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Segurana no
Trabalho
Prof. Alan Baloni
fisico_maluco@hotmail.com
www.alanbaloni.com
Princpios gerais de
segurana no trabalho
1. NR 05 Comisso Interna de Preveno de Acidentes
2. NR 06 Equipamento de Proteo Individual - EPI
3. NR 07 Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional
4. NR 10 Segurana em Instalaes e Servios em Eletricidade
5. NR 15 Atividades e Operaes Insalubres
6. NR 17 - Ergonomia
7. NR 21 Trabalho a Cu Aberto
8. NR 26 Sinalizao de Segurana
9. NR 32 - SEGURANA E SADE NO TRABALHO EM SERVIOS DE
SADE
O que
segurana
no Trabalho
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Segurana no Trabalho:
Conjuntos de medidas que so
adotadas visando:
Minimizar os acidentes de trabalho;
Doenas ocupacionais;
Proteger a integridade e a capacidade
de trabalho do trabalhador.
Segurana no Trabalho:
Conjuntos de medidas que so
adotadas visando:
PREVENIR
ACIDENTES
RISCO
=
ACIDENTE
O que RISCO?
Possibilidade de perigo,
incerto mas previsvel,
que ameaa de dano a
pessoa ou a coisa.
Michaelis (2012)
Probabilidade de
acontecer um
ACIDENTE
A partir da descrio dos riscos
so identificadas:
Causas (agentes);
Efeitos (conseqncias).
MEDIDAS PREVENTIVAS
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MEDIDAS
PREVENTIVAS
ACIDENTES
Medidas de controle
Medidas de proteo coletiva
Eliminao do risco prioridade
(substituio de matria prima txica)
Neutralizao do risco impossibilidade de
eliminao do risco (isolar e delimitar rea
de risco)
Sinalizao de risco sinalizao e
eliminao do risco inviveis (placas de
sinaliza)
Medidas de proteo individual
Medidas educacionais
Medidas mdicas
Medidas administrativas
Medidas de controle
ACIDENTE DO TRABALHO
Conceito Prevencionista:
Acidente do trabalho uma ocorrncia
no programada que interrompe uma
atividade normal de trabalho,
provocando em conjunto ou
separadamente, leso, danos materiais
e/ou perda de tempo.
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Por que acontece
ACIDENTE
FATORES QUE CAUSAM ACIDENTES
Ato faltoso
Condies inseguras
Ato faltoso
Comportamento,
consciente ou
inconsciente, do
trabalhador.
Condies Inseguras
Defeitos de mquinas,
equipamentos, processos
de trabalho ou riscos
ambientais no
controlados.
Acidente de trabalho
Doena profissional produzida pelo
exerccio de trabalho
Doenas do trabalho adquirida em funo
de condies de trabalho.
Excetua-se:
Doena degenerativa
Doena ao grupo etrio
No produz incapacidade laborativa
Endmica em regio que ela se desenvolva
So tambm identificados como
acidentes do trabalho as doenas
profissionais, as doenas do trabalho, os
acidentes ligados ao trabalho embora o
trabalho no seja a nica causa, os
acidentes ocorridos no local de trabalho
decorrentes de atos intencionais ou no de
terceiros ou de companheiros de trabalho,
os casos fortuitos ou decorrentes de fora
maior
Acidente de trabalho
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Sabotagem,
Inundao, incndio, etc,
Doenas provenientes de contaminao
acidental no exerccio da atividade,
Os acidentes ocorridos no percurso de ida
e volta ao local de trabalho e nos horrios
das refeies.
Acidente de trabalho
Na legislao vigente no Pas adotada a
seguinte classificao:
Acidente-tipo - aquele ocorrido no exerccio do
trabalho ou a servio da empresa;
Acidente de trajeto - aquele que ocorre no
momento em que o trabalhador se desloca de
casa para o local de trabalho (ida ou volta) e
durante o horrio das refeies;
Doena do trabalho - aquela em que a atividade
exercida causa a produo da incapacidade, da
doena ou da morte.
Acidente de trabalho
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Inpeo de segurana
uma vistoria nos locais de trabalho, reas
externas e instalaes abordando aspectos
realtivos higiene, segurana do trabalho e
preveno de incndio.
Identificar prticas e condies inseguras.
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Classificao das inspees
Gerais toda rea da empresa (chefe de
departamento, mdicos, engenheiro)
Parciais parte da rea total, certos
equipamentos.
Peridicas prvia programao (mensal,
anual)
Rotina preocupao constante de todos
trabalhadores.
Eventual sem perodo estabelecido com
pessoal tcnico da rea.
