EMPRESA TEXTIL OCEANO S.A.

C

LA EMPRESA OCEANO SAC es una empresa textil que est dedicada a la
fabricacin de tejidos y artculos de punto; siempre otorgando numerosas telas de alta
calidad en un corto tiempo, y a precios bastante accesibles, se encuentra ubicada en
Av. Separadora Industrial 4788, Ate Lima. Nuestro principal objetivo ha sido
ofrecer el ms alto nivel de compromiso y eficiencia a nuestros clientes. As mismo
nuestros altos estndares de calidad, volumen de produccin, la variedad y
versatilidad, as como nuestra respuesta rpida, precios competitivos, la formacin
continua del personal, y el desarrollo social y ambiental, nos ha permitido afrontar
con xito las exigencias del mercado internacional y el constante cambio requisitos
de la industria de la moda.
Por tal motivo tenemos como prioridad la satisfaccin del cliente, en un proceso de
aprendizaje permanente que permita hacerle llegar un producto de calidad y con
buen servicio.
VISIN:
Ser una empresa lder en el rubro de fabricacin de tejidos y artculos de punto,
reconocida por el respeto a las disposiciones legales, y por su integridad, calidad y
eficiencia en sus servicios y as mismo expandirnos hacia mercados locales e
internacionales.
MISIN:
Nuestra misin es brindar a nuestros clientes un servicio de calidad, mejorando de
forma permanente el servicio a nuestros clientes, la calidad de nuestros productos
y la eficiencia de los procesos. Por lo que nos comprometemos a lograrlo dando
bienestar a nuestro equipo humano, protegiendo el medio ambiente,
contribuyendo de la comunidad y del pas.


VALORES DE LA EMPRESA:
Conducta tica
Actuamos con profesionalidad, integridad moral, lealtad y respeto sin
distinciones, a los usuarios, colaboradores, autoridades y proveedores.
Trabajo en Equipo
Sumamos nuestros esfuerzos para lograr cumplir nuestra misin,
comprometida a establecer prcticas laborales y condiciones de trabajo que
sean lderes en la industria.
Medio Ambiente
Comprometindonos con el desarrollo y la implementacin de soluciones
innovadoras que reducen el impacto ambiental de nuestras operaciones.
Innovacin
Promoveremos la mejora continua y la innovacin para alcanzar la mxima
calidad.
Estructura Organizacional
La familia OCEANO S.A.C, comprende Direccin, Gerencias, Jefaturas y Planta;
manteniendo una lnea de autoridad bajo los criterios de unidad de direccin,
unidad de mando y responsabilidad.
Existen lneas de coordinacin empleadas para lograr un mejor entendimiento y un
mayor intercambio de informacin entre las diferentes reas de la organizacin. En
este contexto, nuestra preocupacin principal es siempre el bienestar y buen
desenvolvimiento de nuestro personal.


