Paie Et Déclarations Sociales Et Fiscales

Paie et dclarations sociales et fiscales IALL Khalid
Cours prpar par ABAAKIL SOUFIANE

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Paie et dclarations
sociales et fiscales
Introduction
Le salaire reprsente la contrepartie de lexcution de la prestation du travail.
Il prsente un caractre alimentaire puisquil permet au salari dassurer sa subsistance ainsi que
celle de sa famille.
Il est reconnu par la dclaration universelle des droits de lHomme, par les conventions et traits
internationaux et rgionaux, par la constitution et par les dispositions lgales et rglementaires.
Le salaire est librement fix par accord direct entre les parties ou par convention collective de
travail, sous rserve des dispositions lgales relatives au salaire minimum lgal. A dfaut, le tribunal
se charge de le fixer selon lusage.
Au !er "anvier #$$%, le salaire minimum est de !%&# dh par mois pour && heures de travail
hebdomadaire et le salaire minimum agricole est de !'$$ dh par mois.
(st interdite toute discrimination relative au salaire entre les deux sexes pour un travail de valeur
gale.
1 Les t!pes de salaires
)n distingue principalement les formes de salaire suivantes * le salaire au temps, + la pice, + la
t,che et au rendement.
Le plus rpondu est le salaire au temps. -l est calcul en fonction du temps de travail effectif.
N"B * )n entend par . "ours de travail effectif . les "ours autres que les "ours de repos hebdomadaire,
les "ours de f/tes pa0s et les "ours fris ch1ms dans ltablissement.
La dure normale de travail est dtermine conformment au principe suivant *
dans les acti#its non a$ricoles, la dure normale de travail des salaris est fixe + *
%%&& heures par anne ou
'' heures par semaine.
La dure annuelle $lo(ale de travail peut /tre rpartie sur lanne selon les besoins de
lentreprise + condition que la dure normale du travail nexcde pas 1) heures par *our, sous
rserve des prolongements viss par le code de travail 2loi n3 45-667 en cas *
dinterruption collective de travail pour causes accidentelles ou de force ma"eure 8
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de travaux prparatoires ou complmentaires indispensables + lactivit gnrale de
ltablissement et qui ne peuvent /tre excuts dans la limite de la dure normale du
travail,
de travaux urgents qui doivent ncessairement /tre excuts immdiatement pour prvenir
des dangers imminents, organiser des mesures de sauvetage, rparer des accidents
survenus soit au matriel, soit aux installations, soit aux b,timents de lentreprise ou pour
viter le dprissement de certaines matires.
9ans les acti#its a$ricoles, la dure normale de travail est fixe + %'+, heures dans l-anne.
rpartie par priodes, selon les ncessits des cultures, en dure "ournalire dtermine par
lautorit gouvernementale comptente, aprs consultation des organisations professionnelles des
emplo0eurs et des organisations s0ndicales des salaris les plus reprsentatives.
N"B *
Les modalits dapplication de ces dispositions sont fixes par voie rglementaire, aprs
consultation des organisations professionnelles des emplo0eurs et des organisations
s0ndicales des salaris les plus reprsentatives.
Le dpassement de la dure normale de travail prvue ci-dessus est puni dune amende de
'$$ + 5$$ dirhams.
:uant au salaire au rendement, il est fonction de la provision ou de la quantit de travail effectu, il
est dtermin au pourcentage du chiffre daffaires, au pourcentage des bnfices, + la commission, +
la pice;
% Les for/es de r/unration 0
La rmunration est en principe pa0e en espces, mais parfois et surtout dans lagriculture, le
salaire est pa0 en nature.
La rmunration peut /tre en partie en espces et en partie en nature. (lle peut galement prendre la
forme de pourboires surtout dans la restauration et lh1tellerie.
1 Les /odalits et preu#es de paie/ent
a Procdure de paie/ent 0
Les salaires doivent /tre pa0s en /onnaie /arocaine"
2out emplo0eur est tenu d-indi3uer par affiche. pour chaque paie et le cas chant, pour le
versement des acomptes *
la date,
le "our,
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lheure et
le lieu
Laffiche doit /tre appose de fa<on apparente et conserve en bon tat de lisibilit.
( Priodicit du salaire
En principe. le salaire doit /tre pa0 au /oins *
deu4 fois par /ois. 5 sei6e *ours au plus d-inter#alle. au4 ou#riers 8 et
une fois par /ois au4 e/plo!s.
N"B0 Cas particuliers 0
les commissions dues aux vo0ageurs, reprsentants et placiers de commerce et dindustrie
doivent /tre rgles au /oins une fois tous les 1 /ois.
pour tout travail + la pice, + la t,che ou au rendement dont lexcution doit durer plus d-une
3uin6aine de *ours. les dates de paiement peuvent /tre fixes de gr + gr 8 mais le salari doit
recevoir des acomptes chaque 3uin6aine de manire quil soit intgralement pa0 dans la
quin=aine qui suit la livraison de louvrage.
le salaire rmunr + lheure ou + la "ourne doit /tre pa0 au salari dans les %' heures lorsque
celui-ci est licenci, et dans les 7% heures suivantes lorsquil quitte lemplo0eur de son plein
$r.
c L8heure de paie/ent 0
Le paiement doit, sauf cas de force ma"eure, commencer 5 l-heure indi3ue sur laffiche prvue ci-
dessus et /tre termin au plus tard 1) /inutes aprs lheure fixe pour la fin du travail du salari.
>outefois, dans les entreprises minires, dans les chantiers du b,timent et de travaux publics, dans
les usines + service continu et dans les entreprises occupant plus de !$$ salaris, des drogations
peuvent /tre accordes par les agents chargs de linspection du travail.
d Preu#e de paie/ent de la r/unration 0
Bulletin de paie 0
2out emplo0eur est tenu de dlivrer + ses salaris, au moment du rglement des salaires, une pice
"ustificative dite . (ulletin de pa!e . qui doit mentionner obligatoirement les indications fixes par
lautorit gouvernementale charge du travail.
Li#re de paie 0
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2out emplo0eur ou son reprsentant doit tenir dans chaque tablissement ou partie dtablissement
ou atelier, un livre dit ??li#re de pa!e tabli conformment au modle fix par lautorit
gouvernementale charge du travail.
Le livre de pa0e peut /tre remplac + la demande de lemplo0eur par lutilisation des s0stmes de
comptabilit mcanographiques ou informatiques ou par tout autre mo0en de contr1le "ug
quivalent par lagent charg de linspection du travail.
Le livre de pa0e doit 9tre conser# par lemplo0eur pendant % ans au /oins + compter de sa
cl1ture. Les documents comptables mcanographiques et informatiques ou les autres mo0ens de
contr1le qui remplacent le livre de pa0e doivent /tre conservs pendant % ans au moins + compter de
leur adoption.
1 Les $aranties au paie/ent du salaire 0
Le code du travail a prvu un certain nombre de $aranties pour permettre au salari de percevoir sa
rmunration, du moins en partie afin den assurer son caractre alimentaire.
-l sagit sommairement de *
privilges garantissant le paiement du salaire et de lindemnit de licenciement 8
garanties en matire de compensation 2cas de fournitures diverses, cas de pr/ts aux salaris7 8
garanties en matire de saisie-arr/t et de cession des salaires 8
la pension alimentaire 8 et
des conomats.
a Les pri#il:$es $arantissant le paie/ent *
@our le paiement des salaires et indemnits dus par lemplo0eur et par drogation aux dispositions de
larticle !#&% du dahir du 6 ramadan !''! 2!# aoAt !6!'7 formant Bode des obligations et contrats,
les salaris bnficient du pri#il:$e de pre/ier ran$ institu sur la gnralit des meubles de
lemplo0eur.
(st privilgie dans les m/mes conditions et au m/me rang lindemnit lgale de licenciement.
9ans le m/me ordre dide *
les salaris au service dun entrepreneur ou dun ad"udicataire de travaux publics bnficient du
pri#il:$e spcial institu par larticle &6$ du Bode de procdure civile.
les salaris au service dun entrepreneur de construction ont le droit dexercer une action directe
contre le maCtre douvrage + concurrence de la somme dont il se trouve dbiteur envers
lentrepreneur, dans les conditions dtermines par larticle D%$ du dahir du 6 ramadan !''! 2!#
aoAt !6!'7 formant Bode des obligations et contrats.
( $aranties en /ati:re de co/pensation 0
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Aucune compensation ne sopre au profit des emplo0eurs entre le montant des salaires dus par eux
+ leurs salaris et les sommes qui seraient dues + ces salaris pour fournitures diverses, quelle quen
soit la nature, + lexception, toutefois *
des outils ou matriels ncessaires au travail 8
des matires et instruments que le salari a re<us et dont il a la charge 8
des sommes avances pour lacquisition de ces m/mes outils, matriels, matires et instruments.
Eont punies dune amende de '$$ + 5$$ dirhams les infractions + cette disposition. Lamende est
applique autant de fois quil 0 a de salaris + lgard desquels cette disposition na pas t observe,
sans toutefois que le total des amendes dpasse le montant de #$.$$$ dirhams.
c $aranties en /ati:re de saisiearr9t et de cession des salaires 0
>out emplo0eur qui a accord un pr/t + ses salaris ne peut se faire rembourser quau mo0en de
retenues successi#es ne dpassant pas le di4i:/e du /ontant du salaire chu.
N"B * La retenue ainsi faite ne se confond ni avec la partie saisissable, ni avec la partie cessible.
Les acomptes sur salaire ne sont pas considrs comme pr/ts.
:uels quen soient le montant et la nature, les rmunrations dues + tout salari par un ou plusieurs
emplo0eurs, sont saisissables + condition que le montant retenu ne dpasse pas pour le salaire annuel
les taux suivants *
le %):/e sur la portion infrieure ou gale + quatre fois le salaire minimum lgal 8
le 1):/e sur la portion suprieure + quatre fois le salaire minimum lgal et infrieure ou gale +
huit fois le salaire minimum lgal 8
le ;):/e sur la portion suprieure + huit fois le salaire minimum lgal et infrieure ou gale +
dou=e fois le salaire minimum lgal 8
le 1<' sur la portion suprieure + dou=e fois le salaire minimum lgal et infrieure ou gale +
sei=e fois le salaire minimum lgal 8
le 1<1 sur la portion suprieure + sei=e fois le salaire minimum lgal et infrieure ou gale + vingt
fois le salaire minimum lgal 8
Eont punies dune amende de '$$ + 5$$ dirhams les infractions + cette disposition. Lamende est
applique autant de fois quil 0 a de salaris + lgard desquels cette disposition na pas t observe,
sans toutefois que le total des amendes dpasse le montant de #$.$$$ dirhams.
N"B * @our plus de dtail, notamment sur les lments + tenir en compte dans le calcul de la retenue
voir dans ce m/me cours F cessions et oppositions su salaire G.
d La pension ali/entaire
Ei la pension alimentaire due au con"oint, conformment au code du statut personnel, est exigible
/ensuelle/ent, son montant est int$rale/ent prle# cha3ue /ois sur la portion insaisissa(le
du salaire, que cette pension soit verse par saisie-arr/t ou par cession du salaire.
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La portion saisissable desdits salaires peut, le cas chant, /tre retenue en sus, soit pour sAret des
chances arrires de la pension alimentaire et des frais, soit au profit des cranciers ordinaires ou
opposants.
e Les cono/ats
(n matire dconomats, linterdiction est double *
+ lgard de lemplo0eur 8 et
+ lgard de tout responsable a0ant autorit sur les salari.
(n effet, il est interdit + tout e/plo!eur *
d-anne4er 5 son ta(lisse/ent un cono/at oH il vend, directement ou indirectement, + ses
salaris ou + leurs familles des denres ou marchandises de quelque nature que ce soit 8
d-i/poser 5 ses salaris de dpenser leur salaire, en totalit ou en partie, dans les magasins
indiqus par lui 8
de pa!er directe/ent les fournisseurs de ses salaris sauf accord contraire crit.
2outefois, il peut /tre autoris, dans les conditions qui sont dtermines par voie rglementaire, la
cration dconomats dans les chantiers, exploitations agricoles, entreprises industrielles, mines ou
carrires loignes dun centre de ravitaillement, dont lexistence est ncessaire + la vie quotidienne
des salaris.
@ar ailleurs, il est interdit 5 tout responsa(le a0ant autorit sur les salaris de re#endre,
directement ou indirectement, a#ec (nfice des denres ou marchandises aux salaris de
lentreprise oH il est occup. (n cas de contestation, il appartient au vendeur de prouver que les
ventes sont faites sans aucun bnfice.
N"B * 9ans les activits agricoles, lorsque lemplo0eur vend des produits de son exploitation aux
salaris, les prix sont dbattus de gr + gr, mais ne peuvent /tre suprieurs au cours de ces denres +
la production, tel que ce cours est fix conformment + la lgislation et + la rglementation sur les
prix.
Les infractions + ces dispositions sont punies dune amende de #$$$ + 5$$$ dirhams.
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=estion de la r/unration du salari
A rappeler que le salaire dsigne la rmunration verse au personnel. Bette rmunration est
dtermine par lemplo0eur + lissue dun calcul mettant en valeur un certains nombres de rubriques
composant le bulletin de paie du salari.
Bes rubriques sont classes en deux catgories *
les gains, dune part et 8
les retenues, dautre part.
Les gains renferment le salaire et les accessoires du salaire. -l sagit des lments du salaire brut.
A Les l/ents du salaire (rut *
Le salaire brut est compos *
du salaire de base 8
des heures supplmentaires 8
des indemnits 8
des primes et gratifications 8
des allocations familiales 8 et
des avantages en argent ouIet en nature.
1 Le salaire de (ase
Le salaire de base correspond gnralement + un montant mensuel calcul en fonction du temps
effectif de travail.
Salaire de (ase > No/(re d8heures tra#ailles ? 2au4 horaire nor/al
E4e/ple *
Jonsieur Ham=a a travaill !D4 heures durant le mois de Jars #$$D. le taux horaire normal est 6,5$
dirhams.
Eon salaire de base pour le mois sera donc * 2&& K &7 K 6,5$ L ! 4D#,$$ dh
N"B * @our certaines professions, notamment les fonctionnaires, le salaire de base est dtermin
conformment + une grille indiciaire.
E4e/ple *
La situation de Jonsieur Hatim, formateur auprs de l)fppt, est comme suite *
Batgorie * JaCtrise principale 9
(chelle * !'
(chelon * $!
-ndice * 5D4 points
Boefficient indiciaire * 5,5$ dh le point.
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Ealaire de base * 5D4 K5,5$ L ' !4%,$$ dh
% Les heures suppl/entaires
Les entreprises peu#ent, lorsquelles doivent faire face + des tra#au4 d-intr9t national ou + des
surcro@ts e4ceptionnels de travail, emplo0er leurs salaris audel5 de la dure nor/ale de travail
dans les conditions fixes par voie rglementaire, 5 condition 3u-elles leur #ersent. en sus de leurs
salaires. des inde/nisations pour les heures suppl/entaires.
Eont donc considres comme heures supplmentaires les heures de travail accomplies audel5 de
la dure nor/ale de travail du salari.
@ar ailleurs *
dans les entreprises oH les ##%% heures de travail sont rparties d-une /ani:re in$ale sur
l-anne, sont considres comme heures supplmentaires les heures de travail accomplies
quotidiennement 5 partir de la di4i:/e heure incluse 8
sont galement considres comme heures supplmentaires de travail, les heures effectues
annuellement 5 partir de la %%&+e heure incluse 8
pour le salari qui naura pas t occup pendant la totalit de la semaine pour cause de
licenciement, de dmission, de cong annuel pa0, daccident de travail ou de maladie
professionnelle ou en raison du repos donn + loccasion dun "our de f/te pa0 ou dun "our fri,
chaque heure de travail effectue en dehors de lhoraire de travail au cours de la semaine est
considre comme heure supplmentaire de travail. Bes dispositions sappliquent au salari
embauch au cours de la semaine.
Auel que soit le mode de rmunration du salari, les heures supplmentaires donnent lieu + une
/a*oration de salaire de *
%; B si elles sont effectues *
entre 4 heures et #! heures pour les activits non agricoles 8
entre 5 heures et #$ heures pour les activits agricoles
;) B si elles sont effectues
entre #! heures et 4 heures pour les activits non agricoles 8
entre #$ heures et 5 heures pour les activits agricoles.
la ma"oration est porte respectivement + ;) B et + 1)) B si les heures supplmentaires sont
effectues le "our du repos hebdomadaire du salari, m/me si un repos compensateur lui est
accord.
