Historia y Orgenes

O 'prime Ltda. fue creada en Blgica en el ao 1991 por unos empresarios

multinacionales., O 'prime chile es la segunda sucursal en la latino amrica.

La primera sucursal se encuentra ubicada en Brasil, ya que en ese pas se encuentran las
fabricas de varias marcas que representamos.

Lema
El lema fue diseado por que para nosotros el
cliente es lo primero, nosotros cuidamos tus
maquinas, tu empresa.
Al cuidado de tus maquinas
Conozca junto a nosotros las mejores marcas en
equipamientos, transporte y carga, adems de la
elegancia, seguridad y tecnologa de punta que
slo Mercedes-Benz, Komatsu y Volvo pueden
brindarle.

ACTROS 4144
PC200LC-8
D155AX-6
FMX500
Taller y herramientas

Personal
Cada uno de nuestros trabajadores constan de una
amplia experiencia en el campo con la maquinaria
de construccin y consecuentemente estn
capacitados para brindar conocimientos de una
manera clara, concreta y eficiente para el beneficio
de nuestro cliente y distribuidores.
Manteniendo nuestro sello de tradicin, servicio de
excelencia, innovacin constante y la mejor calidad
en todos nuestros productos y servicios.

Programa de
mantenciones.
Contamos con programa de mantenciones preventivas (MP) cada 250 Horas. O
10.000Km dependiendo del equipo.
Las primeras 04 mantenciones estn dentro la garanta del equipos.
Certificaciones

ISO9001: Primeros en certificar la gestin de calidad
En enero recibi su certificado de Calidad ISO 9001:2000 convirtindose en una de las pocas
empresas automotriz de Chile en obtener esta Certificacin a nivel nacional.
Nuestro Gerente Dijo: Para Oprime la calidad no es una meta, es nuestra forma de trabajar".

La certificacin fue emitida de la empresa francesa Bureau Veritas Quality International (BVQI),
perteneciente al grupo Bureau Veritas que data de 1828. Posee oficinas en ms de 44 pases, y
en Chile est acreditada por el Instituto Nacional de Normalizacin. BVQI tiene ms de 130 mil
clientes corporativos alrededor del mundo, y una presencia que supera al 32% en el mercado
nacional.

Certificaciones

OHSAS 18.001 Nuestra gente es nuestro motor.

Coherente con su compromiso por la salud y el bienestar de sus
colaboradores, O 'prime ha sido certificado en OHSAS 18.001.
Con esta acreditacin internacional, la empresa introduce una mejora
continua en tema de seguridad y salud ocupacional en su instalacin.
Al mismo tiempo, integra a los trabajadores como actores relevantes
del proceso, entregndoles responsabilidades y roles para minimizar
los riesgos.
De esta manera, O 'prime se esfuerza para que sus colaboradores
puedan realizar sus labores de manera tranquila, segura y saludable y
as entregar un servicio de calidad a sus clientes.

Inversiones
Herramientas Mecnicas $ 3.102.000
Herramientas Elctricas $ 6.297.000
Herramientas de Medicin $ 1.069.000
Equipo de proteccin personal $ 3.247.200
Manuales $ 421.000
Elementos de seguridad $ 2.578.000
Materiales de oficina $ 6.494.000

$ 23.208.200
Terreno $37.745.653




Recepcionista $ 1.200.000
Mecnicos $ 900.000
Administracin $ 900.000
Jefe de taller $ 1.800.000
Gerente $ 2.500.000


$36.708.200 ms aprox.
Personal externo: personal aseo ms insumos de aseo $ 1.200.000

guardias $ 1.800.000

paolero y bodeguero $ 500.000
secretarias $ 500.000
vendedores $ 300.000 Ms comisin por ventas.
personal rr.hh $ 700.000
Lugar fsico
O 'prime Ltda. Se encuentra ubicada en puerto seco sitio 3, Calama
Contamos con terreno de 5.000mt2, con 2.000mt2 construidos
Repuestos varios Bodega
$50.321.210
FMX500CA30
DESCRIPCION COMPONENTES NPARTE/O NPARTE/A CANT. 250 500 1000 2000

CAMBIAR FILTRO ACEITE MOTOR FILTRO ACEITE MOTOR VOLVO FMX 21707133 2 x x
x
x
CAMBIO FILTRO AIRE CARTUCHO FILTRO DE AIRE VOLVO VMX 8149064
AF25631
1 x x
x
x
CAMBIO DE FILTRO AIRE INTERIOR FILTRO SECUNDARIO INTERIOR ( INTERIOR) 21041296

1 X
X
X
CAMBIO FILTRO DE COMBUSTIBLE FILTRO COMBUSTIBLE VOLVO FMX 20972293
FF254
1 x x
x
x
CAMBIO FILTRO SEPARADOR DE AGUA FILTRO SEPARADOR DE AGUA VOLVO FMX 21380488
FS19920
1 x x
x
x
CAMBIO FILTRO DE ACEITE BY PASS FILTRO ACEITE BY PASS VOLVO VMX 21707132
1
x
x
x
x
CAMBIO RESPIRADERO DEPOSITO COMBUSTIBLE FTRO DEPOSITO DE COMBUSTIBLE VOLVO V 21064484
FF5820
1 x
x
x
CAMBIO FILTRO ARLA32 (ADBLUE) FTRO ADBLUE 21333097
3986767
1 x
x
x
CAMBIAR FILTRO DIRECCION HIDRAULICA FILTRO DIRECCION HIDRAULICO 349619
HF6162
1
x x
CAMBIO FILTRO ACEITE TRANSMISION FILTRO CAJA VOLVO VMX 21479106
HF35361
1
x x
CAMBIO CORREA VENTILADOR 4000 HRS



CAMBIO CORREA ALTERNADOR 4000 HRS



LUBRICANTES
250 500 1000 2000

CAMBIAR ACEITE MOTOR 36Lts 15W40 CI-4 X X X X
CAMBIAR ACEITE EJES 57Lts SynPowerTDL75W90 X X
CAMBIO ACEITE TRANSMISION 14Lts TRANS SAE50 X X
CAMBIO REFRIGERANTE 2 balde X
CAMBIAR ACEITE HIDRAULICO SAE 180 LT X
Valores referenciales.
0
50
100
150
200
250
300
350
400
450
Mp Anual
Por garantia
Venta
Venta ms HH
Ventas: ventas@oprime.cl Fono: (+56) 2 951847623

REGLAMENTO
INTERNO
DE ORDEN,
HIGIENE Y
SEGURIDAD
EN EL TRABAJO
I























DISPOSICIONES GENERALES
ARTCULO 1
El presente Reglamento es el conjunto de normas que de acuerdo al artculo 153 del
Cdigo del Trabajo, tiene por objeto fundamental especificar los derechos, obligaciones y
prohibiciones a que deben sujetarse los Trabajadores, en relacin con sus labores,
permanencia y vida en las dependencias de Oprime Ltda.
ARTCULO 2
En cuanto al mbito de aplicacin, este Reglamento regular las condiciones de trabajo
para todo el personal de Oprime Ltda., tanto en el desempeo de sus labores como
durante su permanencia en las dependencias de la Empresa.
La Empresa garantizar a cada uno de sus Trabajadores un ambiente laboral digno,
y para ello tomar todas las medidas necesarias para que los Trabajadores laboren
en condiciones acordes a su dignidad.
Son contrarios a los principios de la Empresa todo acto de discriminacin o distincin,
exclusin o preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil,
sindicacin, religin, opinin poltica, nacionalidad, ascendencia nacional u origen social,
que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el trabajo
y la ocupacin.
TITULO II INGRESO A LA EMPRESA
ARTCULO 3
Para ingresar como Trabajador al servicio de la Empresa, el postulante deber reunir los
siguientes requisitos:
a) Tener no menos de 18 aos de edad. La Gerencia de Recursos Humanos por
excepcin y en casos que ella estime calificados, podr admitir postulantes menores de la
edad lmite sealada, siempre y cuando cumplan las condiciones y requisitos establecidos
en el Capitulo II, Titulo I del Cdigo del Trabajo.
b) Rendir y aprobar los exmenes de competencia y pruebas psicotcnicas para el cargo
al que postula.
c) Haber sido considerado apto para el trabajo especfico a que aspira, en un examen
mdico y psicolgico que determine la Empresa.
d) Cumplir los requisitos formales del cargo al cual postula, en especial lo referido a
formacin profesional, experiencia y conocimientos especficos.
ARTCULO 4
El Trabajador despedido de Oprime Ltda. o sus filiales por algunas de las causales
expresadas en el artculo 160 del Cdigo del Trabajo, no podr ser recontratado en
Oprime Ltda.
ARTCULO 5
Toda persona que haya sido seleccionada para ingresar o prestar servicios como
Trabajador a la Empresa, deber haber acompaado a la respectiva solicitud de trabajo
los siguientes antecedentes mnimos:
a) Cdula de Identidad vigente.
b) Antecedentes de estudios (certificados y concentracin de notas).
c) Finiquito del ltimo trabajo y ltima liquidacin de sueldo
d) Tres fotografas recientes tamao carnet, con nombre y nmero de cdula de
Identidad.

e) Certificado de inscripcin militar, en que conste la situacin en que se encuentra el
postulante, en los casos que corresponda.
f) Certificado de nacimiento.
g) Curriculum vitae.
h) Certificado de afiliacin a Sistema de Pensiones e Institucin de Salud.
i) Para el caso de postulantes menores de 18 aos, la autorizacin escrita de alguna de
las personas que se enumeran en el artculo 13 del Cdigo del Trabajo.
La Empresa mantendr la reserva necesaria de los antecedentes que tome conocimiento
con ocasin de la suscripcin de todo contrato de trabajo.

ARTCULO 6
Se proceder a poner trmino al Contrato de Trabajo respectivo si se comprueba la
adulteracin o falsedad de los documentos presentados.

TTULO III CONTRATO DE TRABAJO
ARTCULO 7
Aceptado el Trabajador, deber extenderse el contrato de trabajo dentro de un plazo
mximo de 15 das corridos contados desde su incorporacin a la Empresa, o de 5 das,
si se trata de contratos por obras, trabajo o servicio determinado, o de duracin inferior a
30 das y se firmar en dos ejemplares, quedando uno en poder de cada una de las
partes contratantes.
Si el Trabajador se negare a firmar dicho contrato, se remitirn los antecedentes a la
Inspeccin del Trabajo respectiva, para los efectos de lo dispuesto en el artculo 9 Inciso
3, del Cdigo del Trabajo.

ARTCULO 8
El contrato de trabajo contendr, a lo menos, las siguientes estipulaciones:
a) Lugar y fecha del contrato.
b) Individualizacin de las partes con indicacin de la nacionalidad, domicilio, estado civil
y fechas de nacimiento e ingreso del Trabajador.
c) Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de
prestarse.
d) Monto, forma y perodo de pago de las remuneraciones.
e) Duracin y distribucin de la Jornada semanal de Trabajo, salvo que en la Empresa
existiere el sistema de trabajo por turnos, caso en el cual, la distribucin se establecer en
el presente Reglamento Interno.
f) Plazo del Contrato. Las partes en el ejercicio de la autonoma de la voluntad pueden
regular, libremente, el plazo de vigencia del Contrato, el que ser de plazo fijo, si su
duracin ha sido previamente fijada. Si se celebra sin sujecin de tiempo, la relacin
tendr el carcter de indefinida.
g) Beneficios adicionales u otras prestaciones o especies que otorgue la Empresa.
ARTCULO 9
Cualquiera modificacin de las estipulaciones del contrato de trabajo vigente, deber
constar en un documento anexo y requerir las firmas de las partes en seal de
aceptacin.

Si los antecedentes personales del Trabajador, incluidos en el contrato, experimentan
alguna modificacin, stas debern ser puestas de inmediato en conocimiento del
empleador para los fines pertinentes, acompaando los certificados que en cada caso
correspondan.
En todo caso, por expresa disposicin del artculo 11 del Cdigo del Trabajo, no se
modificar el contrato para consignar por escrito en l los aumentos derivados de
reajustes de remuneraciones por convenios colectivos, contratos o fallos arbtrales, no
obstante lo cual, la remuneracin del Trabajador deber actualizarse una vez al ao, en
los contratos respectivos, incluyendo los referidos reajustes.
TTULO IV JORNADA DE TRABAJO
ARTCULO 10
La jornada de trabajo semanal ser de un mximo de 45 horas y estar distribuida en
cinco das, de lunes a viernes.
La jornada de lunes a viernes ser de 8:30 a 18:30 horas, sin perjuicio de los dems
horarios de trmino establecidos en particular en los contratos individuales de trabajo.
La interrupcin de la jornada para efectos de colacin, ser de 30 minutos.

Estarn exentos de la limitacin de jornada de trabajo, todos aquellos Trabajadores que
se encuentren dentro de lo sealado en los Artculos 22, inciso 2 y 27 del Cdigo del
Trabajo.
ARTCULO 11
Sin perjuicio de lo sealado en el artculo precedente, la Empresa podr establecer en el
futuro, jornadas de trabajo distintas de las de all consignadas, siempre que aquello no
vulnere las disposiciones legales que estn en vigencia y los derechos adquiridos por sus
Trabajadores.
ARTCULO 12
Se prohbe el trabajo fuera de las horas ordinarias de las respectivas jornadas, excepto en
los casos que por necesidades del servicio, se hubiesen dispuesto jornadas
extraordinarias de acuerdo a lo sealado en el Ttulo V de este Reglamento, sin perjuicio
de las facultades del empleador conforme a lo sealado en el Artculo 29 del Cdigo del
Trabajo.
ARTCULO 13
Todos los Trabajadores de la Empresa, salvo aquellos exceptuados de la limitacin de
jornada, debern registrarse en los mecanismos de control de asistencia que tenga en
uso la Empresa, dejando constancia de las horas exactas de su llegada y salida, como
asimismo de las ausencias temporales al trabajo, dentro de la jornada que corresponda.
Los jefes directos debern velar por el fiel cumplimiento de la Jornada laboral y el registro
exacto en los mecanismos de control establecidos.
Cualquier infraccin al control de asistencia ser motivo de las sanciones que se
establezcan para estos efectos en el presente Reglamento. La reiteracin de ellas, se
estimar incumplimiento grave a las obligaciones que impone el contrato de trabajo, y se
sancionar conforme la legislacin vigente.
ARTCULO 14
Los Trabajadores no podrn ausentarse de sus labores durante las horas de trabajo sin la
autorizacin expresa del jefe respectivo.

ARTCULO 15
Las inasistencias injustificadas constituirn falta grave y su reiteracin se estimar
incumplimiento grave a las obligaciones que impone el contrato de trabajo, y se
sancionar conforme la legislacin vigente.
TTULO V DEL TRABAJO EN HORAS EXTRAORDINARIAS
ARTCULO 16
Son horas extras las establecidas o consideradas como tales por el Cdigo del Trabajo.
Ningn Trabajador de la Empresa podr trabajar horas extraordinarias si ellas no han sido
previamente pactadas por escrito entre las partes. Las horas extraordinarias slo podrn
pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de la Empresa. Este pacto
podr tener un plazo mximo de tres meses, pudiendo renovarse por acuerdo de las
partes. Salvo en los eventos de caso fortuito o de fuerza mayor, no se podr trabajar ms
de dos horas diarias en exceso de la jornada normal.
No obstante la falta de pacto escrito, se considerarn extraordinarias las que se trabajen
en exceso de la jornada pactada con conocimiento del empleador.
No sern horas extraordinarias las trabajadas en compensacin de un permiso, siempre
que dicha compensacin haya sido solicitada por escrito por el Trabajador y autorizada
por la Empresa.
ARTCULO 17
Las horas extraordinarias se pagarn conforme a lo estipulado en los contratos y/o
convenios colectivos vigentes y su ajuste y cancelacin se har conjuntamente con el
sueldo del Trabajador. El derecho a cobrar horas extraordinarias prescribe en el plazo de
6 meses contados desde la fecha en que debieran ser pagadas.
TTULO VI REMUNERACIONES
ARTCULO 18
Los Trabajadores de la Empresa percibirn las remuneraciones mensuales pactadas en
sus contratos de trabajo, en los dos ltimos das hbiles de cada mes. Los pagos se
harn en horas de trabajo y en los lugares donde los Trabajadores desempean sus
funciones, salvo que el Trabajador haya otorgado su autorizacin para que el sueldo se le
deposite en su cuenta vista o corriente bancaria.
ARTCULO 19
Las remuneraciones y beneficios en dinero se reajustarn en la forma y en los perodos
estipulados en los contratos y/o convenios colectivos vigentes, sin perjuicio de las
modificaciones que aplique la Empresa con pleno acuerdo de las partes.
Las remuneraciones de los Trabajadores de la Empresa que no negocien colectivamente
se reajustarn de mutuo acuerdo entre las partes, segn lo establecido en los respectivos
Contratos Individuales de Trabajo.
La Empresa deducir de las remuneraciones los impuestos que las gravan, las
cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales y las obligaciones con instituciones
de previsin o con organismos pblicos, todo ello en conformidad a la legislacin
respectiva.
Igualmente, a solicitud escrita del Trabajador, el empleador deber descontar de las
remuneraciones las cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios por adquisicin de
viviendas y las cantidades que el Trabajador haya indicado para que sean depositadas en
una cuenta de ahorro para la vivienda abierta a su nombre en una institucin financiera o

en una cooperativa de vivienda. Estas ltimas no podrn exceder de un monto
equivalente al treinta por ciento de la remuneracin total del Trabajador.
Asimismo, se deducirn las multas autorizadas en este Reglamento.
ARTCULO 20
La Empresa otorgar un anticipo de remuneracin pagadero dentro de la primera
quincena de cada mes, en el da hbil que sta determine, salvo que el Trabajador solicite
por escrito que aquel no se efecte.
ARTCULO 21
Las gratificaciones de los Trabajadores se pagarn en la forma establecida en los
contratos y/o convenios colectivos vigentes, suscritos por la Empresa y sus Trabajadores.
Las gratificaciones de los Trabajadores de la Empresa que no negocian colectivamente,
se pagarn de conformidad con lo sealado en los contratos individuales o colectivos o
bien segn la legislacin vigente.
ARTCULO 22
Junto con el pago de las remuneraciones la Empresa entregar al Trabajador, el
documento, Liquidacin de Remuneracin que indicar el monto de lo pagado, la forma
en que se determin y las deducciones efectuadas a la remuneracin.
TTULO VII OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES
ARTCULO 23
Sin perjuicio de lo que dispongan las leyes y sus reglamentos, son obligaciones de todo
Trabajador de la Empresa durante el desarrollo de sus funciones:
a) Cumplir fielmente su contrato de trabajo, las disposiciones del presente Reglamento y
las de la Empresa que le sean aplicables en razn de sus funciones o del departamento o
rea en que trabaje.
b) Desempear el cargo que su empleador le indique, siempre que se trate de labores
similares a las consideradas en el Contrato de Trabajo y que el sitio o recinto donde
deban ejecutarse las labores, quede dentro del mismo lugar o ciudad sin que ello importe
menoscabo para el Trabajador.
c) Cuidar los bienes de la Empresa y los elementos de trabajo que se les proporcionen,
debiendo restituir estos ltimos en buen estado cuando le sean solicitados.
d) Dar cuenta dentro de 24 horas a su jefe y ste a la Gerencia de Recursos Humanos de
cualquier deficiencia, desperfecto o anormalidad que advierta en el trabajo y
especialmente de la prdida de cualquier bien de propiedad de la Empresa.
e) Mantener estricta disciplina y cumplir las rdenes que le imparten sus jefes,
observando trato respetuoso y lealtad para con ellos y sus compaeros y buen
comportamiento en el trabajo.
f) Observar la mayor economa y cuidado en el uso de artculos de escritorio, materiales,
herramientas e implementos de trabajo.
g) A quienes corresponda, atender de manera respetuosa y eficiente a los seores
Accionistas de Oprime Ltda. y sus filiales que lo soliciten.
h) Guardar la ms absoluta reserva sobre los asuntos y negocios de la Empresa y sobre
los de las personas que intervengan en ellos, siempre que ello se encuentre establecido
en los respectivos contratos de trabajo.

