PRESTACIONES SOCIALES

DEFINICION: Son un beneficio exclusivo para las personas que

estn vinculadas a una empresa mediante un contrato de trabajo;
esto quiere decir que los trabajadores vinculados mediante un
contrato de servicios, no tiene derecho a ningn tipo de prestaciones
sociales, y si el trabajador vinculado mediante esta figura, desea
obtener el beneficio de alguna las prestaciones sociales [como la
seguridad social, deber asumir su costo!
Segn la "orte suprema de justicia: #$restaci%n social es lo que debe
el patrono al trabajador en dinero, especie, servicios u otros
beneficios, por ministerio de la ley, o por haberse pactado en
convenciones colectivas o en pactos colectivos, o en el contrato de
trabajo, o establecida en el reglamento interno del trabajo, en fallos
arbitrales o en cualquier acto unilateral del patrono, para cubrir los
riesgos o necesidades del trabajador que se originan durante la
relaci%n de trabajo o con motivo de la misma! Se diferencia del
salario en que no es retributiva de los servicios prestados y de las
indemni&aciones laborales, en que no reparan perjuicios causados
por el patrono'! ( "orte Suprema de )usticia, Sala de "asaci%n
*aboral, Sentencia de julio +, de +-,.!
*as prestaciones sociales son un beneficio adicional que la ley o la
empresa concede al trabajador, como es la prima de servicios, las
cesant/as, los intereses sobre cesant/as, las primas extralegales, la
dotaci%n, etc!
0l c%digo sustantivo del trabajo las reglamenta: 1213*4 5222 6
$70S18"2490S $817498*0S "4:390S!
"8$213*4 2! ( ;2S$4S2"2490S <09078*0S! ( 8712"3*4 +-=!
70<*8 <09078*!

1. 1odos [los empleadores estn obligados a pagar las
prestaciones establecidas en este 1/tulo, salvo las
excepciones que en este mismo se consagran!

2. 0stas prestaciones dejaran de estar a cargo de los
empleadores cuando el riesgo de ellas sea asumido por el
2nstituto "olombiano de Seguros Sociales, de acuerdo con la
ley y dentro de los reglamentos que dicte el mismo 2nstituto!
8712"3*4 +->! "40?2S109"28 ;0 $70S18"2490S!

1. *a coexistencia de contratos de que trata el art/culo 26 implica
la coexistencia de prestaciones!
2. "uando un trabajador tenga derecho a que varios
[empleadores le concedan una prestaci%n asistencial o en
especie, estos [empleadores tienen que suministrarla y
costearla en proporci%n a los salarios que cada uno le pague
al trabajador, y si uno solo de ellos la suministrare
/ntegramente, quedara subrogado en las acciones del
trabajador contra los dems respecto de la parte o cuota que a
@stos corresponda!

8712"3*4 +-A! 178B8)8;470S ;0 )4798;8 29"4:$*018!
*os trabajadores tienen derecho a las prestaciones y garant/as que
les correspondan, cualquiera que sea la duraci%n de la jornada!
8712"3*4 +-,! C783;0 8 *8 *0D! "uando una empresa fraccione
o disminuya su capital o restrinja sin justa causa la n%mina de los
salarios, y adopte sistemas o se valga de otros recursos para eludir
las prestaciones de sus trabajadores, el :inisterio de 1rabajo puede
declararla sujeta a las cargas correspondientes a su clasificaci%n real,
previo examen de los hechos!

AUXILIO DE CESANTIAS
0s un ahorro que se hace durante la vigencia de una relaci%n
laboral, con el fin de no quedarse desprotegido al finali&ar la
vinculaci%n laboral! 0l trabajador tiene derecho a que se le pague un
salario mensual por cada aEo de trabajo o proporcionalmente a la
fracci%n del aEo trabajado!
