UNIDAD 3

LA TICA EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES

3.1 Proceder tico en las instituciones y organizaciones.
3.1.1 Cdigo de tica de las instituciones y organizaciones.
3.1.2 Casos concretos del proceder tico en las instituciones y organizaciones
3.2 La Responsabilidad social de las Instituciones y organizaciones
3.2.1 Desarrollo del concepto de Responsabilidad social.
3.2.2 Contexto actual de la responsabilidad social.
3.3 Derechos humanos laborales.
3.3.1 Conceptos generales.
3.3.2 Observancia de los derechos humanos laborales.




3.1 PROCEDER TICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES
Las instituciones son mecanismos de orden social que procuran normalizar el
comportamiento de un grupo de individuos. Las instituciones en dicho sentido
trascienden las voluntades individuales al identificarse con la imposicin de un
propsito, en teora considerado como un bien social, es decir: normal para se
grupo. Su mecanismo de funcionamiento vara amplia mente en cada caso,
aunque se destaca la elaboracin de numerosas reglas o normas que suelen ser
poco flexibles.
El trmino institucin se aplica por lo general a las normas de conducta y
costumbres consideradas importantes para una sociedad, como las particulares
organizaciones formales de gobierno y servicio pblico.
Como estructuras y mecanismos de orden social, las instituciones son uno de los
principales objetos de estudio en las ciencias sociales, como la antropologa, la
sociologa, la ciencia poltica y la economa entre otras. Las instituciones son
tambin un tema de estudio central para el derecho, el rgimen formal para la
elaboracin e implantacin de reglas. La creacin y evolucin de las instituciones
es un asunto, desde luego, que ha jugado un papel preponderante en la historia
de las sociedades, existiendo incluso una historia de las instituciones dedicada a
su estudio. El institucionalismo es un enfoque particular o tendencia de algunas
corrientes dentro de estas ciencias sociales.
Por su parte, las organizaciones son sistemas sociales diseados para lograr
metas y objetivos por medio de los recursos humanos y de otro tipo. Estn
compuestas por subsistemas relacionados que cumplen funciones especializadas
que forman una estructura sistemtica de relaciones de interaccin. Una
organizacin solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que
estn dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo comn.


3.1.1 CDIGO DE TICA DE LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES
Un cdigo de tica es un conjunto de normas que ordenan e imprimen sentido a
los valores y principios de conducta, que sirven de fundamento a su actuacin en
todo tipo de actividad y entorno.
Es un documento formal donde se contienen valores bsicos y reglas ticas de
una profesin.
ESTABLECIMIENTO
Fortalece una cultura tica y de servicio
Permite un dialogo reflexivo y solidario entre los miembros de una organizacin
Ayuda a priorizar principios y valores que se dirijan a la humanizacin de los
recursos existentes
Para que la funcin de los servidores se rija por las normas de derecho a travs de
sus acciones
Influyen en la planificacin y gestin de operaciones y en los procesos de
mejoramiento institucional, conservando el marco legal que la rige
OBJETIVOS
Atienden los requerimientos del cliente
Integra la visin y misin de la empresa
Fortalece a la organizacin con su entorno
Gua a los elementos de la empresa en sus tareas diarias
Es un elemento indispensable en la capacitacin del personal
CARACTERISTICAS
Regular la conducta por las normas contenidos en este, as como las legales y
normas morales
Controla las relaciones con el pblico en general
Realza la responsabilidad sobre la toma de decisiones y las acciones
Promueve la honestidad para resolver problemas
Mejorar las relaciones laborales
Desarrollo de los individuos por medio de capacitacin
Compromiso ante la sociedad
Se pueden crear lineamientos a dicho cdigo que relacionen las actividades
diarias con el compromiso social de la empresa
IMPORTANCIA
Herramienta vital para moldear y limitar las actitudes del personal de la empresa
Forma de cambiar la visin de la sociedad y los profesionistas.

