ART. 1 - VIGENCIA.

Condiciones Generales de Trabajo de este Convenio regirn por el trmino de 4 (cuatro) a

partir 16 de agosto de 200!
ART. 2 " MBITO DE APLICACIN.
#nc! a) " $l mbito de aplicaci%n de la presente Convenci%n es el territorio de la &ep'blica
(rgentina!
#nc! b) " )e entiende *ue las actividades del presente convenio a modo de ejemplo son+
,oldeadores - $banistas .lsticos - ,e/clador de ,aterias .rimas0 Cal/ado .lstico0
Conductores - (ccesorios $lctricos0 1abricaci%n de .ie/as en $spumas 2retnicas0
$lementos de $scribir0 ,ateriales de 1ricci%n0 1abricaci%n de (rt3culos para 2so ,dico0
4aminados &3gidos0 $laboraci%n de .lanc5as de .!6!C! opacas0 anticidas - transparentes0
4etreros (cr3licos0 1abricaci%n de ,u7ecas -8o (rmado de 9uguetes - (rt3culos de :avidad0
.isos .lsticos0 .lanc5as (cr3licas0 .ol3meros en $mulsi%n0 ,ateriales (u;iliares para
.lanc5as (cr3licas0 ,ateria .rima .oliuretnica0 .oliestireno - .olietileno $;pandido0
$laboraci%n .oliuretano0 1abricaci%n de &a<ia .lstica - ,ono<ilamento .lstico0 .lsticos
&e<or/ados0 Telas .lsticas0 Con<eccionistas de Telas .lsticas0 (rma/ones de (nteojos0
Cristales0 ,eniscos - de Contacto0 4aminados =ecorativos e #ndustriales0 (utopartes de la
#ndustria (utomotri/0 =ientes (rti<iciales0 Guantes .lsticos0 #mpresi%n sobre .lsticos0
,etali/ado sobre .lsticos0 $spuma de .olister - $spumado0 $nvases .lsticos> todas las
actividades dedicadas a la preparaci%n de materias primas plsticas - a*uellas *ue tengan por
actividad espec3<ica la industriali/aci%n o trans<ormaci%n de materias plsticas sintticas por
cual*uiera de los sistemas *ue se utilicen para ello0 como as3 tambin la <abricaci%n o
con<ecci%n -8o subproductos derivados *ue se realicen con materiales provenientes de la
n%mina transcripta seguidamente!
&egir asimismo para todos los trabajadores0 obreros o empleados0 de las empresas
comerciales o industriales0 cu-a <unci%n principal sea0 <abricaci%n0 industriali/aci%n0
manu<acturaci%n0 trans<ormaci%n0 elaboraci%n0 con<ecci%n0 manipulaci%n0 comerciali/aci%n0 etc!
=e todos los productos <abricados con los materiales o productos *ue se conocen
generalmente como plsticos0 ms all de sus nombres compuestos u originales! $jemplos+
(crilonitrilo ?utadieno $stireno ((?)) " ?a@elita (?A) " ?a@elita re<or/ada con <ibra de vidrio
(?A&16) " (cetato de Celulosa (C() " (cetato ?utirato de Celulosa (C(?) " (cetato propionato
de celulosa (C(.) " Celuloide (C$4) " .ropionato de Celulosa (C.) " $po;i re<or/ado con <ibra
de vidrio ($&16) " $spuma de .oliuretano ($).+.2&) " Copol3mero $tileno 6inil (cetato ($6()
" $ster vinil re<or/ado con <ibra de vidrio ($6&16) " ,elamina 0"1ormalde53do (,1) " .oliamida
(.() " .oliamida re<or/ada con <ibra de vidrio (.(&16) " .olicarbonato (.C) " .olicloruro de
6inilo"$mulsi%n (.6C"$) " .o33doruro de 6inilo")uspensi%n (.6C")) " .olietileno de (lta
=ensidad (.$4(=) " .olietileno (lta =ensidad"(lto .eso ,olecular (.$(="(.,) " .olietileno
(lta =ensidad"2ltra .eso ,olecular (.$(=2(.,) " .olietileno de ?aja =ensidad (.$?=) "
.olietileno de ?aja =ensidad 4ineal (.$?="4) " Tere<talato de .olietilenglicol (.$T)
".oBbutilentere<talato (.?T) " .olimetacrilato de ,etilo ((cr3lico) (.,,() " .olister 8.0C4) "
.oliuretano (.23>+) " .olipropileno"# iomopoD!3nD8r!D+ (<"6"E) " .olipropBeno"Copol3mcro (.."C)
".olipropileno re<or/ado con <ibra de vidrio (..&16) " .remi; de .olister (.&$,#F) "
.reimpregnado (.&$.$G) " .olister re<or/ado con <ibra de vidrio (.&16) " .oliestireno (.)) "
.oliestireno (lto #mpacto (.)"(#) " .oliestireno ,edio #mpacto (.)",#) " .oliestireno $;pandido
(.)$) ".olitetra<luoretileno (Te<l%n) (.T1$) " .olicloruro de 6inilideno (.6=C) " &esina (cetal
(&$)!(C$T) "&esina Cres3lica (&$)!C&$))" &esina de )iliconas (&$)!)#4#C) " &esina $po;i
($.CF#) " &esina 1en%lica (&$)!1$:) " &esina #onomrica (&$)!#C:C,) " &esina .olister
(&$)!.C4) " Copol3mero de $stireno"(crilo":itrilo ()(:) " 2rea 1ormalde53do (21) " 2retano
re<or/ado con <ibra de vidrio (2&16) " .olianilo :itrilo (.$T".(:)0 etc!
#nc! c) " Con<orme a lo establecido por el art3culo 101G de la 4e- 24!46H0 se declaran aplicables
a las .e*ue7as - ,edianas $mpresas (.I,$))0 las disposiciones de la presente Convenci%n
Colectiva de Trabajo0 con las normas especiales *ue se integran a la misma!
#nc! d) " )in perjuicio de las disposiciones de presente Convenio0 cuando <uere necesario
establecer una <orma de trabajo o categor3as no contempladas en el mismo0 el empleador
conjuntamente con la representaci%n sindical podr acordar las modalidades *ue <ueren
necesarias0 siempre *ue no se viole la esencia del Convenio - la estructura con *ue el mismo
5a sido desarrollado!
CAPITULO III - CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
ART. 3 - CLASIFICACIN DE TAREAS.
#nc! 1) " Jueda convenido entre las partes0 *ue con el objeto de evitar interpretaciones
err%neas - a los e<ectos de encontrar soluciones prcticas en los casos *ue puedan plantearse0
la Comisi%n .aritaria con la in<ormaci%n de las partes podr crear sistemas de trabajo -8o
categor3as - sueldos *ue no estn establecidos en el presente Convenio0 pero *ue nunca
podrn ser menores a las establecidas en el presente Convenio0 cu-as decisiones sern de
cumplimiento obligatorio!
