UNIVERSIDAD AUTNOMA

DE TLAXCALA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS
ADMINISTRATIVAS

Derecho laboral
Dr. Rogelio Alberto Snchez Cortes
ALUMNA: Ramrez Maravilla Lucero
Administracin 4A
Salario.

Primavera 2014






SALARIO
El salario mnimo es la cantidad menor que debe recibir un trabajador en efectivo
por los servicios prestados en una jornada de trabajo. El salario mnimo deber ser
suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia, se
considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y medidas que
protejan la capacidad adquisitiva del salario y faciliten el acceso de los
trabajadores a la obtencin de satisfactores.
Los salarios mnimos podrn ser generales para una o varias reas geogrficas de
aplicacin, para una rama determinada de la actividad econmica o para
profesiones, oficios o trabajos especiales, dentro de una o varias reas
geogrficas. Los salarios mnimos generales, regirn para todos los trabajadores
del rea geogrfica, independientemente de las ramas de la actividad econmica,
profesiones, oficios o trabajos especiales. Los salarios mnimos profesionales
regirn para todos los trabajadores que se determinen dentro de una o varias
reas geogrficas de aplicacin.
Los rganos que fijan los salarios mnimos, Comisin Nacional integrada por
representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno, la cual podr
auxiliarse de las comisiones especiales de carcter consultivo que considere
indispensables para el mejor desempeo de sus funciones. La Comisin Nacional
de los Salarios Mnimos y las Comisiones Consultivas se integrarn en forma
tripartita, de acuerdo a lo establecido por el Captulo II del Ttulo Trece de esta
Ley.
La Comisin Nacional determinar la divisin de la Repblica en reas
geogrficas, las que estarn constituidas por uno o ms municipios en los que
deba regir un mismo salario mnimo general, sin que necesariamente exista.
Los salarios mnimos no podrn ser objeto de compensacin, descuento o
reduccin, salvo en los casos siguientes pago de pensiones, rentas, prestamos de
INFONAVIT, estos descuentos estarn precedidos de la aceptacin que
libremente haya hecho el trabajador y no podrn exceder del 10% del salario.
Normas protectoras y privilegios del salario, los trabajadores dispondrn
libremente de sus salarios. Cualquier disposicin o medida que desvirte este
derecho ser nula. El derecho a percibir el salario es irrenunciable. Lo es
igualmente el derecho a percibir los salarios devengados.
El salario se pagar directamente al trabajador. Slo en los casos en que est
imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se har a la persona
que designe como apoderado mediante carta poder suscrita por dos testigos. El
salario en efectivo deber pagarse precisamente en moneda de curso legal, no
siendo permitido hacerlo en mercancas, vales, fichas o cualquier otro signo
representativo con que se pretenda substituir la moneda.Las prestaciones en
especie debern ser apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia y
razonablemente proporcionadas al monto del salario que se pague en efectivo.
Los almacenes y tiendas en que se expenda ropa, comestibles y artculos para el
hogar, podrn crearse por convenio entre los trabajadores y los patrones, de una o
varias empresas.
El infonacot fondo de fomento y garanta para el consumo de los trabajadores
establecer las bases para otorgar financiamiento crditos y servicios financieros
para conceder y garantizar, crditos baratos y oportunos para la adquisicin de
bienes y pago de servicios por parte de los trabajadores.
Es nula la cesin de los salarios en favor del patrn o de terceras personas,
cualquiera que sea la denominacin o forma que se le d. El salario de los
trabajadores no ser objeto de compensacin alguna. La obligacin del patrn de
pagar el salario no se suspende, salvo en los casos y con los requisitos
establecidos en esta Ley. Est prohibida la imposicin de multas a los
trabajadores, cualquiera que sea su causa o concepto. El pago del salario se
efectuar en el lugar donde los trabajadores presten sus servicios.
El pago deber efectuarse en da laborable, fijado por convenio entre el trabajador
y el patrn, durante las horas de trabajo o inmediatamente despus de su
terminacin.
Los descuentos en los salarios de los trabajadores, estn prohibidos salvo en los
casos como pago de deudas con el paton, pago de renta, pago de abonos de
fonacot, pensin, pagos sindicales, las deudas contradas por los trabajadores con
sus patrones en ningn caso devengarn intereses.
Los salarios de los trabajadores no podrn ser embargados, salvo el caso de
pensiones alimenticias decretadas por la autoridad.
Los salarios devengados en el ltimo ao y las indemnizaciones debidas a los
trabajadores son preferentes sobre cualquier otro crdito, incluidos los que
disfruten de garanta real, los fiscales y los a favor del Instituto Mexicano del
Seguro Social, sobre todos los bienes del patrn.Los trabajadores no necesitan
entrar a concurso, quiebra, suspensin de pagos o sucesin. La Junta de
Conciliacin y Arbitraje proceder al embargo y remate de los bienes necesarios
para el pago de los salarios e indemnizaciones., los beneficiarios del trabajador
fallecido tendrn derecho a percibir las prestaciones e indemnizaciones
pendientes de cubrirse, ejercitar las acciones y continuar los juicios, sin necesidad
de juicio sucesorio.
Queda prohibido en los centros de trabajo el establecimiento de expendios de
bebidas embriagantes y de casas de juego de azar y de asignacin. Para los
efectos de esta Ley, son bebidas embriagantes aquellas cuyo contenido alcohlico
exceda del cinco por ciento.
Los trabajadores participarn en las utilidades de las empresas, de conformidad
con el porcentaje que determine la Comisin Nacional para la Participacin de los
Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.
Para determinar el porcentaje a que se refiere el artculo anterior, la Comisin
Nacional practicar las investigaciones y realizar los estudios necesarios y
apropiados para conocer las condiciones generales de la economa nacional y
tomar en consideracin la necesidad de fomentar el desarrollo industrial del pas,
el derecho del capital a obtener un inters razonable y la necesaria reinversin de
capitales.
El Porcentaje fijado por la Comisin constituye la participacin que corresponder
a los trabajadores en las utilidades de cada empresa.
Para los efectos de esta Ley, se considera utilidad en cada empresa la renta
gravable, de conformidad con las normas de la Ley del Impuesto sobre la Renta.
El derecho de los trabajadores para formular objeciones a la declaracin que
presente el patrn a la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico,
La utilidad repartible se dividir en dos partes iguales: la primera se repartir por
igual entre todos los trabajadores, tomando en consideracin el nmero de das
trabajados por cada uno en el ao, independientemente del monto de los salarios.
La segunda se repartir en proporcin al monto de los salarios devengados por el
trabajo prestado durante el ao.
Para los efectos de este captulo, se entiende por salario la cantidad que perciba
cada trabajador en efectivo por cuota diaria. No se consideran como parte de l
las gratificaciones, percepciones y dems prestaciones, ni las sumas que perciba
el trabajador por concepto de trabajo extraordinario. En los casos de salario por
unidad de obra y en general, cuando la retribucin sea variable, se tomar como
salario diario el promedio de las percepciones obtenidas en el ao.
Quedan exceptuadas de la obligacin de repartir utilidades las nuevas empresas,
la instituciones de asistencia privada, imss.
Las nomas para que los trabajadores ejerzan sus derechos a participar de las
utilidades, no se harn compensaciones de los aos de prdida con los de
ganancia.