3.1.2 CASOS CONCRETOS DEL PROCEDER TICO EN LAS INSTITUCIONES
Y ORGANIZACIONES

Un ejemplo de este tema sera en una institucin pblica educativa. En este caso
una escuela primaria, puesto que se sabe de antemano que los nios tienden a
imitar el comportamiento de los adultos.

En este caso la postura tica que debe de adoptar el personal docente de dicha
institucin debe ser aquella que fomente el desarrollo integral, acadmico y social
de los estudiantes. Dicho personal deber comportarse de manera acorde a la
tica adoptada y de esta manera estar erradicando con el ejemplo. Por
consiguiente los alumnos que sern influenciados por dicha postura tica se
desarrollaran con una tica similar a aquella adoptada por la institucin pblica
afectado de una manera directa a la sociedad en comn.

3.2 LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS INSTITUCIONES Y
ORGANIZACIONES
Qu es Responsabilidad Social?
Se llama Responsabilidad Social a la obligacin/compromiso que los miembros de
una determinada comunidad, sociedad, ya sea individualmente cada uno, o bien
como parte de un grupo social, tendrn entre s, as como tambin para con la
sociedad o comunidad en su conjunto.
En tanto, esta responsabilidad puede tener dos formas, por un lado puede ser
negativa, es decir, existe la responsabilidad de alguien de abstenerse de actuar, o
en su defecto, puede ser positiva, implicando que s hay una responsabilidad por
parte de alguien de actuar.
Responsabilidad social
Si nosotros las personas que trabajamos en las organizaciones no damos el
ejemplo con la accin, si no aplicamos en nuestros proyectos las mejores
prcticas profesionales, si no trabajamos en nosotros para que la Responsabilidad
Social y la tica Profesional no slo sean parte de nuestros discursos, libros y
artculos y comiencen a visualizarse en nuestras actividades, tareas y actitudes. Si
no mejoran las personas siendo responsables y ticas nuestras instituciones por s
mismas no mejoraran, no sern ni ms justas, ni ms ticas, ni ms inclusivas, ni
ms responsables.
Somos las personas con nuestro accionar las que construimos, mantenemos y
transformamos las organizaciones. Esta Red plantea reflexionar y entender cada
una de nuestras responsabilidades que como profesionales estamos llamados a
respetar. La Responsabilidad Social se convierte en Accin cuando cumplimos
con tica nuestra:
o Responsabilidad ante La Ley.
o Responsabilidad ante Los Derechos Humanos.
o Responsabilidad ante El Medio Ambiente.
o Responsabilidad ante las Generaciones Futuras,
o Responsabilidad ante La organizacin en la que se trabaja.
o Responsabilidad ante La Profesin.
La ISO 26000, prxima a publicarse, es un documento que pretende universalizar
en mucho, todo lo que respecta a este tema.
Contribuya al desarrollo sostenible, incluyendo la salud y el bienestar de la
sociedad;
Tome en consideracin las expectativas de sus partes interesadas;
Cumpla con la legislacin aplicable y sea coherente con la normativa
internacional de comportamiento; y
Est integrada en toda la organizacin y se lleve a la prctica en sus relaciones
La Responsabilidad Social en las Instituciones y Organizaciones
Responsabilidad social en la empresa:
La definicin de la responsabilidad social de la empresa admite varias acepciones,
pero todas coinciden en que se trata de un enfoque que se basa en un conjunto
integral de polticas, prcticas y programas centrados en el respeto por la tica, las
personas, las comunidades y el medio ambiente.
Se emplea para describir una amplia variedad de iniciativas de orden econmico,
social y medioambiental tomadas por empresas, que no se fundan exclusivamente
en requisitos jurdicos y son, en su mayora, de naturaleza voluntaria.
La responsabilidad social de las empresas no es algo nuevo, sin embargo hoy en
da es uno de los temas que concita, la mxima atencin del sector empresarial y
del resto de la sociedad.
En los ltimos aos han surgido diferentes iniciativas mundiales que han
impulsado la incorporacin de la Responsabilidad Social en la estrategia
empresarial. Diferentes instituciones y organizaciones han desarrollado iniciativas
para promover y fomentar el comportamiento socialmente responsable de las
empresas. Generalmente todas estas iniciativas o proyectos incluyen una serie de
normas o recomendaciones que incorporan un compromiso por parte de los
estados adheridos para fomentar su desempeo en el entramado empresarial de
sus respectivos pases.
Mediante estos proyectos mundiales, lo que tambin se busca es uniformidad de
principios, actuaciones y medidores de la responsabilidad social de forma que la
labor de las empresas en este mbito pueda ser reconocida no slo en el entorno
ms cercano de la empresa sino tambin en el mbito internacional.
Una de estas iniciativas ha sido el desarrollo por parte de ISO de una Norma
Internacional sobre Responsabilidad Social, con el objeto de producir un
documento gua, escrito en un lenguaje sencillo que resulte comprensible y
prctico para quienes no son especialistas y no prevista para utilizar con
propsitos de certificacin. En esta seccin se presentan conjuntos de
documentos seleccionado.

