La tica en las organizaciones.

3. 1 Implicaciones ticas de la investigacin cientfica.

Las instituciones son mecanismos de orden social que procuran normalizar el comportamiento de
un grupo de individuos. Las instituciones en dicho sentido trascienden las voluntades individuales
al identificarse con la imposicin de un propsito, en teora considerado como un bien social, es
decir: normal para se grupo.
Su mecanismo de funcionamiento vara ampliamente en cada caso, aunque se destaca la
elaboracin de numerosas reglas o normas que suelen ser poco flexibles.
Por su parte, las organizaciones son sistemas sociales diseados para lograr metas y objetivos por
medio de los recursos humanos y de otro tipo. Estn compuestas por subsistemas
interrelacionados que cumplen funciones especializadas que forman una estructura sistemtica de
relaciones de interaccin. Una organizacin solo existe cuando hay personas capaces de
comunicarse y que estn dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo comn.
3. 1. 1 Cdigo tico de las instituciones y las organizaciones.
Los principios por los que uno vive crean el mundo en que uno vive, y que cuando cambiamos
estos principios tambin cambiamos el mundo en que vivimos. Sin valores slidos estamos
coqueteando con el desastre, con valores slidos, podemos enfrentar a los mercados
internacionales. Toda empresa, organizacin debe estar respaldada de un cdigo tico por donde
se rigen todo su personal, adems, de su responsabilidad social de cumplir con la comunidad
donde opera, con su clientes.
La tica es el conjunto de principios y valores que hace ms humana y meritoria la convivencia
entre los hombres. Los principios se fundan como paradigmas morales para ser aplicados
mediante una correspondiente necesidad declarificacin y de discusin pblica; estos son
conocidos independientemente y previamente antes de su aplicacin.
Los valores son las ideas abstractas regidas por el pensamiento y accin para soportar la cultura,
visin y misin de una persona. En una organizacin, vendran a ser las creencias radicadas en el
negocio y en su gente para guiar la estrategia organizacional. La tica empresarial est ajustada
para desvanecer conflictos existentes en la organizacin mediante una reflexin moral que ayude
el trazo de las discusiones y maniobras con acuerdos justificados apropiados a la conducta
(Cortina, 1996).

3. 1. 2 Casos concretos del proceder tico en las instituciones y las
organizaciones.
Las instituciones son mecanismos de orden social que procuran normalizar el comportamiento de
un grupo de individuos. Las instituciones en dicho sentido trascienden las voluntades individuales
al identificarse con la imposicin de un propsito, en teora considerado como un bien social, es
decir: normal para se grupo. Su mecanismo de funcionamiento vara amplia mente en cada caso,
aunque se destaca la elaboracin de numerosas reglas o normas que suelen ser poco flexibles.
El trmino institucin se aplica por lo general a las normas de conducta y costumbres consideradas
importantes para una sociedad, como las particulares organizaciones formales de gobierno y
servicio pblico.
Como estructuras y mecanismos de orden social, las instituciones son uno de los principales
objetos de estudio en las ciencias sociales, como la antropologa, la sociologa, la ciencia poltica y
la economa entre otras. Las instituciones son tambin un tema de estudio central para el derecho,
el rgimen formal para la elaboracin e implantacin de reglas. La creacin y evolucin de las
instituciones es un asunto, desde luego, que ha jugado un papel preponderante en la historia de
las sociedades, existiendo incluso una historia de las instituciones dedicada a su estudio. El
institucionalismo es un enfoque particular o tendencia de algunas corrientes dentro de estas
ciencias sociales.
Por su parte, las organizaciones son sistemas sociales diseados para lograr metas y objetivos por
medio de los recursos humanos y de otro tipo. Estn compuestas por subsistemas relacionados
que cumplen funciones especializadas que forman una estructura sistemtica de relaciones de
interaccin. Una organizacin solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que
estn dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo comn.
Un cdigo tico es aquel conjunto de normas que describen el buen comportamiento de toda
aquella persona que se encuentra dentro de la organizacin o institucin. Dicho buen
comportamiento se refiere a los valores y principios de conducta, que sirven de fundamento a su
actuacin en todo tipo de actividad y entorno.
"casos concretos del proceder tico en las instituciones y organizaciones."
El trmino institucin se aplica por lo general a las normas de conducta y costumbres consideradas
importantes para una sociedad, como las particulares organizaciones formales de gobierno y
servicio pblico.
3. 2 La responsabilidad social de las instituciones y organizaciones.
Las principales responsabilidades ticas de la empresa con los trabajadores y la comunidad son:
Servir a la sociedad con productos tiles y en condiciones justas.
Crear riqueza de la manera ms eficaz posible.
Respetar los derechos humanos con unas condiciones de trabajo dignas que favorezcan la
seguridad y salud laboral y el desarrollo humano y profesional de los trabajadores.
Procurar la continuidad de la empresa y, si es posible, lograr un crecimiento razonable.
Respetar el medio ambiente evitando en lo posible cualquier tipo de contaminacin
minimizando la generacin de residuos y racionalizando el uso de los recursos naturales y
energticos.
Cumplir con rigor las leyes, reglamentos, normas y costumbres, respetando los legtimos
contratos y compromisos adquiridos.
Procurar la distribucin equitativa de la riqueza generada.