Cesantas = (Salario mensal ! Das tra"a#a$os% & '6(
$ara liquidar el auxilio de cesant/a se toma como base el ltimo
salario mensual devengado por el trabajador, siempre que no haya
tenido variaci%n en los tres F=G ltimos meses! 0n el caso contrario y
en el de los salarios variables, se tomar como base el promedio de
lo devengado en el ltimo aEo de servicios o en todo el tiempo
servido si fuere menor de un aEo!
0n este caso tambi@n se tiene en cuenta el auxilio de transporte
como base para el caculo de las cesant/as! *a liquidaci%n del las
cesant/as se har el ultimo d/a de cada aEo o al finali&ar el contrato!
7especto a los empleados del servicio domestico, la base para las
cesant/as ser el +HHI incluido el salario que se le pague en
especie, algo comn en este tipo de trabajadores, puesto que el
empleador le suministra la vivienda y la alimentaci%n!
0l auxilio de cesant/as debe ser consignado por el empleador antes
del +J de febrero del siguiente aEo en la cuenta individual de cada
trabajador en el fondo privado de cesant/as elegido por ellos! ;e no
consignarse oportunamente, el empleador deber pagar un d/a de
salario por cada d/a de retraso en la consignaci%n o pago de las
cesant/as!
"omo dijimos anteriormente, el auxilio de cesant/as se liquida el
finali&ar el aEo, caso en el cual se consigna en un fondo, o a la
terminaci%n del contrato! Sin embargo, es posible hacer liquidaciones
parciales de las cesant/as siempre y cuando estas sean utili&adas
para la construcci%n o mejoramiento de vivienda!
1oda empresa esta obligada al pago del auxilio de cesant/as a
excepci%n de la industria familiar y los artesanos siempre que no
ocupen ms de . personas ajenas o extraEas a su familia y trabajen
es su propio establecimiento!
INTERESES SO)RE LAS CESANTIAS
0l empleador debe pagar por concepto de intereses sobre las
cesant/as un +KI anual, o proporcionalmente al tiempo trabajado, en
reconocimiento al usufructo que produjo durante todo el aEo del valor
de las cesant/as acumuladas de sus trabajadores!
Intereses so"re *esantas = (Cesantas ! Das tra"a#a$os ! (+,2%&'6(
*a obligaci%n de pagar intereses sobre cesant/as consolidadas a =+
de ;iciembre de cada aEo, est consagrada en el art/culo +L de la
*ey .K de +-A. que dice-
#871! +o! ( +! 8 partir del primero de enero de +-A. todo patrono
obligado a pagar cesant/a a sus trabajadores conforme al cap/tulo 522
t/tulo 5222 parte +a! del "%digo Sustantivo del 1rabajo y dems
disposiciones concordantes, les reconocer y pagar intereses del
+KI anual sobre los saldos que en =+ de diciembre de cada aEo, o
en las fechas de retiro del trabajador o liquidaci%n parcial de cesant/a,
tenga @ste a su favor por concepto de cesant/a!
K! *os intereses de que trata el inciso anterior debern pagarse en el
mes de enero del aEo siguiente a aquel en que se causaron; o en la
fecha de retiro del trabajador o dentro del mes siguiente a la
liquidaci%n parcial de cesant/a, cuando se produjere antes del =+ de
diciembre del respectivo per/odo anual, en cuant/a proporcional al
lapso transcurrido del aEo'!
*a *ey .H6-H obliga a quienes estn sometidos o a quienes se
acogen a su r@gimen que el empleador debe liquidar cesant/as
anualmente al =+ de ;iciembre y obliga su traslado al fondo que
escoja el trabajador antes del +J de Cebrero siguiente! 0n este
evento es necesario considerar que los intereses correspondientes al
per/odo + 0nero M =+ de ;iciembre deben reconocerse y pagarse en
el mes de 0nero siguiente so pena de las sanciones pertinentes!