Dpto. de
Seguridad




POLTICA DE SEGURIDAD, CALIDAD Y MEDIO AMBIENTE
OCEANO SAC con el propsito de conseguir la mejora continua en la gestin
empresarial y econmica de la sociedad, supervisamos todo el proceso de
desarrollo del producto: desde la seleccin de los materiales apropiados hasta el
corte, la costura y finalmente el embalaje para la expedicin del producto, por lo
que tiene que pasar por un control de calidad respectivamente.
Es por ello que la empresa textil OCEANO S.A.C adopta los siguientes
compromisos que conforman su poltica integrada de seguridad, calidad y medio
ambiente:
Gestionamos eficientemente los recursos y procesos de los servicios que
brindamos en nuestro deposito, con el fin de garantizar:
*La satisfaccin de nuestros clientes.
*La mejora continua de nuestro sistema de gestin integrado.
Cumplimos las leyes y reglamentos nacionales vigentes aplicados a
nuestras actividades; as como los compromisos voluntarios suscritos en
materia de calidad, medio ambiente, seguridad, Salud en el trabajo y
Relaciones Comunitarias.
Apostar por la mejora continua de sus productos y servicios
estableciendo objetivos peridicos integrales y corrigiendo sus
desviaciones utilizando como marco de referencia la misin y el proyecto
empresarial.
Promovemos la pro actividad y capacitamos a nuestro personal, buscando
elevar su nivel de competencia.
Prevenimos:
*La contaminacin a travs de la administracin de los aspectos
ambientales.
*Los accidentes y deterioro de la salud mediante la identificacin de
peligros y el control de los riesgos de seguridad en el trabajo inherentes a
nuestras operaciones.
DETERMINACIN DEL COMIT:
Fomentar una cultura de prevencin de riesgos en el trabajo busca que se
anticipen, reconozcan e identifiquen los peligros y se evalen los riesgos que
pudieran surgir en el lugar de trabajo, con el fin de garantizar la salud y bienestar
de los colaboradores.
El Comit de Seguridad y Salud tendr las siguientes competencias:
Participar en la elaboracin, puesta en prctica y evaluacin de los planes y
programas de prevencin de riesgos en la empresa.
Promover iniciativas sobre mtodos y procedimientos preventivos de
riesgos laborales, as como proponer a la empresa la mejora de las
condiciones o correccin de las deficiencias existentes.
Conocer la documentacin e informes relativos a las condiciones de trabajo
y analizar los daos producidos en la salud o integridad fsica de los
trabajadores.
Conocer e informar la memoria y la programacin anual de servicios de
prevencin en la empresa o centro de trabajo.

COMIT
Presidente del Comit:
Edgardo Ramrez
Gerente de Operaciones: Gustavo Arellano
Miembros del Comit:
---------------------------
Jefe de Seguridad y Medio Ambiente: Renato Pimentel
Jefe de Mantenimiento: lvaro Martnez
Jefe de Recursos Humanos: Karen Noriega
Representantes de los trabajadores:
Luis Pozo
Percy Antn
Julio Cesar Navarro
Eddy Barrn
Lino Pariona
DAP DE OPERARIOS DE RECTILINEOS
DOP








