Tema: Texto nico Ordenado del decreto Legislativo N 728 ley de Productividad y Competitividad Laboral Integrantes: ravo !ogoll n !iguel "om ngue# $ilupu %uly !aricel "ocente: "C&' Pedro Pablo Pe a (inces
Piura ) Per 2*+* Ley de Productividad y competitividad Laboral Titulo Preliminar Capitulo Principios Fundamentales Artculo 1: Objetivo de la Ley Los objetivos de la ejecucin de la ley son los que el libro nos da a conocer como productividad y competitividad y a la vez capacitar e informar a los trabajadores para q as tengan ms conocimiento de sus derechos y mejoren en sus labores y as la remuneracin sea acorde con su rendimiento y la productividad en el centro laboral. Dar oportunidades o transferir a personas que se encuentran ejecutando una labor rural hacia otras labores de mayor productividad para desarrollar capacidades dentro de un centro de labor. Garantizar un pago justo por la labor brindada defenderlos cuando se presente un despido arbitrario respetando las normas constitucionales. Artculo 2: ol Promotor del !stado Acogi!ndonos a los postulado por el te"to nos damos cuenta que la constitucin vigente nos da a conocer que toda persona tiene derecho a contratar con fines legales siempre y cuando no infrinjan las leyes de orden p#blico y a trabajar libremente. Artculo ": #mbito de Aplicaci$n de la Ley Artculo %: Presunci$n de !&istencia de Contrato $ara empezar a interpretar este articulo debemos tener presente la definicin e"acta del %&'()*(& el contrato de trabajo es el acuerdo prestado en forma libre y voluntaria entre trabajador y empleador en el cual consta que el primero se pone a disposicin del segundo su propia fuerza de trabajo a cambio de una remuneracin. Caractersticas: Consensual: Lo requiere ninguna formalidad para su validez . +e perfecciona con el consentimiento de las partes. 'inala(m)tico: Las prestaciones de las partes son reciprocas ,realizar el trabajo - pagar remuneracin.. *ilateral: La celebracin del contrato re#ne a ambas partes ,empleador y trabajador. Oneroso: Genera una contraprestacin de servicios ,labor - remuneracin. Conmutativo: *mbas partes conoces las prestaciones que deben realizar durante la vigencia del vnculo laboral. Personal: La prestacin debe ser realizada por el trabajador. +nterpretaci$n: %uando una persona presta servicios por un tiempo prolongado y se recibe una remuneracin a cambio de tal se presume que e"iste un contrato de trabajo de forma tacita a plazo indeterminado ya que una de sus caractersticas nos dice que no necesita de ninguna formalidad para su validez. Los contratos celebrados pueden estipular el tiempo de duracin de la relacin laboral o de lo contrario no puede indicar el tiempo lo cual se le llama contrato a tiempo indeterminado. Artculo ,: 'ervicios Personales- Artculo .: emuneraci$n/ Concepto- /s la contraprestacin otorgada por el empleador al trabajador a cambio de sus servicios brindados en el centro de labor es el integro de lo que el trabajador recibe por sus servicios en dinero o en especie cualesquiera sea la forma o denominacin que se le d! siempre que sea de su libre disposicin. Artculo 0: Conceptos 1ue no Constituyen una emuneraci$n Artculo 2: Obtenci$n del da e3ectivo de trabajo $ara entender lo llamado da efectivo de trabajo debemos antes revisar y entender la jornada de trabajo0 /s el tiempo durante el cual en forma diaria semanal o mensual el trabajador se encuentra a disposicin de su empleador el tiempo que uno est a disposicin de su empleador seg#n el artculo 123 es de 2 horas diarias y cuarenta y ocho horas semanales como m"imo lo cual es llamado como la jornada ordinaria de trabajo pero todos nos preguntamos cuanto es el precio de la hora de trabajo pues el precio se halla de la siguiente manera0 +e obtiene dividiendo la remuneracin ordinaria percibida en forma semanal quincenal o mensual entre siete quince o treinta respectivamente y el resultado se divide entre las horas laboradas diarias. 