3.2.1 DESARROLLO DEL CONCEPTO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
El concepto de responsabilidad social aade al concepto originario de
responsabilidad un elemento determinante: mueve a las personas, grupos y/o
instituciones a adoptar conductas ticas caracterizadas por el compromiso activo y
libre para alcanzar el Bien Comn de la sociedad. Cuando nos referimos al Bien
Comn de la Sociedad, entendemos que ste est constituido en la sociedad
poltica por cuatro elementos:
a) Ambiente propicio o favorable (Paz social);
b) Abundancia de bienes requeridos (Desarrollo sustentable)
c) Accesibilidad a los bienes por todos los integrantes de la sociedad (Igualdad de
oportunidades)
d) Orden establecido para lograr que todo lo anterior pueda acontecer (Orden
social).
La Responsabilidad Social incluye, por tanto:
Actores sociales: porque puede ser adoptada, en la sociedad civil, en trminos
individuales, grupales o institucionales.
Conductas ticas determinadas: adopcin de una posicin tica, porque implica
una opcin consciente por principios, valores y actitudes morales e intelectuales
renovados en lo social.
Compromiso activo y libre: manifiesta la responsabilidad ante una obligacin
contrada. En nuestro caso, es la actitud que el ser humano debe tener ante la
sociedad y ante los dems, de trabajar activamente por la consecucin del bien
comn de la sociedad y de sus miembros. Incluye la decisin de asumir esa
responsabilidad con decisin y constancia, con una participacin activa.
Finalidad: alcanzar el Bien Comn, que supone resolver los problemas de
desarrollo de la sociedad, porque los problemas sociales no se resuelven con
acciones caritativas, que slo dan atencin a los sntomas, sino atacando sus
verdaderas races, lo que implica una verdadera inversin social en el desarrollo
que permita un avance de toda la sociedad; construirla como comunidad
sustentable y solidaria, porque supone la renovacin y desarrollo de la cultura
cvica.
3.3 Definicin y caractersticas de los derechos laborales.
Los derechos humanos laborales son aquellas condiciones de vida indispensables
y mnimas que garantizan la libertad e igualdad de los trabajadores.
Es la posibilidad de formar un sindicato, de elegir representantes y participar a
favor de las demandas que tienes el derecho a plantear como trabajador.
Los derechos humanos laborales no son solamente normas legales, sino tambin
garantas sociales que te posibilitan condiciones mnimas de vida y de trabajo
cuando dependes de una ocupacin asalariada para vivir. El Instituto
Interamericano de Derechos Humanos los define como las garantas que requiere
un ciudadano para desarrollarse de manera integral y plena en la vida social como
persona, como un ser dotado de sentido y racionalidad.
Segn las leyes del contrato, cuando inicia tu contrato para prestar un servicio
personal subordinado a cambio de un salario. Ante todo son derechos humanos
que nacen de nuestra propia naturaleza de ser hombres o mujeres.

