I.T.

de Salina Cruz
Legislacin laboral


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UNIDAD 3

RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

Para que surja la relacin laboral, no se requiere estrictamente que exista un contrato de trabajo, ni mucho
menos se requiere obligatoriamente formular alguna situacin de registro a un sindicato o cualquier otra
institucin, para que nazca la obligacin laboral se requiere exclusivamente la prestacin de un servicio personal y
adems subordinado.


3.1. RELACIN Y CONTRATO DE TRABAJO

Las relaciones de trabajo se encuentran contenidas en la Ley Federal del
Trabajo del art. 20 al 34, en el titulo segundo, de las relaciones individuales
de trabajo, capitulo I, en las disposiciones generales.

En el artculo 20 se menciona lo siguiente: Se entiende por relacin de
trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestacin de un
trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un
salario.
Asimismo dicho artculo da conocer el concepto de Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o
denominacin: Es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal
subordinado, mediante el pago de un salario. La prestacin de un trabajo a que se refiere el prrafo primero y el
contrato celebrado producen los mismos efectos.

De ah, que bsicamente tres son los elementos a considerar derivados del primer prrafo al artculo 20 de la Ley
Federal del Trabajo, y estos son:
1. La prestacin de un trabajo personal;
2. La subordinacin a una persona;
3. El pago de un salario.

Esto significa que la relacin de trabajo puede constituirse como consecuencia de la prestacin del servicio
o de un contrato, en este ltimo caso para que se perfeccione el contrato y surjan los derechos y obligaciones, no
es necesario que se ejecute el trabajo, pues basta que se formalice con el consentimiento de las partes para que
surta sus efectos legales.

El concepto legal de trabajador se encuentra contenido en el artculo 8 de la Ley Federal del Trabajo.
Artculo 8.Trabajador es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo personal subordinado.
Adems de trabajador como trmino genrico que se emplea en nuestra ley, encontramos otras formas o tipos de
trabajadores, tales son los trabajadores de confianza y los representantes del patrn.
Los trabajadores de confianza se diferencian de los dems trabajadores, por tener atribuciones
especficas, nuestra Ley Federal del Trabajo hace referencia a ellas en el artculo 9:
Artculo 9.La categora de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeadas y no
de la designacin que se d al puesto.
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Son funciones de confianza las de direccin, inspeccin, vigilancia y fiscalizacin, cuando tengan carcter
general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrn dentro de la empresa o establecimiento.
Los representantes del patrn con funciones de direccin y administracin, son aquellos trabajadores que
por su calidad dentro de la empresa o establecimiento realizan actos en nombre del patrn, por lo que se
consideran esos actos como si fueran hechos por el propio patrn y en consecuencia los actos de dichos
representantes surten todos los efectos legales dentro de la relacin jurdica laboral.
Artculo 11. Los directores, administradores, gerentes y dems personas que ejerzan funciones de direccin o
administracin en la empresa o establecimiento, sern considerados representantes del patrn y en tal concepto lo
obligan en sus relaciones con los trabajadores.
Del artculo 10 de la Ley Federal del Trabajo, se desprende el concepto legal de patrn.
Artculo 10. Patrn es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

ASPECTOS GENERALES DE LA RELACIONES INDIVIDUALES
Artculo 21. Se presumen la existencia del contrato y de la relacin de trabajo entre el que presta un trabajo
personal y el que lo recibe.
Artculo 22. Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores de catorce aos y de los mayores de esta
edad y menores de diecisis que no hayan terminado su educacin obligatoria, salvo loscasos de excepcin que
apruebe la autoridad correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad entre los estudios y el trabajo.
Artculo 22 Bis. Cuando las autoridades del trabajo detecten trabajando a un menor de 14 aos fuera del crculo
familiar, ordenar que de inmediato cese en sus labores. Al patrn que incurra en esta conducta se le sancionar
con la pena establecida en el artculo 995 Bis de esta Ley.
En caso de que el menor no estuviere devengando el salario que perciba un trabajador que preste los
mismos servicios, el patrn deber resarcirle las diferencias.
Se entender por crculo familiar a los parientes del menor, por consanguinidad, ascendientes o
colaterales; hasta el segundo grado.
Artculo 23. Los mayores de diecisis aos pueden prestar libremente sus servicios, con las limitaciones
establecidas en esta Ley. Los mayores de catorce y menores de diecisis necesitan autorizacin de sus padres o
tutores y a falta de ellos, del sindicato a que pertenezcan, de la Junta de Conciliacin y Arbitraje, del Inspector del
Trabajo o de la Autoridad Poltica.
Los menores trabajadores pueden percibir el pago de sus salarios y ejercitar las acciones que les
correspondan.
Artculo 24. Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos
aplicables. Se harn dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedar uno en poder de cada parte.








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REQUISITOS
DEL CONTRATO
Artculo 25. El escrito en que consten las condiciones de trabajo deber contener:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave nica de Registro de
Poblacin, Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del
patrn;
II. Si la relacin de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada,
de capacitacin inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si est
sujeta a un periodo de prueba;
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarn con la
mayor precisin posible;
IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;
V. La duracin de la jornada;
VI. La forma y el monto del salario;
VII. El da y el lugar de pago del salario;
VIII. La indicacin de que el trabajador ser capacitado o adiestrado en los
trminos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la
empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como das de descanso, vacaciones y
dems que convengan el trabajador y el patrn.

