CENTRO UNIVERSITRIO DO NORTE UNINORTE

Curso: Servio Social - 7 Perodo SSN0702

Prof.: Simone Tavares da Silva
Disciplina: Trabalho Autnomo em Servio Social
Acadmica: Luciana Augusta Loureiro Da Silva

FICHAMENTO

Assessoria, consultoria & Servio Social / Maria Ins Souza Bravo, Maurlio Castro
de Matos (Orgs.) 2. ed. So Paulo: Editora Cortez, 2010.

1. DE QUE ASSESSORIA E DE QUE CONSULTORIA ESTAMOS FALANDO.
p.06 Etimologicamente (Ferreira,1999) podemos conceituar assessoria como
rgo ou conjunto de pessoas que assessoram um chefe ou uma instituio
especializada na coleta de dados tcnicos, estatsticos, ou cientficos sobre uma
matria. Sendo o ato de assessorar o identificado como uma ao que auxilia
tecnicamente outras pessoas ou instituies graas a conhecimentos especializados
em determinado assunto assim o assessor tido como um assistente, adjunto,
auxiliar ou ajudante que detm conhecimentos que possam auxiliar a quem
assessora (...).

p.06 Assim, definimos assessoria/consultoria como aquela ao que
desenvolvida por um profissional com conhecimentos na rea, que toma a realidade
como objeto de estudo e detm uma inteno de alterao da realidade (...).

p.06 Quanto a diferenciao entre assessoria e consultoria podemos observar que
h, no vernculo da lngua portuguesa, uma pequena diferena entre assessor e
consultor, em que o primeiro identificado como aquele que assessora ou como
assistente, adjunto, auxiliar ou ajudante. E consultor aquele que d conselhos ou
pareceres sobre assunto de sua especialidade (Ferreira, op.cit.) (...).

p.07 Pelos estudos realizados, podemos afirmar que existem trabalhos de
assessoria que visam adaptar o trabalho da equipe ou do profissional aos interesses
institucionais e outros que tratam assessoria como um espao de interlocuo e
aperfeioamento do trabalho desenvolvido com vistas a garantia de direitos (...).

2.AS IMPRECISES DA TEMTICA ASSESSORIA NO MBITO DO SERVIO
SOCIAL
p.09 Como Podemos observar, so poucas as produes que se referem
diretamente a categoria assessoria/consultoria (...).

p.10 Assim podemos afirmar que, em geral, a recorrncia do servio social a
categoria assessoria/consultoria pouca e marcada por produo recentes(...) o
primeiro argumento que explica o fato se d em carter relativamente recente da
maioridade intelectual da profisso (...) pois somente no bojo do processo de
renovao do servio social brasileiro por meio da tendncia inteno de ruptura e
que a profisso identifica a sua funo social na diviso social e tcnica do trabalho
e tambm transita num papel executor terminal das polticas sociais para uma
posio de anlise e interveno no processo de totalidade da formulao das
polticas sociais(...).

p.11 O segundo argumento, sobre a recente incluso do temo assessoria no
servio social, se d pela impreciso da forma como este termo tem sido usado no
meio profissional. Tal impreciso se expressa de duas formas: a primeira se d na
identificao de trabalhos que se apresentam sobre assessoria, mas que so
registros de superviso profissional ou realizao de cursos e a segunda impreciso
pode ser identificada no trabalho realizado pelo servio social junto aos movimentos
sociais(...).

2.1 SERVIO SOCIAL E A SUPERVISO PROFISSIONAL
p.11,12 conforme j afirmado, percebemos que h uma confuso na categoria
profissional de se compreender a superviso profissional como assessoria, sendo
que Vieira (1981) j alertava que a diferena est no gral de autonomia que a
assessoria pressupes, pois, a superviso profissional, por mais democrtica que
seja, tem pelo local que ocupa na organizao um poder de mando. (...).

p.13 Considerando que as supervises profissionais - pautadas nos princpios do
projeto tico poltico do servio social - so estratgias, na medida em que
possibilitam em que possam, entre outras questes, a articulao entre os
assistentes sociais por meio de encontros peridicos, uma interlocuo entre aqueles
que esto diretamente na execuo com os que esto nos chamados nveis centrais
e a garantia de efetivao de um projeto de interveno profissional coletivamente
constitudo nas instituies (...).

