SECTOR AGRO- INDUSTRIAL La presente exposicin tiene por finalidad brindar los principales alcances de la legislacin laboral en lo que concierne al sector agro-industrial. 1. Anlisis comparativo entre el rgimen laboral general y el rgimen laboral especial; 2. Comentarios sobre la estabilidad laboral en el trabajo; 3. Las diversas modalidades para la contratacin de trabajadores agrarios. I. CUADRO COMPARATIVO ENTRE EL REGIMEN LABORAL COMUN Y EL REGIMEN LABORAL ESPECIAL REGIMEN LABORAL.- Regulado por el Texto nico Ordenado (TUO) del D.L. N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. N 003-97-TR, adems de las normas particulares relativas a cada beneficio social (CTS, gratificaciones, vacaciones, etc.). REGIMEN LABORAL ESPECIAL.- Referido a la Promocin del Sector Agrario, se encuentra regulado por la Ley N 27360 y su Reglamento, aprobado por D.S. N 049-2002-AG. Rgimen Laboral General (TUO del Decreto Legislativo N 728) Rgimen Laboral Especial (Ley 27360 Promocin del Sector Agrario) mbito de Aplicacin Comprende -en trminos generales- a todas las empresas y trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada Comprende a las personas naturales o jurdicas que desarrollen cultivos y/o crianzas, con excepcin de la industria forestal. Tambin se encuentran comprendidas las personas naturales o jurdicas que realicen actividad agroindustrial, siempre que utilicen productos agropecuarios. No estn comprendidas las actividades agroindustriales relacionadas con trigo, tabaco, semillas oleaginosas, aceites y cerveza. Rgimen Laboral General (TUO del Decreto Legislativo N 728) Rgimen Laboral Especial (Ley 27360 Promocin del Sector Agrario) Cmputo de la Remuneracin Constituye remuneracin (sueldo) el ntegro de lo que el trabajador percibe por sus servicios, sea en dinero o en especie, siempre que sea de su libre disposicin. Actualmente, la Remuneracin Mnima Vital (RMV) que debe abonar todo empleador a sus trabajadores equivale a la suma de S/. 460.00. Los trabajadores tendrn derecho a percibir una remuneracin diaria (RD) no menor a S/. 17.95, siempre que laboren mas de cuatro (04) horas diarias en promedio. Dicha remuneracin diaria incluye a la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) y las Gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad. Se actualizar en el mismo porcentaje que los incrementos de la RMV. Rgimen Laboral General (TUO del Decreto Legislativo N 728) Rgimen Laboral Especial (Ley 27360 Promocin del Sector Agrario) Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS ) Decreto Supremo N 001-97-TR La CTS se devenga en los meses de abril y octubre de cada ao, por cada semestre y segn los meses y das que haya laborado el trabajador, en el semestre respectivo. Se deposita semestralmente en la institucin financiera elegida por el trabajador, en los meses de mayo y noviembre de cada ao, por dozavos. Son computables para la CTS la remuneracin bsica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, sea en dinero o en especie, como contraprestacin de su labor. La CTS se encuentra incluida, de manera proporcional, en la RD abonada al trabajador. No hay obligacin de depsito en institucin financiera. Rgimen Laboral General (TUO del Decreto Legislativo N 728) Rgimen Laboral Especial (Ley 27360 Promocin del Sector Agrario) Gratificaciones Ordinarias por Fiestas Patrias y Navidad Decreto Supremo N005-2002-TR El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneracin que perciba el trabajador al 30 de junio y 30 de noviembre, respectivamente. Se abonan en las quincenas de julio y diciembre de cada ao, respectivamente. Las gratificaciones ordinarias de Fiestas Patrias y Navidad se encuentran incluidas, de manera proporcional, en la RD abonada al trabajador. Rgimen Laboral General (TUO del Decreto Legislativo N 728) Rgimen Laboral Especial (Ley 27360 Promocin del Sector Agrario) Descanso Vacacional Decreto Legislativo N 713 El trabajador tiene derecho a 30 das calendario de descanso vacacional remunerados por cada ao completo de servicios; dicho descanso est condicionado, adems, al cumplimiento del record vacacional previsto legalmente. Cabe resaltar que segn nuestra jurisprudencia, el descanso por vacaciones debe efectuarse dentro del ao calendario siguiente de haberse generado el derecho; de lo contrario, el empleador deber abonar la indemnizacin correspondiente. El descanso vacacional ser de 15 das calendarios remunerados por cada ao completo de servicios, salvo acuerdo entre trabajador y empleador para un perodo mayor. Rgimen Laboral General (TUO del Decreto Legislativo N 728) Rgimen Laboral Especial (Ley 27360 Promocin del Sector Agrario) Abono de Indemnizacin por Despido Arbitrario Decreto Supremo N003- 97-TR La indemnizacin por despido arbitrario es equivalente a una remuneracin y media ordinaria mensual, por cada ao completo de servicios, con un tope mximo de doce (12) remuneraciones. Las fracciones de ao se abonan por dozavos y treintavos, segn corresponda. La indemnizacin por despido arbitrario es equivalente a quince (15) RD, por cada ao completo de servicios, con un tope mximo de ciento ochenta (180) RD. Las fracciones de