Por otra parte se precisa lo siguiente:
Artculo 26. La falta del escrito a que se refieren los artculos 24 y 25 no priva al trabajador de los derechos que
deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se imputar el patrn la falta de esa
formalidad.

Artculo 27. Si no se hubiese determinado el servicio o servicios que deban prestarse, el trabajador quedar
obligado a desempear el trabajo que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condicin y que sea del
mismo gnero de los que formen el objeto de la empresa o establecimiento.

Actividad 3.1. Modelo de contrato
Realizar por equipos una bsqueda en internet de dos ejemplos de contrato individual: uno por tiempo determinado y otro
por tiempo indeterminado, identificando los requisitos mnimos que marca el artculo 25 de LFT y mencionando las
diferencias principales entre ellos. No olvides anotar la referencia electrnica.



3.2. DURACIN DE LA RELACIN DE TRABAJO


El Artculo 35 de la LFT seala quelas relaciones de trabajo pueden ser:
Para obra o tiempo determinado,
Por temporada,
De capacitacin inicial o,
Por tiempo indeterminado, y, en su caso, si est sujeta a un periodo
de prueba;
A falta de estipulaciones expresas, la relacin ser por tiempo indeterminado.

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PARA OBRA O TIEMPO DETERMINADO:
Para obra determinada. Este contrato nicamente es permitido cuando lo exija la naturaleza de las labores a
realizar, y especficamente como su nombre lo indica por una obra en un perodo de tiempo, por ejemplo la
industria de la construccin.
Por tiempo determinado. El artculo 37 de la LFT, establece que este tipo de contrato se justifica siempre y
cuando, lo exija la naturaleza del trabajo que se va a llevar a cabo y cuando tenga por objeto sustituir
temporalmente a un trabajador. Se recomienda en la medida de lo posible, no celebrar este tipo de contratos
cuando no se justifique por virtud de la naturaleza de las labores. En su defecto, estar conscientes que al no
justificarse este tipo de contratacin, y por lo tanto tener las reservas correspondientes de conformidad con
las normas establecidas por la LFT, para estar preparados en caso de controversias ante los tribunales.
Adems de lo anterior, se recomienda que se establezca en el contrato por tiempo determinado, una clusula
que especifique el por qu de la temporalidad de las labores a desempear, ya que de otra forma se
convertira en un contrato por tiempo indeterminado.

Se sugiere sea utilizada la clusula que a continuacin se transcribe:
La temporalidad de este contrato se justifica debido a que a la fecha de contratacin, LA EMPRESA tiene
cubierta en su totalidad, la planta de EMPLEADOS que requiere para el desarrollo de sus labores normales
de operacin y necesita contratar a EL EMPLEADO para que lleve a cabo las labores temporales
extraordinarias consistentes
en_____________________________________________________________________________________
, que el personal de planta no puede realizar, con fundamento en lo dispuesto por los artculos 35, 37, 158 y
dems relativos y aplicables de la Ley Federal del Trabajo.

En resumen: El contrato por tiempo, obra o servicio determinado, es aquel en virtud del cual, cumplida la
condicin, el trabajador ha de separarse del empleo, sin responsabilidad para el patrn, es decir, no puede ser
considerado como un despido injustificado. La principal desventaja de estas contrataciones para los
trabajadores es la movilidad de un empleo a otro, la falta de capacitacin de sentido de pertenencia a un
centro de trabajo especfico, lo que se suma a la dificultad de conseguir trabajo al paso de los aos, reflejado
en la edad del trabajador.

POR TEMPORADA: Este contrato es para labores fijas y peridicas de carcter discontinuo. Esto es, actividades
que no exijan la prestacin de servicios de toda la semana, mes o ao. Los cuales seran aplicables a ciertos
trabajadores por la naturaleza de los servicios contratados (pocas decembrinas, periodos vacacionales, poca de
cosechas, entre otros). nicamente surtira efectos por el lapso pactado por las partes en el contrato, por lo que a
su trmino el vnculo laboral se suspendera.

DE CAPACITACIN INICIAL: Art. 39-B LFT. Sera el instrumento mediante el cual un trabajador se obligara a
prestar sus servicios durante un lapso especfico, bajo la direccin o mando de su patrn, para adquirir los
conocimientos o habilidades indispensables para realizar la actividad para la cual se le contratara en forma
definitiva. El contrato tendra una duracin de tres a seis meses tratndose de puestos directivos o gerenciales de
carcter general o de labores tcnicas o profesionales especializadas, lapso que sera improrrogable, por lo que a
su trmino si el colaborador no demuestra haber adquirido los conocimientos necesarios, el patrn dara por
concluida la relacin de trabajo sin ninguna responsabilidad. Cuando concluya el periodo de capacitacin y
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subsista la relacin de trabajo, esta se considera por tiempo indeterminado y el tiempo de vigencia de aquellos se
computara para efectos de antigedad.

CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO. Art. 39-A LFT. Es el contrato que se conoce comnmente como de
planta o de base: tiene fecha de inicio, pero no de trmino y se presume que es por un periodo de tiempo largo,
aunque la ley laboral, en su artculo 40, seala que los trabajadores slo tienen como obligacin laborar como
mximo un ao, quedando bajo su potestad si laboran ms de este tiempo.

a) MODALIDAD DE PRUEBA. Asimismo, se incluye, dentro de los contratos por tiempo indeterminado o
cuando excedan de 180 das, un perodo a prueba de 30 das, que podra prorrogarse hasta 180 das en el
caso slo cuando se trate de trabajadores para puestos de direccin, gerenciales y dems personas que
ejerzan funciones de direccin o administracin en la empresa o establecimiento de carcter general o
para desempear labores tcnicas o profesionales especializadas.

Esta modalidad dentro del contrato por tiempo indeterminado no podra aplicarse al mismo subordinado
de forma simultnea o sucesiva, ni en ms de una ocasin, aun cuando terminado el vnculo laboral se
presentar otra relacin de trabajo con el mismo patrn. Durante de esta etapa el trabajador disfrutara
del salario, la garanta de la seguridad social y de las prestaciones de la categora del puesto que
desempee. No obstante, se determina que si a juicio del patrn el trabajador no acredita o satisface los
requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar las labores, se dar por terminada la relacin
laboral sin responsabilidad para el patrn.

Actividad 3.2. Anlisis de caso
Alta Costura, S. de R.L. de C.V., empresa dedicada al giro de la confeccin de vestidos de alta costura, cuenta con diez
costureras con contratos de tiempo indefinido. La empresa recibi un gran pedido de varios vestidos para quinceaeras.
Los vestidos deban entregarse en un plazo mximo de un mes. Dado el volumen del pedido y las operaciones normales de
los talleres, necesitaba personal adicional para agilizar el proceso de confeccin. Por este motivo una de las opciones es
contratar un grupo de costureras con experiencia y ayudantes sin experiencia para este proyecto, o por otro lado
subcontratar a travs de la empresa "Tu empleo, S.R.L de C.V.

La empresa, quiere evitar que esta contratacin derive en controversias y malentendidos, y que despus del periodo
establecido el personal que se contrate de forma eventual inicie procedimientos laborales en su contra.

Por este motivo firma un contrato de compraventa mercantil con "Mundo de Ensueo" S.A, tienda a la que se le
entregarn los vestidos de quinceaera, en dnde se establecen los requerimientos del pedido, cantidades,
caractersticas, das de entrega, anticipo, liquidacin del pago, garantas. Con la firma de este contrato la empresa "Alta
Costura, S. de R.L. de C.V... establece que el pedido representa en volumen de produccin un 40% adicional a los
productos que usualmente se producen. Esta informacin se puede corroborar mediante la contabilidad reflejada en sus
estados de resultados. De esta manera la contratacin con motivo de este pedido est perfectamente justificada ya que
despus de cumplir con la entrega de este pedido es cierto que el objeto de trabajo continuar, pero no en las
proporciones de produccin extraordinarias que llevaron a la empresa a contratar personal de forma eventual.

Adems la propia empresa se cerciora de brindar los derechos y prestaciones establecidas por la Ley de manera
proporcional al tiempo en que se encontrar laborando el personal contratado.

Se pide: Determine y justifique el tipo de contrato que mejor le convenga a la empresa, redacte el modelo de
contrato correspondiente



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3.3. SUSPENSIN, RESCISIN Y TERMINACIN


SUSPENSIN DE LA RELACION LABORAL.
Es la interrupcin temporal de la relacin laboral.

La caracterstica principal de la suspensin es que afecta los derechos y obligaciones
fundamentales que nacen con motivo de la relacin contractual, pero mantiene la vigente,
lo que provoca que sigan surtiendo efecto determinadas consecuencias secundarias.

La doctrina clasifica la suspensin en absoluta y relativa.
Suspensin absoluta Suspensin relativa
Interrumpe temporalmente alguna o algunas de las
obligaciones principales de alguna de las partes. Por
ejemplo, en caso de una incapacidad por maternidad,
durante este tiempo la madre trabajadora no se
presentar a trabajar, pero tendr derecho a cobrar
el 100% de su salario. La antigedad sigue corriendo.
Interrumpe temporalmente las principales
obligaciones de ambas partes.
Por ejemplo, en el caso de que el trabajador disfrute
de un permiso sin goce de salario, ste no se
presenta a laborar y el patrn no tiene la obligacin
de pagar el salario. La antigedad sigue corriendo.

Causas legales de suspensin
Artculo 42 LFT. Son causas de suspensin temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario,
sin responsabilidad para el trabajador y el patrn:
I. La enfermedad contagiosa del trabajador;
II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de
trabajo;
III. La prisin preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obr en defensa de
la persona o de los intereses del patrn, tendr ste la obligacin de pagar los salarios que hubiese
dejado de percibir aqul;
IV. El arresto del trabajador;
V. El cumplimiento de los servicios y el desempeo de los cargos mencionados en el artculo 5o de la
Constitucin, y el de las obligaciones consignadas en el artculo 31, fraccin III de la misma Constitucin;
VI. La designacin de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, Juntas de
Conciliacin y Arbitraje, Comisin Nacional de los Salarios Mnimos, Comisin Nacional para la
Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros semejantes;
VII. La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestacin del servicio,
cuando sea imputable al trabajador.
VIII. La conclusin de la temporada en el caso de los trabajadores contratados bajo esta modalidad.

