CATEDRA: FERREIROS DANZI

RESUMEN 1 PARCIAL
UNIDAD 1: CONCEPTO, ESTRUCTURA DEL DERECHO DEL TRABAJO:
DERECHO INDIVIDUAL, DERECHO COLECTIVO Y SEGURIDAD SOCIAL.
EVOLUCION HISTORICA DEL DERECHO DEL TRABAJO
Art. 4 LCT Con!"#o $! #%&'&(o.
Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lcita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una
remuneracin. El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en s. Slo despus ha de
entenderse que media entre las partes una relacin de intercambio y un fin econmico en cuanto se disciplina por esta ley.!
Hay una desigualdad entre el empleador y el trabajador, por lo que el Derecho laboral surge para protegerlo de la condicin de superioridad del
empleador.
E)o*+,-n
! etapa" #l trabajo era prestado por los escla$os, en base a una relacin dominial con sus amos, o por los ciudadanos libres por medio de una
locacin de ser$icio
%poca mon&rquica" reglamentaciones a los artesanos, porcentaje de los culti$os a sus sier$os
'! etapa" (e$olucin industrial" )e produce una o*erta de mano de obra, prestada en condiciones in*rahumanas, sin seguridad, sin descanso,
con remuneraciones +n*imas.
(eg+a el CC ,ranc-s, cuyo principio rector era la libertad de contratacin. )e prohib+an las corporaciones .sindicatos/. Comien0an a surgir
distintas doctrinas *rente al liberalismo imperante .#stado no inter$entor/"
)ocialismo utpico" el #stado debe inter$enir y regular
Comunismo" Traspaso de los medios de produccin a la clase obrera.
Doctrina social de la iglesia" 1or medio de enc+clicas .cartas a los *ieles/, establec+a la responsabilidad social de los dirigentes, de los #stados
m&s ricos, y la *uncin social del capital .rerum no$arum/
)e modi*ican las condiciones de trabajo
#tapa post2industrial" Crisis del petrleo .345s/ )e buscaba mayor produccin al menor costo posible. 1ara lo cual se trataba de *le6ibili0ar el
empleo requiriendo al trabajador que cumpliera las *unciones, *raccionamiento de las $acaciones, que trae aparejado la precari0acin del
empleo .trabajo total o parcialmente en negro.
E)o*+,-n $! *&. on.#,#+,on!.:
Constitucionalismo posesi$o" #l estado no inter$en+a directamente. #l poder se circunscrib+a a quienes pose+an rique0as
Constituciones del #stado )ocial" #l #stado toma inter$encin. Trata de igualar
Constitucionalismo social" Cl&usulas sobre el derecho del trabajo .7e6ico, alemania, argentina del 548/
9ncorporacin del art. 4 bis, con la re$olucin libertadora, con normas operati$as y program&ticas
Legislacin laboral" Ley de accidentes de trabajo .8.:;;, '4.4';, '4.<<3/, Ley de jornada de trabajo ..<44/, LCT .'4.344/, Leyes de seguridad
social .;.4=3>=3, '4.'4, ':.4'< ?)91A2/, 1rocesal .;.=4<, '<.:=</
Art. 4 bis"
! p&rra*o" Derecho indi$idual del trabajo" )e ocupa de las relaciones de los sujetos indi$idualmente considerados .Trabajador > #mpleador/
'! p&rra*o" Derecho colecti$o del trabajo" (egula las relaciones de los sujetos colecti$os .)indicatos > C&maras empresarias > #stado/
=! p&rra*o" Derecho de la )eguridad )ocial
A%#. / LCT 01',#o $! &"*,&,-n
"as disposiciones de esta ley no ser#n aplicables$
a% & los dependientes de la &dministracin '(blica )acional, 'rovincial o *unicipal, e+cepto que por acto e+preso se los incluya en la misma o
en el rgimen de las convenciones colectivas de trabajo. .@na norma incorpora al &mbito de aplicacin a los empleados pAblicos municipales y
pro$inciales, pero no a los nacionales, que siguen e6cluidos de la tutela de la LCT/
b% & los trabajadores del servicio domstico. .(egidos por el Decr Ley =':><:/
c% & los trabajadores agrarios
D!%!2o $!* T%&'&(o
2 1ara el liberalismo" conjunto de normas que regulan las relaciones entre trabajador y empleador
2 1ara el socialismo" conjunto de normas que protegen las relaciones entre trabajador y empleador
2 1ara la doctrina social de la iglesia" conjunto de normas y principios que protegen las relaciones entre trabajador y empleador, con miras a la
obtencin de la justicia social.

UNIDAD /: LA DEPENDENCIA.
R!3+*&,-n (+%4$,& $!* #%&'&(o *,'%!.
Bo toda acti$idad es CtrabajoD para el Derecho
Art. 4 Ctrabajar y ejercer toda industria l+citaD se re*iere al trabajo autnomo
Bo se encuentra protegido por la legislacin laboral, porque no hay una relacin de desigualdad.
a/ Trabajo ben-$olo" aquel que se presta en *orma desinteresada, sin buscar el bene*icio propio.
b/ Trabajo *amiliar" #ntre cnyuges o los padres respecto de sus hijos que est&n bajo su patria potestad
c/ Trabajo autnomo" #s retribuido pero el trabajador trabaja por su cuenta y riesgo, y bajo su propia organi0acin.
L& %!*&,-n (+%4$,& *&'o%&*.
)e basa en una relacin de dependencia, mediante la cual el trabajador pone a disposicin del empleador su *uer0a de trabajo y se somete a
sus instrucciones, y el empleador se compromete a pagarle la remuneracin pactada, y a otorgarle condiciones de trabajo dignas, seguras e
higi-nicas para su condicin humana.
L& o'*,+,$&$ $!* )4n+*o o'*,3&,on&*.
#n una relacin de dependencia, la relacin jur+dica obligacional es de car&cter oblicuo .no hay igualdad/. Trabajador por debajo del empleador
Con!"#o $! $!"!n$!n,&: )ubordinacin e*ecti$a de una parte respecto de la otra. )e mani*iesta en tres aspectos"
Dependencia Eur+dica" 1otestad legal de e6igir al trabajador el cumplimiento de sus obligaciones, y la posibilidad de sancionarlo en caso de
incumplimiento. #s el reconocimiento legal de la situacin de hecho de desigualdad y preeminencia.
Dependencia T-cnica" #l empleador impone el sistema de produccin, puede dirigir, organi0ar, modi*icar, y sancionar. )e atenAa la desigualdad
cuanto m&s cali*icado est- .o m&s *ormacin tenga/ el empleado.
Dependencia #conmica" #l trabajador depende del ingreso econmico que le pro*iere el empleador. )e supone que es su Anico sustento y de
su *amilia.
UNIDAD 5: LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.
1rincipio es una l+nea directri0 que orienta al legislador, dirige al interprete, o suple la *alta de regulacin .*uncin normati$a/
E* "%,n,",o "%o#!#o%,o
#s una desigualdad de car&cter compensatoria de otras desigualdades .de car&cter econmico, social, etc/. )u *inalidad es proteger la dignidad
del trabajador y se mani*iesta en distintas t-cnicas dirigidas a equilibrar las di*erencias pree6istentes entre trabajador y empleador.
CFgo0ara de la proteccin de las leyesD Art. 4 bis CB"
2 (eglas de aplicacin"
a/ 9n dubio pro operario" #n caso de duda real sobre la interpretacin de una sola norma, incluso supliendo las de*iciencias probatorias de la
parte m&s d-bil.
&rt. , -. p.$ Si la duda recayese en la interpretacin o alcance de la ley, o en apreciacin de la prueba en los casos concretos, los jueces o
encargados de aplicarla se decidir#n en el sentido m#s favorable al trabajador.
b/ Aplicacin de la norma m&s $entajosa" Hay ' o m&s normas aplicables a una situacin *&ctica y e6iste una duda real sobre cu&l aplicar.
&rt. , /. p.$ En caso de duda sobre la aplicacin de normas legales o convencionales prevalecer# la m#s favorable al trabajador,
consider#ndose la norma o conjuntos de normas que rija cada una de las instituciones del derecho del trabajo.
)istemas de cotejo de normas"
2 Conglobamiento por instituciones" )e coteja instituto por instituto y se aplica el m&s *a$orable
2 Conglobamiento .puro/" )e coteja toda la norma y se elije la m&s *a$orable
2 Acumulacin" Le daba al jue0 *acultades legislati$as. )e crea una norma nue$a acumulando las $entajas.
c/ Aplicacin de la condicin m&s *a$orable" (econocimiento $oluntario de mayor derecho al trabajador no pueden ser dejados sin e*ecto por
una norma posterior. Debe subsistir. Cuando una situacin anterior sea m&s bene*iciosa para el trabajador se la debe respetar, la modi*icacin
debe ser para ampliar y no para disminuir derechos
&rt. 01 "as partes, en ning(n caso, pueden pactar condiciones menos favorables para el trabajador que las dispuestas en las normas legales,
convenciones colectivas de trabajo o laudo con fuer2a de tales, o que resulten contrarias a las mismas. 3ales actos llevan aparejada la sancin
prevista en el artculo 44 de esta ley.
&rt. /5. "as cl#usulas del contrato de trabajo que modifiquen en perjuicio del trabajador normas imperativas consagradas por leyes o
convenciones colectivas de trabajo ser#n nulas y se considerar#n substituidas de pleno derecho por stas.
O%$!n $! "%!*&,-n $! *&. no%1&. 6 o%$!n (!%7%8+,o.
#l orden jer&rquico es el dado por los art+culos = y 3< inc '' de la CB, los cuales ubican a la Constitucin como norma *undamental, *ormando
un bloque constitucional con los Tratados 9nternacionales sobre Derechos Humanos suscriptos, por debajo de ellos, los restantes tratados, las
leyes, decretos, etc.
#l orden de prelacin de las normas es una *ractura lgica al orden jer&rquico, por aplicacin del principio protectorio, por el cual se elije la m&s
*a$orable al trabajador independientemente de su rango jer&rquico.
I%%!n+n,&',*,$&$.
La renuncia es el abandono $oluntario de un derecho mediante un acto jur+dico unilateral. #l trabajador no puede renunciar a sus derechos
b&sicos de orden pAblico laboral .otorgados por la LCT y los CCT/. Toda renuncia ser+a nula.
&rt. /-. Ser# nula y sin valor toda convencin de partes que suprima o redu2ca los derechos previstos en esta ley, los estatutos profesionales o
las convenciones colectivas, ya sea al tiempo de su celebracin o de su ejecucin, o del ejercicio de derechos provenientes de su e+tincin.
)e discute si los derechos que superan los b&sicos de orden publico laboral .es decir, los emergentes de normas no imperati$as/ son
igualmente irrenunciables o irrenunciables pero disponibles a t+tulo oneroso
Hay ' tipos"
2 Derogatoria" Al inicio de la relacin laboral o durante, al trabajador se lo obliga a renunciar a sus derechos a futuro Bulo de pleno derecho
2 Liberatoria" A la e6tincin o ya e6tinguida la relacin laboral .#j" transaccin" concesiones rec+procas sobre derechos litigiosos o dudosos,
conciliacin2 Art. < LCT2, renuncia/ )on $&lidos
Con#,n+,$&$ $! *& %!*&,-n *&'o%&*
&rtculo /6. En caso de duda las situaciones deben resolverse en favor de la continuidad o subsistencia del contrato.
