Aula 05 - Extra

Pacote AFT 04 Direito do Trabalho
PROFESSORA: DEBORAH PAIVA

Prof. Deborah Paiva www.potodo!coc"r!o!.co#.br
1
Queridos alunos!

Conforme prometi, estou disponibilizando aulas extras com questes
comentadas referentes ao meu curso de 2000 questes objetivas
Trabalho

$"e!t%e! Ob&eti'a!:

Q!"#T$% &0' ()*+,%-.,20'2/ !m frentista de posto de 0asolina
sofreu desconto no seu sal1rio referente 2 devolu34o de cheque sem
provis4o de fundos, em raz4o de n4o ter observado recomenda34o
prevista em acordo coletivo de trabalho no tocante 2 verifica34o da
situa34o cadastral do cliente no ato da venda do combust5vel 6iante
dessa situa34o hipot7tica, e considerando que a norma coletiva autoriza
o desconto salarial no caso de ne0li08ncia do empre0ado, o desconto foi
l5cito, em face da n4o observ9ncia das recomenda3es previstas em
norma coletiva

Coment1rios: % sal1rio n4o poder1 sofrer desconto, salvo adiantamento,
dispositivo de lei ou norma coletiva, conforme estabelece o art &;2 da
C<T Trata=se do denominado princ5pio da intan0ibilidade salarial
Art. 462 da CLT Ao empregador vedado efetuar qualquer
desconto nos salrios do empregado, salvo quando este resultar
de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.
1 !m caso de dano causado pelo empregado, o desconto
ser l"cito, desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou
na ocorr#ncia de dolo do empregado.
$ % vedado & empresa que mantiver arma'm para venda
de mercadorias aos empregados ou servi(os destinados a
proporcionarlhes presta()es in natura e*ercer qualquer coa(+o
ou indu'imento no sentido de que os empregados se utili'em do
arma'm ou dos servi(os.
, -empre que n+o for poss"vel o acesso dos empregados a
arma'ns ou servi(os n+o mantidos pela empresa, l"cito &
autoridade competente determinar a ado(+o de medidas
adequadas, visando a que as mercadorias se.am vendidas e os
servi(os prestados a pre(os ra'oveis, sem intuito de lucro e
sempre em benef"cios dos empregados.

2
/ 0bservado o disposto neste 1ap"tulo, vedado &s
empresas limitar, por qualquer forma, a liberdade dos
empregados de dispor do seu salrio.
Quando ocorrer dolo do empre0ado, ou seja, a inten34o de causar
o dano ao empre0ador o desconto salarial ser1 l5cito
independentemente de ter sido acordado entre o empre0ado e o seu
empre0ador tal possibilidade
>1 quando ocorrer culpa do empre0ado que acarrete o dano ao seu
empre0ador o desconto somente ser1 l5cito quando esta possibilidade
haja sido acordada entre o empre0ado e o seu empre0ador #4o
modalidades de culpa a imprud8ncia, a imper5cia e a ne0li08ncia ?
importante citar a lei '0@20,200A que em seu arti0o 'B estabelece a
possibilidade de os empre0ados autorizarem de forma irrevo01vel e
irretrat1vel o desconto em folha de pa0amento dos valores referentes
ao pa0amento de empr7stimos, financiamentos e opera3es
financeiras
"st1 C"CT- assertiva (%> 2D' da #6E=' do T#T/

Q!"#T$% &02 ()*+,%-.,20'2/ "m raz4o de forte enchente que trouxe
s7rios preju5zos 2 localidade, houve o encerramento das atividades da
empresa .oa +ida <tda, que teve seu estabelecimento totalmente
destru5do pela for3a das 10uas 6iante dessa situa34o hipot7tica, com
rela34o aos contratos de trabalho de seus empre0ados, eles t8m direito
2 indeniza34o compensatFria de 20G (vinte por cento/ sobre os
depFsitos do )*T#

Coment1rios: C"CT- %correu a for3a maior que 7 todo acontecimento
inevit1vel em rela34o 2 vontade do empre0ador e para a realiza34o do
qual este n4o concorreu ? importante lembrar que a imprevid8ncia do
empre0ador excluir1 a raz4o de for3a maior Ho caso em tela a enchente
7 um motivo de for3a maior e o empre0ado far1 jus a 20G da
indeniza34o compensatFria do )*T#
Art. 18 da Lei 8036/90 0correndo rescis+o do contrato de
trabalho, por parte do empregador, ficar este obrigado a
depositar na conta vinculada do trabalhador no 234- os valores
relativos aos dep5sitos referentes ao m#s da rescis+o e ao
imediatamente anterior, que ainda n+o houver sido recolhido,
sem pre.u"'o das comina()es legais.

3
1 6a hip5tese de despedida pelo empregador sem .usta
causa, depositar este, na conta vinculada do trabalhador no
234-, import7ncia igual a quarenta por cento do montante de
todos os dep5sitos reali'ados na conta vinculada durante a
vig#ncia do contrato de trabalho, atuali'ados monetariamente e
acrescidos dos respectivos .uros.
$ 8uando ocorrer despedida por culpa rec"proca ou for(a
maior, reconhecida pela 9usti(a do 4rabalho, o percentual de que
trata o 1 ser de $: ;vinte< por cento.
,= As import7ncias de que trata este artigo dever+o
constar da documenta(+o comprobat5ria do recolhimento dos
valores devidos a t"tulo de rescis+o do contrato de trabalho,
observado o disposto no art. />> da 1?4, e*imindo o
empregador, e*clusivamente, quanto aos valores discriminados.

Q!"#T$% &0A (-*! = Irocurador )ederal,20'0/ - aus8ncia de
comunica34o escrita 2 empresa pela entidade sindical, dando ci8ncia da
candidatura a car0o de dire34o sindical de empre0ado por ela
contratado, n4o afasta o direito 2 estabilidade provisFria, j1 que pode
ser suprida por outros meios de prova

Coment1rios: "CC-6- - comunica34o pela entidade sindical ao
empre0ador 7 indispens1vel para que o empre0ado tenha direito 2
estabilidade, por esta raz4o a assertiva est1 errada

%bservem o que diz o inciso E da #Jmula A;K do T#T, dizia:

S(#"la )*+ do TST E = ? indispens1vel a comunica34o, pela entidade
sindical, ao empre0ador, na forma do L DB do art D&A da C<T

Por,#- ele .oi alterado e# /00/.

S(#"la )*+ do TST DIRI1E2TE SI2DI3A4. ESTABI4IDADE
PROVIS5RIA 6reda78o do ite# I alterada a !e!!8o do Trib"al
Pleo reali9ada e# 04.0+./00/: ;Re!. 0<=>/00/- DE?T di'"l@ado
e# /=- /* e /A.0+./00/
E = ? asse0urada a estabilidade provisFria ao empre0ado diri0ente
sindical, ainda que a comunica34o do re0istro da candidatura ou da
elei34o e da posse seja realizada fora do prazo previsto no art D&A, L
DB, da C<T, desde que a ci8ncia ao empre0ador, por qualquer meio,
ocorra na vi08ncia do contrato de trabalho

4
EE = % art D22 da C<T foi recepcionado pela Constitui34o )ederal de
'K@@ )ica limitada, assim, a estabilidade a que alude o art D&A, L AB,
da C<T a sete diri0entes sindicais e i0ual nJmero de suplentes
EEE = % empre0ado de cate0oria diferenciada eleito diri0ente sindical sF
0oza de estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente 2
cate0oria profissional do sindicato para o qual foi eleito diri0ente
E+ = Mavendo extin34o da atividade empresarial no 9mbito da base
territorial do sindicato, n4o h1 raz4o para subsistir a estabilidade
+ = % re0istro da candidatura do empre0ado a car0o de diri0ente sindical
durante o per5odo de aviso pr7vio, ainda que indenizado, n4o lhe
asse0ura a estabilidade, visto que inaplic1vel a re0ra do L AB do art D&A
da Consolida34o das <eis do Trabalho

Q!"#T$% &0& ()*+,%-.,20'2/ ? correto afirmar que a C<T prev8
somente a suspens4o do contrato e a dispensa, por justa causa, como
medidas disciplinares que o empre0ador pode adotar em rela34o ao
descumprimento das obri0a3es contratuais do empre0ado

Coment1rios: -s penalidades disciplinares s4o: a advert8ncia ou
admoesta34o, a suspens4o por at7 A0 dias e a dispensa por justa causa

- advert8ncia poder1 ser verbal ou escrita "la tem ori0em nos
costumes trabalhistas e tamb7m 7 referida nos instrumentos
convencionais coletivos

% fato de a advert8ncia n4o estar tipificada na lei n4o a torna
irre0ular - doutrina e a jurisprud8ncia a consideram

Naur5cio *odinho 6el0ado afirma que o acatamento da penalidade
de advert8ncia pelo 6ireito do Trabalho demonstra que ele incorporou
apenas parcialmente o princ5pio da tipifica34o le0al de il5citos e penas, j1
que no tocante 2s penas admite o papel criativo das re0ras autOnomas
Cessalta o jurista que este papel criativo restrin0e=se 2 institui34o de
penas ou crit7rios mais favor1veis ao obreiro (como a advert8ncia que
amplia a 0rada34o de penalidades a serem ampliadas/

- suspens4o disciplinar est1 tipificada no art &P& da C<T e a justa
causa no art &@2 da C<T

- assertiva est1 C"CT-


5
Q!"#T$% &0D ()*+,%-.,20'2/ Carlos Nanoel Iereira Hunes foi
chamado pelo seu chefe Cenato de -lmeida para substitu5lo durante as
suas f7rias #atisfeito, Carlos aceitou o convite e, para sua surpresa,
recebeu, ao final do m8s de substitui34o, o sal1rio no valor equivalente
ao do seu chefe, no importe de CQ 20000,00 Iouco tempo depois,
Cenato teve que se ausentar do pa5s por dois meses, a fim de
representar a empresa numa feira de ne0Fcios Hessa oportunidade,
convidou Carlos mais uma vez para substitu5lo, o que foi prontamente
aceito )indo os dois meses, Carlos retornou 2 sua fun34o habitual, mas
o seu chefe Cenato n4o mais retornou Ho dia se0uinte, o presidente da
empresa chamou Carlos ao seu escritFrio e o convidou para assumir
definitivamente a fun34o de chefe, uma vez que Cenato havia pedido
demiss4o Carlos imediatamente aceitou a oferta e j1 naquele instante
iniciou sua nova atividade "ntretanto, ao final do m8s, Carlos se viu
surpreendido com o sal1rio de CQ '0000,00, metade do que era pa0o
ao chefe anterior Enconformado, foi ao Iresidente reclamar, mas n4o foi
atendido #entindo=se lesado no seu direito, Carlos decidiu ajuizar a34o
trabalhista, postulando equipara34o salarial com o chefe anterior, a fim
de que passasse a receber sal1rio i0ual ao que Cenato percebia Com
base na situa34o acima descrita, 7 correto afirmar que Carlos n4o faz
jus 2 equipara34o salarial com Cenato, uma vez que a substitui34o
definitiva n4o 0era direito a sal1rio i0ual ao do antecessor, al7m de ser
imposs5vel a equipara34o salarial que n4o se relacione a situa34o
pret7rita

Coment1rios: - quest4o abordou o sal1rio=substitui34o "le ocorre
durante per5odos previamente estabelecidos de substitui34o em que o
substituto assume as atribui3es e responsabilidades do substitu5do

% empre0ado substituto ter1 direito ao sal1rio contratual do substitu5do,
como ocorre em casos de substitui34o provisFria (nas f7rias, durante a
licen3a=maternidade etc/

- #Jmula 'DK do T#T estabelece que a substitui34o n4o pode ser
meramente eventual para ensejar o pa0amento do sal1rio=substitui34o
-ssim, a substitui34o por cinco dias, por exemplo, n4o ensejar1 o
recebimento do sal1rio i0ual ao do substitu5do*eralmente a doutrina e
jurisprud8ncia consideram um m8s para descaracterizar o car1ter
meramente eventual da substitui34o

? importante ressaltar que quando o car0o 7 va0o em definitivo o
empre0ado que passa a ocup1=lo n4o ter1 direito ao sal1rio i0ual ao do
antecessor

6
S(#"la 0=+ do TST "mpre0ado #ubstituto = Car1ter H4o "ventual =
+ac9ncia do Car0o E = "nquanto perdurar a substitui34o que n4o tenha
car1ter meramente eventual, inclusive nas f7rias, o empre0ado
substituto far1 jus ao sal1rio contratual do substitu5do EE = +a0o o car0o
em definitivo, o empre0ado que passa a ocup1=lo n4o tem direito a
sal1rio i0ual ao do antecessor

"m rela34o 2 equipara34o salarial postulada por Carlos, a sJmula 0;, E+
do T#T estabelece que ser1 necess1rio que equiparando e paradi0ma
tenham exercido numa determinada 7poca, mesmo que em situa34o
pret7rita, simultaneamente a mesma fun34o, o que n4o ocorreu com
Carlos e Cenato

E+ = ? desnecess1rio que, ao tempo da reclama34o sobre equipara34o
salarial, reclamante e paradi0ma estejam a servi3o do estabelecimento,
desde que o pedido se relacione com situa34o pret7rita


Q!"#T$% &0; ()*+,%-.,20'2/ 6eterminado empre0ado, durante
quatro anos consecutivos, percebeu pa0amento de adicional de
insalubridade, j1 que desenvolvia seu mister exposto a a0entes nocivos
2 saJde - empre0adora, apFs sofrer fiscaliza34o do Ninist7rio do
Trabalho, houve por bem fornecer a todos os seus empre0ados
equipamento de prote34o individual ("IE/ aprovado pelo Fr04o
competente do Ioder "xecutivo, eliminando, definitivamente, os riscos 2
hi0idez f5sica dos trabalhadores 6iante do relatado, tendo o empre0ado
recebido adicional de insalubridade com habitualidade, a rubrica n4o
pode ser suprimida, ainda que o empre0ador promova a elimina34o dos
riscos 2 inte0ridade f5sica do empre0ado

Coment1rios: % simples fornecimento do aparelho de prote34o pelo
empre0ador n4o o exime do pa0amento do adicional de insalubridade
Cabe=lhe tomar as medidas que conduzam 2 diminui34o ou elimina34o
da nocividade, entre as quais as relativas ao uso efetivo do equipamento
pelo empre0ado (#Jmula 2@K do T#T/

- sJmula @0 do T#T permite que seja suprimido o pa0amento do
adicional de insalubridade, quando haja elimina34o dos riscos


7
S(#"la /<+ do TST % simples fornecimento do aparelho de prote34o
pelo empre0ador n4o o exime do pa0amento do adicional de
insalubridade Cabe=lhe tomar as medidas que conduzam 2 diminui34o
ou elimina34o da nocividade, entre as quais as relativas ao uso efetivo
do equipamento pelo empre0ado

S(#"la <0 I2SA4BBRIDADE - elimina34o da insalubridade mediante
fornecimento de aparelhos protetores aprovados pelo Fr04o competente
do Ioder "xecutivo exclui a percep34o do respectivo adicional

"mbora n4o tenha sido abordado na assertiva, 7 importante falar
do art 'D@ da C<T!

% art 'D@ da C<T considera como ato faltoso do empre0ado a
recusa injustificada em usar os equipamentos de prote34o individual
fornecidos pelo empre0ador

Art. 158 da CLT 1abe aos empregados@
A observar as normas de seguran(a e medicina do trabalho,
inclusive as instru()es de que trata o item AA do artigo anteriorB
AA colaborar com a empresa na aplica(+o dos dispositivos deste
1ap"tulo.
Pargrafo Cnico 1onstitui ato faltoso do empregado a recusa
in.ustificada@
a< & observ7ncia das instru()es e*pedidas pelo empregador na
forma do item AA do artigo anteriorB
b< ao uso dos equipamentos de prote(+o individual fornecidos pela
empresa.

"st1 "CC-6- a assertiva (sJmula @0 do T#T/

Q!"#T$% &0P ()*+,%-.,20'2/ "nquanto percebido, o adicional de
insalubridade inte0ra a remunera34o para todos os efeitos le0ais

Coment1rios: C"CT- - sJmula 'AK do T#T foi abordada na assertiva

S(#"la 0)+ do TST "nquanto percebido, o adicional de insalubridade
inte0ra a remunera34o para todos os efeitos le0ais


8
Quando n4o for habitual inte0rar1 as f7rias (art '&2, par10rafo DB
da C<T/ e o )*T# (art 'D da <ei @0A;,K0/ "le n4o inte0rar1 o repouso
semanal remunerado porque o pa0amento 7 mensal, estando esta verba
j1 inclu5da (art PB, par10rafo 2B da <ei ;0D,&K/

Heste sentido a %> '0A da #6E=' do T#T

Q!"#T$% &0@ ()*+,%-.,20'2/ % trabalhador somente faz jus ao
pa0amento do adicional de insalubridade enquanto permanecer exposto
a a0entes de risco 2 sua saJde, independentemente do tempo em que
percebeu o aludido adicional

Coment1rios: Nesmo que o trabalho seja executado de forma
intermitente em condi3es insalubres o adicional de insalubridade ser1
devido porque o empre0ado fica exposto aos a0entes insalut5feros

S(#"la 4A I2SA4BBRIDADE % trabalho executado em condi3es
insalubres, em car1ter intermitente, n4o afasta, sF por essa
circunst9ncia, o direito 2 percep34o do respectivo adicional

C"CT- (sJmula &P do T#T/

Q!"#T$% &0K ()*+,%-.,20'2/ - elimina34o ou neutraliza34o da
insalubridade ocorrer1 com a ado34o de medidas que conservem o
ambiente de trabalho dentro dos limites de toler9ncia ou com a
utiliza34o de equipamentos de prote34o individual ao trabalhador, que
diminuam a intensidade do a0ente a0ressivo a limites de toler9ncia
Coment1rios: % art 'K' da C<T e a #Jmula @0 do T#T tratam da
elimina34o ou neutraliza34o das atividades e as respectivas
conseqR8ncias disto, observem:
Art. 191 da CLT A elimina(+o ou a neutrali'a(+o da
insalubridade ocorrer@
A com a ado(+o de medidas que conservem o ambiente de
trabalho dentro dos limites de toler7nciaB

O? 00) da SDI;0 do TST % adicional de insalubridade j1 remunera os
dias de repouso semanal e feriados


9
AA com a utili'a(+o de equipamentos de prote(+o individual ao
trabalhador, que diminuam a intensidade do agente agressivo a
limites de toler7ncia.
Pargrafo Cnico 1aber &s Delegacias Degionais do 4rabalho,
comprovada a insalubridade, notificar as empresas, estipulando
pra'os para sua elimina(+o ou neutrali'a(+o, na forma deste
artigo.
S(#"la <0 do TST - elimina34o da insalubridade mediante
fornecimento de aparelhos protetores aprovados pelo Fr04o competente
do Ioder "xecutivo exclui a percep34o do respectivo adicional

"st1 C"CT- a assertiva

Q!"#T$% &'0 ()CC,TCT ;
a
Ce0i4o, T7cnico >udici1rio = Srea
-dministrativa = 20'2/ Ha rescis4o de contrato individual de trabalho
por prazo indeterminado em raz4o da pr1tica de falta 0rave, falta esta
confi0uradora de justa causa, dentre outras verbas, o empre0ado H$%
ter1 direito a d7cimo terceiro sal1rio proporcional e aviso=Ir7vio

