RESUMEN DEL LIBRO

Poderes del Estado

El Estado guatemalteco se encuentra articulado en funcin de tres poderes
independientes: el organismo legislativo, el organismo ejecutivo y el organismo
judicial. La subordinacin entre los mismos est prohibida.

El organismo ejecutivo se encuentra integrado por el presidente, que es el jefe de
Estado, el vicepresidente, los ministros y los viceministros. El presidente y
vicepresidente son elegidos mediante sufragio para cumplir un periodo de cuatro
aos. Para ser cargos electos requieren la mayora absoluta. Si no la obtienen se
proceder a segunda eleccin entre los candidatos que hayan obtenido las dos
ms altas mayoras relativas.

Entre las principales atribuciones del presidente se encuentran coordinar, en
Consejo de Ministros, la poltica de desarrollo del pas y presentar al Congreso de
la Repblica el presupuesto general de ingresos y gastos del Estado; dirigir la
poltica exterior y las relaciones internacionales, celebrar, ratificar y denunciar
tratados y convenios internacionales; proveer la Defensa y seguridad de la nacin
para lo cual ejerce el mando de las Fuerzas Armadas y de toda la fuerza pblica;
y nombrar y cesar los ministros, viceministros ministros, secretarios y subsecretarios y
embajadores.

La potestad legislativa corresponde al Congreso, compuesto por diputados
electos por el sistema de distritos electorales y un 25% a travs del listado nacional,
para un periodo de cuatro aos. Las principales atribuciones del Congreso de la
Repblica son decretar, derogar y reformar las leyes; aprobar, modificar o
rechazar el Presupuesto general de ingresos y gastos del Estado; decretar
impuestos; declarar la guerra; decretar amnista por delitos polticos y comunes
conexos; efectuar las operaciones relativas a la deuda externa y aprobar antes
de su ratificacin tratados internacionales que afecten a las leyes o a la
soberana nacional.

El organismo judicial se encuentra integrado por la Corte Suprema de Justicia, las
cortes de apelaciones, los juzgados de primera instancia y los juzgados de paz. A
estos tribunales les corresponde en exclusiva la potestad de juzgar y promover la
ejecucin de lo juzgado. En el ejercicio de la funcin jurisdiccional el poder
judicial es independiente, como lo son los magistrados y jueces entre s y frente a
otras autoridades.

Los magistrados de la Corte Suprema de Justicia y de las cortes de apelaciones
son electos por el Congreso de la Repblica para cumplir periodos de cinco aos.
El Congreso realiza la eleccin de un listado presentado por un comit de
postulacin integrada por representantes de las universidades del pas, el Colegio
de Abogados y el organismo judicial. Los jueces son nombrados por esta Corte
Suprema de Justicia.


Otros rganos constitucionales

Con la Constitucin de 1985 se crearon tres instituciones tendentes a fortalecer el
Estado de Derecho: la Corte de Constitucionalidad, el Tribunal Supremo Electoral
y la Procuradura de los Derechos Humanos.

La Corte de Constitucionalidad tiene como funcin esencial la defensa del orden
constitucional y le corresponde el control constitucional de las leyes y conocer
todos los procesos de amparo.

El Tribunal Supremo Electoral tiene a su cargo convocar, organizar y fiscalizar los
procesos electorales.

El procurador de los Derechos Humanos es un delegado del Congreso que tiene
como principales atribuciones investigar y denunciar los comportamientos lesivos
a los intereses de las personas y violaciones a los derechos humanos. Para tal
efecto puede emitir censura privada o pblica y promover las acciones judiciales
o administrativas necesarias.

El organismo encargado del control y fiscalizacin de los ingresos y gastos del
Estado y las municipalidades es la Contralora de Cuentas. Esta institucin tiene
tambin a su cargo fiscalizar a cualquier otra entidad que reciba fondos pblicos.

Por ltimo, se encuentra la Fiscala General de la nacin, cuyo principal fin es
velar por el estricto cumplimiento de las leyes del pas. Asimismo tiene a su cargo
el ejercicio de la accin penal pblica a travs de la investigacin en los procesos
penales.


Derechos fundamentales y libertades pblicas

La Constitucin reconoce tanto los derechos individuales como los derechos
sociales y los derechos civiles y polticos. Entre los primeros se encuentran el
derecho a la vida, la integridad fsica, la seguridad, la igualdad y la libertad.
Asimismo consagra la libertad de pensamiento, de religin, de asociacin y el
libre desplazamiento.

