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Insolvenzgeld

DI ENSTE UND LEI STUNGEN


DER AGENTUR FR ARBEI T
und Arbeitnehmer
fr Arbeitnehmerinnen
2
Vorwort
Dieses Merkblatt unterrichtet Sie ber die Voraussetzun-
gen fr die Gewhrung von Insolvenzgeld. Die bersicht
soll Ihnen eine Hilfe bieten, die einzelnen Bestimmungen
rechtzeitig und ordnungsgem beachten und dadurch
Nachteile vermeiden zu knnen.
Dieses Merkblatt soll Sie auch dabei untersttzen, den
Antrag auf Insolvenzgeld und die Anlage zum Antrag auf
Insolvenzgeld schnell und korrekt auszufllen und die
erbetenen Angaben im erforderlichen Umfang zu belegen.
Die einzelnen Abschnitte des Textes sind im Dezimalsys-
tem durchnummeriert. Querverweise beziehen sich
jeweils auf einzelne Textabschnitte dieses Merkblattes.
Wenn Sie weitere Fragen haben, wenden Sie sich bitte an
Ihre Agentur fr Arbeit. Dort bekommen Sie Information
und Beratung fr Ihre persnliche Situation. Sie haben
dort auch die Mglichkeit, die fr die Entscheidung ma-
geblichen Rechtsvorschriften einzusehen.
Sie erreichen Ihre Arbeitsagentur ber die Servicerufnum-
mer 0800 4 5555 00 (Der Anruf ist fr Sie gebhrenfrei).
Bitte beachten Sie, dass die von Ihnen eingereichten
Papierunterlagen nach berfhrung in eine elektroni-
sche Form und nach einer Aufbewahrungszeit von 6
Wochen vernichtet werden. Sollten Sie Ihre Original-
Unterlagen wieder bentigen, teilen Sie dies bitte
rechtzeitig schriftlich mit.
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Inhalt
Abschnitt Seite
1 - Ansprche des Arbeitnehmers 4
1.1 Arbeitslosengeld 4
1.2 Arbeitslosengeld II/Sozialgeld 5
1.3 Insolvenzgeld 5
1.4 Geltendmachung des Arbeitsentgelts beim
Arbeitgeber 5
1.5 Geltendmachung des Arbeitsentgelts im
Insolvenzverfahren 6
2 - Allgemeine Grundstze zum Insolvenzgeld 7
2.1 Insolvenzereignis 7
2.2 Arbeitnehmereigenschaft 8
2.3 Insolvenzgeld-Zeitraum 9
2.4 Erstattungsfhiges (insolvenzgeldfhiges)
Arbeitsentgelt 10
2.5 Anzurechnende(s) Sozialleistungen/
Arbeitsentgelt 11
2.6 Gesamtsozialversicherungsbeitrge 12
3 - Antragstellung und Auszahlung, steuerliche
Behandlung 13
3.1 Vordrucke und Abgabe des Antrags 13
3.2 Ausschlussfrist 13
3.3 Insolvenzgeldbescheinigung 14
3.4 Vorschuss 14
3.5 Endgltige Bewilligung 16
3.6 Insolvenzgeld im Falle von Abtretungen und
Pfndungen 16
3.7 Bargeldlose Auszahlung 16
3.8 Steuerliche Behandlung,
Nachweis gegenber dem Finanzamt 17
4 - Insolvenzgeld fr Dritte 18
4.1 Beantragung und Auszahlung 18
4.2 Ausschlussfrist und Vorschuss 18
4.3 Zustimmung der Agentur fr Arbeit zur
Vorfinanzierung der Arbeitsentgelte 19
5 - Entscheidung und Rechtsbehelf 20
6 - Hinweise zum Ausfllen des Antrages auf
Insolvenzgeld Arbeitnehmer 21
7 - Datenschutz 30
8 - Gesetzestext 31
Ansprche des Arbeitnehmers
Ihre Arbeitgeberin, ihr Arbeitgeber befindet sich in Zah-
lungsschwierigkeiten und bleibt Ihnen deshalb die Verg-
tung schuldig. Sie ben die Beschftigung nicht mehr aus
oder Sie haben von sich aus Ihr Arbeitsverhltnis beendet.
In diesem Fall knnen Sie als Arbeitnehmerin/Arbeitneh-
mer folgende Ansprche geltend machen:
1.1
Arbeitslosengeld
Wenn Sie noch keine neue Arbeit aufgenommen haben,
sollten Sie sofort die Agentur fr Arbeit aufsuchen, die fr
Ihren Wohnort zustndig ist. Dort melden Sie sich arbeits-
los und beantragen Arbeitslosengeld. Das gilt unabhngig
davon, ob Ihr Arbeitsverhltnis gekndigt, Insolvenzantrag
gestellt oder das Insolvenzverfahren bereits erffnet wor-
den ist. Nhere Angaben fr den Antrag auf Arbeitslosen-
geld entnehmen Sie bitte dem Merkblatt fr Arbeitslose
(Merkblatt 1). Sie erhalten es bei jeder Agentur fr Arbeit
oder ber das Internet.
Wenn Ihr Arbeitsverhltnis ohne Arbeitsleistung und ohne
Lohnzahlung fortbesteht (Freistellung), knnen Sie trotz-
dem Arbeitslosengeld beziehen.
Bei Beendigung eines Arbeits- oder Ausbildungsverhltnis-
ses sind Sie zustzlich verpflichtet, sich sptestens drei
Monate vorher persnlich arbeitsuchend zu melden.
Erfahren Sie von der Beendigung weniger als drei Monate
vorher, mssen Sie sich innerhalb von drei Tagen melden.
Zur Fristwahrung und um Ihnen die Arbeitsuchendmel-
dung zu erleichtern, knnen Sie z.B. online
(unter www.arbeitsagentur.de) oder aber telefonisch die
Beendigung Ihres Arbeitsverhltnisses mitteilen und dann
einen Termin zur persnlichen Beratung vereinbaren.
Melden Sie sich nicht rechtzeitig, droht eine Sperrzeit.
Weitere Hinweise dazu entnehmen Sie bitte dem Merk-
blatt fr Arbeitslose (Merkblatt 1).
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1
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11
1.2
Arbeitslosengeld II/Sozialgeld
Besteht in Ihrem Fall kein Anspruch auf Arbeitslosengeld,
weil die Voraussetzungen nicht erfllt sind oder der
Anspruch verbraucht oder erloschen ist, setzen Sie sich
bitte unverzglich mit dem fr Sie zustndigen Trger der
Grundsicherung fr Arbeitsuchende (rtliche Agentur fr
Arbeit, kommunaler Trger) in Verbindung. Dieser wird pr-
fen, ob Ihnen gegebenenfalls Leistungen zur Grundsiche-
rung fr Arbeitsuchende (Arbeitslosengeld II/Sozialgeld)
zustehen.
Nhere Angaben entnehmen Sie bitte dem Merkblatt
SGB II Grundsicherung fr Arbeitsuchende
1.3
Insolvenzgeld
Bei Vorliegen eines Insolvenzereignisses (und somit fest-
gestellter Zahlungsunfhigkeit Ihrer Arbeitgeberin/Ihres
Arbeitgebers) haben Sie Anspruch auf Insolvenzgeld.
Nheres entnehmen Sie bitte den weiteren Abschnitten
dieses Merkblattes.
1.4
Geltendmachung des Arbeitsentgelts
beim Arbeitgeber
Fr einen mglichen, spteren Anspruch auf Insolvenzgeld
drfen Ihre Ansprche weder verjhrt noch verfallen sein.
Solange noch kein Insolvenzereignis (siehe Nr. 2.1) festge-
stellt worden ist, sind Sie selbst fr die Wahrung etwaiger
tariflicher oder einzelvertraglicher Ausschluss- und Verjh-
rungsfristen zustndig. Mglicherweise ist es daher fr Sie
notwendig, Ihre Ansprche auf Arbeitsentgelt zivilrechtlich
im Mahn- oder Klageverfahren vor dem Arbeitsgericht gel-
tend zu machen.
Bei der Formulierung eines solchen Antrags ist Ihnen jedes
Arbeitsgericht behilflich, wobei dort weder eine Berechnung
Ihrer Ansprche noch eine Rechtsberatung erfolgt.
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1
1.5
Geltendmachung des Arbeitsentgelts im
Insolvenzverfahren
Soweit Ihre offenen Arbeitsentgeltansprche im Rahmen
der Insolvenzgeldregelung nicht bercksichtigt werden
knnen (z.B. weil sie Zeiten auerhalb des Insolvenzgeld-
Zeitraumes betreffen), knnen Sie diese im Insolvenzver-
fahren (als Insolvenzforderungen) oder als Masseforderun-
gen (soweit sie sich auf die Zeit nach Erffnung des Insol-
venzverfahrens beziehen) geltend machen.
Die zu beachtende Frist fr die Anmeldung dieser Forde-
rungen bei der Insolvenzverwaltung knnen Sie dem Erff-
nungsbeschluss des Insolvenzgerichtes entnehmen.
7
Allgemeine Grundstze zum
Insolvenzgeld
2
2.1
Insolvenzereignis
Mit der Erffnung des Insolvenzverfahrens (Insolvenz-
ereignis) besteht ein Anspruch auf Insolvenzgeld.
Bitte beachten Sie, dass
es sich hierbei um den Erffnungsbeschluss des Insol-
venzgerichtes handeln muss (der Antrag auf Erffnung
eines Insolvenzverfahrens bei einem Insolvenzgericht
gilt insofern noch nicht als Insolvenzereignis),
ein Insolvenzereignis nicht vorliegt, wenn der Antrag
auf Erffnung des Verfahrens
durch das Insolvenzgericht zurckgewiesen wurde
(z.B. bei unzulssigen Insolvenzantrgen, oder weil
Zahlungsunfhigkeit des Arbeitgebers nicht festge-
stellt werden kann),
oder wenn der Insolvenzantrag vom Antragsteller
zurckgezogen wird
(z.B. bei Eigenantrag des Arbeitgebers, oder falls die
Forderung des Glubigers befriedigt wurde).
(In diesem Falle siehe Nr. 1.4.)
