123 - Régimen de Trabajo Agrario - Continuación - Ley 26.727

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REGIMEN DE TRABAJO AGRARIO (LEY 26.727)
Por: Juan C. Fernndez Humble

I.- En el Boletn Oficial del 27.12.11, se public la Ley 26.727 que haba
sido promulgada el mismo da. Por aplicacin de los arts. 2 y 28 del Cdigo Civil la vigencia
es a partir de los ocho das corridos de la publicacin, por lo tanto, la ley tiene vigencia a
partir de 04.01.12.
Sin perjuicio del desarrollo que formular ms adelante, es preciso
efectuar una advertencia previa acerca de las deficiencias de la tcnica legislativa utilizada,
ya que, constituye un proceso de acumulacin de normas, donde habr que realizar un
juicio previo de compatibilidad y de favorabilidad, lo cual implica una compleja aplicacin
del nuevo estatuto que generar conflictos y litigios.
Tan defectuoso es el texto de la nueva ley, que ni siquiera deroga la
anterior 22.248, a la que alude solo en una oportunidad, en el art. 3 in fine.
La mayor parte de la ley es aplicable de inmediato, a partir del 04.01.12,
porque sus clusulas son suficientemente operativas y no requieren reglamentacin. Por el
contrario, s la exigen, por ejemplo, el art. 51 de licencias por maternidad, las normas sobre
trabajo adolescente, la figura de la guardera del art. 64, los captulos de promocin de
empleo, capacitacin, seguridad social, rganos tripartitos, acreditacin de
representatividad (art. 97), las nuevas normas de funcionamiento del RENATEA, el
servicio de sepelio, etc., etc.
El encuadramiento de las tres figuras posibles del contrato agrario, cuyas
caractersticas desarrollar en el presente, debe hacerse a partir del 04.01.12, que es la
fecha de vigencia.
Para ello hay que tener en cuenta los principios que rigen en nuestro
ordenamiento jurdico en cuanto a la aplicacin de las leyes en el tiempo.
La doctrina y jurisprudencia, incluso de otro pases, hacen una distincin
entre la retroactividad de primer grado (ms dbil) y la retroactividad de segundo grado
(ms fuerte).


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La primera consiste en aplicar una nueva ley a los hechos producidos
despus de ella que son consecuencia de hecho o actos anteriores.
En nuestro pas ocurri cuando se dispuso en el viejo art. 157 del Cdigo
de Comercio, que se computara la antigedad en el servicio anterior a la sancin de la ley
11.729 y otra situacin anloga se present en la primer aplicacin del Decreto 33.302/45
que a pesar de haber sido dictado el 21 de diciembre de dicho ao, impuso el pago ntegro
de un sueldo anual complementario correspondiente al ao 1945, obligacin que la Corte
Suprema declar constitucional afirmando que una ley no es retroactiva, nicamente por
los hecho o requisitos de los cuales depende su accin subsiguiente o alguno de ellos sea
extrado de un tiempo anterior a la ley (DT 1947 498).
La retroactividad en sentido propio, o sea de segundo grado, es cuando se
trata de aplicar la ley nueva a los efectos anteriores, de hechos o actos pasados.
Por ello opino que los vnculos laborales vigentes en la actualidad o al
04.01.12, quedan regidos por la nueva ley, en cuanto el hecho extintivo se produzca a
partir de su vigencia.

II.- Ttulo I - Disposiciones Generales:
El art. 1 adopta el principio de territorialidad que ya contena el art. 3
de la LCT, disponiendo que la nueva ley regir el contrato de trabajo agrario, an cuando
se hubiere celebrado fuera del pas, siempre que se ejecute en el territorio nacional.
El art. 2 detalla las fuentes de regulacin, comenzando por la nueva
ley y las normas que se dicten en su consecuencia.
Por la Ley de Contrato de Trabajo, sus modificatorias y
complementarias que requiere el juicio previo de compatibilidad que no implique
oposicin al rgimen jurdico especfico. Concepto que se completa en los arts. 100 y 104.
Como leyes complementarias, y sin agotar las posibilidades, puedo
sealar que se mencionan, por ejemplo las leyes 24.557, 26.206, 24.241, 25.164, 24.013,
25.013, 25.323, 25.345.
Como tercer fuente de regulacin, se menciona a los convenios
colectivos y acuerdos celebrados en los trminos de la ley 14.250, as como los laudos.
Como cuarta fuente se alude a las Resoluciones de la Comisin Nacional
del Trabajo Agrario y las de la Comisin Nacional de Trabajo Rural an vigentes.