La rmunration des heures supplmentaires est calcule tant sur le salaire 3ue sur ses
accessoires, 5 l-e4clusion *
des allocations familiales 8
des pourboires, sauf pour le personnel rmunr exclusivement au pourboire 8
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des indemnits qui constituent un remboursement de frais ou de dpenses engags par le salari
en raison de son travail.
Ceures suppl/entaires >
No/(res d8heures suppl/entaires ? 2au4 horaire nor/al ? D1 E 2au4 de /a*orationF
Heures Eup. + #5M L Nombres dheures supplmentaires K >aux horaire normal K 2! O $,#57
Heures sup. + 5$M L Nombres dheures supplmentaires K >aux horaire normal K 2! O $,5$7
Heures sup. + !$$M L Nombres dheures supplmentaires K >aux horaire normal K 2! O !,$$7
E4e/ple *
Jonsieur -hsane, emplo0 de bureau dans une entreprise industrielle, a travaill 5# heures durant la
premire semaine du mois 2m7.
Lentreprise applique le principe des && heures par semaine.
Le taux horaire normal est de !$,$$ dirhams lheure.
Les heures supplmentaires ont t travailles la nuit, un "our ouvrable + raison de 5 heures et le
reste durant le "our de repos du salari.
Heures travailles * 5# heures
Heures normales * && heures
Heures supplmentaires * $% heures
5 heures supplmentaires, la nuit, durant un "our ouvrable 8 la ma"oration est de 5$ M
' heures supplmentaires, la nuit, durant le repos du salari 8 la ma"oration est de !$$ M
La rmunration pour heures supplmentaires est donc * 25K!$,$$K!,5$7 O 2'K!$,$$K #7 L !'5,$$ dh.
1 Les inde/nits *
Les indemnits constituent des sommes dargent attribues + un salari *
en rparation dun dommage ou dun pr"udice8
en compensation de certains frais 8
+ titre de su"tions 2assu"ettissements7 8 ou
pour tenir compte de la dure des services rendus.
-l existe une grande varit dindemnits, on peut en citer + titre dexemple * lindemnit de
rsidence, de fonction, de transport, de dplacement, dhabillement, de cong pa0, de nourriture, de
panier ou de repas, de mutation ou dmnagement, de chert de la vie, de logement, de licenciement,
de pravis ;
N"B * L8inde/nit de licencie/ent
Lindemnit de licenciement ou congdiement est dtermine conformment + la loi n3 45-66
formant code du travail, stipulant que *
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Le salari, li par un contrat de travail + dure indter/ine, a droit + une indemnit, en cas de
licenciement apr:s si4 /ois de tra#ail dans la m/me entreprise, quels que soient le mode de
rmunration et la priodicit du paiement du salaire.
Le montant de lindemnit de licenciement pour chaque anne ou fraction danne de travail effectif
est gal + *
+, heures de salaire pour les cin3 pre/i:res annes d-anciennet 8
1'' heures de salaire pour la priode danciennet allant de , 5 1) ans 8
1+% heures de salaire pour la priode danciennet allant de 11 5 1; ans 8
%') heures de salaire pour la priode danciennet dpassant 1; ans.
Lindemnit de licenciement est calcule sur la base de la /o!enne des salaires per<us au cours des
cin3uantedeu4 se/aines qui ont prcd la rupture du contrat.
Le salaire entrant en ligne de compte pour le calcul de lindemnit de licenciement ne peut /tre
infrieur au salaire minimum lgal.
(ntrent en ligne de compte pour le calcul de lindemnit de licenciement, le salaire proprement dit et
ses accessoires numrs ci-aprs *
primes et indemnits inhrentes au travail + lexclusion *
des indemnits constituant un remboursement de frais ou de dpenses supports par le salari
en raison de son travail 8
des indemnits de responsabilit, sauf les indemnits de fonction, telles que les indemnits
de chef dquipe ou de chef de groupe 8
des indemnits pour travaux pnibles ou dangereux 8
des indemnits constituant un ddommagement pour un travail excut dans des =ones
dangereuses 8
des indemnits pour remplacement temporaire dun salari appartenant + une catgorie
suprieure ou pour un travail excut temporairement ou exceptionnellement, sauf les
indemnits pour heures supplmentaires.
les avantages en nature 8
les commissions et les pourboires.
E4e/ple *
Pn salari licenci aprs & ans et ' mois de travail dans une entreprise. Le taux horaire mo0en est !$
dh lheure.
Lindemnit de licenciement + laquelle il a droit est Q 64 2h7 K !$,$$ 2dhIh7 K 5 2ans7 R soit &%$$ dh.
Eil aurait travaill pendant % ans et % mois, lindemnit serait dtermine en deux tranches * sur les
5 premires annes, et puis sur le reliquat
Q 64 2h7 K !$,$$ 2dhIh7 K 5 2ans7R O Q !&& K !$ K 26 S 57 RL&.%$$ O 5.D4$ L !$.54$ dh.
' Les pri/es *
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Pne prime est une somme dargent accorde + un salari + titre dencouragement ou de rcompense.
Les primes sont diverses 8 + titre dexemple, on cite la prime danciennet, de responsabilit, de
technicit, dassiduit, de fin danne, de bilan, de naissance;
N"B 0 La pri/e d8anciennet est dtermine conformment + la loi n3 45-66 formant code du
travail, stipulant que *
A moins que le salaire ne soit bas sur lanciennet, en vertu dune clause du contrat de travail, du
rglement intrieur ou dune convention collective de travail, tout salari doit bnficier dune prime
danciennet dont le montant est fix + *
;B du salaire vers, apr:s % ans de ser#ice 8
1) B du salaire vers, apr:s ; ans de service 8
1; B du salaire vers, apr:s 1% ans de service 8
%)B du salaire vers, apr:s %) ans de service 8
%;B du salaire vers, apr:s %; ans de service.
A noter aussi que les services viss ci-dessus sentendent des priodes de ser#ice, continues ou non,
dans la /9/e entreprise ou che= le m/me emplo0eur.
Pour le calcul de la prime danciennet, sont pris en compte le salaire proprement dit, ses accessoires
ainsi que les ma"orations pour heures supplmentaires, + lexclusion *
des prestations familiales 8
des pourboires 2sauf pour les salaris exclusivement pa0s aux pourboires7 8
des gratifications accordes, soit sous forme de versements fractionns, soit sous forme dun
versement unique en fin danne ou en fin dexercice, 0 compris les gratifications calcules en
pourcentage des bnfices ou du chiffre daffaires de lentreprise 8
des participations aux bnfices et de toute libralit + caractre alatoire et imprvisible, sauf
dispositions contraires contenues dans le contrat de travail, la convention collective de travail ou
le rglement intrieur 8
des indemnits ou primes qui constituent un remboursement ou un ddommagement pour le
salari *
de frais ou de dpenses supports par lui auparavant en raison de son travail 8
dune responsabilit 8
dune situation dfavorable 8
de laccomplissement de travaux pnibles ou dangereux 8
des indemnits pour remplacement temporaire dun salari dans un poste dune catgorie
suprieure ainsi que pour travail excut temporairement dans un poste ncessitant un travail
exceptionnel.
Lorsque le salari est rmunr, en totalit ou en partie, au pourcentage des bnfices, + la
commission, au rendement ou + la pice, la prime danciennet est calcule sur la base de la
/o!enne de la r/unration nette perGue durant les 1 /ois prcdant l-chance de ladite
prime.
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E4e/ple 1 *
Pn salari travaillant pendant & ans, percevant un salaire de base de #$$$ dh et des prestations ou
allocations familiales de &$$ dh et effectuant des heures supplmentaires de 5$$ dh, va percevoir
une prime danciennet de *
5M K 2Ealaire de base O Heures supplmentaires7 L 5M K 2#$$$ O 5$$7 L !#5,$$ dh.
E4e/ple % *
Pn reprsentant salari rmunr + la commission, ralise au cours des trois derniers mois, les
chiffres daffaires respectifs suivants * 5$$.$$$ dh, &5$.$$$ dh et 4$$.$$$ dh. Le taux de la
commission est de #M. Les retenues sur salaire sont estimes + #$ M. Le salari travaille che= la
m/me socit pendant % ans.
-l bnficiera donc dune prime danciennet calcule comme suit *
D/1F D/%F D/1F
Bhiffre daffaires ralis
Bommission 2#M7 Tmunration brute
Tetenues sur salaire 2#$M7
5$$.$$$
!$.$$$
#.$$$
&5$.$$$
6.$$$
!.%$$
4$$.$$$
!#.$$$
#.&$$
H/unration nette %.$$$ D.#$$ 6.4$$
Jo0enne des rmunrations nettes 2%.$$$ O D.#$$ O 6.4$$7 I ' L &"%,,.,7
@rime danciennet au taux de !$ M %.#44,4D K !$M L &%,.,7
; Les $ratifications *
Les gratifications reprsentent des libralits en plus du salaire de base.
-l sagit principalement du !'
me
mois, de la prime de vacance et de la gratification dinventaire;
, Les a#anta$es en ar$ent et<ou en nature *
Les avantages constituent des rmunrations accessoires, en argent ou en nature, attribues par
lemplo0eur, + une partie ou + lensemble du personnel, en plus des rmunrations proprement dites.
Les a#anta$es en nature sont des biens ou des prestations accords au salari, notamment des
dotations en produits fabriqus ou vendus par lentreprise, des prestations de domesticit 2chauffeur,
"ardinier, cuisinier, gardien;7, des prestations deau, dlectricit et de tlphone, une voiture de
service, un logement de fonction, de la nourriture;
Les a#anta$es en ar$ent reprsentent des allgements des dpenses personnelles pour le salari
prises en charge, en totalit ou en partie, par lemplo0eur. -l sagit + titre dexemple de frais
mdicaux et dhospitalisation, de frais de vo0age et de s"ours particuliers, de lo0er du logement
personnel acquitt par le salari et rembours par lemplo0eur, dimp1ts rembourss, de primes
personnelles dassurance, de participations aux frais scolaires au profit des enfants du personnel;
7 Les prestations Dou allocationsF fa/iliales *
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Be sont des prestations servies par la Baisse Nationale de Ecurit Eociale BNEE aux salaris a0ant
des enfants + charge.
Le montant des ces allocations, en vigueur + partir du $! "uillet #$$% suite au dialogue social, est
de *
#$$ dh 2au lieu de !5$ dh7 par mois pour chacun des ' premiers enfants et
'4 dirhams pour chaque enfant du quatrime au sixime.
Le plafond donc des allocations familiales est donc * 2#$$K'7 O 2'4K'7, soit D$% dh par mois.
E4ercices de s!nth:se *
E4ercice nI1 *
Au cours du mois "anvier #$$% *
Pn salari, mari a0ant & enfants + charges, a travaill !4$ heures normales au taux horaire de !$ dh
lheure 8
-l a galement travaill 4 heures supplmentaires ma"ores + 5$M et & autres heures ma"ores +
!$$M 8
-l a une anciennet che= le m/me emplo0eur de D ans 8
-l a bnfici dune indemnit de dplacement de '$$ dh et dune indemnit de qualification de 5$$
dh 8
Lemplo0eur lui a rembours des frais mdicaux + titre de ddommagement pour &5$ dh.
2ra#ail 5 faire * 9terminer le salaire brut de ce salari pour le mois Uanvier #$$%.
Solution *
La rmunration brute de ce salari est compose du salaire de base, des heures supplmentaires, de
la prime danciennet, de la prime de qualification, de lindemnit de dplacement, des allocations
familiales et du ddommagement pour frais mdicaux.
Hu(ri3ues du salaire (rut El/ents de calcul Jontants
Ealaire de base
Heures supplmentaires ma"ores + 5$M
Heures supplmentaires ma"ores + !$$M
@rime danciennet
-ndemnit de qualification
-ndemnit de dplacement "ustifie
Allocations familiales
Avantages en espces 2frais mdicaux7
!4$ K !$,$$
4 K !$,$$ K !,5$
& K !$,$$ K #
!$M K 2!4$$,$$ O 6$,$$ O %$,$$7
---
---
2' K #$$,$$7 O 2! K '47
---
!.4$$,$$
6$,$$
%$,$$
!DD,$$
5$$,$$
'$$,$$
4'4,$$
&5$,$$
Salaire (rut du /ois --- 1"&11.))
E4ercice nI % 0
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La socit -tqane vous communique les quelques lments suivants, relatifs + la rmunration brute
globale de ses quatre salaris, au titre de la paie du mois de 9cembre #$$% *
Nom du salari
Ealaire de
base
Heures supplm.
-ndemnit de
logement
-ndemnit de
transport "ustifie
-Vhlass
Bharaf
-hsane
Aafaf
6.$$$
'.5$$
&.5$$
%.$$$
---
!.#$$
!.$$$
---
!.D$$
---
---
---
D$$
5$$
---
Jr -Vhlass a travaill au sein de la socit depuis dix ans en qualit de grant-salari. -l est mari et
pre de deux enfants.
Jr Bharaf a t embauch depuis ' ans, Jr -hsane depuis 4 ans et Jme Aafaf depuis !5 ans.
Solution *
Nom du
salari
Ealaire
de base
Heures
sup.
@rime
dancient.
Allocations
familiales
-ndemnit
logement
-ndemnit
transport
"ustifie
Salaire
(rut
$lo(al
-Vhlass
Bharaf
-hsane
Aafaf
6.$$$
'.5$$
&.5$$
%.$$$
---
!.#$$
!.$$$
---
6$$
#'5
55$
!.#$$
&$$
---
---
---
!.D$$
---
---
---
D$$
5$$
---
!#.D$$
5.&'5
4.$5$
6.#$$
B Les retenues sur salaire 0
Le salari ne per<oit pas, au moment de la paie, la totalit de sa rmunration brute. Lemplo0eur
opre un certain nombre de retenues, dont principalement *
les cotisations salariales + la BNEE pour les prestations sociales + court et + long terme 8
les cotisations salariales de retraite + la Baisse interprofessionnelle Jarocaine de Tetraite
B-JT 8
les cotisations salariales aux organismes de prvo0ance sociale 8
la part salariale des prime dassurance-groupe maladie, maternit, invalidit et dcs ; 8
les avances et acomptes rcuprs 8
les cessions de salaire 8
les oppositions 8
limp1t sur le revenu 2l-T S catgorie des revenus salariaux7
1 Les cotisations salariales 5 la CNSS *
Laffiliation de lentreprise + la BNEE est obligatoire. Lentreprise est tenue de saffilier + la BNEE
au plus tard '$ "ours aprs lembauche du premier salari. (lle doit en outre dclarer rgulirement +
la Baisse Nationale de Ecurit Eociale le montant mensuel du salaire vers et le nombre de "ours
travaills par ses salaris.
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Lentreprise est aussi tenue de dclarer, dimmatriculer, lensemble de son personnel + la BNEE afin
de lui permettre de bnficier des prestations sociales suivantes *
les prestations 2allocations7 familiales 8
les prestations sociales + court terme qui regroupent les indemnits "ournalires de maladie, de
maternit, daccidents et les allocations dcs 8
les prestations sociales + long terme regroupant la pension de vieillesse ou de retraite, la pension
dinvalidit et la pension de survivants.
Pne carte dimmatriculation est dlivre aux intresss.
N"B *
9epuis son entre en vigueur le !er mars #$$4, la BNEE gre lassurance maladie obligatoire
2AJO7. LAssurance Jaladie )bligatoire AJ) *
garantit pour les assurs et les membres de leurs familles + charge la couverture des risques et
frais de soins de sant inhrents + la maladie ou laccident, + la maternit et + la rhabilitation
fonctionnelle, ainsi
elle donne droit au remboursement et ventuellement + la prise en charge directe des frais de
soins curatifs, prventifs et de rhabilitation mdicalement requise par ltat de sant du
bnficiaire.
