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Organizacin
Oscar Aarn Ramrez Llamas

La organizacin en la administracin.
26/05/2014




El siguiente documento muestra la presencia de la organizacin dentro de la administracin;
entre esta; incluye los tipos, el concepto, sus principios entre otras cosas.
Jonathan Ramrez
Santana.
Juan Joshua Estrada
Mndez.
Diana Mariela Prez
Galvn.
ngel Enrique Cano
Muoz.
Organizacin.
Concepto de organizacin
La palabra organizacin tiene tres acepciones; la primera, etimolgicamente,
proviene del griego rganon que significa instrumento; otra se refiere a la
organizacin como una Entidad o grupo social; y otra ms que se refiere a la
organizacin como un proceso.
Esta etapa del proceso administrativo se basa en la obtencin de eficiencia que
solo es posible a travs del ordenamiento y coordinacin racional de todos los
recursos que forman parte del grupo social. Despus de establecer los
objetivos a alcanzar, en la etapa de organizacin, es necesario determinar qu
medidas utilizar para lograr lo que se desea, y de esto se encarga la etapa de
organizacin.
Elementos del concepto de Organizacin
Los elementos bsicos del concepto son:
Estructura. La organizacin implica el establecimiento del marco
fundamental en el que habr de operar el grupo social, ya que establece
la disposicin y la correlacin de funciones, jerarquas y actividades
necesarias para lograr los objetivos.

Sistematizacin. Esto se refiere a que todas las actividades y recursos
de la empresa deben de coordinarse racionalmente a fin de facilitar el
trabajo y la eficiencia

Agrupacin y asignacin de actividades y responsabilidades. Organizar
implica la necesidad de agrupar, dividir y asignar funciones a fin de
promover la especializacin.

Jerarqua. La organizacin, como estructura, origina la necesidad de
establecer niveles de responsabilidad dentro de la empresa.

Simplificacin de funciones. Uno de los objetivos bsicos de la
organizacin es establecer los mtodos ms sencillos para realizar el
trabajo de la mejor manera posible.
As, podemos decir que la organizacin es el establecimiento de una estructura
donde habr de operar un grupo social, mediante la determinacin de
jerarquas y la agrupacin de actividades, con el fin de obtener el mximo
aprovechamiento posible de los recursos y simplificar las funciones del grupo
social.
Importancia de la Organizacin

Es de carcter continuo (expansin, contraccin, nuevos productos).

Es un medio que establece la mejor manera de alcanzar los objetivos.

Suministra los mtodos para que se puedan desempear las actividades
eficientemente, con el mnimo de esfuerzos.

Evita lentitud e ineficiencia.

Reduce o elimina la duplicidad de esfuerzos, al delimitar funciones y
responsabilidades.

La estructura debe reflejar los objetivos y planes de la empresa, la
autoridad y su ambiente.

Principios de la Organizacin
Hay nueve principios que dan la pauta para establecer una organizacin
racional.
1. Del objetivo: Este principio se refiere a que todas las actividades
establecidas en la organizacin deben estar relacionadas con los objetivos y
propsitos de la empresa. Esto nos dice que la existencia de un puesto solo es
justificable si sirve para alcanzar los objetivos establecidos y no se deben hacer
gastos innecesarios en puestos que no contribuyen en nada a lograr los
objetivos.
2. Especializacin: Este principio afirma que el trabajo de una persona debe
limitarse, hasta donde sea posible, a la realizacin de una sola actividad. El
trabajo se llevar a cabo ms fcilmente si se subdivide en actividades
claramente relacionadas y delimitadas. Mientras ms especifico y menor sea el
campo de accin de un individuo, mayor ser su eficiencia y destreza.
3. Jerarqua: Este principio se refiere a la necesidad de establecer centros de
autoridad de los que emane la comunicacin necesaria para lograr los planes,
en los cuales la autoridad y la responsabilidad fluyan en lnea clara e
ininterrumpida, desde el ms alto ejecutivo hasta el nivel mas bajo. Este
principio establece que la organizacin es una jerarqua.