224 5 64 7 89.66: 89.66: 5 9 7 1.1; Artculo 4: subordinaci$n /s el vinculo jurdico del cual se deriva el derecho del empleador de dirigir la actividad que el trabajador pone a su disposicin y la consecutiva obligacin de este de acatar las indicaciones y ordenes que el empleador le imponga el ejercicio de la misma podra llevar a la aplicacin de medidas disciplinarias. Artculo 15: Periodo de Prueba /l periodo de prueba que otorga el empleador hace el trabajador es de tres meses para que el trabajador se adapte a las circunstancias a las que trabajara cumplido el plazo o tiempo establecido y contin#a trabajando alcanza el derecho a la proteccin por el despido arbitrario. Artculo 11: 'uspensi$n del Contrato de Trabajo +e suspende el contrato de trabajo cuando cesa la obligacin de prestar sus servicios por parte del trabajador y de brindar una remuneracin por parte del empleador sin romper o e"tinguir la relacin laboral se da de dos formas de forma imperfecta cuando el trabajador no brinda sus servicios y el empleador debe depositar la remuneracin ejemplo0 vacaciones con goce de haber o la perfecta cuando ambos pierden obligaciones. Artculo 12: Causas de la 'uspensi$n del Contrato a6- <nvalidez (emporal0 $erder la facultad de ejercer labor alguna por un cierto tiempo. b6-La /nfermedad y *ccidentes comprobados0 enfermedades contagiosas o de riesgo accidentes que sean reconocidos por la entidad de salud. C6- =aternidad durante el descanso pre y post nata0 La mujer embarazada tiene derecho a >8 das de descanso remunerados. d6- Descanso vacacional. e6- +ancin Disciplinaria0 %uando el trabajador ah cometido delitos de dolo o actitud deshonrosa dentro del centro laboral. 36- La Detencin del (rabajador0 %uando el trabajador es privado de su libertad. (6- <nhabilitacin administrativa o judicial0 La persona es inhabilitada de ejercer cualquier cargo o trabajo. 76- $ermiso o Licencia &torgados por el /mpleador. i6- +uspensin por %aso ?ortuito0 +e da por causas que impidan la ejecucin temporal de su labor. Artculo 1": 8eclaraci$n de +nvalides Absoluta Temporal- Artculo 1%: +n7abilitaci$n- Artculo 1,: 'uspensi$n por Caso Fortuito- Artculo 1.: Causas de !&tinci$n del Contrato- a6- ?allecimiento del trabajador o empleador si es persona natural. b6- )enuncia o )etiro @oluntario del (rabajador. c6- (erminacin de la &bra o del +ervicio0 %uando se es contratado por una obra y se culmina el lazo de contraprestacin d servicios entre el empleador y el trabajador. d6- =utuo Disenso entre (rabajador y /mpleador0 %uando ambas partes deciden poner fin al lazo laboral. e6- <nvalides *bsoluta $ermanente0 /s cuando el trabajador queda impedido de por vida para seguir realizando la prestacin de sus servicios. 36- La Aubilacin0 la jubilacin es obligatoria para el trabajador hombre o mujer que tenga derecho a pensin de jubilacin a cargo de la &'$ ,oficina de normalizacin de pensiones. cuando tenga >2 aBos de edad y 14 aBos de aportacin o del sistema privado de pensiones a los >2 aBos de edad. (6- /l Despido Ligados a las 'ormas de (rabajo0 %uando un trabajador es despedido de forma legal y apegada a las formas correctas estipuladas en la ley. Artculo 10: Fallecimiento del !mpleador- Consecuencias- Artculo 12: Aviso en Caso de enuncia o etiro 9oluntario /n caso el trabajador renuncie de forma voluntaria debe constarlo y dar aviso a su empleador de forma escrita con 64 das de anticipacin y si no se recibe respuesta alguna es entendible que la renuncia ah sido aceptada de lo contrario ser responda al tercer da de su conocimiento. Artculo 14: Termino de la elaci$n Laboral por :utuo 8isenso- Artculo 25: +nvalides Absoluta Permanente: $erdida de la facultad de ejercer la prestacin de servicios. Artculo 21: ;ubilaci$n Obli(atoria- Artculo 22: !&istencia de Causa ;usta para el 8espido: $ara que el despido sea legal o correcto las causas deben estar contempladas en la ley ya que de no ser as sera un despido arbitrario. Artculo 2": Causas ;ustas de 8espido especto a la Capacidad: a6- /l deterioro de la facultad fsica o mental o la mpetu sobrevenida0 %uando la persona no cuenta con una salud fsica o mental que lo ayude o valla de acuerdo con el peso de las labores establecidas en el contrato. b6- /l rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores0 %uando el ejercicio de la labor designada por el empleador no es desarrollada de acuerdo como se espera de parte del trabajador. C6- La negativa del trabajador a someterse a e"menes m!dicos previamente establecidos por la ley0 un caso claro para la interpretacin de este artculo es cuando se tienen indicios y se le pide a un trabajador un e"amen to"icolgico y se rehus! a someterse eso es una causa justa de despido Artculo 2%: Causas ;ustas de 8espido especto a la Conducta: a6- La comisin de falta grave. b6- la condena penal por delito doloso. c6- La inhabilitacin del trabajador0 %uando es prohibido de ejercer todo tipo de trabajo Artculo 2,: Faltas <raves: a6- /l incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral la reiterada resistencia a las ordenes relacionadas con las labores impuestas por el empleador la reiterada paralizacin de las labores. b6- La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o del volumen o de la calidad de produccin. Artculo 2.: Con3i(uraci$n de la Falta <rave- Artculo 20: 8espido por Comisi$n de 8elito- Artculo 22: +n7abilitaci$n- Artculo 24: =ulidad del 8espido: /l despido es nulo cuando no est amparado en lo q estipula o dice la ley el plazo para reaccionar o apelar dicho despido es de 64 das hbiles de producido el hecho tambi!n por las siguientes causas0 a6- La afiliacin a un sindicato o la participacin de actividades sindicalistas0 $or ejemplo cuando un trabajador forma partes de un grupo o elite de trabajadores q no estn de acuerdo con algunas cosas del centro laboral o por acatar paros sindicalistas. b6- +er candidato a representante de los trabajadores o haber actuado as. c6- $resentar una queja o participar en un proceso en contra del empleador. d6- La discriminacin por razn de se"o raza religin opinin poltica o idioma. e6 /l embarazo0 cuando el despido se produce dentro de los ;4 das antes del parto ,durante 6 meses. no es causa justa para un despido. Artculo "5: Actos de >ostilidad: (ambi!n entendidos como provocacin al despido son actos equiparables al despido los siguientes0 a6/ La falta de pago de la remuneracin en la oportunidad correspondiente ,salvo razones de fuerza mayor. b6- reduccin inmotivada de la remuneracin o de la categora0 +e da cuando sin razn alguna o sin motivo alguno brindado por el trabajador se le fraccione o reduzca el sueldo o salario y la reduccin de categora es la disminucin del cargo sin motivo alguno. c6- /l traslado del trabajador a un lugar distinto de aquel en el que ejerca habitualmente su labor0 Cuiere decir que el cambio de lugar de trabajo de tu lugar habitual a un lugar precario es tomado en cuenta como Dacto de hostilidadE. d6- La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar la vida o poner en riesgo la vida del trabajador0 Facer trabajar al subordinado en lugares de lesa higiene o falta de aseo. e6- /l acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador o su familia. 36- Los actos de discriminacin. (6- (odos los actos que vallan en contra la moral o afecten la dignidad de la persona. Artculo "1: 8erec7o a 8e3ensa: Cuiere decir que el empleador no podr despedir al trabajador sin antes darle un plazo para su defensa o alegato a favor de su persona. Artculo "2: Comunicaci$n !scrita del 8espido- Artculo "": +mposici$n de 'anciones 8iversas: /ste articulo nos habla de que cuando un numero de trabajadores cometen la misma falta no se puede sancionar a todos d la misma manera las sanciones a imponer son de acuerdo a los antecedentes y faltas anteriores de cada trabajador. Articulo"%: Procedencia o +mprocedencia de +ndemni?aci$n: Cuiere decir que si un trabajador es despedido por causas que tengan relacin con su conducta o capacidad no tiene derecho a una indemnizacin pero si el trabajador es despedido de manera arbitraria el trabajador si tiene derecho a una indemnizacin establecida en la ley. Artculo ",: Opciones del Trabajador >ostili?ado: a6- /l trabajador puede reacciones imponiendo o ejecutando una demanda ,con pruebas. en contra del empleador o la persona que esta hostilizando y la sentencia que ser aceptada resolver con el cese de la hostilidad y con una multa impuesta al empleador seg#n la falta. b6- La disolucin del contrato que da a lugar a pedir una indemnizacin de acuerdo a ley. Artculo ".: Caducidad del Pla?o Para Accionar ;udicialmente- Artculo "0: Proban?a o Pruebas: /ste articulo nos indica q todo hecho denunciado debe constar con pruebas. Artculo "2: !1uivalencia de la indemni?aci$n: /quivale a una remuneracin y media ordinaria por cada aBo completo de servicio. Artculo "4: +nobservancia de Formalidades no !senciales- Artculo %5: Pa(o de emuneraciones no Percibidas y 8ep$sitos- Artculo %1: Asi(naci$n provisional- Artculo %2: :andato de eposici$n e1uerimiento: /l empleador que no cumple con reponer a un trabajador en su cargo dentro de las 1G hora de ser notificado sern sancionado con multa la cual incrementa en un 64 porciento a su monto original. Artculo %": Personal de 8irecci$n: /s aquel personal q ejerce la representatividad general del empleador o de la empresa a la vez cuenta con otros trabajadores llamados D(rabajadores de %onfianzaE que son los cuales trabajan de forma directa y tienen contacto personal con el personal de direccin y a la vez tienen acceso a los archivos o secretos de la empresa. /jemplo. Las secretarias los guardaespaldas etc. Artculo %%: Acceso a Puestos de 8irecci$n- Artculo %,: e(menes especiales- Artculo %.: Causas Objetivas del T@rmino Contractual- Artculo %0: <ravedad del caso 3ortuito y 3uer?a mayor- Artculo %2: Procedimiento en la !