Si el empleador traslada las cesant/as al fondo el +J de Cebrero
siguiente, pla&o mximo legal, tiene durante ese lapso el valor total
de la cesant/a, per/odo durante el cual debe reconocer los intereses
proporcionales y cancelarlos durante el mes siguiente para que al
aEo siguiente no quede ese per/odo sin intereses!
8l tenor del prrafo anterior, el "onsejo 1@cnico de la "ontadur/a
$blica aprob% el siguiente concepto: *os empleadores debern
causar los intereses por el per/odo comprendido entre el +L de 0nero
y el +J de Cebrero liquidado al +KI anual en forma proporcional y
pagarlos a ms tardar dentro del mes siguiente!
PRI.A DE SER/ICIOS
1oda empresa debe pagar a sus empleados como prima legal de
servicios, un salario mensual por cada aEo laborado, o
proporcionalmente al tiempo que el trabajador lleve vinculado,
cualquiera que este sea! *a prima de servicios corresponde a la
participaci%n del trabajador en las utilidades anuales obtenidas por la
empresa!
Prima $e ser0i*ios = (Salario mensal ! Das tra"a#a$os en el semestre%&'6(
*os nicos trabajadores que no tienen derecho a la prima de
servicios, son los trabajadores del servicio dom@stico! 8nteriormente,
los trabajadores ocasionales o transitorios no ten/an derecho a la
prima de servicios, pero la norma que consagraba esta excepci%n
[8rt/culo =H> del c%digo sustantivo del trabajo fue declarada
inexequible en la parte pertinente, por la corte constitucional en
sentencia "(,K. de KHH>!
2gualmente, el art/culo =H> del c%digo sustantivo del trabajo,
establec/a que en caso que el trabajador fuera despedido por justa
causa, se perd/a el derecho a la prima de servicios, aparte que
tambi@n fue declarado inexequible por la corte constitucional en la
sentencia "(=J de KHH=!
*a prima de servicios se debe pagar en dos cuotas anuales; la
primera a ms tardar el ltimo d/a del mes de junio y la segunda
durante los primeros KH d/as del mes de diciembre, por tanto, cada
liquidaci%n corresponde a un semestre!
0l salario base sobre el cual se debe calcular la prima de servicios,
es el promedio del sueldo devengado en los seis meses que
corresponden a cada una de las liquidaciones!
$ara determinar el promedio salarial sobre el cual se calcula la prima
de servicios, se suman los ingresos recibidos por el trabajador en
cada mes y luego si dividen por > o por el numero de meses si estos
son inferiores a >!
Supongamos que un trabajador labor% desde el mes de 0nero hasta
el mes de 8bril, devengando los siguientes valores:
0nero ,HH!HHH
Cebrero -HH!HHH
:ar&o -HH!HHH
8bril +NHHH!HHH
Total '16((1(((
Prome$io '16((1((( & 2 = 3((1(((
*uego, el salario base para el clculo de la prima de servicios es de O
-HH!HHH
*a prima de servicios equivale a un sueldo mensual por cada aEo
trabajado, y como el empleado solo trabaj% durante J meses,
debemos entonces determinar la proporci%n que le corresponde!
$aras ello, tomamos el sueldo base, lo multiplicamos por los d/as
trabajados y lo dividimos entre =>H:
F-HH!HHH x +KHG 6 =>H P O '((1(((
"omo la n%mina se debe liquidar mensual o quincenalmente, cada
ve& que se haga esta liquidaci%n se debe calcular la respectiva
provisi%n para la prima de servicios, provisi%n que equivale al 41''5
del salario liquidado en la n%mina, incluyendo el auxilio de transporte!
Segn el ejemplo anterior, en Septiembre el trabajador deveng% la
suma de O,HH!HHH, por lo tanto la provisi%n que se debi% calcular en
ese mes debi% ser de O >>!>JH F,HH!HHH Q ,!==IG
*a cifra del ,!==I se determina dividendo el +HHI entre +K, esto
porque la prima de servicios equivale a un salario completo por cada
aEo de trabajo, y el salario completo es el +HHI de sueldo, y el aEo
de trabajo tiene +K meses, de modo que en cada mes se debe
$rovisionar la doceava parte de ese sueldo, para lo cual dividimos
+HH6+K y as/ obtenemos la al/cuota a $rovisionar mensualmente!