#nc! 2) " C2,.4#,#$:TC =$ T(&$() 12$&( =$4 42G(& E(?#T2(4!
a) (l trabajador *ue en <orma peri%dica o alternada0 deba reali/ar sus tareas <uera del
establecimiento0 el empleador deber abonarle los gastos del viaje 5asta donde se 5a de
desarrollar el trabajo! $n caso *ue el trabajador deba concurrir a la sede del establecimiento
para luego trasladarse al lugar de trabajo0 el tiempo *ue demande este traslado ser
considerado como tiempo de servicio! :o ocurrir as3 si el trabajador debe presentarse
directamente en dic5o lugar para completar su jornada0 pero subsistir la obligaci%n del
empleador del pago de los gastos del traslado cuando la distancia desde el domicilio del
trabajador <uera ma-or a la 5abitual 5asta la del empleador! (simismo0 el empleador deber
reconocer como tiempo de trabajo el ma-or tiempo0 en la medida *ue supere en media 5ora el
*ue normalmente ocupa para el traslado a su lugar 5abitual de trabajo!
b) Cuando la tarea a reali/ar <uera del establecimiento a<ectare los re<rigerios o comidas
5abituales *ue el trabajador reciba de la empresa en <orma normal o 5abitual0 se le abonar en
concepto de subsidio el e*uivalente a dos (2) 5oras de jornal bsico de la categor3a de
C.$&(=C& $).$C#(4#K(=C como compensaci%n por comida!
c) )i la reali/aci%n de las tareas encomendadas por el empleador tuvieren una duraci%n
superior a un d3a0 - ste no pudiera regresar a su domicilio0 se le debern abonar los gastos de
alojamiento - alimentaci%n!
ART. 4 - ANTIGEDAD AGREMIACIN.
#nc! 1) " Todos los trabajadores *ue al ingresar a un establecimiento de la industria plstica -
sus a<ines0 dejen constancia de 5aber trabajado en otro del ramo - acompa7en certi<icados
dentro de los cinco d3as 5biles0 les ser reconocida su antigBedad al s%lo e<ecto de <ijrsele
sus salarios! $n el supuesto caso *ue dentro del trmino m;imo de cinco () d3as el obrero u
obrera no pudieran presentar el certi<icado *ue acredite su antigBedad por no 5abrselo
entregado su antiguo empleador0 deber dejar constancia por escrito a <in de *ue le sea
reconocida en el momento de la presentaci%n!
#nc! 2) " $n a*uellos casos en *ue por necesidades operativas se deban contratar trabajadores
eventuales0 debern observarse los siguientes recaudos+
a) 4a contrataci%n se <ormali/ar en la medida *ue se den las causales e;igidas por la 4e- de
Contrato de Trabajo para esta modalidad de contrato!
b) 4os empleadores debern e<ectuar la contrataci%n con entidades o agencias debidamente
autori/adas por la autoridad de aplicaci%n e inscriptas en el registro o<icial a *ue se re<iere el
=ecreto :G 148L - :G M428N2!
c) =ebern re*uerir de la agencia entrega de <otocopia autenticada por representante
autori/ado de la misma del e;amen preocupacional del trabajador!
d) 4a acreditaci%n mensual del debido cumplimiento por parte de la agencia de sus
obligaciones 5acia los institutos de la seguridad social!
e) 4os trabajadores eventuales mientras se desempe7an en alguna empresa comprendida
dentro - las previsiones de este convenio0 debern canali/ar los aportes - contribuciones
establecidas en la 8 4e- de Cbras )ociales0 a la Cbra )ocial de la 2CI$.0 siendo
responsabilidad de la agencia el 8 cumplimiento de esta obligaci%n!
<) 4os trabajadores eventuales *ue realicen sus tareas en las empresas comprendidas en este
convenio sern bene<iciarias de las disposiciones de ste 'ltimo - de los salarios *ue se pacten
dentro de su marco de aplicaci%n!
g) 4as empresas comprendidas en el presente convenio0 *ue ocupen trabajadores eventuales0
debern mensualmente comunicar a la 2CI$. la lista de los trabajadores comprendidos en
esta categor3a laboral0 con sus datos de <iliaci%n - el nombre - domicilio de la agencia
empleadora!
5) 4as agencias empleadoras debern depositar a la orden de la 2CI$. la contribuci%n O
establecida en los art3culos 4MG - 44G del presente convenio0 cuando complete las 5oras del
mes correspondiente0 o la parte proporcional del mismo!
#nc! M) " 4os empleadores estarn obligados a actuar como agentes de retenci%n de las cuotas
*ue con<orme a la legislaci%n deban e<ectuar los trabajadores a la 2CI$. e ingresar los
mismos a la orden de dic5a entidad sindical dentro del pla/o de *uince (1) d3as del
vencimiento del mes en *ue se 5ubiere e<ectuado la retenci%n!
ART. ! - ESTABILIDAD EN LAS TAREAS.
#nc! a) " 4os cambios de tareas de los trabajadores0 podrn reali/arse dentro de los l3mites
admitidos por el prudente ejercicio del Pius variandiP! $n ning'n caso los mismos podrn
signi<icar perjuicio material o desmedro moral para el trabajador!
Cuando un trabajador de una categor3a in<erior pasare a una superior0 se establece un per3odo
de treinta (M0) d3as laborados0 *ue sern <ijados por escrito - deber contar con la con<ormidad
del trabajador - conocimiento de la Comisi%n #nterna! =urante este per3odo el trabajador
percibir el salario correspondiente a la categor3a superior designada0 desde el primer d3a! $n
caso *ue no resultare satis<actorio el resultado0 el trabajador volver a sus tareas 5abituales sin
derec5o a reclamo alguno con relaci%n a eventuales di<erencias salariales> en caso contrario
*uedar e<ectivo en la categor3a superior!
#nc! b) " ,ientras 5a-a trabajadores de una secci%n suspendidos por <alta de trabajo0 los
capataces0 encargados o cual*uier otro personal de la administraci%n0 no podrn reali/ar
trabajos *ue i estn reservados a los trabajadores de la misma!
#nc! c) " Cuando un trabajador reali/ara en el a7o calendario las tareas previstas en una
categor3a superior durante un pla/o m3nimo de 60 d3as % 4L0 5oras0 ad*uirir en <orma
de<initiva dic5a categor3a!
#nc! d) " Cuando por ra/ones de producci%n <uera necesario disponer cambio de turno de los
trabajadores0 la empresas deber comunicar dic5o cambio con veinticuatro (24) 5oras de
anticipaci%n - respetar el per3odo m3nimo de pausa previsto en el 'ltimo prra<o del art3culo
1NHG de la 4e- de+ Contrato de Trabajo!
ART. " - BONIFICACIN POR ANTIGEDAD
Todos los trabajadores comprendidos en el presente Convenio0 se bene<iciarn con una
boni<icaci%n por antigBedad por cada a7o ad*uirido en la empresa - *ue ser e*uivalente al 1Q
del sueldo o jornal bsico de la categor3a en la *ue revista el trabajador! (l cumplir die/ (10)
a7os de antigBedad en la empresa la boni<icaci%n se elevar al 2Q - continuar con el 1Q en
los a7os subsiguientes!
ART. # - PRODUCCIN
#nc! a) " $n los establecimientos se <ijarn bases de producci%n de com'n acuerdo entre la
representaci%n patronal - la Comisi%n #nterna del establecimiento!
.ara la determinaci%n de las mismas debern tenerse en cuenta los antecedentes de la
producci%n0 el sistema utili/ado para la misma0 las condiciones de los e*uipos - materiales a
utili/ar0 las necesidades <3sicas del trabajador0 la naturale/a del trabajo - las tareas necesarias
para la reali/aci%n de ste! Cuando se introdu/can modi<icaciones -8o adelantos en las
ma*uinarias0 materias primas -8o mtodos de trabajo0 estas modi<icaciones en cual*uier
sentido *ue sean -8o adelantos0 debern ser tenidos en cuenta para la determinaci%n de las
bases!
#nc! b) " $n a*uellos trabajos *ue se e<ect'en en m*uinas automticas o semiautomticas0 el
ciclo de producci%n estar determinado por las caracter3sticas de las m*uinas0 producto o
sistema utili/ado! 4os trabajadores debern reali/ar los trabajos *ue se dispongan - *ue
tiendan a la mejor ocupaci%n de la mano de obra - %ptimo aprovec5amiento de los e*uipos
productivos!