Entre las garantas procesales establece el principio de legalidad, el principio de
presuncin de inocencia, el derecho a un proceso justo, el recurso de exhibicin
personal y el proceso de amparo; tambin prev el derecho de asilo, de peticin,
de reunin y manifestacin y la inviolabilidad de correspondencia y de vivienda.

Entre los derechos sociales reconoce el derecho a la educacin, la cultura, la
salud y el trabajo. Por ltimo, se encuentra consagrado el derecho de elegir y ser
electo.



Leyes constitucionales

Son aquellas que regulan materias constitucionales, entre las que se encuentran
la Ley de Amparo, Exhibicin Personal y Constitucionalidad, La Ley Electoral y de
Partidos Polticos, la Ley de Emisin del Pensamiento y la Ley de Orden Pblico.


Leyes ordinarias

Son las normas generales y abstractas que emanan del Congreso. Entre las
principales se encuentran la ley del organismo judicial, que regula lo relativo a la
interpretacin vigencia y validez de las normas, as como la organizacin y
funcionamiento de los tribunales.

El Cdigo Penal que tipifica los delitos y las penas correspondientes. El Cdigo
Civil contempla lo relativo a la persona, la familia, los derechos reales y las
obligaciones. El Cdigo de Comercio regula la actividad de los comerciantes, los
negocios jurdicos y las materias mercantiles. El Cdigo de Trabajo regula las
relaciones entre patronos y asalariados, y contiene tanto la parte sustantiva como
la procesal. Y en materia procesal rigen los cdigos de mbitos como el procesal
civil y mercantil, y el procesal penal

Criterios hermenuticos

La Constitucin establece que en toda sentencia los jueces observarn el
principio de que la Constitucin prevalece sobre toda ley o disposicin de rango
inferior.

Es esta una consagracin del valor normativo de la misma y debe ser entendido
como un principio regulador que obliga a los jueces a realizar una interpretacin
teleolgica de las normas constitucionales, para asegurar una interpretacin
conforme a los principios y fines de un Estado social y democrtico de Derecho.

De acuerdo con la ley del organismo (o poder) judicial los procedimientos de
interpretacin son los siguientes: gramatical, que atiende al sentido propio de sus
palabras; sistemtico, que hace referencia al contexto; autntica, cuando
prevalecen las definiciones dadas por el legislador y remite al fin a la equidad y
los principios generales de Derecho.

Derecho constitucional
El derecho constitucional es una rama del derecho pblico cuyo campo de
estudio incluye el anlisis de las leyes fundamentales que definen un Estado. De
esta manera, es materia de estudio todo lo relativo a la forma de Estado, forma
de gobierno, derechos fundamentales y la regulacin de los poderes pblicos,
incluidas las relaciones entre los poderes pblicos y ciudadanos.
Poder polticO
Clsicamente el poder se conoce como la potencialidad de hacer que un
tercero haga o realice lo que se le solicita u ordena. En ese sentido, un rgano
tiene poder cuando posee capacidad de coercin para hacer cumplir sus
mandatos imperativos. El significado actual en las democracias liberales va ligado
a la existencia de una legitimidad democrtica, y a la atribucin de capacidad
dispositiva acorde al criterio de oportunidad poltica. As, el concepto se
contrapone al poder que se atribuye a la Administracin o a los rganos
judiciales, pues stos poseen una voluntad que ha de estar fundada en un texto
legal, es decir, poseen una capacidad reglada cuyas decisiones jams pueden
basarse en criterios de oportunidad. Este poder necesita un fortsimo respaldo
popular o hallarse vinculado a grupos de presin o factores de poder.
Constitucin
La Constitucin es un texto de carcter jurdico-poltico fruto del poder
constituyente que fundamenta (segn el normativismo) todo elordenamiento,
situndose en l como norma que recoge, define y crea los poderes
constituidos limitndolos al servicio de las personas. Adems, tendr el carcter
de norma suprema, de manera que prevalecer sobre cualquier otra que fuese
posterior y contraria a ella (jerarqua constitucional). Al decir de Kelsen, es la
norma que da lgica a todo el sistema. El derecho comn surgir de ella por
mecanismos de derivacin y aplicacin.
Estructura formal
As, la estructura formal de un texto constitucional establecida por la doctrina
sera la siguiente:
justificacin del propio poder constituyente originario
soberana nacional
poderes constituidos
tabla de derechos fundamentales (parte dogmtica): Cabe destacar que la
doctrina anglosajona suele considerar a la tabla de Derechos Fundamentales
como anterior a los poderes constituidos.
Estructura constitucional
Por otro lado, la estructura material del texto constitucional es la siguiente:
Prembulo
Parte dogmtica (garantas individuales)
Derechos fundamentales sustantivos.
1

