TRABAJADORES DOMSTICOS

Ubicacin Legal
Artculo 127, 146 y del 331-343 de la LFT
Artculo 13, 222 a 233 de la Ley del Seguro Social

Concepto
Son los servicios de aseo, asistencia, y en general, los trabajos inherentes al hogar de
una persona o familia.

Diferencias
I) Distribucin de la jornada laboral. No hay lmite preciso para la duracin de la
jornada laboral. Se exige solamente, que los trabajadores domsticos disfruten de
reposos suficientes para tomar sus alimentos y el tiempo necesario para
descansar durante la noche; este ltimo ser de por lo menos 9 horas.

II) Salario. La retribucin del domestico comprende, adems del pago en efectivo, los
alimentos y la habitacin. Para los efectos de esta ley, los alimentos y habitacin
se estimaran equivalentes al 50% del salario que se pague en efectivo.

III) Fijacin de los salarios mnimos. Aunque la LFT seala que estos trabajadores
deben de contar con un salario mnimo fijado por la Comisin Nacional de Salarios
Mnimos, al observar el listado no se est contemplado.

IV) Inscripcin al I.M.S.S. De conformidad con los numerales 13, fraccin II y 222 a
233 de la Ley del Seguro Social, se colige que no existe obligacin del patrn para
inscribir a un trabajador domstico al rgimen obligatorio del seguro social, ni al
seguro de ahorro para el retiro, porque dicha inscripcin slo puede realizarse
voluntariamente y de conformidad a lo pactado por las partes.

V) Obligaciones especiales de los patrones
a. Proporcionar al trabajador un local cmodo e higinico para dormir, una
alimentacin sana y satisfactoria y condiciones de trabajo que aseguren la
vida y la salud.
b. Si no est afiliado al IMSS en casos de enfermedad que no provenga de un
riesgo de trabajo, el patrn debe pagar el salario por un mes; si la
enfermedad no es crnica, proporcionarle asistencia mdica entre tanto
logre su curacin 0 se hace cargo del trabajador algn servicio asistencial.
Si la enfermedad es crnica y el domstico ha prestado sus servicios por
seis meses al menos, debe proporcionarle asistencia mdica hasta por tres
meses.
c. En caso de muerte del trabajador, el patrn debe sufragar los gastos del
sepelio.

VI) Obligaciones especiales del trabajador.
a. Guardar al patrono, a la familia y a las personas que concurran al hogar,
consideracin y respeto.
b. Poner el mayor cuidado en la conservacin del menaje de la casa.

VII) Rescisin. Adems de las causales generales, el incumplimiento de las
obligaciones especiales constituye una forma de poder rescindir la relacin laboral.

VIII) Terminacin de la relacin de trabajo. EI domestico puede terminar la
relacin en cualquier tiempo, pero debe avisar con al menos 8 das de
anticipacin.




Jurisprudencia

Pregunta PUEDE UN TRABAJADOR DOMESTICO EJERCITAR LA ACCION DE
RESCION LABORAL POR FALTA DE PAGO DEL SALARIO MINIMO?

poca: Sptima poca
Registro: 246837
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Tipo de Tesis: Aislada
Fuente: Semanario Judicial de la Federacin
Volumen 217-228, Sexta Parte
Materia(s): Laboral
Tesis:
Pgina: 259

DOMESTICOS. RESCISION DE LA RELACION LABORAL POR FALTA DE PAGO DEL
SALARIO MINIMO GENERAL. IMPROCEDENCIA DE LA ACCION.

Es improcedente la accin de rescisin de la relacin laboral que ejercita el trabajador
domstico, basada en el hecho de que no se le cubri el salario mnimo general, porque
dichos trabajadores no tienen derecho a percibir tal salario, pues atendiendo a la
naturaleza de los servicios que prestan, su actividad se encuentra regulada por el captulo
XIII de la Ley Federal del Trabajo, y as el artculo 335 de dicho ordenamiento establece
que las comisiones regionales fijarn los salarios mnimos profesionales que deben
pagarse a estos trabajadores, y los sometern a la aprobacin de la Comisin Nacional de
Salarios Mnimos, lo que significa que en tanto no se realice la fijacin correspondiente,
no se est en condiciones de determinar cul ser ese salario, y por lo tanto ante esa
ausencia es lgico que no puede aplicarse lo establecido por el artculo 85 de la Ley
Federal del Trabajo, respecto al pago del salario mnimo, sino que se debe estar a lo
expresamente convenido entre las partes, mxime que el artculo 334 de la citada ley
establece que la retribucin del domstico comprende adems del pago en efectivo, los
alimentos y la habitacin, los que se tomarn como equivalentes al 50% del salario que se
pague en efectivo.

