Condiciones de Trabajo SNTE 382

SERVICIO MDICO DE LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIN
SECCIN 38

CONDICIONES DE TRABAJO

SECCIN 38



LAS PRESENTES CONDICIONES DE TRABAJO SE FIJAN EN ESTE
INSTRUMENTO CON LA INTERVENCIN QUE CONFORME A LA
LEY LE CORRESPONDE AL COMIT EJECUTIVO DE LA SECCIN
38 DEL SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA
EDUCACIN Y SON DE OBSERVANCIA OBLIGATORIA PARA EL
TITULAR DEL SERVICIO MDICO PARA LOS TRABAJADORES DE
LA EDUCACIN Y DE DICHA INSTITUCIN EN LOS TRMINOS DE
LO DISPUESTO POR LOS ARTCULOS 2, 50, 51, 52, 53, 54, 55 Y
DEMS APLICABLES DEL ESTATUTO JURDICO PARA LOS
TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO EN LOS TRMINOS
DE LOS CAPTULOS SIGUIENTES:

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CAPTULO I

DEFINICIONES

Sindicato.- Comit Ejecutivo de la Seccin 38 del S.N.T.E. Delegacin Sindical de
cada establecimiento del Servicio Mdico de los Trabajadores de la Educacin.

Institucin.- Servicio Mdico de los Trabajadores de la Educacin.

Consejo de Administracin del Servicio Mdico.- Funcionarios que de acuerdo a
la Ley del Servicio Mdico conforman el rgano mximo de Gobierno y de
representacin legal del Servicio Mdico de los Trabajadores de la Educacin.

Administradores y Subadministradores.- Funcionarios del Servicio Mdico de los
Trabajadores de la Educacin con funciones de representacin y supervisin y
responsables en cada establecimiento.

Trabajador.- El empleado que presta sus servicios a virtud de nombramiento
expedido por el Servicio Mdico de los Trabajadores de la Educacin.

Ley o Leyes.- Estatuto Jurdico para los Trabajadores al Servicio del Estado,
Legislacin Federal o local del trabajo aplicable.

Convenios.- Los convenios laborales y de prestaciones sociales celebrados entre el
Servicio Mdico de los Trabajadores de la Educacin y el Sindicato.

CAPTULO II

DISPOSICIONES GENERALES
ARTCULO 1.- El Servicio Mdico de los Trabajadores de la Educacin conforme a la
Ley que lo rige es una Institucin de Servicio pblico Estatal para prestar atencin
Mdica a los Trabajadores de la Educacin, que en los trminos que en la misma Ley
se expresa. Para el estudio, planeacin, despacho y ejecucin de las facultades,
obligaciones y asuntos que la ley le impone el Servicio Mdico contar con:

a) Consejo de Administracin y Oficinas Administrativas;

b) Clnicas Hospitales del Magisterio;

c) Farmacias del Magisterio,

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d) Almacenes;

ARTCULO 2.- Las disposiciones de estas condiciones de trabajo rigen al personal
que presta sus servicios a la Institucin, cualquiera que sea su categora y relacin
de mando.

ARTCULO 3.- Todo empleado o trabajador deber cumplir las rdenes que reciba
de sus superiores, cumplirn con exactitud sus obligaciones y desempearn con
eficiencia las funciones que les correspondan siempre que se trate del trabajo
contratado.

ARTCULO 4.- Los funcionarios y empleados de la institucin vigilarn la debida
observancia de estas condiciones de trabajo y debern informar a quien corresponda
su incumplimiento. As mismo cumplirn sus labores encomendadas con la
intensidad, cuidado, esmero y disciplina apropiados en la atencin de los servicios
que la institucin presta a los Trabajadores de la Educacin, derechohabientes,
beneficiarios o particulares y en esos trminos despachar los asuntos de su
competencia.

ARTCULO 5.- Con la opinin del Sindicato corresponde a la institucin expedir las
reglas, instructivos y normas de orden tcnico y administrativo para la consecucin y
eficiencia del trabajo a desempear en cada dependencia o establecimiento. Su
observancia es obligatoria, y su incumplimiento genera las acciones legales
correspondientes y aplicables.

ARTCULO 6.- Todo funcionario o empleado cualquiera que sea su relacin de
mando o jerarqua est obligado a portar visiblemente al ingresar a cualquiera de los
establecimientos de la institucin y durante la jornada de trabajo credencial de
identificacin y que ser expedida por la institucin sin costo alguno en primera
ocasin. En caso de extravo se proporcionar duplicado con costo a cargo de quien
lo extravo. El incumplimiento de esta disposicin es causa para la aplicacin de las
medidas disciplinarias previstas en este ordenamiento.