Les bnficiaires de lAJ) sont donc *
les salaris assu"ettis au rgime marocain de scurit sociale qui ne disposent pas dune
couverture dassurance maladie facultative au moment de lentre en vigueur de la loi 2sous
condition de 5& "ours de cotisation pendant les 4 mois prcdant la maladie avec paiement
effectif par lemplo0eur des cotisations salariales et patronales7 8
les marins p/cheurs + la part 8
les assurs volontaires 8 et
les titulaires dune pension du secteur priv, dun montant minimum * !#6% dirhams par mois
pour le rgime gnral et 6!$ dirhams par mois pour le rgime agricole 8
Les personnes qui bnficient dune pension dun montant infrieur sont couvertes par le rgime
dassistance mdicale aux conomiquement faibles 2HAJEK7. Le rgime dassistance mdicale
2TAJ(97 sadresse aux personnes conomiquement faibles qui ne sont assu"etties + aucun
rgime dassurance maladie obligatoire de base et ne disposant pas de ressources suffisantes pour
faire face aux dpenses de sant. Les personnes ligibles au TAJ(9 bnficient, dans les
tablissements publics de sant, de la prise en charge totale ou partielle des frais relatifs aux
prestations mdicalement requises.
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ainsi que leurs familles 2le ou les con"oints, les enfants ,gs de moins de #! ans, les enfants ,gs
de #4 ans au plus sils sont tudiants non maris et les enfants handicaps sans limite d,ge7 +
condition quils ne soient pas bnficiaires + titre personnel dune assurance de m/me nature.
La Baisse nationale des )rganismes de @rvo0ance sociale 2CNOPS) ainsi que les mutuelles la
composant, grent lAJ) pour le secteur public, notamment les fonctionnaires et agents de l(tat,
des collectivits locales, des tablissements publics et leurs a0ants droit, ainsi que les titulaires de
pensions. 2voir 1- Les cotisations salariales aux mutuelles7.
Laffiliation + lAJ) est obligatoire 8 mais durant une priode transitoire de 5 ans renouvelable, les
emplo0eurs qui assurent au moment de lentre en vigueur de la loi une couverture mdicale + titre
facultatif peuvent continuer + assurer cette couverture + condition den apporter la preuve. 9urant
cette priode, toute rupture de contrat priv ncessitera ladhsion au s0stme de base avec le choix
ventuel de souscrire une couverture complmentaire.
@ar ailleurs, lAssurance Jaladie )bligatoire met + la disposition de ses bnficiaires *
le maintien de la garantie *
o pendant 4 mois en cas de cessation dactivit,
o pendant !# mois en cas de dissolution du lien de mariage du con"oint,
o pendant #& mois en cas de dcs pour le con"oint survivant et les enfants.
la couverture des enfants de moins de !# ans pour tous les soins 0 compris les soins prventifs
2vaccins7,
la garantie illimite et sans plafond,
la couverture + vie des handicaps,
la couverture + vie des retraits.
Les taux au !
er
Uanvier #$$% des cotisations salariales sont indiqus dans le tableau rcapitulatif
suivant *
His3ues Part salariale @art patronale @lafondImois >otal
Prestations fa/iliales 2&7 4,&$ M Eans plafond 4,&$ M
Jaladie, maternit, dcs 2!7 $,'' M $,4D M 4 $$$ dH ! M
@ensions 2#7 ',64 M D,6' M 4 $$$ dH !!,%6 M
Prestations sociales 2'7 L 2!7 O 2#7 '.%+ B 2!I'7 &.,) B 2#I'7 4 $$$ dh 1%.&+ B
Eolidarit AJ) obligatoire 257 !,5 M Eans plafond !,5 M
AJO de base 247 # M # M Eans plafond & M
2a4e For/ation Professionnelle 2D7 --- !,4 M Eans plafond !,4 M
2otal D1F E D'F E D;F E D,F E D7F ,.%+ B 1+.7) B %;.++ B
En rsu/, Le taux des cotisations salariales 2part salariale7 pour les prestations + court et + long
terme est de &,#6 M appliqu + lensemble de la rmunration brute plafonne + 4$$$ dh par mois.
La cotisation salariale pour lAJ) est de # M sur lensemble de la rmunration brute sans plafond.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
La part patronale sera traite ultrieurement au niveau de lenregistrement comptable des charges
sociales.
N"B * @our les marins p/cheurs + la part *
La cotisation au titre du rgime gnral est assise sur les recettes brutes du bateau de p/che, les taux
de cotisations appliqus est *
concernant les chalutiers * &,45 M du total du produit de la vente 8
concernant les sardiniers * 4 M du total du produit de la vente.
La cotisation au titre du rgime AJ) est assise sur les recettes brutes du bateau de p/che, les taux
de cotisations appliqus est *
concernant les chalutiers * !,# M du total du produit de la vente 8
concernant les sardiniers * !,5 M du total du produit de la vente.
E4e/ple 1 *
Pne entreprise vous demande de retenir les cotisations salariales de ses trois salaris * Jr Wadr,
Jme Xhita et Jlle Hiba dont les salaires bruts sont respectivement !4.5$$ dh, 5.$$$ dh et D.6$$ dh.
Salaris Salaire (rut Salaire (rut plafonn
Jr Wadr
Jme Xhita
Jlle Hiba
!4 5$$
5 $$$
D 6$$
4 $$$
5 $$$
4 $$$
2otal #6 &$$ !D $$$
Les cotisations salariales 2parts salariales7 + la BNEE pour prestations sociales sont de &,#6M sur le
salaire brut plafonn + 4.$$$ dh par mois et par salari * !D.$$$ K &,#6 M L D#6,'$ dh
Les cotisations salariales 2parts salariales7 + lassurance-maladie obligatoire 2AJ)7 sont au taux de
# M sur lensemble de la rmunration brute sans plafond * #6.&$$ K # M L 5%% dh
Le total des cotisations salariales + la BNEE est donc !.'!D,'$ dh.
E4e/ple % *
La rmunration annuelle dun salari est compose des lments suivants *
salaire de base de 5$.$$$ dh 8
prime danciennet de !$M 8
indemnits de dplacements "ustifis de '.4$$ dh 8
des allocations familiales pour deux enfants 8
indemnit de panier de &.4%$ dh.
Balcul du salaire brut annuel et des cotisations salariales + la BNEE *
Salari L Calcul Jontant
Ealaire de base --- 5$.$$$
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-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
@rime danciennet
-ndemnit de dplacement "ustifi
-ndemnit de panier
!$ M K 5$.$$$
#$$ K # K!#
---
---
5.$$$
&.%$$
'.4$$
&.4%$
Salaire (rut ,&")&)
Bertaines rubriques ne peuvent constituer une base de cotisations sociales, il sagit des allocations
familiales et des remboursements de frais effectifs demploi * dans ce cas, seuls le salaire de base et
la prime danciennet 25$.$$$O5.$$$7 font lob"et de retenues pour prestations sociales salariales.
Prestations 2au4 Plafond annuel Calcul Jontant
@restations + court terme
@restations + long terme
$,'' M
',64 M
4.$$$K!#LD#.$$$
4.$$$K!#LD#.$$$
55.$$$K$,''M
55.$$$K',64M
!%!,5$
#.!D%,$$
Botisations @restations sociales &,#6 M D#.$$$ 55.$$$K&,#6 M #.'56,5$
Botisation AJ) # M Eans plafond 55.$$$K#M !.!$$
>otal des cotisations salariales 4,#6 M --- #.'56,5$O!.!$$ 1"';+.;)
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% Les cotisations salariales de retraite CIJH *
La B-JT est une caisse de retraite a0ant le statut dassociation + but non lucratif qui gre les
cotisations de prs de &$$$$$ salaris du secteur priv et sert des pensions de retraite + plus de
64$$$ retraits. Bre en !6&6, elle a t la premire caisse de retraite destine au secteur priv au
Jaroc.
Laffiliation de lemplo0eur + la B-JT est facultative.
La B-JT prvoit trois rgimes dadhsion *
le r$i/e nor/al * ladhsion au rgime normal de la B-JT est accessible + tous les
emplo0eurs oprant sur le territoire national, quels que soient leur statut "uridique et leur secteur
dactivit, priv ou public, pour peu quils disposent dau moins trois salaris 8
La retraite normale de la B-JT complte efficacement la pension servie par les rgimes de base,
qui peut se rvler insuffisante + cause du plafonnement du salaire soumis + cotisation ou encore
de linsuffisance de la dure de cotisation.
Les cotisations + la Tetraite Normale comportent # parts * une part salariale pa0e par le salari
et une part patronale, prise en charge par lentreprise.
Cinq taux de cotisation + la retraite normale sont proposs 8 lentreprise et ses salaris choisissent
ensemble, parmi les taux proposs, celui qui leur convient le mieux.
Part salariale
Part patronale
%)), 5 partir de %))7 D?F
'M ',D%M ',6$M
',D5M &,D'M &,%%M
&,5$M 5,4DM 5,%5M
5,#5M 4,4#M 4,%'M
4M D,54M D,%$M
2K7 La part patronale supporte une surprime, mise en place progressivement,
qui atteindra '$M + partir de #$$D
En rsu/,
le taux des cotisations salariales varie entre 'M et 4M du traitement de base qui comprend tous
les lments bruts de la rmunration 2salaire de base, heures supplmentaires, indemnits,
primes, gratifications;7 + lexception des avantages en nature et les sommes destines au
remboursement des frais effectifs demploi.
2raite/ent de (ase 2>W7 L
Ealaire brut 2EW7 S
2Allocations Yamiliales O Temboursement des frais effectifs demploi O Avantages en nature7
le r$i/e co/pl/entaire * ladhsion au rgime de retraite complmentaire est ouverte + tous
les emplo0eurs adhrents + la B-JT au profit de leurs salaris cotisant au rgime normal au taux
maximum de 4M pour chacune des parts patronale et salariale. 8 et
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
(lle est particulirement utile aux salaris dont le revenu est suprieur au plafond du rgime de
base ou de celui de la Tetraite Normale de la B-JT.
(n adhrant + la Tetraite Bomplmentaire, laffili amliore le niveau de sa pension qui peut
augmenter de '',''M, voire !$$M lorsque le salaire atteint le plafond de cette retraite.
Bomme pour la Tetraite Normale, les cotisations + la Tetraite Bomplmentaire comportent #
parts * une part salariale pa0e par le salari et une part patronale prise en charge par lentreprise.
2rois taux de cotisation supplmentaires sont proposs dans le cadre de ce rgime * !M, !,5$M
et #M pour chacune des parts salariale et patronale.
Ainsi, en tenant compte des taux des deux rgimes de retraite, la Normale et la Bomplmentaire,
les taux de cotisations sont de DM, D,5$M et %M pour chacune des deux parts sur la totalit du
salaire.
N"B * Les cotisations salariales ainsi que les contributions patronales dans le cadre du rgime de
retraite de la B-JT, bnficient dune dducti(ilit fiscale non plafonne.
le r$i/e 5 ;; ans * tout emplo0eur adhrant au rgime normal de la B-JT, peut souscrire au
rgime de retraite + 55 ans sans anticipation, quels que soient les taux de cotisation adopts.
Avec la Tetraite + 55 ans sans anticipation, le salari affili + la B-JT peut sortir en retraite ds
55 ans sans subir de rduction sur sa pension.
Lgalement, l,ge de la retraite est fix + 4$ ans. La B-JT offre la possibilit dun dpart
anticip + partir de 5$ ans, avec cependant, une rduction de la pension retraite qui tient compte
du fait que celle-ci est servie pendant une dure plus longue.
La retraite + 55 ans sans anticipation permet de sortir en retraite + l,ge de 55 ans avec une
pension de retraite pleine, c.-+-d. sans rduction.
Anticipation Proro$ation
5$ ans
5! ans
5# ans
5' ans
5& ans
&& M
'5 M
#5 M
!5 M
% M
54 ans
5D ans
5% ans
56 ans
4$ ans et plus
4 M
!' M
#! M
#6 M
'6 M
N"B * Les adhrents a0ant opt pour un taux de cotisation infrieur au maximum prvu ont la
possibilit damliorer le niveau de couverture de leur personnel en procdant + une augmentation
de leur taux de cotisation, + effet du premier "our dun trimestre civil.
E4e/ple *
Pne entreprise cherche + calculer les cotisations salariales + la B-JT de son personnel compos
dun cadre 2taux 4M7, dune emplo0e de bureau 2taux &,5$M7, et de deux ouvriers 2taux 'M7. Les
lments de la rmunration brute du personnel sont prsents dans le tableau suivant *
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Jr A/ine J/e Ken6a Jr Fadil Jr Oth/ane
Batgorie Badre (mplo0e )uvrier )uvrier
Ealaire de base
Heures suppl.
@rm. danciennet
Logement 2A.(.N7
-ndm. 9eplac. Uustf
D $$$
---
D$$
!5$$
5$$
' 5$$
5$$
#$$
---
---
# $$$
! #$$
'#$
---
---
# $$$
! $$$
'$$
---
---
Salaire (rut 6 D$$ & #$$ ' 5#$ ' '$$
)n dtermine
dabord le traitement de base 2>W7 de chaque salari, >W L Ealaire Wrut S 2-.9.U O A.(.N7
puis on applique le taux des cotisations par cat$orie de salaris *
Jr A/ine J/e Ken6a Jr Fadil Jr Oth/ane
Ealaire brut 6 D$$ & #$$ ' 5#$ ' '$$
>raitement de base D D$$ & #$$ ' 5#$ ' '$$
Batgorie Badre (mplo0e )uvrier )uvrier
>aux de cotisation 4M &,5$M 'M 'M
Cotisations CIJH ',% 1&+ 1);.,) ++
>otal Botisat. Ealar &;;.,) dh
1 Les cotisations salariales au4 autres or$anis/es de pr#o!ance sociale D/utuellesF *
Les taux et les bases de calcul sont variables dun organisme + lautre. (n effet, lemplo0eur peut
disposer dune couverture mdicale, auprs dune compagnie dassurance, dune socit mutualiste
ou dune caisse interne.
La couverture auprs dune compagnie dassurance ou dune socit mutualiste est rgit par les
clauses 2dispositions7 prvues dans le contrat.
:uant aux administrations de l(tat, aux collectivits locales, aux tablissements publics, aux
personnes morales de droit public ou un organisme grant le rgime de pension du personnel du
secteur public, laffiliation + la Baisse Nationale des )rganismes de @rvo0ance Eociale 2CNOPSF
est doffice.
La BN)@E offre une palette de prestations + ses assurs *
fonctionnaires 8
agents de l(tat, des collectivits locales, des tablissements publics et des personnes morales de
droit public 8
titulaires dune pension 8
leur ou leurs con"oint2s7 8 et
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leurs enfants + charge, ,gs de #! ans au plus 2#4 ans lorsquils sont non maris et poursuivant
des tudes suprieures7
La BN)@E, devenue gestionnaire de lAJ) pour le secteur public, garantit, + ce titre, un panier de
soins et le remboursement des prestations selon des taux de rfrence.
Pne grande partie des charges de soins est assume par la BN)@E.
En rsu/, le taux de couverture est de *
6$ + !$$M sur la base de la tarification nationale de rfrence 2>NT7 pour les affections de
longue dure et affections lourdes et coAteuses 8
!$$ M pour les hospitalisations dans les h1pitaux publics 8
6$ M pour les hospitalisations dans les cliniques du secteur priv 8
D$ M du @rix @ublic Jaroc pour les mdicaments 2Le remboursement seffectue sur la base du
prix public du mdicament gnrique lorsquil existe7 8
%$M de la >NT pour les soins ambulatoires.
N"B *
La loi 45-$$ tend le rgime dassurance maladie obligatoire aux enfants, sans li/ite d8M$e, s8ils
sont atteints dun handicap ph0sique ou mental et sont dans limpossibilit totale et permanente de
se livrer + une activit rmunre.
Les cotisations + la BN)@E sont fixes pour le rgime de base comme suite *
pour un assur en activit * lassiette est le salaire brut dduction faite des allocations familiales.
le taux est fix + ;B, rparti + part gale entre lemplo0eur et le fonctionnaire + raison de #,5M 8
pour un titulaire de pension 2s7, cette assiette est dtermine sur la base du montant global des
pensions de base. Le taux est fix + %.;B de l8ense/(le des dites pensions.
Le seuil minimal des cotisations est de 7) dh. Le seuil maximal est de ')) dh.
Ei le fonctionnaire occupe deux fonctions, ou si le pensionnaire est titulaire de deux ou plusieurs
rgimes de retraite de base, chaque emplo0eur ou rgime de pensions doit verser la cotisation
correspondant + la rmunration ou la pension servie.
