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Contestao

Semana 11-
Mariza Lima, residente em Salvador-BA, prestou servios como secretria para a Alfa
Concessionria de Veculos Ltda, localizada na Avenida Jorge Amado, n 100, Imbu, Salvador,
Bahia, CEP. 41.720-040, at ser imotivadamente dispensada.

Dois meses aps a sua dispensa, ajuizou uma reclamao trabalhista em face de seu antigo
empregador, que tramita perante a 1 Vara do Trabalho de Salvador-BA, postulando horas
extras, tendo em vista que, por residir em um stio afastado, levava, a p, meia hora na ida e
meia na volta, at o local em que pegava o nibus para ir trabalhar, caracterizando horas in
itinere, sem contar as 2 (duas) horas de engarrafamento que enfrentava no trnsito dentro do
nibus, tanto para ir quanto voltar do trabalho. Sendo assim, postula o pagamento de 5 (cinco)
horas extras por dia, acrescidas de 50%.

Ressalte-se que, a conduo (nibus) no era fornecida pela empresa empregadora e, ainda,
que Mariza trabalhava oito horas por dia, de segunda a sexta, e quatro horas no sbado.

Alm do pedido de horas extras, tambm postula equiparao salarial, porm, no indica em
sua ao o empregado paradigma, a fim de consubstanciar o pedido, nos moldes do art. 461
da CLT.

Diante do caso apresentado, na qualidade de advogado(a) contratado(a) pela Alfa
Concessionria de Veculos Ltda, elabore a pea processual adequada aos interesses de seu
cliente.

EXIMOMO. SENHOR. DOUTOR. JUIZ DE DIREITO DA 1 VARA DO TRABALHO DE SALVADOR/BA.

AUTOS N .....

Alfa Comrcio de Veculos Ltda. pessoa jurdica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o n....,
com sede na Av. Jorge Amado, n. 100, Bairro Imbu, Salvador, Bahia, CEP 41.720-040, por
intermdio de seu advogado (a) e bastante procurador (a) (procurao em anexo - doc. 01),
com escritrio profissional sito Rua ....., n ....., Bairro ....., Cidade ....., Estado ....., onde
recebe notificaes e intimaes, vem respeitosamente presena de Vossa Excelncia
apresentar

CONTESTAO

reclamatria trabalhista proposta por Mariza Lima, j qualificada nos autos, pelos motivos de
fato e de direito a seguir aduzidos.

DO MRITO

1. DO CONTRATO DE TRABALHO

A reclamante foi admitido em .../.../..., para exercer a funo de separador de secretria.
Laborou at .../.../..., ocasio em que operou-se a resciso imotivada do contrato de trabalho.

Recebeu corretamente todas as verbas rescisrias a que fazia jus, inexistindo quaisquer
diferenas em favor do reclamante. ltimo salrio: R$

2. DA JORNADA DE TRABALHO

Laborava a reclamante de Segunda Sexta-feira, das 8:00hs s 18:00hs, usufruindo de 2:00hs
para refeio e descanso. Aos sbados, das 8:00hs s 12:00hs.

A autora nunca laborou em regime de horas extras, restando impugnada a jornada de trabalho
descrita na inicial, por inverdica em seu teor.

Improcedem a condenao da reclamada no pagamento de horas extras excedentes da 8
diria ou da 44 semanal, adicionais de 50% e 100% e suas repercusses.

3. DAS HORAS IN ITINERE

A reclamada jamais forneceu conduo aos seus empregados na habitualidade. Nunca ocorreu
de transport-los de casa para o trabalho. Frise-se que o trajeto sempre foi bem servido de
conduo pblica regular, no sendo aplicvel ao caso em tela a Smula 90 do C. TST, uma vez
que no se caracteriza horas in itinere.