Oficial rgos governamentais do trabalho
Especial conhecimentos especializados
como caldeiras, elevadores, rudos
Classificao das inspees
Fatores de risco
Para efeito de estudos de riscos e
avaliaes do ambiente do trabalho, so
considerados riscos ou agentes agressivos
fsicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos e
de acidentes, os que possam trazer ou
ocasionar danos sade do trabalhador, nos
ambientes do trabalho, em funo de sua
natureza, concentrao, intensidade e tempo
de exposio ao agente.
Classificao dos fatores de risco
FSICOS:
Rudo
Vibrao
Presses anormais
Umidade
Temperaturas extremas
Radiaes ionizantes e no ionizantes
QUMICOS
Poeiras
Fumos
Nvoas
Gases
Vapores
Classificao dos fatores de risco
Irritantes
Asfixiantes
Anestsicos
BIOLGICOS
Bactrias
Fungos
Bacilos
Parasitas
Protozorios
Vrus
Classificao dos fatores de risco
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ERGONMICO
Esforo fsico intenso
Levantamento e transporte de peso
Postura inadequada
Controle rgido de produtividade
Repetitividade
Stress
Monotonia e jornada prolongada
Classificao dos fatores de risco
RISCOS DE ACIDENTES
Arranjo fsico deficiente
Eletricidade
Incndio e exploso
Mquina sem proteo
Ferramentas inadequadas
Animais peonhentos
Classificao dos fatores de risco
FALTA DE ATENO
E se eu sofrer um
acidente de
trabalho
Quais so os meus
direitos
Lei 8.213/91- Dispe sobre os Planos de
Benefcios da Previdncia Social e d outras
providncias
Art. 118. O segurado que sofreu acidente
do trabalho tem garantida, pelo prazo
mnimo de doze meses, a manuteno do
seu contrato de trabalho na empresa,
aps a cessao do auxlio-doena,
independentemente de percepo de
auxlio-acidente.
ESTABILIDADE
Quem sofre acidente do trabalho e
permanece em gozo de auxlio-
acidente por mais de 15 (quinze) dias
goza de estabilidade pelo perodo de
um (01) ano contado do trmino do
benefcio acidentrio.
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Pagamento do Salrio
BENEFCIOS
+ de 15 dias:
Auxlio Doena;
Auxlio Acidente;
Auxlio Doena
o benefcio concedido ao
segurado que ficar incapacitado
para o seu trabalho ou atividade
habitual por mais de 15 dias
consecutivos, independente de
ser decorrente de acidente do
trabalho ou no.
Auxlio Acidente
o benefcio concedido, como
forma de indenizao, a segurado
empregado, exceto o domstico, ao
trabalhador avulso e ao segurado
especial quando, aps a
consolidao das leses decorrentes
de acidente de qualquer natureza,
resultar seqela definitiva.
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Efeito Super homem;
Mulher Maravilha
S Acontece com o meu
VIZINHO
Insalubridade X Periculosidade
O art. 189 e 193 da CLT assimdefinemestas atividades:
Consideram-se atividades ou operaes insalubres
aquelas que, por sua natureza, condies ou mtodos
de trabalho, exponham os empregados a agentes
nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados
em razo da natureza e da intensidade do agente e do
tempo de exposio aos seus efeitos;
Consideram-se atividades ou operaes perigosas, na
forma da regulamentao aprovada pelo Ministrio do
Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de
trabalho, impliquem o contato permanente com
inflamveis ou explosivos em condies de risco
acentuado.
ERGONOMIA NR 17
Cincia que utilizando conhecimentos de
Anatomia, Fisiologia, Psicologia e Sociologia,
fornece mtodos para a determinao dos
limites que podem ser atingidos na realizao
do trabalho humano, com o objectivo de
adaptar o trabalho ao Homem e o
Homem ao trabalho.
Ergonomia
Ergonomia
"A ERGONOMIA O ESTUDO DA
ADAPTAO DO TRABALHO AO HOMEM"
E r g o n o m i a
Ergon Nomos
Trabalho Regras
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A ergonomia o estudo da adaptao do
trabalho s caractersticas fisiolgicas e
psicolgicas do ser humano.
Conceito da Associao Brasileira de
Ergonomia (ABERGO)
Norma Regulamentadora de Segurana e
Sade do Trabalhador NR17/ ERGONOMIA
(117.000-7) Ministrio do Trabalho e
Emprego
- Esta Norma Regulamentadora visa a
estabelecer parmetros que permitam a
adaptao das condies de trabalho s
caractersticas psicofisiolgicas dos
trabalhadores, de modo a proporcionar um
mximo de conforto, segurana e desempenho
eficiente.
Adaptar o trabalho ao
homem, no o contrrio;
Estuda o complexo formado pelo
operador humano e seu trabalho.
Novas tecnologias, competitividade de
mercado, produtividade x qualidade.
