Beruflich Dokumente
Kultur Dokumente
Niveau 1 Propedeuse
Vakmanschap/professionele
identiteit
3. Beschrijving 6
4. Kernopgaven 6
5. Leerthema’s 6
- leerarrangement 1 7
- leerarrangement 2 8
- leerarrangement 3 9
- leerarrangement 4 10
- leerthema 1 12
- leerthema 2 13
- leerthema 3 14
- leerthema 4 15
Talking Guitars
Een documentaire voor de echte gitaarliefhebber, de film Talking Guitars van Claire
Pijman uit 2007. Een mooi portret van meestergitaarbouwer Flip Scipio.
Flip van Domburg Scipio kwam als kind ongelukkig te vallen bovenop de mandola
van zijn opa, die in stukken brak. Dit vormde, volgens zijn eigen zeggen, de directe
aanleiding tot de keuze van zijn vak. Als bouwer, reparateur en restaurateur van
gitaren is hij geliefd en bekend bij muzikanten als Carly Simon, Paul Simon, Jackson
Browne, David Lindley, Bob Dylan, Paul McCartney en Keith Richards. Zijn
ambachtelijkheid springt meteen in het oog, net als zijn grote liefde voor de muziek,
én voor zijn materialen. Altijd is hij op zoek naar de mooiste klank voor zijn te
bouwen instrumenten. Scipio wordt met de camera gevolgd in zijn geboorteplaats
Heiloo, in zijn werkplaats in New York en bij muzikanten aan huis. Deze zijn lyrisch
over hem, en zijn vakmanschap. Graag vertellen ze wat ze zo bijzonder aan hem
vinden, als mens en als vakman, en waarom ze van zijn gitaren houden, en laten dit
horen door hun liedjes voor te spelen.
Stelt u zich eens voor: een werkomgeving waar iedereen elke dag met energie, passie
en een positieve houding aan het werk gaat. Mensen die écht betrokken zijn bij hun
werk, bij hun collega’s en bij hun klanten.
De hoofdpersoon in dit verhaal is een manager die een volledig ingedutte afdeling
onder haar hoede krijgt. De medewerkers zijn apathisch, hun werk laat ze koud, en
klanten zijn alleen maar lastig. Dán ontdekt ze de wereldberoemde Pike Place Fish
Company ...
“EEN BIJZONDERE METHODE VOOR EEN BETER MOREEL EN
BETERE RESULTATEN”
http://www.youtube.com/watch?v=TbtsfyrEF_c
Artikel Weggeman
http://www.youtube.com/watch?v=rIYT9sxDfDg
Van belang is dat je als student op zoek gaat naar de kennis van vakmanschap en de
beelden, ideeën die jij erover hebt en de betekenis die het heeft voor jou.
Binnen het werkveld is een toenemende behoefte aan breed opgeleide professionals
die interdisciplinair overzicht kunnen houden op complexe hulpverlenings- en
begeleidingsvraagstukken. Tevens vraagt de praktijk gespecialiseerde
werknemers die als expert binnen hun vakgebied zorg kunnen dragen voor een
hoge professionele standaard..
Sociaal agogische beroepen zijn sterk in ontwikkelingen en er wordt dan ook gepleit
voor een nieuwe professionaliteit in een snel veranderende maatschappij. Het
werkveld geeft een steeds duidelijker signaal af dat zij beroepsbeoefenaars nodig
heeft die en kunnen veranderen, die nieuwsgierig zijn en autonoom kunnen
denken, die durven vallen en weer opstaan, die meebewegen en willen leren. Een
lerende basishouding wordt onontbeerlijk
Het is dan ook boeiend om te onderzoeken wat de identiteit is van deze nieuwe
professionaliteit en de wijze waarop ieder die wil ontwikkelen. Contact met het
werkveld is daarbij dus van belang.
Om jullie als studenten te ondersteunen in het succesvol afronden van het zoekproces,
hanteren we opdrachten met leerarrangementen.
Groepsopdracht
1. Algemene verkenning: wat is vakmanschap, waar kom je het tegen, hoe krijg je
het in je vingers?
- Beschrijf een voorbeeld uit literatuur, voetbal, musical, etc. (denk bv. aan
Michael Jackson, Johan Cruijff, Joop van der Ende, maar ook een
leerkracht van je basisschool, je buurvrouw)
- Welke van bovenstaande eigenschappen, kenmerken kun je toepassen op
een vakman/vrouw uit het sociale veld? Aan welke competenties kun je
deze verbinden?
- Maak hiervan een mindmap!
2. Maak een plan van aanpak met betrekking tot het maken van je informatieve
documentaire en presenteer dit tijdens het campfire van 19 november.
Leerkansen
Leerinteractie
Groepsopdracht
1. Specifieke praktijkverkenning:
- Analyseer in de praktijk; bijvoorbeeld middels een interview of
filmopname van het werk etc. Wat maakt de sociaal werker tot een
vakman? Welke competenties bezit hij/zij?
Benoem op basis van het resultaat wezenlijke bestanddelen van goed
vakmanschap.
