D. Trabalho I - Jairo Sento Sé

DIREITO DO TRABALHO I - Jairo Sento S 2011.
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15/08/2011
Prof. Jairo Sento-s
E-mail: jairodireitodotrabalho1@gmail.com
Senha: jsdt12345
Provas: 26.09 1 Prova/ 21.11 2 Prova

Bibliografia:
DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de Direito do Trabalho.
RODRIGUES PINTO, Jos Augusto. Tratado de Direito Material do Trabalho.
MARTINEZ, Luciano. Curso de Direito do Trabalho.

FORMAO E EVOLUO DO DIREITO DO TRABALHO
1. NO MUNDO
1.1. Antes da Revoluo Industrial
A Revoluo Industrial foi o divisor de guas que determinou o caminhar do direito do trabalho. Somente
atravs da possibilidade de aumento da lucratividade pela tecnologia e pela explorao do labor humano que
se pensou o direito do trabalho. Mas este foi um fator que sempre acompanhou a civilizao humana: a
explorao da mo-de-obra no se iniciou com a Revoluo Industrial. Mesmo na situao de nmade, havia a
explorao de um homem pelo outro, conduzido e impulsionado pela fora bruta.
Na era crist, tnhamos como instrumento mais visvel de explorao da capacidade de trabalho a
escravido, que era instituto regulado, consagrado e legitimado pelos ordenamentos jurdicos (mesmo no
Cdigo de Hamurbi). A escravido era conseqncia natural dos grandes conflitos para os povos vencidos,
inclusive. Mesmo na Antiguidade Clssica grega, filsofos de peso como Aristteles costumavam dizer que havia
pessoas nascidas para servir e outras que deles pudessem servir-se, para ter tempo de se dedicar s artes e
astronomia.
Este modelo de explorao, no entanto, no foi tolerado de forma passiva ao longo da histria. Houve
diversas insurgncias, a revolta bblica dos hebreus, os quilombos brasileiros etc.
Na Idade Mdia, altera-se o modelo de escravido para o patamar da explorao do homem em face da
terra (diferente da escravido, tnhamos a servido). Fora da Europa ocidental, contudo, se praticava a
escravido. O quadro de explorao no era diferente por isto, j que estava sujeito ao vilipndio da explorao
por aquele que detinha a terra; a mudana consiste apenas em o sujeito no pertencer ao patrimnio de outrem.
1.2. Advento da Revoluo Industrial
DIREITO DO TRABALHO I - Jairo Sento S 2011.2

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Pois foi somente com a Revoluo Industrial que surgiram as condies para a mudana do sistema. Ela
foi precedida por uma srie de fatores histricos que decidiram o novo paradigma, a saber: a evoluo dos
burgos, emergncia de uma classe cujo teleos era a acumulao de capitais. No ponto em que o modelo
isolacionista feudal impedia a mobilidade dos servos de um feudo a outro, obrigados a permanecer presos
terra e entrava em decadncia, e havia grande carncia de mo de obra nos burgos, que ocorreu o grande
xodo rural, essencial concretizao da explorao laboral no quadro cuja oferta era em muito maior que a
procura.
No obstante continuasse a explorao ps-revoluo francesa, o foco do explorador mudou da
aristocracia para a burguesia. E foi a partir desta mudana de paradigma e dos princpios norteadores da
revoluo francesa que o trabalhador percebeu sua importncia para o processo produtivo e passaram a exigir
melhores condies de trabalho.
Assim, nasce a conscincia coletiva dos trabalhadores de que a mquina no funciona sem o homem. E eis
que surge a classe proletria.
como se chegou aos diversos embates entre capital e trabalho, que para a poca representou grande
avano, chegando fixao de garantias mnimas (onde a diminuio jornada de 10h/dia foi um marco) e ao
surgimento do direito do trabalho.
A Igreja Catlica, neste processo, sempre se beneficiou exageradamente desta estrutura. Por esta razo,
sempre adotou postura omissa no que se refere concesso de direitos sociais. A mudana se iniciou com o
sculo XX, a partir do papa Leo XIII, quando surgiu a doutrina social crist (preocupada com os movimentos
sociais). Mas, isto no ocorreu de forma gratuita.
Se de um lado os trabalhadores se instrumentalizavam, sindicalizavam, do outro lado do planeta tivemos
outra revoluo importante: a bolchevique, que acabou com regime czarista russo. A Igreja, aliada ao Estado,
passou a demonstrar preocupao com as questes sociais mas ainda alicerada ao modelo liberal anti-
estatizante que compunha a estrutura socialista. A mudana de postura clerical foi uma forma de conquistar a
simpatia da classe trabalhadora mas sem desvirtuar-se dos seus reais interesses.
Em seguida, as duas grandes guerras. A primeira guerra influiu, em 1919, na criao da OIT, entidade de
carter supranacional que propunha a criao de regras que fixassem parmetros para regular o direito do
trabalho. Logo depois, eclodiu a segunda guerra, que proporcionou grande avano tecnolgico que trouxe
reflexos s diversas indstrias blicas e de transportes (naval, aeronutica, automobilstica etc.). Foi a partir da
que tivemos o modelo da 2 fase da Revoluo Industrial, de linhas de montagem.
Aps a 2 GGM, o que se constatou foi o grande avano tecnolgico, com a conseqente insero de
equipamentos tecnolgicos em nosso cotidiano.
O fato que o modelo de empresas transnacionais gerou o agravo da competitividade entre empresas por
todo o mundo. Os preos tornaram-se algo imprescindvel, que tem se tornado alcanvel graas explorao
da classe de trabalhadores de forma absurda (a exemplo do dumping realizado na China). Em funo, portanto,

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da competitividade, houve a necessidade de adequao das empresas ao modelo e flexibilizao do direito do
trabalho.
O grande debate que envolve hoje o direito do trabalho a necessidade de ele redimensionar sua
engenharia jurdica de maneira a no ser excessivamente tutelar, mas sem perder de vista a necessidade de
manter a viso mais vantajosa ao trabalhador. este meio termo que precisa ser identificado, j que no se pode
tambm retornar ao modelo liberal, na origem, civilista, que permite que empregado e empregador rejam suas
relaes sem interferncia do Estado.
2. NO BRASIL
A Revoluo Industrial chegou muito depois. O Brasil sofreu explorao estrangeira durante muitos e
muitos anos, e viveu basicamente da economia agrria rural. Ouro, borracha, caf. Somente na segunda metade
do sculo XX se pde falar em industrializao no Brasil.
O direito do trabalho aqui surgiu no tanto como fruto de um processo de conflitos, de transformao
social, como o foi na Europa. A partir dos anos 30, com a Era Vargas, plantou-se as primeiras previses de
proteo ao empregado hipossuficiente. Embora vivssemos um perodo de limitao democrtica, tivemos a
formao do direito trabalho: que contradio. Como benesse do Estado, em 01 de maio de 1943, editou-se o
Decreto-Lei (que no passou pelo Congresso, pois era decreto) a que chamamos Consolidao das Leis do
Trabalho.
3. FASES DO DIREITO DO TRABALHO
1 Fase: FORMAO Publicao das primeiras normas trabalhistas, em 1802.
2 Fase: EFERVECNCIA Publicao do Manifesto Comunista, em 1848. Desenvolvimento do esprito
sindical.
3 Fase: CONSOLIDAO Edio da Encclica Rerum Novarum, em 1891, at a celebrao do tratado de
Versailles, em 1919.
4 Fase: APERFEIOAMENTO teve incio com a celebrao do taratdo de versalhes e chegou ao mximo
com o boom do constitucionalismo social.
ASPECTOS INTRODUTRIOS 17/08/2011
1. CONCEITO DE DIREITO DO TRABALHO
o conjunto de princpios e normas jurdicas aplicveis s relaes individuais e/ou coletivas que nascem
entre patres e os sujeitos a eles subordinados, ou entre ambos e o Estado, no cumprimento do controle do
contedo de ordem pblica afeto matria laboral (de Jairo Sento-S). ! Nem os prprios compositores da
relao jurdica-laboral esto autorizados a transacionar livremente os preceitos que regem esta relao. A lei
fixa regras e no se pode burlar, nem mesmo pela vontade do empregado.
2. DIVISO INTERNA

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Direito Individual do Trabalho, no que tange a relao entre empregado e empregador, singularmente
considerados. O vnculo firmado entre estes dois sujeitos em troca de uma remunerao. O contrato de trabalho,
sua forma, morfologia.
Direito Coletivo do Trabalho (sindical), quando se preocupa com a relao entre trabalhador e patro
enquanto ser coletivo, entidade de classe, grupo que cultiva um interesse comum. A clula deste coletivo o
sindicato. Estudam-se as regras e princpios que organizam a atuao das entidades que representam os
trabalhadores e seu aparelhamento estrutural.
Direito Administrativo do Trabalho, envolvendo o estudo do papel desempenhado pelo Estado diante do
patro e o empregado, com vistas em garantir o respeito e cumprimento s normas no plano laboral. Isto
promovido inclusive sob o aspecto judicial, pelo intermdio do Ministrio Pblico do Trabalho, rgo legitimado
para tanto.
Direito Processual do trabalho cuida das peculiaridades processuais aplicadas jurisido especializada no
trato de questes laborais.
3. AUTONOMIA
O direito unitrio e indivisvel. Ele, na verdade, se dirige a reger e disciplinar os fatos da vida jurdicos e
que demandam identificao de efeitos em determinada circunstncia. Se, a rigor, o dividimos em diversos
ramos, o fazemos por uma questo pedaggica, vez que nas mesmas circunstncias poderemos ter identificados
diversos ramos do direito. A autonomia a qualidade alcanada por determinado ramo por ter regras,
princpios, teoria e condutas metodolgicas prprias.
Amauri Mascaro Nascimento diz que para qualquer disciplina alcanar o estgio de autnoma, ela precisa
transpassar 4 critrios: autonomia cientfica (alcanado quando a disciplina consolida um rol de pensamentos e
princpios prprios que a identificam), autonomia legislativa (com a existncia de regras e pensamentos refletidos
na lei promulgao da CLT), autonomia judicial (quando h um arcabouo judicante apto a solucionar os conflitos
que venham a existir em funo dcada de 40, com a criao da Justia do Trabalho), autonomia didtica (quando
houver o reconhecimento daquela disciplina a ponto de ela merecer um estudo prprio, especialmente no meio
acadmico). Constatados positivamente estes critrios, no resta dvida quando autonomia do Direito do
Trabalho com relao aos demais ramos do direito.
Segundo Godinho, a autonomia, no Direito, readuz a qualidade atingida por determinado ramo jurdico de
ter enfoques, princpios, regras, teorias e condutas metodolgicas prprias de estruturao e dinmica.
3.1. Relao com outros ramos do direito
A despeito de ser autnomo, o Direito do Trabalho interage com os demais campos do direito alis, com
outros saberes alm do direito.
Direito Constitucional - O direito do trabalho mantm intrnseca relao com o d. const., especialmente a
partir da Constituio Federal de 1988. Nosso modelo, que vinha de estrutura sindical arcaica, corporativista, se

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modificou a partir das mudanas constitucionais efetuadas. No toa que se fala hoje de Direito Constitucional
do Trabalho. A Carta Magna recoonheceu o valor do direito social do trabalho como fundamento da repblica
(art 3, III), oferecendo uma especial proteo aos direito sociais.
As CF brasileiras seguriam a tendncia das CF mundiais, no que tange a consolidao de principios de
cunho trabalhistas, associados a preservao do trabalhador e das melhores condies para o exerccio de sua
atividade. Esta tendncia se verificou uma vez que o mundo havai apassado pela experincia do nazismo e
facismo. Assim sendo, foram mantidos nas Cratas Magnas os p. da dignidade da pessoa huma, da subordinao
da propriedade a funo social, da valorizao sociojurdiica do trabalho etc.
Direito Civil - a relao de pai e filho, posto que o direito do trabalho dele se origina. Alm disso,
embora o ramo trabalhista tenha elaborado teoria de nulidade especficas e distintas da teoria civilista, esta
ainda se aplica em alguma situaes de vcio nos elementos constitutivos do contrato de trabalho, como na
ilicitude do obejto do contrato empregatcio. Por fim, o d. civil fonte subsidiria do d. trabalho em situaes de
lacunas (art 8, CLT). Vale notar que a regra civilista no tem condo de revogar regra juslaborativa especial;
que, em tal caso, no terpa havido lacuna, inviabilizando a analogia pretendida. A regra especial no se invalida
por fora do surgimento de regra geral distinta.
O direito processual do trabalho mantm relao clarssima com o objeto de estudo. o primeiro aquele
que proporciona os instrumentos realizao de uma pretenso que deveria ter sido acatada
administrativamente e no o foi.
Direito Administrativo O Esatdo abandonou a concepo minimalista do Estado Liberal e passou a
intervir na economia como regulador de condutas, assumindo a qualidade de rbitro das liberdades individuias e
coletivas de contratar e, em nome do interesse pblico, passou a inspecionar a regularidade da prestao do
trabalho, a estabelecer polticas pblicas de empreg e renda, etc.
3.2. Taxionomia
A taxionomia no seno o estudo da classificao do ramo que nos propomos a estudar. Do ponto de
vista clssico, o direito cindiu em dois ramos: pblico e privado. No caso do direito do trabalho, no tarefa
simples estabelecer este regramento taxionmico. H quem relate o carter pblico quando refere-se s
relaes entre empregado e Estado, na pessoa das autarquias e entidades que desenvolvem explorao de
atividade econmica. Apesar disto, no consiste motivao suficiente declarao que se prope. O mais
comum dizer que compe o campo do direito privado, j que funciona atravs de relaes contratuais.
Mas, a autonomia contratual das partes, como j se referiu, tpico do ramo privatista do direito, no
nsito ao direito do trabalho. Alm disto, nas relaes de direito privado, pressupe-se a relao jurdica existente
entre duas partes que se equivalem, quesito verdadeiramente ausente no ramo do direito laboral.
Cesarino trouxe ao Brasil uma terceira diviso (tertium genus) que, fugindo ao modelo tradicional,
dicotmico, classificado nas duas vertentes acima explanadas, no pe os sujeitos em p de igualdade, mas no

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pe o Estado acima do empregado. de onde se fala em direito social. Boa parte da doutrina determinar que o
direito do trabalho ramo privado, contudo.
Na atualidade, h quem sustente que o direito do trabalho deveria retornar ao bero de origem, ao modelo
que no compreendia nenhuma vantagem ao operrio. Absurdo. Se o direito do trabalho recebe crticas por ser
em demasiado tutelar, por outro lado no h dvida de que o empregador e o empregado se encontram em
premente desigualdade econmica, o que justifica um tratamento diferenciado mais benfico parte mais
fragilizada desta relao.
4. CARACTERSTICAS
Intervencionista controla o poder econmico para evitar que a fora do capital se sobreponha do
trabalho. Para minimizar as desigualdades no plano material entre trabalhadores e patres, a legislao laboral
atua com dirigismo, estabelecendo direito mnimos, irrenunciveis para os trabalhadores.
Protecionismo preservao do equilbrio contratual, garantindo sempre a aplicao da norma mais
benfica ao hipossuficiente, quando existem duas ou mais vigncias simultneas, manuteno das condies
mais benficas e ainterpretao favorvel ao trabalhador.
Reformismo social sua atuao tende a oferecer melhores condies de trabalho, pode, em momentos
de crise, ser transmutada para criar solues alternativas capazes de manter os postos de servios.
Coletivismo posicionamento do interesse coletivo sobr qualquer interesse de natureza individual, sendo
fundamento do reformismo social.
Expansionismo trata-se de uma disposio ampliativa de seu contedo. O direito do trabalho demontra-
se e recompe-se continuamente e de modo variado, assumindo formas e contedos que embora correspondam
em certa medida lgica do projeto possvel historicamente, no negam a criatividade dos seus intrpretes, nem
de seus usurios privilegiados.
Cosmopolitismo busca inspirao em ordenamentos jurdicos estrangeiros, em convenes, protocolos e
recomendaes da OIT, instrumenyo defindores de lineamentos e pauta mnimas de relacionamento social.
PRINCPIOS DE DIREITO DO TRABALHO 22.08.2011
1. INTRODUO
Comearemos a perceber principalmente porque o direito do trabalho outorga e reconhece o tratamento
mais vantajoso ao empregado.
Os princpios, na sua inteireza, significam comeo, origem. Quando nos referimos ao direito do trabalho,
falamos daquelas proposies que atuam como alicerce para o pensamento da estrutura basilar para a
tipificao, caracterizao do direito do trabalho, formulando seu perfil.
2. CLASSIFICAO Gerais e Especficos [Peculiares (Rodrigues Pinto) ou Especiais (Pinho Pedreira)]
Os princpios gerais so aqueles comuns aos ramos do direito. Os que constroem a estrutura de um
determinado segmento do direito so os especficos

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3. FUNES (Amrico Pl Rodriguez)
Os princpios cumprem uma trplice funo:
Normativa - funcionam como fonte supletiva, j que inspiram o magistrado em casos de lacuna na
deciso do caso concreto; Art. 8/CLT;
Informadora - porque funcionam como fonte de inspirao para o legislador, j que fixa prioridades para
que ele construa o arcabouo normativo;
Interpretativa - se uma norma contiver interpretao dbia e no conseguir expressar com nitidez seu
contedo, a pauta de interpretao do real sentido se basear em princpios.
4. PRINCPIOS ESPECFICOS
I. Principio da Proteo do Hipossuficiente Econmico
Principio basilar. O direito parte da premissa que entre o empregado e o empregador existe um
desequilbrio econmico, e em face disto, h de se reconhecer uma desigualdade jurdica em benefcio do
empregado, para se estabelecer uma utpica igualdade entre ambos, assegurando ao empregado um
tratamento mais vantajoso. A fragilidade no decorre apenas da hipossuficincia econmica, mas da constituio
hierarquica que compe uma empresa, j que o patro tem que fazer prevalecer sua vontade, fazendo-se valer
do seu opder disciplinar, desde que com bom senso, discricionariedade, mas no com arbitrariedade.
Na realidade, o que consta do artigo que a quitao geral no produz efeitos e no exime o empregador
do pagamento de qualquer parcela trabalhista se no forem discriminadas as parcelas que foram pagas ao
obreiro. Mesmo a quitao geral diferente do direito civil no tolhe o empregado de ir ao Judicirio e
questionar parcelas rescisrias no recebidas. Em vrios outros dispositivos da lei encontramos traos desta
proteo (v. art. 482).
Art. 477, 2. O instrumento de resciso ou recibo de quitao, qualquer que seja a
causa ou forma de dissoluo do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela
paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo vlida a quitao, apenas,
relativamente s mesmas parcelas.
! Observao: Desdobramentos: Regras de Aplicao ou Princpios?
Na realidade estes outros somente ratificam o princpio destacado acima, consagrando em favor do
empregado o tratamento mais privilegiado. H quem sustente que estes trs no se constituam princpios
autnomos, mas apenas regras de aplicao da proteo do hipossuficiente econmico.
Princpio do in dubio pro operario: quando uma mesma norma contiver mias de uma interpretao,
adotar-se- aquela que for mais vantajosa ao empregado. Uma norma pode ter uma aplicao social
diferente daquela qeu se pensou o autor. Isso se d porque se no foi o empregado o responsvel pela
construo do instrumento contratual, no ser ele o apenas diante das ambiguidades ou das
contradies dele emergentes.

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Art. 469 - Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para
localidade diversa da que resultar do contrato, no se considerando transferncia a que no
acarretar necessariamente a mudana do seu domiclio .
1 - No esto compreendidos na proibio deste artigo: os empregados que
exeram cargo de confiana e aqueles cujos contratos tenham como condio, implcita ou
explcita, a transferncia, quando esta decorra de real necessidade de servio.
Smula 43, TST: Presume-se abusiva a transferncia de que trata o 1 do Art. 469 da
CLT, sem comprovao da necessidade do servio.
Princpioda norma mais favorvel: no mesmo caso concreto, uma situao comportar vrias
normas que possam ser aplicadas naquele caso, utilizar-se- aquela que for mais vantajosa ao
empregado, ainda que hipoteticamente de hierarquica inferior.
Esse p. no incide apenas sobre forntes normativas, como a lei e o contratocoletivo, mas tambm sobre
fontes estritamente contratuais, inclusive sobre aquelas decorrentes do exerccio da autonomia individual
privada, como o contrato individual de emprego
Princpio da condio mais benfica ou da Inalterabilidade contratual in pejus: ainda que a
norma tenha sido revogada, ela continuar em vigor com relao aos empregados que j eram
regidos pelas norma anterior, enquanto perdurar o seu vnculo.
! O P. da manuteno da condio mais benfica s se manifesta diante dos negcios jurdicos
estabalecidos em relaes individuais de emprego, no se estendendo a relao coletiva de emprego, j que
estas so regidas numa tica diferente. At porque os empregados representados por uma entidade sindical nas
relaes coletivas de trabalho j estp apreciados sob a lgica do princpio da proteo, estando igualados.
Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas
condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou
indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta
garantia
Segundo Jairo, este princpio seria um exagero, que d ao d. do trablho um carter execissavamente
tutelar. Porm til quando se fala em grandes empresas, ao estabelecerem regras gerais, fixando padres de
conduta. So normas criadas exclusivamente pelo patro, que se as alterar no atigir ao empregados j
abrangidos pela modelo anterior.
Smula 51, I, TST: As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens
deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou
alterao do regulamento.
Alguns autores dizem que estes princpios no constituem princpios propriamente dito, mas decorrem do
macroprincipio da proteo do hipossificiente econmico, sendo considerados como meras regras de aplicao
do princpios maior.
I. Princpio Irrenunciabilidade ou Indisponibilidade dos direitos
No produz valor jurdico a manifestao de vontade do empregado direcionado a abrir mo de um direito
que lhe garantido. Isso quer dizer que no dado ao empregado o direito de renunciar (ato unilateral de
abdicao)ou transacionar (ato bilateral de concesses recprocas diante de um litgio) o rol de direito que lhe

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detinado, por fora de sua situao de fragilidade. Se houver desconformidade entre o que foi pactuado
formalmente e o que efetivamente aconteceu, prevalecer esta ltima se mais vantajosa ao empregado.
Art. 9 - Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar,
impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao.
ex: Se for celebrado um contrato de empreitada para determinada obra, que regido pelo cdigo civil, no
aplicada a norma trabalhista, e percebe-se depois que o sujeito estava sujeito ao poder de comando, havia
exigncia de exclusividade etc., ento pouco importa que foi registrado em contrato: reconhecvel o vnculo e
poder-se- aplicar a norma trabalhista. A manifestao de vontade do contrato formal poder ser posta de lado.
II. Princpio da Continuidade da relao de emprego
Tambm funciona como colorrio do P. da proteo hipossificiente, o que faz perceber que o contrato de
emprego, uma vez celebrado, ter durao mais ampla possvel, sob todos os aspectos, gerando, por isso,
presunes semprefavorveis aos trabalhadores. Nesse sentido, se um contrato por tempo determinado
violador em algum de seus requisitos, h, por bem da continuidade, uma converso para contrato por tempo
indeterminado. Isso no significa afirmar que ele vai perdurar por toda a vida, a estabilidade s prevista em
situaes expressas e por prazo transitrio. No temos mais uma estabilidade alcanada pelo decurso do prazo,
p. ex., aps 10 anos de trabalho, o empregado atingia a estabilidade. Assim, hoje, o empregado ter 2 anos aps
o acidente de trabalho. Em numeros clausus, a lei diz que o contrato pode ter prazo determinado.
A presuno de que se fala que deste princpio presume-se que a ausncia de inteno do empregado em
pr fim ao contrato que o arrima. Como tambm que da repetibilidade da prestao de servio, presume-se a
ocorrncia de uma relao de emprego, cabendo ao tomador do servio o nus demonstrativo da formulao de
um contrato de trabalho em sentido lado.
Smula 212, TST - O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando
negados a prestao de servio e o despedimento, do empregador, pois o princpio da
continuidade da relao de emprego constitui presuno favorvel ao empregado.
A presuno favorvel da existncia de contrato de emprego, por outro lado, existir quando o tomador
reconhecer a prestao de servio, mas negar a existncia de contrato de emprego.
III. Princpio da Primazia
Se houver uma descordncia entre o que foi pactuado e o que efetivamente ocorre na prtica, prevalece o
ltimo, se mais vantajoso ao empregado. De nada, portanto, adianta mascarar a verdade, uma vez que se dar
prevalncia ao que efetivamente existiu. Este princpio tambm representa uma limitao a mainfestao de
vontade, em face do PPHE.
Esse princpio pode ser aplicado tando contra como a favor do empregado, j que d preferncia a
realidade, e no verso aparesentada pelo trabalhador em detrimento daquela oferecida pelo empregador.
Porm, em geral aplicado a favor, pois costuma ser a vtima dos documentos que buscam fraudar a realidade.

5. PRINCPIOS GERAIS tambm observa a proteo do hipossuficiente.

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P. O empregado no pode sofrer nenhuma sano por fazer execer o seu direito.
I. P. Razoabildiade: o empregador tem que agir com bom senso a fim de impedir a prtica de injustias.
Tem que haver uma proporcionalidade no exerccio do poder disciplinar. O bom senso tem que nortear a
discricionaridade do poder do empregador.