Necessidade de melhoria das prticas das
tarefas com:
Eficcia
Segurana
Qualidade
As exigncias tecnolgicas: tcnicas de produo.
As exigncias econmicas: qualidade e custo de
produo.
As exigncias sociais: melhoria das condies de
trabalho.
As exigncias organizacionais: gesto participativa.
satisfao do trabalhador;
conforto;
o aumento da motivao dos trabalhadores.
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A ergonomia seesfora para conhecer o
comportamentodooperador
Diferenaentre:
otrabalhoprescrito=tarefa
otrabalhoreal =atividade
Atividade a expresso do
funcionamento do homem
na execuo de sua tarefa.
Existem vrios tipos de sinais de alarme ou indicadores
para um estudo ergonmico:
Fisiolgicos
acelerao dos batimentos cardacos
quantidade de ar respirado
atividade eltrica cerebral
temperatura corporal
Sinais de Alarme
Em nvel do trabalho
repetitividade de erros cometidos em uma tarefa
as baixas na produtividade e na qualidade da performance do operador
aumento do ndice de retrabalhos
incidentes de trabalho
acidentes de trabalho (importncia vital)
Mobilirio dos postos de trabalho
Sempre que o trabalho puder ser executado na posio sentada, o posto de
trabalho deve ser planejado ou adaptado para esta posio.
Para trabalho manual sentado ou que tenha de ser feito em p, as bancadas,
mesas, escrivaninhas e os painis devem proporcionar ao trabalhador condies
de boa postura, visualizao e operao e devem atender aos seguintes
requisitos mnimos:
a) ter altura e caractersticas da superfcie de trabalho compatveis com o tipo
de atividade, com a distncia requerida dos olhos ao campo de trabalho e
com a altura do assento;
b) ter rea de trabalho de fcil alcance e visualizao pelo trabalhador;
c) ter caractersticas dimensionais que possibilitem posicionamento e
movimentao adequados dos segmentos corporais.
Os assentos utilizados nos postos de trabalho devem atender aos seguintes
requisitos mnimos de conforto:
a) altura ajustvel estatura do trabalhador e natureza da funo exercida;
b) caractersticas de pouca ou nenhuma conformao na base do assento;
c) borda frontal arredondada;
d) encosto com forma levemente adaptada ao corpo para proteo da regio
lombar.
Equipamentos dos postos de trabalho
Todos os equipamentos que compem um posto de trabalho devem estar
adequados s caractersticas psicofisiolgicas dos trabalhadores e natureza
do trabalho a ser executado.
Nas atividades que envolvam leitura de documentos para digitao,
datilografia ou mecanografia deve:
a) ser fornecido suporte adequado para documentos que possa ser ajustado
proporcionando boa postura, visualizao e operao, evitando
movimentao freqente do pescoo e fadiga visual;
b) ser utilizado documento de fcil legibilidade sempre que possvel, sendo
vedada a utilizao do papel brilhante, ou de qualquer outro tipo que
provoque ofuscamento.
Os equipamentos utilizados no processamento eletrnico de dados com
terminais de vdeo devem observar o seguinte:
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a) condies de mobilidade suficientes para permitir o ajuste da tela
do equipamento iluminao do ambiente, protegendo-a contra
reflexos, e proporcionar corretos ngulos de visibilidade ao
trabalhador;
b) o teclado deve ser independente e ter mobilidade, permitindo ao
trabalhador ajust-lo de acordo com as tarefas a serem executadas;
c) a tela, o teclado e o suporte para documentos devem ser
colocados de maneira que as distncias olho-tela, olhoteclado e
olho-documento sejam aproximadamente iguais;
d) serem posicionados em superfcies de trabalho com altura
ajustvel.
Condies ambientais de trabalho
As condies ambientais de trabalho devem estar adequadas s caractersticas
psicofisiolgicas dos trabalhadores e natureza do trabalho a ser executado.
Nos locais de trabalho onde so executadas atividades que exijam solicitao
intelectual e ateno constantes, tais como: salas de controle, laboratrios,
escritrios, salas de desenvolvimento ou anlise de projetos, dentre outros, so
recomendadas as seguintes condies de conforto:
a) nveis de rudo de acordo com o estabelecido na NBR 10152, norma brasileira
registrada no INMETRO;
b) ndice de temperatura efetiva entre 20oC (vinte) e 23oC (vinte e trs graus
centgrados);
c) velocidade do ar no superior a 0,75m/s;
d) umidade relativa do ar no inferior a 40 (quarenta) por cento.
De acordo com a NBR 10152, o nvel de rudo aceitvel para efeito de conforto
ser de at 65 dB (A) e a curva de avaliao de rudo (NC) de valor no superior
a 60 dB.