)e presume celebrado por tiempo indeterminado .art. 8/, y pesa sobre el empleador la carga de la prueba si alega lo contrario. .art. 8'/
La relacin laboral est& pensada para que dure toda la $ida Atil del trabajador, hasta que est- en condiciones de jubilarse.
&rt. ,6, ,/ y ,- .$er unidad ;/
P%,1&4& $! *& %!&*,$&$
#l contrato de trabajo es in*ormal. La $erdad *ormal no puede superar la situacin *&ctica. &rt. -/ 7cualquiera sea su forma o denominacinD
B+!n& 9!
&rt. 85. "as partes est#n obligadas a obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un buen
trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o e+tinguir el contrato o la relacin de trabajo.
In$!1n,$&$
#l trabajador es ajeno a los riesgos que asuma el empleador en sus negocios y no participa en sus p-rdidas .debe salir de la relacin laboral
indemne de cualquier daGo moral y material/
P%o3%!.,),$&$
Apunta a que las garant+as y derechos de los trabajadores no se $ean condicionados por e$entuales normas regresi$as que atenten contra el
orden pAblico laboral. )e propugna que con las modi*icaciones normati$as se ampl+e la tutela y no se disminuya
G%&#+,$&$ $! *o. "%o!$,1,!n#o.
Al trabajador se lo presume pobre. H como medio para asegurar su garant+a de acceder a un proceso judicial o administrati$o con el *in de
hacer $aler sus derechos, se le otorgan estos bene*icios .no pagar tasa de justicia, telegrama de renuncia gratuito, etc/
&rt. -6. 9:ratuidad.
El trabajador o sus derecho;habientes go2ar#n del beneficio de la gratuidad en los procedimientos judiciales o administrativos derivados de la
aplicacin de esta ley, estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo.
Su vivienda no podr# ser afectada al pago de costas en caso alguno.
En cuanto de los antecedentes del proceso resultase pluspeticin ine+cusable, las costas deber#n ser soportadas solidariamente entre la parte
y el profesional actuante.
No $,.%,1,n&,-n ! ,3+&*$&$ $! #%&#o
Art. : y 4 bis CB .igual remuneracin por igual tarea%, 1actos y tratados, ley '=.<8'
&rt. /0. 9 'rohibicin de hacer discriminaciones.
'or esta ley se prohbe cualquier tipo de discriminacin entre los trabajadores por motivo de se+o, ra2a, nacionalidad, religiosos, polticos,
gremiales o de edad.
#n caso de despido discriminatorio se puede pedir"
a/ la nulidad del acto .del despido/ y por ende posterior reincorporacin,
b/ indemni0acin I daGo moral
E8+,$&$ )e trata de la justicia en el caso concreto. )e tiende a e$itar que por la aplicacin estricta y rigurosa de la letra de una norma se arribe
a situaciones dis$aliosas.
J+.#,,& So,&* Consiste en dar a cada cual lo que le corresponde a *in de lograr el bien comAn
R&:on&',*,$&$
Adecuacin de medios a *ines. Deben obrar con*orme a la ra0n y a determinadas pautas de conductas lgicas y habituales. #l ius $ariandi,
debe ser *uncional a la empresa y no puede ser arbitrario ni perjudicar al trabajador.
&rt. 8<. 7Siempre se cuidar# de satisfacer las e+igencias de la organi2acin del trabajo en la empresa y el respeto debido a la dignidad del
trabajador y sus derechos patrimoniales, e+cluyendo toda forma de abuso del derecho.
UNIDAD ;: LAS FUENTES DE DERECHO DEL TRABAJO.
1< Con!"#o, *&.,9,&,-n,
,ormal" Borma que surge de la *uente material y que debe re*lejar esa necesidad
7aterial" Hechos que e6teriori0an una necesidad social en un momento determinado
#special" Tienen un alcance reducido y est&n dirigidas a un conjunto determinado de indi$iduos
Jeneral" Tienen un alcance m&s amplio, y abarcan una generalidad de indi$iduos
Cl&sica" Cuando se aplica en todas las ramas del derecho
1ropia" )e aplica solo al derecho del trabajo .LCT, CCT, #statutos, laudos, con$enios, usos de empresa/
Con)!n,o o*!#,)o $! #%&'&(o.
Ley 4'<4 > '<.;33. #s el acuerdo celebrado entre una asociacin sindical con personer+a gremial y una empresa, grupo de empresas o
representacin de los empleadores. #stablecen especi*icaciones sobre una acti$idad determinada. Deben homologase en el 7inisterio de
trabajo. H son obligatorios para todos los trabajadores de la acti$idad, est-n o no a*iliados al sindicato.
Con)!n,o. $! *& OIT.
#stablecen normas obligatorias de car&cter internacional. ,ijan directi$as para *acilitar la uni*ormidad de la legislacin laboral de los pa+ses
miembros. Bo hay ningAn con$enio con jerarqu+a constitucional e6presa en el art. 3< inc '', pero en el 1)EC( al re*erirse a la libertad sindical,
hace remisin al con$enio ;3 de la K9T, por lo que tendr+a jerarqu+a constitucional indirecta o Csui generisD.
UNIDAD =: ORDEN P>BLICO
Con!"#o.
1iso m+nimo e inderogable por las partes. 1uede ser absoluto, cuando se protege un inter-s general, y es e6clusi$o de la ley y no cede bajo
ningAn concepto, o relati$o, cuando cede ante mejores derechos que estable0can las partes.
#n esta Altima categor+a se encuentra el orden pAblico labora, como un marco heternomo y cambiante, ajeno a las partes, que debe ser
respetado por ellas en tanto no estable0can mejores bene*icios.
In#!%"%!#&,-n ? &"*,&,-n $! *&. no%1&. *&'o%&*!..
2 @na ley posterior deroga a la anterior. 1ero en el caso de una ley general posterior complemente a una ley especial, si -sta otorgase mejores
derechos al trabajador, la sustituir&.
2 @n con$enio colecti$o puede derogar una ley anterior u otro con$enio colecti$o anterior menos bene*iciosos, y deroga tambi-n las cl&usulas
menos *a$orables incluidas en el contrato indi$idual
2 Bi la ley ni el con$enio colecti$o pueden a*ectar el contrato indi$idual que otorgue mayores bene*icios.
UNIDAD @: CONTRATO DE TRABAJO.
Con!"#o
&rt. -/. =abr# contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominacin, siempre que una persona fsica se obligue a reali2ar actos, ejecutar
obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de sta, durante un perodo determinado o indeterminado de tiempo,
mediante el pago de una remuneracin. Sus cl#usulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestacin, quedan sometidas a las
disposiciones de orden p(blico, los estatutos, las convenciones colectivas o los laudos con fuer2a de tales y los usos y costumbres.
C&%&#!%!.
Consensual, 1ersonal .intuito persona/, Car&cter dependiente, De tracto sucesi$o, Bo *ormal, Kneroso, Lilateral, Conmutati$o, T+pico
01',#o $! &"*,&,-n. )e aplica tanto al contrato como a la relacin laboral, que se presume con la prestacin de ser$icio remunerada
&rt. --. =abr# relacin de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicio en favor de otra, bajo la dependencia de
sta en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneracin, cualquiera sea el acto que le d origen.
&rt. -5. El hecho de la prestacin de servicios hace presumir la e+istencia de un contrato de trabajo, salvo que por las circunstancias, las
relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo contrario.
Esa presuncin operar# igualmente a(n cuando se utilicen figuras no laborales, para caracteri2ar al contrato, y en tanto que por las
circunstancias no sea dado calificar de empresario a quien presta el servicio.
La LCT se aplica"
2 Cuando los e*ectos del contrato de trabajo se produ0can dentro del territorio de la Bacin
2 )i el trabajador presta sus ser$icios en $arios pa+ses, se aplican las normas que rigen en el asiento principal, y si no lo tu$iera, las m&s
*a$orables.
E*!1!n#o. !.!n,&*!..
Consentimiento" Capacidad .&rt. 5-$ "as personas desde los dieciocho >/<% a?os, pueden celebrar contrato de trabajo.
"as personas desde los diecisis >/8% a?os y menores de dieciocho >/<% a?os, pueden celebrar contrato de trabajo, con autori2acin de sus
padres, responsables o tutores. Se presume tal autori2acin cuando el adolescente viva independientemente de ellos.
1ersonas con capacidades especiales" La normati$a tiende a la integracin del discapacitado en el mercado laboral, otorgando determinadas
$entajas a las empresas que los contraten.
,orma" #s in*ormal y se entiende celebrado por tiempo indeterminado. #l contrato a pla0o *ijo debe hacerse por escrito
Kbjeto" la prestacin del trabajador a cambio de la remuneracin
2 il+cito" no produce e*ectos entre las partes .nulo de nulidad absoluta/
2 prohibido" no perjudica los derechos del trabajador que le otorga la ley o el con$enio, puede ejercerlos. )er& nulo pero da lugar a
indemni0acin
&rt. 5,. Se considerar# ilcito el objeto cuando el mismo fuese contrario a la moral y a las buenas costumbres pero no se considerar# tal si, por
las leyes, las ordenan2as municipales o los reglamentos de polica se consintiera, tolerara o regulara a travs de los mismos.
&rt. 4/. El contrato de objeto ilcito no produce consecuencias entre las partes que se deriven de esta ley.
&rt. 46. Se considerar# prohibido el objeto cuando las normas legales o reglamentarias hubieren vedado el empleo de determinadas personas o
en determinadas tareas, pocas o condiciones.
"a prohibicin del objeto del contrato est# siempre dirigida al empleador.
&rt. 4-. El contrato de objeto prohibido no afectar# el derecho del trabajador a percibir las remuneraciones o indemni2aciones que se deriven de
su e+tincin por tal causa, conforme a las normas de esta ley y a las previstas en los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de
trabajo.
UNIDAD A: RELACIONES NO LABORALES Y SITUACIONES ATIPICAS.
Con!"#o.
)on aquellos que tienen por *inalidad la capacitacin de un *uturo trabajador, otorg&ndole conocimientos en determinado o*icio, arte o pro*esin,
para que luego pueda desempeGarse en un trabajo en relacin de dependencia.
P&.&n#4&. !$+&#,)&.
#s el conjunto de acti$idades *ormati$as que realicen los estudiantes en empresas, relacionado con la propuesta curricular de los estudios
cursados en unidades educati$as, que se reconoce como e6periencia de alto $alor pedaggico, sin car&cter obligatorio.
Debe durar un pla0o m+nimo de ' meses y m&6imo de un aGo, con una carga horaria de '4 hs. semanales
B!&.