' La part salariale des pri/es d8assurance$roupe *
Lemplo0eur peut souscrire, auprs dune compagnie dassurance, un contrat au profit de
l8ense/(le de son personnel pour la couverture des risques de maladie, de maternit, dinvalidit,
de dcs, de vieillesse et de vie de retrait.
Le contrat dassurance-groupe fixe la base, le taux et le cas chant le plafond retenu.
La cotisation est donne gnralement par la formule suivante *
Cotisation > DSalaire (rut N Frais effectifs d8e/ploiF ? 2au4
E4e/ple *
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Pn salari cotise + une assurance groupe-maladie au taux de ',D5M.
Eon salaire brut du mois est 5D$$ dh, dont #$$ dh de frais de dplacement "ustifis.
Le contrat dassurance prvoit un plafond de !5$ dh.
La cotisation est * 25D$$ S #$$7 K ',D5M L #$4,#5 dh Z au plafond de !5$ dh.
La cotisation du mois + retenir est donc plafonne + !5$ dh.
; Les a#ances et aco/ptes rcuprs *
La#ance sur salaire est une somme verse par lemplo0eur au salari en contrepartie dun travail
non encore effectu.
Lavance sur salaire nest pas un droit pour le salari * lemplo0eur peut refuser de lui verser tout ou
partie du salaire avant lexcution du travail.
Laco/pte consiste + verser + un salari la rmunration dune priode de travail d"+ effectue,
mais avant son chance normale 2ex.* versement le !5 "uillet du salaire des !5 premiers "ours du
mois, alors que lchance normale de la pa0e est en fin de mois7. (n Yrance et dans certains cas,
lacompte est une obligation pour lemplo0eur qui ne peut refuser de la verser. Ainsi, un acompte
mensuel est obligatoirement vers *
aux salaris mensualiss qui le demandent 8
aux salaris non mensualiss qui doivent /tre pa0s au moins deux fois par mois + !4 "ours au
plus dintervalle 8
aux salaris aux pices dont lexcution du travail doit durer plus dune quin=aine de "ours 8
aux [T@ en fonction des commissions effectivement dues au titre du trimestre en cours.
Les avances et acomptes verss sont rcuprs au moment du paiement du salaire + lchance
normale.
N"B 0 Les acomptes sur salaire ne sont pas considrs comme pr/ts au personnel8 et donc ne
peuvent faire lob"et de remboursement au mo0en de retenues successives ne dpassant pas le
dixime du montant du salaire chu.

, Les cessions et les saisiesarr9ts DoppositionsF de salaires *
Lorsquun salari a des dettes 2pension alimentaire non verse, imp1t dA au fisc, lo0ers impa0s;7,
il peut sen acquitter volontairement en acceptant de plein gr quune partie de sa rmunration soit
retenue par son emplo0eur pour /tre verse directement + son crancier pour fin de remboursement *
cest la cession du salaire.
Pn crancier peut galement mettre en \uvre la procdure de saisie sur salaire 8 dans ce cas, il
per<oit directement de lemplo0eur du dbiteur 2le salari7 le remboursement de la crance que ce
dernier lui doit. La saisie des rmunrations permet aux cranciers dun salari de faire opposition
sur sa rmunration entre les mains de son emplo0eur.
Lemplo0eur 2le tiers-saisi7 qui se voit notifier une telle saisie est tenu de retenir sur la rmunration
de son salari une certaine somme quil doit verser au tribunal dinstance lequel la remettra au
crancier ou la rpartira entre les diffrents cranciers.
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>outefois, compte tenu de son caractre alimentaire, le salaire ne peut ni /tre cd, ni /tre saisi dans
sa totalit et un /ini/u/ doit /tre laiss + la disposition du salari.
(n cas de pr/ts au personnel, le montant + retenir ne peut dpasser le di4i:/e du montant du salaire
chu.
@ar ailleurs, et 3uels quen soient le montant et la nature, les rmunrations dues + tout salari par un
ou plusieurs emplo0eurs, sont saisissa(les + condition que le montant retenu ne dpasse pas pour le
salaire annuel les taux suivants *
le 1<%) sur la portion infrieure ou gale + & fois le salaire minimum lgal 8
le 1<1) sur la portion suprieure + & fois le salaire minimum lgal et infrieure ou gale + % fois
le salaire minimum lgal 8
le 1<; sur la portion suprieure + % fois le salaire minimum lgal et infrieure ou gale + !# fois
le 1<' sur la portion suprieure + !# fois le salaire minimum lgal et infrieure ou gale + !4 fois
le 1<1 sur la portion suprieure + !4 fois le salaire minimum lgal et infrieure ou gale + #$ fois
sans li/itation sur la portion du salaire annuel suprieure + #$ fois le salaire minimum lgal.

Outre les dispositions ci-dessus, il peut /tre cd une autre fraction du salaire, dans la m/me
proportion saisissable, quel que soit le nombre des cranciers.
E4e/ple *
9terminer la somme maximale saisissable + retenir + titre dopposition sur les salaires respectifs de
E! de &.#$$ dh et E# de 6.$$$ dh.
9epuis le !
er
"anvier #$$%, le salaire minimum garanti est !.%&# dh.
E! L &.#$$ dh ] & fois le EJ-X 2D.'4% dh7
Le montant + retenu ne doit pas dpasser le #$
me
des &.#$$ dh, soit #!$ dh.
E# L 6.$$$ dh compris entre & fois le EJ-X 2D.'4% dh7 et % fois le EJ-X 2!&.D'47
La somme + saisir se compose *
du #$me des & fois le EJ-X * !I#$ K D.'4% L '4%,&$ 8 et
du !$
me
de la portion Z & fois le EJ-X et 6$$$ dh * !I!$ K 26.$$$ S D.'4%7, soit !4',#$ dh
donc la somme + saisir est 2'4%,&$ O !4',#$7, soit 5'!,4$ dh.
& L8i/pOt sur le re#enu N l8IH *
Loin de faire un cours de fiscalit, le module de la paie se rserve la t,che de calculer un salaire net
+ percevoir par le salari + la fin du mois. Limp1t sur le revenu trait + ce niveau ne concerne donc
que la catgorie des revenus salariaux.
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L-T ainsi calcul est retenu + la source par lemplo0eur sur les salaires de son personnel.
La liquidation de l-T passe par la dtermination de la base imposable ou salaire net imposable 2EN-7
avant dappliquer un taux conformment au barme en vigueur.
a Le salaire net i/posa(le
Le salaire net imposable est dtermin selon la dmarche suivante *
H/unration $lo(ale (rute DS=BF
S El/ents e4onrs
> Salaire (rut i/posa(le DSBIF

S El/ents dducti(les
> Salaire net i/posa(le DSNIF

i Les l/ents e4onrs *
Les lments exonrs 2ou exonrations7 sont constitus des allocations fa/iliales et de toutes les
inde/nits rparatrices *ustifies"
ii Les l/ents dducti(les *
-l sagit *
des frais professionnels inhrents + la fonction ou + lemploi, + des taux forfaitaires variables de
%)B, #5M, '5M, &$M, &5M .. calculs sur le salaire brut imposable + lexclusion des avantages
en nature ou en argent, et dont le montant dductible est plafonn + #%.$$$ dh par an 2LY #$$67 8
des retenues 2cotisations salariales7 supportes pour la constitution de pensions ou de retraites en
application *
du rgime des pensions civiles 8
du rgime des pensions militaires 8
du rgime collectif dallocation de retraite TBAT 8
du rgime de scurit sociale 2BNEE7 selon les taux et le plafond en vigueur 8
des rgimes de retraite prvus par les statuts des organismes marocains de retraite 2la caisse
interprofessionnelle marocaine de retraite B-JT;7 8
des cotisations salariales de scurit sociale pour la couverture de dpenses relatives aux
prestations + court terme 8
des cotisations salariales aux organismes marocains de prvo0ance sociales 2caisses de mutuelle7
; 8
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-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
de la part salariale des primes dassurance-groupe couvrant les risques de maladie, maternit,
invalidit et dcs, dans la limite du plafond prvu par le contrat 8
des remboursements en principal et intr/ts relatif + un pr/t contract par le salari pour
lacquisition dun logement social destin + l-ha(itation principale 2dune superficie couverte
infrieure ou gale + !$$ m
#
et dune valeur mobilire nexcdant pas #$$.$$$ dh7. Einon, seuls
sont dductibles les intr9ts du pr/t dans la li/ite de 1) B du salaire (rut i/posa(le.
Application 1 *
@our le mois Yvrier #$$6, la rmunration brute globale de Jonsieur >a0eb, mari et pre de trois
enfants, est compose des lments suivants *
un salaire de base de %.$$$ dh 8
une prime danciennet de !.$$$ dh 8
une indemnit de transport "ustifie de 5$$ dh 8
le logement en tant quavantage en nature de '.$$$ dh 8
et des allocations familiales selon le barme en vigueur.
@ar ailleurs, Jr >a0eb *
cotise + la BNEE au taux en vigueur 8
cotise + la B-JT au taux de 4 M du traitement de base 8
cotise + une assurance-groupe maladie au taux de !,5$ M du salaire de base 8
pa0e !.%$$ dh dont %$$ dh dintr/ts + titre de remboursement mensuel dun emprunt contract
pour lacquisition dun logement mo0en standing destin + son habitation principale.
Solution *
A rappeler que le traitement de base comprend tous les lments bruts de la rmunration 2salaire de
base, heures supplmentaires, indemnits, primes, gratifications;7 + lexception des avantages en
nature et les sommes destines au remboursement des frais effectifs demploi.
>W L E Wrut S 2Allocat Yam O Temboursement des frais effectifs demploi O Avantages en nature7
)u >W L Ealaire Wrut -mposable 2EW-7 S Avantages en nature 2A(N7
)u directement, et dans notre cas bien sAre * >W L Ealaire de base O @rime danciennet
El/ents de calcul Jontants
H/unration (rute $lo(ale *
Ealaire de base
@rime danciennet
-ndemnit de transport "ustifie
Avantage en nature 2logement7
Allocations familiales 2' K #$$7
%.$$$
!.$$$
5$$
'.$$$
4$$
Salaire (rut $lo(al DSB=F 11"1))
(lments exonrs *
4$$
5$$
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Salaire (rut i/posa(le DSBIF 1%")))
El/ents dducti(les 0
Yrais professionnels #$ M K 2!#.$$$ S '.$$$7
BNEE 2&,#6 M K 4.$$$7
B-JT 4 M K 2%.$$$ O !.$$$7
Assurance-groupe maladie 2!,5$ M K %.$$$7
-ntr/ts du pr/t logement
!.%$$
#5D,&$
5&$
!#$
%$$
Salaire net i/posa(le DSNIF &"'&%.,)
N"B * Jr >a0eb ne contribue pas + lAJ) puisquil bnficie dune assurance maladie facultative.
Eeul son emplo0eur 0 cotise, au titre de la solidarit AJ) obligatoire, au taux de !,5$ M.
Application % *
Jr ^, mari et pre de deux enfants, responsable du service "uridique depuis son recrutement le !
er

Uuin #$$$, vous communique les quelques lments de son salaire du mois de Uanvier #$$6 *
un salaire de base de !4.$$$ dh 8
une indemnit de transport "ustifie de #.$$$ dh 8
un avantage en nature de %$$ dh 8 et
une avance sur salaire de %$$ dh.
A noter galement que Jr ^ est immatricul + la BNEE sous le numro !xxx et ne dispose daucune
couverture dassurance maladie facultative.
2ra#ail 5 faire * Balculer le salaire brut et le salaire net imposable de Jr ^
Calcul du salaire (rut du /ois *
Ealaire de base
@rime danciennet !$MK!4.$$$
Avantage en nature
Allocations familiales 2# K #$$7
!4.$$$
!.4$$
#.$$$
%$$
&$$
Salaire (rut $lo(al DSB=F %)"&))
Calcul du salaire net i/posa(le *
Salaire (rut $lo(al DSB=F %)"&))
El/ents e4onrs *
&$$
#.$$$
Salaire (rut i/posa(le DSBIF 1&"'))
www.cours-ofppt.com Page #D
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Yrais professionnels #$ M K 2!%.&$$ S %$$7 Z plafond de #%.$$$I!#
BNEE 2&,#6 M K 4.$$$7
Botisation AJ) #M K !%.&$$
#.''',''
#5D,&$
'4%
Salaire net i/posa(le DSNIF 1;"''1.%7
( L8i/pOt sur le re#enu
@our dterminer limp1t sur le revenu + retenir sur la rmunration du salari, on procde en deux
temps *
www.cours-ofppt.com Page #%
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
dabord, on calcule limp1t brut avant les rductions, en appliquant le barme des taux en
vigueur, sur le salaire net imposable 8
ensuite, on opre les rductions pour charges de famille.
N"B * Les diffrentes rductions dimp1t prvues par le code gnral des imp1ts sont *
les rductions pour charge de famille 8
les rductions au titre des retraites de sources trangres 8 et
limputation de limp1t tranger.
i Calcul de l8i/pOt sur le re#enu a#ant rductions *
L8i/pOt (rut est obtenu par application, au salaire net i/posa(le. de lun des taux dimposition
issus du barme suivant 2barme en vigueur depuis le $! Uanvier #$$67 *
2ranches du salaire net i/posa(le
Den dh par anF
2au4 B
So//es 5 dduire
Den dh par anF
de $ dh + #%.$$$ dh
de #%.$$! + &$.$$$
de &$.$$! + 5$.$$$
de 5$.$$! + 4$.$$$
de 4$.$$! + !5$.$$$
au-del+ de !5$.$$$ dh
$
!#
#&
'&
'%
&$
$,$$
'.'4$,$$
%.!4$,$$
!'.!4$,$$
!5.54$,$$
!%.54$,$$
Le barme mensuel est donc *
2ranches du salaire net i/posa(le
Den dh par /oisF
2au4 B
So//es 5 dduire
Den dh par /oisF
de $ dh + #.#'','' dh
de #.''& dh + '.''','' dh
de '''& dh + &.!44,4D dh
de &.!4D dh + 5.$$$ dh
de 5.$$! dh + !#.5$$ dh
au-del+ de !#.5$$ dh
$
!#
#&
'&
'%
&$
$,$$
#%$,$$
4%$,$$
!.$64,4D
!.#64,4D
!.5&4,4D
E4e/ple 1 *
Teprenons le salaire net imposable calcul dans lexemple prcdent n3 ! *
Le Ealaire Net -mposable 2EN-7 mensuel L %.&%#,4$ dh
Limp1t brut sera donc la somme des imp1ts calculs par tranche de EN- *
!re tranche * #%.$$$ I !# K $M L $ dh 2tranche exonre7
#me tranche * 2&$.$$$ S #%.$$$7 I !# K !# M L !#$,$$ dh
'me tranche * 25$.$$$ S &$.$$$7 I !# K #& M L #$$,$$ dh
&me tranche * 24$.$$$ S 5$.$$$7 I !# K '& M L #%','' dh
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
5me tranche * 2%.&%#,4$ S 5.$$$7 K '% M L !.'#','6 dh
Limp1t brut est 2$ O !#$,$$ O #$$,$$ O #%','' O !.'#','67 L 1"+%,.7% dh
N"B * )n peut retrouver, directe/ent, la valeur de limp1t en faisant appel + la colonne des
F sommes + dduire G comme suit *
IH Brut > DSNI ? 2au4F N So//e 5 dduire.
)n obtiendra ainsi * -T Wrut L 2%.&%#,4$ K '% M7 S !.#64,4D > 1"+%,.7% dh
E4e/ple % *
Teprenons le salaire net imposable calcul dans lexemple prcdent n3 # *
Le Ealaire Net -mposable 2EN-7 mensuel L !5.&&!,#D dh
Limp1t brut est retrouv directe/ent par la formule *
IH Brut > DSNI ? 2au4F N So//e 5 dduire.
)n obtiendra ainsi * -T Wrut L 2!5.&&!,#D K &$ M7 S !.5&4,4D > '",%+.&' dh
ii Calcul de l8i/pOt sur de re#enu apr:s rductions #entuelles *
Le salari a0ant des personnes + charge bnficie dune dduction sur imp1t pour charges de famille
de '4$ dh par an et par personne + charge 2loi de finances #$$67, dans la limite de #.!4$ dh 2six
dductions au maximum7.