Punto tico.
Desde este punto de vista advertimos una clara vinculacin de la tica con las
relaciones laborales. En efecto, las relaciones laborales son vnculos que suponen
una tica y que funcionan de acuerdo a ella o la contradicen. De ah la importancia
de la ya adelantada afirmacin del sentido de que la emergencia de una
sustitucin de relaciones por transacciones, que en trminos laborales podra ser
presentada como la sustitucin de la relacin de trabajo por el mercado de trabajo,
supone un vaciamiento tico de las relaciones laborales, del mismo modo que su
precarizacin, si se atiende a la ya adelantada vinculacin de la estabilidad con la
Moral.
Esta sustitucin de relaciones por transacciones, de relaciones laborales por
mercado de trabajo, es de por s un grave problema tico, especialmente desde la
perspectiva del Derecho y de lo laboral, ya que la justicia y la dignidad son
axiomas incondicionales por encima de todo valor comparado o comparable, de
todo precio de mercado

Los diez derechos fundamentales de las relaciones laborales.

Estos derechos deben ser tomados como base para el mejoramiento de las
condiciones
de vida del trabajador. Todos los trabajadores y organizadores deben vigilar que
no se violen y se haga vigente su proteccin , haciendo valer las leyes nacionales
y los convenios internacionales que los reconocen .Y a continuacion se los
daremos a conocer.
1. Empleo estable
Implica la posibilidad de elegir libremente el trabajo y realizarlo de manera
voluntaria.

Obtener empleo sin discriminacin alguna.
Ser capacitado para realizar el trabajo.
Garanta de estabilidad mientras exista la materia de trabajo.
Proteccin contra el desempleo, reinstalacin por despido
injustificado y ascenso con base en la antigedad en el trabajo.

Punto tico: A travs de este punto la perspectiva que debemos adoptar para el
tratamiento tico del trabajo no puede ser meramente mecnica, o econmica,
pues no nos interesa primeramente la articulacin de las fuerzas fsico-qumicas
que indudablemente son siempre involucradas en el trabajo humano, ni tampoco
nos interesa directamente la productividad y las interrelaciones debidas o
requeridas para una mayor eficacia.

El tratamiento tico reclama una perspectiva desde la humanidad del hombre, es
decir, nos interesa, es poner de manifiesto de qu modo la humanidad del hombre
est involucrada en las actividades denominadas trabajo, y, por tanto, de qu
modo los diversos aspectos de esta actividad son materia de interpelacin tica
para la libertad humana. Y adems de elegirlo libremente.

2. Salario Suficiente.
Significa
Remuneracin idnea para satisfacer las condiciones mnimas que permitan llevar
una vida digna para el trabajador y su familia.

Punto tico: La importancia del sueldo como fuente de ingreso para muchas
familias resulta evidente. El empleo es el vnculo ms importante entre el
desarrollo econmico y el desarrollo social por ser la principal fuente de ingreso
de los hogares, alrededor del 80% del total en nuestra regin. Las posibilidades de
acceder a l, la retribucin, la cobertura y la proteccin social de los trabajadores
inciden en forma decisiva en el nivel y la distribucin del bienestar material de la
poblacin. Por lo tanto, la exclusin y la segmentacin social derivados de la falta
de acceso a empleos de calidad son factores determinantes de la pobreza y de las
desigualdades sociales que se reproducen a lo largo del tiempo y que se expresan
en la elevada y persistente concentracin del ingreso prevaleciente en la regin4.



