1) Considerando os termos da Smula-331-TST , manifeste-se sobre o seguinte:

I-a) A distino entre contrato temporrio, contrato de prestao de servios e contrato individual de
emprego.
R:
Contrato temporrio o regido pela Lei 6019/74, que no seu art. 2., define-o, ipsis litteris, como
aquele prestado por pessoa fsica a uma empresa, para atender necessidade transitria de
substituio de seu pessoal regular e permanente ou a acrscimo extraordinrio de servios.
Conforme expresso nos arts. 4., 5., 9., 10 e 12 da aludida lei, o contrato temporrio no poder
exceder trs meses de durao, podendo ser prorrogado por igual perodo, desde que autorizado pelo
MTE; necessitar a intermediao de empresa de trabalho temporrio, devidamente legalizada; deve
ser obrigatoriamente escrito e justificado; e o trabalhador temporrio deve receber, como regra geral,
os mesmos direitos previstos ao empregado e ter o mesmo salrio daquele a quem vai substituir ou
igual ao que recebe outro empregado da empresa na mesma funo.

Contrato de prestao de servios, conforme leitura dos arts. 593 e 594 do Cdigo Civil Brasileiro,
engloba toda a espcie de servio ou trabalho lcito, material ou imaterial que pode ser contratada
mediante retribuio e que no estejam sujeitos legislao trabalhista. Ou seja, estando ausente um
dos elementos caractersticos da relao empregatcia (habitualidade, subordinao jurdica, a
onerosidade e a pessoalidade), aplicam-se, como regra geral, os arts. 593 e s. do CCB.

Contrato individual de emprego: apesar de constar no art. 442 da CLT que Contrato Individual de
trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego, a maioria doutrinria
considera esta definio inadequada. Primeiro por preferir a expresso contrato individual de
emprego. Em segundo, por no corresponder o contrato relao de emprego, mas sim a criar. E por
ltimo pela sua incompletude. Na definio de Magano, o negcio jurdico pelo qual uma pessoa
fsica se obriga, mediante remunerao, a prestar servios no eventuais, a outra ou entidade, sob a
direo de qualquer das ltimas. Desta definio aduzem-se os seus requisitos, ou seja,
habitualidade, subordinao jurdica, a onerosidade e a pessoalidade.

I-b) A subordinao jurdica, a pessoalidade e a onerosidade na relao de trabalho temporrio e na
relao de trabalho relativa a servios terceirizados.
R:
Em relao ao trabalho temporrio:
a) Subordinao jurdica e pessoalidade: conforme ensina Maurcio Godinho Delgado, devido lei
6019/74, prever a direta insero do trabalhador no ambiente do tomador de servio,
integrando-o plenamente, cabe, neste caso, nico caso de terceirizao lcita em que a
subordinao jurdica e a pessoalidade so diretas do obreiro em relao ao tomador de
servios. Por sua vez, para Alice Monteiro de Barros, neste caso, o trabalhador submete-se
dupla autoridade, sendo diluda entre a empresa tomadora de servios e a empresa de trabalho
temporrio.
b) Quanto onerosidade, ainda que da prestao de servios d-se do trabalhador em relao ao
tomador de servio, a respectiva remunerao lhe devida pela empresa de trabalho
temporrio, apesar da previso de responsabilidade subsidiria do tomador de servios nos
casos de inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, conforme o
art. 16 da Lei 6019/74 e do inciso IV da Smula 331 do TST;


Em relao aos servios terceirizados:
a) Subordinao jurdica e pessoalidade: Excluindo-se o trabalho temporrio, objeto do item
anterior, conforme leitura da Smula 331 do TST, inciso III, in fine, para que a terceirizao
seja lcita no pode ocorrer a pessoalidade nem a subordinao direita.
b) Quanto onerosidade, aplica-se o mesmo que o relativo ao trabalho temporrio, tambm
cabendo responsabilidade subsidiria nos termos do inciso IV da Smula 331 do TST;

II- Por que no gera vnculo empregatcio com a administrao pblica, a contratao irregular,
mediante empresa interposta?
R: A contratao irregular, mediante empresa interposta no gera vnculo empregatcio com a
administrao pblica, conforme disposto no item III da Smula 313 do TST, por uma questo
constitucional e no trabalhista, haja vista que a CF/88 dispe no seu art. 37, II que a investidura em
cargo ou emprego pblico depende de aprovao prvia em concurso pblico de provas ou de provas
e ttulos, de acordo com a natureza e a complexidade do cargo ou emprego, na forma prevista em lei,
ressalvadas as nomeaes para cargo em comisso declarado em lei de livre nomeao e
exonerao.
Resta observar que apesar de no ter o condo de gerar vnculo empregatcio, a contratao irregular
no exime a Administrao Pblica de responsabilizao subsidiria, haja vista que o item II da supra
smula no excepcionou os entes estatais terceirizantes.