3. 2. 1 Desarrollo del concepto de responsabilidad social.
La responsabilidad social corporativa (RSC), tambin llamada responsabilidad social empresarial
(RSE), puede definirse como la contribucin activa y voluntaria al mejoramiento social, econmico
y ambiental por parte de las empresas, generalmente con el objetivo de mejorar su situacin
competitiva y valorativa y su valor aadido. El sistema de evaluacin de desempeo conjunto de la
organizacin en estas reas es conocido como el triple resultado.
La responsabilidad social corporativa va ms all del cumplimiento de las leyes y las normas,
dando por supuesto su respeto y su estricto cumplimiento. En este sentido, la legislacin laboral y
las normativas relacionadas con el medio ambiente son el punto de partida con la responsabilidad
ambiental. El cumplimiento de estas normativas bsicas no se corresponde con la Responsabilidad
Social, sino con las obligaciones que cualquier empresa debe cumplir simplemente por el hecho de
realizar su actividad. Sera difcilmente comprensible que una empresa alegara actividades de RSE
si no ha cumplido o no cumple con la legislacin de referencia para su actividad.
Bajo este concepto de administracin y de management se engloban un conjunto de prcticas,
estrategias y sistemas de gestin empresariales que persiguen un nuevo equilibrio entre las
dimensiones econmica, social y ambiental. Los antecedentes de la RSE se remontan al siglo XIX
en el marco del Cooperativismo y el Asociacionismo que buscaban conciliar eficacia empresarial
con principios sociales de democracia, autoayuda, apoyo a la comunidad y justicia distributiva. Sus
mximos exponentes en la actualidad son las empresas de Economa social, por definicin
Empresas Socialmente Responsables
3. 2. 2 Contexto actual de la responsabilidad social.
Responsabilidad Social, como concepto refiere a nuestras acciones especficamente a la
responsabilidad que debemos asumir por los resultados de estas, o sea el impacto que generan
nuestras actividades y decisiones (personales y profesionales) en el contexto social. Entre otras
dimensiones que se abordan, aqu nos centraremos en la responsabilidad ante la ley, los derechos
humanos, el medio ambiente, las generaciones futuras, la organizacin en la que se trabaja y la
profesin.
Esta Red tiene tres pilares fundamentales entre ellos La Responsabilidad Social.
Para esta Red la Responsabilidad Social y la tica Profesional no slo son importantes desde sus
conceptos, sino sobre todo desde su prctica. No existe Responsabilidad Social Corporativa (RSC) o
Responsabilidad Social Empresarial (RSE) real sin el cumplimiento de las responsabilidades
sociales, ni la prctica concreta de la tica Profesional de los actores organizacionales.
La tica Profesional, y una Visin Contextual, son otros pilares que junto con la responsabilidad
social constituyen los cimientos en los que se construye esta Red.
3. 3 Derechos humanos laborales.
Del conjunto de derechos humanos, existen una serie de ellos vinculados al trabajo y a los
trabajadores/ras conocidos como derechos humanos laborales, son los que se orientan a
posibilitar condiciones mnimas de vida y de trabajo para todas las personas, as como la
organizacin de los trabajadores/ras para su defensa, reivindicacin y participacin sociopoltica.
La Libertad sindical, forma parte del conjunto de estos derechos y como tal ha sido recogida en
una serie de instrumentos internacionales, siendo regulada en forma expresa por los Convenios 87
y 98 de la OIT. En la actualidad est "universalmente admitido que no es posible el desarrollo de la
libertad sindical sin la preexistencia efectiva de los dems derechos humanos y que tampoco es
posible el completo ejercicio de stos, sin la vigencia de aqulla. En otras palabras, la libertad
sindical no es posible sin el ejercicio de los otros derechos humanos, y viceversa.
Es ms, podramos decir que la Libertad sindical es la expresin de una sntesis de los derechos
humanos, porque a travs del ejercicio de sus acciones de defensa, reivindicacin, participacin
sociopoltica y lucha, enriquece los contenidos e impulsa la progresividad de los derechos