6. FONTES DO DIREITO DO TRABALHO 24.08.2011
Rol de direitos e deveres que devem ser seguidos pelo empregador e pelo empregado emanm das fontes
jurdica do direito do trabalho que vo desdes os rgoresponsveis por criar estes instrumentos, passando por
aquele que tem a obrigao de desempenhar.
6.1. Fontes Diretas
Materiais/Reais fatos sociais que de alguma forma, num determinado momento histrico, colaboram
ou colaboraram para fornecer a substncia do contedo normativo do direito do trabalho. Constituem
dos aconteimento polticos, econmicos e sociais que ensejam os meios para que as fontes,
propriamente ditas, vejam a ser elaboradas e incorporadas ao ordenamento jurdico. o momento pr-
jurdico, constitudo pelos eventos, provocaoe fatos sociais que proporcionam as condies e
motivaes para elaborao da norma trabalhista. ex: Diretas J, Processo de Redemocratizao etc
Formais aquelas que conferem a regra juridica o carter de direito subjetivo, que surgem em
decorrncia dos mesmo fatos sociais que provocam a estruturao do direito positivo por meio de
instrumentos, fixando a obrigatoriedade do cumprimento de obrigaes e do atendimento de direito dos
sujeitos envolvidos naquela relao jurdica laboral. Exteriorizao do Direito.
! Isso tudo quer dizer que repudia-se a TEORIA MONISTA (s o Estado como agente normatizador) das leis,
pondo em destaque a TEORIA. PLURALISTA, que indentifica no s no Estado o agente com atribuio de
cumprir o papel normatizar, mas principlamente, consagrando a prerrogativa que detm os atores sociais,
estranhos ao Estado, de fixar os seus padres de conduta. Esta terioa surge do prprio modelo constitucional
baseado num modelo d epluralismo de modelo, reconhecendo a existncia de diversos ncleos de criao do
direito, no caso do d; do traablho, os entes sindicais.
As fontes formais, por sua vez, subsdividem-se em:
Formais Autnomas/Primrias: A autonomia revela um procedimento segundo o qual o criador da norma
se identifica com o respectivo destinatrio. A mesma pessoa que idealiza aregra a ela se submete, numa
clara fuga da heteronomia. O particular, enfim, escapa da norma estatal para criar seu prprio
regumento.
O Contrato Individual de Emprego ajuste entre empregado e empregador, no qual um deles assume o
compromisso em troca da remunarao, e o outro de usar a energia daquele para determinado fim e pagar por
isso. A partir da, o contrato vincula os dois sujeitos e passa a ter fora imperativa, no sentido de poder ser
exigido do outro em decorrncia deste ajuste. O Regulamento interno de trabalho ato jurdico patronal, de

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natureza negocial, geralemtne unilateral, que disciplina o modo como sero desenvolvidas as relaes
estabelecidas entre empregador e empregado. Lembrando que por conta da indisponibilidade dos direitos
trabalhistas, o regulamento interno no pode conter qualquer disposio capaz de desvirtu-los ou mitiglos.
Esta fonte relevante porque gera direitos e obrigaes entre as partes, sendo que o que foi ajustado
causa de produo do direito, baseado no patamar fixo de garantias j previstas na lei, podendo ser ampliado ou
no no contrato interpartes.
Formais Heternomas/Imperativas: so aquelas dotadas de fora vinculante erga omnes, podendo se
contrapor a manifestao de vontade dos sujeitos, posto que foram produzidas por sujeitos diversos dos
parceiros sociais, integrantes de uma estrutura produzida pelo Estado.. Tem fora cogente para
prevalecer diante do ajuste entre as partes, como instrumento de proteo e segurana jurdica do
empregado. Estas subdividem-se em:
INTERNACIONAIS so aquelas que surgem da atividade normatizadora de organismo internacionais que
detm a prerrogativa de editar preceitos, tambm de natureza vinculante no campo laboral. ex: OIT cria
convenes e recomendaes, que so so instrumentos normativos da OIT, embora tem que se subsmeter a
algumas regras para a sua elaborao. A OMC tambm pode ter este papel normativo. Observar art 5, 2, CF- P.
da soberania nacional fora de EC desde que aprovado com o quorum de 3/5 no Congresso Nacional.
ESTATAIS so aquelas que decorrem da atividade normatizadora do Estado, na sua funo de instituir
preceitos imperativos que devem ser obedecidos compulsoriamente pelos seus destinatrios. ex: Art 7 ao 11, CF
Captulo dos Direitos Sociais, onde esto os preceitos principais do d. do trabalho.
Ao lado da CF, temos vrias outras fontes estatais, sendo a fonte por excelncia a CLT, que fixa todo o rol
atinente das relaes individuais e coletivas do d. do trabalho material e processual. E todo o rol de lei
extravagantes.
PROFISSIONAIS so decorrentes da atividade legiferante desempenhanda pelos prprios atores sociais,
representantes do capital e do trabalho. De regra, atravs das entidades que atuam em nome de sua categoria,
os Sindicatos. Tambm podem ser a federao (grupo de sindicatos), confederaes (grupos de fedraes) etc.
Eles podem editar e aprovar preceitos em forma de ACORDOS COLETIVOS DE TRABALHO (entre um sindicato
operrio e uma empresa) e CONVENES COLETIVAS DE TRABALHO (entre os sindicatos patronal e de
empregados) que uma vez aprovados tem carter imperativo, fora cogente, devendo ser aplicados a todos os
integrantes da categoria.
Luciano Matinez, assim como Mauricio Godinho, sustena que estes acordos, uma vez elaborados pelos
prprios atores sociais, seriam fontes autnomas, j que no h a funo de um terceiro a cumprir esta
prerrogativa, mas o Fofinho no concorda, j que, embora representando os sujeitos componentes da relaa de
trabalho, a norma ter carter e aplicao imperativa. Alm disso, Jairo acredita que o trabalhor obedece ainda a
uma norma criada por um terceiro estranho, j que no participa ativamente da elaborao da norma, sendo que
mesmo que no participe do sindicatode sua categoria, ele ter que obedec-la.

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Os REGULAMENTOS EMPRESARIAIS so outra fontes profissionais que so os padres de conduta, regras
aplicveis para o exerccio do poder disciplinar, a estrutura orgncia da empresa, ou seja, todos os preceitos que
vo nortear a vida do empregado dentor da empresa, geralmente eidtado pelo planto, tendo carter
imperativo. Algumas empresas elaboram seu regulamento em parceiria com a representao obreiara,
permitindo que oa trabalhadores participem da elaborao, ou permitem que o sindicato que represente aqueles
trabalhadores, a participar da elaborao.
MISTAS aquelas que emanam da atividade conjugada e sucessiva da negociao entre as representaes
do capital e do trabalho (atores sociais), de um lado, e do Estado, do outro, com vistas a estipular esses
instrumentos de natureza imperativa.
Antigamente, no Brasil, existia a poltica de gatilhos salariais, quando a inflao ficava muito alta, o valor
era automaticamente repassado aos salrios para compensar. Quando se obteve novamente a estabailidade
econmica, o governo parou de fazer este reajuste, e ele passou a ser feito a partir da livre negociao com o
patro. Porem, isto muito difcil, ento, em geral, feito atravs do sindicato com DATA BASE, que bsuca
compensar a inflao no salrio, mas depende muito de circunstncias particulares referente a cada sindicato e
sua relao com os empregadores. Quando esta negociao bem sucedida, celebra-se uma Conveno
Coletiva, mas se a negociao for frustrada, teremos um impasse. A por ser falar que a fonte mista surge a partir
deste entrave na negociao, ajuizando o discdio coletivo, levando a situao ao judicirio, atravs da AO . O
Judicrio trabalhista ir resolver atravs do poder normatista do juiz do trabalho, ele no aplicar o direito,
poruqe no tem direito a ser aplicado, pois a norma perdeu a validade (As Convenes tm um perodo de
validade), ele resolver o discidio, legislando (funo atpica), criando a SENTEA NORMATIVA, uma norma de
carter genrio e abstrato que dever ser aplicado a toda a categoria. Alm disso, o juis tem que tentar fazer um
papel de consiliao. por tudo isso, que se fala que uma atividade cojugada e sucessiva entre os atores socias
e o Estado.
O sentea normativa est em cheque, dizem algumas que a existncia desse poder normativo inibe a
negociao, porque as partes iro sempre buscar o poder Judicirio. Por isso, vem caindo em desuso, embora
esteja aind aprevisto na CF.
Alm daquela, ainda temos a SENTENA ARBITRAL e o TERMO DE MEDIAO.
ART 114, 1, CF - Frustrada a negociao coletiva, as partes podero eleger arbitros.
2 Recusando-se qualquer das partes negociao coletiva ou arbitragem,
facultado s mesmas, de comum acordo, ajuizar dissdio coletivo de natureza econmica,
podendo a Justia do Trabalho decidir o conflito, respeitadas as disposies mnimas legais
de proteo ao trabalho, bem como as convencionadas anteriormente.
6.2. Fontes Auxiliares 29.08.2011
As fontes auxiliares tambm so chamadas de instrumentos de integrao.

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Jurisprudncia por meio de um processo criativo, os juizes, depois de ponderar sobre questes
concretas, emitem entendimentos sobre o contedo da lei e criam concluses abstratas, aplicveis a outros
conflitos de interesse, aptas a preenche lacunas normativas.
Analogia aps porcesso cauteloso axiolxigo e teleolgico, estende-se a resposta de uma caso particular
a um caso semelhante por obedincia ordem ou razo lgica substancial do sistema jurdico. A analogia que
se fala aqui a analogia legis, que visa efetivamente calmatar eventuais lacunas legislativas do ordenamento
jurdico. No a analogia iuris, procedimento pelo qual se supre a deficincia legal mediante o recurso ao p.
gerais do direito.
Equidade referencial de justia que nortei o magistardo no julgamento dos casos concretos, ou ainda, o
intrumento de aplicao ideal da norma ao caso concreto. Julgar com equidade significa dosar, por ato de
humanidade, mas dentro dos limites normativos, os efeitos de uma deciso.
Princpios Gerais do Direito comandos normativos genrios que condicionam e orientam a compreenso
de todo o ordenamento jurdico, inclusive para fins de criao de novas normas e para a aplicao daquelas
existentes.
Uso e costumes normas de carter geral resultantes da apalicao continuada de determinado
comportamento aceito e exigvel socialmente.
Direito comparado cosmopolitismo. Peculiaridade de extrapolar os limites da legislao ptria para
buscar inspirao em ordenamentos jurdicos estrangeiros.
Art. 8 - As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de
disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia, por
analogia, por eqidade e outros princpios e normas gerais de direito, principalmente do
direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas
sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse
pblico.
Pargrafo nico - O direito comum ser fonte subsidiria do direito do trabalho,
naquilo em que no for incompatvel com os princpios fundamentais deste. Fazem a funo
integradoras. Quando no existir dentro da regras das demais fontes um forma de resolver o
problema, usa-se a analogia etcpara poder resolver.
A regra mais usada dentro do d. do trabalho o uso do mais vantajosa ao empregado, quando houver
conflito de normas.
7. SUJEITOS DA RELAO DE EMPREGO
I. TRABALHADOR
O trabalhador uma figura com maior ambrangncia, de maneira tal que todo trabalhador empregado,
mas nem todo empregado trabalhador. Nem todo empregado pode ser identificado como um trabalhador,
pois no liame jurdico que prestam o trabalhado no tem a caracterstica de trabalhador. O trabalhador o
ncleo, sendo que o empregado est contido no universo trabalhador.
Trabalhador todo aquele que coloca sua energia pessoal em benefcio de outrem ou de si mesmo, mas
bucando sempre alcanar um determinado resultado, seja este de natureza econmica ou no.

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Autnomo: desempenhando uma atividade em benefcio de si mesmo ou de um terceiro, dispondo da
prerrogativa de determinar como deve ser desenvolver esta atividade com vistas a alcanar certo
resultado. Ao tomador interessa simplemente o resultado, pouco importando como este ser alcanado.
o perifl clssico do profissional liberal. Tudo isso embora no possa se desviar do ajuste feito (ex:
ajustado fazer um muro de 1,80m e no de 2m), o iter (tempo e modo de execuo), prom, quem
determina o prprio empregado..
Subordinado: desempenha sua atividade se sujeitando ao seu comando, ao que determina o usurio de
seu servio. Est sujeito a um comando, estando suceptvel a sofrer sanes daquele que detm o
comando. A maneira de se atingir o resultado determinada pelo prprio tomador do servio.
Eventual: aquele cujo valor do trabalho no se faz de forma regular e permanente pelo tomador do
servio. aquele que trabalha de forma espordica. Esta incerteza, este carter fortuito, porque execer
uma atividade estranha a atividade usual do tomador do servio, O empregado presta o servio
circunstancialmente. Nem o tomador e nem o empregado sabem quando a atividade se repetir. A
imprevisibilidade da repetio trao caracterstico desse ajuste, que, por sua singularidade, poder no
mais se reiterar. ex: dono de lojo de roupas que precisa de um mecnico para consertar a pia do
banheiro.
! De regra, o trabalhador eventual um trabalhador autnomo.
!Eventual x Temprorio: importante no confundir tambm que seja trabalhador aquele que execer um
trabalho temporrio (ex: aquele da demanda do Natal), este no um trabalho eventual, porque durante o
perodo que vai trabalhar, mesmo que pre-estabelecido, est desenvolvendo uma atividade regular e de modo
constante, no de forma casual, espordia. A necessidade, apenas, que de forma temporria. Consiste em um
contrato de trabalho em prazo determinado.
Avulso: um distino bastante tnue dos eventual. Embora desempenhe uma atividade regular na
empresa, por uma questo de estratgia, opo e gesto do tomador do servio, no integra seu quadro
de pessoal, mesmo que potencialmente tenha todas as condies para tal. Portanto, entende-se como
avulso aquele trabalhador que, associado ou no a entidade sindical, presta servio de natureza urbana
ou rural a diversas empresas, sem vnculo empregatcio, mas com a intermediao obrigatria do
sindicato da categoria.
ex: Jos Matias Cararino - minha loja vende pedras de decorao, tenho 5 empregados integrando o
quadro de pessoal. De tempos em tempos, necessrio renovar o estoque, porm, um dia precisa-se de um
estoque maior e encomenda-se 2 caminhes de pedras. Mas o 5 empregados que eu tenho no vo ser
suficientes, ento, precisarei de 8. Estes 3 empregados no fazem parte do meu quadro de pessoal, mas
precisarei naquele momento deles, para desempenharem uma atividade, que mesmo no sendo a regular da
minha empresa, mas que est vinculada a minha atividade fim. Durante o perodo que ele est trabalhando ele
subordinado a empresa.

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O trabalhador avulso, na verdade, est to prxima da do trabalhado subordinado que o o legislador
constituinte os equiparou, durante o perodo que o avulso estiver trabalhando para a empresa.
Art. 7, CF - So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que
visem melhoria de sua condio social: XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador
com vnculo empregatcio permanente e o trabalhador avulso.
! A diferena entre empregado avulso e eventual que este, mesmo me prestando um servio espordico,
no tem sua atividade vinculada ao meu resultado, enquanto que o avulso, ainda que com atividade eventual,
seu servio est vinculado ao meu fim, ainda que no faa parte do meu quadro de pessoal.
Trabalhadores dos portos (determinao legal) Essa uma construo histrica j que desde o comeo
do sculo XX, os trabalhadores porturios no estavam vinculados a nenhuma empreendimento especfico. Hoje
porm, a contratao deles feita mediante acordo com os sindicatos. Todo o trabalhado desenvolvido na
atividade porturia (carga, descarga, vigilnica etc) est vinculado ao sindicato, ou seja, sempre que se precisar
de um trabalhador, deve ser requisitado ao sindicato. Eles so avulsos porque os trabalhadores no integram
nenhum quadro de empresa, se se precisar de trabalhadores, ajusta-se o servio com o sindicato que repassar o
valor para eles.
Avulso
Proturio intermediao do orgo gestor de mo de obra. Leo 8630/93.
No proturio intermediao do sindicato. Lei 12023/09.
As empresas tomadoras do trabalho avulso respondem solidariamente pela efetiva remunerao do
trabalho contratado e so responsveis pelo recolhimento dos encargos ficasi e sociais, bem como das
contribuies Seguridade Social no limite do uso que fizerem do trabalho avulso intermediado pelo sindicato.
Elas so tambm responsveis pelo fornecimetno dos equipamentos de proteo individual e, em concurso com
os sindicatos, por zelar pelo cumprimento das normas de segurana do trabalho.
Voluntrio: No o que trabalha sem receber nada, o que trabalha sem o desejo, nimo, de
receber qualquer prestao.
Empregado: este o nosso foco de interessse, pois sobre ele incide a CLT e todo o corpo de normas
criadoras de direitos e obrigaes. um trabalho subordinado e no autnomo.
! Haver liame jurdico de trabalho quando os sujeitos envolvidos assumem posies contrapostas para
que um deles oferea sua fora laboral e outro retribua esse dispncia de energia com uma contraprestao de
natureza pecuniria. Haver relao de emprego quando, alm disso, estiver presente os 5 caracteres
ESSENCIAS, CONCORRENTES E COMPULSRIOS do art 3, CLT.
Art. 3, CLT - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de
natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio.
]Este conceito traz os 5 caracteres ESSENCIAS, CONCORRENTES E COMPULSRIOS, embora no o faa
com a preciso tcnica necessria. Mas duas crticas h sobre ele: 1. sob a dependncia deveria ser sujeio
ao comando, 2. mediante salrio devia ser mediante remunerao.

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1.1. ESSENCIAIS (Art.3, CLT)
Subordinao o trao caracterstico mais visvel, que nos permite detectar a figura do
empregado. O empregado se coloca a disposio, sujeitando-se a ordem de algum que tem o
poder de determinar o tempo e o modo como a atividade laboral ser realizada, podendo impor
sanes diante do descumprimento do que foi determinado.
A ps-retribuitividade (contratos ps pagos) regra nos contratos de emprego, o que j no ocorre no
trabalho autnomo. Alm disso, a subordinao no plano jurdico uma situao que limita a ampla autonomia
do prestador de servios, mas no deve ser confundida com a subimisso pessoal, j que o trabalhador como
pessoa no pode ser confundido com a atividade, esta sim, o objeto da relao laboral. A submisso remonta a
etapa histrica ultrapassada das luitas jurdicas em que o trabalhador estava na condio de objeto.
Prestao por pessoa fsica no se ter um empregaod uma P.J.
Pessoalidade no est expressamente mencionado no conceito da CLT, mas quer dizer que a
contratao do empregado advm da necessidade que o empregador tem de utilizar aquele
sujeito, e somente aquele, cuja energia laboral necessria. O contrato laboral personalssimo
(intuito personae).
! Toda a vez que se verificar que, contratualmente, um trabalhadors pode ser substitudo por outro no
exerccio de suas atividades, no estar a presente um contrato de emprego, mas sim um ajuste contratual
diverso.
Onerosidade necessidade de remunerao p/ subsistncia. O trabalhador voluntrio no pode ser
considerado como empregado exatamente por no ter a onerosidade.
Segundo Godinho, a onerosidade, em geral, manifesta-se no plano objetivo, atravs de pagamentos
materiais feitos ao prestador de servios. J no plano subjetivo, a onerosidade manifesta-se pela inteno
contraprestativa ao fato da prestao de trabalho. Existir onerosidade no vnculo firmado entre as partes caso a
prestao de servios tenha sido pactuada, pelo trabalhador, com o intuito contraprestativo trabalhista: com o
intuito essencial de auferir ganho econmico pelo trabalho.

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Permanncia a prestao do trabalho de forma constante e regular. necessrio que a atividade no
seja eventual (com imprevisibilidade de repetio, que pode ocorrer ou no), j que QUEM PRESTA
SERVIOS DE CARTER EVENTUAL NO EMPREGADO.
Porm, atente-se para o fato de que a realizao dos servios em alguns dias pre-determinados da semana
no indica a existncia de eventualidade, posto que, nessa situao, tanto o tomador quanto o prestador do
servio sabem que a atividade laboral se repetir, no sendo, portanto, eventual.
Alteridade alguns autores incluem este caracter, mas no est na CLT. O empregado quanto
contratado, por estar sujeito a um poder disciplinar, em compensao, no tem nenhum prejuizo em
relao ao risco da atividade, que do empregador. Porm, a maioria da doutrina entede que a
alteridade est dentro de subordinao e nao seria um trao caracaterstico prprio, mas apenas uma
mera decorrncia da subordinao.
Assim, o empregado est alheio a qualquer dificuldade financeira ou econmica do empregador ou do seu
estabelecimento. No estar adstrito expectativa de o empregador alcanar uma margem mnima de
lucratividade para que o seu salrio seja pago: os frutos do trabalho realizado por contar alhei pertencem
exclusivamente ao empregador, cabendo a este apenas o dever de remunerar o prestador na dimenso pr-
ajustada: 31.08.2011
Art. 2 - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo
os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio.
1.2. FACULTATIVOS: no so indispensveis para o sujeito ser considerado como empregado, porm,
embora no sejam essenciais, eles colaboram na identificao do empregado, principalmente,
naquelas situaes que ensejam controvrsias.
Exclusividade - a necessidade do empregado trabalhar para um nico patro. A rigor o d. do trabalho
no exige a fixao da exclusividade. Entretanto, se um empregado trabalha com exclusividade para
algum, podemos induzir que ele subordinado.
Continuidade - a prestao do trabalho sem intervalo, SEM LACUNA. No que o empregado trabalhe
todos os dias, j que existe o repouso remunerado, mas quando h uma PERMANNCIA ABSOLUTA:
prestao do trabalho de forma regular, constante, projetando-se ao longo do tempo com um certa
rotina (fixa uma periodicidade). No h necessidade que o empregado trabalhe todos os dias durante
todo o tempo para caracterizar o contrato de trabalho, j que, embora a continuidade leve
permanncia, ela pura e simplesmente no caracteriza um contrato de trabalho.
II. EMPREGADOR
1. Conceito: legal e doutrinrio
O empregado e o empregador estabelecem um contrato com obrigaes recprocas para ambas as partes.
A rigor, pragmaticamente, o empregador o empregado visto as avessas, porque o empregador aquele a
quem se destina a energia disponibilizada pelo empregado. O patro tem o dever de contraprestar esta energia.

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O empregador a pessoa fsica, jurdica ou ente despersonalizado (condomnio, esplio, famlia etc) este
excepcionalmente autorizado para contratar concedente da oportunidade de trabalho, que, assumindo, os
riscos da atividade (econnima ou no econmica) desenvolvida, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal
de servios do empregado.
Art. 2, CLT - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que,
assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de
servio.
FALHAS DA LEI:
1. O empregado pode ser uma pessoa fsica ou mesmo um ente despersonalizado. Quando o art 2, CLT
falou em empresa, passou o entendimento de que empregador s poderia ser um empresrio ou uma sociedade
empresria.
2. Omisso do fator permanncia/constncia como caractere essencial para a identificao do empregador.
3. O objetivo de uma atividade econmica ter lucro, sendo o seu risco no ter lucro ou ter prejuzo.
Porm, um empregador no somente aquele que contrata algum objetivando o lucro. ex: empregado
domstico.
O legislador procurou consertar seu erro. Porm, eles no se equiparam, j que so empregadores
propriamente ditos:
Art 2, 1, CLT - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao
de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes
recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como
empregados.
2. Estado empregador: potencialmente o Estado tambm pode se enquadrar como um empregador.
No Estado, temos os entes da adm direta e indireta (fundaes, autarquias, sociedades de economia mista,
empresas pblicas e agncia reguladores e executivas). Os empregados das empresas pblicas e sociedades de
economia mista so CELETISTAS, apesar de comporem um membro da adm indireta. J os empregados da adm
direta, das fundaes, autarquias e agncia executivas e reguladoras se submetem ao regime ESTATUTRIO, e
no interessam ao Direito do Trabalho.
3. Sucesso de empregadores (art 10 e 448, CLT)- tambm funciona como colorrio da p. da proteo do
hipossuficiente econmico. Vem a disciplinar uma situao especfica, levando em conta a empresa, como
um todo, singularmente considerada.
Havendo desdobramentos, ciso ou modificao da estrutura da empressa, isso no deve afetar o
contrato de trabalho. O fato de alterar a pessoa do empregador, no afetar os direitos do empregados j
contratados. O direitos se matm de forma absoluta, sem qualquer comprometimento, independetemente da
mudana da estrutura jurdica. SOMENTE A EXTINO DA EMPRESA PRODUZIR O EFEITO DA CESSAO DO
VNCULO LABORAL, posto que a mera trasnformao pressumpe que a empresa ainda se mantm viva, ainda
que sob controle diveros daquel que a criou. Seria muito complicado para o empregado reclamar de A, se este
empregador que potencialmente no existe mais.