i) Llegar y salir del trabajo en las horas que corresponda de acuerdo con las jornadas
vigentes y firmar los libros o registrarse en los mecanismos de control de la Empresa para
acreditar las horas exactas de llegada y salida.
j) Dar aviso al Jefe correspondiente de su imposibilidad de asistir al trabajo, dentro del
primer da de ausencia por enfermedad.
k) En caso de accidente del trabajo, el accidentado que estuviere en condiciones de
hacerlo y en todo caso los Trabajadores que hubiesen presenciado el hecho, debern
comunicarlo inmediatamente al jefe respectivo con indicacin de la causa, lugar y
circunstancia del mismo.
l) Comunicar por escrito a la Gerencia de Recursos Humanos, dentro de las 48 horas de
producido, todo cambio relativo al nombre, nacionalidad, estado civil, cargas de familia,
profesin, domicilio y telfono.
m) Mantener una presentacin personal adecuada en relacin al trabajo desempeado.
n) Asistir a los programas de medicina preventiva que organiza la Empresa y a sus
posteriores controles mdicos. De conformidad con lo dispuesto en la Poltica que la
Compaa dispone al efecto.
El trabajador que no asistiere a dicho programa podr reemplazarlo con un certificado
mdico y, en caso de padecer alguna enfermedad se har responsable de los controles y
exmenes mdicos necesarios, todo lo anterior de conformidad con lo dispuesto en la
Poltica que la Compaa dispone al efecto.
ARTCULO 24
Sin perjuicio de lo que dispongan las leyes y sus reglamentos, se prohbe a los
Trabajadores de la Empresa durante el desempeo de sus funciones:
a) Ausentarse de sus funciones durante las horas de trabajo sin autorizacin del Jefe
respectivo.
b) Dedicarse durante las horas de trabajo a actividades ajenas a la Empresa. No podrn,
por tanto, atender clientes particulares; comerciar en los lugares de trabajo con
mercaderas de cualquier tipo; hacer circular listas de sorteos, adhesiones o erogaciones;
practicar juegos de azar, realizar propaganda poltica o religiosa; celebrar reuniones de
carcter gremial o social y, en general, ocuparse dentro de su jornada de asuntos de
cualquier especie que no digan relacin con la funcin para que han sido contratados.
c) Introducir, vender o consumir bebidas alcohlicas, sustancias psicotrpicas o
estupefacientes en los lugares de trabajo o ejercer en stos, actividades comerciales
ajenas a los intereses de la Empresa.
d) Ocupar Trabajadores subalternos en asuntos personales.
e) Usar tiles de escritorio, impresos, formularios, materiales o implementos de trabajo de
propiedad de la Empresa para fines particulares o apropiarse de ellos y darles destinos
no autorizados.
f) Adulterar, dar datos falsos o incurrir en cualquier irregularidad en el control de asistencia
u otros documentos.
g) Transmitir a terceras personas informacin reservada que obtenga con motivo de su
trabajo en la Empresa.
h) Retener en su poder documentos, planos, estados o datos de cualquier naturaleza, que
se refieren directa o indirectamente a la Empresa.

i) Realizar actos ilegales como asimismo adoptar cualquier conducta que por su
naturaleza o efectos sean lesivas a los intereses de la Empresa.
j) Otorgar o solicitar a los dems Trabajadores de Oprime Ltda. o de sus filiales avales,
fianzas o codeudas solidarias de cualquier tipo o clase cuando en sus funciones sean
encargados de fondos de administracin, cajeros, tesoreros, pagadores, apoderados y en
general cuando estn relacionadas con manejo de dinero y/o especies valorizadas.
k) Hacer declaraciones verbales o escritas en nombre de Oprime Ltda. o sus filiales sin
autorizacin expresa de la Gerencia General.
l) El uso de Software no autorizados y de copias ilegales de software, en los equipos
Computacionales de la Empresa.
m) Utilizar el correo electrnico o Internet, en actividades personales ajenas al que hacer
de la Empresa y enviar correos masivos.
n) Permanecer en las dependencias de la Empresa, fuera de las horas ordinarias de
trabajo, sin autorizacin expresa o conocimiento de su jefatura para su desempeo en
horas extraordinarias y/o que no cuenten con el pacto por escrito a que hace referencia el
artculo N 32 del Cdigo del Trabajo.
o) Registrar el domicilio de la Empresa o el de cualquiera de sus dependencias, oficinas o
instalaciones al momento de contraer cualquier obligacin, sea esta civil, comercial,
financiera, bancaria o personal con terceros; y
p) Negociar con terceros cualquier beneficio que otorgue la Empresa al Trabajador.
q) Fumar en lugares y recintos cerrados de la Empresa.
r) Queda estrictamente prohibido a todo Trabajador de la Empresa ejercer en forma
indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no consentidos por
quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades
en el empleo, lo cual constituir para todos estos efectos una conducta de acoso sexual.
La infraccin de cualquier de las disposiciones contenidas en este artculo se considerar
como incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato sin perjuicio de la
aplicabilidad de alguna causal especifica de caducidad en cada caso particular, y de las
facultades de los tribunales para pronunciarse sobre esta materia.
TTULO VIII DE LA INVESTIGACIN Y SANCIN DEL ACOSO
SEXUAL
El procedimiento al que se deben someter todos los Trabajadores y las medidas de
resguardo y sanciones que se aplicarn en caso de denuncias por acoso sexual, ser el
siguiente:
ARTICULO 25
El acoso sexual es una conducta ilcita no acorde con la dignidad humana y contraria a la
convivencia al interior de la Empresa.
Las relaciones laborales debern siempre fundarse en un trato compatible con la dignidad
de la persona. Es contrario a ella, entre otras conductas, el acoso sexual, entendindose
por tal el que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos
de carcter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su
situacin laboral o sus oportunidades en el empleo.
ARTICULO 26
Todo Trabajador de la Empresa que sufra o conozca de hechos ilcitos definidos como
acoso sexual por la ley o este reglamento, tiene derecho a denunciarlos, por escrito, a la

Gerencia de Recursos Humanos de la Empresa, o a la Inspeccin del Trabajo
competente.
ARTICULO 27
Toda denuncia realizada en los trminos sealados en el artculo anterior, deber ser
investigada por la Empresa en un plazo mximo de 30 das. La Gerencia de RRHH
designar para estos efectos a un funcionario imparcial y debidamente capacitado para
conocer de estas materias.
La Gerencia de Recursos Humanos de la Empresa derivar el caso a la Inspeccin del
Trabajo respectiva, cuando determine que existen inhabilidades al interior de la misma
provocadas por el tenor de la denuncia, y cuando se considere que la Empresa no cuenta
con personal calificado para desarrollar la investigacin.
ARTICULO 28
La denuncia escrita dirigida a la Gerencia de Recursos Humanos deber sealar los
nombres, apellidos y RUT del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en la
Empresa y cul es su dependencia jerrquica; una relacin detallada de los hechos
materia del denuncio, en lo posible indicando fecha y horas, el nombre del presunto
acosador y finalmente la fecha y firma del denunciante.
ARTICULO 29
La Gerencia de Recursos Humanos recibida la denuncia y conforme a los antecedentes
iniciales que tenga, adoptar alguna medida de resguardo destinada a mantener un
ambiente laboral de respeto entre los involucrados, tales como la separacin de los
espacios fsicos de los involucrados en el caso, la redistribucin del tiempo de jornada, o
la redestinacin de una de las partes, atendida la gravedad de los hechos denunciados y
las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo
ARTICULO 30
Recibida la denuncia, el investigador tendr un plazo de 2 das hbiles, contados desde la
recepcin de la misma, para iniciar su trabajo de investigacin. Dentro del mismo plazo,
deber notificar a las partes, en forma personal, del inicio de un procedimiento de
investigacin por acoso sexual y fijar de inmediato las fechas de citacin para or a las
partes involucradas para que puedan aportar pruebas que sustenten sus dichos.
ARTICULO 31
Todo el proceso de investigacin constar por escrito, dejndose constancia de las
acciones realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los
involucrados, de los testigos y las pruebas que pudieran aportar. Se mantendr estricta
reserva del procedimiento y se garantizar a ambas partes que sern odas.
ARTICULO 32
Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recoleccin de informacin, a
travs de los medios sealados en el artculo anterior, proceder a emitir el informe sobre
la existencia de hechos constitutivos de acoso sexual.
ARTICULO 33
El informe contendr la identificacin de las partes involucradas, los testigos que
declararon, una relacin de los hechos presentados, las conclusiones a que lleg el
investigador y las medidas y sanciones que se proponen para el caso.
ARTICULO 34

Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarn podrn ser
desde amonestacin verbal o escrita al Trabajador acosador, hasta el descuento de un
25% de la remuneracin diaria del Trabajador acosador, conforme a lo dispuesto en este
Reglamento Interno. Lo anterior es sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 160 N 1,
letra b), del Cdigo del Trabajo.
ARTICULO 35
El informe con las conclusiones a que lleg el investigador, incluidas las medidas y
sanciones propuestas, deber estar concluido y entregado a la Gerencia de Recursos
Humanos a ms tardar el da 29 contados desde el inicio de la investigacin, y notificada,
en forma personal, a las partes a ms tardar el da 30.
ARTICULO 36
Los involucrados podrn hacer observaciones y acompaar nuevos antecedentes a ms
tardar al da 10 de iniciada la investigacin, mediante nota dirigida a la instancia
investigadora, quien apreciar los nuevos antecedentes y emitir un nuevo informe. Con
este informe se dar por concluida la investigacin por acoso sexual y su fecha de
emisin no podr exceder el da 30, contado desde el inicio de la investigacin, el cual
ser remitido a la Inspeccin del Trabajo a ms tardar el da hbil siguiente de
confeccionado el informe.
ARTICULO 37
Las observaciones realizadas por la Inspeccin del Trabajo, sern apreciadas por la
Gerencia de Recursos Humanos y se realizarn los ajustes pertinentes al informe, el cual
ser notificado a las partes a ms tardar al 10 da de recibida las observaciones del
rgano fiscalizador. Las medidas y sanciones propuestas sern de resolucin inmediata o
en la fecha que el mismo informe seale, el cual no podr exceder de 15 das.
ARTICULO 38
El afectado/a por alguna medida o sancin, podr utilizar el procedimiento de apelacin
general cuando la sancin sea una multa, es decir, podr reclamar de su aplicacin ante
la
Inspeccin del Trabajo.
ARTICULO 39
Considerando la gravedad de los hechos constatados en la investigacin, la Empresa
proceder a tomar las medidas de resguardo tales como la separacin de los espacios
fsicos, redistribuir los tiempos de jornada, redestinar a uno de los involucrados, u otra que
estime pertinente y las sanciones estipuladas en este reglamento, pudiendo aplicarse una
combinacin de medidas de resguardo y sanciones.
ARTICULO 40
Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas sealadas en el artculo
anterior es injusta o desproporcionada, podr utilizar el procedimiento general de
apelacin que contiene el Reglamento Interno o recurrir a la Inspeccin del Trabajo.
TTULO IX





IGUALDAD DE REMUNERACIONES ENTRE HOMBRES Y
MUJERES
ARTCULO 41
La Empresa dar cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres
y mujeres que presten un mismo trabajo. No se considerarn arbitrarias las diferencias
objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las capacidades,
calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad.
El Anexo N 1 de este Reglamento contiene el registro que consigna los diversos cargos o
funciones en la Empresa y sus caractersticas tcnicas esenciales.
ARTCULO 42
Todo Trabajador que se considere afectado por hechos que atenten contra la igualdad de
las remuneraciones entre hombres y mujeres, tiene derecho a reclamarlos por escrito a la
Gerencia de Recursos Humanos. Toda denuncia debe ser fundada.
ARTCULO 43
El procedimiento de reclamo se regir de acuerdo a las siguientes reglas:
a) El reclamo escrito deber sealar el nombre y apellido del afectado, el cargo que ocupa
y su dependencia jerrquica, el nombre y cargo de quien o quienes presume desigualdad,
las razones que lo fundamenta sealando motivos concretos y finalmente firma de quien
presenta el reclamo y fecha de presentacin.
b) Recibido el reclamo, la Empresa deber investigar, resolver y dar respuesta escrita en
un plazo mximo de 30 das, para lo cual la Gerencia de Recursos Humanos designar
para estos efectos a un Trabajador debidamente capacitado para conocer de esta
materia.
c) La respuesta de la Empresa deber estar fundamentada, ser escrita y ser entregada
al Trabajador a travs de la Gerencia de Recursos Humanos dentro de un plazo no mayor
a 30 das corridos desde la presentacin.
d) Se deber guardar confidencialidad sobre el proceso de reclamo hasta que ste se
considere terminado.
TTULO X FERIADO
ARTCULO 44
Los Trabajadores con ms de un ao de servicio en la Empresa tendrn derecho a un
feriado anual en conformidad a las disposiciones legales vigentes.
El feriado convencional se regir por las normas pactadas en los instrumentos colectivos
o en el contrato individual, segn corresponda.
El feriado ser concedido preferentemente en primavera o verano y en forma tal que no
perjudique la continuidad en los servicios que presta la Empresa.
ARTCULO 45
El feriado deber ser solicitado por escrito, con un mes de anticipacin a lo menos.
Previo acuerdo de las partes, podrn acumularse slo hasta dos perodos consecutivos.
Aceptado el feriado por el Jefe del Trabajador, la solicitud ser autorizada, de acuerdo con
el tiempo servido, por la Gerencia de Recursos Humanos.
Tanto la solicitud como la autorizacin del feriado sern ingresadas a la carpeta personal
de cada funcionario.

Si el Trabajador -teniendo los requisitos para hacer uso del feriado- dejare de pertenecer
a la Empresa por cualquier causa, se le compensar en dinero el tiempo que por concepto
de feriados pendientes le corresponda.
El Trabajador cuyo contrato termine antes de completar el ao de servicios percibir una
indemnizacin por concepto de feriado equivalente a la remuneracin calculada en forma
proporcional al tiempo que medie entre su contratacin y el trmino de sus funciones.
ARTCULO 46
El feriado es continuo, no obstante ello, ste podr fraccionarse de comn acuerdo entre
las partes sobre el exceso de 10 das hbiles como mnimo, dejndose constancia por
escrito de los das pendientes.
ARTCULO 47
Tendrn derecho a percibir la Bonificacin de Vacaciones establecida en los Contratos y/o
Convenios Colectivos y a solicitar el prstamo de vacaciones aquellos Trabajadores que
hagan uso de todo su feriado legal, de conformidad lo establecen los respectivos
instrumentos colectivos.
ARTCULO 48
Si por cualquier causa el Trabajador no hace uso del feriado que le hubiese correspondido
y se le otorg la Bonificacin y/o prstamo de vacaciones, ste deber reintegrarlos de
inmediato a la Empresa. Ser responsabilidad directa del Trabajador dar aviso a la
Gerencia de Recursos Humanos dentro de las 24 horas de esta situacin.
ARTCULO 49
En el caso de muerte de un hijo as como en el de muerte del cnyuge, todo Trabajador
tendr derecho a 7 das corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual,
independiente del tiempo de servicio.
Igual permiso se aplicar por tres das hbiles en el caso de muerte de un hijo en perodo
de gestacin as como en el de muerte del padre o de la madre del Trabajador.
Estos permisos debern hacerse efectivos a partir del da del respectivo fallecimiento.
No obstante, tratndose de una defuncin fetal, el permiso se har efectivo desde el
momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado.
TITULO XI LICENCIAS
ARTCULO 50
El Trabajador enfermo que tuviere imposibilidad para asistir a su trabajo deber presentar
el formulario de licencia debidamente certificada por el facultativo correspondiente dentro
del plazo de dos das hbiles contado desde la fecha de inicio de la licencia para su
tramitacin.
La Empresa podr disponer, siempre que lo estime conveniente, visitas domiciliarias al
Trabajador que est acogido a licencia mdica.
Si algn Trabajador de Oprime Ltda. tuviere una enfermedad que requiere de una terapia
especial, tales como drogadiccin o alcoholismo, la Empresa le proporcionar todas las
facilidades que sean posibles para que el Trabajador cumpla con sus terapias mdicas a
objeto de obtener su total rehabilitacin.
Si la enfermedad que afectare a un dependiente fuera el sndrome de inmunodeficiencia
adquirida, el Trabajador afectado no ser objeto de ninguna discriminacin.
ARTCULO 51

Las Trabajadoras de la Empresa tendrn derecho a un descanso de maternidad y con
reserva de sus empleos, desde 6 semanas antes del parto hasta 12 semanas despus de
l.
Adems la madre trabajadora tendr derecho a un permiso postnatal parental de 12
semanas a continuacin del perodo postnatal. Con todo, si la trabajadora opta por
reincorporarse a sus labores una vez terminado el permiso postnatal, por la mitad de su
jornada, el permiso postnatal parental se extender a 18 semanas. Para ejercer esta
ltima alternativa, la trabajadora, deber dar aviso al Empleador mediante carta
certificada, enviada con a lo menos treinta das de anticipacin al trmino del perodo
postnatal, con copia a la
Inspeccin del Trabajo.
En el caso de Trabajadores, tendr derecho a un permiso pagado de cinco (5) das en
caso de nacimiento de un hijo, el que podr utilizar a su eleccin desde el momento del
parto, y en ese caso ser de das corridos, o podr distribuirlos dentro del primer mes
desde la fecha del nacimiento. Este permiso tambin se otorgar al padre que se le
conceda la adopcin de un hijo, contado desde la respectiva sentencia judicial. Este
derecho es irrenunciable.
En caso de que las partes hubieren pactado un permiso de natalidad para el padre inferior
al legal, prevalecer este ltimo.
ARTCULO 52
Las Trabajadoras a que se refiere el artculo anterior, solicitarn su licencia maternal
mediante un certificado mdico que indique la fecha probable del parto.
Producido el parto la Trabajadora deber dar aviso a la Empresa de la fecha en que
ocurri, acompaando un certificado mdico o el certificado de nacimiento del hijo.
ARTCULO 53
Si el parto se produjere despus de la fecha calculada, la licencia con goce de sueldo se
extender hasta la expiracin de las 12 semanas contadas desde la fecha de parto.
ARTCULO 54
El descanso post-natal podr ser prorrogado por el tiempo que fije el Mdico Tratante, en
los casos contemplados por la Ley.
ARTCULO 55
La Empresa tendr a disposicin de sus Trabajadoras, cualquiera sea su edad o estado
civil, un servicio de Sala-Cuna donde stas puedan alimentar a sus hijos menores de dos
aos y dejarlos mientras estn en el trabajo. La atencin de este establecimiento estar a
cargo de personal idneo.
As mismo, se entender que la Empresa cumple con esta obligacin, si paga los gastos
de Sala Cuna directamente al establecimiento al que la Trabajadora decida llevar a sus
hijos menores de dos aos.
ARTCULO 56
Las Trabajadoras tendrn derecho a disponer, a lo menos, de una hora al da, para dar
alimento a sus hijos menores de dos aos. Este derecho podr ejercerse de alguna de las
siguientes formas a acordar con la Empresa:
a) en cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.
b) Dividindolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones.


c) Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el trmino de la
jornada de trabajo.
Este derecho podr ser ejercido preferentemente en la sala cuna, o en el lugar en que se
encuentre el menor.
Del mismo modo, tendrn derecho a permiso y al subsidio correspondiente, cuando la
salud de su hijo menor de un ao, necesite de su cuidado en el hogar por alguna
enfermedad grave debidamente acreditada.
ARTCULO 57
El Trabajador que fuere llamado al Servicio Militar, en calidad de obligatorio o movilizado
conservar su puesto. El tiempo que el Trabajador permanezca ausente por esta causa,
no interrumpir su antigedad para efectos legales. En todo caso, esta obligacin se
extingue un mes despus de la fecha de su licenciamiento.
TITULO XII HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
ARTCULO 58
Todo el personal deber conocer y cumplir ntegramente las normas que se encuentran
contenidas en el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad en el Trabajo, Ley 16.744
artculo 67, elaborado por la Empresa, las que se considerarn parte integrante del
presente Reglamento para todos los efectos legales.
TTULO XIII DEL USO DE INFORMACIN Y DE LOS MEDIOS
ELECTRONICOS O INFORMATICOS DE LA EMPRESA
ARTCULO 59
Toda informacin que se conozca en el desarrollo de los trabajos tendr siempre un
carcter restrictivo y confidencial slo para uso de la Empresa, por lo que se debe
custodiar con especial celo, estando expresamente prohibido comentarla, eliminarla o
entregarla a terceros no autorizados. Nunca se debe utilizar la informacin as conocida,
en beneficio propio o de terceros, de manera contraria a las leyes o perjudicial a los
intereses de la Empresa, o de sus clientes o de sus proveedores.
ARTCULO 60
Los Trabajadores de la Empresa utilizan una amplia gama de tecnologas en la ejecucin
de sus actividades, ejemplo de ellos son, telfonos mviles, fax, Internet, correo
electrnico, dispositivos de almacenamiento de informacin (pen drive, discos duros
externos,
etc.) Entre otros. Por lo tanto, los Trabajadores son responsables de proteger la
informacin de la Empresa, comunicada o almacenada mediante el uso de estos
sistemas.
ARTCULO 61
El uso, copia o venta de software y de otro tipo de informacin no autorizado bajo licencia
del fabricante o dueo, constituye una infraccin a los derechos de propiedad y queda
estrictamente prohibida en la Empresa.
ARTCULO 62
Todas las comunicaciones electrnicas se consideran como registros de la Empresa y se
prohbe el uso y/o difusin de cualquier tipo de material ofensivo, tales como pornografa,
xenofobia u otro de carcter discriminatorio, en los sistemas de informacin de la
Empresa.

