia prctica (permite avanzar una situacin
de hechos frente a un conocimiento incompleto de las cosas; no constituye
verdad pero es una inclinacin epistmica hacia ella) y posee fuerza
conservadora (permite preservar instituciones sociales y morales), hasta
dnde es recomendable dejar que opere?,

Sarango, H. (2008), en Ecuador; investig: El debido proceso y el principio de
la motivacin de las resoluciones/sentencias judiciales; en ste trabajo, en base
a resoluciones expedidas en causas ciertas, el autor sostiene que: a) Es
evidente que ni el debido proceso ni las garantas fundamentales relacionadas
con los derechos humanos carecen de efectividad y de aplicacin prctica por
lo que, necesariamente, deben ser acatados y respetados por todos, de lo
contrario se estara violentando las garantas fundamentales que consagra el
Cdigo Poltico. b) Las constituciones, los tratados internacionales sobre
derechos humanos, la legislacin secundaria y las declaraciones y las
resoluciones internacionales sobre derechos humanos reconocen un amplio
catlogo de garantas del debido proceso, cuyos titulares tienen a su
disponibilidad demandante y demandado para invocar su aplicacin en
todo tipo de procedimientos en que se deba decidir sobre la proteccin de sus
derechos y libertades fundamentales. c) El debido proceso legal judicial y
administrativo est reconocido en el derecho interno e internacional como
una garanta fundamental para asegurar la proteccin de los derechos
fundamentales, en toda circunstancia. d) Los Estados estn obligados, al
amparo de los derechos humanos y el derecho constitucional, a garantizar el
debido proceso legal en toda circunstancia, y respeto de toda persona, sin
excepciones, independientemente de la materia de que se trate, ya sea sta de
carcter constitucional, penal, civil, de familia, laboral, mercantil o de otra
ndole, lo cual implica el aseguramiento y la vigencia efectiva de los principios
jurdicos que informan el debido proceso y las garantas fundamentales, a fin

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de garantizar la proteccin debida a los derechos y libertades de las partes, y
no limitarlos ms all de lo estrictamente necesario y permitido por la ley. e) El
desafo actual constituye, en definitiva, la apropiacin de la cultura del debido
proceso por parte de los operadores judiciales, y su puesta en prctica en
todos los procesos, con el fin de que ello se refleje en una actuacin judicial
tica, independiente e imparcial, apegada a la normatividad constitucional y a la
normativa internacional de los derechos humanos. f) La motivacin de la
sentencia, al obligar al juez a hacer explcito el curso argumental seguido para
adoptar determinado razonamiento, es una condicin necesaria para la
interdiccin de la arbitrariedad, posibilitando, por lo ya dicho, la realizacin
plena del principio de inocencia del imputado. Para ello es indispensable el
control que acta como un reaseguro de aquel propsito. g) Motivacin y
control vienen a convertirse, por ende, en un binomio inseparable. h) Es de vital
importancia que en nuestro pas la motivacin sea una caracterstica general
en los fallos de quienes, de una u otra manera, administran justicia y no una
excepcin, como acontece incluso en los actuales momentos. Cabe resaltar
que ha sido la Primera Sala de lo Civil y Mercantil de la Corte de1997 la que
mantuvo una teora doctrinaria respecto de la motivacin, tal como se puede
observar en los innumerables fallos expedidos por esta Sala. i) Se puede
agregar ,que es de exigencia y obligatorio cumplimiento la fundamentacin de
las resoluciones y fallos judiciales tanto para atender la necesidad de garantizar
la defensa de las partes en el debido proceso, como para atender el respeto a
uno de los pilares bsicos del Estado de Derecho y del sistema republicano,
que fundado en la publicidad de los actos de gobierno y de sus autoridades y
funcionarios que son responsables por sus decisiones, demanda que se
conozcan las razones que amparan y legitiman tales decisiones. Por ello, las
resoluciones judiciales, para cumplir con el precepto constitucional requieren de
la concurrencia de dos condiciones: por un lado, debe consignarse
expresamente el material probatorio en el que se fundan las conclusiones a
que se arriba, describiendo el contenido de cada elemento de prueba; y por
otro, es preciso que stos sean merituados, tratando de demostrar su ligazn
racional con las afirmaciones o negaciones que se admitan en el fallo. Ambos
aspectos deben concurrir simultneamente para que pueda considerarse que
la sentencia se encuentra motivada, de faltar uno de ellos, no hay

17

fundamentacin y la resolucin es nula. El desafo actual constituye la
apropiacin de la cultura del debido proceso por parte de los operadores
judiciales y de los poderes pblicos y su puesta en prctica de todos los
procesos, con el fin de que se refleje en una actuacin judicial tica,
independiente e imparcial, apegada a la normatividad constitucional y a la
normativa internacional de los derechos humanos. ().

Arenas y Ramrez (2009) investigaron La argumentacin jurdica en la
sentencia, en Contribuciones a las Ciencias Sociales, y sus conclusiones
fueron: a) Existe la normativa jurdica que regula la exigencia de la motivacin
de la sentencia judicial, que quizs no sea la ms cmoda o directa pues se
estipula a travs de Acuerdos y otras Disposiciones del Consejo De Gobierno
del Tribunal Supremo Popular, pero de forma general no se encuentra
desprotegido jurdicamente. b) Todos los jueces conocen en qu consiste la
motivacin de la sentencia y conocen tambin la normativa jurdica que lo
regula. c) No existe el mecanismo directo de control para impugnar una
sentencia inmotivada a travs del recurso de Casacin, hacindose necesaria
una va ms directa para ello, puesto que nos encontramos ante una de las
principales deficiencias en que incurren nuestros Tribunales hoy en da, al
transcribir literalmente en el cuerpo de la sentencia lo acontecido en el Juicio
Oral a travs del acta, repetir lo planteado por los testigos sin hacer uso de
algn razonamiento lgico.

2.2.2. MARCO TERICO
2.2.2.1. Desarrollo de Instituciones Jurdicas Procesales relacionados con
las sentencias en estudio
La jurisdiccin y la competencia
2.2.2.1.1. La jurisdiccin
2.2.2.1.1.1. Definiciones
El trmino jurisdiccin, comprende a la funcin pblica, ejecutada por entes
estatales con potestad para administrar justicia, de acuerdo a las formas
requeridas por la ley, en virtud de la cual, por acto de juicio, se determina el
derecho de las partes, con el objeto de dirimir sus conflictos y controversias con
relevancia jurdica, mediante decisiones con autoridad de cosa juzgada,

18

eventualmente factibles de ejecucin (Couture, 2002).
En definitiva, es una categora generalizada en los sistemas jurdicos,
reservada para denominar al acto de administrar justicia, atribuida nicamente
al Estado; porque la justicia por mano propia est abolida. La jurisdiccin, se
materializa a cargo del Estado, a travs de sujetos, a quienes identificamos
como jueces, quienes en un acto de juicio razonado, deciden sobre un
determinado caso o asunto judicializado, de su conocimiento.

2.2.2.1.1.2. Principios aplicables en el ejercicio de la jurisdiccin
Segn Bautista, (2006) los principios son como directivas o lneas de matrices,
dentro de las cuales se desarrollan las instituciones del Proceso, por los
principios cada institucin procesal se vincula a la realidad social en la que
actan o deben actuar, ampliando o restringiendo la esfera o el criterio de su
aplicacin.
Siguiendo a este autor, se tiene:

A. El principio de la Cosa Juzgada. En sentido estricto implica el
impedimento a las partes en conflicto a que reviva el mismo proceso. En
consecuencia, una sentencia tiene efectos de cosa juzgada cuando obtiene
fuerza obligatoria y no es posible actuar contra ella ningn medio impugnatorio
o porque los trminos para interponer estos recursos han caducado.
Tiene como requisitos:

a. Que el proceso fenecido haya ocurrido entre las mismas partes. Por lo tanto,
no hay cosa juzgada, si debiendo dos personas distintas una obligacin al
acreedor ste sigui el juicio slo contra uno de ellos. Sea cual fuere el
resultado puede iniciar juicio contra la otra.
b. Que se trate del mismo hecho. Si los hechos son distintos el asunto
sometido a jurisdiccin es diverso; por lo tanto no hay nada establecido
judicialmente para el segundo.
c. Que se trate de la misma accin. Cuando son las mismas partes y el mismo
hecho, pero la accin utilizada es distinta y compatible con la previa puede
proceder el juicio y no hay precedente de cosa juzgada.

19

B. El principio de la pluralidad de instancia. Esta garanta constitucional es
fundamental, ha sido recogida por la Constitucin peruana, y por la legislacin
internacional del cual el Per es parte.

Este principio se evidencia en situaciones donde las decisiones judiciales no
resuelven las expectativas de quienes acuden a los rganos jurisdiccionales en
busca del reconocimiento de sus derecho; por eso queda habilitada la va
plural, mediante la cual el interesado puede cuestionar una sentencia o un auto
dentro del propio organismo que administra justicia.

C. El principio del Derecho de defensa. Este derecho es fundamental en todo
ordenamiento jurdico, a travs de l se protege una parte medular del debido
proceso. Segn este principio, las partes en juicio deben estar en la posibilidad
jurdica y fctica de ser debidamente citadas, odas y vencidas mediante
prueba evidente y eficiente, de esta manera quedar garantizado el derecho de
defensa.

D. El principio de la motivacin escrita de las resoluciones judiciales. Es
frecuente encontrar, sentencias que no se entienden, ya sea porque no se
expone claramente los hechos materia de juzgamiento, o porque no se evala
su incidencia en el fallo final de los rganos jurisdiccionales.

Las resoluciones judiciales con las caractersticas citadas no pueden cumplir
las diversas finalidades que tienen dentro del sistema jurdico. Si bien es cierto,
que lo ms importante es decidir sobre el inters de las partes sometidas a
jurisdiccin, suele suceder que las partes no reciben la debida informacin de
los jueces sobre las razones que los condujo a tomar una decisin.

Los jueces estn constitucionalmente obligados a fundamentar sus
resoluciones y sentencias, basadas en los fundamentos de hecho y de
derecho. Por ejemplo en todo mandato judicial de detencin, debe estar
prolijamente sustentado, porque se va a privar de un derecho fundamental a un
ser humano.

20

Este es un corolario del derecho de defensa y de la instancia plural, ya que la
negligencia del juzgador en motivar la resolucin no permite que las partes
conozcan los fundamentos de hecho y de derecho en que se funda el
pronunciamiento, con la consecuente imposibilidad de un recurso efectivo ante
el superior en grado. Esta disposicin es obligatoria en todas las instancias
judiciales, y estn exceptuadas slo decretos (Chanam, 2009).

2.2.2.1.2. La competencia
Es la suma de facultades que la ley le otorga al juzgador, para ejercer la
jurisdiccin en determinado tipo de litigios o conflictos. El juzgador, por el solo
hecho de serlo, es titular de la funcin jurisdiccional, pero no la puede ejercer
en cualquier tipo de litigio, sino slo en aquellos para los que est facultado por
ley; de ah que se diga en los que es competente (Couture, 2002).
En el Per, la competencia de los rganos jurisdiccionales se rige por el
Principio de Legalidad, est prevista en la Ley Orgnica del Poder Judicial y
dems ordenamientos de carcter procesal (Ley Orgnica del Poder Judicial,
art. 53).

La competencia, entonces, es una categora jurdica, que en la praxis viene a
ser el reparto de la facultad de administrar justicia, o mejor dicho es la
dosificacin de la jurisdiccin, est predeterminada por la Ley, y se constituye
en un mecanismo garante de los derechos del justiciable, quienes mucho antes
de iniciar un proceso judicial conocen el rgano jurisdiccional ante quien
formularn la proteccin de una pretensin.

2.2.2.1.2.2. Determinacin de la competencia en el proceso judicial en
estudio
En el caso en estudio, que se trata de pago de beneficios sociales y/o
indemnizacin u otros beneficios econmicos, la competencia corresponde a
un Juzgado laboral, as lo establece:

El ARITUCULO II de la NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO donde se lee:
Corresponde a la justicia laboral resolver los conflictos jurdicos que se originan

21

con ocasin de las prestaciones de servicios de carcter personal, de
naturaleza laboral, formativa, cooperativista o administrativa; estn excluidas
las prestaciones de servicios de carcter civil, salvo que la demanda se
sustente en el encubrimiento de relaciones de trabajo. Tales conflictos jurdicos
pueden ser individuales, plurales o colectivos, y estar referidos a aspectos
sustanciales o conexos, incluso previos o posteriores a la prestacin efectiva
de los servicios.

