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CREAR UNA CULTURA

DE PREVENCIN
EN MATERIA
DE SEGURIDAD Y SALUD
Gua sobre el Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores,
1981 (nm. 155), su Protocolo de 2002 y el Convenio sobre el marco
promocional para la seguridad y salud en el trabajo, 2006 (nm.187)
Ofcina Internacional del Trabajo
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recomendaciones de la OIT en la red: www.ilo.org/normlex
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CREAR UNA CULTURA
DE PREVENCIN
EN MATERIA DE SEGURIDAD
Y SALUD
Gua sobre el Convenio sobre seguridad y salud
de los trabajadores, 1981 (nm. 155), su Protocolo de 2002
y el Convenio sobre el marco promocional
para la seguridad y salud en el trabajo, 2006 (nm. 187)
Ocina Internacional del Trabajo Ginebra
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Primera edicin 2013
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2-228097-1), Ginebra, 2013; y en ingls: Building a preventative safety and health culture (ISBN 978-92-2-128097-2)
Ginebra, 2013.
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ndice
Por qu son importantes estos tres instrumentos? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1
Convenio nm. 155
Por qu tiene una importancia capital el Convenio nm. 155? . . . . . . . . . 1
Cul debe ser el objetivo de la poltica nacional en materia de SST? . . . . 2
Qu es una poltica nacional en materia de SST?. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2
Qu debe contener una poltica nacional? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Qu principios deben tenerse en cuenta? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Cules son las grandes esferas de accin de una poltica nacional?. . . . . . 3
Qu ms se debe hacer? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Qu medidas se deben adoptar a nivel nacional? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
Qu medidas se deben adoptar a nivel de empresa?. . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
Protocolo de 2002
Cules son las principales caractersticas del Protocolo de 2002? . . . . . . 5
Convenio nm. 187
Cules son los antecedentes del Convenio nm. 187? . . . . . . . . . . . . . . . . 5
Qu es el enfoque sistmico de la SST? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
Cules son las principales caractersticas del Convenio nm. 187?. . . . . . 6
Qu es un perl nacional en materia de SST? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
Cules son los instrumentos pertinentes en lo que respecta
a un marco promocional para la SST? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
Los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales representan un proble-
ma humano y econmico que constituye una grave preocupacin para la OIT y sus
mandantes. Para hacer frente a este problema es necesario un esfuerzo colectivo de
los gobiernos, los empleadores y los trabajadores a n de crear, poner en prctica y
fortalecer continuamente una cultura de prevencin en materia de seguridad y salud.
En esta gua se explica cmo se pretende alcanzar ese objetivo a travs del Convenio
sobre seguridad y salud de los trabajadores, 1981 (nm. 155), su Protocolo de 2002
y el Convenio sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo,
2006 (nm. 187), de la OIT. Adems, se expone detalladamente cmo el proceso
poltico nacional que propugnan esos instrumentos proporciona una base slida para
la mejora continua de la seguridad y salud en el trabajo (SST).
POR QU SON IMPORTANTES ESTOS TRES INSTRUMENTOS?
El Convenio nm. 155 detalla los principios bsicos y la metodologa que se requie-
ren para lograr mejoras en la gestin de la SST. El Protocolo de 2002 complementa y
refuerza el requisito de recabar informacin pertinente a n de evaluar los progresos
realizados. El Convenio nm. 187 refuerza el requisito de promover un medio am-
biente de trabajo seguro y saludable. Asimismo, especica la naturaleza cclica del
proceso poltico nacional y la manera en que esas polticas, a travs de programas
nacionales, contribuyen a establecer y mantener una cultura de prevencin en materia
de seguridad y salud.
CONVENIO NM. 155
Por qu tiene una importancia capital el Convenio nm. 155?
Este Convenio tiene una importancia capital porque introduce un proceso poltico
nacional en relacin con la SST. El artculo 4.1 dispone:
CREAR UNA CULTURA DE PREVENCIN
EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD I
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Todo Miembro deber, en consulta con las organizaciones ms representativas
de empleadores y de trabajadores interesadas y habida cuenta de las condicio-
nes y prctica nacionales, formular, poner en prctica y reexaminar peridica-
mente una poltica nacional coherente en materia de seguridad y salud de los
trabajadores y medio ambiente de trabajo.