Derechos fundamentales procesales.
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(aunque estos deberan estar
seguramente regulados en los cdigos de procedimiento civil, penal,
laboral, etc; No en la carta poltica como regla fundamental)
Es importante tomar en cuenta que Nicolas Maquiavelo puso el trmino Estado en
su libro de realismo poltico El Prncipe, y queMontesquieu, en su Del espritu de las
leyes, plantea al Estado bajo la norma positiva y no bajo la voluntad del lder del
Estado.
Principios doctrinales
Divisin de poderes
En todo rigor debe decirse 'divisin del poder' en distintas funciones, o 'divisin
tripartita del poder' siendo tres las clsicas. Permite un efectivo control interno y
externo. El modelo puro proyectaba una situacin de total independencia entre
las tres expresiones del poder (legislar, ejecutar lo legislado y decidir los derechos
de los particulares)
Estado de derecho
ste se crea cuando toda accin social y estatal encuentra sustento en la norma;
es as que el poder del Estado queda subordinado alorden jurdico vigente por
cumplir con el procedimiento para su creacin y es eficaz cuando se aplica en la
realidad con base en el poder del estado a travs de sus rganos de gobierno,
creando as un ambiente de respeto absoluto del ser humano y del orden
pblico.
Sin embargo, no basta con que exista una autoridad pblica sometida
al derecho. Para estar en presencia de un verdadero y autntico Estado de
derecho, el ordenamiento jurdico del respectivo estado, debe reunir una serie de
caractersticas que dan origen a un estado de derecho real o material. El
concepto de estado de Derecho se explica por dos nociones: El Estado de
Derecho en sentido formaly el Estado de DerechO en sentido material.
Soberana naciona
Soberana nacionalEs un concepto ideolgico surgido de la teora poltica liberal,
que puede remontarse a Locke y Montesquieu (finales del siglo
XVII enInglaterra, siglo XVIII en Francia). Hace pertenecer la soberana a la nacin,
una entidad abstracta y nica, vinculada normalmente a un espacio fsico
(la terra patria o patria), a la que pertenecen tanto los ciudadanos presentes,
como as tambin los pasados y futuros, y se define como superior a los individuos
que la componen. Tambin consiste en la capacidad tanto jurdica como real de
decidir de manera definitiva y eficaz en todo conflicto que altere la unidad de la
cooperacin social; territorial en caso necesario e incluso contra el derecho
positivo y adems de imponer la decisin de todos los habitantes del territorio.
Derechos fundamentales
Los derechos o facultades bsicas e inalienables que se reconocen en un
ordenamiento a los seres humanos. La teora del derecho natural supone que
deberan reconocerse a todo hombre en cualquier ordenamiento.
Estabilidad constitucional
La Constitucin ha de servir de marco jurdico para la justificacin del poder
poltico, y por ello ha de gozar de cierto grado de estabilidad en su texto,
soportando el paso de sucesivos gobiernos sin necesidad de cambiar su letra. Por
ello, la modificacin de la norma suprema est sometida a una gran cantidad de
restricciones, destacando especialmente el requisito de mayoras especialmente
cualificadas para las votaciones sobre su alteracin.
Derecho civil
Derecho civil es el conjunto de normas jurdicas y principios del derecho que
regulan las relaciones personales o patrimoniales, voluntarias o forzosas,
entre personas privadas o pblicas, tanto fsicas como jurdicas, de carcter
privado y pblico, o incluso entre las ltimas, siempre que acten desprovistas
de imperium o autotutela.
Se puede definir tambin, en trminos generales, como el compendio de
principios y normas jurdicas que regulan las relaciones patrimoniales y vnculos
subjetivos de las personas, considerndolas como sujetos de derecho, o como
aquel que rige al ser humano como tal, sin consideracin a sus actividades
peculiares (que dan lugar a otras ramas especializadas del Derecho, como
el mercantil o el laboral). Es el que regula sus relaciones con sus semejantes y con
el Estado, cuando este acta en su carcter de simple persona jurdica y en tanto
esas relaciones tengan por objeto satisfacer necesidades de carcter
genricamente humanas.
En algunos sistemas jurdicos se denomina Derecho civil al conjunto de normas
incluidas en un Cdigo civil.
Por ltimo, tambin se utiliza el trmino Derecho civil, sobre todo en el mbito de
los pases anglosajones, para referirse al Derecho continental o Civil Law, en
contraposicin al Derecho anglosajn o Common Law.
Derecho laboral
El Derecho laboral (tambin llamado Derecho del trabajo o Derecho social
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) es
una rama del Derecho cuyos principios y normas jurdicas tienen por objeto la
tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relacin
de dependencia y a cambio de una contraprestacin. Es un sistema normativo
heternomo y autnomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente
y de relaciones laborales.
Fuentes del Derecho laboral
Constitucin
En las constituciones se contemplan las garantas y libertades que tienen los
individuos, y la proteccin de que gozan frente al Estado. En ellas han
comenzado a incorporarse, en muchos pases, derechos sociales que regulan
garantas mnimas aseguradas a los trabajadores, y frente a sus empleadores. Es
as como empiezan a aparecer en textos constitucionales principios y derechos
laborales que adquieren el rango normativo mximo: el constitucional. Esta
tendencia no es universal; por ejemplo, no existen tales disposiciones en
la Constitucin de los Estados Unidos.
2
Cuando las hay, es habitual que se refieran
a temas como los siguientes:
Derecho al trabajo.
Derecho al salario mnimo
Indemnizacin por despido.
Jornada de trabajo, descanso semanal y vacaciones anuales.
Seguridad social.
Estabilidad de los funcionarios pblicos.
Seguridad e higiene en el trabajo. La materia contempla dos temas
especficos: los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales.
Derecho de sindicacin.
Derecho de huelga y de cierre patronal.
Derecho a negociar colectivamente.