TITULO XIV PREVENCIN DE CONSUMO Y DEPENDENCIA DE
ALCOHOL Y DROGAS ILCITAS.
ARTCULO 63
La Empresa con el objetivo de mantener un ambiente de trabajo libre de drogas y abuso
de alcohol, garantizando con ello el bienestar de los Trabajadores y resguardando la
seguridad en las operaciones y procesos, ha implementado una Poltica de Prevencin de
Consumo y Dependencia de Alcohol y Drogas Ilcitas, la cual se plasma en un Programa
Preventivo, de Capacitacin y Sensibilizacin y de Asistencia al Trabajador, cuya finalidad
ltima dice relacin con la labor, permanencia y vida del Trabajador dentro de la Empresa.
Oprime Ltda ha elaborado una Poltica de Prevencin de Consumo y Dependencia de
Alcohol y Drogas ilcitas, por considerar a ste un tema central tanto para, la eficacia y
transparencia en su gestin, como para el desarrollo personal. Para estos efectos, se
entender por Drogas Ilcitas las descritas en la Ley N 20.000 y su respectivo
reglamento.
Esta Poltica se fundamenta en el reconocimiento de que el consumo y la dependencia de
drogas ilcitas afecta no slo al consumidor, sino que a toda la organizacin, incidiendo
negativamente en la salud, la seguridad, la productividad y la calidad de servicio, adems
de daar la imagen corporativa de la empresa.
Objetivos Especficos:
Contribuir a mejorar la calidad de vida de los Trabajadores de Oprime Ltda.
Identificar los factores de riesgo a los que estn expuestos los Trabajadores y,
atendiendo a las circunstancias particulares de cada establecimiento y funcin
desempeada.
Identificar los factores de proteccin que deben ser potenciados individual y
colectivamente.
Fortalecer los factores de proteccin, a travs de la difusin de las actividades
alternativas a las conductas de riesgo.
Obtener un alto grado de participacin de los integrantes de Oprime Ltda en las
actividades de prevencin que se programen.
Actividades:
Segn lo anterior, se han definido las siguientes actividades:
Desarrollo de un programa preventivo orientado a deteccin precoz de consumo
problema y este se ejecuta a travs de evaluacin cualitativa, (encuestas) y cuantitativa,
(con exmenes screening) dirigidos a todos los trabajadores.
Los exmenes consisten en muestra de orina en un laboratorio de la Asociacin
Chilena de Seguridad, habilitado con las condiciones y privacidad adecuadas al efecto.
Capacitacin de trabajadores como monitores del programa, entregndoles las
herramientas y aptitudes necesarias para potenciar los resultados del presente programa
en los dems trabajadores de la empresa. Dicha capacitacin se realizar mediante un
curso bsico general de 16 horas.
Difusin y sensibilizacin a travs de distintos medios de difusin interna respecto a los
efectos nocivos del consumo de drogas y abuso de alcohol.
ARTCULO 64
En el marco de estos objetivos, todos los Trabajadores con independencia de su cargo,
nivel de responsabilidades o rol al interior de sta, debern efectuarse peridicamente

exmenes mdicos de control antidroga y/o alcohol, con el propsito de controlar y
prevenir la adiccin a dichas sustancias. Lo anterior se enmarca en el programa
asistencia y recuperacin para aquellos Trabajadores que eventualmente registre positivo,
y para quienes se tiene implementado un programa de asistencia y rehabilitacin, el cual
se financiar a partir del Plan de Salud del Trabajador, siendo el copago financiado en un
100% por la Empresa
ARTCULO 65
Tal como se seala en el Artculo 63, la Empresa ha elaborado una Poltica de
Prevencin de Consumo y Dependencia de Alcohol y Drogas ilcitas, en la que se
establece en detalle la aplicacin de los Programas Preventivos, de Capacitacin y
Sensibilizacin, de
Asistencia y de Control.
Este programa se desarrollar sobre la base del respeto de la privacidad y honra de todos
los Trabajadores de la Compaa y, en ningn caso, operar frente a presunciones de
actos o conductas ilcitas concretas. En especial se garantiza la invulnerabilidad de los
derechos fundamentales del Trabajador, y en especial velar por la ausencia de acciones
vejatorias y discriminatorias
TITULO XV INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS
ARTCULO 66
Las informaciones que deseen obtener los Trabajadores acerca de las materias
relacionadas con sus derechos y obligaciones en el trabajo, sern solicitadas a La
Gerencia de Recursos Humanos.
Las peticiones o reclamos de carcter individual se podrn hacer igualmente al Jefe
respectivo y/o Recursos Humanos. Si ste no solucionare la dificultad, el Trabajador
deber llevar su reclamo, sucesivamente, al Jefe del rea, al Subgerente y al Gerente
respectivo.
ARTCULO 67
Las peticiones o reclamos de carcter colectivo se formularn por intermedio del
Sindicato, si lo hubiere, al Jefe respectivo y a la Gerencia de Recursos Humanos.
TITULO XVI SANCIONES
ARTCULO 68
Las infracciones a las disposiciones de este Reglamento Interno se sancionarn segn la
gravedad que revistan, con amonestaciones verbales, amonestaciones escritas y multas
que no podrn exceder del 25% de la remuneracin diaria del Trabajador, por el Jefe
superior respectivo.
TITULO XVII PROCEDIMIENTO DE RECLAMO EN CASOS DE
SANCIONES
ARTCULO 69
El Trabajador afectado por la aplicacin de una sancin podr reclamar por escrito ante la
Gerencia de Recursos Humanos de la Empresa, dentro del plazo de tres das hbiles
contados a partir del momento en que sta le haya sido notificada.
ARTCULO 70

La Gerencia de Recursos Humanos de la Empresa recibir al reclamante dentro de un
plazo de 48 horas, contado desde la fecha en que el reclamo sea puesto en su
conocimiento.
ARTCULO 71
La Gerencia de Recursos Humanos podr solicitar los informes verbales o escritos que
estime pertinentes, pero deber resolver la cuestin en el plazo de 15 das hbiles
contados desde la interposicin del reclamo.
De la sancin aplicada por la Empresa podr reclamarse ante la Inspeccin del Trabajo
que corresponda.
Lo recaudado por concepto de multas se destinar a incrementar los fondos de bienestar
de la Empresa.
Lo dispuesto en los incisos precedentes es sin perjuicio de que puedan aplicarse
cuando fuere procedente- las normas de terminacin del contrato de trabajo a que se
refiere el ttulo siguiente.
TTULO XVIII TERMINACIN CONTRATO DE TRABAJO
ARTCULO 72
Los Trabajadores quedarn sujetos al rgimen de terminacin individual del contrato de
trabajo previsto en el Titulo V del Libro I del Cdigo del Trabajo. Al personal ingresado con
anterioridad al 14 de Agosto de 1981 el citado rgimen se le aplicar con las excepciones
establecidas en el artculo 7 transitorio del Cdigo del Trabajo, sin perjuicio de las
indemnizaciones establecidas en los Contratos Individuales e Instrumentos Colectivos.
La Empresa o el Trabajador en su caso, podrn poner trmino al contrato de trabajo de
acuerdo con las normas legales vigentes sobre la materia.
ARTICULO 73
A solicitud del Trabajador al que se le haya puesto trmino a su contrato de trabajo, la
Empresa deber otorgarle un certificado que exprese:
a) La fecha de su ingreso a la Empresa
b) La clase de trabajo que ejecutaba y
c) La fecha de su retiro.
TTULO XIX DEL CUMPLIMIENTO DEL MODELO DE PREVENCIN
DE
DELITOS (Ley N 20.393 de 02 de Diciembre de 2009)
I. GENERALIDADES
ARTCULO 74
Conforme a la Ley N 20.393, que establece la responsabilidad penal de las personas
jurdicas en los delitos de lavado de activos (artculo 27 de la Ley N 19.913),
financiamiento del terrorismo (artculo 8 de la Ley N 18.314) y delitos de cohecho
(artculos 250 y 251 bis del Cdigo Penal), la Empresa podr ser responsable de los
delitos que sus trabajadores cometan dentro del mbito de sus funciones.
En concordancia con lo dispuesto en dicha norma legal, nuestra cultura de prevencin de
actos contrarios a la tica y preservacin de los estndares empresariales de excelencia,
se hace necesario incorporar el presente Titulo.
II. OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES
ARTCULO 75

Todo trabajador es responsable individualmente de sus acciones y se compromete a
actuar con respeto de los principios y valores de la Empresa.
ARTCULO 76
El Sistema de Prevencin de Delitos, vigente en la empresa es conocido por todos los
trabajadores de la misma, as como el Modelo de Prevencin de Delitos del que forma
parte.
Ser obligacin de todo trabajador cumplir fielmente el Sistema de Prevencin de
Delitos dispuesto y comunicado por la Empresa. Asimismo, ser obligacin cumplir
plenamente con las normas y controles que disponga la Compaa para los fines antes
indicados y que tiene por objeto prevenir y evitar la comisin de los ilcitos contemplados
en la Ley N 20.393.
El Modelo de Prevencin de Delitos de Oprime Ltda. se encuentra inserto en un Modelo
de Prevencin de Riesgos Penales.
ARTCULO 77
Todos los trabajadores de la Empresa, adems, conocen los principios, criterios de
comportamiento y compromisos establecidos en el Cdigo tico, el Plan de Tolerancia
Cero con la Corrupcin, los que deben cumplir y respetar.
ARTCULO 78
Se prohbe al trabajador incurrir en conductas contrarias al Sistema de Prevencin de
Delitos dado a conocer por la Compaa a cada uno de los trabajadores a travs de los
mecanismos comunicacionales utilizados por la Empresa.
III. DEL PROCEDIMIENTO DE DENUNCIA O PERSECUCIN DE
RESPONSABILIDADES EN CONTRA DE LAS PERSONAS QUE INCUMPLAN
EL
SISTEMA DE PREVENCIN DE DELITOS
ARTCULO 79
Definiciones:
Para efectos de este ttulo y para la aplicacin del Sistema de Prevencin de Delitos, se
deja establecido que los conceptos que tengan una definicin en la ley, se regirn por lo
que la norma especficamente establezca. Sin perjuicio de lo anterior, y como una forma
de ayudar al entendimiento del presente
Captulo, se explican a continuacin algunos conceptos directamente relacionadas con el
mismo:
Cohecho: Consiste en ofrecer o consentir en dar a un funcionario pblico nacional un
beneficio econmico, en provecho de ste o de un tercero, para que realice las acciones o
incurra en las omisiones sealadas en los artculos 248, 248 bis y 249 del Cdigo Penal o
por haberla realizado o haber incurrido en ellas. De igual forma constituye cohecho el
ofrecer, prometer o dar a un funcionario pblico extranjero, un beneficio econmico o de
otra naturaleza, en provecho de ste o de un tercero, para que realice una accin o
incurra en una omisin con miras a la obtencin o mantencin, para s u otro, de cualquier
negocio o ventaja indebidos en el mbito de cualesquiera transacciones internacionales,
de conformidad al artculo 251 bis del Cdigo Penal.
Lavado de Dinero: Por lavado de dinero se entiende cualquier acto tendiente a ocultar o
disimular el origen ilcito de determinados bienes, o los mismos bienes, o adquirir, poseer,
tener o usar dichos bienes, a sabiendas que provienen de la perpetracin de delitos

relacionados con el trfico ilcito de drogas, terrorismo, trfico de armas y otros, de
conformidad a lo establecido en el artculo 27 de la Ley N 19.913.
Financiamiento del Terrorismo: Consiste en la accin ejecutada por cualquier medio,
directa o indirectamente, de solicitar, recaudar o proveer fondos con la finalidad de que se
utilicen en la comisin de cualquiera de los delitos terroristas sealados en el artculo 8
de la Ley N 18.314.
Sistema de Prevencin de Delitos: Es el proceso de gestionar y monitorear a travs de
diferentes actividades de control, los procesos o actividades que se encuentran expuestas
a la comisin de los riesgos de delito sealados en la Ley N 20.393 (lavado de activos,
financiamiento del terrorismo y cohecho). La gestin de este Sistema es responsabilidad
del Encargado de Prevencin de Delitos en conjunto con el Directorio de la Empresa.
Encargado de Prevencin de Delitos: Persona designada por el Directorio de la
Empresa, cuyo objetivo es velar por la correcta implementacin y operacin del Sistema
de Prevencin de Delitos.
ARTCULO 80
Del Procedimiento de Denuncia:
Es obligacin de todos quienes se desempean en ella, aplicar y respetar las medidas
que se impartan con el objeto de mantener un ambiente que prevenga situaciones de
incumplimiento de la Ley N 20.393 y del Sistema de Prevencin de Delitos, como
asimismo aplicar y respetar las sanciones que en estos casos se impongan conforme a la
ley y al presente Reglamento Interno.
Para estos efectos, y en cumplimiento al mandato establecido en la Ley N 20.393, se
establece el siguiente Procedimiento de Denuncia en caso de existir trabajadores que
incumplan el Sistema de Prevencin de Delitos dentro de la Empresa:
Las denuncias podrn ser efectuadas por escrito directamente al Encargado de
Prevencin de Delitos, o mediante la presentacin al mismo de una Carta Confidencial o
de una Carta Annima; o bien mediante el Canal de Denuncia designado por la Empresa
(https: //secure.ethicspoint.com/domain/es/report_custom.asp?clientid=8902), el cual se
encuentra en la web corporativa de la Compaa. Cualquier denuncia deber efectuarse
de buena fe y debidamente fundamentada, indicando en lo posible hechos, lugares,
fechas referenciales y nombres o cargos de los implicados. La Empresa garantiza que
todas las denuncias que formalmente sean presentadas sern investigadas en forma seria
y responsable, adems de garantizar la confidencialidad necesaria para resguardar los
derechos del denunciante.
La Compaa se obliga a respetar en todo momento los derechos fundamentales de los
trabajadores en el Procedimiento de Denuncia aplicado a aquellos que incumplan el
Sistema de Prevencin de Delitos.
Recibida la denuncia, el Encargado de Prevencin de Delitos o la persona designada para
estos efectos, tendr un plazo de 3 das hbiles, contados desde la recepcin de la misma
para iniciar la etapa de investigacin. Dentro del mismo plazo, deber notificar al
denunciado del inicio de un procedimiento de investigacin.
Las denuncias sern investigadas por el Encargado de Prevencin de Delitos, quien
recabar todos los antecedentes que estime pertinentes y adoptar las medidas
conducentes al esclarecimiento de los hechos. Sin perjuicio de lo anterior, no podrn
adoptarse medidas que directa o indirectamente afecten la dignidad del empleo del

trabajador afectado, mientras no le sea comunicado formalmente la existencia, naturaleza
y alcance de la respectiva investigacin.
Todo el proceso de investigacin constar por escrito, dejndose constancia de las
acciones realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los
involucrados, de los testigos y las pruebas que pudieran aportar.
El Encargado de Prevencin de Delitos ser personalmente responsable de mantener
estricta reserva del procedimiento y garantizar el respeto de las garantas fundamentales
del trabajador afectado y dems personas que participen en la investigacin.
Una vez que el Encargado de Prevencin de Delitos, haya concluido la etapa de
recopilacin de antecedentes, la que no podr extenderse ms all de 30 das desde que
se comunique al trabajador la existencia de la respectiva investigacin, proceder a emitir
Informe preliminar sobre los resultados de su investigacin.
Dicho informe ser puesto en conocimiento del trabajador, quien tendr el plazo de 5 das
para presentar sus descargos, observaciones y aportar todos los antecedentes que
estime pertinentes para el esclarecimiento de los hechos. Dicho plazo podr ser
prorrogado por una vez, previa solicitud por escrito presentada antes del trmino del
plazo.
Presentados los descargos, el Encargado de Prevencin de Delitos podr ordenar la
realizacin de nuevas diligencias que se estimen pertinentes, fijando un trmino para su
diligenciamiento.
Agotada el trmino para la realizacin de las diligencias solicitadas o transcurridos 15 das
desde la presentacin de los descargos, el Encargado de Prevencin de Delitos emitir
informe final, en que se declarar cerrado el procedimiento, y se expresarn las
conclusiones de su investigacin.
El informe final se referir expresamente a la eventual responsabilidad del trabajador en
los hechos, la proposicin de sancin que se estime adecuada, la necesidad de efectuar
las respectivas denuncias ante los Tribunales Ordinarios de Justicia y, cuando fuere
pertinente, las medidas necesarias para corregir internamente las irregularidades. El
Encargado de Prevencin de Delitos deber incluir en sus conclusiones tantos las
condiciones que agravan la responsabilidad del trabajador, como aquellas que la atenan.
El informe final del Encargado de Prevencin de Delitos ser puesto en conocimiento del
trabajador y del Directorio de la Sociedad quien lo tratar en la sesin ms prxima que
se celebre al efecto.
El trabajador tendr derecho a realizar presentacin por escrito al Directorio dentro del
plazo de 3 das contados desde que se le notifique el Informe Final del Encargado de
Prevencin de Delitos.
Las decisiones relacionadas con las eventuales sanciones, absolucin del trabajador y
adopcin de medidas correctivas en la organizacin, sern exclusivamente adoptadas por
el Directorio de la Sociedad.
ARTCULO 81
De las Sanciones:
Las infracciones a las obligaciones y prohibiciones establecidas en este Ttulo se
sancionarn, segn la gravedad que revistan, con amonestacin verbal o escrita y multa
de hasta el 25% de la remuneracin diaria, sin perjuicio de los casos en que tales

infracciones constituyan causales de caducidad o de terminacin del contrato de trabajo,
de las que la Empresa podr hacer uso.
Todo lo anterior, sin perjuicio de la denuncia que corresponda que la Empresa realice o
estime conveniente efectuar ante los Tribunales de Justicia, una vez establecida la
comisin de todos o de algunos de los delitos contemplados en la Ley N 20.393.
TTULO XX DE LAS DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO 82
En virtud a los dispuesto en el Artculo N 156 del Cdigo del Trabajo, el presente
Reglamento Interno de Orden comenzar a regir en el plazo de los 30 das siguientes de
la fecha en que es de conocimiento de los Trabajadores.
REGLAMENTO
INTERNO
HIGIENE Y
SEGURIDAD
EN EL TRABAJO
Gerencia de Recursos Humanos
INTRODUCCIN
El presente reglamento de higiene y seguridad en el trabajo se dicta en cumplimiento del
artculo 67 de la Ley N 16.744 y D.S. N 40, sobre Accidentes del Trabajo y
Enfermedades
Profesionales, que fue publicada en el Diario Oficial con fecha 1 de Febrero de 1968.
El artculo 67, ya mencionado, establece que, las Empresas o entidades estarn
obligadas a mantener al da los reglamentos internos de higiene y seguridad en el trabajo
y los Trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan.
Los reglamentos debern consultar la aplicacin de multas a los Trabajadores que no
utilicen los elementos de proteccin personal que se les haya proporcionado, o que no
cumplan las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones
sobre Higiene y Seguridad en el trabajo.
Las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido establecidas, con el fin
de prevenir los riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, que
pudieran afectar a los Trabajadores de la Empresa y contribuir as a mejorar y aumentar la
seguridad en la Empresa.
La prevencin de riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales,
requiere que tanto los Trabajadores como el empleador realicen una accin
mancomunada y en estrecha colaboracin para alcanzar los objetivos principales, que
radican en controlar y suprimir las causas que provocan los accidentes y enfermedades
profesionales.