&tinci$n por causa Objetiva- Artculo %4: Procedimiento para la !&tinci$n de los Contratos- Artculo ,5: Preaviso: +e debe poner en conocimiento cuando una empresa cierra o quiebra por falta de maquinaria logstica estructura o econmicamente. Artculo ,1: Pa(o de compensaci$n por Tiempo de 'ervicio: /ste articulo nos dice q el empleador debe acreditar con pruebas que se ah echo efecto en el pago de las %(+ ,compensacin por tiempo se servicio. dentro de las G9 horas. Artculo ,2: 8erec7o de Pre3erencia en la eadmisi$n: Cuiere decir que si es que el empleador decide contratar gente para ocupar cargos similares o iguales a los que ocupo un e" trabajador la persona que trabajo tiene la preferencia siempre y cuando haya salido sin problema alguno y con buena conducta. Articulo ,": Contratos de Trabajo 'ujetos a modalidad /stos contratos se celebran de acuerdo cuando la empresa o la produccin lo requiere estos son conocidos como contratos a plazo fijo hay distintos tipos de contratos. Articulo ,% : Contratos Temporales +on contratos de naturaleza temporal0 a. /l contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad. b. %ontrato por necesidad de mercado. c. /l contrato por recorvension empresarial. Articulo ,,: Contratos Accidentales Articulo ,.: Contratos de obras o servicio Articulo ,0: =ueva actividad +e celebra cuando se inicia una nueva actividad laboral o por la apertura de una empresa. Duracin m"imo 6 aBos. Articulo ,2: Contrato por necesidad de mercado +e celebra con el fin de atender incrementos coyunturales de produccin dentro del centro laboral originados por variaciones del mercado. Articulo ,4: Contrato de reconversi$n empresarial +e celebra para cubrir puestos que por el incremento de produccin deben ser ocupadas. Articulo .5: Contratos Accidentales A Ocasional +e celebra entre un empleador y un trabajador para de esta manera atender necesidades diferentes a la actividad habitual. (iene una duracin m"ima de > meses al aBo. Articulo .1: Contrato accidental de suplencia +e celebra para que el trabajador contratado sustituya o reemplace al trabajador estable que sea afectado por la suspensin de vnculos laborales por las causales establecidas en esta ley. Articulo .2: Contrato de emer(encia +e define este contrato a aquel que se celebra entre el empleador y el trabajador a fin de cubrir de cubrir las necesidades que se presentensea por caso fortuito o por fuerza mayor dependiendo de la duracin de la emergencia. Articulo .": Contrato por obra +on aquellos celebrados entre el empleador y un trabajador con objeto previamente establecidos y de duracin determinada. Articulo .%: Contrato de servicio intermitente Articulo .,: Precisi$n de circunstancias o condiciones Articulo ..: 8eterminaci$n del tiempo de servicio /l tiempo de servicio estipulado en el contrato son de acuerdo a la modalidad del contrato. Articulo .0: Contrato de temporada Articulo .2: !lementos del contrato de temporada a. Duracin de temporada b. La naturaleza de la actividad de la empresa establecimiento o e"plotacin c. 'aturaleza de las labores de trabajo. Articulo .4: 8erec7o de ser contratados 'os de a entender si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por dos temporadas consecutivas o tres alternadas tendr derecho a ser contratado en la temporada siguiente. Articulo 05: Oportunidad de presentaci$n $ara ser efectivo el ejercicio de derecho estipulado en el articulo anterior el trabajador deber presentarse en la empresa e"plotacin establecimiento dentro de los quince das anteriores al inicio de la temporada vencido el tiempo caducara su derecho al trabajar de nuevo. Articulo 01: Asimilaci$n al r@(imen laboral Articulo 02: Contrato del trabajo- e1uisitos Los contratos que se acogen a modalidad deben constar por escrito y triplicado indicando en forma e"presa la duracin y las causas de la contratacin. Articulo 0": Cali3icaci$n de datos Hna copia del contrato de trabajo debe ser e"iado a la autoridad administrativa de trabajo dentro de los quince das de su celebracin para su conocimiento. Articulo 0% : Contratos de periodos menores Articulo 0, : Periodo de prueba le(al o convencional Articulo 02 : +mpedimentos de contrataci$n Los trabajadores permanentes que cesen no podrn ser recontratados bajo ninguna de las modalidades previstas en este artculo. Articulo 2% : Capacitaci$n del trabajador /l empleador esta sujeto y obligado a brindar capacitacin al trabajador a fin de que este pueda incrementar la productividad y sus ingresos. Articulo 2, : Pro(ramas de Capacitaci$n /l empleador debe establecer programas de capacitacin y productividad organizadas a trav!s de comisiones