Prsentation de la confrence

A qui sadresse la confrence

Chefs dEntreprise Directeurs RH , Rattachs du Service RH Membres du Comit de Direction Responsables ou Chargs de Formation, Responsables ou Chargs de Recrutement, Responsables RH Responsables de Dveloppement RH, Cadres de la Fonction RH, Responsables de Projets RH Manager et Leader des quipes

M A N A G E M E N T 2.0

Aujourdhui, la conception du leadership vole en clats sous les pousses conjugues de lconomie, du savoir, du web 2.0 et des exigences formules par des salaris soucieux de leur avenir dans un contexte conomique instable et complexe. Le Management 2.0 ouvre lentreprise ses partenaires, ses fournisseurs, ses clients et ses salaris, ce qui vient percuter de plein fouet les anciens modles de management hrits du XIXe sicle. Il est dailleurs surprenant de constater que, si beaucoup de choses ont chang dans les entreprises (que ce soient les outils de production, les techniques dinformation et de communication, la logistique), le management est quant lui rest fig dans ses anciennes pratiques. Pour autant, beaucoup dentreprises ont dj choisi ce nouveau modle se prsentant comme une vritable rvolution managriale qui casse la logique descendante jusqualors prdominante pour la cration de loffre et accompagne la nouvelle conomie . Sauront nous en mesure de relever ces dfis ?... Cette confrence propose, travers de multiples exemples, un voyage au coeur des transformations en cours dans cette nouvelle culture managriale 2.0. Une mutation culturelle dans lequel le middle management aura un rle dcisif tenir.

Contenu de la confrence
Introduction au management 2.O
En quelques mots le management 2.0 ? Quel est le principe fondamental du management 2.0 ?

Management 2.0 : miser sur le capital humain

Pourqoui participer a cette confrence ?

Savoir comment grer les comportements humains : les reconnatre, les comprendre et sadapter eux. Comment grer la nouvelle gnration et comprendre les nouvelles pratiques tendances de la GRH Amliorer la communication avec lquipe; Dvelopper un leadership appropri en fonction de la ralit daujourdhui; et comment sadapter au changement. Augmenter la productivit de lentreprise, de ses membres et de ses quipes; Grer avec une attitude gagnante: la recette secrte! Amliorer les comptences de coaching : devenir un EXCELLENT COACH!

Le capital humain au coeur de la performance conomique Comment instaurer ce management dans la ralit Quelles sont les rticences de linstauration de ce management Le Recrutement 2.0: Comment recruter laide des outils technologiques. Comment faire vivre lagilit des structures... Quelle est la contribution du management 2.o dans lvolution de lentreprise

Le management 2.0 : une approche innovante de la Qualit

Le management 2.0 a-t-il une relation troite avec la qualit ? La dmarche qualit est-elle en train de vivre une nouvelle apoge ? La situation actuelle permet elle dtre optimiste ?

Management 2.0 : les 3 vecteurs du changement...

Le poids de lincertitude La prdominance du client La rvolution du numrique

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Prsentation de la ressource spcialise

M A N A G E M E N T 2.0

et Enseignante en Management Ressources Humaines. Aprs ses tudes Montpellier, son exprience sest diversifie aussi bien dans le secteur public que priv (ex conseillre du Ministre de lenseignement suprieur, ex DRH en multinationales, Charge de mission en ONG Internationales, Enseignante dans les coles suprieures prives, Formatrice pour de nombreux cabinets RH). Elle est aussi Membre de lAFEM (Association des Femmes chefs dEntreprise du Maroc) et a reprsent ce titre le Maroc plusieurs rencontres internationales.

Chadia Nejjar : est Psychologue du travail, Formatrice

sionnel international et trs polyvalent. Ainsi, il est intervenu comme coach et sexologue dans plusieurs mdias, comme HitRadio et 2M. Il a collabor sur des projets au National Coordinator of GIP ESTHER et assur le rle de responsable de programme au ALCS, lassociation marocaine contre le Sida et a aussi travaill comme consultant sur plusieurs projets lchelle internationale comme notamment le Oxfam, one world UK ou encore le Price Water House Cooper aux USA et le HARPAS PROGRAM au UNDP. Entre autres Diplm en mdecine de luniversit Mohamed V.