III- Que servios podem ser terceirizados, e em que condies?
R: Segundo entendimento do TST atravs de sua Smula 331, podem ser terceirizados:
a) Trabalhadores temporrios, nos termos da Lei n 6.019/74;
b) Servios de vigilncia (Lei n 7.102/83) e de conservao e limpeza, bem como a de servios
especializados ligados atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a
subordinao direta;

2) Cite 04 (quatro) espcies de contrato a prazo determinado, indicando os dispositivos legais
pertinentes.
R: Safra (art. 14, pargrafo nico da Lei 5.889/73), atleta profissional (art. 30 da Lei 9615/98), artistas
(art. 9 da Lei 6.533/78), tcnico estrangeiro (Decreto-lei n691/69), de obra certa (Lei n2.959/56, OJ
191 TST), de aprendizagem (art. 428, CLT), Trabalho Temporrio (Lei 6.019/74). Contrato de
Experincia (2, art. 443, pargrafo nico, art. 445, CLT).

3) Considerando o ordenamento jurdico trabalhista, manifeste-se sobre as assertivas abaixo
(a,b,c,d,e), se verdadeiras ou falsas. Indique a fundamentao, sob pena de a questo no ser
considerada integralmente.
a) Salvo na hiptese de dispensa do empregado por justa causa, a extino do contrato de trabalho
sujeita o empregador ao pagamento da remunerao das frias proporcionais, ainda que incompleto o
perodo aquisitivo de 12 (doze) meses (art. 147 da CLT).
R: VERDADEIRO: Conforme art. 7., XVII da CF/88O gozo de frias anuais remuneradas um direito
constitucional do empregado que, conforme disposto de forma infraconstitucional no art. 147 da CLT,
sujeita o empregador ao pagamento da remunerao das frias proporcionais, ainda que incompleto o
perodo aquisitivo de 12 (doze) meses, conforme entendimento da Smula 171 do TST, ainda mesmo
que a demisso tenha se dado a pedido do empregado (Smula 261, TST).




b) A ocorrncia de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso prvio
dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito s verbas rescisrias de natureza
indenizatria.
R: VERDADEIRA, conforme art. 146, pargrafo nico e Smula 73 do TST, a dispensa nos termos do
do art. 482 (justa causa), salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso prvio dado
pelo empregador, retira do empregado qualquer direito s verbas rescisrias de natureza
indenizatria.

c) A empregada gestante tem direito estabilidade provisria prevista no art. 10, inciso II, alnea b,
do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias, mesmo na hiptese de admisso mediante
contrato por tempo determinado.
R: VERDADEIRA, conforme Smula 244 do TST.

d) O s pagamento dos salrios atrasados em audincia no ilide a mora capaz de determinar a
resciso indireta do contrato de trabalho.
R: VERDADEIRA, conforme Smula 13 do TST

e) A aposentadoria espontnea no causa de extino do contrato de trabalho se o empregado
permanece prestando servios ao empregador aps a jubilao. Assim, por ocasio da sua dispensa
imotivada, o empregado tem direito multa de 40% do FGTS sobre a totalidade dos depsitos
efetuados no curso do pacto laboral.
R: VERDADEIRA, conforme OJ SDI-1 (TST).

f) Cabe aviso prvio nas rescises antecipadas dos contratos de experincia, na forma do art. 481 da
CLT
R: VERDADEIRA, conforme Smula 163, TST.

g) A contratao de servidor pblico, aps a CF/1988, sem prvia aprovao em concurso pblico,
encontra bice no respectivo art. 37, II e 2, somente lhe conferindo direito ao pagamento da
contraprestao pactuada, em relao ao nmero de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do
salrio mnimo, e dos valores referentes aos depsitos do FGTS.
R: VERDADEIRO, conforme Smula 363, II, IV e V