Tratados internacionales
Los tratados internacionales constituyen una fuente directa de regulacin de
derechos laborales, garantizando a los trabajadores de los pases signatarios
derechos mnimos que los Estados firmantes se obligan a respetar. Segn los
distintos regmenes jurdicos, los tratados pueden ser directamente aplicables en el
derecho interno o puede requerirse para ello su incorporacin en la legislacin
nacional.
En pases de integracin regional o comunitaria, como la Unin Europea, los
tratados de integracin constituyen fuentes directas y cada pas integrante de la
comunidad debe adecuar su ordenamiento jurdico, operando de esa forma en
un sistema integrado e igualitario de proteccin a todos los trabajadores de la
regin.
La principal fuente de tratados multilaterales es la Organizacin Internacional del
Trabajo (OIT), que aprueba convenios y recomendaciones sobre todos los temas
de derecho laboral individual y colectivo.

Ley
Las leyes son la principal fuente del Derecho laboral, y la directa expresin de la
intervencin del Estado en esta materia. En los Estados con estructura federal
toda esta materia puede ser de competencia del gobierno central o de las
entidades federadas.
Cdigos laborales
Muchos ordenamientos jurdicos, especialmente en Latinoamrica, iniciaron la
tendencia de separar la legislacin laboral de la civil, y elaborar cdigos
especializados sobre la materia.
Leyes especiales
En algunos ordenamientos existen leyes ordinarias especiales que rigen la materia
laboral, como una ampliacin de la normativa general encontrada en los
cdigos civiles o los cdigos de trabajo.
Tambin existen leyes que por su naturaleza se aaden a la legislacin laboral en
temas particulares y especficos.
Leyes no laborales de aplicacin supletoria
Un ltimo eslabn de la legislacin laboral se encuentra en normas que
pertenecen a otras disciplinas, como por ejemplo al Derecho Comercial o
al Derecho Civil, que se aplican en forma subsidiaria para suplir las cuestiones no
previstas en aquella.
Reglamentos
Por lo general, los reglamentos de ejecucin de las leyes laborales, dictados por
el poder ejecutivo, dentro de los lmites permitidos por la Constitucin y las mismas
leyes, complementan esas leyes en aspectos de detalle.
Contratos de trabajo[
Es un acuerdo por el cual una parte (trabajador) se obliga a prestar una actividad
o servicio y la otra parte (empleador) se compromete a retribuirlo mediante un
salario.
Contrato individual de trabajo
Sienta las bases de la relacin trabajador-empleador. Este contrato es
especialsimo, propio de su especie, y contiene cuatro elementos principales:
Las partes, trabajador y empleador
El vnculo de subordinacin de parte del trabajador para con el empleador,
Los servicios personales realizados por el trabajador,
La remuneracin (Salario)a recibir por el trabajador.
Contratos colectivos de trabajo
Las convenciones colectivas de trabajo constituyen acuerdos colectivos
celebrados entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores,
o un sindicato o grupo de sindicatos y una organizacin o varias representativas
de los empleadores. Tambin, en caso que no exista un sindicato, puede ser
celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente
elegidos y autorizados por estos ltimos, de acuerdo con la legislacin nacional.
Contratos colectivos de trabajo en Mxico
El contrato colectivo de trabajo est regido por el artculo 386 de la Ley Federal
del Trabajo que a la letra dice: {{cita|contrato colectivo de trabajo es el
convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios
patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con el objeto de establecer las
condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una o ms empresas o
establecimientos.}
El contrato ley est regido por el artculo 404 de la Ley Federal del Trabajo que a
la letra dice:
contrato - ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con el
objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo
de una rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias
entidades federativas, en una o varias zonas econmicas que abarque una o
ms de dichas entidades, o en todo el territorio nacional.
El origen del contrato-ley se encuentra en la Constitucin de Weimar donde
inicialmente se le incluy y fijaron sus reglas generales; pero fuero los intentos de