Este Reglamento de Higiene y Seguridad tiene como objetivos fundamentales:
a) Hacer participar a todos los Trabajadores de Oprime Ltda. en las distintas acciones
relacionadas con Prevencin de Riesgos Laborales, Instrucciones, Normas,
Reglamentos y otros.
b) Fijar atribuciones y responsabilidades, tanto de la Empresa como de los Supervisores,
Trabajadores y Comits Paritarios de Higiene y Seguridad.
En resumen, este reglamento est destinado a cautelar la realizacin de todos los
trabajos en las condiciones de higiene y seguridad necesarias, lo que slo podr ser
logrado con la cooperacin y mximo esfuerzo de todos los Trabajadores que laboran en
la Empresa.
La transgresin deliberada y repetida del presente Reglamento y/o de las Normas y
Reglamentos de Seguridad en el Trabajo, ser considerada como una Accin de Riesgo y
podr originar una medida disciplinaria, cuyo propsito fundamental es crear una
conciencia de seguridad en el trabajo.
TTULO I DISPOSICIONES GENERALES
ARTCULO 1
Definiciones. Con la finalidad de usar un lenguaje comn y adecuado en Prevencin de
Riesgos, para los efectos del presente reglamento se entender por:
TRABAJADOR:
Toda persona que en virtud de un contrato de trabajo preste servicios a la Empresa y por
los cuales reciba una remuneracin, cualquiera sea su naturaleza jurdica. Decreto N101,
Art. N1.
SUPERVISOR INMEDIATO:
La persona que tiene personal y recursos materiales a su cargo para la ejecucin de un
trabajo, tales como, Gerente, Subgerente, Jefe de Area, Jefe de Unidad, Supervisor
Profesional, etc. En aquellos casos en que existan dos o ms personas que revistan esta
categora, se entender por Supervisor inmediato el de mayor jerarqua.
EMPRESA:
La Entidad Empleadora que contrata los servicios del Trabajador.
ORGANISMO ADMINISTRADOR:
Se entiende por Organismo Administrador a la institucin que administra el seguro contra
riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, estipulado en la Ley N
16.744.
En el caso de Oprime Ltda corresponde a la ASOCIACION CHILENA DE
SEGURIDAD (ACHS), de la cual es adherente.
RIESGO PROFESIONAL:
Combinacin de la probabilidad y la consecuencia(s) de ocurrencia de un evento
identificado como peligroso al que est expuesto el Trabajador y que pueda provocarle un
accidente del trabajo o una enfermedad profesional.
EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL:
El conjunto de elementos recomendables y necesarios, que permita al Trabajador actuar
en contacto directo con una sustancia o medio hostil, sin riesgo para su integridad fsica.
ACCIDENTE DEL TRABAJO:
Definicin Legal: Es toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin del trabajo
y que le produzca incapacidad o muerte. Son tambin accidentes del trabajo, los sufridos

por dirigentes de instituciones sindicales, a causa o con ocasin del desempeo de sus
cometidos gremiales. Art. 5 Ley N16.744.
ENFERMEDAD PROFESIONAL:
Definicin Legal: Es la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesin o el
trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte .
ACCIDENTE DE TRAYECTO:
Definicin Legal: Los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitacin
del Trabajador y el lugar de trabajo y viceversa. Art. 5, Ley N 16.744.
ACCIDENTES DESDE EL PUNTO DE VISTA DE PREVENCIN DE RIESGOS:
Evento no deseado que puede resultar en muerte, enfermedad, lesiones y daos u otras
prdidas.
PRIMEROS AUXILIOS:
Es la atencin que se le da a un lesionado o enfermo, en el terreno mismo, mientras se
logra la atencin de un facultativo.
CONDICIONES INSEGURAS:
Son las alteraciones o modificaciones del ambiente fsico de trabajo que generan en l
cualidades negativas que puedan causar accidentes.
ACCIN INSEGURA:
Acto u omisin ejecutada por los individuos en el ambiente de trabajo, de manera que la
resultante son accidentes, en su persona y/o a terceros.
ADMINISTRACION DELEGADA:
Es la entidad empleadora que, en la forma y condiciones establecidas en la Ley N
16.744 toman a su cargo el otorgamiento de las prestaciones mdicas econmicas
derivadas del seguro, exceptuadas las pensiones.
ZONA DE TRABAJO:
El lugar en que se desarrollan las actividades laborales de uno o ms Trabajadores.
ARTCULO 2
El presente Reglamento es obligatorio para todos los Trabajadores de Oprime Ltda., sin
exclusin de ningn nivel.
ARTCULO 3
Al convenir contratos de trabajos con otras firmas nacionales o extranjeras, stas debern
acatar, en forma obligatoria, todas las Normas de Prevencin de Riesgos establecidas por
Oprime Ltda. Para sus Trabajadores. El cumplimiento de esta disposicin ser controlado
por los Administradores de los Contratos y por el rea de Seguridad y Salud
Laboral
ARTCULO 4
Todo Trabajador que ingrese a Oprime Ltda. o cambie de funciones, deber recibir una
instruccin adecuada en seguridad industrial y dirigida para las labores que deber
desempear dentro de la Empresa.
TTULO II DE LAS OBLIGACIONES
ARTCULO 5
Ser obligacin de todos y cada uno de los Trabajadores, en sus distintos niveles,
conocer y cumplir las disposiciones y normas contenidas en el presente Reglamento.
Toda norma o disposicin preventiva o correctiva, relativa a la seguridad e higiene del
trabajo, que adopte la Empresa con posterioridad a la puesta en vigencia del presente

Reglamento, se informarn a travs de medios de comunicacin formal y oficial de la
Empresa y se entendern incorporadas automticamente a l, teniendo por lo tanto, igual
respaldo legal para exigir su cumplimiento.
ARTCULO 6
Todo Trabajador estar obligado a registrar la hora exacta de llegada y de salida de la
Empresa, esto por efecto de los posibles accidentes del trayecto.
ARTCULO 7
Todo Trabajador deber conocer perfectamente:
a) El uso correcto de todos los elementos y equipos de proteccin personal que se le
hayan asignado.
b) Ubicacin y uso de elementos de primeros auxilios, extintores de incendio y vas de
evacuacin en su lugar de trabajo.
ARTCULO 8
Todos los Trabajadores debern respetar las normas de higiene y seguridad en la
Empresa a fin de evitar condiciones que puedan ocasionar enfermedades,
contaminaciones y/o accidentes.
ARTCULO 9
De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la Empresa est obligada a proteger a
todo el personal de los riesgos del trabajo, entregndole al Trabajador, cuya labor lo
requiera, sin costo alguno, pero a cargo suyo y bajo su responsabilidad, los elementos de
proteccin personal que sean necesarios, segn la labor a desempear.
Ser obligacin de todos los Trabajadores usar el equipo de proteccin personal que les
proporcione la Empresa.
Todo extravo o deterioro de equipo y/o elementos de proteccin personal, deber ser
comunicado en forma inmediata al Supervisor para que tome las medidas necesarias de
reemplazo.
Todo elemento o equipo de seguridad que deba adquirir la Empresa para sus
Trabajadores, deber contar, previamente, con las especificaciones tcnicas dadas por el
rea de Seguridad y Salud Laboral.
ARTCULO 10
Los Trabajadores debern preocuparse y cooperar con el mantenimiento y buen estado
de funcionamiento y uso apropiado de herramientas, maquinarias, implementos e
instalaciones en general.
Debern, asimismo, preocuparse de que su rea de trabajo se mantenga limpia, en orden,
despejada de obstculos, para evitar accidentes o que se lesione cualquier persona que
transite a su alrededor.
ARTCULO 11
Todo Trabajador deber conocer y cumplir fielmente, las normas de seguridad, que emita
el rea de Seguridad y Salud Laboral u otras reas de la Empresa, que tengan directa
relacin con su seguridad, para evitar accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales a que se refiere la Ley N_16.744 y sus decretos complementarios, vigentes
o que en el futuro se dicten, relacionados con la labor que debe efectuar o con las
actividades que se desarrollan dentro de la Empresa.
Todo Trabajador deber informar a su Supervisor inmediato, su falta de conocimiento en
el uso de cualquier equipo de proteccin personal, mquinas, herramientas, elementos de

trabajo o la inexperiencia en las tareas encomendadas, para su correspondiente
adiestramiento.
ARTCULO 12
Todo Trabajador deber dar aviso a su Supervisor o a cualquier ejecutivo de la
Empresa en su ausencia, de toda anormalidad que observe en las instalaciones, equipos,
personas o ambiente en el cual trabaje.
ARTCULO 13
El Trabajador debe conocer exactamente la ubicacin de los equipos de extincin de
incendio del sector en el cual desarrolle sus actividades, los que debern mantenerse
despejados de obstculos, como asimismo, conocer la forma de operarlos, siendo
obligacin de todo Supervisor velar por la debida instruccin del personal al respecto.
ARTCULO 14
Todo Trabajador que observe un amago, inicio o peligro de incendio, deber dar alarma
inmediata y se incorporar al procedimiento establecido por la Empresa para estos casos.
ARTCULO 15
Deber darse cuenta al Supervisor inmediato, inmediatamente despus, de haber
ocupado el extintor de incendio para proceder a su recarga.
TTULO III CONTROL DE SALUD
ARTCULO 16
Todo Trabajador, antes de comenzar a ejercer sus funciones, ser sometido a un examen
mdico pre ocupacional, realizado donde lo indique la Empresa.
La Empresa efectuar peridicamente un Examen Preventivo de Salud Ocupacional,
mdico y psicotcnico al personal expuesto a riesgo medio y alto, para determinar si sus
condiciones fsicas y/o psicolgicas son compatibles con el trabajo que desarrolla
habitualmente o en el cargo que eventualmente fuera destinado, que los facultar para
continuar su trabajo en forma segura.
ARTCULO 17
Todo Trabajador al ingresar a la Empresa deber llenar la Ficha Mdica Ocupacional,
colocando los datos que all se pidan, especialmente en lo relacionado con los trabajos o
actividades desarrolladas con anterioridad y con las enfermedades y accidentes que haya
sufrido y las secuelas ocasionadas.
ARTCULO 18
El Trabajador que padezca de alguna enfermedad, comn, profesional o aquellas
derivadas de dependencia a la drogadiccin o alcoholismo, que afecte su capacidad y
seguridad en el trabajo, deber poner esta situacin en conocimiento de su Supervisor
inmediato para que adopte las medidas que procedan, especialmente si padece de
vrtigo, epilepsia, mareos, afeccin cardiaca, poca capacidad auditiva o visual, etc.
ARTCULO 19
Cuando, a juicio de la Empresa o del Organismo Administrador se presuman riesgos de
enfermedades profesionales, los Trabajadores tendrn la obligacin de someterse a todos
los exmenes que dispongan los servicios mdicos del Organismo Administrador, en la
oportunidad y lugar que ellos determinen, considerndose que el tiempo empleado en el
control computado, es tiempo efectivamente trabajado para todos los efectos legales.

TTULO IV PROCEDIMIENTO PARA LA DENUNCIA E
INVESTIGACIN
DE ACCIDENTES
ARTCULO 20
Todo Trabajador que sufra un accidente del trabajo, dentro o fuera de la Empresa, por
leve o sin importancia que le parezca, debe dar cuenta en el acto a su Supervisor
inmediato.
ARTCULO 21
Todo Trabajador est obligado a colaborar en la investigacin de los accidentes que
ocurran en la Empresa. Deber avisar a su Supervisor inmediato cuando tenga
conocimiento o haya presenciado cualquier accidente acaecido a algn compaero, an
en el caso que ste no lo estime de importancia o no hubiera sufrido lesin. Igualmente,
estar obligado a declarar en forma completa y real, los hechos presenciados o de que
tenga noticias, cuando el Supervisor, el rea de Seguridad y Salud Laboral o el
Organismo Administrador, lo requiera.
Cada vez que ocurra un accidente, con o sin lesiones, que pueda significar la interrupcin
de una jornada de trabajo, el Supervisor directo del accidentado practicar una
investigacin completa para determinar la o las causa(s) que lo produjeron.
Deber enviar al Organismo Administrador y al rea de Prevencin de Riesgos, la
Declaracin Individual de Accidente del Trabajo (DIAT), en el plazo de 24 horas a contar
del momento en que ocurri el accidente.
El rea de Seguridad y Salud Laboral realizar investigaciones de accidentes a travs de
su personal especializado, cuando lo estime necesario, o cuando sea solicitado por la
Empresa.
ARTCULO 22
El Trabajador que haya sufrido un accidente y que a consecuencia de ello sea sometido a
tratamiento mdico, no podr trabajar en la Empresa sin que previamente presente un
Certificado de Alta dado por el Organismo Administrador. Este control ser de
responsabilidad del respectivo Supervisor.
ARTCULO 23
En caso de accidente ser responsabilidad y obligacin de:
1) Los Trabajadores en general:
a) Comunicar el accidente al Supervisor inmediato.
b) Dicha denuncia deber hacerse inmediatamente una vez ocurrido.
c) Si por el accidente sufrido no se requiere el envo de ambulancia, el Trabajador deber
concurrir al Centro de Atencin del Organismo Administrador ms cercano a su lugar de
trabajo.
Si la lesin es grave y el traslado debe ser inmediato, llame rpidamente a los nmeros
telefnicos dispuestos por el Organismo Administrador para el envo de una
Ambulancia que lo trasladar.
Ej. A.CH.S., Hospital del Trabajador o solicitar su traslado a dicho Hospital. Fuera de
Santiago, concurrir al centro asistencial mdico ms prximo.

d) Informar en el Centro Asistencial donde se atienda, que se trata de un accidente del
trabajo, describiendo lo ocurrido, sealando el nombre de la Empresa donde trabaja y/o
mostrando la credencial de Trabajador afiliado a dicho Organismo Administrador.
2) Los Supervisores en general:
a) Prestar el mximo de cooperacin para lograr la atencin mdica del accidentado, con
la mayor brevedad.

b) Informar de inmediato el accidente del trabajo al rea de Seguridad y Salud Laboral y a
la Gerencia de Recursos Humanos.
c) En el plazo de 24 horas debern enviar al rea de Seguridad y Salud Laboral la
Declaracin Individual de Accidentes del Trabajo (DIAT), que es el documento oficial que
la Ley de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales reconoce para otorgar la
atencin de los accidentados en los centros asistenciales del Organismo
Administrador.
d) Investigar acuciosamente el accidente, concurriendo al lugar de los hechos,
entrevistando al afectado y testigos, de modo que el informe interno que se prepare refleje
lo que realmente ocurri. En dicho informe debern constar las causas que lo produjeron
y las medidas tomadas para evitar su repeticin. En el plazo de 48 horas o de dos das
hbiles siguientes a la fecha del accidente debern enviar al rea de Seguridad y Salud
Laboral el Informe Interno de Accidente del Trabajo.
ARTCULO 24
El incumplimiento de la obligacin de denunciar un accidente de trabajo o enfermedad
profesional al Organismo Administrador, podr dar origen a una sancin hacia la
Empresa, de acuerdo a lo establecido en la Ley N16.744.
ARTCULO 25
En caso de ocurrir un accidente de trayecto, la vctima, sus compaeros de trabajo o
parientes, debern comunicar el hecho a su Supervisor y al rea de Seguridad y Salud
Laboral o a la Gerencia de Recursos Humanos en forma inmediata.
Ante la ocurrencia de un accidente del trayecto se deben tener presente las siguientes
consideraciones:
a) Que al no haber supervisin directa del empleador, es el Trabajador el que debe probar
que el accidente ocurri en el trayecto directo.
b) Considerando que no es el Organismo Administrador, ni la Empresa, sino la ley que por
medio del inciso 2 del artculo 7 del Decreto Reglamentario 101, la que determina, en
forma imperativa, los medios de prueba, es que debe acreditar el hecho mediante alguno
de los siguientes medios:
1 Constancia en Carabineros de Chile.
2 Certificado de Centro Asistencial donde haya sido atendido.
3 Dos testigos o por otros medios fehacientes.
ARTCULO 26
Los Trabajadores accidentados a causa de una fuerza mayor extraa que no tenga
relacin alguna con el trabajo o producido intencionalmente por ellas, slo tendrn
derecho a las prestaciones mdicas sealadas en el artculo 29 de la ley N 16.744.
Las prestaciones mdicas de urgencia recibidas en el extranjero por accidentes del
trabajo, ocurridos fuera del pas, debern ser canceladas por el empleado en su

oportunidad, quien podr solicitar su reembolso en moneda nacional al Organismo
Administrador respectivo. El cobro deber hacerse presentando las facturas
correspondientes con la certificacin del respectivo cnsul chileno en que conste la
efectividad del accidente y que el gasto efectuado est dentro de las tarifas habituales de
los servicios de salud del pas de que se trate.
ARTCULO 27
Todos los Trabajadores tienen la obligacin de cooperar con la investigacin del
accidente, con el objeto de determinar sus causas.
ARTCULO 28
Todo Trabajador deber dar aviso inmediato a su Supervisor o a cualquier ejecutivo de su
rea en la Empresa en su ausencia, de toda anormalidad que observe en las
instalaciones, maquinarias o equipos, herramientas, personal o ambiente en el cual
trabaje.
ARTICULO 29
El rea de Seguridad y Salud Laboral realizar investigaciones de accidentes a travs de
su personal especializado cuando lo estime necesario, o cuando sea solicitado por la
Empresa, sin perjuicio de las funciones que la Ley les encomienda directamente a los
Comits Paritarios de Higiene y Seguridad.
ARTICULO 30
Los Trabajadores, bajo su exclusiva responsabilidad, podrn hacer uso de las
dependencias Deportivas con las que cuenta la Empresa, para actividades particulares
antes o despus de la jornada de trabajo. Estas actividades no tienen la cobertura de la
ley N 16.744. Asimismo, el uso de las dependencias ya sealadas en horario de colacin,
no da derecho a la cobertura de la ley N 16.744.
Se prohbe expresamente el uso de las dependencias deportivas para actividades
particulares dentro de la jornada de trabajo.
Las actividades deportivas extraprogramticas son de carcter voluntario y por ello no
opera la cobertura de la ley N 16.744.
El uso de las dependencias deportivas deber realizarse conforme a lo establecido en los
reglamentos respectivos.
TTULO V DE LAS PROHIBICIONES
ARTCULO 31
Queda prohibido a todo Trabajador de la Empresa, la ejecucin de los siguientes actos:
a) Presentarse al trabajo en estado de ebriedad o bajo la influencia del alcohol, de
sustancias psicotrpicas o estupefacientes, consumir durante las horas de trabajo bebidas
alcohlicas, sustancias psicotrpicas o estupefacientes e introducir cuales quiera de estos
elementos en los locales, oficinas o instalaciones de la Empresa.
b) Fumar o encender fuego en lugares en que la Empresa ha prohibido hacerlo, en
lugares pblicos de la Empresa, cuando se comparten oficinas, o donde est
expresamente sealizado.
c) Dormir, comer o preparar alimentos en el lugar de trabajo.
d) Entrar a todo recinto de trabajo, especialmente aquellos definidos como peligrosos, a
quienes no estn debidamente autorizados para hacerlo.
e) Reir o discutir dentro del recinto de la Empresa y a la hora que sea.

f) Alterar el registro de hora de llegada propia o de algn Trabajador o el registro de hora
de salida.
g) Tratarse por su propia cuenta las lesiones que haya sufrido en algn accidente del
trabajo.
h) Permitir que personas no capacitadas traten de remover cuerpos extraos de los ojos o
heridas de algn accidentado.
i) Permanecer en los lugares de trabajo despus del horario sin autorizacin del jefe
inmediato.
j) Negarse a proporcionar informacin, relacionada con determinadas condiciones de
trabajo y de su seguridad o acerca de accidentes ocurridos en el trabajo.
k) Romper, rayar, retirar o destruir avisos, carteles, afiches, instrucciones, reglamentos
acerca de la seguridad e higiene industrial.
l) Trabajar sin el debido equipo de proteccin personal o sin las ropas de trabajo que la
Empresa proporciona.
m) Apropiarse o usar elementos de proteccin personal pertenecientes a la Empresa o
asignados a otro compaero de trabajo.
n) Ejecutar operaciones en equipos sin ser el encargado de ellos o sin tener la debida
autorizacin para hacerlas.
o) Usar calzado que pueda producir resbalones o torceduras.
p) Lanzar objetos de cualquier naturaleza dentro del recinto de la Empresa, aunque stos
no sean dirigidos a persona alguna.
q) Realizar un trabajo en que explcitamente exista riesgo de accidente, sin planificacin
previa.
r) Adoptar actitudes o cometer acciones temerarias.
s) Portar armas de cualquier especie en las faenas o establecimientos de la Empresa,
Salvo que por su funcin est oficialmente autorizado para ello.
t) Administrarse o aplicar a otros medicamentos sin prescripcin mdica autorizada, en
caso de haber sufrido alguna lesin, siempre que dichos tratamientos no sean de
primeros auxilios.
TTULO VI DEL COMIT PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
ARTCULO 32
De acuerdo con la legislacin vigente, Decreto N54 de la ley N_16.744, en toda
Empresa, sucursal o agencia en que trabajan ms de 25 personas, se organizarn
Comits
Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes del empleador y
representantes de los Trabajadores, cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las
atribuciones que les encomienda la Ley N_16.744, sern obligatorias para la Empresa y
los Trabajadores.
ARTCULO 33
Si la Empresa tuviera faenas distintas en el mismo lugar o en diferentes lugares, en cada
una de ellas deber organizarse un Comit Paritario de Higiene y Seguridad, siempre que
cumpla con lo dispuesto en el artculo anterior.
ARTCULO 34
El Comit Paritario de Higiene y Seguridad estar compuestos por tres representantes del
empleador y tres representantes de los Trabajadores de la misma, en calidad de titulares.

