Gua rpida de la Ley Orgnica del Trabajo (AMPLIADA)

1. Pre!acione con el "l!i#o alario

$ %O& 'L (LTIMO )ALA*IO mensual devengado sern calculadas las prestaciones
sociales al finalizar la relacin laboral. Este clculo se har con base en 30 das por cada
ao de servicio o fraccin superior a los seis meses calculada al ltimo salario. La norma
ratifica ue las prestaciones sociales son cr!ditos laborales de e"igibilidad inmediata #
ue toda mora en su pago genera intereses. $%rt. &'& # &'()
$ +,&IO D' 1--. es la fecha fi*ada para determinar el tiempo de servicio para el clculo
de las prestaciones sociales de los traba*adores activos # traba*adoras activas al
momento de la entrada en vigencia de la nueva le#. Este es el momento ue corresponde
a la aprobacin de la reforma de la legislacin laboral ue modific+ durante el gobierno
de ,afael -aldera+ el esuema acumulativo ue ho# se reinstaura.$.isposicin /ransitoria
0egunda)
$ 1/ D0A) D' )ALA*IO %ADA T*IM')T*' deben depositar los patronos como garanta
de las prestaciones sociales causadas. El clculo de este monto debe hacerse con base
en el ltimo salario devengado. .espu!s del primer ao el patrn depositar a cada
traba*ador dos das de salario+ por cada ao+ acumulativos hasta 30 das de salario en
forma adicional
1 El traba*ador siempre sale ganando. El traba*ador recibir por concepto de prestaciones
sociales el monto ue resulte ma#or entre el total de la garanta depositada # el clculo
efectuado al final de la relacin laboral. $%rt. &'()
$ P*')TA%IO&') D')D' 'L P*IM'* M').
-uando la relacin sea de menos de tres meses se deben cancelar 2 das por mes o
fraccin. 3asta la nueva le# el traba*ador no reciba el beneficio prestaciones sino luego
del tercer mes en el centro de traba*o. $%rt. &'()
$ D'P1)ITO) A 'L'%%I1& D'L T*A2A+ADO*. %unue la le# crea un 4ondo de
5restaciones 0ociales+ se mantienen los fideicomisos # la acreditacin en la contabilidad
de la empresa como opciones para depositar la garanta trimestral o anual. El traba*ador
ser uien eli*a en cul de estas tres modalidades se depositar sus prestaciones # debe
ser informado semestralmente # en forma detallada de los movimientos en su cuenta. Los
intereses sern calculados mensualmente # pagados al cumplir cada ao de servicio+
salvo ue el traba*ador+ mediante manifestacin escrita+ decidiere capitalizarlos. $%rt. &'3)
$ LO) A&TI%IPO) D' P*')TA%IO&') se mantienen. El traba*ador tendr derecho al
anticipo de hasta 627 de lo depositado como garanta de sus prestaciones sociales.
Estos fondos se pueden usar para construccin+ aduisicin+ me*ora o reparacin de
vivienda+ liberacin de hipoteca o cualuier otro gravamen sobre la vivienda del
traba*ador+ inversin en educacin # gastos por atencin m!dica # hospitalaria del
traba*ador o de sus familiares. $%rt. &'')
$ PAGO D' P*')TA%IO&') '& / D0A).
El pago de las prestaciones sociales se har dentro de los cinco das siguientes a la
terminacin de la relacin laboral+ # de no cumplirse el pago generar intereses de mora a
la tasa activa determinada por el 8anco -entral de 9enezuela. $%rt. &'()
$ 3,&%IO&A*IO) P(2LI%O) '& IG,ALDAD D' %O&DI%IO&') PA*A
P*')TA%IO&').
Los funcionarios o empleados pblicos nacionales+ estadales o municipales se regirn por
las disposiciones contenidas en la le# con respecto al clculo+ depsito de garantas #
lapsos. $%rt. &':)
$'je#plo
-on menos de cinco aos de antig;edad. <n traba*ador con tres aos de traba*o+ ue
entr ganando 3 mil bolvares mensuales # sali ganando ' mil. En tres aos le hicieron
&( depsitos ue suman 8s (0 mil $ a razn de 8s : mil los dos primeros aos # = mil el
ltimo ao traba*ado). 0e retir # le calculan un mes del ltimo sueldo por ao+ # le salen>
' mil " 3 aos ? 8s &( mil. -omo tiene poca antig;edad los depsitos son ms+ (0 mil es
ms ue &( mil. 0e lleva sus 8s (0 mil depositados.
-on ms de cinco aos de antig;edad. 5ongamos el caso de otra persona con &2 aos
de antig;edad. Entr ganando 8s '00 mensuales # ho# gana 8s = mil mensuales. En
esos &2 aos le fueron depositando # tiene en su cuenta 8s @'.200. 5ero si le toman su
antig;edad # la multiplican por el ltimo salario+ &2 " =.000 ? 8s &(0.000+ le sale ms de
lo ue tiene depositado+ se lleva sus 8s &(0 mil.