Asimismo el Art. 6 De la Nueva Ley Procesal Del Trabajo que establece A
eleccin del demandante es competente el juez del lugar del domicilio principal
del demandado o el del ltimo lugar donde se prestaron los servicios. Si la
demanda est dirigida contra quien prest los servicios, slo es competente el
juez del domicilio de ste.
En la impugnacin de laudos arbitrales derivados de una negociacin colectiva
es competente la sala laboral del lugar donde se expidi el laudo.
La competencia por razn de territorio slo puede ser prorrogada cuando
resulta a favor del prestador de servicios.

2.2.2.1.3. El proceso
Es el conjunto de actos jurdicos procesales recprocamente concatenados
entre s, de acuerdo con reglas preestablecidas por la ley, tendientes a la
creacin de una norma individual a travs de la sentencia del juez, mediante la
cual se resuelve conforme a derecho la cuestin judicial planteada por las
partes. (Bacre, 1986).

Tambin se afirma, que el proceso judicial, es la secuencia o serie de actos que
se desenvuelven progresivamente, con el objeto de resolver, mediante juicio de
la autoridad, el conflicto sometido a su decisin. La simple secuencia, no es
proceso, sino procedimiento (Couture, 2002).

2.2.2.1.3.2. Funciones.

A. Inters individual e inters social en el proceso. El proceso, es

22

necesariamente teleolgica, porque su existencia slo se explica por su fin, que
es dirimir el conflicto de intereses sometido a los rganos de la jurisdiccin.
Esto significa que el proceso por el proceso no existe.
Dicho fin es dual, privado y pblico, porque al mismo tiempo satisface el inters
individual involucrado en el conflicto, y el inters social de asegurar la
efectividad del derecho mediante el ejercicio incesante de la jurisdiccin.

En este sentido, el proceso, tiende a satisfacer las aspiraciones del individuo,
que tiene la seguridad de que en el orden existe un instrumento idneo para
darle razn cuando la tiene y hacerle justicia cuando le falta.

B. Funcin pblica del proceso. En este sentido, el proceso es un medio
idneo para asegurar la continuidad del derecho; porque a travs del proceso
el derecho se materializa, se realiza cada da en la sentencia. Su fin social,
proviene de la suma de los fines individuales.

En la realidad, el proceso se observa como un conjunto de actos cuyos autores
son las partes en conflicto y el Estado, representado por el Juez, quienes
aseguran su participacin siguiendo el orden establecido en el sistema dentro
de un escenario al que se denomina proceso, porque tiene un inicio y un fin,
que se genera cuando en el mundo real se manifiesta un desorden con
relevancia jurdica, entonces los ciudadanos acuden al Estado en busca de
tutela jurdica que en ocasiones concluye con una sentencia.

2.2.2.1.4. El proceso como garanta constitucional
Las constituciones del siglo XX consideran, con muy escasas excepciones, que
una proclamacin programtica de principios de derecho procesal es
necesaria, en el conjunto de los derechos de la persona humana y de las
garantas a que ella se hace acreedora.

Estos preceptos constitucionales han llegado hasta la Declaracin Universal de
los Derechos del Hombre, formulada por la Asamblea de las Naciones Unidas
de 10 de diciembre de 1948 cuyos textos pertinentes indican:

23

Art. 8. Toda persona tiene derecho a un recurso ante los tribunales nacionales
competentes, que la ampare contra actos que violen sus derechos
fundamentales, reconocidos por la Constitucin o por la ley.

10. Toda persona tiene derecho, en condiciones de plena igualdad, a ser oda
pblicamente y con justicia por un tribunal independiente e imparcial, para la
determinacin de sus derechos y obligaciones o para el examen de cualquier
acusacin contra ella en materia penal.

Esto significa que el Estado debe crear un mecanismo, un medio un
instrumento que garantice al ciudadano la defensa de sus derechos
fundamentales, siendo as, la existencia del proceso en un Estado Moderno es
que, en el orden establecido por ste exista el proceso del que tiene que
hacerse uso necesariamente cuando eventualmente se configure una amenaza
o infraccin al derecho de las personas.

2.2.2.1.5. El debido proceso formal
2.2.2.1.5.1. Nociones
El debido proceso formal, proceso justo o simplemente debido proceso, es un
derecho fundamental que tiene toda persona que le faculta a exigir del Estado
un juzgamiento imparcial y justo, ante un juez responsable, competente e
independiente. Es un derecho complejo de carcter procesal, porque est
conformada por un conjunto de derechos esenciales que impiden que la
libertad y los derechos de los individuos sucumban ante la ausencia o
insuficiencia de un proceso o procedimiento, o se vean afectados por cualquier
sujeto de derecho, inclusive el Estado, que pretenda hacer uso abusivo de
stos (Bustamante, 2001).

Estado no slo est obligado a proveer la prestacin jurisdiccional sino a
proveerla bajo determinadas garantas mnimas que le aseguren tal

24

juzgamiento imparcial y justo; por consiguiente es un derecho esencial que
tiene no solamente un contenido procesal y constitucional, sino tambin un
contenido humano de acceder libre y permanentemente a un sistema judicial
imparcial (Ticona, 1994).

2.2.2.1.5.2. Elementos del debido proceso
Siguiendo a Ticona (1994), el debido proceso corresponde al proceso
jurisdiccional en general y particularmente al proceso penal, al proceso civil, al
proceso agrario, al proceso laboral, inclusive al proceso administrativo; y an,
cuando no existe criterios uniformes respecto de los elementos, las posiciones
convergen en indicar que para que un proceso sea calificado como debido se
requiere que ste, proporcione al individuo la razonable posibilidad de exponer
razones en su defensa, probar esas razones y esperar una sentencia fundada
en derecho. Para ello es esencial que la persona sea debidamente notificada al
inicio de alguna pretensin que afecte la esfera de sus intereses jurdicos, por
lo que resulta trascendente que exista un sistema de notificaciones que
satisfaga dicho requisito.

En el presente trabajo los elementos del debido proceso formal a considerar
son:

A. Intervencin de un Juez independiente, responsable y competente.
Porque, todas las libertades seran intiles sino se les puede reivindicar y
defender en proceso; si el individuo no encuentra ante s jueces
independientes, responsables y capaces.

Un Juez ser independiente cuando acta al margen de cualquier influencia o
intromisin y an la presin de los poderes pblicos o de grupos o individuos.

Un Juez debe ser responsable, porque su actuacin tiene niveles de
responsabilidad y, si acta arbitrariamente puede, sobrevenir responsabilidades
penales, civiles y an administrativas. El freno a la libertad es la
responsabilidad, de ah que existan denuncias por responsabilidad funcional de
los jueces.

25

Asimismo, el Juez ser competente en la medida que ejerce la funcin
jurisdiccional en la forma establecida en la Constitucin y las leyes, de acuerdo
a las reglas de la competencia y lo previsto en la Ley Orgnica del Poder
Judicial.

En el Per est reconocido en La Constitucin Poltica del Per, numeral 139
inciso 2 que se ocupa de la independencia en el ejercicio de la funcin
jurisdiccional, (Gaceta, Jurdica, 2005).

C. Emplazamiento vlido. Al respecto, que se debe materializar en virtud de lo
dispuesto en La Constitucin Comentada (Chaname, 2009), referida al derecho
de defensa, en consecuencia cmo ejercer si no hay un emplazamiento vlido.
El sistema legal, especialmente, la norma procesal debe asegurar que los
justiciables tomen conocimiento de su causa.

En este orden, las notificaciones en cualquiera de sus formas indicadas en la
ley, deben permitir el ejercicio del derecho a la defensa, la omisin de estos
parmetros implica la nulidad del acto procesal, que necesariamente el Juez
debe declarar a efectos de salvaguardar la validez del proceso.

D. Derecho a ser odo o derecho a audiencia. La garanta no concluye con
un emplazamiento vlido; es decir no es suficiente comunicar a los justiciables
que estn comprendidos en una causa; sino que adems posibilitarles un
mnimo de oportunidades de ser escuchados. Que los Jueces tomen
conocimiento de sus razones, que lo expongan ante ellos, sea por medio
escrito o verbal.

En sntesis nadie podr ser condenado sin ser previamente escuchado o por lo
menos sin haberse dado la posibilidad concreta y objetiva de exponer sus
razones.

E. Derecho a tener oportunidad probatoria. Porque los medios probatorios
producen conviccin judicial y determinan el contenido de la sentencia; de

26

modo que privar de este derecho a un justiciable implica afectar el debido
proceso.

En relacin a las pruebas las normas procesales regulan la oportunidad y la
idoneidad de los medios probatorios. El criterio fundamental es que toda
prueba sirva para esclarecer los hechos en discusin y permitan formar
conviccin para obtener una sentencia justa.

F. Derecho a la defensa y asistencia de letrado. Este es un derecho que en
opinin de Monroy Glvez, citado en la Gaceta Jurdica (2010), tambin forma
parte del debido proceso; es decir la asistencia y defensa por un letrado, el
derecho a ser informado de la acusacin o pretensin formulada, el uso del
propio idioma, la publicidad del proceso, su duracin razonable entre otros.

Esta descripcin concuerda con la prescripcin del artculo I del Ttulo
Preliminar del Cdigo Procesal Civil: que establece que toda persona tiene
derecho a la tutela jurisdiccional efectiva para el ejercicio o defensa de sus
derechos o intereses, pero en todo caso con sujecin a un debido proceso
(TUO Cdigo Procesal Civil, 2008).

G. Derecho a que se dicte una resolucin fundada en derecho, motivada,
razonable y congruente. Esta prevista en el inciso 5 del artculo 139 de la
Constitucin Poltica del Estado; que establece como Principio y Derecho de la
Funcin Jurisdiccional: la motivacin escrita de las resoluciones judiciales en
todas las instancias, excepto los decretos de mero trmite, con mencin
expresa de la ley aplicable de los fundamentos de hecho en que se sustentan.

De esta descripcin se infiere, que el Poder Judicial en relacin a sus pares el
legislativo y el ejecutivo, es el nico rgano al que se le exige motivar sus
actos. Esto implica, que los jueces podrn ser independientes; sin embargo
estn sometidos a la Constitucin y la ley.

La sentencia, entonces, exige ser motivada, debe contener un juicio o
valoracin, donde el Juez exponga las razones y fundamentos fcticos y

27

jurdicos conforme a los cuales decide la controversia. La carencia de
motivacin implica un exceso de las facultades del juzgador, un arbitrio o abuso
de poder.

H. Derecho a la instancia plural y control Constitucional del proceso
(Ticona, 1999). La pluralidad de instancia consiste en la intervencin de un
rgano revisor, que no es para toda clase de resoluciones (decretos, autos o
sentencia), sino que la doble instancia es para que el proceso (para la
sentencia y algunos autos), pueda recorrer hasta dos instancias, mediante el
recurso de apelacin. Su ejercicio est regulado en las normas procesales. (La
casacin no produce tercera instancia).

2.2.2.1.6. El proceso laboral

El Derecho Procesal Del Trabajo es una aplicacin particular del Derecho
procesal en el campo del Derecho de Trabajo. Consiste en el estudio de las
instituciones procesales y el conjunto de normas relativas al proceso en materia
de trabajo, incluyendo las acciones accesorias al conflicto de trabajo.

En opinin de NESTOR DE BUEN el Derecho Procesal Del Trabajo Es el
conjunto de normas relativas a la solucin jurisdiccional de los conflictos de
trabajo.

Tambin, se dice que es el conjunto de preceptos de orden pblico regulador
de las relaciones jurdicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo la
dependencia ajena con objeto de garantizar a quien lo ejecuta su pleno
desarrollo como persona humana y a la comunidad la
efectiva integracin del individuo en el cuerpo social y la regulacin de
los conflictos entre los sujetos de esas relaciones.(RAFAEL ALFONSO).

Es un proceso como su nombre lo indica, en el cual la controversia gira en
torno a la discusin de una pretensin de naturaleza laboral, de conflictos que
surgen en la interrelacin entre trabajador y empleador.

