Carimbo CNPJ

Via Funcionrio


Equipamento de Proteo Individual EPIs


Conforme Lei 6.514, de 22 de Dezembro de 1977, Normas Regulamentadoras
(NR) aprovadas pela portaria 3.214 de 8 de junho1978 NR 6 Equipamento
de Proteo Individual EPI.

Para os Fins de aplicao desta Norma Regulamentadora NR- Considera-se
Equipamento de proteo Individual - EPI todo dispositivo ou produto, de uso
individualizado pelo trabalhador, destinado proteo de riscos suscetveis de
ameaar a segurana e a sade no trabalho.

EPI (Equipamento de Proteo Individual): sugerimos que fique registrado, em
formulrio prprio, toda entrega de material, devendo essa documentao
ficar guardada junto documentao de Segurana e Medicina do Trabalho.

Implantao de Medidas de Controle e Avaliao
de sua Eficcia

a) Para a manuteno e/ou implantao de todos os E.P.I.s propostos, devem
ser obedecidos os seguintes procedimentos legais e administrativos:

Manter treinamento para os funcionrios quando sua utilizao e
orientao sobre as limitaes de proteo que os E.P.Is oferecem;

Manter procedimentos para promover o fornecimento, o uso, a guarda, a
higienizao, a conservao, a manuteno e a reposio do E.P.I, visando
garantir as condies se proteo originalmente estabelecidas.










Carimbo CNPJ




Via Funcionrio
NORMAS E PROCEDIMENTOS: EQUIPAMENTOS DE PROTEO INDIVIDUAL - EPI
1. OBJETIVO
Fornecer e orientar quanto aos equipamentos necessrios a cada atividade, a fim de proteger a
integridade fsica e sade dos funcionrios.

2. PRINCPIOS
Garantir condies de trabalho seguras e confortveis.
Conscientizar e estabelecer compromissos duradouros na contribuio da Empresa e Funcionrio, para
evitar acidentes do trabalho.

3. CRITRIOS
a) Distribuio e Orientao:
Funcionrio recm contratado: Receber os equipamentos de proteo individual adequado sua
atividade, atravs do Departamento de Recursos Humanos e Comisso Interna de Preveno de
Acidentes, que orientar quanto ao uso e cuidados necessrios, assinando no ato da entrega o Termo de
Responsabilidade do uso e conservao dos EPIs.
Obs.: No desligamento do funcionrio, este Termo de Responsabilidade, ser arquivado junto ao
pronturio do mesmo.

b) Desgastes / Substituies:
O EPI deve ser trocado quando necessrio, mediante devoluo do EPI gasto.

c) Modificaes:
responsabilidade do Departamento de Recursos Humanos e Comisso Interna de Preveno de
Acidentes, adequar o EPI ao tipo de processo e risco envolvido. As chefias imediatas devem contribuir,
avaliando a eficcia dos EPIs e propondo alternativas.

d) Definio de EPIs:
So os equipamentos de proteo individual de uso obrigatrio, fornecidos ao funcionrio pela Empresa
de acordo com a atividade e local, com a finalidade de preservar e proteger a integridade fsica do
mesmo contra as conseqncias resultantes de acidentes de trabalho.

e) Responsabilidades:
Art. 157. Cabe s empresas:
I - cumprir e fazer cumprir as normas de segurana e medicina do trabalho;
II - instruir os empregados, atravs de ordens de servio, quanto s precaues a tomar no sentido de
evitar acidentes do trabalho ou doenas ocupacionais;
III - adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo rgo regional competente;
IV - facilitar o exerccio da fiscalizao pela autoridade competente.

Art. 158. Cabe aos empregados:
I - observar as normas de segurana e medicina do trabalho, inclusive as instrues de que trata o item II
do artigo anterior;
II - colaborar com a empresa na aplicao dos dispositivos deste captulo.

Pargrafo nico. Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada:
a) no observncia das instrues expedidas pelo empregador na forma do item II do artigo anterior;
b) ao no uso dos equipamentos de proteo individual, fornecidos pela empresa.

Da Empresa: Fornecer aos funcionrios, gratuitamente, os EPIs adequados ao risco, sempre que as
medidas de proteo coletiva forem tecnicamente inviveis, ou no oferecerem completa proteo
contra os riscos de acidentes do trabalho e/ou doenas profissionais e do trabalho;
Determinar o EPI adequado, desde que a caracterstica do agente assim o exija;
Fornecer aos funcionrios somente os EPIs aprovados pelo Ministrio do Trabalho;

Carimbo CNPJ




Via Funcionrio
Treinar o trabalhador sobre o uso correto do EPI;
Substituir o EPI imediatamente quando danificado ou gasto;
Elaborar, atualizar e fiscalizar o cumprimento desta norma/procedimento;

Dos Responsveis por reas: Zelar pelo uso adequado dos EPIs junto aos funcionrios de sua rea,
orientando-os sobre os riscos a que esto sujeitos caso no os utilize;

Dos Funcionrios: Usar o EPI indicado pelo Departamento de Recursos Humanos e Comisso Interna de
Preveno de Acidentes, responsabilizando-se pelo uso e conservao de mesmo.