Os parmetros previstos no subitem 17.5.2 devem ser medidos nos postos de
trabalho, sendo os nveis de rudo determinados prximos zona auditiva e as
demais variveis na altura do trax do trabalhador.
Em todos os locais de trabalho deve haver iluminao adequada, natural ou
artificial, geral ou suplementar, apropriada natureza da atividade.
A iluminao geral deve ser uniformemente distribuda e difusa.
A iluminao geral ou suplementar deve ser projetada e instalada de forma a
evitar ofuscamento, reflexos incmodos, sombras e contrastes excessivos.
Os nveis mnimos de iluminamento a serem observados nos locais de trabalho
so os valores de iluminncias estabelecidos na NBR 5413, norma brasileira
registrada no INMETRO.
Organizao do trabalho
A organizao do trabalho deve ser adequada s caractersticas
psicofisiolgicas dos trabalhadores e natureza do trabalho a ser executado.
A organizao do trabalho, para efeito desta NR, deve levar em considerao, no
mnimo:
a) as normas de produo;
b) o modo operatrio;
c) a exigncia de tempo;
d) a determinao do contedo de tempo;
e) o ritmo de trabalho;
f) o contedo das tarefas.
Nas atividades que exijam sobrecarga muscular esttica ou dinmica do
pescoo, ombros, dorso e membros superiores e inferiores, e a partir da anlise
ergonmica do trabalho, deve ser observado o seguinte:
a) todo e qualquer sistema de avaliao de desempenho para efeito de
remunerao e vantagens de qualquer espcie deve levar em considerao as
repercusses sobre a sade dos trabalhadores;
b) devem ser includas pausas para descanso;
c) quando do retorno do trabalho, aps qualquer tipo de afastamento igual ou
superior a 15 (quinze) dias, a exigncia de produo dever permitir um retorno
gradativo aos nveis de produo vigentes na poca anterior ao afastamento.
Nas atividades de processamento eletrnico de dados, deve-se, salvo o
disposto em convenes e acordos coletivos de trabalho, observar o seguinte:
a) o empregador no deve promover qualquer sistema de avaliao dos
trabalhadores envolvidos nas atividades de digitao, baseado no nmero
individual de toques sobre o teclado, inclusive o automatizado, para efeito de
remunerao e vantagens de qualquer espcie;
b) o nmero mximo de toques reais exigidos pelo empregador no deve ser
superior a 8.000 por hora trabalhada, sendo considerado toque real, para efeito
desta NR, cada movimento de presso sobre o teclado;
c) o tempo efetivo de trabalho de entrada de dados no deve exceder o limite
mximo de 5 (cinco) horas, sendo que, no perodo de tempo restante da
jornada, o trabalhador poder exercer outras atividades, observado o disposto
no art. 468 da Consolidao das Leis do Trabalho, desde que no exijam
movimentos repetitivos, nem esforo visual;
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d) nas atividades de entrada de dados deve haver, no mnimo, uma pausa de 10
minutos para cada 50 minutos trabalhados, no deduzidos da jornada normal
de trabalho;
e) quando do retorno ao trabalho, aps qualquer tipo de afastamento igual ou
superior a 15 (quinze) dias, a exigncia de produo em relao ao nmero de
toques dever ser iniciado em nveis inferiores do mximo estabelecido na
alnea "b" e ser ampliada progressivamente.
DOENAS MUSCULARES
TENDINITE: Estrangulamento do tendo
(contra estruturas sseas da rea) e passando
a sofrer atrito com o osso. O resultado final
disto uma inflamao no tendo;
SINOVITE: Inflamao na Bainha Sinovial;
TENOSSINOVITE: Inflamao no tendo e
bainha sinovial.
LER/DORT
L.E.R: Leso por reforos repetitivos
D.O.R.T: Doenas osteomusculares relacionados ao trabalho
L.E.R
Resultados dos desequilbrio entre as exigncias das tarefas
e as margens deixadas pela organizao do trabalho para
que o trabalhador, na realizao de suas tarefas, mobilize
suas capacidades dentro de suas capacidades.
D.O.R.T
Uma sndrome clnica caracterizada por dor crnica,
acompanhada ou no por alteraes objetivas e que se
manifesta principalmente no pescoo, cintura escapular
e/ou membros superiores em decorrncia do trabalho.
Causas da D.O.R.T
Repetitividade e/ou fora dos movimentos quanto na
atividade esttica das estruturas envolvidas
Produo a todo custo
Sobrecarga fsica e psquica
O cliente tem sempre a razo
Distribuio inadequada dos afazeres
Ambiente no ergonmico
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Sintomas D.O.R.T
Desconforto, tenso, rigidez ou dor nas mos, dedos,
antebraos e cotovelos.