28

2.2.2.1.7. El Proceso de Ordinario.

A. Definicin el proceso laboral Haba experimentado un cambio con la
expedicin de la Ley N (26636) pues a diferencia del Decreto Supremo N 03-
80-TR que consideraba un solo tipo de proceso, con la Ley Procesal del trabajo
se clasifican en proceso ordinario y diferentes procesos especiales. (Romero,
1998) El Proceso ordinario es el que se substancia con mayores garantas para
las partes, donde las pruebas pueden ser ms completas y las alegaciones
ms extensas, por los lapsos mayores que para las diversas actuaciones y
tramites se establecen esta consideracin es aplicable al mbito laboral,
tratndose el mismo como un proceso general por su mbito de aplicacin en
cuanto a conflictos; en cambio los procesos especiales constituyen las
excepciones, que se establecen por la naturaleza peculiar de los asuntos que
se tramitan en los mismos. (Cabanellas, 1998).
En cuanto a los asuntos que se tramitan en este proceso, la Ley N (26636) en
su artculo 61 dispone que son todos los contenciosos y no contenciosos Que
son de competencia de los juzgados especializados de trabajo, salvo
disposicin legal distinta.
Se puede establecer un esquema del proceso ordinario de la siguiente manera:
a) Procedencia.
b) Traslado de la demanda y emplazamiento.
c) Contestacin de la demanda
d) Audiencia nica en la que se concentran el saneamiento procesal, la
conciliacin, fijacin de los puntos controvertidos y actuacin de las
pruebas.
e) Alegato.
f) Sentencia.

2.2.2.1.8 El pago de beneficios sociales y/o indemnizacin u otros
beneficios econmicos en el proceso ordinario.
El ARITUCULO II de la NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO donde se lee:
Corresponde a la justicia laboral resolver los conflictos jurdicos que se originan
con ocasin de las prestaciones de servicios de carcter personal, de

29

naturaleza laboral, formativa, cooperativista o administrativa; estn excluidas
las prestaciones de servicios de carcter civil, salvo que la demanda se
sustente en el encubrimiento de relaciones de trabajo. Tales conflictos jurdicos
pueden ser individuales, plurales o colectivos, y estar referidos a aspectos
sustanciales o conexos, incluso previos o posteriores a la prestacin efectiva
de los servicios.
El pago de beneficios sociales y/o indemnizacin de otros beneficios,
corresponde el trmite en el proceso de conocimiento con las particularidades
reguladas en la ley.

2.2.2.1.9. Los puntos controvertidos en el proceso laboral
2.2.2.1.9.1. Nociones
Dentro del marco normativo del artculo 471 del Cdigo de Procesal Civil los
puntos controvertidos en el proceso pueden ser conceptuados como los
supuestos de hecho sustanciales de la pretensin procesal contenidos en la
demanda y que entran en conflicto o controversia con los hechos sustanciales
de la pretensin procesal resistida de la contestacin de la demanda,
(Coaguilla, s/f).

2.2.2.1.9.2. Los puntos controvertidos en el proceso judicial en estudio
Los puntos controvertidos determinados fueron:
1.- Determinar si el demandante prestaba servicios personales subordinados y
sujetos a una remuneracin
2.- Determinar si la demandante pago de ser el caso los beneficios sociales
que reclama.
3.- Establecer si el demandante sufri un despido arbitrario.
(Expediente N01234-2011-0- 1501-JR-LA-01)

2.2.2.1.10. La prueba
Jurdicamente, se denomina, as a un conjunto de actuaciones que dentro de
un juicio, cualquiera sea su ndole, se encaminan a demostrar la verdad o
falsedad de los hechos aducidos por cada una de las partes, en defensa de sus
respectivas pretensiones en un litigio (Osorio, s/f).

30

2.2.2.1.10.1. En sentido comn. En su acepcin comn, la prueba es la
accin y el efecto de probar; es decir demostrar de algn modo la certeza de un
hecho o la verdad de una afirmacin. Dicho de otra manera, es una
experiencia, una operacin, un ensayo, dirigido a hacer patente la exactitud o
inexactitud de una proposicin (Couture, 2002).

2.2.2.1.10.2. En sentido jurdico procesal. Siguiendo al mismo autor, en este
sentido, la prueba es un mtodo de averiguacin y un mtodo de
comprobacin.

En el derecho penal, la prueba es, normalmente, averiguacin, bsqueda,
procura de algo. Mientras que en el derecho civil, es normalmente,
comprobacin, demostracin, corroboracin de la verdad o falsedad de las
proposiciones formuladas en el juicio.

La prueba penal se asemeja a la prueba cientfica; la prueba civil se parece a la
prueba matemtica: una operacin destinada a demostrar la verdad de otra
operacin.

Para el autor en comento, los problemas de la prueba consiste en saber qu es
la prueba; qu se prueba; quin prueba; cmo se prueba, qu valor tiene la
prueba producida.

En otros trminos el primero de los temas citados plantea el problema del
concepto de la prueba; el segundo, el objeto de la prueba; el tercero, la carga
de la prueba; el cuarto, el procedimiento probatorio; el ultimo la valoracin de la
prueba.

2.2.2.1.10.3. Concepto de prueba para el Juez. Segn Rodrguez (1995), al
Juez no le interesan los medios probatorios como objetos; sino la conclusin a
que pueda llegar con la actuacin de ellos: si han cumplido o no con su
objetivo; para l los medios probatorios deben estar en relacin con la
pretensin y con el titular del objeto o hecho controvertido.

31

En el proceso los justiciables estn interesados en demostrar la verdad de sus
afirmaciones; sin embargo este inters particular, hasta de conveniencia se
podra decir, no lo tiene el Juez.

Para el Juez, la prueba es la comprobacin de la verdad de los hechos
controvertidos, ya sea que su inters sea encontrar la verdad de los hechos
controvertidos, o la verdad para optar por una decisin acertada en la
sentencia.

El objetivo de la prueba, en la esfera jurdica, es convencer al juzgador sobre la
existencia o verdad del hecho que constituye el objeto de derecho en la
controversia. Mientras que al Juez le interesa en cuanto resultado, porque en
cuanto a proceso probatorio debe atenerse a lo dispuesto por la ley procesal; a
las partes le importa en la medida que responsa a sus intereses y a la
necesidad de probar.

2.2.2.1.10.4. El objeto de la prueba. El mismo Rodrguez (1995), precisa que
el objeto de la prueba judicial es el hecho o situacin que contiene la pretensin
y que el actor debe probar para alcanzar que se declare fundada la
reclamacin de su derecho.

Dicho de otra forma, para los fines del proceso importa probar los hechos y no
el derecho.

Otro aspecto a considerar es, que hay hechos que necesariamente deben ser
probados, para un mejor resultado del proceso judicial, pero tambin hay
hechos que no requieren de probanza, no todos los hechos son susceptibles de
probanza, pero en el proceso requieren ser probados; porque el entendimiento
humano especialmente la del Juez debe conocerlos, por eso la ley, en atencin
al principio de economa procesal, los dispone expresamente para casos
concretos.

2.2.2.1.10.5. El principio de la carga de la prueba. Este principio pertenece al
Derecho Procesal, porque se ocupa de los actos para ofrecer, admitir, actuar y

32

valorar las pruebas, a fin de alcanzar el derecho pretendido

En virtud de este principio, los hechos corresponden ser probados por quien
afirma.

2.2.2.1.10.6. Valoracin y apreciacin de la prueba.
Siguiendo a Rodrguez (2005), encontramos:
A. Sistemas de valoracin de la prueba. Existen varios sistemas, en el
presente trabajo solo se analiza dos:
a. El sistema de la tarifa legal. En este sistema la ley establece el valor de
cada medio de prueba actuado en el proceso. El Juez admite las pruebas
legales ofrecidas, dispone su actuacin y las toma con el valor que la ley le da
cada una de ellas en relacin con los hechos cuya verdad se pretende
demostrar. Su labor se reduce a una recepcin y calificacin de la prueba
mediante un patrn legal. Por este sistema el valor de la prueba no lo da el
Juez, sino la ley.

b. El sistema de valoracin judicial. En este sistema corresponde al Juez
valorar la prueba, mejor dicho apreciarla. Apreciar es formar juicios para
estimar los mritos de una cosa u objeto.
Si el valor de la prueba lo da el Juez, ese valor resulta subjetivo, por el
contrario en el sistema legal lo da la ley. La tarea del Juez es evaluativa con
sujecin a su deber. Este es un sistema de valoracin de la prueba de jueces y
tribunales de conciencia y de sabidura.

Debe entenderse que esta facultad entregada al Juez: la potestad de decidir
sobre el derecho de las partes para alcanzar la justicia, en base a su
inteligencia, experiencia y conviccin es trascendental. De ah que la
responsabilidad y probidad del magistrado son condiciones indiscutibles para
que su actuacin sea compatible con la administracin de justicia.

B. Operaciones mentales en la valoracin de la prueba.

a. El conocimiento en la valoracin y apreciacin de los medios de

33

prueba.
El conocimiento y la preparacin del Juez es necesario para captar el valor de
un medio probatorio, sea objeto o cosa, ofrecido como prueba. Sin el
conocimiento previo no se llegara a la esencia del medio de prueba.

b. La apreciacin razonada del Juez.
El Juez aplica la apreciacin razonada cuando analiza los medios probatorios
para valorarlos, con las facultades que le otorga la ley y en base a la doctrina.
El razonamiento debe responder no slo a un orden lgico de carcter formal,
sino tambin a la aplicacin de sus conocimientos psicolgicos, sociolgicos y
cientficos, porque apreciar tanto documentos, objetos y personas (partes,
testigos) y peritos.

La apreciacin razonada se convierte, por exigencia de su objetivo, en un
mtodo de valoracin, de apreciacin y determinacin o decisin
fundamentada.

C. La imaginacin y otros conocimientos cientficos en la valoracin de
las pruebas. Como quiera que los hechos se vinculan con la vida de los seres
humanos, raro ser el proceso en que para calificar definitivamente el Juez no
deba recurrir a conocimientos psicolgicos y sociolgicos; las operaciones
psicolgicas son importantes en el examen del testimonio, la confesin, el
dictamen de peritos, los documentos, etc. Por eso es imposible prescindir en la
tarea de valorar la prueba judicial.

D. Las pruebas y la sentencia. Luego de valorar las pruebas y vencido el
trmino probatorio el Juez debe resolver mediante una resolucin.

Esta resolucin viene a ser la sentencia que deber expresar los fundamentos
en que se apoya para admitir o rechazar cada una de las conclusiones
formuladas por las partes; por eso es aunque la ley procesal exija una sola
prueba como es el caso del matrimonio que se prueba con la respectiva partida
del registro civil, debe entenderse que en la controversia pueden presentarse
otras pruebas que el Juez debe valorar previo anlisis; as por ejemplo, la parte

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que contradice el matrimonio puede ofrecer y presentar otros medios
probatorios con la finalidad de enervar los de la afirmacin y que el juzgador
no puede dejar de lado.

Segn el resultado de la valoracin de la prueba, el Juez pronunciar su
decisin declarando el derecho controvertido, y condenando o absolviendo la
demanda, en todo o en parte. Pues todos los medios probatorios deben ser
valorados por el Juez en forma conjunta utilizando su apreciacin razonada.