Coment1rios: C"CT- Confi0urada a demiss4o por >usta causa o
empre0ado ter1 direito a saldo de sal1rios e a )7rias simples ou em
dobro acrescidas de um ter3o

Ate78o: E4E 2CO TERD DIREITO
)?CE-# IC%I%CCE%H-E#T
-+E#% IC?+E%T
'AB #-<SCE%T
<"+-HT-N"HT% 6" )*T#T
&0G 6" EH6"HEU-V$% C%NI"H#-TWCE-T
*!E-# C6,#6

Q!"#T$% &'' ()CC,TCT ;
a
Ce0i4o,T7cnico >udici1rio = Srea
-dministrativa = 20'2/ -tena 7 empre0ada da empresa X-)-Y,
possuindo jornada di1ria de trabalho de ; horas "la cumpre
re0ularmente a sua jornada, n4o ultrapassando estas ; horas di1rias
Heste caso, prev8 a Consolida34o das <eis do Trabalho que -tena ter1
intervalo para repouso e alimenta34o de quinze minutos
Coment1rios: Entervalo intrajornada s4o as pausas que ocorrem dentro
da jornada di1ria de trabalho com a finalidade de permitir o repouso e a
alimenta34o do trabalhador

10
% primeiro deles ocorrer1 quando a jornada di1ria
de trabalho exceder de ; horas, porque ser1 obri0atFria a
concess4o de um intervalo para repouso e alimenta34o, de no
m5nimo ' hora e salvo acordo ou conven34o coletiva n4o
poder1 exceder de 2 horas, n4o sendo computado o intervalo
na dura34o da jornada (art P' da C<T/
Quando a jornada di1ria de trabalho exceder de & horas, mas
n4o ultrapassar ; horas, o intervalo intrajornada ser1 de 'D
minutos, n4o sendo computado o intervalo na dura34o da
jornada

Art. 71 CLT !m qualquer trabalho cont"nuo, cu.a dura(+o
e*ceda de E ;seis< horas, obrigat5ria a concess+o de um
intervalo para repouso ou alimenta(+o, o qual ser, no m"nimo, de
1 ;uma< hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em
contrrio, n+o poder e*ceder de $ ;duas< horas.
1 6+o e*cedendo de E ;seis< horas o trabalho, ser,
entretanto, obrigat5rio um intervalo de 1F ;quin'e< minutos
quando a dura(+o ultrapassar / ;quatro< horas.
$ 0s intervalos de descanso n+o ser+o computados na
dura(+o do trabalho.
Q!"#T$% &'2 (C"#I" = #"CIC% 20'0/ >ul0ue o prFximo item acerca do
instituto da estabilidade provisFria. %s titulares da representa34o dos
empre0adores nas comisses internas de preven34o de acidentes n4o
podem sofrer despedida arbitr1ria, entendendo=se como tal a que n4o
se fundar em motivo disciplinar, t7cnico, econOmico ou financeiro

Coment1rios: "CC-6- %s empre0ados eleitos membros da CEI- que
s4o os representantes dos empre0ados, ter4o asse0urada, tanto o
suplentes quanto os efetivos, uma estabilidade provisFria desde o
re0istro de sua candidatura at7 um ano apFs o final de seu mandato
Cessalta=se que o arti0o ';D da C<T estabelece que o empre0ado
eleito membro da CEI-, pode ser dispensado por razes de ordem
t7cnica, econOmico=financeira ou disciplinar (justa causa/ devidamente
comprovada

S(#"la ))+ do TST E = % suplente da CEI- 0oza da 0arantia de
empre0o prevista no art '0, EE, ZaZ, do -6CT a partir da promul0a34o
da Constitui34o )ederal de 'K@@

11
Q!"#T$% &'A ()CC,TCT ;
a
-dministrativa = 20'2/ 6e acordo com entendimento #umulado do
Tribunal #uperior do Trabalho, para o trabalhador sujeito 2 car0a
semanal de &0 horas, o divisor para c1lculo das horas extras 7 200

Coment1rios: - dura34o normal do tempo de trabalho do empre0ado 7
de oito horas di1rias e quarenta e quatro semanais Quando este
per5odo for ultrapassado, o empre0ado ter1 direito ao recebimento de
horas extraordin1rias

% c1lculo para apurar a hora extraordin1ria ser1 a hora normal acrescida
de D0G Iara aqueles que trabalham oito horas o c1lculo ser1 feito
dividindo=se o sal1rio do empre0ado por 220

Iara o empre0ado que trabalhe seis horas di1rias deve=se utilizar o
divisor de '@0

- recente sJmula &A' do T#T trouxe um divisor para os empre0ados
que trabalhem &0 horas semanais, ou seja, em re0ra, de se0unda a
sexta=feira com jornada de oito horas - )CC abordou a recente sJmula
&A' do T#T, que teve a reda34o alterada em 20'2 - assertiva est1
C"CT-

SEFB4A 4)0 do TST #-<SCE%=M%C- &0 M%C-# #"N-H-E#
CS<C!<% -I<EC-V$% 6% 6E+E#%C 200 -plica=se o divisor 200
(duzentos/ para o c1lculo do valor do sal1rio=hora do empre0ado sujeito
a &0 (quarenta/ horas semanais de trabalho

S(#"la 4)0 do TST H%+- C"6-V$% #-<SCE%=M%C- "NIC"*-6%
#!>"ET% -% C"*EN" *"C-< 6" TC-.-<M% (-CT D@, C-I!T, 6- C<T/
&0 M%C-# #"N-H-E# CS<C!<% -I<EC-V$% 6% 6E+E#%C 200 (reda34o
alterada na sess4o do tribunal pleno realizada em '&0K20'2/ = Ces
'@D,20'2, 6">T divul0ado em 2D, 2; e 2P0K20'2 Iara os
empre0ados a que alude o art D@, caput, da C<T, quando sujeitos a &0
horas semanais de trabalho, aplica=se o divisor 200 (duzentos/ para o
c1lculo do valor do sal1rio=hora


12
Q!"#T$% &'& ()CC,TCT ;
a
-dministrativa = 20'2/ %s empre0ados da empresa X-C-Y, apFs
transporem a portaria da empresa, deslocam=se, ainda, al0uns metros
para che0arem ao local de trabalho, em raz4o do enorme terreno em
que a referida empresa est1 localizada "ste tempo de deslocamento do
empre0ado entre a portaria da empresa e o local de trabalho 7
considerado tempo 2 disposi34o do empre0ador, desde que supere o
limite de '0 minutos di1rios
Coment1rios: Ho dia 2& de Naio de 20'', o T#T editou a #Jmula &2K
que considera tempo 2 disposi34o do empre0ador, na forma do art &B
da C<T, o tempo necess1rio ao deslocamento do trabalho entre a
portaria da empresa e o local de trabalho, desde que supere o limite de
dez minutos di1rios
"mbora este crit7rio n4o fosse adotado como re0ra 0eral no nosso
ordenamento jur5dico, antes da edi34o da #Jmula &2K do T#T, havia
exce3es no direito do Trabalho em que o tempo de deslocamento era
acolhido, vejamos:
EGce78o 00: Cate0oria dos ferrovi1rios, turmas de conserva34o de
ferrovias (art2A@ L AB da C<T/
Art. 238 da CLT -er computado como de trabalho efetivo
todo o tempo em que o empregado estiver & disposi(+o da
!strada.
1 6os servi(os efetuados pelo pessoal da categoria c, n+o
ser considerado como de trabalho efetivo o tempo gasto em
viagens do local ou para o local de termina(+o e in"cio dos
mesmos servi(os.
$ Ao pessoal removido ou comissionado fora da sede ser
contado como de trabalho normal e efetivo o tempo gasto em
viagens, sem direito & percep(+o de horas e*traordinrias.
3 - o !aso das t"r#as de !o$serva%&o da via
'er#a$e$te, o te#'o e(etivo do tra)al*o ser+ !o$tado
desde a *ora da sa,da da !asa da t"r#a at- a *ora e# ."e
!essar o servi%o e# ."al."er 'o$to !o#'ree$dido de$tro
dos li#ites da res'e!tiva t"r#a. /"a$do o e#'re0ado
tra)al*ar (ora dos li#ites da s"a t"r#a, ser-l*e-+ ta#)-#
!o#'"tado !o#o de tra)al*o e(etivo o te#'o 0asto $o
'er!"rso da volta a esses li#ites.

13
/ Para o pessoal da equipagem de trens, s5 ser considerado
esse trabalho efetivo, depois de chegado ao destino, o tempo em
que o ferrovirio estiver ocupado ou retido & disposi(+o da
!strada. 8uando, entre dois per"odos de trabalho, n+o mediar
intervalo superior a 1 ;uma< hora, ser esse intervalo computado
como de trabalho efetivo.
F 0 tempo concedido para refei(+o n+o se computa como de
trabalho efetivo, sen+o para o pessoal da categoria c, quando as
refei()es forem tomadas em viagem ou nas esta()es durante as
paradas. !sse tempo n+o ser inferior a 1 ;uma< hora, e*ceto para
o pessoal da referida categoria em servi(o de trens.
E 6o trabalho das turmas encarregadas da conserva(+o de
obrasdearte, linhas telegrficas ou telefGnicas e edif"cios, n+o
ser contado como de trabalho efetivo o tempo de viagem para o
local do servi(o, sempre que n+o e*ceder de 1 ;uma< hora, se.a
para ida ou para volta, e a !strada fornecer os meios de
locomo(+o, computandose sempre o tempo e*cedente a esse
limite.
EGce78o 0/: Trabalhador em minas e subsolo (art 2K& da C<T/
Art. 294 da CLT 0 tempo despendido pelo empregado da boca
da mina ao local do trabalho e viceversa ser computado para o
efeito de pagamento do salrio.
EGce78o 0): >ornada En Etinere: Considera=se jornada in itinere o
per5odo em que o empre0ado leva para che0ar at7 o local de trabalho
em al0umas situa3es espec5ficas
- jornada in itinere est1 re0ulamentada pelas #Jmulas K0 e A20
do T#T e pelo art D@, par10rafo 2B da C<T
Art. 58 2 CLT 0 tempo despendido pelo empregado at o
local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de
transporte, n+o ser computado na .ornada de trabalho, salvo
quando tratandose de local de dif"cil acesso ou n+o servido por
transporte pCblico o empregador fornecer a condu(+o.

- assertiva est1 C"CT- (sJmula &2K do T#T/


14
Q!"#T$% &'D ()CC,TCT ;
a
-dministrativa ,20'2/ % Ce0ulamento da empresa X.%-Y revo0ou
vanta0ens deferidas a trabalhadores em Ce0ulamento anterior Heste
caso, se0undo a #Jmula D' do T#T, Xas cl1usulas re0ulamentares, que
revo0uem ou alterem vanta0ens deferidas anteriormente, sF atin0ir4o
os trabalhadores admitidos apFs a revo0a34o ou altera34o do
re0ulamentoY "m mat7ria de 6ireito do Trabalho, esta #Jmula trata,
especificamente, do Irinc5pio da Condi34o mais ben7fica

Coment1rios: - assertiva abordou o princ5pio da condi34o mais ben7fica
que est1 consubstanciado na sJmula D' do T#T "ste princ5pio
determina a preval8ncia das condi3es mais vantajosas ao empre0ado
ajustadas no contrato de trabalho, no re0ulamento da empresa ou em
norma coletiva, mesmo que sobrevenha norma jur5dica imperativa e que
determine menor prote34o, uma vez que se aplica a teoria do direito
adquirido do art DB, [[[+E da CC).,@@ (a lei n4o prejudicar1 o direito
adquirido, o ato jur5dico perfeito e a coisa jul0ada/
S(#"la =0 do TST E = -s cl1usulas re0ulamentares, que revo0uem ou
alterem vanta0ens deferidas anteriormente, sF atin0ir4o os
trabalhadores admitidos apFs a revo0a34o ou altera34o do re0ulamento
EE = Mavendo a coexist8ncia de dois re0ulamentos da empresa, a op34o
do empre0ado por um deles tem efeito jur5dico de renJncia 2s re0ras do
sistema do outro

"st1 C"CT- a assertiva (sJmula D', E do T#T/

Q!"#T$% &'; ()CC,TCT ;
a
-dministrativa = 20'2/ M7stia 7 empre0ada da <anchonete X-.-Y e
trabalha como balconista, possuindo hor1rio de trabalho no per5odo
noturno, das 22 2s D horas - <anchonete X-.-Y 7 frequentada por
consumidores que normalmente voltam de outras pro0rama3es
noturnas, tendo em vista que a lanchonete possui hor1rio de
funcionamento at7 2s D horas Ior7m, a <anchonete sF encerra suas
atividades apFs o atendimento do Jltimo cliente -ssim, M7stia
frequentemente estende seu hor1rio de trabalho at7 2s ; horas Heste
caso, ser1 devido o adicional noturno tamb7m sobre a hora prorro0ada
uma vez que M7stia cumpre seu hor1rio de trabalho inte0ralmente no
hor1rio noturno

Coment1rios: Trabalho Hoturno 7 aquele prestado no per5odo da noite
fazendo o obreiro jus ao adicional respectivo, conforme estabelece o art
PB E[ da CC).,@@ Xremunera34o do trabalho noturno superior 2 do
diurnoY

15
% art PA da C<T estabelece o hor1rio noturno dos trabalhadores
urbanos, como aquele compreendido entre 22 e D horas do dia se0uinte
)ixa o adicional noturno em 20G sobre a hora diurna "stabelece a hora
noturna reduzida em que cada hora noturna trabalhada ser1 computada
como de D2 minutos e A0 se0undos e n4o como ' hora
Art. 73 da CLT -alvo nos casos de reve'amento semanal ou
quin'enal, o trabalho noturno ter remunera(+o superior & do
diurno e, para esse efeito, sua remunera(+o ter um acrscimo de
$:H ;vinte por cento<, pelo menos, sobre a hora diurna.
1 A hora do trabalho noturno ser computada como de F$
;cinqIenta e dois< minutos e ,: ;trinta< segundos.
$ 1onsiderase noturno, para os efeitos deste artigo, o
trabalho e*ecutado entre as $$ ;vinte e duas< horas de um dia e
as F ;cinco< horas do dia seguinte.
, 0 acrscimo a que se refere o presente artigo, em se
tratando de empresas que n+o mant#m, pela nature'a de suas
atividades, trabalho noturno habitual, ser feito tendo em vista os
quantitativos pagos por trabalhos diurnos de nature'a
semelhante. !m rela(+o &s empresas cu.o trabalho noturno
decorra da nature'a de suas atividades, o aumento ser calculado
sobre o salrio m"nimo geral vigente na regi+o, n+o sendo devido
quando e*ceder desse limite, . acrescido da percentagem.
/ 6os horrios mistos, assim entendidos os que abrangem
per"odos diurnos e noturnos, aplicase &s horas de trabalho
noturno o disposto neste artigo e seus pargrafos
F Js prorroga()es do trabalho noturno aplicase o disposto
neste 1ap"tulo.
$"adro e!H"e#Itico !obre trabalho ot"ro:
R"ral Brbao Ser'idor
-dicional 2DG -dicional 20G -dicional 2DG
M ;0 minutos D2 m e A0 s D2 m e A0 s
"ntre 20 e & h
Iecu1ria
22 h e Dh 22 h e Dh
"ntre 2' e D h
<avoura


16
M7stia ter1 direito a receber o adicional quanto 2s horas
prorro0adas

- assertiva est1 C"CT- (sJmula ;0, EE do T#T/
S(#"la *0 do TST E = % adicional noturno pa0o com habitualidade
ite@ra o sal1rio do empre0ado para todos os efeitos EE = Cumprida
inte0ralmente a jornada no per5odo noturno e prorro0ada esta, de'ido
, tamb7m o adicional quanto 2s horas prorro0adas

Q!"#T$% &'P ()CC,TCT ;
a
-dministrativa ,20'2/ Ha hipFtese de se estabelecer jornada de oito
horas, por meio de re0ular ne0ocia34o coletiva, os empre0ados
submetidos a turnos ininterruptos de revezamento n4o t8m direito ao
pa0amento da P
a
e @
a
horas como horas extras

Coment1rios: C"CT- (sJmula &2A do T#T/

S(#"la 4/) do TST "stabelecida jornada superior a seis horas e
limitada a oito horas por meio de re0ular ne0ocia34o coletiva, os
empre0ados submetidos a turnos ininterruptos de revezamento n4o tem
direito ao pa0amento da P\ e @\ horas como extras

? importante citar a nova %>, pois a tend8ncia das bancas tem sido
abordar novos dispositivos jurisprudenciais do T#T

O? 4/0. TBR2OS I2I2TERRBPTOS DE REVEJAFE2TO.
E4ASTE3IFE2TO DA ?OR2ADA DE TRABA4HO. 2ORFA 3O4ETIVA
3OF EFI3D3IA RETROATIVA. I2VA4IDADE. 6DE?T di'"l@ado e#
/< e /+.0*./00/ e 0/.0A./00/: ; ? inv1lido o instrumento normativo
que, re0ularizando situa3es pret7ritas, estabelece jornada de oito horas
para o trabalho em turnos ininterruptos de revezamento
Q!"#T$% &'@ ()CC,TCT ;
a
Ce0i4o,T7cnico >udici1rio,Srea
-dministrativa,20'2/ % pa0amento dos sal1rios at7 o D B(quinto/ dia Jtil
do m8s subsequente ao vencido n4o est1 sujeito 2 corre34o monet1ria
#e essa data limite for ultrapassada, incidir1 o 5ndice da corre34o
monet1ria do m8s subsequente ao da presta34o dos servi3os, a partir do
dia '
o
(primeiro/

Coment1rios: % sal1rio dever1 ser pa0o periodicamente para que o
empre0ado possa pro0ramar a sua vida e os seus pa0amentos "le n4o
poder1 ser pa0o em per5odo superior a um m8s, independente do modo
de aferi34o, salvo comisses, percenta0ens e 0ratifica3es

17

% prazo para que seja considerada a mora salarial 7 o per5odo
i0ual ou superior a tr8s meses, sem que haja motivo 0rave ou relevante,
exclu5dos os riscos do empreendimento (art 2B, par10rafo 'B do
6ecreto A;@,;@/

6e acordo com o par10rafo primeiro do arti0o &DK da C<T a 7poca
prFpria para o pa0amento dos sal1rios 7 at7 o DB dia Jtil subseqRente
ao m8s vencido - corre34o monet1ria dever1 observar a 7poca em que
a verba se tornou devida, conforme a sJmula A@' do T#T
Art. 459 CLT 0 pagamento do salrio, qualquer que se.a a
modalidade do trabalho, n+o deve ser estipulado por per"odo
superior a 1 ;um< m#s, salvo no que concerne a comiss)es,
percentagens e gratifica()es.
1 8uando o pagamento houver sido estipulado por m#s,
dever ser efetuado, o mais tardar, at o quinto dia Ctil do m#s
subsequente ao vencido.
S(#"la )<0 ; TST = 3orre78o FoetIria K SalIrio % pa0amento
dos sal1rios at7 o DB dia Jtil do m8s subseqRente ao vencido n4o est1
sujeito 2 corre34o monet1ria #e essa data limite for ultrapassada,
incidir1 o 5ndice da corre34o monet1ria do m8s subseqRente ao da
presta34o dos servi3os, a partir do dia 'B