$n estos casos0 las partes determinarn el tipo de tareas a reali/ar - las correspondientes
bases de producci%n!
#nc! c) " .ara la determinaci%n de las bases de producci%n0 en a*uellas tareas donde el
rendimiento est supeditado a la actividad personal del operario0 las mismas se tomarn
con<orme el sistema de medici%n por tiempo0 observndose al respecto los lincamientos
aprobados por la C#T - los principios admitidos por dic5a organi/aci%n para el clculo de los
standard de producci%n!
#nc! d) " $n caso *ue mediare discrepancia entre las partes para la <ijaci%n de las bases0 la
cuesti%n se someter al dictamen tcnico de una comisi%n *ue deber estar integrada por un
representante del #:)T#.4()T " #nstituto Tcnico (rgentino de la #ndustria .lstica - un tcnico
designado por la organi/aci%n sindical0 a cu-as conclusiones debern someterse a*uellas! )i
no 5ubiere acuerdo entre dic5os representantes tcnicos0 estos procedern a designar un
tercero0 cu-a decisi%n ser inapelable! $n este caso los 5onorarios del tcnico tercero sern
abonados por partes iguales entre la empresa - la organi/aci%n sindical!
ART. $ - %ORARIOS.
#nc! a) " $n todos los establecimientos de la industria plstica - sus a<ines0 el 5orario de trabajo
ser continuado! 4os obreros *ue trabajen en jornadas nocturnas podrn comen/ar sus tareas
el d3a lunes a las 0+00 5oras o el posterior a un <eriado0 nacional0 salvo *ue la patronal abone
las 5oras correspondientes al d3a anterior en las condiciones establecidas por la le-0 es decir0
con retribuci%n doble!
$n a*uellas empresas *ue la jornada de labor <uera de N 5oras diarias0 de lunes a viernes0 en
caso *ue se disponga trabajar0 sea en <orma permanente o transitoria0 el sbado a la ma7ana
la jornada de este d3a no podr ser in<erior a 6 5oras! )i no se cumpliera con este m3nimo de
5oras de labor en los mencionados d3as0 se debern abonar los jornales como si se 5ubiera
trabajado dic5o l3mite!
4os d3as 24 - M1 de diciembre las jornadas <inali/arn a las 20+00 5oras - podrn comen/ar a
las 22+00 5oras del d3a siguiente! $sta disposici%n no implicar desmedro en el salario del
trabajador!
#nc! b) " 4os trabajadores comprendidos en el presente convenio0 go/arn de un descanso
diario de treinta minutos durante el cual podrn tomar un re<rigerio0 siempre - cuando la jornada
laborable sea de oc5o 5oras! $n caso de superarse las L 5oras se calcular proporcionalmente!
=ic5o descanso ser diagramado por las empresas0 atendiendo a las necesidades operativas
de las mismas0 tratndose siempre *ue se otorguen lo ms cercano a la mitad de la jornada!
4as empresas podrn convenir trasladar el descanso a la 'ltima media 5ora de la jornada0 en
cu-o caso el personal podr retirarse del establecimiento sin desmedro en su retribuci%n!
#nc! c) " 4as empresas debern 5abilitar ambientes adecuados en tama7o - condiciones de
5igiene0 donde el personal podr ingerir el re<rigerio a *ue se re<iere el inciso anterior - *ue
deber contar con los elementos m3nimos necesarios a tal <in0 es decir0 mesas - asientos en
cantidad adecuada0 mesada - pileta0 para lavar elementos0 agua <r3a - caliente - cocina u
5ornalla en condiciones! $n caso *ue se optare por la <ran*uicia prevista en el 'ltimo prra<o
del inciso *ue antecede no regir la e;igencia precedente!
#nc! d) " Cuando las empresas implementen el rgimen de trabajo continuo (o por e*uipos)0
debern observar los l3mites m;imos previstos en la 4e- 11!44 - art3culo 2o del =ecreto :G
16!11 - lo contemplado en el art3culo 1NHG de la 4e- de Contrato de Trabajo! )i el rgimen de
trabajo continuo se implementara mediante la utili/aci%n de turnos <ijos0 debern contemplarse
los reempla/os correspondientes al descanso semanal0 *ue en la medida *ue no se supere los
l3mites de la 4e- 11!44 - se conceda el descanso compensatorio devengar los salarios
normales previstos en este Convenio!
4a implementaci%n del sistema precedentemente aludido0 deber reali/arse en <orma continua
- por lo menos por un lapso de seis (6) meses! 4as empresas - la representaci%n sindical de
com'n acuerdo podrn convenir un per3odo de tiempo in<erior!
ART. & - %ORAS E'TRAS
Jueda establecido *ue las empresas reconocern lo *ue establece la 4e- sobre 5oras e;tras>
por lo tanto toda reali/aci%n de las mismas debern contar con la aprobaci%n de la parte obrera
- patronal0 determinndose en cada caso la cantidad de 5oras e;tras a reali/arse en cada
jornada! (l mismo tiempo se acuerda *ue el pago de las 5oras e;tras deber e<ectuarse con el
0Q de recargo cuando se trate de d3as no <eriados0 con el 100Q de recargo cuando se trate
de d3as sbados despus de las 1M+00 5oras - d3as domingos! )i el trabajador labora en d3as
<eriados nacionales pagos0 el salario se le abonar con el recargo del 100Q adems del salario
*ue le corresponda por el <eriado nacional0 es decir *ue en total cobrar+
a) 2n d3a de salario de acuerdo con la 4e-!
b) 4as 5oras trabajadas con el 100Q de recargo!
ART. 1( - TOLERANCIA EN ENTRAR AL TRABAJO
)e establecen cinco minutos de tolerancia a los obreros0 para su ingreso al trabajo0 dos veces
por semana - no ms de seis durante el mes! $sta <ran*uicia no implica renuncia a la
aplicaci%n del erdbimiento o llamado de atenci%n *ue pudiera corresponder!
ART. 11 - VACACIONES
#nc! a) " )e acordar a todos los obreros0 las vacaciones de acuerdo con las le-es vigentes! (
los obreros *ue viajen al interior del pa3s se les prorrogar la licencia en los d3as necesarios
para el viaje sin goce de sueldo - siempre *ue la duraci%n del viaje no sea ma-or de un d3a
(una jornada)! .ara evitar diversas interpretaciones *ueda establecido *ue los establecimientos
de la industria plstica - sus a<ines0 concedern las vacaciones a su personal en d3as 5biles
5asta el per3odo de veinti'n (21) d3as anuales0 es decir *ue no se computarn los d3as
domingos - <eriados obligatorios! $n los casos en *ue los trabajadores0 por su antigBedad
gocen de veintioc5o (2L) o treinta - cinco (M) d3as0 los mismos se computarn en <orma
corrida! Cuando el trabajador acredite dos a7os calendarios de antigBedad en la empresa0 el
per3odo m3nimo de vacaciones se elevar a diecisiete (1H) d3as!
#nc! b) " 4as empresas podrn otorgar las mismas <raccionando su per3odo de goce! $n este
caso0 por lo menos el cuarenta por ciento (40Q) de las mismas - nunca menos de seis (6) d3as
debern concederse en los meses de diciembre a <ebrero! 4os d3as restantes se podrn otorgar
en el per3odo de ma-o a setiembre0 en cu-o caso el jornal de cada uno de ellos0 se
incrementar un *uince por ciento (1Q)! #gual recargo regir en el caso *ue la totalidad de las
vacaciones se acordaran para ser go/adas entre ma-o - setiembre! )i el descanso <uera
otorgado en el per3odo previsto en la le-0 regirn las previsiones del inc! a) de este art3culo!