3. Condiciones satisfactorias de trabajo.
Comprenden:
El horario de trabajo de acuerdo con la ley de este (sea la duracin mxima de
la jornada laboral ser de ocho horas, como la manda la Constitucin Poltica de
chile la cual es de 45 horas semanales)
Descanso suficiente para recuperar las energas perdidas.
Ambiente laboral seguro y saludable
Indemnizacin por riesgo de trabajo.
Trato humano y respetuoso.
Punto tico: La funcin bsica del Derecho laboral de garantizar condiciones de
trabajo mnimas, responde claramente a un fundamento tico, expresado por otra
parte de manera clara, ya en el Prembulo de la Constitucin de la OIT, que
sealaba expresamente la necesidad de garantizar condiciones de trabajo
equitativas, para as hacer efectiva la justicia social, la que a su vez se considera
requisito indispensable de la paz.
Del mismo modo, conceptos jurdicos tan fundamentales como el de justa
remuneracin, descanso semanal, independencia de la conciencia moral y cvica
del trabajador, etc., tienen un fundamento tico indisimulable y que no es
necesario explicitar.
Y tambin, la nocin de trabajo decente, lanzada y promovida por la OIT desde
1999, que alude a condiciones de trabajo dignas, denuncia en su propia
denominacin un fundamento tico inocultable.





4. Libertad sindical.
Para el trabajador significa.
La posibilidad de asociarse o afiliarse a un sindicato o cualquier otra forma
de organizacin laboral para la defensa de los propios intereses de cada
persona.
La facultad de elegir a sus representantes por medio del voto libre,
universal y secreto.
La no intervencin de autoridades o patrones en los asuntos sindicales.

Punto tico: Este punto, con el fin de lograr unas condiciones mnimas en materia
de derechos laborales fundamentales: Libertad sindical Derecho de sindicacin
Derecho de negociacin colectiva Abolicin del trabajo forzoso Igualdad de
oportunidades y de trato Otras normas por las que se regulan condiciones que
abarcan todo el espectro de cuestiones relacionadas con el trabajo.


5. Contratacin colectiva.
En general es
- La posibilidad de que los trabajadores organizados en sindicato negocien con el
gerente mayores y mejores prestaciones de las que establece la ley como
mnimas. Se da tambin cuando existe la participacin equitativa de las dos
partes, sindicato y empresa, la cual se conoce como bilateralidad contractual.
Punto tico: Otras manifestaciones de la buena fe en la ejecucin del contrato de
trabajo.

Hay varias otras obligaciones o faltas del empleador que reconocen un sustrato
tico vinculado con la obligacin de buena fe en la ejecucin del contrato. As por
ejemplo, la proscripcin del acoso u hostigamiento moral en el trabajo y del acoso
sexual como violaciones de la buena fe contractual.
Del mismo modo, muchas tercerizaciones, recursos a trabajo temporal, a contratos
de arrendamiento de servicios o de obra y dems instrumentos de lo que se ha
dado en llamar fuga o expulsin de trabajadores del rea del Derecho del trabajo,
constituyen faltas del empleador a su obligacin de cumplir de buena fe el contrato
de trabajo.

6. Huelga.
Por lo general consiste en:
- La suspensin de labores del centro de trabajo para presionar a la empresa con el
fin de conseguir mejores prestaciones de trabajo, obtener un reparto equitativo de
ganancias que permita a los trabajadores vivir y trabajar con dignidad, as como
ejercer el derecho de contratacin colectiva.
Punto tico: A partir de este punto de vista, se cuestiona las lecturas diversas que
hacen las personas que realizan huelgas, en cuanto a una misma accin, para
conseguir un objetivo.
No obstante, lo que se realiza es una justificacin a las huelgas (que sera otro
dilema tico desde el punto de vista de quien deja de comer a costa de su vida),
pero que tiene un vaco grave y reitera la subjetividad tica que cuestiono Cuando
dices: "Si voy a ofrendar mi vida para un provecho egosta, ese acto no tiene
validez tica. Si es para salvar a muchos, si la tiene, porque le da un valor
supremo a la vida de los dems"...