4) Faa a distino entre trabalho eventual, trabalho avulso, trabalho autnomo e trabalho
subordinado.
R: a) Trabalho eventual ou episdico: o trabalhador eventual ou episdico pode ser definido conforme
o inciso V, g da Lei 8.212/91 como quem presta servio de natureza urbana ou rural, em carter
eventual, a uma ou mais empresas, sem relao de emprego. Neste caso, no pode estar
caracterizada relao empregatcia por estar ausente um de seus requisitos a habitualidade ou no
eventualidade;
b) Trabalho avulso: Trabalhador avulso o trabalho eventual cuja definio pode ser extrada da Lei
8.212/91. VI: quem presta, a diversas empresas, sem vnculo empregatcio, servios de natureza
urbana ou rural definidos no regulamento.
c) Trabalho subordinado: Caracterizado pela subordinao jurdica do trabalhador em relao ao
tomador, que exerce o poder de direo. Apesar de ser um dos requisitos da relao de emprego,
somente sua presena no constitui relao de emprego, haja vista ser imperiosos tambm
habitualidade, onerosidade e pessoalidade.

5) Faa a distino doutrinria, com exemplos, entre resoluo, resciso e resilio do contrato
individual do trabalho.
R: a) Resilio. a extino do contrato por ato voluntrio imotivado, como por exemplo, na dispensa
de empregado sem justa causa por iniciativa do empregador (inclusive a antecipada no contrato a
termo), ou pedido de demisso (iniciativa do empregado);
b) Resoluo: a extino do contrato individual de emprego por ato voluntrio motivado, como nas
hipteses de dispensa do empregado por justa causa (art. 482, CLT, art. 158, CLT, art. 508, CLT)
assim como na resciso indireta (art. 483, CLT- smula 13 TST) ou por culpa recproca;
c) Resciso: a extino contratual do emprego por razes que no se enquadrem em nenhuma das
duas anteriores, como no exemplo de morte do empregado ou do empregador individual, da extino
da empresa, de fora maior ou fato do prncipe.

6) Em que circunstncias devido o adicional de transferncia? No havendo real necessidade de
servio para a transferncia, o Adicional devido?
R: Conforme art. 469, caput e , as Smula 43 e 256 e OJ-SDI 1- 113, TST, o adicional de
transferncia devido nos casos de transferncia por iniciativa unilateral do empregador, quando de
carter provisrio, por real necessidade do servio, no havendo prejuzo do empregado e com sua
anuncia, salvo nos casos excepcionados pelo 1. do art. 469, ou seja, os empregados que exeram
cargo de confiana e aqueles cujos contratos tenham como condio, implcita ou explcita, a
transferncia, quando esta decorra de real necessidade de servio, frisando-se que mesmo nestes
casos imperiosa a real necessidade de servio, sendo que esta condio imprescindvel para que
haja a transferncia unilateral e consequente, o adicional de servio, que tambm no est previsto
nos casos de transferncia por iniciativa do empregado ou mesmo bilateral.

7) A licena-maternidade, a greve, o servio militar obrigatrio e o auxlio acidente de trabalho, so
hipteses suspensivas ou interruptivas do contrato individual de emprego? Fundamente. A ausncia
de fundamentao acarretar a nulidade da questo.
R: No instituto da suspenso h uma paralisao transitria e total da prestao de servio que, como
regra geral, leva tambm interrupo tanto da contraprestao salarial quanto da contagem do
perodo de afastamento como tempo de servio para efeitos legais. Na interrupo tambm h
paralisao transitria da prestao de servio, mas esta parcial, mantendo-se ou a contraprestao
salarial, ou a contagem do perodo de afastamento como tempo de servio para efeitos legais, ou
ambos. Nesses termos, podemos classificar, pelas suas caractersticas:
a) Licena maternidade (art. 7, inciso XVIII da CF): apesar de haver divergncia doutrinria, a
maioria dos autores a consideram como suspenso;
b) Greve: Pela leitura da Lei 7.783/89, temos caracterstica de suspenso;
c) Servio militar obrigatrio: Caracteriza-se como suspenso, nos moldes do art. 472, 1 da
CLT;
d) Auxlio acidente de trabalho: Nos moldes dos arts. 476 e 4., pargrafo nico da CLT, a partir
do 16 dia haver o afastamento do empregado acidentado que ser considerado em licena
no remunerada, durante o prazo desse benefcio.