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y Psicosociología Aplicada
ERGONOMÍA EN BIRZIKLOSA”
Año: 2009
I
Título del Proyecto:
INFORME DE PREVENCIÓN “ESTUDIO DE ERGONOMÍA Y
PSICOSOCIOLOGÍA EN BIRZIKLOSA”
Titulación
Año:
2009
II
Octubre 2009 ANÁLISIS ERGONOMICO EN LA EMPRESA
BIRZIKLOSA
1 ÍNDICE
1 ÍNDICE..........................................................................................................................1
2 RESÚMEN....................................................................................................................2
3 INTRODUCCIÓN........................................................................................................4
3.1 DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA............................................................4
3.2 DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO..................................5
3.3 CONCLUSIONES.......................................................................................8
4 METODOLOGÍA.........................................................................................................9
5 DESARROLLO..........................................................................................................13
5.1 ANÁLISIS DE LAS CONDICIONES DEL PUESTO DE TRABAJO:........15
5.2 ANÁLISIS DE LAS CONDICIONES DEL PUESTO DE TRABAJO:........20
5.3 ANÁLISIS DE LAS CONDICIONES DEL PUESTO DE TRABAJO:........24
5.4 ANÁLISIS DE LAS CONDICIONES DEL PUESTO DE TRABAJO:........27
5.5 ANÁLISIS DE LAS CONDICIONES DEL PUESTO DE TRABAJO:........28
5.6 ANÁLISIS DE LAS CONDICIONES DEL PUESTO DE TRABAJO:........30
6 RECOMENDACIONES Y CONCLUSIONES.......................................................31
6.1 ANÁLISIS DE LAS CONDICIONES DEL PUESTO DE TRABAJO:........31
6.2 ANÁLISIS DE LAS CONDICIONES DEL PUESTO DE TRABAJO:........33
6.3 ANÁLISIS DE LAS CONDICIONES DEL PUESTO DE TRABAJO:........36
6.4 ANÁLISIS DE LAS CONDICIONES DEL PUESTO DE TRABAJO:........39
6.5 ANÁLISIS DE LAS CONDICIONES DEL PUESTO DE TRABAJO:........40
6.6 ANÁLISIS DE LAS CONDICIONES DEL PUESTO DE TRABAJO:........42
7 BIBLIOGRAFÍA........................................................................................................43
8 ANEXOS.....................................................................................................................44
8.1 ANEXO 1..................................................................................................44
8.2 ANEXO 2..................................................................................................46
8.3 ANEXO 3..................................................................................................51
8.4 ANEXO 4..................................................................................................54
8.5 ANEXO 5..................................................................................................56
1
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2 RESÚMEN
2
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3
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3 INTRODUCCIÓN
C.C.C: 0111/01/0000000
NÚMERO DE TRABAJADORES: 15
POBLACIÓN: Ciudad
C.P.: 00000
PROVINCIA: Provincia
4
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Sección: ADMINISTRACIÓN
Media trabajadores: 2
Sección: TRIAJE
Media trabajadores: 10
5
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Sección: TRIAJE
Media trabajadores: 2
Sección: PLANTA
Media trabajadores: 1
6
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Sección: PLANTA
Media trabajadores: 1
Sección: PLANTA
Media trabajadores: 1
7
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3.3 CONCLUSIONES
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4 METODOLOGÍA
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CONSECUENCIAS
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CALIFICACIÓN
ACCIÓN DE LA MEDIDA PROPUESTA
DEL RIESGO
No se requiere planificar acción específica. La condición de trabajo
BIEN analizada cumple con los requisitos esenciales contemplados en el criterio
de referencia utilizado. De aplicar el criterio general de evaluación
corresponde a un nivel de riesgo trivial.
No se necesita mejorar la acción preventiva, se cumple con los requisitos
esenciales contemplados en el criterio de referencia utilizado. Sin
embargo, se deben considerar el contenido de la medida que se propone
ACEPTABLE
y su influencia en la mejora de la seguridad y salud de los trabajadores
expuestos. Puede ser necesario efectuar comprobaciones periódicas para
asegurar que se mantiene la eficacia de las medidas de control
disponibles. De aplicar el criterio general de evaluación corresponde a un
nivel de riesgo tolerable.
El factor de riesgo identificado no cumple con los requisitos esenciales
que contempla el criterio de referencia utilizado. El nivel de riesgo que se
DEFICIENTE observa establece la necesidad de adoptar las medidas propuestas
indicadas. Las medidas para reducir el riesgo deben implantarse en un
período determinado. De aplicar el criterio general de evaluación
corresponde a un nivel de riesgo moderado.
El factor de riesgo identificado no cumple con los requisitos esenciales
que contempla el criterio de referencia utilizado. El nivel de riesgo que se
observa establece la necesidad de adoptar las medidas propuestas
MUY DEFICIENTE indicadas con la máxima prioridad. De aplicar el criterio general de
evaluación corresponde a un nivel de riesgo importante o intolerable.