Tambi-n denominadas Cpr&cticas rentadasD, es un contrato no laboral celebrado entre un becario y un empleador, destinado a la pr&ctica y
prestacin laboral de quienes requieren aprender un o*icio o pro*esin. )e reali0a por escrito y por un pla0o no mayor a un aGo.
UNIDAD B: CONTRATOS MODALES.
P%,n,",o 3!n!%&* $! ,n$!#!%1,n&,-n $!* "*&:o.
&rt. ,6.El contrato de trabajo se entender# celebrado por tiempo indeterminado, salvo que su trmino resulte de las siguientes circunstancias$
a% @ue se haya fijado en forma e+presa y por escrito el tiempo de su duracin.
b% @ue las modalidades de las tareas o de la actividad, ra2onablemente apreciadas, as lo justifiquen.
"a formali2acin de contratos por pla2o determinado en forma sucesiva, que e+ceda de las e+igencias previstas en el apartado b% de este
artculo, convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado.
&rt. ,/. El contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de go2ar de los beneficios que le
asignan los regmenes de seguridad social, por lmites de edad y a?os de servicios, salvo que se configuren algunas de las causales de
e+tincin previstas en la presente ley.
La regulacin de los contratos por tiempo determinado, que son la e6cepcin, est& sujeta al cumplimiento de requisitos *ormales y
circunstancias objeti$as que lo justi*iquen.
&rt. ,-. "a carga de la prueba de que el contrato es por tiempo determinado estar# a cargo del empleador.
P!%4o$o $! "%+!'&. #l per+odo de prueba slo se aplica en el contrato de tiempo indeterminado
&rt. ,- bis. 9 El contrato de trabajo por tiempo indeterminado, e+cepto el referido en el artculo ,8, se entender# celebrado a prueba durante
los primeros 5 meses de vigencia. Cualquiera de las partes podr# e+tinguir la relacin durante ese lapso sin e+presin de causa, sin derecho a
indemni2acin con motivo de la e+tincin, pero con obligacin de preavisar .< d+as, por escrito/
El perodo de prueba se regir# por las siguientes reglas$
/. An empleador no puede contratar a un mismo trabajador, m#s de una ve2, utili2ando el perodo de prueba. Be hacerlo, se considerar# de
pleno derecho, que el empleador ha renunciado al perodo de prueba.
-. El uso abusivo del perodo de prueba con el objeto de evitar la efectivi2acin de trabajadores ser# pasible de las sanciones previstas en los
regmenes sobre infracciones a las leyes de trabajo. En especial, se considerar# abusiva la conducta del empleador que contratare
sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto de trabajo de naturale2a permanente.
5. El empleador debe registrar al trabajador que comien2a su relacin laboral por el perodo de prueba. Caso contrario, sin perjuicio de las
consecuencias que se deriven de ese incumplimiento, se entender# de pleno derecho que ha renunciado a dicho perodo.
4. "as partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relacin laboral, con las e+cepciones que se establecen en este artculo. 3al
reconocimiento respecto del trabajador incluye los derechos sindicales.
C. "as partes est#n obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social.
8. El trabajador tiene derecho, durante el perodo de prueba, a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo. 3ambin por accidente
o enfermedad inculpable, que perdurar# e+clusivamente hasta la finali2acin del perodo de prueba si el empleador rescindiere el contrato de
trabajo durante ese lapso. @ueda e+cluida la aplicacin de lo prescripto en el cuarto p#rrafo del artculo -/-.
0. El perodo de prueba, se computar# como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la Seguridad Social.
)ituacin de la trabajadora embara0ada durante el per+odo de prueba" )e discute si durante este per+odo la mujer conser$a la garant+a de
estabilidad por maternidad. 1arte de la doctrina y jurisprudencia entiende que esta garant+a tiene operati$idad, y que genera el derecho a
percibir la indemni0acin especial del art. ;', incluso en este per+odo.
Con#%&#o & "*&:o 9,(o.
,ormalidades.
1or escrito, e6pres&ndose la causa .objeti$a y *undada en las modalidades de las tareas o en la acti$idad, que justi*ique el tipo de contratacin/,
y con pla0o determinado.
#6tincin anticipada y por $encimiento del pla0o.
)i la e6tincin se produce por $encimiento del pla0o y el contrato tu$o una duracin superior a un aGo, habiendo mediado el prea$iso .no menos
de un mes ni m&s de dos/ al trabajador le corresponde una indemni0acin del '43 .<4M de la del '4</. )i tu$o una duracin in*erior a un aGo o
si el trabajador renuncia antes de $encer el pla0o, el empleador no debe abonar indemni0acin, sal$o )AC y $acaciones proporcionales.
)i el empleador despide al trabajador sin causa justi*icada antes del $encimiento del pla0o, le corresponde indemni0acin por antigNedad .'4</
y los daGos y perjuicios del derecho comAn .se estableci jurisprudencialmente como el equi$alente al total de las remuneraciones que el
trabajador deb+a percibir hasta el $encimiento del pla0o/
Con#%&#o $! #%&'&(o & #,!1"o "&%,&*.
&rt. ,- 3er. /. El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un
determinado n(mero de horas al da o a la semana, inferiores a las dos terceras >-D5% partes de la jornada habitual de la actividad . En este
caso la remuneracin no podr# ser inferior a la proporcional, que le corresponda a un trabajador a tiempo completo, establecida por ley o
convenio colectivo, de la misma categora o puesto de trabajo. Si la jornada pactada supera esa proporcin, el empleador deber# abonar la
remuneracin correspondiente a un trabajador de jornada completa.
-. "os trabajadores contratados a tiempo parcial no podr#n reali2ar horas suplementarias o e+traordinarias, salvo el caso del artculo <, .au6ilio
en caso de peligroF/ de la presente ley. "a violacin del lmite de jornada establecido para el contrato a tiempo parcial, generar# la obligacin
del empleador de abonar el salario correspondiente a la jornada completa para el mes en que se hubiere efectivi2ado la misma, ello sin perjuicio
de otras consecuencias que se deriven de este incumplimiento.
T%&'&(o $! #!1"o%&$&.
#s un contrato de trabajo de tiempo indeterminado, pero de prestacin discontinua.
T+pico y At+pico. )er& t+pico cuando por la naturale0a de la acti$idad slo e6ista ocupacin durante una -poca determinada del aGo, y at+pico
cuando la acti$idad se reali0a durante todo el aGo sin interrupciones pero en la temporada adquiere un ritmo m&s intenso, que hace necesaria la
contratacin de m&s trabajadores.
&rt. ,8$ =abr# contrato de trabajo de temporada cuando la relacin entre las partes, originada por actividades propias del giro normal de la
empresa o e+plotacin, se cumpla en determinadas pocas del a?o solamente y est sujeta a repetirse en cada ciclo en ra2n de la naturale2a
de la actividad.
&rt. ,<. Comportamiento de las partes a la poca de la reiniciacin del trabajo
Con una antelacin no menor a treinta >56% das respecto del inicio de cada temporada, el empleador deber# notificar en forma personal o por
medios p(blicos idneos a los trabajadores de su voluntad de reiterar la relacin o contrato en los trminos del ciclo anterior. El trabajador
deber# manifestar su decisin de continuar o no la relacin laboral en un pla2o de cinco >C% das de notificado, sea por escrito o present#ndose
ante el empleador. En caso que el empleador no cursara la notificacin a que se hace referencia en el p#rrafo anterior, se considerar# que
rescinde unilateralmente el contrato y, por lo tanto, responder# por las consecuencias de la e+tincin del mismo.
Durante el per+odo de receso, el contrato sigue $igente y se mantienen los deberes de conducta de las partes.
Con#%&#o $! #%&'&(o !)!n#+&*.
&rt. ,,. Cualquiera sea su denominacin, se considerar# que media contrato de trabajo eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce
bajo la dependencia de un empleador para la satisfaccin de resultados concretos, tenidos en vista por ste, en relacin a servicios
e+traordinarios determinados de antemano o e+igencias e+traordinarias y transitorias de la empresa, e+plotacin o establecimiento, toda ve2
que no pueda preverse un pla2o cierto para la finali2acin del contrato. Se entender# adem#s que media tal tipo de relacin cuando el vnculo
comien2a y termina con la reali2acin de la obra, la ejecucin del acto o la prestacin del servicio para el que fue contratado el trabajador.
El empleador que pretenda que el contrato inviste esta modalidad, tendr# a su cargo la prueba de su aseveracin.
)e dirige a la obtencin de resultados concretos y temporales.
La empresa de ser$icios e$entuales suministra trabajadores e$entuales a la empresa usuaria, que es la que paga la remuneracin y se encarga
de retener los aportes y contribuciones. #sta Altima conser$a las *acultades y poderes del empleador, pero no *orma parte de la relacin jur+dica
laboral, adquiriendo el car&cter de deudor solidario.
La empresa de ser$icios e$entuales tiene una relacin comercial con la empresa usuaria, y una relacin de dependencia con los trabajadores
destinados a ellas.
Con#%&#o $! #%&'&(o "o% !8+,"o.
&rt. /6/. =abr# contrato de trabajo de grupo o por equipo, cuando el mismo se celebrase por un empleador con un grupo de trabajadores que,
actuando por intermedio de un delegado o representante, se obligue a la prestacin de servicios propios de la actividad de aqul. El empleador
tendr# respecto de cada uno de los integrantes del grupo, individualmente, los mismos deberes y obligaciones previstos en esta ley, con las
limitaciones que resulten de la modalidad de las tareas a efectuarse y la conformacin del grupo.
Si el salario fuese pactado en forma colectiva, los componentes del grupo tendr#n derecho a la participacin que les corresponda seg(n su
contribucin al resultado del trabajo. Cuando un trabajador dejase el grupo o equipo, el delegado o representante deber# sustituirlo por otro,
proponiendo el nuevo integrante a la aceptacin del empleador, si ello resultare indispensable en ra2n de la modalidad de las tareas a
efectuarse y a las calidades personales e+igidas en la integracin del grupo.
El trabajador que se hubiese retirado, tendr# derecho a la liquidacin de la participacin que le corresponda en el trabajo ya reali2ado.
"os trabajadores incorporados por el empleador para colaborar con el grupo o equipo, no participar#n del salario com(n y correr#n por cuenta
de aqul.
&rt. /6-. 3rabajo prestado por integrantes de una sociedad.
El contrato por el cual una sociedad, asociacin, comunidad o grupo de personas, con o sin personalidad jurdica, se obligue a la prestacin de
servicios, obras o actos propios de una relacin de trabajo por parte de sus integrantes, a favor de un tercero, en forma permanente y e+clusiva,
ser# considerado contrato de trabajo por equipo, y cada uno de sus integrantes, trabajador dependiente del tercero a quien se hubieran
prestado efectivamente los mismos.
Con#%&#o $! &"%!n$,:&(!. R!9o%1& L!? /@.5CD EB.O. /;F@FDBG
La modi*icacin de la ley ':.=84 estableci el nue$o r-gimen del contrato de aprendi0aje disponiendo su naturale0a laboral y su *inalidad
*ormati$a terico2pr&ctica. Debe reali0arse por escrito, por una duracin m+nima de = meses y m&6ima de un aGo, sin superar las 44 hs.
semanales, y el trabajador debe ser un jo$en de entre : y '; aGos.
