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ASSESSORIA ADMINISTRATIVA E JURIDICA

ELABORANDO UM PROJETO PARA CURSO

1- TITULO DO PROJETO

2- INSTITUIÇÃO EXECUTORA

3- EQUIPE RESPONSÁVEL PELO PROJETO

4- INTRODUÇÃO

05 – JUSTIFICATIVAS

6 - OBJETIVO GERAL

7 – OBJETIVO ESPECIFICO

Estimular a autocrítica dos profissionais, permitirem-lhes


identificar e adotar técnicas corretas de acordo com a demanda
recebida.

Fazer o profissional que atua na área de VISA, sentir que sua


prestação de serviço é essencial e que deve ser pautada na
ética.

Desenvolver a capacitação, com base nos cenários próprios,


respeitando as experiências profissionais para ao final, formar
opiniões.

08- EIXOS ESTRUTURANTES

I – MANUAL DE PROCEDIMENTO ADMINISTRATIVO

- Aspectos gerais dos documentos oficiais


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Elianagomes_ilha@hotmail.com
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- Comunicação Oficial, documentos oficiais e técnicos

- Novo acordo ortográfico, algumas regras gramaticais

- Atos administrativos

- Manual do protocolo

- Manual para elaboração de documentos técnicos

OBJETIVO: Este módulo que será divido em 02 – ADM e Técnico, a


finalidade de ambos será orientar, disciplinar os atos
administrativos, visa ainda rever embasamentos administrativos
legais, e ainda propor a padronização de documentos emitidos no
âmbito da Vigilância Sanitária.

RESULTADO ESPERADO: processo de trabalho reorganizado.

II - REPENSANDO NA METODOLOGIA DE APRENDIZAGEM

Pedagogia X Andragogia

OBJETIVO: Esclarecer a diferença entre as metodologias de


aprendizagem.

RESULTADO ESPERADO: Aplicar o método correto, visando ampliar


de forma positiva o impacto dos encontros profissionais.

III – ORGANIZAÇÃO DE ENCONTRO DE PROFISSIONAIS

- O papel do planejamento para a realização de capacitação

- definições de eventos

- etapas para realização de eventos profissionais

- A importância de custear um evento

- Padronização

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- fluxo de solicitação de evento

- apresentação de projeto

- planilha de custo

OBJETIVO: a função do planejamento, para a realização de um


encontro de profissionais, explicar os tipos de eventos que
existem e como planejar para obter sucesso, aplicar ferramentas
de administração adequada.

RESULTADO ESPERADO: sanar dúvidas existentes entre os


profissionais, padronizar os fluxos de encaminhamentos de
documentos.

IV- A IMPORTÂNCIA DO CÓDIGO DE ÉTICA

Este módulo será divido em 03- Fases:

– Técnico: construindo um código de ética

• Após apresentação, discussão e reflexão, propor que cada


participante.

- Administrativo: Conceito e Dicas

- Relembrando os direitos e deveres do servidor Público

OBJETIVO: adequar procedimentos administrativos internos


aliados à ética profissional no ambiente de trabalho, um Código
de Ética, solidamente estruturado permite delimitar atos
ilícitos e imorais, podemos dizer ainda que o Código de Ética
não tenha força de lei, sua função representa um compromisso
moral e político dentro da instituição.

RESULTADO ESPERADO: mudança comportamental e a redução de


atitudes em desacordo com as normas pré-estabelecidas, pois uma
vez estabelecida à execução de uma tarefa dentro de um padrão
interno eticamente correto, a adoção de procedimentos não
enquadrados nessa conduta denota a possibilidade de incorrer em
dolo.

V- A ARTE DE FALAR EM PÚBLICO

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- o Poder da oratória

- Conhecendo a ferramenta do Marketing Pessoal

- Dicas para preparar apresentações em Power Point.

OBJETIVO: é informar sobre o poder da comunicação certa no


ambiente de trabalho e na sua vida, como ministrar palestras e
cursos com resultados positivos.

RESULTADO: desenvolver carisma, criatividades, etiquetas,


entender a platéia, elaborar apresentação de Power Point.

6 – PÚBLICO ALVO

- Profissionais técnicos e administrativos que exerçam suas


atividades no âmbito da Vigilância Sanitária.

MODULOS Carga Teoria Prática Intervalos


horária
efetiva
de aula
I- MANUAL DE PROC.
ADMINISTRATIVO
• Aspectos gerais dos
documentos oficiais; 14:00hs 10:00hs 4:00hs 5:30hs
• Comunicação oficial e
atos administrativos
(ADM e TÈC)
• Manual de protocolo 3:00hs 2:00hs 1:00hs 00:30hs
(ADM)
• Manual para 3:00hs 2:00hs 1:00hs 00:30hs
elaboração de doc´s
técnicos (téc)

II –REPESSANDO NA
METODOLOGIA DE APRENDIZAGEM
• Pedagogia x
andragogia 11:00hs 9hs 3hs 5:00hs

III – ELABORANDO UM
ENCONTRO PROFISSIONAL
• O planejamento para a 5:30hs 4:00hs 1:30hs 2:30hs
capacitação
• definições de eventos, 5:30hs 4:00hs 1:30hs 2:30hs
etapas para realização
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de eventos
• A importância de custear 5:30hs 4:00hs 1:30hs 2:30hs
um evento, padronização
de fluxos

IV - ETICA
• A importância do
código de ética 14:00hs 10:00hs 4:00hs 5:30hs
para instituição,
construindo um
código de ética
(TÈC)
• Conceito e dicas de 3:00hs 2:00hs 1:00hs 00:30hs
ética( ADM)
• Relembrando os 3:00hs 2:00hs 1:00hs 00:30hs
direitos e deveres
do servidor Público

V- A ARTE DE FALAR EM
PÚBLICO
• COMUNICAÇÃO E CHA 5:30hs 4:00hs 1:30hs 2:30hs
• VOZ, LINGUAGEM 5:30hs 4:00hs 1:30hs 2:30hs
CORPORAL
• MARKETING PESSOAL 5:30hs 4:00hs 1:30hs 2:30hs
TOTAL 83:00hs

As turmas deverão ser

7 - Cronograma de atividades

A metodologia de aprendizagem adotada privilegiará o diálogo, a


prática e a interação dinâmica dos participantes com os temas
desenvolvidos, individualmente ou em grupos, mediante a
utilização de material instrucional e recursos audiovisuais
adequados à construção coletiva de conhecimentos, incluindo
atividades lúdicas e estudos de cases.

Cronograma

• Receber os participantes, entregar pasta de apoio com


apostilas do dia e credencial
• Atividade de interação dos participantes, com dinâmica
• Apresentar a seqüência de desenvolvimento das atividades
propostas com previsão do tempo de execução de cada uma
delas.

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• Aulas teóricas, com apresentação de Power Point


• Divisão de grupos de trabalhos
• Apresentação em plenárias, estimulando discussões

8 - RESULTADOS ESPERADOS

Considerando o teor do contido, e com os resultados esperados e


relatados no item 05, temos certeza que o resultado favorável,
no tocante a capacitação dos profissionais da rede frente ao
impacto de uma capacitação diferenciada.

9 - AVALIAÇÃO
Será por meio de preenchimento de planilhas de avaliação no
final de cada módulo, onde o aluno responderá um questionamento
sobre o projeto aplicado, e ao final de 03 meses, receberá por
e-mail, questionário para medir o impacto do curso frente ao
cenário de trabalho.

10 - RECURSOS HUMANOS E EQUIPAMENTOS

Será necessário formar uma equipe composta de 02 profissionais


facilitadores, 02 administrativos;

Equipamentos de informática e data-show, álbum de flip chart,


folhas cartolinas, colas, canetas pilotos.

Espaço Físico que comportem o grupo de 20 alunos com cadeiras


móveis, disposta em formato de circulo.

11 - ORÇAMENTO

Planilha ( somente depois da autorização)

12- INSCRIÇÕES

13 – CERTIFICADOS

O aluno fará jus ao certificado freqüentando 75% da carga horária


de cada módulo.

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