0s posible que al llegar la hora de liquidar definitivamente la prima de
servicios, los valores provisionados no coincidan con el valor
liquidado, caso en el cual se debe reali&ar el ajuste respectivo!
$ara calcular o liquidar la prima de servicios definitiva, se toman
como base todos los pagos que reciba el trabajador y que constituyan
salario! 7ecordemos que un pago constituye salario cuando tiene
como finalidad remunerar el trabajo del empleado, cuando ese pago
es la contraprestaci%n econ%mica por una labor reali&ada
personalmente!
8s/, dentro de la base para calcular la prima de servicio,
adicionalmente al sueldo bsico, se incluye el valor recibido por
concepto de horas extras, recargos nocturnos, festivos y dominicales,
as/ como los pagos por comisiones [valor promedio devengado en el
semestre correspondiente!
Se incluye tambi@n dentro de la base para el clculo de la prima de
servicios, los pagos recibidos en especie! $or expresa disposici%n
legal, y aunque no constituye salario, el auxilio de transporte se debe
incorporar a la base para el clculo de la prima de servicios!
*as primas extralegales, pueden ser pactadas como ingresos que no
constituyen salario, por tanto estas primas no se incluyen dentro del
salario base para el clculo de la prima de servicios!
/ACACIONES ANUALES RE.UNERADAS
Se denominan vacaciones a los d/as dentro de un aEo en que las
personas que trabajan toman un descanso total o el receso de su
actividad en un periodo de tiempo, del cual se exceptan feriados ya
sean fiestas tradicionales, tales como navidad o d/as representativos
de una naci%n como la celebraci%n de su independencia! 0xiste
principalmente para prevenir estr@s u otras patolog/as, adems, para
incrementar la productividad en el resto del aEo!
*os pa/ses independientemente definen en su calendario un periodo
en el cual para la mayor/a de la poblaci%n se considera como
vacaciones, estos generalmente son los meses de julio(agosto para
los pa/ses del hemisferio norte, como enero(febrero para los pa/ses
del hemisferio sur!
0n ciertos pa/ses, el empleador puede definir los d/as de vacaciones
de sus empleados, como tambi@n la posibilidad de la acumulaci%n de
d/as si en un aEo no se toman o se toman parcialmente! $or lo
general, mientras el empleado se encuentra de vacaciones, los d/as
que se ausente de su trabajo son remunerados!
"8$213*4 25! 6 58"8"2490S 8938*0S 70:39078;8S! (
8712"3*4 +,>! ;378"249!
+! *os trabajadores que hubieren prestados sus servicios durante un
aEo tienen derecho a quince F+.G d/as hbiles consecutivos de
vacaciones remuneradas!
K! *os profesionales y ayudantes que trabajan en establecimientos
privados dedicados a la lucha contra la tuberculosis, y los ocupados
en la aplicaci%n de rayos #?', tienen derecho a go&ar de quince F+.G
d/as de vacaciones remuneradas por cada seis F>G meses de
servicios prestados!
8712"3*4 +,A! 0$4"8 ;0 58"8"2490S!
+! *a @poca de vacaciones debe ser seEalada por el [empleador a
ms tardar dentro del aEo subsiguiente, y ellas deben ser concedidas
oficiosamente o a petici%n del trabajador, sin perjudicar el servicio y la
efectividad del descanso!
K! 0l [empleador tiene que dar a conocer con quince F+.G d/as de
anticipaci%n, la fecha en que le conceder las vacaciones!
=! R9umeral adicionado por el art/culo .o del ;ecreto += de +->A! 0l
nuevo texto es el siguiente:S 1odo [empleador debe llevar un registro
especial de vacaciones en que el anotar la fecha en que ha
ingresado al establecimiento cada trabajador, la fecha en que toma
sus vacaciones anuales y en que las termina y la remuneraci%n
recibida por las mismas!