ART. 12 - PAGO DEL D)A DEL TRABAJADOR PLSTICO.
$n oportunidad de conmemorarse el tercer lunes de noviembre de cada a7o0 el d3a del
Trabajador .lstico0 la patronal abonar el salario 3ntegro a su personal el *ue no concurrir a
cumplir sus tareas 5abituales!
ART. 13 - ACCIDENTES DE TRABAJO
4as empresas darn estricto cumplimiento a las disposiciones de la 4e- :G 24!H sobre
&iesgos de Trabajo - adecuarn a lo establecido en la misma el rgimen de 5igiene -
seguridad en el trabajo en las empresas!
ART. 14 - AGUA FR)A
Todo establecimiento deber proveer en <orma obligatoria a sus trabajadores agua <resca
durante la temporada de verano0 la *ue ser suministrada en las mejores condiciones de
5igiene!
(simismo0 se establece *ue deber 5aber bebederos en todas las secciones del
establecimiento0 con un m3nimo de una unidad cada treinta (M0) trabajadores0 en la medida en
*ue e;istan aguas corrientes!
ART. 1! - BOTI*UINES
Todas las empresas debern 5abilitar boti*uines especiales para el au;ilio de cual*uier
accidente *ue pueda ocurrir dentro de la jornada laboral! $n todos los establecimientos ser
obligatorio disponer de camilla para uso en caso de accidente! =eber estar colocada en lugar
de <cil acceso al personal! $n a*uellas localidades en *ue estuviere instalado el
establecimiento0 donde e;istan servicios mdicos ambulatorios de emergencia0 sea *ue los
mismos se presten a travs de organismos o<iciales o entidades privadas0 los empleadores
debern contratar la cobertura necesaria en <unci%n del personal ocupado!
ART. 1" - CERTIFICADOS M+DICOS.
Corresponder al trabajador la libre elecci%n de su mdico0 pero deber someterse al control
del <acultativo *ue designe el empleador! )i el estado de salud del trabajador lo permitiere ser
obligaci%n de ste concurrir a los consultorios mdicos del empleador para su debido contralor!
Caso contrario deber solicitar la visita mdica en su domicilio! $n caso *ue el empleador no
e<ectuare el control mdico de las en<ermedades denunciadas por su personal0 deber aceptar
la valide/ de los certi<icados *ue le presente ste! $stos 'ltimos debern contener como
m3nimo0 nombre - matr3cula del pro<esional *ue lo suscriba> imposibilidad por parte del en<ermo
de trabajar+ diagn%stico - tiempo apro;imado de su curaci%n!
( solicitud del mdico del empleador0 el <acultativo <irmante del certi<icado 5ar conocer a
a*uel0 bajo sobre cerrado0 la en<ermedad *ue a*ueja aR trabajador! $n caso *ue el trabajador
se deba atender <uera de su domicilio0 el pro<esional deber dejar constancia en el certi<icado
de la 5ora de atenci%n del paciente - del lugar donde se e<ectuare la misma!
ART. 1# - PRESERVACIN DE LA SALUD.
$n todos los casos *ue la autoridad competente declare insalubre las condiciones de trabajo de
n establecimiento o secci%n0 se proceder a poner en prctica las providencias *ue la autoridad
aconseje0 cu-a adopci%n ser obligatoria0 tanto para la parte empresarial como para la obrera0
dndose cumplimiento de esta <orma a lo dispuesto por la &esoluci%n ,T-)) :G 64!
ART. 1$ - VESTUARIOS.
$n todos los establecimientos de la industria plstica - sus a<ines0 debern 5abilitarse
vestuarios0 los *ue debern reunir0 como m3nimo0 los siguientes re*uisitos+
a) Guardarropas individuales+ Todos los establecimientos debern proveer para su uso a cada
trabajador de 1 (un) guardarropas con botinera inserta0 en per<ecto estado de 5igiene - de
acuerdo al tama7o *ue se usa 5abitualmente en todas las industrias!
b) =uc5as - lavabos+ a <in de *ue el trabajador pueda 5igieni/arse0 todos los establecimientos
debern disponer de duc5as - lavabos con agua <r3a - caliente!
c) 9ab%n+ $n todos los establecimientos0 ser obligatoria la entrega individual una ve/ por mes0
a cada trabajador0 de un rollo de papel 5iginico - un jab%n de tocador de 200 grs!
$l personal estar obligado a mantener en buenas condiciones de 5igiene las instalaciones
individuales - colectivas (ba7os0 duc5as0 guardarropas0 etc!)0 *ue le sean otorgadas para su
uso personal o general!
4os re*uisitos antes enumerados no modi<ican las mejoras -a previamente otorgadas a sus
trabajadores por los empleadores0 las *ue debern mantenerse en sus usos - costumbres!
ART. 1& - TEMPERATURA AMBIENTAL.
$n todos los establecimientos (lugares de trabajo0 vestuarios0 comedores0 etc!)0 la temperatura
ambiental deber ser adecuada a las necesidades <3sicas generales0 - seg'n la temporada!
.revindose la colocaci%n de estu<as0 e;tractores - ventiladores cuando las circunstancias lo
re*uieran! $n los establecimientos donde por ra/ones de <uer/a ma-or esto no <uera posible0
los empleadores debern tomar los recaudos pertinentes en lo *ue a indumentaria se re<iere!
ART. 2( - VESTIMENTA.
4os empresarios concedern a los trabajadores0 sin cargo de devoluci%n0 dos (2) uni<ormes0
para ser obligatoria - e;clusivamente usados en el trabajo! $n caso de deterioro en uso normal0
debern ser cambiados por cuenta del empleador0 debiendo *uedar en poder del trabajador
dos (2) uni<ormes en buen estado0 no pudiendo introducir modi<icaciones en el mismo0 o en sus
emblemas0 sin la on<jcj%n de la empresa0 gigndn gS trTgjgdG1 1e)gon)abii ue stos
uni<ormes! U
a) 2ni<ormes+ 4os mismos estarn compuestos de+ pantal%n0 camisa o remera> o jardinero0
camisa o remera> o mameluco - remera!
1ec5a de entrega+ 4as empresas podrn entregar los dos (V!) e*uipos de ropas de trabajo en
<orma simultnea0 o en su de<ecto0 un e*uipo en el mes de abril - otro en el mes de octubre de
cada a7o calendario!
(l personal *ue ingrese deber entregrsele en el trmino de treinta (M0) d3as0 los dos (2)
e*uipos de ropa simultneamente! $ste personal0 al a7o de antigBedad se incorpora al rgimen
normal de entrega de ropa!
b) el personal0 a los e<ectos de evitar accidentes de trabajo0 deber usar dentro del
establecimiento - durante las 5oras de trabajo guardapolvo> o mameluco o pantal%n - camisa o
jardinero - camisa0 pro5ibindosele el uso de delantales o cual*uier otro aditamento *ue pueda
ser tomado por las m*uinas! .or la misma ra/%n deber usar el cabello recogido con debida
protecci%n!
c) Trabajadores *ue desarrollan su tarca al aire libre+ )e debern agregar a los e*uipos
normales+ una (1) campera de abrigo!