ARTCULO 7.- La identificacin a que se refiere el artculo que antecede es
indiscutidamente necesaria para recibir el pago de salarios, prestaciones, entrega de
ropa de trabajo, uniformes, herramientas, instrumental y equipo en general.

ARTCULO 8.- Todo funcionario o empleado cualquiera que sea su relacin de
mando ser responsable en el desempeo de su trabajo de los errores, descuidos,
averas o faltas inexcusables que cometa.

ARTICULO 9.- Ninguna persona que labore para la institucin o sus establecimientos
podr disponer para su beneficio personal del patrimonio de la Institucin.
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ARTCULO 10.- Los Administradores, Subadministradores o Funcionarios que
tengan funciones de representacin y supervisin debern proporcionar a los
trabajadores pase y permiso para acudir a recibir atencin mdica cuando lo
requiera.

ARTCULO 11.- Las relaciones de trabajo se rigen por el Estatuto Jurdico para los
Trabajadores al Servicio del Estado de Coahuila, y en lo previsto en estas
condiciones de trabajo, ser aplicable dicho ordenamiento y las leyes que le sean
supletorias.

ARTCULO 12.- Corresponde al Comit Ejecutivo de la Seccin 38 del S.N.T.E. la
titularidad de las relaciones laborales al Servicio de la Institucin.

CAPTULO III

REQUISITOS DE INGRESO

ARTCULO 13.- Son requisitos para ingresar al Servicio Mdico para los
Trabajadores de la Educacin:

I. Presentar solicitud utilizado la forma oficial autorizada por el Comit Ejecutivo de
la Seccin 38.

II. Los Trabajadores de base debern ser de nacionalidad mexicana y slo podrn
ser sustituidos por extranjeros cuando no existan mexicanos con la capacitacin y
preparacin requerida para el puesto;

III. Tener los conocimientos o el grado de escolaridad, aptitudes y habilidades que
requiera el puesto, copia certificada del acta de nacimiento y cartilla del Servicio
Militar Nacional liberada o acreditar que se esta cumpliendo;

IV. Poseer buena salud y no tener impedimento fsico o mental para el puesto;

Ser propuesto por el Comit Ejecutivo de la Seccin 38 del S.N.T.E. ante el Consejo
de Administracin del Servicio Mdico.

CAPTULO IV

RELACIN JURDICA DE TRABAJO

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ARTCULO 14.- La relacin Jurdica de trabajo entre la Institucin y sus trabajadores
nace y se configura en los trminos que establece el Artculo 10 del Estatuto Jurdico
para los Trabajadores al Servicio del Estado.

ARTCULO 15.- La constancia de nombramiento que deber expedir la institucin
contendr los siguientes datos:

1.- Nombre y Registro Federal de Contribuyentes.

2.- Lugar de adscripcin.

3.- Tipo de nombramiento y nombre del puesto.

4.- Lugar de pago.

5.- Percepciones asignadas.

6.- Horario y duracin de la jornada.

7.- Datos personales del trabajador.

8.- Lugar y fecha de expedicin de la constancia.

ARTCULO 16.- El nombramiento podr ser de carcter permanente o temporal. El
permanente ser desempeado por empleados de base designados mediante
nombramiento de carcter definitivo. El temporal ser el desempeado por
nombramiento de carcter interino y provisional; la duracin de este tipo de
nombramientos estar condicionada al retorno del titular de la plaza o al tiempo que
dure la necesidad extraordinaria de la Institucin que origin su contratacin. En
estos casos se especificar el tiempo y la causa de dicha temporalidad.

Los de tiempo fijo o para obra determinada dejarn de prestar servicios a la
conclusin de una u otra. Los trabajadores de nuevo ingreso que ocupen plazas
vacantes de base sern inamovibles despus de seis meses de servicios conforme a
la ley.

ARTICULO 17.- Los nombramientos sern expedidos y autorizados por el Consejo
de Administracin del Servicio Mdico a propuesta del Comit Ejecutivo de la
Seccin 38.

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ARTCULO 18.- Se consideran trabajadores de confianza, los miembros del Consejo
de Administracin, los responsables de los distintos departamentos de las Oficinas
del Servicio Mdico, los Directores y Subdirectores de los Establecimientos y Clnicas
Hospitales de la Institucin.

ARTCULO 19.- Son trabajadores de base los que no estn enumerados en el
artculo anterior, y que tengan un nombramiento de carcter permanente.
Consecuentemente los trabajadores que laboren por efectos de nombramientos
temporales por tiempo fijo o para obra determinada no sern considerados de base.