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Art. 10, CLT - Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os
direitos adquiridos por seus empregados.
Art. 448, CLT - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no
afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
O art. 448 mais amplo, no falando s da mudana na estrutura jurdica do art. 10, CLT, mas tambm da
mudana societria, da propriedade etc. Nada disso afetar os efeitos trabalhistas obreiros, os liames laborais
etc. Este entedimento advm da proteo do hipossuficiente econmico, independentemente do que vier a ser
ajustado entre o sucessor e o sucedido na estrutura da PJ.
! Se de um lado, com relao a figura do empregado, o trato do contrato intutio personae, com relao ao
empregador isso no possvel: permite-se uma alterao subjetiva do empregador, independentemente, de
mudana do contrato, isto , diferentemente do que ocorre com o empregado, a mudana de empregador, no
muda a obrigao deste com os empregados contratados. SE H A TROCA DO PLO DO EMPREGADO, H
CRIAO DE NOVO VNCULO EMPREGATCIO.
No possvel, por exemplo, alegar ilegitimidade passiva ad causam (para a causa) porque o sujeito no
era o empregador poca. Quem tem que pagar o sucessor, e se for o caso de haver acordo entre sucedido e
sucessor de que este ltimo no deveria se responsabilizar, o sucessor que entre com regresso contra o
sucedido. Para o empregado muito mais simples e protetivo a manuteno do vnculo independente destas
alteraes.
Havendo sucesso, o empregador pode despedir e remanejar o pessoal como desejar. J o empregado,
no pode questionar a sucesso e nem se insurgir contra a sucesso, mas se insurgir, sair sem receber nenhuma
parcela recisria, j que este no ser motivo suficiente.
A) Efeitos
A.1) Posio Jurdica do Empregador Sucessor: em nenhuma hiptese o sucessor deixar de pagar os
dbitos. Ele no poder se valer do contrato civil.
A.2) Posio Jurdica do Empregador Sucedido: sempre ocorre a assuno da dvida. Apesar disto, a
doutrina vem sustentando a tese, com base no Art. 9, que se a inteno desta sucesso for fraudar os crditos
trabalhistas suceder para uma empresa sem patrimnio -, o sucedido continua obrigado.
Art. 9. Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar,
A doutrina tem entendido que, ainda que no seja fruto de fraude, se o sucessor no tiver idoneidade
financeira, o sucedido continuaria responsvel subsidiariamente. A jurisprudncia tem um perfil ctico quanto a
este entendimento, que no tem base legal e quebra um pouco a segurana jurdica.
A.3) Oposio do Empregado: o empregado no tem como interferir na sucesso, e ter que continuar
trabalhando para o empregador novo, sob pena de caracterizar demisso j que a sucesso empresarial no
constitui uma hiptese de justa causa.

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Godinho Delgado fala de uma hiptese em que o empregado poderia se resignar contra esta alterao e
ainda assim poderia postular o pagamento das parcelas rescisrias se conseguir caracterizar a demisso forada
ou a despedida indireta. Quando a sucesso implicasse numa mudana do que foi ajustado pelo antigo
empregador no contrato original, seria possvel caracterizar uma demisso forada. Isto no aceito de forma
pacfica na jurisprudncia e a regra de que o empregado tem de se sujeitar sucesso empresarial/patrimonial.
A despedida a sada unilateral por iniciativa do patro, j a demisso a sada unilateral por iniciativa do
empregado. Porm, muitas vezes o empregado sai no porque quer, mas porque compelido pelo empregador,
essa sada produzir o mesmo efeito sem justa causa, a chamada demisso forada ou DEPEDIDA INDIRETA.
Assim, quando a sucesso implicasse numa mudana do que foi ajustado pelo antigo empregador no contrato
laboral ( uma construo doutrinria, no amplamente aceita pela jurisprudcia). ex: O jardineiro de um
templo judeu e judeu, sendo que um grupo de mulumanos adquire a mesquita, transformando-o em um
templo muulmano, teoriacamente seria uma demisso forada ou uma depedida indireta.
4. Grupo econmico para fins trabalhistas leva em conta a empresa coletivamente considerada. os Holdings.
ex: A Odebrech, embora atuando em vrios ramos com vrias empresas, sujeitas a um controle centralizado,
de maneira tal que constitui um grupo econmico (no precisa ser criada do ponto formal, mas apenas
faticamente criada). A responsabilidade solidria
Art. 2, 2, CLT - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma
delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de
outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica,
sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa
principal e cada uma das subordinadas.
Quando h a aquisio de uma empresa integrante de um grupo econmico, a empresa adquirente
somente assume a responsabilidade pelo patrimnio jurdico da empresa adquirida, sem se envolver com as
situaes jurdicas das demais empresas integrantes do grupo econmico originrio e decomposto.
12.09.2011 (tirocenista)
III. CONTRATO INDIVIDUAL DE EMPREDO OU CONTRATO DE TRABALHO O conceito muito criticado,
j que o acordo no corresponde, mas sim, gera a relao de emprego. Alm disso, o contrato de
emprego refere-se a uma subespcie do contrato de trabalho, que por sua vez est inserido no
conceito amplssimo de contrato de atividade latu sensu. A CLT utiliza a expresso contrato de
trabalho para designar o que na verdade seria um contrato de emprego, causa muita confuso
conceitual.
Art. 442, CLT - Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso,
correspondente relao de emprego.
A definio acima expedida produz a ideia de que o contrato individual de trabalho seria o acordo sempre
correspondente a uma relao de emprego. Porm, j sabe-se que a expresso contrato de trabalho pode dizer
respeito tanto a trabalhadores subordinados no eventuais (empregados), quanto a trabalhadores autnomos
ou a trabalhadores subordinados eventuais.

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! O contrato de emprego o negcio jurdico pelo qual a pessoa fsica (o empregado) se obriga, de modo
pessoal e intransfervel, mediante remunerao, a prestar trabalho no eventual em proveito de outra pessoa,
fsica ou jurdica (o empregador), que assume os riscos da atividade desenvolvida e que suubordina
juridicamente o prestador.
a. Denominao: j foi chamado de contrato de salrio, contrato de locao de servios, contrato de atividade.
Porm, hoje chamado de contrato de trabalho graas a doutrina alem. a denominao majoritariamente
aceita no mundo. Porm, depois da EC-45, pois esta ampliou a competncia da Justia do Trabalho para
julgar no apenas as relaes de trabalho (gnero), mas tambm as de emprego (espcie), a relao de
trabalho ganhou uma amplitude meio indeterminada, tanto que no se sabe se a relao de adv e cliente
de competncia da justia do trabalho ou da justia comum.
b. Caractersticas do contrato de emprego
Principal: porque existe me funo de si mesmo, no dependendo de outros ajustes para ser praticado.
Oneroso ou gratuito. O gratuito beneficia apenas uma das partes, assim o de trabalho oneroso, j que
temos obrigaes recprocas, em que ambos se beneficiam. Luciano Martinez diz que onerosa porque
pressupe dispndios de ambos os sujeitos contratantes.
Bilateral obrigaes para ambos os plos.
Comutativo: h equivalncia de prestaes para os plos.
Pessoas ou reais: o contrato de trabalho pessoal (Rodrigo espinto e Mauricio Godinho).
Sinalagmtico: porque dotado de direitos, deveres e obrigaes contrrias, opostas e equilibradas, de
modo que a obrigao de um dos sujeitos seja fundamentos jurdico da exist~encia de outro direito, dever ou
orbigao.
Continuados: forma-se com a prtica de atos sucessivos, como o caso do CT. Existem princpios que
garantem a continuidade desta relao de trabalho, como o P. da continuidade da Relao de Emprego. A
relao empregatcia no se esgota na realizao instantnea de certo ato, mas perdura no tempo. No
efmera, mas pressupe uma vinculao que se prolonga.
Art. 7, I, CF - relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa
causa, nos termos de lei complementar, que prever indenizao compensatria, dentre
outros direitos;
a) Nominados ou inominados, conforme tenham ou no denominao especfica. Os contratos de trabalho
so chamados de inominados, porque sua denominao se remete ao obejto negociado. Na verdade, uma
relao de trabalho lato sensu no engloba todos so direito da CLT. Inclusive os direito previstos na CLT so dos
empregados e no do empregador.
Segundo Luciano Martinez, um contrato nominado por ser chamado de tpico por consolidado em lei,
expressamente previsto em norma disciplinadora prpria que a pormenoriza.
b) No solene: pois no vinculado a formas sacramentais, bastando a mera execuo dos servios, dentro
das caractersticas prprias ao contrato de emprego, para que se entenda validamente constitudo o ajuste. No

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tem forma, mas pode exercer efeitos jurdicos, j que se no houvesse, geraria enriquecimento ilcito do
empregador. Apesar de traduzir a realidade, em alguns pontos especficos exigido a formalidade, como o
ajuste de compensao de jornada, como de horas extras.
! Observaes: CONTRATOS AFINS
Contrato de empreitada x contrato de emprego O contrato de empreitada pode ser conceituado omo o
negcio jurdico por meio do qual um dos sujeitos, o empreiteiro, oferece seu conhecimento tcnico
especializado e sua fora laboral para a execuo de um servio especificado, previmente delimitado no tocante
extenso, a outro sujeito, o dono da obra, que se incumbir de realizar , em decorrncia do resultado
alcanado, o pagamento do preo certo estabelecido dentro do prazo e das condies previamente ajustadas.
No contrato de emprego, a pessoa pretadora do servio visa a remunarao fixada em funo do temo
colocada disposio desta, e no do resultado do servio. O empreiteiro corre o risco do material. no contrato
de emprego, o risco nunca ficam por conta do empregado. Se houver perda do objeto e o contratante no tiver
culpa, o empreiteiro pode ficar sem receber pela parte da obra no feita.
O empregado, por sua vez, nunca poder ficar sem receber mesmo diante de prejuzo do empregador,
nem pode receber percentualmente seu salrio por sua produo ( diferente da comisso por produtividade). O
empreiteiro responde por perdas e danos, mas o empregado nunca responder por tal, pelo menos no na rea
trabalhista, s na civil. No empreiteiro, salvo ajustado, no se exige a pessoalidade, distinto do contrato de
emprego.
Smula 212, TST - O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando
Contrato de emprego x contrato de prestao se servio
CPS Voluntrio semelhando ao contrato de estgio, sendo uma atividade em sentido estrito, na qual a
meta a satisfao pesosa por meio de altrusmo em campos cvicos, culturais, educacionais, cientficos,
recreativos ou de assistncia social. O prestador de servio voluntrio tm o nimo de no receber remunerao
(no quem no recebe), mas pode receber um auxlio financeiro, sem natureza salarial, sem que esse
montante, essencailmente, seja o estmulo de sua atuao. A difereno com o emprego, que este est no
campo das relaes de trabalho, e o voluntrio est na rbita das atividades em sentido estrito.
CPS Oneroso (art. 593 a 609, CC-02). Cuida de todoa a espcies de servio ou trabalho lcito, material ou
iaterial, qu no esteja sujeito a legislao trabalhista ou a aalguma legislao especial. Engloba a cntratao de
servios oferecidos pelos trabalhadores autnomos em geral e por aqueles que, embora subordinados,
realizaram seu trabalho de modo eventual.
IV. ELEMENTOS DO NEGCIO JURDICO 14.09.2011
EXISTNCIA VALIDADE
Partes Capacidade das partes
Legitimao

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Objeto Lcito, possvel, determinado ou determinvel
Vontade Vcios: erro, dolo, coao, leso, estado de
perigo, fraude contra credores, simulao e
dissimulao.
Forma Quando exigida por lei
Capacidade dos contratantes avalia a capacidade do trabalho de ter sua fora laboral contratada. O
agente ser capaz quando a lei atribuir plena aptido do direito do trabalho.
art 7, XXXIII, CF - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de
dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz,
a partir de quatorze anos;
Art. 402.CLT Considera-se menor para os efeitos desta Consolidao o trabalhador de
quatorze at dezoito anos.
Art. 403. CLT proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de idade,
salvo na condio de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
Assim, a capacidade plena do agente (empregado ou empregador) acontecer a partir dos 18 anos, ou
antes disso, se ele for emancipado na forma do CC-02. A capacidade reltiva ser evidenciada apenas em favor dos
empregaos, se ele tiverem entre 16 e 18 anos. Alm dessa, ainda temos a capacidade relativa especial, que a
condio de aprendiz para menos de 16 anos, a partir dos 14, poderem trabalhar. Todos os menores de 18 anos,
por estarem na situao de capacidade relativa, dependem da assistncia de seus pais e tutores no instante da
contratao. EMPREGADOR NO TEM CAPACIDADE RELATIVA E NEM ESPECIAL.
A capacidade do agente no est unicamente relacionada ao limite etrio, mas tambm ao
desenvolvimento mental dos trabalhadores, incluindo os deficientes mentais, que tenham dicernimento
reduzido, e os excepcionais, sem desenvolvimento mental completo. A capacidade jurdico-trabalhista desses
sujeitos, desde que extrapolado o limite etrio mnimo exigido pela lei, depender de sua habilitao para o
trabalho pretendido e da assistncioa de seus pais e tutores. Hoje, a ideia inclu-los na vida em comunidade e
no exclui-los como outrora era feito. A lei incluisve obriga a reserva de vagas para tais pessoas (pelo menos 1% a
5%)
Possibilidade do objeto para ser possvel tem que ser material e juridicamente vivel. A impossibilidade
material se d quando h obstculos fsicos que nenhum ser humano superaria. J a impossibilidade
jurdica diz respeito a osbtculos meramente normativos que, apesar de poderem ser materialmente
superados, no encontrariam guarida no direito positivo ex: trabalho nortuno para menores de 18 anos.
Ilicitude do objeto a destinao da energia laboral do empregado deve ser para uma atividade lcita,
permitida pelo direito.
! No se deve confundir trabalho ilcito com trabalho proibido. O trabalho ilcito seria melhor chamado de
atividade ilcita, cuja execuo no fundada no direito, sendo agressiva a ordem social. O objeto desta atividade
, ento, ilcito. Sendo ilcito, no haver qualquer efeito jurdico-trabalhista porque esta atividade no pode ser
entendida como trabalho j que o objeto contraria o ordenamento. ex: falicitao de contrabando, prostituio,
aciar jogo do bicho etc. No caso do trabalho proibido, embora tais relaes sejam permitidas pelo ordenamento

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jurdico, a maneir como esto sendo realizadas que proibida. A prestao entendida efetivamente como
trabalho, apenas contraria razo especial inserida na lei. Neste caso, o contrato valer planamente, a despeito
das vedaes que se oponham e da possibilidade do empregado pedir a caracterizao da despedida indireta.
Sendo proibido o trabalho, a infrao da vedao gerar apenas sanes disciplinares, de conho adm, contra
prestador ou tomador infratores. ex: trabalho nortuno para aprendiz.
Objeto determinado quando houver certeza sobre a prestao a realizar. Determinvelquando
Forma prevista ou no defesa da lei somente quando a lei determinar a extrema necessidade de forma
que esta se faz exigida. De regra o contrato deve ser celebrado da maneira que melhor convier as
partes. Entretanto, o contrato verbal no desobriga o patro a fazer certas formalidade, como assinar a
carteira (art 29, CLT). Dizer que no encontrou ou perdeu, no justica a no excuo desta exigncia
administrativa e legal. Quando a lei impuser uma forma especial para o negcio jurdico, esta dever ser
observada, sob pena de nulidade.
Art. 29 - A Carteira de Trabalho e Previdncia Social ser obrigatoriamente
apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual ter o
prazo de quarenta e oito horas para nela anotar, especificamente, a data de admisso, a
remunerao e as condies especiais, se houver, sendo facultada a adoo de sistema
manual, mecnico ou eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do
Trabalho.
Consentimento vlido Consentimento vlido, sem vcios, mediante manifestao livre expressa ou
tcita, verbal ou escrita. Em geral, os vcios so os civis j conhecidos: erro deve ser substancial ou
escusvel, coao (de um plano de demisso voluntria, por exemplo), leso (abusar da
inexperincia ou inferioridade econmica para dar menos benefcios ou menor salario, p/ prejudicar o
empregado), simulao (declarao ilusria para minorar direitos, ex.: terceirizao ilcita,
relacionada a atividade final da empresa) e fraude contra credores. ESTADO DE PERIGO NO SE
APLICA AQUI, pois, em regra geral, teria uma indenizao de natureza civil. ESSES VICIOS NAO TEM O
PODER DE REMOVER OS EFEITOS, DE ANULAR O CONTRATO, pois estamos falando de energia de
trabalho desprendida.
! Morfologia do Contrato de Emprego segudo Maurcio Godinho 14.09.2011


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Os elementos acidentais referem-se ao PLANO DE EFICCIA do contrato. O termo uma clausula que
subordina o efeito do negcio jurdico a evento futuro e certo. Diz-se existente um contrato a termo quando as
partes convencionam que ele terminar em uma data especfica.
TERMO - Art. 445, unico, O contrato de experincia no poder exceder de 90 dias.
A condio uma clausula que, derivado exclusivamente da vontade das partes, subordina o efeito do
negocio jurdico a evento futuro e incerto. Quando resolutiva, far cessar automaticamente os efeitos do
trabalhador. . Ex: a do contratado para substituir o trabalhador aposentado por invalidez provisoriamente. A
volta ao trabalho pelo trabalhador aposentado resolve o contrato desse empregado, mas se exige que este saiba
que foi contratado para substituir essa pessoa que pode voltar. Ele tem que ter conscincia de sua condio.
Art. 475 - 2 - Se o empregador houver admitido substituto para o aposentado,
poder rescindir, com este, o respectivo contrato de trabalho sem indenizao, desde que
tenha havido cincia inequvoca da interinidade ao ser celebrado o contrato.
Sumula 212 TST O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando
Smula 85 TST I - A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por
acordo individual escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva.
II - O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se houver norma
coletiva em sentido contrrio.
III - O mero no-atendimento das exigncias legais para a compensao de jornada,
inclusive quando encetada mediante acordo tcito, no implica a repetio do pagamento
das horas excedentes jornada normal diria, se no dilatada a jornada mxima semanal,
sendo devido apenas o respectivo adicional.
IV - A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensao
de jornada. Nesta hiptese, as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal devero
ser pagas como horas extraordinrias e, quanto quelas destinadas compensao, dever
ser pago a mais apenas o adicional por trabalho extraordinrio.
V. NULUIDADE 19.09.2011 (assunto da prova at hj)
No vista em nenhum artigo, exceto no art 9, CLT:
Art. 9 - Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar,
Por isso, foi importada do Direito Civil a Teoria da Nulidade, fazendo as devidas adequaes. No direito
civil, o ato absolutamente nulo irratificvel e, por isso, pode ser declarado de ofcio pela autoridade
competente. Alm disso, a nulidade retrogir at o momento da celebrao, tendo seus efeitos excludos. No
direito do trabalho, como a energia laboral no tem como ser restituda a seu titular, depois que foi utilizada, por
mais que o negcio padea de nulidade absoluta, no poder jamais voltar ao passado e retornar ao status quo
ante. Aplica-se- a TEORIA JUS TRABALHISTA PLENA DA NULIDADE ou T. PLENA DA NULIDADE NO DIREITO DO
TRABALHO.
O contrato nulo gera efeitos jurdicos at a data da decretao da nulidade verificada.
1. em matria de trabalho no como repor as partes situao anterior ao contrato nulo;

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2. os direitos trabalhistas so reconhecidos em favor do empregado para evitar o enriquecimentos sem causa
do empregador;
3. respeita-se o valor-trabalho exaltado pela ordem jurdica e os direitos trabalhistas correlatos;
Aplicao Plena da Teoria Justrabalhista
Se identificada a nulidade, o vnculo ter de ser desfeito, mas o obreiro ter direito a todas as parcelas
rescisrias referentes ao tempo trabalhado, no s o salrio que j recebeu, mas tambm o FGTS, a multa do
FGTS (porque ser considerada como demisso sem justa causa). Mesmo sendo nulidade, o efeito ser ex nunc
quanto a esta nulidade. Tudo como se um contrato de trabalho vlido e eficz fosse. Assim, todos os direito
tero acontecidos, mesmo com a declarao de nulidade do contrato.
Ento, apesar de padecer de nulidade absoluta, ser como se aquele trabalho tenha ocorrido de maneira
regular at que foi nulificado (embora, em verdade, anulado).
Aplicao Restrita da Teoria Justrabalhista
Entra em choque, nesta situao, o interesse do empregado e o interesse da Administrao Pblica,
quando da contratao de empregado pblico sem o devido concurso pblico (tirando as excees legais v.g.,
cargos de confiana etc.). Se a contratao foi sem concurso, em nome do interesse pblico este vnculo no
existe, mas a energia laboral deve ser restituda, por isso deve ser pago o salrio e o FGTS. No tem direito a hora
extra, nem adcional de noturno e insalubridade.
A jurisprudncia deu a interpretao que no conta com a da primeira instncia. Segundo esta, o vnculo
no existe, mas o sujeito teria direito ao salrio, pois a energia no pode ser devolvida. Houve evoluo e hoje j
se permite a devoluo do FGTS, ao menos (mas sem a multa de 40%).
Smula 363, TST Contrato nulo. Efeitos. A contratao de servidor pblico, aps a
CF/1988, sem prvia aprovao em concurso pblico, encontra bice no respectivo art. 37, II
e 2, somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestao pactuada, em
relao ao nmero de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salrio mnimo, e dos
valores referentes aos depsitos do FGTS.
OBS.: Apesar de se dizer servidor pblico, s o empregado pblico. O TST no tem competncia para
regular servidor pblico estatutrio.
Inaplicabilidade da Teoria Justrabalhista
No trabalho considerado ilcito criminal, prevalecendo aqui a teoria geral do direito comum, sem lhe
prestar qualquer efeito jurdico, como o caso do trfico de entorpecentes.Nesta situao, a nulidade seguiria a
mesma regra do Direito Civil. S ocorreria quando estivssemos diante de nulidade pela ilicitude do objeto da
atividade. Contratar algum para vender mercadoria contrabandeada no faz dele seu empregado, mas co-autor
do seu crime. No h que se discutir quanto a parcelas rescisrias (o jogo do bicho uma exceo que tem muita
tolerncia por parte do Estado).

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Jogo do Bicho (OJ-SDI n
o
. 199): nulo o contrato de trabalho celebrado para o
desempenho de atividade inerente prtica do jogo do bicho, ante a ilicitude de seu objeto,
o que subtrai o requisito de validade para a formao do ato jurdico.
ESPCIES DA NULIDADE:
a. Quanto abrangncia
1. Nulidade total fulmina todo o ato
2. Nulidade parcial - fulmina a parte contaminada (pode ter sido contaminada por uma nulidade absoluta
e impossibilidade de ser confirmada).
b. Quanto aos efeitos
1. Nulidades relativas anulabilidades Violaes a elementos no essenciais. Efeitos ex nunc. Ocorrem
em casos de ofensas a interesses privados.
2. Nulidades absolutas nulidades se as ofensas forem contra os interesses pblicos, pois o valor social
do trabalho tem que ser protegido. Alm disso, qualquer vcio em elementos essenciais causaro
nulidade. Os efeitos so ex nunc tambm, mas o negcio no pode ser confirmado nem convalidado.

