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II. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
En este centro de trabajo: (Este segmento se responde slo en el caso de que presten servicios 10 o ms trabajadores)
I. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
En este centro de trabajo:
III. OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
En este centro de trabajo:
IV. SALARIO, AGUINALDO Y BONIFICACIONES
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V. JORNADAS DE TRABAJO, DESCANSOS Y VACACIONES
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VI. DISCRIMINACIN
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VII. LIBERTAD DE ASOCIACIN Y DE NEGOCIACIN COLECTIVA
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IX. TRABAJO DE MENORES
VIII. SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL
Se cumple con celebrar contratos de trabajo por tiempo indefinido cuando se trata de actividades de naturaleza
permanente o continuada? (Art. 26, Cdigo de Trabajo)
Se cumple con remitir a la Direccin General de Trabajo el contrato individual de trabajo dentro de los 15 das
siguientes a su celebracin? (Art. 28, Cdigo de Trabajo)
Todas las personas firmaron su contrato individual de trabajo al ingresar a la empresa y se les entreg copia del
mismo firmado por ambas partes? (Art. 28, Cdigo de Trabajo)
Todos los contratos firmados estipulan claramente: jornada, duracin del contrato, salario, asignacin del
cargo y lugar de ejecucin? (Arts. 20 y 29, Cdigo de Trabajo)
Cuando usted realiza el clculo de la indemnizacin por tiempo servido establecida en el Cdigo de Trabajo
toma como base el promedio de los salarios ordinarios y extraordinarios devengados por el trabajador durante
los ltimos seis meses de su relacin laboral? (Art. 82, Cdigo de Trabajo)
En el clculo de la indemnizacin se incluye el monto del aguinaldo y de la Bonificacin Anual para Trabajadores
del Sector Privado y Pblico (bono 14) en la proporcin correspondiente a 6 meses de servicio, o por el tiempo
trabajado si los servicios no llegan a 6 meses? (Arts. 9 del Dto. 74-78; y, 4 del Dto. 42-92
Se tiene en vigor un Reglamento Interior de Trabajo, previamente aprobado por la Inspeccin General de
Trabajo? (Art. 58, Cdigo de Trabajo)
Se tiene colocado el Reglamento Interior de Trabajo en por lo menos dos lugares visibles para los trabajadores
en el centro de trabajo o se les suministra mediante un folleto? (Art. 59, Cdigo de Trabajo)
Se enva dentro de los primeros dos meses de cada aos al Ministerio de Trabajo y Previsin Social, el informe
impreso con los datos exigidos por el artculo 61 inciso a) del Cdigo de Trabajo?
Se prefiere contratar, en igualdad de circunstancias, a los guatemaltecos sobre los que no lo son? (Art. 61,
literal b), Cdigo de Trabajo)
Se guarda a los trabajadores la debida consideracin abstenindose de mal trato de obra o de palabra? (Art.
61literal c), Cdigo de Trabajo)
Se dota a los trabajadores de los tiles, instrumentos y materiales suficientes para realizar el trabajo
convenido? (Art. 61literal d), Cdigo de Trabajo)
Se cumple con extender la constancia de ley, que incluye fecha de ingreso y terminacin de la relacin laboral,
clase de trabajo ejecutado y salario ordinario y extraordinario devengado durante el ltimo perodo de pago, al
finalizar la relacin de trabajo por cualquier motivo? (Art. 87, Cdigo de Trabajo)
Se hace efectivo el pago del salario mnimo vigente? (Art. 91, Cdigo de Trabajo)
II. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
En este centro de trabajo: (Este segmento se responde slo en el caso de que presten servicios 10 o ms trabajadores)
I. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
En este centro de trabajo:
III. OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
En este centro de trabajo:
IV. SALARIO, AGUINALDO Y BONIFICACIONES
En este centro de trabajo:
Si prestan sus servicios en forma permanente 10 o ms trabajadores, se lleva un libro de salario autorizado y
sellado por la Direccin General de Trabajo? (Art. 102, Cdigo de Trabajo)
Si prestan sus servicios en forma permanente 3 o ms trabajadores sin llegar a 10 se llevan planillas de
conformidad con los modelos adoptados por el IGSS? (Art. 102, Cdigo de Trabajo)
Las personas que trabajan reciben su salario en moneda de curso legal, y bajo ninguna circunstancia con
mercaderas, vales, fichas, cupones o cualquier otro signo representativo con que se pretenda sustituir la
moneda? (Art. 90, Cdigo de Trabajo)
Los trabajadores adems del salario mnimo o del salario superior establecido, reciben el pago de Q.250.00
mensuales en concepto de bonificacin incentivo? (Art. 1, Dto. 37-2001)
Las personas que trabajan, reciben el 100% de su aguinaldo en la primera quincena del mes de diciembre de
cada ao o, en su defecto, reciben el 50% de su aguinaldo en la primera quincena del mes de diciembre y el 50%