La duracin de la suspensin vara segn sea el caso. En los casos de enfermedad contagiosa del
trabajador o incapacidad temporal, la relacin se suspende desde la fecha en que tenga conocimiento el patrn
del caso hasta que termine el perodo fijado por el IMSS como incapacidad o antes si el trabajador recupera su
salud. En caso de prisin preventiva o arresto, desde que el trabajador acredite estar detenido hasta la fecha en
que cause ejecutoria la sentencia que lo absuelva o termine el arresto.

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Cuando el trabajador est obligado a prestar un servicio al Estado o es representante en un organismo
estatal, desde la fecha en que deban prestarse los servicios o desempearse los cargos, hasta por un periodo de
seis aos. La suspensin por falta de documentos puede prolongarse, desde que el patrn tenga conocimiento
del hecho hasta por un periodo de dos meses y en los casos de trabajo por temporada, desde la fecha de
conclusin de la temporada hasta el inicio de la siguiente. En cuanto el regreso a las labores, este debe ser de
inmediato en los casos de los 1, 2, 4 y 7. En los supuestos de la prisin preventiva, servicio al Estado y
representacin en un organismo estatal, el trabajador podr regresar a los 15 das siguientes. En todos estos
supuestos no existe obligacin del trabajador de prestar el servicio, pero el patrn tampoco est obligado a
continuar pagando el salario que este recibe.

Existen dos casos de excepcin. El primero cuando se decreta una contingencia sanitaria que implique
suspensin de labores, ya que la ley prev que los trabajadores reciban un da de salario mnimo general vigente,
por cada da que dure la suspensin, sin que pueda exceder de un mes.





El segundo es cuando el trabajador obtiene una sentencia absolutoria, puesto que si el trabajador obr en
defensa de la persona o de los intereses del patrn, ste tiene la obligacin de pagar los salarios que dej de
percibir el trabajador.

Efectos de la
suspensin.

El artculo 43 del
citado
ordenamiento
laboral seala:
La suspensin a que
se refiere el artculo
42 surtir efectos:

I. En los casos de las fracciones I y II del artculo anterior, desde la fecha en
que el patrn tenga conocimiento de la enfermedad contagiosa o en que
se produzca la incapacidad para el trabajo, hasta que termine el periodo
fijado por el Instituto Mexicano del Seguro Social o antes, si desaparece la
incapacidad para el trabajo, sin que la suspensin pueda exceder del
trmino fijado en la Ley del Seguro Social para el tratamiento de las
enfermedades que no sean consecuencia de un riesgo de trabajo.
II. Tratndose de las fracciones III y IV, desde el momento en que el
trabajador acredite estar detenido a disposicin de la autoridad judicial o
administrativa, hasta la fecha en que cause ejecutoria la sentencia que lo
absuelva o termine el arresto. Si obtiene su libertad provisional, deber
presentarse a trabajar en un plazo de quince das siguientes a su
liberacin, salvo que se le siga proceso por delitos intencionales en
contra del patrn o sus compaeros de trabajo;
III. En los casos de las fracciones V y VI, desde la fecha en que deban
prestarse los servicios o desempearse los cargos, hasta por un periodo
de seis aos;
IV. En el caso de la fraccin VII, desde la fecha en que el patrn tenga
conocimiento del hecho, hasta por un perodo de dos meses.
V. En el caso de la fraccin VII, desde la fecha en que el patrn tenga
conocimiento del hecho, hasta por un periodo de dos meses; y
VI. En el caso de la fraccin VIII, desde la fecha de conclusin de la
temporada, hasta el inicio de la siguiente.
Artculo 42 Bis. En los casos en que las autoridades competentes emitan una declaratoria
de contingencia sanitaria, conforme a las disposiciones aplicables, que implique la
suspensin de las labores, se estar a lo dispuesto por el artculo 429, fraccin IV de
esta Ley
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RESCISIN LABORAL.
Las formas en que se da la disolucin de las relaciones de trabajo legalmente se
definen como la rescisin y la terminacin de las relaciones individuales de
trabajo.

El Artculo 46 de LFT seala: El trabajador o el patrn podr rescindir en
cualquier tiempo la relacin de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en
responsabilidad.

Causas de Rescisin sin responsabilidad para el patrn
(despido justificado, sin la obligacin de pagar indemnizacin alguna)
Artculo 47. Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el patrn:
I. Engaarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con
certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades
de que carezca. Esta causa de rescisin dejar de tener efecto despus de treinta das de prestar sus
servicios el trabajador;
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia,
amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrn, sus familiares o del personal directivo o
administrativo de la empresa o establecimiento, o en contra de clientes y proveedores del patrn,
salvo que medie provocacin o que obre en defensa propia;
III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compaeros, cualquiera de los actos enumerados en la
fraccin anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempea el
trabajo;
IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrn, sus familiares o personal directivo
administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fraccin II, si son de tal manera graves que hagan
imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo;
V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeo de las labores o
con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y dems objetos
relacionados con el trabajo;
VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fraccin anterior siempre que sean graves, sin
dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa nica del perjuicio;
VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del
establecimiento o de las personas que se encuentren en l;
VIII. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona
en el establecimiento o lugar de trabajo;
IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricacin o dar a conocer asuntos de carcter reservado, con
perjuicio de la empresa;
X. Tener el trabajador ms de tres faltas de asistencia en un perodo de treinta das, sin permiso del patrn
o sin causa justificada;
XI. Desobedecer el trabajador al patrn o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate
del trabajo contratado;
XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para
evitar accidentes o enfermedades;
XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algn narctico o
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droga enervante, salvo que, en este ltimo caso, exista prescripcin mdica. Antes de iniciar su servicio,
el trabajador deber poner el hecho en conocimiento del patrn y presentar la prescripcin suscrita por
el mdico;
XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisin, que le impida el
cumplimiento de la relacin de trabajo;
XV. Bis. La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestacin del
servicio cuando sea imputable al trabajador y que exceda del periodo a que se refiere la fraccin IV del
artculo 43; y
XVI. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias
semejantes en lo que al trabajo se refiere