.

Amparo directo 466/86. Victoria Rodrguez Alvarez. 12 de febrero de 1987. Unanimidad
de votos. Ponente: Gustavo Garca Romero. Secretario: Julio Jess Ponce Gamio.




poca: Novena poca
Registro: 166537
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Tipo de Tesis: Aislada
Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta
Tomo XXX, Agosto de 2009
Materia(s): Laboral
Tesis: I.6o.T.407 L
Pgina: 1737

TRABAJADORES DOMSTICOS. NO EXISTE OBLIGACIN DEL PATRN DE
INSCRIBIRLOS AL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL NI AL SISTEMA DE
AHORRO PARA EL RETIRO.

De conformidad con los numerales 13, fraccin II y 222 a 233 de la Ley del Seguro Social,
se colige que no existe obligacin del patrn para inscribir a un trabajador domstico al
rgimen obligatorio del seguro social, ni al seguro de ahorro para el retiro, porque dicha
inscripcin slo puede realizarse voluntariamente y de conformidad a lo pactado por las
partes.

.

Amparo directo 160/2009. Isaac Chicurel Levin y otros. 19 de marzo de 2009. Unanimidad
de votos. Ponente: Carolina Pichardo Blake. Secretario: Augusto Santiago Lira.




poca: Dcima poca
Registro: 2000172
Instancia: Segunda Sala
Tipo de Tesis: Jurisprudencia
Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta
Libro IV, Enero de 2012, Tomo 4
Materia(s): Laboral
Tesis: 2a./J. 3/2011 (10a.)
Pgina: 3745

TRABAJADORES DOMSTICOS DENOMINADOS "DE ENTRADA POR SALIDA".
PROCEDENCIA DEL PAGO DE TIEMPO EXTRAORDINARIO.

De los artculos 181, 331, 333, 60, 61 y 66 de la Ley Federal del Trabajo, deriva que la
duracin de la jornada laboral de los trabajadores domsticos se rige por las reglas
generales, en tanto que en el captulo especial no hay norma que las contraren, ni que
defina especficamente ese lapso; sin embargo, la duracin mxima de labores prevista
en las disposiciones generales no puede soslayar las particularidades del trabajo especial
domstico, el cual tiene como modalidad que el empleado debe disfrutar de tiempos de
reposo, lo que impacta en el tiempo efectivamente laborado, por las caractersticas
esenciales del trabajo domstico que no permiten conocer de antemano aquel durante el
cual se desarrollarn las labores; de ah que si el empleado permanece en la casa
habitacin ms de 8 horas no significa, necesariamente, que el periodo excedente
constituya tiempo extra. Por tanto, para resolver sobre la duracin de la jornada laboral de
empleados domsticos denominados "de entrada por salida", y la procedencia del pago
de tiempo extraordinario, las Juntas de Conciliacin y Arbitraje, con la facultad que les
otorga el artculo 841 de la Ley Federal del Trabajo, de dictar los laudos a verdad sabida y
buena fe guardada y apreciando los hechos en conciencia, sin necesidad de sujetarse a
reglas o formulismos sobre estimacin de pruebas, podrn determinar si la jornada
desarrollada por un trabajador domstico atiende a las particularidades normales del
trabajo o a circunstancias extraordinarias o especiales que le permitan definir si se prest
el trabajo en exceso, tomando en consideracin la razonabilidad y verosimilitud del
reclamo.

Contradiccin de tesis 250/2011. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados
Primero en Materia de Trabajo del Segundo Circuito, Dcimo Tercero en Materia de
Trabajo del Primer Circuito y el entonces Tribunal Colegiado del Sexto Circuito, ahora
Primer Tribunal Colegiado en Materia Civil del mismo circuito. 5 de octubre de 2011.
Cinco votos. Ponente: Sergio Salvador Aguirre Anguiano. Secretaria: Amalia Tecona
Silva.

Tesis de jurisprudencia 3/2011 (10a.). Aprobada por la Segunda Sala de este Alto
Tribunal, en sesin privada del diecinueve de octubre del dos mil once.