Estatutos Borrador Sutpebpt CAP1 CAP4

ESTATUTO DEL SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DEL PROYECTO
ESPECIAL BINACIONAL PUYANGO TUMBES.

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SUTPEBPT

ESTATUTO DEL SINDICATO DE
TRABAJADORES
DEL PROYECTO ESPECIAL
BINACIONAL

PUYANGO-TUMBES
"SUTPEBPT"

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GENERALIDADES
CAPITULO - I
DE LOS PRINCIPIOS

Artculo 1.- El Sindicatonico de Trabajadores del Proyecto Especial
BinacinalPuyango Tumbes, constituye el organismo centralizador sindical de los
Trabajadores delProyecto Especial Binacional PuyangoTumbes, que tiene
sustento en laconjuncin de la proyeccin y la accin del bienestar de todos sus
integrantes.

Artculo 2.- El Sindicato nicodel PEBPT asume los principios del sindicalismo
solidarioque implica:

2.1. Defensa de la independencia Poltica y con Autodecisin de
lasOrganizacionesSindicales de la Regin.
2.2. Defensa de los derechos conquistados y lucha consecuente por
lasreivindicaciones laborales y democrticas sindicales de los
Trabajadoresdel PEBPT.
2.3. Vigencia y prctica del centralismo democrtico en lo organizativo.
2.4. Alianza Solidaria de los afiliados del PEBPT con las aspiraciones de los
obreros, campesinos y dems sectores populares.
2.5. Vigencia del principio del frente nico sindical, sin distincin deideas
polticas, filosficas, conservando la independenciaorgnica de
estefrente, respecto a los partidos polticos para la defensa de los
intereses de la clase trabajadora dentro de la ms amplia unidad de
accin.
2.6. Completo auto-sostenimiento econmico en base a los aportes de los
trabajadoresafiliados al nico del PEBPT.

Artculo 3.- El Sindicato nico de Trabajadores del PEBPT, en su organizacin
se rige porel centralismo democrtico, cuyas normas son:
3.1. Las decisiones y autoridad emanada de la Asamblea General que
laconstituyen todoslos integrantes del Sindicato nico del
PEBPT;rechazando todas las formas del burocratismo y verticalismo.
3.2. La estructura sindical obedece a una organicidad presente en el PEBPT.
3.3. Las minoras respecto a las mayoras y aquellas acatan las decisiones
deestas ltimas.
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3.4. La prctica de la crtica constructiva y de la autocrtica.

Artculo 4.- El Sindicato nico de Trabajadores del PEBPT, practica una lnea
sindicalsolidaria que proclama como principiobsico la defensa de sus
intereseseconmicos y sociales; ascomo el reconocimiento y practica consiente
deldesarrollo socio-laboral comunes a todos les asociados y encaminadas al
logrode una paz que todos deseamos.

CAPITULO ll
DE LA CONSTITUCION, NOMBRE Y SEDE

Aniculo 5.- El SindicaloUnlco de Trabajadores del PEBPT, se consliluye en Asamblea
General el ............................................del BOO 200 ..., adoplando las siguienles
siglas: "SUTPEBPT, cuya sede esla en las inslalaciones del Campamento
PEBPT; se ampara en los arllculos 27, 28, 42 y la cuarladisposicidnlinales y
lranslloria de la ConsliluclnPollllcavlgenle, Convenios, Negoclaclones
Coleclivas; Arllculns 87, 98 y 151 de la Organlzacldnlnlemacional del Trabajo
(OIT) y en I0 dlspueslo en el DecreloLeglslallvo N 276, DL. N 25593 y su
Reglamenlc D.S. N 05, D.Ley N ......................
Arllculc 6.- El Slndicalorepresenla a los lrabajadores del PEBPT que se alllien
volunlariamenle a el.
CAPITULO Ill
_ DE LOS FINES Y OBJETNOS
Arllcglo 7.- El SindicalcUnico de Trabajadores del PEBT, es una inslilucidn
erninenlemenle gremial, cuya obielivo es hacer respelar los Iegllirnos derechos
lndivlduales 0 colecllvos de lnslrabaiaddres para cuyo eieclodeberaneslar
ahliados, de acuerdo a I0 eslablecido en el Arl. 11 del presenleeslalulo.

