Superior de Tecnologia em Gesto de Recursos Humanos
Disciplinas: Desenvolvimento Organizacional; Gesto por Competncia e Empregabilidade; Planejamento de Carreiras; Seminrio V Professores: Elisete Zampronio de Oliveira; Ana Cli Pavo; Cludia Cardoso Moreira Napoli; Marilucia Ricieri; Rinaldo Lima Semestre: 5
PRODUO TEXTUAL INDIVIDUAL OBJETIVO
O objetivo da produo textual interdisciplinar individual est em fortalecer o conhecimento terico obtido pelo discente durante o curso, de acordo com o especificado na pgina 10 do Guia de Percurso do Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos.
ORIENTAES Caro (a) aluno(a)! Para desenvolver a atividade de portflio individual, siga atentamente as instrues contidas no item Estrutura do Trabalho que descreve passo a passo como deve ser realizada a atividade, detalhando a diviso e enumerao dos tpicos e subtpicos para desenvolvimento do trabalho. Para pesquisa e embasamento terico, voc dever utilizar somente os livros-textos das disciplinas do curso. Leia com ateno as instrues a seguir:
ESTRUTURA DO TRABALHO O trabalho deve ser realizado de acordo com as normas da ABNT. Para isso, acesse: <http://www.unoparead.com.br/sites/bibliotecadigital/>. Ao acessar a Biblioteca Digital na parte inferior direita da pgina inicial clique em Padronizao e escolha a opo Modelo para elaborao de Trabalho Acadmico e siga a estrutura e orientaes que se encontram descritas a seguir:
1 INTRODUO
UNOPAR VIRTUAL Superior de Tecnologia em Gesto de Recursos Humanos Na introduo voc dever relatar a evoluo da gesto de Recursos Humanos desde a Era Clssica at os dias atuais (Era Clssica, Neoclssica e da Informao). (2 pginas)
2 OBJETIVOS
Apresentar na estrutura o trabalho os objetivos que se pretende atingir com a atividade, utilizando o modelo seguinte:
2.1 OBJETIVO GERAL Abordar os subsistemas de Recursos Humanos e os temas emergentes apresentados no decorrer do curso de Tecnologia em Gesto de Recursos Humanos.
2.2 OBJETIVOS ESPECFICOS a) Referenciar teoricamente os subsistemas de Recursos Humanos. b) Revisar os principais conceitos abordados nas disciplinas do curso. c) Discorrer sobre os Temas Emergentes abordados durante o curso.
3 DESENVOLVIMENTO
No desenvolvimento voc dever fazer a reviso bibliogrfica utilizando os livros-textos das disciplinas do curso, para que no haja dificuldades em localizar bibliografias para citaes sobre os temas, pois os livros de cada disciplina foram entregues pela UNOPAR no semestre correspondente disciplina.
3.1 SUBSISTEMA DE PROVISO DE RH
UNOPAR VIRTUAL Superior de Tecnologia em Gesto de Recursos Humanos 3.1.1 Planejamento de Pessoal
3.1.2 Recrutamento (conceito, tipos, fontes, tcnicas, vantagens e desvantagens de cada tipo de recrutamento)
3.1.3 Seleo de pessoal (conceito, o processo de seleo, mtodos, tcnicas e a avaliao do processo de seleo)
3.2 SUBSISTEMA DE APLICAO RH
3.2.1 Cargos (conceito)
3.2.2 Descrio e Anlise de Cargos (conceitos, mtodos e fases)
3.2.3 Avaliao de Desempenho (conceito, objetivo, mtodos)
3.3 SUBSISTEMA DE MANUTENO DE RH
3.3.1 Administrao de cargos (conceito, salrio, remunerao e poltica salarial)
3.3.2 Benefcios Sociais (conceito, objetivo e tipos, classificao e natureza)
3.3.3 Higiene e Segurana no Trabalho (conceitos, ato e condio insegura, afastamentos, CAT, Normas Regulamentares-NRs EPI, CIPA, PPRA e PCMSO)
3.3.4 Qualidade de Vida no Trabalho (conceitos, objetivos e programas de QVT)
3. 4 SUBSISTEMA DE DESENVOLVIMENTO DE RH
UNOPAR VIRTUAL Superior de Tecnologia em Gesto de Recursos Humanos 3.4.1 T&D (conceitos e definies, objetivos, etapas, tcnicas, tipos de treinamento e Educao Corporativa)
3.4.2 Desenvolvimento Organizacional (Conceito e objetivos do DO e os elementos que influenciam e so influenciados pelo DO: a comunicao, gesto de mudanas, o clima e a cultura organizacional, liderana, a gesto do conhecimento e do capital intelectual)
3. 5 SUBSISTEMA DE MONITORAO DE RH
3.5.1 Sistema de Informao de RH (conceito, objetivos e benefcios)
3.5.2 Auditoria em RH (conceito, objetivos e importncia)
3. 6 TEMAS EMERGENTES DE RH
3.6.1 Planos de carreira (conceito, objetivos e relevncia)
3.6.2 Empregabilidade (conceito, objetivos e importncia)
3.6.3 Gesto por Competncias (conceito, objetivos, modelos e importncia)
3.6.4 tica e Responsabilidade Social (conceito e sua importncia para as organizaes)
4 CONSIDERAES FINAIS
Este tpico dever apresentar a relevncia da gesto de recursos humanos e do papel do gestor de RH para o sucesso das organizaes contemporneas. (Mnimo uma pgina inteira)
UNOPAR VIRTUAL Superior de Tecnologia em Gesto de Recursos Humanos 5 BIBLIOGRAFIA
Utilizar apenas os Livros Textos das disciplinas do curso.
OBSERVAES - Este trabalho dever ser realizado individualmente. - Ser objeto de avaliao a estrutura (normas da ABNT), coeso, coerncia, objetividade e clareza do texto. - Esta produo textual deve ter no mnimo 20 e no mximo 40 pginas, incluindo introduo, desenvolvimento e consideraes finais e Bibliografia. - Em caso de dvida para elaborao do trabalho, voc dever buscar orientaes com seu tutor eletrnico, preferencialmente na sala do tutor.
Ateno para o prazo de postagem que se encerra no dia 16 de maio s 24 horas pelo horrio de Braslia.