La poltica nacional en materia de seguridad y salud en el trabajo no solo se tiene
que formular y poner en prctica, sino que tambin tiene que reexaminarse peridi-
camente. El artculo 7 aade que este reexamen deber realizarse a n de identicar
los problemas principales, elaborar medios ecaces de resolverlos, denir el orden
de prelacin de las medidas que haya que tomar []. De esta forma, el requisito
en materia de polticas implica un proceso dinmico y cclico. Requerir un reexamen
peridico garantiza que el progreso y los cambios cientcos y tecnolgicos que se
produzcan en los ambientes de trabajo puedan incorporarse a la poltica nacional.
Proponer una poltica nacional de SST pone de relieve que los gobiernos deben con-
siderar que la SST es una cuestin de inters nacional y participar activamente en
ella. Asimismo, el artculo 4 prev que la formulacin, la puesta en prctica y el
reexamen peridico de la poltica nacional en materia de SST debern realizarse en
consulta (no despus) con empleadores, trabajadores y sus representantes.
Cul debe ser el objetivo
de la poltica nacional en materia de SST?
El artculo 4.2 del Convenio nm. 155 se centra claramente en la prevencin. Seala:
Esta poltica tendr por objeto prevenir los accidentes y los daos para la salud que
sean consecuencia del trabajo, guarden relacin con la actividad laboral o sobre-
vengan durante el trabajo, reduciendo al mnimo, en la medida en que sea razonable
y factible, las causas de los riesgos inherentes al medio ambiente de trabajo.
Esta disposicin reconoce que los riesgos son inherentes al medio ambiente de tra-
bajo. Por consiguiente, el objetivo de la prevencin se articula como la obligacin
de reducir al mnimo, en la medida en que sea razonable y factible, las causas de
estos riesgos.
Qu es una poltica nacional en materia de SST?
Una poltica nacional en materia de SST proporciona un marco de accin para ga-
rantizar que se minimizan en la medida en que sea razonable y factible las causas de
los riesgos existentes en el medio ambiente de trabajo nacional. El contenido real
y los diferentes componentes de esta poltica dependern de las condiciones y la
prctica nacionales concretas. Sin embargo, ha de ser coherente en el sentido de que
sus componentes debern formar un todo homogneo. Tambin debe destacarse que
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una poltica nacional se dene por su funcin y no por su forma, y que su ecacia
depender de las mejoras que se logren en la prevencin de accidentes y daos para
la salud. La poltica nacional en materia de SST debera ser un proceso cclico para
garantizar una mejora progresiva de la SST.
Qu debe contener una poltica nacional?
El Convenio nm. 155 incluye tanto requisitos metodolgicos como requisitos sus-
tantivos y prev que una poltica nacional deber: formularse, ponerse en prctica y
reexaminarse peridicamente siguiendo ciertos principios; tener en cuenta esferas de
accin denidas; garantizar que ciertas funciones se llevan a cabo de forma progresi-
va; y prever la denicin de ciertos derechos y deberes.
Qu principios deben tenerse en cuenta?
Adems de los principios fundamentales que guran en el artculo 4 del Convenio
nm. 155, los artculos 6 y 7 prevn que la poltica nacional debe jar y asignar las
funciones y responsabilidades de las autoridades pblicas, los empleadores, los traba-
jadores y otros, y que la situacin nacional en el mbito de la SST deber examinarse
a intervalos adecuados y habr que evaluar los resultados.
Cules son las grandes esferas de accin de una poltica nacional?
La poltica nacional deber tener en cuenta cinco grandes esferas de accin que se
contemplan en el artculo 5 del Convenio nm. 155: a) controlar los componentes
materiales del trabajo; b) adaptar la maquinaria, las herramientas y el equipo de
trabajo a las necesidades de los trabajadores; c) proporcionar formacin, incluida la
formacin complementaria necesaria, calicaciones y motivacin a las personas que
intervienen; d) garantizar la comunicacin y cooperacin a todos los niveles de la
sociedad; y e) proteger a los trabajadores y a sus representantes contra toda medida
disciplinaria resultante de acciones emprendidas por estos justicadamente.