restante en la segunda quincena del mes de enero siguiente, despus de cada ao de trabajo continuo? ( Art. 2,
Dto. 76-78)
Para el clculo del aguinaldo se toma en cuenta el promedio de los salarios ordinarios devengados por el
trabajador en el perodo comprendido del 1 de diciembre del ao anterior al 30 de noviembre del ao siguiente
o la parte proporcional correspondiente si los servicios no llegan a un ao? (Art. 1 y 2, Dto. 76-78)
Los trabajadores, reciben la Bonificacin Anual para Trabajadores del Sector Privado y Pblico (bono 14)
durante la primera quincena del mes de julio de cada ao? (Art. 3, Dto. 42-92)
Para el clculo de la Bonificacin Anual antedicha se toma como base el promedio de los salarios ordinarios
devengados por el trabajador en el perodo comprendido del 1 de julio del ao anterior al 30 de junio del ao
siguiente o la parte proporcional correspondiente si los servicios no llegan a un ao? (Art. 2,Dto. 42-92)
Los trabajadores de jornadas diurnas, laboran como mximo, 8 horas por da y 44 horas por semana? (Art. 102,
literal g), Constitucin Poltica)
Los trabajadores de jornadas nocturnas, laboran como mximo 6 horas diarias y 36 a la semana? (Art. 102,
literal g), Constitucin Poltica)
Los trabajadores de jornadas mixtas, laboran como mximo 7 horas diarias y 42 a la semana? (Art. 102, literal
g), Constitucin Poltica)
El trabajo efectivo que se realiza fuera de las jornadas de trabajo se considera extraordinario y es remunerado
por lo menos con un 50% ms del salario ordinario? (Art. 121, Cdigo de Trabajo)
Las jornadas ordinarias y extraordinarias no exceden de doce horas diarias? (Art. 122, Cdigo de Trabajo)
Se paga a los trabajadores el da de descanso semanal? (Art. 126, Cdigo de Trabajo)
Si por la naturaleza especial o de ndole continua del trabajo es necesario laborar en das de asueto o de
descanso semanal, se solicita la autorizacin respectiva a la Inspeccin General de Trabajo? (Art. 128, Cdigo de
Trabajo)
Si se trabaja en das de asueto o de descanso semanal, se paga como tiempo extraordinario? (Art. 127, Cdigo
de Trabajo)
El pago de los das de asueto y de descanso semanal se hace de acuerdo con el promedio de salarios ordinarios
y extraordinarios devengados por el trabajador durante la semana anterior al descanso o al asueto de que se
trate? (Art. 129, Cdigo de Trabajo)
En este centro de trabajo:
V. JORNADAS DE TRABAJO, DESCANSOS Y VACACIONES
Se otorga a todos los trabajadores vacaciones remuneradas de 15 das hbiles despus de cada ao de servicios
continuos? (Art. 130, Cdigo de Trabajo)
Se paga al trabajador la parte proporcional de sus vacaciones cuando cesa en sus labores antes de cumplir un
ao de servicios continuos? (Art. 133, Cdigo de Trabajo)
Las vacaciones se otorgan dentro de los 60 das siguientes a aquel en el que el trabajador cumpli el ao de
servicios continuos? (Art. 132, Cdigo de Trabajo)
El pago del salario con motivo de vacaciones otorgadas se cubre por anticipado? (Art. 134, Cdigo de Trabajo)
Para el clculo de las vacaciones se toma el promedio de los salarios ordinarios y extraordinarios devengados
por el trabajador durante los ltimos 3 meses si ste presta sus servicios en una empresa agrcola o ganadera o
durante el ltimo ao en los dems casos? (Art. 134, Cdigo de Trabajo)
Se deja constancia escrita de la concesin del perodo de vacaciones? (Art. 137, Cdigo de Trabajo)
La madre trabajadora goza de un descanso retribuido por el IGSS y, en su defecto por la empresa, con el 100%
de su salario durante los 30 das que precedan al parto y los 54 das siguientes? (Art. 152, Cdigo de Trabajo)
La madre trabajadora durante la etapa de los diez meses de lactancia goza de licencia remunerada con el 100%
de su salario hasta 1 hora diaria para alimentar a su menor hijo (a)? (Art. 153, Cdigo de Trabajo)
En los procesos de oferta, seleccin, contratacin y promocin interna de puestos de trabajo, se cumple con no
formular distinciones por razn de raza, color, sexo, religin, opinin poltica, ascendencia nacional u origen
social, u otra distincin, exclusin o preferencia que anule o altere la igualdad de oportunidades o de trato en el
empleo? (Art. 137 bis 9 y 151 literal a), Cdigo de Trabajo)
Las mujeres realizando su trabajo en igualdad de condiciones, eficiencia y antigedad que los hombres
devengan igual salario que estos ltimos? (Art. 89, Cdigo de Trabajo)
Los trabajadores en general que realizan su trabajo en igualdad de condiciones, eficiencia y antigedad
devengan igual salario, unos respecto de los otros? Art. 89, Cdigo de Trabajo)
Se cumple la prohibicin de no hacer diferencias entre mujeres casadas y solteras o con responsabilidades
familiares para los efectos del trabajo? ( Art. 151literal, b), Cdigo de Trabajo)
Se respeta la inamovilidad que gozan las mujeres en estado de embarazo o perodo de lactancia? (Art. 151
literal c), Cdigo de Trabajo)
Concede a las trabajadoras un trato igual cuando estn embarazadas que cuando no lo estn?