7. Derechos de gnero (para las mujeres)
Con ellos se exige:
Igualdad de oportunidades para hombres y mujeres el ejercicio de todos los
derechos.
Equidad entre ambos , sin menoscabo de su empleo ni de sus derechos
adquiridos.
El derecho a no ser hostigados sexualmente.
El derecho a que durante el embarazo no se les exiga esfuerzos que pongan
en riesgo su salud en relacin a la gestacin de su bebe.
Derecho a que se les de un periodo mnimo de seis semanas antes y seis
semanas despus del parto, o de tres semanas en el momento que lo permita
su salud en relacin con la gestacin y cuando lo decida la trabajadora, con
salario integro, conservando su empleo y derechos adquiridos.
Derecho a guardera gratuita para sus hijos.


Punto tico: Derecho del trabajo. La propia razn de ser y la finalidad del
Derecho laboral denuncian con claridad su contenido tico bsico: justicia,
equidad e igualdad.
Ese contenido tico y esa finalidad estn nsitas en, fundamentan o son
consecuencia de los principios bsicos de Derecho del trabajo o de las bases de
dicha disciplina, as como de los institutos generales que la inspiran en su
totalidad.
Entre esos principios bsicos de evidente y profundo contenido tico, podemos
destacar, entre otros, el principio de justicia social, del cual derivan las nociones
de equidad, proteccin, igualdad y desmercantilizacin del trabajo; la nocin de
orden pblico laboral y la preminencia de los derechos humanos; el principio
general de buena fe; y el ya referido principio de asuncin total de los riesgos por
el empleador (ajenidad), del cual deriva el instituto de la subordinacin del
trabajador.


8. Proteccin al trabajo de menores de edad.
Se debe entender como:
La prohibicin del trabajo para menores de 14 aos. El estado debe garantizar
proteccin y vigilancia para que el menor contine sus estudios.
Los mayores de 14 aos y menores de 16 tendrn como jornada de trabajo
mxima la de seis horas.

En la convencin sobre los derechos del nio de la ONU los pases firmantes del
convenio reconocen al nio a estar protegido contra la explotacin econmica y
contra el desempleo de cualquier trabajo que pueda ser peligroso o estorpecer su
educacin.

Punto tico: Hoy en da, sabemos que trabajamos con incertidumbres y que lo
que se le ofrece a los nios menores de edad con respecto a horario no es asi, y
no pueden realizar las siguientes
Tareas que se desempeen en horario nocturno.
En tareas penosas, peligrosas o insalubres.
Tampoco se les puede encargar a dichos menores la realizacin de tareas a
domicilio por parte del empleador.


9. Irrenunciabilidad de los derechos adquiridos.
Significa:
Que no se puede renunciar a ningn derecho adquirido, aun cuando exista
un documento firmado ante testigos o cualquier autoridad.
Que el gobierno y la empresa tienen la obligacin de respetar siempre los
derechos del trabajador.


Punto tico: Como ya se adelant, toda la estructura de condicionamiento de la
legitimidad de irrenunciabilidad a la necesidad que responde a un fundamento
tico indiscutible, el que se evidencia hasta en la propia formulacin verbal de
justa causa.

10. Justicia laboral.
Se refiere a que:
- El estado debe garantizar por los medios adecuados, que cuando se viole un
derecho los trabajadores puedan ser escuchados pblicamente y con justicia por
un tribunal independiente e imparcial, para que se determinen sus derechos y
obligaciones de manera pronta, expedita y gratuita.
- Que la justicia sea equitativa y satisfactoria, que asegure al trabajador o
trabajadora y a su familia una existencia decorosa, complementada, si es
necesario, por otros medios de proteccin social y la percepcin de un salario
igual por trabajo igual.
- Desde que en 1998 la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) adopto la
declaracin relativa a los Principios y Derechos Fundamentales del trabajo, se
marco un nuevo compromiso para los estados miembros de respetar, promover y
realizar principios tales como la libertad de asociacin, el derecho a la negociacin
colectiva, la eliminacin del trabajo forzoso, la abolicin del trabajo infantil y la
eliminacin de la discriminacin en materia de empleo y ocupacin. Sin embargo,
la regulacin internacional contina siendo un instrumento dbil en la lucha por
los derechos laborales globales ya que muchos pases no la aplican, incluso
aquellos que han ratificado dicha declaracin.
El respeto y la lucha por la justicia de los derechos humanos laborales representa
una de las herramientas ms importantes para lograr una incidencia concreta en
las condiciones de justicia que viven actualmente miles de trabajadores y
trabajadoras y que se reproducen de de manera alarmante a otros pases.
Consideramos que la organizacin colectiva y la capacitacin de los trabajadores
en sus derechos es la alternativa para exigir su derecho a acceder y proporcionar
a sus familias condiciones de una vida digna.