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Artlculo 8.- El SindicaloUnlco de Trabajadores dal PEBPT, es lnstltuclonalmente ajeno a
todo asunto pollticoparlldario, rellgloso o proposilo de lucro.
Agtculg 9. Los nnes del Sindicato Unlco de Trabajadores del PEBPT, son slndlcales,
aslslenclales, culluralas, deportlvos, recraallvos, educacionales y cooperatives.
ArllcuIo10. Para el mejor Iogro de cada uno de los cometidos a que se reltere el artlculo
precedenle, cada Secretario hara su Plan de Trabajo correspondlenle
confomre describe el Eslaluto en su artlculopertinenle.
CAPITULO N W
DE LOS DEBERES Y DERECHOS DE LOS AFILIADOS
Artlculo t1.- De confonnldad a Io que eslablece el Art. 6 de este estatuto, para ser
miernbro del SlndicatoUnlco de Trabaiadores del PEBPT, se requiere ser
trabajador del PEBPT, con una antiguedad no menor de 03 meses.
ArtlcuIo12.- Para ser considerado como amlado, el trabajador debera inscribirse en los
Reglstros y Padrones del "SUTPEBPT", cumpllendo los requisitos
eslablecldos.
Artlculo13.- Despus de su inscripcion como anllado, le quedara expedito el derecho
slndlcal y recabara la credencial de atlllado, el que sara refrendado por el
Secretario General.
Artlculo 14.- Son deberes de los atillados:
- Respetar y hacer respetar el presente estatuto
- Conlribuirobligatoriamenle con las aporlacioneseconomicas ordinarias
establecidas, las que seran descontadas por planilla unica de
remuneraciones, cuya autorizacion del anllado esta impltclta en su
allllacion.
- Aslstirobligaloriamente a las Asambleas Generates
Eiercer honestamente los cargos y comislones que se Ie encomiende
- Cumplir eslriclamente los acuerdos de Asamblea General y las
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disposlclones de la Junta Dlrecllva
- lnlonnar ante Ia Asamblea General, la Junta Direcliva y a la Secrelaria de
Disciplina las tnfracctones que se cometan al presente estalulo.
Artlculo 1. Son derechos de los atillados:

- Ser defendido por el "SUTPEBPT" cuando sus derechos como trebejador
seanconculcedos de alguna forma.
- Elegir y ser elegidos para los dlsllntos cargos, funciones seflaladas con el
presenle estatuto.
- Participar en las Asambleas una vez que tenga expedito su derecho a voz y
volo.
- Goza de los beneticios que promueva el 'SUTPEBPT', como institucion
sindlcel.
Artlculo l6.- Se pierde la condicion de aliliado por:
- Haber cometido falta grave contra la orgenlzacion
- Renuncia y
- Falleclmlenlo
- Userindebldamenle los fondos del Sindiceto
User indebidamente el nombre de la organizacion para lines personales y
otrasnaturelezas.
CAPITU LO V
DE LA ASAMBLEA GENERAL
Artlculo17.- La Asamblea General es el organlsmomaximo del 'SUTPEBPT, y la
constituye todos los miernbrosalillados. Se retinen ordlnariamente dos veces
el ano y extraordinariamente cuando la Junta Directive lo considere necesario
o cuando seesollcllado por escrito por el 50% mes uno de los ehliados.
Artlcu|o18. El quorum para le Asamblea General Ordinaria es de la mitad mas uno de los
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ahliados, de no haber quorum en la primera citacion se convoceredespues de
72 hores en segunda citacion, indicando que se seslonara con el nomero de
ahliadosaslslentes.
Artlculo19.- La convocetoria para la Asamblea General Extraordinaria se here con su
respectlva agenda, de no haber quorum en la primera cltacion, se citara por
segunda vez en un plezo de 72 hores, si tampoco existiera quorum se citara
` por tercera y ultima vez dentro de 48 hores y se seslonara con el numero de
ahliadosesistentes.
Artlculo 20.- Son Atribuciones de Ia Asamblea General:
- Aprobar y desaprobar las gestiones reellzadas por Ia Junta Dlrectiva
- Esludiar y resolver les moclones e lnlclatlves de los ehliados de acuerdo a
los fines y objetlvos contemplados en el presenle estatuto
- Aprobar y desaprobar los balances economicos del Sindiceto