Concede usted un trato igualitario a los trabajadores hombres y a las trabajadoras mujeres?
Contrata usted trabajadores que sufren alguna discapacidad fsica?
Se respeta el derecho de libertad de asociacin de los trabajadores? (Art. 102 literal q), Constitucin Poltica)
No ha habido despidos asociados con un intento de organizar un sindicato ni se ha despedido a algn afiliado al
sindicato por pertenecer al mismo? (Art. 109, Cdigo de Trabajo)
Existe sindicato organizado sin ninguna intervencin de la empresa? (Arts. 206, Cdigo de Trabajo); y 2,
Convenio No. 98, OIT)
VI. DISCRIMINACIN
En este centro de trabajo:
VII. LIBERTAD DE ASOCIACIN Y DE NEGOCIACIN COLECTIVA
En este centro de trabajo:
Se respeta la inamovilidad sindical y se otorgan las licencias sindicales a los miembros del Comit Ejecutivo? (
Arts. 61, literal ); y 223, literal d), Cdigo de Trabajo)
Se respeta el convenio o pacto colectivo de condiciones de trabajo vigente con sindicatos y sin sindicatos? (Art.
50, Cdigo de Trabajo)
En este centro de trabajo:
Se toman medidas para prevenir enfermedades profesionales, prevenir incendios y proveer un ambiente sano
de trabajo? (Art. 197, Cdigo de Trabajo)
Se realizan actividades de capacitacin a los trabajadores sobre higiene y seguridad en el trabajo? (Art. 197,
Cdigo de Trabajo)
Existe botiqun con los elementos necesarios para prestar primeros auxilios de acuerdo a los riesgos que se
derivan de la actividad productiva desarrollada? (Art. 197, Cdigo de Trabajo)
Hay instalaciones adecuadas para preparar alimentos y para su ingestin? (Art. 200, Cdigo de Trabajo)
El nmero de instalaciones sanitarias estn en proporcin al de trabajadores de uno y otro sexo, se mantienen
higinicamente limpias y estn provistas de lavamanos? (Art. 197, Cdigo de Trabajo)
Estn en buen estado de conservacin, funcionamiento y uso, la maquinaria, equipo y operaciones del proceso
productivo? (Art. 197, Cdigo de Trabajo)
La inspeccin y mantenimiento de la maquinaria, equipo y operaciones es permanente? (Art. 197, Cdigo de
Trabajo)
Existen locales para el cambio de ropa, separados para mujeres y hombres? (Art. 197, Cdigo de Trabajo)
Se tienen colocados avisos sobre higiene y seguridad? (Art. 197, Cdigo de Trabajo)
Cumple con remitir anualmente a la Inspeccin General de Trabajo el reporte sobre accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales? (Art. 14, Convenio No. 81, OIT)
En este centro de trabajo:
En caso de que presten servicios menores de 18 aos y mayores de 14 se respeta la prohibicin del trabajo
nocturno y del trabajo extraordinario de los menores de edad? (Art. 148, Cdigo de Trabajo)
En caso de que presten servicios menores de 14 aos y mayores de 12, se celebran los contratos con sus
representantes legales o con la autorizacin previa de la Inspeccin General de Trabajo? (Art. 132, Cdigo de
Trabajo)
Las personas menores de 14 aos y mayores de 12 que trabajan reciben facilidades para asistir a la escuela?
(Art. 150, Cdigo de Trabajo)
Cumple usted con no contratar nios menores de doce aos en su centro de trabajo?
IX. TRABAJO DE MENORES
VIII. SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL
No Si N/A
No Si N/A
No Si N/A
No Si N/A
No Si N/A
No Si N/A
No Si N/A
No Si N/A
No Si N/A