PLANIFICACIN













IPER













REQUISITOS LEGALES
El artculo 7 de la Constitucin Poltica reconoce el derecho a la salud de toda
persona en cualquier mbito, incluido el laboral;
Que, la seguridad y salud en el trabajo es una condicin bsica para la proteccin
social y el desarrollo de las relaciones de trabajo decentes;
Que, la Ley N 28385, que modifica la Ley N 27711, Ley del Ministerio de Trabajo
y Promocin del Empleo, establece que es competente para definir, concertar,
coordinar, dirigir, supervisar y evaluar la poltica de higiene y seguridad
ocupacional, y establecer las normas de prevencin y proteccin contra riesgos
ocupacionales que aseguren la salud integral de los trabajadores, en aras del
mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de trabajo;
Ley 29783 - aspectos bsicos
Alcance de la ley
Esta Ley es aplicable a todos los sectores econmicos y de servicios; comprende
a todos los empleadores y los trabajadores bajo el rgimen laboral de la actividad
privada dentro del territorio nacional, as como trabajadores y funcionarios del
sector estatal o pblico, incluyendo trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la
Polica Nacional del Per, y trabajadores por cuenta propia.
Normas mnimas
Esta Ley establece dentro sus exigencias las normas mnimas para la prevencin
de todo tipo de riesgos laborales, pudiendo los empleadores y los trabajadores
establecer libremente los niveles de proteccin a establecerse, de modo que
mejoren lo previsto en la presente norma.
Principios del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo se rige por los
siguientes principios:
Se debe asegurar un compromiso visible del empleador con la salud y
seguridad de los trabajadores.
As mismo se debe lograr coherencia entre lo que se planifica y lo que se
realiza.
Incentivar de modo preciso y efectivo al mejoramiento continuo, a travs de
una metodologa que lo garantice.
Mejorar de modo significativo la autoestima y fomentar el trabajo en equipo
a fin de incentivar la cooperacin de los trabajadores.
Se debe promover y fomentar mediante campaas de sensibilizacin la
cultura de la prevencin de los riesgos laborales para que toda la
organizacin interiorice los conceptos de prevencin y proactividad,
promoviendo comportamientos seguros en el personal.
Promover las circunstancias para alentar una empata del empleador hacia
los trabajadores y viceversa.
Asegurar la existencia de medios de retroalimentacin desde los
trabajadores al empleador en seguridad y salud en el trabajo.
Establecer mecanismos efectivos de reconocimiento al personal proactivo
interesado en el mejoramiento continuo de la seguridad y salud laboral.
Evaluar los principales riesgos que puedan ocasionar los mayores
perjuicios a la salud y seguridad de los trabajadores, al empleador y otros.
Fomentar y respetar la participacin de las organizaciones sindicales -o, en
defecto de estas, la de los representantes de los trabajadores- en las
decisiones sobre la seguridad y salud en el trabajo.
NORMATIVAS NACIONALES
NTP 851.001:2009 SISTEMAS DE GESTION DE LA SALUD Y SEGURIDAD
OCUPACIONAL. Requisitos. Establece los requisitos para un Sistema de Gestin
de la Salud y Seguridad Ocupacional (SSO) que permitan a una organizacin,
controlar sus riesgos en SSO y mejorar su desempeo. No establece criterios
especficos de desempeo en SSO ni proporciona especificaciones detalladas
para el diseo de un sistema de gestin.
NTP 833.906:2006 Gua de aplicacin de sistemas integrados de gestin: ISO
9001, ISO 14001 y OHSAS
NNTP 399.018:1974 CASCOS DE SEGURIDAD PARA USO INDUSTRIAL
NTP 392.002:1977 ANTEOJOS DE SEGURIDAD DE COPA
LEGISLACION:
SECTOR LABORAL
PER. D.S. N 009-2004-TR Reglamento de la Ley n 28048 Ley de proteccin a
favor de las disposiciones para la informacin y seguimiento de accidentes de
trabajo. Ministerio de Trabajo
SALUD
PER. D.S. N 007-93-TR
Se norma la proteccin de los trabajadores contra riesgos ocupacionales para su
seguridad y salud, derivados de la exposicin a agentes cancergenos y/o
cocargingenos durante el trabajo. Aplicado a las empresas que utilicen este tipo
de agentes. Determina las obligaciones de los empresarios, identificacin de los
riesgos, instrucciones a los trabajadores, medidas de higiene y seguridad
individual, sobreexposicin previsible, imprevisible. Seguimiento y control de los
trabajadores. Anexo sustancias y agentes cancergenos y co carcingenos.
Publicado en el Diario Oficial El Peruano, 28 de junio de 1993.
PER. DIRECTIVA N 010-GG-ESSALUD-99
Aviso e investigacin de accidentes de trabajo Publicado en el Diario Oficial El
Peruano.



Implementacin y operacin:
Recursos, roles, responsabilidades, responsabilidad laboral y
autoridad

Las responsabilidades se definirn de acuerdo al siguiente cuadro
presentado donde se identificara las personas y reas responsables, los
recursos empleados, los roles y las autoridades.

Los roles de cada persona ya estn designados de acuerdo al rea en donde
laboran, as mismo la autoridad son los gerentes de cada rea de desempeo
cabe resaltar que la autoridad mxima son la alta direccin.
Competencia, formacin y toma de conciencia
La organizacin ayuda que sus colaboradores obtengan una adecuada
competencia tambin una adecuada formacin cabe aadir que los colaboradores
lleguen a una conciencia de seguridad y salud ocupacional adecuada para el labor
desempeado.
Tipo

Descripcin Cantidad(C) /
Personas( P)
Recursos Botiqun de primero
auxilios

4(C)
EPP 20(C)
Vestimenta adecuada 20(C)
Responsables
(responsabilidad
mxima)
Comit SSOMA 2(P)
Alta direccin 1(P)
Responsable
laboral
Gerente 1(P)
Empresa textil OCEANO S.A.C identifica todas las necesidades de formacin
asociados con los riesgos de S Y SO. Se presentan dos registros elaborados a
computadora la cual la ayuda a obtener una mayor informacin.
Trabajadores aptos para las capacitaciones.