- Regular la cotizaclonslndlcalextraordlnaria
Eleglr el Comil Electoral
- Sanclonar las fellas graves que cometen los ahliados
CAPITULO Vl
DE LA JUNTA DIRECTIVA
Agllculo 21.- La Junta Directive es el organo de dlreccion representante legal y juridlco del
"SUTPEBPT", seraeleglda en votacion universal obligatona y secrete de
acuerdo a las normas eslablecidas por el Comit Electoral y el presente
estaluto.
Artlculo 22.- Son lunclones de la Junta Directive del 'SUTPEBPT';
Cumplir y hacer cumplir los estatutos y ejecutar los acuerdos de asamblea
- Eiercerpennanenle vigilancia y control de la marcha organica y
administrallva del Sindicato
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- Rendir cuenta en la Asamblea de toda gestion de interes general
- Convocar Asambleas Generates, Ordinarlas y Exlraordinarlas
- Formar comisiones de apoyo a la Junta Direcliva
- Presentar obllgatoriamente por lntermedlo del Secrelario General el lnlonne
Memoria y el Balance de su eiercicto, suslentadosegun corresponda.
Articulo 23.- La Junta Dlrecliva del 'SUTPEBPT, estaraconstltulda de la sigulenle manera:
- Secrelario General Sub Secretario General
Secretario de Organizaclon Sub Secrelarlo de Organizacion
- Secretarlo de Defensa y Derechos Humanos
Secretario de Econornla
- Secretario de Prensa y Propaganda
- Secrelario de Dlsclpllna
Secretario de Actas y Archivo
- Secrelano de Deportes y Recreacion
- Secretario de Culture y CapacitaclonSlndical
' - Secretario de Relacloneslnlernaclonales
Artlculo 24.- Son lunclones del Secrelario General:
- Representa legalmente al Slndicato en todos los actos y eventos
- Eiercer la direccion del Sindicato, promovlendo, coordinando y vigllando las `
actlvidades de las secretarlas y comisiones.
- Aulorizar la convocatoria de sesiones y asambleas
- Presldir las sesiones y asambleas
- Flnnar con las secretarlas respectlvas todos los documentos del Slndicato
Presentar obligatorlamenle al trmlno de su mandato el lnforrne Memoria
debldamente sustentado de la Junta Dlrectlva de su gestion.
Artlculo 25. Son funclones del Secretarlo de Organlzaclon:
Slndlcallzar a los trabajadores, manteniendo al dla el Padron Electoral de
losahliados
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- Otorgar las credenclalesrespectlvas a los ahliados
- Preparar el Plan de Trabaio Anual del Slndlcalo con las demas Secretarlas,
llscalizando el cumpllmlento
- Coordlnar el lrabalo de organlzacion con las demas Secretarlas
Artlculo 26.- Son funclones del Secretario de Defensa y Derechos Humanos;
- Representar al Slndlcato en todas las acciones de defensa y reclamaciones
lndlvlduales y coleclivas
- Exiglr el cumpllmlento de las dlsposlclones legales que favorecen a los
trabaiadores
- Defender a los allllados ante las autorldades competentes cuando sea
vulnerado sus derechos adminlstrallvamente
- Dlvulgar entre los ahllados los disposltlvos legales y convenlos que
favorezcan el conoclmlento de los trabajadores.
Artlculo 27.- Son funclones del Secretarlo de Economla:
- Tener bajo su custodla los fondos economlcos y el patrimonlo del Slndicato
Coniuntamente con el Secrelano General y el de Dlsclpllna autoricen el
movlmiento de los recursos economicos del Slndicato
- Recaudar las cotizaclonesordlnarlas y extraordlnarias de los allllados que
deberadeposltar en cuenta bancaria, en un plazo no mayor de 48 horas
Es responsabilldad de llevar los Ilbros y documentos conlables, formulando
los Balances Semestrales para informar a los ahliados y publlcarlos.
- Entregar al final de su eierciclo el Balance General suslentado quedando
pendlenteel informa de la ComislonRevlsora de Cuentas.
Llevar el LlbroPalrlmonlal E
- Presldir el Comit Especlal de Admlnlstraclon del Fondo de Falleclmlanto y
Asistencla Social.
Artlculo 28. Son funclones del Secretario de Pnensa y Propaganda:
- Mantener lnfonnados a los ahllados mediante la Prensa Slndlcal de las
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acllyldades que reallza el Slndicalo y lodanomla legal de lnteres de los
allllados
Dlfundlr entre los trabaiadoresutlllzando todos los medlos de comunlcaclon
los acontecimientos, documentos, legallzaclon y actlvldadesslndlcales.