Por cada miembro titular se designar otro en carcter de suplente, en el caso del
empleador, y se elegir otro en carcter de suplente, en el caso de los Trabajadores.
ARTCULO 35
La eleccin de los representantes de los Trabajadores se har por votacin directa y
sern elegidos como titulares aquellos que obtengan las tres ms altas mayoras y como
suplentes los tres que sigan en orden decreciente.
ARTCULO 36
Para ser elegido representante de los Trabajadores, es decir, ser miembro del Comit
Paritario de Higiene y Seguridad, se requiere:
a) Tener ms de 18 aos.
b) Saber leer y escribir.
c) Encontrarse, actualmente, trabajando en la respectiva Empresa o faena y haber
pertenecido a la Empresa un ao como mnimo.
ARTCULO 37
Corresponder al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en caso de duda, si debe o no
constituirse Comit Paritario en la Empresa, faena, sucursal o agencia.
ARTCULO 38
El Comit designar un Presidente y un Secretario. No existiendo acuerdo para hacer
estas designaciones, ellas se harn por sorteo.
ARTCULO 39
Tanto el empleador como los Trabajadores debern colaborar con el Comit Paritario de
Higiene y Seguridad proporcionndole la informacin relacionada con las funciones que
les corresponda desempear.
El experto de Prevencin de Riesgos, formar parte, por derecho propio, del Comit
Paritario de Higiene y Seguridad, sin derecho a voto, pudiendo delegar sus funciones.
ARTCULO 40
El Comit Paritario de Higiene y Seguridad se reunir en forma ordinaria una vez al mes,
pero, podrn hacerlo en forma extraordinaria a peticin conjunta de un representante de
los Trabajadores y uno de la Empresa, o cuando as lo requiera el rea de Seguridad y
Salud Laboral o el Organismo Administrador.
En todo caso, el Comit deber reunirse cada vez que en la Empresa ocurra un accidente
del trabajo que cause la muerte de uno o ms Trabajadores, o que, a juicio del
Presidente, le pudiera originar a uno o ms de ellos una disminucin permanente de su
capacidad de ganancia superior a un 40%.
Las reuniones se efectuarn en horas de trabajo, considerndose como trabajado el
tiempo en ellas empleado. Por decisin de la Empresa, las sesiones podrn efectuarse
fuera del horario de trabajo, pero en tal caso, el tiempo ocupado en ellas ser considerado
como tiempo extraordinario para los efectos de su remuneracin.
Se dejar constancia de lo tratado en cada reunin, mediante las correspondientes actas.
ARTCULO 41
El Comit Paritario de Higiene y Seguridad podr funcionar siempre que concurran un
representante del empleador y un representante de los Trabajadores.
ARTCULO 42

Todos los acuerdos del Comit se adoptarn por simple mayora. En caso de empate
deber solicitarse la intervencin del Organismo Administrador, cuyos servicios tcnicos
en prevencin decidirn sin ulterior recurso.
ARTCULO 43
Los miembros del Comit Paritario de Higiene y Seguridad durarn dos aos, en sus
funciones, pudiendo ser reelegidos.
En las Empresas obligadas a constituir Comits Paritarios de Higiene y Seguridad,
gozar de fuero, hasta el trmino de su mandato, uno de los representantes titulares de
los Trabajadores. El aforado ser designado por los propios representantes de los
Trabajadores en el respectivo Comit y slo podr ser reemplazado por otro de los
representantes titulares y, en subsidio de stos, por un suplente, por el resto del mandato,
si por cualquier causa cesare en el cargo. La designacin deber ser comunicada por
escrito a la administracin de la Empresa el da laboral siguiente a ste.
Si en una Empresa existiese ms de un Comit, gozar de este fuero un representante
titular en el Comit Paritario Permanente de toda la Empresa, si estuviese constituido; y
en caso contrario, un representante titular del primer comit que se hubiese constituido.
Adems, gozar tambin de este fuero, un representante titular de los Trabajadores en los
Comits Paritarios de Higiene y Seguridad constituidos en faenas, sucursales o agencias
en que trabajen ms de doscientas personas. (Ley N 19.069, Art. 32)
ARTCULO 44
Cesarn en sus cargos los miembros del Comit que dejen de prestar servicios en la
Empresa.
ARTCULO 45
El Comit Paritario de Higiene y Seguridad deber actuar en forma coordinada con el
rea de Seguridad y Salud Laboral. En caso de desacuerdo entre ellos, resolver, sin
ulterior recurso, el Organismo Administrador.
ARTCULO 46
Si la Empresa, por el nmero de Trabajadores que ocupa (menos de 100 Trabajadores)
no est obligada a contar con un Departamento de Prevencin de Riesgos, en caso de
desacuerdo entre ellos, resolver, sin ulterior recurso el Organismo Administrador.
ARTCULO 47
Son funciones del Comit Paritario de Higiene y Seguridad:
a) Asesorar e instruir a los Trabajadores para la correcta utilizacin de los instrumentos de
proteccin.
b) Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la Empresa como de los Trabajadores, de las
medidas de Prevencin, Higiene y Seguridad.
c) Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que
se produzcan en la Empresa.
d) Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debi a negligencia inexcusable
del Trabajador.
e) Indicar la adopcin de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la
prevencin de los riesgos profesionales.
f) Cumplir las dems funciones o misiones, que le encomiende el Organismo
Administrador.

g) Promover la realizacin de cursos de adiestramiento destinados a la capacitacin
profesional de los Trabajadores.
ARTCULO 48
Los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad permanecern en funciones mientras dura
la Empresa, faena, sucursal o agencia.
TTULO VII PREVENCIN DE INCENDIOS
ARTCULO 49
Todo Trabajador que acta como Monitor o Brigadista en el plan de actuacin ante
emergencias deber conocer la ubicacin de los equipos contra incendio con que cuenta
su zona de trabajo, saber su modo de uso y aplicacin segn el tipo de fuego que deba
controlarse.
ARTCULO 50
Cada Trabajador deber informar a su Jefatura o al rea de Seguridad y Salud Laboral si
observa algn extintor descargado o que presente alguna anormalidad.
ARTCULO 51
Al trmino de cada jornada de trabajo, el Trabajador deber dejar desconectadas las
estufas, calentadores de agua y cualquier otro artefacto que genere calor.
ARTCULO 52
Cuando se efecten trabajos de soldadura u otros procesos que generen calor o chispas,
deber contarse con un extintor porttil a la mano.
ARTCULO 53
Cuando ocurra un amago de incendio, el Trabajador que se percate de ello, si se
encuentra entrenado en el uso de equipos contra incendio, deber actuar usndolos y dar
la alarma a quienes se encuentren cerca.




















ARTCULO 54
En las diferentes reas de la Empresa podrn encontrarse equipos de extincin de
incendio de los siguientes tipos:


ARTCULO 55
El acceso a los equipos contra incendio deber mantenerse despejado e informar al
rea de Seguridad y Salud Laboral o Servicios Generales, en forma inmediata, cuando se
hayan ocupado, para proceder a su recarga.
ARTCULO 56
Si comienza un incendio de mayores proporciones, cada Trabajador deber ceirse al
plan de evacuacin con que cuente su rea con rapidez y orden, sin descontrolarse, a fin
de evitar los accidentes causados por el pnico.

DE LA OBLIGACIN DE INFORMAR LOS RIESGOS LABORALES
ARTCULO 57
En cumplimiento a lo dispuesto en el Decreto Supremo N 40, del Ministerio del Trabajo y
Previsin Social, la Empresa se obliga a:
Informar oportuna y convenientemente a todos sus Trabajadores acerca de los riesgos
que entraan sus labores, de las medidas preventivas y mtodos de trabajo correctos. Los
riesgos son los inherentes a la actividad de cada Empresa.
En especial, se debe informar sobre los elementos, productos y sustancias que deban
utilizar en su trabajo.
Asimismo, la identificacin de los mismos (frmula, sinnimos, aspectos y olor), sobre los
lmites de exposicin permisibles de estos productos, acerca de los peligros para la salud

y sobre las medidas de control y de prevencin que se deben adoptar para evitar tales
riesgos.
Mantener equipos y dispositivos tcnicamente necesarios para reducir a niveles mnimos
los riesgos que pudieran presentarse en los sitios de trabajo.
Informar de lo precedentemente descrito a travs del rea de Seguridad y Salud
Laboral y Comits Paritarios de Higiene y Seguridad, al momento de contratar a los
Trabajadores o cuando se inician actividades que implican riesgos.
Los riesgos ms frecuentes a los que estn expuestos los Trabajadores de la Empresa,
as como sus consecuencias y las medidas preventivas ms elementales respecto de
cada uno de ellos, son los que se indican en el cuadro siguiente:



RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS
De cadas. Contusiones. Mantener el orden y
Heridas. aseo en las vas de trnsito.
T.E.C. No correr.
Esguinces. No transportar
Traumas Mltiples. objetos que obstruyan la
visin.
Mantener iluminacin
adecuada.
Sealizar zonas
enceradas y con derrame de
lquidos.
Usar los pasamanos
en las escaleras.
Estar atento a las
condiciones de trnsito
existente.
De electrocucin. Paro respiratorio. Seguir procedimiento
Tetanizacin. de trabajo para intervenir
Fibrilacin sistemas elctricos.
ventricular. Capacitacin en
Paro cardiaco. Riesgos Elctricos.
Quemaduras. Usar equipos y
Muerte. materiales elctricos,
certificados, en buen estado
y con tierra de proteccin.
Utilizar los elementos

de proteccin personal para
trabajos con electricidad.
No manipular
equipos y herramientas
elctricas que se
desconocen.
Si No sabe, pregunte. Si
tiene dudas, tambin.
Considere siempre, que
el equipo o lnea est
energizada mientras no
verifique lo contrario.
De golpes. Heridas. Mantener espacio
Contusiones. adecuado para el trabajo.
Hematomas. Mantener el orden y
T.E.C. aseo.
Fracturas. Caminar con atencin a
las condiciones de la zona
de trnsito y del entorno
ambiental.
Puertas de vidrio con
cintas adhesivas que las
hagan visibles.
Mantener cerrados,
cajones y archivos.
Sobreesfuerzo al Lumbago. Al levantar materiales o
manipular y/o
transportar Esguince. equipos, se debe flectar las
equipos o materiales.
Trauma a la
columna rodillas y mantener el tronco
vertebral. recto.
Desgarros. Solicite ayuda, si es
necesario.
No sobrestime su
capacidad fsica.
Usar los elementos de
proteccin personal y
equipos auxiliares que
correspondan.

Capacitacin en
Manejo y transporte de
materiales y equipos.
De incendios. Asfixia Mantener el orden y
Heridas aseo.
Quemaduras No utilizar alargadores
Muerte elctricos.
No sobrecargar los
circuitos elctricos.
Controlar y revisar las
fuentes de calor.
No fumar donde est
prohibido.
Capacitacin en
prevencin de incendios.
Aislar la zona cuando se
trabaje con fuentes de calor.
Acte de acuerdo al plan
de emergencias.
De Contacto, con Heridas Capacitacin en uso de
elementos cortantes y Traumas herramientas.
punzantes. Usar herramientas
apropiadas y en buen
estado.
Usar herramientas en
forma correcta.
Usar los elementos de
proteccin personal que
correspondan.
Digitacin. Tendinitis Realizar ejercicio fsico
Epicondilitis en el puesto de trabajo.
Usar apoya muecas.
Descansar 5 minutos
despus de cada perodo de
20 minutos de digitacin
continua, durante la jornada
de trabajo.( D.S. N 594 )
No digitar ms de 8

horas diarias ni 40 horas
semanales. ( D.S. N 594 )
Sintese en forma
correcta.
Del trnsito: Heridas. Aplicar lo establecido en
Colisin Fracturas. la Ley de Trnsito.
Choques Contusiones. Use Cinturn de
Volcamientos Muerte. Seguridad.
Adaptarse a las
condiciones de trnsito
existente.
Conducir a velocidad
razonable y prudente, dentro
de lo permitido.
Conducir a distancia
razonable y prudente.
Como peatn, cruzar la
calzada por los lugares
habilitados.
Como peatn, observar
por donde camina.




TTULO IX DE LA PROTECCION DE LOS TRABAJADORES DE
CARGA Y DESCARGA DE MANIPULACION MANUAL (LEY N
20.001,
DE VIGENCIA 05.08.2005)
ARTCULO 58
Todo Trabajador, cuando deba levantar algn objeto desde el suelo, lo har doblando las
rodillas y se levantar ayudndose con los msculos de las piernas.
El Peso Mximo de Carga Humana est regulada por la Ley N 20.001, que se traduce
en lo siguiente:
"Ttulo V DE LA PROTECCION DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y
DESCARGA DE MANIPULACION MANUAL
Art. 211-F.- Estas normas se aplicarn a las manipulaciones manuales que impliquen
riesgos a la salud o a las condiciones fsicas del Trabajador, asociados a las
caractersticas y condiciones de la carga.

La manipulacin comprende toda operacin de transporte o sostn de carga cuyo
levantamiento, colocacin, empuje, traccin, porte o desplazamiento exija esfuerzo fsico
de uno o varios Trabajadores.
Art. 211-G.- El empleador velar para que en la organizacin de la faena se utilicen los
medios adecuados, especialmente mecnicos, a fin de evitar la manipulacin manual
habitual de las cargas.
Asimismo, el empleador procurar que el Trabajador que se ocupe en la manipulacin
manual de las cargas reciba una formacin satisfactoria, respecto de los mtodos de
trabajo que debe utilizar, a fin de proteger su salud.
Art. 211-H.- Si la manipulacin manual es inevitable y las ayudas mecnicas no pueden
usarse, no se permitir que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos.
Art. 211-I.- Se prohbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer
embarazada.
Art. 211-J.- Los menores de 18 aos y mujeres no podrn llevar, transportar, cargar,
arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecnica, cargas superiores a los 20
kilogramos.".
TTULO X DE LA PROTECCIN CONTRA LA RADIACIN
ULTRAVIOLETA (LEY 20.096 DE VIGENCIA 23.03.2006)
ARTCULO 59
Todo Trabajador, que por su condicin de trabajo, sistemtica y permanente, deba estar
expuesto a la intemperie y a la radiacin ultravioleta (U.V.). Previa evaluacin de
exposicin al riesgo, deber solicitar a su Jefe se le provea de la proteccin que el caso
amerite.
Este artculo est regulado, por la Ley N 20.096, sobre Mecanismos de Control Capa de
Ozono, transcribiendo el artculo correspondiente:
Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artculos 184 del Cdigo del Trabajo
y 67 de la ley N 16.744, los empleadores debern adoptar las medidas necesarias para
proteger eficazmente a los Trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiacin
ultravioleta. Para estos efectos, los contratos de trabajo o reglamentos internos de las
Empresas, segn el caso, debern especificar el uso de los elementos protectores
correspondientes, de conformidad con las disposiciones del Reglamento sobre
Condiciones Sanitarias y Ambientales Bsicas en los
Lugares de Trabajo.
TTULO XI DE LAS SANCIONES
Cualquier acto que signifique infringir las disposiciones del presente Reglamento, o el no
cumplimiento de las normas e instrucciones de prevencin y seguridad establecidas en la
Empresa, ser sancionado en la forma que se indica en los preceptos siguientes:
ARTCULO 60 (ART. 20 DECRETO 40)
Este reglamento contempla sanciones a los Trabajadores que no lo respeten en
cualquiera de sus partes. Las sanciones consistirn en multas en dinero que sern
proporcionales a la gravedad de la infraccin, pero no podrn exceder de la cuarta parte
del salario diario y sern aplicadas de acuerdo con lo dispuesto por el artculo 157 del
Cdigo del Trabajo. Estos fondos se destinarn a otorgar premios a los Trabajadores,
previo el descuento de un 10% para el fondo destinado a la rehabilitacin de alcohlicos
que establece la Ley N 16.744.

ARTCULO 61
Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior, cuando se haya comprobado que un
accidente o enfermedad profesional se debi a negligencia inexcusable de un Trabajador,
el Servicio Nacional de Salud podr aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento y
sanciones dispuestos en el Cdigo Sanitario. La condicin de negligencia inexcusable
ser establecida por el Comit Paritario de Higiene y Seguridad correspondiente.
TTULO XII DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS
ARTCULO 62 (Art. 76, Ley 16.744)
"La entidad empleadora, en este caso Oprime Ltda., deber denunciar al organismo
administrador respectivo, inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que
pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima. El accidentado o
enfermo, o sus derechos habientes, o el mdico que trat o diagnostic la lesin o
enfermedad, como igualmente el Comit Paritario de Higiene y Seguridad, tendrn
tambin la obligacin de denunciar el hecho en dicho organismo administrador, en el caso
de que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior debern contener todos los datos que
hayan sido indicados por el Servicio Nacional de Salud.
Los organismos administradores debern informar al Servicio Nacional de Salud los
accidentes o enfermedades que les hubieren sido denunciados y que hubieren
ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima, en la forma y con la
periodicidad que seale el Reglamento."
ARTCULO 63 (Art. 77, Ley 16.744)
"Los afiliados o sus derechos habientes, as como tambin los organismos
administradores, podrn reclamar dentro del plazo de 90 das hbiles ante la Comisin
Mdica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las
decisiones de los Servicios de Salud o de las Mutualidades en su caso recadas en
cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden mdico.
Las resoluciones de la Comisin sern apelables, en todo caso, ante la
Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo de 30 das hbiles, la que
resolver con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las dems
resoluciones de los organismos administradores podr reclamarse, dentro del plazo de 90
das hbiles, directamente a la Superintendencia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este artculo se contarn desde la notificacin de la
resolucin, la que se efectuar mediante carta certificada o por los otros medios que
establezcan los respectivos reglamentos. Si se hubiere notificado por carta certificada, el
plazo se contar desde el tercer da de recibida la misma en el Servicio de Correos."
ARTCULO 64 (Art. 77 bis, Ley 16.744)
Los reclamos y apelaciones debern interponerse por escrito ante la Comisin Mdica o
ante la Inspeccin del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a la fecha en que
conste que se ha recibido, en las Oficinas de la Comisin de Medicina Preventiva e
Invalidez (COMPIN).
"El Trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo mdico por parte
de los organismos de los Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud Previsional o
de las Mutualidades de Empleadores, basado en que la afeccin invocada tiene o no tiene

origen profesional, segn el caso, deber concurrir ante el organismo de rgimen
previsional a que est afiliado, que no sea el que rechaz la licencia o el reposo mdico,
el cual estar obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones mdicas o
pecuniarias que correspondan, sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si
procedieren, que establece este artculo.
En la situacin prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podr
reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la
licencia o del reposo mdico, debiendo sta resolver, con competencia exclusiva y sin
ulterior recurso, sobre el carcter de la afeccin que dio origen a ella, en el plazo de
treinta das contado desde la recepcin de los antecedentes que se requieran o desde la
fecha en que el Trabajador afectado se hubiere sometido a los exmenes que disponga
dicho Organismo, si stos fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron,
otorgarse con cargo a un rgimen previsional diferente de aquel conforme al cual se
proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de Normalizacin Previsional, la
Mutualidad de Empleadores, la Caja de Compensacin de Asignacin Familiar o la
Institucin de Salud Previsional, segn corresponda, debern reembolsar el valor de
aqullas al organismo administrador de la entidad que las solvent, debiendo este ltimo
efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deber incluir la parte que
debi financiar el Trabajador en conformidad al rgimen de salud previsional a que est
afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda reembolsar,
se expresar en unidades de fomento, segn el valor de stas en el momento de su
otorgamiento, con ms el inters corriente para operaciones reajustables a que se refiere
la ley N 18.010, desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo
reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez das, contados desde el
requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo.
Si dicho pago se efecta con posterioridad al vencimiento del plazo sealado, las sumas
adeudadas devengarn el 10% de inters anual, que se aplicar diariamente a contar del
sealado requerimiento de pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regmenes
de salud dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad
Social resolviere que la afeccin es de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el
Servicio de Salud o la Institucin de Salud Previsional, que las proporcion deber
devolver al Trabajador la parte del reembolso correspondiente al valor de las prestaciones
que ste hubiere solventado, conforme al rgimen de salud previsional a que est afiliado,
con los reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago ser de diez das,
contados desde que se efectu el reembolso. Si, por el contrario, la afeccin es calificada
como comn y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen fuere
profesional, el Servicio de Salud o la Institucin de Salud Previsional que efectu el
reembolso deber cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones a que ste le
corresponda solventar, segn el rgimen de salud de que se trate, para lo cual slo se
considerar el valor de aqullas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerar
como valor de las prestaciones mdicas el equivalente al que la entidad que las otorg
cobra por ellas al proporcionarlas a particulares."