E4e/ple 1 *
Teprenons limp1t brut calcul dans lexemple prcdent n3 ! *
-T Wrut L 2%.&%#,4$ K '% M7 S !.#64,4D L !.6#4,D# dh
Jr >a0eb, mari et pre de trois enfants, bnficiera dune dduction dimp1t pour personnes +
charge de 2'$ K &7, soit !#$ dh 2!5 dh par mois et par personne + charge avant le !
er
"anvier #$$67.
Limp1t net est donc * -T Net L !.6#4,D# S !#$ > 1"&),.7% dh
E4e/ple % *
Teprenons limp1t brut calcul dans lexemple prcdent n3 # *
-T Wrut L 2!5.&&!,#D K &$ M7 S !.5&4,4D > '",%+.&' dh
Jr ^, mari et pre de deux enfants, bnficiera dune dduction dimp1t pour personnes + charge
de 2'$ K '7, soit 6$ dh.
Limp1t net est donc * -T Net L &.4#6,%& S 6$ L '";1+.&' dh
C Le (ulletin de paie *
A rappeler que le code de travail stipule que tout emplo0eur est tenu de dlivrer + ses salaris, au
moment du rglement des salaires, une pice "ustificative dite . (ulletin de pa!e . qui doit
mentionner obligatoirement les indications fixes par lautorit gouvernementale charge du travail.
www.cours-ofppt.com Page '$
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Ainsi, dans la pratique, le bulletin de paie, dlivr aux salaris + loccasion de chaque paie et au
moment du rglement des salaires, se prsente sous forme dun tableau dcrivant par rubrique les
modes de calcul de la rmunration nette du salari.
-l nexiste pas de modle standard prdfini. >outefois, certaines indications obligatoires fixes par
lautorit gouvernementale charge du travail, doivent /tre mentionnes sur le bulletin.
Le tableau suivant prsente, + titre indicatif, un modle de bulletin de paie *
(n-t/te de la socit
-ndications + propos du salari
-ndications + propos des /odalits de paie/ent
Hu(ri3ues =ains Hetenues
Ealaire de base
Heures supplmentaires
@rimes
-ndemnits
Avantages
Avances et acomptes sur salaire
Tetraite 2cnss, rcar, cmr, ;7
AJ)
B-JT
Jutuelle
Assurance-groupe
Bessions I )ppositions sur salaire
-mp1t sur le revenu 2-T7
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
>otaux 4 4
Salaire net 4
E4e/ple 1 * Teprenons les donnes du salari >a0eb
9nomination ou Taison sociale de la socit * ;.
Nom et prnom du salari* Jr >a0eb ;
N3 dimmatriculation BNEE * ;
N3 daffiliation B-JT * ;
@aie du mois * Yvrier #$$6
Eituation familiale * Jari
Nombre denfants * '
Hu(ri3ues 2au4 =ains Hetenues
Ealaire de base
@rime danciennet
Tetraite 2BNEE7
B-JT
Assurance-groupe
#$$
&,#6 M
4 M
!,5 M
%.$$$
!.$$$
5$$
4$$
#5D,&$
5&$
!#$
www.cours-ofppt.com Page '!
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Temboursement pr/t logement
-mp1t sur le revenu 2-T7 '% M
!.%$$
!.%$4,D#
>otaux 1)"1)) '";%'.1%
Salaire net ;";7;.&&
N"B * traitement des avantages en nature au niveau du bulletin de paie
Les avantages en nature peuvent ne pas figurer dans le bulletin de paie 8 ils ne sont pas per<us en
espces au m/me titre que le salaire net, mais consomms en tant que services ou prestations fournis
par lemplo0eur + son salari.
@ar ailleurs, un deuxime scenario peut /tre envisag ventuellement * les avantages en nature
figurent en tant que rubriques dans le bulletin de paie, mais + deux reprises 8 une fois parmi les gains
et une deuxime fois parmi les retenues.
9nomination ou Taison sociale de la socit * ;.
Nom et prnom du salari* Jr >a0eb ;
N3 dimmatriculation BNEE * ;
N3 daffiliation B-JT * ;
@aie du mois * Yvrier #$$6
Eituation familiale * Jari
Nombre denfants * '
Ealaire de base
@rime danciennet
Avantages en nature 2logement7
Tetraite 2cnss7
B-JT
Assurance-groupe
Temboursement de pr/t logement
Avantages en nature 2logement7
#$$
&,#6 M
4 M
!,5 M
'% M
%.$$$
!.$$$
5$$
'.$$$
4$$

#5D,&$
5&$
!#$
!.%$$
!.%$4,D#
'.$$$
>otaux 11"1)) 7";%'.1%
Salaire net ;";7;.&&
E4e/ple % * @aie du salari ^ 2A(N en rubriques7
Ealaire de base
@rime danciennet
Avantage en nature
Avance sur salaire
Tetraite 2BNEE7
Botisation AJ)
!$ M
#$$
&,#6 M
# M
!4.$$$
!.4$$
#.$$$
%$$
&$$
%$$
#5D,&$
'4%
www.cours-ofppt.com Page '#
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Avantages en nature
&$ M &.5'6,%&
%$$
>otaux %)"&)) ,"7,;.%'
Salaire net 1'")1'.7,
Autrement * 2sans A(N7
Ealaire de base
@rime danciennet
Avance sur salaire
Tetraite 2BNEE7
Botisation AJ)
!$ M
#$$
&,#6 M
# M
&$ M
!4.$$$
!.4$$
#.$$$
&$$
%$$
#5D,&$
'4%
&.5'6,%&
>otaux %)"))) ;"+,;.%'
E4ercices de s!nth:se *
E4ercice nI1 0
@our le mois Uanvier #$$6, la rmunration brute globale de Jonsieur HaVim, mari et pre de
quatre enfants, est compose des lments suivants *
un salaire de base de !#.$$$ dh 8
une prime danciennet de !$M du salaire de base 8
une indemnit de fonction de #.$$$ dh 8
des frais de dplacement "ustifis de !.#$$ dh 8
le logement en tant quavantage en nature de #.5$$ dh 8
et des allocations familiales selon le barme en vigueur.
@ar ailleurs, Jr HaVim cotise *
au rgime de scurit sociale BNEE au taux en vigueur 8
+ la B-JT au taux de 4 M du traitement de base 8
+ une assurance-groupe maladie au taux de ' M du salaire de base, 2le contrat dassurance
prvoit un plafond de !&5 dh par mois.
Calcul du salaire net i/posa(le *
Ealaire de base
@rime danciennet 2!$MK!#.$$$7
!#.$$$
!.#$$
www.cours-ofppt.com Page ''
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
-ndemnit de fonction
Yrais de dplacement "ustifis
Allocations familiales 2'K#$$ O !K'47
#.$$$
!.#$$
#.5$$
4'4
Salaire (rut $lo(al DSB=F 1+";1,
www.cours-ofppt.com Page '&
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Salaire (rut $lo(al DSB=F 1+";1,
El/ents e4onrs *
4'4
!.#$$
Salaire (rut i/posa(le DSBIF 17"7))
Yrais professionnels * #$MK2!D.D$$ S #.5$$7 Z au plafond annuel de #%.$$$ dh
BNEE 2&,#6MK4.$$$7
B-JT 4 M K 2!#.$$$ O !.#$$ O #.$$$7 ou 4M K 2!D.D$$ S #.5$$7
Assurance-groupe maladie 2' M K !#.$$$7 Z au plafond contractuel de !&5 dh
#.''',''
#5D,&$
6!#
!&5
Salaire net i/posa(le DSNIF 1'");%.%7
IH Wrut L 2!&.$5#,#D K &$ M7 S !.5&4,4D > '")7'.%' dh
Jr HaVim, mari et pre de quatre enfants, bnficiera dune dduction dimp1t pour personnes +
charge de 2'$ K 57, soit !5$ dh.
Limp1t net est donc * -T Net L &.$D&,#& S !5$ L 1"+%'.%' dh
Le (ulletin de paie de Jr HaVim du mois Uanvier #$$6 se prsente comme suit *
Ealaire de base
@rime danciennet
-ndemnit de fonction
Tetraite 2BNEE7
B-JT
Assurance-groupe maladie
!$ M
&,#6 M
4 M
'M
&$ M
!#.$$$
!.#$$
#.$$$
!.#$$
#.5$$
4'4
#5D,&$
6!#
!&5
'.6#&,#&
#.5$$
>otaux 1+";1, 7"71&.,'
Salaire net 11"7+7.1,
E4ercice nI % * (xamen de passage #$$%
E4ercice nI1 0
Eoit la rmunration brute globale pour le mois de Yvrier #$$6 de quatre salaris dune entreprise *
Nom du salari
Ealaire
de base
Heures
sup.
@rime
dancient.
Allocations
familiales
-ndemnit
transport
"ustifie
Salaire
(rut $lo(al
JoVhliss
BhaVour
Johsine
>ahra
6.$$$
'.5$$
&.5$$
%.$$$
---
!.#$$
!.$$$
---
6$$
#'5
55$
!.#$$
#K#$$
B
B
---
D$$
5$$
---
---
!!.$$$
5.&'5
4.$5$
6.#$$
www.cours-ofppt.com Page '5
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
@ar ailleurs, les salaris cotisent *
au rgime de scurit sociale BNEE au taux en vigueur 8 et
+ la B-JT au taux de ' M du traitement de base 8 plafond contractuel de #$$ dh par mois.
Solution *
Salaire net i/posa(le et IH dP *
El/ents de calcul JoVhliss BhaVour Johsine >ahra
Ealaire de base
@rime danciennet
6.$$$
---
6$$
D$$
&$$
'.5$$
!.#$$
#'5
5$$
---
&.5$$
!.$$$
55$
---
---
%.$$$
---
!.#$$
---
---
Salaire (rut $lo(al DSB=F 11"))) ;"'1; ,");) +"%))
El/ents e4onrs *
&$$
D$$
---
5$$
---
---
---
---
Salaire (rut i/posa(le DSBIF +"+)) '"+1; ,");) +"%))
Yrais professionnels #$MKEW-
BNEE 2&,#6 M K EW- @lafonn7
AJ) #MKEW-
B-JT 'MK2E.WaseOHEO@A7 @lfn
!.6%$
#5D,&$
!6%
#$$
6%D
#!!,D!
6%,D$
!&%,$5
!.#!$
#5D,&$
!#!
!%!,5$
!.%&$
#5D,&$
!%&
#$$
Salaire net i/posa(le DSNIF 7"%,'.,) 1"'&+.;' '"%&).1) ,"71&.,)
-T Wrut
Tduction pour personnes + charge
!.&4',%%
6$
!5D,&6
---
'5%,54
---
!.#54,&$
---
IH 5 pa!er 1"171.&& 1;7.'+ 1;&.;, 1"%;,.')
Le (ulletin de paie de JoVhliss du mois Yvrier #$$6 se prsente comme suit *
Ealaire de base
@rime danciennet
-ndemnit transport "ustifis
Tetraite 2BNEE7
AJ)
B-JT
6.$$$
6$$
D$$
&$$
#5D,&$
!6%
#$$
!.'D',%%
>otaux 11"))) %")%+.%&
Salaire net &"+7).7%
N3 du compte bancaire ;;;;.. Bhe= ;;;;;;;;;
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Le (ulletin de paie de BhaVour du mois Yvrier #$$6 se prsente comme suit *
Ealaire de base
@rime danciennet
-ndemnit transport "ustifis
Tetraite 2BNEE7
AJ)
B-JT
'.5$$
!.#$$
#'5
5$$
#!!,D!
6%,D$
!&%,$5
!5D,&6
>otaux ;"'1; ,1;.+;
Salaire net '"&1+.);
Le (ulletin de paie de Johsine du mois Yvrier #$$6 se prsente comme suit *
Ealaire de base
@rime danciennet
Tetraite 2BNEE7
AJ)
B-JT
&.5$$
!.$$$
55$
#5D,&$
!#!
!%!,5$
'5%,54
>otaux ,");) +1&.',
Salaire net ;"111.;'
Le (ulletin de paie de >ahra du mois Yvrier #$$6 se prsente comme suit *
Ealaire de base
@rime danciennet
Tetraite 2BNEE7
AJ)
B-JT
%.$$$
!.#$$
#5D,&$
!%&
#$$
!.#54,&$
>otaux +"%)) 1"&+7.&)
Salaire net 7"1)%.%)
Lensemble de ces bulletins de paie est transcrit dans un livre de paie, tablit par les soins de
lentreprise, et servant de pice "ustificative comptable pour la passation au livre-"ournal des
critures de paie du mois.
www.cours-ofppt.com Page 'D
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Li#re de paie du /ois F#rier %))+ *
Nom
du
salari
N3
Wullde
paie
Yonct3
(ntre
en
service
Eituat3
famil.
Nmbr
de
dduct3
Uours
de
travail
Ealaire
brut
global
Ealaire
brut
imposbl
Ealaire
brut
imposbl
plafonn
Ealaire
net
imposbl
Hetenues sur salaires
Salaire
net 5
pa!er BNEE AJ) B-JT -T
JoVhliss Wp!
Xrant
-salari
"ImI
2n-!$7
JO#
enfants
' #4 " !!.$$$
6.6$$
4.$$$ D.#4&,4$
#5D,&
$
!6% #$$ !.'D',%% &"+7).7%
BhaVour Wp#
"ImI
2n-'7
Blibat $ #4 " 5.&'5
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!&%,$
5
!5D,&6 '"&1+.);
Johsine Wp'
"ImI
2n-47
Blibat $ #4 " 4.$5$
4.$5$ 4.$$$
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#5D,&
$
!#!
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'5%,54 ;"111.;'
>ahra Wp&
"ImI
2n-!57
--- $ #4 " 6.#$$
6.#$$ 4.$$$
4.D!%,4$
#5D,&
$
!%& #$$ !.#54,&$ 7"1)%.%)
2otau4 11",&;
1)")&;
%%"+1;
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)
7%+.;
;
1"1',.11 %,"%%1.;1
www.cours-ofppt.com Page '%
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
K Enre$istre/ent co/pta(le de la paie *
Lenregistrement comptable de la paie se fait en plusieurs temps *
dabord, lors du versement ventuel dune avance ou acompte au salari au cours du mois 8
ensuite, la constatation comptable, en fin du mois, des salaires nets 8
aprs, cest lenregistrement des charges patronales 8
et enfin, lenregistrement du paiement des montants dus 2les salaires nets dus aux salaris, les
charges sociales aux organismes sociaux, l-T + l(tat;7
1 Enre$istre/ent co/pta(le d8une a#ance ou d8un aco/pte sur salaire *
Eupposons que lavance est accorde par lemplo0eur + son salari, en espces au cours du mois *
Bomptablement, on dbite le compte '&'! F Avances et acomptes au personnel G par le crdit du
compte 5!4! F Baisse G * il sagit dune crance de lentreprise sur son personnel.
""-mm-n
'&'!
5!4!
Avances et acomptes au personnel
Baisse
Acompte au profit du salari E
x
x
E4e/ple * Teprenons le bulletin de paie du salari ^, pour "anvier #$$6 *
Ealaire de base
@rime danciennet
Avantage en nature
Avance sur salaire
Tetraite 2BNEE7
Botisation AJ)
Avantages en nature
!$ M
#$$
&,#6 M
# M
&$ M
!4.$$$
!.4$$
#.$$$
%$$
&$$
%$$
#5D,&$
'4%
&.5'6,%&
%$$
>otaux %)"&)) ,"7,;.%'
Au cours du mois de "anvier #$$6, le salari ^ a obtenu une avance sur salaire, en espces *
""-$!-#$$6
'&'!
5!4!
Baisse
Acompte au profit du salari ^
%$$
%$$
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Bette avance est dcompte, par lemplo0eur, du salaire net de Jr ^ + percevoir en fin du mois.