4. Ingreo y a5orro garan!i6ado
$ M7) 2'&'3I%IO) &O )ALA*IAL'). La le# incorpora con carcter no remunerativo
nuevos beneficios ue pueden ser otorgados al traba*ador. %l tener carcter no
remunerativo no impactan sobre el clculo de las prestaciones # haran menos costoso
para el patrono su otorgamiento. La nueva le# establece entre otros el reintegro de gastos
m!dicos+ farmac!uticos # odontolgicos+ el otorgamiento de becas o pago de cursos de
capacitacin+ formacin o de especializacin+ # la cancelacin de gastos funerarios. $%rt.
&02)
$ P*'MIO A LA P*OD,%TI8IDAD. Los incrementos en la productividad en una entidad
de traba*o # la me*ora de la produccin+ causarn una ms alta remuneracin para los
traba*adores. 5ara ello los traba*adores acordarn+ con relacin a los procesos de
produccin en un departamento+ seccin o puesto de traba*o+ planes # programas
orientados a me*orar tanto la calidad del producto como la productividad # en ellos
considerarn los incentivos para los participantes. $%rt. &02)
$ +,)TA DI)T*I2,%I1& D' LA *I9,':A ue es un producto social generado
fundamentalmente por los traba*adores+ es el principio ue orienta la legislacin. Eso
apunta a garantizar una vida digna del traba*ador *unto a su familia. $%rt. @:)
$ )AL,D ; 'D,%A%I1& G*AT,ITA) P*OT'G'& 'L I&G*')O. La intencin es
proteger el ingreso de los traba*adores # para tal fin obliga al Estado en
corresponsabilidad con la sociedad # el 5oder 5opular+ a tomar medidas
correspondientes. $%rt. @6)
<. %inco da de !rabajo y do de decano
$ %I&%O D0A) PO* )'MA&A es el lmite establecido para la *ornada de traba*o. El
traba*ador tendr derecho a dos das de descanso+ continuos # remunerados durante
cada semana de labor. Esto euivaldra a los das sbados # domingos. $%rt. &63)
$ = >O*A) PO* D0A O ?@ PO* )'MA&A es el tiempo m"imo de la *ornada de traba*o
diurna+ es decir+ la comprendida entre las 2 de la maana # las 6 de la noche.
%nteriormente la *ornada semanal tena una duracin de '' horas. Eso implicaba la
obligatoriedad de laborar durante los das sbados. $%rt. &63)
$ D' &O%>' )1LO . >O*A). La *ornada nocturna+ es decir+ la ue se presta entre las 6
de la noche # las 2 de la maana+ tiene un tope de 32 horas por semana o 6 horas cada
da. %ntes+ en la vie*a le#+ eran = horas con un tope semanal de '(. %simismo se
establece ue toda prolongacin de la *ornada nocturna en horario diurno se considerar
como hora nocturna. $%rt. &63)
$ '&T*' 'L D0A ; LA &O%>'. La llamada *ornada mi"ta comprende perodos en
horarios diurnos # nocturnos por lo ue su lmite su coloc en 36 horas # media por cada
semana. En t!rminos diarios el tope es de 6 horas # media. -uando la *ornada tenga un
perodo nocturno ue supere las ' horas se considerar como una *ornada nocturna. $%rt.
&63)
$ &O M7) 11 >O*A) PA*A +'3') ; 8IGILA&T'). %unue la le# e"ime a los
traba*adores de direccin # de inspeccin o vigilancia de los lmites establecidos por la
*ornada diaria o semanal+ pone e"cepcionalmente un m"imo de && horas por da.
%simismo establece ue el total de horas traba*adas en un perodo de ocho semanas no
debe e"ceder en promedio de '0 horas por semana. En la le# anterior este aspecto no se
desarrollaba con claridad # en virtud de eso se obviaba la regularizacin de la carga
horaria. $%rt. &62)
$ M7) 8A%A%IO&') '& 'MP*')A) D' T*A2A+O %O&TI&,O. Las empresas ue
traba*an las (' horas del da+ los siete das a la semana+ la *ornada semanal ser de '(
horas+ pero estos traba*adores tendrn una compensacin> cada vez ue le toue traba*ar
una semana de seis das+ tendrn derecho a un da adicional de vacaciones. El promedio
sera de dos semanas ms anuales. $%rt. &6:)
$ DI)MI&,%I1& P*OG*')I8A D' LA +O*&ADA es el principio ue orienta este
aspecto de la legislacin. La idea es avanzar paulatinamente hacia un ma#or tiempo libre.