DURAO DO CONTRATO INDIVIDUAL DE EMPREGO 21.09.2011 (2 prova)
1 Regra geral: por prazo indeterminado - a regra visto que o direito do trabalho surgiu para poder
regularizar e dar perenidade as relaes de emprego, uma vez que inerente ao capitalismo que o empregador
explore a mo de obra do empregado. Por muito tempo, acreditou-se que esse tipo de contrato seria nocivo,
mas na verdade, mais vantajoso para o trabalhador, haja vista a expectativa de continuidde do vnculo e de
manuteno da sua prrpia sobrevivncia.
2 Exceo: CIE por prazo determinado aquele cuja vigncia depende de termo prefixado, ou seja, que
tenha definidas previamente as datas de incio e de trmino das atividades; ou aquele cuja vigncia dependa da
execuo de servios especificados ou, ainda, aquele cuja vigncia dependa da realizao de certo
acontecimento suscetvel de previso aproximada, ou seja, aquele que dependa da concretizao de um
acontecimento previsvel. Lembrando que tem os mesmo elementos que compe o por prazo indeterminado,
mudano apenas o tempo de execuo.
Art. 443, 1 - Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja
vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da
realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada.
2.2 Forma - um elemento essencial, sendo inobservada teremos o efeito ex nunc. Por fora da primazia
da realidade, a inobservncia de uma das especificidades em lei, transformar este contrato em contrato por
tempo indeterminado.
2.3 Espcies
2.3.1 Servio especializado ou transitrio - art. 443, 2, da CLT

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Art. 443 - O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou
expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.
2 - O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando: a) de servio
cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; b) de atividades
empresariais de carter transitrio; c) de contrato de experincia.
A especialidade entendida como a caractersitca de determinado servio que no conicide com a
atividade-fim da empresa contratante e que, por essa razo, no seria habitualemnte exigido no cotidiano do
empreendimento.
A transitoriedade caracterstica referente a um servio sazonal, assim entendido como aquele no
exigvel no dia a dia do empreeendimento, embora fundamental para a sua atividade-fim em especficos
momentos, como os cordeiros do blocos de carnaval que no fazem parte do dia a dia de uma empresa de
blocos de carnaval, mas essencial no dia do carnaval. A transitoriedade pode ser tanto do servio do empregado,
a depender do estgio da obra, os servios so especilizados e transitrios; ou do empregador, porque so
servios que s funcionam em determinadas estaes do ano ou em virtude de especficos acontecimennto,
como o natal.
2.3.2. Contrato de experincia negcio jurdico por meio do qual empregado e empregador aferem
reciprocamnte suas condutas visando a um futura, porm incerta, efetivao do ajuste precrio em
contrato por tempo indeterminado. Essa aferio, obviamente, perder o propsito se o trabalhador
tiver recentemente passado por um perodo experimental em face do mesmo emrpegador.
apenas no mbito privado, j que no mbito estadual, no h espao para essa modalidade contratual.
Ademais, o nico, art. 445, estabelcede que no pode exceder 90 dias, inserida nesse mbito eventual
prorrogao (90 dias 3 meses).
No h qualquer idspositivo legal que exija forma especial para que o contrato de experincia tenha
validade. perfeitamente possvel, portanto, que os contratantes, indistintamente, ajustem um perodo
recproco de experincia por via verbal ou escrita. Porm, para evitar problemas probatrios, recomendvel
que o contrato de experincia seja reduzido a termo e anotado no CTPS.
O contrato de experincia NO admite condio resolutiva, apenas termo final.
A resciso do contrato de experincia, assim como dos outros contratos por tempo determinado) antes
do termo previsto no contrato (extino antecipada injusta, facultada por clusula assecuratria recproca)
implica aviso prvio e pagamento das parcelas rescisrias correspondentes, como prev a Smula 163 do TST.
Se o empregado, entretanto, praticar qualquer conduta que enseje justa causa, a resciso prescinde destas
condies, da mesma forma como ocorreria despedida por justa causa num contrato por prazo determinado. A
extino natural por decurso de prazo, por outro lado, no enseja pagamento de parcelas rescisrias.
2.3.2 Contrato de trabalho temporrio: Lei n 6.019/74 aquele prestado por uma pessoa fsica em
favor de empresa que carece da substituio do seu pessoal regular e permanente ou que precisa
incrementar a fora laboral em virtude de acrscimo extraordinrio de servios (empresa cliente),

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mediante a intermediao de um terceiro, empresrio urbano ou sociedade empresria urbana
(empresa prestadora), legitimados a tanto por lei.
O supracitado terceiro a empresa prestadora de trabalho temporrio. Esta empresa fraciona a
subordinao jurdica que leh inerente e concede empresa cliente o poder de dar ordens e de exigir que a
tarefa seja feita a contento (subordinao indireta), preservando consigo o poder de apenar o trabalhdor diante
do descumprimento das ordens de comando diretivo (subordinao direta). Tem forma obrigatoriamente escrita
com tempo que no pode ultrapassar 3 meses.
Trabalhador temporrio empregado da empresa de trabalho temporrio que trabalhar na empresa
cliente para que supra uma falta do pessoal regular e permanente desta. A empresa de trabalho temporrio
quem assina a CTPS e paga os crdito trabalhisttas deocrrentes do transcurso e da extino do vnculo. O
contrato assinado entre o empregado e a empresa de TT obrigatoriamente escrito. A doutrina entende que o
vnculo com a empresa TT de prazo indeterminado, porque esse trabalhador temporrio desenvolve uma
atividade que est diretamente ligada atividade fim da empresa TT.
Empresa de trabalho temporrio pessoa fsica ou jurdica urbana cuja atividade consiste em colocar
trabalhadores devidamente qualificado disposio de outras empresas, em carter temporrio. No h
empresa rural de trabalho temporrio. Ressalte-se que a empresa de traablho temporrio no poder utilizar em
seus prprios servios trabalhador temporrio, salvo se este for contratado junto a outra empresa TT. Alm
disso, o trabalhador temporrio no poder estar limitado em sua liberdade de resiliao, cabendo-lhe terminar
o ajuste com a empresa TT para firma novo contrato com a empresa cliente ( nico, art. 11, Lei 6.019).
Art. 11 - O contrato de trabalho celebrado entre empresa de trabalho temporrio e
cada um dos assalariados colocados disposio de uma empresa tomadora ou cliente ser,
obrigatoriamente, escrito e dele devero constar, expressamente, os direitos conferidos aos
trabalhadores por esta Lei.
Pargrafo nico. Ser nula de pleno direito qualquer clusula de reserva, proibindo
a contratao do trabalhador pela empresa tomadora ou cliente ao fim do prazo em que
tenha sido colocado sua disposio pela empresa de trabalho temporrio.
Empresa tomadora de servios ou empresa cliente qualquer clausula nula ou anulvel pode afetar
substancialmente a natureza excepcional do contrato torna este inexistente, sendo logo, substitudo prlo
contrato tradicional, que se forma tacitamente, e de prazo indeterminado, pois essa a modalidade regra
prevalente para todos os caso em que no h estipulao expressa, ou quando esta se tornou nula.
2.3.3 hiptese da Lei n 9.601/98 - Por fora da tendncia flexibilizadora que caracterizou o
Direito Laboral nos ltimos dez anos, foi elaborada esta lei que prev uma hiptese de admisso do
contrato por prazo determinado alm daquelas j previstas pela CLT. Seria no caso de haver autorizao
sindical para tal. Essa lei altamente criticada. Foi uma conquista da classe de empregadores, sendo uma
flexibilizao excessiva dos direitos trabalhistas.
Permite que as contrataes possam ser promovidas em qualquer atividade desenvolvida pela empresa ou
estabelecimento desde que representassem acrescimo no nmero de empregados. Alm disso, no h aplicao

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do dispoto no art. 451, CLT, assim, o esse contrato de trabalho da lei 9.601 poder ser prorrogado mltiplas vezes
sem que qualquer efeito jurdico da advenha.
verdade, entretanto, que a Lei 9.601/98 inseriu, no campo do Direito Coletivo, uma nova hiptese de
contrato por prazo determinado. Havendo prvia negociao coletiva, pode-se aumentar o nmero de situaes
em que o contrato tem prazo determinado, desde que a norma a ser criada seja aplicada apenas para os novos
empregados. Esta nova hiptese foi criada com o objetivo de reduzir o desemprego (o que uma falcia, na
verdade).
2.4 Prazo mximo - a inobservncia do prazo ataca elementeo essencial e descaracteriza o contrato nos
moldes em que foi firmado, contrato por tempo determinado. O contrato convertido, ento, em
indeterminado, conhecida como RECONDUO CONTRATUAL.
A lei fixa regras distintas com base nas diferentes hipteses do art. 443. Estas regras esto previstas no art.
445. Vejamos:
Art. 445. CLT. O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser
estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art. 451.
Pargrafo nico. O contrato de experincia no poder exceder de 90 dias.
- Com base na transitoriedade da atividade do empregado ou do empregador, tem-se o prazo mximo de 2
anos. - O contrato de experincia tem prazo mximo de 90 dias.
3. Reconduo contratual convero do contrato determinado em indeterminado pela inobservncia dos
requisitos legais previstos neste. Isso ocorre quando:
a) O contrato por prazo determinado criado fora das hipteses previstas em lei. Considera-se um
caso de nulidade parcial, em que a clusula considerada nula e atua-se como se ela nunca tivesse
existido.
b) Se prazo final do contrato por prazo determinado por atingido e, no entanto, o vnculo
empregatcio se mantiver, haver reconduo.
4. Renovao expressa deve ocorrer dentro do prazo mximo, assim, pode ser renovado dentro do
prazo mximo, j que por ser transitria a atividade pode ter um prazo mximo menor do que o previsto em lei.
A renovao a pactuao de um outro contrato nas mesmas condies por tempo determinado. A soma das
renovaes no podem exceder 2 anos, p. ex., que seria o prazo mximo do contrato.
Art. 451 - O contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou
expressamente, for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem determinao de
prazo.
Segundo este artigo, admitida UMA NICA renovao, desde que seja expressa e se restrinja ao limite
mximo de tempo previsto para o tipo de contrato por prazo determinado em questo. Desrespeitadas
quaisquer destas duas condies, ocorre a reconduo.
SUM-188, TST - CONTRATO DE TRABALHO. EXPERINCIA. PRORROGAO (mantida)
- O contrato de experincia pode ser prorrogado, respeitado o limite mximo de 90
(noventa) dias.

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O contrato de experincia no tem sentido ser renovado proque o empregador j deveria estar ciente das
habilidades do empregado. Porm, o legislador no restringuiu sua renovao.
Vale ressaltar que um contrato de experincia pode ser renovado uma nica vez para tornar-se contrato
determinado numa das hipteses das alneas a) e b) do 2, art. 443, respeitado o prazo mximo de dois anos,
que incluir o perodo do contrato de experincia.
Art. 443, 2 - O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando:
a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do
prazo; b) de atividades empresariais de carter transitrio;
Outra controvrsia fundada no contrato de experincia a de saber se pode ser sucedido por outro
contrato de durao determinada. A resposta deve ser francamente positiva, pois as motivaes para a
tolerabilidade dos contratos de durao determinada, sendo bem distintas, admitem que eles sejam cumulados
ou sucessivos. A dificuldade maior reside em discernir se, nesses casos, a sucesso dos contratos por tempo
determinado deve obedecer ao limite mximo de dois anos. Rodrigues Pinto defende que sim, uma vez que so
contratos e prazos distintos. Mas a doutrina no pacfica.
! A reconduo contratual e a renovao expressa nas formas aqui vistas no se aplicam hiptese
prevista na Lei n. 9.601.

5. Contratos sucessivos art 452, CLT
Art. 452. CLT. Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder,
dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expirao deste
dependeu da execuo de servios especializados ou da realizao de certos acontecimentos.
Todas as regras de reconduo e renovao expressa so elaboradas para proteger o empregado.
Contudo, elas pouca utilidade teriam se fosse possvel celebrar, extinguir e posteriormente celebrar outro
contrato por prazo determinado incontinenti, burlando, assim, a vontade do legislador.
Por esta razo, o art. 452 determina que, para que haja a sucesso, de contratos determinados, deve haver
entre eles um intervalo mnimo de 6 meses. Desobedecido o prazo, torna-se o contrato por prazo
indeterminado. Traz o artigo, contudo, uma exceo: se a extino do contrato dependeu da execuo de
servios especializados ou da realizados de certos acontecimentos, no haveria a necessidade de se respeitar
este prazo de 6 meses.
Haveria, pois, o reconhecimento de que pode a regra dos 6 meses at prejudicar o empregado, impedindo-
o de trabalhar, uma vez que, se durante este intervalo de 6 meses surgisse para o empregador a necessidade de
contratar algum para a realizao de servios especializados e temporrios de mesma natureza, estaria este
impedido de contratar temporariamente o mesmo obreiro, tendo de chamar outro. E isso, sem dvidas, seria
prejudicial para este trabalhador que ter de ser preterido.
questionvel, entretanto, a escolha do legislador pelo termo certos acontecimentos. Isso, porque
trata-se de termo vago, impreciso e abstrato. E o fato de ser muito subjetivo abre espao para que haja um
abuso da norma. Um exemplo, todavia, de aplicao da exceo o contrato de safra. Imaginemos que numa

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mesma propriedade rural, realizam-se colheitas distintas entre maro e abril e entre julho e agosto. No fosse a
exceo, os contratados em maro no poderiam trabalhar em julho, sendo, portanto, prejudicados.
A expresso realizao de certos acontecimentos referir-se-ia a uma necessidade pertinente, forte o
suficiente para que no se configurasse fraude por parte do empregador. Neste caso, preciso o arbtrio do juiz.
6. CIE com cabe na Lei 9.601/98 e Decreto 2490/98
Esta lei institui uma nova espcie de contrato por prazo determinado fora das hipteses restritivas
previstas na CLT. Com j dito, ela foi criada num perodo onde a flexibilizao do Direito do Trabalho era uma
forte tendncia.
Ela pemrite que qualquer hiptese ftica seja negociada no contrato de tempo indeterminado. A partir
desta lei, o patro pode contratar fora das hipteses do art. 443, ainda que se trate de atividade permanente,
desde que atendidos os requisitos previstos nesta lei, quais sejam: A. prvia negociao coletiva, B. CIE na forma
escrita, C. que a contratao implique aumento do quadro de funcionrios
A justificativa para a criao desta hiptese seria a capacidade de aumentar o nmero de empregos, uma
vez que h esta exigncia de ampliao do quadro de funcionrios da empresa (como se uma lei tivesse o
condo de criar empregos). O que se fez, na verdade, foi precarizar a relao de emprego, uma vez que ela tende
a reduzir os direitos do empregado.
Alm de flexibilizar as hiptse de contrato por tempo determinado, ela diminue as obrigaes dos
encargos trabalhistas do empregador. Essa lei possibilita uma ofensa ao p. do retrocesso social e uma
impossbilidade de inobservar esse patamar mnimo que foi uma conquista dos trabalhadores. O que pode
ocorrer que vrios contratos firmados nesses modelo podem migrar para os tipos legais permitidos, que tem
uma proteo mis restrita.
6.1. Negociao coletiva
Art. 1, Lei n. 9.601. As convenes e os acordos coletivos de trabalho podero
instituir contrato de trabalho por prazo determinado, de que trata o art. 443 da
Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, independentemente das condies estabelecidas em
seu 2, em qualquer atividade desenvolvida pela empresa ou estabelecimento, para
admisses que representem acrscimo no nmero de empregados.
A lei deixa claro, ento, que esta hiptese independe das restries previstas no art. 443 da CLT, desde que
haja ACT ou CCT que a institua. No pode ser individual o instrumento negocial que a estabelea (deve ser
celebrado por entidade coletiva). Tambm se exige que as contrataes aumentem o quadro da empresa. No
seria, pois, admissvel que se despedisse 10 empregados contratados a ttulo permanente para que se
contratasse outros 10 nos termos desta lei.
A lei, contudo, abriu uma brecha para burla, uma vez que o Ministrio do Trabalho e Emprego no possui
condies de fiscalizar estas contrataes.
6.2. Forma escrita e inobservncia de requisitos legais No est prevista de forma expressa esta
exigncia de que o contrato seja celebrado na forma escrita, contudo, esta exigncia pode ser extrada do

33

art. 4, 2 da Lei 9.601. Isso, pois, se o Ministro do Trabalho tem de disponibilizar para o INSS os contratos,
isso implica a apresentao de documento, assim, os contratos precisariam estar escritos.
Art. 4, 2, Lei n. 9.601. O Ministrio do Trabalho tomar disponveis ao INSS e ao
Agente Operador do FGTS as informaes constantes da conveno ou acordo coletivo de
que trata o art. 1 e do contrato de trabalho depositado, necessrias ao controle do
recolhimento das contribuies mencionadas, respectivamente, nos incisos I e II do art. 2
desta Lei.
No reconduo. Isso passa a ser um contrato de trabalho de natureza hbrida, porque ter a vontade
coletiva para que seja um contrato possvel. H quem fale que h a prevalncia de uma vontade estatal tambm,
mas sabese que esta vontade sempre influncia qualquer contrato, por sempre havaer alguma legislao
incidindo sobre o contrato em algum momento.
6.3. Vantagens para o patro
a) O patro pode contratar quando bem entender, em qualquer hiptese (e a vantagem de contedo) no
que se refere ao tipo de atividade a ser realizado, desde que fixado em ACT ou CCT.
Art. 3. Decreto 2.490. Em relao ao mesmo empregado, o contrato por prazo
determinado na forma da Lei n 9.601, de 21 de janeiro de 1998, ser de no mximo dois anos,
permitindo-se, dentro deste perodo, sofrer sucessivas prorrogaes, sem acarretar o efeito
previsto no art. 451 da CLT.
Pargrafo nico. O contrato por prazo determinado poder ser sucedido por outro
por prazo indeterminado.
b. A durao do contrato de, no mximo, 2 anos de acordo com o art. 3 do Decreto Regulamentar (sobre
isso a lei silenciou). Entretanto, este mesmo artigo fixou uma inovao quanto reconduo: pode haver
sucessivas prorrogaes dentro deste prazo de dois (e no apenas uma como prev o art. 451 da CLT).
Assim, no curso do contrato pode haver quantas renovaes quiser o patro, desde que respeitado o
prazo mximo de 2 anos e desde que esteja em acordo com prvia negociao coletiva.
c. Os direitos do empregado so mantidos, entretanto, cai de 8% para 2% o valor da taxa de recolhimento do
FGTS e tambm reduz em 50% o valor das alquotas de algumas contribuies sociais (Art. 2
o
. Lei n. 9.601).
6.4. Infrao da lei Desrespeitadas as exigncias previstas em lei, haver a reconduo. O contrato
ser considerado por prazo indeterminado.
Art. 10. Decreto 2.490. A inobservncia de quaisquer dos requisitos previstos na Lei
n 9.601/98 e neste Decreto descaracteriza o contrato por prazo determinado na forma do
art. 1 da referida Lei, que passa a gerar os efeitos prprios dos contratos por prazo
indeterminado.

INTERVALOS DE JORNADA
Suspenses ou interrupes no contrato de emprego decorrentes de clausulas obrigatorias no contrato de
emprego de disPonibilidade relativa e que so concretizaes de direitos fundamentais. Interrupes so
sustaes temporarias da prestao de servio e da obrigao do empregado. Na suspenso, essas duas

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obrigaes so suspensas: o empregador deixa de remunerar e o empregaod de prestar servios. Na
interrupo, somente a brigao de prestar servio parada, mas o empregador continua a pagar.
No contrato de emprego, independe a vontade das partes, a que prevalesce a do Estado, que regula
praticamente toda a relao.H disponibilidade relativa, j que apesar da orbigatoriredade da clausulas, elas
podem ser moduladas, pois sua existencia obrigatria, mas pode se adequar a cada situao.
O repouso ou descanso tem finalidade fsica, social e econmica. Ele leva em conta a durao diria,
semanal ou anual do trabalho.
1. ESPCIES:
1.1. INTERVALO DE JORNADA ou REPOUSO INTRAJORNADA - So intervalos que quebram a jornada diria.
Esse intervalo no pode ser suprimido, porque so norma de higiene, sade do empregado. A jornada pode ser
ampliada, desde que seja por contrato escrito ou negociaes coletivas, que acontece frequentemente em
contrato rurais, em que se tem uma jornada grande e se trabalha at mais tarde.
Esse perodo apenas um hiato na jornada de trabalho, no sendo remunerado, mas o patro no pode
neg-lo. Se o repouso no for dado, ele ser pago e acrescido da hora extra. Pode ser de duas espcies:
A. Simples intervalo - Este repouso se dirige a garantir ao empregado uma quebra da jornada, para lhe
assegurar um tempo para arejar a mente, alimentar-se (inclusive fazendo uma refeio a depender da durao da
jornada).
Art. 71. CLT. Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas,
obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no
mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no
poder exceder de 2 (duas) horas.
1 - No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um
intervalo de 15 minutos quando a durao ultrapassar 4 horas.
2 - Os intervalos de descanso no sero computados na durao do trabalho.
A hiptese de simples intervalo, uma espcie de hiato na jornada, no produzindo, pois, efeitos
contratuais (o empregado no trabalha, no recebe, nem tem o tempo descontado na jornada de trabalho); mas
de cumprimento obrigatrio, uma vez que o direito indisponvel nos termos do 2 do art. 71, CLT.
O direito to indisponvel que, mesmo por meio de ACT ou CCT, no pode haver diminuio do intervalo,
porque a regra se dirige a proteger interesse pblico (OJ n. 137 da SDI). uma garantia, inclusive, constitucional:
Art. 7. CF. So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem
melhoria de sua condio social:
XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene
e segurana;
OJ-SDI1-307 INTERVALO INTRAJORNADA (PARA REPOUSO E ALIMENTAO). NO
CONCESSO OU CONCESSO PARCIAL. LEI N 8.923/1994.
Aps a edio da Lei n 8.923/1994, a no-concesso total ou parcial do intervalo
intrajornada mnimo, para repouso e alimentao, implica o pagamento total do perodo
correspondente, com acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da remunerao da hora
normal de trabalho (art. 71 da CLT).

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SUM-360 TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO. INTERVALOS
INTRAJORNADA E SEMANAL (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
A interrupo do trabalho destinada a repouso e alimentao, dentro de cada turno, ou o
intervalo para repouso semanal, no descaracteriza o turno de revezamento com jornada de
6 (seis) horas previsto no art. 7, XIV, da CF/1988.

Nos termos no 3 do art. 71 da CLT, h a possibilidade de reduzir o intervalo mnimo de 1h por meio de
autorizao do MTE (Ministrio do Trabalho e Emprego).
Art. 71. CLT. 3 O limite mnimo de uma hora para repouso ou refeio poder ser
reduzido por ato do Ministro do Trabalho, Indstria e Comrcio, quando ouvido o Servio de
Alimentao de Previdncia Social, se verificar que o estabelecimento atende integralmente
s exigncias concernentes organizao dos refeitrios, e quando os respectivos
empregados no estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares.

O 4 do mesmo artigo prev que, trabalhando neste intervalo, o labor considerado extra, devendo ao
obreiro ser paga a hora trabalhada acrescida de um adicional mnimo de 50%. O desrespeito a este direito pode
ensejar despedida indireta, ainda que seja pago o adicional extraordinrio.
art. 71 4 - Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto neste artigo,
no for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo
correspondente com um acrscimo de no mnimo 50% sobre o valor da remunerao da hora
normal de trabalho.
B. INTERVALO INTER JORNADA so intervalos concedidos entre uma e outra jornada laboral para o
restabelecimento fsico e mental do empregado. Entre 2 jornadas de trabalho haver um perodo de 11 horas
consecutivas para descanso (art. 66, CLT). Se, entertanto, o empregador exige o retorno do empregado ao
servio antes do trmino desse intervalo, assume o nus de remunerar a perda do tempo destinado ao
descanso, mediante aplicao anloga do art. 71, 4. Alm desses efeitoe conmicos, pode isso acarretar ao
empregador a responsabilizao por eventuais danos causados sade de empregado.
OJ-SDI1-355 INTERVALO INTERJORNADAS. INOBSERVNCIA. HORAS EX-TRAS.
PERODO PAGO COMO SOBREJORNADA. ART. 66 DA CLT. APLICAO ANALGICA DO 4
DO ART. 71 DA CLT. DJ 14.03.2008 O desrespeito ao intervalo mnimo interjornadas previsto
no art. 66 da CLT acarreta, por analogia, os mesmos efeitos previstos no 4 do art. 71 da CLT
e na Smula n 110 do TST, devendo-se pagar a integralidade das horas que foram subtradas
do intervalo, acrescidas do respectivo adicional.
C. REPOUSO SEMANAL REMUNERADO O descanso semanal remunerado tambm denominado
repouso hebdomadrio (hebdmada = semana). A cada semana de labor, deve a empresa conceder um dia de
descanso, que possui finalidade eminentemente social. Este descanso de um dia, preferencialmente aos
domingos.
A motivao da concesso deste intervalo, em sua gnese, anterior ao prprio Direito do Trabalho,
religiosa. Um dia deveria ser guardado para a religio e no para o trabalho.
O repouso apareceu pela primeira vez na CLT no art. 67.
Art. 67. CLT. Ser assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e
quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de convenincia pblica (a exemplo das

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atividades essenciais, como polcia) ou necessidade imperiosa do servio, dever coincidir
com o domingo, no todo ou em parte.
Pargrafo nico - Nos servios que exijam trabalho aos domingos, com exceo
quanto aos elencos teatrais, ser estabelecida escala de revezamento, mensalmente
organizada e constando de quadro sujeito fiscalizao.
Temos, ainda, regulamentao na CF, na Lei 605/49 e no Decreto 27.048/49. A lei foi recepcionada e
continua em vigor na atual Constituio, convivendo com a Lei 9.083 (que estendeu aos feriados o descanso
remunerado, regulando-o), alm da Lei 10.101 (que dentre outras coisas, dispe sobre o descanso no comrcio).
A CF, em seu art. 7, inciso XV, deu tratamento distinto ao previsto na CLT, enquanto esta prever que
dever coincidir com o domingo, a CF estabelece preferencialmente domingo, possibilitando, assim, o
revezamento, dando-se outro dia como descanso.
XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;
Este direito indisponvel, no pode o empregado dele abrir mo. Alm disso, uma
vez estabelecida uma escala de revezamento, o trabalho no domingo pago normalmente,
sem hora-extra.
Para o empregado fazer jus remunerao do repouso, preciso que ele tenha sido assduo e pontual
durante a semana; caso contrrio, apesar de possuir direito ao repouso, no tem direito remunerao nos
termos do art. 6. Alm disso, o atraso ou falta ensejam desconto do dia de trabalho referente. Os artigos 3 e 7
ensinam como fazer o clculo deste repouso remunerado a depender do tipo de jornada.
Art. 6 No ser devida a remunerao quando, sem motivo justificado, o empregado
no tiver trabalhado durante toda a semana anterior, cumprindo integralmente o seu
horrio de trabalho.
Art. 3 O regime desta lei ser extensivo queles que, sob forma autnoma,
trabalhem agrupados, por intermdio de Sindicato, Caixa Porturia, ou entidade congnere.
A remunerao do repouso obrigatrio, nesse caso, consistir no acrscimo de um 1/6
calxulado sobre os salrios efetivamente percebidos pelo trabalhador e paga juntamente
com os mesmos.
A Lei 605, no art. 6 prev que se a falta for justificada, no h desconto. Ento, vejamos as hipteses de
falta justificada.
No shoppings, estabeleceu a obrigatoriedade de trabalhar aos domingos desde que seja concedido um
domingo a cada dois meses.
Art. 6, Lei 10.101 - Fica autorizado o trabalho aos domingos nas atividades do
comrcio em geral, observada a legislao municipal, nos termos do art. 30, inciso I, da
Constituio.
Pargrafo nico. O repouso semanal remunerado dever coincidir, pelo menos uma
vez no perodo mximo de trs semanas, com o domingo, respeitadas as demais normas de
proteo ao trabalho e outras a serem estipuladas em negociao coletiva.
Art. 6o-A. permitido o trabalho em feriados nas atividades do comrcio em geral,
desde que autorizado em conveno coletiva de trabalho e observada a legislao municipal,
nos termos do art. 30, inciso I, da Constituio.
Para trabalhar oa domingos no precisa de sindicato, baste que a lei municipal autorize e que o
empregador assegure um domingo como descansao a cada. No caso do trabalho nos feriados, necessrio que

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seja permitido por conveno coletiva de trabalho, sendo concedido repouso posterior. Isso porque o feriado
tambm considerado como descanso.
A necessidade da empresa pode ser:
PERMANENTE GENRICA: que se d por autorizaod e decreto do Presitende da Repblica que elenca
as atividade que podem ser realizadas ao domingo, por atenderem ao intereese pblico (hospitais, transporte
pblico etc) ou por peculiaridades delas mesmo.
PERMANENTE INDIVIDUALMENTE: por peculiaridade ou porque h interesse pblico ao domingo,
mesmo que no tneha sido elecad ano decreto. Faz-se o requerimento ao Min. do Trabalho que se aceito ser
aplicada especificamente aos servios que precisam funcionar aos domingos.
TRANSITRIA: as vezes, surge um imprevisto que faz com que a empresa precise trabalhar ao domingo.
Quando por fora maior no precisa de autorizao do Min. do Trabalho, mas necessrio justificar. Cada
autorizao dessa s pdoe durara 60 dias, mas podem ser renovadas caso haja necessidade.
O repouso semanal remunerado, no caso autorizados, ele no perder o repouso, mas ser deslocado, o
chamado de folga. Nesse caso, o repouso no foi suprimido, mas foi deslocado, ento se no foi no domingo,
ter que ser tirado outro dia, devendo obedecer o mdulo semanal, se no ser repouso semanal.
Nos casos de trabalho ao domingo, necessrio que ocorra uma escala de revesamento, para que em sete
semanas o cara descanse ao domingo. Porm, as pessoas que trbalaho no comercio, no tinham autorizao
para trabalhar aos domingos, dai houve uma negociao coletiva com o Municpio para que isso fosse regulado.
Isso foi para o Judicirio porque ainda se discutia se podia ou nao, dai o legislador, atraves da lei 10101, autorizou,
por fora dos shoppings. So aplicadas todas as normas, a escala de revezamento menor, a cada 3 semanas
troca-se 1 domingo.
! O repouso semanal remunerado est sujeito a duas condies: o empregado no pode se atrasar e nem
faltar sem justificativa. Se isso ocorrer, ele ter repouso semanal, mas no remunerado.
C. REPOUSO ANUAL REMUNERADO - Tambm conhecido como frias.
Na sua origem teve uma motivao diferente do que ocorreu com o RSR (que tinha fins religiosos), o
repouso anual remunerado se consolidou no perodo ps- Revoluo Industrial. Comeou, entretanto, a ser
aplicado ainda no regime feudal, quando a natureza do trabalhado era de servido. A havia uma parada aps
uma grande colheita, porque no de poderia fazer uso do solo, momento de comemoraes. S aps a
Revoluo Industrial, contudo, que se percebe que deveria este perodo ser concedido com finalidade social e
fsica, alm de econmica.
Frias o direito que tem o empregado de se afastar de suas atividades laborais, de forma remunerada,
por no mximo 30 dias (a depender da quantidade de faltas que tenha), de acordo com as previses legais.
Justamente para atender a sua finalidade econmica, a CF previu um acrscimo de um tero na remunerao
das frias.