4. Paridad de autoridad y responsabilidad: Esto se refiere a que a cada
grado de responsabilidad debe corresponder el grado de autoridad necesario
para cumplir dicha responsabilidad. Por ejemplo, no se le puede hacer
responsable de un trabajo a una persona, sino se le otorga la autoridad para
poder realizarlo; y de igual manera, no se le puede dar autoridad a un
empleado, sobre determinado trabajo, sino se le hace responsable por los
resultados.
5. Unidad de mando: Este principio establece que al determinar un centro de
autoridad y decisin para cada funcin, debe asignarse un solo jefe; y los
subordinados no debern reportar ms de un superior porque si el empleado
recibe rdenes de ms de un solo jefe, esto solo le ocasionara confusin,
ineficiencia y fuga de responsabilidad.
6. Difusin: Este principio nos dice que las obligaciones de cada puesto que
cubren autoridad y responsabilidad, deben publicarse y ponerse por escrito, a
disposicin de todos los miembros de la empresa que tengan relacin con
dicha autoridad y responsabilidad. Por otra parte la relacin de labores no debe
hacerse con demasiado detalle.
7. Amplitud o tramo de control: Debe haber un lmite en cuanto al nmero de
subordinados que deben reportar a un ejecutivo, de manera que este pueda
realizar sus funciones con eficiencia. Lyndall Urwick dice que un gerente no
debe ejercer autoridad directa a mas de cinco o seis subordinados, con el fin de
asegurar que no est sobrecargado y pueda, en determinado momento,
atender funciones de mayor importancia.
8. De la Coordinacin: Siempre debern mantenerse en equilibrio las
unidades de una organizacin. El administrador debe buscar el equilibrio
adecuado en todas las funciones
9. Continuidad: La empresa debe mantenerse, mejorarse y ajustarse
constantemente.

Etapas de la Organizacin
Divisin del trabajo: Es la separacin y delimitacin de las actividades con el
fin de realizar una funcin con la mayor precisin, eficiencia y mnimo de
esfuerzo, dando lugar a la especializacin y perfeccionamiento del trabajo.
Jerarquizacin: se refiere a la disposicin de funciones por orden de rango,
grado o importancia.
Departamentalizacin: Es la divisin o agrupamiento de las funciones y
actividades en unidades especificas con base en su similitud.

Descripcin de funciones, actividades y responsabilidades: Es la
recopilacin ordenada y clasificada de todos los factores y actividades
necesarias para llevar a cabo el trabajo de la mejor manera.
Coordinacin: Se refiere a sincronizar y armonizar los esfuerzos, las lneas de
comunicacin y autoridad deben ser fluidas y se debe lograr la combinacin y
la unidad de esfuerzos bien integrados y balanceados en el grupo social.

Tipologa de la organizacin
Lineal o militar
Esta centralizada en una sola persona y se da en pequeas empresas.
Ventajas:
Mayor facilidad en la toma de decisiones y en su ejecucin.
No hay conflictos de autoridad ni fugas de responsabilidad.
La disciplina es fcil de mantener.
Desventajas:
Es rgida e inflexible.
La organizacin depende de hombres clave, provocando trastornos.
No fomenta la especializacin.
Los ejecutivos saturados de trabajo, no realizan funciones de direccin,
solamente son operativos.
Funcional o de Taylor
Consiste en dividir el trabajo y establecer la especializacin de manera que
cada hombre, desde el gerente hasta el obrero, ejecuten el menor nmero de
funciones.
Ventajas:
Mayor especializacin.
Se obtiene la ms alta eficiencia de cada persona.
La divisin del trabajo es planeada.
El trabajo manual se separa del intelectual.
Disminuye la presin sobre un solo jefe.
Desventajas:
Dificultad de localizar y fijar la responsabilidad.
Se viola el principio de unidad de mando.
Dificultades entre los jefes por no definir la autoridad claramente.
Lnea funcional
Se combinan los dos tipos de organizacin, aprovechando las ventajas y
evitando las desventajas inherentes a cada una. Conserva de la organizacin
lineal o militar la autoridad que se transmite a travs de un solo jefe. Y de la
funcional, la especializacin de cada actividad en una funcin. Este tipo de
organizacin es el mas utilizado en la actualidad.
Staff
Surge como consecuencia de las grandes organizaciones y del avance de la
tecnologa, contar con especialistas capaces de proporcionar informacin
experta y de asesora a los departamentos de lnea.
Ventajas:
Logra que los conocimientos expertos influyan sobre la manera de
resolver los problemas de direccin.
Hace posible el principio de responsabilidad y autoridad, y la
especializacin Staff.
Desventajas:
Ha confusin sino son bien definidos los deberes y responsabilidades de
la asesora.
Por comits
Asignarlos diversos asuntos administrativos a un grupo de personas que se
renen para discutir y resolver los problemas que se les encomienden; se da
en combinacin con otro tipo de organizacin. Hay comits directivos,
ejecutivos, de vigilancia, consultivos, etc.
Ventajas:
Las soluciones son ms efectivas.
Se comparte la responsabilidad.
Permite que las ideas se fundamenten.
Se aprovecha al mximo la experiencia.
Desventajas:
Las decisiones son lentas.
Es difcil disolverlos.
Los gerentes se desligan de la responsabilidad.
Matricial
Matriz, de Parrilla, de Proyecto o Administracin de producto. Se abandona el
principio de unidad de mando. Requiere de una estructura administrativa slida
y de mecanismos especiales de apoyo.
Ventajas:
Coordina la mejora de productos como los objetivos del departamento.
Propicia la comunicacin interdepartamental entre las funciones y los
productos.
Permite cambiar de una tarea a otra.
Favorece el intercambio de experiencias.
Desventajas:
Confusin acerca de quien depende de quien.
Da lugar a la lucha de poder.
Supone prdidas de tiempo.
Resistencia al cambio.

