LES RMUNRATIONS DU PERSONNEL

Chaque mois, l'entreprise doit verser les rmunrations son personnel et payer les charges sociales.
La lgislation relative au calcul des rmunrations du personnel est complexe, les salaires faisant l'objet
de retenues destines financer la protection du salari contre certains risques sociaux maladie, invalidit,
dc!s, maternit, vieillesse, ch"mage...
1- LES LMENTS CONSTITUTIFS DU SALAIRE BRUT
1.1 Le salaire de base :
Salaire mensuel rmunration fixe par le contrat de travail sur une base de #$% heures
&'%h x () semaines * #) mois+.
salaire horaire dure hebdomadaire '%h x taux horaire.
1.2 Les heures supplmentaires :
Ce sont les heures de travail effectues au,del de la '%i!me heure.
de la -.i!me la -/i!me heure majoration de )( 0
au del de la -/i!me heure majoration de (. 0
Le personnel mensualis peut bnficier de majoration du fait de l'accomplissement d'heures
supplmentaires.
1.3 Les primes :
1lles sont intgrer dans le salaire brut lorsqu'elles n'ont pas le caract!re de remboursement de frais
professionnels effectivement engags par le salari dans le cadre de son travail.
1xemples primes d'anciennet, de rendement, de risque...
1.4 Les avantages en nature :
Logement, nourriture, clairage, chauffage, habillement peuvent 2tre stipuls par le contrat de travail et
la convention collective. Leur valeur reprsentative fait partie intgrante du salaire brut.
Conclusion :
Salaire brut = Salaire de base + heures supplmentaires + primes + avantages en nature
2- LES COTISATIONS SOCIALES
Calcules par l'entreprise, elles sont dduites du salaire brut et reverses divers organismes
assurant la protection du salari contre certains risques sociaux &maladie, invalidit, dc!s, maternit,
vieillesse, ch"mage+.
L'employeur participe la protection des m2mes risques en versant des cotisations patronales.
3epuis le #
er
fvrier #%%#, un imp"t est prlev sur le salaire brut ,la contribution sociale gnralise
&C45+.
3epuis le #
er
fvrier #%%$, chaque salari participe au remboursement de la dette sociale par
l6intermdiaire de la C.R.D.S. &Contribution au remboursement de la dette sociale+.
2.1 Les organismes collecteurs :
L'URSS! 7nion de 8ecouvrement des cotisations de 4curit 4ociale et d'9llocations :amiliales
&C45, assurances maladie, invalidit, vieillesse, veuvage, maternit+.
SS"D#C 9ssociation pour l'1mploi 3ans le Commerce et l';ndustrie &9ssurance ch"mage+.
Caisses de retraite &retraite complmentaire, cotisation 9<1C+.
2.2 Le calcul des cotisations salariales et patronales :
Certaines cotisations sont calcules sur le salaire brut, d'autres sont calcules sur le salaire brut mais
dans la limite d'un plafond de 4curit 4ociale.
CRUZ SERGE TERMINALE STT COMPTABILIT ET GESTION PAGE 20
Le pla$ond de la Scurit Sociale change le #
er
janvier de chaque anne. &#- .%. : pour #%%=+
Les taux sont diffrents selon les cotisations.
La C.S.%. et la C.R.D.S. sont calcules sur %(0 du salaire de base.
Les cotisations patronales sont supportes par l'employeur. 1lles peuvent 2tre
soit caract!re social &vieillesse, maladie...+
soit caract!re fiscal taxe sur les salaires &entreprises non assujetties ou partiellement
assujetties la >?9+, la taxe d'apprentissage, l'aide la construction.
3- LE SALAIRE NET PAYER
C6est le montant du ch!que donn au salari.
Salaire net & pa'er = Salaire brut ( cotisations salariales + indemnits ( avances et acomptes ( saisies
4- LE SALAIRE IMPOSABLE
Chaque salari est soumis l6imp"t sur le revenu.
Salaire imposable = Salaire brut ( Cotisations salariales + C.S.% + C.R.D.S.
5- LES DOCUMENTS UTILISS
Le calcul des salaires conduit l6tablissement des documents suivants
Le bulletin de salaire tabli obligatoirement par l'entreprise, il donne le dtail des calculs, permet
au salari de vrifier le montant de la rmunration verse et de conna@tre le total des cotisations patronales.
Le compte individuel du salari tabli pour chaque salari, il permet d'tablir la dclaration
annuelle des salaires destine l'administration fiscale.
Le livre des salaires il reproduit les mentions portes sur le bulletin de paie.
6- LA COMPTABILISATION DES CHARGES DE PERSONNEL
)hase * 1nregistrement de la charge de personnel & 4alaire brut A primes non soumises cotisations+.

>ravail fourni par le salari 8munration verser
B B
1mploi d6un flux rel :lux financier
B B
C+R%" D",,"

$-#. 8munration du personnel -)# <ersonnel, rmunrations dues
C C
)hase - : 1nregistrement des diffrentes retenues sur le salaire.
.-*. )ersonnel/ rmunrations dues
.0* Scurit Sociale
C C
.01* SS"D#C
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C C
.01- Caisse de retraite
C C
.-2 )ersonnel/ avances et acomptes
C C
)hase 0 : 1nregistrement des charges patronales

CD9851 31>>1
3.2. Charges de S.S. et de prvo'ance
.0* Scurit Sociale
C C
.01* SS"D#C
C C
.01- Caisse de retraite
C C
)hase . : 8!glements des dettes
R4glement des salaires & la $in du mois :
.-* )ersonnel/ rmunrations dues 2*- 5an6ue
C C
R4glement des charges sociales & la $in du trimestre :
.0* Scurit Sociale 2*- 5an6ue
C C
.01* SS"D#C
C C
.01- Caisse de retraite
C C
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