Corresponder al organismo administrador que haya recibido la denuncia del mdico
tratante, sancionarla sin que este trmite pueda entrabar el pago del subsidio.
La decisin formal de dicho organismo tendr carcter de definitiva, sin perjuicio de las
reclamaciones que puedan deducirse con arreglo al prrafo 2 del Ttulo VIII de la ley.
ARTCULO 65 (Art. 76 Decreto 101)
"Corresponder, exclusivamente, al Servicio Nacional de Salud la declaracin, evaluacin,
reevaluacin y revisin de las incapacidades permanentes.
Lo dispuesto en el inciso anterior se entender sin perjuicio de los pronunciamientos que
pueda emitir sobre las dems incapacidades, como consecuencia del ejercicio de sus
funciones fiscalizadoras sobre los servicios mdicos.
Sin embargo, respecto de los Trabajadores afiliados a las Mutualidades, la declaracin,
evaluacin, reevaluacin y revisin de las incapacidades permanentes derivadas de
accidentes del trabajo corresponder a estas instituciones."
ARTCULO 66 (Art. 79, Decreto 101)
"La Comisin Mdica tendr competencia para conocer y pronunciarse, en primera
instancia, sobre todas las decisiones del Servicio Nacional de Salud y de las Mutualidades
en los casos de incapacidad derivadas de accidentes del trabajo de sus afiliados recadas
en cuestiones de hecho que se refieran a materias del orden mdico. Le corresponder
conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se refiere el artculo 42 de la ley. En
segunda instancia, conocer de las apelaciones entabladas en contra de las resoluciones
dictadas por los Jefes de reas del Servicio Nacional de Salud, en las situaciones
previstas en el artculo 33 de la misma ley."
ARTCULO 67 (Art. 80, Decreto 101)
"Los reclamos y apelaciones debern interponerse por escrito, ante la Comisin Mdica o
ante la Inspeccin del Trabajo. En este ltimo caso, el Inspector del Trabajo enviar de
inmediato el reclamo o apelacin y dems antecedentes a la Comisin.
Se entender interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedicin de la carta
certificada enviada a la Comisin Mdica o Inspeccin del Trabajo, y si se ha entregado
personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en las Oficinas de la
Comisin
Mdica o de la Inspeccin del Trabajo."
ARTCULO 68 (Art. 81, Decreto 101)
"El trmino de 90 das hbiles establecidos por la ley para interponer el reclamo o deducir
el recurso se contar desde la fecha en que se hubiere notificado la decisin o acuerdo en
contra de los cuales se presenta. Si la notificacin se hubiere hecho por carta certificada,
el trmino se contar desde la recepcin de dicha carta."
ARTCULO 69 (Art. 90, Decreto 101)
"La Superintendencia conocer de las actuaciones de la Comisin Mdica:
a) En virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones
de la ley y de la Ley 16.395; y,
b) Por medio de los recursos de apelacin que se interpusieran en contra de las
resoluciones que la Comisin Mdica dictare en las materias de que conozca en primera
instancia, en conformidad con lo sealado en el artculo 79.
La competencia de la Superintendencia ser exclusiva y sin ulterior recurso.
ARTCULO 70 (Art. 91, Decreto 101)

"El recurso de apelacin, establecido en el inciso 2 del artculo 77 de la ley, deber
interponerse directamente ante la Superintendencia y por escrito. El plazo de 30 das
hbiles para apelar correr a partir de la notificacin de la resolucin dictada por la
Comisin Mdica. En caso que la notificacin se haya practicado mediante el envo de
carta certificada, se tendr como fecha de la notificacin la de la recepcin de dicha
carta."
ARTCULO 71 (Art. 93 Decreto 101)
"Para los efectos de la reclamacin ante la Superintendencia a que se refiere el inciso
3 del artculo 77 de la ley, los organismos administradores debern notificar todas las
resoluciones que dicten mediante el envo de copia de ellas al afectado, por medio de
carta certificada. El sobre en que se contenga dicha resolucin se acompaar a la
reclamacin, para los efectos de la computacin del plazo, al igual que en los casos
sealados en los artculos 80 y 91."
TTULO XIII DE LAS DISPOSICIONES GENERALES
ARTCULO 72
De acuerdo a lo establecido en el Decreto Supremo N_40, Ttulo V, Artculo N_15, este
Reglamento tendr una vigencia de un ao, pero se entender prorrogado
automticamente, por perodos iguales, si no ha habido observaciones por parte del rea
de Seguridad y Salud Laboral o del Comit Paritario de la Empresa.
ARTICULO 73
En virtud a los dispuesto en el Artculo N 156 del Cdigo del Trabajo, el presente
Reglamento Interno de Higiene y Seguridad comenzar a regir en el plazo de los 30 das
siguientes de la fecha en que es de conocimiento de los Trabajadores.
REGLAMENT


Reglamento de Higiene y Seguridad Impacto Ambiental
(Compromiso)

La gerencia de Oprme Ltda. Consciente de las graves consecuencias sociales y econmicas que
significan los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Considerando su
responsabilidad de velar por la integridad fsica, salud y bienestar de su valioso recurso humano y
conservacin de los recursos materiales y ambientales para la obtencin de los mejores niveles de
eficiencia de las operaciones y productividad reitera su poltica de prevencin de riesgos.
Dar cumplimiento de las disposiciones legales vigentes de la ley y sus decretos normativos.
La prevencin de riesgos y medio ambiente debe considerarse parte integral de las actividades
productivas, asegurando una mejor calidad de vida y la permanencia operacional en los mercados
nacionales e internacionales, incorporando gestin a travs de su programa de actividades para
que no se produzcan accidentes y enfermedades profesionales que solo provocan perdidas que
afectan negativamente a los trabajadores, sus familias y las empresas.
Para que la gestin cumpla con sus objetivos, esta es respaldada por todos los integrantes de la
organizacin, especialmente por sus directivos. El departamento de prevencin de riesgos tiene la
funcin asesora y fiscalizadora en esta gestin, el que cuenta con el ms amplio respaldo de
nuestros directivos.
La gerencia de Oprime Ltda. Reitera a toda la lnea de mando y sus trabajadores su compromiso
con esta poltica, para que se ejerza un efectivo liderazgo, mediante su ejemplo y positiva actitud
hacia la seguridad, ambiente y calidad, a si mismo cada uno de nosotros deber integrarse en
forma proactiva y entusiasta en esta importante tarea.


Jorge Rivadeneira
Gerente General
Oprime Ltda.

















1. OBJETIVOS.
Definir las actividades a realizar en el proceso de mantencin programada de las
mquinas y equipos que Oprime vende a sus clientes, de acuerdo a hormetro,
odmetro o tiempo de intervencin.

2. ALCANCE.

El alcance del presente procedimiento abarca la realizacin de todas las actividades que
involucra la mantencin de todas las mquinas y equipos pertenecientes a las marcas
afiliadas a Oprime en nuestro taller

3. RESPONSABLES.

3.1 Jefe de Operaciones Taller: Asignar y distribuir al personal de en conjunto con el
Administrador para las distintas actividades a realizar de acuerdo a los planes de
mantencin correspondiente a cada mquina o equipo.
Gestionar compra de insumos para mantencin. Abrir, cargar y cerrar ordenes de servicio.
Supervisar las operaciones de mantencin de mquinas y equipos.
Planificar y gestionar los recursos necesarios para la correcta realizacin de las
actividades. Velar por la salud ocupacional del personal

3.2 Administrador: Mantener los hormetros y odmetros actualizados para coordinar las
mantenciones de las distintas mquinas y equipos. Gestionar insumos (filtros y aceites),
coordinar con los clientes horarios y tcnicos que asistirn al servicio.

3.3 Mecnico: Ejecutar las mantenciones de acuerdo a lo solicitado y manuales de
operacin. Efectuar pruebas y revisar lo ejecutado.

3.4 Recepcionista: Recibe, ejecuta control de calidad y despacha los equipos que
ingresan por mantencin.

4. DESCRIPCION DE LAS ACTIVIDADES.

Las actividades se dividen en tareas previas a la mantencin (planificacin) y las de
ejecucin que se detallan a continuacin

4.1 Actividades Previas a la Mantencin.

Las mantenciones programadas tienen por finalidad mantener las maquinarias y equipos
segn lo indicado en las Hojas de Ruta definidas en el taller e indicadas por los
fabricantes, segn los hormetros u odmetros de los equipo.







Las actividades de planificacin son las siguientes:

4.1.1 Actualizacin de Hormetros y odmetros.
4.1.2 Chequear el estado de las herramientas y elementos a utilizar.
4.1.3 Chequear el kit de mantenimiento estn disponible.
4.1.4 Chequear los aceites estn disponible.
4.1.5 Coordinar con cliente fecha de mantenimiento.

4.2 Actividades de Ejecucin

El tcnico mecnico encargado de hacer la mantencin deber realizar los siguientes:

4.2.1 Si el equipo estaba operando, debe esperar que el motor disipe la temperatura
propia del funcionamiento.

4.2.2 Verificar que el rea de trabajo y su acceso se encuentre libre de obstculos a nivel
de suelo o elementos en suspensin.

4.2.3 Se procede a poner carpeta plstica con el fin evitar derrames, a continuacin se
drenan los aceites involucrados segn la pauta de mantencin descrita en el manual de
cada equipo.

4.2.4 Se desmontan los filtros y tapones segn lo indicado en la Hoja de Ruta y se
confinan en el sector destinado a mantener los residuos peligrosos.

4.2.5 Realizamos aseo a los cabezales en donde se montaran los filtros nuevos.

4.2.6 Se instala el tapn de drenado de aceite y tambin los filtros asignados al equipo y a
la mantencin correspondiente.

4.2.7 Se rellena con el aceite correspondiente a cada sistema y se revisan los niveles.

4.2.8 Se pone en funcionamiento el equipo durante 3 minutos y luego se detiene.

4.2.9 Luego se verifica que los niveles estn correctos, si falta se rellenan los sistemas.

4.2.10 Al finalizar la actividad, si esta se realiz en terreno, se trataran los desechos
segn los procedimientos que cada cliente tenga en sus instalaciones, de no existir
ningn procedimiento, los desechos se debern trasladar en el vehculo hasta la sucursal
donde sern almacenados en lugar para mantener los residuos peligrosos.

4.2.11 Completar informe de visita, detallando todos los trabajos realizados, tiempos de
mantencin y anotar ultimo hormetro u odmetro con su registro fotogrfico

4.2.12 Se entrega informe de mantencin al administrador firmado por el jefe de
operaciones para notificar mantenimiento por sistema.


5. REGISTROS.

5.1 Hoja de Ruta
5.2 Informes de Visita (Orden de Servicio)
5.3 Solicitud de Pedido de Repuestos
Hoja de Asistencia
Empleado Director:
[Direccin] Telfono del empleado:
[Direccin 2]
Correo electrnico del
empleado:
[Ciudad, Cdigo postal]
Semana:
Da Fecha Horas normales Horas extra Enfermedad
Lunes
Martes
Mircoles
Jueves
Viernes
Sbado
Domingo
Total de horas
Tarifa por hora
Pago total - - -
Firma del empleado
Firma del director


Nuestros Ingenieros e Instructores pasan por un riguroso e intenso periodo de entrenamiento en
los diferentes centros de instruccin mundial. Estos conocimientos son constantemente
reforzados, con instrucciones e interaccin con ingenieros de diseo, investigacin, y desarrollo
Komatsu, como tambin un plan de capacitacin integral en diferentes fbricas y centros de
entrenamiento. Cada uno de nuestros Ingenieros e Instructores constan de una amplia experiencia
en el campo con la maquinaria de construccin y consecuentemente estn capacitados para
brindar conocimientos de una manera clara, concreta y eficiente para el beneficio de nuestro
cliente y distribuidores.

Los programas de diagnsticos preventivos PM (Preventive Maintenance) de Komatsu son
diseados para mantener el funcionamiento ptimo de su mquina Komatsu.
Consecuentemente, estos programas tambin extienden la vida til de cada equipo con el
mnimo de costo y tiempo perdido. Estos programas consisten de una seria de pautas y
pruebas de los sistemas y componentes mayores con los cuales se puede reconocer los
lmites de desgaste y pronosticar, a corto plazo, las necesidades de mantenimiento, sea
solamente un ajuste sencillo o una programacin de una reparacin mayor. Estos programas
de mantenimiento preventivo (PM) estn disponibles a travs de nuestro distribuidor local
Komatsu. Estamos seguros que notarn la diferencia de nuestro apoyo.

JoiFul
El programa JoiFul fue desarrollado por la divisin de minera de Komatsu para optimizar la
coordinacin de los trabajos y recursos que existen entre la fbrica, el distribuidor, y el
cliente. Este programa fue diseado para coordinar reuniones peridicas en las cuales se
puede hacer un seguimiento detallado y minucioso a temas especficos de inters para el
cliente.

Hoy en da este programa se extiende a todos los clientes con el objetivo de responder a sus
necesidades de la manera ms rpida y efectiva.

KOMTRAX

El novedoso sistema KOMTRAX permite la comunicacin, en tiempo real, entre las mquinas
y las computadoras centrales del usuario va el servidor central de Komatsu. Este sistema de
operacin satelital permite obtener datos, como la lectura del hormetro, el estado y
ubicacin del equipo, facilitando la administracin y control eficaz de los equipos a distancia.

El sistema Komtrax tiene la capacidad de:


1. Obtener la localizacin exacta de los equipos en cualquier tipo de regin geogrfica o pas,
ya que el GPS (Global Positioning System) del sistema KOMTRAX trasmite esta informacin
va Internet.

2. Observar la condicin del motor y el hormetro de cada unidad, permitiendo planear de
antemano la operacin, el mantenimiento, y el diseo de un plan logstico que logre
minimizar el tiempo muerto y costo de reparacin de la mquina.

3. Compartir esta importante informacin con su distribuidor Komatsu, permitindonos
ofrecer un soporte ms eficaz y directo.

VHMS
El sistema VHMS (Vehicle Health Monitoring System), empleado en mquinas grandes como
las de minera, tiene la capacidad de monitorear, adicionalmente a los parmetros del
sistema Komtrax, parmetros de operacin importantes en tiempo real, tales como
mediciones de presin, temperaturas, voltajes de componentes mayores, o cdigos de fallas,
etc.

Al igual que Komtrax, VHMS transmite la informacin va satlite al servidor principal de
Komatsu. Estos datos son posteriormente analizados y registrados por especialistas de
Komatsu en un programa interno llamado "WEBCARE." Mediante este programa los
distribuidores reciben nuestras recomendaciones o instrucciones para poder ofrecer a los
clientes un soporte tcnico directamente relacionado a la situacin actual de su equipo. Es la
nueva generacin de servicio rpido, eficiente, dirigido directamente a las necesidades del
cliente.

Nuestra satisfaccin es saber que el cliente logra una alta disponibilidad de sus equipos, un
mayor nivel de produccin, y menores costos de reparacin al ofrecer atencin e intervenir
en las necesidades de los equipos antes de que ocurra un dao mayor.

Los datos obtenidos y acumulados de cada equipo nos permiten establecer tendencias
utilizadas para pronosticar y planificar los intervalos de reparacin de forma ms precisa. El
planeamiento pro-activo del pedido de repuestos, la organizacin y habilitacin de
facilidades, y la correcta utilizacin de los recursos humanos son los que nos permiten
disminuir los costos de reparacin.

La satisfaccin de Komatsu es saber que nuestros equipos, sistemas, personal humano y
experiencia colaboraron a incrementar la rentabilidad de su obra o proyecto

CARE
CARE es un programa verstil y amplio diseado para ayudar a nuestros distribuidores a
administrar de una forma efectiva la informacin de servicio para entregar un servicio al
cliente pro-activo. CARE es una combinacin de mdulos que ayuda a obtener un
seguimiento de todos los parmetros e informacin diagnstica, de mantenimiento, y

reparacin para nuestros clientes. CARE le ahorra a nuestros clientes tiempo y dinero con la
identificacin y el anlisis de tendencias que ayudaran a nuestro distribuidor a dar una
recomendacin segura en la cual mejora la productividad del equipo y evita una falla mayor.
Este servicio est disponible a nuestros clientes por medio de nuestros distribuidores.

CARE
Mantenimiento Preventivo PM
Anlisis de Aceite KOWA
Inspecciones Alrededor de la Mquina
Inspeccin de Tren de Rodaje
Archivo Cronolgico de Servicios
Programacin de Servicios Bsicos

SMAP
Komatsu para ofrecerle un servicio rpido cuenta con un sistema propio de informacin
global que acumula toda nuestra experiencia en Ventas, Servicios, y Repuestos. Cada
distribuidor puede rpidamente encontrar en esta base de datos informacin sobre
reparaciones, soluciones a problemas tcnicos, informacin sobre las preferencias de los
diferente mercados, pautas para la instalacin de repuestos mejorados, as como la
posibilidad de transmitir respuestas rpidas a otro distribuidores. En fin, todo este
intercambio de informacin interna se logra fcilmente, a un nivel global con el sistema
integral SMAP, para asegurar la satisfaccin inmediata de nuestro cliente.

El programa de anlisis de aceite Komatsu (KOWA) se usa para indicar los problemas y causas
potenciales del desgaste de un componente analizando el aceite por una posible degradacin
y o un alto contenido de partculas de metales que nos indica que un componente podra
estar fallando.

Los elementos ms comunes para investigar en una muestra de aceite son, Silicio, Fiero,
Plomo, Cobre, Aluminio, Cromo, Molibdeno, Sodio y o Titanio. Algunos otros importante
componentes observado por KOWA son los paquetes de aditivos incluidos por el fabricante
del aceite. Calcio, Cinc, Silicio, Cobre, Molibdeno, Sodio y o Fsforo son los ms comunes.

Cada componente mayor del equipo, como por ejemplo, motor, transmisin, sistema
hidrulico y mandos finales tienen una concentracin particular de cada metal debido al
desgaste durante una operacin normal. Esa concentracin es medida en partculas por
milln o PPM. Si el desgaste acelera, la concentracin de las partculas aumenta indicando un
problema. A travs del programa KOWA, Komatsu y distribuidores Komatsu tienen los
parmetros necesarios para interpretar el comportamiento de estos niveles y
consecuentemente comunicar las recomendaciones adecuadas.

Tambin, KOWA detecta contaminantes internos y externos como la dilucin de combustible
por el agua o la fuga de refrigerante en el aceite.


El anlisis de fluidos KOWA es uno de los ms importante programas de soporte disponible
por Komatsu.

Vea porque:

1- Detecta problemas en su inicio, donde el componente pueda ser reparado antes de una
falla mayor.

2- Ayuda a programar el tiempo de maquina parada.

3- Monitora el componente de la maquina en estudio, de esa manera usted no necesita pagar
por una reparacin desnecesaria.

4- Le permite monitorear ms eficazmente los intervalos de cambio de aceite, extendiendo o
disminuyndolos dependiendo de los resultados del anlisis del aceite.

5- Le permite desarrollar un historial completo para cada mquina. Esto le permite planear el
cambio de fluidos de la maquina o flota.

6- El historial de servicio bien documentado con informacin KOWA le permite un mayor
valor de reventa.


