SUMRIO

INTRODUO...................................................................................................03
CONCEITO........................................................................................................04
ESPCIES DE JUSTA CAUSA.........................................................................05
CONCLUSO....................................................................................................06
REFERNCIAS BIBLIOGRAFIA.......................................................................07

DISPENSA POR JUSTA CAUSA

Ana Paula Lozano

INTRODUO
O contrato de trabalho sempre contnuo e a regra que seja firmado por
tempo indeterminado.
- Princpio da continuidade da relao de trabalho, ou seja, o contrato de
trabalho ir perdurar pelo tempo, sua durao indeterminada.
Com exceo dos contratos com prazo determinado, caso estes contratos
sejam prorrogados por mais tempo que a lei determina, transformam-se em
contratos por prazo indeterminado.
O rompimento do contrato de trabalho pode ocorrer por 4 motivos: 2 por atitude
do empregado e os outros 2 por atitude do empregador, quais sejam:
a) Pedido de demisso simples;
b) Resciso indireta, itens elencados no artigo 483: como exemplo temos
situaes tais como: meses sem receber salrio, recolhimento irregular
ou no recolhimento de FGTS pelo empregador, ou situaes
constrangedoras de assdio moral so faltas graves do empregador que
fazem os empregados recorrerem com freqncia Justia do Trabalho,
a fim de reconhecimento da resciso indireta do contrato de trabalho);
c) Sem justa causa, ou seja, sem motivo relevante o suficiente que leve a
ruptura do contrato;
d) E com justa causa, a qual ser o tema deste trabalho.

1 - CONCEITO
A justa causa o motivo que d ao empregador a necessidade de ruptura do
contrato de trabalho por tempo indeterminado pelos motivos abarcados no
artigo 482 da CLT. Segundo Jos Eduardo Parlato F. Vaz Justa causa
mecanismo necessrio para o exerccio do poder disciplinar do empregador,
pois com a resciso motivada do contrato de trabalho, o empregador cessa a
relao com o mau empregado, sem lhe pagar as verbas rescisrias.
A CLT adota um modelo taxativo para hipteses de justa causa. No entanto
existem outras causas esparsas na legislao.
A justa causa uma punio do empregador para o mau empregado.
A maioria dos doutrinadores seguem dois requisitos para justa causa, quais
sejam:
1. Subjetivos mais relativo a uma situao especfica, como o dolo
(inteno) ou culpa (imprudncia, negligncia ou impercia) do
empregado
2. Objetivos pr determinado e se aplica a todas as causas, podemos
elencar os que seguem:
a) Tipicidade;
b) Gravidade;
c) Nexo de causalidade (relao de causa e efeito) ;
d) Proporcionalidade;
e) Imediatidade ( constatado nos casos em que a falta e a ordem de
dispensa, correlacionam-se diretamente, dispensa logo aps o fato);
f) Non bis in idem (mesma falta disciplinar praticada pelo empregado,
se j foi advertida, no h que se falar em justa causa com esse
motivo).
O empregado dispensado por justa causa perde os direitos s verbas
rescisrias como, 13 salrio, frias, aviso prvio indenizado, FGTS, seguro
desemprego, tendo direito somente receber saldo de salrio, frias vencidas
e um tero de frias vencidas.

2 - ESPECIEIS DE JUSTA CAUSA

Art. 482 - Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo
empregador:
a) ato de improbidade (mprobo aquele que age em desacordo com a moral,
ou seja, atitude desonesta);
b) incontinncia de conduta ou mau procedimento (comportamento inadequado
no que concerne ao mbito profissional, falta de educao, discernimento);
c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do
empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual
trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio;
d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha
havido suspenso da execuo da pena;
e) desdia no desempenho das respectivas funes ( desleixo, negligncia,
falta de comprometimento, etc);
f) embriaguez habitual ou em servio;
g) violao de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinao;
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer
pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima
defesa, prpria ou de outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o
empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa,
prpria ou de outrem;
l) prtica constante de jogos de azar.
Pargrafo nico - Constitui igualmente justa causa para dispensa de
empregado a prtica, devidamente comprovada em inqurito administrativo, de
atos atentatrios segurana nacional. (Includo pelo Decreto-lei n 3, de
27.1.1966).

CONCLUSO
De um lado o empregador, que supe ser soberano, do outro, o empregado,
dependente, pois precisa trabalhar e muitas vezes se submetem a todas as
imposies no momento de uma admisso, e, ainda, enquanto perdurar seu
contrato de trabalho, para manter sua subsistncia e de sua famlia. Esquece
que h dignidade, a qual hoje, esta tutelada e protegida pelo Estado com nossa
Constituio Federal em seu artigo 7 caput : So direitos dos trabalhadores
urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social.
Todos temos direitos e deveres, somos iguais perante a Lei, segundo princpio
da isonomia. O poder (dinheiro) costuma imperar neste mundo capitalista,
cenrio onde o empregador ser sempre o mais forte. Em sua grande maioria,
a justa causa nem sempre usada de forma lcita, tanto que aproximadamente
70% das aes trabalhistas de demisses por justa causa so revertidas na
Justia do trabalho, essa modalidade deve ser usada com cautela, seguindo
todos os itens elencados no artigo 482 da CLT, fundamentado em provas
irrefutveis a fim do empregador no sofrer uma invertida no curso da ao
trabalhista.
Diz, Jos Augusto Minarelli, A demisso e a perda do posto de trabalho, pode
ser um choque, significa para a maioria das pessoas, a retirada do papel
principal, especialmente por aquelas que colocam no trabalho o eixo de sua
vida.Grande parte das pessoas transforma o trabalho em sua principal razo
de existir e, quando a forma tradicional do emprego suprimida, caem no
vazio.
A dignidade humana est no artigo 1 inciso III da CF de 88, deve ser a base
entre empregador e empregado, respeito recproco, estabelecendo uma
relao de confiana no contrato de trabalho e assim eximir ambas as partes
de problemas futuros onde o jogo do ganha ganha se reflete na satisfao e
desenvolvimento mtuo agregando valores a sociedade para um bem comum.

REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS

VAZ,

Jos Eduardo Parlato F.

A Prtica da Justa Causa Aplicada Pelo

Empregador E As Conseqncias no Processo Trabalhista . Editora ST5 So

Paulo, 1 ed.
GARCIA,

Gustavo Filipe Barbosa. Manual de Direito do Trabalho. Editora

Mtodo, 2 Ed.
Vade Mecum. Editora Saraiva 16 Ed. 2013.