Mos frias, dormncia ou formigamento
Reduo da habilidade(destreza manual)
Perda de fora ou coordenao nas mos
Dor capaz de interromper o sono
Preveno D.O.R.T
Objetivar aes que visem alterar as caractersticas
relacionadas :
Repetitividade
Excesso de movimentos
Falta de flexibilidade de tempo e ritmo
Exigncia de produtividade
Falta de canais de dilogo entre trabalhadores e empresa
Presso para manter a produo
Mobilirios e equipamentos inadequados
Aes para D.O.R.T
Incentivar o trabalhador a prestar a ateno em sintomas e
limitaes, mesmo que pequenas, orient-lo a procurar
logo o auxlio.
Propiciar aos mdicos que atendem aos trabalhadores um
dialogo com a empresa nos casos que houver necessidade
de mudar as caractersticas do posto de trabalho
Aes
Reciclagem dos mdicos Atendimento adequado ao
trabalhador
Amparo do trabalhador com D.O.R.T- tratamento e
reabilitao
Poltica de preveno- Evitar o adoecimento dos
trabalhadores
10. NR 26 Sinalizao de Segurana
Cor na Segurana do Trabalho.
Esta Norma Regulamentadora - NR tem por objetivo fixar as
cores que devem ser usadas nos locais de trabalho para
preveno de acidentes, identificando os equipamentos de
segurana, delimitando reas, identificando as canalizaes
empregadas nas indstrias para a conduo de lquidos e gases
e advertindo contra riscos.
As cores aqui adotadas sero as seguintes:
- vermelho;
- amarelo;
- branco;
- preto;
- azul;
- verde;
- laranja;
- prpura;
- lils;
- cinza;
- alumnio;
- marrom.
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Vermelho
O vermelho dever ser usado para distinguir e indicar
equipamentos e aparelhos de proteo e combate a incndio.
No dever ser usado na indstria para assinalar perigo, por ser
de pouca visibilidade em comparao com o amarelo (de alta
visibilidade) e o alaranjado (que significa Alerta).
Amarelo
Em canalizaes, deve-se utilizar o amarelo para identificar gases
no liquefeitos.
Branco
O branco ser empregado em:
- passarelas e corredores de circulao, por meio de faixas
(localizao e largura);
- direo e circulao, por meio de sinais;
- localizao e coletores de resduos;
- localizao de bebedouros;
- reas em torno dos equipamentos de socorro de urgncia,
de combate a incndio ou outros equipamentos de
emergncia;
- reas destinadas armazenagem;
- zonas de segurana.
Preto
O preto ser empregado para indicar as canalizaes de
inflamveis e combustveis de alta viscosidade (ex: leo
lubrificante, asfalto, leo combustvel, alcatro, piche, etc.).
O preto poder ser usado em substituio ao branco, ou
combinado a este, quando condies especiais o exigirem.
Azul
O azul ser utilizado para indicar "Cuidado!", ficando o seu
emprego limitado a avisos contra uso e movimentao de
equipamentos, que devero permanecer fora de servio.
- empregado em barreiras e bandeirolas de advertncia a serem
localizadas nos pontos de comando, de partida, ou fontes de
energia dos equipamentos.
Verde
O verde a cor que caracteriza "segurana".
Dever ser empregado para identificar:
- canalizaes de gua;
- caixas de equipamento de socorro de urgncia;
- caixas contendo mscaras contra gases;
- chuveiros de segurana;
- macas;
- fontes lavadoras de olhos;
- quadros para exposio de cartazes, boletins, avisos de
segurana, etc.;
- porta de entrada de salas de curativos de urgncia;
- localizao de EPI; caixas contendo EPI;
- emblemas de segurana;
- dispositivos de segurana;
- mangueiras de oxignio (solda oxiacetilnica).
Laranja
O laranja dever ser empregado para identificar:
- canalizaes contendo cidos;
- partes mveis de mquinas e equipamentos;
- partes internas das guardas de mquinas que possam ser
removidas ou abertas;
- faces internas de caixas protetoras de dispositivos eltricos;
- faces externas de polias e engrenagens;
- botes de arranque de segurana;
- dispositivos de corte, borda de serras, prensas.
Prpura
A prpura dever ser usada para indicar os perigos provenientes
das radiaes eletromagnticas penetrantes de partculas
nucleares.
Dever ser empregada a prpura em:
- portas e aberturas que do acesso a locais onde se manipulam ou
armazenam materiais radioativos ou materiais
contaminados pela radioatividade;
- locais onde tenham sido enterrados materiais e equipamentos
contaminados;
- recipientes de materiais radioativos ou de refugos de materiais e
equipamentos contaminados;
- sinais luminosos para indicar equipamentos produtores de
radiaes eletromagnticas penetrantes e partculas nucleares.