Leerkansen
- Maak gebruik van het boek gespreksvoering van H.van der Molen
- Denk aan de expert (Ray Biemans)
- Deel je bevindingen met andere groepen tijdens het campfire van 26
november.
Leerinteractie
Groepsopdracht
Leerkansen
Leerinteractie
- De ‘peers’.
Groepsopdracht
Leerkansen
- Je leert presenteren.
- Je leert samenwerken en zicht krijgen op belangrijke aspecten van
samenwerken.
- Je leert gezamenlijk een visie ontwikkelen.
- Je oefent met feedback geven
Leerinteractie
- Samen presenteren
- Peerfeedback en docentenfeedback
Het groepsproduct
Productevaluatie:
De kleine documentaire
De kwaliteit hiervan wordt in een campfire beoordeeld, besproken en van feedback
voorzien. Met alle studenten, 1 docent en een 2e beoordelaar.
De grote documentaire.
De kwaliteit hiervan wordt beoordeeld en van feedback voorzien door een panel
bestaande uit medewerkers van Broet, het werkveld, studenten en docenten.
Procesevaluatie:
De kleine documentaire.
In de 1e week maakt elke groep een stappenplan en gaat aan de slag met de 1e stappen.
De plannen en de resultaten van het eerste werken worden gepresenteerd in de
campfire en van feedback voorzien door de studenten en de docent. Problemen,
vragen, etc., komen ook hier aan de orde.
De voortgang van het werken wordt elke week in de campfire van feedback voorzien
door de medestudenten en de docent om een voorspoedige ontwikkeling te
waarborgen.
De grote documentaire.
Hoe gaan de 4 kleine groepen samen van de 4 kleine documentaires 1 grote
documentaire maken?
Aan de begeleiding van dit proces wordt op dezelfde manier aandacht besteed en
vorm gegeven als in het geval van de kleine documentaire.
Leeractiviteiten
1.
Beschrijf je persoonlijke leergeschiedenis: jouw verhaal
Gebruik hierbij het biografische model uit “De veldheer en de danseres”
2.
De verhalen van anderen: hun leergeschiedenis
Interview 2 mensen een jongere en oudere generatie dan jezelf en maak daarvoor
gebruik van het door jouw uitgewerkte biografische model.
Leerkansen
Leerinteracties
De leerinteracties vinden plaats met anderen buiten de opleiding, met de peers van
jouw learning community, experts en begeleidend docenten
Leeractiviteiten
1.
Zet je leergeschiedenis om of actualiseer je leergeschiedenis in het Ui-model zoals
beschreven in ‘Leren van binnenuit’
2.
Benoem vervolgens hoe je deze kwaliteiten gebruikt binnen je stage. Doe dit met
behulp van de kernkwaliteiten van Offman. (boek: ‘leren van binnenuit’)
3.
Werk het kansrijkheidsmodel uit van Poiesz: motivatie, capaciteit en gelegenheid,
Gebruik daar voor het materiaal van leeractiviteit 1 en 2
4.
Leg de resultaten van de 3 leeractiviteiten vast.
Leerkansen
- reflecteren
- oefenen met nieuwe modellen
- inzicht verwerven in eigen verhaal/leergeschiedenis
• Het Ui-model
• Kernkwaliteiten
• Poiesz: Model kansrijkheid
• Leren van binnenuit (met nadruk op hoofdstuk 5 en 7)
• Roman: ‘Het zwijgen van Maria Zachea’
• D.Ofmann ‘bezieling en kwaliteit in organisaties’
Leerinteracties
• peers als leerpartners
• docenten
• experts
• werkbegeleiders praktijk
Leeractiviteiten
1.
Bespreek in werkgroepen van 5 studenten wat je passie of ambitie is en oriënteer je
tegelijkertijd op de 3 profielen mwd-cmv-sph. Wat zijn de essenties van het profiel
(Vele takken, één stam) en wat zegt dat over jouw drijfveren?
Leg dit vast!
Leerkansen
Leerinteractie
- De ‘peers’.
- Experts
- Docenten
Leeractiviteiten
1.
Zoek de trends die zich in de samenleving voordoen en onderzoek waar en / of hoe
deze tot uiting komen in de praktijk van het werkveld.
2.
Geef aan welke consequenties deze trends kunnen hebben op jouw professionele
identiteit.
3.
Onderzoek welke mensbeelden hier aan ten grondslag liggen en waar je meer van wilt
weten. Leg de resultaten van bovenstaande activiteiten vast voor jezelf.
Leerkansen
Leerinteractie
Individueel product
• De student schrijft een essay over “Professionele identiteit” op basis van het
verzameld materiaal.
• De student geeft daarop een theoretische verantwoording en legt verbindingen
met de competenties
• De student geeft feedback op de essays van 2 collega-studenten
• De beste essays komen in aanmerking voor ‘best ….’ en zullen binnen Fontys
worden geplaatst op de Blog
Feedback
Geef kort aan wie er feedback hebben gegeven op jouw essay, wat je ermee
gedaan hebt en wat je ervan vond?
Geef tevens aan wat voor feedback jij hebt gegeven op de essays van de ander.
Hoe vond je het om feedback te geven? Hoe werd gereageerd op jouw
feedback?.
BOK