2.2.2.1.10.7. Las pruebas actuadas en el proceso judicial en estudio
2.2.1.10.7.1. Documentos

A. Definicin
En sentido semntico, prueba significa, accin y efecto de probar. Razn,
argumento, instrumento u otro medio con que se pretende mostrar y Hacer
patente la verdad o falsedad de algo RAE (2001) 4n su acepcin comn, la
prueba es la accin y el efecto de probar; es decir demostrar de algn modo la
certeza de un efecto o la verdad de una afirmacin. Dicho de otra manera, es
una experiencia, una operacin, un ensayo, dirigido a hacer patente la
exactitud o inexactitud de una proposicin Cauture, (2012)
Es un medio de verificacin de las proposiciones que los litigantes formulan en
juicio.
Ortega (2009) citando a Ferrer definen a la prueba como un instrumento que
sirve para demostrar la verdad de una proposicin afirmada, pero que, segn
las concepciones actuales, prueba ya no significa la demostracin de la verdad
de los hechos controvertidos, sino determinar o fijar formalmente los hechos
mediante determinados procedimientos.
i) Verificacin de la autenticidad.- Para dicho efecto, se debe determinar si la
persona a quien se le atribuye su creacin o suscripcin es en realidad su
creador o suscritor.
ii) Autenticidad de documentos privados.- Tratndose de un documento
privado, la atribucin podr derivar del reconocimiento del autor, del cotejo
pericial con escritos de comparacin indubitables, o de otros medios de prueba
(testimonio de la persona que lo redact por orden de quien aparece como

35

suscritor, etc).
iii) Autenticidad de documentos pblicos.- Tratndose de un instrumento
pblico, la intervencin de un funcionario pblico y las formas que rodean al
documento permitirn presumir la autenticidad de la atribucin.
iv) Verificacin de la veracidad.- Habr que establecer: A) si lo que expresa
es lo que su suscritor quiso que expresara, y B) en caso afirmativo, y
tratndose de una expresin de conocimiento, si lo que el documento seala es
verdadero.
v) Veracidad de un documento privado.- Con relacin al problema de la
veracidad de la manifestacin contenida en el documento, hay libertad de
medios para elucidarlo tratndose de instrumentos privados, lo mismo ocurrir
cuando se trate de grabaciones, fotografas, filmaciones, etc.
Vi) Veracidad de un documento pblico.- Respecto de los instrumentos
pblicos, vlidamente producidos, stos harn plena fe de la "existencia
material de los hechos" que el oficial pblico exprese que l mismo ha cumplido
o que han sido cumplidos en su presencia, hasta que sean argidos de falsos
por accin civil o criminal.
Dicha prueba tiene su sustento normativo por aplicacin supletoria en el art.
233 del Cdigo Procesal Civil: Documento.- Es todo escrito u objeto que sirve
para acreditar un hecho.

B. Clases de documentos
El artculo 234 del Cdigo Procesal Civil establece: Son documentos los
escritos pblicos o privados, los impresos, fotocopias, facsmil o fax, planos,
cuadros, dibujos, fotografas, radiografas, cintas cinematogrficas, micro
formas tanto en la modalidad de microfilm como en la modalidad de soportes
informticos, y otras reproducciones de audio o video, la telemtica en general
y dems objetos que recojan, contengan o representen algn hecho, o una
actividad humana o su resultado". (Cdigo procesal civil comentado s.f.).

B.1. Documento publico
Artculo 235 del cdigo procesal civil
Es documento pblico:
1. El otorgado por funcionario pblico en ejercicio de sus atribuciones; y

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2. La escritura pblica y dems documentos otorgados ante o por notario
pblico, segn ley de la materia.
La copia del documento pblico tiene el mismo valor que el original, si est
certificada por auxiliar jurisdiccional respectivo, notario pblico o fedatario,
segn corresponda.
Documento pblico es el otorgado por un funcionario, autoridad, o para darle fe
Pblica. Esto nos lleva a decir que el carcter pblico del documento aparece
por la calidad del autor, en tanto lo realice dentro de determinada materia y
territorio y con las formalidades que la ley exige.
Los documentos pblicos de gozan de autenticidad, prueban su contenido por
s mismos. Por necesidad social es imprescindible contar en las relaciones
jurdicas con algo que merezca fe por s misma sin necesidad de demostracin;
algo que asegure que cuando precise esgrimirlo en defensa de su derecho le
ser til de inmediato.

Para Palacio (s.f.), el valor probatorio del documento pblico, en su aspecto
extrnseco se presume autntico hasta tanto no se acredite lo contrario, a
travs de una declaracin judicial, salvo que el mismo documento presente
irregularidades materiales notorias que permitan dudar acerca de su
autenticidad, como raspaduras, enmendaduras no salvadas, irregularidades en
la firma o en el sello, etc.

El documento pblico cuya apariencia es regular tiene a su valor una
presuncin de autenticidad que transfiere en ese aspecto la carga de la prueba.
Corresponde a quien niega su autenticidad la prueba de la falsedad del acto.
Esta falsedad puede ser apreciada bajo tres categoras la material, la
intelectual y la ideolgica.

La norma considera adems como documentos pblicos la escritura pblica y
dems documentos otorgados ante o por notario pblico, segn la ley de la
materia. Dice el artculo 23 de la Ley del Notariado "son instrumentos pblicos
notariales los que el notario, por mandato de la ley o a solicitud de parte,
extienda o autorice en ejercicio de su funcin, dentro de los lmites de su
competencia y con las formalidades de ley. La competencia notarial est

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limitada en atencin a la persona, al territorio y a la materia. En el primer caso,
estaran prohibidos de autorizar instrumentos pblicos en los que se concedan
derechos o impongan obligaciones a l, su cnyuge, o sus ascendientes o
descendientes y parientes consanguneos o afines dentro del cuarto y segundo
grado, respectivamente.

B.2. Documento privado
Es el que no tiene las caractersticas del documento pblico. La Legalizacin o
certificacin de un documento privado no lo convierte en pblico.

El presente artculo responde al resultado de la clasificacin de documentos, en
atencin a los sujetos de quienes provienen, en pblicos y privados. Conforme
seala la redaccin del artculo en comentario, por exclusin, son documentos
privados aquellos que provienen de personas privadas, sean partes o terceros
con relacin al proceso en el cual se hacen valer y que no se encuadran bajo
los supuestos de documento pblico (ver el artculo 235 del CPC).

Los documentos privados pueden presentarse cuando se trata de escritos
firmados como la declaracin jurada de renta y escritos no firmados como los
libros de contabilidad o los tiques de pasajes areos o terrestres. El artculo
249 del CPC regula el procedimiento para el reconocimiento a este tipo de
documentos.

Los documentos privados tambin pueden ser declarativos como un contrato,
una letra de cambio, informaciones periodsticas, apreciaciones contenidas en
las historias clnicas y representativos, como los mapas, cuadros, radiografas,
fotografas y pelculas que no contengan reproduccin de voz humana (si la
contienen son privados pero declarativos y representativos a la vez). El artculo
252 regula el reconocimiento de estos ltimos.
Hay documentos privados manuscritos o escritos en mquina o impresos En
este ltimo caso, el reconocimiento se regula en el artculo 251 del CPC.
Los documentos privados no tienen valor per se hasta tanto no sean

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declarados autnticos, por el reconocimiento expreso o tcito de la parte a
quien perjudica.

B.3. Documento y acto
Son distintos el documento y su contenido, Puede subsistir este aunque el
primero sea declarado nulo.
En la vinculacin que ejerce un individuo con otro, constantemente va creando,
modificando y extinguiendo relaciones jurdicas, que son protegidas y
reguladas por el Derecho; sin embargo, esa proteccin requiere en algunos
casos de mayores exigencias, cuando se quiere tener la evidencia de su
realizacin. En toda esa dinmica, una preocupacin que siempre ha
acompaado al individuo es cmo viabiliza la acreditacin del acto realizado.
Antiguamente, se recurran a los testigos predeterminados, a las fuentes
orales, para que den fe del acto que se va a realizar en presencia), testigos que
todava continan en nuestros tiempos, como es el caso del testamento por
escritura pblica (artculo 696 del CC) o del matrimonio, para cuya celebracin
se recurre necesariamente a ellos, para en su presencia se celebre el acto.

C. Documentos actuados en el proceso

C.1 EL DEMANDANTE

Copia legalizada de recibos de pagos por honorarios.
Copia legalizada de los certificados de trabajo expedido por la junta
administradora de servicios de saneamiento del distrito de Quilcas
(JASS)
Partida de nacimiento de mi menor hijo .M.R.C de 16 aos de edad.
Copia certificada del acta de denuncia y aplicacin de denuncias
interpuesta por el recurrente ante el juez de paz del Distrito de Quilcas.
Acta de verificacin de despido arbitrario efectuada por el Ministerio de
Trabajo. ( Exp.01234-2011

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C.2 El DEMANDADO

Copia certificada del estatuto de la junta administradora de
servicios de saneamiento del Distrito de Quilcas.
Partida de inscripcin N 02007428 JASS Distrito de Quilcas.
Copia del Padrn de usurarios.
Copia Certificada del Registro de trabajo y faenas programadas por
la junta directiva de usuarios.
Copia certificada de algunos recibos que emiten a algunas
personas, por igual o similar labor desempeada que el
demandante.
Copia informe detallado y documentos que se servir a emitir la
M.D.Q respecto al supuesto certificado de trabajo de Fecha 24 de
junio de 1997 emitida a favor del demandante.
Copia certificada por el juez de paz del sector respectos a una
denuncia interpuesta al demandante por las conductas inmorales.
Informe documentada y detallada que se servir a emitir la ONP
respecto al pago de pensin que viene percibiendo el demandando.

2.2.1.10.7.2. La declaracin de parte

A. Definicin
Dentro del concepto general de declaracin de parte, podemos distinguir
aquella especie de declaracin o testimonio en el que los hechos contenidos
son perjudiciales para el declarante, de aquella otra en la que el testimonio
carece ya de ese efecto siquiera de una directa e inminente finalidad
probatoria, pues se trata de la declaracin favorable al declarante, o de una
simple narracin informativa o aclarativa.

Debemos apreciar la declaracin de parte, bajo los alcances de la confesin,
entendida esta como el testimonio que una de las partes hace contra s misma,
es decir, el reconocimiento que uno de los litigantes hace de la verdad de un

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hecho susceptible de producir consecuencias jurdicas a su cargo; por tanto,
para que la declaracin de parte sea considerada como prueba debe ser
formulada por quien es parte en el proceso, sobre hechos de su conocimiento
personal, desfavorables al declarante y favorables a la otra parte.

B. Regulacin
Las partes pueden pedirse recprocamente su declaracin. Esta se iniciar con
una absolucin de posiciones, atendiendo al pliego acompaado a la demanda
en sobre cerrado.
Concluida la absolucin, las partes, a travs de sus abogados y con la
direccin del juez, pueden hacerse nuevas preguntas y solicitar aclaraciones a
las respuestas. Durante este acto el juez puede hacer a las partes las
preguntas que estime convenientes.

Los hechos, objeto de prueba, comnmente suceden antes del proceso.
Cuando aparecen dejan huellas de su paso impresas en las cosas o en los
sentidos de las personas que pudieron intervenir en ellos o presenciarlos; esto
significa que ese conocimiento puede provenir por dos principales fuentes: de
las propias partes y de los testigos, entendidos estos como terceros extraos a
la relacin procesal.

La norma nos exige diferenciar la declaracin de la confesin. Si bien toda
confesin constituye una declaracin, un testimonio, no toda declaracin
apareja una confesin, en tanto, su contenido no sea desfavorable para el
confesante o favorable para el adversario.

El artculo en comentario seala que la declaracin de parte se iniciar con una
absolucin de posiciones, atendiendo al pliego acompaado a la demanda en
sobre cerrado. Para Kielmanoviches (s.f.), las posiciones son las proposiciones
afirmativas juramentadas que dirige una parte (ponente) a su contraria
(absolvente) a fin de que esta se expida en forma afirmativa o negativa en
cuanto a la existencia o inexistencia de los hechos desfavorables contenidos en
aquella y que se refieren a la actuacin personal de la segunda o al

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conocimiento que ella pudiera eventualmente tener acerca de los mismos.

El efecto de la confesin que se busca con la declaracin de parte puede ser
provocado por el adversario o por el juez cuando conduce el interrogatorio. En
este ltimo extremo, la ltima parte del artculo 213 del CPC faculta a que los
jueces puedan hacer a las partes las preguntas que estimen convenientes.
Tales preguntas han de ser formuladas de manera concreta, clara y precisa, de
tal manera que el absolvente pueda contestar en forma afirmativa o negativa
estas.

C. La Declaracin testimonial en el proceso judicial en estudio

Expresidenta. Sra. Zarate: los certificados entregados al
demandado fueron entregados a pedido del demandante como un
favor
Expresidente. Sr. Tiza: Que El JASS en su estatuto no establece la
contratacin de personales ni creacin de puestos. (. N 01234-
2011-0-1501-JR-LA-01)

2.2.2.1.11. La sentencia
Es una resolucin judicial realizado por un Juez a travs del cual se pone fin a
la instancia o al proceso en definitiva, pronuncindose en decisin expresa ,
precisa y motivada sobre la cuestin controvertida declarando el derecho de las
partes, o excepcionalmente sobre la validez de la relacin procesal, (Cajas,
2008) .