$%rt. &6')
$ ,& AAO PA*A '&T*A* '& 8IG'&%IA es el plazo fi*ado para la modificacin de la
*ornada laboral. .urante este lapso las entidades de traba*o organizarn sus horarios con
participacin de los traba*adores. $.isposicin /ransitoria /ercera)
?. MadreB padre y Ca#ilia pro!egida
$ )'I) M')') D' P*' ; PO)T&ATAL es lo dispuesto con la nueva Le# del /raba*o. 0e
trata de un descanso durante seis semanas antes del parto # veinte semanas despu!s+ o
por un tiempo ma#or a causa de una enfermedad+ ue segn dictamen m!dico le impida
traba*ar. Los descansos de maternidad son irrenunciables # pueden acumularse el
prenatal # el posnatal. $%rt. 33: # 33=)
$ *'PO)O PA*A PAD*') PO* 1? D0A). /odos los traba*adores hombres tendrn
derecho a un permiso o licencia remunerada por paternidad de &' das continuos
contados a partir del nacimiento de su hi*o o hi*a. /ambi!n los traba*adores hombres ue
adopten disfrutarn de este permiso o licencia a partir de la fecha en ue le sea dado en
colocacin familiar el nio por la autoridad en la materia. $%rt. 33@)
$ I&AMO8ILIDAD D')D' 'L 'M2A*A:O ; >A)TA 4 AAO)luego del nacimiento
gozar la traba*adora conforme a lo previsto en la le#. La proteccin especial de
inamovilidad tambi!n se aplicar a la traba*adora durante los dos aos siguientes a la
colocacin familiar de nias o nios menores de tres aos. $%rt. 332)
$ I&AMO8ILIDAD PA*A LO) PAD*') durante dos aos. 0e trata de una proteccin
especial contada a partir de la fecha de nacimiento. Esta inamovilidad laboral tambi!n
ampara a los padres hombres ue reciban en colocacin a nios menores de tres aos de
edad. $%rt. 33@)
$ *'PO)O PA*A ADOPTA&T'). La traba*adora a uien se le conceda la adopcin de
un nio o nia menor de tres aos+ tendr derecho a un descanso de maternidad
remunerado+ durante un perodo de veintis!is semanas contadas a partir de la fecha en
ue le sea dado o dada en colocacin familiar. $%rt. 3'0)
$ LA%TA&%IA. 3abr dos descansos diarios de media hora para amamantar al hi*o o hi*a
si el centro de traba*o posee un centro de educacin inicial. .e no e"istir+ sern de hora #
media. $3'2)
/. ,!ilidade #ni#a uben a <@ da
$ ),2'& A <@ D0A) LA) ,TILIDAD') M0&IMA). 3asta la nueva le# la base mnima de
clculo para el pago de utilidades #Ao bonificacin de fin de ao era de &2 das. %hora es
de 30 das. En el caso de las llamadas utilidades se establece ue el mnimo a repartir es
&27 de los beneficios luidos obtenidos. 5ero precisa ue esta obligacin tendr+
respecto de cada traba*ador o traba*adora como lmite mnimo+ el euivalente al salario de
30 das # como lmite m"imo el euivalente al salario de cuatro meses. $%rt. &3&B&3()
1 ,TILIDAD') 8'*I3I%A2L'). Ctra novedad legislativa es la referida a la verificacn #
e"amen de las utilidades declaradas. 5ara ello las organizaciones sindicales podrn
solicitar por ante la %dministracin /ributaria la revisin correspondiente para comprobar
la renta obtenida en uno o ms e*ercicios anuales. La normativa dice ue la
%dministracin /ributaria rendir su informe en un lapso no ma#or a seis meses. Este
informe deber ser remitido a los solicitantes+ al patrono # a la Dnspectora del /raba*o.
5ara la determinacin del monto distribuible se tomar como base la declaracin
presentada ante la %dministracin del Dmpuesto 0obre la ,enta. $%rt. &33B&3=)
D. Inde#ni6aciEn doble
$ 'L FDO2L'T'G regresa+ fue el anuncio ue hizo el presidente 3ugo -hvez poco
antes de la promulgacin de la le#. 0e trata de un mecanismo para castigar al patrono ue
realice un despido in*ustificado # al mismo tiempo compensar al traba*ador la p!rdida del
traba*o. -omo en el r!gimen anterior no es sino la modalidad conocida como la liuidacin
doble. $%rt. @()
1 D')PIDO) )I& *A:O&'). La disposicin legislativa dice ue el mecanismo aplica en
caso de terminacin de la relacin de traba*o por causas a*enas a la voluntad del
traba*ador o traba*adora o en los casos de despido sin razones ue lo *ustifiuen. $%rt. @()
$ 8OL,&TAD D'L T*A2A+ADO*. 0in embargo para ue el mecanismo pueda usarse
el traba*ador debe estar de acuerdo e"presamente. 5or eso el artculo en cuestin dice
ue cuando el traba*ador o la traba*adora manifestaran su voluntad de no interponer el
procedimiento para solicitar el reenganche+ el patrono deber pagarle una indemnizacin
euivalente al monto ue le corresponde por las prestaciones sociales. $%rt. @()
$ MA;O*') %O)TO) D' D')PIDO). Eientras en las naciones europeas las polticas
de a*uste se orientan a abaratar los despidos+ en 9enezuela la nueva le# eleva los costos
para FbotarG a un traba*ador. $%rt. @()