"st1 C"CT- (sJmula A@' do T#T/

Q!"#T$% &'K ()CC,TCT ;
a
Ce0i4o , -nalista >udici1rio,"xecu34o de
Nandados,20'2/ #er1 considerado empre0ado aquele que presta
servi3os de forma pessoal e natureza n4o eventual, mediante retribui34o
pecuni1ria e sob a depend8ncia do empre0ador
Coment1rios: C"CT- (art AB da C<T/
Art. 3 CLT 1onsiderase empregado toda pessoa f"sica que
prestar servi(os de nature'a n+o eventual a empregador, sob a
depend#ncia deste e mediante salrio.
Iara conceituar a rela34o de empre0o, 7 necess1rio caracteriz1=la
atrav7s da presen3a de forma concomitante dos cinco elementos f1tico=
jur5dicos, estabelecidos nos arti0os 2B e AB da C<T, que definem as
fi0uras do empre0ado e do empre0ador, s4o eles:


18
Trabalho pre!tado por pe!!oa at"ral o" .L!ica: %
empre0ado ser1 sempre pessoa f5sica ou natural, mas o
empre0ador poder1 ser pessoa jur5dica ou pessoa f5sica ou
natural <o0o, para ser considerado empre0ado 7 necess1rio
que o trabalho seja prestado por pessoa f5sica ou natural
Pe!!oalidade: % empre0ado n4o poder1 fazer=se substituir
por outra pessoa na presta34o de seus servi3os, devendo
prestar as suas obri0a3es de forma Xintuitu personaeY, ou
seja, de forma pessoal - pessoalidade 7 um elemento que
incide apenas sobre a fi0ura do empre0ado, pois em rela34o ao
empre0ador prevalece a despersonaliza34o, fato que nFs
estudaremos mais adiante quando falarmos de sucess4o
S"bordia78o &"rLdica: - subordina34o 7 um elemento que
diferencia o empre0ado (rela34o de empre0o/ do trabalhador
autOnomo (rela34o de trabalho/, uma vez que o empre0ado
est1 subordinado juridicamente ao seu empre0ador, devendo
obedecer as suas ordens e o trabalhador autOnomo presta os
seus servi3os de forma autOnoma
Oero!idade: Ha presta34o de servi3os deve=se haver uma
contrapresta34o salarial, ou seja, o empre0ado coloca a sua
for3a de trabalho 2 disposi34o de seu empre0ador e dever1
receber um sal1rio por isto -ssim, o trabalho volunt1rio no
qual o empre0ado nada recebe 7 considerado rela34o de
trabalho porque est1 ausente o requisito da onerosidade
28o;e'et"alidade: % princ5pio da continuidade da rela34o de
empre0o 7 um princ5pio peculiar do direito do trabalho -trav7s
deste princ5pio, objetiva=se a perman8ncia do empre0ado no
empre0o e o requisito da n4o=eventualidade caracteriza=se,
exatamente, pelo modo permanente, n4o=eventual, n4o=
espor1dico, habitual com que o trabalho deva ser prestado


19
$"adro e!H"e#Itico:

Rela78o de e#pre@o
"mpre0ado dom7stico
"mpre0ado rural
"mpre0ado

Rela78o de Trabalho

Rela78o de trabalho
Trabalhador avulso
Trabalhador eventual
Trabalhador autOnomo
Trabalho volunt1rio
"sta0i1rio Ce0ular

Q!"#T$% &20 ()CC,TCT ;
a
Nandados,20'2/ -s institui3es de benefic8ncia e os profissionais
liberais que admitirem trabalhadores como empre0ados equiparam=se
ao empre0ador

Coment1rios: C"CT- (art 2B, par10rafo 'B da C<T/
Art. 2 CLT 1onsiderase empregador a empresa,
individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade
econGmica, admite, assalaria e dirige a presta(+o pessoal de
servi(o.
1 !quiparamse ao empregador, para os efeitos
e*clusivos da rela(+o de emprego, os profissionais liberais, as
institui()es de benefic#ncia, as associa()es recreativas ou outras
institui()es sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores
como empregados.
Q!"#T$% &2' ()CC,TCT ;
a
Nandados,20'2/ % tempo em que o empre0ado estiver 2 disposi34o do
empre0ador, a0uardando ordens de servi3o, considera=se como de
servi3o efetivo, salvo disposi34o especial expressamente consi0nada

Coment1rios: C"CT- (art &B da C<T/


20
Art. 4 1onsiderase como de servi(o efetivo o per"odo em que
o empregado este.a & disposi(+o do empregador, aguardando ou
e*ecutando ordens, salvo disposi(+o especial e*pressamente
consignada.
1ar+0ra(o 2$i!o 1omputarse+o, na contagem de tempo de
servi(o, para efeito de indeni'a(+o e estabilidade, os per"odos em
que o empregado estiver afastado do trabalho prestando servi(o
militar e por motivo de acidente do trabalho.
Q!"#T$% &22 ()CC,TCT ;
a
Nandados,20'2/ H4o se distin0ue entre o trabalho realizado no
estabelecimento do empre0ador, o executado no domic5lio do
empre0ado e o realizado a dist9ncia, desde que estejam caracterizados
os pressupostos da rela34o de empre0o

Coment1rios: - )CC abordou o art ;B da C<T que foi recentemente
alterado - assertiva est1 C"CT-

Ate$%&o3 L45 o 12.551, 64 15 64 647489:; 64 2011
Altera o art. Eo da 1onsolida(+o das ?eis do 4rabalho

Art. Eo 6+o se distingue entre o trabalho reali'ado no estabelecimento
do empregador, o e*ecutado no domic"lio do empregado e o reali'ado a
dist7ncia, desde que este.am caracteri'ados os pressupostos da rela(+o
de emprego.

Pargrafo Cnico. 0s meios telemticos e informati'ados de comando,
controle e supervis+o se equiparam, para fins de subordina(+o .ur"dica,
aos meios pessoais e diretos de comando, controle e supervis+o do
trabalho alheio.

Q!"#T$% &2A ()CC,TCT ;
a
Nandados,20'2/ H4o haver1 distin3es relativas 2 esp7cie de empre0o
e 2 condi34o de trabalhador, exceto quanto ao trabalho intelectual,
t7cnico e manual, em raz4o das suas peculiaridades

Coment1rios: "CC-6- (art AB da C<T/
Art. 3 1onsiderase empregado toda pessoa f"sica que prestar
servi(os de nature'a n+o eventual a empregador, sob a
depend#ncia deste e mediante salrio.

21
1ar+0ra(o 2$i!o 6+o haver distin()es relativas & espcie de
emprego e & condi(+o de trabalhador, nem entre o trabalho
intelectual, tcnico e manual.
Art. 5 A todo trabalho de igual valor corresponder salrio
igual, sem distin(+o de se*o.
Q!"#T$% &2& (TCT ;
a
Nandados,20'2/ H4o ser1 permitido ao menor o trabalho nos locais e
servi3os peri0osos ou insalubres, constantes de quadro para esse fim
aprovado pela #ecretaria de #e0uran3a e Nedicina do Trabalho

Coment1rios: C"CT- (art &0D, E da C<T/

Art. 405 da CLT Ao menor n+o ser permitido o trabalho@
5 nos locais e servi(os perigosos ou insalubres, constantes de
quadro para esse fim aprovado pelo Diretorgeral do
Departamento de -eguran(a e Kigiene do 4rabalhoB
55 em locais ou servi(os pre.udiciais & sua moralidade.

20 trabalho e*ercido nas ruas, pra(as e outros logradouros
depender de prvia autori'a(+o do 9ui' de Lenores, ao qual
cabe verificar se a ocupa(+o indispensvel & sua pr5pria
subsist#ncia ou & de seus pais, av5s ou irm+os e se dessa
ocupa(+o n+o poder advir pre.u"'o & sua forma(+o moral.

3 1onsiderase pre.udicial & moralidade do menor o trabalho@
a< prestado de qualquer modo em teatros de revista, cinemas,
boates, cassinos, cabars, dancings e estabelecimentos anlogosB
)< em empresas circenses, em fun()es de acrobata, saltimbanco,
ginasta e outras semelhantesB
!< de produ(+o, composi(+o, entrega ou venda de escritos,
impressos, carta'es, desenhos, gravuras, pinturas, emblemas,
imagens e quaisquer outros ob.etos que possam, a .u"'o da
autoridade competente, pre.udicar sua forma(+o moralB
d< consistente na venda, a vare.o, de bebidas alco5licas.

Q!"#T$% &2D ()CC,TCT ;
a
Nandados,20'2/ Quando o menor de '@ (dezoito/ anos for empre0ado
em mais de um estabelecimento, as horas de trabalho de cada um ser4o
totalizadas


22
Coment1rios: %bservem a cl1ssica tend8ncia da )CC em abordar a
literalidade dos dispositivos consolidados "st1 C"CT- (art &'& da C<T/

Art. 414 da CLT 8uando o menor de de'oito anos for
empregado em mais de um estabelecimento, as horas de
trabalho em cada um ser+o totali'adas.

Q!"#T$% &2; ()CC,TCT ;
a
Nandados,20'2/ ? proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis
anos de idade, salvo na condi34o de aprendiz, a partir dos quatorze
anos

Coment1rios: Quanto ao aprendiz, o art &2@ da C<T dispe o limite de
idade de '& at7 2& anos, exceto se ele for portador de defici8ncia, caso
em que n4o haver1 limite de idade "st1 C"CT- a assertiva
Art. > MMMAAA da 12NOO proibi(+o de trabalho noturno, perigoso
ou insalubre a menores de de'oito e de qualquer trabalho a
#e$ores de de=esseis a$os, salvo na condi(+o de aprendi', a
partir de quator'e anosB

Q!"#T$% &2P ()CC,TCT ;
a
Ce0i4o,-nalista >udici1rio,"xecu34o de
Nandados,20'2/ ? l5cito ao menor firmar recibo pelo pa0amento dos
sal1rios, bem como, tratando=se de rescis4o do contrato de trabalho,
dar quita34o ao empre0ador pelo recebimento da indeniza34o que lhe
for devida, sem assist8ncia dos seus respons1veis le0ais

Coment1rios: - )CC abordou o art &AK da C<T - assertiva est1
errada

Art. 439 da CLT % l"cito ao menor firmar recibo pelo pagamento
dos salrios. 4ratandose, porm, de rescis+o do contrato de
trabalho, - vedado ao menor de 1O ;de'oito< anos dar, sem
assist#ncia dos seus responsveis legais, quita(+o ao empregador
pelo recebimento da indeni'a(+o que lhe for devida.

+amos relembrar as normas referentes ao trabalho do menor,
embora n4o tenham sido abordadas nesta assertiva:

-s principais normas referentes ao trabalho do menor, abordadas em
provas, est4o contidas nos arti0os &02 ,&&0 da C<T, vejamos:


23
% trabalho do menor ser1 desenvolvido a partir de '; anos (art
PB [[[EEE da C),@@/, salvo se o menor for aprendiz quando a
idade inicial ser1 de '& anos
% trabalho do menor re0er=se=1 pelas disposi3es do presente
Cap5tulo, exceto no servi3o em oficinas em que trabalhem
exclusivamente pessoas da fam5lia do menor e esteja este sob a
dire34o do pai, m4e ou tutor, observado, entretanto, o disposto
nos arti0os &0&, &0D e na #e34o EE
? proibido qualquer trabalho aos menores de dezesseis anos de
idade, salvo na condi34o de aprendiz, a partir dos quatorze anos
% trabalho do menor n4o poder1 ser realizado em locais
prejudiciais 2 sua forma34o, ao seu desenvolvimento f5sico,
ps5quico, moral e social e em hor1rios e locais que n4o permitam a
freqR8ncia 2 escola
-o menor de '@ (dezoito/ anos 7 vedado o trabalho noturno,
considerado este o que for executado no per5odo compreendido
entre as 22 (vinte e duas/ e as 0D (cinco/ horas
Ate78o: % "stado pro5be o trabalho do menor nos casos:
a: servi3os noturnos (art &0&, C<T/T
b: locais insalubres, peri0osos ou prejudiciais a sua moralidade (art
&0D/T
c: trabalho em ruas, pra3as e lo0radouros pJblicos, salvo mediante
pr7via autoriza34o do >uiz de Nenores, que verificar1 se o menor 7
arrimo de fam5lia e se a ocupa34o n4o prejudicar1 sua forma34o moral
(art &0D, L 2B/
-o empre0ador 7 vedado utilizar o menor em atividades que
demandem o empre0o de for3a f5sica muscular superior a 20 ou 2D
quilos, conforme a natureza cont5nua ou descont5nua do trabalho, com
exce34o se a for3a utilizada for mec9nica ou n4o diretamente aplicada
- dura34o da jornada de trabalho do menor n4o sofre limita3es:
submete=se aos mesmos princ5pios 0erais, sendo, portanto, no m1ximo
de @ horas di1rias ou && horas semanais (art &'', C<T cc PB, [EEE,
C),@@/

24
- prorro0a34o da jornada di1ria de trabalho ao menor 7 vedada %
arti0o &'& da C<T estabelece que o menor de '@ anos empre0ado que
trabalhar em mais de um estabelecimento, as horas de trabalho de cada
um, ser4o totalizadas Esto porque ao contratar um se0undo empre0o o
menor n4o poder1 cumprir nJmero de horas a n4o ser aquelas
dispon5veis para completar as oito horas di1rias
% empre0ador 7 obri0ado a conceder ao menor o tempo
necess1rio para a freqR8ncia 2s aulas (C<T, art &2P/
-o menor 7 asse0urado o sal1rio m5nimo inte0ral, bem como,
se for o caso, o sal1rio profissional
-s f7rias dos empre0ados menores submetem=se 2s mesmas
re0ras do adulto, mas n4o poder4o ser concedidas
fracionadamente (art 'A&, L 2B, C<T/
Q!"#T$% &2@ ()CC,TCT ;
a
Nandados,20'2/ #e aplica ao menor a veda34o do servi3o que demande
o empre0o de for3a muscular superior a 20 (vinte/ quilos para o
trabalho continuo, ou 2D (vinte e cinco/ quilos para o trabalho ocasionalT
exceto em caso da remo34o de material feita por impuls4o ou tra34o de
va0onetes sobre trilhos, de carros de m4o ou quaisquer aparelhos
mec9nicos

Coment1rios: C"CT- (art &0D, par10rafo DB e artAK0 da C<T/

Art. 405 da CLT Ao menor n+o ser permitido o trabalho@
5 nos locais e servi(os perigosos ou insalubres, constantes de
quadro para esse fim aprovado pelo Diretorgeral do
Departamento de -eguran(a e Kigiene do 4rabalhoB
55 em locais ou servi(os pre.udiciais & sua moralidade.

2 0 trabalho e*ercido nas ruas, pra(as e outros logradouros
depender de prvia autori'a(+o do 9ui' de Lenores, ao qual
cabe verificar se a ocupa(+o indispensvel & sua pr5pria
subsist#ncia ou & de seus pais, av5s ou irm+os e se dessa
ocupa(+o n+o poder advir pre.u"'o & sua forma(+o moral.

3 1onsiderase pre.udicial & moralidade do menor o trabalho@
a< prestado de qualquer modo em teatros de revista, cinemas,
boates, cassinos, cabars, dancings e estabelecimentos anlogosB
)< em empresas circenses, em fun()es de acrobata, saltimbanco,
ginasta e outras semelhantesB

25
!< de produ(+o, composi(+o, entrega ou venda de escritos,
impressos, carta'es, desenhos, gravuras, pinturas, emblemas,
imagens e quaisquer outros ob.etos que possam, a .u"'o da
autoridade competente, pre.udicar sua forma(+o moralB
d< consistente na venda, a vare.o, de bebidas alco5licas.

4 6as localidades em que e*istirem, oficialmente reconhecidas,
institui()es destinadas ao amparo dos menores .ornaleiros, s5
aos que se encontrem sob o patroc"nio dessas entidades ser
outorgada a autori'a(+o do trabalho a que alude o $.

5 Aplicase ao menor o disposto no Art. ,P: e seu Pargrafo
Cnico
Art. 390 da CLT Ao empregador vedado empregar a mulher
em servi(o que demande o emprego de for(a muscular superior a
$: quilos, para o trabalho cont"nuo, ou $F quilos, para o trabalho
ocasional.
Cnico 6+o est compreendida na determina(+o deste artigo a
remo(+o de material feita por impuls+o ou tra(+o de vagonetes
sobre trilhos, de carros de m+o ou quaisquer aparelhos
mec7nicos.
Q!"#T$% &2K ()CC,TCT ;
a
Ce0i4o , -nalista >udici1rio,"specialidade
"xecu34o de Nandados,20'2/ Carlus trabalha em um posto de
abastecimento de combust5veis "xerce as fun3es de frentista, cuja
atividade principal 7 abastecer os ve5culos com combust5vel direto da
bomba Cecebe sal1rio base e vale refei34o Ielo exerc5cio das suas
fun3es, nos termos da le0isla34o aplic1vel 2 mat7ria, Carlus faz jus ao
pa0amento do adicional de periculosidade no percentual de A0G do
sal1rio contratual

Coment1rios: #4o consideradas atividades ou opera3es peri0osas, na
forma da re0ulamenta34o aprovada pelo Ninist7rio do Trabalho, aquelas
que, por sua natureza ou m7todos de trabalho, impliquem o contato
permanente com inflam1veis ou explosivos em condi3es de risco
acentuado
? oportuno lembrar que se0undo sJmula AK do T#T, os
empre0ados que operam em bomba de 0asolina t8m direito ao adicional
de periculosidade
S(#"la )+ do TST %s empre0ados que operam em bomba de 0asolina
t8m direito ao adicional de periculosidade (<ei 2DPA, de 'D0@'KDD/

26

% empre0ado que trabalhe em condi3es peri0osas ter1 direito ao
recebimento de um adicional de A0G (trinta por cento/ sobre o sal1rio
base, sem os acr7scimos resultantes de 0ratifica3es, pr8mios ou
participa3es nos lucros da empresa

? importante lembrar que no mesmo sentido est1 a sJmula 2'2 do
#T) que estabelece Xtem direito ao adicional de servi3o peri0oso o
empre0ado de posto de revenda de combust5vel l5quidoY


Q!"#T$% &A0 ()CC,TCT ;
a
"xecu34o de Nandados,20'2/ -frodite trabalhou para a empresa
#e0uradora Ente0ral #,- por tr8s anos exercendo as fun3es de analista
de se0uros s8nior Ior for3a do contrato, era fornecida 0ratuitamente
refei34o para todos os empre0ados no refeitFrio da empresa -l7m
disso, ela recebia sal1rio base, acrescido de comisses, assist8ncia
m7dica mediante se0uro de saJde - empresa forneceu um automFvel
para -frodite utilizar apenas em seus deslocamentos para o trabalho e
retorno, bem como pa0ou o alu0uel de seu apartamento - empresa n4o
estava inscrita no I-T ] Iro0rama de -limenta34o ao Trabalhador
Conforme normas sobre remunera34o contidas na Consolida34o das <eis
do Trabalho, al7m do sal1rio base, possuem natureza salarial, as verbas
referentes a comisses, refei34o e alu0uel do apartamento

Coment1rios: - C<T permite o pa0amento em utilidades, como
alimenta34o, habita34o etc Ior7m, nem todo o sal1rio pode ser pa0o
em utilidades, uma vez que A0G, necessariamente, do seu valor ter4o
que ser em dinheiro

% art &D@ da C<T em seu par10rafo se0undo elenca hipFteses de
utilidade que poder4o ser concedidas pelo empre0ador sem que sejam
consideradas sal1rio

-s utilidades pa0as a -frodite, como as comisses, a refei34o e o
alu0uel do apartamento ter4o natureza salarial Iortanto, est1 certa a
assertiva Caso a empresa estivesse inscrita no I-T, a alimenta34o
fornecida n4o teria natureza salarial


27
S(#"la /40 do TST % vale para refei34o, fornecido por for3a do
contrato de trabalho, tem car1ter salarial, inte0rando a remunera34o do
empre0ado, para todos os efeitos le0ais

Q!"#T$% &A' ()CC = TCT ;
a
"xecu34o de Nandados,20'2/ -nalisando=se as normas le0ais relativas
ao instituto da prescri34o no 6ireito do Trabalho, 7 correto afirmar que
n4o corre prazo de prescri34o para as a3es que tenham por objeto
anota3es para fins de prova junto 2 Irevid8ncia #ocial

Coment1rios: - anota34o na CTI# n4o 7 um cr7dito porque n4o tem
valor econOmico, n4o representa um pa0amento -ssim, o prazo
prescricional n4o ser1 aplicado, conforme estabelece o par10rafo Jnico
do art '' da C<T

Art. 11 da CLT 0 direito de a(+o quanto a crditos resultantes
das rela()es de trabalho prescreve@
A Q em cinco anos para o trabalhador urbano, at o limite de dois
anos ap5s a e*tin(+o do contratoB
AA Q em dois anos, ap5s a e*tin(+o do contrato de trabalho, para
o trabalhador rural.
1 0 disposto neste Art. n+o se aplica &s a()es que tenham
por ob.eto anota()es para fins de prova .unto & Previd#ncia
-ocial.