UNIDAD 1D: TEORHA DE LAS OBLIGACIONES LABORALES.
COMUNES A AMBAS PARTES
&rt. 8-. "as partes est#n obligadas, activa y pasivamente, no slo a lo que resulta e+presamente de los trminos del contrato, sino a todos
aquellos comportamientos que sean consecuencia del mismo, resulten de esta ley, de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de
trabajo, apreciados con criterio de colaboracin y solidaridad.
DERECHOS Y FACULTADES DEL EMPLEADOR:
Facultad de organizacin.
&rt. 84. El empleador tiene facultades suficientes para organi2ar econmica y tcnicamente la empresa, e+plotacin o establecimiento.

F&+*#&$ $! $,%!,-n
&rt. 8C$ "as facultades de direccin que asisten al empleador deber#n ejercitarse con car#cter funcional, atendiendo a los fines de la empresa, a
las e+igencias de la produccin, sin perjuicio de la preservacin y mejora de los derechos personales y patrimoniales del trabajador.
I+. )&%,&n$,
&rt. 88. 9Eacultad de modificar las formas y modalidades del trabajo.
El empleador est# facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestacin del trabajo, en tanto
esos cambios no importen un ejercicio irra2onable de esa facultad, ni alteren modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio material
ni moral al trabajador.
F&+*#&$ $! on#%o*,
&rt. 06. "os sistemas de controles personales del trabajador destinados a la proteccin de los bienes del empleador deber#n siempre
salvaguardar la dignidad del trabajador y deber#n practicarse con discrecin y se har#n por medios de seleccin autom#tica destinados a la
totalidad del personal.
"os controles del personal femenino deber#n estar reservados e+clusivamente a personas de su mismo se+o.
Po$!% %!3*&1!n#&%,o: @sos de empresa, por escrito. L+mite" orden publico laboral
Po$!% $,.,"*,n&%,o.
&rt. 80$ El empleador podr# aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a las faltas o incumplimientos demostrados por el trabajador.
&rt. 8<. El empleador, en todos los casos, deber# ejercitar las facultades que le est#n conferidas en los artculos anteriores, as como la de
disponer suspensiones por ra2ones econmicas, en los lmites y con arreglo a las condiciones fijadas por la ley, los estatutos profesionales, las
convenciones colectivas de trabajo, los consejos de empresa y, si los hubiere, los reglamentos internos que stos dictaren. Siempre se cuidar#
de satisfacer las e+igencias de la organi2acin del trabajo en la empresa y el respeto debido a la dignidad del trabajador y sus derechos
patrimoniales, e+cluyendo toda forma de abuso del derecho.
&rt. 8,$ )o podr#n aplicarse sanciones disciplinarias que constituyan una modificacin del contrato de trabajo.
Bo puede modi*icar la remuneracin, la *echa de ingreso, ni la categor+a pro*esional para la que *ue contratado.
&rt. --6$ "as suspensiones fundadas en ra2ones disciplinarias o debidas a falta o disminucin de trabajo no imputables al empleador, no
podr#n e+ceder de treinta >56% das en un >/% a?o, contados a partir de la primera suspensin.
DEBERES DEL EMPLEADOR:
P&3o $! *& %!1+n!%&,-n &rts. /-4;/-,
&rt. 04$ El empleador est# obligado a satisfacer el pago de la remuneracin debida al trabajador en los pla2os y condiciones previstos
D!'!% $! .!3+%,$&$ ? "%o#!,-n E&."!#o. "!%.on&*!. ? "&#%,1on,&*!.G
&rt. 0C. El empleador esta obligado a observar las normas legales sobre higiene y seguridad en el trabajo, y a hacer observar las pausas y
limitaciones a la duracin del trabajo establecidas en el ordenamiento legal.
&rt. 08. El empleador deber# reintegrar al trabajador los gastos suplidos por ste para el cumplimiento adecuado del trabajo, y resarcirlo de los
da?os sufridos en sus bienes por el hecho y en ocasin del mismo.
&rt. 00. El empleador debe prestar proteccin a la vida y bienes del trabajador cuando este habite en el establecimiento. Si se le proveyese de
alimentacin y vivienda, aqulla deber# ser sana y suficiente, y la (ltima, adecuada a las necesidades del trabajador y su familia. Bebe efectuar
a su costa las reparaciones y refecciones indispensables, conforme a las e+igencias del medio y confort.
D!'!% $! o+"&,-n !9!#,)&
&rt. 0<. El empleador deber# garanti2ar al trabajador ocupacin efectiva, de acuerdo a su calificacin o categora profesional, salvo que el
incumplimiento responda a motivos fundados que impidan la satisfaccin de tal deber.
D!'!% $! $,*,3!n,& ! ,n,,&#,)&
&rt. 0,. El empleador deber# cumplir con las obligaciones que resulten de esta ley, de los estatutos profesionales, convenciones colectivas de
trabajo y de los sistemas de seguridad social, de modo de posibilitar al trabajador el goce ntegro y oportuno de los beneficios que tales
disposiciones le acuerdan. )o podr# invocar en ning(n caso el incumplimiento de parte del trabajador de las obligaciones que le est#n
asignadas y del que se derive la prdida total o parcial de aquellos beneficios, si la observancia de las obligaciones dependiese de la iniciativa
del empleador y no probase el haber cumplido oportunamente de su parte las que estuviese en su cargo como agente de retencin,
contribuyente u otra condicin similar.
D!'!% $! "%!),.,-n
&rt. <6. 9Beber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la seguridad social ; Certificado de trabajo.
"a obligacin de ingresar los fondos de seguridad social por parte del empleador y los sindicales a su cargo, ya sea como obligado directo o
como agente de retencin, configurar# asimismo una obligacin contractual.
#ntrega de certi*icado.
El empleador, por su parte, deber# dar al trabajador, cuando ste lo requiriese a la poca de la e+tincin de la relacin, constancia
documentada de ello. Burante el tiempo de la relacin deber# otorgar tal constancia cuando medien causas ra2onables.
Cuando el contrato de trabajo se e+tinguiere por cualquier causa, el empleador estar# obligado a entregar al trabajador un certificado de
trabajo, conteniendo las indicaciones sobre el tiempo de prestacin de servicios, naturale2a de stos, constancia de los sueldos percibidos y de
los aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de la seguridad social.
Si el empleador no hiciera entrega de la constancia o del certificado previstos respectivamente en los apartados segundo y tercero de este
artculo dentro de los dos >-% das h#biles computados a partir del da siguiente al de la recepcin del requerimiento que a tal efecto le formulare
el trabajador de modo fehaciente, ser# sancionado con una indemni2acin a favor de este (ltimo que ser# equivalente a tres veces la mejor
remuneracin mensual, normal y habitual percibida por el trabajador durante el (ltimo a?o o durante el tiempo de prestacin de servicios, si ste
fuere menor. Esta indemni2acin se devengar# sin perjuicio de las sanciones conminatorias que para hacer cesar esa conducta omisiva pudiere
imponer la autoridad judicial competente.
&rt. /5- Fis.
Si el empleador hubiere retenido aportes del trabajador con destino a los organismos de la seguridad social, o cuotas, aportes peridicos o
contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de
trabajo, o que resulten de su car#cter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personera gremial, o de miembros de
sociedades mutuales o cooperativas, o por servicios y dem#s prestaciones que otorguen dichas entidades, y al momento de producirse la
e+tincin del contrato de trabajo por cualquier causa no hubiere ingresado total o parcialmente esos importes a favor de los organismos,
entidades o instituciones a los que estuvieren destinados, deber# a partir de ese momento pagar al trabajador afectado una sancin
conminatoria mensual equivalente a la remuneracin que se devengaba mensualmente a favor de este (ltimo al momento de operarse la
e+tincin del contrato de trabajo, importe que se devengar# con igual periodicidad a la del salario hasta que el empleador acreditare de modo
fehaciente haber hecho efectivo el ingreso de los fondos retenidos. "a imposicin de la sancin conminatoria prevista en este artculo no enerva
la aplicacin de las penas que procedieren en la hiptesis de que hubiere quedado configurado un delito del derecho penal.
O'*,3&,-n $! **!)&% *,'%o.: Del art. <'
I3+&*$&$ $! #%&#o
&rt. </$ El empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones. Se considerar# que e+iste trato desigual
cuando se produ2can discriminaciones arbitrarias .sin causa objeti$a de justi*icacin/ fundadas en ra2ones de se+o, religin o ra2a, pero no
cuando el diferente tratamiento responda a principios de bien com(n, como el que se sustente en la mayor eficacia, laboriosidad o contraccin a
sus tareas por parte del trabajador.
B%,n$&% 9o%1&,-n "%o9!.,on&*: C&'G3A"H IGGG >incorporado por "ey )1 -4.C08%
"a promocin profesional y la formacin en el trabajo, en condiciones igualitarias de acceso y trato ser# un derecho fundamental para todos los
trabajadores y trabajadoras.
El empleador implementar# acciones de formacin profesional profesional yDo capacitacin con la participacin de los trabajadores y con la
asistencia de los organismos competentes al Estado.
D!'!% $! ,n9o%1&,-n: Lalance general
DERECHOS DEL TRABAJADOR:
D!%!2o & "!%,',% *& %!1+n!%&,-n
L,1,#!. &* ,+. )&%,&n$,
&rt. 88 >-. p.% Cuando el empleador disponga medidas vedadas por este artculo, al trabajador le asistir# la posibilidad de optar por considerarse
despedido sin causa o accionar persiguiendo el restablecimiento de las condiciones alteradas. En este (ltimo supuesto la accin se
substanciar# por el procedimiento sumarsimo, no pudindose innovar en las condiciones y modalidades de trabajo, salvo que stas sean
generales para el establecimiento o seccin, hasta que recaiga sentencia definitiva.
L41,#!. & *&. 9&+*#&$!. $! o%3&n,:&,-n, on#%o* ? $,.,"*,n&
Bentro de los treinta >56% das corridos de notificada la medida, el trabajador podr# cuestionar su procedencia y el tipo o e+tensin de la misma,
para que se la suprima, sustituya por otra o limite seg(n los casos. Iencido dicho trmino se tendr# por consentida la sancin disciplinaria.
D!%!2o & 3o:&% $! *&. "%!.#&,on!. $! *& .!3+%,$&$ .o,&*
D!%!2o & *& ,3+&*$&$ $! #%&#o ? & *& no $,.%,1,n&,-n
D!%!2o & *& ,n9o%1&,-n
D!%!2o & *& "&%#,,"&,-n !n *&. 3&n&n,&.