.. 8acacione con bono y # da Ceriado
$ 2O&O 8A%A%IO&AL A 1/ D0A) es lo ue debern cancelar los patronos # las
patronas al traba*ador en la oportunidad de sus vacaciones. %dems del salario
correspondiente+ una bonificacin especial para su disfrute euivalente a un mnimo de
uince das de salario normal ms un da por cada ao de servicios hasta un total de 30
das de salario normal. Este bono vacacional tiene carcter salarial. $%rt. &@()
$ M7) D0A) 3'*IADO). La nueva le# inclu#e cuatro das feriados adicionales para el
disfrute de los traba*adores. Ellos son> el lunes # martes de carnaval+ as como el (' # 3&
de diciembre. %simismo sern considerados como das feriados los domingos+ el & de
enero+ el Hueves # 9iernes 0anto+ el & de Ea#o # (2 de diciembre+ los sealados en la Le#
de 4iestas Iacionales. Los ue se ha#an declarado o se declaren festivos por el Jobierno
nacional+ por los estados o por las municipalidades+ hasta un lmite total de tres por ao
tambi!n sern considerados como feriados. $%rt. &=')
$ 8A%A%IO&') O2LIGATO*IA). El traba*ador deber disfrutar las vacaciones de
manera efectiva # obligatoria. Esta misma obligacin e"iste para el patrono o la patrona
de concederlas. En caso de ser necesaria la suspensin de las vacaciones+ la misma
debe ser autorizada por el inspector del traba*o+ previa verificacin del cumplimiento de
los hechos ue la motivan. $%rt. &@6)
$ PO)T'*GA%I1& >A)TA T*') M')'). El goce de una vacacin anual podr
posponerse a solicitud del traba*ador para permitir la acumulacin hasta de dos perodos+
cuando la finalidad de dicha acumulacin sea conveniente para el solicitante. /ambi!n
podr postergarse o adelantarse el perodo de vacaciones a los fines de hacerlos coincidir
con las vacaciones escolares. En caso ue el traba*ador no presente dicha solicitud+ el
patrono o la patrona deber garantizar el disfrute efectivo del perodo de vacacionales
remuneradas. $%rt. &@@)
=. Ina#oHilidad para !erceri6ado
$ LA T'*%'*I:A%I1& 9,'DA P*O>I2IDA con la nueva legislacin. Esta modalidad
de traba*o se ha popularizado en toda %m!rica Latina desde la d!cada de &@@0 con el
proceso de neoliberalizacin del continente. Dnicialmente se aplic a procesos no
fundamentales ni de direccin o supervisin. 5ero en la ltima d!cada se ha tercerizado
cualuier actividad. 0e estima ue en 9enezuela esta prctica abarca a & milln (00 mil
traba*adores. $.isposicin /ransitoria 5rimera)
$ ,& LAP)O D' T*') AAO) fue el establecido por la norma legislativa con el fin de dar
oportunidad a las empresas para acatar la prohibicin de subcontratar a sus traba*adores.
Esta modalidad contractual se observa fundamentalmente en empresas de servicio tanto
de carcter privado como del Estado+ aunue el gobierno revolucionario ha hecho
esfuerzos por regularizar la situacin en sus organizaciones. $.isposicin /ransitoria
5rimera)
$ T'*%'*I:ADO) %O& I&AMO8ILIDAD. Eso lo dispuso ta"ativamente la le#. .urante
el lapso de tres aos de regularizacin se establece la proteccin especial laboral por la
ue ningn traba*ador ba*o este esuema de contratacin puede ser despedido de su
traba*o. -abe precisar ue la modalidad es usada por empresas ue pretenden ahorrar
costos laborales+ por lo ue sera previsible ue se intenten desprender de ese grupo de
traba*adores antes de ue deban regularizar su situacin. $.isposicin /ransitoria
5rimera)
$ IG,ALDAD D' 2'&'3I%IO) # de condiciones de traba*o similares a los ue se aplican
a los traba*adores regulares es otro de los mandatos de la legislacin. .urante ese lapso
de tres aos la relacin laboral debe ser id!ntica a la ue corresponda a los traba*adores
# traba*adoras contratados directamente por el patrono o patrona beneficiario de los
servicios de la empresa suministradora de personal. $.isposicin /ransitoria 5rimera)
-. )ancione con arre!o a pa!rono
$ )A&%IO&') D' A**')TO A PAT*O&O). Iovedosa en la nueva le# es la aplicacin
de medidas de arresto como mecanismo de sancin a faltas o incumplimientos de los
patronos. $%rt. 2&()
$ %A,)A) D' A**')TO. La negativa a reenganchar a un traba*ador+ la violacin del
derecho de huelga # el incumplimiento # la obstruccin a la e*ecucin de los actos de las
autoridades del traba*o sern sancionados con medida de arresto policial de seis a uince
meses. 0i se trata de patronos asociados la pena la sufrirn los instigadores a la
infraccin+ # de no identificarse a !stos+ se aplicar a los miembros de la respectiva *unta
directiva. $%rt. 23=)
$ PO* %I'**' D'L %'&T*O D' T*A2A+O tambi!n se prev! la medida de arresto.
