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UNOPAR VIRTUAL

Superior de Tecnologia em Gesto de Recursos Humanos


Disciplinas: Desenvolvimento Organizacional; Gesto por Competncia e
Empregabilidade; Planejamento de Carreiras; Seminrio V
Professores: Elisete Zampronio de Oliveira; Ana Cli Pavo; Cludia Cardoso
Moreira Napoli; Marilucia Ricieri; Rinaldo Lima
Semestre: 5

PRODUO TEXTUAL INDIVIDUAL
OBJETIVO

O objetivo da produo textual interdisciplinar individual est em
fortalecer o conhecimento terico obtido pelo discente durante o curso, de
acordo com o especificado na pgina 10 do Guia de Percurso do Curso
Superior de Tecnologia em Recursos Humanos.

ORIENTAES
Caro (a) aluno(a)!
Para desenvolver a atividade de portflio individual, siga atentamente as
instrues contidas no item Estrutura do Trabalho que descreve passo a
passo como deve ser realizada a atividade, detalhando a diviso e enumerao
dos tpicos e subtpicos para desenvolvimento do trabalho.
Para pesquisa e embasamento terico, voc dever utilizar somente os
livros-textos das disciplinas do curso.
Leia com ateno as instrues a seguir:

ESTRUTURA DO TRABALHO
O trabalho deve ser realizado de acordo com as normas da ABNT. Para
isso, acesse: <http://www.unoparead.com.br/sites/bibliotecadigital/>.
Ao acessar a Biblioteca Digital na parte inferior direita da pgina inicial
clique em Padronizao e escolha a opo Modelo para elaborao de
Trabalho Acadmico e siga a estrutura e orientaes que se encontram
descritas a seguir:

1 INTRODUO


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Na introduo voc dever relatar a evoluo da gesto de Recursos
Humanos desde a Era Clssica at os dias atuais (Era Clssica, Neoclssica e
da Informao).
(2 pginas)

2 OBJETIVOS

Apresentar na estrutura o trabalho os objetivos que se pretende atingir
com a atividade, utilizando o modelo seguinte:

2.1 OBJETIVO GERAL
Abordar os subsistemas de Recursos Humanos e os temas emergentes
apresentados no decorrer do curso de Tecnologia em Gesto de Recursos
Humanos.

2.2 OBJETIVOS ESPECFICOS
a) Referenciar teoricamente os subsistemas de Recursos Humanos.
b) Revisar os principais conceitos abordados nas disciplinas do
curso.
c) Discorrer sobre os Temas Emergentes abordados durante o
curso.

3 DESENVOLVIMENTO

No desenvolvimento voc dever fazer a reviso bibliogrfica utilizando
os livros-textos das disciplinas do curso, para que no haja dificuldades em
localizar bibliografias para citaes sobre os temas, pois os livros de cada
disciplina foram entregues pela UNOPAR no semestre correspondente
disciplina.

3.1 SUBSISTEMA DE PROVISO DE RH



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3.1.1 Planejamento de Pessoal

3.1.2 Recrutamento (conceito, tipos, fontes, tcnicas, vantagens e
desvantagens de cada tipo de recrutamento)

3.1.3 Seleo de pessoal (conceito, o processo de seleo, mtodos, tcnicas
e a avaliao do processo de seleo)

3.2 SUBSISTEMA DE APLICAO RH

3.2.1 Cargos (conceito)

3.2.2 Descrio e Anlise de Cargos (conceitos, mtodos e fases)

3.2.3 Avaliao de Desempenho (conceito, objetivo, mtodos)

3.3 SUBSISTEMA DE MANUTENO DE RH

3.3.1 Administrao de cargos (conceito, salrio, remunerao e poltica
salarial)

3.3.2 Benefcios Sociais (conceito, objetivo e tipos, classificao e natureza)

3.3.3 Higiene e Segurana no Trabalho (conceitos, ato e condio insegura,
afastamentos, CAT, Normas Regulamentares-NRs EPI, CIPA, PPRA e
PCMSO)

3.3.4 Qualidade de Vida no Trabalho (conceitos, objetivos e programas de
QVT)

3. 4 SUBSISTEMA DE DESENVOLVIMENTO DE RH



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3.4.1 T&D (conceitos e definies, objetivos, etapas, tcnicas, tipos de
treinamento e Educao Corporativa)

3.4.2 Desenvolvimento Organizacional (Conceito e objetivos do DO e os
elementos que influenciam e so influenciados pelo DO: a comunicao,
gesto de mudanas, o clima e a cultura organizacional, liderana, a gesto do
conhecimento e do capital intelectual)

3. 5 SUBSISTEMA DE MONITORAO DE RH

3.5.1 Sistema de Informao de RH (conceito, objetivos e benefcios)

3.5.2 Auditoria em RH (conceito, objetivos e importncia)

3. 6 TEMAS EMERGENTES DE RH

3.6.1 Planos de carreira (conceito, objetivos e relevncia)

3.6.2 Empregabilidade (conceito, objetivos e importncia)

3.6.3 Gesto por Competncias (conceito, objetivos, modelos e importncia)

3.6.4 tica e Responsabilidade Social (conceito e sua importncia para as
organizaes)

4 CONSIDERAES FINAIS

Este tpico dever apresentar a relevncia da gesto de recursos
humanos e do papel do gestor de RH para o sucesso das organizaes
contemporneas.
(Mnimo uma pgina inteira)



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5 BIBLIOGRAFIA

Utilizar apenas os Livros Textos das disciplinas do curso.

OBSERVAES
- Este trabalho dever ser realizado individualmente.
- Ser objeto de avaliao a estrutura (normas da ABNT), coeso,
coerncia, objetividade e clareza do texto.
- Esta produo textual deve ter no mnimo 20 e no mximo 40
pginas, incluindo introduo, desenvolvimento e consideraes finais e
Bibliografia.
- Em caso de dvida para elaborao do trabalho, voc dever buscar
orientaes com seu tutor eletrnico, preferencialmente na sala do tutor.

Ateno para o prazo de postagem que se encerra no dia 16 de
maio s 24 horas pelo horrio de Braslia.


Desejamos um timo trabalho!

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