Trabajador

competencia Formacin
Toma de
conciencia
Se emitir el
nombre de cada
colaborador
Cargo en la
organizacin
Formacin
acadmica
Nivel de
conciencia en
los temas de
seguridad y
salud
ocupacional

Procedimiento de capacitacin.

Trabajador Responsabilidad Habilidad
Instruccin
/lenguaje
Riesgos
El nombre de
cada
colaborador
Responsabilidad
en el rea de
trabajo
Habilidad de
desempeo
que enfrenta en
un posible
accidente
Como se le
informaran
sobre los
distintitos
accidentes que
puedan ocurrir
en su rea de
trabajo
Capacidad de
analizar el
nivel de riesgo
en su mbito
laboral

Comunicacin, participacin y consulta:
Comunicacin:
OCEANO S.A.C dispone de un procedimiento adecuado que asegura la
comunicacin interna entre los niveles de la organizacin. Este
procedimiento tambin contempla una participacin del trabajador en casos
de identificacin de peligros, evaluaciones de riesgos y determinacin de
controles adems que siempre consultan a los colaboradores de los
distintos cambios posibles que puedan afectar la seguridad y salud
ocupacional.
Informacin interna: OCEANO S.A.C clasifica su informacin analizando
estos aspectos.
1) Puesto de trabajo
2) rea de trabajo
3) Asignacin de responsabilidades
4) Salud de los colaboradores

Participacin y consulta
OCEANO S.A.C busca una participacin activa de sus colaboradores con lo
cual se debe participar identificando los peligros y evaluando los riesgos,
investigar los accidentes, consultar sobre cualquier cabio que pueda afectar
la S Y SO.
Control de documentos.
OCEANO S.A.C va implementar y mantener una documentacin del sistema de
seguridad y salud ocupacional, aplicando a las distintas reas de la organizacin.
El alcance de la documentacin del sistema de seguridad y salud ocupacional
est comprendido en el campo de aplicacin interna de la organizacin. Los
documentos que incluyen son los siguientes:

Manual de S Y SO
Objetivos, metas y programas S Y SO
POLITICAS S Y SO
Procedimientos estructurales
Procedimientos generales
Procedimientos especficos del rea
Registros de capacitaciones, equipos de proteccin personal,
entre otros.

Control de documentos
Los documentos que OCEANO S.A.C controlan son las polticas, objetivos, el
IPER, metas y programas de S Y SO, manual de S Y SO, registros de
procedimientos generales, los procedimientos de cada rea sern analizados
anualmente con la finalidad de actualizarlo y verificar si se est cumpliendo
conformemente lo especificado, as como eliminar los documentos obsoletos.
Esos documentos se guardaran en una base de datos.
El comit de SSOMA de rea ser el encargado de realizar los documentos y
estos sern aprobados por la alta direccin.
Control operacional
OCEANO S.A.C tiene que identificar las operaciones y actividades que estn
relacionadas con peligros identificados, en el rea donde sea implementado los
controles para as administrar los riegos.
Para estas operaciones y actividades OCEANO S.A.C debe de implementar y
mantener lo siguiente:

a) Controles operacionales, aplicables a las actividades de OCEANO
S.A.C, estos controles tienen que ser integrados por un sistema de
gestin de S Y SO.
b) Controles relacionados con los bienes, equipos y servicios.
c) Procedimiento documentados para cubrir situaciones donde su
ausencia pueda causar desviaciones de la poltica y objetivos S Y SO.




CHARLA DE INDUCCION (HIGIENE SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE)
Realizada por el personal contratante antes del ingreso a obra.

CHARLAS TECNICAS ESPECIFICAS DE ACUERDO A OPERACIONES

Antes del Inicio de los trabajos ser de 10 minutos.
Trabajo en caliente
Trabajos en altura
ATS
Anlisis de Riesgo
Orden Y Limpieza
Observacin Preventiva
Prevencin de Incendios
Plan de seguridad
Herramientas elctricas manuales






Preparacin y respuestas ante emergencia
OCEANO S.A.C debe de establecer, implementar y mantener uno o varios
procedimientos para:
d) Identificar situaciones potenciales de emergencia.
e) Responder a estas situaciones de emergencia.
OCEANO S.A.C deben de responder ante situaciones de emergencia reales y
prevenir las consecuencias adversas asociadas de S Y SO.
En su planificacin de respuesta a emergencias OCEANO S.A.C tiene en cuenta
las necesidades de las partes interesadas relevantes.
OCEANO S.A.C tiene que probar peridicamente sus procedimientos de
respuestas a situaciones de emergencia, donde sea factible, involucrando a las
partes interesadas apropiadas.