Tambin se afirma que es una resolucin que, la palabra sentencia deriva del
latn sentio, is, ire, sensi, sensum, con el significado de sentir; precisa, que en
verdad que eso es lo que hace el juez al pronunciar sentencia, expresar y
manifestar lo que siente en su interior, a travs del conocimiento que se pudo
formar de unos hechos que aparecen afirmados y registrados en el expediente.
Lo que se puede acotar el termino sentencia, entonces, se utiliza para referirse
al veredicto que proviene de una autoridad respecto a un asunto, puesto en su

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conocimiento. Gmez. (2008),

Devis (1984) la define como el acto por el cual el juez cumple la obligacin
jurisdiccional derivada de la accin y del derecho de contradiccin, de resolver
sobre las pretensiones del demandante y las excepciones de mrito o fondo del
demandado. Toda sentencia es una decisin y el resultado de un razonamiento
o juicio del juez, en el cual existen las premisas y la conclusin; pero al mismo
tiempo contiene un mandato, pues tiene fuerza impositiva, ya que vincula y
obliga.

2.2.2.1.11.2. Regulacin de las sentencias en la norma procesal civil
La norma contenida en el artculo 121 parte in fine del Cdigo Procesal Civil, se
establece que la sentencia es entendida como el acto mediante el cual el Juez
decide el fondo de las cuestiones controvertidas, en base a la valoracin
conjunta de los medios probatorios, explicitando los argumentos en forma
entendible, cuyos efectos trascienden al proceso, en que fue dictada, porque lo
decidido en ella no puede ser objeto de revisin en ningn otro proceso. Por
eso se dice que existe Cosa Juzgada (Cajas, 2008).

2.2.2.1.11.3. Estructura de la sentencia
La estructura de la sentencia comprende la parte expositiva, considerativa y
resolutiva, la primera presenta la exposicin sucinta de la posicin de las
partes bsicamente sus pretensiones, en cambio la segunda presenta la
fundamentacin de las cuestiones de hecho de acuerdo con la valoracin
conjunta de los medios probatorios, y la fundamentacin de las normas a
aplicarse al caso concreto; y la tercera evidencia la decisin que el rgano
jurisdiccional ha tomado frente al conflicto de intereses. Este alcance tiene
como referente normativo las normas previstas en el artculo 122 del Cdigo
Procesal Civil (Cajas, 2008)

2.2.2.1.11.4. Principios relevantes en el contenido de una sentencia
2.2.2.1.11.4.1. El principio de congruencia procesal
En el sistema legal peruano, est previsto que el Juez debe emitir las
resoluciones judiciales, y en especial la sentencia, resolviendo todos y

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nicamente los puntos controvertidos, con expresin precisa y clara de lo que
manda o decide.

Por tanto frente al deber de suplir y corregir la invocacin normativa de las
partes (Iura Novit Curia), existe la limitacin impuesta por el Principio de
Congruencia Procesal para el Juez, porque ste solamente debe sentenciar
segn lo alegado y probado por las partes, (Ticona, 1994).

Por el principio de congruencia procesal el Juez no puede emitir una sentencia
ultra petita (ms all del petitorio), ni extra petita (diferente al petitorio), y
tampoco citra petita (con omisin del petitorio), bajo riesgo de incurrir en vicio
procesal, el cual puede ser motivo de nulidad o de subsanacin (en va de
integracin por el Juez superior), segn sea el caso, (Cajas, 2008).

Sea oportuno el momento para precisar que, en materia penal la congruencia
es la correlacin entre la acusacin y la sentencia, que exige que el Tribunal se
pronuncie exactamente acerca de la accin u omisin punible descrita en la
acusacin fiscal; es obligatoria la comparacin a efectos de la congruencia
procesal, que se establece: entre la acusacin oral, que es el verdadero
instrumento procesal de la acusacin, y la sentencia que contendr los hechos
que se declaren probados, la calificacin jurdica y la sancin penal respectiva;
su omisin es causal de nulidad insubsanable de conformidad con la norma
del inciso 3 del artculo 298 del Cdigo de Procedimientos Penales, ( Castillo,
s/f).

2.2.2.1.11.4.2. El principio de la motivacin de las resoluciones judiciales
De acuerdo a Rodrguez Alva, Lujn Tpez y Zavaleta Rodrguez, (2006),
comprende:

2.2.2.1.11.4.2.1. Concepto. Es el conjunto de razonamientos de hecho y de
derecho realizados por el juzgador, en los cuales apoya su decisin.
Motivar, en el plano procesal, consiste en fundamentar, exponer los
argumentos fcticos y jurdicos que sustentan la decisin. No equivale a la

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mera explicacin de las causas del fallo, sino a su justificacin razonada, es
decir, a poner de manifiesto las razones o argumentos que hacen jurdicamente
aceptable la decisin.

Para fundamentar una resolucin es indispensable que sta se justifique
racionalmente, es decir, debe ser la conclusin de una inferencia o sucesivas
inferencias formalmente correctas, producto del respeto a los principios y a las
reglas lgicas.

La motivacin es un deber de los rganos jurisdiccionales y un derecho de los
justiciables, y su importancia es de tal magnitud que la doctrina considera como
un elemento del debido proceso, situacin que ha coadyuvado para extender
su mbito no solo a las resoluciones judiciales, sino tambin a las
administrativas y a las arbitrales.

2.2.2.1.11.4.2.2. Funciones de la motivacin. Ningn juez, est obligado a
darle la razn a la parte pretendiente, pero s est constreido a indicarle las
razones de su sinrazn. Esta experiencia de fundamentar, de basar el fallo en
apreciaciones fcticas y jurdicas, es una garanta para la prestacin de justicia
que deviene, en esencia de dos principios: imparcialidad e impugnacin
privada.

El principio en estudio se relaciona con el principio de imparcialidad, porque la
fundamentacin de una resolucin es la nica evidencia que permite
comprobar si el juzgador ha resuelto imparcialmente la contienda.

La motivacin de las resoluciones judiciales tambin permite a los justiciables
conocer las causas por las cuales la pretensin que se esgrimi fue restringida
o denegada y esto, en buena cuenta, hace viable que quien se sienta
agraviado por la decisin del juez pueda impugnarla, posibilitando el control por
parte de los rganos judiciales superiores y el derecho a la defensa.

Esta descripcin se relaciona con las finalidades extra e intra procesal de la
motivacin. La primera apunta a que el juez comunica a todos los ciudadanos

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las razones de su fallo, en tanto que la facultad se ejerce a nombre de la
Nacin, e incluso quienes no intervinieron en el proceso tienen el deber de
respetar la santidad de la cosa juzgada. La segunda, se dirige a otorgar a las
partes la informacin necesaria para que stas, en caso de considerarse
agraviadas por una decisin no definitiva, la impugnen.

Desde esta perspectiva, el examen sobre la motivacin es triple, porque
comprende como destinatarios de la misma, no solo a las partes y a los
jurisdiccionales, sino tambin a la comunidad en su conjunto, en cuyas manos
descansa una supervisin, si se quiere difusa, de la que deriva la legitimidad
del control democrtico sobre la funcin jurisdiccional, y que obliga al juez a
adoptar parmetros de racionalidad expresa y de conciencia auto crtica mucho
ms exigentes.

El deber de motivar las resoluciones judiciales es una garanta contra la
arbitrariedad, porque suministra a las partes la constancia de que sus
pretensiones u oposiciones han sido examinadas racional y razonablemente.

2.2.2.1.11.4.2.3. La fundamentacin de los hechos
En el campo de la fundamentacin de los hechos, para Michel Taruffo, el
peligro de la arbitrariedad est presente siempre que no se de una definicin
positiva del libre convencimiento, fundada sobre cnones de correccin
racional en la valoracin de las pruebas. Es decir, el Juez debe ser libre de no
cumplir las reglas de una prueba, pero no puede ser libre de no cumplir las
reglas de una metodologa racional en la certificacin de los hechos
controvertidos.

2.2.2.1.11.4.2.4. La fundamentacin del derecho

En las resoluciones judiciales los fundamentos de hecho y de derecho no
aparecen en compartimientos estancos y separados, deben estar ordenados
sistemticamente.

No se piense que la calificacin jurdica del caso sub judice es un acto aislado,

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en el sentido que sta se inicia cronolgicamente despus de fijar el material
fctico, pues no es raro que el juzgador vaya de la norma al hecho y viceversa,
cotejndolos y contrastndolos, con miras a las consecuencias de su decisin.

Se debe tener presente que cuando se piensa en los hechos se hace
considerando que son jurdicamente relevantes, y tampoco no debe perderse
de vista que hay hechos jurdicamente condicionados o definidos en relacin al
derecho por ejemplo: persona casada, propietario, etc.

El juez al aplicar la norma jurdica pertinente debe tener en mira los hechos que
se subsumirn dentro del supuesto normativo, y a su vez, entre todos los
hechos alegados, debe rescatar solo aquellos jurdicamente relevantes para la
solucin del caso.

2.2.2.1.11.4.2.5. Requisitos para una adecuada motivacin de las
resoluciones judiciales. Desde el punto de vista de Igarta (2009),
comprende:
A. La motivacin debe ser expresa
Cuando el juzgador expide un auto o una sentencia debe consignar
taxativamente las razones que lo condujeron a declarar inadmisible, admisible,
procedente, improcedente, fundada, infundada, vlida, nula, una demanda, una
excepcin, medio probatorio, medio impugnatorio, acto procesal de parte, o
resolucin, segn corresponda.
B. La motivacin debe ser clara
Hablar claro es un imperativo procesal implcito en la redaccin de las
resoluciones judiciales, de modo que stas deben emplear un lenguaje
asequible a los intervinientes en el proceso, evitando proposiciones oscuras,
vagas, ambiguas o imprecisas.

C. La motivacin debe respetar las mximas de experiencia
Las mximas de experiencia no son jurdicas propiamente dichas, son producto
de la vivencia personal, directa y transmitidas, cuyo acontecer o conocimiento

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se infieren por sentido comn.

Se definen como aquellas reglas de la vida y de la cultura general formadas por
induccin, mediante la observacin repetida de hechos anteriores a los que son
materia de juzgamiento, que no guardan ningn vnculo con la controversia,
pero de los que puede extraerse puntos de apoyo sobre cmo sucedi el hecho
que se investiga.

Su importancia en el proceso es crucial, porque sirven para valorar el material
probatorio, conducir el razonamiento del juez y motivar las resoluciones
judiciales.

2.2.2.1.11.4.2.6. La motivacin como justificacin interna y externa. Segn
Igarta, (2009) comprende:

A. La motivacin como justificacin interna. Lo que primero debe exigirse a
la motivacin es que proporcione un armazn argumentativo racional a la
resolucin judicial.

En la sentencia, la decisin final (o fallo) va precedida de algunas decisiones
sectoriales. En otras palabras, la decisin final es la culminacin de una cadena
de opciones preparatorias (qu norma legal aplicar, cul es el significado de
esa norma, qu valor otorgar a sta, o aquella prueba, qu criterio elegir para
cuantificar la consecuencia jurdica, etc.).

Cuando las premisas son aceptadas por las partes y por el Juez, sera
suficiente la justificacin interna, pero por lo comn la gente no se demanda,
tampoco se querella, ni se denuncia para que los jueces decidan, si dada la
norma N y probado el hecho H, la conclusin resultante ha de ser una condena
o la absolucin.

Las discrepancias que enfrentan a los ciudadanos casi siempre se refieren si la
norma aplicable es la N1 o la N2, porque disienten sobre el artculo aplicable o
sobre su significado, o si el hecho H ha sido probado o no, o si la consecuencia

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jurdica resultante ha de ser la C1 o la C2.

Esta descripcin muestra que los desacuerdos de los justiciables giran en torno
a una o varias de las premisas. Por tanto, la motivacin ha de cargar con la
justificacin de las premisas que han conducido a la decisin, es decir con una
justificacin interna.

