CODIGO DE TICA DEL INGENIERO

CIVIL
1. El Ingeniero Civil ejercer su profesin teniendo siempre presente que deber servir primordialmente a
la sociedad peruana de la que forma parte. Pondr todo su esfuerzo para lograr el mejoramiento del nivel
de vida, de las mayoras, para lo cual, deber estar siempre enterado de las caractersticas de nuestro Pas,
de los aspectos determinantes de la vida nacional y deber estar dispuesto a cumplir las misiones que se le
asignen en las reas rurales. Cumplir estrictamente las disposiciones legales relacionadas con el ejercicio
de su profesin, en especial las relativas al Servicio Social.
2. El Ingeniero Civil reconocer que se debe a la Institucin educativa en donde realiz sus estudios, el
prestigio profesional y su lugar en la sociedad. Consecuentemente, prestar todo el apoyo moral y
material a su Alma Mater, impartiendo la ctedra, externando su opinin respecto a programas y planes
de estudio y participando en aquellos actos que contribuyan a darle prestigio.
3. El Ingeniero Civil, prestar toda la colaboracin necesaria para el fortalecimiento de las organizaciones
profesionales a las que se afilie.
4. El Ingeniero Civil le debe respeto a la persona y al trabajo e sus compaeros de profesin.
Consecuentemente, evitar lesionar el buen nombre y prestigio profesional de sus colegas ante clientes,
patrones y trabajadores; no someter a subasta sus honorarios, ni competir en la prestacin de servicios
profesionales, disminuyendo el justo monto de sus emolumentos, o aprovechando el previo conocimiento
de los solicitados por un colega.
5. El Ingeniero Civil actuar ante cada cliente con absoluta lealtad y discrecin, poniendo a su servicio
todos sus conocimientos y capacidad profesional. Cuidar celosamente de los intereses de sus clientes y
solo aceptar la retribucin convenida con ste; no compartir sus honorarios, ni aceptar ddivas o
favores que puedan influir en sus juicios.
6. Cuando ocupe un puesto remunerado, ya sea en el sector publico o en el privado, el Ingeniero Civil
pondr especial cuidado en vigilar los intereses de la entidad para la que trabaje, actuando siempre bajo
las directrices que le sean fijadas por sus superiores; respetar y har respetar su posicin y su trabajo; si
discrepa de sus superiores tendr la obligacin de externar, ante ellos, las razones de su discrepancia y si
no convence o es convencido, preferir dejar la posicin que ocupa antes de actuar con deslealtad.
Asimismo, pondr especial cuidado en evitar ofrecer, solicitar o aceptar compensacin alguna, con objeto
de influir en negociaciones de cualquier ndole aprovechando las ventajas de su puesto.
7. El Ingeniero Civil ser flexible en la aplicacin de las normas de proteccin a los trabajadores, que
caracterizan a la legislacin laboral peruana. Tratar como a sus trabajadores y empleados como
colaboradores en una tarea comn y les proporcionar como mnimo, las prestaciones que las leyes fijen
procurando adems su mejoramiento material, social y cultural.
8. El Ingeniero Civil debe tener plena conciencia de que los conocimientos obtenidos en las aulas,
previamente a la obtencin del ttulo, no proporcionan una preparacin permanente para el ejercicio
profesional, sino que ste requiere, constantemente de empleo de nuevas tcnicas y procedimientos.
Consecuentemente, deber esforzarse en mantener al da sus conocimientos relativos a la especialidad que
practique. Procurar intercambiar y publicar sus experiencias, dictar conferencias y en general, desarrollar
aquellas actividades que tiendan a mejorar el nivel profesional de sus colegas, en especial de las nuevas
generaciones.
9. El Ingeniero Civil respetar su profesin y la ejercer con entusiasmo, seriedad y dedicacin. Evitar
anunciar sus servicios en lenguaje autoadulatorio, exagerar la importancia de su intervencin, prestar su
nombre para anunciar productos con fines comerciales y actuar de cualquier otra manera que afecte el