8712"3*4 +,,! 2910773$"249! Si se presenta interrupci%n
justificada en el disfrute de las vacaciones, el trabajador no pierde el
derecho a reanudarlas!
8712"3*4 +,-! "4:$09S8"249 09 ;29074 ;0 *8S
58"8"2490S! R8rt/culo modificado por el art/culo +J del ;ecreto
K=.+ de +->.! 0l nuevo texto es el siguiente:S
+! 0s prohibido compensar en dinero las vacaciones! Sin embargo, el
:inisterio de 1rabajo podr autori&ar que se pague en dinero hasta la
mitad de @stas en casos especiales de perjuicio para la econom/a
nacional o la industria!
K! R9umeral derogado por el art/culo K de la *ey --. de KHH.!S
=! $ara la compensaci%n de dinero de estas vacaciones, en el caso
de los numerales anteriores, se tomar como base el ltimo sueldo
devengado por el trabajador!
8712"3*4 +-H! 8"3:3*8"249! R8rt/culo modificado por el art/culo
>o! del ;ecreto += de +->A! 0l nuevo texto es el siguiente:S
+! 0n todo caso, el trabajador go&ara anualmente, por lo menos de
seis F>G d/as hbiles continuos de vacaciones, los que no son
acumulables!
K! *as partes pueden convenir en acumular los d/as restantes de
vacaciones hasta por dos aEos!
=! *a acumulaci%n puede ser hasta por cuatro FJG aEos, cuando se
trate de trabajadores t@cnicos, especiali&ados, de confian&a, de
manejo o de extranjeros que presten sus servicios en lugares
distintos a los de la residencia de sus familias!
J! Si el trabajador go&a nicamente de seis F>G d/as de vacaciones en
un aEo, se presume que acumula los d/as restantes de vacaciones a
las posteriores, en t@rminos del presente art/culo!
8712"3*4 +-+! 0:$*08;4S ;0 :890)4! 0l empleado de manejo
que hiciere uso de vacaciones puede dejar un reempla&o, bajo su
responsabilidad solidaria, y previa aquiescencia del empleador! Si
este ltimo no aceptare al candidato indicado por el trabajador y
llamare a otra persona a reempla&arlo, cesa por este hecho la
responsabilidad del trabajador que se ausente en vacaciones!
8712"3*4 +-K! 70:39078"249! R8rt/culo modificado por el
art/culo ,o! del ;ecreto >+A de +-.J! 0l nuevo texto es el siguiente:S
+! ;urante el per/odo de vacaciones el trabajador recibir el sueldo
ordinario que est@ devengando el d/a en que comience a disfrutar de
ellas! 0n consecuencia, se excluirn para la liquidaci%n de
vacaciones el valor del trabajo en d/as de descanso obligatorio, el
valor del trabajo suplementario en horas extras y el auxilio de
transporte!

/a*a*iones- (Sel$o mensal "6si*o ! Das tra"a#a$os%&72(
K! "uando el sueldo sea variable, las vacaciones se liquidaran con el
promedio de lo devengado por el trabajador en el aEo
inmediatamente anterior a la fecha en que se concedan!
DEDUCCIONES 8 APORTES
"uando se liquida la n%mina de la empresa y se ha determinado el
valor total que un trabajador ha devengado en una quincena o en un
mes, se procede a restar los conceptos que por obligaci%n el
empleado debe pagar, ya sea a la empresa o a terceros!
*egalmente el empleador est autori&ado para deducir por n%mina
los aportes de los trabajadores para salud F0$SG, pensiones Ffondo
de pensionesG, retenci%n en la fuente y embargos judiciales!