% Enre$istre/ent co/pta(le des salaires nets *
la rmunration brute globale constitue une charge de personnel inscrite au dbit du compte
4!D! F rmunrations du personnel G 8
lavance ou acompte ventuels sont rcuprs par lemplo0eur, ils sont dduits par le crdit
2pour soldeF du compte '&'! F Avances et acomptes au personnel G 8
les oppositions et cessions sur salaires ventuelles constituent des dettes envers les divers
cranciers du salari 2par retenue + la source7, inscrites au crdit du compte &&'& F )ppositions
sur salaires G 8
les parts salariales des cotisations sociales 2scurit sociale, retraite, mutuelle et autres7
constituent galement des dettes de lentreprises 2retenues sur les salaires7 + lgard des
diffrents organismes sociaux * elles sont ainsi portes au crdit des comptes correspondants du
poste &&& F organismes sociaux G 8
la dette envers l(tat constitue de l-T est inscrite au crdit du &&5# F (tat, imp1ts, taxes et
assimils G 8 et enfin
la rmunration nette, suite aux diffrentes retenues, est une somme due par lemplo0eur + ses
diffrents salaris 8 elle est porte comme dette au crdit du compte &&'# F Tmunration due au
personnel G.
Le "eu comptable est le suivant *
'!-mm-n
4!D!
'&'!
&&'#
&&'&
&&&!
&&&'
&&&5
&&&%
&&5#5
Tmunrations du personnel
Tmunrations dues au personnel
)ppositions sur salaires
BNEE
Baisses de retraite 2B-JT;7
Jutuelles
Autres organismes sociaux
(tat, imp1t sur le revenu -T
Euivant livre de paie du mois
x
x
x
x
x
x
x
x
x
E4e/ple *
Teprenons les donnes issues du livre de paie d"+ tabli pour le mois Yvrier #$$6 *
Tmunration brute globale * '!.4%5
Ealaires nets du mois * #4.##',5!
Botisations salariales + la BNEE et + lAJ) * 6%',6! O 4$!,D$ L !.5%5,4!
www.cours-ofppt.com Page &$
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Botisations salariales + la B-JT * D#6,55
L-T * '.!&4,''
Lenregistrement comptable des salaires nets en fin de mois est comme suit *
#%-$#-#$$6
4!D!
&&'#
&&&!
&&&'
&&5#5
BNEE
'!.4%5
#4.##',5!
!.5%5,4!
D#6,55
'.!&4,''
1 Enre$istre/ent co/pta(le des char$es patronales *
Nous rappelons que les principales retenues, + caractre social, opres par lemplo0eur sur les
salaires de son personnel constituent des cotisations salariales au profit dorganismes sociaux
comme la BNEE, la B-JT, les mutuelles ;
Au m/me titre, lemplo0eur est tenu de cotiser + son tour + ces organismes afin de faire bnficier
son personnel dallocations et de prestations sociales diverses + court et + long terme. -l est ainsi
dbiteur envers ces organismes pour sa part patronale 2cotisations patronales7 quil doit
comptabiliser en tant que charges sociales 2patronales7 et quil doit verser en sus des parts salariales
retenues + la source.
Bes charges sociales patronales sont constitues principalement *
des cotisations patronales + la BNEE pour les prestations sociales + court et + long terme 8
des cotisations patronales de retraite + la Baisse interprofessionnelle Jarocaine de Tetraite
B-JT 8
des cotisations patronales aux organismes de prvo0ance sociale 8
de la part patronale des prime dassurance-groupe maladie, maternit, invalidit et dcs ; 8
a Cotisations 5 la CNSS *
lemplo0eur cotise + la BNEE au taux de ,.)B de l8ense/(le de la r/unration (rute non
plafonne, et 5 sa char$e e4clusi#e, pour faire bnficier ses salaris a0ant des enfants +
charges, des allocations familiales servies par la caisse.
en qualit demplo0eur, lentreprise est dbitrice vis-+-vis de la Baisse Nationale de Ecurit
Eociale de la cotisation patronale 2en sus de la part salariale7 et responsable de son paiement
pour assurer + son personnel les prestations sociales + court et + long terme 2les indemnits
"ournalires de maladie, de maternit, daccident, les allocations en cas de dcs, les pensions
dinvalidit, de vieillesse ou de retraite et de survivants7. -l cotise au taux de &.,) B du salaire
(rut plafonn 5 ,))).)) dirha/s par salari et par /ois 8
www.cours-ofppt.com Page &!
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
lemplo0eur cotise galement + la BNEE au taux de # M sur lensemble de la rmunration brute
sans plafond pour la cotisation salariale + lAJ).
@ar ailleurs, la BNEE est aussi charge galement du recouvrement de la taxe de Yormation
@rofessionnelle et de son versement + l)ffice de la Yormation @rofessionnelle et de la @romotion du
>ravail. Le taux de cette taxe qui est 5 la char$e e4clusi#e de l8e/plo!eur est de 1., B de la
/asse salariale (rute. sans li/ite de plafond.
Lensemble des cotisations sociales patronales est rsum dans le tableau suivant *
His3ues Plafond Part patronale
Prestations Dou allocationsF fa/iliales 2!7 Eans plafond ,.))
@restations + court terme 2Jaladie, maternit, dcs7 2#7
@lafond de
4.$$$ dh par
mois et par salari
$,4D M
@restations + long terme 2@ensions7 2'7 D,6' M
Prestations sociales plafonnes 2&7 L 2#7 O 2'7 &.,) B
Eolidarit AJ) obligatoire 257
Eans plafond
!,5$ M
AJ) de base 247 2+ dfaut dassurance maladie facultative7 # M
Cotisations AJO 2D7 L 257 O 247 1.;) B
2a4e For/ation Professionnelle 2%7 Eans plafond 1., B
2otal 2!7 O 2&7 O 2D7 O 2%7 --- 1+.7) B
Bomptablement, les charges sociales patronales sont portes au dbit de lun des sous-comptes du
compte principal *
,17' F Bharges sociales G pour les cotisations de scurit sociale, de retraite et de mutuelle 8
,17, F Bharges sociales diverses G pour lassurance-groupe.
Le "eu comptable est le suivant *
'!-mm-n
4!D&!
4!D&#
4!D&'
4!D4!
&&&!
&&&'
&&&5
&&&%
Botisations de scurit sociale
Botisations aux caisses de retraite
Botisations aux mutuelles
Assurances groupe
BNEE
Jutuelles
Autres organismes sociaux
Bharges patronales du mois
x
x
x
x
x
x
x
x
E4e/ple 1 * Teprenons lexemple suivant *
Salaris Salaire (rut Salaire (rut plafonn
Jr Wadr !4 5$$ 4 $$$
www.cours-ofppt.com Page &#
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Jme Xhita
Jlle Hiba
5 $$$
D 6$$
5 $$$
4 $$$
2otal #6 &$$ !D $$$
Balcul des cotisations patronales *
His3ues Part salariale Part patronale
@restations familiales --- #6.&$$ K 4M L !.D4&
@restations sociales plafonnes !D.$$$ K &,#6M L D#6,'$ !D.$$$ K %,4$M L !.&4#
Botisations AJ) #6.&$$ K #M L 5%% #6.&$$ K ',5$M L !.$#6
>axe Yormation @rofessionnelle --- #6.&$$ K !,4$M L &D$,&$
2otal 1"117.1) '"7%;.')
(nregistrement comptable des parts patronales *
'!-mm-n
4!D&!
&&&!
BNEE
&.D#5,&$
&.D#5,&$
E4e/ple % * Teprenons lexemple suivant *
El/ents de calcul JoVhliss BhaVour Johsine >ahra
Ealaire de base
@rime danciennet
6.$$$
---
6$$
D$$
&$$
'.5$$
!.#$$
#'5
5$$
---
&.5$$
!.$$$
55$
---
---
%.$$$
---
!.#$$
---
---
Salaire (rut $lo(al DSB=F 11"))) ;"'1; ,");) +"%))
El/ents e4onrs *
&$$
D$$
---
5$$
---
---
---
---
Salaire (rut i/posa(le DSBIF +"+)) '"+1; ,");) +"%))
Balculons les cotisations patronales comme suit *
Salaris
Cotisations salariales Cotisations patronales
BNEE
B-JT
BNEE
B-JT
BNEE AJ) @restations Al. Yam AJ) >x Y@
JoVhliss #5D,&$ !6% #$$ 5!4 56& '&4,5$ !5%,&$ #$$
BhaVour #!!,D! 6%,D$ !&%,$5 &#&,&! #64,!$ !D#,D' D%,64 !&%,$5
Johsine #5D,&$ !#! !%!,5$ 5!4 '4' #!!,D5 64,%$ !%!,5$
>ahra #5D,&$ !%& #$$ 5!4 55# '## !&D,#$ #$$
www.cours-ofppt.com Page &'
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
+&1.+1 ,)1.7) 7%+.;;
1"+7%.'1 1"&);.1 1");%.+& '&1.1,
7%+.;;
;"111.&;
(nregistrement comptable des parts patronales *
#%-$#-#$$6
4!D&!
4!D&#
&&&!
&&&'
Botisations aux caisses de retraite
BNEE
Baisses de retraite 2B-JT7
5.'!!,%5
D#6,55
5.'!!,%5
D#6,55
' Enre$istre/ent co/pta(le des r:$le/ents des so//es dues *
Tglement des salaires nets * gnralement le "our de la paie en fin de mois.
Yin du mois
&&'#
5!4!I5!&!
Baisse ou Wanque
@aiement des salaires nets aux salaris
x
x
Tglement des cranciers a0ant obtenu des saisiesarr9ts sur salaires *
Avant lexpiration du dlai lgal prescrit
&&'&
5!4!I5!&!
)ppositions sur salaires
BaisseIWanque
[ersement des sommes faisant lob"et dopposition
x
x
@aiement des cotisations sociales 5 la CNSS * les parts salariales et patronales sont rgles dans un
dlai de !5 "ours + compter de la date dmission 2bordereau de versement7, soit par ordre de
virement bancaire soit en espces auprs des banques populaires seulement.
&&&!
5!&!
BNEE
Wanque
@aiement des cotisations sociales 2salar et patron7
x
x
@aiement des cotisations sociales, salariales et patronales, au4 caisses de retraite 2B-JT..7 et aux
autres or$anis/es sociau4 2mutuelles7, gnralement par virement bancaire *
""-mm-n
&&&'
5!&!
Wanque
@aiement des cotisations de retraite 2salar et patron7
x
x
www.cours-ofppt.com Page &&
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
""-mm-n
&&&5
5!&!
Jutuelles
Wanque
@aiement des cotisations 2salariales et patronales7
x
x
Paie/ent de l8IH retenu + la source * lemplo0eur doit verser, au percepteur et sur ??bordereau-
avis dat et sign, le montant de limp1t sur le revenu retenu sur les salaires de son personnel.
&&5#5
5!&!
Wanque
Wordereau de paiement ;
x
x
E4ercice de s!nth:se nI1 0 Eoient les informations suivantes *
-nformations sur la paie du mois Yvrier #$$6 *
A/ine Sa(our QaRia Saliha
Ealaire de base
Heures normales travailles
Heures supplmentaires + #5 M
Heures supplmentaires + 5$ M
-ndemnits "ustifies
@rime danciennet
@rime de responsabilit
Avances
>aux horaire
%.5$$
---
---
---
!.5$$
_
!.%$$
---
---
_
#$% h
#& h
% h
&5$
_
---
#$$
#$,$$
'.%$$
---
---
---
5$$
_
---
---
---
_
#$% h
!$ h
% h
4$$
_
---
'5$
!$,$$
(xtrait du fichier F Ealaris G *
A/ine Sa(our QaRia Saliha
Yonction
Eituation familiale
(nfants + charge 2,ge ] + !4 ans7
9ate dentre en service
Xrant
Jari
#
$#-$!-!664
Jan\uvre
Jari
&
$!-$'-#$$4
(mplo0e
Jarie
'
!$-$#-#$$#
Livreuse
Blibataire
---
$#-$4-#$$%
Botisations + la Bnss >aux en vigueur
Botisations + la Bimr *
Wase de calcul * >raitement de base
@art salariale L part patronale
4 M ' M
2ra#ail 5 faire *
!- Balculer, pour chaque salari, la rmunration brute globale 8
#- Balculer, pour chaque salari, le salaire net imposable 8
'- Balculer, pour chaque salari, l-T + retenir 8
www.cours-ofppt.com Page &5
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
&- (tablir, pour le mois Yvrier #$$6, les bulletins de paie respectifs de tous les salaris 8
5- 9resser le livre de paie du mois 8
4- Balculer les charges patronales de la Bnss 8
D- (tablir, sur imprim-modles, les dclarations de paiement des cotisations + la Bnss 8
%- @asser au livre-"ournal, les critures de la paie du mois.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Solution 0
Salaire (rut $lo(al.
Salaire net i/posa(le. et
IH
Hu(ri3ues A/ine Sa(our QaRia Saliha
Ealaire base
Heures sup. + #5M
Heures sup. + 5$M
Heures sup. + !$$M
@rime danciennet
@rime responsabilit
-ndemnit "ustifie
Allocations famil.
%.5$$
---
---
---
!5MK%.5$$ L
!.#D5
!.%$$
!.5$$
#K#$$ L &$$
#$%K#$L&.!4$
#&K#$K!,#5L4$$
%K#$K!,5$L#&$
---
5MK2&!4$O4$$O
#&$7 L #5$
---
&5$
'K#$$O'4L4'4
'.%$$
---
---
---
!$MK'.%$$ L
'%$
---
5$$
'K#$$L4$$
#$%K!$L#.$%$
!$K!$K!,#5L!#5
%K!$K!,5$L!#$
---
---
---
---
4$$
---
Sal" (rut $lo(al 11"'7; ,"11, ;"%&) %"+%;
El/ents e4onrs
All. Yamiliales
-ndemnit "ustif
&$$
!.5$$
4'4
&5$
4$$
5$$
---
4$$
Sal Brut I/posa(le 11";7; ;"%;) '"1&) %"1%;
Elts dducti(les 0
Yrais profes #$M
Bnss &,#6M
Amo #KEW-
Bimr tauxK>W
#.'!5
#5D,&$
#'!,5$
46&,5$
!.$5$
##5,#'
!$5
!5D,5$
%'4
!D6,'#
%',4$
!#5,&$
&45
66,D&
&4,5$
46,D5
Sal" net i/posa(le &")7,.,) 1"71%.%7 %"+;;.7) 1",''.)1
>aux de l-T
Eomme + dduire
-T Wrut
Tduct. persn. chrge
'% M
!.#64,4D
1"77%.''
'K'$L6$
#& M
4%$
%1).+'
5K'$L!5$
!# M
#%$
7'.,&
&K'$L!#$
$ M
---
---
---
IH 5 pa!er 1",&%.'' ,).+' E4onre
Bulletins de paie *
Ealari A/ine =ains Hetenues
Ealaire de base
@rime danciennet
@rime de responsabilit
-ndemnit "ustifie
Tetraite de base 2BNEE7
Tetraite B-JT
AJ) 2BNEE7
%.5$$
!.#D5
!.%$$
!.5$$
&$$
#5D,&$
46&,5$
#'!,5$
!.4%#,&&
>otaux 11"'7; %"&,;.&'
www.cours-ofppt.com Page &D
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Salaire net 1)",)+.1,
Ealari Sa(our 0

Ealaire de base
@rime danciennet
-ndemnit "ustifie
Avance
Tetraite B-JT
AJ) 2BNEE7
&.!4$
%&$
#5$
&5$
4'4
#$$
##5,#'
!5D,5$
!$5
4$,6&
>otaux ,"11, 7'&.,7
Salaire net ;";&7.11
Ealarie QaRia 0
Ealaire de base
@rime danciennet
-ndemnit "ustifie
Tetraite B-JT
AJ) 2BNEE7
'.%$$
'%$
5$$
4$$
!D6,'#
!#5,&$
%',4$
---
>otaux ;"%&) 1&&.1%
Salaire net '"&+1.,&
Ealarie Saliha 0
Ealaire de base
-ndemnit "ustifie
Avance
Tetraite B-JT
AJ) 2BNEE7
#.$%$
#&5
4$$
'5$
66,D&
46,D5
&4,5$
---
>otaux %"+%; ;,;.++
Salaire net %"1;+.)1
www.cours-ofppt.com Page &%
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
(xercice de s0nthse - Euite
Li#re de paie du /ois *
No/
du
salari
Yonction
(ntre
en
service
Eituat3
famil.