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Lils
O lils dever ser usado para indicar canalizaes que contenham
lcalis. As refinarias de petrleo podero utilizar o lils para a
identificao de lubrificantes.
Cinza
a) Cinza claro - dever ser usado para identificar canalizaes em
vcuo;
b) Cinza escuro - dever ser usado para identificar eletrodutos.
Alumnio (126.013-8 / I2)
O alumnio ser utilizado em canalizaes contendo gases
liquefeitos, inflamveis e combustveis de baixa viscosidade (ex.
leo diesel, gasolina, querosene, leo lubrificante, etc.).
Marrom
O marrom pode ser adotado, a critrio da empresa, para identificar
qualquer fludo no identificvel pelas demais cores.
NR 05 Comisso Interna de Preveno de Acidentes
A Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA tem
como objetivo a preveno de acidentes e doenas
decorrentes do trabalho, para preservao da vida e a
promoo de sade do trabalho.
Objetivo da CIPA regular o funcionamento das empresas
privadas pblicas, instituies beneficientes, associaes,
cooperativas, bem como outras instituies que admitam
trabalhadores como empregados.
Organizao da CIPA composta de representantes do
empregador e dos empregados de acordo com o
dimensionamento previsto no Quadro I desta NR.
Representantes CIPA
Empregadores, titulares e suplentes, sero por eles
designados.
Empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em
escrutnio secreto (voto).
O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de
um ano, permitida uma reeleio.
Principais Atribuies dos Representantes
Identificar os riscos do processo de trabalho, mapa de
riscos;
Ao preventiva na soluo de problemas de segurana
e sade no trabalho;
Controle da qualidade das medidas de preveno,
avaliao das prioridades de ao nos locais de trabalho;
Verificao nos ambientes e condies de trabalho
visando a identificao de situaes que venham a trazer
riscos para segurana e sade dos trabalhadores;
Promover o cumprimento das Normas
Regulamentadoras;
Promover a Semana Interna de Preveno de Acidentes
do Trabalho SIPAT;
Participar, anualmente em conjunto com empresa, de
Campanha de Preveno da AIDS.
Funcionamento CIPA
A CIPA tem reunies ordinrias mensais, de acordo com
calendrio preestabelecido.
A reunies ordinrias da CIPA sero realizadas durante o
expediente normal da empresa e local apropriado.
As reunies da CIPA tero atas assinadas pelos
presentes com cpias para todos os membros.
Treinamento
A empresa dever promover treinamento para os membros
da CIPA, titulares e suplentes, antes da posse.
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Treinamento para a CIPA dever contemplar os seguintes itens:
a) Estudo de ambiente, das condies de trabalho;
b) Metodologia de investigao e anlise de acidentes e doenas
do trabalho;
c) Noes sobre acidentes e doenas do trabalho;
d) Noes sobre Sndrome da Imunodeficincia Adquirida AIDS
e medidas de preveno;
e) Noes sobre a legislao trabalhista e previdenciria relativas
segurana e sade no trabalho;
f) Princpio gerais de higiene do trabalho e de medidas de
controle de riscos;
g) Organizao da CIPA.
O treinamento ter a carga horria de vinte horas, poder ser
ministrado pelo SESMT (Servio Especializado em Engenharia
de Segurana e em Medicina do Trabalho) .
NR 07 Programas de Controle Mdico de Sade
Ocupacional
Objetivo
Esta Norma Regulamentadora - NR estabelece a obrigatoriedade
de elaborao e implementao, por parte de todos os
empregadores e instituies que admitam trabalhadores como
empregados, do Programa de Controle Mdico de Sade
Ocupacional - PCMSO, com o objetivo de promoo e
preservao da sade do conjunto dos seus trabalhadores.
Diretrizes
O PCMSO dever ter carter de preveno, rastreamento e
diagnstico precoce dos agravos sade relacionados ao
trabalho, inclusive de natureza subclnica, alm da constatao
da existncia de casos de doenas profissionais ou danos
irreversveis sade dos trabalhadores.
O PCMSO dever ser planejado e implantado com base nos
riscos sade dos trabalhadores, especialmente os
identificados nas avaliaes previstas nas demais NR.
Responsabilidades
a) garantir a elaborao e efetiva implementao do PCMSO, bem como
zelar pela sua eficcia;
b) custear sem nus para o empregado todos os procedimentos
relacionados ao PCMSO;
c) indicar, dentre os mdicos dos Servios Especializados em
Engenharia de Segurana e Medicina do Trabalho
SESMT, da empresa, um coordenador responsvel pela execuo do
PCMSO;
d) no caso de a empresa estar desobrigada de manter mdico do
trabalho, de acordo com a NR 4, dever o empregador indicar mdico do
trabalho, empregado ou no da empresa, para coordenar o PCMSO;
e) inexistindo mdico do trabalho na localidade, o empregador poder
contratar mdico de outra especialidade para
coordenar o PCMSO.