Artculo 47.
Continuacin.
El patrn que despida a un trabajador deber darle aviso escrito en el que refiera
claramente la conducta o conductas que motivan la rescisin y la fecha o fechas en
que se cometieron.

El aviso deber entregarse personalmente al trabajador en el momento mismo del
despido o bien, comunicarlo a la Junta de Conciliacin y Arbitraje competente, dentro
de los cinco das hbiles siguientes, en cuyo caso deber proporcionar el ltimo
domicilio que tenga registrado del trabajador a fin de que la autoridad se lo notifique
en forma personal.

La prescripcin para ejercer las acciones derivadas del despido no comenzar a correr
sino hasta que el trabajador reciba personalmente el aviso de rescisin.

La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto de la Junta, por s sola
determinar la separacin no justificada y, en consecuencia, la nulidad del despido


Derechos del trabajador , sanciones de abogados y funcionarios pblicos
Por otra parte el Artculo 48 menciona que el trabajador podr solicitar ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje,
a su eleccin, que se le reinstale en el trabajo que desempeaba, o que se le indemnice con el importe de tres
meses de salario, a razn del que corresponda a la fecha en que se realice el pago.

Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrn la causa de la rescisin, el trabajador tendr
derecho, adems, cualquiera que hubiese sido la accin intentada, a que se le paguen los salarios vencidos
computados desde la fecha del despido hasta por un perodo mximo de doce meses, en trminos de lo
preceptuado en la ltima parte del prrafo anterior.

Si al trmino del plazo sealado en el prrafo anterior no ha concluido el procedimiento o no se ha dado
cumplimiento al laudo, se pagarn tambin al trabajador los intereses que se generen sobre el importe de quince
meses de salario, a razn del dos por ciento mensual, capitalizable al momento del pago. Lo dispuesto en este
prrafo no ser aplicable para el pago de otro tipo de indemnizaciones o prestaciones.

En caso de muerte del trabajador, dejarn de computarse los salarios vencidos como parte del conflicto,
a partir de la fecha del fallecimiento.

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Los abogados, litigantes o representantes que promuevan acciones, excepciones, incidentes, diligencias,
ofrecimiento de pruebas, recursos y, en general toda actuacin en forma notoriamente improcedente, con la
finalidad de prolongar, dilatar u obstaculizar la sustanciacin o resolucin de un juicio laboral, se le impondr
una multa de 100 a 1000 veces el salario mnimo general.

Si la dilacin es producto de omisiones o conductas irregulares de los servidores pblicos, la sancin
aplicable ser la suspensin hasta por noventa das sin pago de salario y en caso de reincidencia la destitucin del
cargo, en los trminos de las disposiciones aplicables. Adems, en este ltimo supuesto se dar vista al
Ministerio Pblico para que investigue la posible comisin de delitos contra la administracin de justicia.

En el Artculo 52 se menciona que el trabajador podr separarse de su trabajo dentro de los treinta das
siguientes a la fecha en que se d cualquiera de las causas mencionadas en el artculo 51 y tendr derecho a que
el patrn lo indemnice en los trminos del artculo 50.


El Artculo 49, menciona que el
patrn quedar eximido de la
obligacin de reinstalar al
trabajador, mediante el pago
de las indemnizaciones que se
determinan en el artculo 50 en
los casos siguientes:

I. Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigedad menor de un
ao;
II. Si comprueba ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, que el
trabajador, por razn del trabajo que desempea o por las
caractersticas de sus labores, est en contacto directo y permanente
con l y la Junta estima, tomando en consideracin las circunstancias del
caso, que no es posible el desarrollo normal de la relacin de trabajo;
III. En los casos de trabajadores de confianza;
IV. En el servicio domstico; y
V. Cuando se trate de trabajadores eventuales.

Artculo 50. Las indemnizaciones a que se refiere el artculo anterior consistirn:
I. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un ao, en una cantidad igual al importe
de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera de un ao, en una cantidad igual
al importe de los salarios de seis meses por el primer ao y de veinte das por cada uno de los aos
siguientes en que hubiese prestado sus servicios;
II. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnizacin consistir en veinte das de
salario por cada uno de los aos de servicios prestados; y
III. Adems de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe de tres meses de
salario y el pago de los salarios vencidos e intereses, en su caso, en los trminos previstos en el artculo 48
de esta Ley.