- Tendra su apoyo prloritario en materlales para el cumplimiento de sus
funciones
- Fonnara una Comlsion de apoyo a su Secretarla
Artlculo 29.- Son funciones del Secretario de Disclplina:
- Cumplir y hacer cumplir el presente estatuto y sus Reglamentos
- Controtar permanentemente el cumpllmlento de las responsabitldades y
atribuciones de cada Secretarla, Delegattva y Comisiones
- Denunciar ante Ia Asamblea General las infracciones que se cometan
contra el Eslaluto y el Reglamento
- Tendra a su cargo el control de Iaasistencla a las Asambleas, sesiones y
otroseventos, velando por el orden y dlsciplina contando con su regtamento
intemo.
Articulo 30.- Son lunciones del Secrelario de Actas y Archivo;
- Elaboracion de documentos y lramite del mismo, del Sindicato
- Mantendra a su cargo todos los documentos del Sindicato en un Archivo
Central en forma cronologica que constituye patrimonlo del Sindicato
- Es responsable de Ilevar las aclas de tas Asambleas, sesiones, etc, en los
librosrespeclivos y manlenerlos al dla
Dar lectura de las aclas anteriores en cada Asamblea o Sesion para su
aprobacion
- Al trmino de su gestiondebera entregar baio inventario todos tos
documentos a su cargo
- Elaborar un Kardexescalafonario por cada trabaiador sindicalizado.
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Artlculo 31 .- Son funciones del Secretario de Deportes y Recreacion;
- Planilicar y organizar eventos deportivos de toda lndole y actividades de
recreacion para los anliados y sus famitlares
- Fonnara una Comision para su majorfunclonamlento y conlara con un
Reglamento lnlerno.
Artlculo 32.- Son funciones del Secrelario de Cultura y Capacitacion Sindical:
- Promover ta labor educativa slndlcat a travs de publicaciones y eventos
culturales en coordinacion con las demas secretarias
- Establecer y mantener la Biblioteca Slndlcal
Promover tacapacilacionlaborat de los afiliados en sus grupos
ocupacionales
- Formar una Cornision de Apoyo para el cumplimienlo de sus funciones
Aglcglo 33.- Son funciones del Secietario de Relaciones Inlemaclonales;