D!%!2o & *& 9o%1&,-n "%o9!.,on&*
D!%!2o & *& ,n#,1,$&$: n+!)&. #!no*o34&. ? +#,*,:&,-n $!* o%%!o !*!#%-n,o
#l uso indebido del e2mail no justi*icar+a un despido pero s+ una sancin
D!%!2o & on$,,on!. $,3n&. ? !8+,#&#,)&. $! *&'o%. Art 4 bis CB
In)!n,on!.:
&rt. <-. "as invenciones o descubrimientos personales del trabajador son propiedad de ste, aun cuando se haya valido de instrumentos que no
le pertenecen. .9n$enciones libres" son consecuencia de la aptitud del trabajador/
El empleador deber# ser preferido en igualdad de condiciones a los terceros, si el trabajador decidiese la cesin de los derechos a la invencin
o descubrimiento./
"as invenciones o descubrimientos que se deriven de los procedimientos industriales, mtodos o instalaciones del establecimiento o de
e+perimentaciones, investigaciones, mejoras o perfeccionamiento de los ya empleados, son propiedad del empleador. .9n$enciones de
e6plotacin/ Tiene derecho a una compensacin econmica justa si e6cedi el objeto del contrato
Son igualmente de su propiedad las invenciones o descubrimientos, frmulas, dise?os, materiales y combinaciones que se obtengan habiendo
sido el trabajador contratado con tal objeto. .9n$enciones de ser$icio/ )i re$iste una importancia tal que e6cede el contenido del contrato de
trabajo, el trabajador tendr& derecho a una remuneracin suplementaria
#n caso de contro$ersia sobre las remuneraciones, inter$iene el 9nstituto Bacional de la 1ropiedad 9ndustrial .9B19/
DEBERES DEL TRABAJADOR:
D!'!% $! $,*,3!n,& ? o*&'o%&,-n
&rt. <4. El trabajador debe prestar el servicio con puntualidad, asistencia regular y dedicacin adecuada a las caractersticas de su empleo y a
los medios instrumentales que se le provean.
&rt. <,$ El trabajador estar# obligado a prestar los au+ilios que se requieran, en caso de peligro grave o inminente para las personas o para las
cosas incorporadas a la empresa.
D!'!% $! no on+%%!n,&,
&rt. <<$ El trabajador debe abstenerse de ejecutar negociaciones por cuenta propia o ajena, que pudieran afectar los intereses del empleador,
salvo autori2acin de ste.
D!'!% $! 9,$!*,$&$,
&rt. <C$ El trabajador debe observar todos aquellos deberes de fidelidad que deriven de la ndole de las tareas que tenga asignadas, guardando
reserva o secreto de las informaciones a que tenga acceso y que e+ijan tal comportamiento de su parte.
O'!$,!n,& ? +.#o$,&
&rt. <8. El trabajador debe observar las rdenes e instrucciones que se le impartan sobre el modo de ejecucin del trabajo, ya sea por el
empleador o sus representantes. Bebe conservar los instrumentos o (tiles que se le provean para la reali2acin del trabajo, sin que asuma
responsabilidad por el deterioro que los mismos sufran derivados del uso.
R!."on.&',*,$&$ "o% $&Io.
&rt. <0. El trabajador es responsable ante el empleador de los da?os que cause a los intereses de ste, por dolo o culpa grave en el ejercicio de
sus funciones.
UNIDAD 11: JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS.
Con!"#o. #s todo aquel per+odo de tiempo en el que el trabajador pone a disposicin del empleador su *uer0a de trabajo, sin poder utili0arlo
en bene*icio propio .Ley .<44 y Con$enio n! K9T/
La ley es de alcance nacional y se atribuye potestades no delegadas de las pro$incias a la Bacin. La jornada legal no puede ser modi*icada
por las pro$incias.
Jo%n&$& *!3&*.: 7&6imo de ; horas diarias y 4; semanales
Jo%n&$& $,+%n&: Desde las :"44 a las '"44 hs
Jo%n&$& no#+%n&: Desde las '"44 a las :"44 hs. La hora nocturna dura <' minutos. 7&6imo legal 3 hs d+arias .Art. ' ley .<44/
Jo%n&$& 1,J#&: Comien0a en jornada diurna y termina en nocturna o $ice$ersa.
Jo%n&$& ,n.&*+'%!: #s limitada por el tipo de acti$idad que se reali0a. 7&6imo legal" : hs diarias > =: semanales. Bo se permitir+an las horas
e6tras ni el trabajo nocturno. #l departamento de )eguridad e Higiene, dependiente del 7inisterio de Trabajo determina si el establecimiento o
la acti$idad es o no insalubre.
Gntegrar#n la jornada de trabajo los perodos de inactividad a que obliguen la prestacin contratada, con e+clusin de los que se produ2can por
decisin unilateral del trabajador.
D!.&n.o $,&%,o Entre el cese de una jornada y el comien2o de la otra deber# mediar una pausa no inferior a doce >/-% horas.
D!.&n.o .!1&n&* &rt. -64. Besde las /5$66 horas del da s#bado hasta las -4 horas del da siguiente.
F!%,&$o. Bo es decisin del empleador, sino del trabajador. 1ero si decide trabajarlo, debe remunerar al 44M m&s d+a de descanso.
D4&. no *&'o%&'*!.. #s a criterio del empleador si se trabaja o no .Eue$es )anto/
L,!n,& &n+&* o%$,n&%,&.
Con!"#o ? &%&#!%4.#,&..
#s un descanso anual obligatorio, en el cual el trabajador no pone a disposicin su *uer0a de trabajo, e igualmente tiene derecho a percibir sus
remuneraciones habituales. )e establecen de acuerdo a la antigNedad del trabajador. Bo son acumulati$as ni compensables en dinero.
&rt. /C6. 9"icencia ordinaria.
El trabajador go2ar# de un perodo mnimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes pla2os$
a% Be /4 das corridos cuando la antigJedad en el empleo no e+ceda de C a?os.
b% Be -/ das corridos cuando siendo la antigJedad mayor de C a?os no e+ceda de /6.
c% Be -< das corridos cuando la antigJedad siendo mayor de /6 a?os no e+ceda de -6.
d% Be 5C das corridos cuando la antigJedad e+ceda de -6 a?os.
'ara determinar la e+tensin de las vacaciones atendiendo a la antigJedad en el empleo, se computar# como tal aqulla que tendra el
trabajador al 5/ de diciembre del a?o que correspondan las mismas.
&rt. /C/. El trabajador, para tener derecho cada a?o al beneficio establecido en el artculo /C6 de esta ley, deber# haber prestado servicios
durante la mitad, como mnimo, de los das h#biles comprendidos en el a?o calendario o aniversario respectivo.
& este efecto se computar#n como h#biles los das feriados en que el trabajador debiera normalmente prestar servicios.
"a licencia comen2ar# en da lunes o el siguiente h#bil si aqul fuese feriado. 3rat#ndose de trabajadores que presten servicios en das
inh#biles, las vacaciones deber#n comen2ar al da siguiente a aqul en que el trabajador go2are del descanso semanal o el subsiguiente h#bil
si aqul fuese feriado.
'ara go2ar de este beneficio no se requerir# antigJedad mnima en el empleo.
&rt. /C5. Cuando el trabajador no llegase a totali2ar el tiempo mnimo de trabajo previsto en el artculo /C/ de esta ley, go2ar# de un perodo de
descanso anual, en proporcin de / da de descanso por cada -6 das de trabajo efectivo, computable de acuerdo al artculo anterior. En el
caso de suspensin de las actividades normales del establecimiento por vacaciones por un perodo superior al tiempo de licencia que le
corresponda al trabajador sin que ste sea ocupado por su empleador en otras tareas, se considerar# que media una suspensin de hecho
hasta que se reinicien las tareas habituales del establecimiento. Bicha suspensin de hecho quedar# sujeta al cumplimiento de los requisitos
previstos por los artculos -/< y siguientes, debiendo ser previamente admitida por la autoridad de aplicacin la justa causa que se invoque.
S&*&%,o $,&%,o )&&,on&* ? "*+. )&&,on&*. #l d+a de $acacin se paga m&s que el d+a de trabajo porque se di$ide el salario por '< y se lo
multiplica por los d+as de $acaciones que le corresponden al trabajador. )e los paga por adelantado
L,!n,&. !."!,&*!..
&rt. /C<. El trabajador go2ar# de las siguientes licencias especiales$
a% 'or nacimiento de hijo, - das corridos.
b% 'or matrimonio, /6 das corridos.
c% 'or fallecimiento del cnyuge o de la persona con la cual estuviese unido en aparente matrimonio, en las condiciones establecidas en la
presente leyK de hijo o de padres, 5 das corridos.
d% 'or fallecimiento de hermano, / da.
e% 'ara rendir e+amen en la ense?an2a media o universitaria, - das corridos por e+amen, con un m#+imo de /6 das por a?o calendario.
Ho%&. !J#%&.
&rt. -6/. El empleador deber# abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias, medie o no autori2acin del organismo
administrativo competente, un recargo del cincuenta por ciento >C6L% calculado sobre el salario habitual, si se tratare del das comunes, y del
ciento por ciento >/66L% en das s#bado despus de las trece >/5% horas, domingo y feriados.
&rt. -65. El trabajador no estar# obligado a prestar servicios en horas suplementarias, salvo casos de peligro o accidente ocurrido o inminente
de fuer2a mayor, o por e+igencias e+cepcionales de la economa nacional o de la empresa, ju2gado su comportamiento en base al criterio de
colaboracin en el logro de los fines de la misma.
L+mite" Dec 4;4>44 =4 hs. mensuales ? '44 hs. anuales
EJ!"#+&$o. $! *& &"*,&,-n $! *& *!? $! (o%n&$&
&rt. 51 ; a% Cuando se trate de empleos de direccin o de vigilanciaK
b% Cuando los trabajos se efect(en por equipos, la duracin del trabajo podr# ser prolongada m#s all# de las ocho horas por da y de cuarenta y
ocho semanales, a condicin de que el trmino medio de las horas de trabajo sobre un perodo de tres semanas a lo menos, no e+ceda de
ocho horas por da o de cuarenta y ocho horas semanalesK
c% En caso de accidente ocurrido o inminente, o en caso de trabajo de urgencia a efectuarse en las m#quinas, herramientas o instalaciones, o
en caso de fuer2a mayor, pero tan slo en la medida necesaria para evitar que un inconveniente serio ocurra en la marcha regular del
establecimiento y (nicamente cuando el trabajo no pueda ser efectuado durante la jornada normal, debiendo comunicarse el hecho de
inmediato a las autoridades encargadas de velar por el cumplimiento de la presente ley.
UNIDAD 1/: REMUNERACIKN.
Con!"#o $! .&*&%,o. #s la contraprestacin por la puesta a disposicin del empleador de la *uer0a de trabajo del empleado.
Caracteres"
2 Ontegra
2 9gual y justa" igual remuneracin por igual tarea .4 bis/
2 Contenido patrimonial
2 #n dinero de curso legal
2 Conmutati$a
2 Alimentaria" constituye el Anico medio con que cuenta el trabajador dependiente y su *amilia para subsistir
2 9nalterable .l+mite al ius $ariandi/
2 9gual o superior al m+nimo $ital y m$il
2 9rrenunciable, por ser un derecho de orden publico que surge de la LCT
2 Continua, por ser el contrato de trabajo de tracto sucesi$o" se debe abonar durante el transcurso de la relacin laboral
2 9nembargable hasta la suma del salario m+nimo $ital y m$il .sal$o por deudas 6 alimentos/
S&*&%,o 14n,1o ),#&* ? 1-),*
&rt. //8. Salario mnimo vital, es la menor remuneracin que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de
trabajo, de modo que le asegure alimentacin adecuada, vivienda digna, educacin, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento,
vacaciones y previsin.