Punto tico: Hoy en da la justicia laboral en nuestro pas no existe una Poltica,
menos un Sistema Nacional de Salud y Seguridad en el Trabajo, como lo
recomienda la OIT. En los ltimos 15 aos no se ha ratificado ninguno de los
Convenios sobre la materia.
Todos estos factores ponen en peligro la vida y salud de los trabajadores propios y
subcontratados, porque las condiciones efectivas de trabajo incrementan los
riesgos laborales, porque no se permite la participacin de los trabajadores en el
mbito de la prevencin e incluso no se respetan las disposiciones legales.
De acuerdo a los Convenios OIT se debiese contar con una institucionalidad nica
por parte del Estado con participacin tripartita. Hoy existen en ms de 6
Ministerios, Salud; Trabajo; Minera, Economa, Transporte, Agricultura con
Departamentos sobre el tema. Divisin que no permite una Poltica de Estado.
Cada Ministerio aplica su propio sistema, la ms de las veces privilegiando la
inversin por sobre la necesaria proteccin a los trabajadores.







3.3.2 Observancia de los derechos humanos

Antes de que la Organizacin atendiera el asunto de los derechos humanos, ste
se consideraba un asunto exclusivamente interno de los Estados. La ONU ha
fijado su atencin en el tema desde su fundacin, ya que en la "Carta de las
Naciones Unidas" se resuelve "reafirmar la fe en los derechos fundamentales del
hombre, en la dignidad y el valor de la persona humana, en la igualdad de
derechos de hombres y mujeres y de las naciones grandes y pequeas", adems
de buscar como uno de sus propsitos el de lograr "el desarrollo y estmulo del
respeto a los derechos humanos y a las libertades Fundamentales de todos, sin
hacer distincin por motivos de raza, sexo, idioma o religin".
Asimismo, no slo se han establecido cdigos de derechos humanos, sino que
tambin se han establecido mecanismos para su promocin y proteccin - tales
como los relatores especiales - as como de asistencia para que los gobiernos
asuman sus responsabilidades.
Desde que se adopt la "Declaracin Universal de Derechos Humanos", este tema
ha sido objeto de atencin o apoyo mundiales sin precedentes, enfocndose en
grupos vulnerables tales como nios, mujeres, trabajadores migrantes, minoras,
indgenas, discapacitados y otros, adems de enfocarse en tpicos tales como el
apartheid, el racismo y la administracin de justicia.
Con el fin de examinar cuestiones relativas a los derechos humanos, elaborar y
codificar normas internacionales y hacer recomendaciones a los gobiernos fue
establecida la Comisin de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos en
1946. Asimismo, con el fin de fortalecer el mecanismo de los derechos humanos
en el seno de las Naciones Unidas se establece en 1993 el puesto de Alto
Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos y en 1998 se
adopta el "Estatuto de Roma de la Corte Penal Internacional", el cual establece la
Corte, con sede en la Haya.

Actualmente, como parte de los esfuerzos de reforma del Secretario General, los
derechos humanos se han convertido en el tema central que unifica la labor de la
Organizacin en las esferas vitales de la paz y la seguridad, el desarrollo y la
asistencia humanitaria.

Derechos bsicos de trabajo generalmente explican cosas detalladamente
fundamentales incluyendo la edad en la cual una persona puede comenzar a
trabajar o numerar de horas permite a un individuo trabajar para o, la menor parte
de cantidad de pago, etc. Muchos derechos de trabajo tambin tratan con el
entorno trabajador y condiciones, con las clusulas que son planificadas para
endosar el entorno de lugar de trabajo salvo. Tpicamente los patrones son
necesarios para ofrecer el fortalecimiento del seguro de inhabilidad probable, el
paro o peligros de lugar de trabajo, asegurarse que ellos proporcionan un entorno
fsicamente salvo para trabajadores.