De preverse consecuencias extremadamente dañinas con una elevada
probabilidad de ocurrencia, (riesgo intolerable) hasta la implantación de
las medidas propuestas se deberá establecer un plan de control acorde
con lo indicado en el Art. 21 de la LPRL.
En aquellos casos donde no se disponga de información suficiente o se
requiera efectuar un estudio especifico de la condición evaluada, se
PENDIENTE DE EVALUAR indicará esta calificación y programará como medida propuesta la
actuación a desarrollar. El nivel de prioridad dependerá del tipo de
estudio a efectuar.
5 DESARROLLO
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SECCIÓN: ADMINISTRACIÓN
ADMINISTRACIÓN – ORGANIZACIÓN
SECCIÓN: TRIAJE
PEON DE TRIAJE
PEON DE CALIDAD
SECCIÓN: PLANTA
ENCARGADO
PEON DE PLANTA
MAQUINISTA
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Factores de riesgo:
15
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Criterios de evaluación:
16
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PANTALLAS DE VISUALIZACIÓN.
Factores de riesgo:
17
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Criterio de evaluación:
18
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FACTORES ORGANIZACIONALES
Criterio de evaluación:
19
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POSTURA DE TRABAJO
20
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21
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MANIPULACION DE CARGAS
Aceptable
Criterio de evaluación:
22
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REPETITIVIDAD
Aceptable
Criterio de evaluación:
23
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POSTURA DE TRABAJO
Deficiente
Criterio de evaluación:
24
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MANIPULACION DE CARGAS
Criterio de evaluación:
25
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REPETITIVIDAD
Aceptable
Criterio de evaluación:
26
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POSTURA DE TRABAJO.
27
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POSTURA DE TRABAJO
Aceptable
Criterio de evaluación:
28
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REPETITIVIDAD
Aceptable
Criterio de evaluación:
29
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POSTURA DE TRABAJO
Aceptable
Criterio de evaluación:
30
6 RECOMENDACIONES Y CONCLUSIONES
Medidas propuestas:
Medidas propuestas:
- (MD-02): 1
6.2 ANÁLISIS DE LAS CONDICIONES
PEON DE TRIAJE
DEL PUESTO DE TRABAJO:
MEDIDAS PROPUESTAS
POSTURA DE TRABAJO
Medidas propuestas:
Medidas propuestas:
Medidas propuestas:
Medidas propuestas:
Medidas propuestas:
Medidas propuestas:
Medidas propuestas:
Medidas propuestas:
Medidas propuestas:
Medidas propuestas:
8.1 ANEXO 1
Riesgo postural
Agarre de la carga:
El agarre tendría que ser BUENO, para esto, la carga tendría que tener
asas u otros tipos de agarres con una forma y tamaño que permita un agarre
confortable con toda la mano, permaneciendo la muñeca en una posición
neutra, sin desviaciones ni posturas desfavorables.
Agarre bueno
Agarre regular
Agarre malo
Superficie de la carga:
El peso de la carga no
deberá superar los que
aparecen en los respectivos
cuadrantes de la figura, esta
regla se aplicará tanto en el
punto donde debe recogerse la
carga como en el que se
deposita.
Tamaño de la carga:
Siempre que sea posible, se diseñarán las tareas de forma que las
cargas se manipulen sin efectuar giros. Los giros de tronco aumentan las
fuerzas compresivas en la zona lumbar.
Otros aspectos:
Espacio insuficiente.
Iluminación deficiente.
Conducción
Hay que verificar que el vehículo esté siempre en buen estado, para
reducir posibles incomodidades o vibraciones por el incorrecto
mantenimiento del mismo.
Indicaciones para adecuar las condiciones del puesto de trabajo:
Tensar con vigor los músculos de los hombros tirando con fuerza los
hombros hacia arriba y relajándolos después, al compás de la respiración
reteniendo esta con los hombros arriba durante 5 segundos. Este
movimiento debe repetirse 10 veces.
La silla de trabajo
Respaldo con una suave prominencia para dar apoyo a la zona lumbar
y con dispositivos para poder ajustar su altura e inclinación.
a) Observación general
La utilización del equipo no debe ser una fuente de riesgo para los
trabajadores.
b) Pantalla
c) Teclado
La superficie del teclado deberá ser mate para evitar los reflejos.
Respaldo con una suave prominencia para dar apoyo a la zona lumbar
y con dispositivos para poder ajustar su altura e inclinación.
ENTORNO DE TRABAJO
Por otra parte, en el entorno del puesto debe existir suficiente espacio
para permitir el acceso del usuario al mismo sin dificultad, así como para que
pueda tomar asiento y levantarse con facilidad.
a) espacio
b) iluminación
c) Reflejos y deslumbramientos
Los puestos de trabajo deberán instalarse de tal forma que las fuentes
de luz, tales como ventanas y otras aberturas, los tabiques transparentes o
translúcidos y los equipos o tabiques de color claro no provoquen
deslumbramiento directo ni produzcan reflejos molestos en la pantalla.
e) Ruido
f) Calor
g) Emisiones
h) Humedad
Tanto si las pausas son regladas como auto suministradas por el propio
operario, se deberá tener en cuenta: