PRIMA DE ANTIGEDAD

Una de las prestaciones ms recientes que benefician al trabajador es precisamente la prima de

antigedad, que se otorga a los trabajadores de planta en el momento en que se da por terminada
la relacin laboral.

La prima de antigedad se pagara a los trabajadores que renuncien a su trabajo siempre y cuando
hayan cumplido 15 aos de servicio, pero si lo despiden o lo rescinden se pagara en cualquier
tiempo, esto es, no importa el nmero de aos trabajados.

Los trabajadores gozaran de derechos de Escalafn a fin de que los ascensos se otorguen en
funcin de los conocimientos, aptitudes y antigedad. En igualdad en condiciones, tendr
prioridad quien represente la nica fuente de ingreso en su familia.
ASCENSOS
Ascenso por Antigedad.
La antigedad se refiere al tiempo que un trabajador se ha desempeado en un puesto o categora
laboral. En un sistema estrictamente rgido por la antigedad con el cual el nico factor para los
nombramientos son los aos de servicio, un colaborador puede ascender a un nuevo puesto de
jerarqua superior a media que se producen las vacantes.
Ventajas.
Los empleados desempean tareas variadas en su camino hacia los puestos ms altos,
siempre que permanezcan en la empresa y se presenten vacantes.
Los trabajadores no necesitan ganarse la simpata de sus supervisores.
Ascenso por Merito
Los ascensos por merito benefician a los trabajadores mejores calificados para el puesto y
no a los ms antiguos.
Ventajas:
Los trabajadores pueden ser contratados por su capacidad.

La capacidad y los conocimientos del empleado pueden aplicarse mejor a las tareas del vacante.

Se estimula el buen desempeo.
ARTICULO 48: Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrn la causa de la rescisin, el
trabajador tendr derecho, adems, cualquiera que hubiese sido la accin intentada, a que se le
paguen los salarios vencidos computados desde la fecha del despido hasta por un perodo mximo
de doce meses, en trminos de lo preceptuado en la ltima parte del prrafo anterior.
Artculo 485.- La cantidad que se tome como base para el pago de las indemnizaciones no podr
ser inferior al salario mnimo.
Artculo 486.- Para determinar las indemnizaciones a que se refiere este ttulo, si el salario que
percibe el trabajador excede del doble del salario mnimo del rea geogrfica de aplicacin a que
corresponda el lugar de prestacin del trabajo, se considerar esa cantidad como salario mximo.
Si el trabajo se presta en lugares de diferentes reas geogrficas de aplicacin, el salario mximo
ser el doble del promedio de los salarios mnimos respectivos.
Artculo 501.- Tendrn derecho a recibir indemnizacin en los casos de muerte:
I. La viuda, o el viudo que hubiese dependido econmicamente de la trabajadora y que tenga una
incapacidad de cincuenta por ciento o ms, y los hijos menores de diecisis aos y los mayores de
esta edad si tienen una incapacidad de cincuenta por ciento o ms;
II. Los ascendientes concurrirn con las personas mencionadas en la fraccin anterior, a menos
que se pruebe que no dependan econmicamente del trabajador;
III. A falta de cnyuge suprstite, concurrir con las personas sealadas en las dos fracciones
anteriores, la persona con quien el trabajador vivi como si fuera su cnyuge durante los cinco
aos que precedieron inmediatamente a su muerte, o con la que tuvo hijos, siempre que ambos
hubieran permanecido libres de matrimonio durante el concubinato.
IV. A falta de cnyuge suprstite, hijos y ascendientes, las personas que dependan
econmicamente del trabajador concurrirn con la persona que rena los requisitos sealados en
la fraccin anterior, en la proporcin en que cada una dependa de l; y
V. A falta de las personas mencionadas en las fracciones anteriores, el Instituto Mexicano del
Seguro Social.













Derechos de preferencia no es ms que nada el mtodo que tiene que seguir todo centro laboral
para ubicar a sus trabajadores en un puesto vacante o de nueva creacin.
La ley federal del trabajo establece que los patrones deben de tener algunas consideraciones
como por ejemplo deben de tener en igual de consideracin a los trabajadores mexicanos
respecto de aquellos que no lo sean, tambin a los que son sindicalizados respecto de los que no
lo sean, tambin los que no tienen otro ingreso mensual, se deben aquellos trabajadores que
tengan la capacitacin y adiestramiento adecuado, evitar preferir a los familiares o personas
conocidas como amigos dejando a un lado a los trabajadores que ya llevan laborando tiempo en la
empresa.