Samad Bellana (Doc Samad) : a un parcours profes-

Il est consultant en gestion des ressources humaines : recrutement, formation, outplacement, bilan de comptences, audit humain et organisationnel, analyses graphologiques, et ce pour le compte de plusieurs comptes internationaux. Il est Diplm de lEcole Suprieure de Commerce de Toulouse, de lInstitut dEtudes Politiques de Toulouse et Licenci en Sciences Economiques - Paris I. Comme il assume plusieurs responsabilits te que Conseiller technique de la CCI Animateur de Commission de Montpellier.

Florian Mantoine : est auteur de plus de 18 ouvrages.

Emmanuelle Herve Wojcik : a acquis une forte exp-

rience de laccompagnement des dirigeants dans la gestion des crises industrielles et sociales dans les secteurs entre autres de la ptrochimie, de la chimie, de la pharma, de lAgro-Alimentaire et des services (Banques, finances, distribution). Elle est ingnieur de formation et experte pour lONUDI (Organisation des Nations Unies pour le Dveloppement Industriel). Elle a pass plus de 10 ans au sein du groupe amricain Dupont expatrie au Moyen-Orient et en Asie en tant que Business Unit Manager en charge du dveloppement commercial et marketing.

Robert de Quelen : Coach et Master PNL certifi ICI

Praticien Apprciation Investigative pour le coaching dquipe et dorganisation (ICI) Form au Situational Leadership .Animateur de formations au management dans un contexte interculturel : IEPParis,PrepAsia,Essilor,Logica,Teleperformance; Exprience professionnelle de plus de 20 ans dans de grandes comptes en France et linternational(Singapour,Philippines,Grande-Bretagne) Conception et mise en uvre de programmes de communication et de Responsabilit Socitale des Entreprises Media trainings et communication de crise dans les secteurs de la finance, de la pharmacie, du transport arien et de lnergie Management dquipes.

Franck Yamine Cohendet : Formateur et Coach en For-

mations professionnelles et sminaires, en analyse du travail et dveloppement des comptences, en communication et management ,coaching professionnel et personnel et vnementiel ,consultant en dveloppement personnel adapt aux exigences du milieu socioprofessionne, Coach Chercheur passionn, il utilise cette dmarche pour veiller lattention des organisations sur limpact du Leadership et du Management sur lengagement et la performance des collaborateurs. Il intervient rgulirement auprs de nombreux clients en Europe, au Maghreb et en Afrique de lOuest.

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Processus dinscription

Inscription, Partenariats et Opportunistes dintervention

Pour toute demande dinformation relatives aux inscriptions formules de sponsoring partenariats et Opportunistes dintervention, Veuillez contacter Mme Alaoui par : Email : Contact@timlogsolutions.com Tl: +2125 22 22 62 34

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Merci de remplir la fiche dinscription disponible sur le site web de la confrence www.timlogsolutions.com ou dimprimer le formulaire et de nous le renvoyer par fax ou e-mail : conference@timlogsolutions.com lun de nos responsables clients partagera avec vous nos coordones banquaires afin que vous effectuez un virement pour le rglemet de vos frais de participation une fois les frais de votre participation reus, votre inscripton sera confirme Pour toute information complmentaire concernant lanimation de cette confrence, nhsitez pas prendre contact directement avec Spcial Sminaires et Confrences par : Email : conference@timlogsolutions.com Tl: +2125 22 22 62 34 Mobile 06 61 06 90 52 - 06 98 482 235 Nous nous tenons votre disposition pour toute information Lieu de confrence : Casablanca, Kenzi Tower . Date de Confrence: 05 -06 Juin 2014 Frais de participation : 8000,00 DH HT. Le prix inclus : Frais de participation la confrence Pauses Caf et Djeuner Diner de Gala

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