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Tambin se admite como fuente la voluntad de las partes y los usos
y costumbres y se omiten otras, como es la propia Constitucin Nacional y el bloque de
constitucionalidad que deriva de la incorporacin de las normas internacionales por el art.
75, inc. 22).
En el art. 3 se excluye al personal afectado exclusiva o principalmente
a actividades industriales, comerciales, tursticas, de transporte o servicios, aunque se
desarrollaren en empresas o establecimiento mixtos.
Por actividad industrial, debe entenderse que el producto es sometido a
un proceso de transformacin y que, por ejemplo, la limpieza, depuracin, fraccionamiento
o envasado de semillas, no es actividad industrial cuando slo se agreg el valor que
supone la limpieza, depuracin, fraccionamiento o envasado de estos materiales, como lo
ratifica el art. 7, inc. a).
El servicio domstico, el personal administrativo o empleados pblicos
tambin estn excluidos.
Se ratifica la ley 23.808 que someti exclusivamente a la LCT la cosecha
y/o empaque de frutas.
Se mantiene la exclusin que contena el art. 144 de la ley 22.248 que
aludi a trabajadores comprendidos en convenciones colectivas de trabajo, incluidos en
negociaciones colectivas antes de entrar en vigencia el Rgimen Nacional de Trabajo
Agrario.
El art. 4 alude a los convenios colectivos que se celebren en los
trminos de la ley 14.250, los que establecern su mbito de aplicacin, que ya estaba
regulado en el Captulo 3, art. 18 de la ley 25.877.
En los arts. 5, 6 y 7 se define la actividad agraria como la dirigida a
la obtencin de frutos o productos primarios y se agrega el factor ecolgico manteniendo
las pautas que contena el RNTA, con la indicacin expresa por la que incluye la
manipulacin y almacenamiento de cereales, las tareas en ferias y remates y el empaque de
frutos propios.
Arts. 8 y 9: Declara de orden pblico las disposiciones de la ley y los
convenios colectivos que se celebren, calificndolos de mnimos indisponibles por las
partes.
En realidad, los principios de indisponibilidad y condicin ms favorable,
estn previstos en los arts. 7, 8, 9, 12 de la LCT, y no requieren su prueba en juicio por el
art. 8.


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Como en otras materias, se abunda en normas aplicables por la remisin
a la LCT del art. 2, inc. b) y 100 y 104.
En el art. 10 se excluye la aplicacin analgica de los convenios
colectivos reproduciendo hasta ah el art. 16 de la LCT pero extiende la disposicin a las
resoluciones de la Comisin Nacional de Trabajo Agrario, las que podrn ser tenidas en
consideracin en casos concretos, constituyendo sta una excepcin al principio general.

III.- Ttulo II - Del Contrato de Trabajo Agrario en general:
El art. 11 define el contrato de trabajo agrario por dos factores, el
mbito y la actividad.
En los arts. 12 y 13 se trata la contratacin, subcontratacin y sesin
del establecimiento y el caso de las empresa subordinadas o relacionadas.
Con relacin a la contratacin o subcontratacin, se ampla el concepto
que contiene el art. 30 de la LCT cuando alude a la actividad normal y especfica propia
del establecimiento, porque ahora se extiende a la actividad principal o accesoria.
Cuando se dan estos supuestos, se genera solidaridad.
Cuando la contratacin o subcontratacin alude a la actividad especfica,
dentro de su mbito, la consecuencia es que se considera en todos los casos que la relacin
de trabajo est constituida con el principal.
En cuanto al grupo econmico se ampla y modifica el concepto del art.
31 de la LCT, al comprender a las empresas que estuvieren bajo la direccin, control,
administracin o de tal modo relacionadas que constituyan un grupo econmico de
cualquier ndole y no slo de carcter permanente, sino tambin, transitorio.
Se elimin la condicin que contiene la LCT, cuando exige que medien
maniobras fraudulentas o conduccin temeraria.
El art. 14 se refiere a las cooperativas de trabajo y en lnea con la Ley de
Ordenamiento Laboral 25.788 las somete al control de la polica del trabajo y contempla la
situacin de los socios que se desempearen en fraude a la ley laboral y que, por tanto,
sern considerados trabajadores dependientes de quienes contraten, subcontraten,
trabajos o servicios para la actividad normal y propia del establecimiento.
Por el art. 15 se prohbe la actuacin de empresas de servicios para la
provisin de trabajadores temporarios.