Muchos derechos de trabajo tambin tratan con condiciones sociales, denotando
que las mujeres y hombres deberan hacerse iguales pagan por el trabajo igual.
Adems de esto, esto explica detalladamente el acoso sexual de prohibicin en el
lugar de trabajo y estipulando que los patrones no pueden distinguir ninguno.

En algunas naciones, derechos de trabajo tambin explican ventajas
detalladamente obligatorias incluyendo el permiso pagado, el seguro, el tiempo de
vacaciones, y pagos en cuentas de retiro, etc. muchos pases tambin defienden a
sus empleados de restricciones contra el discurso libre.
Un empleado puede poner su derecho de adorar, vivir o votar en el efecto de su
propio modo. La libertad dada a empleados puede promover la ejecucin de
derechos de trabajo del modo positivo. Como el grado de derecho laboral se ha
desarrollado extensivamente, numerosas naciones han formado agencias de nivel
de gabinete para manejar derechos de trabajo y han asociado publicaciones.

Tales agencias crean el nuevo derecho laboral. Ellos tambin realizan
inspecciones y hacen cumplir derechos presentes de trabajo y leyes. Adems de
esto, estas agencias juegan el papel importante para ensear a trabajadores en
cuanto a sus responsabilidades y derechos ayudando a patrones por dirigiendo el
cdigo apropiado de trabajo

Derechos buenos de trabajo estn slo tan bien como su informe que es algo, en
el cual los consumidores deberan pensar. Una nacin puede poner algo esto
gusta en su cdigo legal; sin embargo, la legislacin es intil desprovista de
agentes de inspeccin. La ejecucin de Derecho juega el papel importante para
apoyarlo y promover la conciencia sobre derechos y responsabilidades. La
mayora de naciones tiene leyes contra el trabajo infantil.
Sin embargo, el empleo de trabajo infantil es una publicacin persistente en los
pases en va de desarrollo. Cuando esto viene a la aplicacin de la ley, es
esencial que cada patrn defina y haga sus empleados para seguir cdigos de
conducta. La importancia de normas principales de trabajo ha sido subrayada por
su recinto en un nmero creciente de iniciativas de sector voluntarias a la prctica
adicional responsable de negocio. El apoyo an constante a la Organizacin
Internacional de Trabajo es esencial para reforzar normas de trabajo tanto en el
nivel internacional como nacional.
Es muy esencial fuerte hacer cumplir normas mnimas de trabajo para asegurar
que los empleados no son necesarios o permitido para trabajar en condiciones
ilegales o inferiores.
Esto tambin ayudar a proteger a los patrones que obedecen la ley de los que
hacen esfuerzos para conseguir la ventaja viable a costa de sus trabajadores sin
cumplir con normas mnimas de trabajo.

La ejecucin de derechos eficiente de trabajo conecta la capacidad de reguladores
estatales y federales de reconocer firmas e industrias, que considerablemente
violan la ley.
Hay acuerdo extenso que los patrones con las fuerzas grandes de trabajadores no
autorizados son ms propensos para violar leyes de salud, trabajo y la seguridad
de lugar de trabajo comparando con otros.

BIBLIOGRAFA



http://caritobaeza.blogspot.mx/2010/12/la-etica-y-los-derechos-laborales.html

http://www.google.com.mx/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=7&cad=rja
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DgBQ&usg=AFQjCNHTBS4mRWsINNmJb2hpbhk4x5X2Dw&sig2=NaYLqzw0uiLQ
d0lsy4rPgA&bvm=bv.59026428,d.b2I

http://wwwcesarchef.blogspot.mx/2011/06/casos-concretos-del-proceder-etico-
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