INFORME PSICOLABORAL

EVALUADO:
Pablo Jess Silva Cabrejos













DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS









Lima, 23 de Noviembre del 2011









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INFORME PSICOLABORAL







FECHA: 23 de Noviembre del 2011






I. DATOS AFILIATIVOS

Evaluado : Pablo Jess Silva Cabrejos
Edad : 37
Estado Civil : Soltero
Grado de Instruccin : Tcnico en Computacin e Informtica
Diplomado en Logstica
Puesto que postula : ASISTENTE DE AUDITORA









Pretensiones Salariales : S/. 1300 nuevos soles mensuales

Disponibilidad : Inmediata


























II. RESULTADOS


1. HABILIDADES INTELECTUALES


COEFICIENTE INTELECTUAL


PROMEDIO
INFERIOR

NORMAL
PORMEDIO

PROMEDIO
SUPERIOR

SUPERIOR

MUY SUPERIOR




X



El Evaluado se encuentra en una categora PROMEDIO SUPERIOR, entindase la
Inteligencia General como el rendimiento en su capacidad bsica para aprender y resolver
problemas, independientemente de cualquier otro factor influyente de la cultura o experiencia,




DESCRIPCION
DE
HABILIDADES


NIVEL


PROMEDIO
BAJO

NORMAL
PROMEDIO

NORMAL
SUPERIOR

SUPERIOR

MUY SUPERIOR
ANALISIS Y
SINTESIS
X

JUICIO SOCIAL


X

ABSTRACCION


X
MEMORIA A
CORTO PLAZO


X



























2. COMPETENCIAS


COMPETENCIAS GENERALES


PUNTUACION
OBTENIDA
1, INTEGRACION CON EL ENTORNO
1 2 3 4 5
Tiene disposicin para relacionarse con las personal
( en sus relaciones interpersonales se muestra interesado y
receptivo )
X
2. COMPROMISO CON EL CLIENTE
1 2 3 4 5
Aporta Soluciones
Resuelve incidencias y/o problemas
X
3. COMUNICACION Y RELACIONES PERSONALES
1 2 3 4 5
Facilita que la informacin fluya
( trasmite con claridad y oportunamente la informacin relevante
X
Construye y Mantiene buenas Relaciones
( Busca que el lenguaje que emplea sea entendido por su receptor
y adems pone en practica sus habilidades sociales )
X
4. COLABORACION
1 2 3 4 5
Coopera con las reas vinculadas directamente a su trabajo
(Ayuda en los Procesos y Tareas que requieren la intervencin de
diversas reas )
X
Realiza sugerencias de mejora para un rendimiento optimo
( Propone ideas y soluciones para mejorar los mtodos y
estrategias de trabajo y su relacin con las otras reas )
X
5. NIVEL DE ENERGIA
1 2 3 4 5
Dinamismo
( Realiza las actividades con energa, mostrando eficiencia y pro
actividad en su desempeo)
X
6. TRABAJO EN EQUIPO
1 2 3 4 5
Reconoce y acepta aportes externos que lo ayuden a realizar
un mejor trabajo
(Tiene disposicin para aceptar contribuciones relevantes del
personal de otra rea )
X
7. CONTRIBUCION A RESULTADOS
1 2 3 4 5
Acta con criterio de rentabilidad
( Gestiona eficazmente los recursos, Analiza costo beneficio para
optimizar )
X

PARAMETRO PARA CALIFICACION DE COMPETENCIAS GENERALES

1. NO DEMUESTRA ESTOS COMPORTAMIENTOS
2. DEMUESTRA ESTOS COMPORTAMIENTOS OCASIONALMENTE
3. DEMUESTRA ESTOS COMPORTAMIENTOS A UN NIVEL ACEPTABLE
4. DEMUESTRA ESTOS COMPORTAMIENTOS DE MANERA SATISFACTORIA
5. DEMUESTRA ESTOS COMPORTAMIENTOS DE MANERA SOBRESALIENTE