Der Erffnung des Insolvenzverfahrens gleichgestellt sind
die Abweisung des Insolvenzantrages mangels Masse
und
die vollstndige Beendigung der Betriebsttigkeit,
wenn bis zu diesem Zeitpunkt ein Antrag auf Erff-
nung des Insolvenzverfahrens noch nicht gestellt wor-
den ist und ein Insolvenzverfahren offensichtlich man-
gels Masse auch nicht in Betracht kommt.
Die Betriebsttigkeit ist vollstndig beendet, wenn
dauerhaft keine dem Betriebszweck dienenden Ttig-
keiten mehr ausgebt werden (z.B. Schlieung des
Betriebes). Die Feststellung hierber trifft die zustn-
dige Agentur fr Arbeit.
Auch auslndische Insolvenzereignisse knnen einen
Anspruch auf Insolvenzgeld begrnden.
Bitte haben Sie Verstndnis dafr, dass die Agentur fr
Arbeit keinen Einfluss auf die Dauer des Verfahrens beim
Insolvenzgericht hat und keine genauen Aussagen darber
treffen kann, zu welchem Termin das Verfahren entschie-
den ist. Zwischen der Beantragung und der Entscheidung
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2
ber das Verfahren beim Insolvenzgericht kann auch ein
lngerer Zeitraum liegen.
2.2
Arbeitnehmereigenschaft
Einen Anspruch auf Insolvenzgeld knnen nur Arbeitneh-
merinnen und Arbeitnehmer haben, die im Inland
beschftigt waren (hierzu gehren auch Arbeitnehmerin-
nen und Arbeitnehmer, die unter Weitergeltung des deut-
schen Sozialversicherungsrechts vorbergehend in das
Ausland entsandt waren).
Die Gewhrung von Insolvenzgeld ist nicht abhngig
davon, dass die Beschftigung der Beitragspflicht zur
Arbeitslosenversicherung unterlegen hat. Daher knnen
auch geringfgig Beschftigte, Praktikanten, Studenten
und Rentner einen Anspruch auf Insolvenzgeld geltend
machen.
Ansprche auf Insolvenzgeld knnen auch Heimarbeiterin-
nen/Heimarbeiter und Auszubildende haben. Fr sie gel-
ten die Hinweise dieses Merkblattes im Allgemeinen nur
sinngem.
Fraglich kann die Arbeitnehmereigenschaft z.B. bei
geschftsfhrenden Gesellschaftern bzw. bei Gesell-
schaftern einer GmbH oder bei Angehrigen des Arbeit-
gebers sein. War in diesem Fall die Beschftigung nicht
durch die Krankenkasse oder die Clearingstelle der Deut-
schen Rentenversicherung Bund festzustellen, ist das bei
der Agentur fr Arbeit erhltliche Zusatzblatt Gesell-
schafter/Geschftsfhrer bzw. Zusatzblatt Familienan-
gehrige zustzlich auszufllen (siehe auch Abschnitt 6
Angaben zum Arbeitsverhltnis).
Vorstandsmitglieder einer AG haben aufgrund Ihrer unter-
nehmerhnlichen unabhngigen Stellung im Betrieb kei-
nen Anspruch auf Insolvenzgeld.
2.3
Insolvenzgeld-Zeitraum
Insolvenzgeld wird nur fr den Lohn gezahlt, der fr die
letzten drei Monate vor Erffnung des Insolvenzverfah-
rens (bzw. vor dem gleichgestellten Ereignis siehe Nr.
2.1) Ihres Arbeitsverhltnisses aussteht.
Hat Ihr Arbeitsverhltnis bereits vor dem Insolvenzereignis
geendet, umfasst der Insolvenzgeld-Zeitraum die letzten
drei Monate des Arbeitsverhltnisses. Im Falle einer Frei-
stellung ist fr die Bestimmung des Insolvenzgeldzeitrau-
mes nicht der letzte Arbeitstag, sondern ebenfalls das
(sptere) Ende des Arbeitsverhltnisses magebend.
Beispiel:
Insolvenztag am 01. Juli.
Ist das Arbeitsverhltnis nicht, oder erst zu einem spteren
Zeitpunkt gelst, umfasst der Insolvenzgeld-Zeitraum die
Zeit vom 01. April bis 30. Juni.
Endete beispielsweise das Arbeitsverhltnis bereits am
30. April, umfasst der Insolvenzgeld-Zeitraum die Zeit vom
01. Februar bis 30. April.
Wenn Sie in Unkenntnis eines Insolvenzereignisses (siehe
Nr. 2.1) weitergearbeitet oder die Arbeit aufgenommen
haben, gilt Folgendes: Es sind die drei Monate des
Arbeitsverhltnisses magebend, die mit dem letzten
Arbeits-, Urlaubs- oder Krankheitstag vor dem Tag der
Kenntnisnahme des Insolvenzereignisses enden.
Beispiel:
Hat eine Arbeitnehmerin/ein Arbeitnehmer nach einer Abwei -
sung des Insolvenzantrages mangels Masse (am 15. Juni) noch
bis zum 30. Juni gearbeitet, jedoch erst am 15. Juli vom Abwei-
sungsbeschluss Kenntnis erlangt, umfasst der dreimonatige
Insolvenzgeld-Zeitraum die Zeit vom 1. April bis 30. Juni.
Sollte bezglich einer erfolgten Kndigung ein Klagever-
fahren vor einem Arbeitsgericht anhngig sein, gilt bis
zu dessen Entscheidung die Kndigung als schwebend
unwirksam. Der Insolvenzgeld-Zeitraum kann in diesem
Fall in aller Regel erst nach der Entscheidung des Arbeits-
gerichtes festgesetzt werden.
9
2
10
2
Ist ein solches Verfahren vor dem Arbeitsgericht aufgrund
der Zahlungsunfhigkeit der Arbeitgeberin oder des Arbeit -
gebers ruhend gestellt worden, so ist eine Entscheidung
ber dieses Verfahren notwendig (z.B. Wiederaufnahme des
Verfahrens und Erwirkung eines Urteils, oder Vergleichs,
bzw. Erledigung des Verfahrens durch Klagercknahme).
Beispiel:
Insolvenztag am 01. Juli.
Arbeitgeberseitig erfolgte eine Kndigung zum
31. Mrz - gegen diese wurde durch die Arbeitnehmerin/
den Arbeitnehmer Klage eingereicht. Ohne Entscheidung
des Arbeitsgerichts ber das Klageverfahren kann der Insol-
venzgeld-Zeitraum nicht festgesetzt werden.
Wird die Klage durch das Gericht abgewiesen, umfasst der
Insolvenzgeld-Zeitraum die Zeit vom 01. Januar bis
31. Mrz. Wird die Kndigung jedoch vom Arbeitsgericht
aufgehoben, umfasst der Insolvenzgeld-Zeitraum die Zeit
vom 01. April bis 30. Juni.
Zeiten, fr die Sie keinen Anspruch auf Arbeitsentgelt hat-
ten (z.B. Bezug von Krankengeld ab der 7. Woche der
Arbeitsunfhigkeit), knnen den Insolvenzgeld-Zeitraum
unterbrechen.
2.4
Erstattungsfhiges (insolvenzgeld-
fhiges) Arbeitsentgelt
Das Insolvenzgeld wird in Hhe des Nettoarbeitsentgelts
gewhrt, das sich ergibt, wenn das auf die monatliche Bei-
tragsbemessungsgrenze der Arbeitslosenversicherung
begrenzte Bruttoarbeitsentgelt um die gesetzlichen Abz-
ge vermindert wird. Hierzu knnen unter bestimmten
Voraussetzungen auch Sonderzahlungen, wie z.B. Weih-
nachtsgeld, zustzliche Urlaubsgelder, Jubilumszuwen-
dungen und Provisionen, gehren.
Die Begrenzung auf den Zeitraum von drei Monaten fhrt
in der Regel dazu, dass Sonderzahlungen, mit denen aus-
schlielich die erbrachte Arbeitsleistung zustzlich verg-
tet werden soll (wie z.B. Weihnachtsgeld, 13. oder weite-
res Monatsgehalt, zustzliches Urlaubsgeld, das nur zu
bestimmten Terminen im Jahr fllig wird), nur anteilmig
mit maximal 3/12 der Gesamtleistung bercksichtigt wer-
den knnen.
Weitere Informationen finden Sie im Abschnitt 6 unter
Brutto-Arbeitsentgelt und AG-Beitragszuschuss.
Mit der Beantragung des Insolvenzgeldes gehen die
Arbeitsentgeltansprche, die den Anspruch auf Insolvenz-
geld begrnden, auf die Bundesagentur fr Arbeit ber.
Sie werden von ihr verfolgt. Darber hinausgehende
Ansprche (z.B. fr Zeiten auerhalb des Insolvenzgeld-
Zeitraumes) mssen von Ihnen selbst geltend gemacht
und weiterverfolgt werden (siehe Nr. 1.5).
2.5
Anzurechnende(s) Sozialleistungen/
Arbeitsentgelt
Mglicherweise wird Arbeitslosengeld oder Arbeitslosen-
geld II fr den selben Zeitraum gewhrt, fr den das
Insolvenzgeld zusteht. In diesem Fall wird das Arbeitslo-
sengeld bzw. Arbeitslosengeld II auf das Insolvenzgeld
angerechnet.
Beispiel:
Das Arbeitsverhltnis endet zum 30. Juni. Aufgrund einer
Freistellung wurde Arbeitslosengeld bereits ab 01. Juni
bewilligt und ausgezahlt. Auf die Zahlung von Insolvenzgeld
fr die Zeit vom 01. April - 30. Juni wird das fr Juni bewillig-
te Arbeitslosengeld angerechnet.
Die Anspruchsdauer des Arbeitslosengeldes wird fr die im
Insolvenzgeld-Zeitraum angerechneten Anspruchstage (im
Juni) wieder erhht, da diese nicht als verbraucht gelten.