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Esta misma prohibicin la contempla el artculo anterior referido a las
cooperativas, que no podrn actuar para la provisin de trabajadores.

IV.- Ttulo III - Modalidades contractuales:
Hay tres tipos de contrato, a saber:
- Contrato de trabajo agrario permanente de prestacin contnua;
- Contrato de trabajo agrario permanente discontnuo;
- Contrato de trabajo agrario temporario.
La ley da preferencia al contrato de trabajo agrario permanente de
prestacin contnua segn el art. 16 el que no puede celebrado a prueba y la extincin se
rige por el Ttulo XII de la LCT, o sea, los arts. 231/233 del preaviso, 234 de la retractacin,
235 de prueba por escrito, 236 renuncia del plazo faltante y eximisin de prestar servicios,
237 de la licencia diaria, las obligaciones de la partes del art. 238 y eficacia, art. 239.
Tambin comprende las modalidades de extincin por renuncia, por
voluntad concurrente, por justa causa, manteniendo la invariabilidad del motivo, el
supuesto de abandono de trabajo, la indemnizacin del art. 245, con la reforma que
veremos ms adelante del art. 21 de la nueva ley y el despido indirecto.
No veo incompatibilidad tampoco en la aplicacin de los arts. 247 a 249,
para las situaciones de fuerza mayor, falta de trabajo y muerte del trabajador o el
empleador.
En cuanto a la extincin de los contratos a plazo fijo, habr que tener en
cuenta el art. 21 del nuevo texto que refirindose al trabajador permanente discontnuo,
prev una reparacin por daos y perjuicios de derecho comn, cuando la extincin se
produce antes del vencimiento de los plazos previstos o previsibles del ciclo o temporada.
Es una indemnizacin del tipo de la que rige para el contrato a plazo por
la ruptura ante tempus.
Tampoco advierto incompatibilidad, para el caso de quiebra o concurso
del empleador, el caso de jubilacin del trabajador del art. 252 o la contratacin del
trabajador jubilado del art. 253 y la extincin por incapacidad o inhabilidad del trabajador.
Ms complejo, pero no imposible, es ajustarse al proceso de reingreso del
trabajador y de deduccin de las indemnizaciones percibidas.


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Por ltimo, rige el plazo del art. 128 de cuatro das hbiles por la ltima
reforma de la ley 26.593 para el pago de las indemnizaciones.
El art. 17 que regula el trabajo temporario, lo define como aquel
ocasionado en necesidades de carcter cclico o estacional o por procesos temporales, como
tambin las realizadas en ferias y remates de hacienda. Se encuentran comprendidos
quienes ejecuten tareas ocasionales, accidentales o supletorias.
Para este tipo de trabajador, el temporario, tratar en el Ttulo X la
creacin del Servicio Pblico de Empleo, de uso obligatorio (arts. 65 y siguientes).
Para el trabajador temporario va a ser muy importante el calendario de
actividades cclicas de cada producto, que segn el art. 98, inc. b), tiene que informar la
Comisin Asesora Local.
El art. 18 define al trabajador permanente discontnuo cuando siendo
temporario cumple cuatro condiciones:
- que sea contratado por el mismo empleador;
- en ms de una ocasin;
- de manera consecutiva;
- para realizar tareas de los supuestos previstos en el primer prrafo del art. 17, o sea,
los cclicos, temporales, estacionales y ferias y remates.
Cumplidas esas condiciones el trabajador temporario adquiere el carcter
de trabajador permanente discontnuo y tiene los derechos que se le otorgan por
antigedad, a partir de su primera contratacin.
El art. 19 trata el trabajo por equipos o cuadrilla familiar.
Por el art. 20 el trabajador temporario, al concluir la relacin laboral,
tiene derecho al cobro del SAC proporcional y una indemnizacin sustitutiva de las
vacaciones, equivalente al 10% de las remuneraciones devengadas.
Por el art. 22 el trabajador permanente, no se aclara si es el de
prestacin contnuo y tambin el discontnuo, debe percibir una indemnizacin mnima
por antigedad y despido de dos meses de sueldo, tomando como base la mejor
remuneracin mensual, normal y habitual, devengada durante el ltimo ao o durante el
tiempo de prestacin de servicios si este fuere menor.
El art. 23 faculta a la Comisin Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) a
fijar condiciones con relacin a las modalidades contractuales previstas en la ley,


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aludiendo confusamente a convenios o resoluciones dictadas por ella misma. El verdadero
alcance de esta disposicin surgir a medida que se manifieste la Comisin.