aos se abonan por dozavos. Rgimen Laboral General (TUO del Decreto Legislativo N 728) Rgimen Laboral Especial (Ley 27360 Promocin del Sector Agrario) Aportaciones al Sistema del Seguro Social en Salud ESSALUD El pago de las aportaciones a ESSALUD por cuenta y cargo del empleador, en beneficio de sus trabajadores (es decir afiliados obligatorios) equivale al 9% de la remuneracin computable, por cada trabajador. El aporte mensual a ESSALUD a cargo del empleador equivale al 4% de la remuneracin en el mes, por cada trabajador. APLICACIN SUPLETORIA: Normatividad del Rgimen Laboral de la Actividad Privada: 1.Horas extras 2.Participacin de utilidades 3.Afiliacin al sistema de pensiones VIGENCIA: 1. La Ley N 27360 seala la aplicacin de los beneficios contemplados en ella tendrn vigencia hasta el da 31 de diciembre de 2010; 2. La Asociacin de Gremios de Agroexportadores del Per (AGAP) solicit al Congreso de la Repblica la ampliacin del plazo de vigencia hasta el ao 2025. 3. El Ministerio de Agricultura est evaluando solicitar al Congreso de la Repblica la ampliacin hasta el ao 2020. II. COMENTARIOS SOBRE LA ESTABILIDAD LABORAL ESTABILIDAD LABORAL I. DE ENTRADA Una vez superado el perodo de prueba. II. DE SALIDA 2.1 ABSOLUTA Reposicin 2.2 RELATIVA 2.2.1 PROPIA (Bb.Ss + Rem. Devengada +indemnizacion por despido) 2.2.2 IMPROPIA (Bb.Ss + Indemnizacin por despido) Constitucin de 1979. Reconoce la estabilidad absoluta que importa la nulidad del despido y la reposicin. Constitucin de 1993. Art. 27. La Ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el despido arbitrario . CONVENIO INTERNACIONAL DE TRABAJ O N 158 DE LA OIT (No ratificado con eficacia de Recomendacin) La Legislacin de los pases puede reconocer la estabilidad laboral de salida absoluta o relativa . PROTOCOLO ADICIONAL A LA CONVENCION AMERICANA SOBRE DERECHOS HUMANOS SOCIALES Y CULTURALES (Ratificado por el Per). En caso de despido injustificado, el trabajador debe tener derecho a la reposicin, la indemnizacin o cualquier otra forma prevista en la legislacin interna . LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETIVIDAD LABORAL. TUO D.S. 003-97-TR. Al fijar una indemnizacin no trasgrede la Constitucin. () Si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse demostrar sta en juicio, el trabajador tiene derecho al pago de la indemnizacin establecida en el artculo 38, como nica reparacin por el dao sufrido () .[1] [1] El citado artculo 38 seala que la indemnizacin por despido arbitrario es equivalente a una remuneracin y media ordinaria mensual, por cada ao completo de servicios, con un mximo de 12 remuneraciones. [2] En opinin de Tribunal Constitucional , una adecuada reparacin frente a dicha afectacin sera la reposicin en el centro de trabajo y no la indemnizacin por cese, como anteriormente se vena realizando . [2] Sentencia del Tribunal Constitucional de fecha 13 de marzo de 2003, recada en el expediente N 976-2001-AA/TC, en el proceso seguido por Eusebio Llanos Huayco contra Telefnica del Per S.A. ALTERNATIVA: Contratacin de personal mediante Contratos de Trabajo sujetos a Modalidad Temporal, por cuanto ante la necesidad de querer cesarlo, solamente tendr que esperar al vencimiento del plazo del respectivo contrato. III. FORMAS DE CONTRATACION LABORAL ASPECTOS GENERALES Conforme a nuestro ordenamiento interno, existen dos formas genricas de contratacin laboral: a) Contrato de Trabajo de Duracin Indefinida, b) Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad, tambin denominado Contrato Temporal. 3.1 CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO a) Sin una fecha especfica de trmino, es decir, no tiene plazo de vencimiento. b) Puede celebrarse indistintamente en forma verbal o escrita. c) No se encuentra sujeto a la formalidad de su aprobacin y registro ante la Autoridad Administrativa de Trabajo. 3.2 CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD a) Fecha especfica de trmino (plazo fijo de duracin). b) Debern constar por escrito y suscribirse por triplicado (Autoridad Administrativa de Trabajo) c) Consignarse en forma expresa su duracin y las causas objetivas determinantes. 3.3 MODALIDADES ACONSEJABLES CONTRATO INTERMITENTE Artculo 64.- Los contratos de servicio intermitente son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador, para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas. Estos contratos podrn efectuarse con el mismo trabajador, quien tendr derecho preferencial en la contratacin, pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal derecho, el que operar en forma automtica, sin necesidad de requerirse de nueva celebracin de contrato o renovacin. 3.4 CONTRATOS PARA EXPORTACION NO TRADICIONAL (Ley 22342) 1. Pueden celebrarse de manera temporal o indefinida. 2. Tienen por objeto realizar labores de produccin para exportacin de materias primas o manufacturas no tradicionales en las empresas industriales. 3. Contratos de exportacin o los programas de produccin de exportacin que tengan. DURACION Se determina por el perodo de ejecucin de las labores, pudiendo pactarse por todo o parte del mismo y volver a celebrarse cuantas veces sea necesario.