Einnahmen aus einem neuen Arbeitsverhltnis oder
aus einer selbststndigen Ttigkeit im Insolvenzgeld-
Zeitraum werden ebenfalls angerechnet (und zwar bis zur
Hhe des zustehenden Insolvenzgeldes). Bitte beachten
Sie in diesem Zusammenhang, dass bei Aufnahme eines
neuen Arbeitsverhltnisses das Arbeitsverhltnis mit
der/dem insolventen Arbeitgeberin/Arbeitgeber nicht
11
2
automatisch beendet wird.
Einnahmen aus einem Arbeitsverhltnis, das Sie bereits
seit lngerem parallel zu der Ttigkeit ausben, fr das
Sie Insolvenzgeld beanspruchen, werden hingegen nicht
angerechnet.
2.6
Gesamtsozialversicherungsbeitrge
Neben dem Insolvenzgeld, das die Arbeitnehmerin/der
Arbeitnehmer erhlt, zahlt die Agentur fr Arbeit auf
Antrag der zustndigen Einzugsstelle (Krankenkasse) auch
die fr den Insolvenzgeld-Zeitraum (siehe Nr. 2.3) rck-
stndigen Pflichtbeitrge zur gesetzlichen Kranken-, Ren-
ten- und sozialen Pflegeversicherung sowie die Beitrge
zur Arbeitsfrderung.
12
2
Antragstellung und Auszahlung,
steuerliche Behandlung
3.1
Vordrucke und Abgabe des Antrags
Zur Beantragung von Insolvenzgeld besorgen Sie sich bitte
einen Antragsvordruck (Vordruck Insg 1). Sie erhalten
den Antrag bei jeder Agentur fr Arbeit oder ber das
Internet (www.arbeitsagentur.de). Fllen Sie den Antrag
auf Insolvenzgeld bitte sorgfltig aus (Hinweise zum Aus-
fllen des Antrags finden Sie unter Abschnitt 6).
Senden Sie die Antragsunterlagen mglichst per Post an
die Agentur fr Arbeit.
Der Antrag wird auch von allen anderen Sozialleistungs-
trgern, von allen Gemeinden und bei Personen, die sich
im Ausland aufhalten, auch von den amtlichen Vertretun-
gen der Bundesrepublik Deutschland entgegengenommen.
Beachten Sie bitte in diesem Falle sowie auch bei postali-
scher bersendung Ihrer Unterlagen den Hinweis am
Ende des Vorwortes auf Seite 2.
3.2
Ausschlussfrist
Der Antrag ist innerhalb einer Ausschlussfrist von zwei
Monaten nach Erffnung des Insolvenzverfahrens (bzw.
nach dem gleichgestellten Ereignis siehe Nr. 2.1) zu
stellen. Haben Sie die Ausschlussfrist aus Grnden ver-
sumt, die Sie nicht zu vertreten haben, so wird das Insol-
venzgeld gewhrt, wenn der Antrag innerhalb von zwei
Monaten nach Wegfall des Hindernisses gestellt worden
ist. Falls sich die Antragstellung um mehr als zwei Monate
seit dem frhesten Insolvenzereignis verzgert hat, legen
Sie bitte die Grnde fr die Verzgerung auf einem geson-
13
3
derten Blatt ausfhrlich dar und geben dabei insbesonde-
re an,
wann und wodurch Sie von dem Insolvenzereignis
Kenntnis erlangt haben und
was Sie bis zu diesem Zeitpunkt unternommen haben,
um Ihre Ansprche auf Arbeitsentgelt durchzusetzen.
Wenn Sie Schwierigkeiten haben, die Entscheidung des
Insolvenzgerichtes oder den Tag festzustellen, an dem der
Betrieb seine Ttigkeit vollstndig beendet hat, sollten Sie
vorsorglich (zur Fristwahrung gegebenenfalls auch mnd-
lich oder telefonisch) bei der Agentur fr Arbeit Insolvenz-
geld beantragen. Sie erhalten von dort ein Antragsformu-
lar (Vordruck Insg 1), auf dem der Tag der Antragstellung
vermerkt ist. Auf diese Weise vermeiden Sie es, die Aus-
schlussfrist zu versumen.
3.3
Insolvenzgeldbescheinigung
Der Antrag auf Insolvenzgeld kann erst bearbeitet werden,
wenn eine von der Insolvenzverwalterin/vom Insolvenzver-
walter bzw. von der Arbeitgeberin/vom Arbeitgeber ausge-
stellte Insolvenzgeldbescheinigung vorliegt (Vordruck Insg
4). Sie wird von der Agentur fr Arbeit angefordert. Um das
Verfahren zu beschleunigen, knnen Sie die Insolvenzgeld-
bescheinigung (der Vordruck ist ebenfalls bei jeder Agentur
fr Arbeit oder ber das Internet erhltlich) auch selbst bei
der Insolvenzverwaltung bzw. bei der Arbeitgeberin/beim
Arbeitgeber beschaffen und dem Antrag auf Insolvenzgeld
gleich beifgen.
3.4
Vorschuss
Fr die Gewhrung eines Vorschusses mssen die Hhe
des Arbeitsentgeltes sowie die Dauer und der Umfang des
rckstndigen Arbeitsentgeltes durch folgende Unterlagen
nachgewiesen werden:
die letzte vollstndige Arbeitsentgeltabrechnung oder
eine gleichwertige Bescheinigung,
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3
eine schriftliche Erklrung der (vorlufigen) Insolvenz-
verwaltung, der Arbeitgeberin/des Arbeitgebers, der
Lohnbuchhaltung oder der Betriebsvertretung, fr wel-
chen Zeitraum und in welchem Umfang die Arbeitge-
berin/der Arbeitgeber Ihnen Arbeitsentgelt schuldet.
Der Vorschuss kann auch bereits vor der Erffnung des
Insolvenzverfahrens (bzw. vor der Abweisung des Insol-
venzantrages mangels Masse) ausgezahlt werden, wenn
die Voraussetzungen fr den Anspruch auf Insolvenz-
geld mit hinreichender Wahrscheinlichkeit erfllt wer-
den,
die Erffnung des Insolvenzverfahrens ber das Ver-
mgen der Arbeitgeberin/des Arbeitgebers beantragt
und
das Arbeitsverhltnis tatschlich und rechtlich
beendet ist (die Kndigung oder Freistellung allein
gengt nicht).
Der Vorschuss wird auf das Insolvenzgeld angerechnet.
Soweit Ihnen Insolvenzgeld tatschlich nicht oder nur in
geringerer Hhe zusteht, mssen Sie die berzahlten Leis-
tungen an die Agentur fr Arbeit zurckzahlen. Wenn Sie
einen Vorschuss beantragen wollen, fllen Sie bitte unbe-
dingt auch die Seite 5 des Antrages auf Insolvenzgeld aus.
Eine Vorschusszahlung ist nicht mglich:
wenn die Frage der Arbeitnehmereigenschaft noch
nicht geklrt ist,
solange das Arbeitsverhltnis tatschlich und rechtlich
nicht beendet ist (siehe oben) und noch kein Insolvenz-
ereignis vorliegt,
fr Zeiten, fr die Entgeltersatzleistungen
(z.B. Arbeitslosengeld) beantragt wurden,
fr Zeiten mit Anspruch auf Arbeitsentgelt aus einer
neuen, mehr als geringfgigen Beschftigung sowie
fr Zeitrume, fr die der Arbeitsentgeltanspruch
(z.B. aufgrund einer Abtretung) einem Dritten zusteht.
15
3
3.5
Endgltige Bewilligung
Die endgltige Bewilligung und Auszahlung des Insolvenz-
geldes kann erst erfolgen, wenn
die Entscheidung durch das Insolvenzgericht getroffen
wurde (bzw. das Insolvenzereignis von Amts wegen
festgestellt wurde),
die zahlungsbegrndenden Unterlagen (in der Regel die
Insolvenzgeldbescheinigung) von der Arbeitgeberin/
dem Arbeitgeber bzw. bei Erffnung des Insolvenzver-
fahrens von der Insolvenzverwaltung vorgelegt wurden,
ber etwaige Arbeitsgerichtsklagen sowie ber die
Anrechnung anderer Sozialleistungen entschieden
wurde.
3.6
Insolvenzgeld im Falle von Abtretungen
und Pfndungen
Waren von dem rckstndigen Arbeitsentgelt Betrge
wegen Pfndung, Verpfndung, Abtretung oder sonstigen
Anspruchsbergangs an Dritte auszuzahlen, so steht auch
das Insolvenzgeld insoweit nur diesen zu.
Der Anspruch auf Insolvenzgeld kann wie Arbeitseinkom-
men gepfndet, verpfndet oder bertragen werden,
nachdem das Insolvenzgeld beantragt worden ist. Eine
Pfndung, die vor Antragstellung erfolgte, ist jedoch erst
ab Antragstellung wirksam (siehe auch Abschnitt 4).
3.7
Bargeldlose Auszahlung
Richten Sie sich bitte falls dies noch nicht geschehen ist
ein Konto ein bzw. geben Sie der Agentur fr Arbeit Ihr
Konto an. Die beantragten Leistungen werden nmlich
bargeldlos berwiesen. Dabei wird aus Grnden des
Datenschutzes die Leistungsart nicht namentlich genannt,
sondern verschlsselt in Form einer Kennziffer angege-
ben. Die fr Ihren Leistungsanspruch zutreffende Kennzif-
fer 3001 wird Ihnen im Bewilligungsbescheid mitgeteilt.
16
3
3.8
Steuerliche Behandlung,
Nachweis gegenber dem Finanzamt
Der Bezug von Insolvenzgeld ist steuerfrei. Es wird jedoch
bei der Ermittlung des Steuersatzes bercksichtigt, dem Ihr
briges steuerpflichtiges Einkommen unterliegt (Progressi-
onsvorbehalt). Hierbei wird der Betrag herangezogen, den
Sie oder ein Dritter fr Sie (siehe Nr. 4.1, 4.3) von Ihrer
Agentur fr Arbeit erhalten haben. Es wird im Leistungs-
nachweis ausgewiesen. Geben Sie bitte deshalb diesen
Betrag in Ihrer Einkommensteuererklrung an und fgen
Sie die Bescheinigung bei. Sofern Sie nicht bereits aus
anderen Grnden zur Einkommensteuer veranlagt werden
und deshalb eine Einkommensteuererklrung abzugeben
haben, sind Sie zur Abgabe einer Einkommensteuererkl-
rung jedenfalls dann verpflichtet, wenn das Insolvenzgeld,
gegebenenfalls zusammen mit anderen dem Progressions-
vorbehalt unterliegenden Leistungen (z.B. Arbeitslosengeld,
Kurzarbeitergeld usw.), die Sie oder Ihr nicht dauernd
getrennt lebender Ehegatte im selben Kalenderjahr erhal-
ten haben, 410 Euro bersteigt. Nheres ber die steuerli-
chen Auswirkungen des Bezuges von Insolvenzgeld erfah-
ren Sie von Ihrem Finanzamt.