0ntre los principales conceptos que pueden estar a cargo de un
trabajador, y que por consiguiente se debe descontar FdeducirG del
total devengado en la n%mina, tenemos:
SALUD
0l trabajador debe estar afiliado al sistema de salud! *a coti&aci%n
por salud que corresponde al +K!.I de la base del aporte, se hace
en conjunto con la empresa! Tsta ltima aporta el ,!.I, y el
empleado debe aportar el JI restante! 0se valor es el que se debe
descontar FdeducirG del total devengado a cargo del empleado,
excluyendo el subsidio de transporte!
0l aporte de salud es responsabilidad de la empresa, quien debe
pagar el respectivo aporte, tanto el valor que le corresponde a ella,
como el valor que le corresponde al empleado! 0s por eso que le
deduce de la n%mina al empleado este valor, puesto que es la
empresa la que consigna la totalidad del aporte F+K!.IG!
*as 0$S son las responsables de la afiliaci%n y el registro de los
afiliados y del recaudo de sus aportes por delegaci%n del fondo de
solidaridad y garant/a, as/ como de la atenci%n m@dica del empleado
y sus dependientes directos o afiliados al $4S M $lan 4bligatorio de
Salud!
$or lo tanto, su funci%n bsica ser organi&ar y garanti&ar directa o
indirectamente la prestaci%n del plan de salud obligatorio a los
afiliados y girar, dentro de los t@rminos previstos en la ley, la
diferencia entre los ingresos por coti&aciones de sus afiliados y el
valor de las correspondientes unidades de pago por captaci%n al
fondo de solidaridad y garant/a!
1odo trabajador debe estar afiliado a una sola 0$S!
PENSI9N
0l trabajador tambi@n debe estar afiliado al sistema de pensiones! *a
coti&aci%n por pensi%n est a cargo tanto de la empresa como del
empleado! ;el total del aporte [,65 :ara el 2((4, la empresa aporta
el F+KIG y el trabajador aporta el restante FJIG!
"omo el trabajador debe aportar un JI por concepto de pensi%n,
este valor se le descuenta FdeduceG del valor devengado en el
respectivo periodo Fmes o quincenaG!
0l tratamiento de esta deducci%n es igual al tratamiento de la
deducci%n por salud, es decir, la empresa es la que hace el pago total
incluyendo lo que le corresponde al trabajador!
1odo trabajador que devengue un sueldo que sea igual o superior a J
salarios mininos, debe aportar un +I al Condo de solidaridad
pensional! 8l igual que los conceptos anteriores, @ste concepto se
resta FdeduceG del total devengado del trabajador!
Cotas sin$i*ales
1ambi@n se pueden deducir por n%mina, las cuotas que los
trabajadores sindicali&ados deben aportar al sindicato al que est@n
afiliados, siempre y cuando medie autori&aci%n del empleado!
A:ortes a *oo:erati0as
*as cuotas o aportes que los empleados hagan a las cooperativas
legalmente constituidas, pueden tambi@n ser deducidas de la n%mina
del empleado!
Em"ar;os #$i*iales
*os embargos ordenados por autoridad judicial competente contra los
empleados, deben ser descontados de la n%mina por la empresa y
consignarlos en la cuenta que el jue& haya ordenado!
Cotas $e *r<$itos a enti$a$es =inan*ieras
*as cuotas que el empleado deba pagar a una entidad financiera,
para la amorti&aci%n de un cr@dito que le haya sido otorgado, pueden
tambi@n ser descontadas de la n%mina del empleado!
De$as $el em:lea$o *on la em:resa
Se pueden descontar tambi@n de la n%mina, el valor que se deba
pagar por las obligaciones que el empleado tenga con su empresa,
como puede ser un cr@dito que @sta le haya otorgado, o como
compensaci%n por algn perjuicio o detrimento econ%mico que el
empleado le haya causado a la empresa!
Reten*i>n en la =ente
Si hubiere lugar, la empresa deber calcular y retener al empleado el
valor correspondiente a 7etenci%n en la fuente por ingresos
laborales! 0ste valor ser declarado y consignado en la respectiva
declaraci%n mensual de retenci%n en la fuente!