IDENTIFICACIN DE PELIGROS Y EVALUACIN DE RIESGOS



PLAN DE CONTINGENCIA

IDENTIFICACION DE SITUACIONES DE CONTINGENCIA.
PERSONAS CON RESPONSABILIDADES DE CONTROL DURANTE LA
CONTINGENCIA.
ACCIONES A REALIZAR.
PROCESOS DE EVACUACION.
PROTECCION DE EQUIPOS Y REGISTROS VITALES.
AVISOS.

EQUIPOS DE CONTINGENCIA

SISTEMA DE ALARMAS.
ILUMINACION Y ENERGIA DE EMERGENCIAS.
EQUIPO PARA COMBATIR INCENDIOS.
EQUIPOS PARA PRIMEROS AUXILIOS.
MEDIOS DE COMUNICACIN.








VERIFICACION
Seguimiento y medicin
Una vez identificados y evaluados los riesgos, marcado unos objetivos y plan de
accin, formado e informado a los trabajadores de los mismos, planificado y
controlado la documentacin mediante procedimientos y registros.
Evaluacin del cumplimiento legal
OCEANO S.A.C realiza evaluaciones de cumplimiento legal semestral, elaborando
un check-list de acuerdo a las leyes.
La organizacin evala el cumplimiento de otros requisitos que se suscriba. La
organizacin puede combinar esta evaluacin con la evaluacin del cumplimiento
legal. La organizacin debe mantener los registros de los resultados de las
evaluaciones peridicas
La Administracin de OCEANO S.A.C establecer los mecanismos necesarios
para evaluar peridicamente el cumplimiento de los requisitos legales que le
aplican, de las evaluaciones efectuadas y del resultado guardar un registro
correspondiente. El cumplimiento que OCEANO S.A.C va a desarrollar son todo lo
resaltado al manual
Investigacin de accidentes, no conformidad, acciones correctivas, accin
preventiva.
Investigacin de accidentes:
Pasos para investigacin de accidentes
OBJETIVO:
Este procedimiento tiene como objetivo reducir las causas que generan los
accidentes a travs de un previo conocimiento de los hechos, con el fin de poder
disear e implantar medidas correctivas encaminadas, tanto a eliminar las causas
para evitar la repeticin del mismo accidente o similares, como aprovechar la
experiencia para mejorar la prevencin en la empresa.
ALCANCE:
Se investigarn y registrarn:
Todos los accidentes que hayan causado un dao para los trabajadores.
Todos los accidentes con prdidas materiales significativas o que impliquen
paro de proceso.
Los accidentes/incidentes que, potencialmente o cambiando alguna
condicin, podran haber tenido consecuencias graves, tales como conatos
de incendios, cadas libres de cargas, etc.
Otros que, a juicio del mando directo, sea conveniente investigar.
No conformidad, acciones correctivas, accin preventiva.
La organizacin debe establecer, implementar y mantener uno o varios
procedimientos para tratar las no conformidades reales y potenciales y tomar
acciones correctivas y acciones preventivas.
La identificacin de No Conformidades y el establecimiento de Acciones
a) Actividades Correctivas y Preventivas en los siguientes pasos:
Identificacin de No Conformidades de S y SO.
Investigacin de la no conformidad de S y SO
b) A efectos del SGA se considera No Conformidad el incumplimiento de alguno
de los siguientes puntos:
Legislacin, normativa y otros requisitos laborales aplicables a la
Administracin de OCEANO S.A.C.
Poltica de calidad y seguridad industrial de OCEANO S.A.C
Correcto cumplimiento de lo descrito en los procedimientos que integran la
S y SO.
Formalizacin y archivo de los registros del S y SO.