Nachweis gegenber dem Finanzamt
Nach Ablauf jedes Kalenderjahres, in dem Sie Leistungen
bezogen haben, bertrgt Ihre Agentur fr Arbeit bis zum
28.02. die Daten ber die im Vorjahr gewhrten Leistun-
gen sowie die Dauer des Leistungsbezuges elektronisch
an die Finanzverwaltung. Im Anschluss erhalten Sie ohne
besondere Aufforderung einen Nachweis ber die an die
Finanzverwaltung gemeldeten Daten. In diesem Nachweis
sind alle dem Progressionsvorbehalt unterliegenden Leis-
tungen (z.B. Insolvenzgeld und Arbeitslosengeld) enthal-
ten. Bitte bewahren Sie diese Nachweise daher gut auf.
Zur bertragung der gewhrten Leistungen an die Finanz-
verwaltung wird Ihre Steuer-Identifikationsnummer
bentigt (siehe auch Nr. 6). Bitte geben Sie diese im
Antrag auf Insolvenzgeld an. Wenn Sie Ihre Steuer-Identifi-
kationsnummer nicht im Leistungsantrag angeben, ist die
Agentur fr Arbeit berechtigt, diese bei der Finanzverwal-
tung zu erfragen. Dies fhrt ggf. zu Verzgerungen bei der
Datenbermittlung an die Finanzverwaltung und der Ver-
sendung Ihres Leistungsnachweises!
17
3
Insolvenzgeld fr Dritte
4.1
Beantragung und Auszahlung
Dritte, denen der rckstndige Anspruch auf Arbeitsentgelt
bertragen worden ist oder die an diesem ein Pfandrecht
erworben haben, knnen Insolvenzgeld fr Dritte mit Vor-
druck Insg 2 beantragen. Gleiches gilt fr Dritte, die nach
Antragstellung durch die Arbeitnehmerin/den Arbeit nehmer
deren/dessen Anspruch auf Insolvenzgeld durch bertra-
gung oder Pfndung erworben haben (siehe auch Nr. 3.6).
Soweit das rckstndige Arbeitsentgelt im Zeitpunkt des
Antrages auf Insolvenzgeld gepfndet oder verpfndet war,
kann das Insolvenzgeld sowohl vom Pfandglubiger als auch
von der Arbeitnehmerin/vom Arbeitnehmer beantragt wer-
den, in beiden Fllen aber nur zur Auszahlung an den Pfand-
glubiger.
4.2
Ausschlussfrist und Vorschuss
Antrge Dritter sind ebenfalls innerhalb einer Ausschlussfrist
von zwei Monaten nach Eintritt des Insolvenzereignisses zu
stellen (siehe Nr. 2.1 und 3.2). Beruht der Anspruch des
Dritten
auf einer Pfndung oder Verpfndung des Anspruchs
auf Arbeitsentgelt oder
auf einer Pfndung, Verpfndung oder Abtretung des
Anspruchs auf Insolvenzgeld,
ist die Antragsfrist auch gewahrt, wenn die Arbeitnehme-
rin/der Arbeitnehmer fristgem Insolvenzgeld beantragt
hat. Hat der Dritte die Ausschlussfrist aus Grnden ver-
sumt, die er nicht zu vertreten hat, so wird das Insolvenz-
geld gewhrt, wenn der Antrag innerhalb von zwei Monaten
nach Wegfall des Hindernisses gestellt worden ist.
Zur Vermeidung von Rechtsnachteilen, die namentlich bei
Abtretungen und Forderungsverkufen wegen Vorfinanzie-
rung des Arbeitsentgelts eintreten knnen, sollte die Arbeit-
nehmerin/der Arbeitnehmer den Dritten darauf hinweisen,
dass dieser den Antrag innerhalb der zweimonatigen Aus-
schlussfrist zu stellen hat. Wird die Arbeitnehmerin/der
18
4
Arbeitnehmer in Vertretung des Dritten ttig, muss die
Vollmacht noch innerhalb der Ausschlussfrist erteilt sein.
Dritten kann, wie Arbeitnehmern auch, ein Vorschuss auf
das zu erwartende Insolvenzgeld gewhrt werden, wenn
die Abtretung, Pfndung oder Verpfndung des Anspruchs
auf Arbeitsentgelt bzw. des Anspruchs auf Insolvenzgeld
nachgewiesen ist. Die Ausfhrungen unter Nr. 3.4 gelten
daher sinngem.
4.3
Zustimmung der Agentur fr Arbeit zur
Vorfinanzierung der Arbeitsentgelte
Um einerseits arbeitsplatzerhaltende Sanierungen durch
eine Vorfinanzierung der Arbeitsentgelte zu ermglichen,
andererseits aber eine missbruchliche Inanspruchnahme
der Insolvenzgeld-Versicherung zu verhindern, besteht ein
Anspruch auf Insolvenzgeld aus einem vor dem Insolvenz-
ereignis (siehe Nr. 2.1) zur Vorfinanzierung bertragenen
oder verpfndeten Anspruch auf Arbeitsentgelt nur dann,
wenn die Agentur fr Arbeit der bertragung oder
Verpfndung zugestimmt hat. Die Zustimmung soll an
eine positive Prognoseentscheidung ber den Erhalt von
Arbeitspltzen im Rahmen eines Sanierungsversuchs
geknpft sein. Die individuelle Vorfinanzierung zuguns-
ten der einzelnen Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer wird
hiervon allerdings nicht berhrt. Diese knnen daher indi-
viduell ihre Ansprche auf Arbeitsentgelt vor der Erff-
nung des Insolvenzverfahrens (ggf. auf Empfehlung des
vorlufigen Insolvenzverwalters) auch ohne Zustimmung
durch die Agentur fr Arbeit vorfinanzieren lassen.
Zur Vermeidung von Rechtsnachteilen sollten sich in Fl-
len kollektiver Vorfinanzierung der Arbeitsentgeltan-
sprche ggf. der vorlufige Insolvenzverwalter bzw. der
vorfinanzierende Dritte und der Betriebsrat rechtzeitig vor
einer bertragung der Arbeitsentgeltansprche an die
zustndige Agentur fr Arbeit wenden.
Das Insolvenzgeld, das wegen Vorfinanzierung des Arbeits-
entgeltes einem Dritten zusteht, ist bei der steuerlichen
Behandlung (siehe Nr. 3.8) der Arbeitnehmerin/dem
Arbeitnehmer zuzurechnen.
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4
Entscheidung und Rechtsbehelf
Wenn die Agentur fr Arbeit ber Ihren Antrag auf Insol-
venzgeld entschieden hat, erhalten Sie darber einen
schriftlichen Bescheid. Dieser Bescheid enthlt auch eine
Rechtsbehelfsbelehrung. Daraus knnen Sie ersehen, was
Sie unternehmen mssen, wenn Sie mit dem Bescheid
nicht einverstanden sind. Ihnen steht das Recht des
Widerspruchs zu. Der Widerspruch ist innerhalb eines
Monats, nachdem Ihnen der Bescheid zugegangen ist, bei
der Agentur fr Arbeit einzureichen, die den Bescheid
erlassen hat. Dies soll schriftlich geschehen. Sie knnen
aber auch zur Agentur fr Arbeit gehen und den Wider-
spruch in einer Niederschrift aufnehmen lassen. Falls
Ihrem Widerspruch nicht oder nicht in vollem Umfang ent-
sprochen werden kann, erhalten Sie von der Agentur fr
Arbeit einen schriftlichen Widerspruchsbescheid. Sollten
Sie mit diesem Widerspruchsbescheid nicht einverstan-
den sein, so knnen Sie dagegen beim Sozialgericht kla-
gen. Der Widerspruchsbescheid enthlt eine Rechtsbe-
helfsbelehrung, in der angegeben ist, bei welchem
Gericht, innerhalb welcher Frist und in welcher Form die
Klage zu erheben ist.
Im Falle einer Klage muss Ihre Agentur fr Arbeit dem
Sozialgericht generell die vollstndigen Leistungsunter-
lagen bersenden.
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5
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6
Hinweise zum Ausfllen des
Antrages auf Insolvenzgeld
Arbeitnehmerin/Arbeitnehmer
Den Antrag auf Insolvenzgeld (Vordruck Insg 1) fllen Sie
bitte sorgfltig und vollstndig aus. Unvollstndig ausge-
fllte Vordrucke erfordern Rckfragen und verzgern die
Bearbeitung.
Bankverbindung/Geldinstitut, Bankleitzahl, Konto-
nummer, BIC, IBAN
Da die beantragten Leistungen bargeldlos berwiesen
werden, ist die genaue Bezeichnung Ihres Kontos (BLZ,
KontoNr. oder BIC, IBAN) unbedingt erforderlich. Sofern
Kontoinhaber und Antragsteller nicht identisch sind,
geben Sie bitte unbedingt zustzlich den vollen Namen
und Vornamen der Kontoinhaberin/des Kontoinhabers an,
da sonst eine berweisung nicht mglich ist. nderungen
Ihrer Bankverbindung geben Sie bitte umgehend direkt
schriftlich der Insolvenzgeldstelle bekannt, um Fehlber-
weisungen zu vermeiden.
Hinweis fr Auslandskonten: Geben Sie Ihre BIC und Ihre
IBAN an.
Name und Anschrift der/des zahlungsunfhigen
Arbeitgeberin/Arbeitgebers
Heimarbeiterinnen/Heimarbeiter geben hier ihren Auf-
traggeber oder Zwischenmeister an.
