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UNIVERSIDADE FEDERAL DE RORAIMA

PR-REITORIA DE ENSINO E GRADUAO


INSTITUTO DE CINCIAS JURDICAS
CURSO DE DIREITO




ELCIO ANTONIO GARCIA JNIOR


PROJETO DE MONOGRAFIA:
O CONFLITO DE LEIS NO ESPAO NOS CONTRATOS INTERNACIONAIS DE
TRABALHO.

.








BOA VISTA/RR
2014



ELCIO ANTONIO GARCIA JNIOR





PROJETO DE MONOGRAFIA:
O CONFLITO DE LEIS NO ESPAO NOS CONTRATOS INTERNACIONAIS DE
TRABALHO.



Projeto de Monografia
apresentado ao Curso de
Direito da Universidade Federal
de Roraima, como requisito
parcial para a concluso da
disciplina de Monografia, sob a
orientao da Professora Lvia
Dutra Barreto.







BOA VISTA/RR

2014

SUMRIO


1. INTRODUO: TEMA E PROBLEMA DA PESQUISA ...........................4
2. OBJETIVOS ..............................................................................................5
2.1 OBJETIVOS GERAIS. .........................................................................5
2.2 OBJETIVOS ESPECFICOS. ...............................................................5
3. JUSTIFICATIVA .......................................................................................6
4. REFERENCIAL TERICO / REVISO DE LITERATURA. ......................8
5. METODOLOGIA ..................................................................................... 11
6. CRONOGRAMA ..................................................................................... 12
7. REFERNCIAS ...................................................................................... 13











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1. INTRODUO: TEMA E PROBLEMA DA PESQUISA

A proposta de elaborao desse projeto funda-se na necessidade de
disseminar e analisar a aplicao das leis nos contratos internacionais de trabalho,
enfatizando o posicionamento da jurisprudncia brasileira e as inovaes jurdicas
que se aplicam ao tema em analise.
Dessa forma, deve-se estabelecer como ocorre o processamento dos
contratos firmados por empregados que prestam servios em outros pases,
enfatizando o tramite processual que as partes devem se submeter, para a
composio dos conflitos resultante dos contratos laborais.
Nesse entendimento surgem questes, que levam a indagao, da qual seria
a norma aplicada aos contratos internacionais de trabalho, o posicionamento dos
rgos internacionais em relao aos empregados e como a lei brasileira prev a
aplicao das normas nesses casos. importante frisar que, relacionado aos
contratos internacionais de trabalho, busca-se prevalecer doutrina da lei mais
benfica ao empregado, estabelecida aps a revogao da smula 207 do TST, que
vai contra ao antigo pensamento estabelecido pela Conveno de direito
internacional privado de Havana, tambm conhecido como cdigo Bustamante.
Nessa ilao, cabe esclarecer e analisar qual a efetiva funcionalidade do
trabalho internacional, buscando ponderar suas conseqncias para o
desenvolvimento da composio de conflitos entre normas de pases diferentes,
enfatizando os novos entendimentos dos tribunais trabalhistas brasileiros. .





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2. OBJETIVOS

2.1 OBJETIVOS GERAIS.

Trazer comunidade acadmica uma didtica anlise das noes bsicas
acerca do instituto do direito internacional do trabalho, conferindo destaque aos
princpios internacionais, aos direitos humanos do trabalho e os tratados
internacionais, para, ao final, discorrer acerca da funcionalidade e o procedimento do
contrato internacional do trabalho, apresentando os mais relevantes
posicionamentos doutrinrios em torno da temtica.

2.2 OBJETIVOS ESPECFICOS.

Traar, num primeiro momento, a evoluo histrica do direito internacional
do trabalho e os tratados internacionais que foram ratificados pelo Brasil, com o
intuito de formar uma slida base para o devido entendimento dos princpios e os
fundamentos que regem esse instituto na sociedade.
Num segundo momento, analisar os principais institutos do direito trabalhista
a luz da legislao brasileira e os contratos de trabalho internacionais, com o
objetivo de mostrar as especificidades do trmite processual que se aplica ao
empregado que presta servio em outro pas.
Ao fim, ponderar sobre os conflitos de leis no espao em relao aos
contratos internacionais de trabalho, com o intuito de analisar a evoluo das teorias
consolidadas pelos rgos superiores trabalhistas.