la Organizacin Internacional del Trabajo, desde el ao de 1922, para uniformar
las condiciones de trabajo de las minas de carbn, en partculas las europeas
pero con extensin a otras regiones del planeta, las que permitieron su
orientacin jurdica al firmarse los primeros convenios internacionales, veinte aos
antes de surgir el derecho social europeo que hoy los comprende.
Reglamento interior de trabajo
El reglamento interno, llamado en algunos pases "reglamento de taller", estipula
las condiciones de trabajo en una empresa u organizacin en particular. Supone
obligaciones para el trabajador pero tambin las delimita evitando la
arbitrariedad disciplinaria del empleador. Es de carcter unilateral, y el
empleador fija en l las condiciones disciplinarias, las relativas a higiene y salud y,
en ocasiones, establece principios generales de remuneracin.
En algunos ordenamientos se exige que el reglamento interno de trabajo sea
sometido a aprobacin de una dependencia administrativa estatal, para verificar
que no vulnere los derechos de los trabajadores.
En Espaa, los reglamentos interiores pueden ser de dos categoras:
Extraestatutarios:
No siguen el cauce establecido en el E. T.
Eficacia limitada.
Se rige por las normas sobre los contratos.
Obliga slo a los empresarios y trabajadores afiliados a las organizaciones
firmantes.
Estatutarios:
Siguen el cauce establecido en el E. T.
Tienen eficacia normativa general.
Son fuente del derecho.
Obliga a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su
mbito de aplicacin.
Principios generales del Derecho laboral
Los principios generales del Derecho laboral tienen, por lo general, dos funciones
fundamentales:
Fuente supletoria: cuando la ley deja vacos o lagunas, y no existe
jurisprudencia, uso o costumbre aplicable, los principios de derecho del
trabajo entran como suplemento.
Fuente interpretadora: sirven tambin para interpretar la normativa vigente,
cuando esta sea confusa o haya diversas interpretaciones posibles.
A continuacin se sealan algunos principios bsicos del Derecho laboral:
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Principio protector
El principio protector es el principio ms importante del Derecho laboral. Es el que
lo diferencia del Derecho civil. Parte de una desigualdad, por lo que el Derecho
laboral trata de proteger a una de las partes del contrato de trabajo para
equipararla con la otra, a diferencia del principio de igualdad
jurdica del Derecho privado.
El principio protector contiene tres reglas:
Regla ms favorable: cuando existe concurrencia de normas, debe aplicarse
aquella que es ms favorable para el trabajador.
Regla de la condicin ms beneficiosa: una nueva norma no puede
desmejorar las condiciones que ya tiene un trabajador.
Regla in dubio pro operario: entre interpretaciones que puede tener una
norma, se debe seleccionar la que ms favorezca al trabajador.
Principio de irrenunciabilidad de derechos
El trabajador est imposibilitado de privarse, voluntariamente, de los derechos y
garantas que le otorga la legislacin laboral, aunque sea por beneficio propio. Lo
que sea renunciado est viciado de nulidad absoluta. La autonoma de la
voluntad no tiene mbito de accin para los derechos irrenunciables. Esto
evidencia que el principio de la autonoma de la voluntad de Derecho privado se
ve severamente limitado en el Derecho laboral.
As, un trabajador no puede renunciar a su salario, o aceptar uno que sea menor
al mnimo establecido por el ordenamiento; si la jornada de trabajo diaria mxima
es de 12 horas, un trabajador no puede pedirle a su empleador que le deje
trabajar durante 18 horas.
Principio de continuidad laboral
Le da la ms larga duracin posible al contrato de trabajo, por el hecho de ser
esta la principal (o nica) fuente de ingresos del trabajador.
Principio de primaca de la realidad
No importa la autonoma de la voluntad, sino la demostracin de la realidad que
reina sobre la relacin entre trabajador y empleador. As, ambos pueden
contratar una cosa, pero si la realidad es otra, es esta ltima la que tiene efecto
jurdico.
Principio de razonabilidad
Tanto el trabajador como el empleador deben ejercer sus derechos y
obligaciones de acuerdo a razonamientos lgicos de sentido comn, sin incurrir
en conductas abusivas del derecho de cada uno..
Principio de buena fe