.ice el artculo ue el patrono o patrona ue de manera ilegal e in*ustificada cierre la
fuente de traba*o ser sancionado o sancionada con la pena de arresto de seis a uince
meses por los rganos *urisdiccionales competentes a solicitud del Einisterio 5blico.
La reincidencia tambi!n se sanciona con aumento de la mitad de la pena. $%rt. 23@B2'0)
$ PO* &O PAGA* LA) M,LTA). En caso de no poder hacerse efectivas las penas de
multas establecidas en este ttulo+ dice la le#+ los infractores sufrirn la de arresto+ entre
&0 # @0 das. $%rt. 2&()
1@. Trabajo e!able y digno
$ 3I+O) A PA*TI* D'L P*IM'* M'). Los traba*adores a tiempo indeterminado estarn
amparados por la estabilidad establecida en la le#. %ntes+ este mecanismo de estabilidad
se disfrutaba a partir del tercer mes+ cuando terminaba el llamado perodo de prueba. $%rt.
=6)
$ ')TA2ILIDAD PA*A %O&T*ATADO). Los traba*adores contratados a tiempo
determinado o por unidad de obra tambi!n estarn amparados por la estabilidad. Esto
ser mientras dure el contrato o se culmine la obra+ segn sea el caso. En la le# anterior
el patrono poda rescindir el contrato con el simple pago del valor del mismo al traba*ador
o amparndose en las causales de despido. Los traba*adores de direccin se mantienen
fuera de la proteccin especial de estabilidad como lo estableca la anterior legislacin.
$%rt. =6)
$ 'MP*')A) 2A+O %O&T*OL O2*'*O es el mecanismo establecido en la le# para
enfrentar el cierre ilegal o fraudulento de empresas # centros de traba*o. 0i el patrono no
acata la orden de reinicio de actividades productivas+ el Einisterio del /raba*o convocar a
los traba*adores para conformar una instancia de administracin para reiniciar la
produccin. En la llamada Hunta %dministradora Especial se prev! la participacin del
patrn+ pero si este se niega+ todo el control uedar en manos de los traba*adores. Esa
*unta tendr una vigencia de un ao+ pero si las circunstancias lo ameritan se podr
prorrogar. %simismo se establece la posibilidad de ue el Estado preste asistencia t!cnica
# se incorpore a la gestin a trav!s de los ministerios con competencia en la materia. $%rt.
&'@)
$ L,'GO D' PAGA* A LO) T*A2A+ADO*') # cuando estos ueden plenamente
satisfechos+ es cuando los tribunales podrn tramitar procedimientos de uiebra o atraso.
%simismo se establece prioridad para los pagos salariales sobre cualuier otro
compromiso de la empresa. $%rt. &20B&2&)
$ M7) TI'MPO PA*A *'%LAMA* P*')TA%IO&'). En la le# anterior los traba*adores
tenan un ao para acudir a los tribunales del traba*o # demandar a un patrono por
incumplimiento de pago de prestaciones sociales. %hora contarn con &0 aos para
reclamos en materia de prestaciones. El resto de las acciones provenientes de la relacin
de traba*o prescribirn al cumplirse cinco aos. En los casos de accidente de traba*o o de
enfermedad ocupacional+ el lapso de prescripcin de cinco aos se aplicar conforme a lo
establecido en la Le# Crgnica de 5revencin+ -ondiciones # Eedio %mbiente de /raba*o.
$%rt. 2&)
$ %O&T*A 'L A%O)O LA2O*AL ; )'I,AL. La le# prohbe tanto el acoso laboral
como el se"ual en los centros de traba*o # establece sanciones. .efine acoso laboral
como el hostigamiento o
conducta abusiva e*ercida en forma recurrente o continuada por el patrono o sus
representantesK o un traba*ador ue atente contra la dignidad o la integridad
biopsicosocial de un traba*ador. .efine acoso se"ual como el hostigamiento o conducta
no deseada # no solicitada de naturaleza se"ual+ e*ercida de forma aislada o mediante
una serie de incidentes+ por el patrono o sus representantes+ contra el traba*ador. La
norma establece ue el Estado+ los traba*adores+ sus organizaciones sociales+ los
patronos+ uedan obligados a promover acciones ue garanticen la prevencin+ la
investigacin+ la sancin+ as como la difusin+ el tratamiento+ el seguimiento # el apo#o a
las denuncias o reclamos. $%rt. &:'B&::)
11. La e#preaB una ecuela
$ D'*'%>O A LA 3O*MA%I1&. Los traba*adores tienen derecho a ser formados dentro
de la empresa # a conocer con integralidad el proceso productivo del ue es parte. Los
patronos debern disponer de cursos de formacin sobre las distintas operaciones ue
involucran al proceso productivo. $%rt. 3&()
$ A,TO3O*MA%I1& %OL'%TI8A. .entro de las empresas podrn organizarse para
asumir su proceso de autoformacin colectiva # permanente con base en los programas
nacionales de formacin de las misiones educativas. $%rt. 3&3)
$ %O&8'&IO) 'D,%ATI8O). 0e institucionaliza la formacin colectiva+ integral+
continua # permanente de la clase traba*adora. Los patronos+ as como las organizaciones
propias de los traba*adores+ podrn firmar convenios con instituciones para ue faciliten
los procesos educativos.