Desenvolvimento do PCMSO
O PCMSO deve incluir, entre outros, a realizao obrigatria dos exames
mdicos:
a) admissional;
b) peridico;
c) de retorno ao trabalho;
d) de mudana de funo;
e) demissional.
Os exames compreendem:
a) Avaliao clinica, exame fsico e mental;
b) Exames complementares realizados de acordo com os termos
especificados nesta NR.
Entende-se risco(s) ocupacional(ais) especfico(s) o(s) agravo(s)
potencial(ais) sade a que o empregado est exposto no seu
setor/funo. O(s) risco(s) (so) o(s) detectado(s) na fase de
elaborao do PCMSO.
prensista em uma estamparia ruidosa: rudo;
faxineiro de empresa que exera a sua funo em rea ruidosa:
rudo;
fundidor de grades de baterias: chumbo;
pintor que trabalha em rea ruidosa de uma metalrgica: rudo
e solventes;
digitadora de um setor de digitao: movimentos repetitivos;
mecnico que manuseia leos e graxas: leos;
forneiro de uma funo: calor
tcnico de radiologia: radiao ionizante;
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operador de moinho de farelo de soja: rudo e poeira orgnica;
auxiliar de escritrio que no faz movimentos repetitivos: no
h riscos ocupacionais
especficos;
auxiliar de enfermagem em Hospital Geral: biolgico;
britador de pedra em uma pedreira: poeira mineral (ou poeira
comalto teor de slica livre
cristalina se quiser ser mais especfico) e rudo;
gerente de supermercado: no h riscos ocupacionais
especficos;
impressor que usa tolueno como solvente de tinta em uma
grfica ruidosa: solvente e rudo;
supervisor da mesma grfica que permanece em uma sala
isolada da rea de produo: no h
risco ocupacional especfico;
pintor a revlver que usa thinner como solvente: solvente.
Exemplos
Dermatoses por cimento: O exame clnico detecta ou no
dermatose por cimento. Convm escrever no PCMSO que o
exame clnico deve ter ateno especial pele, mas a alnea "c"
do ASO fica em branco.
Trabalho em altas temperaturas: O hipertenso no deve trabalhar
exposto a temperaturas elevadas, mas no h exames
especficos a realizar.
L.E.R.: No h exames complementares para detectar-se esta
molstia ( possvel fazer ultra-som e eletroneuromiografia em
todos os indivduos, o que seria complexo, invasivo e carssimo,
alm de
ineficiente). O exame clnico o mais indicado.
Primeiros Socorros
Todo estabelecimento dever estar equipado com material
necessrio prestao dos primeiros socorros.
Norma Regulamentadora
(Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional)
Objetivo
Esta Norma Regulamentadora - NR estabelece a
obrigatoriedade da elaborao e implementao, por parte
de todos os empregadores e instituies que admitam
trabalhadores como empregados, do Programa de Controle
Mdico de Sade Ocupacional - PCMSO, com o objetivo de
promoo e preservao da sade do conjunto dos seus
trabalhadores.
Nota: Todos os trabalhadores devem ter o controle de sua
sade de acordo com os riscos a que esto expostos. Alm
de ser uma exigncia legal prevista no art. 168 da CLT, est
respaldada na Conveno 161 da Organizao Internacional
do Trabalho - OIT, respeitando princpios ticos, morais e
tcnicos.
Caber a empresa contratante de mo-de-obra prestadora
de servios informar os riscos existentes e auxiliar na
elaborao e implementao do PCMSO nos locais de
trabalho onde os servios esto sendo prestados.
Nota: Lembramos que quanto ao trabalhador temporrio, o
vnculo empregatcio, isto , a relao de emprego, existe
apenas entre o trabalhador temporrio e a empresa
prestadora de trabalho temporrio. Esta que est sujeita
ao PCMSO e no o cliente.
Recomenda-se que as empresas contratantes de prestador
de servio coloquem como critrio de contratao a
realizao do PCMSO.
Responsabilidades
a) garantir a elaborao e efetiva implementao do PCMSO, bem
como zelar pela sua eficcia;
b) custear, sem nus para o empregado, todos os procedimentos
relacionados ao PCMSO;
c) indicar, dentre os mdicos dos Servios Especializados em
Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho - SESMT, da
empresa, um coordenador responsvel pela execuo do PCMSO;
d) no caso da empresa estar desobrigada de manter mdico do
trabalho, de acordo com a NR-4, dever o empregador indicar
mdico do trabalho, empregado ou no da empresa, para reordenar
o PCMSO;
e) inexistindo mdico do trabalho na localidade, o empregador
poder contratar mdico de outra especialidade para coordenar o
PCMSO.