Q!"#T$% &A2 ()CC,TCT ;
a
"xecu34o de Nandados,20'2/ % hor1rio normal de trabalho do
empre0ado, durante o prazo do aviso, ser1 reduzido de ' (uma/ hora
di1ria, sem preju5zo do sal1rio inte0ral

Coment1rios: % hor1rio normal de trabalho do empre0ado, durante o
prazo do aviso ser1 reduzido de 2 (duas/ horas di1rias, sem preju5zo do
sal1rio inte0ral, quando a rescis4o tiver sido promovida pelo
empre0ador
Art. 488 CLT 0 horrio normal de trabalho do empregado,
durante o pra'o do aviso, e se a rescis+o tiver sido promovida
pelo empregador, ser redu'ido de $ ;duas< horas dirias, sem
pre.u"'o do salrio integral.

28
? facultado ao empre0ado trabalhar sem a redu34o das 2 (duas/
horas di1rias, podendo neste caso optar por faltar ao servi3o por P
(sete/ dias corridos % empre0ador n4o poder1 substituir o per5odo
acima mencionado pelo pa0amento destas horas, conforme estabelece a
#Jmula 2A0 do T#T
S(#"la /)0 do TST ? ile0al substituir o per5odo que se reduz da
jornada de trabalho, no aviso pr7vio, pelo pa0amento das horas
correspondentes

"st1 "CC-6- porque a redu34o ser1 de duas horas di1rias
Q!"#T$% &AA ()CC,TCT ;
a
Ce0i4o,-nalista >udici1rio,"specialidade
"xecu34o de Nandados,20'2/ 6urante o prazo do aviso 7 facultado ao
empre0ado faltar ao servi3o, sem preju5zo do sal1rio inte0ral, por P
(sete/ dias corridos
Coment1rios: C"CT-
Art. 488 CLT 0 horrio normal de trabalho do empregado,
durante o pra'o do aviso, e se a rescis+o tiver sido promovida pelo
empregador, ser redu'ido de $ ;duas< horas dirias, sem pre.u"'o
do salrio integral.
Pargrafo Cnico % facultado ao empregado trabalhar sem a
redu(+o das $ ;duas< horas dirias previstas neste artigo, caso em
que poder faltar ao servi(o, sem pre.u"'o do salrio integral, por
> ;sete< dias corridos.
Q!"#T$% &A& ()CC,TCT ;
a
"xecu34o de Nandados,20'2/ 6ado o aviso pr7vio, a rescis4o torna=se
efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte
notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, 2 outra parte 7
obri0ada a aceitar a reconsidera34o

Coment1rios: "CC-6-
Art. 489 da CLT Dado o aviso prvio, a rescis+o tornase efetiva
depois de e*pirado o respectivo pra'o, mas, se a parte
notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, & outra parte
facultado aceitar ou n+o a reconsidera(+o. Pargrafo Cnico
1aso se.a aceita a reconsidera(+o ou continuando a presta(+o
depois de e*pirado o pra'o, o contrato continuar a vigorar,
como se o aviso n+o tivesse sido dado.

29
Q!"#T$% &AD ()CC,TCT ;
a
"xecu34o de Nandados,20'2/ Nesmo que o empre0ado, durante o
prazo do aviso pr7vio, cometa qualquer das faltas consideradas pela lei
como justas para a rescis4o, ele n4o perde o direito ao restante do
respectivo prazo

Coment1rios: "CC-6-

Art. 491 da CLT 0 empregado que, durante o pra'o do aviso
prvio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como
.ustas para a rescis+o, perde o direito ao restante do respectivo
pra'o.

Q!"#T$% &A; ()CC,TCT ;
a
"xecu34o de Nandados,20'2/ % reajuste salarial coletivo, determinado
no curso do aviso pr7vio, beneficia o empre0ado pr7=avisado da
despedida, salvo na hipFtese de ter recebido antecipadamente os
sal1rios correspondentes ao per5odo do aviso

Coment1rios: "CC-6-
Art. 487 da CLT E
o
0 rea.ustamento salarial coletivo,
determinado no curso do aviso prvio, beneficia o empregado
pravisado da despedida, mesmo que tenha recebido
antecipadamente os salrios correspondentes ao per"odo do
aviso, que integra seu tempo de servi(o para todos os efeitos
legais.
"mbora, n4o tenha sido abordada na assertiva, vamos relembrar as
sJmulas do T#T referentes ao aviso pr7vio:

S(#"la 44 do TST - cessa34o da atividade da empresa, com o
pa0amento da indeniza34o, simples ou em dobro, n4o exclui, por si sF,
o direito do empre0ado ao aviso pr7vio
S(#"la /A* do TST % direito ao aviso pr7vio 7 irrenunci1vel pelo
empre0ado % pedido de dispensa de cumprimento n4o exime o
empre0ador de pa0ar o respectivo valor, salvo comprova34o de haver o
prestador dos servi3os obtido novo empre0o
S(#"la 0*) do TST Cabe aviso pr7vio nas rescises antecipadas dos
contratos de experi8ncia, na forma do art &@' da C<T
S(#"la /)0 do TST ? ile0al substituir o per5odo que se reduz da
jornada de trabalho, no aviso pr7vio, pelo pa0amento das horas
correspondentes

30
S(#"la )4< do TST ? inv1lida a concess4o do aviso pr7vio na flu8ncia
da 0arantia de empre0o, ante a incompatibilidade dos dois institutos
S(#"la )<0 do TST -plica=se a re0ra prevista no ZcaputZ do art 'A2
do CFdi0o Civil de 2002 2 conta0em do prazo do aviso pr7vio,
excluindo=se o dia do come3o e incluindo o do vencimento

Q!"#T$% &AP ()CC,TCT ;
a
"xecu34o de Nandados,20'2/ Conforme previs4o contida na
Consolida34o das <eis do Trabalho, para o trabalhador urbano
considera=se noturno o trabalho executado entre as 22 (vinte e duas/
horas de um dia e as D (cinco/ horas do dia se0uinte

Coment1rios: C"CT-
Art. 73 CLT -alvo nos casos de reve'amento semanal ou
quin'enal, o trabalho noturno ter remunera(+o superior a do
diurno e, para esse efeito, sua remunera(+o ter um acrscimo
de $: H ;vinte por cento<, pelo menos, sobre a hora diurna.
1 A hora do trabalho noturno ser computada como de
F$ minutos e ,: segundos.
$ 1onsiderase noturno, para os efeitos deste artigo, o
trabalho e*ecutado entre as $$ horas de um dia e as F horas do
dia seguinte.
Q!"#T$% &A@ (C"#I",.C.,-dvo0ado,20'0/ #e0undo a doutrina, a
altera34o denominada subjetiva limita=se, nos contratos individuais de
trabalho, apenas ao polo passivo da rela34o de empre0o
Coment1rios: %s contratos de trabalho poder4o sofrer altera3es
objetivas ou subjetivas

-s altera3es contratuais subjetivas s4o aquelas que atin0em os
sujeitos contratuais, substituindo=os ao lon0o do desenrolar do contrato

-s altera3es contratuais objetivas s4o aquelas que atin0em as
cl1usulas do contrato, alterando tais cl1usulas ao lon0o do
desenvolvimento do pacto


31
Ho contrato de trabalho as altera3es subjetivas restrin0em=se,
apenas ao pFlo passivo da rela34o de empre0o (o empre0ador/, atrav7s
da denominada sucess4o trabalhista Ho tocante ao empre0ado
sabemos que vi0ora a re0ra da infun0ibilidade, ou seja, o contrato de
trabalho 7 intuitu personae em rela34o ao empre0ado
Q!"#T$% &AK (NIT,Irocurador do Trabalho,20'2/ Quando a
reinte0ra34o do empre0ado est1vel for desaconselh1vel, dado o 0rau de
incompatibilidade resultante do diss5dio, especialmente quando for o
empre0ador pessoa f5sica, o tribunal do trabalho poder1 converter
aquela obri0a34o em indeniza34o por rescis4o do contrato por prazo
indeterminado, pa0a em dobro

Coment1rios: % art &K; da C<T 7 uma norma de ordem pJblica diri0ida
ao >uiz, podendo ser aplicada de of5cio pelo >uiz, ou seja, sem a
provoca34o do interessado

? uma faculdade do >uiz que poder1 determinar: a reinte0ra34o ou
a indeniza34o, desde que verificada a incompatibilidade resultante do
diss5dio, uma vez que a norma utiliza a express4o Xpoder1Y

- assertiva est1 C"CT- (art &K; da C<T/

Art. 496 da CLT 8uando a reintegra(+o do empregado estvel
for desaconselhveis, dado o grau de incompatibilidade
resultante do diss"dio, especialmente quando for o empregador
pessoa f"sica, o tribunal do trabalho poder converter aquela
obriga(+o em indeni'a(+o devida nos termos do artigo seguinte.

Q!"#T$% &&0 (-dvo0ado ] #"-6,I. = 20'0/ Com rela34o 2 dura34o do
trabalho assinale a op34o correta % en0enheiro tem jornada especial de
seis horasT portanto, caso trabalhe P horas em um dia, ter1 direito 2
percep34o de ' hora extra

Coment1rios: "CC-6-

S(#"la )A0 do TST Tendo em vista que as <eis nB AKKK,'K;' e
&KD0,'K;; n4o estipulam a jornada reduzida, mas apenas estabelecem
o sal1rio m5nimo da cate0oria para uma jornada de & horas para os
m7dicos e de ; horas para os en0enheiros, n4o h1 que se falar em horas
extras, salvo as excedentes 2 oitava, desde que seja respeitado o sal1rio
m5nimo,hor1rio das cate0orias

32
Q!"#T$% &&' ()CC,TCT ;
a
Nandados,20'2/ "m se tratando de Comisses de Concilia34o Ir7via ]
CCI, conforme determina a le0isla34o trabalhista, 7 correto afirmar:
-ceita a concilia34o, ser1 lavrado termo assinado pelo empre0ado, pelo
empre0ador ou seu preposto e pelos membros da Comiss4o, sendo que
o termo de concilia34o 7 t5tulo executivo extrajudicial

Coment1rios: C"CT- (art ;2D= " da C<T/

Art. 625-4. Aceita a concilia(+o, ser lavrado termo assinado
pelo empregado, pelo empregador ou seu preposto e pelos
membros da 1omiss+o, fornecendose c5pia &s partes.
1ar+0ra(o 2$i!o. 0 termo de concilia(+o t"tulo e*ecutivo
e*tra.udicial e ter eficcia liberat5ria geral, e*ceto quanto &s
parcelas e*pressamente ressalvadas.

Q!"#T$% &&2 (NIT,Irocurador do Trabalho,20'2/ % aviso pr7vio ser1
concedido na propor34o de A0 (trinta/ dias aos empre0ados que cont8m
at7 ' (um/ ano de servi3o na mesma empresa, com acr7scimo de A
(tr8s/ dias por ano de servi3o prestado na mesma empresa, at7 o
m1ximo de ;0 (sessenta/ dias, perfazendo um total de at7 K0 (noventa/
dias

Coment1rios: C"CT- Com o advento da Constitui34o )ederal a dura34o
do aviso pr7vio era, at7 outubro,20'', de A0 (trinta/ dias,
independentemente do tempo de servi3o do empre0ado na empresa
Com a publica34o da <ei '2D0;,20'', a partir de 'A,'0,20'' a dura34o
passou a ser considerada de acordo com o tempo de servi3o do
empre0ado, podendo che0ar at7 a K0 (noventa/ dias

4EI 2M 0/.=0*- DE 00 DE OBTBBRO DE /000. Dispe sobre o aviso prvio e d outras
providncias.
A PRESIDE2TA DA REPEB4I3A )a3o saber que o Con0resso Hacional decreta e
eu sanciono a se0uinte <ei:
-rt '
o
% aviso pr7vio, de que trata o Cap5tulo +E do T5tulo E+ da Consolida34o
das <eis do Trabalho = C<T, aprovada pelo 6ecreto=<ei n
o
D&D2, de '
o
de maio de
'K&A, ser1 concedido na propor34o de A0 (trinta/ dias aos empre0ados que
contem at7 ' (um/ ano de servi3o na mesma empresaIar10rafo Jnico -o aviso
pr7vio previsto neste arti0o ser4o acrescidos A (tr8s/ dias por ano de servi3o
prestado na mesma empresa, at7 o m1ximo de ;0 (sessenta/ dias, perfazendo
um total de at7 K0 (noventa/ dias

33
Q!"#T$% &&A ()CC ,TCT ''
a
Ce0i4o = -nalista >udici1rio,Srea >udici1ria
,20'2/ Naria foi contratada para cuidar de #5lvia que se encontrava
enferma Trabalhou por '2 meses na resid8ncia de #5lvia, cumprindo
jornada de @ horas di1rias com uma hora de intervalo e duas fol0as
semanaisT foi dispensada sem justa causa, recebendo apenas os sal1rios
do per5odo - empre0adora n4o incluiu a empre0ada no re0ime do
)*T# "m rela34o aos direitos trabalhistas de Naria, 7 correto afirmar
que ter1 direito ao aviso pr7vio, f7rias de A0 dias acrescida de ',A e 'A
o

sal1rio

Coment1rios: C"CT- (-rt PB Iar10rafo ^nico da C),@@/
E#pre@ado
Do#,!tico
'A B #al1rio
<icen3a=0estante
)7rias _ ',A
<icen3a Iaternidade
#al1rio N5nimo
Erredutibilidade do
#al1rio
Cepouso #emanal
Cemunerado
-viso Ir7vio (A0 dias/
-posentadoria
Ente0ra34o 2
Irevid8ncia #ocial
)*T# 7 facultativo
para o empre0ador
"stabilidade 0estante
desde confirma34o da
0ravidez at7 cinco
meses apFs o parto


34
Q!"#T$% &&& (C"#I",TCT 2'
a
Ce0i4o,-nalista >udici1ria = Srea
>udici1ria,20'0/ % banc1rio tem como re0ra dois dias de repouso
semanal remunerado, considerando=se previs4o de inexist8ncia de
trabalho aos s1bados e aos domin0os

Coment1rios: - remunera34o do descanso semanal remunerado est1
prevista no art P\ da <ei ;0D,&K Iara os empre0ados que recebem o
sal1rio por m8s ou por quinzena, consideram=se j1 remunerados os dias
do descanso semanal remunerado

% empre0ado banc1rio tem direito 2 jornada reduzida de seis horas
di1rias, e eles n4o trabalham aos s1bados, que 7 considerado um dia Jtil
n4o trabalhado Iortanto, o s1bado n4o 7 equiparado ao descanso
semanal remunerado

"st1 "CC-6- porque o s1bado do banc1rio 7 dia Jtil n4o trabalhado

S(#"la 00) do TST .-HCSCE% #S.-6% 6E- ^TE< % s1bado do
banc1rio 7 dia Jtil n4o trabalhado, n4o dia de repouso remunerado H4o
cabe a repercuss4o do pa0amento de horas extras habituais em sua
remunera34o

Q!"#T$% &&D (C"#I",TCT 2'
a
>udici1ria = 20'0/ = Niriam, que em dois meses completar1 DA anos,
pretende comemorar seu anivers1rio viajando com seu marido Com
esse objetivo, ela pediu ao seu empre0ador que fracionasse as f7rias em
dois per5odos de quinze dias: o primeiro, a ser usufru5do no m8s de seu
anivers1rio, e o se0undo, no m8s de anivers1rio do seu esposo Hessa
situa34o, o empre0ador n4o pode atender ao pedido de Niriam

Coment1rios: Nirian tem mais de D0 anos de idade e n4o poder1
fracionar as usa f7rias, que dever4o ser 0ozadas de uma sF vez
Iortanto est1 C"CT- a assertiva porque o empre0ador n4o poder1
atender ao pedido de Nirian
Art. 134 CLT As frias ser+o concedidas por ato do
empregador, em um s5 per"odo, nos 1$ ;do'e< meses
subseqIentes & data em que o empregado tiver adquirido o
direito.
1 -omente em casos e*cepcionais ser+o as frias
concedidas em $ ;dois< per"odos, um dos quais n+o poder ser
inferior a 1: ;de'< dias corridos.