$%rt. 3&=)
$ LA %OM,&IDAD PA*TI%IPA. -ada entidad de traba*o pondr al servicio de la
comunidad de la cual forma parte el conocimiento de su proceso productivo como parte
de la formacin integral de esa comunidad # del con*unto de la sociedad. El plan de
formacin ue desarrolle la entidad de traba*o a ob*eto de organizar la formacin de los
traba*adores # su comunidad+ ser consignado en los ministerios del poder popular con
competencia en educacin # en traba*o+ cada dos aos.
14. *egulan la labor agrcola
$ &,'8O) D'*'%>O). La relacin de traba*o en el campo se regula. El patrono llevar
un sistema contable o un libro en el ue conste el salario ue paga a cada traba*ador
agrcola+ con los correspondientes recibos de pago. En el libro se especificarn+ adems+
las deudas ue los traba*adores agrcolas contraigan por avances de dinero # los abonos
ue hagan a sus cuentas respectivas. Los
funcionarios del /raba*o podrn revisarlo cuando lo *uzguen conveniente. 0i en el arreglo
de cuentas de los traba*adores agrcolas+ el patrono per*udicare a estos+ perder su
derecho a cobrarles la deuda ue tuvieren en el e"presado arreglo de cuentas. $%rt. (3()
$ PAGO '& D0A 3'*IADO. -uando el traba*ador o traba*adora agrcola+ por la naturaleza
de las labores ue realiza+ le corresponda traba*ar en da feriado+ la labor realizada ser
pagada conforme a lo establecido en la LC///.$%rt. (32)
$ 8A%A%IO&') *'M,&'*ADA). Los traba*adores agrcolas permanentes # por
temporada gozarn anualmente de vacaciones remuneradas. Los miembros de una
familia ue traba*en en una misma unidad de produccin agrcola tendrn derecho a
disfrutar las vacaciones en el mismo perodo si as lo deciden. $%rt. (3:)
$ +O*&ADA D' T*A2A+O. La duracin de la *ornada de traba*o de los traba*adores
agrcolas no e"ceder de ocho horas por da ni de cuarenta horas por semana con
derecho a dos das de descanso a la semana. 5ara el traba*o en las unidades de
produccin agrcola se considera como *ornada nocturna la cumplida entre las seis de la
tarde # las cuatro de la maana.
$ >O*A) 'IT*A). -uando la naturaleza de la labor lo e"i*a+ la *ornada de traba*o podr
prolongarse por encima de los lmites establecidos con el pago correspondiente de las
horas e"traordinarias conforme la le#. Las horas e"traordinarias no podrn e"ceder de
diez horas a la semana.
1<. Trabajadore por cuen!a propia
$ I&%O*PO*ADO) A LA LOTTT. <n amplio articulado de la nueva le# laboral ampara #
garantiza los derechos de los traba*adores por cuenta propia. Las dom!sticas+ los
deportistas+ los traba*adores residenciales+ los traba*adores agrcolas+ los motorizados+ los
traba*adores a domicilio+ el personal de transporte terrestre+ a!reo # martimo # los
empleados del sector cultural fueron incorporados a la le# ba*o la definicin de
Fmodalidades especiales de condiciones de traba*oG # gozan de los mismos beneficios del
resto de los traba*adores. $/tulo D9)
$ 'L %O&T*ATA&T' ') PAT*O&O. Eencin especial ha# en la LC/// con los
traba*adores a domicilio. 0e establece uien los contrate es su patrono # por lo tanto
Fdeber cumplir con el pago de la remuneracin pactada+ pagos de das domingos #
feriados+ as como la participacin de los beneficios de la entidad de traba*o+ vacaciones #
prestaciones socialesG. En este grupo estn por e*emplo las costureras ue elaboran
prendas de vestir para te"tileras. $%rt.(&0)
$ 1@ L';') ')P'%IAL'). -ada una de las modalidades especiales tendr una le# a
futuro.
1?. 'l 3ondo de Pre!acione )ociale
$ M'DIA&T' L'; ')P'%IAL se determinar el r!gimen de creacin+ funcionamiento #
supervisin del 4ondo Iacional de 5restaciones 0ociales $%rt. &'6)
$ ADMI&I)T*A%I1& D'L 3O&DO. En marzo pasado el presidente 3ugo -hvez
anunci la creacin de 5dvsaB0ocial+ empresa mi"ta ue se encargar de administrar el
4ondo Iacional de 5restaciones. La filial ser creada con el '7 de participacin de la
-orporacin 9enezolana de 5etrleo $-95) en las empresas mi"tas de e"ploracin #
produccin de la 4a*a 5etrolfera del Crinoco.