Qu ms se debe hacer?
El artculo 11 del Convenio nm. 155 contempla seis funciones que la poltica na-
cional debera cubrir progresivamente. Este artculo reeja la naturaleza exible del
Convenio y sirve para ayudar a que los gobiernos que tienen sistemas nacionales en
materia de SST menos desarrollados puedan raticar el Convenio y extender pro-
gresivamente su mbito sustantivo de aplicacin. Se deber proporcionar de manera
regular informacin sobre los progresos realizados a este respecto en el contexto de
las memorias peridicas sobre la aplicacin del Convenio.
Las disposiciones del artculo 11, c), sobre el establecimiento de procedimientos
para la noticacin de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, y del
artculo 11, e), acerca de la publicacin anual de informacin sobre las medidas de
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poltica en materia de SST que se han adoptado, incluida informacin estadstica en
relacin con los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales, se han visto
reforzadas por el Protocolo de 2002 relativo al Convenio.
Qu medidas se deben adoptar a nivel nacional?
A nivel nacional, los gobiernos deben determinar las modalidades en lo que respecta
a las medidas que se deben adoptar para: poner en prctica la poltica; asegurar el
cumplimiento de las leyes y reglamentos pertinentes y llevar a cabo la coordinacin
necesaria entre las diversas autoridades y rganos en lo que respecta a la manera
en que se va a implementar la poltica, incluso, por ejemplo, a travs de un rgano
nacional central. Entre las medidas necesarias tambin se incluye la orientacin so-
bre obligaciones legales destinada a los empleadores y trabajadores, y medidas para
garantizar que las cuestiones relacionadas con la SST se incluyan en los programas
de todos los niveles de educacin y formacin.
Obligaciones de los diseadores, fabricantes, etc.
Los requisitos nacionales incluyen la obligacin de que los que disean, fabrican,
importan, proporcionan o transeren maquinaria, equipos o sustancias para uso pro-
fesional garanticen que, utilizados correctamente, estos equipos y estas sustancias
no exponen a los operadores a peligros. Se trata de una muestra ms de una poltica
basada en la prevencin.
Situaciones que representan un peligro grave e inminente
El artculo 13 del Convenio nm. 155 requiere que se adopten medidas a nivel na-
cional para proteger de consecuencias injusticadas a todo trabajador que juzgue
necesario interrumpir una situacin de trabajo por creer, por motivos razonables,
que esta entraa un peligro inminente y grave para su vida o su salud. Esta dispo-
sicin se complementa con el artculo 19, f), que dispone que en el lugar de trabajo
debern adoptarse disposiciones en virtud de las cuales el trabajador informar de
inmediato a su supervisor acerca de cualquier situacin de trabajo que entrae un
peligro inminente y grave. Interpretados conjuntamente con el artculo 5, e), estos
artculos representan un cuidadoso equilibrio entre los intereses de los empleadores
en la adecuada gestin de las empresas, por una parte, y la proteccin de la vida y la
salud de los trabajadores por otra.
Qu medidas se deben adoptar a nivel de empresa?
El Convenio nm. 155 incluye requisitos especcos en relacin con los derechos,
deberes y responsabilidades de los empleadores, los trabajadores y sus representantes
a nivel de empresa, que se asocian con un requisito general en favor del cual los
empleadores y los trabajadores deben cooperar.
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Deberes y responsabilidades de los empleadores
Los artculos 16 a 18 establecen la obligacin de los empleadores de garantizar, en la
medida de lo razonablemente factible, que el medio ambiente de trabajo es seguro y
no entraa riesgos para la salud. Cuando sea necesario, los empleadores tambin de-
ben proporcionar, sin coste alguno para los trabajadores, ropas y equipos de proteccin
apropiados. Si dos o ms empresas desarrollan actividades en un mismo lugar de traba-
jo, tendrn el deber de colaborar en aplicacin de las medidas previstas en el Convenio.