Calama, 24 de Septiembre del 2013


CERTIFICADO DE OPERACIONES

Seores

Cliente:

Mediante el presente certificamos que nuestros equipos cumplen con todos los requisitos
mecnicos, elctricos e hidrulicos para los cuales fueron diseados.

Todos los equipos pertenecientes a Oprime Ltda. Cuentan con sistema de mantenimiento
programado cada 250 Hrs. O 10.000Km. Y un chequeo peridico de todos sus sistemas, adems de un
sistema de monitoreo que permite saber ubicacin y detalles de operacin.

Se informa adems: Mediante el presente documento, Oprime certifica que el equipo entregado a
INGENIERIA AVA MONTAJES LTDA. Cuenta con el mantenimiento, chequeo de sistema mecnico,
elctrico, hidrulico, de elementes desgastes y de seguridad, vigentes a la fecha de emitir este certificado.

Es de responsabilidad del usuario operar los equipos de adquiridos en Oprime bajo las normas
estndares descritas en el Manual de Operaciones y Mantenimiento del Equipo.

Identificacin del equipo:

Equipo: CAMION TOLVA 20M3

Marca: MERCEDES BENZ

Modelo: 4144K

Serie: WDB932315CL579402

Patente: DHDP-87

Ao: 2011

MANTENCION: 50.000Km.

ODOMETRO MANTENCION: 49963HRS

PROX. MP: 60.000k.

ATTE.
Oprime Ltda.

CONTROL DE ASISTENCIA A CAPACITACIONES,
REUNIONES Y CHARLAS

NUMERAL 4


Responsable:


Fecha: Firma:


Fecha: Hora de Inicio: Hora de Finalizacin:
TIPO: Capacitacin Reunin Charlas

Tema:

Facilitador:
No. NOMBRE CARGO FIRMA
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17

Observacin:
_________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
Costo por matenciones.
D155. Mantencion Cantidad Valor Valor total insumos
250 1 494,3 494,3
500 1 494,3 494,3
1000 1 648,69 648,69
2000 1 928,25 928,25
2565,54
Pc 200 Mantencion Cantidad Valor Valor total insumos
250 1 275,29 275,29
500 1 275,29 275,29
1000 1 343,88 343,88
2000 1 535,66 535,66
1430,12
4144k-A Mantencion Cantidad Valor Valor total insumos
250 1 225,07 225,07
500 1 225,07 225,07
1000 1 294,14 294,14
2000 1 398,65 398,65
1142,93
4144k-A Mantencion Cantidad Valor Valor total insumos
250 1 225,07 225,07
500 1 225,07 225,07
1000 1 294,14 294,14
2000 1 398,65 398,65
1142,93
3336A Mantencion Cantidad Valor Valor total insumos
250 1 113,12 113,12
500 1 113,12 113,12
1000 1 173,43 173,43
2000 1 199,91 199,91
599,58
3336A-T Mantencion Cantidad Valor Valor total insumos
250 1 113,12 113,12
500 1 113,12 113,12
1000 1 173,43 173,43
2000 1 199,91 199,91
599,58
FMX500 Mantencion Cantidad Valor Valor total insumos
250 1 118,16 118,16
500 1 118,16 118,16
1000 1 118,16 118,16
2000 1 219,16 219,16
573,64




OPRIME LTDA. CASA MATRIZ

R.U.T.: 030345-6

GIRO: Puerto Seco, Sitio 3, Calama, Chile

GUIA DE DESPACHO

Importacin, Exportacin, Fono: (+56) 2 951847623

ELECTRONICA

Venta de Maquinarias,

N 000001

Motores y sus Repuestos.

S.I.I. - CALAMA, CHILE

Transporte de Carga por Carretera


SEOR(ES) CIUDAD COND. DE PAGO

DIRECCIN COMUNA VENCIMIENTO

R.U.T.

RAZN EMISION

GIRO COMERCIAL FONO VENDEDOR

COMPRA

N INTERNO / N CONTRATO


Item Descripcin Precio Unit Unidad Total









Orden de Compra
1 .- Informacin de la Orden de Compra
Nmero de la Orden de Compra
Estado de la Orden de Compra
Fecha de Envo
Nombre de la Orden de Compra
Anexos y Resoluciones
Notas
Orden de Compra Si solo existe un proveedor del bien o servicio

2 .- Datos del Comprador
Unidad de Compra
Razn Social
R.U.T.
Direccin de Unidad de Compra
3 .- Datos del Contacto para esta Compra
Nombre Completo
Cargo
Telfono
Fax
E-mail




4 .- Datos de Pago y Facturacin
Forma de Pago
Moneda
Razn Social
R.U.T.
Direccin de Facturacin
Comuna
Impuesto
Direccin de Envo de la Factura

5 .- Otras Especificaciones
Mtodo de Despacho
Direccin de Despacho
Fecha de Entrega

6 .- Datos del
Proveedor
Proveedor
Razn Social
R.U.T.
Sucursal
Direccin
Comuna
Contacto del
Proveedor


Cargo
Telfono
Fax
E-mail






7 .- Productos/Servicios
Cdigo
ONU
Producto /
Servicio
Cant. Medida
Esp.
Comprador
Esp.
Proveedor
Precio
Unit.
Desc. Cargos
Total
Unit.
Valor
Total


Total Neto

Descuento

Cargos

IVA 19 %

TOTAL OC


Acta de Salida - Entrega
CAMION ALGIBE
Modelo
Patente
Detalle C S E
Funcionamiento Bocina 1
Inspeccin Pintura y Estructura
Placa Patente 2
Revisin Espejos 2
Revisin Vidrios
Estado Asiento
Estado Cinturn de Seguridad
Engrase General
Presencia Batera, Cables y Bornes
Inspeccin Estanque Combustible
Inspeccin Fugas de Aceite Motor
Inspeccin Fugas de Aceite Sistema Hidrulico
Inspeccin Sist. Suspensin y Bujes
Inspeccin Estanque y Lneas de Agua
Revisin Vlvulas de Corte de Agua
Inspeccin Lneas de Aire del Sist. Regado
Funcionamiento Sist. Aspersores (Membrana)
Funcionamiento Bomba de Agua
Funcionamiento Llaves de Paso y Barra Regad.
Funcionamiento Toma de Fuerza
Ciclo Mantenimiento
Nivel Aceite Motor
Nivel Aceite de Direccin
Nivel Aceite Transmisin
Nivel Aceite Sistema Hidrulico
Nivel Combustible
Revisin Limpieza y Estado de Filtros de Aire
Revisin Estados Filtros de Motor
Revisin de Filtros de Transmisin
Revisin Lneas de Combustible
Revisin Lneas Hidrulicas
Revisin Mangueras de Agua
Revisar Correas Alt., A/C, Vent,.Aspa.
Voltaje Batera (Registrar)
Fecha Salida
Fecha Entrada
Observacin Entrada
Serie Motor
Serie Chsis
Observacin Salida
Cliente:
R.U.T
Direccin:
Revisin Carga de Alternador (13,6 - 14v)
Funcionamiento Motor de Arranque
Funcionamiento Lavaparabrisas
Funcionamiento Limpiaparabrisas Delantero
Funcionamiento de Direccin (Pruebas)
Funcionamiento Freno de Servicio (Prueba)
Funcionamiento Freno de Parqueo (Prueba)
Estado Radiador (Fugas y Limpieza)
Estado Enfriador de Aceite (Fugas y Limpieza)
Estado de Puerta y Chapa
Estado Luces de Operacin (Del. Y Tras.)
Estado Luces General (Freno, Emergencia)
Estado Cables Elctrico/Conexiones
Estado Instrumentos de Cabina (Panel, Llave)
Estado Radio AM/FM y Antena
Estado de A/C y Calefaccin
Revisin Tcnica y Papeles al Da (Registrar)
C= Cantidad / S= Salida / E = Entrada
RUT: RUT:
Firma Firma
Jefe de Taller: Jefe de Taller:
Firma Firma
Responsable Cliente: Responsable Cliente:
Hora Salida: Hora Entrada:
Persona Entrega: Persona Recibe:
Acta Salida - Entrada
Bulldozer
Modelo
Patente
Detalle C S E
Funcionamiento Alarma de Retroceso
Funcionamiento Bocina
Inspeccin Pintura y Estructura
Revisin Espejos
Revisin Vidrios
Estado Asiento
Estado Cinturn de Seguridad
Engrase General
Presencia Batera, Bornes y Cables
Inspeccin Estanque Petrleo
Inspeccin Fugas de Aceite Motor
Inspeccin Fugas de Aceite Sistema Hidrulico
Estado Cilindros Hidrulicos
Estado Cuchillas Dozer
Estado Pata Ripper
Estados Puntas de Ripper
Medidas Cuchillas y Cantoneras (Tabla Adj.)
Revisin de Fugas Mandos Finales
Revisin de Seguros Pasadores (Pala y Brazo)
Revisar Soldadura de Brazo y Pala
Revisin Escotillas de Inspeccin Inferior
Revisin Tapones Flexibles Trunnion
Estado Pasador de Hoja
Revisar Supresor de Incendio Automtico
Revisar Sistema de Engrase Automtico
Revisar Sistema Wiggins
Estado Canillera Ripper
Estado Cantoneras Hoja
Estado Barra Estabilizadora
Estado Calefactores
Prueba de Traslacin (Avance y Retroceso)
Prueba de Giro Direccionales
Revisin Joystick
Revisin de Palanca Bloqueo Mandos
Cliente:
R.U.T
Direccin:
Fecha Salida
Fecha Entrada
Observacin Entrada
Serie Motor
Serie Chasis
Observacin Salida
Revisin Vlvula Tensor de Cadena
Medicin de Rodado
Ciclo Mantenimiento
Nivel Aceite Motor
Nivel Aceite Damper
Nivel Aceite Transmisin
Nivel Aceite Sistema Hidrulico
Nivel Combustible
Revisin Limpieza y Estado de Filtros de Aire
Revisin Estados Filtros de Motor
Revisin Estado Filtro Ciclnico
Revisin de Filtros de Transmisin
Revisin Lneas de Combustible
Revisin Lneas Hidrulicas
Revisin Mangueras de Agua
Revisar Correas Alt., A/C, Vent,.Aspa.
Estado Tapas de Comb., Motor, Trans., Hidr
Voltaje Batera (Registrar)
Revisin Carga de Alternador (26-28v)
Funcionamiento Corta Corriente
Funcionamiento Motor de Arranque
Funcionamiento Lavaparabrisas
Funcionamiento Limpiaparabrisas Del. Y Tras.
Funcionamiento Hormetro
Funcionamiento de Direccin (Pruebas)
Estado Radiador (Fugas y Limpieza)
Estado Enfriador de Aceite (Fugas y Limpieza)
Estado de Puerta y Chapa
Estado Luces de Operacin (Del. Y Tras.)
Estado Transmisin Komtrax
Estado Cables Elctrico/Conexiones
Estado Instrumentos de Cabina (Panel, Llave)
Estado Radio AM/FM y Antena
Estado de A/C y Calefaccin
Hora Salida:
Persona Entrega:
Jefe de Taller:
Responsable Cliente:
RUT:
Firma
Hora Entrada:
Persona Recibe:
Jefe de Taller:
Firma
Responsable Cliente:
RUT:
Firma
Firma
Firma Firma
Acta Salida - Entrada
Excavadora
Modelo
Patente
Detalle C S E
Funcionamiento Bocina 1
Funcionamiento Alarma de Retroceso
Funcionamiento Bocina
Manual de Operacin
Inspeccin Pintura y Estructura
Revisin Espejos
Revisin Vidrios
Estado Asiento
Estado Cinturn de Seguridad
Engrase General
Presencia Bateria, Cables y Bornes
Inspeccin Estanque Petrleo
Inspeccin Fugas de Aceite Motor
Inspeccin Fugas de Aceite Sistema Hidraulico
Estado Cilindros Hidrulicos
Estado Cuchilla Balde (Buenas o Malas)
Estado Puntas de Balde (Buenas o Malas)
Estado Cantoneras de Balde (Buenas o Malas)
Estado Deslizaderas Balde (Buenas o Malas)
Estado Labio Balde (Buena o Mala)
Estado Contrapeso
Estado Brazo
Estado Aguilon
Revisar Supresor de Incendio Automatico
Sistema de Engrase Automatico
Revisar Seguros de Pasadores (Balde y Stick)
Revisin Juego Pasadores Balde y Aguiln
Revisin de Fugas Mandos Finales
Revisin de Engrase Tornamesa
Prueba de Traslacin
Prueba de Giro Tornamesa
Prueba de Control de Aceleracin
Revisin de Fugas por Joystick
Revisin de Palanca Bloqueo Mandos
Cliente:
R.U.T
Direccin:
Fecha Salida
Fecha Entrada
Observacin Entrada
Serie Motor
Serie Chasis
Observacin Salida
Revisin Vlvula Tensor de Cadena
Medicin de Rodado
Ciclo Mantenimiento
Nivel Aceite Motor
Nivel Aceite Damper
Nivel Aceite Transmisin
Nivel Aceite Sistema Hidrulico
Nivel Combustible
Revisin Limpieza y Estado de Filtros de Aire
Revisin Estados Filtros de Motor
Revisin Estado Filtro Ciclonico
Revisin Lneas de Combustible
Revisin Lneas Hidrulicas
Revisin Mangueras de Agua
Revisar Correas Alt., A/C, Vent,.Aspa.
Estado Tapas de Comb., Motor, Trans., Hidr
Voltaje Batera (Registrar)
Revisin Carga de Alternador (26-28v)
Funcionamiento Corta Corriente
Funcionamiento Motor de Partida
Funcionamiento Lavaparabrisas
Funcionamiento Limpiaparabrisas Delantero
Funcionamiento Hormetro
Estado Radiador (Fugas y Limpieza)
Estado Enfriador de Aceite (Fugas y Limpieza)
Estado de Puerta y Chapa
Estado Luces de Operacin
Estado Transmisin Komtrax
Estado Cables Elctrico/Conexiones
Estado Instrumentos de Cabina (Panel, Llave)
Estado Radio AM/FM y Antena
Estado de A/C y Calefaccin
Hora Salida:
Persona Entrega:
Jefe de Taller:
Responsable Cliente:
RUT:
Firma
Hora Entrada:
Persona Recibe:
Jefe de Taller:
Firma
Responsable Cliente:
RUT:
Firma
Firma
Acta Salida - Entrada
Camin Tolva
Modelo
Patente
Detalle C S E
Funcionamiento Bocina 1
Manual de Operacin 1
Inspeccin Pintura y Estructura
Placa Patente 2
Revisin Espejos 2
Revisin Vidrios
Estado Asiento
Estado Cinturn de Seguridad
Engrase General
Presencia Batera, Cables y Bornes
Inspeccin Estanque Combustible
Inspeccin Fugas de Aceite Motor
Inspeccin Fugas de Aceite Sistema Hidrulico
Inspeccin Sist. Suspensin y Bujes
Estado de Crucetas y Cardan (Juego y Engrase)
Revisin Cilindro de Levante (Fugas, Rayas)
Revisin Pasadores y Soportes de Tolva
Revisin de Fisuras y Quebraduras de Tolva
Revoluciones Motor en Ralent (Registrar)
Revoluciones Motor en Alta en Vaco (Regist.)
Revisin Fugas de Aire en Sistema
Revisin Cable de V/V Cilindro de Levante
Revisin Cable Alza Neumtico Repuesto
Revisin Pernos de Chasis
Ciclo Mantenimiento
Nivel Aceite Motor
Nivel Aceite de los Cubos
Nivel Aceite de Direccin
Nivel Aceite Transmisin
Nivel Aceite Sistema Hidrulico
Nivel Combustible
Revisin Limpieza y Estado de Filtros de Aire
Revisin Estados Filtros de Motor
Revisin de Filtros de Transmisin
Cliente:
R.U.T
Direccin:
Fecha Salida
Fecha Entrada
Observacin Entrada
Serie Motor
Serie Chasis
Observacin Salida
Revisin Lneas de Combustible
Revisin Lneas Hidrulicas
Revisin Mangueras de Agua
Revisar Correas Alt., A/C, Vent,.Aspa.
Estado Tapas de Comb., Motor, Trans., Hidr
Voltaje Batera (Registrar)
Revisin Carga de Alternador (24v)
Funcionamiento Corta Corriente
Funcionamiento Motor de Arranque
Funcionamiento Lavaparabrisas
Funcionamiento Limpiaparabrisas Delantero
Funcionamiento Hormetro
Funcionamiento de Direccin (Pruebas)
Funcionamiento Freno de Servicio (Prueba)
Funcionamiento Freno de Parqueo (Prueba)
Estado Radiador (Fugas y Limpieza)
Estado Enfriador de Aceite (Fugas y Limpieza)
Estado de Puerta y Chapa
Estado Luces de Operacin (Del. Y Tras.)
Estado Luces General (Freno, Emergencia)
Estado Cables Elctrico/Conexiones
Estado Instrumentos de Cabina (Panel, Llave)
Estado Radio AM/FM y Antena
Estado de A/C y Calefaccin
Limpieza Exterior e Interior
Revisin Tcnica y Papeles al Da (Registrar)
Hora Salida:
Persona Entrega:
Jefe de Taller:
Responsable Cliente:
RUT:
Firma
Hora Entrada:
Persona Recibe:
Jefe de Taller:
Firma
Responsable Cliente:
RUT:
Firma
Firma


CONTRATO DE TRABAJO SIMPLE

Conste por el presente Contrato de Trabajo, que
celebran de una parte Oprime Ltda. Con Rut
030345-6, y domicilio Puerto Seco, sitio 3
Calama, Chile a quien en lo sucesivo se le
denominar EL EMPLEADOR; y de otra parte
Carlos Mauricio Tern cruz,
Con RUT. N 18.183.507-9, domiciliado en Juan
Antonio Ro #3150 a quien en lo sucesivo se le
denominar EL TRABAJADOR; en los trminos y
condiciones siguientes:

PRIMERA CLAUSULA:
Oprime Ltda. Se dedica a Venta de maquinaria
pesada y movimiento de Tierra la cual requiere la
contratacin de personal capacitado en Tcnico
Mecnico en Terreno.
SEGUNDA CLAUSULA:
Por el presente documento Oprime Ltda.
Contrata los servicios del El trabajador para que
cumpla el puesto de Tcnico Mecnico en
Terreno. Empresas
TERCERA CLAUSULA:
El contrato de trabajo tendr una duracin de 5
aos, debiendo iniciar sus labores El Trabajador
del 24/03/2013 y concluir el 24/03/2018.
CUARTA CLAUSULA: El trabajador cumplir el
siguiente horario:
Lunes a Viernes de 8:30 a 18:30 Horas.
QUINTA CLAUSULA:
El Trabajador deber cumplir las reglas del
Centro de Trabajo, estipuladas en el Reglamento
Interno de orden, higiene y seguridad del
Trabajo.
SEXTA CLAUSULA:
Oprime Ltda. Pagar Carlos Mauricio Tern
Cruz la cantidad de $900.000
Como remuneracin mensual. Conforme con
todas las clusulas anteriores, ambas partes
firman.








______________________
____________________
Gerente
Trabajador
Jorge Jason Bernardo Rivadeneira Ramos
Carlos Mauricio Tern Cruz
18.256.764-2
18.183.507-9

















Calama, 24 de Septiembre del 2013


CERTIFICADO DE OPERACIONES

Seores

Cliente:

Mediante el presente certificamos que nuestros equipos cumplen con todos los requisitos
mecnicos, elctricos e hidrulicos para los cuales fueron diseados.

Todos los equipos pertenecientes a Oprime Ltda. Cuentan con sistema de mantenimiento
programado cada 250 Hrs. O 10.000Km. Y un chequeo peridico de todos sus sistemas, adems de un
sistema de monitoreo que permite saber ubicacin y detalles de operacin.

Se informa adems: Mediante el presente documento, Oprime certifica que el equipo entregado a
INGENIERIA AVA MONTAJES LTDA. Cuenta con el mantenimiento, chequeo de sistema mecnico,
elctrico, hidrulico, de elementes desgastes y de seguridad, vigentes a la fecha de emitir este certificado.

Es de responsabilidad del usuario operar los equipos de adquiridos en Oprime bajo las normas
estndares descritas en el Manual de Operaciones y Mantenimiento del Equipo.

Identificacin del equipo:

Equipo: CAMION TOLVA 20M3

Marca: MERCEDES BENZ

Modelo: 4144K

Serie: WDB932315CL579402

Patente: DHDP-87

Ao: 2011

MANTENCION: 50.000Km.