CONTROL DE REGISTROS:
OCEANO S.A.C establece y mantiene los registros para demostrar la conformidad
con los requisitos de un sistema de S y SO.
Algunos registros que maneja OCEANO S.A.C.
1. Registros de capacitacin a los trabajadores.
2. Informes de inspeccin de seguridad y salud ocupacional.
3. Informes de auditoras del sistema de gestin de la prevencin de riesgos
laborales.
4. Registros de comunicacin a los colaboradores, sobre peligros Y riesgos
existentes en el trabajo.
5. Historial de accidentes e incidentes ocurridos en el trabajo.
6. Registro de seguimiento de accidentes e incidentes.
7. Registro de salud de los trabajadores.
8. Planificaciones de actividad preventiva.
9. Registro de seguimiento de las actividades preventivas.
Estos registros estarn guardados y conservados para ser fcilmente recuperados
y protegidos de daos o prdidas en el Archivo General de las Oficinas
Administrativas.
Auditora interna
El comit de OCEANO S.A.C establecer y mantendr al da programas y
procedimientos que permitan la auditora peridica de la OSHAS para ver si se
cumplen los planes establecidos, las polticas para supervisar adecuadamente lo
implantado y mantenido. El Informe de Auditora ser trasladado a la alta
Direccin para informar sobre el resultado de la auditora.
El objetivo es:
Verificar el cumplimiento del S y SO y si ste est de acuerdo con los requisitos
de las normas OSHAS.
PLANES DE ACCIN

REVISON POR LA DIRECCION

1. OBJETIVO

Este procedimiento tiene por objeto revisar la eficacia y adecuacin del Sistema de
Gestin de Calidad, considerando su coherencia con la poltica de la calidad y el
grado de cumplimiento de los objetivos de la calidad, con el propsito de definir e
implementar las acciones necesarias para mejorar el servicio del tiempo de
entrega del producto en la empresa OCEANO S.A.C

2. ALCANCE

El presente procedimiento considera la necesidad de contar con un marco
directivo para registrar la revisin de la calidad en la organizacin.
Este procedimiento debe ser aplicado por la Direccin al menos una vez al ao.

3. DESCRIPCION DE LAS ACTIVIDADES

La Gerencia de OCEANO S.A.C, estableci realizar la primera revisin despus
de la primera auditoria interna y posteriormente cada seis (6) meses como mnimo
y revisiones extras cuando se amerite para asegurar su Eficacia y Mejora
Continua, dejando como evidencia objetiva de su realizacin, el registro en ACTA
DE GERENCIA.

REVISION POR LA DIRECCION
Se define el nmero correspondiente a la Revisin con dos dgitos que son el
consecutivo seguido del guin y luego los dos ltimos dgitos del ao.
FECHA: 28/11/2013
LUGAR: Oficina de procesos administrativos de OCEANO S.A.C
HORA: 8:00
1. VERIFICACIN DE ASISTENCIA
Siendo las 9:00 a.m. y dando inicio a la reunin de Revisin por la Direccin a
cargo de:
(Silvia Muoz Valenzuela), se verifica la asistencia de las siguientes personas:
Rodrigo Gonzales Izaguirre
Olenka Orbegoso Cisneros
Gonzalo Castaeda Prado
Erika Chuquihuaman Nolarte
Sergio Cadenas Lara

2. DESIGNACIN DEL SECRETARIO DE LA REUNIN
El Gerente designa como secretaria de la reunin.

3. DESARROLLO DE LA REUNION
Para llevar a cabo la revisin por la direccin la organizacin tiene como
elementos de entrada:
Antecedentes.
Retroalimentacin del cliente.
Resultados de auditora interna.
Estado de acciones correctivas y preventivas.
Seguimiento a las revisiones por la direccin previa.
Revisin de la Poltica y Objetivos de Calidad.
Oportunidades para la mejora.
Cambios que pueden afectar la integridad del sistema.
Desempeo de procesos y conformidad del producto.