35
$ Aos menores de 1O ;de'oito< anos e aos maiores de
F: ;cinqIenta< anos de idade, as frias ser+o sempre concedidas
de uma s5 ve'.
Q!"#T$% &&; (C"#I",TCT 2'
a
>udici1ria = 20'0/ Carla presta servi3o em re0ime de tempo parcial,
cumprindo '@ horas semanais Nesmo n4o tendo faltado a nenhum dia
de trabalho no ano relativo ao per5odo aquisitivo, Carla ter1 direito a
somente quatorze dias de f7rias

Coment1rios: C"CT- >1 estudamos no decorrer do curso em outras
assertivas a 0rada34o das f7rias
Art. 130-A CLT 6a modalidade do regime de tempo
parcial, ap5s cada per"odo de do'e meses de vig#ncia do contrato
de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte
propor(+o@
A de'oito dias, para a dura(+o do trabalho semanal
superior a vinte e duas horas, at vinte e cinco horasB
AA de'esseis dias, para a dura(+o do trabalho semanal
superior a vinte horas, at vinte e duas horasB
AAA quator'e dias, para a dura(+o do trabalho semanal
superior a quin'e horas, at vinte horasB
AR do'e dias, para a dura(+o do trabalho semanal superior
a de' horas, at quin'e horasB
R de' dias, para a dura(+o do trabalho semanal superior a
cinco horas, at de' horasB
RA oito dias, para a dura(+o do trabalho semanal igual ou
inferior a cinco horas.
Q!"#T$% &&P (C"#I",TCT 2'
a
Ce0i4o,-nalista >udici1rio = Srea
-dministrativa = 200K/ = Ho direito do trabalho, aplica=se o princ5pio da
primazia da realidade, que concede aos fatos um valor maior que aos
documentos

Coment1rios: C"CT- - C"#I" abordou o princ5pio da primazia da
realidade Trata=se de um princ5pio 0eral do direito do trabalho que
prioriza a verdade real diante da verdade formal

36

-ssim, entre os documentos que disponham sobre a rela34o de
empre0o e o modo efetivo como, concretamente os fatos ocorreram,
devem=se reconhecer estes (fatos/ em detrimento daqueles
(documentos/
DI3A: -s expresses abaixo s4o abordadas em provas, em rela34o ao
princ5pio da primazia da realidade:
Irioriza=se a verdade real em rela34o 2 verdade formal ou
aparente
%s fatos prevalecem sobre os documentos
%s fatos definem a verdadeira rela34o jur5dica havida entre as
partes e n4o os documentos

Q!"#T$% &&@ ("#-) ] -uditor )iscal do Trabalho,200;/ "m rela34o ao
)undo de *arantia do Tempo de #ervi3o, jul0ue certo ou errado: M1
incid8ncia tamb7m sobre o aviso pr7vio, mesmo que indenizado

Coment1rios: % entendimento sumulado do T#T estabelece que o
aviso pr7vio seja trabalhado ou indenizado estar1 sujeito a contribui34o
para o )*T# "st1 correta a assertiva

S(#"la )0= do TST % pa0amento relativo ao per5odo de aviso pr7vio,
trabalhado ou n4o, est1 sujeito a contribui34o para o )*T#

-inda sobre este tema 7 importante mencionar a #Jmula ;A do T#T:
S(#"la *) do TST - contribui34o para o )undo de *arantia do Tempo
de #ervi3o incide sobre a remunera34o mensal devida ao empre0ado,
inclusive horas extras e adicionais eventuais
Q!"#T$% &&K ("#-) ] -uditor )iscal ] 200;/ Quanto ao processo de
aplica34o de multa administrativa: o prazo para defesa 7 de '0 (dez/
dias, quando o autuado reside no mesmo local em que estabelecida a
autoridade

Coment1rios: % par10rafo AB do art ;2K da C<T, abaixo transcrito,
estabelece que o prazo para defesa, ser1 de '0 dias contados do
recebimento do auto de infra34o


37

>1 o art ;AA da C<T estabelece que os prazos para defesa ou
recurso poder4o ser prorro0ados, quando o autuado residir em
localidade diversa daquela onde se achar a autoridade que lavrou o auto
de infra34o

- assertiva est1 certa

Art. 629 0 auto de infra(+o ser lavrado em duplicata, nos
termos dos modelos e instru()es e*pedidos, sendo uma via
entregue ao infrator, contra recibo, ou ao mesmo enviada,
dentro de 1: ;de'< dias da lavratura, sob pena de
responsabilidade, em registro postal, com franquia e recibo de
volta.

1 0 auto n+o ter o seu valor probante condicionado &
assinatura do infrator ou de testemunhas, e ser lavrado no local
da inspe(+o, salvo havendo motivo .ustificado que ser
declarado no pr5prio auto, quando ent+o dever ser lavrado no
pra'o de $/ ;vinte e quatro< horas, sob pena de
responsabilidade.
$ ?avrado o auto de infra(+o, n+o poder ele ser inutili'ado,
nem sustado o curso do respectivo processo, devendo o agente
da inspe(+o apresentlo & autoridade competente, mesmo se
incidir em erro.
, 0 infrator ter, para apresentar defesa, o pra'o de 1:
;de'< dias contados do recebimento do auto.

/ 0 auto de infra(+o ser registrado com a indica(+o
sumria de seus elementos caracter"sticos, em livro pr5prio que
dever e*istir em cada 5rg+o fiscali'ador, de modo a assegurar o
controle do seu processamento.
Q!"#T$% &D0 (NIT,Irocurador do Trabalho,20'2/ - pretens4o a
diferen3as de complementa34o de aposentadoria sujeita=se 2 prescri34o
parcial e quinquenal, salvo se o pretenso direito decorrer de verbas n4o
recebidas no curso da rela34o de empre0o e j1 alcan3adas pela
prescri34o, 2 7poca da propositura da a34o


38
Coment1rios: - complementa34o de aposentadoria, prevista em
re0ulamento, consiste em uma vanta0em dada pelo empre0ador ao
empre0ado como forma de complementar a aposentadoria pa0a pelo
EH##

Quando j1 correu o pa0amento da complementa34o mas o
empre0ador suprimiu ou reduziu a parcela, estar1 caracterizada a
prescri34o parcial, ou seja, o prazo prescricional ir1 renovar=se m8s a
m8s, podendo ser postulado os Jltimos cinco anos de diferen3a de
complementa34o de aposentadoria

"st1 C"CT- a assertiva (sJmula A2P do T#T/
Q!"#T$% &D' (C"#I",TCT ';
a
Nandados,200D/ Iedro celebrou contrato de experi8ncia por ;0 dias
com uma empresa de constru34o civil, findos os quais lhe foi proposta, e
aceita, a prorro0a34o desse per5odo por mais A0 dias Hessa situa34o,
atin0ido o termo final previsto e optando a empresa pela rescis4o do
contrato, n4o ser1 devido o pa0amento do aviso pr7vio
Coment1rios: % Contrato de experi8ncia ou contrato de prova 7 uma
esp7cie do 08nero contrato de trabalho por prazo determinado porque 7
submetido a um termo "ste ser1 de no m1ximo K0 dias podendo ser
celebrada apenas uma prorro0a34o dentro dos K0 dias

EGe#pli.icado: !m empre0ado celebra um contrato de
experi8ncia com o seu empre0ador por &D dias, sendo assim, caso haja
inten34o de prorro01=lo eles poder4o faz8=lo por at7 mais &D dias no
m1ximo

? importante ressaltar que caso eles celebrem inicialmente um
contrato de experi8ncia por K0 dias, este n4o poder1 ser prorro0ado,
uma vez que j1 foi celebrado no seu tempo m1ximo de dura34o
permitido por lei

Quando o contrato de experi8ncia respeita o termo final e o prazo
de pactua34o n4o h1 que se falar em pa0amento de aviso pr7vio


Q!"#T$% &D2 (NIT,Irocurador do Trabalho,20'2/ - pretens4o 2
complementa34o de aposentadoria prescreve em 2 (dois/ anos contados
da cessa34o do contrato de trabalho


39
Coment1rios: "st1 "CC-6- % prazo de dois anos 7 para a
complementa34o de aposentadoria jamais recebida pelo empre0ado

S(#"la )/* do TST - pretens4o 2 complementa34o de aposentadoria
jamais recebida prescreve em dois anos contados da cessa34o do
contrato de trabalho

Q!"#T$% &DA (C"#I",TCT ';
a
>udici1ria = 200D/ 6urante o per5odo de f7rias escolares, >os7 e dois
ami0os resolveram montar um pequeno bar em uma praia -lu0aram
um imFvel e contrataram cinco trabalhadores por prazo determinado,
para as fun3es de cozinheiro, copeiro e 0ar3om )indas as f7rias, >os7 e
seus sFcios resolveram encerrar as atividades, dispensando os
trabalhadores sem pa0ar o aviso pr7vio e a indeniza34o de &0G do
)*T# Ensatisfeitos, os trabalhadores propuseram a3es na justi3a do
trabalho Hessa situa34o, os trabalhadores n4o ter4o direito aos
benef5cios postulados, pois s4o plenamente v1lidos os contratos
tempor1rios celebrados

Coment1rios: >os7 e seus ami0os desenvolviam uma atividade
empresarial de car1ter transitFrio "m um contrato de prazo
determinado, em re0ra, n4o ser1 devido o aviso pr7vio e nem a
indeniza34o compensatFria do )*T# Iortanto est1 C"CT- a assertiva

%bservem as modalidades de contrato de trabalho de prazo
determinado previstas na C<T
Art. 443 da CLT 0 contrato individual de trabalho poder ser
acordado tcita ou e*pressamente, verbalmente ou por escrito e
por pra'o determinado ou indeterminado.
1 1onsiderase como de pra'o determinado o contrato de
trabalho cu.a vig#ncia dependa de termo prefi*ado ou da
e*ecu(+o de servi(os especificados ou ainda da reali'a(+o de
certo acontecimento suscet"vel de previs+o apro*imada.
$ 0 contrato por pra'o determinado s5 ser vlido em se
tratando@ a< de servi(o cu.a nature'a ou transitoriedade
.ustifique a predetermina(+o do pra'oB b< de atividades
empresariais de carter transit5rioB c< de contrato de
e*peri#ncia.
a< de servi(o cu.a nature'a ou transitoriedade .ustifique a
predetermina(+o do pra'oB

40
Ior servi3os cuja natureza ou transitoriedade justifique a
predetermina34o do prazo, devemos entender que a necessidade da
m4o=de=obra 7 transitFria para a empresa

Tal fato ocorrer1 quando houver excesso de demanda para
substitui34o de pessoal ou para atender per5odo transitFrio da atividade

EGe#pli.icado: % empre0ado que ser1 contratado para cobrir
as f7rias ou a licen3a=m7dica de outro empre0ado
b/ de atividades empresariais de car1ter transitFrioT
Ior atividade empresarial de car1ter transitFrio devemos entender
a transitoriedade da atividade da empresa, que de tempos em tempos
ficar1 paralisada e n4o a atividade do empre0ado

EGe#pli.icado: !m restaurante de praia que, somente, funciona
durante a 7poca de alta temporada %utro exemplo f1bricas de
chocolates que somente funcionam na 7poca da p1scoa ou tamb7m
f1bricas de panetones, que somente funcionam durante o per5odo
natalino
c/ de contrato de experi8ncia
% Contrato de experi8ncia ou contrato de prova 7 uma esp7cie do
08nero contrato de trabalho por prazo determinado porque 7 submetido
a um termo "ste ser1 de no m1ximo K0 dias podendo ser celebrada
apenas uma prorro0a34o dentro dos K0 dias

Q!"#T$% &D& ("#-) = >uiz do Trabalho #ubstituto = TCT P\ Ce0i4o ]
200D/ - solidariedade proporcionada pela exist8ncia do 0rupo
econOmico pode ser conceituada como dual, ou seja, ao tempo em que
consa0ra a solidariedade passiva das empresas, permite o
reconhecimento da exist8ncia de empre0ador Jnico -ssim, consoante
jurisprud8ncia prevalente no Tribunal #uperior do Trabalho, a presta34o
de servi3os a mais de uma empresa do mesmo 0rupo, durante a mesma
jornada de trabalho, n4o caracteriza a coexist8ncia de mais de um
contrato de trabalho, salvo ajuste em contr1rio

Coment1rios: - primeira parte da assertiva menciona a teoria do
"mpre0ador ^nico que prevaleceu na doutrina para determinar a
responsabilidade solid1ria do 0rupo econOmico, pelo adimplemento das
obri0a3es trabalhistas (solidariedade passiva/

41
? importante lembrar que a responsabilidade solid1ria ser1 em
rela34o ao adimplemento das obri0a3es trabalhistas, mas caso o
pedido do empre0ado seja a assinatura de CTI#, quem dever1 assin1=la
ser1 o tomador direto de seus servi3os
- se0unda parte da quest4o refere=se 2 #Jmula '2K do T#T que
fala do 0rupo econOmico, estabelecendo que quando ocorrer a presta34o
de servi3os a mais de uma empresa do mesmo 0rupo econOmico,
durante a mesma jornada de trabalho n4o ser1 considerada a
coexist8ncia de mais de um contrato de trabalho
? importante lembrar que a #Jmula '2K menciona a possibilidade
de ocorrer ajuste entre as partes estabelecendo a coexist8ncia de mais
de um contrato de trabalho

S(#"la 0/+ do TST - presta34o de servi3os a mais de uma empresa
do mesmo 0rupo econOmico, durante a mesma jornada de trabalho, n4o
caracteriza a coexist8ncia de mais de um contrato de trabalho, salvo
ajuste em contr1rio

E!tI correta a a!!erti'a.
Q!"#T$% &DD (C"#I",TCT 2'
a
Ce0i4o,T7cnico >udici1rio,20''/ Contrato
de experi8ncia 7 o ne0Fcio jur5dico por meio do qual empre0ado e
empre0ador, no 9mbito privado, aferem reciprocamente suas condutas
visando a uma futura, por7m incerta, efetiva34o do ajuste prec1rio em
contrato por tempo indeterminado % referido contrato pode ser
celebrado por prazo n4o superior a tr8s meses, sob pena de passar a
vi0orar sem determina34o de prazo
Coment1rios: % Contrato de experi8ncia ou contrato de prova 7 uma
esp7cie do 08nero contrato de trabalho por prazo determinado porque 7
submetido a um termo "ste ser1 de no m1ximo K0 dias podendo ser
celebrada apenas uma prorro0a34o dentro dos K0 dias

"st1 "CC-6- a assertiva
Q!"#T$% &D; (C"#I",NI!,-nalista Irocessual,20'0/ Considere que a
empresa de trabalho tempor1rio -lfa 7 contratada pela empresa .eta
para determinada presta34o de servi3o Hessa situa34o, cabe 2 empresa
-lfa a contrata34o e remunera34o dos trabalhadores que prestar4o os
servi3os

42
Coment1rios: % trabalho tempor1rio 7 re0ido pela <ei n` ;0'K,P&, e
n4o pela C<T % v5nculo trabalhista do trabalhador tempor1rio, ou seja,
a rela34o de empre0o, n4o se forma entre o cliente tomador dos
servi3os e o trabalhador, mas sim entre este e a empresa de trabalho
tempor1rio, que arcar1 com todos os direitos trabalhistas


% art 2B da <ei ;0'K,P& conceitua o trabalho tempor1rio como
aquele prestado por uma pessoa f5sica a uma empresa, para atender a
necessidade transitFria de substitui34o de seu pessoal re0ular e
permanente ou a acr7scimo extraordin1rio de servi3o
Art. 2 da Lei 6019/74 4rabalho temporrio aquele
prestado por pessoa f"sica a uma empresa, para atender &
necessidade transit5ria de substitui(+o de seu pessoal regular e
permanente ou & acrscimo e*traordinrio de servi(os.
% trabalhador tempor1rio 7 empre0ado da empresa de trabalho
tempor1rio que pode ser f5sica ou jur5dica urbana

Compreende=se como empresa de trabalho tempor1rio a pessoa
f5sica ou jur5dica urbana, cuja atividade consiste em colocar 2 disposi34o
de outras empresas, temporariamente, trabalhadores, devidamente
qualificados, por elas remunerados e assistidos

%s direitos do trabalhador tempor1rio est4o previstos no art '2
da citada lei, al7m do direito ao )*T# previsto na <ei @0A;,K0
Art. 12 da Lei 6019/74 2icam assegurados ao trabalhador
temporrio os seguintes direitos@
a< remunera(+o equivalente & percebida pelos empregados de
mesma categoria da empresa tomadora ou cliente, calculados &
base horria, garantida, em qualquer hip5tese, a percep(+o do
salrio m"nimo regionalB
b< .ornada de oito horas, remuneradas as horas e*traordinrias
n+o e*cedentes de duas, com acrscimo de $:H ;vinte por
cento<B >oras e?tras de 50@ a'As CB/88.
c< frias proporcionais, nos termos do artigo $F da ?ei n F1:>, de
1, de setembro de 1PEEB

43
d< repouso semanal remuneradoB
e< adicional por trabalho noturnoB
f< indeni'a(+o por dispensa sem .usta causa ou trmino normal do
contrato, correspondente a 1N1$ ;um do'e avos< do pagamento
recebidoB
g< seguro contra acidente do trabalhoB
h< prote(+o previdenciria nos termos do disposto na ?ei 0rg7nica
da Previd#ncia -ocial, com as altera()es introdu'idas pela ?ei n
F.OP:, de O de .unho de 1P>, ;art. F, item AAA, letra ScS do
Decreto n >$.>>1, de E de setembro de 1P>,<.
1 Degistrarse na 1arteira de 4rabalho e Previd#ncia -ocial
do trabalhador sua condi(+o de temporrio.
$ A empresa tomadora ou cliente obrigada a comunicar &
empresa de trabalho temporrio a ocorr#ncia de todo acidente
cu.a v"tima se.a um assalariado posto & sua disposi(+o,
considerandose local de trabalho, para efeito da legisla(+o
espec"fica, tanto aquele onde se efetua a presta(+o do trabalho,
quanto a sede da empresa de trabalho temporrio.
Q!"#T$% &DP ()CC,TCT,';a C"*E$% = T7cnico >udici1rio = 200K/
6ou0las laborava na empresa [ desde >aneiro de 2002, sendo que em
>aneiro de 200@ foi dispensado com justa causa "m >aneiro de 200K,
6ou0las ajuizou reclama34o trabalhista em face de sua ex=
empre0adora Heste caso, em re0ra, n4o estar4o prescritos direitos
trabalhistas do ano de
(-/ 200& em diante
(./ 200; em diante
(C/ 200A em diante
(6/ 2002 em diante
("/ 200P em diante

Coment1rios: <etra - - extin34o do contrato de trabalho de 6ou0las
ocorreu em >aneiro de 200@ <o0o, ele teria at7 >aneiro de 20'0 para
in0ressar com a a34o


44
- partir do momento que ele in0ressar com a a34o ele contar1 o
bloco de cinco anos para traz, ent4o como ele in0ressou com a a34o em
>aneiro de 200K, subtraindo=se D anos, che0aremos 2 conclus4o de que
todos os direitos anteriores a >aneiro de 200& estariam prescritos
Q!"#T$% &D@ (C"#I",TCT D
a
Ce0i4o , T7cnico >udici1rio,200@/
"nquanto perdurar o prazo de experi8ncia, a empre0ada 0estante n4o
tem direito 2 estabilidade provisFria na hipFtese de admiss4o mediante
contrato de experi8ncia
Coment1rios: C"CT- (sJmula 2&& do T#T/ - quest4o foi dada como
correta porque ela 7 anterior 2 reda34o da sJmula 2&&, EEE do T#T que
foi alterada recentemente -ssim, a0ora a assertiva estaria "CC-6-

Q!"#T$% &DK (C"#I",I*",Irocurados,200K/ 6eterminada trabalhadora
ficou 0r1vida no decorrer da rela34o de empre0o #eu contrato era por
prazo determinado, sem direito rec5proco de rescis4o Ha conven34o
coletiva de sua cate0oria, era prevista estabilidade de um m8s a mais
que a previs4o constitucional para as trabalhadoras 0estantes Ter1
direito 2 estabilidade, porque a conven34o n4o restrin0iu o tipo de

Coment1rios: +i0ora no direito do trabalho o princ5pio da condi34o mais
ben7fica -ssim, norma coletiva poder1 estabelecer direitos para os
empre0ados, desde que respeitem o patamar civilizatFrio m5nimo
previsto pela Constitui34o )ederal "st1 C"CT- a assertiva

Q!"#T$% &;0 (C"#I" ] I"TC%.C-# = -dvo0ado,200P/ Ho contrato de
experi8ncia previsto na Consolida34o das <eis do Trabalho (C<T/, est4o
presentes todos os elementos caracterizadores da rela34o de empre0o,
sendo o empre0ador obri0ado a assinar a carteira de trabalho do
empre0ado

Coment1rios: % contrato de experi8ncia, sendo um contrato de trabalho
por tempo determinado, dever1 ser anotado na CTI# do empre0ado