ODOMETRO MANTENCION: 49963HRS

PROX. MP: 60.000k.

ATTE.
Oprime Ltda.


CONTRATO DE COMPRA VENTA DE MAQUINARIA

Conste por el presente documento que se extiende en dos originales y dos copias, el contrato
de COMPRA VENTA que celebran:

DE UNA PARTE:

Como comprador la ______________________________________________, debidamente
representada _________________________, identificado con RUT___________, con domicilio
en ________________________________________________________, que en adelante se
denominar ___________________________

DE LA OTRA PARTE:

La empresa Oprime Ltda., con Registro nico de Contribuyentes 123456789 Con domicilio en
Puerto Seco, sitio 3, Calama, Chile, debidamente representada por el seor
________________, identificados con RUT _____________ facultados segn poder inscrito en
la Partida N 987654321 del Registro de Personas Jurdicas Calama, Chile, denominada para
estos efectos EL CLIENTE, en los trminos y condiciones de las clusulas siguientes:

CLAUSULA PRIMERA: ANTECEDENTES

El Comit Especial de LA MUNICIPALIDAD, designado para la Licitacin Pblica N 0002-2005
CE-MDA en sesin de fecha 28 de Noviembre del 2005, acord otorgar la Buena Pro a EL
CLIENTE, para la adquisicin de :
Una moto niveladora de Capacidad segn las Especificaciones Tcnicas de las Bases y
la propuesta presentada.

CLAUSULA SEGUNDA: OBJETO DEL CONTRATO

EL CONTRATISTA se compromete a vender conforme a las cantidades y Especificaciones
Tcnicas contenidas en el Anexo N 01, y LA MUNICIPALIDAD se compromete a comprar lo
siguiente:

DESCRIPCIN

Marca : EXCAVADORA - KOMATSU

Procedencia : JAPON

Ao de Fabricacin : 2006, NUEVA SIN USO

Color : AMARILLO

Modelo : PC200LC-8

Otros : Diesel, Komatsu de 140 HP a 160 HP, de 5.88 litros

CLUSULA TERCERA: EL PRECIO

EL PRECIO del objeto del presente Contrato es de CIENTO NOVENTA MIL CUATROCIENTOS
CON 00/100 Dlares Americanos (US$ 190,400.00) + IVA.



Queda entendido que el precio total de la venta es de CIENTO NOVENTA MIL CUATROCIENTOS
CON 00/100 Dlares Americanos (US$ 190,400.00) + IVA, conforme a las condiciones
establecidas en la Propuesta Econmica presentada por EL CLIENTE

CLAUSULA CUARTA: FORMA DE PAGO

EL CLIENTE pagar el adelanto del 30% contra entrega de una carta fianza bancaria por el
monto del 70% a la firma del contrato.

CLAUSULA QUINTA: PLAZO DE ENTREGA

La entrega de los bienes objeto del presente Contrato se efectuar conforme a la propuesta
tcnica contados a partir del da siguiente de la fecha de suscripcin de este documento.

CLAUSULA SEXTA: GARANTA DE FIEL CUMPLIMIENTO

Para garantizar las obligaciones de este Contrato EL CLIENTE entregar a favor de Oprime ltda
una Carta Fianza Bancaria de Fiel Cumplimiento de Contrato con las caractersticas de ser de
responsabilidad solidaria, incondicional, irrevocable y de realizacin automtica, al solo
requerimiento de Oprime, emitida por una empresa autorizada y sujeta a la Superintendencia
de Banca y Seguros, por la suma de:

a) Carta Fianza Bancaria es por el 70% del precio a que se hace referencia en la clusula
tercera del presente documento. (de acuerdo a las bases).

La entrega de las garantas se realizar previa a la de suscripcin del presente contrato.


CLUSULA SEPTIMA: PENALIDADES

a) Penalidad por Mora:
Si EL CLIENTE incurriera en mora por no cumplir con el pago de los bienes, objeto del presente
Contrato, dentro del plazo convenido entre las partes, Oprime tomara acciones legales en pro
de los bienes de estos mismos.
CLUSULA OCTVA: GARANTA TCNICA

OPRIME garantiza cualquier defecto de fbrica de los bienes, as como la mantencin peridica
de este.


CLAUSULA NOVENA: SOLUCIN DE CONTROVERSIAS

Cualquier controversia originada en la ejecucin y/o interpretacin del presente Contrato, ser
solucionada mediante conciliacin y/o arbitraje de conformidad con lo prescrito en el Captulo
IV del Ttulo V de la Ley No.120, su Reglamento y modificatorias.

CLAUSULA DCIMA: DOMICILIO

Las partes dejan expresa constancia que sealan como sus domicilios los mencionados en la
parte introductoria de este Contrato, y que toda comunicacin cursada a ellos se tendr por
vlida si la variacin de domicilio no es comunicada por escrito, va notarial, a la otra parte con
una anticipacin mnima de 30 das.



CLAUSULA DECIMA PRIMERA: MODIFICACIONES DEL CONTRATO

El presente Contrato no podr ser variado o modificado, salvo acuerdo de ambas partes
contratantes y siempre que conste por documento escrito. En todo caso las caractersticas de la
propuesta presentada en el proceso de venta por EL CLIENTE, no podr ser alterada,
modificada, ni sustituida por el presente contrato ni al ejecutarse ste.

En seal de conformidad ambas partes suscriben el presente Contrato a los xx das del mes de
xxxxxx del dos mil trece.



_____________________________
Oprime
_____________________________
Cliente




Fecha Descripcin de la avera Fecha de reparacin Responsable Firma






Control de reparaciones
Equipo: Cdigo:
Costo por matenciones.
D155. Mantencion Cantidad Valor Valor total insumos
250 1 494,3 494,3
500 1 494,3 494,3
1000 1 648,69 648,69
2000 1 928,25 928,25
2565,54
Pc 200 Mantencion Cantidad Valor Valor total insumos
250 1 275,29 275,29
500 1 275,29 275,29
1000 1 343,88 343,88
2000 1 535,66 535,66
1430,12
4144k-A Mantencion Cantidad Valor Valor total insumos
250 1 225,07 225,07
500 1 225,07 225,07
1000 1 294,14 294,14
2000 1 398,65 398,65
1142,93
4144k-A Mantencion Cantidad Valor Valor total insumos
250 1 225,07 225,07
500 1 225,07 225,07
1000 1 294,14 294,14
2000 1 398,65 398,65
1142,93
3336A Mantencion Cantidad Valor Valor total insumos
250 1 113,12 113,12
500 1 113,12 113,12
1000 1 173,43 173,43
2000 1 199,91 199,91
599,58
3336A-T Mantencion Cantidad Valor Valor total insumos
250 1 113,12 113,12
500 1 113,12 113,12
1000 1 173,43 173,43
2000 1 199,91 199,91
599,58
FMX500 Mantencion Cantidad Valor Valor total insumos
250 1 118,16 118,16
500 1 118,16 118,16
1000 1 118,16 118,16
2000 1 219,16 219,16
573,64


CONTRATO DE TRABAJO SIMPLE

Conste por el presente Contrato de Trabajo, que
celebran de una parte Oprime Ltda. Con Rut
030345-6, y domicilio Puerto Seco, sitio 3
Calama, Chile a quien en lo sucesivo se le
denominar EL EMPLEADOR; y de otra parte
Cristian Andrs Norambuena Biguera,
Con RUT. N 18.273.568-k, domiciliado en
Av.Chorrillos #716 a quien en lo sucesivo se le
denominar EL TRABAJADOR; en los trminos y
condiciones siguientes:

PRIMERA CLAUSULA:
Oprime Ltda. Se dedica a Venta de maquinaria
pesada y movimiento de Tierra la cual requiere la
contratacin de personal capacitado en Tcnico
en Administracin de Empresa
SEGUNDA CLAUSULA:
Por el presente documento Oprime Ltda.
Contrata los servicios del El trabajador para que
cumpla el puesto de Administrador
TERCERA CLAUSULA:
El contrato de trabajo tendr una duracin de 5
aos, debiendo iniciar sus labores El Trabajador
del 23/03/2013 y concluir el 23/03/2018.
CUARTA CLAUSULA: El trabajador cumplir el
siguiente horario:
Lunes a Viernes de 8:30 a 18:30 Horas.
QUINTA CLAUSULA:
El Trabajador deber cumplir las reglas del
Centro de Trabajo, estipuladas en el Reglamento
Interno de orden, higiene y seguridad del
Trabajo.
SEXTA CLAUSULA:
Oprime Ltda. Pagar Cristian Andrs
Norambuena Biguera la cantidad de
$900.000
Como remuneracin mensual. Conforme con
todas las clusulas anteriores, ambas partes
firman.








______________________
____________________
Gerente
Trabajador
Jorge Jason Bernardo Rivadeneira Ramos
Cristian Andrs Norambuena Biguera
18.256.764-2
18.273.568-k

















NOMBRE RUT Cargo Licencia Conducir Mail
David cruz 18.483.184-8 Recepcionista CLASEA2/ B/D david.cruz@oprime.cl
Carlos teran Tcnico CLASE B/D carlos.teran@oprime.cl
jonathan santander Tcnico CLASE B/D jonathan.santander@oprime.cl
cristian norambuena 18.273.568-k Administrador CLASE B cristian.norambuena@oprime.cl
Janira Romane Cid Rivera 16.564.879-k Jefe Operaciones Sucursal CLASE A2 / A4 / C /D janira.cid@oprime.cl
Jorge rivadeneira Gerente zonal CLASES B jorge.rivadeneira@oprime.cl
N Computador N Tablet Contacto Emergencia N Contacto Emer.
17123 17272
17321 17251
17546 17254
17098 17259
17239 17278
17936 17288
FMX500CA30
NPARTE/O NPARTE/A CANT. 250 500 1000 2000
CAMBIAR FILTRO ACEITE MOTOR FILTRO ACEITE MOTOR VOLVO FMX 21707133 2 x x x x
CAMBIO FILTRO AIRE CARTUCHO FILTRO DE AIRE VOLVO VMX 8149064 AF25631 1 x x x x
CAMBIO DE FILTRO AIRE INTERIOR FILTRO SECUNDARIO INTERIOR ( INTERIOR) 21041296 1 X X X
CAMBIO FILTRO DE COMBUSTIBLE FILTRO COMBUSTIBLE VOLVO FMX 20972293 FF254 1 x x x x
CAMBIO FILTRO SEPARADOR DE AGUA FILTRO SEPARADOR DE AGUA VOLVO FMX 21380488 FS19920 1 x x x x
CAMBIO FILTRO DE ACEITE BY PASS FILTRO ACEITE BY PASS VOLVO VMX 21707132 1 x x x x
CAMBIO RESPIRADERO DEPOSITO
COMBUSTIBLE
FTRO DEPOSITO DE COMBUSTIBLE VOLVO V 21064484 FF5820 1 x x x
CAMBIO FILTRO ARLA32 (ADBLUE) FTRO ADBLUE 21333097 3986767 1 x x x
CAMBIAR FILTRO DIRECCION
HIDRAULICA
FILTRO DIRECCION HIDRAULICO 349619 HF6162 1 x x
CAMBIO FILTRO ACEITE TRANSMISION FILTRO CAJA VOLVO VMX 21479106 HF35361 1 x x
CAMBIO CORREA VENTILADOR 4000 HRS
CAMBIO CORREA ALTERNADOR 4000 HRS
LUBRICANTES 250 500 1000 2000
X X X X
X X
X X
X
X
DESCRIPCION COMPONENTES
CAMBIAR ACEITE MOTOR 36Lts 15W40 CI-4
CAMBIAR ACEITE EJES 57Lts SynPowerTDL75W90
CAMBIO ACEITE TRANSMISION 14Lts TRANS SAE50
CAMBIO REFRIGERANTE 2 balde??
CAMBIAR ACEITE HIDRAULICO SAE 180 LT
Filtros y Lubricantes Excavadora PC200-8 300001-UP
COMPONENTES TEXACO MOBIL SHELL VALVOLINE ESSO
Motor Diesel. Ursa Premiun TDX Mobil Delvac MX 15W40 Rmula Super SAE15W40 Valvoline Premiun Blue XT5 SAE15W40
SAE 15W40 Engine Oil SAE15W40
Sistema Hidrulicos Transmission and Mobiltrans HD SAE10W Donax TC SAE10W Valvoline DT SAE 10W Essotrans SAE10W
Drive Train Oil SAE10W
Reductor de Giro Transmission and Mobiltrans HD SAE30 Donax TC SAE30 Valvoline DT SAE 30W Essotrans SAE30W
Drive Train Oil SAE30
Damper Transmission and Mobiltrans HD SAE30 Donax TC SAE30 Valvoline DT SAE 30W Essotrans SAE30W
Drive Train Oil SAE30
Mandos Finales Transmission and Mobiltrans HD SAE30 Donax TC SAE30 Valvoline DT SAE 30W Essotrans SAE30W
Drive Train Oil SAE30
Nota: en las primeras 250 hrs. Adicionalmente se debe reemplazar filtro 1 de combustible.
26 lts. 24 lts. 250 hrs.
240 lts. 135 lts. 5000 hrs.
9 lts. 9 lts. 1000 hrs.
0,75 lts. 0,75 lts. 1000 hrs.
5,5 lts. c/u 5,5 lts. c/u 2000 hrs.
CANTIDAD TOTAL CANTIDAD RELLENO CAMBIAR CADA
Filtros y Lubricantes Buldozer D155AX-6 80001-UP
COMPONENTES TEXACO MOBIL SHELL VALVOLINE
Motor Diesel. Ursa Premiun TDX Mobil Delvac MX 15W40 Rmula Super SAE15W40 Valvoline Premiun Blue
SAE 15W40 Engine Oil SAE15W40
Sistema Hidrulico Transmission and Mobiltrans HD SAE10W Donax TC SAE10W Valvoline DT SAE 10W
Drive Train Oil SAE10W
Transmision Transmission and Mobiltrans HD SAE30 Donax TC SAE30 Valvoline DT SAE 30W
Drive Train Oil SAE30
Damper Transmission and Mobiltrans HD SAE30 Donax TC SAE30 Valvoline DT SAE 30W
Drive Train Oil SAE30
Mandos Finales Transmission and Mobiltrans HD SAE30 Donax TC SAE30 Valvoline DT SAE 30W
Drive Train Oil SAE30
Nota 1: En la primera MP de 250 hrs. deben reemplzarse filtro de combustible, filtro transmision, filtro hidraulico y. Adicionalmente deben cambiarse aceite de transmision,
hidraulico y mandos finales.
Nota 2: Para La Transmision se recomienda SAE 30 dede los 0 a los 50 C de temperatura ambiente. Desde los -30C hasta los 10C cambiar a SAE 10W.
ESSO
XT5 SAE15W40 45 lts. 37 lts. 250 hrs.
Essotrans SAE10W 240 lts. 85 lts. 2000 hrs.
Essotrans SAE30W 130 lts. 90 lts. 1000 hrs.
Essotrans SAE30W 1,5 lts. 1,5 lts. 2000 hrs.
Essotrans SAE30W 31 lts. c/u 31 lts. c/u 1000 hrs.
Nota 1: En la primera MP de 250 hrs. deben reemplzarse filtro de combustible, filtro transmision, filtro hidraulico y. Adicionalmente deben cambiarse aceite de transmision,
Nota 2: Para La Transmision se recomienda SAE 30 dede los 0 a los 50 C de temperatura ambiente. Desde los -30C hasta los 10C cambiar a SAE 10W.
CANTIDAD
TOTAL
CANTIDAD
RELLENO
CAMBIAR
CADA


CONTRATO DE TRABAJO SIMPLE

Conste por el presente Contrato de Trabajo, que
celebran de una parte Oprime Ltda. Con Rut
030345-6, y domicilio Puerto Seco, sitio 3
Calama, Chile a quien en lo sucesivo se le
denominar EL EMPLEADOR; y de otra parte
Janira Romane Cid Rivera,
Con RUT. N 16.678.987-7, domiciliado en Juan
Antonio Ro #3150 a quien en lo sucesivo se le
denominar EL TRABAJADOR; en los trminos y
condiciones siguientes:

PRIMERA CLAUSULA:
Oprime Ltda. Se dedica a Venta de maquinaria
pesada y movimiento de Tierra la cual requiere la
contratacin de personal capacitado en
Ingeniero(a) Mecnico(a) en Terreno.
SEGUNDA CLAUSULA:
Por el presente documento Oprime Ltda.
Contrata los servicios del El trabajador(a) para
que cumpla el puesto de Jefe de Terreno
TERCERA CLAUSULA:
El contrato de trabajo tendr una duracin de 5
aos, debiendo iniciar sus labores El Trabajador
del 01/03/2013 y concluir el 01/03/2018.
CUARTA CLAUSULA: El trabajador cumplir el
siguiente horario:
Lunes a Viernes de 8:30 a 18:30 Horas.
QUINTA CLAUSULA:
El Trabajador deber cumplir las reglas del
Centro de Trabajo, estipuladas en el Reglamento
Interno de orden, higiene y seguridad del
Trabajo.
SEXTA CLAUSULA:
Oprime Ltda. Pagar Janira Romane Cid
Rivera la cantidad de $1.800.000
Como remuneracin mensual. Conforme con
todas las clusulas anteriores, ambas partes
firman.








______________________
____________________
Gerente
Trabajador
Jorge Jason Bernardo Rivadeneira Ramos
Janira Romane Cid Rivera
18.256.764-2
16.678.987-7
























Gerente
Jorge Rivadeneira
Administrador
Cristian Norambuena
Jefe de operaciones taller
Janira Cid
Recepcionista
David Cruz
Tcnico Mecnico
Jonathan Santander
Tcnico Mecnico
Carlos Teran
rea de
abastecimiento y
servicios generales
Pauta de mantancion hasta las 1000hrs por garantia.
Modelo Descripcion 250 500 750 1000
PC300LC-8 REEMPLAZAR PRE FILTRO DE COMBUSTIBLE 1 1 1 1
PC300LC-8 CAMBIAR FILTRO DE AIRE 1 1 1 1
PC300LC-8 LIMPIE SISTEMA DE ENFRIAMIENTO 1 1 1 1
PC300LC-8 APRETAR LOS PERNOS DE ZAPATA ORUGA 1 1 1 1
PC300LC-8 CAJUSTAR DE LA TENSIN DE LA ORUGA 1 1 1 1
PC300LC-8 AJUSTAR LA HOLGURA DEL CUCHARON 1 1 1 1
PC300LC-8 COMPROBAR NIVEL LQUIDO LAVA-PARABRISAS 1 1 1 1
PC300LC-8 REGULAR EL ACONDICIONADOR DE AIRE 1 1 1 1
PC300LC-8 PURGA DEL AIRE DEL SISTEMA HIDRULICO 1 1 1 1
PC300LC-8 LUBRICACIN 1 1 1 1
PC300LC-8 COMPROBAR BATERA 1 1 1 1
PC300LC-8 COMPROBAR LA TENSIN DE LA CORREA A/C 1 1 1 1
PC300LC-8 LUBRICAR EL CIRCULO DE GIRO 1 1 1 1
PC300LC-8 ACEITE DEL MOTOR (40L 15W40) 1 1 1 1
PC300LC-8 FILTRO DEL ACEITE DEL MOTOR 1 1 1 1
PC300LC-8 NIVEL DE GRASA DEL PIN DE GIRO 1 1
PC300LC-8 LIMPIEZA DE ALETAS DE RADIADORES 1 1
PC300LC-8 LIMPIE LOS FILTROS DE A/C 1 1
PC300LC-8 RESPIRADERO DEL TANQUE HIDRULICO 1 1
PC300LC-8 VER NIVEL ACEITE MOTOR DE GIRO 1 1
PC300LC-8 NIVEL ACEITE MANDO FINAL 1 1
PC300LC-8 FILTRO DEL ACEITE HIDRULICO 1 1
PC300LC-8 FILTRO DEL ACEITE HIDRULICO 1 1
PC300LC-8 ACEITE CAJA MAQUINARIA GIRO 16L SAE30 1
PC300LC-8 CAMBIAR ACEITE DAMPER (2L SAE30) 1
PC300LC-8 FILTRO PRINCIPAL DE COMBUSTIBLE 1 1 1 1
PC300LC-8 APRIETE ABRAZADERAS TUBO DE ESCAPE 1
PC300LC-8 CAMBIO FILTROS DE A/C 1 1
PC300LC-8 CAMBIO FILTROS DE A/C 1 1
PC300LC-8 RESPIRADERO AD. TANQUE HIDRULICO 1