Derechos y deberes de los trabajadores y de sus representantes
De conformidad con el artculo 19, los trabajadores tienen el deber general de coope-
rar con su empleador; los representantes de los trabajadores tienen derecho a recibir
informacin adecuada; y tanto los trabajadores como sus representantes tienen de-
recho a recibir una formacin apropiada. Los trabajadores o sus representantes, y en
algunos casos sus organizaciones representativas, tienen derecho a examinar todos
los aspectos de la seguridad y la salud y tienen que ser consultados a este respecto
por el empleador. En el artculo 19, f), el deber de informar acerca de situaciones que
representan un peligro grave e inminente va unido al derecho a negarse a reanudar
una situacin de trabajo en la que ese peligro persiste.
PROTOCOLO DE 2002
Cules son las principales caractersticas del Protocolo de 2002?
El Protocolo de 2002 relativo al Convenio nm. 155 solo puede ser raticado por
los Estados parte en el Convenio nm. 155. El objetivo del Protocolo es reforzar las
disposiciones del artculo 11, c) y e), del Convenio que contienen elementos de una
poltica nacional en materia de SST. El Protocolo de 2002 prev el establecimiento
y reexamen peridico, en consulta con las organizaciones ms representativas de
empleadores y de trabajadores, de requisitos y procedimientos para el registro y no-
ticacin de accidentes del trabajo (incluidos los accidentes que se producen durante
el desplazamiento), enfermedades profesionales y sucesos peligrosos. Hacer un se-
guimiento de los sucesos peligrosos, que pueden causar accidentes o enfermedades,
puede aumentar las posibilidades de evitar esos accidentes o enfermedades. Al igual
que en virtud del Convenio nm. 155, los interlocutores sociales deben participar de
manera continuada en las medidas adoptadas en virtud del Protocolo de 2002. Uno
de los objetivos de este Protocolo es armonizar los sistemas de registro y noticacin
a n de establecer estadsticas comparables a nivel internacional. Por consiguiente,
insta a la publicacin anual de estadsticas.
CONVENIO NM. 187
Cules son los antecedentes del Convenio nm. 187?
El Convenio nm. 155 y su Protocolo de 2002 regulan exhaustivamente aspectos
sustantivos de una poltica nacional en materia de SST, as como las medidas que se
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tienen que adoptar tanto a nivel nacional como en el de las empresas. La necesidad
de nuevos instrumentos para garantizar que se diera prioridad a la SST en las agendas
nacionales y para desarrollar ms el enfoque de poltica nacional en materia de SST
condujo a la adopcin del Convenio (nm. 187) y la Recomendacin (nm. 197)
sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo, 2006, con el
objetivo de promover una cultura de prevencin en materia de seguridad y salud.
El Convenio nm. 187 complementa a los dos anteriores instrumentos y destaca,
adems de la poltica nacional, la importancia de evaluar los riesgos o peligros del
trabajo y de combatirlos en su origen, as como de desarrollar una cultura nacional de
prevencin en materia de seguridad y salud.
CULTURA NACIONAL DE PREVENCIN EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD
Se reere a una cultura en la que el derecho a un medio ambiente de trabajo seguro
y saludable se respeta en todos los niveles, en la que el gobierno, los empleadores
y los trabajadores participan activamente en iniciativas destinadas a asegurar un
medio ambiente de trabajo seguro y saludable mediante un sistema de derechos,
responsabilidades y deberes bien denidos, y en la que se concede la mxima prio-
ridad al principio de prevencin (artculo 1, d), del Convenio nm. 187).
Qu es el enfoque sistmico de la SST?
Las polticas nacionales en materia de SST hacen hincapi en la funcin de los go-
biernos nacionales en la gestin de la SST. Desde una perspectiva gubernamental, la
gestin de la SST supone una combinacin de partes relacionadas, organizadas en
un todo interrelacionado o sistema. Un enfoque sistmico
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de la SST signica que
se hace hincapi en la interdependencia y la naturaleza interactiva de sus diferentes
componentes y en el resultado general de los esfuerzos para mejorarla. Este enfoque
complementa el modelo del artculo 4 del Convenio nm. 155, lo cual es una forma
de consolidar los esfuerzos encaminados a mejorar el sistema.
Cules son las principales caractersticas del Convenio nm. 187?