2.2 SERVIO SOCIAL, COMUNIDADES E MOVIMENTOS SOCIAIS
p.14 no fim dos anos 1970 e durante os 1980 que o Servio Social descobre os
movimentos sociais como espao de atuao. Tal descoberta est vinculada,
basicamente, a duas caractersticas: a primeira referente a conjuntura da poca,
que marcada emerso dos movimentos sociais vinculados a questo do cotidiano,
na luta por melhores condies de vida, pois com a crise da ditadura militar, foi
possvel a emerso de inmeras mobilizaes em torno da busca de direitos
referente a habitao, saneamento, sade, ensino, entre outros (...).

p.15 O trabalho dos assistentes Sociais junto aos movimentos sociais se deum na
sua maioria, por meio da criao de campos prprios de estgio para graduados em
servio social. Esta ao vista, na poca, como estratgica, na medida em que
esse perodo tambm marcado pela reviso curricular do curso de Servio Social
aprovado na categoria em 1979 (...).

3. AS POSSIBILIDADES DE ASSESSORIA POSTAS AO SERVIO SOCIAL NA
ATUALIDADE.
p.18 Tomando como referncia atual lei de regulamentao da profisso de
Servio Social no Brasil (Lei n. 8.662/93), podemos identificar o exerccio da
assessoria e o da consultoria como uma atribuio privativa deste profissional, bem
como uma competncia que este profissional dispes (...).

p.18 A assessoria do Servio Social, no campo da competncia profissional, se
refere aquelas aes desenvolvidas pelo assistente social a partir da sua
competncia no campo do conhecimento coletivo, pois os assistentes sociais vem
sendo requeridos a prestarem assessoria a gesto/formulao de polticas sociais
pblicas e privadas e aos movimentos sociais (...).

3.1 A ASSESSORIA AO SERVIO SOCIAL
p.18 A assessoria desenvolvida por assessores assistentes sociais a profissionais
ou equipes de servio social visa qualificar o trabalho profissional. Tendo como
referncia o atual projeto de profisso, podemos afirmar que o Servio Social uma
profisso interventiva, com claro posicionamento de defesa dos direitos dos usurios
de seus servios, produtora de conhecimentos e que deve estabelecer permanente
dilogo com as matrizes das cincias humanas e sociais (...).
p.19 A atuao do profissional mediatizada pelo conflito de interesses entre
aqueles que a contratam e os que s usurios dos seus servios (...).

p.19 A concepo de profisso exige um profissional que seja critico (capaz de
realizar uma permanente e arejada anlise das condies em que atua), criativo (que
desenvolva estratgias de enfrentamento das dificuldades), e comprometido (com os
princpios democrticos). Esse perfil de profissional um desafio para ser efetivado
no cotidiano do trabalho e somente por meio de uma articulao permanente entre
Academia e meio profissional (Vasconcelos, 1998) que se efetivar esta ao (...).

3.2 A ASSESSORIA A ORGANIZAO POLITICA DOS USURIOS
p.23 Entendemos que esta assessoria deve privilegiar o trabalho com os usurios
dos servios das instituies, visando o fortalecimento daqueles, ou seja, um
desdobramento daquilo que supostamente j fizemos: buscar a viabilizao dos
direitos dos usurios e intermediar o seu acesso aos servios e/ou polticas sociais
(CFESS, 1997) (...).

p.25 Por fim, cabe mais uma vez ressaltar que a incluso da assessoria como uma
ao profissional a ser desenvolvida no cotidiano profissional deve ter como
referncia as condies objetivas que os profissionais de Servio Social tem para
empreender tal ao (...).

3.3 A ASSESSORIA A GESTO DAS POLITICAS SOCIAIS
p. 26 A demanda por assessoria nesta rea na advem apenas da capacidade
profissional, e sim tambm da realidade conjuntural (...) assim tem sido necessroa a
contratao de inmeros profissionais para atuar nas polticas sociais nos estados da
federao e notadamente, nos seus municpios.

p.26,27 Um outro ambiente conjuntural que tem apresentado expressiva demanda
par assessoria o chamado mundo do trabalho. So instituies pblicas e, na sua
maioria, privadas, que vivenciam processos de remodelamento, sob o ttulo de
reforma do Estado (no setor pblico) ou reestruturao produtiva (predominante no
setor privado) (...).

4. PRESSUPOSTOS PARA O TRABALHO DE ASSESSORIA
p. 28 Com o conhecimento da realidade e o estabelecimento conjunto da proposta
de assessoria, no se encerra a faze de estudos, pois no decorrer do processo de
assessoria o assessor deve ficar atento aos temas que surgem e sempre tentar

prever os assuntos que sero abordados nas prximas reunies e se preparar pera
elas.

p. 29 A atividade de assessoria prev, portanto, uma permanente capacitao do
assessor, uma leitura continuada da conjuntura e capacidade de apresentar
claramente as suas preposies. (...) alm das caractersticas acima tratadas, cabe
ao assessor uma produo sobre a experincia de assessoria, que pode se dar por
meio da sistematizao da prtica de assessoria ou da construo de textos que ele
acredite que possa qualificar a quem assessora (...).