Gestin de Nminas, Prestaciones y Beneficios del Personal

Otra funcin clave del rea de Recursos Humanos es la gestin de salarios, prestaciones y
beneficios. Son ellos quienes se encargan de confeccionar las nminas, aplicar las retenciones
correspondientes, prorratear las pagas extras cuando sea necesario y en general todo aquello que
guarde relacin con la remuneracin de los trabajadores.
El rea de RRHH se encarga adems de gestionar los das libres y los perodos vacacionales, de
modo que el disfrute de las mismas por los trabajadores suponga para la empresa el menor
menoscabo posible.
La empresa ofrece compensaciones a los empleados por los servicios prestados, es decir, por el
tiempo, intelecto y capacidad fsica que ponen a disposicin mientras que podran realizar en su
lugar otra actividad. La compensacin no slo ser del aspecto dinerario, sino que tambin podr
incluir otros incentivos o beneficios no monetarios que complementan la remuneracin
econmica.

Prestaciones de ley
- Vacaciones
- Aguinaldo
- Seguro de accidentes de trabajo
- Das de descanso laborado
- Prima vacacional
- Prima dominical
- Prima de antigedad
- Permiso pagado por maternidad

Prestaciones:

Salario:
Es la retribucin econmica que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo.
Comprende los pagos hechos por cuota diaria, como las gratificaciones,
percepciones, habitacin y cualquiera otra cantidad que sea entregada al
trabajador, a cambio de su labor ordinaria.
Jornada de trabajo.
La jornada laboral es de lunes a viernes de 10 de la maana a 6 de la tarde,
los sbados y domingos sern para descansar
Das de descanso.
Se concede uno por cada seis de trabajo con goce de salario ntegro. Se debe
procurar que el da de descanso semanal sea el domingo.
Das de descanso obligatorios.
Los das de descanso obligatorio se encuentran sealados en el artculo 74 de la
Ley Federal del Trabajo:
El 1o. de enero;
El primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero;
El tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo;
El 1o. de mayo;
El 16 de septiembre;
El tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre;
El 1o. de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la transmisin del
Poder Ejecutivo Federal;
El 25 de diciembre, y el que determinen las leyes federales y locales electorales,
en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral

Prima dominical.
Se otorga un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los das
ordinarios de trabajo, cuando los trabajadores deban trabajar los das domingo.


Vacaciones.
La siguiente tabla resume los das a que se tiene derecho de vacaciones segn el
periodo trabajado:
Los trabajadores temporales tendrn derecho a un perodo anual de vacaciones,
en proporcin al nmero de das trabajados en el ao. Los trabajadores debern
disfrutar en forma continua seis das de vacaciones como mnimo.
Antigedad Das de
en la
empresa
vacaciones
1 ao 6 das
2 aos 8 das
3 aos 10 das
4 aos 12 das
5 aos 12 das
6 aos 12 das
7 aos 12 das
8 aos 12 das
9 aos 14 das
10 a 13 aos 14 das
14 o ms
aos
16 das


Prima vacacional
Es una cantidad que recibe el trabajador cuando disfruta el derecho al descanso,
es de 25% mnimo sobre el salario que corresponde por las vacaciones.



Aguinaldo
Es una prestacin anual que deber pagarse antes del da veinte de diciembre y
equivale a quince das de salario como mnimo, para los trabajadores que ya han
cumplido un ao de servicio. A los que han trabajado un periodo menor se les
paga la parte proporcional al mismo.
Prima de antigedad
Es un derecho que se adquiere por el transcurso del tiempo y corresponde a doce
das de salario por cada ao de servicios. Se paga a los trabajadores que se
separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince aos
de servicios. Asimismo se debe cubrir la prima de antigedad a los trabajadores
que despus de agotado el procedimiento ordinario comprueben que su despido
fue injustificado. En caso de fallecimiento del trabajador, la prima de antigedad
deber ser entregada a sus beneficiarios.
La capacitacin.
El trabajador tiene derecho a que su patrn le proporcione capacitacin o
adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad.
Los patrones podrn acordar con los trabajadores en que la capacitacin, se
proporcione a stos dentro de la misma empresa o fuera de ella, por conducto de
personal propio, instructores especialmente contratados, instituciones, escuelas u
organismos especializados, o bien a travs de los sistemas generales que se
establezcan y que se registren en la Secretara del Trabajo y Previsin Social.
Reparto de utilidades:
Se trata de un derecho de la comunidad de trabajadores de una empresa a recibir
una parte de los resultados del proceso econmico de produccin y distribucin de
bienes o servicios. Implica que los trabajadores tienen derecho a recibir parte de
las utilidades de la empresa.
Seguridad social
Los patrones deben cumplir con diversas obligaciones en materia de seguridad
social, tales como la afiliacin de sus colaboradores en el Instituto Mexicano del
Seguro Social cuando corresponda.