ARTCULO 20.- La institucin cubrir a sus trabajadores los salarios devengados en
el lugar que presten sus servicios, mediante cheque nominativo, moneda de curso
legal o medio bancario que se convenga previamente con el Sindicato y plazos no
mayores de quince das conforme al calendario de pagos o en su caso los das
quince y ltimo de cada mes.

El pago ser personal, pero el trabajador podr designar apoderado en los trminos
de la Ley cuando por cualquier circunstancia no pueda hacerlo.

ARTCULO 21.- En cada establecimiento o dependencia o unidad administrativa los
trabajadores podrn designar un habilitado que recoja los pagos correspondientes
para hacerlos llegar a sus destinatarios.

ARTCULO 22.- El salario de los trabajadores slo podr ser objeto de retenciones,
descuentos o reducciones que provengan de las leyes aplicables o cuando el
trabajador no hubiese cumplido su horario o jornada de trabajo.

CAPTULO VI

JORNADA DE TRABAJO Y HORARIOS

ARTCULO 23.- La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe
desempear el cargo o puesto que se le ha conferido sin que pueda exceder la
duracin mxima de jornadas de trabajo previstas por la ley aplicable.

ARTCULO 24.- Todo funcionario o empleado estar sujeto a trabajar como mximo
cuarenta y ocho horas a la semana distribuidas de acuerdo a las necesidades de la
institucin y conforme al nombramiento que rija su relacin de trabajo.

ARTCULO 25.- Todo empleado o trabajador de nuevo ingreso o que haya obtenido
siendo trabajador de la Institucin nuevo nombramiento deber observar los horarios
y jornadas de trabajo siguientes:
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8 Horas en la Matutina
7.30 Horas en la Mixta
7 Horas en la Nocturna
o segn lo establezca su nombramiento.

ARTCULO 26.- Los trabajadores debern observar estricta puntualidad en los
horarios y jornadas de trabajo establecidas ya que concluidos stos, debern
proceder a desocupar su centro de trabajo salvo que exista requerimiento expreso
para su permanencia.

ARTCULO 27.- Los trabajadores slo podrn laborar jornadas extraordinarias
mediante orden escrita del superior jerrquico. Sin este requisito no es admisible
laborar dicho tiempo, ni existir obligacin de ser remunerado.

CAPTULO VII

CALIDAD DESEMPEO Y PRODUCTIVIDAD EN EL TRABAJO
ARTCULO 28.- La evaluacin del desempeo en el trabajo se efecta mediante
clasificaciones peridicas y objetivas a cada uno de los trabajadores de la Institucin
como resultado del ejercicio durante el tiempo determinado del puesto para el cual ha
sido nombrado.

ARTCULO 29.- La calidad en el trabajo es el grado de esmero, precisin, cuidado,
confiabilidad y presentacin con el cual se presta el servicio y constituye un factor de
valoracin.

El desempeo es el volumen de trabajo que se efecta conforme a los programas o
tareas encomendadas y solo es factor de evaluacin en los grupos de puestos que
por la naturaleza de sus funciones permite la medicin del rendimiento.

Productividad es trascender la relacin operativa, para hacer ms y mejor las cosas
mediante el uso racional de los recursos disponibles, la participacin activa en la
innovacin y avances tecnolgicos, el incremento de la calidad y cantidad del trabajo
y la participacin activa y creativa en las funciones que realiza la institucin.

ARTCULO 30.- La seleccin de trabajadores para recibir incentivos y estmulos
diversos a los previstos en la ley de la materia se hacen invariablemente en forma
conjunta entre la institucin y sindicato o delegacin sindical que corresponda.

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CAPTULO VIII

CAPACITACIN

ARTCULO 31.- La capacitacin constituye un derecho y una obligacin del
trabajador que le permite elevar sus condiciones de vida y la eficiencia en la
prestacin del servicio.

ARTCULO 32.- La capacitacin para el mejor desempeo del puesto y el
conocimiento y aplicacin de nuevas tcnicas se impartir dentro de la jornada u
horarios de trabajo.

ARTCULO 33.- La institucin establecer los programas de capacitacin y
desarrollo que considere necesarios e integrar una comisin mixta que funcionar
de acuerdo al reglamento que se expida.

CAPITULO IX

CONTROL DE ASISTENCIA, DESCANSOS, VACACIONES Y PERMISOS

ARTCULO 34.- La asistencia regular y oportuna del trabajador a su trabajo
determina el logro y alcances de los programas y funciones de la institucin y
constituye una satisfaccin para el personal y a su vez un medio para la acreditacin
del cumplimiento de esa obligacin.

ARTCULO 35.- El trabajador registrar su asistencia al inicio y trmino de su
jornada mediante firma en lista de control, tarjetas de reloj marcador u otros medios
que se establezcan, los que invariablemente contendrn los datos relativos a sus
condiciones de trabajo.