Cuando los trabajadores deban reali/ar sus tareas con condiciones climticas inadecuadas0 las
empresas debern proveer todos los elementos de protecci%n adecuados!
d) Cal/ado+ 4os empleadores proveern a todos sus trabajadores0 para su uso durante las
5oras de labor0 cuando e;ista riesgo capa/ de determinar traumatismo directo en los pies0 de
un par de cal/ado de seguridad por a7o calendario0 *ue deber adecuarse a las normas #&(,!
(simismo0 todo otro elemento de seguridad deber adecuarse a las normas #&(,! 4as reas
de riesgo para el uso del cal/ado a *ue se re<iere el punto anterior0 sern determinadas por la
Comisi%n de &eclamos - los empleadores0 con<orme al art3culo 1NHG de la 4e- 1N!LH!
CAPITULO IV - CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO.
ART. 21 - CAPACITACIN T+CNICA CULTURAL.
( los e<ectos de la capacidad tcnica - cultural de todos los trabajadores0 las empresas no
podrn entorpecer sus deseos de preparaci%n - superaci%n0 <acilitando el cumplimiento de los
siguientes incisos+
#nc! a) " ( los trabajadores *ue estudian se les conceder licenciar paga con sus jornales
3ntegros los d3as *ue rindan e;menes! $st obligado el interesado a presentar a su empleador
certi<icados <irmados por las autoridades del colegio a <in de constatar *ue 5a rendido e;amen!
4as disposiciones de esta clusula mantendrn su vigencia en tanto - en cuanto no 5a-an sido
contempladas - superadas por la 4e- 1L!MML!
#nc! b) " ( los trabajadores *ue estudien se les conceder un 5orario permanente a <in de *ue
stos puedan concurrir sin di<icultad al colegio0 esta <ran*uicia podr ser revocada cuando el
trabajador dejare de concurrir de<initivamente a los cursos regulares en *ue est inscripto!
#nc! c) " .ersonal con t3tulo o idioma+ a todos los trabajadores con t3tulos de ense7an/a
secundaria0 terciana o tcnica0 como asimismo a los *ue dominen0 <uera del castellano0 uno o
ms idiomas - *ue lo acrediten con los certi<icados pertinentes0 se les asignar un adicional del
die/ por ciento (10 Q) de su jornal 5orario0 siempre *ue el uso de los conocimientos ad*uiridos
le sean re*ueridos para el desempe7o de sus tareas 5abituales! #gualmente go/arn de este
bene<icio los egresados del #:)T#.4()T "#nstituto Tcnico (rgentino de la #ndustria .lstica!
#nd! d) " )in perjuicio de lo establecido en la 4e- de Contrato de Trabajo0 los trabajadores de la
industria plstica go/arn de una licencia adicional de 5asta seis (6) d3as en el a7o - no ms de
dos (2) por e;amen0 en la medida *ue acrediten ante su empleador 5aber rendido - aprobado
estos 'ltimos!
#nc! e) " )e deja aclarado *ue se considerarn incluidos en los incisos anteriores los
trabajadores *ue cursen estudios en establecimientos o institutos ad5eridos a la ense7an/a
o<icial!
CAPITULO V - SALARIOS, CARGAS SOCIALES BENEFICIOS SOCIALES.
ART. 22 - IGUALDAD DE SALARIOS.
$l personal <emenino *ue e<ect'e trabajos iguales *ue el masculino0 percibir igual salario *ue
este 'ltimo0 como as3 tambin los menores de edad!
ART. 23 - SALARIO M)NIMO, VITAL MVIL.
)e establece por el presente convenio *ue deber darse cumplimiento al )alario ,3nimo0 6ital
- ,%vil0 de acuerdo con lo *ue estipula la legislaci%n en vigencia!
ART. 24 SUELDOS.
4os pagos de los sueldos *ue deben percibir los trabajadores de la industria plstica - sus
a<ines 3ebern e<ectuarse dentro del rgimen *ue establece la 4e- :G 20!H44! (l mismo tiempo
los empleadores debern entregar a su personal en cada pago0 un sobre donde conste toda la
li*uidaci%n *ue deba percibir por todos los conceptos el trabajador!
ART. 2! - AUMENTOS A CUENTA O COMO ANTICIPO.
4as escalas de sueldos - salarios determinados en la convenci%n0 son los valores bsicos
correspondientes a cada categor3a! .or lo tanto absorbern 5asta su concurrencia los ma-ores
valores *ue a la <ec5a de vigencia de las escalas estn abonando los empleadores0 salvo *ue
estas di<erencias estn condicionadas a la reali/aci%n de tareas especiales o al cumplimiento
de determinadas condiciones! $n todos los casos se deber estar a lo oportunamente pactado
entre las empresas - su personal o sus leg3timos representantes!
ART. 2" - PREMIOS A LA PRODUCCIN.
$n cada establecimiento0 los empleadores - los representantes del personal0 con la
intervenci%n de la 2CI$. si as3 sta lo solicitara0 estarn autori/ados para convenir sistemas
de premios a la producci%n0 a la asistencia0 o por cual*uier otro concepto! 4a valide/ - vigencia
de estos acuerdos tendrn el alcance *ue las partes determinen! $n ios art3culos o - Ho se
contemplan adecuadamente los medios - procedimientos para *ue0 con la prudencia e;igida
por la le-0 los empleadores puedan0 mediante el sistema tcnico *ue posibilite la <ijaci%n de
bases para *ue las partes a nivel de empresa o secci%n de <abricaci%n - con<orme a las
caracter3sticas especiales de cada una de ellas0 acordar sistemas o reg3menes de premios a la
productividad!
ART. 2# - PAGO DE SALARIOS.
( todo trabajador *ue concurra a sus tareas 5abituales - no pueda cumplir con las mismas por
causas ajenas a su voluntad0 se le pagar 3ntegramente el d3a> caso contrario se le destinarW
a otras <unciones las *ue estar obligado a reali/ar! $n caso de negativa por parte del
trabajador0 el empleador *uedar e;imido del pago del salario!
ART. 2$ - LICENCIA POR MATRIMONIO SUBSIDIO.
4os empleadores concedern a sus trabajadores *ue contraigan matrimonio *uince (1) d3as
corridos de licencia paga con su jornal 3ntegro0 siempre *ue tenga una antigBedad de tres (M)
meses en el establecimiento!
$sta licencia se pagar por adelantado! 4as trabajadoras *ue se retiren del establecimiento
para contraer enlace se les pagar igualmente esta licencia previa presentaci%n de
comprobantes!
ART. 2& - E'AMENES PREMATRIMONIALES.
4os empleadores abonarn a los trabajadores el salario 3ntegro del d3a en *ue stos deban
reali/ar estos e;menes0 previa presentaci%n de comprobantes!
ART. 3( - LICENCIAS ESPECIALES.
#nc! a) " 4os industriales concedern a su personal seis (6) d3as de licencia paga0 de acuerdo a
lo previsto por el art 4o de la 4e- :G 1L!MML0 en ocasi%n comprobada de <allecimiento de
c%n-uge!
#nc! b) " $n caso de <allecimiento comprobado de 5ijos del trabajador se concedern cuatro (4)
d3as de licencia paga0 inclu-endo por lo menos un (1) d3a 5bil!
#nc! c) " $n caso de <allecimiento comprobado de padres0 5ermanos0 o nietos del trabajador se
concedern tres (M) d3as corridos de licencia paga!
#nc! d) " )e conceder un (1) d3a de licencia paga en caso de <allecimiento comprobado de
padres pol3ticos0 5ijos pol3ticos - abuelos0 - en ocasi%n del casamiento de 5ijos legalmente
reconocidos!
( pedido del trabajador se ampliar en un (1) d3a las licencias *ue preceden sin cobro de
5aberes!
ART. 31 - MATERNIDAD.