$ GA*A&T0A A LA) P*')TA%IO&'). El 4ondo Iacional de 5restaciones 0ociales ser
una de las vas para garantizar las prestaciones sociales de los traba*adores en casos de
uiebra o cierre de las empresas.
1 9D9DEI.%0. -on los recursos depositados se podrn desarrollar planes habitacionales
para los traba*adores.
1/. Par!icipaciEn pro!agEnica
$D' LA LI2'*TAD )I&DI%AL. Los traba*adores # traba*adoras tienen derecho a
organizarse en libertad # con autonoma+ pues la norma establece ma#or proteccin a la
libertad sindical. $%rt. 323)
$D'*'%>O) I&DI8ID,AL') ; %OL'%TI8O) D' LA LI2'*TAD )I&DI%AL. 0e
profundiza la democracia sindical. Los traba*adores # traba*adoras tienen derecho a>
organizarse para la defensa de sus derechos en el proceso social de traba*oK afiliarse
libremente a la organizacin sindical ue decidaK no afiliarse+ o separarse de una
organizacin sindical a libre voluntadK elegir # ser electo o electa como representante
sindicalK intervenir activamente en el proceso de formacin de un sindicatoK participar
democrticamente en la toma de decisiones de la organizacin sindical a ue est! afiliado
o afiliada # e*ercer libremente la actividad sindical. $%rt. 322 # 32:).
1D. Inpec!ora con lupa en #ano
$I&)P'%TO*0A). En todos los estados del pas+ en el .istrito -apital+ en las
dependencias federales # territorios federales funcionar+ al menos+ una Dnspectora del
/raba*o dependiente del Einisterio del 5oder 5opular con competencia en traba*o #
seguridad social. Jradualmente+ se pondr en funcionamiento una en cada municipio del
pas. $%rt. 20: al 20@). Entre sus funciones destacan> cumplir # hacer cumplir las
disposiciones de le#K acopiar los datos necesarios para la elaboracin del informe anual
sobre la situacin laboral ue debe elaborar el ministerio del 5oder 5opular con
competencia en materia de /raba*oK mediar en la solucin de los reclamos individuales de
traba*adores # traba*adoras # ordenar el cumplimiento de la le# o la normativa
correspondiente cuando se trate de reclamos sobre obligaciones ta"ativas de la le#K
inspeccionar las entidades de traba*o dentro de su *urisdiccin territorial para garantizar el
cumplimiento de las normas de condiciones de traba*o+ de salud # de seguridad laboral #
las de proteccin de la familia+ la maternidad # la paternidadK vigilar el cumplimiento de la
proteccin del Estado de fuero o inamovilidad laboral de los traba*adores # traba*adoras
ue las le#es+ reglamentos+ decretos+ resoluciones # convenciones colectivas indiuenK
proteger # facilitar el e*ercicio de la libertad sindical+ el derecho a la negociacin colectiva+
# el e*ercicio+ por traba*adores # traba*adoras+ del derecho a huelga dentro de la
*urisdiccin territorial ue le corresponde e imponer las sanciones por incumplimientos a la
le#.
1.. %onHencione colec!iHa
$ &'GO%IA%I1& %OL'%TI8A. /odos los traba*adores # traba*adoras tienen derecho a
la negociacin colectiva # a celebrar convenciones colectivas de traba*o sin ms reuisitos
ue lo ue establezca la le#+ $tanto en el sector pblico como en el privado)+ a fin de
establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el traba*o # los derechos
# obligaciones ue correspondan a cada una de las partes+ con el fin de proteger el
proceso social de traba*o # lograr la *usta distribucin de la riueza. $%rt. '3&+ ''(+ ''=)
$ &O*MATI8A LA2O*ALJ La convencin colectiva de traba*o por rama de actividad
puede ser acordada en una ,eunin Iormativa Laboral+ especialmente convocada o
reconocida como tal+ entre una o varias organizaciones sindicales de traba*adores #
traba*adoras # uno o varios patronos+ con el ob*eto de establecer las condiciones segn
las cuales debe prestarse el traba*o en una misma rama de actividad. $%rt.'2()
$ 3,'*O )I&DI%ALJ se mantiene la proteccin especial del Estado consagrada en virtud
del fuero sindical se otorga para garantizar la defensa del inter!s colectivo # la autonoma
en el e*ercicio de las funciones sindicales $%rt. '&=+'&@+ '(0)
1=. %reaciEn de lo conejo de !rabajadore
$ LA PA*TI%IPA%I1& ; P*OTAGO&I)MO %OL'%TI8O D' LO) T*A2A+ADO*') ;
LA) T*A2A+ADO*A) '& LA G')TI1& ser a trav!s de e"presiones del 5oder 5opular
para la participacin protagnica en el proceso social de traba*o+ con la finalidad de
producir bienes # servicios ue satisfagan las necesidades del pueblo. $%rt. '@6+ '@=)
1Las formas de participacin de los traba*adores # traba*adoras en la gestin+ as como la
organizacin # funcionamiento de los conse*os de traba*adores # traba*adoras+ se
establecern en le#es especiales.