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Adquire-se o direito s frias aps cada perodo de 1 ano contratual (perodo aquisitivo ou ano aquisitivo);
um ano a contar da data do incio das atividades. Vale ressaltar que o perodo de experincia tambm conta
para a aquisio das frias; se sair antes, recebe proporcionalmente. O perodo concessivo se verifica 12 meses
aps a aquisio do direito. As frias sero concedidas na data que for determinada pelo empregador, devendo
ser comunicadas por escrito com uma antecedncia mnima de 30 dias. prerrogativa do empregador adequar
as frias s atividades da empresa (art. 136 da CLT).
Art. 136. CLT. A poca da concesso das frias ser a que melhor consulte os
interesses do empregador
1 - Os membros de uma famlia, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou
empresa, tero direito a gozar frias no mesmo perodo, se assim o desejarem e se disto no
resultar prejuzo para o servio.
2 - O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, ter direito a fazer
coincidir suas frias com as frias escolares.
As frias so de at 30 dias, considerando um critrio progressivo e proporcional (diferente do que ocorre
com o SDR), quanto menor o nmero de faltas injustificadas, maior o perodo de frias (art. 130 da CLT).
Art. 130. CLT. Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de
trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo:
I - 30 dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 5 vezes;
II - 24 ) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas;
III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 faltas;
IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 a 32 faltas.
1 - vedado descontar, do perodo de frias, as faltas do empregado ao servio.
2 - O perodo das frias ser computado, para todos os efeitos, como tempo de
servio.
O
1
/
3
calculado com base no nmero de dias que tem as frias (CF, art. 7, XII) .
As faltas justificadas NO interferem no clculo, assim como no interferem no DSR (art. 131 e Lei 605).
SUM-328 FRIAS. TERO CONSTITUCIONAL (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20
O pagamento das frias, integrais ou proporcionais, gozadas ou no, na vigncia da CF/1988,
sujeita-se ao acrscimo do tero previsto no respectivo art. 7, XVII.
O direito de frias adquirido ainda que no gozado, assim, se o vnculo for extinto antes, tem o
empregado direito ao pagamento das frias proporcionais ao perodo acrescido de
1
/
3.
Vale ainda ressaltar que as
frias vencidas so devidas, ainda que se trate de hiptese de despedida por justa causa ou demisso.
Desrespeitado o perodo aquisitivo pelo empregador, prev o art. 137 da CLT uma sano (o empregador
dever conceder os 30 dias e pagar em dobro a remunerao respectiva (estando o
1
/
3
a includo, de acordo com
a jurisprudncia). Ultrapassado o perodo concessivo, est o obreiro autorizado a exigir judicialmente as frias
(em tese, porque, na prtica, o obreiro no faz isso por medo de perder seu emprego).
Art. 137 - Sempre que as frias forem concedidas aps o prazo de que trata o art. 134,
o empregador pagar em dobro a respectiva remunerao.
1 - Vencido o mencionado prazo sem que o empregador tenha concedido as frias,
o empregado poder ajuizar reclamao pedindo a fixao, por sentena, da poca de gozo
das mesmas.
2 - A sentena dominar pena diria de 5% (cinco por cento) do salrio mnimo da
regio, devida ao empregado at que seja cumprida.

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3 - Cpia da deciso judicial transitada em julgado ser remetida ao rgo local do
Ministrio do Trabalho, para fins de aplicao da multa de carter administrativo.
Deve haver a comunicao prvia por escrito com antecedncia mnima de 30 dias, alm de anotao na
CTPS (art. 135 da CLT). Isso decorre da prerrogativa que tem o empregador de determinar o perodo de frias do
empregado.
Art. 135 - A concesso das frias ser participada, por escrito, ao empregado, com
antecedncia de, no mnimo, 30 (trinta) dias. Dessa participao o interessado dar recibo.
1 - O empregado no poder entrar no gozo das frias sem que apresente ao
empregador sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, para que nela seja anotada a
respectiva concesso.
2 - A concesso das frias ser, igualmente, anotada no livro ou nas fichas de
registro dos empregados.
Alm disso, nos termos do art. 138 da CLT, as frias no podem ser tiradas para trabalhar, a menos que o
empregado j possua outro CIE.
Art. 138 - Durante as frias, o empregado no poder prestar servios a outro
empregador, salvo se estiver obrigado a faz-lo em virtude de contrato de trabalho
regularmente mantido com aquele.
As frias devem ser pagas, no mximo, at dois dias antes do incio do recesso, independentemente da
data em que ocorre o pagamento do salrio. Assim, o salrio, que tem natureza contraprestacional ( pago aps
a realizao do trabalho), deve ser adiantado no que se refere s frias.
Com base no art. 143 da CLT, facultado ao empregado converter
1
/
3
das frias em pecnia (abono), desde
que requeira no prazo legal de at 15 dias antes do vencimento do perodo aquisitivo. Solicitado dentro do prazo,
NO tem o patro discricionariedade para conceder ou no. A concesso, contudo, criticada por alguns
autores, pois, segundo estes, desvirtuaria a finalidade das frias.

Efeitos da extino do contrato sobre as frias remuneradas
O pagamento feito 2 dias antes do perodo de feria, ou em sede de extino contratual (pagas as frias
em dinheiro). Completado o perodo aquisitivo, comea-se a contar o perodo concessivo, que no interrompe a
contagem do novo perodo concessivo.
Contagem das frias proporcionais -
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da remunerao de frias para cada ms trabalhado.
o Se o empregado trabalhou acima de 14 dias e menos de um ms, tambm tem direito a
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da
remunerao de frias referente a este perodo.
o Se o empregado trabalhou menos de 14 dias no ter direito aos
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referentes a este perodo.
A tudo isso ser acrescido o
1
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3
constitucional.

Em sede de justa causa:
o As frias proporcionais NO so devidas
o As frias j adquiridas integralmente so devidas (ou seja, para isso, preciso que o perodo
aquisitivo j tenha sido concludo).
Na extino do contrato de emprego, para pagamento de ferias proporcionais, a CLT diferencia em duas
situaes: 1. quando o contrato tem mais de 12 meses: slavo caso de ele ter se despedido por justa causa, ele

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receber as frias proporcionais. ou 2. quando o contrato tem menos de 12 meses: se for por justa causa, aplica-
se a mesma regra, no recebe. Se for por culpa do empregador, o mepregado receber essas frias, a diferenas
est quando o empregado pede demisso, quando o contrato de emprego tem emnos de 12 meses e o
empregado pede demisso, pela CLT, ele no recebe. Mas os tribunais vem aplicando a Conveno 132 da OIT
que no dsicrmina se pediu ou no, assim, se ele pediu demisso, mesmo o contrato sendo menor de 12 meses,
ele recebe as frias proporcionais, j que esta a norma mais favorvel.
Quando se passa o perodo de fruio, as frias so pagas em dobro. Sendo que os tribunais tem sido
bastante rigorosos quanto a essa regra. ex: se passam 10 dias do perodo de fruio, dever ser pago em dobro.
Pela CLT, se a pessoa fosse demitida arbitrariamente no perodo de experincia (antes de um ano), no
teria direito s frias. A OIT, contido, na orientao n. 132, prev que nesta situao tem o obreiro direito. A CLT
no prevalece no caso.
FRIAS COLETIVAS - CLT, art. 139 e seguintes.
Art. 139 - Podero ser concedidas frias coletivas a todos os empregados de uma
empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa.
1 - As frias podero ser gozadas em 2 (dois) perodos anuais desde que nenhum
deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos.
2 - Para os fins previstos neste artigo, o empregador comunicar ao rgo local do
Ministrio do Trabalho, com a antecedncia mnima de 15 (quinze) dias, as datas de incio e
fim das frias, precisando quais os estabelecimentos ou setores abrangidos pela medida.
3 - Em igual prazo, o empregador enviar cpia da aludida comunicao aos
sindicatos representativos da respectiva categoria profissional, e providenciar a afixao de
aviso nos locais de trabalho.
A empresa est autorizada a conceder frias a todos os empregados ou maior parte deles para enfrentar
as fases sazonais ou cclicas da crise econmica, com o objetivo de reduzir a produo. Ressalte-se que h a
exigncia de marcao anterior das frias coletivas. O art. 139, 2 exige a comunicao prvia ao sindicato
profissional e ao TEM, com antecedncia mnima de 30 dias.
a nica hiptese, inclusive, de parcelamento das frias, concedendo-as em at dois perodos distintos,
desde que cada um destes seja de, no mnimo, 10 dias. Pode, inclusive, ser concedida proporcionalmente ao que
no tm perodo aquisitivo completo (ou tm menos de um ano exerccio da atividade), deve-se, contudo,
analisar se o proporcional pode ser fracionado.
Em gozo de frias coletivas, o empregado no tem direito de transformar
1
/
3
em abono, a CLT probe (a
menos que haja previso em ACT ou CCT), ainda que tenha requerido anteriormente concesso.
O empregado contratados a menos de 12 meses, independetemennte da dimenso (em dias) das frias
proporcionais a que tenham direito, gozaro das frias coletivas e, terminadas estas, inciaro a contagem de
novo perodo aquisitivo de frias individuais.
O empregado no pode se recusar a tirar frias coletivas. Alm disso, a doutrina tem sustentado que h
necessidade de motivar as frias coletivas, mas no h previso em lei. empresa, do ponto de vista prtico, no
interessante conceder estas frias sem motivo como a crise.

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Art. 133 - No ter direito a frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo:
I - deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 dias subseqentes sua
sada;
II - permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de 30 dias;
III - deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de 30 dias, em virtude de
paralisao parcial ou total dos servios da empresa; e
IV - tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de
auxlio-doena por mais de 6 meses, embora descontnuos.
! observao: FERIADOS a normatizao semelhante a do repouso. So as datas comemorativas
religiosas, sendo remunerado asism como o repouso. considerado uma interrupo do contrato de emprego.
Trabalhando deve ser recompensado, se no deve ser pago em dobro.

2. PRESCRIO DO INTERVALO
A precrio do direito de reclamar a cocesso das frias ou o pagamento da respectiva remunerao (art.
149, CLT) contada do trmino do perodo concessivo (depois que se adquiriu o direito), ou, se for o caso, da
cessao do contrato de trabalho. Apenas a partir do instante em que o empregador incorre em mora da
concesso ou do pagamento das frias que se inicia a contagem do prazo prescricional contra o trabalhador.
A prescrio trabalhista pode ser:
Total:
Parcial: vai correndo 5 anos depois que se adquiriu o direito. Corre junto com o contrato de emprego.
Durante o contrato de emprego, tenho 5 anos para cobrar, se o contrato se extingue, eu tenho 2 anos.
Esta regra tambm se aplica as frias.
ex: tinha direito a hora extra, semanal remunerado, meu contrato durou 4 anos, se extinguiu, eu teria 1 ano
para reclamar, pois j passaram o 4. Se meu repouso remunerado foi adquirodo, passaram 3 anos, eu tenho mais
2 anos. 03.10.2011
DURAO DA JORNADA DE TRABALHO
Quando se fala da durao da jornada de trabalho, uma referncia bem literal deveria representar o
perodo de um dia de trabalho, j que e timilogia da palavra remete ao cumprimento de um dia de traablho.
Assim, falar em jornada diria caracterizaria um pleonasmo. Mas, na verdade, no adotamos esta regra.
1. Composio da jornada
1.1. Critrios gerais
1.1.1. Tempo disposio do empregador (art. 4 da CLT)
Art. 4. CLT. Considera-se como de servio efetivo o perodo em que o empregado
esteja disposio do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposio
especial expressamente consignada.
Em alguns ordenamentos jurdicos, h um critrio que determina a contagem no da disposio, mas do
trabalho efetivo. No Brasil, contudo, no adotamos este critrio, sabiamente. A nossa norma no d margem a

42

dvidas, a disponibilizao, mesmo que o empregado no desempenhe a atividade efetivamente, conta. At
porque ele no poder aumentar neste perodo para fazer qualquer outra coisa.
1.1.2. Horas in itinere (itinerantes) Art. 58, 2, da CLT; Smula 90 do TST
Outro critrio usado para se somar a jornada de trabalho. a hora itinerante, perodo que leva o obreiro
para se deslocar do trabalho para residncia e vice-versa, desde que atendidas as circunstncias abaixo:
Art. 58. 2
o
. CLT. O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para
o seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalho,
salvo quando, tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o
empregador fornecer a conduo.

A regra este perodo de deslocamento no se incluir na jornada a menos que:
- o empregador fornea o transporte. O local no servido de transporte pblico adequado, ainda que a
ausncia de transporte se limite ao perodo em que o obreiro trabalha; OU
- o local seja de difcil acesso.
Por isso, a empresa oferece a conduo, que pode ser disponibilizada por servio prprio ou terceirizado.
O artigo, contudo, no esgota as controvrsias; por isso, a previso da Smula 90 do TST.
SUM-90 HORAS "IN ITINERE". TEMPO DE SERVIO (incorporadas as Smulas ns
324 e 325 e as Orientaes Jurisprudenciais ns 50 e 236 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e
25.04.2005

I - O tempo despendido pelo empregado, em conduo fornecida pelo empregador,
at o local de trabalho de difcil acesso, ou no servido por transporte pblico regular, e para
o seu retorno computvel na jornada de trabalho.
II - A incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da jornada do
empregado e os do transporte pblico regular circunstncia que tambm gera o direito s
horas "in itinere".
III - A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o pagamento de horas "in
itinere".
IV - Se houver transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido em
conduo da empresa, as horas "in itinere" remuneradas limitam-se ao trecho no alcanado
pelo transporte pblico.
V - Considerando que as horas "in itinere" so computveis na jornada de trabalho, o
tempo que extrapola a jornada legal considerado como extraordinrio e sobre ele deve
incidir o adicional respectivo.
Fora das hipteses da smula, se o empregador conceder transporte, o perodo de conduo no
computado como hora itinerante. Se o transporte pblico for insuficiente apenas, no conto como hora
itinerante.
OBS: A conduo deve ser fornecida, embora no seja obrigatria. Para que conte, contudo, como hora
itinerante, preciso que o patro a fornea.
OBS: Se no trecho em que o transporte concedido, parte dele servida com transporte regular, s nos
trechos em que este no existe conta-se como hora itinerante.
OBS: Smula 320. TST. Ainda que o empregador cobre pelo deslocamento, as horas so contadas como
horas itinerantes.

43

SUM-320 HORAS "IN ITINERE". OBRIGATORIEDADE DE CMPUTO NA JORNADA DE
TRABALHO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
O fato de o empregador cobrar, parcialmente ou no, importncia pelo transporte
fornecido, para local de difcil acesso ou no servido por transporte regular, no afasta o
direito percepo das horas "in itinere".
OBS: Se a soma das horas itinerantes com as horas efetivas de trabalho superior a 44h semanais, as horas
excedentes so pagas com adicional mnimo de 50%.
1.2. Critrios especiais
Determinadas categorias, pela singularidade de suas funes, possuem critrios especficos para delimitar
sua jornada de trabalho. Essas normas especificas esto consagradas na CLT, em normas extravagantes ou em
instrumentos negociais coletivos. O art. 244, e pargrafos, por exemplo, aplicam-se aos ferrovirios.
Art. 244. As estradas de ferro podero ter empregados extranumerrios, de sobre-
aviso e de prontido, para executarem servios imprevistos ou para substituies de outros
empregados que faltem escala organizada.
1 Considera-se "extranumerrio" o empregado no efetivo, candidato efetivao,
que se apresentar normalmente ao servico, embora s trabalhe quando for necessrio. O
extranumerrio s receber os dias de trabalho efetivo.
2 Considera-se de "sobre-aviso" o empregado efetivo, que permanecer em sua
prpria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o servio. Cada escala de
"sobre-aviso" ser, no mximo, de vinte e quatro horas, As horas de "sobre-aviso", para
todos os efeitos, sero contadas razo de 1/3 (um tero) do salrio normal.
3 Considera-se de "prontido" o empregado que ficar nas dependncias da
estrada, aguardando ordens. A escala de prontido ser, no mximo, de doze horas. As horas
de prontido sero, para todos os efeitos, contadas razo de 2/3 (dois teros) do salrio-
hora normal.
4 Quando, no estabelecimento ou dependncia em que se achar o empregado,
houver facilidade de alimentao, as doze horas do prontido, a que se refere o pargrafo
anterior, podero ser contnuas. Quando no existir essa facilidade, depois de seis horas de
prontido, haver sempre um intervalo de uma hora para cada refeio, que no ser, nesse
caso, computada como de servio.
Trata-se, nestes casos, de atividade em que o servio no pode parar, por isso, h a necessidade de se
possuir um time reserva (seja para cobrir lacunas, seja para realizar manuteno). Outro exemplo o setor
aeronutico.
1.2.1. Tempo de prontido
Art. 244. 3 Considera-se de "prontido" o empregado que ficar nas dependncias
da estrada, aguardando ordens. A escala de prontido ser, no mximo, de doze horas. As
horas de prontido sero, para todos os efeitos, contadas razo de 2/3 (dois teros) do
salrio-hora normal.
O trao caracterstico o de ser convocado para prestar uma atividade excepcional (se esta, porventura,
ocorrer) no local onde ser prestado o servio, devendo l permanecer. O empregado se coloca disposio no
local onde potencialmente o servio ser necessrio, ainda que no o seja efetivamente.
Para cada hora de prontido, o empregado recebe
2
/
3
da hora normal em termos de salrio. Claro que, se
efetivamente trabalhar, receber a hora integral.

44

1.2.2. Tempo de sobreaviso
Art. 244. 4.Quando, no estabelecimento ou dependncia em que se achar o
empregado, houver facilidade de alimentao, as doze horas do prontido, a que se refere o
pargrafo anterior, podero ser contnuas. Quando no existir essa facilidade, depois de seis
horas de prontido, haver sempre um intervalo de uma hora para cada refeio, que no
ser, nesse caso, computada como de servio.
a possibilidade de o empregado se colocar disposio do patro em vista de necessidade emergente,
podendo, contudo ficar em seu domiclio. Ali, a jornada calculada razo de
1
/
3
para cada hora de sobreaviso.
contado como jornada porque o obreiro tem tolhida a sua liberdade de fazer o bem entender. Hoje, com
a facilidade de comunicao, esta exigncia de que fique em casa no to grande. A Smula 229 do TST
reconhece a aplicao analgica dos efeitos de sobreaviso do art. 244 aos eletricitrios, assegurando a estes a
mesma remunerao paga aos ferrovirios de sobreaviso.
SUM-229 SOBREAVISO. ELETRICITRIOS (nova redao) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003 Por aplicao analgica do art. 244, 2, da CLT, as horas de sobreaviso dos
eletricitrios so remuneradas base de 1/3 sobre a totalidade das parcelas de natureza
salarial.
O TST, atravs da OJ-49, SDI-1, defende que (e Jairo discorda) no seria perodo de sobreaviso (ainda que o
empregado ficasse disposio da empresa) se o funcionrio dispuser de BIP (Pager, celular...), porque teria a
liberalidade de se deslocar. Este deslocamento, contudo, restrito e por isso Jairo discorda. Vale ressaltar que
por se tratar de uma orientao jurisprudencial, ainda no unnime, mas a jurisprudncia tem se inclinado
neste sentido.
OJ-SDI1-49 HORAS EXTRAS. USO DO BIP. NO CARACTERIZADO O "SOBREAVISO".
Inserida em 01.02.95 (inserido dispositivo, DJ 20.04.2005)
O uso do aparelho BIP pelo empregado, por si s, no carateriza o regime de sobreaviso, uma
vez que o empregado no permanece em sua residncia aguardando, a qualquer momento,
convocao para o servio.
A jurisprudncia tem entendido que o adiantar ou atrasar cinco minutos, no mximo, no conta como hora
extra ou desconto, desde que respeitado o limite mximo de 10 minutos dirios.
SUM-366 CARTO DE PONTO. REGISTRO. HORAS EXTRAS. MINUTOS QUE
ANTECEDEM E SUCEDEM A JORNADA DE TRABALHO (converso das Orientaes
Jurisprudenciais ns 23 e 326 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de
horrio do registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo
de dez minutos dirios. Se ultrapassado esse limite, ser considerada como extra a
totalidade do tempo que exceder a jornada normal.
Art. 58. CLT. A durao normal do trabalho, para os empregados em qualquer
atividade privada, no exceder de 8 (oito) horas dirias, desde que no seja fixado
expressamente outro limite.
1
o
No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as
variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o
limite mximo de dez minutos dirios.
A smula 366 amplia a interpretao da CLT. Assim, ultrapassados os limites, o perodo que ultrapassa ou
diminui a jornada, estando os 5 minutos de tolerncia includos) ser computado, pois ser considerado como
tempo residual disposio do empregador.

45

3. Jornada de trabalho 17.10.2011
3.1. tronco bsico - Embora no haja a obrigatoriedade da fixao da jornada cmo elemento contratual,
quase implcito que o empregado quando a justa com o empregador tambm acorda o perodo de durao de
sua jornada. Esse perodo compe o tronco bsico da jornada.
A nica situao remanescente na ordem jurdia brasileira em que o empregado trabalha acima da
jornada e no recebe a hora extra por isso, quando fixado uma regime de compensao da jornada de
trabalho.
Art. 7, CF, XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e
quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada,
mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho;
A CF estabelece a jornada padro de 8 horas dirias e 44 semanais, e complementa dizendo facultada a
compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho.
3.2. componentes suplementares - A rigor no havia previso na CLT sob o regime de compensao. Isso
era aplicado com base no art 59. Esse precieto fixava a regra legala para a hora suplementar de trabalho,
seguindo determinados regramentes, inclusive, podendeo ser estipulada por acordo coletivo ou conveno
coletiva de trabalho (no existe a figura do contrato coletivo de traablho).
Art. 59 , CLT - A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas
suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre
empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho.
So as situaes especiais: tempo de sobreaviso
Tempo de prontido
Jornada extraordinria (com plus de 50% no mnimo)
Intervalo remunerado
4. Regime de compensao de horrio
A jornada de trabalho tem durao mdia de 8h/dia e 44h/semana de acordo com a CF, que reduziu em 4h
a jornada semanal (estas seriam remanescentes, prestadas num sbado e caracterizando-se como hora
extraordinria).
O regime de compensao existe para que o obreiro trabalhe acima do limite e pelas horas suplementares
ele recebe folgas (descontos na jornada em outros dias). Este regime j estava previsto no art. 59 da CLT, que
previa o acrscimo de at 2h, desde que estivesse previsto em acordo individual ou coletivo. Veio, ento, a CF, no
art. 7, XIII, que gerou dvida. Ele estabeleceu o limite mximo da jornada e a possibilidade de sua reduo
mediante acordo (que pode ser individual tambm?) e conveno coletiva.
A dvida se pode um acordo individual ser celebrado no sentido de se estabelecer um sistema de
compensao. H quem defenda que sim, porque o legislador quando se refere apenas a ACT e CCT, como no
art. 7, inciso VI, faz referncia conveno primeiro, para que no haja dvidas. Tendo em vista o art. 59 da CLT,

46

a doutrina defende que pode ser isso acordado por meio de ACT, CCT e acordo individual, desde que este seja
escrito; estabelecendo-se, assim, um sistema de compensao ou de horas-extras.
Art. 59. CLT. A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas
2
o
Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou
conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela
correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo
mximo de um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja
ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias.
Art. 7. CF. So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que
visem melhoria de sua condio social:
XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e
quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante
acordo ou conveno coletiva de trabalho;
Art. 7. CF. So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que
visem melhoria de sua condio social:
VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo;
4.1. Espcies
4.1.1. Compensao mensal
Foi o critrio que prevaleceu. As folgas deveriam ser concedidas num limite mximo de 1 ms (para a
maioria, havia quem defendesse que o prazo seria de 1 ano; teoria esvaziada, porque para esta hiptese h lei
especfica banco de horas).
Desrespeitado o prazo de 1 ms, as horas suplementares viram hora-extra.
Exige-se, para tanto, a aquiescncia do obreiro.
4.1.2. Compensao anual banco de horas
Inicialmente, a previso do banco de horas encontrava-se numa Medida Provisria (renovada mais de
trinta vezes e posteriormente convertida em lei disposio da CLT.)
2
o
Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou
conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela
correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo
de um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o
limite mximo de dez horas dirias.
Exige o estabelecimento mediante ACT ou CCT apenas (quanto a isso no h dvidas). O excedente da
jornada deve ser compensado no perodo mximo de 1 ano, desde que o valor da jornada semanal, em sede de
diviso entre total de horas trabalhadas num ano e nmero de semanas, no ultrapasse 44h. Alm disso, deve
ser respeitado o limite mximo de 10 horas dirias.
Se o contrato for rescindido antes de concedidas as folgas, as horas suplementares so pagas como hora-
extra. E isso direito adquirido, independe da forma de extino.