B. La motivacin como la justificacin externa. Cuando las premisas son
opinables, dudosas u objeto de controversia, no hay ms remedio que aportar
una justificacin externa. Y, de ah se siguen nuevos rasgos del discurso
motivatorio:

a) La motivacin ha de ser congruente. Debe emplearse una justificacin
adecuada a las premisas que hayan de justificarse, pues no se razona de la
misma manera una opcin a favor de tal o cual interpretacin de una norma
legal que la opcin a considerar como probado o no tal o cual hecho. Pero si la
motivacin debe ser congruente con la decisin que intenta justificar, parece
lgico inferir que tambin habr de serlo consigo misma; de manera que sean
recprocamente compatibles todos los argumentos que componen la
motivacin.

b) La motivacin a ser completa. Es decir, han de motivarse todas las opciones
que directa o indirectamente y total o parcialmente pueden inclinar el fiel de la
balanza de la decisin final hacia un lado o hacia el otro.
c) La motivacin a ser suficiente. No es una exigencia redundante de la anterior
(la completitud, responde a un criterio cuantitativo, han de motivarse todas las
opciones, la suficiencia, a un criterio cualitativo, las opciones han de estar
justificadas suficientemente).

No se trata de responder a una serie infinita de porqus. Basta con la
suficiencia contextual; por ejemplo no sera necesario justificar premisas que se
basan en el sentido comn, en cnones de razn generalmente aceptados, en
una autoridad reconocida, o en elementos tendencialmente reconocidos como
vlidos en el ambiente cultural en el que se sita la decisin o por los

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destinatarios a los que sta se dirige; en cambio la justificacin se hara
necesaria cuando la premisa de una decisin no es obvia, o se separa del
sentido comn o de las indicaciones de autoridades reconocidas, o de los
cnones de razonabilidad o de verosimilitud.

2.2.2.1.12. Los medios impugnatorios en el proceso laboral
2.2.2.1.12.1. Definicin

Son los medios por los cuales las partes que se consideran agraviadas o
perjudicadas por una resolucin, puedan solicitar la revocacin o modificacin,
total o parcial de la misma, dirigindose para ello, segn los casos, al mismo
Juez que la dicto o a otro de mayor jerarqua (ngel. s/f.)
De lo que se puede decir los medios impugnatorios son mecanismos
procesales establecidos legalmente que permiten a los sujetos legitimados
procesalmente peticionar a un Juez o a su superior reexamine un acto
procesal o todo un proceso que le ha causado un perjuicio, a fin de lograr que
la materia cuestionada sea parcial o totalmente anulada o revocada.
El nuevo examen de la resolucin recurrida, es el elemento fundamental, de los
medios impugnatorios, su esencia.

2.2.2.1.12.2. Fundamentos de los medios impugnatorios
El fundamento de la existencia de los medios impugnatorios es el hecho de
que juzgar es un actividad humana, lo cual en realidad es una actividad que se
expresa, se materializa en el texto de una resolucin, se podra decir que
juzgar es la expresin ms elevada del espritu humano. No es sencillo decidir
sobre la vida, la libertad, los bienes y dems derechos.

Por las razones, expuestas la posibilidad del error, o la falibilidad siempre
estar presente, por esta razn en la Constitucin Poltica se encuentra
previsto como principio y derecho de la funcin jurisdiccional, Artculo 139
Inciso 6, el Principio de la Pluralidad de Instancia, con lo cual se estara
minimizando cual error, sobre todo porque el propsito es contribuir en la
construccin de la paz Social (Chaname, 2009).

50

2.2.2.1.12.3. Clases de medios impugnatorios en el proceso laboral
De acuerdo a las normas procesales, son los remedios y los recursos. Los
remedios se formulan por quien se considere agraviado con el contenidos de
las resoluciones. La oposicin y dems remedios solo se interponen en los
casos expresamente previstos en el NLPT
Los recursos se formulan por quien se considere agravia con una resolucin o
parte de ella, para que luego de un nuevo examen de sta, se subsane el vicio
o error alegado.

Quien impugne debe fundamentar, precisando el agravio y el vicio o error que
lo motiva, debiendo adecuar el medio que utiliza al acto procesal que impugna.

De acuerdo a las normas de la Nueva Ley Procesal del Trabajo. Los recursos
son:
A. El recurso de reposicin
Previsto en el numeral 362 del CPC, en el cual se contempla que este medio
procede contra los decretos emitidos en los procesos.

B. El recurso de apelacin
Es un medio impugnatorio que se formula ante el mismo rgano jurisdiccional
que emiti la resolucin recurrida: auto o sentencia. De acuerdo con la norma
del artculo 364 del Cdigo Procesal Civil y el art 32 de la NLPT tiene por
objeto, que el rgano jurisdiccional superior examine, a solicitud de parte o de
tercero legitimado, la resolucin que les produzca agravio, con el propsito de
que sea anulada o revocada, total o parcialmente. Es una garanta
constitucional prevista en el artculo 139 inciso 6 como uno de los Principios y
Derechos de la funcin jurisdiccional, mediante el cual se materializa el
derecho a la doble instancia (Cajas, 2011).

C. El recurso de casacin
De acuerdo a la norma del artculo 384 del Cdigo Procesal Civil y el art 34 de
la NLPT, es un medio impugnatorio mediante el cual las partes o terceros
legitimados solicitan que se anule o revoque total o parcialmente, un acto
procesal presuntamente afectado por vicio o error. Persigue la correcta

51

aplicacin e interpretacin del derecho objetivo y la unificacin de la
jurisprudencia nacional por la Corte Suprema de la Justicia.

La regulacin completa de la institucin jurdica en mencin como: tipo de
resoluciones contra los cuales se interpone, causales, requisitos de forma,
requisitos de fondo y otros estn previstos en las normas de los artculos 385 a
400 del Cdigo Procesal Civil (Cajas, 2011).

D. El recurso de queja
Que se formula cuando hay denegatoria de otros recursos, o cuando se
concede pero no en la forma solicitada. Por ejemplo debiendo ser con efecto
suspensivo, tan solo se concede en un solo efecto, se halla regulada en las
normas del artculo 401 a 405 de la norma procesal citada.

2.2.2.1.12.4. Medio impugnatorio formulado en el proceso judicial en
estudio
En el caso concreto, el demandante interpuesto recurso de apelacin contra la
sentencia, la misma que declara infundada la demanda de sobre pago de
beneficios sociales y/o indemnizacin u otros beneficios econmicos; en dicho
recurso, el impugnante afirma no encontrarse conforme con la sentencia a fin
de que en segunda instancia se le d la razn por ser de derecho y haciendo
uso del principio de doble instancia.
2.2.2.2. Desarrollo de Instituciones Jurdicas Sustantivas relacionados
con las sentencias en estudio

2.2.2.2.1. Identificacin de la pretensin resulta en la sentencia
Conforme a lo expuesto en la sentencia la pretensin, respecto al cual se
pronunciaron en ambas sentencias fue: el pago de beneficios sociales y/o
indemnizacin de otros beneficios (Expediente N01234-2011-0- 1501-JR-LA-
01.)

2.2.2.2.2. Desarrollo de instituciones jurdicas previas, para abordar el
pago de beneficios sociales y/o indemnizacin u otros beneficios
econmicos.

52

2.2.2.2.2.1. El trabajo
A. Definicin etimolgica
Arvalo (2007) citando a Garca definen al trabajo como una manifestacin de
la capacidad creadora del Hombre, en cuya virtud este transforma las cosas y
contiene un valor del que antes careca, a la materia a que aplica su actividad;
as tambin se precisa como la actividad creadora y productiva del hombre es
desarrollada a travs de su esfuerzo fsico e intelectual.
Segn Neves (2007) el trabajo consiste en una accin consciente llevada a
cabo por un sujeto de derecho dirigido a un fin, es decir, el sujeto al desplegar
su actividad se propone lograr un objetivo, a cambio de obtenerse un provecho
econmico significativo o no; este provecho o beneficio econmico al que se
refiere va a consistir generalmente en dinero, entregado a cambio de servicios
o bienes, pero puede tratarse de cualquier objeto, siempre que sea valorizable
econmicamente.

Etimolgicamente la palabra trabajo proviene del latn tripalium que era en
los tiempos antiguos un instrumento de tortura y que textualmente significa
tres palos. Su trmino equivalente, labor, proviene del griego labeo, que
significa tambalearse o vacilar bajo un gran peso en la etimloga moderna, el
trabajo es una actividad Humana consciente, libre y voluntaria que tiene por
objetivo la produccin de bienes y servicios a cambio de una retribucin
econmica que va a permitir a quien trabaja satisfacer sus
necesidades.(HARO.J, 2010)

La Real academia Espaola concepta al trabajo como el esfuerzo Humano
aplicado a la produccin de riqueza, concepto coincidente con el de
1abanellas, Que define al trabajo como un esfuerzo Humano fsico o
intelectual, aplicado a la produccin u obtencin de la riqueza.

El tribunal constitucional peruano, en su fundamento N18 de su sentencia del
12.08.2005, recada en el expediente N008-2005-PI/TC, define al trabajo
como, la aplicacin de o ejercicio de las fuerzas Humanas en su plexo
espiritual y material, para la produccin de algo til. Esto implica la

53

accin del Hombre con todas sus facultades morales, intelectuales y
fsicas, en aras de producir un bien, generar un servicio, etc.
A lo que se puede acotar, el trabajo no es ms que una actividad Humana sea
fsica o mental destinada a la produccin de bienes o la prestacin de servicios.
.
2.2.2.2.2.2. DERECHO DE TRABAJO.

A. Definiciones
La finalidad del derecho del trabajo Segn AREVALO (2007) es buscar un
equilibrio entre los intereses de los trabajadores y los empleadores, pero
manteniendo siempre un carcter tuitivo sobre los primeros.
Surgi a comienzos del siglo XX ante la constatacin Histrica de que la
desigualdad econmica entre trabajador y empleador conducta a un
desbalance en el poder de negociacin de ambas partes, inclinndose la
balanza a favor del empleador, lo cual trata la imposicin de condiciones
precarias para el trabajador, colindantes con la explotacin. Como respuesta a
esa situacin, el Derecho del trabajo se erigi como una rama necesaria a fin
de equiparar condiciones entre trabajador y empleador, y esta forma establecer
el desequilibrio contractual derivado de la desigualdad econmica de las
partes, mediante la regulacin de condiciones mnimas en beneficios del
trabajador. No se debe perder de vista que la prestacin en un contrato laboral
entraa una importancia especial, en tanto el trabajador pone a disposicin de
su empleador una prestacin personal y como contraprestacin recibe una
remuneracin que se contribuye en medio para su
subsistencia.(Gonzles,2011).

B. Regulacin
En tal sentido nuestra Constitucin Poltica consagra en el artculo 22que: El
trabajo es un deber y un derecho. Es en base del bienestar social y un medio
de realizacin de la persona. A su vez en el artculo (2, inciso 15) comprende
tanto el derecho de acceder a un puesto de trabajo como el mantenimiento en
l. El cual est concordancia con el artculo 27 donde contiene un mandato
expreso al legislador para que disponga una proteccin adecuada contra el
despido arbitrario.

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Alo que se puede acotar, que la conceptualizacin del derecho del trabajo, est
conformada por el conjunto de preceptos, de orden pblico, regulador de las
relaciones jurdicas que tiene por causa el trabajo, por cuenta y bajo
dependencias ajenas, con el objeto de garantizar a quien lo ejecute, su pleno
desarrollo como persona humana. Y a la comunidad la efectiva integracin del
individuo en el cuerpo social, y la regularizacin de los conflictos entre los
sujetos de estas relaciones.

2.2.2.2.2.3. El CONTRATO DE TRABAJO.
A. Definiciones
La expresin del contrato de trabajo ofrece, a su criterio dos significaciones que
son: el acuerdo y un conjunto de relaciones de carcter obligacional. El
primero, es un acuerdo por el cual el trabajador se compromete a prestar
servicios en relacin dependencia para el empleador, y este, por su parte, se
compromete a pagar una remuneracin. Y, el segundo, el contrato de trabajo es
un conjunto de relaciones obligacionales que se cumplen en el transcurso del
tiempo. Que dice asi, que un trabajador tiene un contrato de trabajo con un
empleador por que se encuentra ligado con l durante un tiempo determinado o
indeterminado, en que le entregue su fuerza de trabajo (Rendn, 1986).

El contrato de trabajo puede ser entendido como el acto juridico en virtud del
cual una persona denominada trabajador enajena su fuerza de trabajo de
manera indefinida o a plazo fijo con el objeto de que un tercero denominado
empleador se beneficie de sus servicios, los cuales debern ser brindados en
forma personal y de manera subordinada, a cambio de una remuneracin
Avalos (2008).