Secuencia de la departamentalizacin
1. Listar todas las funciones de la empresa.
2. Clasificarlas.
3. Agruparlas segn un orden jerrquico.
4. Asignar actividades a cada una de las reas agrupadas o
departamentos.
5. Especificar relaciones de autoridad, responsabilidad y obligacin entre
las funciones y los puestos.
6. Establecer lneas de comunicacin e interrelacin entre los
departamentos.
7. El tamao, la existencia y el tipo de organizacin de un departamento
deben relacionarse con el tamao y necesidades de la empresa.
Tcnicas de organizacin
Organigramas
Los organigramas son herramientas necesarias para llevar a cabo una
organizacin racional.
Los organigramas se clasifican por:
Su objetivo: Estructurales, Funcionales y Especiales.
Su rea: Generales, Departamentales.
Su contenido: Esquemticos, Analticos.
Los organigramas pueden ser de forma horizontal, vertical, circular y mixta.

Manuales
Son documentos detallados, que contienen en forma ordenada y sistemtica,
informacin acerca de la organizacin de la empresa y pueden ser: de polticas,
departamentales, de bienvenida, de organizacin, de procedimientos, de
contenido mltiple, de tcnicas, de puestos.
Importancia de los manuales:
Uniforman y controlan el cumplimiento de funciones.
Delimitan las actividades, responsabilidad y funciones.
Aumentan la eficiencia de los empleados.
Son una fuente de informacin, pues muestran la organizacin de la
empresa.
Ayudan a la coordinacin y evitan la duplicidad y las fugas de
responsabilidad.
Son una base para el mejoramiento de sistemas.
Reduce costos al incrementar la eficiencia.
Diagrama o procedimiento de flujo
Es la representacin grafica que muestra la sucesin de los pasos de que
consta un procedimiento.
Ventajas:
Mayor simplificacin del trabajo.
Determinar la posibilidad de combinar o readaptar la secuencia de las
operaciones.
Mejorar alguna operacin combinndola con otra parte del proceso.
Eliminar demoras.
Una mejor distribucin de la planta.

Tipos de diagramas de procedimiento
Grfica de flujo de operaciones.



Grficas esquemticas de flujo.

Grfica de ubicacin de equipo.

Grfica de flujo de formas.






Secuencia para elaborar un diagrama de procedimiento
1. Escoger el procedimiento por realizar.
2. Determinar las tcnicas analticas que habrn de utilizarse.
3. Analizar el trabajo.
4. Hacer una lista de la forma como se va a realizar el trabajo.
5. Establecer el procedimiento ms factible.
6. Presentar la propuesta.
7. Prepara instrucciones.
8. Implantar el nuevo procedimiento.
9. Observar el procedimiento implantado.
10. Preparar una gua de logros.
11. Llevar registros adecuados de realizacin.

Procedimientos
Los procedimientos establecen el orden cronolgico y la secuencia de
actividades que deben seguirse en la realizacin de un trabajo repetitivo. El
mtodo detalla la forma exacta de cmo ejecutar una actividad previamente
establecida. Tanto los procedimientos como los mtodos estn ntimamente
ligados. Los primeros determinan el orden lgico que se debe seguir en una
serie de actividades; y los mtodos, indican como efectuar dichas actividades.
Los procedimientos son importantes porque determinan el orden lgico que
deben seguir las actividades; promueve la eficiencia y especializacin;
delimitan responsabilidades y evitan duplicidades; determinan como deben
ejecutarse las actividades, y tambin cuando y quien debe realizarlas; son
aplicables en actividades que se presentan repetitivamente.
Conclusin.
En conclusin la organizacin es parte fundamental de la administracin; para
el buen funcionamiento de una empresa debe haber organizacin para
establecer el orden con el que deben de trabajar para ello hay que tener una
buena organizacin.