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4.2. Restries
O legislador cria certas regras que limitam este regime de compensao:
a. Quando se tratar de menor de 18 anos: o regime s pode ser criado mediante ACT ou CCT (art.
413, I, CLT).
Art. 413. vedado prorrogar a durao normal diria do trabalho do menor, salvo:
I - at mais 2 (duas) horas, independentemente de acrscimo salarial, mediante
conveno ou acordo coletivo nos termos do Ttulo VI desta Consolidao, desde que o
excesso de horas em um dia seja compensado pela diminuio em outro, de modo a ser
observado o limite mximo de 48 (quarenta e oito) horas semanais ou outro inferior
legalmente fixada; (O regime de 44 horas semanais atualmente.)
b. Quando se tratar de mulher: o art. 374 (expressamente derrogado) exigia ACT ou CCT para
prorrogar sua jornada. Hoje, a mulher pode aderir compensao mensal por meio de acordo individual.
c. O art. 60 da CLT fixa a obrigatoriedade de inspeo prvia pelo TEM, antes da admisso do
regime em caso de atividades insalubres (determinadas pela NR-16). A funo do MTE tambm garantir a
segurana no trabalho. Contudo, a smula 349 do TST estabelece que se houver autorizao do sindicato, faz-se
desnecessria a exigncia de inspeo prvia do MTE em caso de atividade insalubre
1
.
Art. 60. CLT. Nas atividades insalubres, assim consideradas as constantes dos
quadros mencionados no captulo "Da Segurana e da Medicina do Trabalho", ou que neles
venham a ser includas por ato do Ministro do Trabalho, Industria e Comercio, quaisquer
prorrogaes s podero ser acordadas mediante licena prvia das autoridades
competentes em matria de higiene do trabalho, as quais, para esse efeito, procedero aos
necessrios exames locais e verificao dos mtodos e processos de trabalho, quer
diretamente, quer por intermdio de autoridades sanitrias federais, estaduais e municipais,
com quem entraro em entendimento para tal fim.
SUM-349 ACORDO DE COMPENSAO DE HORRIO EM ATIVIDADE INSALUBRE,
CELEBRADO POR ACORDO COLETIVO. VALIDADE (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003
A validade de acordo coletivo ou conveno coletiva de compensao de jornada de trabalho
em atividade insalubre prescinde da inspeo prvia da autoridade competente em matria
de higiene do trabalho (art. 7, XIII, da CF/1988; art. 60 da CLT).
5. Controle da jornada de trabalho 19.10.2011
A rigor, hipteses h em que a jornada de trabalho se submete a um modelo de controle (fiscalizador) pelo
empregador. H, tambm, hipteses em que no h este controle. Quando houver, h a possibilidade de
percepo de adicional por hora extra. Se no houver um mnimo de controle, no h essa possibilidade. H,
ainda, um grupo de empregador para os quais a lei no estabelece jornada (e, no havendo jornada, no h
possibilidade de adquirir direito a um adicional por hora extra).
5.1. Jornada controlada
Art. 74 - O horrio do trabalho constar de quadro, organizado conforme modelo
expedido pelo Ministro do Trabalho, Industria e Comercio, e afixado em lugar bem visvel.

1
A sade, a priori, direito indisponvel, no devendo o sindicato dela poder abrir mo, mas a smula admite.

48

Esse quadro ser discriminativo no caso de no ser o horrio nico para todos os
empregados de uma mesma seo ou turma.
1 - O horrio de trabalho ser anotado em registro de empregados com a
indicao de acordos ou contratos coletivos porventura celebrados.
2 - Para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores ser obrigatria a
anotao da hora de entrada e de sada, em registro manual, mecnico ou eletrnico,
conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho, devendo haver pr-
assinalao do perodo de repouso.
3 - Se o trabalho for executado fora do estabelecimento, o horrio dos
empregados constar, explicitamente, de ficha ou papeleta em seu poder, sem prejuzo do
que dispe o 1 deste artigo.
Advm do poder de comando, impondo sua vontade ao obreiro, inclusive no que se refere jornada. Por
lei, toda empresa com mais de 10 empregados tem de instituir um sistema de controle, conforme o art. 74, 2,
CLT. Este controle pode ser manual, mecnico ou eletrnico, cujas regras devem obedecer os preceitos
estabelecidos pelo MTE atravs de sua regulamentao especfica (exemplo: portaria n. 1510 de 21.08.2009, que
dispe sobre o SREP sistema de registro eletrnico de ponto).
O 1 do art. 74 estabelece a obrigatoriedade da anotacao na CTPS por parte do empregado. A Smula 338
examina o art. 74, destrinchando-o de acordo com entendimento jurisprudencial.
SUM-338 JORNADA DE TRABALHO. REGISTRO. NUS DA PROVA (incorporadas as
Orientaes Jurisprudenciais ns 234 e 306 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I - nus do empregador que conta com mais de 10 (dez) empregados o registro da jornada
de trabalho na forma do art. 74, 2, da CLT. A no-apresentao injustificada dos controles
de frequncia gera presuno relativa de veracidade da jornada de trabalho, a qual pode ser
elidida por prova em contrrio. (ex-Smula n 338 alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003)
II - A presuno de veracidade da jornada de trabalho, ainda que prevista em instrumento
normativo, pode ser elidida por prova em contrrio. (ex-OJ n 234 da SBDI-1 - inserida em
20.06.2001)
III - Os cartes de ponto que demonstram horrios de entrada e sada uniformes so invlidos
como meio de prova, invertendo-se o nus da prova, relativo s horas extras, que passa a ser
do empregador, prevalecendo a jornada da inicial se dele no se desincumbir. (ex-OJ n 306
da SBDI-1- DJ 11.08.2003)
No realizado o controle, h uma presuno juris tantum da jornada apresentada pelo obreiro na petio
inicial. H uma inverso do nus da prova, isso, pois, a regra que quem argui a existncia de um direito deve
prov-lo, assim como deve provar quem alega fato extintivo, modificativo ou constitutivo de direito).
A situao comum a jornada controlada uniforme horrios sempre perfeitamente iguais -, esta conta
com presuno de fraude. Isso, porque pressupe-se que o empregado tenha assinado o ponto antes ou depois,
uma vez que difcil manter esta rotina.
A conseqncia de a jornada no corresponder realidade o pagamento de adicional por hora
extraordinria.
5.2. Jornada no controlada
Como no h controle, no h como fiscalizar se o obreiro trabalha em regime de sobrejornada, no tendo,
pois, direito ao adicional por hora extraordinria.

49

5.2.1. Empregos externos
Art. 62. CLT. No so abrangidos pelo regime previsto neste captulo:
I - os empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao de
horrio de trabalho, devendo tal condio ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia
Social e no registro de empregados;
Empregados que realizam servio externo nos termos no art. 74, 3 no tm direito hora extra somente
se no for possvel fazer o controle.
Art. 74, 3, CLT. Se o trabalho for executado fora do estabelecimento, o horrio
dos empregados constar, explicitamente, de ficha ou papeleta em seu poder, sem prejuzo
do que dispe o 1 deste artigo.
Um exemplo o motorista de caminho de carga, que pode, contudo, receber por hora extra se houver,
por exemplo, GPS (institudo nem tanto pelo controle, mas pela segurana, entretanto, permite o exerccio desta
fiscalizao). O trabalho em domiclio
2
tambm uma hiptese, desde que no seja possvel o exerccio deste
controle.
Vale ressaltar que, no havendo controle, em se tratando de uma empresa com menos de 10 funcionarios
(situao que no exige a presena daquele), cabe ao funcionrio provar que trabalha em regime de
sobrejornada.
a realidade ftica (que pode ser sujeita a um controle mnimo, ainda que este no exista efetivamente)
que determina a possibilidade de se pagar por hora extra.
5.2.2. Ocupantes de cargo de confiana
Art. 62. CLT. No so abrangidos pelo regime previsto neste captulo:
II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos quais se
equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou
filial.
Pargrafo nico - O regime previsto neste captulo ser aplicvel aos empregados
mencionados no inciso II deste artigo, quando o salrio do cargo de confiana,
compreendendo a gratificao de funo, se houver, for inferior ao valor do respectivo
salrio efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento).
O empregado deixa de ter a sua jornada controlada para controlar as jornadas dos outros. preciso,
contudo, que, pelo cargo de confiana, receba um adicional de 40%, alm disso, deve ele dispor de poder de
mando (no se sujeitando a uma jornada fixada pelo patro).
5. 3. Jornada no tipipicada
O empregado domstico
3
a nica categoria que no tem uma jornada de trabalho prevista em lei. Temos
na CF a fixao de uma jornada diria mxima de 8h, de uma jornada semanal mxima de 44h, alm de jornadas

3
A jurisprudncia tem usado o critrio de trabalhar menos de trs dias na semana para distinguir a diarista da
empregada domstica. Jairo defende, contudo, que ao invs de um critrio numrico, dever-se-ia fazer uso da razoabilidade
e proporcionalidade no juzo sobre a questo.

50

especiais; mas no h para o empregado domstico (que trabalha em ambiente familiar e cuja atividade no visa
ao lucro, exemplo: caseiro da casa de praia) a fixacao de uma jornada.
A Lei n. 5.859, que trata do empregado domstico, no fixa a jornada, no se aplicando, tambm, a CF.
Assim, no h direito percepo de adicional por hora extra, nem adicional noturno, nem adicional por hora
extra decorrente da no concesso do intervalo intrajornada.
A jornada at poderia ser controlada, mas como no foi tipificada, no h o recebimento. Esta situao,
contudo, injusta, rano da escravido. Vale ressaltar, porm, que os direitos dos empregados domsticos vm
se expandindo, por exemplo, j foi a eles garantido o descanso semanal remunerado, que se estende aos
feriados, desde 2008.
6. Jornada padro de trabalho
A jornada de trabalho padro aquela prevista na CF de 8h dirias e 44h semanais.
XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e
quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante
acordo ou conveno coletiva de trabalho;
7. Jornadas especiais
7.1. Superiores ao padro semanal
Logo aps a edio da CF/88, questionou-se se as jornadas distintas de 8h, principalmente as maiores,
teriam sido recepcionadas. Decidiu-se, ento, que devido peculiaridade da atividade estabelecida, ter-se-ia
estabelecida a obrigatoriedade de uma jornada mais longa.
So exemplos disso: Aeronautas, como ocorre no caso de vos de durao maior do que 8h (em
compensao, o perodo de descanso maior).
Vigilantes do setor privado (so 12h de trabalho e 36h de descanso).
Mdicos, que podem dar plantes de at 24h.
7.2. Inferiores ao padro semanal
Existem, ainda, aqueles que possuem jornada reduzida, a exemplo dos bancrios e advogados.
7.3. Turnos ininterruptos de revezamento
7.3.1. Conceito
As jornadas so de 6h. O obreiro trabalha alternativamente ao longo do ms em turnos matutinos,
vespertinos e noturnos, de acordo com sua escala. Isso diz respeito a atividades desenvolvidas
ininterruptamente, por assim se faz necessrio. Estabeleceu, ento, a CF que, em face do desgaste, a jornada
mxima de 6h.
7.3.2. Peculiaridades
O trao desta jornada especial no necessariamente o fato de a empresa funcionar ininterruptamente e
sim o fato de o empregado submeter-se a uma escala de revezamento e ter de trabalhar em variados turnos (o
que decorrncia da necessidade de a empresa funcionar ininterruptamente).


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SUM-360 TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO. INTERVALOS INTRAJORNADA
E SEMANAL (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
A interrupo do trabalho destinada a repouso e alimentao, dentro de cada turno, ou o
intervalo para repouso semanal, no descaracteriza o turno de revezamento com jornada de
6 (seis) horas previsto no art. 7, XIV, da CF/1988.

De acordo com a smula 360 do TST, o intervalo de repouso deve ser obrigatoriamente concedido, tanto o
intrajornada, quanto o repouso semanal remunerado. O intervalo mnimo de 11h entre duas jornadas (repouso
interjornada) tambm indispensvel. E estes no descaracterizam o turno ininterrupto de revezamento.
A jornada de at 6h, mas, por meio de negociao coletiva constante em ACT ou CCT, pode-se ampli-la
para at 8h sem que se descaracterize a jornada como sendo de turno ininterrupto e sem o pagamento por hora
extra.

SUM-423 TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. FIXAO DE JORNADA DE
TRABALHO MEDIANTE NEGOCIAO COLETIVA. VALIDADE. (converso da Orientao
Jurisprudencial n 169 da SBDI-1) Res. 139/2006 DJ 10, 11 e 13.10.2006)
Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito horas por meio de regular
negociao coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de revezamento no
tem direito ao pagamento da 7 e 8 horas como extras.

Antes da CF, no tnhamos a previso de turnos ininterruptos de revezamento, tnhamos a previso do art.
73 da CLT, que tratava do regime de revezamento, mas o obreiro no tinha direito ao adicional noturno. A escala
de revezamento mensal ou semanal no implicava adicional noturno. Isso no mais ocorre com o advento da CF,
h a obrigatoriedade de se pagar este adicional, ainda que o empregado labore nos termos do art. 73 da CLT.
7.4. Atividades contnuas de digitao
Comportam um sistema de repouso tpico de 10 minutos remunerados para cada 90 minutos trabalhados
de acordo com o art. 72 da CLT, combinado com a smula 346 do TST.
Art. 72 - Nos servios permanentes de mecanografia (datilografia, escriturao ou
clculo), a cada perodo de 90 (noventa) minutos de trabalho consecutivo corresponder um
repouso de 10 (dez) minutos no deduzidos da durao normal de trabalho.

SUM-346 DIGITADOR. INTERVALOS INTRAJORNADA. APLICAO ANALGICA DO ART.
72 DA CLT (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
Os digitadores, por aplicao analgica do art. 72 da CLT, equiparam-se aos trabalhadores
nos servios de mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo), razo pela qual tm
direito a intervalos de descanso de 10 (dez) minutos a cada 90 (noventa) de trabalho
consecutivo.
8. Jornada extraordinria de trabalho
8.1. Conceito
a jornada cumprida em tempo superior ao previsto em lei. E esta jornada pode, ou no, ter como efeito o
pagamento de adicional (no regime de compensao, por exemplo, no h pagamento adicional).
A jornada padro tem durao, em regra, de 8h dirias, nos termos do art. 7, inciso XIII da CF.


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O adicional , hoje, de no mnimo, 50%; valor que foi ampliado pela CF/88 em seu art. 7, inciso XVI da CF,
que mais que dobrou o mnimo previsto na CLT (art. 59, 1).

XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta por
cento do normal;

1. Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho dever constar,
obrigatoriamente, a importncia da remunerao da hora suplementar, que ser, pelo
menos, 20% (vinte por cento) superior da hora normal.
8.2. Tipos - So espcies de jornada extraordinria, classificadas segundo os seguintes critrios:
8.2.1. Em face do tipo motivador da prorrogao
8.2.1.1. Acordo de prorrogao
Est o acordo consagrado no art. 59, caput, da CLT. Ali, ela autoriza a ampliao da jornada de trabalho por
acordo individual escrito, ACT ou CCT. Nestes casos, verificar-se-ia, ento, uma ampliao legal da jornada. H, a,
o acordo e o pagamento de hora-extra.
Pode, contudo, acontecer de a jornada ser prorrogada de forma ilegal, fora das hipteses
8.1. Critrios
A) Em face do tipo motivador da prorrogao
Acordo de prorrogao - Para que seja considerada regular tem que ser feita por acorod individual,
acordo coletivo ou conveno coletiva.
A rigor, a consequncia da jornada extraordinria seria, em tese, o pagamento adicional de hora extra,
salvo o regime de compensao do horrio.
Art. 59 - A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares,
em nmero no excedente de 2, mediante acordo escrito entre empregador e empregado,
ou mediante contrato coletivo de trabalho.
Art. 60 - Nas atividades insalubres, assim consideradas as constantes dos quadros
mencionados no captulo "Da Segurana e da Medicina do Trabalho", ou que neles venham a
ser includas por ato do Ministro do Trabalho, Industria e Comercio, quaisquer prorrogaes
s podero ser acordadas mediante licena prvia das autoridades competentes em matria
de higiene do trabalho, as quais, para esse efeito, procedero aos necessrios exames locais e
verificao dos mtodos e processos de trabalho, quer diretamente, quer por intermdio

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de autoridades sanitrias federais, estaduais e municipais, com quem entraro em
entendimento para tal fim.
O srt 60 impe uma inspeo, mas tem uam smula do TST que prev que ela no acontea,
Regime de compensao de jornada
O regime de compensao pode ser mensal e anual. O regime mensal, que o idealizado pela CLT, pode
ser instrudo por acordo individual escrito de trabalho, acordo coletivo ou conveno coletiva. O regime de
compensao anual (banco de horas) o acordo coletivo ou conveno colelita. No que se refere aos limites, o
limite mximo do 1 de 2 horas dirias, e no 2 de 10 horas dirias.
Art. 413 - vedado prorrogar a durao normal diria do trabalho do menor,salvo:
I - at mais 2 horas, independentemente de acrscimo salarial, mediante conveno
ou acrdo coletivo nos trmos do Ttulo VI desta Consolidao, desde que o excesso de horas
em um dia seja compensado pela diminuio em outro, de modo a ser observado o limite
mximo de 48 horas semanais ou outro inferior legalmente fixada;
O menor no pode trabalhar por perodo prorrogado determinado por acordo individual por escrito,
apenas por acordo coletivo ou conveno coletiva de trabalho.
No que se refere ao custo pecunirio, o empregado no tem direito ao adcional por hora extra, j que tem
direito a folgas compensatrias (regime de compensao de horrio).
Prorrogao em virtude de fora maior - a fora maior causada por um evento da natureza, enquanto
que o caso fortuito provocado por terceiro. Porm, na CLT no tem essa distino.
Art. 61 - Ocorrendo necessidade imperiosa, poder a durao do trabalho exceder do
limite legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de fora maior, seja para
atender realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar
prejuzo manifesto.
1 - O excesso, nos casos deste artigo, poder ser exigido independentemente de
acordo ou contrato coletivo e dever ser comunicado, dentro de 10 (dez) dias, autoridade
competente em matria de trabalho, ou, antes desse prazo, justificado no momento da
fiscalizao sem prejuzo dessa comunicao.
Pode ser exigido por ato unilateral do patro, j que foi por ato imperioso. Dever, porm, ser comunicado
o motivo porque o empregado trabalhou alm do limite.
Art 61, 2 - Nos casos de excesso de horrio por motivo de fora maior, a
remunerao da hora excedente no ser inferior da hora normal. Nos demais casos de
excesso previstos neste artigo, a remunerao ser, pelo menos, 25% superior da hora
normal, e o trabalho no poder exceder de 12 horas, desde que a lei no fixe expressamente
outro limite.
Esta resslava no cabe, porque o limite ser de quando perdur a necessidade de fora maior, podem o
patro prorrogar a jornada. Alm disso, a remunerao sempre ser superior e no igual, j que deve ter o
pagamento do adicional por hora extra, salvo no regime de compensao de horrio.
Quanto ao menor de 18 anos, temos:

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art 413, II - excepcionalmente, por motivo de fra maior, at o mximo de 12 horas,
com acrscimo salarial de, pelo menos, 25% sbre a hora normal e desde que o trabalho do
menor seja imprescindvel ao funcionamento do estabelecimento.
Prorrogao em virtude de servios inadiveis - tambm sa circunstncia estranhas a votade do patro,
mas no por fora maior. A jornada por ser ampliada unilateralmente pelo patro.
A CF estabelece que seja de 50% e o patro no pode ampliar mais que 12 horas por dia (diferente da fora
maior, j que nessa o patro pode ampliar at quando houver a necessidade).
art 61, 2
art 413, I e II
Ao menor de idade no se pode exigir trabalho acima de jornada para a execuo de servios inadiveis.
Prorrogao para reposio de paralisaes da empresa - tambm por deciso unlateral, porm, sujeito a
determinado limites: 45 dias no ano, a jornada diria no por exceder 10 horas, sendo no mximo de 2
hora/dia, tendo que comunicar e ser autorizado previamente pelo Minstrio do Trabalho. Ainda que no
tenha sido provocada pelo patro, dever ter o pagamento de hora extra.
art 61. 3 - Sempre que ocorrer interrupo do trabalho, resultante de causas
acidentais, ou de fora maior, que determinem a impossibilidade de suarealizao, a durao
do trabalho poder ser prorrogada pelo tempo necessrio at o mximo de 2 horas, durante
o nmero de dias indispensveis recuperao do tempo perdido, desde que no exceda de
10 horas dirias, em perodo no superior a 45 dias por ano, sujeita essa recuperao prvia
autorizao da autoridade competente.
8.2.2. prorrogao pelo ttulo jurdico autorizador
Ato unilateral do empregador
Ato bilateral das partes
Por ato coletivamente negociado
8.3. efeitos
9. Trabalho em tempo parcial - PART TIME JOB 26.10.2011
9.1. caracterizao Foi aprovada essa norma sob o argumento de proporcionar que determinado
grupo tivesse acesso ao mercado de trabolho, que, em face de sua situao peculiar, tivessem dificuldade de se
submeter a jornada padro, como os estudantes e donas de casa que tem que trabalhar alm de cuidar da casa.
Art. 58-A. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no
exceda a vinte e cinco horas semanais.
preciso que a jornada semanal no ultrapassase 25 horas, apesar de que o legislador no determinou
como distribuir tais horas.

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9.2. efeitos
Art. 58-A 1o O salrio a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial
ser proporcional sua jornada, em relao aos empregados que cumprem, nas mesmas
funes, tempo integral.
Art. 59 4o Os empregados sob o regime de tempo parcial no podero
prestar horas extras.
Art. 130-A. Na modalidade do regime de tempo parcial, aps cada perodo de doze
meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte
proporo:
Art. 143 - facultado ao empregado converter 1/3 do perodo de frias a que tiver
direito em abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias
correspondentes.
3o O disposto neste artigo no se aplica aos empregados sob o regime de tempo
parcial.
Houve a flexibilizao, precarizando o direito do empregado, j que diminuiu as frias. Lembrando que elas
podem ser em perodo inferior a esse, desde que se leve em conta a faltas.
No podem fazer horas extras, porque qualquer das pessoas que enquadrem na condio de trbalho
parcial assim no poderiam faz-lo, pois seu outro turno est comprometido. lgico que se ele trabalhar, ele
receber pelo princpio da primazia da realizada. Mas o patro estr sujeito a ser atuado e receber multas pela
autoridade competente para fiscalizao do regime de trablho.
9.3. alterao do contrato para o regime de tempo parcial
O empregado pode ter sua jornada reduzida de 44 horas at 25 horas por semana desde que esteja
previsto em acordo ou conveno coletiva, mediante opo manifestada diante da empresa por escrito. As frias
sero diminuidas, no podero converte 1/3 das frias em pecnia, no podero se submeter a hora extra, sendo
que o salrio tambm ser reduzido proporcionalmente.
Art. 58-A 2o Para os atuais empregados, a adoo do regime de tempo parcial ser
feita mediante opo manifestada perante a empresa, na forma prevista em instrumento
decorrente de negociao coletiva.
10. Jornada noturna de trabalho - aquela prestada no turno noturno, tendouma remunerao superior que a do
turno diurno, pois aquela supostamente impe ao empregado maior desgaste, a necessidade de adaptao, pois
modifica o metabolismo regular do ser humano.
Art. 7 IX, CF - remunerao do trabalho noturno superior do diurno;
A CF simplesmente reconheceu essa necessidade de remunerao superior a do perodo noturno, faznedo
com que os preceitos infraconstitucionais anteriores fssem recepcionados:
10.1. na zona urbana - Art. 73. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal,
o trabalho noturno ter remunerao superior a do diurno e, para esse efeito, sua
remunerao ter um acrscimo de 20 % (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna

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a PARTE INICIAL do art 73 no foi recepcionada pela CF, assim, mesmo no regime de revezamento o
empregado ter direito a um acrscimo salarial, chamado de ATM.
art 73, 1 A hora do trabalho noturno ser computada como de 52 min e 30
segundos.
A lei estableceu uma espcie de reduo ficta, porque considerou a hora como 52 min e 30 seg.Essa uma
maneira de compensar o desgate, o excesso e o prejuzo sofrido pelo empregado.
Art. 73 2 Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado
entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte.
Se o empregado que trabalha apenas na hora noturna trabalhar 7 horas por dia, mas ganhando por 8
horas acrescidas do adcional.
SMULA 60, TST
II Se o empregado trabalhar no perodo noturno, mas trabalhar um pouco alm do horrio de 22h s 5h, o
adicional noturno incidir sobre essas horas a mais, alm do adicional por hora extra tambm. Isso porque o
trabalho norturno so de 7 horas, mas equivalem a 8 horas.
10.2. na zona rural Lei 5889
Distinguiu a atividade da lavoura (21h 5h) da pecuria (20h-4h), sendo que em ambos oss casos temos 8
horas, j que, aqui, 1 hora tem 60 min. Em compensao, o adicional do trabalho noturno rural de 25% a mais.