BingAn trabajador en relacin de dependencia puede percibir una remuneracin menor. La *ijacin de este salario est& reser$ada al Consejo
Bacional del #mpleo, la 1roducti$idad y el )alario 7+nimo Pital y 7$il, integrado por representantes de los empleadores, de los trabajadores y
del #stado nacional.
#s inembargable sal$o por deudas alimentarias.
1ara cobrar el total debe cumplir la jornada legal de trabajo, sino se cobrar& el proporcional, a menos que se trate de jornadas in*eriores
impuestas por la cali*icacin .insalubre o nocturna/, en cuyo caso se cobrar& el )7P7 completo.
Fo%1&.. P%!.#&,on!. %!1+n!%&#,)&. ? '!n!9,,o. .o,&*!..
#s remunerati$o cuando esta sujeta a aportes y contribuciones, y se tiene en cuenta para calcular el )AC y las $acaciones. H es embargable
dentro de los l+mites legales
)on remunerati$os"
2 Comisiones
2 Piaticos sin comprobantes
2 (emuneraciones en especie
2 1remios
2 Loni*icaciones adicionales
2 1ropinas habituales y no prohibidas
2 )alarios por en*ermedad inculpable o accidentes de trabajo
2 )AC
2 1rea$iso
2 ,eriados
2 Horas e6tras
2 Licencias especiales
2 Pacaciones go0adas
2 Jrati*icaciones
2 TicQets
Bo remunerati$o son los destinados a mejorar la calidad de $ida del trabajador, y no constituyen una contraprestacin. Bo son embargables.
)on" 2 Lene*icios sociales .4= bis/ Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturale2a jurdica de seguridad social,
no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador por s o por medio de
terceros, que tiene por objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo.
Son beneficios sociales las siguientes prestaciones$
a% "os servicios de comedor de la empresa,
d% "os reintegros de gastos de medicamentos y gastos mdicos y odontolgicos del trabajador y su familia que asumiera el
empleador, previa presentacin de comprobantes emitidos por farmacia, mdico u odontlogo, debidamente documentadosK
e% "a provisin de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria y al equipamiento del trabajador para uso
e+clusivo en el desempe?o de sus tareas$
f% "os reintegros documentados con comprobantes de gastos de guardera yDo sala maternal, que utilicen los trabajadores con hijos
de hasta seis >8% a?os de edad cuando la empresa no contare con esas instalacionesK
g% "a provisin de (tiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador, otorgados al inicio del perodo escolarK
h% El otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios de capacitacin o especiali2acinK
i% El pago de gastos de sepelio de familiares a cargo del trabajador debidamente documentados con comprobantes.
2 1restaciones complementarias no remunerati$as .</
2 Compensaciones no remunerati$as .''= bis/
2 Asignaciones *amiliares .cargas sociales/
Bo son remunerati$os"
2 Pi&ticos con comprobantes
2 Jrati*icaciones pagadas con moti$o del egreso del trabajador
2 9ndemni0aciones por omisin del prea$iso, $acaciones no go0adas, despido arbitrario, accidente de trabajo, despido de delegado
gremial
2 Asignaciones *amiliares
2 (eintegro de gastos
2 )ubsidios por desempleo
2 Asignacin por becas
2 Transporte gratuito, ser$icios recreati$os, sanitarios y guarder+a
2 1restaciones complementarias
2 Asignacion en dinero por suspensin por *alta o disminucin de trabajo.

C*&.,9,&,-n $! *& %!1+n!%&,-n:
1or tiempo .Art. 44/ Eornal .diario > horario/ o sueldo .mensual > quincenal/
1or resultado" )e toma en consideracin el resultado obtenido, tiende a lograr mayor producti$idad.
2 a destajo" )e determina en relacin con la cantidad de obra o trabajo producido en una *raccin de tiempo determinada, asignando un $alor
determinado por unidad producida/
2 a comisin" #s una retribucin que se establece en relacin a un porcentaje sobre las $entas reali0adas por el trabajador. #st& sujeta a la
gestin Atil del trabajador, pero no a la sol$encia del e$entual comprador
2 9ndi$idual 2 Directa" cuando deri$a de la gestin del trabajador en su 0ona y sus clientes
2 9ndirecta" Cuando el empleador, por si o por un =!, e*ectAa una $enta en la 0ona del trabajador, sin su intermediacin.
2 Colecti$a" Cuando depende del rendimiento global de un grupo de trabajadores, y debe ser distribuida entre ellos.
2 1orcentaje sobre lo $endido por el trabajador
2 7onto *ijo por producto $endido
)AC .Arts. '2'=/ #s la docea$a parte de la mejor remuneracin normal y habitual del per+odo. )e de$enga d+a a d+a, pero su pago se di*iere
a junio y diciembre.
C&lculo" .<4M rem. normal y habitual > ;'/ 6 cantidad de d+as e*ecti$amente trabajados en el per+odo
Jrati*icaciones: #s un pago $oluntario y discrecional del empleador, por una causa que determina a su discrecin.
#s remunerati$o si es habitual y normal. )i se paga por un ser$icio e6traordinario no es remunerati$o.
#6igibilidad judicial" 2 que se reiteren las condiciones que originaron su otorgamiento
2 que tenga entidad su*iciente para generar una leg+tima e6pectati$a en el trabajador
2 que sea por ser$icios ordinarios prestados por el trabajador.
1articipacin en las ganancias &rt //6$ Si se hubiese pactado una participacin en las utilidades, habilitacin o formas similares, stas se
liquidar#n sobre utilidades netas.
1ropina: Bo lo paga el empleador, sino un tercero ajeno a la relacin laboral.
&rt. //5$ Cuando el trabajador, con motivo del trabajo que preste, tuviese oportunidad de obtener beneficios o ganancias, los ingresos en
concepto de propinas o recompensas ser#n considerados formando parte de la remuneracin, si revistieran el car#cter de habituales y no
estuviesen prohibidas.
Pi&ticos &rt. /68$ "os vi#ticos ser#n considerados como remuneracin, e+cepto en la parte efectivamente gastada y acreditada por medio de
comprobantes. #s la de$olucin de los gastos en que hubiese incurrido el trabajador para reali0ar la prestacin. #s remunerati$o cuando el
empleador no le e6ige la acreditacin de los gastos e*ectuados, ni el destino asignado a ellos.
Adicionales: 1untualidad, asistencia, tareas riesgosas, t+tulo, 0onas des*a$orables. )on sumas $oluntarias. )on remunerati$as si es habitual,
normal y por ser$icios ordinarios.
#n especie: El empleador no podr# imputar los pagos en especies a m#s del -6L del total de la remuneracin. Los ticQet, la $i$ienda,
alimentacin, etc. Deben ser calculables en dinero, porque son remunerati$as. .Alimentos, uso de habitacin o $i$ienda/
T+#!*& ? "&3o $! %!1+n!%&,-n. Con$,,on!. *!3&*!..
Adem&s de las normas imperati$as .)7P7, irrenunciabilidad/, la LCT contiene disposiciones protectorias en los arts. '4 a 4;, *ija pautas
e6presas respecto a la instrumentacin del pago, l+mites a las deducciones, retenciones y compensaciones .='/, el tope m&6imo de retencin
.==/, las cuotas de embargabilidad, entre otras.
1rueba del pago y de su imputacin.
&rt. /5<. 9Mecibos y otros comprobantes de pago.
3odo pago en concepto de salario u otra forma de remuneracin deber# instrumentarse mediante recibo firmado por el trabajador, o en las
condiciones del artculo C, de esta ley, si fuese el caso, los que deber#n ajustarse en su forma y contenido en las disposiciones siguientes$
&rt. /5,. 9Boble ejemplar.
El recibo ser# confeccionado por el empleador en doble ejemplar, debiendo hacer entrega del duplicado al trabajador.
&rt. /4/. 9Mecibos separados.
El importe de remuneraciones por vacaciones, licencias pagas, asignaciones familiares y las que correspondan a indemni2aciones debidas al
trabajador con motivo de la relacin de trabajo o su e+tincin, podr# ser hecho constar en recibos por separado de los que correspondan a
remuneraciones ordinarias, los que deber#n reunir los mismos requisitos en cuanto a su forma y contenido que los previstos para stos en
cuanto sean pertinentes.
En caso de optar el empleador por un recibo (nico o por la agrupacin en un recibo de varios rubros, stos deber#n ser debidamente
discriminados en conceptos y cantidades.
&rt. /4-. 9Ialide2 probatoria.
"os jueces apreciar#n la eficacia probatoria de los recibos de pago, por cualquiera de los conceptos referidos en los artculos /46 y /4/ de esta
ley, que no re(nan algunos de los requisitos consignados, o cuyas menciones no guarden debida correlacin con la documentacin laboral,
previsional, comercial y tributaria.
&rt. /45. 9Conservacin ; 'la2o.
El empleador deber# conservar los recibos y otras constancias de pago durante todo el pla2o correspondiente a la prescripcin liberatoria del
beneficio de que se trate.
El pago hecho por un (ltimo o ulteriores perodos no hace presumir el pago de los anteriores.
&rt. /44. 9"ibros y registros ; E+igencia del recibo de pago.
"a firma que se e+igiera al trabajador en libros, planillas o documentos similares no e+cluye el otorgamiento de los recibos de pago con el
contenido y formalidades previstas en esta ley.
&rt. /4C. 9Menuncia. )ulidad.
El recibo no debe contener renuncias de ninguna especie, ni puede ser utili2ado para instrumentar la e+tincin de la relacin laboral o la
alteracin de la calificacin profesional en perjuicio del trabajador. 3oda mencin que contravenga esta disposicin ser# nula.
&rt. /48. 9Mecibos y otros comprobantes de pago especiales.
"a autoridad de aplicacin, mediante resolucin fundada, podr# establecer, en actividades determinadas, requisitos o modalidades que
aseguren la valide2 probatoria de los recibos, la veracidad de sus enunciaciones, la intangibilidad de la remuneracin y el m#s efica2 contralor
de su pago.
Tiempo, lugar y *orma de pago.
&rt. /-4. 9*edios de pago. Control. Gneficacia de los pagos.
"as remuneraciones en dinero debidas al trabajador deber#n pagarse, bajo pena de nulidad, en efectivo, cheque a la orden del trabajador para
ser cobrado personalmente por ste o quien l indique o mediante la acreditacin en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria o en
institucin de ahorro oficial.
En todos los casos el trabajador podr# e+igir que su remuneracin le sea abonada en efectivo.
&rt. /-8. 9'erodos de pago.