Causas de rescisin sin responsabilidad para el trabajador
Artculo 51. Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador:
I. Engaarlo el patrn, o en su caso, la agrupacin patronal al proponerle el trabajo, respecto de las
condiciones del mismo. Esta causa de rescisin dejar de tener efecto despus de treinta das de prestar
sus servicios el trabajador;
II. Incurrir el patrn, sus familiares o cualquiera de sus representantes, dentro del servicio, en faltas de
probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, hostigamiento y/o acoso sexual, malos
tratamientos u otros anlogos, en contra del trabajador, cnyuge, padres, hijos o hermanos;
III. Incurrir el patrn, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos a que se refiere la fraccin
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anterior, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo;
IV. Reducir el patrn el salario del trabajador;
V. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados;
VI. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrn, en sus herramientas o tiles de trabajo;
VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya sea por
carecer de condiciones higinicas el establecimiento o porque no se cumplan las medidas preventivas y
de seguridad que las leyes establezcan;
VIII. Comprometer el patrn, con su imprudencia o descuido inexcusables, la seguridad del establecimiento o
de las personas que se encuentren en l; y
IX. Exigir la realizacin de actos, conductas o comportamientos que menoscaben o atenten contra la
dignidad del trabajador; y
X. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias
semejantes, en lo que al trabajo se refiere.


TERMINACIN DE LA RELACIN DE TRABAJO
Es el acto mediante el cual se extinguen de manera natural las relaciones de trabajo.
El Artculo 53 menciona. Son causas de terminacin de las relaciones de trabajo:
I. El mutuo consentimiento de las partes;
II. La muerte del trabajador;
III. La terminacin de la obra o vencimiento del trmino o inversin del capital, de
conformidad con los artculos 36, 37 y 38;
IV. La incapacidad fsica o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible
la prestacin del trabajo; y
V. Los casos a que se refiere el artculo 434.

Asimismo se expresa lo siguiente:
Artculo 54. En el caso de la fraccin IV del artculo anterior, si la incapacidad proviene de un riesgo no
profesional, el trabajador tendr derecho a que se le pague un mes de salario y doce das por cada ao de
servicios, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 162, o de ser posible, si as lo desea, a que se le
proporcione otro empleo compatible con sus aptitudes, independientemente de las prestaciones que le
correspondan de conformidad con las leyes.
Artculo 55. Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrn las causas de la terminacin, tendr el
trabajador los derechos consignados en el artculo 48.

Por otra parte, cuando concluye una relacin de trabajo generalmente hablamos de dos supuestos: la renuncia y
el despido.

La renuncia es la manifestacin por parte del trabajador en la cual da a conocer al patrn su voluntad de
dar por terminada la relacin de trabajo. En este caso, la responsabilidad de la terminacin de la relacin laboral
recae nicamente en el trabajador.

Por ello el patrn solo paga al trabajador su sueldo y la parte proporcional de aguinaldo y prima
vacacional. No tiene la obligacin de hacer ningn pago extra, independientemente de la antigedad del
trabajador.

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Legislacin laboral


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Por su parte, el despido es la declaracin del patrn mediante la cual hace saber al trabajador que se
concluye la relacin de trabajo o que prescinde de sus servicios. Si este se realiza sin causa o motivo justificado la
responsabilidad de la terminacin de la relacin laboral recae en el patrn.

DESPIDO JUSTIFICADO
Se presenta cuando el patrn impone la sancin de poner fin a la relacin laboral con el empleado basado en
indebida conducta del mismo atendiendo a las disposiciones contractuales al respecto. Dicha conducta debe ser
perfectamente demostrable y revestir tal gravedad que amerita la culminacin del contrato de trabajo.

Para que el despido se considere justificado, el patrn debe entregar al trabajador un aviso escrito en el que
seale claramente la conducta o conductas que motivan la rescisin conforme al artculo 47 de la Ley Federal del
Trabajo y la fecha o fechas en que se cometieron. Por consecuencia, todo aquel despido que no obedezca alguna
de estas causas, o bien, no se halla seguido con los pasos necesarios segn la ley, ser injustificado.

Con las reformas a la Ley Federal del Trabajo este aviso puede entregarse personalmente al trabajador en el
momento mismo del despido o notificarle el despido en forma personal a travs de la Junta de Conciliacin y
Arbitraje competente. Esta notificacin debe efectuarse dentro de los cinco das hbiles siguientes y
debe efectuarse en el ltimo domicilio del trabajador que el patrn tenga registrado.

En el caso de despido justificado el trabajador tiene derecho a recibir la parte proporcional de su quincena,
prima vacacional, prima de antigedad, parte proporcional de aguinaldo y las prestaciones a las que tenga
derecho conforme al contrato de trabajo como pueden ser el fondo de ahorro, etctera.

La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto de la Junta, por s sola determinar la separacin
no justificada y, en consecuencia, la nulidad del despido.

DESPIDO INJUSTIFICADO
Es la manera en que el patrn pone fin a la relacin laboral sin tener razones especficas, fundamentadas ni
razonables para ello, es decir, sucede sin que el trabajador haya incurrido en causa que lo justifique. En general,
el despido injustificado hace surgir para el empleador la obligacin de indemnizar al empleado por los
perjuicios que dicha decisin le ocasione.