Angaben zum Insolvenzereignis
Falls das genaue Datum nicht zuverlssig bekannt ist,
gengen ungefhre Angaben (z.B. etwa 24. 1. 2013).
Haben Sie in Unkenntnis eines Insolvenzereignisses wei-
tergearbeitet oder die Arbeit aufgenommen, ist das
genaue Datum des letzten Arbeitstages einzutragen.
Beschftigt gewesen als ...
Geben Sie bitte die genaue Bezeichnung Ihrer letzten
Ttigkeit an (z.B. Maurer, Buchhalter, Geschftsfhrerin).
Bei leitender Ttigkeit in einer Gesellschaft (z.B. GmbH,
KG) erlutern Sie bitte, ob und in welcher Art Sie an der
Gesellschaft finanziell beteiligt sind bzw. ob Sie die
Geschicke der Gesellschaft tatschlich bestimmt haben.
Sind Sie in der Zeit, fr die Sie Insolvenzgeld bean-
tragen, geschftsfhrender Gesellschafter, Gesell-
schafter oder mitarbeitender Angehriger gewesen?
Sofern die Beschftigung mit Bescheid der Krankenkasse
oder der Clearingstelle der Deutschen Rentenversicherung
Bund festgestellt wurde, fgen Sie bitte den Bescheid in
Kopie bei. Wurde die Beschftigung bisher noch nicht
durch Bescheid festgestellt, fllen Sie bitte das Zusatz-
blatt Gesellschafter/Geschftsfhrer bzw. das Zusatzblatt
Familienangehrige aus, das bei der Agentur fr Arbeit
oder ber das Internet erhltlich ist.
Ist Ihr Arbeitsverhltnis mit vorgenanntem Arbeit-
geber unter Einhaltung der Schriftform ( 623 BGB)
gelst?
Auch wenn die Kndigung Ihrer Arbeitgeberin/Ihres
Arbeitgebers oder der Insolvenzverwaltung Ihrer Meinung
nach rechtsunwirksam ist, kreuzen Sie bitte das Kstchen
zu Ja an und geben Sie den durch die Kndigung ange-
strebten Auflsungstag (letzter Tag des Arbeitsverhltnis-
ses) an.
Falls Ihr Arbeitsverhltnis auf andere Weise als durch Kn-
digung aufgelst wurde, geben Sie bitte den Auflsungs-
grund (z.B. Aufhebungsvertrag, Fristablauf) und den letz-
ten Tag des Arbeitsverhltnisses an.
Haben Sie Arbeitsentgelt zugunsten einer betrieb-
lichen Altersversorgung umgewandelt?
Bercksichtigungsfhig sind nur Entgeltumwandlungen
zugunsten einer Direktversicherung, einer Pensionskasse
oder eines Pensionsfonds. Weitere Erluterungen hierzu
finden Sie unter Brutto-Arbeitsentgelt.
Sind Sie in der Zeit, fr die Sie Insolvenzgeld beantra-
gen, ein neues Arbeitsverhltnis eingegangen oder
haben Sie eine selbstndige Ttigkeit aufgenommen?
Unter Arbeitsverhltnis ist hier auch ein Heimarbeitsver-
hltnis, ein Ausbildungsverhltnis oder eine geringfgige
Beschftigung zu verstehen. Bereits bestehende parallel
ausgebte Ttigkeiten mssen nicht angegeben werden,
sofern diese nicht wegen der Insolvenz des Arbeitgebers
aufgenommen wurden.
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6
23
6
Eintragungen der Lohnsteuermerkmale Steuer-
Identifikationsnummer
Bitte tragen Sie die vom Finanzamt erhaltene Steuer-Iden-
tifikationsnummer ein. Die Steuer-Identifikationsnummer
wird zur Meldung des Bezuges von Leistungen, die dem
Progressionsvorbehalt nach 32b Abs. 1 Einkommensteu-
ergesetz unterliegen (z.B. Insolvenzgeld, Arbeitslosengeld),
durch die Agentur fr Arbeit an die Finanzverwaltung
bentigt (siehe auch Nr. 3.8).
Anlage zum Antrag auf Insolvenzgeld
Vorschuss
Soweit mglich, sind die erforderlichen Unterlagen
(siehe Nr. 3.4) unbedingt beizufgen. Die Beschaffung
durch die Agentur fr Arbeit fhrt naturgem zu gewis-
sen zeitlichen Verzgerungen.
Entgeltabrechnungszeitrume
Anspruch auf Insolvenzgeld besteht lngstens fr die letz-
ten drei Monate vor dem Insolvenzereignis (siehe Nr. 2.1).
Hat Ihr Arbeitsverhltnis vor dem Insolvenzereignis geen-
det, werden die letzten drei Monate des Arbeitsverhltnis-
ses erfasst. Haben Sie in Unkenntnis eines Insolvenzereig-
nisses weitergearbeitet oder die Arbeit aufgenommen, so
besteht Anspruch auf Insolvenzgeld fr die drei letzten
Monate des Arbeitsverhltnisses, die vor dem Tag enden,
an dem Sie vom Insolvenzereignis Kenntnis erhalten haben
(siehe Beispiel unter Nr. 2.3).
Bitte beachten Sie, dass Entgeltabrechnungszeitrume
auch dann voll anzugeben sind, wenn sie nur teilweise in
den dreimonatigen Insolvenzgeld-Zeitraum fallen.
Brutto-Arbeitsentgelt
Das Bruttoarbeitsentgelt darf nur bis zur monatlichen
Beitragsbemessungsgrenze der Arbeitslosenversicherung
bercksichtigt werden. Diese betrgt fr das Jahr 2014
5.950 (West) und 5.000 (Ost).
Zum Brutto-Arbeitsentgelt zhlen neben den laufenden
im Insolvenzgeldzeitraum erzielten Lohn- und Gehaltszah-
lungen (einschlielich Entgeltfortzahlung im Krankheits-
falle, Entgelt fr genommene Urlaubstage, nicht dagegen
ein Anspruch auf Urlaubsabgeltung) alle sonstigen Zah-
lungen, auf die Sie Anspruch haben, wie z.B.:
Vergtung fr berstunden, Zulagen fr Sonntags-, Feier-
tags- und Nachtarbeit; Gefahren-, Wege- und Schmutz-
zulagen; Auslsungen; Fahrgeldentschdigungen fr Fahr-
ten von der Wohnung zur Arbeitsstelle; Reisekostenpau-
schalen; vermgenswirksame Leistungen.
Grundstzlich werden auch zugunsten einer betriebli-
chen Altersversorgung durch die Arbeitnehmerin/den
Arbeitnehmer umgewandelte Entgeltteile in den Durchfh-
rungswegen Pensionsfonds, Pensionskasse oder
Direktversicherung im Rahmen der Insolvenzausfallversi-
cherung bercksichtigt.
In diesem Fall erfolgt die Berechnung des Insolvenzgeldes
so, als wre keine Entgeltumwandlung vereinbart worden.
Der umgewandelte Entgeltteil bleibt Bestandteil des
Arbeitsentgelts eine Besserstellung durch geringere
Steuer- und Sozialversicherungsabzge erfolgt nicht. Sie
mssen selbst fr die Beitragszahlung sorgen (durch die
Agentur fr Arbeit erfolgt keine unmittelbare Beitragszah-
lung an den zustndigen Versorgungstrger).
Eine in den Durchfhrungswegen Direktzusage oder
Untersttzungskasse durchgefhrte betriebliche Alters-
vorsorge ist wie bisher durch den Pensions-Sicherungs-
Verein aG geschtzt und wird daher durch die Neurege-
lung im Rahmen des Insolvenzgeldes nicht erfasst.
Arbeitgeberseitig finanzierte Beitrge zur betrieblichen
Altersvorsorge, die die Arbeitgeberin/der Arbeitgeber
zustzlich zu dem ohnehin geschuldeten Arbeitslohn
erbringen muss (die also ber das tarifvertraglich oder ein-
zelvertraglich geschuldete Arbeitsentgelt hinaus gezahlt
werden), werden von der gesetzlichen Neuregelung eben-
falls nicht erfasst und knnen bei der Feststellung des
Insolvenzgeld-Anspruchs nicht bercksichtigt werden.
Fr Arbeitszeitguthaben, die fr Zeiten einer Freistellung
von der Arbeitsleistung angespart wurden, gelten Beson-
derheiten. Lag dem Arbeitsverhltnis eine flexible
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6
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6
Arbeitszeitregelung zugrunde, die es ermglichte, geleiste-
te Arbeitszeiten oder erzielte Arbeitsentgelte in spteren
Abrechnungszeitrumen fr Freistellungen von der Arbeit
zu verwenden, knnen Sie sowohl fr Zeiten der tatschli-
chen Arbeitsleistung (Ansparphase) als auch fr Zeiten
der Freistellung das rckstndige Arbeitsentgelt als Insol-
venzgeld beanspruchen, das Ihnen nach der arbeitsver-
traglichen Entgeltregelung fr den Insolvenzgeld-Zeitraum
zu zahlen gewesen wre.
Ferner gehren zum Brutto-Arbeitsentgelt Sonderzuwen-
dungen, die nicht als Leistungen fr einen Zeitraum, son-
dern fr einen Zeitpunkt einzustufen sind, wenn ihre
wesentlichen Anspruchsvoraussetzungen im Insolvenz-
geld-Zeitraum (siehe Nr. 2.3) verwirklicht worden sind.
Hierzu gehren z.B. Jubilumszuwendungen, Heirats- und
Geburtsbeihilfen, Arbeitgeberzuschsse zum Mutter-
schafts- und Krankengeld.
Sonderzuwendungen, die der Arbeitsleistung mehrerer
Entgeltabrechnungszeitrume zuzuordnen sind (wie z.B.
