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Derecho del trabajo

Principios del derecho del trabajo



Principio protector: razn de ser del derecho del trabajo que contiene 3 reglas
especificas.

Regla pro-operaria: si existen dos versiones de los hechos el interprete debe elegir
siempre la mas favorable para el trabajador.
Reglas de las normas favorables: Esta busca las normas mas favorables para el
trabajador.
Regla de las condicin mas favorable: Las nuevas normas tienen que buscar mas
beneficios para los trabajadores no disminuirlas.

Principio de irrenunciabilidad: El empleado no puede auto marginarse de un
derecho.

Principio de primaca de la realidad: independiente de lo que este estipulado en un
contrato debe hacerse caso a la realidad o practica.

Trabajador: Persona natural, fsica.

Clausulas de un contrato de trabajo:

1) Lugar y fecha:
2) Individualizacin
3) Remuneracin
4) Jornada
5) El Plazo

Contrato individual: Acuerdo de partes en donde se contraen derechos y
obligaciones reciprocas.

Ius-varandi

Unificaciones unilateral del contrato en clausulas donde la ley lo permita.

1)Modificacin de la naturaleza de los servicios o del sitio o recinto

- Que sean labores parecidos
- El nuevo sitio o recinto debe estar en la misma ciudad
- Que el cambio ni implique menoscabo del trabajador

2) Cambios en la distribucin de la jornada convenida:

-Circunstancias que afectan el funcionamiento de la empresa.
-Postergar la hora de salida o entrada hasta en 60 minutos.
-Avisar al trabajador 30 das antes.

Tipos de contrato:

- Por su duracin
- Condiciones especificas de la prestacin de un servicio. (lugar de trabajo, afecta
jornadas de trabajo y desplazamiento)
- Por condiciones personales del trabajador. (contratos de jvenes, discapacitados etc)
- Atipicidad de las prestaciones. (guardias, tiempos)
- Especificidad del trabajo o funciones.

Trminos de los contratos

1) Estabilidad absoluta: solo se puede poner fin a los contratos por causas legales,
excluye el termino de voluntad unilateral del empleador.
2) Estabilidad Relativa: Trminos a plazo fijo o condicin, conclusin del contrato
a travs de una indemnizacin.

Causales de la terminacin de un contrato

1. Voluntad de las partes (despido o renuncia)
2. Objetiva no imputable (Pactado previamente, fuerza mayor)
3. Causales subjetivas o conductuales.


Finalizacin del contrato sin costes para el empleador:

Mutuo acuerdo de las partes.
Renuncia del trabajador. (Con treinta das de anticipacin)
Por muerte del trabajador
Vencimiento del contrato
Conclusin del trabajo.

El despido. Termino del contrato con o sin costes para el empleador: el despido debe
fundarse en algunas de las causales previstas en la ley.

Caducidad del contrato: Sin derecho a indemnizacin.

Necesidades de la empresa: Con derecho a indemnizacin.

Causales de despido de responsabilidad del trabajador:

1. Conductas indebidas de carcter grave.
2. Negociaciones que ejecute el trabajador y que estn prohibidas por el contrato.
3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada.
4. Abandono del trabajo.
5. Actos, omisiones o conductas temerarias, que pongan en riesgo a los dems y
su propia integridad.
6. Perjuicio materiales en contra de la empresa
7. Incumplimiento de contrato.