Los smbolos en la cultura organizacional

Concepto
Es todo aquello que representa una cultura estos pueden ser como logotipos y diseos de la
organizacin, pero tambin smbolos del poder como espacios de estacionamiento y baos para
ejecutivos, etc.
Tipos de smbolos
CATEGORIAS TIPOS ESPECIFICOS/ EJEMPLOS
Manifestaciones fsicas Arte/ diseo, logo
Edificios/ decoracin
Vestimenta/ apariencia
Objetos materiales
Distribucin fsica
Manifestaciones del comportamiento Ceremonias/ Rituales
Esquemas de comunicacin
Tradiciones / costumbres
Recompensas/ castigos
Polticas/normas
Valores
Manifestaciones verbales Ancdotas/ bromas
Jerga/nombres/apodos
Historias/mitos
Hroes/villanos
Metforas

En los smbolos se incluyen la comunicacin verbal y la no verbal de una organizacin. A menudo,
estos smbolos comunican los valores de una organizacin. Los smbolos pueden tomar la forma de
eslganes que llevan el significado. Por ejemplo, varias empresas tienen eslganes antiguos y
actuales que simbolizan sus valores, como Motorola (Inteligencia en todos lados). Como
podemos saber que estos smbolos son efectivos depende no solo de los medios que lo difunden,
sino tambin de como los empleados los ponen en prctica.
Los smbolos son frecuentemente relacionados con culturas. Por lo tanto, una cultura puede ser
considerada como un sistema de smbolos.
Otro elemento comn es la funcin de representacin del smbolo; es decir, un smbolo siempre
representa algo diferente o algo ms que el mismo smbolo. Los smbolos son seales que
connotan significados mucho ms que su contenido intrnseco. Estn investidos con significados
subjetivos especficos. Los smbolos personifican y representan amplios patrones o esquemas de
significados y hacen que la gente asocie consciente o inconscientemente ideas que a cambio les
confieren de un significado ms profundo, completo y frecuentemente invocador de emociones.
Un signo o seal puede ser cualquier cosa: una palabra, una frase, una poltica, una bandera, un
edificio, una oficina, la foto del Director General por citar algunos.
Muchos de los autores que han estudiado el sistema de smbolos hablan de organizaciones como
representaciones colectivas o simblicas de la realidad.
Otro elemento es la suposicin de que los smbolos o la realidad simblica, sigue su propia lgica
(semiologa la disciplina de la lgica de los smbolos o el estudio de los smbolos en la vida social).
Esta lgica puede ser expresada en la condensacin de los smbolos (metonmia) o en la funcin de
expansin (metfora) de los mismos.
Los smbolos pueden variar considerablemente. Una clasificacin comn consiste de smbolos de
accin, smbolos verbales, smbolos materiales (Dandrige et. al 1980). Los smbolos de accin
consisten en reuniones y comportamientos que trasmiten un significado que va ms all del
significado obvio y superficial. Los smbolos verbales pueden bien ser eslganes o lemas, historias,
bromas y expresiones especiales. Los smbolos materiales pueden ser la arquitectura, estatuas,
diseos interiores y decoraciones