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Industrie- und Handelskammer

Aachen
Kurzinformation/Merkblatt kh_0167
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Url aubsrecht
Urlaubsanspruch
Arbeitnehmer haben grundstzlich in jedem Kalenderjahr einen Anspruch
auf Gewhrung bezahlten Erholungsurlaubs. Der gesetzliche
Mindesturlaub nach Bundesurlaubsgesetz betrgt 24 Werktage. Allerdings
ergibt sich aus Tarifvertrgen oder Einzelvereinbarungen hufig ein
hherer Urlaubsanspruch. Den gesetzlichen Regelungen gehen gnstigere
tarifliche Bestimmungen oder Einzelvereinbarungen vor.
Sonderbestimmungen ergeben sich unter anderem auch aus dem
J ugendarbeitsschutzgesetz und dem Schwerbehindertengesetz.
Voraussetzungen fr
den Urlaubsanspruch
Voraussetzung fr den Urlaubsanspruch ist das Bestehen eines
Arbeitsverhltnisses. Dazu gehren auch Berufsausbildungs-, Teilzeit- und
geringfgige Beschftigungsverhltnisse. Der Arbeitnehmer erwirbt den
vollen Urlaubsanspruch nach einer Wartezeit von sechs Monaten. Es
kommt dabei nicht darauf an, ob der Arbeitnehmer tatschlich gearbeitet
hat. Anspruch auf ein Zwlftel des J ahresurlaubs fr jeden vollen Monat
des Bestehens des Arbeitsverhltnisses hat der Arbeitnehmer fr Zeiten
eines Kalenderjahres, fr die er entweder wegen Nichterfllung der
Wartezeit in diesem Kalenderjahr keinen vollen Urlaubsanspruch erwirbt
oder wenn er vor erfllter Wartezeit aus dem Arbeitsverhltnis
ausscheidet oder wenn er nach erfllter Wartezeit in der ersten Hlfte
eines Kalenderjahres (also bis zum 30.06.) aus dem Arbeitsverhltnis
ausscheidet.
Urlaubsanspruch bei
Arbeitgeberwechsel
Wechselt der Arbeitnehmer im laufenden J ahr den Arbeitgeber und hat in
seinem frheren Arbeitsverhltnis weder Urlaub noch eine Abgeltung
erhalten, entsteht der Anspruch im neuen Arbeitsverhltnis ungekrzt. Der
neue Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer nicht darauf verweisen, sich an
seinen frheren Arbeitgeber zu wenden.
Urlaubsdauer und
Zeitpunkt
Die Mindesturlaubsdauer fr Arbeitnehmer betrgt grundstzlich 24
Werktage jhrlich, wobei der Samstag als Werktag mitgerechnet wird.
Wenn die Arbeitszeit nicht auf alle Werktage der Woche (6 Tage) verteilt
ist, muss der Urlaubsanspruch in Arbeitstage umgerechnet werden. Fr
die bliche 5-Tage-Woche ergibt sich folglich ein gesetzlicher
Mindestanspruch von 20 Arbeitstagen. Teilzeitbeschftigte haben
Anspruch auf denselben Erholungsurlaub wie Vollzeitbeschftigte, wenn
sie an jedem Arbeitstag in der Woche arbeiten. Wird nicht jeden
Arbeitstag in der Woche gearbeitet, sind zur Ermittlung des
Urlaubsanspruchs die Arbeitstage rechnerisch in Beziehung zum
Vollzeitarbeitsverhltnis zu setzen. Gleiches gilt fr geringfgig
Beschftigte.