PODER EMPREGATCIO
05.10.2011
Poder empregatcio o conjunto de prerrogativas asseguradas ao empregador pela ordem jurdica e
exercidas durante a execuo do contrato de emprego. Compe-se dos poderes de direo, regulamentao,
fiscalizao e disciplinar. conhecido tambm como poder hierrquico ou poder diretivo.

1. Elementos
a) Poder Diretivo o poder atribudo ao empregador de determinar como sero desenvolvidas as
atividades do empregado decorrentes do contrato de trabalho.
b) Poder Regulamentar seria o poder dirigido fixao de regras gerais a serem observadas no mbito do
estabelecimento. Segundo a anlise dominante, no seria justificvel a percepo de uma identidade prpria no
chamado poder regulamentar; na verdade, este seria mera expresso (isto , manifestao exterior), do poder
diretivo. O regulamento empresarial no tem o poder de produzir efetivas normas jurdicas, mas, sim, meras
clusulas contratuais que aderem ao contrato. Em consequncia desse enquadramento, conclui-se que a eles se
aplica o disposto no art. 468 da CLT que s permite alteraes contratuais por mtuo consentimento e desde
que no prejudiquem direta ou indiretamente o obreiro.

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c) Poder Fiscalizatrio o poder de acompanhar continuamente a prestao de trabalho e a prpria
vigilncia efetivada ao longo do espao empresarial interno. Aqui tambm, no h como deixar de perceber
nesse poder fiscalizatrio nada mais do que simples manifestao do poder diretivo. inquestionvel que a
Constituio Federal de 1988 rejeitou condutas fiscalizatrias e de controle da prestao de servios que
agridam os direitos fundamentais do trabalhador.
d) Poder Disciplinar o poder de impor sanes aos empregados em face do descumprimento por esses
de suas obrigaes contratuais.
Duas principais correntes disputam a preferncia como fundamento do poder empregatcio. A da
propriedade privada e a contratual. Para a primeira o poder empregatcio decorre do fato de que a empresa
propriedade do empregador e, portanto, ele dirige a atuao do empregado como elemento da empresa,
porque dono. Para a teoria contratual o poder empregatcio feito do contrato de emprego, j que atravs
dele o empregado fica subordinado ao empregador.
O titular do poder empregatcio o empregador que pode deleg-lo aos seus prepostos. O sujeito
passivo o empregado que, porm, apenas se sujeita s ordens que estejam relacionadas com o cumprimento
do contrato de emprego, no sejam ilegais nem lhe acarretem danos morais e fsicos. Verifica-se, ento, a
presena de um direito de resistncia obreiro. vlida e juridicamente protegida a resistncia obreira a ordens
ilcitas perpetradas pelo empregador no contexto empregatcio. O chamado direito de resistncia (jus
resistentiae) , portanto, parte integrante do poder empregatcio.
A prtica do jus resistentiae, com a recusa ao cumprimento de ordens ilcitas, corresponde ao exerccio
regular de um direito, no gerando, desse modo, falta trabalhista ao obreiro. que inquestionvel que o
exerccio do poder disciplinar restringe-se a condutas obreiras vinculadas a suas obrigaes contratuais
trabalhistas, no havendo a possibilidade de as prerrogativas do poder disciplinar estenderem-se ao universo de
condutas estritamente pessoais, familiares, sociais e polticas do trabalhador.

2. Direito de fiscalizao e os direitos fundamentais do empregado
O poder de fiscalizao do empregador no absoluto seja fundado no direito de propriedade seja como
um efeito do contrato de emprego. Est limitado pelos direitos fundamentais do empregado que alm daqueles
previstos nos arts. 7 a 11 da Constituio Federal, tambm so titulares dos direitos individuais previstos no art.
5, pois no o perdem pela mera pactuao de um contrato de emprego. Em respeito a esses direitos que se
reconhecem limites aos poderes fiscalizatrios do empregador quando efetiva revistas pessoais ou a locais de
trabalho, na utilizao de cmeras, fiscalizao de e-mail etc.
No que se refere revistas, h a proibio legal expressa apenas quanto as consideradas ntimas, pois o
art. 373-A, da CLT, vedou o empregador ou seu preposto a proceder a revistas ntimas nas empregadas. Ora tal
preceito deve receber uma interpretao mais extensa para abranger os empregados do sexo masculino para
torna-se conforme a Constituio que veda a distino indiscriminada entre homens e mulheres que so iguais

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em direitos e deveres (art. 5, I). Alm disso, ela deve ser interpretada em conformidade com o princpio da
proporcionalidade j que a se encontra uma violao a direitos fundamentais do trabalhador. Portanto as
revistas ho de ser adequadas, necessrias e proporcionais.
No podem ocorrer revistas em local de trabalho de onde no possam ser retirados bens de pequeno
porte possveis de ser levados em bolsas ou bolsos. Tambm no lcita a revista feita em local que pode ser
fiscalizado satisfatoriamente atravs de cmeras de vdeo ou quando os bens possuam etiquetas magnticas que
dificultem a sada despercebida do estabelecimento. Por esses meios so to eficientes quanto a revista e so
menos gravosos ao obreiro. E as revistas feitas de forma acintosa ou que viole o pudor e a dignidade do
trabalhador no podem ser aceitas.
Os mesmos cuidados devem ser observados quanto as revistas feitas em espaos reservados ao
trabalhador para guarda de bens pessoais. Tais espaos a partir do momento em que so reservados ao
empregado pelo empregador esto protegidos pelo direito privacidade.
A violao aos direitos fundamentais pode ocorrer com a instalao de equipamentos audiovisuais nas
dependncias do estabelecimento onde trabalha o empregado. A instalao de cmeras de vdeo nos banheiros
viola o direito de intimidade do empregado e caracteriza abuso do direito de fiscalizao do empregador e,
portanto, ilcita. Alm disso, mefsmo as cmeras colocadas em locais razoveis devem ser comunicadas ao
obreiro para que este no se sujeite a situaes constrangedoras.
Outra situao que pode incidir em ilicitude so as gravaes telefnicas feitas pelo empregador. A
Constituio Federal considera inviolvel o sigilo das comunicaes telefnicas. No mbito do contrato de
emprego, porm, tal situao encontra peculiaridade autorizatria. O uso do aparelho telefnico, quando usado
como instrumento de trabalho no ambiente laboral, pode estar sujeito gravao, desde que previamente
comunicada ao trabalhador.
Ainda outra situao que merece anlise a questo de possibilidade de fiscalizao do e-mail fornecido
ao empregado pela empresa. A Constituio de 1988 considera inviolvel o sigilo das correspondncias e de
dados. O correio eletrnico (e-mail) tanto protegido por essa norma quanto a que prev o direito privacidade
e intimidade. O e-mail fornecido pela empresa unicamente com instrumento de trabalho no pode gozar da
proteo da intimidade e privacidade, pois se trata de instrumento de trabalho sujeito ao poder de direo do
empregador e, portanto, o empregado no pode alegar a violao de qualquer desses direitos fundamentais. O
mesmo pode ser dito quando a empresa no veda uso de e-mail a ttulo privado, porm d conhecimento prvio
de que ocorrer fiscalizao do contedo. Nessa situao, o empregado no tem nenhuma expectativa de
respeito ao direito privacidade. Quando o empregador ao disponibilizar o e-mail no restringe o seu uso e no
comunica a sujeio fiscalizao. Essa fiscalizao violaria o dever objetivo de boa-f que rege modernamente
todos os contratos, inclusive o de emprego. Pois o empregador ou seu preposto violaria a confiana presumida
do empregado de que o e-mail, como costuma ser nas relaes comuns, de uso privativo e est resguardada a
sua privacidade.

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PODER DISCIPLINAR 10.10.2011
Apesar de atualmente ser plenamente reconhecido o poder disciplinar no mbito do contrato de emprego,
ele j foi questionado por aqueles que consideravam o poder de punir uma prerrogativa estatal, o que tornaria
inconcebvel o acatamento de tal prerrogativa no universo das relaes privadas (teoria negativista).
O poder disciplinar reconhecido pelo ordenamento como lcito, porm subordinado s regras,
princpios e institutos centrais dominantes do conjunto do Direito do Trabalho, o que lhe suprime qualquer trao
de autonomia.

1. Critrio de caracterizao das infraes trabalhistas:
a) O critrio taxativo ou de tipicidade legal leva a que a legislao preveja, de modo expresso, as
figuras de infraes trabalhistas. Por esse critrio, o Direito do Trabalho incorporaria o princpio penal
clssico de que no h infrao sem previso legal anterior expressa. Observe-se, contudo, que a tipificao
trabalhista, mesmo luz do critrio taxativo, no chega a ser, em todas as hipteses legais, to rigorosa
quanto a tipificao penal, sendo que, muitas vezes, utiliza-se de conceitos indeterminados, abertos para
serem preenchidos pelo do intrprete como ocorre, por exemplo, com o conceito de mau procedimento
(previsto no art. 482, b, da CLT como justa causa);
b) O critrio genrico leva a que a legislao no preveja, de modo expresso, as figuras de infraes
trabalhistas. Apenas menciona como infrao trabalhista aquela conduta que, por sua natureza ou
caractersticas prprias, venha a romper com a confiana essencial preservao do contrato de emprego
A ordem jurdica brasileira inspira-se no critrio taxativo. A CLT prev, de modo expresso, as figuras das
infraes trabalhistas. Realiza previso exaustiva, fiel ao princpio de que inexistiriam infraes alm daquelas
formalmente fixadas em lei.
2. Penalidades Caractersticas
A ordem jurdica brasileira acata, basicamente, trs tipos de sanes: advertncia, suspenso disciplinar e
ruptura contratual por justa causa.
Pelo sistema brasileiro, essas penalidades podem ser aplicadas diretamente pelo empregador ao
empregado. Porm, se alguma formalidade for prevista por regulamento empresarial ou regra autnoma, ela
ter, obviamente, de ser respeitada.
Entre as penas aplicveis ao obreiro, a advertncia surge como a mais leve. Pode ela ser meramente
verbal ou assumir a forma escrita. Essa pena tem origem na normatividade autnoma, em especial os costumes
trabalhistas. O acatamento da penalidade de advertncia no Direito do Trabalho demonstra que esse ramo
jurdico especializado incorporou apenas parcialmente o princpio da tipificao legal de ilcitos e penas, j que,

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no tocante s penas, admite o papel criativo das regras autnomas. Note-se, porm, que esse papel criativo
acatado restringe-se instituio de penas ou critrios mais favorveis ao obreiro.
Entre as penas aplicveis ao obreiro, a suspenso disciplinar surge como a segunda em proporo de
gravidade. Tal penalidade encontra-se prevista no art. 474 da CLT. No caso da suspenso h sustao do contrato
de emprego sem remunerao do empregado. O perodo de suspenso no pode ultrapassar de 30 dias
consecutivos, sob pena de se caracterizar resciso do contrato de emprego por culpa do empregador.
A mais grave das penas aplicveis ao obreiro a dispensa por justa causa. Enfocada por diversos preceitos
celetistas, a penalidade conduz extino do contato sob nus do trabalhador faltoso. Trata-se a dispensa com
justa causa de instituto de carter mltiplo (modalidade de extino do contato de trabalho e penalidade
trabalhista, alis, pena gravssima).
Rejeita-se todo tipo de prtica punitiva que agrida dignidade do trabalhador ou que atente conta direito
individual fundamental. De outro lado, h prticas que, embora admitidas sob certos fundamentos e em face de
determinados objetivos no contexto empregatcios, so francamente vedadas enquanto instrumentos punitivos.
o que ocorre com a transferncia punitiva. So tambm vedados o rebaixamento punitivo e a reduo salarial
como forma de punio.
Finalmente, h uma figura punitiva singular, a multa. De maneira geral, a pena pecuniria vedada no
Direito do Trabalho, salvo no caso do contrato de atleta profissional.
3. Critrios de Aplicao de Penalidades
requisito objetivo para o exerccio do poder disciplinar no contrato a tipicidade da conduta obreira,
inclusive com respeito natureza da matria envolvida. Tambm integra o presente grupo de requisitos a
gravidade da conduta do trabalhador.
O requisito da gravidade no , evidentemente, absoluto, mas influi, sem dvida, no exerccio do poder
disciplinar. que em se tratando de conduta tipificada, porm, inquestionavelmente leve, que o Direito do
Trabalho que o empregador se valha das prerrogativas diretivas, fiscalizatrias e disciplinares essencialmente
com fins educacionais. De todo modo, a gravidade da falta atua, de maneira geral, na dosagem da pena a ser
imposta.
So requisitos subjetivos para a aplicao do poder disciplinar a autoria obreira da infrao e seu dolo ou
culpa com respeito ao fato ou omisso imputados. A inteno e a culpa tm de ser examinadas em concreto,
considerando-se o nvel de escolaridade do obreiro, seu segmento profissional seu nvel socioeconmico e
outros aspectos subjetivos relevantes.
Deve haver nexo causal entre a falta cometida e a punio. Com isso, quer a ordem justrabalhista que a
punio seja efetivamente atada conduta tida como faltosa. No que concerne adequao entre a falta e a
penalidade, quer a ordem justrabalhista que haja correspondncia substantiva entre a conduta infratora e a
punio aplicada. No que tange imediaticidade da punio, exige a ordem jurdica que a aplicao de penas
trabalhistas se faa to logo se tenha conhecimento da falta cometida. Tal prazo conta-se no exatamente do

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fato irregular ocorrido, mas do instante de seu conhecimento pelo empregador. Alm disso, h um prazo
mximo aplicvel a algumas situaes concretas: trata-se do lapso temporal de 30 dias (prazo decadencial:
smula n. 403, STF) colocado ao empregador para ajuizamento de ao de inqurito para apurao de falta grave
de empregado estvel.
Outro critrio relevante a ausncia de perdo tcito. A figura do perdo tcito ocorre quando certas
faltas mais ou menos graves cometidas pelo obreiro no so objeto de manifestao adversa por parte do
empregador. O silncio empresarial prolongado, aps conhecida uma falta obreira, gera a presuno de que a
falta foi implicitamente perdoada pela contraparte contratual. Note-se, porm, que o perdo tcito acerca de
falta passada no gera autorizao futura para cometimento do mesmo tipo de falta.
O critrio da singularidade da punio (ausncia de duplicidade punitiva) concretiza o clssico do non bis
in idem no mbito do poder disciplinar. Por tal critrio, no pode o empregador aplicar mais de uma pena em
funo de uma nica falta cometida.
Ao critrio anterior (singularidade punitiva) associa-se, em geral, o critrio da inalterao da punio. Para
o Direito do Trabalho a punio perpetrada tem de ser definitiva, no podendo ser modificada.
tambm critrio de aplicao de penalidades no Direito do Trabalho a ausncia de discriminao, no
podendo a apenao ocorrer com intuito ou efeitos discriminatrios.
A doutrina e a jurisprudncia elegem, ainda, o carter pedaggico do exerccio do poder disciplinar, que
tem como mecanismo de realizao a gradao de penalidades. Essa gradao de penalidades teria, pois, o
objetivo de melhor propiciar o alcance dos fins pedaggicos do exerccio do poder disciplinar, direcionado esse
poder meta de ajustar o trabalhador dinmica empregatcia, sem intuito preponderantemente punitivo, mas
essencialmente educacional.
4. Interveno Judicial
A relao ente a Justia do Trabalho e o poder disciplinar empregatcio tem vivenciado, no Brasil, curioso
paradoxo. Ao mesmo tempo em que se reconhece a prerrogativa judicial maior de anular punies empresariais
aplicadas a trabalhadores, no se tem admitido, a teor de significativa parte da doutrina e jurisprudncia, a
prerrogativa judicial menor de modificao ou dosagem de penalidades aplicadas pelo empregador sobre o
empregado. No apenas no se tem acolhido a viabilidade da modificao da pena, como sequer tem-se
admitido a viabilidade de dosagem da pena imposta.
Na verdade, a resistncia do Direito do Trabalho em acolher a prerrogativa de atenuao judicial da
sano extrajudicialmente imposta coloca esse ramo jurdico especializado em patamar mais acanhado que o
prprio Direito Civil, no qual j clssico o critrio de que caber ao juiz reduzir, proporcionalmente, a pena
estipulada, quando se cumprir, em parte, a obrigao.

REMUNERAO DO TRABALHO art 457 e seguintes, CLT

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1. Introduo divergncia terminolgica
Se tivssemos um sistema normativo que caprichasse na tcnica, daria entender que todas as parcelas que
o empregado recebesse seriam remunerao, como se esse captulo se referisse a toda remunerao que o
empregado faz jus. Porm, o legislador trabalhista no teve bem esse cuidado. A
2. Espcies
2.1.critrio legal -
2.1.1. parcelas salariais
2.1.2. parcelas estritamente remuneratrias
Art. 457 - Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os
efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como
contraprestao do servio, as gorjetas que receber.
1 - Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as
comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo
empregador.
2 - No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para
viagem que no excedam de 50% do salrio percebido pelo empregado
Caput salrio o valor que pago diretamente pelo patro e, alm disso, pago como contraprestao
pela energia do empregado. As gorgejas no so salrios, j que no pagas pelo empregador, mas por terceiro.
So consideradas como um espcie de parcelas salarias.
1 - As parcelas salariais so o salrio fixo e o salrio varivel, que podem ser gratificaes, comisses,
percentagem etc. Se aquela parcela foi ajustada, ter natureza salarial, qualquer que seja sua denominao.
2 - A diria, a rigor, no tem natureza de salrio, mas indenizatria. Nesse , entende-se que a diria que
for igual ou menor que 50% do salrio ser considerada trabalho, mas se for superior a isso, no ser. Porque isso
poderia ser uma maneira do patro burlar a lei ao dar uma remunerao semelhante ao salrio ao empregado,
pois no teria que pagar FGTS ou recolher INSS.
2.2.critrio usado por Rodrigues Pinto
2.2.1. parcelas salariais
2.2.2. remunerao propriamente dita
2.2.3. parcelas indenizatrias
Rodrigues Pinto prefere chamar de remunerao como sendo a noo macro que abrangeria tudo o que o
empregado recebe em face do contrato. Entretanto, apesar disso, a doutrina no acompanha. A doutrina
entende que a remunerao do trabalho como sendo um gnero e as suas ocorrncias como espcies. Haveria
uma relao de continente e contedo: retribuio e parcelas, respectivamente. 31.10.2011
3. Fora atrativa do salrio: o salrio constitui o ncleo do sistema remuneratrio e, ao seu redor,
teramos as demais parcelas que no teriam, por tanto, esse carter to relevante. So parcelas que o
empregado no tem, a rigor, a expectativa de receb-las e nem se sobrevivncia, pois no tem natureza
contraprestacional. Embora circulando na periferia, tendem a serem atradas para dentro do sistemas, desde que

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atendida alguns requisitos: 1. Decurso de determinado perodo de tempo e 2. Carter alimentar. A fuso de tais
requisitos implicaria que essas parcelas se fundissem ao ncleo do salrio. Caso tpico a hora extra, que sendo
dada ao empregado por 2 anos, ela seriam incorporada ao salrio.
Smula 76, TST - revogada
Smula 291, TST
Smual 372, TST gratificao de funo.
Antigamente, o servio publico adotava o sistema do quinto em que, a cada 1 ano, quem exercer cargo de
confiana, incorporaria 1/5.
4. Salrio: parte fixa + parte varivel O SALRIO (JOS MATIAS CATARINO)
4.1. conceito e denominaes: antigamente, o sal era usado como instrumento de troca, quase como
uma moeda, justamente porque tinha uma funo essencial que era a preservao dos alimentos.
Do ponto de vista trabalhistas jurdico, o pagamento feito diretamente pelo patro ao empregado como
contraprestao pela energia desprendida em face do contrato de trabalho.
4.2. caracteres
4.2.1. Alimentariedade: a fonte de renda para garantir o atendimento dessa subsistncia. Como
desdobramento dessa idia de alimentariedade, temos:
4.2.2. Irredutibilidade: previsto no art. 7, VI, CF. A priori, No significa imutabilidade, mas
significa que o salario no pode ser reduzido a menos que haja previso em instrumento resultante de
negociao coletiva (acordo coletivo ou conveno coletiva de trabalho).
VI irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo;
4.2.3. Forfetariedade: outro caractere, constudo doutrinariamente, reconhecida pela
jursprudncia. Provm do francs a forfait, dando a ideia de que o patro, quando contrata o empregado,
est obrigado a pagar o valor do salrio independentemente da situao financeira da empresa, de sua
capacidade econmica e do prprio resultado obtido pelo empregado. O valor do salrio tem que ser ajustado,
previamente, entre ambos, como obrigao inerente condio de patro. A base disso a alteridade, pois o
risco do patro, que assume o risco do empreendimento. Por isso, no se admite a fixao de um salrio
aleatrio, sujeito s circunstncia variveis do resultado e desempenho do empregado.
Porm, isso no significa que parte do slario no pode se submeter a uma circunstncia aleatria, mas se
isso ocorrer, o empregado tem o direito assegurado de receber, pelo menos, o mnimo legal (mnimo acertado
na categoria). ex: comercirio.
! Diferena com o SALRIO AMPLESSIVO: fixao previa do salario que integraria todas as parcelas que o
empregado fizesse jus independentemente do que o patro puder exigir do empregado.
Smula 91, TST -

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4.2.4. Ps-retributividade: O salrio sureg como contraprestao, ele s surge o direito do
empregado perceber o pagamento do pagamento do salrio depois que ele trabalhar.
4.2.5. Sucessividade: o patro tem o dever de pagar o salrio de forma peridica, no se
exaurindo pelo cumprimento de uma nica prestao. Como o prprio contrato pressupe o cumprimento de
obrigaes que se projetam com decurso do tempo (contrato de trato sucessivo). Nessa linha, o empregado tb
tem a obrigao de pagar o salrio com periodicidade. Sendo fixada uma periodicidade mxima de 1 ms, com a
tolerncia mxima de 5 dias.
Art. 459, CLT - O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do trabalho,
no deve ser estipulado por perodo superior a 1 ms, salvo no que concerne a comisses,
percentagens e gratificaes.
1 Quando o pagamento houver sido estipulado por ms, dever ser efetuado, o
mais tardar, at o quinto dia til do ms subsequente ao vencido.
4.2.6. Indisponibilidade: no pode ser objeto de renuncia e nem de transao por parte do
empregado, j que compe o ncleo do sistema remuneratrio, sendo tambm um direito assegurado.
4.3. Tipos 07.11.2011
4.3.1. Em espcie ou pecnia
Esta a forma mair recomendvel, pois mais se adequa ao interesse do empregado, uma vez que o
possibilita a adquirir os bens e dar a eles a melhor destinao que vier. O salrio deve ser feito na moeda corrente
e feito contra-recibo, exigindo-se que o empregador assine o recibo do pagamento em pecnia para servir de
meio probatrio. Inclsuive, sustenta-se que se o empregador no tiver o recibo, poder ser compelido a pagar
novamente.
4.3.2. Em utilidades ou in natura (art. 458, CLT):
Art. 458 - Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os
efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes "in natura" que a
empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em
caso algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas.
1 Os valres atribudos s prestaes "in natura" devero ser justos e razoveis,
no podendo exceder, em cada caso, os dos percentuais das parcelas componentes do
salriomnimo (arts. 81 e 82).
2o Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas como salrio as
seguintes utilidades concedidas pelo empregador:
I vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e
utilizados no local de trabalho, para a prestao do servio;
II educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros,
compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material
didtico;
III transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso
servido ou no por transporte pblico;
IV assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou
mediante seguro-sade;
V seguros de vida e de acidentes pessoais;
VI previdncia privada;