Neste sentido, vejamos algumas jurisprudncias aplicveis ao caso:

"O fornecimento de transporte por mera liberalidade do empregador no gera direito ao
pagamento de horas in itinere se o local da prestao de servios no de difcil acesso e
tambm servido por transporte coletivo."(Ac. TRT 13 Reg. Ac 12444, Rel. Juiz Cavalcanti
Junior, DJ/PB 13/06/93, Jornal Trabalhista, Ano X, n 479, p. 965).

"Horas in itinere. O Enunciado 90 da Smula do TST, ao consagrar direito ao recebimento de
horas extras correspondentes s horas in itinere, estabeleceu como requisito a prestao de
servio em local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico regular. Tais
pressupostos so objetivos e no comportam interpretao que amplie suas hipteses de
aplicao. irrelevante para a configurao do direito, o fato de o transporte ser escasso em
relao demanda, hiptese no contemplada no referido verbete sumular. Revista
parcialmente conhecida e provida."(Ac. TST 5 T (RR 55956/92.2), Rel. Min. Antonio Amaral,
DJU 19/11/93, p. 24779).

Com efeito, improcedem o pedido de horas extras a tal ttulo, e suas repercusses.

4. DA EQUIPARAO SALARIAL

A autora solicita equiparao salarial e referente a este pedido pode verificar que um
trabalhador que exerce uma determinada funo, mas na verdade tem atribuies de um
cargo superior, pode pedir equiparao salarial.

Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na
mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade,
entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no for superior a 2 anos (art. 461 da CLT).

Na falta de estipulao do salrio ou no havendo prova sobre a importncia ajustada, o
empregado ter direito a perceber salrio igual ao daquele que, na mesma empresa, fizer
servio equivalente, ou do que for habitualmente pago para servio semelhante (art. 460 da
CLT).

A equiparao salarial demanda uma srie de requisitos:

1. Identidade de funo: no se deve confundir funo com cargo, j que h empregados com
o mesmo cargo e funes diferentes. Exemplo: os professores universitrios e primrios tm o
mesmo cargo, mas a funo (atribuio) diferente.

2. Que o servio seja de igual valor: aquele prestado com igual produtividade e a mesma
perfeio tcnica.

3. Que o servio seja prestado ao mesmo empregador, conceituado pelo art. 2, da CLT.

4. Que o servio seja prestado na mesma localidade: compreende o mesmo municpio, j que
as condies locais podem influir no desnivelamento da remunerao.

5. Que no haja diferena do tempo de servio entre os empregados da mesma funo
superior a dois anos - se o tempo de servio na funo for superior a dois anos, impossibilita a
equiparao.

Tal situao se observa muito quando o empregado, demitido da empresa, ingressa com ao
trabalhista pleiteando equiparao salarial com outro empregado que trabalha ou que tenha
trabalhado na empresa.

No entanto, para fazer jus a equiparao salarial, necessrio que o empregado e o respectivo
paradigma (trabalhador ao qual pede equiparao), tenham exercido a mesma funo
simultaneamente, ou seja, tenham trabalhado ao mesmo tempo na empresa, conforme
requisitos mencionados acima.

Portanto, em caso de reclamao trabalhista, ainda que haja idntica funo, igual valor no
servio prestado ao mesmo empregador e mesma localidade, se no houve prestao de
servios simultaneamente entre o reclamante e o equiparado, no h equiparao salarial.

Vale ressaltar que se quer a autora indica em sua inicial o empregado paradigma, desta forma
fica evidente que no faz jus a equiparao salarial.

DOS PEDIDOS

Assim, face ao exposto e ao mais que dos autos consta, protestando provar o alegado por
todos os meios de prova em direito admitidos, juntada de novos documentos, depoimento
pessoal do autor, sob pena de confesso.

Requer, desde j, a IMPROCEDNCIA TOTAL do pedido, condenando-se o autor em todas as
cominaes de direito, inclusive nas de "bis in idem", no que couber.

Nesses Termos,

Pede Deferimento.

SALVADOR/BA, dia, ms ano.

Advogado

OAB/BA