Nbr
dd
Heures
de
travail
Ealaire
brut
global
Ealaire
Wrut
imposbl
Ealaire
Wrut
imposbl
plafonn
Ealaire
Net
imposbl
Hetenues sur salaires
Salaire
net 5
pa!er Avnc BNEE AJ) B-JT -T
Amine Xrant
$#-$!-
!664
JO#
enfants
' #$% h !'.&D5 !!.5D5 4.$$$ %.&#',%5 ---
#5D,&
$
#'!,5
$
46&,5$
!.4%#,&
&
1)",)+.1,
Eabour Jan\uvre
$!-$'-
#$$4
JO&
enfants
5 #$% h 4.''4
5.#5$
5.#5$ '.D!#,#D #$$
##5,#
'
!$5 !5D,5$ 4$,6& ;";&7.11
àVia (mplo0ee
!$-$#-
#$$#
JO'
enfants
& #$% h 5.#%$
&.!%$
&.!%$ #.655,D$ ---
!D6,'
#
%',4$ !#5,&$ --- '"&+1.,&
Ealiha Livreuse
$#-$4-
#$$%
Blibat $ #$% h #.6#5
#.'#5
#.'#5 !.4&&,$! '5$ 66,D& &4,5$ 46,D5 --- %"1;+.)1
2otau4 %&")1, %1"11) 17"7;;
1,"71;.&
1
;;)
7,1.,
+
',,.,
)
1")'7.1
;
1"7'1.1
&
%1"''7.1&
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Cotisations patronales *
Salaris Salaire (rut i/posa(le Salaire i/posa(le plafonn
Amine
Eabour
àVia
Ealiha
!!.5D5
5.#5$
&.!%$
#.'#5
4.$$$
5.#5$
&.!%$
#.'#5
2otal %1"11) 17"7;;
Hu(ri3ues Calcul Saleurs en dh
@restations sociales
AJ)
>axe Yormation @rofesnl
4 M K #'.''$
%,4$ M K !D.D55
',5 M K #'.''$
!,4 M K #'.''$
!.'66,%$
!.5#4,6'
%!4,55
'D',#%
2otal '"11,.;,
Autrement, avec dtail *
Salaris
BNEE
B-JT
BNEE
B-JT
Amine #5D,&$ #'!,5$ 46&,5$ 5!4 46&,5$ &$5,!' !%5,#$ 46&,5$
Eabour ##5,#' !$5 !5D,5$ &5!,5$ '!5 !%',D5 %& !5D,5$
àVia !D6,'# %',4$ !#5,&$ '56,&% #5$,%$ !&4,'$ 44,%% !#5,&$
Ealiha 66,D& &4,5$ 46,D5 !66,65 !'6,5$ %!,'D 'D,#$ 46,D5
7,1",+ ',,.,)
1")'7.1
;
1";%,.+1
1"1++.&
)
&1,.;; 171.%&
1")'7.1;
'"11,.;,
Enre$istre/ent co/pta(le 0
Avances aux deux salaris Eabour et Ealihah, au cours du mois *
""-$#-#$$6
'&'!
5!4!
Baisse
Avances + Eabour et Ealihah
55$
55$
Ealaires nets en fin du mois *
#%-$#-#$$6
4!D!
'&'!
&&'#
&&&!
&&&'
&&5#5
BNEE 2D4!,46 O &44,4$7
#%.$!4
55$
#'.&&D,!%
!.##%,#6
!.$&D,!5
!.D&','%
www.cours-ofppt.com Page 5$
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Bharges sociales patronales *
#%-$#-#$$6
4!D&!
4!D&#
&&&!
&&&'
Botisations de scurit sociale 2BNEE7
Botisations aux caisses de retraite 2B-JT7
BNEE
&.!!4,54
!.$&D,!5
&.!!4,54
!.$&D,!5
H:$le/ent des so//es dues *
Yin du mois
&&'#
5!&!
Wanque
#'.&&D,!
% #'.&&D,!%
@aiement des cotisations sociales 5 la CNSS 2parts salariales et patronales7
&&&!
5!&!
BNEE
Wanque
@aiement des cotisations de scurit sociale
@E O @@ * 2!.##%,#6 O &.!!4,547
5.'&&,%5
5.'&&,%5
@aiement des cotisations sociales, salariales et patronales, au4 caisses de retraite 2B-JT..7 *
""-mm-n
&&&'
5!&!
Wanque
@aiement des cotisations de retraite 2Bimr7
@E O @@ * # K !.$&D,!5
#.$6&,'$
#.$6&,'$
Paie/ent de l8IH retenu + la source *
&&5#5
5!&!
Wanque
!.D&','%
!.D&','%
E4ercice de s!nth:se nI % * efm #$$D 2Ptiliser le barme #$$67
www.cours-ofppt.com Page 5!
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Lentreprise A9ALA, affilie au rgime obligatoire de la CNSS, met + votre disposition les donnes
suivantes relatives + la paie de son personnel pour le mois 2m7 #$$6 *
Hu(ri3ues Jr Ca/6a Jlle Ci(a Jr A(d Assa/ad
Ealaire de base
'$ "ours de travail +
4$ dh le "our 2K7
'44',$$ dh
-ndice !$#% points +
5,5$ dh le point
@rime de rsidence
!$M du salaire
de base
!$M du salaire
de base
!$M du salaire
de base
-ndemnit de transport 2Y9U7 '$$,$$ '$$,$$ '$$,$$
Allocation familiale Jari O ' enfants Blibataire Jari O # enfants
-ndemnit de qualification %5$,$$ %5$,$$ !#$$,$$
-ndemnit de logement 2A(A7 %$$,$$ %$$,$$ %$$,$$
Botisations BNEE + dterminer + dterminer + dterminer
Botisation B-JT 2KK7 ' M & M 4 M
-mp1t sur le revenu 2-T7 + calculer + calculer + calculer
2K7 * Pn mois de travail normal compte pour #4 "ours.
2KK7 * La cotisation + la B-JT est calcule sur lensemble de la rmunration brute 2salaire brut
imposable7.
Lemplo0eur et le salari cotisent au m/me taux.
2ra#ail 5 faire *
!- 9terminer l-T des trois salaris, en prsentant les calculs dans le tableau-modle suivant *
Salari * ;;;;;.
;;;;;;
Uustificatif de calcul Jontant
Ealaire brut *
.
.
S (lments exonrs
.
.
> Salaire Brut i/posa(le
S (lments dductibles *
.
.
> Salaire net i/posa(le T
#- (tablir le bulletin de paie du salari Abd Assamad.
'- (tablir les dclarations sociales auprs de la BNEE, sur imprims 5!!-!-$! et 5!!-&-$!.
&- @asser au "ournal les critures comptables de la paie du mois.
www.cours-ofppt.com Page 5#
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Calcul de l8IH 2selon le barme de #$$67 *
Calcul de l8IH 2selon le barme de #$$67 *
Hu(ri3ues Jr Ca/6a Jlle Ci(a Jr A(dassa/ad
Nombre dheures normales 2ou indices7 #4 !$#%
>aux horaire 4$,$$ 5,5$
Ealaire de base ! 54$,$$ ' 44',$$ 5 45&,$$
Heures supplmentaires 2ma"ores + 5$M7 '4$,$$
@rime de rsidence 2!$M7 !54,$$ '44,'$ 545,&$
-ndemnit de logement 2A(A7 %$$,$$ %$$,$$ %$$,$$
-ndemnit de qualification %5$,$$ %5$,$$ ! #$$,$$
-ndemnit de dplacement "ustifi '$$,$$ '$$,$$ '$$,$$
Allocations familiales 4$$,$$ $,$$ &$$,$$
Salaire (rut $lo(al ' ,%,.)) ; +7+.1) & +1+.')
El/ents e4onrs
Allocations familiales 4$$,$$ $,$$ &$$,$$
-ndemnit de dplacement "ustifi '$$,$$ '$$,$$ '$$,$$
Salaire (rut i/posa(le 1 7%,.)) ; ,7+.1) & %1+.')
El/ents dducti(les
Yrais professionnels 2#$M7 5%5,#$ 6D5,%4 ! &%',%%
BNEE &,#6MK EW- !56,%5 #&',4& #5D,&$
AJ) #MK EW- D&,5# !!',56 !4&,'6
B-JT 2>aux K EW-7 !!!,D% ##D,!D &6',!4
Salaire net i/posa(le % 7+'.,; ' 11+.)' ; &%).;7
>aux de l-T !#,$$M '&,$$M '%,$$M
Eomme + dduire #%$,$$ ! $64,4D ! #64,4D
IH Brut 55,'4 '$',%$ 6!5,!5
9duction pour personne + charge !#$,$$ $,$$ 6$,$$
IH net ).)) 1)1.&) &%;.1;
Bulletin de paie du salari Abdassamad *
Ealaire de base
@rime de rsidence
-ndemnit de logement 2A(A7
-ndemnit de qualification
-ndemnit de dplacement "ustifi
Tetraite B-JT
AJ) 2BNEE7
5 45&,$$
545,&$
%$$,$$
! #$$,$$
'$$,$$
&$$,$$
#5D,&$
&6',!4
!4&,'6
%#5,!5
www.cours-ofppt.com Page 5'
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
>otaux & +1+.') 1 7').1)
Salaire net 7 17+.1)
Balcul des cotisations patronales + la BNEE et + la B-JT *
Salaris Salaire (rut i/posa(le Salaire i/posa(le plafonn
Ham=a
Hiba
Abdassamad
' D#4,$$
5 4D6,'$
% #!6,&$
' D#4,$$
5 4D6,'$
4 $$$,$$
2otal 17 ,%'.7) 1; ');.1)
Hu(ri3ues Calcul Saleurs en dh
@restations sociales
AJ)
>axe Yormation @rofesnl
4 M K !D 4#&,D$
%,4$ M K !5 &$5,'$
',5 M K !D 4#&,D$
!,4 M K !D 4#&,D$
!.$5D,&%
!.'#&,%4
4!4,%4
#%#,$$
2otal 1 %&1.%)
@our la cotisation patronale + la B-JT, lemplo0eur et le salari cotisent au m/me taux.
Enre$istre/ent co/pta(le *
Ealaires nets en fin du mois *
2m7-#$$6
4!D!
&&'#
&&&!
&&&'
&&5#5
BNEE
!6 5#&,D$
!4 55$,#5
! $!','%
%'#,!#
! !#%,65
Bharges sociales patronales *
2m7-#$$6
4!D&!
4!D&#
&&&!
&&&'
Botisations de scurit sociale 2BNEE7
Botisations aux caisses de retraite 2B-JT7
BNEE
' #%!,#$
%'#,!#
' #%!,#$
%'#,!#
H:$le/ent des so//es dues *
Yin du mois
www.cours-ofppt.com Page 5&
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
&&'#
5!&!
Wanque
!4 55$,#5
!4 55$,#5
@aiement des cotisations sociales 5 la CNSS 2parts salariales et patronales7
&&&!
5!&!
BNEE 2! $!','% O ' #%!,#$7
Wanque
@aiement des cotisations de scurit sociale
@E O @@ * 2!.##%,#6 O &.!!4,547
& #6&,5%
& #6&,5%
@aiement des cotisations sociales, salariales et patronales, au4 caisses de retraite 2B-JT..7 *
""-mm-n
&&&'
5!&!
Baisses de retraite 2B-JT7
Wanque
@aiement des cotisations de retraite 2Bimr7
@E O @@ * # K %'#,!#
! 44&,#'
! 44&,#'
Paie/ent de l8IH retenu + la source *
&&5#5
5!&!
Wanque
! !#%,65
! !#%,65
E4ercice de s!nth:se nI 1 * efm #$$6 2Ptiliser le barme -T #$$67
Sariante 1 *
Infor/ations relati#es au salari Lahlou *
Ealaire de base mensuel pour une dure normale de travail * + &$,$$ dh lheure 8
!$ heures supplmentaires effectues le 9imanche matin, "our de repos du salari 8
-ndemnit de dplacement "ustifie * 4$$ dh 8
Avance sur salaire * &$$ dh 8
@rime de responsabilit * '$$ dh 8
@ension alimentaire retenue sur dcision "udiciaire * 5$$ dh
Anciennet depuis lanne #$$$ che= la socit 8
Le salari est mari et pre de ' enfants dont laCn est ,g de #5 ans et qui poursuit ses
tudes auprs dune cole de commerce 8
Autres rensei$ne/ents * La socit est affilie + *
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
la BNEE et AJ) aux taux en vigueur 8
la B-JT * 4M + la charge du salari et DM + la charge de lemplo0eur 8
lassurance-groupe au taux de &M dont 'M + la charge de lentreprise 8
lassurance retraite complmentaire * 4$ dh par mois et par salari 8 et !#$ dh + la charge de
lentreprise.
Sariante % *
Le '$ Jai, Jr >hami est cadre financier au sein de la socit. -l a trois enfants + charge.
Ealaire de base mensuel * 4 $$$ dh 8
-ndemnit de responsabilit * # $$$ 8
-ndemnit de logement * ! 5$$ dh 8
Anciennet de D ans 8
Yrais de dplacement "ustifis * 6$$ dh 8
-l cotise + la BNEE et + lAJ), aux taux en vigueur 8
-l cotise + la B-JT au taux de DM 2m/me base de calcul que celle de la BNEE7 8
>ravail + faire *
Ealaire net imposable 8
-T net du salari 8
Ealaire net + percevoir en fin du mois 8
(nregistrement comptable.
-----------------------------------------------------------------------------------------
Sariante 1 *
Jr )mar, mari et pre de quatre enfants, est salari au sein de la socit depuis le !5 Yvrier #$$5.
Ealaire de base mensuel pour une dure normale de travail * + &$,$$ dh lheure 8
& heures supplmentaires ma"ores de #5M 8
& heures supplmentaires ma"ores de 5$M 8
-ndemnit de dplacement "ustifie * 5$$ dh 8
-ndemnit de fonction * &$$ dh 8
Avance sur salaire * %$$ dh 8
La socit est affilie + *
la BNEE et AJ) aux taux en vigueur 8
la B-JT * 4M + la charge du salari et %M + la charge de lemplo0eur 8
lassurance-groupe au taux de 'M dont !M + la charge du salari 8
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
>ravail + faire *
Ealaires imposables 2brut et net7 8
-T net du salari 8
Ealaire net + percevoir en fin du mois 8
(nregistrement comptable 2lavance et la paie du mois7.
www.cours-ofppt.com Page 5D
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Corri$ de l-e4a/en de passa$e
>sge ! - #$$6 - Sariante 1
Hu(ri3ues Lahlou
Hu(ri3ues Base
Part salariale Part patronale
Nombre dheures normales !6! >aux [aleur >aux [aleur
>aux horaire &$,$$ Bharges sociales BNEE *
Ealaire de base D 4&$,$$ Allocations familiales 6 '4&,$$ $,$$M $,$$ 4,$$M 54!,%&
Heures supplmentaires 2ma"ores + 5$M7 4$$,$$ @restations sociales 4 $$$,$$ &,#6M #5D,&$ %,4$M 5!4,$$
@rime danciennet 2!$M7 %#&,$$ AJ) 6 '4&,$$ #,$$M !%D,#% ',5$M '#D,D&
@rime de responsabilit '$$,$$ >axe de la formation professionnelle 6 '4&,$$ $,$$M $,$$ !,4$M !&6,%#
-ndemnit de dplacement "ustifis 4$$,$$ >otal cotisations BNEE '''.,& 1 ;;;.')
Allocations familiales 4$$,$$ Bharges sociales B-JT 6 '4&,$$ 4,$$M 54!,%& D,$$M 455,&%
Salaire (rut $lo(al 1) ;,'.)) Bharges sociales Assurance-groupe 6 '4&,$$ !,$$M 6',4& ',$$M #%$,6#
El/ents e4onrs Bharges sociales Tetraite complmentaire --- --- 4$,$$ --- !#$,$$
Allocations familiales 4$$,$$
-ndemnit de dplacement "ustifis 4$$,$$ 4!D! Tmunrations du personnel !$ 54&,$$
Salaire (rut i/posa(le + 1,'.)) '&'! Avances et acomptes au personnel &$$,$$
El/ents dducti(les &&'# Tmunrations dues au personnel 7 ;1'.71
Yrais professionnels 2#$M7 ! %D#,%$ &&'& )ppositions sur salaires 5$$,$$
BNEE &,#6MKEW- #5D,&$ &&&! BNEE &&&,4%
AJ) #MKEW- !%D,#% &&&' Baisses de retraite 2B-JT7 54!,%&
B-JT 4MKEW- 54!,%& &&&5 Jutuelles 2Assurance-groupe7 6',4&
Assurance-groupe !MKEW- 6',4& &&&% Autres organismes sociaux 2Ass. Tt Bmp7 4$,$$
Assurance retraite complmentaire 4$,$$ &&5#5 (tat, imp1ts sur le revenu 2-T7 6%6,!'