)ern de aplicaci%n las disposiciones de la 4e- :G 1L!10H sobre esta materia!
CAPITULO VI - REPRESENTACIN GREMIAL SISTEMA PE RECLAMACIONES.
ART. 32 . RELACIONES PROFESIONALES.
#nc! a) " 4os empleadores reconocern a los delegados o miembros de la Comisi%n de
&eclamos nombrada por la 2CI$. dentro de cada establecimiento de acuerdo con las
disposiciones legales vigentes!
#nc! b) " 4as di<erencias *ue puedan producirse dentro de cada establecimiento0 sern
consideradas en primer trmino por la Comisi%n de &eclamos - la representaci%n patronal! =e
no 5aber un acuerdo - si el caso lo re*uiere0 tomar intervenci%n en dic5o problema cual*uier
representante de la Comisi%n =irectiva de la 2CI$. - de no llegarse a un resultado
satis<actorio dentro de un pla/o perentorio de tres (M) d3as0 dic5o asunto deber enviarse al
,inisterio de Trabajo - )eguridad )ocial0 no pudiendo las partes tomar ninguna medida 5asta
*ue se e;pida el re<erido ,inisterio!
#nc! c) " Jueda e;presamente convenido *ue la representaci%n patronal recibir una ve/ por
semana a la Comisi%n de &edamos0 en el d3a - 5ora *ue se <ije de com'n acuerdo entre las
partes0 a objeto de tratar los problemas *ue e;istan! =e cada una de estas reuniones a pedido
de cual*uiera de las partes se labrar un acta en la *ue constar la siguiente in<ormaci%n+
1ec5a de la reuni%n0 ,iembros de la Comisi%n de &edamos - &epresentaci%n $mpresaria
presentes0 en <orma escueta lo *ue se solicita o in<orma - en igual estilo la respuesta o
resoluci%n!
(mbas representaciones <irmarn el acta recibiendo la representaci%n sindical dos (2) copias
de la misma! 1uera del d3a - 5ora a <ijarse para estas reuniones0 *ue por otra parte nunca se
<ijarn <uera de las 5oras de trabajo0 no se admitirn reclamaciones de ninguna naturale/a0
salvo en los casos de suma urgencia o e;traordinaria gravedad0 en *ue e;istir la obligaci%n
por parte de la empresa de recibir a la representaci%n sindical! $s condici%n indispensable para
*ue tengan lugar las reuniones a *ue se re<iere este inciso *ue previamente las partes 5agan
conocer los temarios de los problemas a tratarse!
#nc! d) " $n el caso *ue se plantee en <orma individual un problema personal0 el mismo podr
ser atendido por la empresa> en caso de reclamos gremiales la soluci%n *uedar sometida a la
negociaci%n entre la representaci%n patronal - la Comisi%n de &eclamos!
#nc! e) " .ara ser delegado -8o miembro de las Comisiones de &eclamos deber el trabajador
contar con una antigBedad m3nima de un (1) a7o en el establecimiento - tener diecioc5o (1L)
a7os de edad - saber leer - escribir! (simismo deber estar a<iliado sindicalmente a la 2CI$.
con un a7o de antigBedad como m3nimo! )eg'n la 4e- :G 2M!1 en su art! :G 4G - el (cta de
(cuerdo entre la 2CI$. - la Cmara (rgentina de la #ndustria .lstica0 el personal podr
elegir en cada establecimiento la cantidad de delegados *ue a continuaci%n se determina+ 1)
$n a*uellos establecimientos *ue ocupen die/ (10) a treinta (M0) trabajadores0 un (1) delegado>
5asta sesenta (60) trabajadores0 dos (2) delegados> 5asta cien (100) trabajadores0 tres (M)
delegados! 2) =onde trabajen ms de cien (100) trabajadores - 5asta la cantidad de trescientos
(M00)0 un (1) delegado cada cincuenta (0) trabajadores *ue e;cedan de los cien (100)
trabajadores!
M) Cuando la dotaci%n e;ceda de trescientos (M00) trabajadores0 un (1) delegado adicional por
cada cien (100) trabajadores *ue e;cedan de dic5o l3mite m;imo! )e deja aclarado *ue en
a*uellos establecimientos *ue ocupen die/ (10) a treinta (M0) trabajadores - corresponda elegir
un (1) delegado0 se elegir tambin un (1) subdelegado0 *uien en caso de e;istir ms de un
turno de trabajo deber estar ocupado en distinto turno *ue el titular! $n todos los
establecimientos se designar una Comisi%n de &eclamos0 la *ue estar compuesta de la
siguiente <orma+ cuando el personal ocupado no supere las doscientas (200) personas estar
constituida por 5asta dos (2) delegados0 - cuando el personal e;ceda de doscientas (200)
personas0 la misma estar constituida por 5asta tres (M) delegados!
#nc! <) " (mbas partes convienen0 *ue las comunicaciones de las designaciones de =elegados0
,iembros de la Comisi%n =irectiva0 1iliales o )eccionales0 debern reali/arse por nota en la
*ue se adjuntar una copia con la n%mina de dic5os nombramientos0 la *ue el empleador
<irmar como constancia de su recepci%n0 remitindola de inmediato a la 2CI$.!
#nc! g) " 4os delegados a e<ectos de cumplir con sus <unciones espec3<icas0 podrn trasladarse
de un lugar a otro del establecimiento0 previa autori/aci%n de su superior inmediato! =ic5os
representantes gremiales cuidarn *ue en oportunidad del cumplimiento de sus <unciones no
se altere la normal marc5a del establecimiento!0 4os empleadores otorgarn toda licencia
gremial *ue le sea re*uerida por la organi/aci%n sindical a los representantes gremiales0 en la
medida en *ue las necesidades de la producci%n no se vean inter<eridas por las re<eridas
licencias0 cuando e;cediera del crdito contemplado en el art3culo MNG del presente Convenio!
ART. 33 - ESTABILIDAD DEL DELEGADO GREMIAL.
Jueda establecido en toda la industria plstica - sus a<ines0 *ue el delegado gremial inviste
una 6i <unci%n repceXentativaX*uien se le reconocer la estabilidad - derec5os *ue la
legislaci%n en vigor le acuerde!
ART. 34 - VITRINAS O PI-ARRAS SINDICALES.
$n todos los establecimientos de la industria plstica - sus a<ines deber colocarse en lugar
visible0 vitrinas o pi/arras para uso e;clusivo de la Comisi%n de &eclamos0 o por parte de la
2CI$.0 a <in de <acilitar a stas la publicidad de las in<ormaciones sindicales a su personal0 -
estarn colocadas <uera de los sectores de producci%n - ser responsable de lo *ue se
publi*ue o colo*ue en las mismas la Comisi%n de &eclamos!
ART. 3! - COMISIN PARITARIA.
( los e<ectos de la interpretaci%n - aplicaci%n del presente Convenio 'nico Colectivo de
Trabajo0 se <ormarn las respectivas Comisiones .aritarias *ue <uncionarn de acuerdo con la
legislaci%n en vigor e;istente a este respecto0 integrada por representantes de los trabajadores
- empresarios0 presididos por el <uncionario *ue designe el ,inisterio de Trabajo - )eguridad
)ocial!
ART. 3" - PAGOS DE SALARIOS POR ASUNTOS GREMIALES.
4os empleadores abonarn el salario 3ntegro perdido por el trabajador o delegado de la
Comisi%n de &eclamos o de las Comisiones .aritarias *ue tengan *ue concurrir ante el
,inisterio de Trabajo0 ante los Tribunales de Trabajo por asuntos vinculados al establecimiento
donde trabaja! (simismo abonarn dic5o salario0 si es citado por la )ecretar3a de )alud
.'blica0 por trmites de en<ermedad0 presentando en casos como stos los correspondientes
justi<icativos!