V.- Ttulo IV:
Este Ttulo comprende todo lo referido a la vivienda, alimentacin y
traslado, indicando las condiciones de infraestructura, comida, agua potable y las
penalidades correspondientes, temas que ya haban merecido regulaciones muy recientes,
como fueron el Decreto 894/11 de Crdoba, la Resolucin 75/11 de Santa Fe y la General
para todo el pas 11/11 de la CNTA.
Es importante que en el art. 29 se aclara que las obligaciones a cargo
del empleador previstas en estas normas, no constituirn, en ningn caso, remuneracin.

VI.- Ttulo V:
En los arts. 32/39 se trata de la remuneracin y su pago, siendo
destacable lo siguiente:
- las remuneraciones no podrn ser inferiores al salario mnimo, vital y mvil;
- la determinacin se puede fijar por tiempo o por rendimiento, pudiendo optar el
empleador por cualquiera de estar formas respetando la mnima retribucin que
deriva de la ley o de las resoluciones de la CNTA o convenios colectivos;
- la remuneracin cuando es por rendimiento debe garantizar los mnimos
inderogables con la dacin de trabajo adecuada para percibir los mnimos
inderogables;
- se fijan los modos de pago establecindose como criterio general el depsito
bancario, pero el trabajador podr exigir que su remuneracin le sea abonada en
dinero en efectivo, opcin que deber ser instrumentada por escrito;
- se mantiene la prohibicin de remunerar mediante bonos, vales o fichas;
- la bonificacin por antigedad es del 1% de la remuneracin bsica de la categora
por cada ao de servicio hasta los primeros 10 y de 1,5% cuando la antigedad es
mayor;
- la CNTA podr fijar bonificaciones especiales por capacitacin;


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- se prohbe las retenciones, deducciones compensaciones por el expendio de
productos al trabajador con una disposicin que reproduce la normativa histrica.

VII.- Ttulo VI - Jornada de trabajo Descanso semanal:
Pese a que la peculiaridad de las tareas rurales justifican un tratamiento
diferenciado de la temtica del tiempo de trabajo con relacin al modelo industrial, en el
que tradicionalmente se inspiraron las reglas laborales, de las que la LCT no fue una
excepcin, desde hace unos aos hay una tendencia de la CNTA a cambiar la orientacin en
las regulaciones de la jornada, admitiendo frmulas en sentido divergente al originalmente
previsto para la actividad rural.
As hubo resoluciones referidas a ciertas actividades y provincias hasta
que la Resolucin 71/08, de carcter general, que estableci los lmites que ahora
reproducen los arts. 40 y siguientes de la nueva ley.
Se fija la jornada de 8 horas diarias y 44 semanales desde el lunes al
sbado a las 13 hs., siendo la diagramacin facultad del empleador y la distribucin
desigual puede ser hasta 9 horas diarias. Se limita la jornada nocturna a 7 horas por da y
42 semanales, definiendo la nocturnidad el perodo de las 20 horas de un da a las 5 del
siguiente. Cuando se alternan horas diurnas con nocturnas, se reducir proporcionalmente
la jornada en 8 minutos por cada hora nocturna o se pagarn los 8 minutos en exceso como
tiempo extraordinario.
Se fija un tope de horas extras en 30 mensuales y 200 anuales,
estableciendo la prohibicin de trabajar desde las 13 hs. del sbado a las 24 hs. del
domingo y si por razones objetivas impostergables lo exigieren, el trabajador gozar de un
descanso compensatorio dentro de los 7 das siguientes.
Obviamente las mejores condiciones establecidas por las partes o por
resoluciones de la CNTA o de la Comisin de Trabajo Rural, se mantienen vigentes.
La remisin que hace el art. 2, inc. b) a la LCT, como ya coment, va a
exigir un juicio de compatibilidad y beneficio con reglas que no parecen contradecir la
nueva ley.
Me refiero a la regulacin del trabajo por equipo del art. 202 de la LCT, la
jornada reducida del art. 198 o la remisin a la ley 11.544 a trabajos preparatorios o
intermitentes.
Tampoco parece inaplicable el contrato a tiempo parcial de la ley 24.465.