3na ve& reali&adas todas las deducciones, se obtiene el valor neto a
pagar al empleado por concepto de n%mina! 0se es el valor que la
empresa le debe consignar al empleado al finali&ar el mes o la
quincena!
*a empresa no puede descontar o retener valor alguno del salario a
un empleado sin el consentimiento exprese del mismo, a no ser que
medie orden judicial competente!
9o sobra aclarar que los conceptos aqu/ expuestos no son todos los
que pueden existir, s%lo son los ms comunes! 8dems, no todos son
obligatorios, algunos empleados pueden que les apliquen unos y
otros no! *os nicos que son de obligatorio cumplimiento para todos
los empleados son los relacionados con la Seguridad social!
APORTES PARAFISCALES
1oda empresa o unidad productiva que tenga trabajadores vinculados
mediante "ontrato de trabajo, debe hacer un aporte equivalente al
-I de su 9%mina por concepto de los llamados aportes parafiscales,
los cuales se distribuirn de la siguiente forma:

25 :ara el s"si$io =amiliar F"ajas de "ompensaci%n
CamiliarG, 0l subsidio familiar es administrado por las "ajas de
"ompensaci%n Camiliar, y esta regulado por la ley K+ de +-,K
que entre otros aspectos contempla:
8712"3*4 +o! 0l subsidio familiar es una prestaci%n social
pagadera en dinero, especie y servicios a los trabajadores de
medianos y menores ingresos, en proporci%n al nmero de
personas a cargo, y su objetivo fundamental consiste en el
alivio de las cargas econ%micas que representa el
sostenimiento de la familia como ncleo bsico de la sociedad!
$87U<78C4! $ara la reglamentaci%n, interpretaci%n y en
general, para el cumplimiento de esta *ey se tendr en cuenta
la presente definici%n del subsidio familiar!
8712"3*4 Ko! 0l subsidio familiar no es Salario, ni se
computa como factor del mismo en ningn caso!
8712"3*4 =o! 0l subsidio familiar no es gravable fiscalmente!
*os pagos efectuados del concepto del subsidio familiar y
Servicio 9acional de 8prendi&aje FS098G e 2"BC, son
deducibles para efectos de la liquidaci%n de impuesto sobre la
renta y complementarios ( 8rt/culo =J de la *ey ++-6-J!
$87U<78C4! $ara que las sumas pagadas por los conceptos
anteriores, lo mismo que las sufragadas por salarios y
descansos remunerados, pueda aceptarse como deducciones
ser necesario que el contribuyente presente los respectivos
certificados de pa& y salvo con el Servicio 9acional de
8prendi&aje FS098G y la "aja de "ompensaci%n Camiliar de
afiliaci%n, en los que conste que el interesado pag% los aportes
correspondientes al respectivo aEo fiscal!
1ienen derecho al subsidio familiar en dinero los trabajadores
cuya remuneraci%n mensual, fija o variable no sobrepase los
cuatro FJG salarios m/nimos legales mensuales vigentes
S!:!*!:!5!, siempre y cuando laboren al menos -> horas al
mes; y que sumados sus ingresos
con los de su c%nyuge o compaEero FaG, no sobrepasen seis
F>G salarios m/nimos legales mensuales vigentes S!:!*!:!5!
*as "ajas de "ompensaci%n Camiliar son personas jur/dicas
de derecho privado sin nimo de lucro, organi&adas como
corporaciones en la forma prevista en el "%digo "ivil, cumplen
funciones de seguridad social y se hallan sometidas al control
y vigilancia del 0stado en la forma establecida por la *ey!
'5 :ara el Institto Colom"iano $e )ienestar Familiar
F2"BCG, 8l respecto, la ley ,- de +-,, contempla:
8712"3*4 +o! 8 partir del +o de enero de +-,- los aportes
para el 2nstituto "olombiano de Bienestar Camiliar (2"BC(
ordenados por las *eyes KA de +-AJ y Aa de +-A-, se
aumentan al tres por ciento F=IG del valor de la n%mina
mensual de salarios!