PARAMETROS PARA CALIFICACION DE COMPETENCIAS ESPECIFICAS

1. NO DEMUESTRA ESTOS COMPORTAMIENTOS
2. DEMUESTRA ESTOS COMPORTAMIENTOS OCASIONALMENTE
3. DEMUESTRA ESTOS COMPORTAMIENTOS A UN NIVEL ACEPTABLE
4. DEMUESTRA ESTOS COMPORTAMIENTOS DE MANERA SATISFACTORIA
5. DEMUESTRA ESTOS COMPORTAMIENTOS DE MANERA SOBRESALIENTE








COMPETENCIAS ESPECIFICAS


PUNTUACION
OBTENIDA
1. RESOLUCION DE PROBLEMAS Y TOMA DE
DESICIONES
1 2 3 4 5
Detecta y analiza situaciones problemticas
(anticipa los problemas y analiza todas las posibles alternativas
que permitan tomar la mejor solucin)

X
Toma decisiones eficaces
( Decide e implanta las soluciones de forma rpida y adecuada,
asumiendo las consecuencias )
X
Solicita Apoyo
( En caso de necesitar ayuda es capaz de pedirla a quien considere
apropiado )
X
2. CAPACIDAD DE TRABAJO BAJO PRESION
1 2 3 4 5
Mantiene el control ante situaciones de estrs
(Muestra una actitud equilibrada ante un gran volumen de tareas
y/o situaciones difciles )
X
3. TRABAJO POR OBJETIVOS Y ORIENTACION A
RESULTADOS
1 2 3 4 5
Realiza su labor concentrndose en la preparacin de su
trabajo en base a las metas propuestas
(Organiza y planifica su trabajo para la consecucin de las metas u
objetivos establecidos )
X
Es Persistente y Constante
( Se preocupa por terminar las actividades que inicia, superando
las dificultades, manteniendo un esfuerzo durante largos periodos
de tiempo )

X
4. CAPACIDAD DE LIDERAZGO
1 2 3 4 5
Es capaz de influir en otros positivamente, de enfrentar problemas,
tiene iniciativa y es capaz de ponerse en el lugar del otro.
X
5. AUTONOMIA
1 2 3 4 5
Realiza acciones por iniciativa propia sin necesidad de supervisin
directa o constante. Es capaz de tomar sus propias decisiones, no
depende de los dems.
X


3. RESULTADOS CUALITATIVOS:

El Sr. Silva, se identifica con la actualidad y las situaciones que esta le presenta. Suele adaptarse a los
cambios y situaciones nuevas. Tiende a ser cordial, amable y clido en sus interacciones. Es activo y
muestra gran vitalidad para actuar. Tiende a ser sociable y expresivo. Cuenta con una gran capacidad para
comunicarse y promueve bien sus propias ideas generando entusiasmo y motivacin a las personas con las
que se rodea. Busca ambientes socialmente favorables donde pueda continuar desarrollando y conservando
sus relaciones tanto personales como profesionales. Suele ser ordenado y organizado para trabajar; antes
del inicio de una tarea establece un plan de trabajo para poder organizarse. Se encuentra orientado al logro
de objetivos y cumplimiento de metas. Cuenta con capacidad de liderazgo. Suele actuar de manera
proactiva y no espera que le indiquen que debe hacer sino que se adelanta a los hechos. No posee
alteraciones psicopatolgicas.

III CONTRIBUCIONES POTENCIALES

El candidato es Especialista en Control y Toma de Inventarios - Existencias, Supervisin,
Administracin y Organizacin de Almacenes, y cuenta con un estudio en Diplomado En Logstica.


IV. DEFICITS POTENCIALES

El candidato no tiene los estudios de Contabilidad, sin embargo cuenta con ardua experiencia en rea De
Control Interno Inventarios y los conocimientos obtenidos por dicha experiencia.


V. CONCLUSION

El Sr. Rubn Alejandro Daz Vargas por su experiencia, conocimientos y aptitudes es un buen candidato a
ocupar la vacante de Asistente de Auditora.













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Psic. Karla E. Flores Miano
rea de Recursos Humanos




Lima, Noviembre del 2011