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(Inciso II) O uniforme no pode ser considerado como parcela do salrio, mas o patro usa de artifcios e
acaba descontando no contra cheque do empregado. Este forado a aceitar, pois, caso no aceite, acabar
sendo despedido. Assi,
(Inciso IV) Essa norma por ser excessivamente rigorosa acabaria sendo prejudicial ao empregado. Ento,
para minimizar o rigorismo dessa norma, o TST criou a smula 342, para que o empregado consiga o plano de
sade mais barato:
Smula 342, TST Desconto Salarial - Plano de Assistncia: Descontos salariais
efetuados pelo empregador, com a autorizao prvia e por escrito do empregado, para ser
integrado em planos de assistncia odontolgica, mdico-hospitalar, de seguro, de
previdncia privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativa associativa dos seus
trabalhadores, em seu benefcio e dos seus dependentes, no afrontam o disposto pelo Art.
462 da CLT, salvo se ficar demonstrada a existncia de coao ou de outro defeito que vicie o
ato jurdico.
Smula 367, TST - Utilidades "In Natura" - Habitao - Energia Eltrica - Veculo -
Cigarro - Integrao ao Salrio: I - A habitao, a energia eltrica e veculo fornecidos pelo
empregador ao empregado, quando indispensveis para a realizao do trabalho, no tm
natureza salarial, ainda que, no caso de veculo, seja ele utilizado pelo empregado tambm
em atividades particulares.
II - O cigarro no se considera salrio utilidade em face de sua nocividade sade.
Quando a parcela concedida para a realizao do trabalho, ele no pode ser considerada como salrio.
Porm, se for dado por causa do trabalho, ainda que no utilize na minha atividade, seria parte componente do
trabalho.
4.4. Proteo do salrio
4.4.1. Contra os abusos do empregador - dirige-se a impedir o truck system o sistema de troca.
Impedir que o patro possa proceder o pagamento de salrio apenas com bens sem dar ao empregado a
percepo em dinheiro, o que seria fcil de acontecer na zona rural, por exemplo, em que esse sistema de
barraco ou regato, acaba por propiciar a escravido por dvidas. Isso evita o enriquecimento ilctio do patro
(art. 462, 2):
Art. 462, 2 - vedado empresa que mantiver armazm para venda de
mercadorias aos empregados ou servios estimados a proporcionar-lhes prestaes " in
natura " exercer qualquer coao ou induzimento no sentido de que os empregados se
utilizem do armazm ou dos servios.
3 - Sempre que no for possvel o acesso dos empregados a armazns ou servios
no mantidos pela empresa, lcito autoridade competente determinar a adoo de
medidas adequadas, visando a que as mercadorias sejam vendidas e os servios prestados a
preos razoveis, sem intuito de lucro e sempre em benefcio das empregados.
4.4.2. Irredutibilidade (art 7, VI) no pode ser diminudo, salvo mediante acordo ou conveno
coletiva. Parte do traablho posto como salrio condio (hora extra, trabalho noturno). Assim, se no trabalho
tempo extra, ou no trabalho a noite, no receberei essas parcelas, no violando esse princpio. Isso
representaria uma violao se o patro diminusse o valor da hora extra ou a parte do salrio que no varivel.
Outra hiptese se o empregado recebe como salrio apenas a parte varivel, mas ele de repente no vendeu o

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ssuficiente no ms para receber como comisso o mnimo salarial; o empregador no pode lhe dar abaixo do
valor do mnimo, porque ningum pode receber menos que isso.
4.4.3. Intangibilidade - o salrio no pode sofrer descontos abusivos, salvo na shipteses que a
lei autoriza. O empregado s tem direito de receber o salrio depois que prestar o trabalho, mas o patro, por
liberalidade, por adiantar o pagamento tendo em vista alguma necessidade. Assim, se ele dar, poder no ms
seguinte descontar do salrio. Alm disso, h descontos que o patro exerce por fora de lei, como o INSS (esse
valor compartilhado entre o patro e o empregado, sendo que em mdia 20% - 12% do patro e 8% do
empregado).
Art. 462 - Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do
empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositvos de lei ou de
contrato coletivo.
Lei 10.820/2003 Desconto do dbito consignado o empregado pode obeter um emprstimos com yna
empresa, em que, por dispositivo contratual, a empresa pode se dirigir ao patro, para que faa o desconto do
emprstimo sobre folha de pagamento.
Tambm se o empregado provocar dano ou prejuzo ao patro, h a possibilidade de desconto. Se a ao
for dolosa, o desconto feito independentemento de qualquer discusso; mas se for por culpa, situao
acidental, o risco do patro e ele no pode descontar do empregado, pelo princpio da alteridade.
4.4.4. Impenhorabilidade essa penhorabilidade s possvel no caso de prestao da penso
alimentcia, j que se o empregado estiver negando a subsistncia de algum que por lei ele est obrigado a
garantir, o salrio poder ser penhorado, desde que no inviabilise a prpria alimentao do alimentante.
Penhora do salrio em dvida trabalhista tem sido comum determinar a penhora do salrio de um
empregado que, em outro momento, tambm empregador. Atravs de um convnio assinado pelo Banco
Centra (Passem???) O juiz determina, ento, a penhora coercitiva, mesmo que o valor encontrado na conta do
empregado seja de um salrio que ele receba, quando estiver na condio de empregado, respitando o limte de
20%. s
4.4.5. Contra os credores do empregador - hiptese de estado falimentar da empresa. O crdito
trabalhista tem carter privilegiado. Limite na nova lei de falncia para evitar burlas,fraudes contra credores; ate
150 salrios mnimos.
TRUCK SYSTEM pagamento apenas em natura, sistema de barraco. CONFORME O GRAU DE lesividade
pode ate caracterizar o trabalho escravo. Proibido no pais, porm comum na zona rural.
4.5. isonomia salarial - art. 7, incisos XXX, XXXI e XXXII, CF/88
Parte da premissa que trabalho igual assegura remunerao igual, independente do nome que os cargos
levam.
Vide sumula 6.

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Tem que produzir igualmente no ponto de vista quantitativo e com a mesma perfeio tcnica = igualdade
de valor do trabalho, produo do mesmo resultado. No basta a funo igual.
No importa o tempo na empresa e sim o tempo na funo para caracterizar a isonomia salarial.
O paradigma tem que ser em relao a um empregado da mesma empresa, obviamente. Um engenheiro
de uma empreiteira pequenina no pode pedir equiparao salarial com um engenheiro da Odebrech.
Mas existe uma flexibilizao disso dentro da jurisprudncia: se as empresas distintas compem um
mesmo grupo econmico.
No basta que o equiparando e o paradigma desempenhem o mesmo resultado para o empregador. Eles
tem que trabalhar na mesma localidade, numa mesma cidade, segundo o direito do trabalho
jurisprudncia tem tolerado que se as cidades forem distintas mas compuserem a mesma regio
metropolitana (determinada por lei estadual e no por percepo de proximidade do leigo) possvel a
equiparao salarial.
Diferena de tempo de servio na funo. Para que se possa postular indispensvel que aquele
paradigma (modelo) tenha no exerccio da mesma funo o mximo 2 anos de diferena na funo em
relao ao postulando. Em teoria quem tem dois anos a mais numa mesma funo teria mais experincia
e sabedoria de como fazer bem o trabalho. Esse quantitativo foi determinado por uma questo de
poltica legislativa, sem razo especifica.
Inexistncia de quadro de carreira, que permita a sua progresso no trabalho. Plano de cargos e salrios.
Se a diferena ocorrer por conta de uma promoo que o paradigma tenha tido. Esse quadro de carreira
somente ser valido se tiver sido homologado pelo ministrio do trabalho.
Art. 461 - Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo
empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo,
nacionalidade ou idade.
1 - Trabalho de igual valor, para os fins deste Captulo, ser o que for feito com
igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo
de servio no for superior a 2 (dois) anos.
2 - Os dispositivos deste artigo no prevalecero quando o empregador tiver
pessoal organizado em quadro de carreira, hiptese em que as promoes devero obedecer
aos critrios de antigidade e merecimento.
3 - No caso do pargrafo anterior, as promoes devero ser feitas alternadamente
por merecimento e por antingidade, dentro de cada categoria profissional.
4 - O trabalhador readaptado em nova funo por motivo de deficincia fsica ou
mental atestada pelo rgo competente da Previdncia Social no servir de
paradigma para fins de equiparao salarial.
A sumula 6, TST, diz que pouco importa a vantagem do sujeito modelo, mesmo que essa vantagem mesmo
que decorra de sentena, salvo se esta sentena tratar de uma situao especifica do empregado modelo. O
outro sujeito, o equiparando, pode pedir tratamento isonmico.
Equiparao salarial entre brasileiros e estrangeiros: entendimento que prevalece que todos os
requisitos acima citados sobre essa hiptese. Como uma possibilidade a mais: possvel que o brasileiro pea

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equiparao com um estrangeiro trazido para aqui trabalhar na mesma empresa com uma funo ANLOGA (ou
seja, NO SE EXIGE IGUALDADE DE FUNO E SIM TRABALHO ANLOGO).
4.5.1. entre brasileiros - art. 461 e , CLT
4.5.1.1. identidade de funo
4.5.1.2. igualdade de valor do trabalho
4.5.1.3. mesmo empregador
4.5.1.4. mesma localidade
4.5.1.5. diferena de tempo de servio
4.5.1.6. inexistncia de quadro de pessoal
4.5.2. entre brasileiro e estrangeiro art. 358, CLT

4.6. formas de pagamento
4.6.1. por unidade de tempo - regra geral pela CLT. Relao com o tempo de servio prestado, tempo
disposio do empregador. As outras formas colocam no empregado o nus do risco, por isso que a mais justa
e coerente com os princpios do direito do trabalho, principalmente o da alteridade. a mais transparente, mais
apropriada.
4.6.2. por unidade de obra - comisso, receber por sua produo. Art. 78:
Art. 78 - Quando o salrio for ajustado por empreitada, ou convencionado por tarefa
ou pea, ser garantida ao trabalhador uma remunerao diria nunca inferior do salrio
mnimo por dia normal da regio, zona ou subzona.
Pargrafo nico. Quando o salrio-mnimo mensal do empregado a comisso ou que
tenha direito a percentagem for integrado por parte fixa e parte varivel, ser-lhe-
sempre garantido o salrio-mnimo, vedado qualquer desconto em ms subseqente a ttulo
de compensao.

Quando se fala em salrio mnimo nessa lei se fala de salrio mnimo hora ento lei. Esse artigo mais
antigo, mas essa condio tambm foi garantido pela CF 88, art. 7, VII.
Se o empregador resolver diminuir a quantidade de produo, ele obrigado a manter o salrio mnimo,
pois no possvel a reduo.
4.6.3. forma mista - (Godinho chama de salrio tarefa) produtividade determinada dentro de um
tempo preestabelecido. O mnimo aqui tambm garantindo, ainda que no produza nada. E se ele precisar de
mais tempo para produzir o determinado dentro da semana ou ms. Uma parte da doutrina considera que nesse
caso correto que seja pago hora-extra.

4.7. salrio mnimo - art. 7, inciso IV, CF/88

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hoje na CF 88 - art. 3 reduo das desigualdades sociais e sociais e no art. 7: IV - salrio mnimo , fixado
em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com
moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com reajustes
peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim; NORMA
OBVIAMENTE PROGRAMATICA ;-(
CLT - Art. 76 Salrio mnimo a contraprestao mnima devida e paga diretamente pelo empregador a
todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distino de sexo, por dia normal de servio, e capaz de
satisfazer, em determinada poca e regio do Pas, as suas necessidades normais de alimentao, habitao,
vesturio, higiene e transporte.
O salrio mnimo tem direito a correo monetria e no deve ocorrer vinculao e ele, entenda: no pode
ser utilizado como fator de indexao salarial para categorias.
O salrio mnimo tem um valor nacional, mas a CF (por interpretao de uma lei complementar) autorizou
a fixao um piso salarial nos estados, contanto que superior ao nacional. So Paulo, por exemplo, tem um
salrio mnimo diferenciado.
OJ 358 possibilidade de pagamento de salrio menor que o mnimo contanto que a quantidade de horas
trabalhadas sejam menores que a prevista na CF, 8 horas dirias e 44 semanais e, obviamente que seja
proporcional ao salrio mnimo hora.
Salrio mnimo profissional = piso salarial. Lembrando que no pode ser vinculado ao salrio mnimo.
Depende de livre negociao. Isso porque o salrio mnimo o nico que fixado por lei, todos os outros devem,
obrigatoriamente, crescer pela livre negociao.

Comisso de quebra de caixa possui natureza salarial, mas no tem previso legal. Valor pago ao
empregado que manuseia o dinheiro, exemplo maior caixa de banco. Vive em tempo de estresse todo o tempo,
pois tem que atender com rapidez e cordialidade que d mais condio para o cometimento de erros, equvocos.
Serve para cobrir o buraco, ainda que este no ocorra; um valor fixo. Vide sumula 247.
4.7.1. histrico
4.7.2. caracteres

4.8. comisses, percentagens e gratificaes ajustadas - art. 457, 1, CLT

4.9. comisso de quebra de caixa

4.10. gratificao de funo - prevista 457 - Valor pago ao empregado que est em cargo de confiana, com
maior responsabilidade. Tambm tem natureza salarial, repercutindo em todas as pacelas. VIDE art. 224, 2

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O fato do patro o retirar o empregado do cargo de confiana, retornando para o cargo de origem (seu
direito retornar), no vai caracterizar uma reduo salarial, ou seja, permitido que se perca essa gratificao.
O que no possvel que ela seja diminuda ou suprimida ainda dentro do cargo.
A nica possibilidade dessa gratificao no poder ser retirada que ele seja dado por sua permanncia no
cargo por 10 ou mais anos de trabalho, tendo em vista o principio da estabilidade financeira.
Art. 457 - Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos
legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao
do servio, as gorjetas que receber.
empregador
Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas
condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no
resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da
clusula infringente desta garantia.
Pargrafo nico - No se considera alterao unilateral a determinao do
empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente
ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana.

4.11. abonos - art. 457, 1, CLT 16.11.2011
empregador.
Os abonos so antecipao salariais do valor do reajuste do valor que seria dado na data base limite,
principalmente antes dos perodos de grande inflao. Antes da dcada de 80 era bienal, passando para ser
anual depois dos anos 80, por conta da granda inflao desse perodo. Porm, como hoje a inflao encontra-se
relativamente controlada, quase no temos mais abonos.
Os abonos remanescentes, na verdade, no se constituem verdadeiramente abonos, j que a aideia e
baonoa de antecipao salarial.
4.12. dirias para viagem de valor superior a 50% do salrio - art. 457, 2, CLT
A rigor a diria no tem natureza salrial, mas sim indenizatria, pro compensar o empreado pelos gastos
que sofre fora de sua localizao de origem. Assim, para evitar fraudes, elas so reconhecidas como tal, desde
que valor igual ou superior a 50% do salrio.
art 457, 2 - No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias
para viagem que no excedam de 50% do salrio percebido pelo empregado.
4.13. 13 salrio - Lei n. 4.090/62, Lei n. 4.749/65 e Decreto n. 57.155/65
4.13.1. origem

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Tambm chamado como gratificao natalina, surgiu como uma liberalidade, principalmente do comrico,
no incio do sculo passado, que em decorrncia do festejo do Natal, o patro concedia um valor extra para que
seus empregados para fazer frente as depesas natalinas. Os empregados, com o passar do tempo, passaram a
exigir a sua percepo, compulsoriamente, consolidada com a lei 4.090/62. Hoje, tambm tem previso
constitucional, no art 7, VIII.
4.13.2. aquisio do direito
Leva em conta o nmero de meses trabalhados no ano civil em que comeou a trabalhar, e no o ano de
trabalho do empregado.Assim, independentemente do ms que comear a trabalhar, quando chegar dezembro,
o empregado ter direito ao 13. O 13 proporcional ao meses trabalhados ou d egrao igual ou supeiror a 15
trabalhados durante o ano.
Essa a diferena bsica quanto as frias.
4.13.3. causa impeditiva
4.13.4. fracionamento do pagamento
A lei prever que o 13 tem que ser fracionado orbigatoriamente, em duas parcelas. A primeir adeve rser
paga entre os meses de fevereiro a novembro, a escolha do patro, sendo que a segunda at o dia 20 de
dezembro (lei 4749). Porm, se o empregado postular o pagamento da primeira metade com as frias, o patro
estar obrigado a faz-lo.
4.14. adicional por hora extraordinria - art. 7, incisos XIII e XVI, CF/88; art. 59 e , CLT
Se o empregado trabalhar mais que 12 horas que ser considerado hora extra, sendo pago com o
acrscimo de 50% do salrio, podendo ser fixado com valor superiro a 50%, mediando negociao coletiva.
O repouso no proporciona o empregado a receber o adicional por hora extra, mas se o empregado o fizer
trabalhar durante
art 71, 3 O limite mnimo de uma hora para repouso ou refeio poder ser
reduzido por ato do Ministro do Trabalho, Indstria e Comrcio, quando ouvido o Servio de
Alimentao de Previdncia Social, se verificar que o estabelecimento atende integralmente
s exigncias concernentes organizao dos refeitrios, e quando os respectivos
empregados no estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares.
4.15. adicional por trabalho noturno - art. 7, inciso IX, CF/88
Quando o empregado trabalha a jornada noturna. A lei distingue a jornada noturna da zona urbana da da
zona rural. Se o empregado trabalhar a hora notura toda e ainda exced-la, continuar recebendo o adicional por
trabalho noturno.
4.15.1. empregado urbano - art. 73 e , CLT
4.15.2. empregado rural - art. 7, Lei n. 5.889/73

4.16. adicional por transferncia de localidade - art. 469, 3, CLT

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Para aquele que foi transferido para outra municpio, sendo obrigado a moral l em carter provisrio. No
basta a remoo (mudana de domiclio), necessrio que seja em carter precrio. O objetivo compensar o
transtorno fsico e psicolgio ao empregado.
Art. 469 - Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia,
para localidade diversa da que resultar do contrato, no se considerando transferncia a que
no acarretar necessariamente a mudana do seu domiclio.
3 - Em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o
empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, no obstante as restries
do artigo anterior, mas, nesse caso, ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca
inferior a 25% dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar
essa situao.
4.17. adicional de insalubridade - art. 7, inciso XXIII, CF/88; art. 189 e seguintes, CLT
Pela simples exposio do empregado por um risco, ainda que no se materialize nenhum dano. Exigido
nas atividades de risco a saude, que so disicplinadas pela Norma regulamentadora do Ministrio do Trabalho,
abordando as diversas hipteses que o meio ambiente pode ser considerado insalubre.
O valor fixado levando se em considerao o grau mximo mdio e mnimo que a MR declara ser aquele
ambiente, sendo 10%, 20% e 40% sendo calculado sob o salrio mnimo.
Art . 192 - O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites de
tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de adicional
respectivamente de 40%, 20% e 10% do salrio-mnimo da regio, segundo se classifiquem nos
graus mximo, mdio e mnimo.
Smula Vinculate 4, STF - Salvo nos casos previstos na Constituio, o salrio
mnimo no pode ser usado como indexador de base de clculo de vantagem de servidor
pblico ou de empregado, nem ser substitudo por deciso judicial.
Com o advento da sumula, no poderia mais se aodtado esse critrio,sendo que, por conta disso o TST fez
a smula 228, tendo corrigir uma injustia, uma vez que empregados diversos esto expostos a riscos diversos,
tomando como parmetro o mesmo adotado para o adicional de periculosidade:
SMULA 228, TST- Adicional de Insalubridade - Base de Clculo
O percentual do adicional de insalubridade incide sobre o salrio mnimo de que
cogita o art. 76 da CLT, salvo as hipteses previstas no Enunciado n 17.

Entretando a CMI entrou com uma medida judicial, com pedido de liminar, dizendo que jamais poderia
extipualr esse critrio, poruqe o que o STF fez foi dizer que no poderia usar o salrio-mnimo, mas no disse qual
parmetro seria utilizando, uma vez que estariam suprindo uma funo de natureza legislativa. Aps isso, o TST
terminou entendendo que enquanto no for regulametada a matria, deve ser utilizado o salrio mnimo como
fator de calculo de adicinonal de insalubridade.
4.18. adicional de periculosidade - art. 7, inciso XXIII, CF/88; art. 193 e , CLT
Aqui no existe gradao como existe no insalubre, sendo que sendo considerado perigoso, o empregado
ter direito ao adicional. Tem que se fazer uma percia,
Art . 193 - So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da
regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou

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mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em
condies de risco acentuado.
1 - O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um
adicional de 30% sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou
participaes nos lucros da empresa.
2 - O empregado poder optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe
seja devido.
4.19. adicional de penosidade - art. 7, inciso XXIII, CF/88
para atividade penosas, desgastantes, para abarcar situaes que no estejam inseridas em risco sade
e nem vida, apesar de existir um risco, como pessoas que trabalham em andaimes. Cabe tambm a lei designar
o que atividade penosa, mas at hoje no h essa regulamentao, excetuando-se algumas categorias que tem
essa regulamentao e faz jus a esse adicional.
5. Parcelas estritamente remuneratrias 23.11.2011
5.1. gratificaes e prmios em geral - qualquer que seja ela, desde que no tenha sido ajustada, porque a
seria salrio. Se dada com liberalidade, seja em espcie ou in natura, no tem natureza salarial.
5.2. gorjeta - art. 457, caput e 3, CLT
3 - Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente dada pelo cliente ao
empregado, como tambm aquela que fr cobrada pela emprsa ao cliente, como adicional
nas contas, a qualquer ttulo, e destinada a distribuio aos empregados.
SMULA 354 -
5.2.1. conceito - gratificao paga por um terceiro, que no contrata a eergia laboral do empregado, por
ter sido por ele servido. A gorjeta seria o pagamento relizado porque no tem uama relao contartual com o
empregado, mas que tem o servio prestado por ele. Gorjeta no salrio, mesmo que seja tarifada.
5.2.2. classificao de Pinho Pedreira, sob a perspectiva do direito comparado:
5.2.2.1. prpria gorjeta tpica, modelo mais tradicional: pagamento efetuado por terceiro com
liberalidade, sem qualquer grau de obrigatoriedade. Exatamente porque o beneficirio no tem nenhuma
espectativa e receb-la e o pagamento surge como algo inesperado e fortuito. ex: ao comprar uma TV numa loja,
o vendedor se oferece para levar a TV at o carro do cliente. O vendedor no tinha qualquer obrigao de fazer
isso, mas se prontificou a ter uma gesto dessa natureza. Quando o cliente d uma gorjeta, nessa situao, ser
considerada a gorjeta prpria, porque o vendedor j etsva ganhando a gratificao quanto a venda e no tinha
espectativa nenhuma de receber dinheiro por ter levado a TV.
5.2.2.2. imprpria pela peculiariedade da atividade servida pel empregado, sendo que o prprio
costume obrigou a dar essa gorjeta. No h prejuzo da liberalidade, mas h uma espectativa de receb-la.
5.2.2.2.1. espontnea dada com liberalidade.

74

5.2.2.2.2. tarifada aquela que vem includa na prestao do srvio, como percentual j
agregado a conta do servio prestado pelo fornecedor ao cliente. O famoso 10%. Porm, ainda que inseria nao
perde a natureza de liberalidade, no h obrigao de pag-la.
5.2.2.3. ilcita -
5.3. dirias para viagem de valor inferior a 50% do salrio - art. 457, 2, CLT No excedendo 50% no ser
salrio, ser apenas parcela indenizatria. Na verdade, a ideia da diria indenizatria, mas s ser considerada
salrio na codio de superar 50% do salrio.
5.4. ajuda de custo - arts. 457, 2 e 470, CLT - Valor pago pelo patro para cobrir as despesas do
empregado no momento em que ele transferido para outra localidade (remoo), seja em carter provisrio ou
permanente. A ideia ressarcir o empregado com a despesa que vai ter com a mudana dos seus objetos
pessoais.
5.5. participao nos lucros ou resultados - art. 7, XI, CF/88; Lei n. 10.101/2000 participao nos lucros e
resultado mediante acordo entre a empresa e o empregado, no extensivo a todo empregado.
5.6. vale-transporte - Lei n. 7.418/95; Decreto n. 95.247/87 p valor correspondente ao vale transporte
para o deslocamento de casa para o trabalho vice-versa, cumpulsoriamente.

ESTABILIDADE, INDENIZAO E FGTS 05.12.2011
1. Estabilidade
1.1. conceito e funo social
Limitao do poder patronal de romper o contrato unlateralemnte, sem que exista uma circunstncia legal
que o autrize. O patro tem o poder de comando, dirigindo a relao de emprego, podendo, inclusive, desfazer o
contrato, no momento que quiser (como tb o empregado). Entretanto, se o empregado detentor de
estabilidade, h um entrave para romper o vnculo unilateralmente:
1.2. classificao
1.2.1. quanto forma de produo
1.2.1.1. legal (imperativa)
1.2.1.2. convencional (voluntria)
1.2.2. quanto ao objeto
1.2.2.1. definitiva (permanente)
1.2.2.2. provisria
1.2.3. quanto aos efeitos
1.2.3.1. plena (absoluta)
1.2.3.2. relativa

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1.3. formas de estabilidade no Brasil
1.3.1. decenal
1.3.2. de lder sindical
1.3.3. de gestante
1.3.4. de cipista
1.3.5. decorrente de acidente de trabalho
1.4. despedida do empregado estvel

2. Indenizao

2.1. noo geral
2.2. disciplina legal
2.2.1. causas determinantes e impeditivas
2.2.2. quantificao
2.2.3. formas

3. F.G.T.S.

3.1. conceito e regncia legal
3.2. o FGTS antes da CF/88
3.2.1. opo
3.2.2. retratao
3.2.3. contas
3.2.4. transposio de contas
3.2.5. movimentao das contas
3.3. o FGTS depois da CF/88
3.3.1. alteraes importantes
3.3.2. prescrio do FGTS
3.3.3. o FGTS do empregado domstico
3.4. estabilidade residual e FGTS

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