Weihnachtsgeld, Gratifikation, 13. oder weiteres Monats-
gehalt) und nur zu bestimmten Terminen im Jahr fllig
werden, drfen nur mit dem Anteil dem Brutto-Arbeitsent-
gelt hinzugerechnet werden, den Sie arbeitsrechtlich fr
den Insolvenzgeld-Zeitraum (siehe Nr. 2.3) beanspruchen
knnen. Fr die Zuordnung einer Sonderzuwendung zum
Insolvenzgeld-Zeitraum kommt es magebend darauf an,
ob dieser Vergtungsbestandteil im Insolvenzgeld-Zeit-
raum entstanden ist und ob aufgrund der arbeitsvertragli-
chen Vereinbarung (Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung,
Einzelarbeitsvertrag) bei vorherigem (unterjhrigen) Aus-
scheiden ein zeitanteiliger Anspruch auf die Sonderzuwen-
dung besteht (z.B. anteilige Zahlung einer Jahressonder-
vergtung fr den Fall des Ein- oder Austritts der Arbeit-
nehmerin/des Arbeitnehmers whrend des Kalenderjah-
res).
Sonderzuwendung in anteiliger Hhe
Sonderzuwendungen, die aufgrund der magebenden
arbeitsrechtlichen Regelung fr den Fall des vorzeitigen
Ausscheidens aus dem Arbeitsverhltnis anteilig bean-
sprucht werden knnen, sind als zustzliche Vergtung fr
die erbrachte Arbeitsleistung anzusehen und dementspre-
chend mit einem Anteil von (maximal) 3/12 der Sonder-
zuwendung beim Insolvenzgeld zu bercksichtigen, wenn
der anteilige Anspruch arbeitsrechtlich entstanden ist. Die
Sonderzuwendung ist in diesem Fall mit (hchstens) 3/12
der gesamten Jahresleistung im letzten Entgeltabrech-
nungszeitraum einzutragen.
Sonderzuwendung in voller Hhe
Lsst sich eine Sonderzuwendung nicht einzelnen Mona-
ten zuordnen (weil die arbeitsrechtliche Regelung keinen
zeitanteiligen Anspruch vorsieht siehe oben) und ist die
Sonderzuwendung im Insolvenzgeld-Zeitraum entstanden,
ist sie in voller Hhe zu bercksichtigen; bei Entstehung
auerhalb des Insolvenzgeld-Zeitraumes besteht demge-
genber fr die Sonderzuwendung kein Anspruch auf
Insolvenzgeld.
Sieht die (tarif-)vertragliche Regelung einen Anspruch auf
eine Sonderzuwendung nur vor, wenn Sie sich zu einem
bestimmten Stichtag (z.B. am 30. 11.) in einem ungekn-
digten Arbeitsverhltnis befinden, hngt die Bercksichti-
gung der Sonderzuwendung zustzlich davon ab, dass das
Arbeitsverhltnis vor diesem Stichtag rechtswirksam nicht
gekndigt wird.
Eine Sonderzuwendung, die Sie unter Beachtung der
vorstehenden Ausfhrungen gegenber Ihrer Arbeitge-
berin/Ihrem Arbeitgeber arbeitsrechtlich in voller Hhe
fr den Insolvenzgeld-Zeitraum beanspruchen knnen, ist
in dem Entgeltabrechnungszeitraum einzutragen, in dem
die Sonderzuwendung blicherweise ausgezahlt worden
wre.
Provisionen sind dem Entgeltabrechnungszeitraum zuzuord-
nen, in dem das die Provision begrndende Geschft abge -
schlossen worden ist, soweit die Ausfhrung des Geschfts
tatschlich spter erfolgt oder nur wegen der Insolvenz des
Arbeitgebers nicht erfolgt. Sofern Sie einen An spruch auf
Provision geltend machen, wird um Vorlage der magebli-
chen einzelvertraglichen Vereinbarungen gebeten.
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6
Nicht zum Brutto-Arbeitsentgelt zhlen z.B. Arbeitnehmer-
sparzulagen; Arbeitgeberanteile zur Sozialversicherung;
Leistungen aus einer betrieblichen Altersversorgung;
zustzliche Beitrge des Arbeitgebers zugunsten einer
arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersversorgung;
Arbeitsentgelt, das Sie wegen der Beendigung des
Arbeitsverhltnisses oder fr die Zeit nach der Beendigung
des Arbeitsverhltnisses beanspruchen knnen (z.B. Abfin-
dungen nach 9, 10, 13 des Kndigungsschutzgesetzes
oder Entschdigungen aus einer Wettbewerbsabrede);
sowie Ansprche auf Urlaubsabgeltung, die Ihnen
wegen der Beendigung des Arbeitsverhltnisses zustehen
( 166 Abs. 1 Nr. 1, 1. Alternative Sozialgesetzbuch Drittes
Buch).
Ansprche auf Kurzarbeitergeld, Mehraufwands-Winter-
geld oder Zuschuss-Wintergeld gehren grundstzlich
nicht zum Brutto-Arbeitsentgelt, es sei denn, Sie knnen
diese Leistungen gegenber der Arbeitgeberin/dem
Arbeitgeber im Wege eines Schadenersatzanspruchs gel-
tend machen.
Die im Brutto-Arbeitsentgelt (bis zur monatlichen Beitrags-
bemessungsgrenze der Arbeitslosenversicherung) enthalte-
nen Sonderzahlungen (wiederkehrende oder einmalige
Zuwendungen, wie z.B. Weihnachtsgeld, 13. Monatsgehalt,
zustzliches Urlaubsgeld, Provisionen, Gewinnbeteiligungen)
sind gesondert aufzufhren und zu erlutern; es ist stets
der Anteil anzugeben, mit dem diese Leistung bercksich-
tigt wurde (z.B. 1/12, 3/12 oder 12/12).
AG-Beitragszuschuss
Beitragszuschsse des Arbeitgebers fr freiwillig oder pri-
vat Kranken- und/oder Pflegeversicherte (nach 257
SGB V bzw. nach 61 SGB XI), sowie Beitragszuschsse zu
einer berufsstndischen Versorgungseinrichtung fr von der
Rentenversicherungspflicht befreite Arbeitnehmer (nach
172a SGB VI) gehren ebenfalls zum Arbeitsentgelt und
sind (bis zum gesetzlichen Hchstbetrag) gesondert einzu-
tragen. Sie erhalten die ausstehenden Beitrge als Insol-
venzgeld ausgezahlt und mssen selbst fr die Zahlung der
offenen Beitrge sorgen.
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6
Gesetzliche Abzge/Sozialversicherungsbeitrge
Zu den Steuern zhlen die Lohnsteuer, der Solidarittszu-
schlag sowie ggf. die Kirchensteuer unter Bercksichtigung
der Freibetrge nach Magabe der jeweils festgesetzten
Steuermerkmale. Gesetzlicher Abzug ist auch die im Bau-
bereich zu entrichtende Winterbeschftigungs-Umlage.
Es sind nur die Arbeitnehmeranteile an den Beitrgen zur
gesetzlichen Sozialversicherung anzugeben. Freiwillige
Beitrge zur Kranken- und Rentenversicherung bzw. zur
sozialen Pflegeversicherung oder Beitragszuschsse Ihres
Arbeitgebers fr eine solche freiwillige oder private Versi-
cherung gehren nicht dazu. Hatte Ihre Arbeitgeberin/Ihr
Arbeitgeber den vollen Beitrag allein zu tragen (das ist
z.B. der Fall, wenn das monatliche Entgelt bestimmte
Grenzen nicht bersteigt), sind Arbeitnehmeranteile nicht
einzutragen.
Zur Erfllung des Arbeitsentgeltanspruchs bewirkte
Leistungen
Raten zur Rckzahlung gewhrter Lohn- oder Gehaltsvor-
schsse, zur Rckzahlung berzahlten Lohnes, zur Abtra-
gung von Schadensersatzverpflichtungen der Arbeitneh-
merin/des Arbeitnehmers gegenber der Arbeitgeberin/
dem Arbeitgeber sind auch dann einzutragen, wenn das
Arbeitsentgelt, von dem sie htten einbehalten werden
knnen, tatschlich nicht gezahlt wurde.
Bereits gezahltes Arbeitsentgelt
Fhren Sie die Abschlagszahlungen bitte in dem Entgelt-
abrechnungszeitraum an, in dem sie Ihnen gezahlt worden
sind. Falls sich die Abschlagszahlung eindeutig auf einen
bestimmten frheren Abrechnungszeitraum bezieht, ver-
merken Sie dies bitte. Zu den Abschlagszahlungen geh-
ren auch Zahlungen im Auftrag der Arbeitnehmerin/des
Arbeitnehmers an Dritte (z.B. Abfhrung von vermgens-
wirksamen Leistungen und Gewerkschaftsbeitrgen oder
Mietzahlungen).
Noch nicht durchgefhrte Abzweigungen an Dritte
Unter der Bezeichnung Dritte sind hier Ihre Glubiger zu
verstehen, denen Ihre Arbeitgeberin/Ihr Arbeitgeber zur
Begleichung Ihrer Schulden aufgrund von Pfndungen,
Verpfndungen oder Abtretungen Teile Ihres Arbeitsent-
gelts zu berweisen hatte. Ferner fallen darunter Behr-
28
6
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6
den (z.B. Krankenkasse, Trger der Grundsicherungsleis-
tungen), auf die kraft Gesetzes Ihr Anspruch auf Arbeits-
entgelt ganz oder teilweise bergegangen ist. Diese Glu-
biger knnen in Hhe des Betrages, der sonst an Sie
abgefhrt worden wre, ebenfalls Insolvenzgeld erhalten.
Tragen Sie bitte die Betrge, die an Ihre Glubiger abzu-
fhren waren, nach Entgeltabrechnungszeitrumen aufge-
gliedert ein.
Nicht anzugeben sind Abzweigungen, soweit auf sie
bereits Zahlungen geleistet worden sind (diese Zahlungen
sind allerdings in der Zeile Bereits gezahltes Arbeitsent-
gelt zu bercksichtigen).
Ansprche Dritter im Rahmen einer Vorfinanzierung
nach 170 Abs. 4 SGB III
Hier sind die Ansprche Dritter anzugeben, die auf einer
kollektiven Vorfinanzierung der Arbeitsentgeltansprche
(mit Abtretung der vorfinanzierten Entgelte) beruhen.