Avalos (2010), recogiendo lo dispuesto en la casacin N 1698-2004-PUNO
define al contrato de trabajo como un contrato de realidad, tipificando por la
forma y condiciones bajo las cuales se ha prestado el servicio con
prescindencia de la denominacin que se le pudiese otorgar a dicha relacin.
Asimismo, citando lo expuesto en la casacin N 1739-2003-'Puno expresa que
el contrato de trabajo constituir siempre un acuerdo de voluntades
encaminadas a que el empleador se beneficie de una labor ajena que

55

previamente Ha establecido orgnicamente como consonante a sus intereses
por el que remunera y, de parte del trabajador, ejecutar subordinada y
lealmente el encargo convenido

Haro, J. (2010). De acuerdo con Guillermo Cabanellas definen: El contrato de
trabajo es aquel que tiene por objeto la prestacin continuada de servicios
privados y con carcter econmico y por el cual una de las partes da una
remuneracin o recompensa a cambio de disfrutar o servirse, bajo su
dependencia o direccin, de la actividad profesional del otro.
El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades entre el trabajador y el
empleador para la prestacin de servicios personales y subordinados bajo una
relacin de amenidad (servicios subordinados prestados a otra persona). El
acuerdo podr ser verbal o escrito, expreso o tcito, reconocido o simulado por
las partes. (Toyama, 2011).

Existe un contrato de trabajo cuando concurren tres elementos: la prestacin
personal de servicios, la subordinacin y la remuneracin. Es decir, presupone
el establecimiento de una relacin laboral permanente entre empleador y
trabajador, en virtud de la cual este se obliga a prestar servicios en beneficios
de aquel de manera diaria, continua y permanente, cumpliendo un horario de
trabajo. Gonzles, (2011).

De lo expuesto se puede deducir que el contrato de trabajo es aquel mediante
el cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios a un patrono, bajo su
dependencia y mediante una remuneracin.

B. ELEMENTOS.
Avalos (2010). Define como los elementos que configuran el contrato de
trabajo, siendo los siguientes

a) Prestacin personal.
Al respecto de ello, Avalos (2010). Expresa Que En virtud del contrato de
trabajo, el trabajador se compromete a prestar sus servicios al empleador por s
mismo, es decir, no cabiendo la posibilidad que pueda subcontratar total o

56

parcialmente su labor o que designe a un tercero para que lo remplace en la
ejecucin del contrato, aun cuando este ltimo tuviese sus mismas o menores
calidades tcnicas o profesionales.

Siendo la obligacin asumida por el trabajador personalsima y como nico
deudor de la prestacin de trabajo

Toyama (2011) citando a Sanguinetti define a la prestacin personal como la
obligacin del trabajador de poner a disposicin del empleador su propia
actividad laborativa (operae), la cual es inseparable de su personalidad, y no un
resultado de su aplicacin (opus) que se independice de la misma.
Aproximando un concepto puede afirmarse, que es la prestacin personal de
servicio es la obligacin que tiene el trabajador de poner disposicin del
empleador su propia actividad, lo cual tiene carcter personalsimo, es decir no
puede ser delegada a un tercero, ni ser sustituido o auxiliado.

b) Remuneracin.
La remuneracin constituye la obligacin del empleador de pagar al trabajador
una contraprestacin, generalmente en dinero, a cambio de la actividad que
este supone a su disposicin. Es decir, el contrato de trabajo es oneroso y no
cabe, salvo excepciones, la prestacin de servicios en forma gratuita Toyama,
(2011).

La remuneracin es el integro de lo que el trabajador recibe por sus
contraprestacin, en dinero o en especie, cualesquiera, sea de su libre
disposicin.

Esta remuneracin, conocida tambin como salario, es todo pago en dinero o,
excepcionalmente en especie que percibe el trabajador por los servicios
efectivamente prestados al empleador o por haber puesto su fuerza de trabajo
a disposicin del mismo. Avalos3 (2011). Es un elemento esencial del contrato
laboral, pues resulta inadmisible una relacin laboral sin que exista la misma,
ms aun si tenemos en cuenta que de acuerdo con el cuarto prrafo del

57

artculo 23 de la Constitucin Poltica, nadie est obligado a prestar trabajo
sin retribucin o sin su libre consentimiento.
La remuneracin segn Avalos (2008). Presenta como caractersticas
fundamentales las siguientes:

Naturaleza alimentaria: se desprende del hecho que por estar dedicado
el trabajador en forma personal a cumplir con sus labores a favor del
empleador, no puede desarrollar otras actividades que le permitan
satisfacer las necesidades de subsistencia de l y de su familia,
debiendo atender dichas necesidades con la remuneracin que percibe.
Carcter dinerario: implica que la remuneracin debe ser pagada en
dinero, pues este le permite al trabajador y a su familia adquirir los
bienes y servicios
Que requiere para satisfacer sus necesidades.
Independencia del riesgo de la empresa: significa que las prdidas que
sufra la empresa como consecuencia de la naturaleza aleatoria de la
actividad econmica no pueden perjudicar las remuneraciones de los
trabajadores, pues, el patrono es el nico responsable de la explotacin
del negocio.

La Remuneracin mnima Vital. Es el monto remunerativo que debe percibir un
trabajador no calificado sujeto al rgimen de la actividad privada, que labore
por lo menos 4 horas diarias en promedio. De acuerdo a la norma
constitucional de 1993, en su artculo 24, la remuneraciones mnimas se
regulan por el estado, con participacin de las organizaciones representativas
de los trabajadores y de los empleadores, y se regula mediante .Decretos
Supremos y/o Decretos de urgencia Haro, (2010).

C) Subordinacin.
Es el elemento esencial ms importante de un contrato de trabajo, pues su
ausencia origina que no se configure el mismo; la subordinacin est
relacionada al deber que tiene el trabajador de poner a disposicin de su
empleador su fuerza de trabajo para ser dirigida por este en los trminos
acordados, conforme a la ley, convenio colectivo o costumbre Avalos, (2010).

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La Ley de Productividad y Competitividad Laboral, en su artculo 9 prescribe
Que por la subordinacin, el trabajador presta sus servicios bajo la direccin
de su empleador, el cual tiene facultades para normar reglamentariamente las
labores, dictar las rdenes necesarias para la ejecucin de las mismas, y
sancionar disciplinariamente dentro de los lmites de la razonabilidad, cualquier
infraccin o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador.

A lo que se puede agregar, la subordinacin o dependencia es el vnculo de
sujecin que tienen el empleador y el trabajador en una relacin laboral; de
dicho vinculo surge el poder de direccin. Este poder de direccin implica la
facultad del empleador de dirigir, fiscalizar y, cuando lo crea conveniente, poder
sancionar al trabajador dentro de los criterios razonabilidad.

2.2.2.2.2.4. EXTINCION DEL CONTRATO LABORAL.
A. Definiciones.
La extincin del trabajo es el acto por el cual se disuelve el vnculo laboral,
cesando definitivamente todos los derechos y obligaciones, tanto del trabajador
como del empleador. La extincin se realiza a solicitud del trabajador, por
decisin de la empresa o por causas no imputables a ellos Haro, (2010).
Por extincin del contrato de trabajo entendemos a la terminacin del vnculo
que liga a las partes con la consiguiente cesacin definitiva de la obligacin de
ambas Haro, (2012).
En base a la exposicin puede afirmarse que se entiende por extincin del
contrato de trabajo a la terminacin de la relacin laboral, cesando
definitivamente las obligaciones a cargo del trabajador y del empleador.

B. Causas de extincin.
Arvalo, (2007) citando el articulo 16| del Decreto Legislativo N 728 Articulo
16 Son causas de extincin del contrato de trabajo: a) El fallecimiento del
trabajador o del empleador si es persona natural. B) La renuncia o retiro
voluntario del trabajador. C) La terminacin de la obra o servicio, el
cumplimiento de la condicin resolutoria y el vencimiento del plazo en los
contratos legalmente celebrado bajo modalidad. D) 4l mutuo disenso entre

59

trabajador y empleador. E) La invalidez absoluta permanente. F) La jubilacin.
G) 4l despido, en los casos y forma permitidos por la ley6 2A La terminacin de
la relacin laboral por causa objetiva, en los casos y forma permitidos por la
Ley.
2.2.2.2.2.5. EL DESPIDO

A) Definicin.
Llamamos despido a la extincin del contrato de trabajo por voluntad unilateral
del empresario.

Montoya, (2003). Expresa que el despido es el acto unilateral constituido y
recepticio por el cual el empresario procede a la extincin de la relacin
jurdica de trabajo. Se trata de un acto jurdico fundado en la autonoma
negocial privada que produce la extincin ad futurum del contrato por decisin
del empresario.

Existen dos posiciones sobre la definicin y alcances del despido. La primera
de ellas, define al despido como toda forma de extincin de la relacin laboral
imputable al empleador. En este supuesto la sola decisin del empleador
determina la continuidad de un vnculo laboral y comprende todas las causas
en que la voluntad del empleador origine la extincin. La segunda posicin
define como la resolucin del contrato por voluntad unilateral del empleador
debido a una falta grave imputable al trabajador. En este caso, el despido se
circunscribe a la extincin de la relacin por incumplimiento del trabajador o
medida disciplinaria, excluyndose del alcance del despido cualquier otra forma
de extincin de la relacin laboral que tenga como origen la voluntad del
empleador. Quispe .G y Mesinas. F (2009).

De lo que destaca la palabra despido se emplea frecuentemente para referir la
expulsin o destitucin de una persona de su empleo.

B. Clasificacin.
Haro, (2010). Manifiesta que el despido es la decisin que toma el empleador
de una manera unilateral para dar por extinguido el contrato de trabajo y

60

pueden ser de diferentes formas (..) el empleador tiene la facultad de disolver
el vnculo laboral en forma unilateral de tres maneras, siendo estas el despido
legal, el despido nulo y el arbitrario.

a) Despido legal.
Se ubica en el despido libre o AD NUTUM. Por qu no requiere
expresin de causa, es decir el empleador est facultado para decidir
libremente la extincin de la relacin del trabajo en forma unilateral, se
da especficamente dentro del periodo de prueba legal o convencional y
no acarrea consecuencias indemnizatorias. DE igual manera se ubica al
despido que resulta justificado y se realiza teniendo como base una
causa justa prevista en la ley, la misma que debe estar debidamente
comprobada.

Parafraseando a Quispe y Mesinas: Es aquel derivado o motivado por
la conducta o capacidad del trabajador, lo cual tiene que estar tipificado
en nuestra normatividad, la demostracin de la causa recae en el
empleador dentro del proceso judicial promovido por el despedido.
En nuestra legislacin las causas justas de despido pueden ser de dos
tipos:

causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador.
En estos casos, el trabajador no es el idneo para realizar el servicio
que presta, no tiene desempeo optimo en el centro de trabajo.D.entro
de las causas justas de despido, encontramos, segn nuestra
legislacin:

El detrimento de la facultad fsica o mental o la ineptitud sobrevenida,
determinante para el desempeo de sus tareas.
El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del trabajador
y con el rendimiento promedio en labores y bajo condiciones
similares.
La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen
mdico previamente convenido o establecido por ley, determinantes

61

de la relacin laboral, o a cumplir medidas profilcticas o curativas
prescritas por el mdico para evitar enfermedades o accidentes.

Causas justas de despido relacionadas a la conducta del trabajador. En
estos casos, el trabajador en su conducta diaria no se adapta a las
directivas de la empresa. Son causas justas de despido relacionadas a
la conducta del trabajador:

La comisin de falta Grave.
La condena Penal por delito doloso.
La inhabilitacin del trabajador.

C. Despido nulo.
Consiste en el acto por el cual el empleador cesa a un trabajador por motivos
discriminatorios. Si el trabajador pone demanda judicial de nulidad del despido
y esta es declarada fundada, este tiene derecho a la reposicin en su puesto
de trabajo y al pago de las remuneraciones dejadas de percibir, salvo que opte
por una indemnizacin por despido (Quispe, Mesinas. (2009).