En el caso de un despido injustificado el trabajador podr solicitar ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, a su
eleccin, que se le reinstale en el trabajo que desempeaba, o pedir la indemnizacin constitucional que
consiste en tres meses de salario, a razn del que corresponda a la fecha en que se realice el pago, es decir, si
existieron aumentos en el puesto que desempeaba el trabajador la indemnizacin debe ser conforme a ese
salario, y la parte proporcional de otras prestaciones, como aguinaldo, prima vacacional, etc.

Si eligi la primera opcin y despus del proceso el trabajador gana la reinstalacin y el patrn no lo hace, le
tendr que indemnizar con la cantidad de 20 das de salario por cada ao de servicio prestado, adems del
pago de los salarios cados.

De existir un juicio, el patrn deber probar la causa de la rescisin. En caso contrario, el trabajador
tendr derecho, adems, cualquiera que hubiese sido la accin intentada, a que se le paguen los salarios
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Legislacin laboral


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vencidos hasta por un perodo mximo de doce meses contados a partir de la fecha de despido.

Al trmino de este plazo, de no haber concluido el juicio o no haberse cumplido el laudo (sentencia, dictamen,
resolucin), se pagarn tambin al trabajador los intereses que se generen sobre el importe de quince meses de
salario, a razn del dos por ciento mensual, capitalizable al momento del pago.

En estos casos el patrn deber pagar una indemnizacin conforme al artculo 50 de la Ley Federal del Trabajo. En
caso de una relacin de trabajo por tiempo determinado menor de un ao la indemnizacin ser igual a la
mitad de los salarios correspondientes al tiempo que trabajo.

Si el trabajador tuvo un contrato por tiempo determinado superior a un ao, la indemnizacin ser el
salario de seis meses por el primer ao y 20 das por cada uno de los aos siguientes.

Un inconveniente de celebrar contratos por tiempo determinado es que las indemnizaciones por despido
injustificado son mayores que si se contrata por tiempo indeterminado.

De tratarse de una relacin de trabajo por tiempo indeterminado el patrn tendr que indemnizar al
trabajador con la cantidad de 20 das de salario por cada ao de servicio prestado.

Adems de estas indemnizaciones, el patrn deber entregar en ambos casos el importe de tres meses de
salario y el pago de los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta un mximo de un ao ms los intereses
correspondientes, as como prima vacacional, prima de antigedad, aguinaldo, etctera.

El patrn generalmente opta por evadir un proceso legal por lo que generalmente paga la indemnizacin
constitucional, es decir, tres meses de salario. O en casos extremos calcula la indemnizacin que correspondera
en caso de reinstalacin y ofrece una parte de la misma como finiquito.

La prescripcin para ejercer las acciones derivadas del despido no comenzar a correr sino hasta que
el trabajador reciba personalmente el aviso de rescisin.

Plazo para demandar: Cabe destacar que el trabajador tambin puede demandar la rescisin de la
relacin de trabajo y tiene derecho a una indemnizacin en trminos del artculo 50.

Se tienen sesenta das naturales (dos meses) para demandar las prestaciones derivadas de un
despido injustificado como lo es la indemnizacin constitucional o la reinstalacin en su trabajo. Y
un ao para demandar el pago de prestaciones devengadas como son sueldo, vacaciones, prima
vacacional y aguinaldo.

Por otra parte, la Separacin voluntaria, es la que se presenta cuando patrn como trabajador, deciden
dar por terminada la relacin laboral de manera voluntaria. Su fundamento lo encontramos en el artculo 53
fraccin I de la Ley Federal de Trabajo, que dice: son causas de terminacin de las relaciones de trabajo:
I. El mutuo consentimiento de las partes

Para esto, se debe de realizar un convenio y finiquito que contenga todas las prestaciones que en derecho
le correspondan al trabajador. Para que tenga certeza jurdica, deber ser ratificado ante la Junta de Conciliacin y
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Arbitraje que le corresponda, la que lo aprobar siempre que no contenga renuncia de los derechos de los
trabajadores porque, en materia laboral, no existe la renuncia de derechos, segn el artculo 5 fraccin XIII de la
Ley Federal del Trabajo, que seala:

Las disposiciones de esta Ley son de orden pblico, por lo que no producir efecto legal ni impedir el goce y
el ejercicio de los derechos, sea escrita o legal la estipulacin que establezca.
XIII. Renuncia por parte del trabajador a cualquiera de los derechos o prerrogativas consignadas en las
normas de trabajo.


DIFERENCIA ENTRE LIQUIDACIN Y FINIQUITO
LIQUIDACIN FINIQUITO
Se define como la operacin mediante la cual se detallan,
ordenan y pagan cuentas despus de haber determinado su
monto en modo definitivo.

Se da a travs de un documento cuando el trabajador es
despedido injustificadamente, se diferencia del finiquito
porque adicionalmente el patrn deber entregar 3 meses
de salario por indemnizacin y en su caso 20 das de
salario por cada uno de los aos de servicios prestados.
Es un documento con el cual dan por terminada la relacin
laboral entre el trabajador y el patrn de manera
voluntaria y el trabajador tiene derecho a lo siguiente:
Salario.
Parte proporcional de Aguinaldo.
Vacaciones no disfrutadas de aos anteriores y
parte proporcional de vacaciones no disfrutadas
del ao de renuncia.
Parte proporcional de prima vacacional, y
Prima de antigedad si tiene derecho a ella.