ARTCULO 36.- El personal que por la naturaleza de sus funciones requiera
desarrollarlas fuera de su oficina o ausentarse frecuentemente de la misma, podr
estar exento de registrar su asistencia a propuesta del jefe inmediato.

ARTCULO 37.- Los trabajadores gozan de una tolerancia de diez minutos para el
registro de asistencia al inicio de la jornada de labores.

ARTCULO 38.- El trabajador incurre en faltas de asistencia en los supuestos
siguientes:

1.-No se presenta a laborar.

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2. Se presenta despus de la hora sealada con la tolerancia para el inicio de
labores en cuyo caso deber retirarse del lugar de trabajo y no desempear ninguna
actividad, salvo que se autorice su permanencia por escrito, por el superior
inmediato, facultado para hacerlo. Sin esta autorizacin se considera falta de
asistencia, aunque el trabajador permanezca en el lugar de trabajo.

3. Se retire del lugar de trabajo despus de registrar su asistencia sin autorizacin
escrita del superior inmediato con facultades para ese efecto.

4. No registre su asistencia al trmino de la jornada laboral.

5. Est exento de registro y no acuda a sus labores sin causa justificada.

ARTCULO 39.- El trabajador puede justificar las faltas de asistencia dentro de un
trmino de dos das hbiles siguientes al que ocurra el hecho, mediante incapacidad
expedida por mdico oficial del Servicio Mdico.

ARTCULO 40.- Los trabajadores disfrutarn de los descansos, vacaciones y
licencias de acuerdo con las leyes vigentes y lo dispuesto en estas condiciones o
conforme est sealado en su nombramiento.

ARTCULO 41.- Los sbados y domingos sern das de descanso, excepto cuando
las necesidades normales y permanentes del servicio requieran que el trabajador
labore cualquiera de ellos o que as lo determine su nombramiento y jornada. El
trabajador que preste sus servicios en sbados y domingos por solicitud de la
Institucin y correspondan a sus das de descanso, tendr derecho a que
independientemente del salario de esos das se le remunere con salario doble por el
servicio prestado.

El trabajador que ordinariamente preste servicios en domingo, teniendo otros das de
descanso semanal, percibir un pago adicional del 25% de su salario como prima
dominical.

ARTCULO 42.- Las trabajadoras disfrutarn de licencia por maternidad, con goce de
salario ntegro por tres meses, teniendo la obligacin de dar aviso con toda
oportunidad a su jefe inmediato de la fecha a partir de la cual disfrutarn de esta
licencia.

ARTCULO 43.- Las trabajadoras que sean madres cuyos hijos se encuentren en
perodo de lactancia, dispondrn hasta de una hora al da para alimentarlos, sujeta a
las modalidades que convengan con el jefe inmediato superior. El perodo de
lactancia ser de 180 das naturales computados a partir del nacimiento, salvo que a
juicio del mdico oficial deba ampliarse.

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ARTCULO 44.- Sern das de descanso obligatorio los siguientes:

a) 1 de Enero.

b) 6 de Enero (personal de Enfermera).

c) 5 de Febrero.

d) 21 de Marzo.

e) Jueves y Viernes de la semana mayor.

f) 1 de Mayo.

g) 5 de Mayo.

h) 10 de Mayo (Da de las Madres).

i) 16 de Septiembre.

j) 23 de Octubre (personal Mdico).

k) 2 de Noviembre.

l) 20 de Noviembre.

m) 1 de Diciembre de cada seis aos, o cuando corresponda a la transmisin del
poder ejecutivo federal.

n) 25 de Diciembre.

o) Los dems que determinen las Leyes Federales y Locales como obligatorios.

ARTCULO 45.- Los trabajadores con un ao o ms de servicio disfrutaran de
vacaciones distribuidas de la siguiente manera:

a) - 15 das naturales en el primer semestre.
-15 das naturales en el segundo semestre,
o conforme lo establezca el nombramiento.
Se quedarn los das de descanso y los perodos de 15 das semestrales.

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b) Los trabajadores que laboran en los departamentos de laboratorio de anlisis
y rayos x, obligatoriamente descansarn sus perodos vacacionales por virtud
de la situacin a que estn expuestos, conforme a lo establecido en su
nombramiento, y que en todo caso nunca sern inferiores a tres perodos de
16 das naturales cada uno al ao.

La disposicin contenida en el inciso a) de este artculo estar en vigor a los 2
meses contados a partir del da siguiente al del depsito de estas condiciones de
trabajo ante la Autoridad competente.

ARTCULO 46.- Las vacaciones no podrn compensarse con remuneracin o
acumularse para perodos posteriores.

ARTCULO 47.- Los trabajadores que durante su perodo vacacional estuvieren
con incapacidad mdica por enfermedad, tienen derecho dentro de los diez das
siguientes a la reanudacin de labores a reprogramarlas con sujecin al
calendario previamente establecido. Igual derecho tendrn los trabajadores que
al estar disfrutando de sus vacaciones se enfermen o sean hospitalizados,
siempre que acrediten tal circunstancia con incapacidad mdica oficial.

ARTCULO 48.- La Institucin podr conceder permisos a los trabajadores en los
siguientes casos:

1) Permisos para atender asuntos particulares, los que se concedern sin goce
de sueldo.

2) Permisos para atender asuntos sindicales, los que se concedern con goce de
sueldo, y exclusivamente a funcionarios sindicales del Comit Delegacional
correspondiente al centro de trabajo.

3) Cuando se trate de permisos para ejercer el voto en las elecciones populares
y para el cumplimiento de servicios electorales, censales o de jurados a que
se refiere el artculo 50 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos
Mexicanos.

4) Los permisos econmicos a que se hace mencin la clusula nueve del
convenio del 26 de Junio de 1989.

5) As mismo podrn otorgarse permisos hasta de 2 das con goce de sueldo por
enfermedad grave de familiar directo (padres, hijos o cnyuge).

ARTCULO 49.- Los permisos que se expresan en el artculo anterior sern
concedidos por los administradores o subadministradores de las dependencias, pero
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cuando el permiso solicitado sin goce de sueldo sea mayor de quince das deber
formularse ante el Consejo de Administracin del Servicio Mdico.

CAPTULO X

RIESGOS DE TRABAJO

ARTCULO 50.- Los riesgos de trabajo se regirn por lo dispuesto en el Artculo 88
del Estatuto Jurdico para los Trabajadores al Servicio del Estado de Coahuila.

ARTCULO 51.- Para las enfermedades y accidentes que no constituyen riesgos de
trabajo se estar dispuesto por el artculo del ordenamiento expresado en el artculo
que antecede.

ARTCULO 52.- El rgimen legal para el pago de prestaciones a los trabajadores de
base que sufran un accidente de trabajo o enfermedad profesional ser el
establecido por la Ley de Pensiones para los trabajadores al Servicio de la
Educacin.

CAPTULO XI

OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES

ARTCULO 53.- Adems de las obligaciones establecidas en el artculo 85 del
Estatuto Jurdico para los Trabajadores al Servicio del Estado de Coahuila, los
trabajadores tendrn las siguientes:

1) Ejecutar el trabajo, con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, en la
forma, tiempo y lugar convenidos.

2) Observar buena conducta.

3) Ser disciplinado en el desempeo de sus labores y comunicar a la institucin
todos aquellos hechos que de no ser evitados pueden originar daos y
perjuicios a la institucin o a sus compaeros.

4) Operar con cuidado y responsabilidad y en su caso con las normas tcnicas
dictadas, las mquinas, equipos, herramientas, mobiliario de la institucin o
cualquier otro objeto sobre los que deban ejecutar los trabajos.

5) Acatar las rdenes e instrucciones que por medio de rtulos o avisos coloque
la Institucin en lugares visibles.
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6) Conservar los tiles de trabajo y el equipo en general en buen estado y
condiciones de uso.

7) Dar aviso inmediato cuando contraiga una enfermedad contagiosa, profesional
o sufra un accidente de trabajo, debiendo someterse a los exmenes mdicos
que determine la institucin.

8) Guardar las consideraciones y respeto debido a sus compaeros de trabajo,
jefes inmediatos, beneficiarios y derechohabientes de la institucin.

9) Cumplir con las instrucciones que con motivo del trabajo le sean dadas.

10) Dar aviso inmediato a quien corresponda de cualquier desperfecto o anomala
que note en las instalaciones del edificio de su centro de trabajo, equipo o
instrumentos de trabajo.

11) Los operadores de vehculos motorizados y ambulancia, antes de iniciar sus
labores debern verificar el buen funcionamiento mecnico de los mismos as
como el que cuenten con las medidas de seguridad y previsin necesarias.

12) Checar la tarjeta en el reloj de registro en el horario establecido, debiendo
firmarla en el lugar respectivo.

13) Usar el uniforme o ropa de trabajo y equipo de seguridad durante el
desempeo de sus labores, as como conservarlo con el mayor cuidado.

14) Portar su credencial de identificacin durante toda la jornada de trabajo.

15) Entregar a su jefe inmediato, copia del pase de salida cuando salga del lugar y
centro de trabajo y.

16) Cumplir con las obligaciones que impongan las presentes condiciones de
trabajo.

