Inteligencia aplicada a rbitros y jugadores rivales

El club tiene que tener un equipo de trabajo que estudie a todos los rbitros en actividad (que
dirijan en las competencias que Racing participe).

La idea de formar un equipo de trabajo para estudiar los referatos, es conocer los detalles de cada
rbitro dentro de la cancha, para luego sacar provecho de esa informacin. Toda la gente tiene
patrones de accin que sigue en sus actividades, y los rbitros no son una excepcin, por eso es
bueno estudiarlos, conocerlos, analizarlos para luego transmitirles a los jugadores y cuerpo tcnico
como son las caractersticas de cada rbitro. Para esto se necesita gente que tenga algn tipo de
formacin estadstica, matemtica, lgica, y que por supuesto (y sin excepcin) entienda de ftbol.

Ejemplo prctico: Si se sabe que en un % importante de las veces un jugador es amonestado en el
primer tiempo y un rbitro (X) termina expulsando a ese jugador. Sabiendo de antemano como el
rbitro (X) procede habitualmente trataremos de ver las alternativas para ver de qu manera
Racing puede hacer valer ese conocimiento previo. Esto lo podemos graficar de la siguiente
manera, Si el jugador amonestado es de Racing el capitn o encargo de hablar con el rbitro
tendr que hacerle saber que lo va ayudar a sacar el partido adelante, que no se preocupe, y as
bajar la probabilidad de que el jugador sea expulsado. Si el jugador amonestado es rival,
tendremos que hacerle notar (mediante capitn o referente) la situacin al rbitro y accionar sobre
el para que la probabilidad de que expuls al jugador sea ms alta.

Sera ideal entregar informes previos a cada partido al cuerpo tcnico, al capitn del equipo, y a los
jugadores que se considere que tienen el peso dentro de la cancha (referentes). Jugadores que
deberan tener ciertas caractersticas en su personalidad (inteligencia, imagen positiva, facilidad
para hablar, temperamento) que los hagan elegibles para formar parte de este programa.

Se debera incluir en los contratos de los jugadores importantes y referentes, una clusula por la
cual se incluya como parte de sus obligaciones, la obligatoriedad de su participacin en este
programa y la aceptacin de mantener la confidencialidad absoluta acerca de la existencia y
detalles del mismo.

Algn miembro del equipo de trabajo debera analizar al menos una vez antes de cada partido,
junto a los jugadores (a los cuales se les entregar el informe) los detalles del informe previo,
explicando cada punto y ayudando a entender cmo actuar sobre cada uno. Sera ideal que este
puesto dentro del equipo de trabajo lo ocupe algn ex jugador, ex dt, o alguien al que los
protagonistas respeten cuando el mismo les present los detalles de cada informe. Es clave por
supuesto la participacin del tcnico en esto, como lder y palabra autorizada.

Si el DT de turno no permite la participacin de externos a su cuerpo tcnico, entonces deber
hacerse cargo l de esta tarea (estipularlo en el contrato mismo)

La informacin en los informes debe ser muy breve, precisa, y clara. Si la informacin en el
informar es engorrosa, es muy difcil que un protagonista pueda aplicarla dentro de la cancha.

Ejemplo de informe:

rbitro X
- si amonesta un defensor en la primera mitad, hay un 50% de chances de que expuls al jugador
- cundo un equipo grande es local, jams le sanciono un penal en contra en el primer tiempo, y
slo en un 10% de las veces le sanciono un penal en contra en los 90 minutos
- saca amarilla en un 80% de las veces ante faltas fuertes en los primeros 10 minutos del partido
- nunca expulso un capitn de un equipo grande jugando de local

Esto se debe aplicar de la misma forma, para analizar a ciertos jugadores rivales con conductas
marcadas. El trabajo sera el mismo, pero en vez de aplicado a los rbitros, aplicado a los rivales.

Para concluir, sera interesante tambin implementar un plan de atenciones con los rbitros,
entregndoles algn presente previamente a cada partido (banderines, suvenires, etc.), registrando
que se le entrega cada vez a cada uno, para ir rotando los presentes y no repetir siempre lo mismo.



Paso a Paso Racinguista
Siempre trabajando por y para Racing