$87U<78C4 +o! 0stos aportes se calcularn y pagarn
teniendo como base de liquidaci%n el concepto de n%mina
mensual de salarios establecidos en el art/culo +A de la *ey K+
de +-,K y se recaudaran en forma conjunta con los aportes al
2nstituto de Seguros Sociales (2SS( o los del subsidio familiar
hechos a las "ajas de "ompensaci%n Camiliar o a la "aja de
"r@dito 8grario 2ndustrial y :inero!
0stas entidades quedan obligadas a aceptar la afiliaci%n de
todo empleador que lo solicite! 0* 2nstituto "olombiano de
Bienestar Camiliar, (2"BC(, tambi@n podr recaudar los
aportes! *os recibos expedidos por las entidades
recaudadoras constituirn prueba del pago de los aportes para
fines tributarios!
25 :ara el Ser0i*io Na*ional $e A:ren$i?a#e FS098G! *os
aportes al Sena estn reglamentados por la ley ++- de +--J
que contempla:
8712"3*4 =H! $8172:4924! 0l patrimonio del S098 est
conformado por:
+! *os bienes que actualmente posee y los que reciba o
adquiera a cualquier t/tulo!
K! *os ingresos generados en la venta de productos y servicios
como resultado de acciones de formaci%n profesional integral y
desarrollo tecnol%gico!
=! *as donaciones y contribuciones de terceros y las
asignaciones por ley de bienes y recursos!
J! *os aportes de los empleadores para la inversi%n en el
desarrollo social y t@cnico de los trabajadores, recaudados por
las cajas de compensaci%n familiar o directamente por el
S098, as/:
aG 0l aporte mensual del medio por ciento F+6KIG que sobre los
salarios y jornales deben efectuar la 9aci%n y las entidades
territoriales, dentro de los primeros die& F+HG d/as de cada mes;
bG 0l aporte del dos por ciento FKIG que dentro de los die& F+HG
primeros d/as de cada mes deben hacer los empleadores
particulares, los establecimientos pblicos, las empresas
industriales y comerciales del 0stado y las sociedades de
econom/a mixta, sobre los pagos que efecten como
retribuci%n por concepto de salarios!
CUADRO RESU.EN & O)LI@ACIONES DEL E.PLEADORO)LI@ACIONES A CAR@O
DEL E.PLEADOR
.ENSUALES $ensi%n
+>I del
salario de
cada
trabajador del
cual +KI est
a cargo del
empleador!
Salud
+K!.I del
salario de cada
trabajador del
cual ,!.I est a
cargo del
empleador!
8!7!$!
7iesgos
$rofesionales
;ependiendo de
la clase del
riesgo en el que
est@ clasificada
la actividad
econ%mica de la
empresa var/a
del H,.KI hasta
el ,,AI del valor
total de la
n%mina
mensual!
8portes
"aja de "omp!
Camiliar M JI
2"BC M =I
S098 M KI
1otal -I del
valor total de la
n%mina
mensual!
SE.ESTRALES $rima de Servicios
=H d/as de salario por aEo, pagaderos semestralmente!
ANUALES "esant/as
=H d/as de
salario por
aEo!
2ntereses de "esant/as
+KI anual sobre cesant/a,
liquidadas a =+ de diciembre de
cada aEo!
5acaciones
+. d/as hbiles
de descanso
remunerado con
el sueldo
bsico, por cada
aEo de
servicios!
OTRAS
APLICA)LES A
AL@UNOS
TRA)AAADORE
S
;otaci%n
3na entrega
de vestido y
cal&ado tres
veces al aEo!
*icencia de :aternidad
+K semanas de descanso
remuneradas a partir de la @poca
de parto!
*icencia de
$aternidad
, d/as hbiles
de descanso
remunerado a
partir de la
@poca del parto!
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