ARTCULO 54.- Queda prohibido a los trabajadores:

1) Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad y la de
sus compaeros de trabajo y terceras personas, as como las del
establecimiento o lugar de trabajo.

2) Faltar al trabajo sin causa justificada o excesivo retardo.

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3) Sustraer utensilios de trabajo, objetos o materiales.

4) Suspender o abandonar sus labores sin autorizacin.

5) Ejecutar, operar o reparar, motores, conexiones de gas, limpieza de
instrumental o de cualquier clase de equipo en movimiento, excepto al
personal especialmente designado y capacitado para ese efecto y cuenten
con el equipo necesario.

6) Tomar alimentos o cualquier bebida en reas de trabajo.

7) Portar armas de cualquier clase dentro de la institucin.

8) Embriagarse durante el horario de trabajo o fuera de este, en reas
adyacentes.

9) Obstaculizar o impedir las labores del personal.

10) Formar grupos dentro de las reas de los sanitarios o cualquier lugar para
actividades distintas a las del trabajo contratado durante las horas laborales.

11) Fumar dentro de las reas de trabajo.

12) Proporcionar a cualquier persona ajena a la institucin informacin sobre los
asuntos o trabajos que se hacen en sta.

13) Ejecutar en las instalaciones del Servicio Mdico trabajos ajenos a las mismas
sin previa autorizacin.

14) Introducir a personas extraas sin previa autorizacin de la Institucin.

15) Hacer colectas y propagandas de cualquier tipo dentro del centro de trabajo.
Excepto que se refieran a asuntos oficiales o sindicales.

16) Hacer inscripciones o dibujos, pegar papeles o cualquier material en las
paredes.

17) Introducir radios o cmaras fotogrficas al rea de trabajo sin autorizacin.

18) Arrojar objetos de una persona a otra, provocar rias o tomar parte en ellas en
el interior de la institucin o centro de trabajo.

19) Utilizar lenguaje obsceno.

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20) Dormir o quedarse dormido durante la jornada de trabajo.

21) Leer libros o cartas salvo que sea literatura que se refiera al trabajo
contratado, o textos Sindicales.

22) Efectuar actividades de agio y en general toda clase de transacciones
mercantiles o pecuniarias dentro de la jornada de trabajo o dentro del
permetro de la institucin, as como realizar y participar en rifas o actividades
semejantes.

23) Disponer para uso personal de medicamentos, materiales, instrumental, tiles
o herramientas que sean propiedad de la institucin o de sus compaeros sin
la autorizacin correspondiente.

24) Realizar labores de aseo y arreglo personal dentro de su jornada y centro de
trabajo.

25) Alterar el orden y disciplina en las reas de trabajo.

26) Proporcionar informacin falsa o errnea, en la solicitud de empleo.

CAPTULO XII

OBLIGACIONES DE LA INSTITUCIN

ARTCULO 55.- Son obligaciones de la institucin y dependencias que lo
conforman:

1. Preferir en igualdad de condiciones de conocimiento, aptitudes y antigedad a
los trabajadores de base que acrediten tener mejores derechos. Y a los
sindicalizados respecto de quienes no lo estn.

2. Cumplir con todos los servicios de higiene y de prevencin de accidentes que
seale.

3. Reinstalar a los trabajadores de base en las plazas de las cuales los hubieren
separado injustificadamente y ordenar el pago de los salarios cados a que
fueren condenados por laudo ejecutoriado.

4. Conforme a la partida que en el presupuesto de egresos se haya fijado, cubrir
las indemnizaciones por despido injustificado.
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5. Proporcionar a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales necesarios
para ejecutar el trabajo convenido.

6. Cubrir las aportaciones que correspondan de conformidad con la Ley de
Pensiones para los Trabajadores al Servicio de la Educacin a fin de que los
trabajadores gocen de las prerrogativas establecidas por dicha Ley.

7. Conceder licencias con o sin goce de sueldo en los trminos establecidos en
estas condiciones de trabajo.

8. Conceder a los trabajadores los permisos establecidos en estas condiciones de
trabajo.

9. Cuando un trabajador sea trasladado de una poblacin a otra le sern cubiertos
los gastos de viaje excepto si el traslado se debe a sancin que le fuere
impuesta.

10. Hacer las deducciones conforme lo establecen las leyes.

11. Contribuir al fomento de las actividades culturales y deportivas entre sus
trabajadores.

12. Realizar y promover todas las medidas necesarias relativas a la seguridad e
higiene en el trabajo.

13. Tratar con respeto y debida consideracin a los trabajadores que laboran en
cada centro de trabajo, independientemente de su escolaridad o categora de
trabajo.