(simismo0 los empleadores concedern a cada uno de los delegados - subdelegados para el
ejercicio de sus <unciones0 un crdito de 5asta diecioc5o (1L) d3as en el a7o - no ms de tres
(M) en el mes! $ste crdito podr ser aumentado por los empleadores a pedido de la 2CI$.
con<orme al art3culo 44 de la 4e- 2M!1 - art3culo 2L del =ecreto :G 46H8LL!
4as licencias gremiales debern ser solicitadas con la anticipaci%n necesaria para no perturbar
los planes - tareas de producci%n!
ART. 3# - LE DE LA SILLA.
$n todos los establecimientos de la industria plstica - sus a<ines deber darse cumplimiento
integral de la presente 4e-!
ART. 3$ - DONANTES DE SANGRE.
( todos los trabajadores *ue concurran a donar sangre0 les sern abonados sus salarios
3ntegros0 sin *uitas de ninguna naturale/a0 previa presentaci%n del certi<icado!
ART. 3& - PERSONAL JUBILADO.
Todos los trabajadores comprendidos dentro del presente convenio *ue se retiren de un
establecimiento para acogerse a la jubilaci%n ordinaria percibirn en concepto de subsidio0 un
mes de sueldo de acuerdo al 'ltimo percibido si su antigBedad <uera de die/ (10) a7os> de once
(11) a veinte (20) a7os el subsidio se elevar a dos meses de sueldo - cuando la antigBedad
<uera superior a veinte (20) a7os el mismo ser e*uivalente a tres meses de sueldo!
ART. 4( - CONTRIBUCIN EMPRESARIA AL PLAN ASISTENCIAL.
)e ajustar a lo determinado por la 4e- :G 2M!660861 - sus modi<icaciones!
ART. 41 - %IGIENE SEGURIDAD.
4os empleadores debern dar estricta aplicaci%n a las disposiciones de la 4e- de )eguridad e
Eigiene!
ART. 42 - TARJETA DE CREPITO.
( <in de posibilitar el otorgamiento de tarjetas de crdito en <avor de los obreros - empleados de
la industria plstica0 respecto de la cual la organi/aci%n sindical 2CI$. actuar como garante0
ante las entidades bancadas otorgantes o empresas emisoras de las mismas0 las empresas
debern dar cumplimiento con lo dispuesto por el (rt! 6o de la 4e- 24!642!
ART. 43 - CONTRIBUCIN EMPRESARIAL PARA EL CUMPLIMIENTO DE PLANES DE
CAPACITACIN, CULTURA, PREVISIN OTROS.
4os empleadores comprendidos dentro de las previsiones del presente convenio0 debern
e<ectuar en <orma mensual una contribuci%n a la 2CI$.0 por cada trabajador comprendido en
las disposiciones del presente convenio! $l mismo ser destinado por la entidad sindical para
cumplimentar los prop%sitos - objetivos <undamentales consignados en el (rt! 4o de sus
estatutos sociales! )i por cual*uier causa ajena a la voluntad de las partes0 <uera suspendida o
en su caso suprimida la negociaci%n paritaria0 el valor del aporte se incrementar en el mismo
porcentaje en *ue por disposiciones del poder p'blico se incrementen los salarios bsicos de
los convenios vigentes al momento de dic5a eventual congelaci%n!
4as partes establecen *ue el monto mensual de esta contribuci%n ser el e*uivalente a doce
(12) 5oras de la categor3a C.$&(=C& C(4#1#C(=C del presente Convenio!
ART. 44 -
4as partes establecen *ue la contribuci%n de las empresas a *ue se re<iere el (rt! 4MG0 deber
ser depositada dentro de los *uince (1) d3as del mes siguiente al *ue corresponda el aporte en
la cuenta bancaria *ue determine la 2CI$.!
4a mora por incumplimiento de las obligaciones precedentemente pactadas se producir de
pleno derec5o - por el s%lo transcurso del trmino para reali/ar los dep%sitos0 - se ajustarn los
saldos impagos en legal <orma!
ART. 4! - CONTRIBUCIN CONVENCIONAL EMPRESARIA.
#nc! a) Con<orme lo estableci% oportunamente la &esoluci%n ,T$1&E :G H0801 del ,inisterio
de Trabajo0 $mpleo - 1ormaci%n de &ecursos Eumanos0 los empleadores comprendidos dentro
de las previsiones de la presente Convenci%n Colectiva de Trabajo0 debern e<ectuar " en
<orma mensual "una contribuci%n a la Cmara (rgentina de la #ndustria .lstica (C(#.)0 por
empresa con<orme al siguiente es*uema+
=otaci%n de la $mpresa Contribuci%n ,ensual la 10 obreros 11 a 2 obreros 26 a 0 obreros
1 a H obreros ms de H obreros Y 60000 por empresa Y N0000 por empresa Y 12000 por
empresa Y 1L000 por empresa Y 22000 por empresa
#nc! b) $l valor de esta contribuci%n se incrementar en el mismo porcentaje en *ue se enten
los salarios bsicos del Convenio Colectivo de Trabajo de la #ndustria .lstica! - si por
cual*uier causa ajena a la voluntad de las partes0 <uera suspendida o en su caso suprimida la
negociaci%n paritaria0 el valor de la contribuci%n se incrementar en el mismo porcentaje en *ue
por disposiciones del poder p'blico se incrementen los salarios bsicos de los convenios
vigentes al momento de dic5a eventual congelaci%n!
#nc! c) 4os <ondos provenientes de esta contribuci%n sern destinados por la entidad
empresarial para cumplimentar los prop%sitos - objetivos <undamentales consignados en su
$statuto )ocial0 dirigidos a todas las empresas de la actividad0 abstracci%n 5ec5a de *ue las
mismas sean o no a<iliadas a la C(#.! $ntre otros prop%sitos - objetivos se pueden mencionar+
la implementaci%n de programas de capacitaci%n tcnica de la mano de obra de la industria>
gesti%n medioambiental de la industria> programas de calidad> programas de uso racional de la
energ3a> innovaci%n - desarrollo tecnol%gico> in<ormaci%n estad3stica> anlisis econ%mico>
promoci%n de las e;portaciones del sector> condiciones de medio ambiente laboral0 etc!
#nc! d) 4a contribuci%n empresarial establecida en el #nc! a) deber ser depositada dentro de los
*uince (1) d3as del mes siguiente al *ue corresponda el aporte en la cuenta bancaria *ue
determine la Cmara (rgentina de la #ndustria .lstica! 4a mora por incumplimiento de la
obligaci%n precedentemente pactada se producir de pleno derec5o - por el s%lo transcurso del
trmino para reali/ar los dep%sitos0 - se ajustarn los saldos impagos en legal <orma!
ART. 4" - PERIODO DE PRUEBA -
Con<orme a lo establecido por la 4e- 2!LHH el per3odo de prueba previsto en el (rt! N2G bis de
la 4e- de Contrato de Trabajo ser de tres (M) meses!
ART. 4#- R+GIMEN NACIONAL DE EMPLEO -
(tento a lo dispuesto por el art! M0 de la 4e- :G 24!01M (4e- :acional de $mpleo) si las
necesidades de la producci%n re*uirieran el concurso de nuevos trabajadores0 los empleadores
podrn recurrir a las modalidades de contrataci%n contempladas en dic5o rgimen0 sin perjuicio
de las previstas en la 4e- de Contrato de Trabajo!