Datenschutz
Das Sozialgesetzbuch schtzt vor einer missbruchlichen
Verwendung persnlicher Daten. Diese drfen nur dann
offenbart werden, wenn eine Rechtsvorschrift das zulsst
oder Sie zugestimmt haben.
Die von Ihnen erfragten Angaben bentigt die Agentur fr
Arbeit, um Ihren Anspruch auf Insolvenzgeld nach 165
ff. Sozialgesetzbuch Drittes Buch (SGB III) feststellen und
Ihnen entsprechende Leistungen zahlen zu knnen. Ihre
notwendige Mitwirkung ergibt sich aus 60 ff. Sozialge-
setzbuch Erstes Buch (SGB I).
Die von Ihnen erfragten Angaben werden in eine elektroni-
sche Leistungsakte aufgenommen. In diese knnen Sie in
der Agentur fr Arbeit Einsicht nehmen. Die Leistungsakte
wird in der Regel nach Ablauf von sieben Jahren vernichtet.
Ihre persnlichen Daten werden im erforderlichen Umfang
auch zur Erfllung anderer Aufgaben der Bundesagentur
fr Arbeit nach dem Sozialgesetzbuch genutzt.
An Stellen auerhalb der Bundesagentur fr Arbeit bzw.
ihrer Agenturen fr Arbeit, z.B. an Krankenkassen, Renten-
versicherungstrger, Sozialgerichte oder andere Behr-
den, werden persnliche Daten nur in dem Umfang wei-
tergeleitet, der durch das Sozialgesetzbuch zugelassen ist.
30
7
Gesetzestext
Auszug aus dem Sozialgesetzbuch Drittes Buch SGB III
- Stand 01.04.2012 -
165
Anspruch
(1) Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben Anspruch
auf Insolvenzgeld, wenn sie im Inland beschftigt waren
und bei einem Insolvenzereignis fr die vorausgegangenen
drei Monate des Arbeitsverhltnisses noch Ansprche auf
Arbeitsentgelt haben. Als Insolvenzereignis gilt
1. die Erffnung des Insolvenzverfahrens ber das Verm-
gen des Arbeitgebers,
2. die Abweisung des Antrags auf Erffnung des Insol-
venzverfahrens mangels Masse oder
3. die vollstndige Beendigung der Betriebsttigkeit im
Inland, wenn ein Antrag auf Erffnung des Insolvenz-
verfahrens nicht gestellt worden ist und ein Insolvenz-
verfahren offensichtlich mangels Masse nicht in
Betracht kommt.
Auch bei einem auslndischen Insolvenzereignis haben im
Inland beschftigte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
einen Anspruch auf Insolvenzgeld.
(2)Zu den Ansprchen auf Arbeitsentgelt gehren alle
Ansprche auf Bezge aus dem Arbeitsverhltnis. Als
Arbeitsentgelt fr Zeiten, in denen auch whrend der Frei-
stellung eine Beschftigung gegen Arbeitsentgelt besteht
( 7 Absatz 1a des Vierten Buches), gilt der Betrag, der
auf Grund der schriftlichen Vereinbarung zur Bestreitung
des Lebensunterhalts im jeweiligen Zeitraum bestimmt
war. Hat die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer einen
Teil ihres oder seines Arbeitsentgelts nach 1 Absatz 2
Nummer 3 des Betriebsrentengesetzes umgewandelt und
wird dieser Entgeltteil in einem Pensionsfonds, in einer
Pensionskasse oder in einer Direktversicherung angelegt,
gilt die Entgeltumwandlung fr die Berechnung des Insol-
venzgeldes als nicht vereinbart, soweit der Arbeitgeber
keine Beitrge an den Versorgungstrger abgefhrt hat.
31
8
(3) Hat eine Arbeitnehmerin oder ein Arbeitnehmer in
Unkenntnis eines Insolvenzereignisses weitergearbeitet
oder die Arbeit aufgenommen, besteht der Anspruch auf
Insolvenzgeld fr die dem Tag der Kenntnisnahme voraus-
gegangenen drei Monate des Arbeitsverhltnisses.
(4) Anspruch auf Insolvenzgeld hat auch der Erbe der
Arbeitnehmerin oder des Arbeitnehmers.
(5) Der Arbeitgeber ist verpflichtet, einen Beschluss des
Insolvenzgerichts ber die Abweisung des Antrags auf
Insolvenzerffnung mangels Masse dem Betriebsrat oder,
wenn kein Betriebsrat besteht, den Arbeitnehmerinnen
und Arbeitnehmern unverzglich bekannt zu geben.
166
Anspruchsausschluss
(1) Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben keinen
Anspruch auf Insolvenzgeld fr Ansprche auf Arbeitsent-
gelt, die
1. sie wegen der Beendigung des Arbeitsverhltnisses
oder fr die Zeit nach der Beendigung des Arbeitsver-
hltnisses haben,
2. sie durch eine nach der Insolvenzordnung angefochte-
ne Rechtshandlung oder eine Rechtshandlung, die im
Fall der Erffnung des Insolvenzverfahrens anfechtbar
wre, erworben haben oder
3. die Insolvenzverwalterin oder der Insolvenzverwalter
wegen eines Rechts zur Leistungsverweigerung nicht
erfllt.
(2) Soweit Insolvenzgeld gezahlt worden ist, obwohl dies
nach Absatz 1 ausgeschlossen ist, ist es zu erstatten.
167
Hhe
(1) Insolvenzgeld wird in Hhe des Nettoarbeitsentgelts
gezahlt, das sich ergibt, wenn das auf die monatliche Bei-
tragsbemessungsgrenze ( 341 Absatz 4) begrenzte Brutto-
arbeitsentgelt um die gesetzlichen Abzge vermindert wird.
32
8
(2) Ist die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer
1. im Inland einkommensteuerpflichtig, ohne dass Steuern
durch Abzug vom Arbeitsentgelt erhoben werden oder
2. im Inland nicht einkommensteuerpflichtig und unter-
liegt das Insolvenzgeld nach den fr sie oder ihn ma-
gebenden Vorschriften nicht der Steuer,
sind vom Arbeitsentgelt die Steuern abzuziehen, die bei
einer Einkommensteuerpflicht im Inland durch Abzug vom
Arbeitsentgelt erhoben wrden.
168
Vorschuss
Die Agentur fr Arbeit kann einen Vorschuss auf das
Insolvenzgeld leisten, wenn
1. die Erffnung des Insolvenzverfahrens ber das Verm-
gen des Arbeitgebers beantragt ist,
2. das Arbeitsverhltnis beendet ist und
3. die Voraussetzungen fr den Anspruch auf Insolvenzgeld
mit hinreichender Wahrscheinlichkeit erfllt werden.
Die Agentur fr Arbeit bestimmt die Hhe des Vorschus-
ses nach pflichtgemem Ermessen. Der Vorschuss ist
auf das Insolvenzgeld anzurechnen.
Er ist zu erstatten,
1. wenn ein Anspruch auf Insolvenzgeld nicht zuerkannt
wird oder
2. soweit ein Anspruch auf Insolvenzgeld nur in geringe-
rer Hhe zuerkannt wird.
169
Anspruchsbergang
Ansprche auf Arbeitsentgelt, die einen Anspruch auf
Insolvenzgeld begrnden, gehen mit dem Antrag auf Insol-
venzgeld auf die Bundesagentur ber. 165 Absatz 2 Satz
33
8
3 [Anspruch] gilt entsprechend. Die gegen die Arbeitneh-
merin oder den Arbeitnehmer begrndete Anfechtung
nach der Insolvenzordnung findet gegen die Bundesagen-
tur statt.
170
Verfgungen ber das Arbeitsentgelt
(1) Soweit die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer vor
Antragstellung auf Insolvenzgeld Ansprche auf Arbeits-
entgelt einem Dritten bertragen hat, steht der Anspruch
auf Insolvenzgeld diesem zu.
(2) Von einer vor dem Antrag auf Insolvenzgeld vorgenom-
menen Pfndung oder Verpfndung des Anspruchs auf
das Arbeitsentgelt wird auch der Anspruch auf Insolvenz-
geld erfasst.
(3) Die an den Ansprchen auf Arbeitsentgelt bestehen-
den Pfandrechte erlschen, wenn die Ansprche auf die
Bundesagentur bergegangen sind und diese Insolvenz-
geld an die berechtigte Person erbracht hat.
(4) Der neue Glubiger oder Pfandglubiger hat keinen
Anspruch auf Insolvenzgeld fr Ansprche auf Arbeitsent-
gelt, die ihm vor dem Insolvenzereignis ohne Zustimmung
der Agentur fr Arbeit zur Vorfinanzierung der Arbeitsent-
gelte bertragen oder verpfndet wurden. Die Agentur fr
Arbeit darf der bertragung oder Verpfndung nur zustim-
men, wenn Tatsachen die Annahme rechtfertigen, dass
durch die Vorfinanzierung der Arbeitsentgelte ein erhebli-
cher Teil der Arbeitsstellen erhalten bleibt.
171
Verfgungen ber das Insolvenzgeld
Nachdem das Insolvenzgeld beantragt worden ist, kann
der Anspruch auf Insolvenzgeld wie Arbeitseinkommen
gepfndet, verpfndet oder bertragen werden. Eine Pfn-
dung des Anspruchs vor diesem Zeitpunkt wird erst mit
dem Antrag wirksam.
34
8
172
Datenaustausch und Datenbermittlung
(1) Ist der insolvente Arbeitgeber auch in einem anderen
Mitgliedstaat der Europischen Union ttig, teilt die Bun-
desagentur dem zustndigen auslndischen Trger von
Leistungen bei Zahlungsunfhigkeit des Arbeitgebers das
Insolvenzereignis und die im Zusammenhang mit der
Erbringung von Insolvenzgeld getroffenen Entscheidungen
mit, soweit dies fr die Aufgabenwahrnehmung dieses
auslndischen Trgers erforderlich ist. bermittelt ein
auslndischer Trger der Bundesagentur entsprechende
Daten, darf sie diese Daten zwecks Zahlung von Insol-
venzgeld nutzen.