Providenciar a substituio do EPI sempre que este no apresentar condies de uso.

A ocorrncia de acidente do trabalho, caracterizado como ATO INSEGURO PELO
NO USO DE EPI, poder ser objeto de advertncia ao funcionrio e chefia imediata,
cabendo ao nvel hierrquico acima dos envolvidos decidir e aplic-la.

4. LEGISLAO
de fundamental importncia a ao constante e orientativa das chefias, pois a legislao vigente,
estabelece responsabilidades especficas conforme abaixo:

A recusa injustificada ao uso do EPI constitui ato faltoso (artigo 158 pargrafo nico da CLT e Lei 6514 de
22.12.77), sob pena de ser advertido verbalmente e na reincidncia receber advertncia escrita. As
advertncias e decises sobre este ato de indisciplina so de responsabilidade da chefia imediata.

No caso de acidente por falta do uso de EPI, a responsabilidade civil poder ser imputada tanto na
pessoa jurdica quanto na pessoa fsica.

Nesta ltima hiptese podem ser processados civil e criminalmente os scios da Empresa, seus
Dirigentes, Chefias, demais funcionrios e seus prepostos.

5. EPIs POR REA
Por avaliao tcnica do Departamento de Recursos Humanos e Comisso Interna de Preveno de
Acidentes, os funcionrios das reas relacionados devero usar obrigatoriamente os EPIs, conforme
abaixo:
Calado de couro Proteo contra Esmagamento de membros inferiores (Acidentes)
culos de proteo Trabalho com projeo de partculas nos olhos
Capacete para uso em trabalho em altura superior a 2m, contra quedas de objetos;

6. EPIs DE TERCEIROS
Esta norma/procedimento trata exclusivamente dos EPIs utilizados pelos funcionrios da Empresa. No
sero fornecidos EPIs a Terceiros;
A utilizao de EPIs por Terceiros tratada em clusula especfica de segurana que consta no Contrato
de Trabalho.

Compete aos responsveis das reas contratadas de Terceiros a exigncia e controle do uso de EPIs,
evitando que despesas sejam pagas pela Empresa.

Os Administradores e Cipeiros so os efetivos aplicadores deste Procedimento, com absoluta autonomia para
propor alteraes/melhorias, que devero ser compartilhadas com a respectiva Diretoria, que consensar com o
Corpo Diretivo.

Carimbo CNPJ




Via Arquivo empresa
CONTROLE DE EQUIPAMENTOS DE PROTEO INDIVIDUAL

TERMO DE RESPONSABILIDADE

Funcionrio: N Registro:

Funo: Setor: R.G:

Declaro estar recebendo os EPI - Equipamentos de Proteo Individual abaixo discriminado,
estando ciente da obrigatoriedade do seu uso durante a minha jornada de trabalho, como funcionrio
desta empresa.
Declaro ainda estar ciente de que o no uso dos mesmos constitui falta disciplinar grave,
passvel de punio.
Da mesma forma, recebi as Normas e Procedimentos e
fui informado que a conservao e guarda desses materiais
de minha responsabilidade, estando obrigado a solicitar sua
troca, quando os mesmos no mais estiverem em condies de
uso.
- Essa documentao deve ser arquivada para estar disponvel
em caso de fiscalizao do MTb (Ministrio do Trabalho),
reclamaes trabalhistas por parte de ex-funcionrios, etc. .
- Mesmo entregando o EPI, a empresa passvel de penalidade
se for constatado o no uso dos mesmos por algum
funcionrio.
- A empresa deve tomar o cuidado de adquirir somente EPI que
possua Certificado de Aprovao (C.A.) do Ministrio do
Trabalho, solicitando ao fornecedor cpia do mesmo, a qual dever ser mantida arquivada para estar
disponvel em caso de fiscalizao.


Tipo de EPI

C.A

DATA

VISTO DO FUNCIONRIO
Entrega Devoluo















O no cumprimento das recomendaes
poder acarretar ao usurio sanes
disciplinares constantes na Consolidao
das Leis do Trabalho CLT e portaria
3.214/78- NR6.

So Paulo, ______/________/______



Assinatura:________________________






Carimbo CNPJ




Via Arquivo empresa