CONCLUSIONES
Luego de haber revisado el Sistema de Gestin de la Calidad de OCEANO
S.A.C en conformidad con los lineamientos del numeral 4.6, se concluye que
nuestro Sistema de Gestin de la Calidad es conveniente, adecuado y por su
diseo garantiza una eficacia continua.

Se encontr que el desempeo en general del sistema ha sido satisfactorio
teniendo en cuenta que solo se detectaron dos no conformidades en la
auditora interna y que las metas de los indicadores sobrepasaron nuestras
expectativas.

El personal respondi a las exigencias ejercidas por la organizacin
comprometindose con el sistema de Gestin de la calidad.

La empresa no ha analizado cambios que pueden afectar la integridad de su
sistema, sin embargo se encuentra preparada para ello.









CUADRO ESTRUCTURA DE PLANIFICACION DE
IMPLEMENTACIN DE OHSAS INCLUIDO COSTOS
APROXIMADOS:














MAPA DE SEALIZACIN, EVACUACIN Y RIESGOS
















NOMBRE: EMPRESA
TEXTIL OCEANO S.A.C
FECHA:
OCTUBRE 2013




















NOMBRE: EMPRESA
TEXTIL OCEANO S.A.C
FECHA:
OCTUBRE 2013










NOMBRE : EMPRESA
TEXTIL OCEANO S.A.C
FECHA: OCTUBRE
2013


















ANEXOS




DIAGRAMA DE FLUJO DE INVESTIGACIN DE ACCIDENTES
ANEXO LISTADO DE INCIDENTES



TEMA INCIDENTE DEFINICIN
Evaluacin de
instalaciones,
equipos y materiales
Cadas mismo nivel
Accin de una persona al perder el equilibrio, sin
existir diferencia de altura entre dos puntos, cuando el
individuo da con su cuerpo en el plano horizontal de
referencia donde se encuentra situado.
Cadas distinto nivel
Accin de una persona al perder el equilibrio,
salvando una diferencia de altura entre dos puntos,
considerando el punto de partida el plano horizontal
de referencia donde se encuentre el individuo. Se
define como cada a distinto nivel a alturas sobre 1,5
metros. Bajo 1,5 m se considerar como cada al
mismo nivel.
Golpeado contra
Encuentro violento de una persona o de una parte de
su cuerpo con uno o varios objetos colocados de
forma fija o invariable, o bien, en situacin de reposo.
Golpeado por
Encuentro violento de una persona o de una parte
de su cuerpo con uno o varios objetos que se
encuentran en movimiento, o bien con partes mviles
de la maquinaria.
Cada de objetos
Es aquella circunstancia imprevista y no deseada que
se origina al caer un objeto durante la accin de su
manipulacin, ya sea con las manos o con cualquier
otro instrumento (en actividades de salida a las
instalaciones para efectuar tareas de supervisin)
Atrapamiento
Accin o efecto que se produce cuando una persona
o parte de su cuerpo es aprisionada o arrastrada por
o entre objetos.
Aplastamiento
Accin o efecto que se produce cuando una persona
o parte de su cuerpo es aplastada o enganchada por
o entre objetos.
Contacto con
elementos cortantes
y/o punzantes
Accin que le sucede a un trabajador al tener un
encuentro repentino y violento con un material
cortante y/o punzante.
TEMA INCIDENTE DEFINICIN
Evaluacin de
instalaciones,
equipos y
materiales
Proyeccin de
fragmentos,
partculas y fluidos
Riesgo que aparece en la realizacin de diversos
trabajos en los que, partculas o fragmentos del
material que se trabaja, incandescente o no,
resultan proyectados, con mayor o menor fuerza,
y direccin variable.
Contacto con
superficies a
temperaturas altas
Se denomina as al roce, friccin o golpe de parte
o todo el cuerpo de una persona con cualquier
objeto que se halle a elevada temperatura.
Contacto con
elementos
energizados
elctricamente
Se entiende por todo contacto de personas con
zonas energizadas elctricamente.
Contacto con
productos qumicos
(incluidos los
peligrosos)
Se entiende como contacto con sustancias
qumicas peligrosas a aquel que puede provocar
quemaduras, irritacin en la piel, irritacin en los
ojos o en las mucosas del trabajador.