(2) Die Bundesagentur ist berechtigt, Daten ber gezahl-
tes Insolvenzgeld fr jede Empfngerin und jeden Empfn-
ger durch Datenfernbertragung an die in 32b Absatz 3
des Einkommensteuergesetzes bezeichnete bermitt-
lungsstelle der Finanzverwaltung zu bermitteln.
175
Zahlung von Pflichtbeitrgen bei Insolvenzereignis
(1) Den Gesamtsozialversicherungsbeitrag nach 28d
des Vierten Buches, der auf Arbeitsentgelte fr die letzten
dem Insolvenzereignis vorausgegangenen drei Monate des
Arbeitsverhltnisses entfllt und bei Eintritt des Insolvenz-
ereignisses noch nicht gezahlt worden ist, zahlt die Agen-
tur fr Arbeit auf Antrag der zustndigen Einzugsstelle;
davon ausgenommen sind Sumniszuschlge, die infolge
von Pflichtverletzungen des Arbeitgebers zu zahlen sind
sowie die Zinsen fr dem Arbeitgeber gestundete Beitr-
ge. Die Einzugsstelle hat der Agentur fr Arbeit die Beitr-
ge nachzuweisen und dafr zu sorgen, dass die Beschfti-
gungszeit und das beitragspflichtige Bruttoarbeitsentgelt
einschlielich des Arbeitsentgelts, fr das Beitrge nach
Satz 1 gezahlt werden, dem zustndigen Rentenversiche-
rungstrger mitgeteilt werden. Die 166 [Anspruchsaus-
schluss], 314, 323 Absatz 1 Satz 1 und 327 Absatz 3
gelten entsprechend.
(2) Die Ansprche auf die in Absatz 1 Satz 1 genannten
Beitrge bleiben gegenber dem Arbeitgeber bestehen.
Soweit Zahlungen geleistet werden, hat die Einzugsstelle
35
8
der Agentur fr Arbeit die nach Absatz 1 Satz 1 gezahlten
Beitrge zu erstatten.
314
Insolvenzgeldbescheinigung
(1) Die Insolvenzverwalterin oder der Insolvenzverwalter
hat auf Verlangen der Agentur fr Arbeit fr jede Arbeit-
nehmerin und jeden Arbeitnehmer, fr die oder den ein
Anspruch auf Insolvenzgeld in Betracht kommt, Folgendes
zu bescheinigen:
1. die Hhe des Arbeitsentgelts fr die letzten drei Mona-
te des Arbeitsverhltnisses, die der Erffnung des
Insolvenzverfahrens vorausgegangen sind sowie
2. die Hhe der gesetzlichen Abzge und derjenigen Leis-
tungen, die zur Erfllung der Ansprche auf Arbeitsent-
gelt erbracht worden sind.
Das Gleiche gilt hinsichtlich der Hhe von Entgeltteilen,
die gem 1 Abs. 2 Nr. 3 des Betriebsrentengesetzes
umgewandelt und vom Arbeitgeber nicht an den Versor-
gungstrger abgefhrt worden sind. Dabei ist anzugeben,
ob der Entgeltteil in einem Pensionsfonds, in einer Pensi-
onskasse oder in einer Direktversicherung angelegt und
welcher Versorgungstrger fr die betriebliche Altersver-
sorgung gewhlt worden ist. Es ist auch zu bescheinigen,
inwieweit die Ansprche auf Arbeitsentgelt gepfndet, ver-
pfndet oder abgetreten sind. Dabei ist der von der Bun-
desagentur vorgesehene Vordruck zu benutzen. Wird die
Insolvenzgeldbescheinigung durch die Insolvenzverwalte-
rin oder den Insolvenzverwalter nach 36a des Ersten
Buches bermittelt, sind zustzlich die Anschrift und die
Daten des berweisungsweges mitzuteilen.
(2) In den Fllen, in denen ein Insolvenzverfahren nicht
erffnet wird oder nach 207 der Insolvenzordnung einge-
stellt worden ist, sind die Pflichten der Insolvenzverwalterin
oder des Insolvenzverwalters vom Arbeitgeber zu erfllen.
316
Auskunftspflicht bei Leistung von Insolvenzgeld
(1) Der Arbeitgeber, die Insolvenzverwalterin oder der
Insolvenzverwalter, die Arbeitnehmerinnen oder Arbeit-
36
8
nehmer sowie sonstige Personen, die Einblick in die
Arbeitsentgeltunterlagen hatten, sind verpflichtet, der
Agentur fr Arbeit auf Verlangen alle Ausknfte zu ertei-
len, die fr die Durchfhrung der 165 [Anspruch] bis
171 [Verfgungen ber das Insolvenzgeld], 175 [Zahlung
von Pflichtbeitrgen bei Insolvenzereignis], 320 Absatz 2,
327 Absatz 3 erforderlich sind.
(2) Der Arbeitgeber, die Arbeitnehmerinnen und Arbeit-
nehmer sowie sonstige Personen, die Einblick in die
Arbeitsunterlagen hatten, sind verpflichtet, der Insolvenz-
verwalterin oder dem Insolvenzverwalter auf Verlangen
alle Ausknfte zu erteilen, die diese oder dieser fr die
Insolvenzgeldbescheinigung nach 314 bentigt.
320
Berechnungs-, Auszahlungs-, Aufzeichnungs- und
Anzeigepflichten
(1) ...
(2) Die Insolvenzverwalterin oder der Insolvenzverwalter
hat auf Verlangen der Agentur fr Arbeit das Insolvenzgeld
zu errechnen und auszuzahlen, wenn ihr oder ihm dafr
geeignete Arbeitnehmerinnen oder Arbeitnehmer des
Betriebs zur Verfgung stehen und die Agentur fr Arbeit
die Mittel fr die Auszahlung des Insolvenzgeldes bereit-
stellt. Fr die Abrechnung ist der von der Bundesagentur
vorgesehene Vordruck zu benutzen. Kosten werden nicht
erstattet.
323
Antragserfordernis
(1) Leistungen der Arbeitsfrderung werden auf Antrag
erbracht. ..
(2) ...
324
Antrag vor Leistung
(1) Leistungen der Arbeitsfrderung werden nur erbracht,
wenn sie vor Eintritt des leistungsbegrndenden Ereignis-
ses beantragt worden sind...
37
8
(2) ...
(3) Insolvenzgeld ist abweichend von Absatz 1 Satz 1
innerhalb einer Ausschlussfrist von zwei Monaten nach
dem Insolvenzereignis zu beantragen. Wurde die Frist aus
nicht selbst zu vertretenden Grnden versumt, wird
Insolvenzgeld geleistet, wenn der Antrag innerhalb von
zwei Monaten nach Wegfall des Hinderungsgrundes
gestellt worden ist. Ein selbst zu vertretender Grund liegt
vor, wenn sich Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nicht
mit der erforderlichen Sorgfalt um die Durchsetzung ihrer
Ansprche bemht haben.
327
Grundsatz
(1) bis (2) ...
(3) Fr Kurzarbeitergeld, ergnzende Leistungen nach
102 [Ergnzende Leistungen] und Insolvenzgeld ist die
Agentur fr Arbeit zustndig, in deren Bezirk die fr den
Arbeitgeber zustndige Lohnabrechnungsstelle liegt.
Fr Insolvenzgeld ist, wenn der Arbeitgeber im Inland
keine Lohnabrechnungsstelle hat, die Agentur fr Arbeit
zustndig, in deren Bezirk das Insolvenzgericht seinen Sitz
hat.
(4) bis (5) ...
(6) Die Bundesagentur kann die Zustndigkeit abweichend
von den Abstzen 1 bis 5 auf andere Dienststellen ber-
tragen.
Beschluss des Vorstandes der Bundesagentur fr
Arbeit gem 327 Abs. 6 SGB III vom 19.04.2013:
Gem. 327 Abs. 6 SGB III wird ab 01.05.2013 die Zu -
stndigkeit nach 327 Abs. 1 bis 5 SGB III von den bisher
zustndigen Agenturen fr Arbeit auf diejenigen Agentu-
ren fr Arbeit bertragen, die Standort des fr die jeweili-
ge Leistung rtlich und fachlich zustndigen Operativen
Services sind. Davon unberhrt bleibt die Vermittlung und
Beratung in den Agenturen fr Arbeit.
38
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Diese Merkbltter informieren Sie ber die Dienste
und Leistungen Ihrer Agentur fr Arbeit:
Merkblatt 1 fr Arbeitslose
Merkblatt 1a Teilarbeitslosengeld (nur im Internet)
Merkblatt 3 Vermittlungsdienste und Leistungen
fr Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
Merkblatt 5 Anzeigepflichtige Entlassungen
Merkblatt 6 Frderung der beruflichen Weiterbildung
Merkblatt 7 Arbeitsgenehmigung fr auslndische
Arbeitnehmer
Merkblatt 8a Kurzarbeitergeld fr Arbeitgeber
und Betriebsvertretungen
Merkblatt 8b Kurzarbeitergeld fr Arbeitnehmer
Merkblatt 8c Transferleistungen
Merkblatt 8d Saison-Kurzarbeitergeld
Merkblatt 10 Insolvenzgeld
Merkblatt 11 Angebote der Berufsberatung
Merkblatt 12 Frderung der Teilhabe am Arbeitsleben
Merkblatt 14 Gleitender bergang in den Ruhestand
fr Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Merkblatt 16 Beschftigung auslndischer Arbeitneh-
mer im Rahmen von Werkvertrgen in
der Bundesrepublik Deutschland
Merkblatt 18 Frauen und Beruf
Merkblatt 17 Bercksichtigung von
Entlassungsentschdigungen
Merkblatt 19 Entgeltsicherung fr ltere Arbeitnehmer
Merkblatt 20 Arbeitslosengeld und Auslands-
beschftigung
Merkblatt SGB II Grundsicherung fr Arbeitsuchende
(Arbeitslosengeld II/Sozialgeld)
Aktuelle Informationen ber Dienste und Leistungen der
Agentur fr Arbeit finden Sie auch im Internet unter
www.arbeitsagentur.de
Herausgeber
Bundesagentur fr Arbeit
Marketing
Januar 2014
www.arbeitsagentur.de
Herstellung
Variograph Druck- & Vertriebs GmbH