El objetivo del Convenio nm. 187 es promover una cultura de prevencin en materia
de seguridad y salud a travs de la aplicacin de un enfoque sistmico de la SST. El
Convenio nm. 187 incorpora el enfoque nacional en materia de polticas del Conve-
nio nm. 155 e indica la manera en que deben disearse los sistemas y programas
nacionales a n de promover la mejora continua de la SST.
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El concepto de enfoque sistmico no debe confundirse con el de sistema nacional de seguridad y salud en el
trabajo que se prev en el artculo 4 del Convenio nm. 187.
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El derecho a un medio ambiente de trabajo seguro y saludable
El artculo 1, d), del Convenio nm. 187 dene una cultura de prevencin en materia de
seguridad y salud, y convierte este Convenio en la primera norma internacional del tra-
bajo que estipula que un medio ambiente de trabajo seguro y saludable es un derecho.
Poltica nacional
POLTICA NACIONAL
Se reere a la poltica nacional sobre seguridad y salud en el trabajo y el medio
ambiente de trabajo, elaborada de conformidad con los principios enunciados
en el artculo 4 del Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores, 1981
(nm. 155) (artculo 1, a), del Convenio nm. 187).
El artculo 3 del Convenio nm. 187 sobre la poltica nacional retoma la denicin
establecida en el artculo 4 del Convenio nm. 155. Aade que se debe promover e
impulsar el derecho de los trabajadores a un medio ambiente de trabajo seguro y salu-
dable y que tambin debern promoverse principios bsicos tales como la evaluacin
de riesgos o peligros del trabajo.
Sistema nacional
SISTEMA NACIONAL (DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO)
Se reere a la infraestructura que conforma el marco principal para la aplica-
cin de la poltica y los programas nacionales de seguridad y salud en el trabajo
(artculo 1, b), del Convenio nm. 187).
El artculo 4 enumera los componentes que deber incluir (en todos los casos) un sis-
tema nacional de SST (artculo 4.2), y los que deber incluir cuando proceda (artcu-
lo 4.3). Los artculos 4 y 5 reproducen las disposiciones del Convenio nm. 155 que
requieren un reexamen peridico del sistema nacional y la participacin de manera
continua en el proceso de los interlocutores sociales.
Programa nacional
PROGRAMA NACIONAL (DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO)
Se reere a cualquier programa nacional que incluya objetivos que deban al-
canzarse en un plazo determinado, as como las prioridades y medios de accin
destinados a mejorar la seguridad y salud en el trabajo, y los medios para eva-
luar los progresos realizados (artculo 1, c), del Convenio nm. 187).
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El artculo 5 del Convenio nm. 187 establece los objetivos que deben alcanzarse as
como los medios que se tienen que utilizar y las medidas a adoptar para garantizar
el desarrollo ecaz de una cultura de prevencin en materia de seguridad y salud. El
artculo 5.2, d), establece especcamente el uso de objetivos, metas e indicadores
de progreso, lo cual representa un complemento esencial del proceso de reexamen
previsto en el artculo 4 del Convenio nm. 155 en base, entre otras cosas, a la infor-
macin recabada con arreglo al Protocolo de 2002. Aunque una poltica nacional y un
programa nacional tienen el mismo objetivo nal, un programa nacional puede ser ms
especco que una poltica nacional. Trasladar a la prctica una poltica nacional puede
requerir la implementacin de varios programas nacionales diferentes o consecutivos,
dependiendo, por ejemplo, de los sectores destinatarios. La Recomendacin nm. 197
prev otras orientaciones tiles a este respecto. Su prrafo 7 prev que un programa
nacional debera basarse en los principios de evaluacin y gestin de los peligros y
riesgos, en particular en el mbito del lugar de trabajo. Su prrafo 10 destaca el papel
de los interlocutores sociales y prev que los programas nacionales deberan promo-
ver activamente medidas y actividades de prevencin en el lugar de trabajo que inclu-
yan la participacin de los empleadores, de los trabajadores y de sus representantes.
Qu es un perl nacional en materia de SST?