? bom frisar que no t7rmino do contrato de experi8ncia o pacto estar1
acabado, sem a necessidade de o empre0ador declarar os motivos pelo
qual n4o contrata o empre0ado Ior7m, n4o poder1 o empre0ador ao
recontratar o empre0ado exi0ir a experi8ncia para a mesma fun34o,
uma vez que o empre0ado j1 foi provado

"st1 C"CT- a assertiva +ejamos os dispositivos le0ais:

45
Art. 445 da CLT 0 contrato de trabalho por pra'o determinado
n+o poder ser estipulado por mais de $ ;dois< anos, observada
a regra do art. /F1.
Pargrafo Cnico 0 contrato de e*peri#ncia n+o poder e*ceder
de P: ;noventa< dias.
Art. 443 da CLT 0 contrato individual de trabalho poder ser
acordado tcita ou e*pressamente, verbalmente ou por escrito e
por pra'o determinado ou indeterminado.
tratando@ a< de servi(o cu.a nature'a ou transitoriedade
.ustifique a predetermina(+o do pra'oB b< de atividades
empresariais de carter transit5rioB c< de contrato de
e*peri#ncia.
Q!"#T$% &;' (C"#I",I"TC%.C-#,-dvo0ado,200P/ % contrato
celebrado entre empresa de trabalho tempor1rio e trabalhadores
colocados 2 disposi34o da empresa tomadora ou cliente deve,
obri0atoriamente, observar a forma escrita
Coment1rios: C"CT-
Art. 9 da Lei 6019/74 0 contrato entre a empresa de
trabalho temporrio e a empresa tomadora de servi(o ou cliente
dever ser obrigatoriamente escrito e dele dever constar
e*pressamente o motivo .ustificador da demanda de trabalho
temporrio, assim como as modalidades de remunera(+o da
presta(+o de servi(o.
Q!"#T$% &;2 (C"#I","N.-#-,-dvo0ado,20'0/ Ho caso de o contrato
por prazo determinado estabelecer direito rec5proco de rescis4o
antecipada, o seu inadimplemento por qualquer das partes conferir1
direito a aviso pr7vio em favor daquele que for prejudicado


46
Coment1rios: % aviso pr7vio 7 utilizado, em re0ra nos contratos de
prazo indeterminado nas hipFteses de resili34o do contrato de trabalho
(termina34o imotivada/, assim toda vez que um dos contratantes
(empre0ado ou empre0ador/ em um contrato de prazo indeterminado
quiser sem motivo romper o v5nculo contratual, dever1 comunicar tal
fato, com certa anteced8ncia, 2 outra parte

EGce78o: "mbora o aviso pr7vio seja um instituto t5pico de um
contrato de prazo indeterminado, h1 exce34o na qual o aviso pr7vio
poder1 incidir nos contratos de prazo determinado, como por exemplo,
nos contratos que possuam cl1usula assecuratFria do direito rec5proco
de rescis4o prevista no art &@' da C<T e na #Jmula ';A do T#T

Art. 481 da CLT Aos contratos por pra'o determinado, que
contiverem clusula assecurat5ria do direito rec"proco de
rescis+o antes de e*pirado o termo a.ustado, aplicamse, caso
se.a e*ercido tal direito por qualquer das partes, os princ"pios
que regem a rescis+o dos contratos por pra'o indeterminado.


<o0o se houver no contrato por prazo determinado a cl1usula
assecuratFria do art &@' da C<T, toda vez que al0uma das partes quiser
romper o contrato sem motivo antes de seu termo final, aplicar=se=1 as
re0ras do contrato por prazo indeterminado, sendo devido aviso pr7vio
% aviso pr7vio 7 obri0atFrio nas cessa3es dos contratos de prazo
indeterminado e nos contratos de prazo determinado que contenham a
cl1usula assecuratFria do direito rec5proco de rescis4o

Q!"#T$% &;A (NIT,Irocurador do Trabalho,20'2/ % vale para refei34o,
fornecido por for3a do contrato de trabalho, tem car1ter salarial,
inte0rando a remunera34o do empre0ado, para todos os efeitos le0ais

Coment1rios: #4o requisitos para a confi0ura34o do sal1rio=utilidade: a
habitualidade no fornecimento e o car1ter de contrapresta34o (ser pa0a
pelo trabalho prestado/


47
Quando a alimenta34o 7 fornecida habitualmente, por for3a do contrato
de trabalho ou do costume, ela inte0rar1 o sal1rio do empre0ado,
confi0urando sal1rio=utilidade


S(#"la /40 do TST % vale para refei34o, fornecido por for3a do
contrato de trabalho, tem car1ter salarial, inte0rando a remunera34o do
empre0ado, para todos os efeitos le0ais

? importante lembrar que de acordo com a %> 'AA da #6E=' do
T#T, quando a ajuda=alimenta34o fornecida por empresa participante do
pro0rama de alimenta34o ao trabalhador, institu5do pela <ei ;A2',P;,
n4o ter1 car1ter salarial

Q!"#T$% &;& (NIT,Irocurador do Trabalho,20'2/ % trabalhador
readaptado em nova fun34o por motivo de defici8ncia f5sica ou mental
atestada pelo Fr04o competente da Irevid8ncia #ocial n4o servir1 de
paradi0ma para fins de equipara34o salarial

Coment1rios: C"CT- (art &;', par10rafo &B da C<T/

- equipara34o salarial ser1 devida entre dois empre0ados que
tenham car0os diferentes, desde que eles desempenhem as mesmas
fun3es na empresa e que todos os outros requisitos da equipara34o
salarial estejam presentes

+ejamos o conceito de equipara34o salarial e os requisitos:

X"quipara34o salarial 7 a fi0ura jur5dica mediante a qual se
asse0ura ao trabalhador id8ntico sal1rio ao do cole0a perante, o
qual tenha exercido, simultaneamente, fun34o id8ntica, na
mesma localidade, para o mesmo empre0adorY (Naur5cio
*odinho 6el0ado/

%s principais requisitos da equipara34o salarial s4o:
Edentidade de fun3es (n4o importa a denomina34o do
car0o/T
Trabalho de i0ual valor (mesma produtividade e i0ual
perfei34o t7cnica/T
Nesmo empre0adorT

48
Nesma localidade (munic5pio ou re0i4o metropolitana/T
#imultaneidade na presta34o de servi3osT
Enexist8ncia de quadro or0anizado em carreiraT
Contemporaneidade na presta34o de servi3osT
6iferen3a de tempo de servi3o na fun34o n4o superior a
dois anos entre o paradi0ma ou espelho e equiparandoT
% paradi0ma n4o poder1 ser empre0ado readaptado

% fundamento jur5dico da equipara34o salarial 7 o princ5pio da
n4o=discrimina34o preconizado no art DB, caput e inciso E e art PB,
[[[, [[[EE da C),@@

- "quipara34o #alarial 7 um tema muito abordado nas provas e os seus
requisitos est4o elencados nas #Jmulas 0; e '2P do T#T e no -rt &;'
da C<T Ireenchidos os requisitos do art &;' da C<T e da #Jmula 0; do
T#T, a equipara34o salarial ser1 poss5vel
Art. 461 da CLT -endo id#ntica a fun(+o, a todo trabalho de
igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma
localidade, corresponder igual salrio, sem distin(+o de se*o,
nacionalidade ou idade.
C2#"la 06 do TCT AA Para efeito de equipara(+o de salrios
em caso de trabalho igual, contase o tempo de servi(o na fun(+o
e n+o no emprego.
Ior identidade funcional devemos entender o fato dos trabalhadores
comparados realizarem o mesmo trabalho, en0lobando as mesmas
atribui3es
C2#"la 06 do TCT AAA A equipara(+o salarial s5 poss"vel se o
empregado e o paradigma e*ercerem a mesma fun(+o,
desempenhando as mesmas tarefas, n+o importando se os
cargos t#m, ou n+o, a mesma denomina(+o.

%bservem o que diz o jurista Naur5cio *odinho 6el0ado: X% exerc5cio de
car0o,fun34o de confian3a n4o inviabiliza pleitos equiparatFrios 6a
mesma maneira esta inviabilidade n4o ocorre em situa3es envolventes
a trabalho qualificado ou altamente qualificadoY

49
1 4rabalho de igual valor, para os fins deste 1ap"tulo, ser o
que for feito com igual produtividade e com a mesma perfei(+o
tcnica, entre pessoas cu.a diferen(a de tempo de servi(o n+o
for superior a $ ;dois< anos.
$ 0s dispositivos deste artigo n+o prevalecer+o quando o
empregador tiver pessoal organi'ado em quadro de carreira,
hip5tese em que as promo()es dever+o obedecer aos critrios de
antigIidade e merecimento.
C2#"la 06 do TCT A Para os fins previstos no $ do art. /E1
da 1?4, s5 vlido o quadro de pessoal organi'ado em carreira
quando homologado pelo Linistrio do 4rabalho, e*cluindose,
apenas, dessa e*ig#ncia o quadro de carreira das entidades de
direito pCblico da administra(+o direta, autrquica e fundacional,
aprovado por ato administrativo da autoridade competente.
, 6o caso do pargrafo anterior, as promo()es dever+o ser
feitas alternadamente por merecimento e por antigIidade, dentro
de cada categoria profissional.
/ 0 trabalhador readaptado em nova fun(+o por motivo de
defici#ncia f"sica ou mental atestada pelo 5rg+o competente da
Previd#ncia -ocial n+o servir de paradigma para fins de
equipara(+o salarial.
? importante dizer que a readapta34o 7 um fato impeditivo da
equipara34o salarial -ssim, o fato de estar o paradi0ma ocupando a
fun34o em decorr8ncia de readapta34o previdenci1ria impossibilitar1 a
equipara34o salarial

Q!"#T$% &;D (C"#I",TCT 'P
a
-dministrativa = 200K/ "xiste a possibilidade de uma pessoa jur5dica
fi0urar como empre0ada em um contrato de trabalho, por exemplo, na
empreitada

Coment1rios: % empre0ado ser1 sempre pessoa f5sica ou natural "le
nunca ser1 uma pessoa jur5dica

% contrato de empreitada objetiva o resultado espec5fico e delimitado de
um servi3o, ou seja, uma obra M1 autonomia do prestador de servi3os


50
Ho contrato de trabalho h1 subordina34o jur5dica entre o empre0ado e o
empre0ador, o primeiro n4o tem autonomia na presta34o dos seus
servi3os -demais, a loca34o de servi3os pF der feita por pessoa jur5dica
e o empre0ado somente poder1 ser pessoa f5sica

- empreitada distin0ue=se da loca34o de servi3os por ser um contrato
de resultado, ou seja, objetiva=se uma obra espec5fica >1 na loca34o de
servi3os h1 um contrato de atividade, independentemente do resultado
a ser alcan3ado

"m rela34o ao contrato de trabalho a empreitada diferencia=se pelo fato
de que o empreiteiro n4o 7 subordinado ao tomador de seus servi3os,
h1 autonomia na presta34o de seus servi3os % tomador dos servi3os
n4o det7m o poder de dire34o, 5nsito ao contrato de trabalho, em
rela34o ao empreiteiro "st1 "CC-6- a assertiva

Q!"#T$% &;; (C"#I",TCT 2'
a
-dministrativa = 200K/ - C<T instituiu a responsabilidade solid1ria entre
as empresas pertencentes a um mesmo 0rupo econOmico Iara que se
possa caracterizar o 0rupo econOmico, 7 necess1ria a exist8ncia da
natureza econOmica do 0rupo de empresas

Coment1rios: % tipo le0al de 0rupo econOmico para fins trabalhistas
est1 descrito na C<T e na lei do trabalho rural (art 2B par10rafo
se0undo/
$ -empre que uma ou mais empresas, tendo, embora,
cada uma delas, personalidade .ur"dica pr5pria, estiverem sob a
dire(+o, controle ou administra(+o de outra, constituindo grupo
industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econGmica,
ser+o, para os efeitos da rela(+o de emprego, solidariamente
responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas.
% direito do trabalho objetivou com o instituto do *rupo
"conOmico 0arantir o cr7dito trabalhista do empre0ado impondo a
responsabilidade a todas as empresas do 0rupo econOmico Iode o
empre0ado exi0ir o seu cr7dito de todos os componentes do 0rupo ou
de qualquer deles

Caracteriza34o do 0rupo econOmico:

a/ -bran08ncia objetiva: % *rupo "conOmico para fins
trabalhistas n4o precisa se revestir das modalidades t5picas
do direito empresarial ou comercial

51

H4o se exi0e prova de sua formal institucionaliza34o cartorial Iode=se
acolher a exist8ncia do 0rupo desde que emerjam evid8ncias probatFrias
de que est4o presentes os elementos de inte0ra34o interempresarial de
que fala a C<T e lei do trabalho rural

b: -bran08ncia subjetiva: % 0rupo n4o pode ser qualquer
pessoa f5sica ou jur5dica ou ente despersonalizado ou
empre0ador que n4o exer3a atividade econOmica

H4o se consubstanciam empresa por n4o desenvolverem atividade
econOmica o "stado, o empre0ador dom7stico, empre0ador por
equipara34o, os profissionais liberais, institui3es de benefic8ncia
associa3es recreativas "st1 C"CT- a assertiva

c: Hexo causal entre as empresas: Naur5cio *odinho apresenta
duas vertentes
a/ restrin0e a confi0ura34o do 0rupo a ocorr8ncia de nexo de
efetiva dire34o hier1rquica entre suas empresas componentes

b/ exi0e=se uma rela34o de simples coordena34o entre as
empresas do 0rupo

- conseqR8ncia jur5dica do reconhecimento do 0rupo econOmico 7
a exist8ncia da responsabilidade solid1ria entre as empresas #e uma
delas n4o quitar o d7bito as demais s4o respons1veis inte0ralmente pela
divida (responsabilidade solid1ria passiva/

% 0rupo deve exercer atividade econOmica assim, entre um
Mospital !niversit1rio e a )aculdade de Nedicina, n4o haver1 0rupo
econOmico para fins trabalhistas

Q!"#T$% &;P (C"#I",C%CC"E%#,-dvo0ado,20''/ - dura34o m1xima
do contrato por prazo determinado, destinado a servi3o cuja natureza
ou transitoriedade justifique a predetermina34o do prazo, 7 de noventa
dias

Coment1rios: "CC-6- (art &&D da C<T/
Art. 445 da CLT 0 contrato de trabalho por pra'o determinado
n+o poder ser estipulado por mais de $ ;dois< anos, observada
a regra do art. /F1.

52
Pargrafo Cnico 0 contrato de e*peri#ncia n+o poder e*ceder
de P: ;noventa< dias
Art. 451 da CLT 0 contrato de trabalho por pra'o
determinado que, tcita ou e*pressamente, for prorrogado mais
de uma ve' passar a vigorar sem determina(+o de pra'o.
Art. 452 da CLT 1onsiderase por pra'o indeterminado
todo contrato que suceder, dentro de E ;seis< meses, a outro
contrato por pra'o determinado, salvo se a e*pira(+o deste
dependeu da e*ecu(+o de servi(os especiali'ados ou da
reali'a(+o de certos acontecimentos.
"ste tipo de contrato tamb7m 7 denominado de contrato a termo
#4o modalidades deste tipo de contrato: as previstas no art &&A da
C<T, na <ei K;0',K@, no trabalho tempor1rio (<ei ;0'K,P&/, no contrato
de obra certa, no contrato de safra e no contrato de aprendiza0em
- re0ra 0eral estabelecida no art &D2 da C<T 7 que dois contratos
a termo n4o poder4o se suceder, exceto quando entre eles transcorrer
prazo superior a ; meses sem que o empre0ado trabalhe para aquele
empre0ador, contado da data da termina34o do primeiro e do in5cio do
se0undo contrato
- lei admite duas exce3es 2 re0ra 0eral do art &D2 da C<T que
ir4o possibilitar a sucess4o de contratos a termo em prazo inferior a ;
meses #4o elas: quando a expira34o do primeiro contrato depender de
certos acontecimentos ou da execu34o de servi3os especializados
Art. 443 da CLT 0 contrato individual de trabalho poder
ser acordado tcita ou e*pressamente, verbalmente ou por
escrito e por pra'o determinado ou indeterminado.
tratando@
a< de servi(o cu.a nature'a ou transitoriedade .ustifique a
predetermina(+o do pra'oB

53
b< de atividades empresariais de carter transit5rioB
c< de contrato de e*peri#ncia.
Q!"#T$% &;@ (C"#I",TCT 'P
a
-dministrativa = 200K/ -s f7rias s4o exemplo t5pico de suspens4o do

Coment1rios: ? importante ter em mente o conceito e a distin34o que o
jurista Naur5cio *odinho 6el0ado faz:

X#uspens4o Contratual 7 a susta34o ampliada e rec5proca dos efeitos
contratuais, preservando o v5nculo entre as partesY

XEnterrup34o contratual 7 a susta34o restrita e unilateral dos efeitos
contratuais, preservando o v5nculo entre as partesY

-s f7rias, o repouso semanal remunerado, o per5odo que se reduz
do aviso pr7vio pra que o empre0ado possa procurar um novo empre0o,
dentre outros, s4o exemplos de interrup34o do contrato de trabalho

"st1 errada a assertiva

$"adro e!H"e#Itico: -baixo apresento um quadro esquem1tico com
as principais formas de interrup34o e as formas de suspens4o do

HipNte!e! de iterr"p78o HipNte!e! de !"!pe!8o

<icen3a=maternidade -cidente de trabalho ou doen3a
apFs o 'DB dia
<icen3a=paternidade Qualquer esp7cie de licen3a n4o=
remunerada

<icen3a remunerada em caso de
aborto n4o criminoso
#uspens4o disciplinar prevista no
art &P& da C<T
-cidente de trabalho ou doen3a
nos primeiros 'D dias
-s faltas injustificadas ao servi3o

Cepouso semanal remunerado e
)eriados

-fastamento do empre0ado para
participar de curso de qualifica34o
profissional (&P;=- da C<T/

54
Ho per5odo do tempo em que tiver
de cumprir as exi08ncias do
servi3o militar
6urante a presta34o do servi3o
militar obri0atFrio

"ncar0os pJblicos espec5ficos

% afastamento do empre0ado para
o exerc5cio de car0os pJblicos
"mpre0ado membro da Comiss4o
de concilia34o pr7via quando
atuando como conciliador sempre
que for convocado
% empre0ado eleito diretor de #-
Ter1 o seu contrato de trabalho
suspenso, exceto se permanecer a
subordina34o jur5dica inerente 2
rela34o de empre0o (#2;K T#T/

-t7 dois dias consecutivos em caso
de falecimento do cOnju0e,
ascendente, descendente, irm4o
ou pessoa que, declarada em sua
CTI#, viva sob sua depend8ncia
econOmica

% empre0ado eleito para o car0o
de diri0ente sindical (-rt D&D L 2B
C<T/ Ior7m caso haja
instrumento normativo
estabelecendo que o empre0ador
pa0ar1 a remunera34o estaremos
diante de uma interrup34o do
-t7 tr8s dias consecutivos em
virtude de casamento
*reve (art PB da lei PP@A,@K/
Ior um dia em cada '2 meses de
trabalho no caso de doa34o
volunt1ria de san0ue devidamente
comprovada
-fastamento do empre0ado em
caso de pris4o
-t7 dois dias, consecutivos ou n4o,
para o fim de se alistar como
eleitor, nos termos da lei
respectiva
-posentadoria por invalidez (art
&PD C<T/
Hos dias em que estiver
comprovadamente realizando
provas de exame vestibular para
in0resso em estabelecimento de
ensino superior
% empre0ado est1vel somente
poder1 ser dispensado caso
cometa falta 0rave (art &K2 C<T/
Ielo tempo que se fizer necess1rio
quando tiver que comparecer a
ju5zo

Q!"#T$% &;K (C"#I",TCT 'P
a
-dministrativa = 200K/ % empre0ado eleito para o car0o de diretor e que
n4o permane3a subordinado a nenhum outro car0o tem o seu contrato
de trabalho suspenso

55

Coment1rios: C"CT- (sJmula 2;K do T#T/

S(#"la /*+ do TST % empre0ado eleito para ocupar car0o de
diretor tem o respectivo contrato de trabalho suspenso, n4o se
computando o tempo de servi3o desse per5odo, salvo se permanecer
a subordina34o jur5dica inerente 2 rela34o de empre0o

Q!"#T$% &P0 (C"#I" ,TCT 'P
a
-dministrativa = 200K/ = % acordo de prorro0a34o de horas pode ser
celebrado de forma verbal

Coment1rios: -s formas de prorro0a34o de jornada: ser4o mediante
acordo escrito, individual ou coletivo, em nJmero n4o excedente a duas
horas, com o pa0amento da remunera34o do servi3o extraordin1rio
superior no m5nimo em D0G a do normal(artDK C<T/ "st1 errada a
assertiva, pois o acordo de prorro0a34o n4o poder1 ser verbal
Art. 59 do CLT A dura(+o normal do trabalho poder ser
acrescida de horas suplementares, em nCmero n+o e*cedente de
$ ;duas<, mediante acordo escrito entre empregador e
empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho.
1 Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho dever
constar, obrigatoriamente, a import7ncia da remunera(+o da
hora suplementar, que ser, pelo menos, $:H ;vinte por cento<
superior & da hora normal. ;Ride art. >, MRA, da 12<
$ Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por for(a
de acordo ou conven(+o coletiva de trabalho, o e*cesso de horas
em um dia for compensado pela correspondente diminui(+o em
outro dia, de maneira que n+o e*ceda, no per"odo m*imo de
um ano, & soma das .ornadas semanais de trabalho previstas,
nem se.a ultrapassado o limite m*imo de de' horas dirias.
, 6a hip5tese de rescis+o do contrato de trabalho sem que
tenha havido a compensa(+o integral da .ornada e*traordinria,
na forma do pargrafo anterior, far o trabalhador .us ao
pagamento das horas e*tras n+o compensadas, calculadas sobre
o valor da remunera(+o na data da rescis+o.
/ 0s empregados sob o regime de tempo parcial n+o
poder+o prestar horas e*tras. ;6D<.