El pago de las remuneraciones deber# reali2arse en uno de los siguientes perodos$
a% &l personal mensuali2ado, al vencimiento de cada mes calendario.
b% &l personal remunerado a jornal o por hora, por semana o quincena.
c% &l personal remunerado por pie2a o medida, cada semana o quincena respecto de los trabajos concluidos en los referidos perodos, y una
suma proporcional al valor del resto del trabajo reali2ado, pudindose retener como garanta una cantidad no mayor de la tercera parte de dicha
suma.
&rt. /-<. 9'la2o.
El pago se efectuar# una ve2 vencido el perodo que corresponda, dentro de los siguientes pla2os m#+imos$ cuatro >4% das h#biles para la
remuneracin mensual o quincenal y tres >5% das h#biles para la semanal.
&rt. /-,. 9Bas, horas y lugar de pago.
El pago de las remuneraciones deber# hacerse en das h#biles, en el lugar de trabajo y durante las horas de prestacin de servicios, quedando
prohibido reali2arlo en sitio donde se vendan mercaderas o se e+pendan bebidas alcohlicas como negocio principal o accesorio, con
e+cepcin de los casos en que el pago deba efectuarse a personas ocupadas en establecimientos que tengan dicho objeto.
'odr# reali2arse el pago a un familiar del trabajador imposibilitado acreditado por una autori2acin suscripta por aqul, pudiendo el empleador
e+igir la certificacin de la firma. Bicha certificacin podr# ser efectuada por la autoridad administrativa laboral, judicial o policial del lugar o
escribano p(blico.
1agos parciales. )u e*ecto no cancelatorio.
&rt. -86. 9'ago insuficiente.
El pago insuficiente de obligaciones originadas en las relaciones laborales efectuado por un empleador ser# considerado como entrega a
cuenta del total adeudado, aunque se reciba sin reservas, y quedar# e+pedita al trabajador la accin para reclamar el pago de la diferencia que
correspondiere, por todo el tiempo de la prescripcin.
#mbargo, limites legales.
#l sueldo no se puede embargar en la porcin m+nima $ital y m$il .sal$o deuda 6 alimentos/
)i supera el m+nimo $ital y m$il pero no lo duplica, podr& embargarse hasta el 4M, y si lo duplica, hasta un '4M
&rt. /40. 9Cuota de embargabilidad.
"as remuneraciones debidas a los trabajadores ser#n inembargables en la proporcin resultante de la aplicacin del artculo /-6, salvo por
deudas alimentarias.
En lo que e+ceda de este monto, quedar#n afectadas a embargo en la proporcin que fije la reglamentacin que dicte el 'oder Ejecutivo
)acional, con la salvedad de las cuotas por alimentos o litis e+pensas, las que deber#n ser fijadas dentro de los lmites que permita la
subsistencia del alimentante.
Adelantos
&rt. /56. El empleador podr# efectuar adelantos de remuneraciones al trabajador hasta un cincuenta >C6% por ciento de las mismas,
correspondientes a no m#s de un perodo de pago.
(etenciones. Deducciones y compensaciones
&rt. /5/. )o podr# deducirse, retenerse o compensarse suma alguna que rebaje el monto de las remuneraciones. @uedan comprendidos
especialmente en esta prohibicin los descuentos, retenciones o compensaciones por entrega de mercaderas, provisin de alimentos, vivienda
o alojamiento, uso o empleo de herramientas, o cualquier otra prestacin en dinero o en especie. )o se podr# imponer multas al trabajador ni
deducirse, retenerse o compensarse por va de ellas el monto de las remuneraciones.
&rt. /5-. 9E+cepciones.
"a prohibicin que resulta del artculo /5/ de esta ley no se har# efectiva cuando la deduccin, retencin o compensacin responda a alguno
de los siguientes conceptos$
a% &delanto de remuneraciones hechas con las formalidades del &rt. /56 de esta ley.
b% Metencin de aportes jubilatorios y obligaciones fiscales a cargo del trabajador.
c% 'ago de cuotas, aportes peridicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes
de las convenciones colectivas de trabajo, o que resulte de su car#cter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con
personera gremial, o de miembros de sociedades mutuales o cooperativas, as como por servicios sociales y dem#s prestaciones que otorguen
dichas entidades.
d% Meintegro de precios por la adquisicin de viviendas o arrendamientos de las mismas, o por compra de mercaderas de que sean acreedores
entidades sindicales, mutualistas o cooperativistas
e% 'ago de cuotas de primas de seguros de vida colectivos del trabajador o su familia, o planes de retiro y subsidios aprobados por la autoridad
de aplicacin.
f% Bepsitos en cajas de ahorro de instituciones del Estado )acional, de las provincias, de los municipios, sindicales o de propiedad de
asociaciones profesionales de trabajadores, y pago de cuotas por prstamos acordados por esas instituciones al trabajador.
g% Meintegro del precio de compra de acciones de capital, o de goce adquirido por el trabajador a su empleador, y que corresponda a la
empresa en que presta servicios.
h% Meintegro del precio de compra de mercaderas adquiridas en el establecimiento de propiedad del empleador, cuando fueran e+clusivamente
de las que se fabrican o producen en l o de las propias del gnero que constituye el giro de su comercio y que se e+penden en el mismo.
i% Meintegro del precio de compra de vivienda del que sea acreedor el empleador, seg(n planes aprobados por la autoridad competente.
&rt. /55. 9'orcentaje m#+imo de retencin. Conformidad del trabajador. &utori2acin administrativa.
Salvo lo dispuesto en el artculo /56 de esta ley, en el caso de adelanto de remuneraciones, la deduccin, retencin o compensacin no podr#
insumir en conjunto m#s del veinte >-6% por ciento del monto total de la remuneracin en dinero que tenga que percibir el trabajador en el
momento en que se practique.
&rt. /54. 9Htros recaudos. Control.
&dem#s de los recaudos previstos en el artculo /55 de esta ley, para que proceda la deduccin, retencin o compensacin en los casos de los
incisos d%, g% h% e i% del artculo /5- se requerir# el cumplimiento de las siguientes condiciones$
a% @ue el precio de las mercaderas no sea superior al corriente en pla2a.
b% @ue el empleador o vendedor, seg(n los casos, haya acordado sobre los precios una bonificacin ra2onable al trabajador adquiriente.
c% @ue la venta haya e+istido en realidad y no encubra una maniobra dirigida a disminuir el monto de la remuneracin del trabajador.
d% @ue no haya mediado e+igencia de parte del empleador para la adquisicin de tales mercaderas.
"a autoridad de aplicacin est# facultada para implantar los instrumentos de control apropiados, que ser#n obligatorios para el empleador.
1ri$ilegios.
&rt. -05 'rivilegios generales.
"os crditos por remuneraciones y subsidios familiares debidos al trabajador por seis >8% meses y los provenientes de indemni2aciones por
accidente del trabajo, por antigJedad o despido y por falta de preaviso, vacaciones y sueldo anual complementario, los importes por fondo de
desempleo y cualquier otro derivado de la relacin laboral, go2ar#n del privilegio general. Se incluyen las costas judiciales en su caso. Ser#n
preferidos a cualquier otro crdito, salvo los alimentarios.
&rt. -8<$ 'rivilegios especiales.
"os crditos por remuneraciones debidos al trabajador por seis >8% meses y los provenientes de indemni2aciones por accidente de trabajo,
antigJedad o despido, falta de preaviso y fondo de desempleo, go2an de privilegio especial sobre las mercaderas, materias primas y
maquinarias que integren el establecimiento donde haya prestado sus servicios, o que sirvan para la e+plotacin de que aqul forma parte.
El mismo privilegio recae sobre el precio del fondo de comercio, el dinero, ttulos de crditos o depsitos en cuentas bancarias o de otro tipo
que sean directo resultado de la e+plotacin, salvo que hubiesen sido recibidos a nombre y por cuenta de terceros.
"as cosas introducidas en el establecimiento o e+plotacin, o e+istentes en l, no estar#n afectadas al privilegio, si por su naturale2a, destino,
objeto del establecimiento o e+plotacin, o por cualquier otra circunstancia, se demostrase que fuesen ajenas, salvo que estuviesen
permanentemente destinadas al funcionamiento del establecimiento o e+plotacin, e+ceptuadas las mercaderas dadas en consignacin.
UNIDAD 1=: SUSPENSIKN DE CIERTOS EFECTOS DEL CONTRATO.
Con!"#o: Consiste en una interrupcin transitoria de algunas de los e*ectos del contrato de trabajo, pero el contrato en s+ no se interrumpe.
)e justi*ica por los principios de continuidad de la relacin laboral y el de estabilidad.
C&%&#!%4.#,&.:
a/ )on temporarias y con pla0o *ijo de duracin
b/ )urgen de una causa impre$ista
c/ )e puede de$engar o no el salario
d/ )ubsisten las obligaciones de conducta .buena *e/
e/ )e computa o no la antigNedad
*/ )ubsisten los derechos indemni0atorios .porque el contrato de trabajo sigue $igente/
R!8+,.,#o. G!n!%&*!.:
&rt. -/<. 3oda suspensin dispuesta por el empleador para ser considerada v#lida, deber# fundarse en justa causa, tener pla2o fijo y ser
notificada por escrito al trabajador.
&rt. -/,. Se considera que tiene justa causa la suspensin que se deba a falta o disminucin de trabajo no imputable al empleador, a ra2ones
disciplinarias o a fuer2a mayor debidamente comprobada.
P*&:o..
&rt. --6. "as suspensiones fundadas en ra2ones disciplinarias o debidas a falta o disminucin de trabajo no imputables al empleador, no
podr#n e+ceder de 56 das en un a?o, contados a partir de la primera suspensin.
&rt. --/. "as suspensiones por fuer2a mayor debidamente comprobadas podr#n e+tenderse hasta un pla2o m#+imo de 0C das en el trmino de
un a?o, contado desde la primera suspensin cualquiera sea el motivo de sta.
En este supuesto, as como en la suspensin por falta o disminucin del trabajo, deber# comen2arse por el personal menos antiguo dentro de
cada especialidad.
Mespecto del personal ingresado en un mismo semestre, deber# comen2arse por el que tuviere menos cargas de familia, aunque con ello se
alterase el orden de antigJedad.
,uer0a mayor I disciplinarias>*alta o disminucin de trabajo no imputables" de ,6 das en un a?o, a partir de la primera suspensin >&rt. ---%
S+."!n.,-n $,.,"*,n&%,&.
&rt. 8<. 9*odalidades de su ejercicio.
El empleador, en todos los casos, deber# ejercitar las facultades que le est#n conferidas en los artculos anteriores, as como la de disponer
suspensiones por ra2ones econmicas, en los lmites y con arreglo a las condiciones fijadas por la ley, los estatutos profesionales, las
convenciones colectivas de trabajo, los consejos de empresa y, si los hubiere, los reglamentos internos que stos dictaren. Siempre se cuidar#
de satisfacer las e+igencias de la organi2acin del trabajo en la empresa y el respeto debido a la dignidad del trabajador y sus derechos
patrimoniales, e+cluyendo toda forma de abuso del derecho.