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VIII.- Ttulo VII De la seguridad social y riesgos del trabajo:
Se imponen condiciones de higiene y seguridad por el art. 45 que
constituye una disposicin genrica ms ampliada del deber de seguridad que establece el
art. 75 de la LCT.
Lamentablemente se conceptualiza en forma inapropiada las figuras de
tareas penosas, riesgosas o determinante de vejez o agotamiento prematuro y la
insalubridad.
Por la LCT, art. 200, para las tareas penosas, riesgosas o determinantes
de vejez, se debe dictar una ley especfica que fije la jornada.
En cambio, en cuanto a la insalubridad, la LCT, requiere dictmenes
mdicos con rigor cientfico y atribuye la competencia exclusivamente al Ministerio de
Trabajo de la Nacin.
Se incurre en otro error tcnico al hablar de ambientes insalubres o
ruidosos porque la insalubridad es por la tarea y no por el ambiente.
En los arts. 46, 47 y 48, se enumeran elementos de seguridad,
obligacin de limpieza de la ropa de trabajo y el tratamiento de las sustancias txicas.
El art. 49 atribuye a la CNTA la facultad de establecer las condiciones de
higiene y seguridad, sin perjuicio de lo previsto en la LRT N 24.557.

IX.- Ttulo VIII De las licencias:
Por el art. 50, se aplican las licencias de la LCT y a ello se le adiciona la
licencia por maternidad.
En el art. 51, sujeto a condiciones cuando se trata de personal
temporario y a la reglamentacin.
El art. 52 establece la novedosa licencia parental para los trabajadores
con contrato permanente de prestacin contnua que tendr derecho a 30 das corridos por
paternidad.
El art. 53 alude a los accidentes o enfermedad inculpables, sigue el
criterio del art. 208 de la LCT y la necesidad del aviso por parte del trabajador del art. 209.

X.- Ttulo IX Trabajo infantil y adolescente:


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Se adoptan aqu los criterios de la reciente ley 26.206 que regula el
trabajo infantil, cuya edad se eleva de 14 a 16 aos y el trabajo adolescente hasta los 18
aos, requiriendo certificados de aptitud fsica y escolaridad sujeto a reglamentacin (art.
54/57).
Se prohbe la jornada nocturna, art. 59, debiendo abonarse salarios
iguales a la de los mayores, con derecho a las licencias a las que ya nos referimos (art. 61).
Por el art. 62, se prohben los trabajos peligroso, penosos e insalubres y
en el art. 63 se establece la presuncin que el accidente o enfermedad es culpa del
empleador, salvo prueba en contrario o el caso en el que el trabajador se hubiera
encontrado en un sitio de trabajo prohibido y la violacin del trabajador se haya operado
sin conocimiento del empleador.
En el art. 64, pero sujeto a reglamentacin, se establece que debe
contarse con espacios de cuidado y contencin de los menores, tipo guardera o jardn de
infantes del art. 179 de la LCT. Requiere reglamentacin.

XI.- Ttulo X Servicio pblico de empleo para trabajadores
temporarios:
Se crea un servicio pblico dentro del Ministerio de Trabajo, Empleo y
Seguridad Social de la Nacin, de uso obligatorio para los trabajadores temporarios de la
actividad. Est sujeto a reglamentacin .
Dentro del mismo ttulo se alude a las bolsas de trabajo a cargo de las
asociaciones sindicales (que no se aclara si son o no con personera gremial).
La convivencia entre el Servicio Pblico de Empleo Obligatorio y las
Bolsas de Trabajo, no resulta fcil de describir sin que se opere la reglamentacin.

XII.- Ttulo XI de la capacitacin y formacin profesional:
Desde el art. 72 hasta el art. 77, se trata el derecho a la capacitacin,
formacin y calificacin profesional.

XIII.- Ttulo XII Rgimen de Seguridad Social:
Por el art. 78/83 se establecen nuevas condiciones para obtener el
beneficio jubilatorio, reduciendo la edad a 57 aos sin distincin de sexo, en tanto se


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acrediten 25 aos de servicios con aportes, analizndose en el art. 79 el caso de prestacin
alternada con otros servicios.
El art. 80 incrementa en un 2% la contribucin patronal y es
operativo.
El art. 81, que no es operativo, trata la reduccin de aportes patronales,
al igual que el art. 83 que regula la acreditacin de servicios.

Por el art. 82, se declara que la ley 24.241, rige supletoriamente en este
nuevo rgimen de seguridad social agraria.