56
Q!"#T$% &P' (C"#I" ,TCT 'P
a
-dministrativa = 200K/ % acordo de prorro0a34o de horas implica, para o
empre0ado, a obri0atoriedade de fazer horas extras quando requisitado,
por at7 duas horas di1rias

Coment1rios: C"CT-
empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho.
Q!"#T$% &P2 (C"#I" ,TCT 2'
a
Nandados,20'0/ Com rela34o ao aviso pr7vio, a exist8ncia de cl1usula
assecuratFria nos contratos por prazo determinado asse0ura 2s partes a
aplica34o das re0ras do contrato sem determina34o de prazo, at7
mesmo no que tan0e ao aviso pr7vio

Coment1rios: % aviso pr7vio 7 utilizado, em re0ra nos contratos de
prazo indeterminado nas hipFteses de resili34o do contrato de trabalho
(termina34o imotivada/, assim toda vez que um dos contratantes
(empre0ado ou empre0ador/ em um contrato de prazo indeterminado
quiser sem motivo romper o v5nculo contratual, dever1 comunicar tal
fato, com certa anteced8ncia, 2 outra parte

EGce78o: "mbora o aviso pr7vio seja um instituto t5pico de um
contrato de prazo indeterminado, h1 exce34o na qual o aviso pr7vio
poder1 incidir nos contratos de prazo determinado, como por exemplo,
nos contratos que possuam cl1usula assecuratFria do direito rec5proco
de rescis4o prevista no art &@' da C<T e na #Jmula ';A do T#T

Art. 481 da CLT Aos contratos por pra'o determinado, que
contiverem clusula assecurat5ria do direito rec"proco de
rescis+o antes de e*pirado o termo a.ustado, aplicamse, caso
se.a e*ercido tal direito por qualquer das partes, os princ"pios
que regem a rescis+o dos contratos por pra'o indeterminado.


<o0o se houver no contrato por prazo determinado a cl1usula
assecuratFria do art &@' da C<T, toda vez que al0uma das partes quiser

57
romper o contrato sem motivo antes de seu termo final, aplicar=se=1 as
re0ras do contrato por prazo indeterminado, sendo devido aviso pr7vio
% aviso pr7vio 7 obri0atFrio nas cessa3es dos contratos de prazo
indeterminado e nos contratos de prazo determinado que contenham a
cl1usula assecuratFria do direito rec5proco de rescis4o

Q!"#T$% &PA (C"#I",TCT 2'
a
Nandados, 20'0/ - redu34o da jornada em duas horas, no curso do
aviso pr7vio, enquadra=se em uma das hipFteses de interrup34o do

Coment1rios: "st1 C"CT-, uma vez que haver1 pa0amento dos sal1rios
e o empre0ado n4o prestar1 o trabalho

Q!"#T$% &P& ("#-) ] -)T ] 20'0/ Ha hipFtese de empre0ados com
jornada de seis horas, em raz4o de cumprirem turnos ininterruptos de
revezamento, iniciado o expediente 2s 2Ah e encerrado 2s Ph A0 min, o
direito ao adicional noturno se circunscreve ao per5odo compreendido
entre 22h e Dh, e, quanto 2s horas extras, dever4o ser computadas a
partir de D horas
Coment1rios: "CC-6- % adicional noturno 7 aplic1vel 2s prorro0a3es
do hor1rio noturno, de acordo com o art PA, LDB, da C<T, bem como
com o entendimento sumulado do T#T (#Jmula ;0 do T#T/
S(#"la *0 do TST I = % adicional noturno pa0o com habitualidade
inte0ra o sal1rio do empre0ado para todos os efeitos EE= Cumprida
inte0ralmente a jornada no per5odo noturno e prorro0ada esta, devido 7
tamb7m o adicional quanto 2s horas prorro0adas

Q!"#T$% &PD (C"#I" ,TCT 2'
a
Nandados,20'0/ Considerando que o )*T# foi criado com a finalidade
de proporcionar uma reserva de numer1rio ao empre0ado, 7 trinten1ria
a prescri34o do direito de reclamar contra o n4o recolhimento da
contribui34o para o )*T#, observado o prazo de dois anos para a
propositura da a34o

Coment1rios: % empre0ado tem um prazo para exi0ir na >usti3a do
Trabalho o pa0amento de seus direitos ou o cumprimento de uma
obri0a34o pelo empre0ador % prazo para postular na >usti3a do

58
Trabalho 7 de dois anos apFs a extin34o do contrato de trabalho, uma
vez que a prescri34o 7 norma de ordem pJblica e necess1ria para que
exista a paz social

6ecorridos dois anos da extin34o do contrato de trabalho o
empre0ado n4o poder1 exi0ir o pa0amento dos depFsitos do )*T#
Quando o empre0ado observa o prazo de dois anos para in0ressar com
a a34o, ele poder1 exi0ir os depFsitos dos Jltimos A0 anos

S(#"la )*/ do TST ? trinten1ria a prescri34o do direito de reclamar
contra o n4o=recolhimento da contribui34o para o )*T#, observado o
prazo de 2 (dois/ anos apFs o t7rmino do contrato de trabalho

"st1 C"CT- a assertiva (#Jmula A;2do T#T/

Q!"#T$% &P; (C"#I" ,TCT 2'
a
Nandados, 20'0/ -cerca dos princ5pios que re0em o direito do trabalho,
os contratos por prazo determinado, bem como o contrato de trabalho
tempor1rio, s4o exce3es ao princ5pio da continuidade da rela34o de
empre0o

Coment1rios: % princ5pio da continuidade da rela34o de empre0o
informa que se deve presumir que o contrato de trabalho tenha validade
por tempo indeterminado, sendo exce34o aquele que for celebrado por
prazo determinado, pois a perman8ncia do v5nculo empre0at5cio, com a
inser34o do trabalhador na estrutura empresarial, 7 da 08nese do direito
do trabalho 6este princ5pio tamb7m poderemos extrair a re0ra de que
o Onus de provar o t7rmino do contrato de trabalho 7 do empre0ador
(sJmula 2'2 do T#T/

S(#"la /0/ do TST % Onus de provar o t7rmino do contrato de
trabalho, quando ne0ados a presta34o de servi3o e o despedimento 7 do
empre0ador, pois o princ5pio de continuidade da rela34o de empre0o
constitui presun34o favor1vel ao empre0ado


Q!"#T$% &PP (C"#I",TCT 'P
a
>udici1ria = 200K/ % servi3o de compensa34o banc1ria 7 considerado
como essencial para efeitos de 0reve

Coment1rios: C"CT- #4o considerados servi3os ou atividades
essenciais:

59

Tratamento e abastecimento de 10uaT produ34o e distribui34o de
ener0ia el7trica, 01s e combust5veisT
-ssist8ncia m7dica e hospitalarT
6istribui34o e comercializa34o de medicamentos e alimentosT
)uner1riosT
Transporte coletivoT
Capta34o e tratamento de es0oto e lixoT
Telecomunica3esT
*uarda, uso e controle de subst9ncias radioativas, equipamentos
e materiais nuclearesT
Irocessamento de dados li0ados a servi3os essenciaisT
Controle de tr1fe0o a7reoT
Compensa34o banc1ria
Q!"#T$% &P@ (C"#I",TCT 'P
a
>udici1ria = 200K/ % re0istro do sindicato no cartFrio de re0istro das
pessoas jur5dicas 7 suficiente para conferir a personalidade jur5dica 2
entidade sindical

Coment1rios: +amos analisar o conceito e a natureza jur5dica dos
#indicatos, sob o entendimento do jurista Naur5cio *odinho 6el0ado,
adotado pelas bancas

X%s #indicatos s4o entidades associativas permanentes que
representam trabalhadores vinculados por la3os profissionais e
laborativos comuns, visando tratar de problemas coletivos das
respectivas bases representadas, defendendo seus interesses
trabalhistas e conexos, com o objetivo de lhes alcan3ar melhores
condi3es de labor e vidaY (Naur5cio *odinho 6el0ado/


60
Com o advento da Constitui34o )ederal de 'K@@, que preconizou o
princ5pio da autonomia or0anizacional (art @B, E/, proibindo a
interfer8ncia e a interven34o estatal nos #indicatos, os estatutos dos
#indicatos devem ser re0istrados no CartFrio de Ce0istro Civil de
Iessoas >ur5dicas, como qualquer outra entidade associativa

% art @B, EE da C),@@ estabelece a unicidade sindical -ssim, o
#T) definiu que os estatutos sindicais, independente da inscri34o no
CartFrio de Iessoas >ur5dicas dever1 ser levado a depFsito no Fr04o
competente do Ninist7rio do Trabalho e "mpre0o para fins cadastrais e
de verifica34o da unicidade sindical

S(#"la *AA do STF Ic"#bOcia do Fii!t,rio do Trabalho ;
Re@i!tro da! Etidade! Sidicai! e PricLpio da Bicidade -t7 que
lei venha a dispor a respeito, incumbe ao Ninist7rio do Trabalho
proceder ao re0istro das entidades sindicais e zelar pela observ9ncia do
princ5pio da unicidade


Q!"#T$% &PK (C"#I",TCT 'P
a
>udici1ria = 200K/ % trabalho executado em condi3es insalubres, se
realizado em car1ter intermitente, afasta o direito de recebimento do
adicional de insalubridade

Coment1rios: "CC-6- (sJmula &P do T#T/

S(#"la 4A I2SA4BBRIDADE % trabalho executado em condi3es
insalubres, em car1ter intermitente, 8o a.a!ta- !N por e!!a
circ"!tPcia- o direito 2 percep34o do respectivo adicional

Q!"#T$% &@0 (C"#I",TCT 'P
a
>udici1ria = 200K/ % acordo individual pactuado entre um empre0ado e o
empre0ador com o objetivo de compensa34o de horas n4o possui
qualquer validade
Coment1rios: -trav7s do sistema de compensa34o o excesso de horas
em um dia ser1 compensado pela diminui34o em outro dia, portanto n4o
ser1 devido o adicional de D0G sobre a hora normal e o limite m1ximo
ser1 de duas horas di1rias
"m rela34o a este tema o que as bancas de concurso abordam
muito 7 a quest4o do denominado Xbanco de horasY, observem as
explica3es abaixo:

61
Baco de Hora!: (-rt DK L 2B da C<T/ .anco de Moras 7 uma
forma de compensa34o de jornada celebrada por conven34o ou acordo
coletivo de trabalho, na qual as horas extras laboradas n4o ser4o
remuneradas Ior este sistema de compensa34o de horas o acr7scimo
de sal1rio pelo labor realizado extraordinariamente poder1 ser
dispensado, atrav7s de Conven34o ou -cordo Coletivo, quando ocorrer a
compensa34o do excesso de horas em um dia pela correspondente
diminui34o em outro dia, por7m n4o poder1 exceder em um per5odo
m1ximo de um ano, 2 soma das jornadas semanais previstas e nem
ultrapassar o limite m1ximo de '0 horas di1rias
empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho
$ Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por
for(a de acordo ou conven(+o coletiva de trabalho, o e*cesso de
horas em um dia for compensado pela correspondente diminui(+o
em outro dia, de maneira que n+o e*ceda, no per"odo m*imo de
um ano, & soma das .ornadas semanais de trabalho previstas,
nem se.a ultrapassado o limite m*imo de de' horas dirias
- #Jmula @D do T#T estabelece a possibilidade de re0ime de
compensa34o de horas firmado atrav7s de acordo individual entre o
empre0ado e o empre0ador Iortanto est1 errada a assertiva
Ate78o: I!erido o ici!o V e# /= de #aio de /000
- #Jmula @D do T#T trata do re0ime de compensa34o de horas extras:

S(#"la <= do TST E - compensa34o de jornada de trabalho deve ser
ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou conven34o
coletiva

EE % acordo individual para compensa34o de horas 7 v1lido, salvo se
houver norma coletiva em sentido contr1rio

EEE % mero n4o=atendimento das exi08ncias le0ais para a compensa34o
de jornada, inclusive quando encetada mediante acordo t1cito, n4o
implica a repeti34o do pa0amento das horas excedentes 2 jornada
normal di1ria, se n4o dilatada a jornada m1xima semanal, sendo devido
apenas o respectivo adicional


62
E+ - presta34o de horas extras habituais descaracteriza o acordo de
compensa34o de jornada Hesta hipFtese, as horas que ultrapassarem a
jornada semanal normal dever4o ser pa0as como horas extraordin1rias
e, quanto 2quelas destinadas 2 compensa34o, dever1 ser pa0o a mais
apenas o adicional por trabalho extraordin1rio

+ ] -s disposi3es contidas nesta sJmula n4o se aplicam ao re0ime
compensatFrio na modalidade Xbanco de horasY, que somente pode ser
institu5do por ne0ocia34o coletiva

Q!"#T$% &@' (C"#I",TCT 'P
a
>udici1ria = 200K/ %s empre0ados de empresas distribuidoras e
corretoras de t5tulos e valores mobili1rios t8m direito 2 jornada de
trabalho especial dos banc1rios

Coment1rios: % empre0ado banc1rio tem jornada reduzida de seis horas
di1rias e trinta horas semanais, sendo o s1bado considerado dia Jtil n4o
trabalhado

%s empre0ados de empresas distribuidoras e corretoras de t5tulos
e valores mobili1rios n4o exercem atividades t5picas do sistema
banc1rio, por esta raz4o o T#T entendeu que eles n4o ter4o direito 2
jornada especial dos banc1rios

"st1 "CC-6- a assertiva (sJmula ''K do T#T/

S(#"la 00+ do TST ?OR2ADA DE TRABA4HO. %s empre0ados de
empresas distribuidoras e corretoras de t5tulos e valores mobili1rios 8o
tO# direito Q &orada e!pecial do! bacIrio!.

Q!"#T$% &@2 ()CC,TCT '&
a
Nandados,20''/ - Consolida34o das <eis do Trabalho prev8 hipFteses
de interrup34o do contrato de trabalho, autorizando o empre0ado a n4o
comparecer ao servi3o sem preju5zo do sal1rio at7 tr8s dias consecutivos
em caso de casamento

Coment1rios: C"CT- (art &PA da C<T/
Art. />, 0 empregado poder dei*ar de comparecer ao servi(o
sem pre.u"'o do salrio@ A at $ ;dois< dias consecutivos, em
caso de falecimento do cGn.uge, ascendente, descendente, irm+o
ou pessoa que, declarada em sua 1arteira de 4rabalho e
Previd#ncia -ocial, viva sob sua depend#ncia econGmicaB

63
AA at , ;tr#s< dias consecutivos, em virtude de casamentoB
AAA por 1 ;um< dia, em caso de nascimento de filho, no decorrer
da primeira semanaB
AR por 1 ;um< dia, em cada 1$ ;do'e< meses de trabalho, em
caso de doa(+o voluntria de sangue devidamente comprovadaB
R at $ ;dois< dias consecutivos ou n+o, para o fim de se alistar
eleitor, nos termos da lei respectivaB
RA no per"odo de tempo em que tiver de cumprir as e*ig#ncias
do -ervi(o Lilitar referidas na letra c do art. EF da ?ei n /.,>F,
de 1> de agosto de 1PE/ ;?ei do -ervi(o Lilitar<.
RAA - nos dias em que estiver comprovadamente reali'ando
provas de e*ame vestibular para ingresso em estabelecimento de
ensino superior.
RAAA - pelo tempo que se fi'er necessrio, quando tiver que
comparecer a .u"'o.
S(#"la 0== do TST = -!#aHCE- -% #"C+EV% -s horas em que o
empre0ado faltar ao servi3o para comparecimento necess1rio, como
parte, 2 >usti3a do Trabalho n4o ser4o descontadas de seus sal1rios
AM pelo tempo que se fi'er necessrio, quando, na qualidade de
representante de entidade sindical, estiver participando de reuni+o
oficial de organismo internacional do qual o Trasil se.a membro.
S(#"la <+ do TST #e as faltas j1 s4o justificadas pela lei,
consideram=se como aus8ncias le0ais e n4o ser4o descontadas para o
c1lculo do per5odo de f7rias
Q!"#T$% &@A ()CC,TCT '&
a
Nandados,20''/ Ha rescis4o do contrato de trabalho, tendo em vista a
dispensa de empre0ado contratado h1 mais de um ano, co# &"!ta
ca"!a, ser4o devidas as verbas: )7rias vencidas acrescidas de ',A e
#aldo de sal1rio

Coment1rios: C"CT- Confi0urada a demiss4o por >usta causa o
empre0ado ter1 direito a saldo de sal1rios e a )7rias simples ou em
dobro acrescidas de ',A


64
E4E 2CO TERD DIREITO
)?CE-# IC%I%CCE%H-E#
-+E#% IC?+E%
'AB #-<SCE%
<"+-HT-N"HT% 6" )*T#
&0G 6" EH6"HEU-V$% C%NI"H#-TWCE-
*!E-# C6,#6

