Cmo detectar el mobbing

Mobbing: acoso laborarl en el trabajo Mobbing: acoso laborarl en el trabajo

Leymann describi hasta 45 actitudes hostiles que nos permiten identificar el mobbing, que
deben darse una al menos por semana y por un periodo de 6 meses...
Cmo identificar el mobbing? Leymann describi hasta 45 actitudes hostiles que nos
permiten identificar el mobbing, que deben darse una al menos por semana y por un periodo
de 6 meses. Datos que consigui tras 300 casos analizados:
Actitudes de acoso relacionadas con la comunicacin:
El jefe/a no permite que se exprese la vctima.
G
Se le interrumpe constantemente cuando habla.
Los compaeros no le dejan expresarse.
Sus compaeros le gritan, le recriminan.
Critican el trabajo de la vctima con ataques verbales.
Critican su vida privada.
Aterrorizan a la vctima con llamadas telefnicas.
Le amenazan verbalmente.
Le amenazan por escrito.
Evitan todo contacto visual, con gestos de desprecio.
Ignoran su presencia, dirigindose exclusivamente a otros.
Actividades de acoso para evitar que la vctima tenga la posibilidad de mantener
contactos sociales:
No hablarle
G
No dejarle que hable o se dirija a otro.
Designarle un puesto de trabajo que le aleje y le asle de sus compaeros.
Prohibir a sus compaeros que le dirijan la palabra.
Negar la presencia fsica de la vctima.
Actividades de acoso dirigidas a desacreditar o impedir a la vctima mantener su
reputacin personal o laboral:
Murmurar o calumniarle.
G
Lanzar rumores sobre la vctima.
Ridiculizar o rerse de ella.
Intentar que parezca una enferma mental.
Intentar que se someta a un examen psiquitrico.
Burlarse de sus dolencias o minusvalas.
Imitar las maneras, la voz, los gestos de la vctima para ridiculizarle
Criticar sus convicciones polticas o sus creencias religiosas
Burlarse de su vida privada.
Rerse de sus orgenes, de su nacionalidad.
Darle trabajos humillantes.
Controlar y monitorizar el trabajo de la vctima de manera malintencionada.
Poner en cuestin y desautorizar las decisiones de la vctima.
Injuriarle con trminos obscenos o degradantes.
Acosar sexualmente a la vctima ( gestos o proposiciones)
Actividades de acoso dirigidas a reducir la ocupacin de la vctima y su
empleabilidad mediante la desacreditacin profesional:
No confiarle ninguna tarea
G
Privarle de toda ocupacin y vigilar que no pueda encontrar ninguna
Exigirle tareas totalmente absurdas o intiles
Darle tareas muy inferiores a sus competencias
Darle incesantemente tareas nuevas
Hacerle realizar trabajos humillantes
Darle tareas muy superiores a sus competencias, para poder demostrar su incompetencia
Actividades de acoso que afectan a la salud fsica o psquica de la vctima:
Exigirle trabajos peligrosos o perjudiciales para su salud
G
Amenazarle fsicamente
Agredirle fsicamente, pero sin gravedad, a modo de advertencia
Agredirle fsicamente
Ocasionarle gastos a la vctima para perjudicarle
Ocasionarle desperfectos en su domicilio o en su puesto de trabajo
Agredir sexualmente a la vctima
De estas conductas hemos sealado en negrilla las ms frecuentes obtenidas en el estudio
Cisneros VI.
Ya sabemos qu es el mobbing, cmo reconocerlo y cmo documentarlo. Nos falta ahora
saber como prevenirlo o cmo afrontarlo.
Ricardo Sotillo
Licenciado en Psicologa y en Pedagoga, investigador del estrs laboral,
la inteligencia emocional, la comunicacin humana, la intervencin
psicosocial en las organizaciones y fundador de Capitalemocional.com

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