humanos en su conjunto. De hecho, no es posible hablar de derecho del y al trabajo sin vincularlo
al ejercicio del derecho de libertad sindical como garanta de la justicia social en las relaciones
laborales.
Otro argumento, no menos importante, para justificar "la proteccin de la libertad sindical reside
en el hecho de que, tal como hoy es universalmente aceptado, el movimiento sindical ha pasado a
constituir uno de los pilares sociales fundamentales que sustentan las sociedades democrticas.
Esto debido (...). A que el derecho de los trabajadores a la libertad sindical, (...), constituyen
herramientas claves para el fortalecimiento del ejercicio de todos los derechos humanos, en razn
de que habilitan medios por los cuales se postulan, afirman y defienden otros derechos
fundamentales de las personas. De hecho, "pasar revista al significado contemporneo de la
libertad sindical, implica reconocer que fue tambin, gracias a la sacrificada aunque no siempre
reconocida lucha de los sindicatos en pos de la reivindicacin de derechos democrticos bsicos
en el lugar de trabajo (...) que se abrieron espacios en nuestras sociedades para un correlativo y
simultneo reconocimiento de ciudadanas integrales y modernas.
Por su parte la CIOSL/ORIT seala que: "Las Libertades Sindicales se convierten en importante
instrumento para luchar por una reivindicacin amplia de los Derechos Humanos. Desde su
perspectiva, entienden a la libertad sindical como un derecho "bisagra" en la medida que se
vincula tanto con los derechos civiles y polticos como con los derechos econmicos, sociales y
culturales.
En la actualidad, aun cuando hay una aceptacin retrica de que los "derechos laborales tambin
son derechos humanos", a menudo falta voluntad poltica por incluir los derechos del
trabajador/a-ciudadano/a en la prctica de los derechos humanos por parte de los Gobiernos e
incluso de algunos organismos internacionales.
Es evidente que mientras se mantenga un escenario mundial de desconocimiento y violacin de
tales derechos, los derechos humanos de todas las personas se vern afectados. Situacin
preocupante cuando con la "mundializacin de la economa y los imperativos de la productividad
han motivado tambin en sectores poco visionarios los argumentos que tienden a disminuir,
cuando ya no a suprimir, los derechos de los trabajadores en aras de una mayor competitividad
basada en condiciones de trabajo muy a menudo inaceptables. Posturas que profundizan la
fragilidad de su reconocimiento. La defensa de los Derechos Humanos Laborales supondra una
utopa si se entiende como una idea movilizadora de la conciencia humana; aquello por lo cual se
debe luchar. "No se trata de confrontar el ideal con la realidad de las violaciones para demostrar
que no existe y que en consecuencia debera ser desechado. Se trata de exigir el ideal para
cuestionar e interpelar la realidad exigiendo su transformacin.
3. 3. 1 Conceptos generales.
3. 3. 2 observancia de los derechos humanos laborales.
Los trabajadores tienen como derechos bsicos, con el contenido y alcance que para cada uno de
los mismos disponga su especfica normativa, los de:
a) Trabajo y libre eleccin de profesin u oficio.
b) Libre sindicacin.
c) Negociacin colectiva.
d) Adopcin de medidas de conflicto colectivo.
e) Huelga.
f) Reunin.
g) Participacin en la empresa.

2. En la relacin de trabajo, los trabajadores tienen derecho:
a) A la ocupacin efectiva.
b) A la promocin y formacin profesional en el trabajo.
c) A no ser discriminados para el empleo.
El Derecho laboral es el resultado de los aportes de muchos sectores sociales. Al final, no le qued
ms remedio a los gobiernos que acceder a las demandas de los trabajadores, inicindose as el
intervencionismo del Estado, en la regulacin de las relaciones entre obreros y patrones.
El Derecho laboral (tambin llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del
Derecho cuyos principios y normas jurdicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano,
productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o
Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurdicas que regulan las relaciones
entre empleador(es), trabajador (es), las asociaciones sindicales y el Estado.