honor, integridad y dignidad profesionales.
10. El Ingeniero Civil expresar su opinin profesional y rendir informes, dictmenes y peritajes, slo
cuando considere poseer los conocimientos necesarios para ello. Aceptar sus propios errores y se
abstendr de distorsionar, de alterar hechos y situaciones, con objeto de justificar su posicin. Si su
criterio, proposiciones u opiniones profesionales no fueren tomados en cuenta no obstante haber sido
solicitados, deber sealar claramente las posibles consecuencias y, en su caso, notificar a las autoridades
competentes cuando se ponga en peligro la seguridad pblica.
Tribunal de tica
rgano Deontolgico encargado de ejercer potestad sancionadora, sobre los profesionales de ingeniera,
en los casos de incumplimiento del Cdigo Deontolgico referidos a las faltas contra la tica profesional.
mbito de aplicacin:
Es de aplicacin para las personas naturales que como profesionales de la ingeniera ejerzan actividades
inherentes a la ingeniera, en cualquier forma, para cualquier especialidad y bajo cualquier modalidad de
relacin laboral y/o contractual. Las normas del Cdigo Deontolgico rigen el ejercicio de la ingeniera
en toda su extensin y en todo el territorio nacional y ninguna circunstancia puede impedir su
cumplimiento.
Procedimiento:
La Fiscala Deontolgica, es el rgano encargado de analizar todas las denuncias por faltas a la tica
profesional. La Fiscala Deontolgica remitir al Tribunal el Dictamen Fiscal de ha lugar o de no ha lugar
a la formalizacin de la denuncia, siendo el Tribunal quien proceder a evaluar si lo ratifica o lo observa
de ser el caso. En caso de ser ratificado el Dictamen Fiscal de ha lugar a la formalizacin de la denuncia,
conformar la Comisin Instructora (COIN) la misma iniciar la etapa de investigacin, que concluir con
un Informe Final y su recomendacin, que ser Fundada o Infundada la denuncia, de ser fundada la
denuncia se consignar la sancin a imponer. El Informe Final ser evaluado por el Pleno del Tribunal,
quien emitir la Resolucin en primera instancia.
En caso de ser ratificado el Dictamen de no ha lugar a la formalizacin de denuncia, se proceder a la
elaboracin de la Resolucin, y se notificar a las partes del proceso, para que de ser caso, presenten su
medio impugnatorio.
Sanciones:
El Tribunal Departamental de tica, en primera instancia, y el Tribunal Nacional de tica, en segunda
instancia, podrn aplicar las siguientes sanciones:
1. Amonestacin: Por faltas leves, consiste en la exhortacin al ingeniero sancionado a cumplir con
sus deberes y no volver a incurrir en faltas contra la tica Profesional. Siempre se aplica en forma
escrita y puede ser pblica o privada.
2. Suspensin: Inhabilitacin temporal como miembro del CIP, por faltas graves no mayor de seis (6)
meses; y por faltas graves con reincidencias de doce (12) a veinticuatro (24) meses.
3. Expulsin: Por causas de extrema gravedad, consiste en la separacin definitiva del CIP.

Las Sanciones se aplican por actos contrarios a la tica profesional relacionadas a las siguientes causas:
1. De la Relacin con la Sociedad
2. De la Relacin con el Pblico
3. De la Competencia y Perfeccionamiento de Profesionales
4. De la Promocin y Publicidad
5. De la Concertacin de los Servicios
6. De la Prestacin de Servicios
7. De las Relaciones con el Personal
8. De la Relacin con los Colegas

Medios impugnatorios:
1. Recurso de Apelacin: Tiene por finalidad que el Tribunal Nacional de tica revise la resolucin
emitida por el Tribunal Departamental de tica. Se deber presentar dentro de los 10 das hbiles de
notificado la resolucin materia de impugnacin, y abonar el pago de la tasa correspondiente.
2. Recurso de Revisin: Se interpone ante Congreso de Consejos Departamentales cuando el
denunciado ha sido sancionado con la expulsin, y solicita la Revisin de su sancin. Se deber
solicitar dentro de los 10 das hbiles de notificado la resolucin materia de impugnacin, y abonar
el pago de la tasa correspondiente.