El principio de la buena fe es una presuncin: se presume que las relaciones y
conductas entre trabajadores y empleadores se efectan de buena fe. Por el
contrario, aquel que invoque la mala fe, debe demostrarla.
Materias de Derecho laboral individuaL
Contrato individual de trabajo
El contrato individual de trabajo es un convenio mediante el cual una persona
fsica se compromete a prestar sus servicios a otra persona (fsica o jurdica), bajo
el mando de esta a cambio de una remuneracin. Para que exista este contrato,
se hace necesaria la presencia de tres elementos:
Prestacin personal de servicios.
Remuneracin.
Subordinacin jurdica. La subordinacin jurdica es la relacin de poder dar
rdenes que el trabajador debe acatar.
Poderes del empleador
El empleador tiene poder de direccin de la empresa, poder de mando,
disciplinario y sancionatorio, adems del ius variandi.
Remuneracin
El salario o remuneracin, es el pago que recibe en forma peridica
un trabajador de suempleador a cambio del trabajo para el que fue contratado.
El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposicin del
empleador, con independencia de que se le asignen o no labores concretas. Es
sta la obligacin principal de su relacin contractual. Cuando los pagos son
efectuados en forma diaria, reciben el nombre de jornal.
En algunos pases existe la figura del aguinaldo o paga extraordinaria. El
aguinaldo es un ingreso extra que percibe el trabajador, adicional a su
remuneracin habitual. Algunos ordenamientos lo estipulan de desembolso
obligatorio para una fecha nica, mientras que otros lo hacen en dos o ms
fechas distribuidas en el ao.
Jornada de trabajo
La jornada es el nmero mximo de horas que un empleador puede exigir de un
trabajador. Por ejemplo, 8 horas diarias y 45 horas por semana. Es importante
distinguir entre la jornada laboral y el horario. La jornada, como se dijo
anteriormente, es el nmero de horas que el trabajador debe trabajar por da.
Comnmente, las jornadas extraordinarias deben pagarse adicional y con un
valor monetario superior a la jornada usual. Adems, cada ordenamiento jurdico
impone un lmite de duracin a la jornada, establece las excepciones a la regla
general y dispone cules son las consecuencias en el supuesto de sobrepasarse
los lmites. asi que los trabajadores siquen siendo explotados por los patrones
necesitamos una verdadera reforma Laboral en el mundo.
Vacaciones y feriados
Las vacaciones corresponden a una determinada cantidad de tiempo que el
trabajador puede ausentarse de su trabajo, sin dejar de percibir su remuneracin,
por un acumulado de horas laboradas. Por ejemplo, en el ordenamiento
costarricense, el trabajador puede disfrutar de dos semanas de vacaciones por
cada 50 semanas de trabajo.
Los feriados son das que por ley se deben conceder como libres al trabajador. El
empleador tiene la facultad de exigirle al trabajador que los trabaje, pero debe
recompensarle monetariamente bajo un rgimen distinto.
Seguridad laboral
Lo relacionado a la salud ocupacional es de inters pblico. La salud
ocupacional tiene como objetivo la seguridad fsica y mental del trabajador, as
como protegerlo contra riesgos.
Los empleadores tienen las siguientes obligaciones:
Asegurar contra riesgos del trabajo.
Investigar los accidentes y enfermedades profesionales que ocurran y eliminar
o controlar sus causas.
Denunciar los accidentes y enfermedades ante la autoridad administrativa
designada.
Las legislaciones disponen en general que el trabajador que sufra un accidente
tiene derecho a:
Asistencia mdica, farmacutica y a rehabilitacin.
Prtesis y aparatos mdicos.
Reeducacin laboral
Prestaciones econmicas tales como indemnizacin por incapacidad
temporal, pensin de invalidez, pensiones de viudez y orfandad.
Materias de Derecho laboral colectivo