Salaire net i/posa(le , 111.)'
>aux de l-T '%,$$M 4!D&! Botisations de scurit sociale ! 555,&$
Eomme + dduire ! #64,4D 4!D&# Botisations aux caisses de retraite 455,&%
IH Brut ! !$6,!' 4!D4! Assurance groupe #%$,6#
9duction pour personne + charge !#$,$$ 4!D4% Autres charges sociales diverses !#$,$$
IH net +&+.11 &&&! BNEE ! 555,&$
&&&' Baisses de retraite 2B-JT7 455,&%
'&'! Avances et acomptes au personnel &$$,$$ &&&5 Jutuelles 2Assurance-groupe7 #%$,6#
5!&! Baisse &$$,$$ &&&% Autres organismes sociaux 2Ass. Tt Bmp7 !#$,$$
Bharges patronales
www.cours-ofppt.com Page 5%
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
>sge ! - #$$6 - Sariante %
Hu(ri3ues 2ha/i
Hu(ri3ues Base
Nombre dheures normales >aux [aleur >aux [aleur
>aux horaire Bharges sociales BNEE *
Ealaire de base 4 $$$,$$ Allocations familiales !$ !$$,$$ $,$$M $,$$ 4,$$M 4$4,$$
-ndemnit de responsabilit # $$$,$$ @restations sociales 4 $$$,$$ &,#6M #5D,&$ %,4$M 5!4,$$
@rime danciennet 2!$M7 4$$,$$ AJ) !$ !$$,$$ #,$$M #$#,$$ ',5$M '5',5$
-ndemnit de logement ! 5$$,$$ >axe de la formation professionnelle !$ !$$,$$ $,$$M $,$$ !,4$M !4!,4$
-ndemnit de dplacement "ustifis 6$$,$$ >otal cotisations BNEE ';+.') 1 ,17.1)
Allocations familiales 4$$ Bharges sociales B-JT !$ !$$,$$ D,$$M D$D,$$ D,$$M D$D,$$
Salaire (rut $lo(al 11 ,)).))
El/ents e4onrs
Allocations familiales 4$$,$$
-ndemnit de dplacement "ustifis 6$$,$$ 4!D! Tmunrations du personnel !! 4$$,$$
Salaire (rut i/posa(le 1) 1)).))
El/ents dducti(les &&'# Tmunrations dues au personnel + %%1.1)
Yrais professionnels 2#$M7 # $#$,$$ &&&! BNEE 2@restations et AJ)7 &56,&$
BNEE &,#6MKEW- #5D,&$ &&&' Baisses de retraite 2B-JT7 D$D,$$
AJ) #MKEW- #$#,$$ &&5#5 (tat, imp1ts sur le revenu 2-T7 ! #!$,5$
B-JT DMKEW- D$D,$$

Salaire net i/posa(le , +11.,)
>aux de l-T '%,$$M 4!D&! Botisations de scurit sociale ! 4'D,!$
Eomme + dduire ! #64,4D 4!D&# Botisations aux caisses de retraite D$D,$$
IH Brut ! ''$,5$ &&&! BNEE ! 4'D,!$
9duction pour personne + charge !#$,$$ &&&' Baisses de retraite 2B-JT7 D$D,$$
IH net 1 %1).;) Bharges patronales
>sge ! - #$$6 - Sariante 1
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Hu(ri3ues O/ar
Hu(ri3ues Base
Nombre dheures normales !6! >aux [aleur >aux [aleur
>aux horaire &$,$$ Bharges sociales BNEE *
Ealaire de base D 4&$,$$ Allocations familiales % %%&,$$ $,$$M $,$$ 4,$$M 5'',$&
Heures supplmentaires &&$,$$ @restations sociales 4 $$$,$$ &,#6M #5D,&$ %,4$M 5!4,$$
@rime danciennet 25M7 &$&,$$ AJ) % %%&,$$ #,$$M !DD,4% ',5$M '!$,6&
-ndemnit de fonction &$$,$$ >axe de la formation professionnelle % %%&,$$ $,$$M $,$$ !,4$M !&#,!&
-ndemnit de dplacement "ustifis 5$$,$$ >otal cotisations BNEE '1;.)& 1 ;)%.1%
Allocations familiales 4'4,$$ Bharges sociales B-JT % %%&,$$ 4,$$M 5'',$& %,$$M D!$,D#
Salaire (rut $lo(al 1) )%).)) Bharges sociales Assurance-groupe % %%&,$$ !,$$M %%,%& #,$$M !DD,4%
El/ents e4onrs
Allocations familiales 4'4,$$
-ndemnit de dplacement "ustifis 5$$,$$ 4!D! Tmunrations du personnel !$ $#$,$$
Salaire (rut i/posa(le & &&'.))
El/ents dducti(les '&'! Avances et acomptes au personnel %$$,$$
Yrais professionnels 2#$M7 ! DD4,%$ &&'# Tmunrations dues au personnel 7 11).,%
BNEE &,#6MKEW- #5D,&$ &&&! BNEE 2@restations et AJ)7 &'5,$%
AJ) #MKEW- !DD,4% &&&' Baisses de retraite 2B-JT7 5'',$&
B-JT 4MKEW- 5'',$& &&&5 Jutuelles 2Assurance-groupe7 %%,%&
Assurance-groupe !MKEW- %%,%& &&5#5 (tat, imp1ts sur le revenu 2-T7 %5#,&#

Salaire net i/posa(le , );).%'
>aux de l-T '%,$$M 4!D&! Botisations de scurit sociale ! 5$#,!#
Eomme + dduire ! #64,4D 4!D&# Botisations aux caisses de retraite D!$,D#
IH Brut ! $$#,&# 4!D4! Assurance groupe !DD,4%
9duction pour personne + charge !5$,$$ &&&! BNEE ! 5$#,!#
IH net &;%.'% &&&' Baisses de retraite 2B-JT7 D!$,D#
&&&5 Jutuelles 2Assurance-groupe7 !DD,4%
Bharges patronales
'&'! Avances et acomptes au personnel %$$,$$
5!&! Baisse %$$,$$
www.cours-ofppt.com Page 4$
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Annexe * Kclaration sociale
2http*IIaaa.cnss.maIindex.php_pL!%$D7
>out affili est tenu deffectuer auprs de la BNEE une dclaration rgulire des salaires verss +
ses emplo0s.
Bette opration a pour support le Bordereau de dclaration de salaires.
Laffili est tenu par consquent de *
procder + la dclaration de vos nouveaux salaris en portant leurs noms ainsi que leurs numros
dimmatriculation sur le (ordereau de dclaration de salaires co/pl/entaire.
continuer + utiliser le bordereau de dclaration de salaires complmentaire pour dclarer tous les
salaris entrants 2dclars pour la premire fois dans votre entreprise7, en attendant que leur nom
figure sur le (ordereau de dclaration de salaires prta(li, mis par la BNEE.
Co//ent procder pour dclarer les salaires de #os salaris U
Les bordereaux de dclaration de salaires complmentaires doivent obligatoirement comporter les
renseignements suivants *
le numro daffiliation de votre entreprise 8
son nom ou raison sociale et son adresse 8
son activit 8
le mois dclar 2rgime gnral7 ou le trimestre dclar 2rgime agricole7 8
le numro et le nombre de pages remplies 8
le numro dimmatriculation, le nom et prnom de chacun des salaris de lentreprise
le nombre de "ours travaills, dans la limite de #4 "ours ouvrables par mois civil dclar 8
le salaire brut per<u sans limitation de plafond 8
le salaire brut per<u dans la limite du plafond 8
le total des salaires dclars par page 8
les montants cumuls 8
la date, le cachet et la signature de lentreprise.
Note6 (ien
Le bordereau de dclaration de salaires 2W9E7 dun mois est prtabli par la BNEE sur la base des
informations que vous ave= portes sur le bordereau de dclaration de salaires complmentaire des
mois antrieurs.
Bien Procder
Lorsque vous effectue= votre dclaration de salaires sur les bordereaux de dclarations de salaires
www.cours-ofppt.com Page 4!
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
prtablis par la BNEE, complte=-le de manire claire et lisible, par les informations indiques ci-
aprs *
le montant des allocations familiales pa0 + chaque salari 8
le montant des allocations familiales retourn + la cnss, pour ce qui concerne les salaris a0ant
quitt lentreprise 8
le nombre de "ours travaills, dans la limite de #4 "ours ouvrables 8
le salaire brut per<u sans limitation de plafond 8
le salaire brut per<u dans la limite du plafond 8
le total des salaires dclars par page 8
les totaux cumuls.
instructions gnrales + respecter
Eache= que vous deve= *
cocher dans la case correspondante la mention bxc, si votre salari est sorti et la case bcssc, sil
est en cong sans solde 8
vrifier lexactitude du numro daffiliation et du numro dimmatriculation de chacun de vos
salaris 8
signer et cacheter les bordereaux de dclaration de salaire 8
vous rfrer aux instructions figurant au verso des bordereaux de dclaration de salaires 8
signaler + lagence de la cnss dont relve votre entreprise tout changement dadresse pour
assurer lacheminement rgulier de votre bordereau de dclaration de salaires 8
signaler, sil 0 a lieu, la non rception du bordereau de dclaration de salaires. les bordereaux de
dclaration de salaires complmentaires et prtablis dAment complts par vos soins, doivent
/tre envo0s, dans les dlais mentionns sur le bordereau de dclaration de salaires prtabli, +
ladresse suivante * caisse nationale de scurit sociale division des dclarations de salaires bp
#$#' - casa gare #$'$$ Basablanca
remplir scrupuleusement et de manire lisible votre dclaration de salaires, + dfaut, elle vous
sera retourne pour redressement ou complment dinformation.
Be retour aura une double consquence *
un retard dans la prise en charge de vos dclarations de salaires 8
un retard dans le versement des prestations BNEE auxquelles vos salaris peuvent prtendre.
Eache= galement que si votre salari est de nationalit trangre au regard de la lgislation
marocaine de scurit sociale, deux cas se posent *
www.cours-ofppt.com Page 4#
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Le principe retenu par les conventions internationales de scurit sociale est lapplication de la
lgislation du pa0s demploi. [ous deve= ds lors procder + son immatriculation + la BNEE et aux
dclarations de son salaire + linstar des nationaux 8
Pne drogation est nanmoins prvue dans le cas oH ce salari serait en dtachement dAment
"ustifi, auprs de votre entreprise relevant de lune de ses succursales + ltranger dans le but de
faire un travail prcis pendant une priode dtermine. 9ans tel cas, les cotisations sont pa0es soit
auprs de lorganisme du pa0s dorigine, soit auprs de linstitution du pa0s demploi.
>l dclaration
Xr,ce + la tl dclaration, la BNEE est entre dans la modernit de ses rapports avec ses partenaires
socio-conomiques. Le recours + l-nternet est per<u ds lors comme un mo0en et un outil mis au
service de ltablissement et de lensemble de ses partenaires pour raliser des ob"ectifs affichs en
terme de performances et de productivit, + savoir *
la simplification des procdures relatives + la dclaration des salaires et au paiement des
cotisations 8
llimination des sources derreurs et raccourcissement des circuits dans un cadre scuris, ce
qui permet de fiabiliser lchange de donnes entre les diffrents intervenants 2cnss, affilis et
banques7 8
permettre aux affilis laccs en ligne aux informations utiles, selon des procdures simples,
fiables et scurises 8
lamlioration de la qualit des services rendus aux affilis et aux assurs tout en rduisant les
coAts de traitement.
www.cours-ofppt.com Page 4'
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Kclaration et #erse/ent des cotisations
Assu*ettis
>outes les entreprises faisant travailler au moins un salari *
Les emplo0eurs faisant travailler les gens de maisons.
Les ministres, les collectivits locales, les entreprises publiques + caractre administratif emplo0ant
des travailleurs de chantiers.
Les petits armateurs emplo0ant des p/cheurs sur des barques dont la "auge brute est infrieure ou
gale + 5 tonneaux.
---------------------------------------------------------------------------------
Pi:ces 5 fournir
dclaration des salaires (imprim CNSS) comportant une liste exhaustive des salaires distribus
mentionnant pour chaque salari:
- le numro dimmatriculation
- le nom et prnom
- la rmunration servie pour tout le trimestre
tat rcapitulatif des salaires
avis de paiement adress aux travailleurs non salaris, y compris :
- les p/cheurs indpendants,
- les petits armateurs de bateaux dont la "auge brute ne dpasse pas 5 tonneaux,
- les petits agriculteurs,
- les petits leveurs et
- les artisans travaillant la pi!ce"
@our le rgime de retraite complmentaire*
imprim relatif au paiement des cotisations au titre du r#ime complmentaire
avis de radiation d$adhrent le cas chant (dc!s ou retraite)
dclaration nominative exhaustive des salaires annuels la fin de chaque exercice
liste de modification de l$adhrent le cas chant"
---------------------------------------------------------------------------------
Serse/ent des cotisations
Le paiement des cotisations peut avoir lieu en espces ou par chque tir sur le compte de
lemplo0eur ou certifi sil est tir sur le compte de tiers.
Le paiement des cotisations peut avoir lieu par virement bancaire ou postal, auquel cas lemplo0eur
est invit + porter son numro daffiliation sur la copie de lordre de virement dpose en m/me
temps que la dclaration des salaires.
www.cours-ofppt.com Page 4&
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Klais de paie/ent de cotisations
Les cotisations affrentes + un trimestre donn doivent /tre pa0es au plus tard *
le quin%i!me &our du mois qui suit le trimestre chu" Cette chance est porte : au vin#ti!me &our du
mois qui suit le trimestres chu pour les entreprises de b'timent et de travaux publics employant plus de
() salaris et disposant de chantiers disperss"
au vin#t-cinqui!me &our du mois qui suit le trimestre chu pour les entreprises exportatrices"
+ la fin du mois qui suit le trimestre chu pour les emplo0eurs du secteur agricole et les
emplo0eurs faisant travailler les gens de maisons, les ministres, les collectivits locales, les
entreprises publiques + caractre administratif et les petits armateurs emplo0ant des p/cheurs sur
des barques dont la "auge brute est infrieure ou #ale ( tonneaux"
http*IIaaa.cnss.nat.tnIfrIhtmlItemplate#d5g.asp_idLD'
Application *
Teprenons les donnes relatives aux cotisations sociales + pa0er par la socit ^ au titre de la paie
du mois Yvrier #$$6 *
Salaris
BNEE
B-JT
BNEE
B-JT
JoVhliss #5D,&$ !6% #$$ 5!4 56& '&4,5$ !5%,&$ #$$
BhaVour #!!,D! 6%,D$ !&%,$5 &#&,&! #64,!$ !D#,D' D%,64 !&%,$5
Johsine #5D,&$ !#! !%!,5$ 5!4 '4' #!!,D5 64,%$ !%!,5$
>ahra #5D,&$ !%& #$$ 5!4 55# '## !&D,#$ #$$
+&1.+1 ,)1.7) 7%+.;;
1"+7%.'1 1"&);.1 1");%.+& '&1.1,
7%+.;;
;"111.&;
A noter aussi que les salaires bruts imposables du mois se prsentent comme suit *
JoVhliss BhaVour Johsine >ahra 2otal
Ealaire brut imposable 2EW-7 6.6$$ &.6'5 4.$5$ 6.#$$ 1)")&;
Ealaire brut imposable plafonn 4.$$$ &.6'5 4.$$$ 4.$$$ %%"+1;
Le paiement des cotisations salariales et patronales de la BNEE fait lob"et de deux bordereaux
spars *
lun pour les allocations familiales, les prestations sociales et la taxe de la formation
professionnelle. -l sagit du modle Tf * 5!!-!-$! 8 et
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
lautre pour lAJ).
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
www.cours-ofppt.com Page 4D
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
www.cours-ofppt.com Page 4%

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> Salaire (rut i/posa(le DSBIF

> Salaire net i/posa(le DSNIF

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