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Estrutura do PCMSO
Embora o Programa no possua um modelo a ser seguido,
nem uma estrutura rgida, recomenda-se que alguns
aspectos mnimos sejam contemplados e constem do
documento:
a) identificao da empresa: razo social, endereo, CGC,
ramo de atividade de acordo com Quadro 1 da NR 4 e seu
respectivo grau de risco, nmero de trabalhadores e sua
distribuio por
sexo, e ainda horrios de trabalho e turnos;
b) definio, com base nas atividades e processos de
trabalho verificados e auxiliado pelo PPRA e mapeamento
de risco, dos critrios e procedimentos a serem adotados
nas avaliaes clnicas;
c) programao anual dos exames clnicos e
complementares especficos para os riscos detectados,
definindo-se explicitamente quais trabalhadores ou grupos
de trabalhadores sero submetidos a que exames e quando;
d) outras avaliaes mdicas especiais.
Desenvolvimento do PCMSO
(Deve incluir, entre outros, a realizao obrigatria dos exames
mdicos:)
a) admissional;
b) peridicos;
c) do retorno ao trabalho;
d) de mudana de funo;
e) demissional.
Exames Mdicos
O exame mdico demissional dever ser realizado at a data
de homologao da dispensa ou at o desligamento
definitivo do trabalhador, nas situaes excludas da
obrigatoriedade de realizao da homologao. O referido
exame ser dispensado sempre que houver sido realizado
qualquer outro exame mdico obrigatrio em perodo
inferior a 135 dias para empresas de graus de risco 1 e 2 e
inferior a 90 dias para empresas de grau de risco 3 e 4.
EPI
Equipamento de
Proteo
Individual
Qual a Diferena?
FINALIDADE
Para que serve?
CERTIFICADO DE APROVAO
(CA- MTE)
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Previso Legal
Norma Regulamentadora - NR n- 6 -
Equipamento de Proteo Individual :
EPI todo dispositivo de uso individual
utilizado pelo empregado, destinado
proteo de riscos suscetveis de ameaar
a segurana e a sade no trabalho.
SOU OBRIGADO A USAR EPI?
Conforme o Art. 158 da CLT
Cabe aos empregados:
I. Observar as normas de segurana e medicina do trabalho, inclusive
as ordens de servio expedidas pelo empregador.
II. Colaborar com a empresa na aplicao dos dispositivos deste
captulo (V)
Pargrafo nico Constitui ato faltoso do empregado a recusa
injustificada:
A observncia das instrues expedidas pelo empregador;
Ao uso dos Equipamentos de Proteo Individual EPIs
fornecidos pela empresa.
PAPEL DA EMPRESA
Quanto ao EPI cabe ao empregador:
Adquirir o EPI adequado ao risco de cada atividade;
Exigir o seu uso;
Fornecer ao empregado somente EPIs aprovados pelo rgo
nacional competente em matria de segurana e sade no trabalho;
Orientar e capacitar o empregado quanto ao uso adequado
acondicionamento e conservao;
Substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado;
Responsabilizar-se pela higienizao e manuteno peridica;
Comunicar ao MTE (Ministrio do Trabalho e Emprego) qualquer
irregularidade observada.
FAZER O LEVANTAMENTO DOS
RISCOS EXISTENTES;
FORNECER O EPI ADEQUADO;
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PAPEL DO COLABORADOR
Quanto ao EPI cabe ao empregado:
Utilizar apenas para a finalidade a que se
destina;
Responsabilizar-se pelo acondicionamento e
conservao;
Comunicar ao empregador qualquer alterao
que o torne imprprio para uso;
Cumprir as determinaes do empregador sobre
o uso adequado.
COMO ESCOLHER QUAL EPI
UTILIZAR?
LEVANTAMENTO DOS RICOS
INERENTES A REALIZAO DAS
TAREFAS:
NR- 09 (PPRA)
NR- 18 (PCMAT)
PROGRAMA DE CONDIES E MEIO
AMBIENTE DE TRABALHO NA INDSTRIA DA
CONSTRUO
RISCOS DE ACIDENTES
Mquinas e equipamentos;
Ferramentas inadequadas ou defeituosas;
Eletricidade;
Probabilidade de incndio ou exploso;
Altura elevada;
POR QUE UTILIZAR EPI?
Obrigatoriedade da Lei
Demisso por Justa Causa
Incidncia de Acidentes
TALVEZ NO HAJA UMA 2 CHANCE!!!