Condiciones que
pueden generar
enfermedades
profesionales
Exposicin a ruido
Sonido no deseado, molesto y desagradable, que
aparte de molestias de tipo subjetivo
dependientes de nuestra actitud hacia l o el
estado anmico, nos pueda daar y destruir la
salud o integridad del cuerpo humano,
considerando como factor de dao el tiempo de
exposicin y los umbrales de ruido a los que se
expone el trabajador.
Exposicin a
vibraciones
Una vibracin se puede definir como la oscilacin
de partculas, alrededor de un punto, en un
medio fsico cualquiera. Los efectos de la misma
deben entenderse como consecuencia de una
transferencia de energa al cuerpo humano, que
acta como receptor de dichas oscilaciones, las
que toman varias direcciones de transferencia
que afectan al organismo humano.
Riesgo biolgico
Estar en contacto y, en consecuencia, poder
respirar aire o ingerir alimentos que estn
contaminados con microorganismos patgenos
para el hombre (virus, bacteria, hongos, etc.), que
puedan causar daos a la salud.
Los contaminantes biolgicos tambin se pueden
incorporar al organismo a travs de cortes y/o
pinchazos producidos durante el trabajo.
Exposicin a
Partculas en
suspensin
Se entiende como exposicin a partculas en
suspensin, a los polvos.
Exposicin a gases o
vapores de
productos qumicos
Se entiende como exposicin a gases o vapores
qumicos nocivos o txicos a la producida con
aquellas sustancias capaces de provocar
intoxicaciones a las personas segn sea la va de
entrada en el organismo y la dosis recibida.
Exposicin a
radiaciones no
ionizantes
Exposicin a cualquier radiacin
electromagntica incapaz de producir ionizacin
de manera directa o indirecta, en su paso a
travs de la materia.
Exposicin a
radiaciones
ionizantes
Exposicin a cualquier radiacin
electromagntica capaz de producir la ionizacin
de manera directa o indirecta, en su paso a
travs de la materia.

TEMA INCIDENTE DEFINICIN
Acondicionamiento
de los locales
Exposicin a
insuficiente
luminosidad
Estancia en ambientes luminosos no adecuados
(baja cantidad y calidad lumnica), que no
permite que las personas reconozcan sin errores
lo que ven, en un tiempo adecuado y sin
fatigarse.
Stress trmico
Consiste en estar sometido a temperaturas, tanto
mximas como mnimas, que pueden provocar
estrs trmico, entendiendo por estrs trmico
la situacin de un individuo vivo, o de alguno de
sus rganos, que por efecto de la temperatura
ponen en riesgo potencial la salud del individuo
o los materiales y equipos.
Adaptacin al
puesto de trabajo
Movimientos
repetitivos
Realizacin continuada de ciclos de trabajo
similares. Cada ciclo se parece al siguiente en su
secuencia temporal, en el patrn de esfuerzo y
en las caractersticas espaciales del movimiento.
Puede provocar trastornos fsicos en las
articulaciones y trastornos msculo esqueltico
varios.
Riesgos posturales
Se entiende por riesgo postural al resultado del
conjunto de requerimientos fsicos a los que se ve
sometido el trabajador a lo largo de la jornada
de trabajo cuando se ve obligado a adoptar
una postura o esfuerzo muscular de posicin
inadecuada y/o a mantener una postura
inadecuada.
Exposicin a la luz
solar sin proteccin
Se entiende por exposicin solar sin proteccin, a
toda aquella exposicin por ms de 15 minutos
en forma continua sin ninguna proteccin, ya
sea bloqueador solar, gorro u otra proteccin.
Sobreesfuerzos
Se entiende por sobreesfuerzos aquellos esfuerzos
superiores al normal y, por tanto, que pueden
ocasionar serias lesiones. Se producen al
manipular una carga de peso excesivo o, siendo
de peso adecuado, se manipula de manera
incorrecta.









ANEXO 2. CRITERIOS DE EVALUACIN