Q!"#T$% &@& ()CC,TCT '&
a
Nandados,20''/ -pFs treze meses de contrato de trabalho, .runa
recebeu aviso pr7vio de sua empre0adora comunicando que o seu
contrato seria extinto sem justa causa -o receber o aviso, .runa ficou
com dJvidas a respeito de seu hor1rio de trabalho durante este per5odo
-ssim, diri0iu=se ao departamento de recursos humanos de sua
empre0adora, que respondeu que ela: poderia optar em ter seu hor1rio
de trabalho reduzido em duas horas di1rias ou faltar ao servi3o por sete
dias corridos

Coment1rios: C"CT- (art &@@ da C<T/
Art. 488 da CLT 0 horrio normal de trabalho do empregado,
durante o pra'o do aviso, e se a rescis+o tiver sido promovida
pelo empregador, ser redu'ido de $ ;duas< horas dirias, sem
pre.u"'o do salrio integral.
Pargrafo Cnico % facultado ao empregado trabalhar sem a
redu(+o das $ ;duas< horas dirias previstas neste artigo, caso
em que poder faltar ao servi(o, sem pre.u"'o do salrio integral,
por 1 ;um< dia, na hip5tese do inciso l, e por > ;sete< dias
corridos, na hip5tese do inciso AA do art. /O> desta 1onsolida(+o.
Q!"#T$% &@D (NIT,Irocurador do Trabalho,20'2/ - exposi34o de
empre0ado 2 radia34o ionizante ou 2 subst9ncia radioativa enseja a
percep34o de adicional de periculosidade, nos termos da jurisprud8ncia
uniformizada do Tribunal #uperior do Trabalho, a partir da interpreta34o
da Horma Ce0ulamentadora relativa ao trabalho em opera3es
peri0osas

Coment1rios: C"CT- (%> A&D da #6E= ' do T#T/


65
O? )4= da SDI;0 do TST - exposi34o do empre0ado 2 radia34o
ionizante ou 2 subst9ncia radioativa enseja a percep34o do adicional de
periculosidade, pois a re0ulamenta34o ministerial (Iortarias do
Ninist7rio do Trabalho nBs AAKA, de 'P'2'K@P, e D'@, de
0P0&200A/, ao reputar peri0osa a atividade, reveste=se de plena
efic1cia, porquanto expedida por for3a de dele0a34o le0islativa contida
no art 200, caput, e inciso +E, da C<T Ho per5odo de '2'22002 a
0;0&200A, enquanto vi0eu a Iortaria &K; do Ninist7rio do Trabalho, o
empre0ado faz jus ao adicional de insalubridade

Q!"#T$% &@; ("#-) ] -)T ] 20'20/ - id7ia de certo n5vel de
desterritorializa34o dos direitos humanos est1 presente tanto na
Conven34o -mericana de 6ireitos Mumanos quanto na 6eclara34o
!niversal dos 6ireitos Mumanos porque, no primeiro caso, considera=se
explicitamente que os direitos essenciais da pessoa humana n4o
derivam do fato de ser ela nacional de determinado "stado e, no
se0undo, h1 previs4o de que todo indiv5duo tem direito em todo lu0ar
ao reconhecimento da sua personalidade jur5dica

3o#etIrio!: Correta (art 2B da 6eclara34o !niversal dos 6ireitos
Mumanos/

Arti0o 2D 4odos os seres humanos podem invocar os direitos e
as liberdades proclamados na presente Declara(+o, sem distin(+o
alguma, nomeadamente de ra(a, de cor, de se*o, de l"ngua, de
religi+o, de opini+o pol"tica ou outra, de origem nacional ou social,
de fortuna, de nascimento ou de qualquer outra situa(+o. Alm
disso, n+o ser feita nenhuma distin(+o fundada no estatuto
pol"tico, .ur"dico ou internacional do pa"s ou do territ5rio da
naturalidade da pessoa, se.a esse pa"s ou territ5rio independente,
sob tutela, autGnomo ou su.eito a alguma limita(+o de soberania.

Q!"#T$% &@P ("#-) ] -)T ] 20'0/ #e0undo consta na Conven34o
-mericana de 6ireitos Mumanos, nin0u7m deve ser constran0ido a
executar trabalho for3ado ou obri0atFrio, mas isto n4o si0nifica, ainda
nos termos da conven34o, que esteja vedada a pena privativa de
liberdade acompanhada de trabalhos for3ados, embora a pena do
trabalho for3ado n4o deva, na sua execu34o, afetar a di0nidade do
condenado, e tampouco a sua capacidade f5sica e intelectual

Coment1rios: C"CT-


66
Arti0o 6 da Co$ve$%&o 5$tera#eri!a$a so)re direitos *"#a$os -
2. 6ingum deve ser constrangido a e*ecutar trabalho for(ado ou
obrigat5rio. 6os pa"ses em que se prescreve, para certos delitos, pena
privativa de liberdade acompanhada de trabalhos for(ados, esta
disposi(+o n+o pode ser interpretada no sentido de proibir o
cumprimento da dita pena, imposta por um .ui' ou tribunal competente.
0 trabalho for(ado n+o deve afetar a dignidade, nem a capacidade f"sica
e intelectual do recluso.

Q!"#T$% &@@ ("#-) ] -)T ] 20'0/ - prescri34o, no 6ireito do
Trabalho, que equivale 2 perda de uma faculdade processual, tem seus
prazos definidos tanto em fonte heterOnoma como autOnoma

Coment1rios: %s prazos de prescri34o n4o poder4o ser alterados pelas
partes e s4o fixados por lei >1 os prazos decadenciais poder4o ser
convencionados pelas partes #endo assim, os prazos de prescri34o
somente poder4o ser definidos por fontes heterOnomas

%s institutos da prescri34o e da decad8ncia objetivam dar uma
maior se0uran3a jur5dica 2 #ociedade e 2s rela3es jur5dicas Esto
porque, no caso da prescri34o, ocorrer1 a limita34o do exerc5cio do
direito de a34o, o qual dever1 ser exercido em determinado tempo
- prescri34o 7 a extin34o do direito de a34o em virtude da in7rcia
do seu titular em exercit1=lo dentro do prazo previsto

- decad8ncia 7 a perda do direito pelo decurso de prazo previsto
em lei ou no contrato para o seu exerc5cio - parte poder1 ter ainda o
direito de a34o por n4o estar prescrito, mas n4o ter1 o direito
asse0urado em virtude da decad8ncia

"st1 "CC-6- a assertiva porque a prescri34o n4o 7 uma faculdade
e tem os seus prazos fixados por lei (fonte heterOnoma/

Q!"#T$% &@K (C"#I",6I",6efensor,20''/ % aviso pr7vio de 0reve nas
atividades consideradas essenciais deve ser feito com, no m5nimo,
quarenta e oito horas de anteced8ncia

Coment1rios: - 0reve 7 um recurso que somente poder1 ser utilizado
quando frustrada a ne0ocia34o coletiva ou a arbitra0em e quem det7m a
titularidade do exerc5cio do direito de 0reve s4o os trabalhadores
conforme estabelece o art KB da CC).,@@


67
Quando a 0reve for defla0rada em servi3os ou atividades
essenciais, as entidades sindicais ou os trabalhadores dever4o
comunicar a decis4o aos empre0adores e aos usu1rios com a
anteced8ncia m5nima de P2 horas da paralisa34o

Quando a 0reve for defla0rada em servi3os ou atividades n4o
essenciais o prazo para comunica34o ser1 de &@ horas

#4o considerados servi3os ou atividades essenciais:
Tratamento e abastecimento de 10uaT produ34o e distribui34o de
ener0ia el7trica, 01s e combust5veisT
-ssist8ncia m7dica e hospitalarT
6istribui34o e comercializa34o de medicamentos e alimentosT
)uner1riosT
Transporte coletivoT
Capta34o e tratamento de es0oto e lixoT
Telecomunica3esT
*uarda, uso e controle de subst9ncias radioativas, equipamentos
e materiais nuclearesT
Irocessamento de dados li0ados a servi3os essenciaisT
Controle de tr1fe0o a7reoT
Compensa34o banc1ria
"CC-6- "m atividades essenciais o aviso dever1 ser dado com P2
horas de anteced8ncia

Q!"#T$% &K0 (C"#I",6I",6efensor,20''/ % locbout n4o acarreta
necessariamente a rescis4o indireta do contrato de trabalho

Coment1rios: <ocaute 7 a paralisa34o provisFria das atividades da
empresa,estabelecimento ou setor, realizada por determina34o
empresarial, com o objetivo de exercer presses sobre os trabalhadores,
frustrando ne0ocia34o coletiva ou dificultando o atendimento 2s
reivindica3es coletivas dos empre0ados


68
"m nosso ordenamento jur5dico o locaute 7 proibido expressamente pela
lei de 0reve (art 'P da <ei PP@A,@K/ % fundamento 7 de que ele viola
o princ5pio da di0nidade da pessoa humana e o valor social do trabalho

% locaute constitui uma falta empresarial podendo o empre0ado
postular a rescis4o indireta do contrato de trabalho (art &@A, d da C<T/


Q!"#T$% &K' (C"#I",6I",6efensor,20''/ "m atua34o ao princ5pio da
liberdade sindical, a le0isla34o brasileira n4o estipula limite para a
cria34o de sindicato de representa34o de trabalhadores, sendo poss5vel
a cria34o de tantos sindicatos quanto se deseje criar, bastando que haja
o re0istro da entidade no Fr04o competente

Coment1rios: - C),@@ adotou o princ5pio da unicidade sindical, sendo
obri0atFria a exist8ncia de um Jnico sindicato representativo dos
empre0ados, seja por empresa, por profiss4o ou por cate0oria
profissional


Q!"#T$% &K2 ("#-) ] -)T ] 20'0/ 6e acordo com a previs4o le0al que
re0e o tema, na hipFtese de incapacidade civil ori0in1ria, em raz4o da
faixa et1ria, os prazos prescricionais trabalhistas ficam suspensos, e nos
casos de incapacidade civil superveniente eles s4o interrompidos

Coment1rios: "CC-6- -s causas suspensivas da prescri34o s4o as que
temporariamente paralisam o seu curso, t4o lo0o seja superado o fato
suspensivo a prescri34o continuar1 a correr, computando=se o tempo
decorrido antes dele % art 'K@ e 'KK do CC estabelecem as causas
suspensivas da prescri34o
Art. 198 do CC 4ambm n+o corre a prescri(+o@
A contra os incapa'es de que trata o art. ,
o
B
AA contra os ausentes do Pa"s em servi(o pCblico da Uni+o, dos
!stados ou dos Lunic"piosB
AAA contra os que se acharem servindo nas 2or(as Armadas,
em tempo de guerra.


69
Art. 199 do CC 6+o corre igualmente a prescri(+o@
A pendendo condi(+o suspensivaB
AA n+o estando vencido o pra'oB
AAA pendendo a(+o de evic(+o.

Q!"#T$% &KA ("#-) ] -)T ] 20'0/ Como o )undo de *arantia por
Tempo de #ervi3o ()*T#/, embora direito trabalhista em sentido
estrito,tamb7m 0uarda as caracter5sticas de t5pico fundo social, a
prescri34o do direito de reclamar as diferen3as reflexas 0eradas pelo
n4o=pa0amento de horas extras 7 de trinta anos, mas desde que
observado o de dois anos apFs o t7rmino do contrato de trabalho ou o
advento da aposentadoria

Coment1rios: "CC-6- % prazo de prescri34o de A0 anos 7 para a
reclama34o do n4o recolhimento da contribui34o para o )*T# % prazo
para reclamar as diferen3as 7 de dois anos apFs a extin34o do contrato
de trabalho
S(#"la )*/ do TST ? trinten1ria a prescri34o do direito de reclamar
contra o n4o=recolhimento da contribui34o para o )*T#, observado o
prazo de 2 (dois/ anos apFs o t7rmino do contrato de trabalho
Q!"#T$% &K& (C"#I",%-.,200K/ Conven34o coletiva de trabalho 7 o
acordo de car1ter normativo no qual o sindicato de empre0ados estipula
condi3es de trabalho aplic1veis no 9mbito de uma ou mais empresas

Coment1rios: "CC-6-

-s conven3es e os acordos coletivos, conceituados no art ;'' da
C<T, s4o os instrumentos normativos utilizados para estabelecer novas
condi3es de trabalho
Conven34o Coletiva 7 o acordo de car1ter normativo pelo
qual dois ou mais #indicatos representativos de cate0orias
econOmicas (empre0adores/ e profissionais (empre0ados/
estipulam novas condi3es de trabalho que ser1 aplic1vel 2s
rela3es individuais de trabalho dos empre0ados e
empre0adores abran0idos pelas representa3es sindicais dos
#indicatos convenentes

70
-cordo Coletivo 7 o instrumento de car1ter normativo
celebrado entre #indicato de empre0ados (cate0oria
econOmica/ e empresa ou 0rupo de empresas
Dica 00: >1 vi uma prova de concurso abordar em uma quest4o
objetiva, qual seria diferen3a entre acordo e conven34o coletiva -
resposta correta era a que dizia que a diferen3a entre acordo e
conven34o coletiva est1 nos si0nat1rios que os celebram
Esto ocorre porque a conven34o 7 celebrada entre dois #indicatos
(Cate0oria "conOmica [ Cate0oria Irofissional/ e o -cordo Coletivo 7
celebrado entre o #indicato representativo da cate0oria profissional e
"mpresa ou *rupo de empresas
? importante ressaltar que h1, tamb7m, uma distin34o entre
conven34o e acordo coletivo em rela34o ao campo de abran08ncia Esto
porque, o que for pactuado atrav7s de acordo coletivo ir1 vi0orar entre
os empre0ados das empresas que celebraram o acordo -o passo que o
que for celebrado em Conven34o Coletiva ter1 um campo de
abran08ncia maior, pois valer1 para todos os empre0ados pertencentes
2 cate0oria econOmica do #indicato
Q!"#T$% &KD (C"#I",%-.,200K/ Tanto o acordo coletivo de trabalho
quanto a conven34o coletiva de trabalho t8m prazo de vi08ncia de, no
m1ximo, dois anos

Coment1rios: C"CT- (art ;'& da C<T/
-s Conven3es e os -cordos ser4o celebrados por escrito,
sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem
os #indicatos convenentes ou as empresas acordantes, al7m
de uma destinada ao re0istro
% art ;'2 da C<T estabelece o quorum 2,A dos associados
da "ntidade para a '\ convoca34o e ',A dos membros em
se0unda convoca34o
Art. 612 da CLT 0s -indicatos s5 poder+o celebrar
1onven()es ou Acordos 1oletivos de 4rabalho, por delibera(+o de
Assemblia 3eral, especialmente convocada para esse fim,
consoante o disposto nos respectivos !statutos, dependendo a
validade da mesma do comparecimento e vota(+o, em primeira
convoca(+o, de $N, ;dois ter(os< dos associados da entidade, se
se tratar de 1onven(+o, e dos interessados, no caso de Acordo e,
em segunda, de 1N, ;um ter(o< dos membros.

71
Pargrafo Cnico 0 quorum de comparecimento e vota(+o
ser de 1NO ;um oitavo< dos associados em segunda convoca(+o,
nas entidades sindicais que tenham mais de F.::: ;cinco mil<
associados.
A! 3o'e7%e! e o! Acordo! de'er8o coter
obri@atoria#ete:
- desi0na34o dos #indicatos convenentes ou dos #indicatos
e empresas acordantesT
% prazo de vi08ncia n4o superior a dois anos (art ;'& da
C<T/
-s cate0orias ou classes de trabalhadores abran0idas pelos
respectivos dispositivosT
-s condi3es ajustadas para re0er as rela3es individuais
de trabalho durante sua vi08nciaT
-s normas para a concilia34o das diver08ncias sur0idas
entre os convenentes por motivos da aplica34o de seus
dispositivosT
-s disposi3es sobre o processo de sua prorro0a34o e de
revis4o total ou parcial de seus dispositivosT
%s direitos e deveres dos empre0ados e empresasT
-s penalidades para os #indicatos convenentes, os
empre0ados e as empresas em caso de viola34o de seus
dispositivos
Q!"#T$% &K; (C"#I",%-.,200K/ -cordo coletivo de trabalho 7 o
acordo de car1ter normativo em que dois ou mais sindicatos
representativos de cate0orias econOmicas e profissionais estipulam
condi3es de trabalho aplic1veis, no 9mbito das respectivas
representa3es, 2s rela3es individuais de trabalho

Coment1rios: "CC-6-
-cordo Coletivo 7 o instrumento de car1ter normativo
celebrado entre #indicato de empre0ados (cate0oria
econOmica/ e empresa ou 0rupo de empresas
Q!"#T$% &KP (C"#I",%-.,200K/ - participa34o dos sindicatos nas
ne0ocia3es coletivas de trabalho n4o 7 obri0atFria
Coment1rios: "CC-6- porque a C),@@ em seu art @B, +E, estabelece a
obri0atoriedade da participa34o dos #indicatos nas ne0ocia3es coletivas
de trabalho

72

Q!"#T$% &K@ ("#-) ] -)T ] 20'0/ Com rela34o 2s comisses
decorrentes de transa3es realizadas por presta3es sucessivas, o
t7rmino das rela3es de trabalho afasta o direito do empre0ado 2
percep34o das comisses e percenta0ens restantes

Coment1rios: "CC-6- (art &;;, par10rafo 2B da C<T/ - cessa34o das
rela3es de trabalho n4o prejudica a percep34o das comisses e
percenta0ens

Q!"#T$% &KK ("#-) ] -)T ] 20'0/ -o empre0ador 7 vedado efetuar
qualquer desconto nos sal1rios, sendo, por7m, l5cito o desconto em caso
de dano causado pelo empre0ado, desde que esta possibilidade tenha
sido acordada ou na ocorr8ncia de dolo ou culpa do empre0ado

Coment1rios: "CC-6- Quando ocorrer culpa do empre0ado o
empre0ador somente poder1 efetuar o desconto em seu sal1rio quando
a possibilidade de tal desconto tenha sido acordada
Art. 4*/ da 34T -o empre0ador 7 vedado efetuar qualquer
desconto nos sal1rios do empre0ado- !al'o quando este resultar
de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo
L 'B = "m caso de dano causado pelo empre0ado, o desconto
ser1 l5cito, desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou
na ocorr8ncia de dolo do empre0ado
Q!"#T$% D00 ("#-) = -)T= 20'0/ % operador portu1rio 7 o respons1vel
principal pelo pa0amento dos encar0os trabalhistas, das contribui3es
previdenci1rias e demais obri0a3es devidas ao trabalhador portu1rio,
enquanto o Fr04o 0estor de m4o=de=obra det7m responsabilidade
subsidi1ria por tais encar0os

Coment1rios: "CC-6- % par10rafo &B do art 2B da <ei KP'K de 'K@@
estabelece que o operador portu1rio e o Fr04o 0estor de m4o=de=obra
ser4o solidariamente respons1veis pelo pa0amento dos encar0os
trabalhistas, das contribui3es previdenci1rias e demais obri0a3es
Iortanto a assertiva ao afirmar que a responsabilidade ser1 subsidi1ria
violou a <ei KP'K de 'K@@

================================================================================


73

1ABARITO:

&0' C &02 C &0A "
&0& C &0D C &0; "
&0P C &0@ C &0K C
&'0 C &'' C &'2 "
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