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3. JUSTIFICATIVA

A evoluo da economia mundial e a globalizao levaram ao surgimento de
conflitos de leis nos espao entre pases. Os aumentos do fluxo internacional de
servios, capitais, produtos e pessoas levam a ocorrer conflitos entre ordenamentos
jurdicos dos pases envolvidos. Esses conflitos se justificam numa idia
ultrapassada de soberania estatal que inquestionvel dentro dos limites das
fronteiras do territrio nacional.
Na seara do direto do trabalho, ocorrem diversas manifestaes que
evidenciam um desacerto entre a independncia dos estados e a regulao jurdica
do trabalho. A poltica de enfraquecimento das fronteiras fortalece as relaes
transnacionais entre empregadores e empregados.
Entre essas novas questes que surgem da interao entre estados no
campo trabalhista, se evidencia a transferncia de empregados para a prestao de
servios em outra localidade, diferente de onde fora pactuado o contrato.
Relacionado ao assunto, sempre foram recorrentes as polemicas jurisprudenciais e
doutrinaria envolvendo a legislao aplicvel ao empregado. Em sntese, trata-se
dos meios de solucionar o conflito entre a legislao do pas de origem e aquela do
pas de destino.
No Brasil, prevalecia o consagrado principio Lex loci execucionis que era
base da orientao do Tribunal Superior do Trabalho, evidenciado pela Smula 207.
O referido dispositivo atribua que o contrato de trabalho era regido pela lei do local
da prestao do servio e no do local da contratao. Esse entendimento e fruto
da Conveno de Direito Internacional Privado Conhecida como Cdigo de
Bustamante, a conveno adotou o princpio da territorialidade, ratificado no Brasil
pelo decreto n 18.871/1929.

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No ano de 2012, o Tribunal Superior Trabalhista cancelou a smula 207. O
cancelamento levou ao entendimento da aplicao da lei mais benfica para o
trabalhador, sendo o principal fundamento o Decreto-Lei 4.657/1942 ( Lei de
Introduo s normas do Direito Brasileiro) e o principio da condio mais benfica.
Trata-se de alterao importante em um cenrio de crescente
internacionalizao do mercado de trabalho brasileiro. Portanto, a justificativa do
tema, se d pela analise do desenvolvimento dos posicionamentos da aplicao das
normas nos conflitos entre leis no espao e a influencia de tal posicionamento no
cenrio internacional.















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4. REFERENCIAL TERICO / REVISO DE LITERATURA.

A internacionalizao do trabalho acarretou uma diversidade de conflito entre
os pases. O que ainda causa maior divergncia no mundo jurdico est relacionado
ao conflito de leis no espao, decorrente dos contratos individual do trabalho
pactuado no Brasil, com o intuito de laborar no exterior.
A base conceitual de tal divergncia se fundamenta na incerteza de qual lei
dever ser aplicada ao contrato de trabalho. Tal questionamento se justifica, pois
nesses contratos laborais, h um envolvimento de ordenamentos jurdicos de
estados distintos.
Diante de tal incerteza jurdica, foi estabelecida uma regra geral de aplicao
de leis ao contrato internacional de trabalho e seus limites com o intuito de
solucionar o conflito de leis no espao. Utilizaram-se elementos de conexo do
direito internacional privado, exposto na Lei de introduo as normas do direito
brasileiro e do cdigo de Bustamante para se estabelecer a regra.
No tocante ao assunto vale-se levar em considerao as palavras do
doutrinador Irineu Strenger sobre os elementos de conexo a indicao de qual
direito aplicvel determinada relao jurdica, mediante expresso varivel, que se
individualizam em entendimento as particularidades de cada caso (1978, p.386)
Entretanto tal conflito decorre do contrato de trabalho que possui
peculiaridades prprias do direito do trabalho. Segundo Arnaldo Sssekind o
contrato de trabalho o negocio jurdico elo qual uma pessoa fsica se obriga,
mediante o pagamento de uma contraprestao, a prestar trabalho no eventual em
proveito de outra pessoa fsica ou jurdica a quem fica juridicamente subordinado
(2002, v.1, p236).
Outros doutrinadores definem o contrato de trabalho de forma mais simples,
como Valentim Carrion, que o define como aquele contrato que tem por contedo,