Los pases que han iniciado un proceso de diseo o elaboracin de una poltica na-
cional en materia de SST pueden necesitar, en particular, informacin recogida de
manera sistemtica, no solo para elaborar la poltica sino tambin para implementarla
en la prctica. El prrafo 14 de la Recomendacin nm. 197 contiene una lista til
de informaciones pertinentes a incluir en ese perl, que debera utilizarse como base
para formular y revisar la poltica y el programa nacional.
Cules son los instrumentos pertinentes
en lo que respecta a un marco promocional para la SST?
Segn el prrafo 2 del artculo 2 del Convenio nm. 187, el establecimiento de
forma progresiva de un medio ambiente de trabajo seguro y saludable se har te-
niendo en cuenta los principios recogidos en los instrumentos de la OIT pertinen-
tes para el marco promocional para la SST. Adems del Convenio nm. 187 y de
la Recomendacin nm. 197, se trata de los instrumentos
2
enunciados en el anexo
a la Recomendacin nm. 197, que son los siguientes:
Convenios: Inspeccin del trabajo (nm. 81) y su Protocolo de 1995, Proteccin
contra las radiaciones (nm. 115), Higiene (comercio y ocinas) (nm. 120), Pres-
taciones en caso de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales (nm. 121),
Inspeccin del trabajo (agricultura) (nm. 129), Cncer profesional (nm. 139),
2
Vase los textos de los convenios y de las recomendaciones en lnea en: www.ilo.org/normlex.
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Medio ambiente de trabajo (contaminacin del aire, ruido y vibraciones) (nm. 148),
Seguridad e Higiene (trabajos portuarios) (nm. 152), Seguridad y salud de los
trabajadores (nm. 155) y su Protocolo de 2002, Servicios de salud en el trabajo
(nm. 161), Asbesto (nm. 162), Seguridad y salud en la construccin (nm. 167),
Productos qumicos (nm. 170), Prevencin de accidentes industriales mayores
(nm. 174), Seguridad y salud en las minas (nm. 176), y Seguridad y salud en la
agricultura (nm. 184).
Recomendaciones: Inspeccin del trabajo (nm. 81), Inspeccin del trabajo (minas
y transporte) (nm. 82), Proteccin de la salud de los trabajadores (nm. 97), Servi-
cios sociales (nm. 102), Proteccin contra las radiaciones (nm. 114), Vivienda de
los trabajadores (nm. 115), Higiene (comercio y ocinas) (nm. 120), Prestaciones
en caso de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales (nm. 121), Inspec-
cin del trabajo (agricultura) (nm. 133), Cncer profesional (nm. 147), Medio am-
biente de trabajo (contaminacin del aire, ruido y vibraciones) (nm. 156), Seguridad
e higiene (trabajos portuarios) (nm. 160), Seguridad y salud de los trabajadores
(nm. 164), Servicios de salud en el trabajo (nm. 171), Asbesto (nm. 172), Seguri-
dad y salud en la construccin (nm. 175), Productos qumicos (nm. 177), Preven-
cin de accidentes industriales mayores (nm. 181), Seguridad y salud en las minas
(nm. 183), Seguridad y salud en la agricultura (nm. 192), Lista de enfermedades
profesionales (nm. 194).

Ocina Internacional del Trabajo


4, route des Morillons
CH-1211 Ginebra 22 Suiza

Departamento de Normas Internacionales


del Trabajo NORMES
Tel.: +41 22 799 71 55
Fax: +41 22 799 67 71
e-mail: normes@ilo.org
www.ilo.org/normes

Informacin sobre las raticaciones


de los convenios y las recomendaciones
de la OIT en la red:
www.ilo.org/normlex
CREAR UNA CULTURA
DE PREVENCIN
EN MATERIA
DE SEGURIDAD Y SALUD
Gua sobre el Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores,
1981 (nm. 155), su Protocolo de 2002 y el Convenio sobre el marco
promocional para la seguridad y salud en el trabajo, 2006 (nm.187)
Ofcina Internacional del Trabajo
4, route des Morillons
CH - 1211 Ginebra 22 - Suiza
Departamento de Normas Internacionales
del Trabajo - NORMES
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Fax : +41 22 799 67 71
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Informacin sobre las ratifcaciones de los convenios y las
recomendaciones de la OIT en la red: www.ilo.org/normlex
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