- Promover et lntencamblo de lnformaclones con las organizaclonesahnes
nacionates
- Tramitar la correspondencia intema y externa del Sindicato
- Llevar un registro de los sindlcatosahnes, Asociaclones culturales y otras.
- Colaborar con el Secretario de Cultura en la realizacion de forum, mesa
redonda, conferencias y otros
- Estrechar vtnculos de unidad con los diferentes organismos gremlales
Artlculo 34.- Los Sub secretarios trabajaran conjuntamente con los titulares para el mejor
rlesempefro y eticlencta de los titulares para el meiordesempefro y ehclencia
de las Secretarlas respectivas, en caso de vacancia reemplazaran a este,
desempenaran las tunciones que les encomiende en su representacion.
Artlculo 35.- Las Sesiones Ordinarias de Junta Directlva se realizaran una vez por mes y las
extraordlnarias cuando se considere necesario.
Artlculo 36.- La Junta Directlva es responsable solidariamente ante la Asambtea General
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por las lrregularidadescometldas durante su eierclcio, excepto el mlembro 0
miembros que se hayan opuesto al acto irregular y que conste en actas la
oposicion.
Artlculo 37. Los cargos de Ia Junta Directlva se dectaran vacante por;
- Renuncla
- Ausencia iniustiticada por mas de 6 meses
- Deslltuclon del cargo
- Falteclmiento
CAPITULO VII
DE LAS ELECCIONES
Artlculo 38.- Cada dos afios se realizaran elecclones para renovar la Junta Directlva del
Sindicato; con derecho a postular a la reelecclon por unica vez los mlembros
queIo consideren.
Articulo 39.- Sesenta dias antes del termino de su perlodo, la Junta Directlva convocara a
unaAsambtea General para elegir al Comlte Electoral conformado por 03
miembros.
Artlculo 40.- El Comlt Electoral regira sus actos de acuerdo at Reglamento Electoral que
sera probado por la Asambtea General convocada en coniunto con la Junta
Directlvaotorgandole todo el apoyo necesario para el cumplimiento de sus
lunciones.

Artlculo 41.- El Comlte Electoral gozara de autonomla para el efecto electoral y cesara en
susfunclones despus de iuramentar la nueva Junta Direcllva.
Artlculo 42.- Para ser candldato a la Junta Dlrectlva se lomara en cuenta las cualldades
personales y slndicales. No podranpartlclpar como tal qulenes hayan atentado
contra los lntereses, derechos y palrimonlo del Slndlcalo.
Artlculo 43.- La Lista de Candldatosdebera completar todos los cargos y nombrara un
personero legal, contando con la Ilrma del 30% de afillados adherentes, no
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slendo procedente el respaldo de dos llstassimullaneamente.
Artlculo 44. No podranlonnar parte del Comit Electoral los mlembros de la Junta Directive
vlgente. `
CAPITULO VIII
DEL PATRIMONIO
Artlculo 45.- Constituye patrlrnonlosoclal y material del 'SUTPEBPT, los blenes muebles,
lnmuebles y tos recursos economlcos, lambin los elementos culturales y
documentos acumulados por el Sindicato desde el lnlclo de su constltucion
como SINDICATO DEL PROYECTO ESPECIAL BINACIONAL PUYANGO
TUMBES.
Para su resguardo y preservaclonserareglstrado en un Llbro denominado
LlbroPatrimonlal, bajo responsabllldaddet Secretario de Economla.
Artlculo 4. La economla del 'SUTPEBPT' constlluye un aspecto lmportante para el
desarrollo de la organlzaclon y se basa en los prlnclplos de autososlenlmlento.
Articulo 47.- Son recursos economlcos del "SUTPEBPT' los slgulentes:
- Aportaciones ordlnarlas
- Aportaclonesextraordlnarlas
-Donaclones
- Renta de blenes muebles o lnmuebles
- Actlvldadesdlversas que generan fondos
- lntereses bancarlos o Hnancleros, u otros que le transheran por derecho
slndlcal
Artlculo 48.- La cuota mensual ordlnaria de cada ahlladosera de Cinco nuevos Soles (S/.
5.00).