14. El titular de la institucin y de las dependencias no podrn intervenir en ninguna
forma en el rgimen interno del sindicato ni ejecutar cualquier acto que restrinja
a los trabajadores los derechos que otorgan las leyes.

CAPTULO XIII

DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS

ARTCULO 56.- La medida disciplinaria es el acto fundado y motivado que aplica la
institucin por s o a travs de sus dependencias cuando el trabajador incurra en
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conductas irregulares o deje de cumplir las obligaciones o incurra en las
prohibiciones establecidas en estas condiciones de trabajo.

ARTCULO 57.- Las conductas de los trabajadores conforme al artculo anterior
darn lugar a la aplicacin de las siguientes medidas.

1. Amonestacin por escrito.

2. Suspensin en sueldo y funciones.

ARTCULO 58.- La amonestacin por escrito es la que se impone al trabajador por
conducto de los funcionarios de la institucin o dependencias, la que se le notificar
conteniendo las causas que le dieron origen y exhortndolo a que modifique su
conducta, envindose copia al expediente personal del trabajador.

ARTCULO 59.-La suspensin en sueldos y funciones es la medida que se impone
al trabajador por las causas previstas en estas condiciones e implica que deje de
laborar y percibir las remuneraciones correspondientes a los das de su aplicacin.

ARTCULO 60.- Se aplicar amonestacin por escrito cuando:

1. Incurra en uno y dos retardos en su jornada de trabajo, durante un perodo de 30
das.

2. Una y dos faltas injustificadas al trabajo, siempre que stas no computen ms de
tres en el perodo establecido para configurar el cese de la relacin de trabajo.

ARTCULO 61.- Se aplicar suspensin de sueldos y funciones cuando:

1. Incurra en tres retardos en su jornada de trabajo, durante un perodo de 30 das
por un da de trabajo.

2. Incurra en cuatro a cinco retardos en su jornada de trabajo, durante un perodo de
30 das por dos o tres das de trabajo.

3. Incurra en tres faltas injustificadas y sin permiso en un perodo de 30 das; por
dos y tres das de trabajo.

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CAPTULO XIV

SUSPENSIN Y TERMINACIN DE LOS EFECTOS DEL NOMBRAMIENTO

ARTCULO 62.- La suspensin temporal de los efectos del nombramiento no
significa el cese del mismo. Consecuentemente son causas de suspensin temporal
de los efectos del nombramiento. Conforme al Artculo 47 del Estatuto Jurdico de los
Trabajadores al Servicio del Estado de Coahuila, las siguientes:

1. Que el trabajador contraiga alguna enfermedad que implique un peligro para las
personas que trabajan en la misma rea o centro de trabajo.

2. La prisin preventiva del trabajador, la suspensin proceder inmediatamente que
la autoridad competente mediante simple oficio notifique al tribunal de conciliacin
y arbitraje.

3. Cuando aparezca alguna irregularidad de la que pueda derivarse una
responsabilidad imputable a los trabajadores que tengan encomendado manejo
de fondos, estos podrn ser suspendidos hasta por sesenta das, mientras se
practica la investigacin y se resuelve sobre su cese.

4. Cuando est sujeto a proceso ante el tribunal de conciliacin y arbitraje.

ARTCULO 63.- La suspensin por enfermedades que contraiga el trabajador y que
implique peligro proceder slo cuando exista certificado expedido por la Institucin,
debiendo reanudar sus labores una vez que desaparezca la causa que ser
comprobada mediante certificado expedido por la misma Institucin.

La Institucin pagar ntegramente los salarios por las incapacidades que no
excedan de un perodo de hasta 5 meses, siempre y cuando se trate de
incapacidades que no sean provenientes de enfermedades profesionales o riesgos
de trabajo. En caso de que se agote el periodo de incapacidad sealado el trabajador
se sujetar a una revaloracin mdica extraordinaria a fin de que se determine si se
turna a trmite pensionatorio o se reincorpora a su trabajo. En caso de que el
resultado mdico no sea acorde a dichos supuestos, ser analizado por el Consejo
de Administracin de la Institucin quien resolver en definitiva con la intervencin
legal que al Sindicato le corresponda.

ARTCULO 64.- La suspensin de los efectos del nombramiento ser en sueldos y
salarios desde el primer da de prisin preventiva y hasta que se dicte resolucin o
sentencia absolutoria, debiendo el trabajador reintegrarse a sus labores y
reanudndose el pago de sus sueldos a partir de la fecha de su reingreso. Igual
situacin ocurrir cuando el trabajador sea arrestado o este sujeto a proceso penal, y
SECCIN 38


obtenga su libertad bajo cualquier medio legal, procediendo a reintegrarse a sus
labores y desde esa fecha a recibir sus salarios.