1Los conse*os de traba*adores # traba*adoras # las organizaciones sindicales+ como
e"presiones de la clase traba*adora organizada+ desarrollarn iniciativas de apo#o+
coordinacin+ complementacin # solidaridad en el proceso social de traba*o+ dirigidas a
fortalecer su conciencia # unidad.
1Los conse*os de traba*adores # traba*adoras tendrn atribuciones propias+ distintas a las
de las organizaciones sindicales contenidas en esta le#.
1-. *egi!ro &acional de Organi6acione )indicale
$ %*'A%I1& D' ,& *'GI)T*O &A%IO&AL D' O*GA&I:A%IO&')
)I&DI%AL'). 0er el Einisterio del 5oder 5opular para el /raba*o # 0eguridad 0ocial
uien mantendr en funcionamiento un ,egistro Iacional de Crganizaciones 0indicales+
con sede en todos los estados del pas ue tendr carcter pblico+ en el cual se har
constar lo referente a las organizaciones sindicales. $%rt. 36'+ 2&= # 2&@)
1Los sindicatos ue aspiran organizarse en un mbito territorial regional o nacional+ as
como las federaciones # confederaciones o centrales debern registrarse directamente en
la sede principal ,egistro Iacional de Crganizaciones 0indicales.
Los sindicatos cu#o mbito territorial ueda circunscrito a una entidad federal debern
registrarse en la sede estadal respectiva. $%rt.362)
$*'GI)T*O &A%IO&AL D' '&TIDAD') D' T*A2A+O. El ministerio del 5oder 5opular
con competencia en materia de traba*o # seguridad social tendr un ,egistro Iacional de
Entidades de /raba*o+ para llevar los datos en materia de traba*o # de seguridad social de
todas las entidades de traba*o del pas+ # en el cual se har constar todo lo referente a las
solvencias laborales. $%rt. 2&@)
4@. Tranparencia en el #anejo de lo Condo
$ *'&DI%I1& D' %,'&TA). La *unta directiva del sindicato estar obligada cada ao a
rendir cuenta de la administracin de los fondos # bienes de la organizacin sindical en
asamblea general de sus afiliados # afiliadas+ # publicar una copia de la cuenta ue
pro#ecte presentar &2 das antes+ por lo menos+ de la fecha en ue va#a a celebrarse la
misma+ en las carteleras sindicales # centros de traba*o+ para ser e"aminada por los
afiliados # las afiliadas. $%rt. '&2)
$*'8I)I1& PO* %O&T*ALO*0A G'&'*AL D' LA *'P(2LI%A. Io menos del &0 por
ciento de los afiliados # las afiliadas a una organizacin sindical podr acudir ante la
-ontralora Jeneral de la ,epblica+ a fin de solicitar ue se auditen las cuentas
presentadas por la *unta directiva respectiva o ante la falta de rendicin de cuentas en el
perodo establecido. $%rt. '&:)
$ IL0%ITO) '& 'L MA&'+O D' 3O&DO) )I&DI%AL'). Los # las integrantes de las
directivas # representantes sindicales ue abusen de los beneficios derivados de la
libertad sindical para su lucro o inter!s personal+ sern sancionados # sancionadas de
conformidad con la le#. $%rt. '&6)
41. *eHoca!oria para la direc!iHa indicale
$)' ')TA2L'%' 'L *'3'*K&D,M *'8O%ATO*IO PA*A 9,' LO)
T*A2A+ADO*') ; T*A2A+ADO*A) D'%IDA& )O2*' ),) DI*'%TI8O). Los
estatutos debern establecer la revocatoria del mandato de la Hunta .irectiva de la
organizacin sindical mediante refer!ndum el cual no podr ser convocado antes de ue
ha#a transcurrido ms de la mitad del perodo para el cual fue electa. En caso de resultar
aprobada la revocatoria+ la -omisin Electoral del proceso refrendario convocar dentro
de los &2 das siguientes a la asamblea general para la designacin de la comisin
electoral sindical. En caso de ue la comisin electoral del proceso refrendario no
convocare a la asamblea en el lapso previsto+ !sta ser convocada por el *uez o *ueza en
materia electoral a peticin de los afiliados # afiliadas. $%rt. '&0)
44. 'leccione por la bae
$'L'%%IO&') PO* LA 2A)'. En las elecciones de los sindicatos participarn los
afiliados # afiliadas al sindicato. En las elecciones de la *unta directiva de las federaciones
participarn los # las integrantes de los sindicatos afiliados. En las elecciones de la *unta
directiva de una confederacin o central participarn los # las integrantes de los sindicatos
afiliados a las federaciones ue la integran. $%rt.'00)