Artlculo 49.- La cuota da los ahliadossadistribuirn da Iasiguienta forma:
50% para hnassindicalas
50% fondc da fallacimianlo y asistancla social
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Artlculo 50.- La cotiaacibn ordinaria y axtraordinariasara por planilla unica da pagos
Articglo 51.- EI fondo da fallacimianto y Aslstancia Social saramanajado por al Comit
Especial, al mismo qua saraprasididc por el Sacretario da Economia y sus
damasintagranlassaranalegidosanAsamblaaaxtraordinaria y se cncargara
dealaborar su Raglamantointamo.

CAPITUL0 IX
DEL REGIMEN DISCIPLINARIO
Artlculo 52. Los ahllados al Slndlcato que lnfrinjan el presente Estatuto, seran sometidos a
pmcesosdiscipllnarlos por un Comil de Disclplinapresidtdo por el Secrelario J
deDlscipllna, el cual lnformara a la Junta Dlrectlva dando cuenta a la
Asamblea General sobre los acuerdos adoptados.
A. Amonestaclon Escrita
- Por cometer actos incorrectos denlro 0 luera de la Asamblea
- Por lncumpllmlento de los acuerdos slndlcales por primera vez
B. Suspension ge los Derechos glndlcalgsmr 90 dlas
- Por no cumplir las funclones de la Junta Dlrecllva 0 en las comislones
aslgnadas
- Por dlfamar al Slndlcatodenim 0 fuera de la Asamblea
C. Destltugion del Cargo gugdesemggflangn el Slndlgato
- Por relncldlr en el lncumpllmlento de sus funclones, abandono de cargo 0
serlasdetlclenclas como dlrigantes 0 mlembm de comlslones
Por incurrir en tres lnaslstenciaslnjustlhcadas consecutivas los dlrigentes
- Por usurpaclcn de cargos en el Slndlcato
- Por utillzar el cargo para consegulrventala personal
- Por establecer negoclaclones a espaldas del organlsmoslndlcal
D. Exgulsiontempgral gel Slndigalo
- Por pmporclonarlnformaclon de caracterlnlemo en periuiclo del Slndlcalo
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- Por apmplaclonlllclta de los blenes
- Es tacultad de la Asamblea determlnar el tiempo de expulsionsegun la
gravedad de Ia falla

E. ExgulsionDettnitiva
- Por participacion comprobada an actos qua atentan gravementa contra at
Sindicato
Por propiciar Iadivisiondal Sindicato
- Por matvorsar los fondos dalStndicato 0 utitizartoson provecho propio
Por tomar et nombre dot Sindicato 0 falsittcar su raprasantacion
- Por ratteradasfattas contra Iadisclplina sindical
- Por traicionar at Sindicato prastrndosa a maniobras pcrsonalas o politicas

Artlculo 53. EI Comlte de Discipline estar formado por el Secretarlo de Discipline que I0
presidlra, y por cuatro mlembroselegldcs en Asarnblea General y tendr
vigencia hasta el tmrlno del mandate de ta Junta Directive del Slndlcato.
Arttculo 54. La Asamblea General podra determinar sanclonesdlstinlas a las seflaladas en
el presente Estatuto. Todo aquel que sea acusado de una falta tiene derecho
a defenderse personalmente con las pruebas que totavorecen.

CAPITULO X
DE LA DISOLUCION Y LIQUIDACION
Arllculo 55.- La dlsolucibn del 'SUTPEBPT se produclr por;
- Acuerdq de 2/3 de sus alillados en Asamblea General
Arllculo 56.- Para el proceso de llquidaclen del Palrlmonlo del "SUTPEBPT" la Asamblea
General eleqlra una Cqmlsiqn de Liquldaclbn que eslarlnlegrada por 05
miembrosanlladosduranle el plazq que file Ia Asamblea.
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Artlcglo 7. Flnallzado el plazo, en Asamblea General se dlslribulra en panes equllallvas a
cadaanliado la liquldacinn.

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