inamovilidad laboral es el derecho de algunos trabajadores a no ser

despedidos, trasladados, suspendidos, ni jubilados sino por alguna de las

causas previstas en la ley.
Para que una empresa pueda prescindir de una relacion laboral cuando el
trabajador goza de inamovilidad , debe haber un motivo legal para poder
hacerlo, y luego debe pedir a la inspectoria del trabajo una autorizacion
para hacerlo, a este procedimiento se le conoce como PROCED!E"#O
DE C$%&C$CO" DE &$%#$'. si hace caso omiso a este recurso y lo
despide tendra que reengancharlo y verse obligado a resarcir al trabajador
con el pago de los salarios ca(dos, incluso sin haber laborado.
Entre las circunstancias de inamovilidad laboral, se encuentran)
%as empresas que tienen un trabajador con esta proteccion de inmovilidad,
tiene como via legal, el procedimiento de cali*icacion de
*altas.#rabajadores y trabajadoras amparados por la estabilidad
$rt(culo +,. Estar-n amparados por la estabilidad prevista en esta %ey.
/. %os trabajadores y trabajadoras a tiempo indeterminado a partir del
primer mes de prestaci0n de servicio.
1. %os trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas por tiempo
determinado, mientras no haya vencido el t2rmino del contrato.
3. %os trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas para una obra
determinada, hasta que haya concluido la totalidad de las tareas a ejecutarse
por el trabajador o trabajadora, para las cuales *ueron e4presamente
contratados y contratadas.
%os trabajadores y las trabajadoras de direcci0n, no estar-n amparados por
la estabilidad prevista en esta %ey.
Clases de despido
$rt(culo ,,. 'e entender- por despido la mani*estaci0n de voluntad
unilateral del patrono o de la patrona de poner *in a la relaci0n de trabajo
que lo vincula a uno o m-s trabajadores o trabajadoras. El despido ser-.
a5 6usti*icado, cuando el trabajador o trabajadora ha incurrido en una causa
prevista por esta %ey.
b5 "o justi*icado, cuando se realiza sin que el trabajador o trabajadora haya
incurrido en causa legal que lo justi*ique. Esta %ey establece la garant(a de
estabilidad en el trabajo y la limitaci0n de toda *orma de despido no
justi*icado. %os despidos contrarios a esta %ey son nulos.
namovilidad
$rt(culo 78. %os trabajadores y trabajadoras protegidos de inamovilidad no
podr-n ser despedidos, ni trasladados, ni desmejorados sin una causa
justi*icada la cual deber- ser previamente cali*icada por el inspector o
inspectora del trabajo.
El despido, traslado o desmejora de un trabajador o trabajadora protegido
de inamovilidad son contrarios a lo previsto en la Constituci0n y en esta
%ey.
El Ejecutivo "acional podr- ampliar la inamovilidad laboral prevista en
esta %ey como medida de protecci0n de los trabajadores y trabajadoras, en
el proceso social de trabajo.
%a protecci0n de la garant(a de inamovilidad de los trabajadores y
trabajadoras amparados por ella, se realizar- mediante el procedimiento
contenido en esta %ey, que es gratuito, accesible, transparente, e4pedito, sin
dilaciones indebidas y sin *ormalismos o reposiciones in9tiles. El mismo
e4presa la autoridad del poder popular en materia del trabajo y seguridad
social, y sus actos, resoluciones o providencias se ejecutar-n e*ectivamente
y no ser-n objeto de impugnaci0n en v(a jurisdiccional, sin previo
cumplimiento del acto administrativo.
$rt(culo ,7. 'er-n causas justi*icadas de despido, los siguientes hechos del
trabajador o trabajadora.
a5 &alta de probidad o conducta inmoral en el trabajo.
b5 :(as de hecho, salvo en leg(tima de*ensa.
c5 njuria o *alta grave al respeto y consideraci0n debidos al patrono o a la
patrona, a sus representantes o a los miembros de su *amilia que vivan con
2l o ella.
d5 ;echo intencional o negligencia grave que a*ecte a la salud y la
seguridad laboral.
e5 Omisiones o imprudencias que a*ecten gravemente a la seguridad o
higiene del trabajo.
*5 nasistencia injusti*icada al trabajo durante tres d(as h-biles en el per(odo
de un mes, el cual se computar- a partir de la primera inasistencia. %a
en*ermedad del trabajador o trabajadora se considerar- causa justi*icada de
inasistencia al trabajo. El trabajador o trabajadora deber-, siempre que no
e4istan circunstancias que lo impida, noti*icar al patrono o a la patrona la
causa que lo imposibilite para asistir al trabajo.
g5 Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en
las m-quinas, herramientas y 9tiles de trabajo, mobiliario de la entidad de
trabajo, materias primas o productos elaborados o en elaboraci0n,
plantaciones y otras pertenencias.
h5 Revelaci0n de secretos de manu*actura, *abricaci0n o procedimiento.
i5 &alta grave a las obligaciones que impone la relaci0n de trabajo.
j5 $bandono del trabajo.
<5 $coso laboral o acoso se4ual.
'e entiende por abandono del trabajo.
a5 %a salida intempestiva e injusti*icada del trabajador o trabajadora
durante las horas laborales del sitio trabajo, sin permiso del patrono o de la
patrona o de quien a 2ste represente.
b5 %a negativa a trabajar en las tareas a que ha sido destinado, siempre que
ellas est2n de acuerdo con el respectivo contrato o con la %ey. "o se
considerar- abandono del trabajo, la negativa del trabajador o trabajadora a
realizar una labor que entra=e un peligro inminente y grave para su vida o
su salud.
c5 %a *alta injusti*icada de asistencia al trabajo de parte del trabajador o
trabajadora que tuviere a su cargo alguna tarea o m-quina, cuando esa *alta
signi*ique una perturbaci0n en la marcha del proceso productivo, la
prestaci0n del servicio o la ejecuci0n de la obra.
EL procedimiento de calificacion de faltas .
%a empresa debera introducir un escrito de cali*icacion de *altas, antes de
los 3> dias de la *alta cometida por el trabajador, el escrito para la
cali*icacion de la *altadebe interponerse por ante la inspectoria del trabajo
competente , que es la del lugar donde la empresa tenga su
domicilio, evaluado y admitido por el inspector se le dara una cita al
trabajador, despues de los dos dias habiles de la noti*icacion, para una
audiencia conciliatoria , de no llegarse a un acuerdo se pasa a una
articulacion probatoria de + dias, 3 de promocion y ? de evacuacion,
posteriormente el inspector decidira mediante una providencia
administrativa sobre si hay o no motivos para despedir al trabajador.
Publicado //th !ay 1>/1 por vs