Die Festlegung des Urlaubs erfolgt nicht einseitig durch den Arbeitnehmer;
er hat kein Recht zur Selbstbeurlaubung. Macht der Arbeitnehmer seinen
Urlaubsanspruch geltend, legt der Arbeitgeber den Urlaubszeitpunkt unter
Bercksichtigung der Urlaubswnsche des Arbeitnehmers fest. Der
Arbeitgeber muss die Urlaubswnsche des Arbeitnehmers dann nicht
bercksichtigen, wenn dringende betriebliche Belange oder unter sozialen
Gesichtspunkten vorrangige Urlaubswnsche anderer Arbeitnehmer
entgegenstehen. Stellt der Arbeitgeber einen Urlaubsplan auf, so hat der
Betriebsrat mitzubestimmen.
bertragung Der Urlaub soll grundstzlich im laufenden Kalenderjahr
zusammenhngend gewhrt und genommen werden. Ein
bertragungsanspruch bis 31.03. des auf das Urlaubsjahr folgenden
J ahres oder darber hinaus kann einzelvertraglich vereinbart werden oder
ergibt sich teilweise aus Tarifvertrgen. Ist die Gewhrung des Urlaubs im
laufenden Kalenderjahr entweder aus dringenden betrieblichen oder aus in
der Person des Arbeitnehmers liegenden Grnden nicht mglich
(Krankheit), wird der Urlaub kraft Gesetzes in das erste
Kalendervierteljahr des Folgejahres bertragen. Wird der Urlaub weder im
laufenden Kalenderjahr noch im bertragungszeitraum gewhrt und
genommen, erlischt der Urlaubanspruch.
Merkblatt: Urlaubsrecht http://www.aachen.ihk.de/de/recht_steuern/download/kh_016.htm
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Dies gilt jedoch dann nicht, wenn der Arbeitnehmer seinen Anspruch auf
bezahlten J ahresurlaub krankheitsbedingt whrend des gesamten
Bezugszeitraums oder eines Teils nicht ausben konnte und seine
Arbeitsunfhigkeit bis zum Ende des bertragungszeitraums fortgedauert
hat. Das hat der Europische Gerichtshof am 20.01.2009 entschieden.
Das LAG Dsseldorf hat im Anschluss an die Entscheidung des
Europischen Gerichtshofes am 02.02.2009 die Vorgaben des
Europischen Gerichtshofes umgesetzt. Fr den gesetzlichen Anspruch
auf Erholungsurlaub von jhrlich vier Wochen (Mindesturlaub) und fr
zustzliche gesetzliche Urlaubstage (zum Beispiel wegen
Schwerbehinderung) gilt demnach,
dass der Urlaub nicht nur fr Zeiten erworben wird, in denen der
Arbeitnehmer seine Arbeitskraft zur Verfgung gestellt hat, sondern
auch fr Zeiten, in denen er ordnungsgem krankgeschrieben
war,
dass der Urlaubsanspruch nicht verfllt, sondern falls der Urlaub im
Urlaubsjahr nicht erteilt wurde, vom Arbeitgeber zu spterer Zeit
nachzugewhren ist,
dass der Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhltnisses
Anspruch auf Abgeltung des noch offenen Urlaubs hat, und zwar
auch dann, wenn er whrend des gesamten Urlaubsjahres und
darber hinaus krankgeschrieben war beziehungsweise weiterhin
krankgeschrieben ist.
Tariflicher oder vertraglicher Mehrurlaub ist nach Interpretation des LAG
Dsseldorf nicht betroffen.
Dieser Auffassung hat sich das Bundesarbeitsgericht nur teilweise
angeschlossen. Mit Urteil vom 24.03.2009 hat das Bundesarbeitsgericht
entschieden, dass der Urlaubsanspruch aufrechterhalten wird, wenn der
Arbeitnehmer im Falle einer Krankheit wegen der daraus herrhrenden
Arbeitsunfhigkeit nicht in der Lage gewesen ist, seinen Urlaubsanspruch
bis zum Ende des Urlaubsjahres und/oder eines vorgesehenen
bertagungszeitraumes zu verwirklichen. Das Bundesarbeitsgericht gibt
damit seine bisherige gegenteilige Rechtsprechung auf. Trotz dieser
langjhrigen gegenteiligen Rechtsprechung kann sich der Arbeitgeber nicht
auf den Grundsatz des Vertrauensschutzes berufen. Durch die Vorlage an
den EuGH am 02.08.2006 ist eine Zsur eingetreten, die dazu fhrt, dass
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