XIV: Ttulo XIII Organos tripartitos:
El funcionamiento de la CNTA, que ya estaba prevista en la ley 22.248,
demuestra con evidencia que se le ha dado total preponderancia a las facultades de la
autoridad administrativa nacional, tanto en su constitucin (art. 84), sede (art. 85)
designaciones art. 86, duracin de las funciones (art. 87), asistencia legal y tcnica (art.
88).
Cuando se refiere a los representantes de los trabajadores no se exige que
tengan la calidad de sindicatos con personera gremial.
En el extenso art. 89, se enumeran las atribuciones y deberes de la
CNTA y deben destacarse los siguientes incisos:
- c) establecer las categoras de los trabajadores;
- d) establecer las modalidades especiales para actividades cclicas u ocasionales;
- e) remuneraciones mnimas;
- g) condiciones mnimas de alimentacin y vivienda;
- l) intervenir en los conflictos colectivos que se susciten.
Esta ltima atribucin, olvida la ley 14.786 que faculta expresamente a
regular mediante un procedimiento conciliatorio y eventual laudo, los conflictos colectivos
y por el art. 90, reconoce esa superposicin de funciones de la CNTA y los organismos que
ejercen el Poder de Polica del Trabajo.


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El art. 90, requiere que la negociacin sea de buena fe y que se
manifieste en la concurrencia a las audiencias, realizacin de las reuniones que sean
necesarias, designacin de negociadores con idoneidad y representatividad suficiente,
intercambio de informacin, que se realicen esfuerzos conducentes para lograr acuerdos,
la obligacin de abstenerse de cualquier accin que desconozca o obstruya los consensos
alcanzados hasta ese momento y la obligacin de abstenerse de introducir nuevos temas
de debate que no hubieran sido planteados al iniciarse la instancia de negociacin del
conflicto.
No me cabe duda que estas condiciones a las que ,me acabo de referir no
solo carecen de virtualidad para solucionar un conflicto, sino que, por el contrario, los
complican y cristalizan.
Art. 91: se crea una accin judicial mediante un proceso sumarsimo
para cuando se considere vulnerado el principio de buena fe negocial.
Por ello, la parte queda habilitada a promover la accin, que
dispondr el cese inmediato de comportamiento violatorio y podr sancionar con multa
del 20% de la masa salarial del mes en el que se produzca, correspondiente a los
trabajadores comprendidos en el mbito de la negociacin.
La multa puede incrementarse en un 10% por cada da de demora y
elevarse hasta un 100%, sin perjuicio del aplicar astreintes en los trminos del art. 66 bis
del Cdigo Civil.
Es una disposicin inslitamente sesgada contra los empleadores, ya que
parece difcil imaginar el cobro de estas multas al colectivo de trabajadores cuyo mbito
personal ni siquiera es definible con alguna aproximacin.
Las comisiones asesoras regionales estn reguladas en los arts. 92, 93,
94, 95, 96, 97 y 98.
Merece una mencin especial el art. 97 porque faculta a la CNTA a
determinar la forma y mecanismo mediante los cuales se acredite la representatividad en
cada produccin o actividad regional especfica, y, aunque no lo dice, parece obvio que
alude a la representacin empleadora.
Por el art. 98 se indican las atribuciones y deberes y destaco el inc. b)
que obliga a remitir anualmente a la CNTA el calendario de actividades cclicas
porque esto permitir saber si la extincin de un contrato antes de concluir el ciclo
previsto previsible, genera las indemnizaciones de daos y perjuicios.


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XV.- Ttulo XIV Autoridad de aplicacin y disposiciones
complementarias:
Excede este informe el tratamiento y detalles de las disposiciones legales
que se modifican como la LCT en el art. 104, la Ley Nacional de Empleo en el art. 105 y la
ley 25.191 que se refiri a la libreta de trabajo y cre el RENATRE.
Ahora se crea el RENATEA, transfiriendo las funciones, atribuciones,
personal y patrimonio del RENATRE al RENATEA de pleno derecho.
Un detalle llamativo, es que en el concejo asesor que se crea, se incluye
como partes a las organizaciones o entidades representativas de los trabajadores,
empleadores y sectores sociales ().
Va a necesitar un profundo estudio y seguramente reglamentaciones
especficas por el creado Sistema Integral de Prestaciones por Desempleo y el Seguro por
Servicios de Sepelios.
Es obvio que el 04.01.12, fecha en la que entra en vigencia la ley, no
funcionarn correctamente ni el RENATRE, que ha sido desactivado, ni el RENATEA que
es la nueva entidad.

Buenos Aires, 30 de diciembre de 2011

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