Como seala el jurista Elmer Garca Arce, citado por Gustavo Quispe: No
estamos frente a un tipo especfico de despido en cuanto su realizacin fctica,
sino en cuanto a su resultado lesivo. Pues lo que caracteriza, en definitiva, la
nocin jurdica de despido nulo peruano no es la decisin extintiva unilateral del
empleador sin ms, sino, por el contrario, el efecto o resultado que ella
provoca. Por ello, cuando el despido se ha producido con la violacin de un
derecho fundamental, ser la eliminacin de este resultado - y no el medio
obtenido para alcanzarlo- lo que constituye el objeto del proceso de
impugnacin.
Segn el artculo 29 del Decreto Supremo N 003-97-TR, Texto nico
Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y
1ompetitividad Laboral; se configurara la nulidad de un despido en los
siguientes casos:

a) La afiliacin del trabajador a un sindicato o la participacin en

62

actividades sindicales.
b) Que el trabajador sea candidato o representante de los trabajadores o
actu o haya actuado en esa calidad.
c) Que el trabajador presente una queja o participe de un proceso contra el
empleador ante las autoridades competentes.
d) La discriminacin del trabajador por razn de sexo, raza, religin,
opinin o idioma.
e) El embarazo de la trabajadora, si el despido se produce en cualquier
momento del periodo de gestacin o dentro de los 90(noventa). Dias
posteriores al parto. Se presume que el despido tiene por motivo el
embarazo, si el empleador no acredita en este caso la existencia de una
causa justa para despedir.
f) Si el despido fue por razn de sida Ley N (26626 y la resolucin
ministerial N|(376-2008-TR)
g) Si el despido estuvo basado en razones de discapacidad Ley N
(27050).

2.2.2.2.2.6. DESPIDO ARBITRARIO.
La casacin N 1004-2004-Tacna-Moquegua dispone que la ruptura del vnculo
laboral sustentada en una utilizacin fraudulenta de una modalidad de
contratacin como la descrita, tiene, por consiguiente, el carcter de un despido
absolutamente arbitrario al considerar la desnaturalizacin de la forma modal
bajo la cual prestaba sus servicios. Por consiguiente, conforme dispone el
artculo 38 del Decreto Supremo N003-97-TR corresponde amparar la
pretensin de indemnizacin por despido arbitrario, debiendo ordenar que el
juez en ejecucin de sentencia liquide este concepto sobre la base de una
remuneracin y media ordinaria con un tope de doce remuneraciones ms
intereses laborales prescritos en la Ley N 25920.
Lo normado se aproxima a lo se indica en la doctrina, a lo que se puede acotar
que el despido arbitrario es aquel que lo realiza el empleador sin que este por
medio una causa justa. Ante su ocurrencia el trabajador tiene derecho al pago
de una indemnizacin por despido arbitrario que consiste en el pago de una
remuneracin y media por cada ao de servicios prestados con un tope de 12
(remuneraciones).

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2.2.2.2.7. BENEFICIOS SOCIALES
Para PLADES, (Programa Laboral de desarrollo). Es una ONG peruana que
trabaja en el fortalecimiento de las organizaciones sindicales del Per y la
comunidad -andina en particular, y los pases andinos y latinoamericanos, en
general. En su CURSO SUPERIOR DE DEFENSA SINDICAL EN EL 2010; en
su seminario 4 titulado Calculo de Beneficios Sociales), conceptualiza de la
siguiente manera: Los beneficios sociales son todos aquellos conceptos que
perciben los trabajadores con ocasin de sus labores prestadas de manera
dependiente. No importa su carcter remunerativo, el monto o la periodicidad
del pago, pues lo relevante es lo que percibe el trabajador por su condicin de
tal y por mandato legal.

Si bien es cierto la legislacin no define el concepto de beneficios social, si lo
ha mencionado en ms de una oportunidad, se puede concebir esta como la
dimensin social de la remuneracin de origen legal que garantiza condiciones
sociales que le permite al trabajador tener una ciudadana plena.

Cabe sealar que estas percepciones sociales tambin nacen como
consecuencias de la negociacin colectiva reguladas en los convenios
colectivos convenidos entre las organizaciones sindicales y los empleadores.
Nuestra legislacin prev para los trabajadores seis beneficios econmicos de
origen legales que se abonan durante la relacin laboral, de las cuales se
sealan a continuacin:

a) Las gratificaciones por fiestas Patrias y Navidad.
b) La asignacin laboral.
c) La participacin laboral: las utilidades.
d) La compensacin por tiempo de servicios.
Aproximando un concepto puede afirmarse que se denominan beneficios
sociales a las prestaciones de naturaleza jurdica de seguridad social, no
remunerativa, no dineraria, no acumulable ni sustituible en dinero, que brinda el
empleador al trabajador por si o por medio de tercero, que tiene como objeto

64

mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo.

2.2.2.2.8. COMPENSACION POR TIEMPOS DE SERVICIOS (CTS).

Para HARO, J (2010). CTS es considerada tambin por la doctrina como una
remuneracin diferida, que forma parte de la remuneracin ordinaria y que el
empleador descuenta mes a mes (ahorro forzoso). Y lo entrega al trabajador
cuando le resuelve su contrato de trabajo.

La CTS cumplen un doble rol: la previsin de las contingencias que origina el
cese en el trabajo y la promocin del trabajador y su familia. La CTS solo
puede retirarse al trmino de la relacin laboral, siendo lo excepcional el retiro
de parte de este durante el desarrollo de la vida laboral. Por otro lado, en base
a la CTS, el trabajador puede ser considerado sujeto a crdito en el sistema
bancario y financiero, lo cual promueve el bienestar del trabajador y su familia.

A lo que se puede agregar que la CTS es un beneficio social que adquieren las
personas que por diversas razones han dejado de laborar en la empresa,
econmicamente hablando tiene la naturaleza de un ahorro forzoso.

2.2.2.2.9. ASIGNACION FAMILIAR.
A. Definicin
Es un beneficio otorgado a los trabajadores de la actividad privada, cuyas
remuneraciones no se regulan por negociacin colectiva y que tienen hijos
menores a su cargo o que siendo mayores, estn cursando estudios
superiores. La asignacin familiar que percibirn es igual al 10 % de la
remuneracin mnima vital vigente en la oportunidad de pago. Haro, J. (2010).
A lo que se puede agregar que la asignacin familiar es la remuneracin que
percibe un trabajador por tener hijos, para as darle mejor calidad de vida a su
familia.

2.2.2.2.10. DERECHO VACACIONAL.
Muchos tratadistas, entre ellos Mario. L Deveali, siguiendo a Montenegro
Baca, definen a las vacaciones como el derecho del trabajador a suspender la

65

prestacin del servicio, en la oportunidad sealada por la ley, sin prdida de la
remuneracin habitual, a fin de atender los deberes de la restauracin orgnica
y de vida social, siempre que hubiere cumplido con los requisitos exigidos por
las disposiciones legales. HARO. J (2010)
A lo que se puede acotar el descanso vacacional es el derecho constitucional
que tiene todo trabajador de suspender la prestacin de sus servicios durante
30 das al ao, sin perdidas de su remuneracin habitual, con la finalidad de
restaurar sus fuerzas y dedicarse a ocupaciones personales o a la distraccin.

2.2.2.2.11. VACACIONES TRUNCAS.
Haro, J (2010) En la aplicacin prctica del derecho vacacional, se puede
presentar casos en que por diferentes razones, el trabajador no puede
completar el tiempo requerido y el record para hacerse merecedor del derecho
vacacional, en estos casos se aplica la indemnizacin conocida como las
vacaciones truncas.
De lo que destaca que generalmente se observa cuando concluye el vnculo
laboral, antes de completar un ao ms de servicios y no pudo tomar sus
vacaciones.

2.2.2.2.7. GRATIFICACIONES.
Son los pagos realizados por el empleador a sus trabajadores, adicionalmente
a sus remuneraciones ordinarias. Dicho gesto se vincula a ciertas fechas del
ao, como por ejemplo la Navidad y Ao nuevo, las Fiestas Patrias, etc. HARO,
J (2010).
Las gratificaciones se dividen en ordinaria y extraordinaria:

A) Gratificaciones ordinarias
Son aquellas que tienen el carcter de obligatorias ya sea por ley o por
convenio colectivo o que, siendo originalmente extraordinaria, son otorgadas
por ms de dos aos consecutivos, las remuneraciones ordinarias en el pas
son las pagadas por motivo de; fiestas Patrias (julio). Y navidad y ao nuevo
(diciembre). Haro (2010)

66

B) Gratificaciones Extraordinarias.
Son aquellas que siendo de carcter obligatorio, se producen por un acto de
libertad del empleador, quien las otorga sin estar obligado a ello, pudiendo de
creerlo conveniente, suprimirlas sin que los trabajadores puedan exigirles
jurdicamente, las gratificaciones extraordinarias que son otorgadas por dos
aos consecutivos se convierten en gratificaciones ordinarias, y por lo tanto,
obligatorias. HARO, J (2010).

Tambin se puede indicar que la gratificacin es un tipo de remuneracin que
corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el
sueldo del trabajador, que en nuestro pas se dan dos veces al ao Fiestas
patrias y navidad.

2.3. MARCO CONCEPTUAL

Calidad. Es la propiedad o conjunto de propiedades inherentes a una cosa que
permiten apreciarla como igual, mejor o peor que las restantes de su especie
(Real Academia de la Lengua Espaola, 2001).

Carga de la prueba. Obligacin consistente en poner a cargo de un litigante la
demostracin de la veracidad de sus proposiciones de hecho en un juicio. El
requerimiento es facultad de la parte interesada de probar su proposicin. /
Obligacin procesal a quin afirma o seala (Poder Judicial, 2013).

Derechos fundamentales. Conjunto bsico de facultades y libertades
garantizadas judicialmente que la constitucin reconoce a los ciudadanos de un
pas determinado (Poder Judicial, 2013).

Distrito Judicial. Parte de un territorio en donde un Juez o Tribunal ejerce
jurisdiccin (Poder Judicial, 2013).

Doctrina. Conjunto de tesis y opiniones de los tratadistas y estudiosos del
Derecho que explican y fijan el sentido de las leyes o sugieren soluciones para

67

cuestiones aun no legisladas. Tiene importancia como fuente mediata del
Derecho, ya que el prestigio y la autoridad de los destacados juristas influyen a
menudo sobre la labor del legislador e incluso en la interpretacin judicial de los
textos vigentes (Cabanellas, 1998).

Expresa. Claro, evidente, especificado, detallado. Ex profeso, con intencin,
voluntariamente de propsito (Cabanellas, 1998).

Expediente. Es la carpeta material en la que se recopilan todos las
actuaciones judiciales y recaudos que se establecen en un proceso judicial de
un caso concreto (Lex Jurdica, 2012). En derecho procesal, es el conjunto de
escritos, actas y resoluciones donde se encuentran consignados todos los
actos procesales realizados en un proceso, los cuales son ordenados segn la
secuencia de su realizacin en folios debidamente numerados correlativos
(Poder Judicial, 2013).

Evidenciar. Hacer patente y manifiesta la certeza de algo; probar y mostrar que
no solo es cierto, sino claro (Real Academia de la Lengua Espaola, 2001).

Jurisprudencia. Criterio sobre un problema jurdico establecido por una
pluralidad de sentencias concordes. Conjunto de las sentencias de los
tribunales, y doctrina que contienen (Real -academia de la Lengua 4spaola
2001). Se entiende por jurisprudencia la interpretacin que de la ley hacen los
tribunales para aplicarla a los casos sometidos a su jurisdiccin. As pues, la
jurisprudencia est formada por el conjunto de sentencias dictadas por los
miembros del poder Judicial sobre una materia determinada (Cabanellas,1998).

Normatividad. Reglas o preceptos de carcter obligatorio, emanados de una
autoridad normativa, la cual tiene su fundamento de validez en una norma
jurdica que autoriza la produccin normativa, que tienen por objeto regular las
relaciones sociales y cuyo cumplimiento est garantizado por el Estado.
(Pgina web : http://www.mef.gob.pe)

Parmetro. Dato o factor que se toma como necesario para analizar o valorar

68

una situacin. (Real -Academia de la Lengua Espaola, 2001)
Variable. Es una propiedad que puede variar (Adquirir diversos valores). Y cuya
variacin es susceptible de medirse. (Real -Academia de la Lengua Espaola,
2001)
Variable. La variable es una caracterstica o propiedad que tiende a variar
(adquirir diversos valores) y cuya variacin es susceptible de medirse
(Hernndez, Fernndez & Batista, 2010).

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