ARTCULO 65.- Ningn trabajador de base podr ser cesado sino por justa causa. El
nombramiento o designacin de los trabajadores slo dejar de surtir efecto, sin
responsabilidad para la Institucin, por los siguientes motivos:

1. Por renuncia o abandono del empleo por el trabajador.

2. Por repetida negligencia o descuido en las labores tcnicas relativas al
funcionamiento de maquinaria o equipo o en la atencin de personas, que ponga
en peligro a los bienes o que provoque la suspensin o la deficiencia de un
servicio, o que ponga en peligro la salud o la vida de las personas, en los
trminos que sealen los reglamentos aplicables.

3. Por conclusin del trmino o de la obra determinantes de la designacin u
otorgamiento del nombramiento.

4. Por muerte del trabajador.

5. Por incapacidad permanente del trabajador, fsica o mental, que le impida el
desarrollo de sus labores.

6. Por resolucin del tribunal de conciliacin y arbitraje en los casos previstos por el
Artculo 48 del Estatuto Jurdico para los Trabajadores al Servicio del Estado de
Coahuila.

ARTCULO 66.- Ser causa de terminacin de los efectos del nombramiento el
incumplimiento de las presentes condiciones de trabajo, por parte del trabajador y
que no tenga sealado una sancin diferente.

ARTCULO 67.- En caso de que se aplique al trabajador como sancin el cese de los
efectos de su nombramiento, inevitablemente, previo a tal determinacin, deber
realizarse la investigacin administrativa respectiva.

La investigacin administrativa se practicar al trabajador, empleado o personal que
hubiese violado estas condiciones de trabajo, o las leyes aplicables, o que deje de
acatar las normas tcnicas dictadas por la institucin o dependencias, o a quien
tenga conocimiento de hechos atribuibles a otros trabajadores. La investigacin
administrativa se integrar con el levantamiento de actas administrativas por escrito,
en la cual el trabajador, empleado o personal infractor tendr derecho a expresar sus
argumentos, exponiendo los hechos que le sean conocidos respecto del hecho por el
cual se le investiga. Invariablemente, en dichas actas administrativas debern
SECCIN 38


estamparse la firma de quienes en ella intervinieron. As mismo, los trabajadores de
base estarn acompaados de un representante o funcionario sindical, quien
despus de la exposicin del trabajador podr exponer sus argumentos. Para la
realizacin o practica de cada acta administrativa, deber citarse previamente al
trabajador con treinta horas de anticipacin, por lo menos, hacindosele saber el
motivo de la cita.

Las actas administrativas sern practicadas por los administradores,
subadministradores o jefes de departamento o rea de la institucin y de sus
dependencias, o por la persona o funcionario designado por la Institucin.

TRANSITORIOS

nico: Las presentes condiciones de trabajo estarn en vigor a partir del da
siguiente al de su depsito en el Tribunal de Conciliacin y Arbitraje para los
Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado y sus Municipios. Y podrn ser
revisables a solicitud que en ese sentido haga el sindicato.

SECCIN 38


POR EL COMIT EJECUTIVO DE LA SECCIN 38 DEL S.N.T.E.

PROFR. ALFONSO CEPEDA SALAS
SECRETARIO GENERAL.

PROFRA. LLUVICELA GARZA RAMOS
SRIA. DE TRABAJO Y CONFLICTOS DE PERSONAL DE APOYO Y ASISTENCIA.

POR LOS COMITS EJECUTIVOS DELEGACIONALES.

DRA. FE DEL CARMEN GARZA
SRIA. GRAL. D-III-4
TORREN

C. MARCO A. RUIZ H.
SRIO. GRAL. D-III-2
SALTILLO

DR. JUAN ESTEVEZ SANCHEZ
SRIO. GRAL. D-III-9
SALTILLO

PROFR. JOS C. CORPUS
SRIO. GRAL. D-III-11
SABINAS

ENF. BLANCA E. MONTOYA G.
SRIA. GRAL. D-III-12
PIEDRAS NEGRAS.
QFB. MA. DEL SOCORRO CARDOZA
SRIA. GRAL. C.T. NO.21
MZQUIZ.

QFB. GERARDO RENDN GARZA
SRIO. GRAL. D-III-8
MONCLOVA.

EL CONSEJO DE ADMINISTRACION DEL SERVICIO MDICO DE
LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIN.

PROFR. HORACIO MORALES GUERRERO,
PRESIDENTE.

PROFR. JESS HUGO CISNEROS DURN.
SECRETARIO

PROFR. JESS J. RENTARA MEDINA
TESORERO

ING. ANTONIO FAJARDO OYERVIDES
CONTRALOR.

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