( los <ines previstos en el art! 4MG de la 4e- :G 24!01M0 5asta tanto se organice la &ed de
)ervicios de $mpleo0 - en tanto no e;ista pro5ibici%n e;presa en la reglamentaci%n de la le-0 se
podr contratar con *uien 5ubiere perdido su empleo0 con por lo menos un mes de anticipaci%n!
( tales e<ectos0 el postulante deber acreditar ante su empleador la <ec5a de <inali/aci%n de su
anterior contrataci%n!
Con relaci%n a la <igura contemplada en el art! 4HG - siguientes de la 4e- :G 24!01M0 se
consideran encuadradas en la misma+
a) la instalaci%n de un nuevo establecimiento0 l3nea o sector destinado en <orma directa o
indirecta a la producci%n de bienes - servicios>
b) 4os puestos de trabajo *ue deban ser cubiertos por incremento del volumen de la producci%n
o para cubrir necesidades de con*uista de nuevos clientes o mercados!
c) 4os puestos de trabajo *ue deban ser cubiertos para atender a la producci%n de bienes o
art3culos *ue 5abiendo sido dejados de producir en determinado momento0 vuelvan a ingresar
al proceso productivo!
d) 4os puestos de trabajo *ue deban cubrirse para atender servicios a los clientes a
consecuencia del aumento de la actividad del establecimiento!
e) Todo incremento en las necesidades productivas0 sean permanentes o transitorias0 *ue no
puedan atenderse con la dotaci%n normal del establecimiento>
<) 4os puestos de trabajo *ue deban cubrirse por instalaci%n de nuevas tecnolog3as0 m*uinas
o e*uipos!
$n caso de recurrir a las <iguras de los contratos contemplados en los arts! 4MG0 4HG0 1G - LG
de la 4e- :G 24!01M0 los empleadores debern adecuar los mismos a las disposiciones del
&gimen 4egal de $mpleo!
)in perjuicio de lo acordado precedentemente0 las partes reiteran la vigencia de las restantes
<iguras de contrataci%n contempladas en la 4e- de Contrato de Trabajo - en caso *ue los
empleadores optaren por la contrataci%n de trabajadores eventuales mediante el concurso de
agencias de servicios eventuales0 debern dar estricto cumplimiento a lo convenido en el (rt! 4
inciso 2) del presente Convenio!
(simismo0 las situaciones a *ue alude el (rt! H2G de la 4e- :G 24!01M podrn ser cubiertas
mediante contrataci%n directa bajo la modalidad de trabajo eventual o a travs de agencias de
servicios temporarios!
ART. 4$ - CATEGOR)AS DEL CONVENIO -
$l personal obrero - de empleados administrativos comprendidos en la presente Convenci%n
percibir los salarios *ue se detallan en planilla ane;a0 de acuerdo a las categor3as *ue en
ra/%n de sus <unciones correspondan - *ue se consignan a continuaci%n+
a) C(T$GC&#() =$ .&C=2CC#Z:+
C.$&(&#C+ $s a*uel *ue reali/a tareas simples de limitada responsabilidad0 cu-a reali/aci%n
no e;ige poseer <ormaci%n ni conocimientos previos0 pudiendo el operario cumplir con as
mismas en <orma inmediata a su ingreso al establecimiento con someras indicaciones del
supervisor o de otro operario mejor cali<icado!
(2F#4#(&+ $s a*uel a *uien se asigna la reali/aci%n de tareas de poca complejidad0 cu-o
conocimiento se ad*uiere a travs de la prctica en las mismas0 siguiendo instrucciones o
especi<icaciones preestablecidas!
C.$&(=C&+ $s a*uel *ue reali/a tareas *ue <orman parte de un proceso de <abricaci%n de
cierta complejidad para el cual son re*uisitos poseer <ormaci%n0 conocimientos - e;periencia
adecuados0 para la satis<acci%n de las e;igencias del puesto *ue debe desempe7ar! )i bien
recibe supervisi%n0 se desempe7a con cierto grado de autonom3a!
C.$&(=C& C(4#1#C(=C+ $s a*uel *ue0 adems de estar capacitado para el cumplimiento de
lo establecido en la categor3a anterior0 reali/a tareas o procesos *ue por su complejidad o
tecnolog3a e;igen ma-or grado de <ormaci%n0 conocimientos0 e;periencia - uso de criterio0!
&ecurre s%lo e;cepcionalmente a la supervisi%n para la soluci%n de problemas!
C.$&(=C& $).$C#(4#K(=C+ $s a*uel *ue tiene bajo su entera responsabilidad tareas o
procesos altamente complejos! ( tales e<ectos debe contar con estudios0 conocimientos -
e;periencia *ue le permitan resolver procedimientos o ejecutar <unciones complicadas! 4a
naturale/a de las tareas a su cargo0 le obliga a mantener un alto grado de atenci%n a <in de
evitar importantes perjuicios a e*uipos0 productos -8o da7os a terceros! =esempe7a sus tareas
prcticamente sin supervisi%n0 -a *ue normalmente se maneja con elevado grado de
autonom3a!
C1#C#(4 $).$C#(4#K(=C+ #ntegran esta categor3a las personas *ue por su grado de
especiali/aci%n - la importancia de su trabajo (ej!+ 1abricaci%n de ,atrices) no *uedan
comprendidos en las anteriores! $sta categor3a recepcionar asimismo a *uienes desempe7en
puestos *ue se generen a partir de la evoluci%n tecnol%gica <utura0 en la medida *ue para su
ejercicio se necesita un grado superior de <ormaci%n te%rica - gran e;periencia concreta!
" C(.(T(K!
" ,$=#C C1#C#(4 =$ ,(:T$:#,#$:TC!
" C1#C#(4 =$ ,(:T$:#,#$:TC!
c) C(T$GC&#() =$ $,.4$(=C) (=,#:#)T&(T#6C)+
:#6$4 1+ =esempe7a <unciones de orden primario0 sin necesidad de instrucci%n o prctica
previa!
:#6$4 2+ =esempe7a tareas de rpido - sencillo aprendi/aje! :o re*uiere conocimientos
previos ni e;periencia! &esponde a directiva de personal de :ivel M o superior!
:#6$4 M+ =esempe7a tareas *ue re*uieren e;periencia de por lo menos un a7o -
conocimientos previos!
:#6$4 4> 2so de criterio propio para tareas a veces complejas pero sin toma de decisiones!
&e*uiere e;periencia de por lo menos dos a7os - conocimientos previos!
:#6$4 + 2so de criterio propio para tareas <recuentemente complejas! (ct'a con virtual
independencia - en base al conocimiento de pol3ticas0 normas - procedimientos0 puede tomar
decisiones! &e*uiere instrucci%n tcnica - prctica previa de acuerdo a la especialidad!
ART. 4&
4as clusulas precedentes absorben o en su caso sustitu-en los acuerdos parciales *ue se
5ubieren arribado entre las partes - 5asta la <ec5a0 *ue no 5a-an sido e;presamente rati<icadas
o modi<icadas por este acuerdo!
ART. !(
4as disposiciones establecidas en el presente convenio sern aplicables en todos sus trminos
tanto a obreros como empleados de la industria plstica *ue revistan en las categor3as
comprendidas en el mismo!
CAPITULO VII - R+GIMEN PARA PE*UE.AS MEDIANAS EMPRESAS /PMES0
ART. !1
4as disposiciones del presente Convenio Colectivo de Trabajo son aplicables a las .e*ue7as -
,edianas $mpresas con<orme a lo establecido en los incisos c) - d) del (rt3culo 2o DCap3tulo ##)!