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ou elemento objetivo, a relao de emprego, a que se estabelece entre empregado e
empregador. (1998, p275). Portanto, o contrato de trabalho o ato introdutrio do
vinculo entre empregado e empregador, previsto no artigo 442 da Consolidao das
Leis trabalhistas, onde as partes expressam as suas vontades.
No mbito internacional, entende-se que o contrato internacional aquele que
tem vnculo com mais de um ordenamento jurdico. Nesta perspectiva, os contratos
de trabalho de brasileiros, com objetivo de laborar no exterior, so considerados
contratos internacionais.
Relacionado competncia para julgamento dos contratos, deve-se analisar
as divises existentes: objetiva, funcional e territorial. Para tal pesquisa se torna
necessria a explicao do critrio territorial. A competncia com relao ao lugar
est prevista na CLT no artigo 651, tendo como regra geral o seu caput, que prev a
postulao da ao no ultimo local da prestao de servio. Sergio pinto Martins
entende: o objetivo da lei que o empregado possa propor a ao no local em que
tenha condies de melhor fazer sua prova, que o local onde por ultimo trabalhou,
fazendo com que o empregado no tenha gastos desnecessrios para ajuizar a
ao. Entretanto, mesmo que a matria seja de direito, deve a ao ser proposta no
ultimo local da prestao de servios do empregado (2004, p. 727)
O pargrafo segundo do artigo 651 da CLT, determina que competente a
Vara do trabalho brasileira para dirimir conflito de empregado trabalhando no
estrangeiro, desde que o empregado seja brasileiro nato ou naturalizado e que no
haja conveno internacional dispondo em sentido contrario (Martins, op. Cit., p.729-
730). Entretanto, havendo tratado internacional disciplinando o foro para a
propositura da ao trabalhista este deve ser respeitado. A jurisprudncia do TST
consolidou este entendimento na smula 207 que vigorou at o ano de 2012.
Entretanto, deve-se entender que o direito individual do trabalho estruturado
a partir da desigualdade socioeconmica entre empregador e empregado. Mauricio
Godinho delgado leciona: Essa disparidade de posies de condies concreta faz
emergir um direito individual do trabalho largamente rotativo, caracterizando por

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mtodos, princpios e regras que buscam reequilibrar juridicamente a relao
desigual vivenciada na pratica cotidiana da relao de emprego (2001, p.41)
Mediante desigualdade, o direito do trabalho constitui-se no chamado
principio protetivo, principio cardeal e informador dos direitos do trabalhador, que
influencia todos os seus segmentos atravs de regras que beneficiam o obreiro,
sendo um dos seus desdobramentos o princpio das normas mais favorvel.
O princpio se manifesta quando independentemente da sua colocao na
escala hierrquica das normas jurdicas, aplica-se, em cada casa, a que for mais
favorvel ao trabalhador (Sussekind ET AL, 2002, v.1, p.147). Atualmente, no
Direito Internacional Privado, nada impede a aplicao do principio da norma mais
favorvel no mbito das relaes internacionais de emprego em beneficio do
empregado. Contudo, sua utilizao era restrita at a revogao da smula 207 do
TST, que estabelecia a aplicao do principio Lex loci executionis nos contratos
internacionais de trabalho, que aplicava a lei do local da execuo do servio.
Com base em todo esse contexto, portanto, que ser apresentada a
monografia aqui proposta, a qual se fundamenta em um amplo acervo doutrinrio e
leis internacionais, objetivando-se trazer comunidade acadmica uma didtica obra
acerca de um novo posicionamento sobre a aplicao das leis nos contratos
internacionais, em especial os conflitos de leis no espao.







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5. METODOLOGIA

A proposta de desenvolvimento da presente monografia
essencialmente doutrinria, mesclada com a anlise de jurisprudncias, buscando-
se expor os ensinamentos dos mais renomados pensadores do direito trabalhista, do
direito internacional e os mais recentes tratados internacionais relacionados a
proteo trabalhista que esto em vigor.
Utilizar-se- para tanto, uma abordagem qualitativa do tema a ser tratado, em
um nvel de investigao aplicada da pesquisa, tanto histrica quanto documental,
visando contribuir para a soluo de problemas prticos.















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6. CRONOGRAMA

Atividades Maro Abril Maio Junho
Pesquisas bibliogrficas X

Anlise dos dados e das
informaes tericas
coletadas

X
Elaborao do projeto de
pesquisa

X
Entrega do projeto de
pesquisa
X
Desenvolvimento da obra X X X
Concluso da obra X
Reviso e redao final

X
Entrega da monografia
concluda
X






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7. REFERNCIAS


DINIZ, Maria Helena. Curso de Direito Civil Brasileiro, v.5. 17. ed. So Paulo,
Saraiva: 2002
GAGLIANO, Pablo Stolze e PAMPLONA FILHO, Rodolfo. Novo Curso de Direito
Civil. 2ed., vol. I; So Paulo: Saraiva, 2002.
VENOSA, Slvio de Salvo. DIREITO CIVIL; Direito de Famlia. 6 ed. So Paulo:
Atlas, 2006.BRASIL.
DELOLMO, Florisbal de Souza Curso de Direito Internacional Pblico.5 Ed. So
Paulo: Editora Forense Jurdica, 2011.
SSSENKIND, Arnaldo. Instituies de direito do trabalho. 20. ed. So Paulo: Ltr,
2002
STRENGER, Irineu. Curso de direito internacional privado. Rio de Janeiro:
Forense, 1978
MARTINS, Srgio Pinto. Comentrios CLT. 8. Ed. So Paulo: Atlas, 2004.
DELGADO, Mauricio Godinho. Princpios de direito individual e coletivo do trabalho.
So Paulo: Ltr, 2001.
AMORIM, Edgar Carlos. Direito internacional privado. 7. Ed. Rio de Janeiro:
Forense, 2002.

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