(equisitos"
a/ 1roporcionalidad" (a0onablemente adecuado el medio con el *in
b/ Contemporaneidad" actual
c/ Bo puede haber duplicidad de sanciones por una misma conducta
d/ Bo debe contener una e6presin gen-rica de inconducta, sino re*erirse a una *alta espec+*ica y concreta.
Condiciones de la impugnacin.
&rt. 80. 9 Eacultades disciplinarias. "imitacin.
El empleador podr# aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a las faltas o incumplimientos demostrados por el trabajador. Bentro de los
treinta >56% das corridos de notificada la medida, el trabajador podr# cuestionar su procedencia y el tipo o e+tensin de la misma, para que se la
suprima, sustituya por otra o limite seg(n los casos. Iencido dicho trmino se tendr# por consentida la sancin disciplinaria.
)ituacin de despido
&rt. ---. 3oda suspensin dispuesta por el empleador de las previstas en los artculos -/,, --6 y --/ que e+cedan de los pla2os fijados y no
aceptada por el trabajador, dar# derecho a ste a considerarse despedido.
)alarios ca+dos.
&rt. --5. Cuando el empleador no observare las prescripciones de los artculos -/< a --/ sobre causas, pla2o y notificacin, en el caso de
sanciones disciplinarias, el trabajador tendr# derecho a percibir la remuneracin por todo el tiempo que estuviere suspendido si hubiere
impugnado la suspensin, hubiere o no ejercido el derecho que le est# conferido por el artculo --- de esta ley.
S+."!n.,-n "o% &+.&. !on-1,&..
a/ 1or *alta o disminucin de trabajo. Condiciones" 2 Debe deri$ar de un hecho que a*ecta al mercado e impacta en la empresa
2 Debe ser e6cepcional y ajeno al empresario .no imputable a -l/
b/ 1or *uer0a mayor" Hechos impre$istos o pre$isibles pero ine$itables, que a*ectan el proceso producti$o de una empresa y pro$ocan la
imposibilidad de cumplir con la obligacin de dar ocupacin. Debe obedecer a causas e6ternas, gra$es y ajenas a la
pre$isin empresarial.
c/ Concertada" )uspensin por causas econmicas dispuesta por el empleador pero aceptada pre$iamente por el trabajador. #l trabajador,
durante la suspensin recibe un subsidio con car&cter de prestacin no remunerati$a y slo reali0a aportes por obra social.
&rt. --5 Fis. Se considerar# prestacin no remunerativa las asignaciones en dinero que se entreguen en compensacin por suspensiones de la
prestacin laboral y que se fundaren en las causales de falta o disminucin de trabajo, no imputables al empleador, o fuer2a mayor
debidamente comprobada, pactadas individual o colectivamente u homologadas por la autoridad de aplicacin, conforme normas legales
vigentes, y cuando en virtud de tales causales el trabajador no realice la prestacin laboral a su cargo. Slo tributar# las contribuciones
establecidas en las "eyes )ros. -5.886 y -5.88/.
1rocedimiento pre$enti$o de crisis .Ley Bacional de #mpleo '4.4= ? Arts. 8; a 4</
S+."!n.,-n "%!)!n#,)&.
#s decidida por el empleador *undada en la e6istencia de un proceso penal en el cual el trabajador es imputado por la comisin de un delito.
Distintos supuestos.
&rt. --4. Cuando la suspensin se origine en denuncia criminal efectuada por el empleador y sta fuera desestimada o el trabajador imputado,
sobresedo provisoria o definitivamente, aqul deber# reincorporarlo al trabajo y satisfacer el pago de los salarios perdidos durante el tiempo de
la suspensin preventiva, salvo que el trabajador optase, en ra2n de las circunstancias del caso, por considerarse en situacin de despido. En
caso de negativa del empleador a la reincorporacin, pagar# la indemni2acin por despido, a m#s de los salarios perdidos durante el tiempo de
la suspensin preventiva.
Si la suspensin se originara en denuncia criminal efectuada por terceros o en proceso promovido de oficio y se diese el caso de la privacin de
la libertad del trabajador, el empleador no estar# obligado a pagar la remuneracin por el tiempo que dure la suspensin de la relacin laboral,
salvo que se tratara de hecho relativo o producido en ocasin del trabajo.
S+."!n.,-n "%!&+#o%,&.
Bo est& regulado. )e acepta doctrinaria y jurisprudencialmente porque surge de los usos y costumbres. )e basa en la posibilidad del empleador
de suspender para e*ectuar un sumario sobre la sospecha de un hecho cometido por el trabajador, que podr+a con*igurar injuria de
comprobarse. #l pla0o de suspensin debe ser bre$e.
S+."!n.,-n "o% $!.!1"!Io $! &%3o. !*!#,)o. ? 3%!1,&*!.
&rt. -/C. "os trabajadores que por ra2n de ocupar cargos electivos en el orden nacional, provincial o municipal, dejaran de prestar servicios,
tendr#n derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador, y a su reincorporacin hasta treinta >56% das despus de concluido el
ejercicio de sus funciones.
El perodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempe?ado las funciones precedentemente aludidas ser# considerado
perodo de trabajo a los efectos del cmputo de su antigJedad, frente a los beneficios que por esta ley, estatutos profesionales y convenciones
colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios. El tiempo de permanencia en tales funciones no ser#
considerado para determinar los promedios de remuneracin a los fines de la aplicacin de las mismas disposiciones.
&rt. -/8. 9Bespido o no reincorporacin del trabajador.
'roducido el despido o no reincorporacin de un trabajador que se encontrare en la situacin de los artculos -/4 o -/C, ste podr# reclamar el
pago de las indemni2aciones que le correspondan por despido injustificado y por falta u omisin del preaviso conforme a esta ley, a los
estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo. & los efectos de dichas indemni2aciones la antigJedad computable incluir# el
perodo de reserva del empleo. .#s decir, el per+odo por el cual *ue designado para el cargo para el que *ue electo/
&rt. -/0. N Mepresentantes gremiales
"os trabajadores que se encontraren en las condiciones previstas en el presente captulo y que por ra2n del desempe?o de esos cargos,
dejaren de prestar servicios, tendr#n derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador y a su reincorporacin hasta treinta >56% das
despus de concluido el ejercicio de sus funciones, no pudiendo ser despedidos durante los pla2os que fije la ley respectiva, a partir de la
cesacin de las mismas. El perodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempe?ado las funciones precedentemente aludidas
ser# considerado perodo de trabajo en las mismas condiciones y con el alcance de los artculos -/4 y -/C, segunda parte, sin perjuicio de los
mayores beneficios que sobre la materia estable2ca la ley de garanta de la actividad sindical.
UNIDAD 1B: ENFERMEDADES Y ACCIDENTES INCULPABLES.
Con!"#o. )on toda alteracin de la salud, cuyo origen no tiene relacin con el trabajo, que produce un impedimento al trabajador para poner a
disposicin su *uer0a de trabajo.
(equisitos"
a/ 9nculpable
b/ 9ncapacitante
c/ Rue se mani*ieste durante la relacin laboral
R!,$,)&.: "a recidiva de enfermedades crnicas no ser# considerada enfermedad, salvo que se manifestara transcurridos los dos >-% a?os.
P*&:o. $! *&. *,!n,&. "&3&.. Bo son por aGo calendario sino que corresponde a cada patolog+a
Art. '4; AntigNedad menor a < aGos sin cargas de *amilia = meses
con cargas de *amilia : meses
AntigNedad mayor a < aGos sin cargas de *amilia : meses
con cargas de *amilia ' meses
P!%4o$o. $! %!.!%)& $!* "+!.#o.
&rt. -//. Iencidos los pla2os de interrupcin del trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable, si el trabajador no estuviera en
condiciones de volver a su empleo, el empleador deber# conserv#rselo durante el pla2o de un >/% a?o contado desde el vencimiento de
aqullos. Iencido dicho pla2o, la relacin de empleo subsistir# hasta tanto alguna de las partes decida y notifique a la otra su voluntad de
rescindirla. "a e+tincin del contrato de trabajo en tal forma, e+ime a las partes de responsabilidad indemni2atoria.
R!,n#!3%o &* #%&'&(o.
&rt. -/-. 9Meincorporacin.
Iigente el pla2o de conservacin del empleo, si del accidente o enfermedad resultase una disminucin definitiva en la capacidad laboral del
trabajador y ste no estuviere en condiciones de reali2ar las tareas que anteriormente cumpla, el empleador deber# asignarle otras que pueda
ejecutar sin disminucin de su remuneracin.
Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligacin por causa que no le fuere imputable, deber# abonar al trabajador una
indemni2acin igual a la prevista en el artculo -40 de esta ley.
Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas compatibles con la aptitud fsica o psquica del trabajador, estar# obligado a
abonarle una indemni2acin igual a la establecida en el artculo -4C de esta ley.
Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el trabajador, el empleador deber# abonarle una indemni2acin de
monto igual a la e+presada en el artculo -4C de esta ley.
Este beneficio no es incompatible y se acumula con los que los estatutos especiales o convenios colectivos puedan disponer para tal supuesto.
&rt. -/5. 9Bespido del trabajador.
Si el empleador despidiese al trabajador durante el pla2o de las interrupciones pagas por accidente o enfermedad inculpable, deber# abonar,
adem#s de las indemni2aciones por despido injustificado, los salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de
aqulla o a la fecha del alta, seg(n demostracin que hiciese el trabajador.
O'*,3&,on!. $!* #%&'&(&$o%:
&rt. -6,. El trabajador, salvo casos de fuer2a mayor, deber# dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra, en el
transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas. *ientras no la
haga, perder# el derecho a percibir la remuneracin correspondiente salvo que la e+istencia de la enfermedad o accidente, teniendo en
consideracin su car#cter y gravedad, resulte luego inequvocamente acreditada.
&rt. -/6. El trabajador est# obligado a someter al control que se efect(e por el facultativo designado por el empleador.
O'*,3&,on!. $!* !1"*!&$o%: "&3o $!* .&*&%,o, ,n#&n3,',*,$&$ $! *& %!1+n!%&,-n.
"a remuneracin que en estos casos corresponda abonar al trabajador se liquidar# conforme a la que perciba en el momento de la interrupcin
de los servicios, con m#s los aumentos que durante el perodo de interrupcin fueren acordados a los de su misma categora por aplicacin de
una norma legal, convencin colectiva de trabajo o decisin del empleador. Si el salario estuviere integrado por remuneraciones variables, se
liquidar# en cuanto a esta parte seg(n el promedio de lo percibido en el (ltimo semestre de prestacin de servicios, no pudiendo, en ning(n
caso, la remuneracin del trabajador enfermo o accidentado ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento. "as
prestaciones en especie que el trabajador dejare de percibir como consecuencia del accidente o enfermedad ser#n valori2adas
adecuadamente.
"a suspensin por causas econmicas o disciplinarias dispuestas por el empleador no afectar# el derecho del trabajador a percibir la
remuneracin por los pla2os previstos, sea que aqulla se dispusiera estando el trabajador enfermo o accidentado, o que estas circunstancias
fuesen sobrevinientes.