El patrn no puede, en forma unilateral, modificar las condiciones de trabajo de

sus trabajadores, es decir, no puede ni cambiarles la jornada, el turno,el horario,

ni las actividades que deben desempear en la prestacin de sus servicios.
De conformidad con elartculo 31, de la Ley Federal del Trabajo, el contrato de
trabajo obliga a las partes (patrn y trabajador), a lo expresamente pactado, que
sea conforme a la ley, a la buena fe y a la equidad; por tanto, si usted fue
contratada para laborar un horario de las siete a las catorce horas, desempeando
determinados servicios, slo con su consetimiento pueden ser modificadas esas
condiciones laborales.
Si a pesar de ello, el patrn hace ese cambio, entonces estar incurriendo en una
causal suficiente para que usted le demande la rescisin del conttrato de trabajo,
sin responsabilidad para usted, rescisin que debe llevar a cabo de hecho, es decir,
dejar de presentarse a trabajar, y dentro de los treinta das siguientes a la fecha
en que el patrn le haya cambiado elhorario y/o funciones, presentar su demanda.
Para ello, usted requerir los servicios de un abogado especialista en derecho
laboral, a fin de que lleve a cabo los trmites legales necesarios, debindose
reclamar en la demanda las siguientes prestaciones:
Indemnizacin constitucional, consistente en tres meses de salario, ms veinte das
por cada ao de sercicios prestados o parte proporcional, conceptop este que
rtesulta dela responsabilidad patronal en la rescisin del contrato; prima de
antigedad, consistente en doce das por cada ao der servicios prestados, o parte
proporcional, prestacin que sepaga con un salario mximo equivalente a dos
veces el salario mnimo del rea geogrfica en que se ubique la empresa;
vacaciones y prima vacacional correspondientes al ltimo ao de servicios
prestados, en caso de que no le hayan otorgado las primeras y tampoco pagado la
segunda; vacaciones y prima vacacional proporcionales al tiempo trabajado, desde
el ltimo ao de servicios cumplidos, a lafecha en que usted rtescinda el contrato;
aguinaldo proporcional a los das trabajados en el 2011, hasta la fecha de la
rescisin; sueldo y prestaciones devengadas quye no le hayan sido pagadas a la
fecha en que deje de presentarse a trabajar, y los salarios cados, desde la fecha
en que usted rescinda el contrato, hastael da que el patrn cumpla el laudo que lo
condene a pagarlos.
Ahora bien, dado que durante el juicio, usted deber demostrar que el patrn fue
quien incurri en la causal rescisoria delcontrato, al modificarle las condiciones de
trabahjo en que usted haba estado prestando sus servicios, es necesario entonces
que le pida le entregue por escrito, la fecha a partir de la cual usted deber
cambiar su turno y/o horario de trabahjo y las actividades que debe desempear, y
una vez que cuente con dicho documento, dejar de presentarse el da a partir del
cual surte efecto el cambio de esas condiciones laborales.
En el caso de su amiga, an cuando al inicio de la prestacin de sus servicios, haya
firmado un contrato por tiempo determinado de veintiocho das, ste espor tiempo
indefinido, ya que la Ley Federal del Trabajo permite la celebracin de contatos
por tiempo determinado, cuando se va a sustituir temporalmente a otro
trabajador, o cuando la naturaleza del trabajo que se va a prestar lo exije, lo que
en la especie no ocurre.