Algunos patrones, interpretando la ley en forma literal, consideran la posibilidad de que, al realizar un
despido, sus trabajadores les puedan demandar, sobre todo cuando no existe una causa real de despido, por lo
que han optado por ofrecer a los trabajadores un pago indemnizatorio consistente en el importe de tres meses de
salario y de veinte das por cada ao de servicio, a cambio de que ste presente la renuncia al empleo.

Esta prctica se ha generalizado, pensando la parte patronal que lo que realmente se ahorra son los
salarios cados, tomando en consideracin un posible juicio. Aunque no existe fundamento legal para esta
prctica, se podra considerar como una vacuna contra un posible mal a futuro que puede o no darse: la condena
por despido injustificado. Entonces, se opta por convenir la renuncia del trabajador; sin embargo, hay que
considerar que la renuncia debe, normalmente, ser elaborada por el trabajador y constar en ella su firma
autgrafa; de ser posible, debe redactarse en forma manuscrita.

PRESTACIONES QUE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO OTORGA:
1. INDEMNIZACIN CONSTITUCIONAL. Se cubren tres meses de salario por ste concepto, cuando una persona
sea separada del puesto que desempea por causa injustificada (Art. 48 LFT).
2. INDEMNIZACIN DE 20 DAS POR CADA AO DE TRABAJO. Esta prestacin se cubre cuando existiendo una
demanda, el trabajador reclama la reinstalacin en el puesto que vena desempeando y el patrn se niega o
se encuentra impedido para su reinstalacin (Art. 50 fraccin II LFT).
3. VACACIONES. Cuando el trabajador tenga un ao de trabajo, tendr derecho a un periodo vacacional que
nunca ser menor a seis das, los cuales se aumentarn cada ao de dos en dos das hasta llegar a doce,
despus del cuarto ao, el periodo vacacional se aumentar de dos en dos das por cada cinco aos de
servicio. (Art. 76 LFT).
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4. PRIMA VACACIONAL. Los trabajadores tendrn derecho a una prima vacacional que nunca ser menor del
25% sobre los salarios que le corresponden durante el periodo vacacional (Art. 80 LFT).
5. AGUINALDO. Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual que nunca ser menor a 15 das de
salario y el cual se deber de cubrir antes del da 20 de diciembre de cada ao (Art. 87 LFT).
6. PRIMA DE ANTIGEDAD. Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigedad consistente
en doce das de salario por cada ao de servicio y se pagar a los trabajadores que sean separados de su
trabajo, en caso de separacin voluntaria por parte del trabajador, la prima se cubrir cuando el trabajador
haya cumplido quince aos de servicio. El salario que se deber cubrir por concepto de prima de antigedad,
nunca ser superior al doble del salario mnimo. (Art. 162 LFT).
Respecto del aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, si al momento de cubrirlas el trabajador no ha
cumplido un ao de servicio, o se encuentra corriendo la fraccin de un ao subsecuente, se cubrir la
parte proporcional de dichas prestaciones que se hubieren generado a la fecha de realizar el pago.

Actividad 3.3. Mapa Conceptual
De manera individual, elabore un mapa conceptual acerca del obj. 3.3, con las idea principales de los temas planteados,
utilice el software de su preferencia (anotando el nombre del mismo y del estudiante)

Actividad 3.4. Anlisis de casos
Andrea, una de las meseras del restaurante de cocina mexicana "El MARIACHI, S.A. DE C.V.", lleg en estado de
ebriedad al restaurante e insult a varios de sus compaeros. Muchos de los clientes se quejaron de la conducta de la
mesera e incluso se present la polica y levant un reporte de lo ocurrido.

Por lo anterior, se prepar un acta en la cual se detallaron todos los hechos ocurridos, incluyendo la fecha, la hora
exacta en que ocurrieron, los nombres y dems generales de los testigos que presenciaron el hecho. Se anexaron como
documentos de soporte las quejas por escrito presentadas por los clientes, la declaracin de los trabajadores
ofendidos, el parte de hechos rendido por los oficiales que atendieron el llamado de ayuda indicando el nmero de
patrulla, nombre de los elementos y la descripcin que realizaron del incidente y la videocinta de seguridad en la que
se contiene la grabacin de los hechos.

En el acta se indicaron claramente las causales en las que incurri Andrea para que se diera la ruptura de la relacin
laboral.

El acta fue impresa por triplicado y firmada por el representante legal de la empresa. Andrea se present al da
siguiente en las oficinas administrativas del restaurante y ah se hizo lectura del acta. Andrea manifest que no tena
objecin alguna, por lo cual firm de conformidad la notificacin que se le realizaba, recibi el pago con cheque que le
determinaron, en el que se hizo constar que no se le adeudaba cantidad alguna. Acto seguido se le entreg uno de los
originales del acta y el patrn conserv los otros dos. Debido a que Andrea no se neg a firmar el acta, no fue
necesario que se acudiera a Junta Local de Conciliacin y Arbitraje para realizar el procedimiento legal por el que se
solicitara realizar la notificacin a Andrea por conducto de la autoridad laboral.

Se pide: Con fundamento legal, mencione las causas para que se diera la ruptura de la relacin de trabajo,
especificando si corresponde a una suspensin, rescisin o terminacin laboral, y sealando las prestaciones que le
correspondieron. (formar binas de equipos).